最新公司纪律管理制度范文(最全版)

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公司纪律作风管理制度范本

一、总则
为加强公司纪律作风建设，提高员工素质，规范员工行为，促进公司健康发展，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、纪律作风要求
1. 遵守国家法律法规，维护公司利益，树立良好的企业形象。

2. 遵守公司规章制度，服从领导，团结同事，积极参与公司各项工作。

3. 严谨作风，认真负责，提高工作效率，确保工作质量。

4. 诚实守信，廉洁自律，不谋取不正当利益。

5. 爱岗敬业，勤奋学习，不断提升自身素质。

6. 积极参加公司组织的各项活动，展现公司团队精神。

四、纪律作风管理措施
1. 建立健全纪律作风考核制度，将纪律作风纳入员工绩效考核体系。

2. 定期开展纪律作风检查，对违反纪律作风的员工进行严肃处理。

3. 加强员工教育培训，提高员工纪律作风意识。

4. 建立举报制度，鼓励员工举报违纪违法行为。

5. 对纪律作风表现突出的员工给予表彰和奖励。

五、纪律作风处理
1. 违反纪律作风的员工，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

2. 违法违纪的员工，按照国家法律法规和公司相关规定进行处理。

3. 对违反纪律作风的员工，给予批评教育，并要求其在规定时间内改正。

六、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

公司日常纪律管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司纪律管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本制度旨在营造一个纪律严明、团结协作、积极向上的工作环境。

第二章工作纪律第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

特殊情况需请假，须提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

第五条员工应遵守工作时间，不得擅离工作岗位，不得在工作时间从事与工作无关的活动。

第六条员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾，不得在办公区域吸烟。

第七条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。

第八条员工应积极完成工作任务，不得推诿、拖延。

第九条员工应遵守公司内部通讯规定，不得使用公司通讯工具进行与工作无关的活动。

第三章日常行为规范第十条员工应礼貌待人，尊重他人，不得使用侮辱性语言。

第十一条员工应维护公司形象，不得在公共场合做出有损公司形象的行为。

第十二条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。

第十三条员工应遵守交通规则，不得酒后驾车、超速行驶。

第十四条员工应遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。

第四章纪律考核与奖惩第十五条公司设立纪律考核制度，对员工日常行为和工作表现进行考核。

第十六条考核内容包括：出勤情况、工作态度、工作成果、团队合作等。

第十七条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。

第十八条对表现优秀的员工，公司将给予表彰、奖励，并在晋升、评优等方面给予优先考虑。

第五章附则第十九条本制度由公司行政部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况予以补充。

第二十二条员工对本制度有疑问的，可以向行政部门咨询。

第二十三条本制度如有修改，需经公司总经理批准后予以发布。

第二十四条本制度由公司行政部门负责监督实施。

公司纪律管理制度

公司纪律管理制度•相关推荐公司纪律管理制度（通用10篇）在现实社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的公司纪律管理制度，希望能够帮助到大家。

公司纪律管理制度篇11.伪造或涂改公司的任何报告或记录；2.接受任何种类的贿赂；3.未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品；4.擅取或干扰公司的财务；5.在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言；6.企图强迫同事加入任何组织，社团或工会；7.违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为；8.未获准许而缺勤或迟到、早退；9.无故旷工；10.在任何时间内，出借工作证；11.故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作；12.拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查；13.未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作；14.在工作时间内干私活；15.从事与公司利益冲突的任何行为；16.总经理认为可采取纪律处分的其它情况。

公司纪律管理制度篇2一、不妨碍正常的组织、指挥;二、不迟到、不早退、不旷工;三、不睡岗、不串岗、不脱岗;四、不酒后上岗;五、不做与工作无关的事;六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作;七、不聚众赌博;八、不利用工作之便谋取私利;九、不起哄滋事;十、不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论;十一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。

公司纪律管理制度篇31、教师办公室是教师处理教育教学业务的公共场所，每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适、安静的义务。

