公司行政薪资福利制度

薪资福利制度

1 1 总则

1.1 1.1 为了激发职员的积极性，主动性和

制造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配职员劳动酬劳，特制定本制度。

1.2 1.2 薪资的制定原则。

1.2.1 1.2.1 激励性在公司内各类、各级职

务的薪酬基准应适当拉开差距，体现其激励效果。

1.2.2 1.2.2 竞争性体现公司薪酬的吸引

力，着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人才，同时留住人

才。

1.2.3 1.2.3 经济性以公司的实际承受能

力为依据。

1.2.4 1.2.4 可比性以同区域、同行业薪酬

中等偏上标准为比较。

1.2.5 1.2.5 合法性符合现行的国家和地

点有关劳动法规与政策。

1.2.6 1.2.6 针对性不同种类的职员采纳

不同的薪资形式。

1.3 1.3 公司职员的薪酬以职员所在岗位

的工作责任大小、难易程度、技术含量、劳动强度、市场因素和相对价值为制订依据，以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。

1.4 1.4 本制度适用于总监级（以下）的公

司正式职员。总经理的薪酬由董事会另行制定。

2 2 薪资结构

2.1 2.1 薪酬是公司对职员为公司所做的

贡献（包括实现的绩效、付出的努力、时刻、学识、技能、经验与制造）所给予的相应回报。

2.2 2.2 本公司正式职员的工资施行结构

工资制，即：

每月薪资=差不多工资+绩效工资+津贴+福利+奖金

2.3 2.3 差不多工资为公司职员差不多生

活保障之用，依照国家的有关规定上浮后确定，按月发放。

2.3.12.3.1 差不多工资不与绩效考核挂钩。

2.3.22.3.2 差不多工资依照岗位职责、技术含量、劳动强度等

缘故划分为若干等级，具体见附表1。

2.4 2.4 绩效工资为公司职员履行自身岗

位职责好坏程度的货币体现，与绩效考核的结果挂钩。公司依照职员的绩效考核结果核算岗位工资，在月度绩效考核完成后发放。

2.4.12.4.1 绩效工资依照岗位的类不不同分为生产职员、营销

职员、机关职员和技术职员四类，具体考核方式见《绩效考核制度》。

2.4.22.4.2 职员的绩效工资同差不多公司相挂钩，具体比例见

《绩效考核制度》。

2.5 2.5 津贴是依据国家政策性规定及公

司为激励职员而设立的。其组成部分为：

2.5.12.5.1 学历津贴：以国家教委承认的学历为准。

2.5.22.5.2 工龄津贴：依照为公司做出贡献的年限发放。在公

司工作一年以上者均可享受。

2.5.32.5.3 职称津贴：要紧参照国家发放的职称证书，对公司

内部确有一技之长的资深职员经公司经理办公会研究确认后，能够享受相应的师承内津贴补助。

2.5.42.5.4 专门津贴：

A、A、在企业内部起到专门作用，作出专门贡献的职员享

有的津贴。

B、B、承担专门工作期间享有的津贴。

2.6 2.6 津贴的发放标准由人力资源部进

行制订，报总经理批准后执行。专门津贴的发放标准由总经理视情况掌握，但专门津贴每月不得超过元，假如超越此限，总经理应向董事会提出申请，由董事会负责审批。

2.7 2.7 奖金是对能超额完成工作的职员

的一种奖励，当公司年目标利润超额完成时一次性发放效益奖金即年终奖，具体发放方法由公司统一制定，由董事会批准。

3 3 加班加点工资和特

不奖金

3.1 3.1 依照国家的法律法规和公司的生

产特点，公司实施标准工时计算制，原则上年平均周工作时刻不超过法定的44小时。

3.2 3.2 关于年平均每周工作时刻超出44

小时的，超出部分视为加班，由公司在适当时刻安排同等的

补休时刻。

3.3 3.3 在法定节假日期间，公司视工作情

况决定是否休假，不能休假的，公司职员必须正常工作，但其工作时刻视为加班，日后由所属部门在适当时刻安排同等的补休时刻。

3.4 3.4 加班加点工资标准：职员的加班和

年平均每周工作是超出44小时者，原则上予以补休，因故不能补休者予以差不多工资的150-300%补发。具体标准见国家的有关规定。

3.5 3.5 公司部门经理级（以上）治理人员

属于公司高级治理人员，其加班加点工资差不多在岗位工资中体现，不再计发加班加点工资。

4 4 职职员资确定

4.1 4.1 公司正式聘用的职员，其工资的具

体数额要紧依据个人的实际情况和岗位表现来核定。其中绩效工资与工作绩效考核结果挂钩。具体的计算方法见《职员绩效考核制度》。

4.2 4.2 正式聘用职员的差不多工资等级

原则上每年度进行一次年审，由总经理和公司各部门负责人组成薪酬审定小组进行核定，核定依据要紧是职员所在岗位及在岗实际表现。但各级治理者对下属的薪资点随时有调整（升级或降级）的建议权。当职员提升或调动时，薪资亦相应调整。

4.3 4.3 职员薪资调整，由各所在部门备案

后通知人力资源部，人力资源部将升级或降级名单送达薪酬审定小组审查同意后，以书面形式通知财务中心及本人，自通知之日始，重新计发薪资。

4.4 4.4 试用期内职员的工资依据定级标

准发放试用期工资，但试用期内差不多工资原则只能发放差

不多工资的60%。

4.5 4.5 兼职职职员资的确定：

兼职职员是指负责两个岗位以上的职员。其差不多工资、岗位工资、津贴和福利均按兼职的岗位中各项较高的为准，不重叠计算。

5 5 职员保险和福利

5.1 5.1 依照国家规定并结合企业自身特

点，星云工贸将努力制造条件不断改善职员的保险福利。组织开展各类有益的文体活动等，增强企业自身的吸引力、凝聚，使企业取得更大的进展。

5.2 5.2 为非本市职员免费提供集体宿舍。

不住宿的本市职员上下班公司有班车接送。

5.3 5.3 为保障职员健康需要，开设非赢利

的职员食堂。为职员提供卫生、营养、价廉的工作餐。