2、教师办公室实行主任负责制。

主任负责安排教师值日表，教师轮流值日。

值日教师要做好当天清洁卫生工作，并监督、督促其他教师保持办公室的整洁，下班离开前要负责将电脑、电灯、电风扇等关好，锁好门窗。

3、办公室要保持整洁。

办公桌上的物品摆放要整齐有序，能入柜的尽量入柜；地面不能乱摆乱放，墙壁不能乱涂乱贴，张贴物要统一规范。

公司纪律管理制度汇编范本

公司纪律管理制度汇编范本一、总则1. 本公司纪律管理制度旨在维护公司的正常秩序，提高员工的工作效率，确保公司目标的顺利实现。

2. 所有员工必须遵守本纪律管理制度，违者将视情节轻重，给予相应的处分。

3. 公司领导层有责任监督和执行纪律管理制度，确保制度的严肃性和权威性。

二、工作时间与考勤1. 员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、缺勤。

2. 如遇特殊情况需请假，应提前向直接上级申请，并按照公司规定完成请假手续。

3. 加班工作须经部门主管批准，未经批准的加班不予以承认。

三、工作纪律1. 员工在工作时间内应全身心投入工作，不得做与工作无关的私事。

2. 保持工作场所的整洁与安全，不得随意乱放文件、资料，严禁在工作区域吸烟等违反安全规定的行为。

3. 员工应尊重同事，保持良好的职业道德，禁止任何形式的骚扰和歧视行为。

四、保密与信息安全1. 员工必须对公司的商业秘密和客户信息严格保密，未经授权不得泄露给外部人员。

2. 禁止未经许可擅自复制、传播或使用公司内部资料和信息资源。

3. 对于涉及信息安全的行为，公司将依法追究相关责任人的法律责任。

五、违规处理1. 对于违反纪律管理制度的员工，根据违规的性质和严重程度，公司将给予口头警告、书面警告、罚款、降级、解聘等处分。

2. 员工对处分有异议时，可向人力资源部提出申诉，人力资源部将组织调查并给予公正的处理。

3. 对于严重违反公司规定的行为，公司将依法采取法律手段保护公司的合法权益。

六、附则1. 本纪律管理制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。

公司日常纪律管理制度范本

公司日常纪律管理制度范本第一章总则第一条本制度制订目的是为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高工作效率，保障公司的正常运营。

第二条公司所有员工都应该遵守本制度的规定，不得违反公司的规章制度和国家法律法规。

第三条公司将根据员工的工作情况和表现，对员工的违规行为进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、停职和开除。

第四条公司将建立健全的日常纪律管理机制，保证公司的正常运营和员工的权益。

第二章工作准时第五条公司规定员工上班时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至1点。

第六条员工需准时到岗，不能迟到早退，否则将会受到扣款或警告等处理。

第七条在特殊情况下需要请假的员工，必须提前向上级领导请假，并填写请假申请表，经批准后方可离岗。

第八条员工须按照公司安排的工作时间和任务进行工作，不能擅自调整工作时间和任务。

第三章工作服装第九条公司规定员工上班时需着正装，不能穿着过于随意或不得体的服装。

第十条在特殊情况下需要穿着便装的员工，必须事先向上级领导请示，并得到批准后方可着装。

第十一条员工需保持工作服装整洁，不得穿着破旧或不整洁的服装。

第四章工作态度第十二条公司要求员工要对工作认真负责，不能懒散敷衍，不能推卸责任。

第十三条员工需遵守工作纪律，不能私自离开岗位，不能玩手机或聊天影响工作效率。

第十四条员工需与同事间保持良好的工作关系，不能互相攻击或诽谤，不能损害公司形象。

第五章工作效率第十五条公司要求员工要高效完成工作任务，达到公司设定的工作目标。

第十六条员工需按照公司规定的工作流程和方法进行工作，不能擅自改变工作流程。

第十七条公司将严格按照工作进度和质量评估员工的工作表现，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行相应处理。

第六章奖惩措施第十八条公司将根据员工的工作表现和违规情况，给予奖惩措施。

第十九条对于表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励，包括但不限于奖金、晋升等。

第二十条对于违规行为严重的员工，公司将给予警告、停职或开除等处理。

公司行政纪律管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司内部行政管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司行政纪律管理制度遵循以下原则：1. 法治原则：遵守国家法律法规，尊重员工合法权益。

2. 公平原则：对全体员工一视同仁，公平公正处理问题。

3. 效率原则：提高工作效率，确保公司运营顺畅。

4. 完善原则：根据公司发展需要，不断完善制度内容。

第二章行政纪律第四条上班时间及考勤1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 上班期间，员工应坚守岗位，不得擅离职守。

3. 请假需提前向部门经理申请，经批准后方可离岗。

4. 员工因事、因病请假，需提供相关证明材料。

第五条办公秩序1. 保持办公区域整洁，不得随意堆放物品。

2. 上班期间，不得吸烟、饮酒、吃零食。

3. 不得在办公区域大声喧哗、追逐打闹。

4. 不得随意翻阅他人文件、资料。

第六条通讯管理1. 上班时间，员工不得使用公司电话进行私人通话。

2. 不得在工作时间内浏览与工作无关的网页、视频等。

3. 不得在工作时间内使用公司网络进行非法活动。

第七条资产管理1. 员工应妥善保管公司资产，不得私自挪用、侵占。

2. 不得将公司资产带出公司区域。

3. 不得私自出售、转让公司资产。

第八条礼仪规范1. 员工应遵守公司礼仪规范，尊重上级、同事和客户。

2. 不得在工作中发表不当言论，影响公司形象。

3. 不得在公共场合酒后失态。

第九条保密制度1. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给他人。

2. 不得将公司文件、资料等泄露给无关人员。

第三章奖惩第十条奖励1. 对遵守公司规章制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。

2. 对在工作中取得显著成绩的员工，给予晋升、加薪等激励。

第十一条惩戒1. 对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

2. 对严重违反公司规章制度、造成重大损失的员工，依法追究其法律责任。

公司纪律管理制度范文

公司纪律管理制度范文一、目的和原则为保证公司运营有序，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本纪律管理制度。

本制度以公正、公平为原则，旨在通过明确的规章制度，引导员工形成良好的工作习惯和行为规范。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职员工以及合同工。

所有员工必须严格遵守公司规定的纪律要求，违者将按照本制度进行处理。

三、纪律要求1. 工作时间：员工应遵守公司规定的工作时间，不迟到、早退、无故缺勤。

如因特殊情况需请假，应提前向直接上级申请，并获得批准。

2. 工作态度：员工应以积极主动的态度投入到工作中，不得擅自离岗、串岗，严禁在工作时间内进行与工作无关的活动。

3. 保密规定：员工应对公司的商业秘密和客户信息严格保密，未经授权不得泄露给外部人员。

4. 财产保护：员工应爱护公司财产，禁止任何形式的浪费和破坏行为。

5. 人际关系：员工之间应保持和谐的工作关系，禁止任何形式的骚扰、歧视和欺凌行为。

四、违纪处理1. 轻微违纪：对于迟到、早退等轻微违纪行为，给予口头警告，并记录在案。

2. 严重违纪：对于严重违反工作纪律的行为，如旷工、擅离职守等，将视情节轻重给予书面警告、罚款或降级处分。

3. 特别严重违纪：对于涉及违法或严重损害公司利益的行为，公司将依法解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。

五、申诉与复议员工对违纪处理有异议时，可在接到处理决定后五个工作日内向人力资源部提出书面申诉。

人力资源部将组织相关部门进行复议，并在十个工作日内作出复议决定。

六、制度的修订与解释本制度由公司管理层负责解释，如有需要，可根据公司发展和实际管理情况进行调整和修订。

七、附则本制度自发布之日起生效，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。

公司管理制度最新修订完整版(5篇)

公司管理制度最新修订完整版(5篇)公司管理制度完整版（篇1）1、上班提前10分钟到岗，不得无故迟到、早退；2、工作时间须佩戴统一工号牌，工牌应佩戴在左胸前，严禁穿拖鞋上班；3、女员工化淡妆，涂口红，不得留长指甲和涂有色指甲油，长头发要统一盘起来，不染异色，不梳怪异发型；4、男员工不得留长发，以发脚不过耳和衣领为准，不得蓄胡须，不得留长指甲；5、上班时间要保持良好的个人卫生，不能吃有异味的食物；6、工作期间，绝对服从和执行上司指令、工作安排与调配；7、在公司范围内严禁打架、赌博现象；8、不得随地吐痰，乱扔垃圾；9、不得违反员工宿舍管理制度；10、敬业爱岗，热爱本职工作，乐意为客人服务；11、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度；12、不得对客人或上司无礼，不得对上司、同事或客人有恐吓、围攻、殴打或恶意中伤行为；13、要讲文明礼貌，注意个人形象和个人仪表；14、熟记同事和上司姓名及职位，主动与其打招呼，增进彼此之间的感情和合作精神；15、不要说和做有损国格、人格及影响公司形象的话和事；16、要养成使用文明敬语的习惯，随时而自然地使用礼貌而文雅的语言；17、不得有诈骗、偷窃行为；18、不准组织小团体与领导或管理人员搞对抗；19、积极参加各种培训，努力提高个人素质，加深与拓展个人知识及业务知识的广度，养成良好的品行和高尚的道德情操；20、上班时间不准吃零食、饮料、抽烟、喝酒、会见亲友；21、上班时间不准看书、报、信、电视、聊天、唱歌、哼小调或聚赌；22、上班时间不准追闹和大声喧哗，不准干私事或睡觉；23、上班时间不准戴婚戒以外的饰物；24、上班时间不准接听私人电话，如特殊情况，须经部长或主管允许后方可接听，且不得超过5分钟；25、按时、按质、按量完成上司交给的各项工作；以上制度，望各位员工严格遵守，如有违反纪律者，部门将视情节给予一定的处罚，情节严重者部门将退还人事部处理。

公司管理制度完整版（篇2）1、工作时间保持愉快精神，和气待人。

公司员工纪律管理制度

公司员⼯纪律管理制度公司员⼯纪律管理制度（精选20篇）在⽣活中，制度使⽤的频率越来越⾼，制度是指⼀定的规格或法令礼俗。

那么拟定制度真的很难吗？下⾯是⼩编帮⼤家整理的公司员⼯纪律管理制度（精选20篇），欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。

公司员⼯纪律管理制度1 为树⽴公司的良好形象，内抓管理，外树品牌，形成⾼效、规范的⼯作习惯，制定本章程。

⼀、接待制度凡有来宾，公司⼈员都要热情接待，笑脸相迎，并⽤“您好”、“请坐”等礼貌⽤语接待，待客⼈就座后，要倒茶倒⽔。

来客临别时，要⽤“慢⾛”、“再见”等礼貌⽤语送⾏。

客⼈与公司⼈员谈话中间，⽆关⼈员不得吵闹或随便插话。

未经许可，不得随便进⼊总经理室和财务室。

⼆、电话制度 1、凡接电话者，接机⾸先说“您好！XXX”。

2、除⼯作需要外，公司⼈员不得随便使⽤公司电话聊天。

3、⼯作和业务需要外，公司⼈员不得随意拨打长途电话，若有违例者，从⼯资扣除所打电话费的三倍。

4、若有来电被叫者不在公司，要做好来电记录，包括来客姓名、电话、有何事等。

三、卫⽣制度公司⼈员要讲究个⼈卫⽣和公共卫⽣，⾐着整齐、端庄，办公⽤品要摆放整齐，不得随便乱丢乱放，随地丢弃杂物。

四、请假制度 1、公司⼈员在⼯作时间不得随便离岗或脱岗，不得迟到或早退，违反⼀次警告，违反两次扣除⼯资10元，连续三次扣除半⽉⼯资。

2、公司⼈员⼀般不准请事假。

若有特殊情况，可写书⾯申请，经批准后，⽅可请假，并扣除请假天数的⼯资。

五、财务制度公司⼈员应遵守公司的各项财务管理制度。

1、业务部门⽀付各类款项时要填写资⾦审批表，并提供相应的付款依据，经主管会计、公司领导审核签字后，出纳⽅可办理付款。

2、各项费⽤的报销要填写相应的报销审批单。

报销审批单必须以真实、合法的原始发票为依据，原始发票不得涂改、伪造。

财务⼈员应加强费⽤报销的审核⼯作，对不符合规定和越权审批的，⼀律不予报销。

若有违反者，扣除相应报销款项和当⽉⼯资。

公司纪律管理制度(精选)

公司纪律管理制度(精选)公司纪律管理制度(精选)一、总则为了规范公司员工的行为举止，提高工作效率，保持良好的工作环境，特制定本公司纪律管理制度。

二、员工出勤纪律1. 出勤时间：员工应按照公司规定的上班时间准时到岗。

不得提前离岗或延迟上班，如有特殊情况需要请假，必须提前向上级汇报并获得批准。

2. 签到签退：员工应按照要求使用公司提供的考勤系统进行签到、签退，如果无法使用考勤系统，应通过其他方式如纸质签到表等记录自己的出勤情况。

3. 迟到早退：如无特殊情况，员工不得迟到早退，如确有特殊情况需要离开工作岗位，应提前报告上级，并经批准。

4. 缺勤考勤：如员工因病或其他特殊原因无法准时到岗，应及时向上级汇报并提供请假证明。

无故缺勤将会影响员工的绩效考核，并可能导致处罚。

三、工作纪律1. 工作安排：员工应严格按照公司安排的工作任务和时间节点进行工作，不得擅自变动工作计划。

如有无法按时完成任务的情况，应及时向上级汇报并寻求帮助。

2. 工作态度：员工应谦虚、诚实、守信、敬业，严禁敷衍塞责、玩忽职守、工作中出现违纪现象。

3. 机密保密：员工应严格遵守公司的机密保密规定，不得私自泄露公司商业秘密或其他机密信息。

4. 整洁卫生：员工应保持工作场所整洁、卫生，不得随意堆放杂物，定期清洁工作区域。

四、行为纪律1. 礼貌待人：员工应该和蔼、礼貌地对待同事、客户及其他相关人员，不得辱骂、侮辱、恶意中伤他人。

2. 禁止赌博：员工在公司工作期间严禁参与赌博活动，如发现有员工参与赌博行为，将立即停止并进行处理，并可能受到相应处罚。

3. 禁止吸烟：公司严禁员工在办公区域吸烟，如有抽烟需求，应到指定区域，并注意不要影响他人。

4. 禁止酗酒：公司禁止员工在工作期间或工作场所饮酒，如在工作时间内需要参加相关活动，也应注意控制饮酒量。

五、纪律违规处罚1. 轻微违规：轻微违规行为包括个别迟到、早退、一般私事处理等，首次违规将口头警告，并在员工档案中做出记录；如多次违规将作出适当的处罚。

公司纪律制度管理规定范本

公司纪律制度管理规定范本第一章总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。

第三条公司纪律制度管理的目的是：严肃工作纪律，提高工作质量，促进公司内部和谐，增强团队凝聚力，实现公司发展目标。

第四条公司纪律制度管理的原则是：公平、公正、公开、严格。

第二章工作纪律第五条员工应按时上下班，遵守公司作息制度。

迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行处罚。

第六条员工应遵守公司考勤制度，按时打卡，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级领导请假。

第七条员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，不得大声喧哗、打闹，不得从事与工作无关的活动。

第八条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息，不得擅用公司资源。

第九条员工应遵守公司请假制度，如有特殊情况需提前向上级领导请假，并按照公司规定办理请假手续。

第十条员工应遵守公司出差制度，按照公司规定报销出差费用，不得违规报销。

第十一条员工应遵守公司用印制度，不得私自使用公司印章，确有需要应向上级领导请示。

第十二条员工应遵守公司车辆管理制度，规范使用公司车辆，不得私自驾车外出。

第三章行为规范第十三条员工应遵守公司着装要求，保持良好的职业形象。

第十四条员工应遵守公司礼貌用语，文明待人，热情服务。

第十五条员工应遵守公司职业道德，诚实守信，公平竞争。

第十六条员工应遵守公司安全生产规定，注意安全，预防事故。

第四章奖惩制度第十七条对违反本规定的员工，公司将按照相关规定给予警告、罚款、降职、撤职等处分。

第十八条对表现优秀的员工，公司将给予表彰、奖励，包括奖金、晋升、培训等。

第五章附则第十九条本规定由公司人力资源部负责解释。

第二十条本规定自发布之日起实施，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。

第二十一条公司可以根据实际情况对本规定进行修订，修订后的规定自发布之日起生效。

公司劳动纪律管理制度范文(5篇)

公司劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司员工的劳动纪律管理，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条公司全体员工必须遵守国家、行业和公司的劳动法规、劳动合同、劳动纪律和公司规章制度，严守职业道德，保护公司的合法权益。

第三条公司将建立健全劳动纪律管理机制，加强对员工的教育和培训，提高员工对劳动纪律的认识和遵守。

第四条公司将定期评估和奖励员工的劳动纪律表现，对违纪行为严肃处理，确保纪律管理的有效实施。

第五条公司将公开发布劳动纪律管理制度，让员工明确权利和义务，共同营造良好的工作环境。

第二章违纪行为处理第六条公司员工违反国家、行业和公司的劳动法规、劳动合同、劳动纪律的，将按照公司的规定进行处理，处理方式包括但不限于警告、记过、记大过、降职、辞退等。

第七条公司将根据违纪行为的性质和情节，从轻、减轻、轻重程度依次进行处理，确保公平、公正原则的贯彻。

第八条公司在处理违纪行为时，将充分听取被处理人的陈述和申辩，依法保障其合法权益。

第九条公司将建立违纪行为记录制度，对于屡教不改的员工，将予以严厉处罚，甚至终止劳动合同。

第十条违纪行为的处理结果将被纳入员工绩效评估中，影响员工的升职、加薪等。

第三章奖励制度第十一条公司将根据员工的良好工作表现和遵守劳动纪律情况，给予相应的奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、晋升等。

第十二条公司将定期评估员工的工作表现和劳动纪律遵守情况，将评估结果作为奖励的依据。

第十三条公司将公开表彰获得奖励的员工，鼓励他们树立榜样，影响周围员工的积极向上。

第十四条员工获得奖励的情况将被记入员工绩效评估中，有利于他们的职业发展和晋升。

第四章宣传教育第十五条公司将定期开展劳动纪律宣传教育活动，提高员工对劳动纪律的认识和遵守意识。

第十六条公司将组织劳动纪律培训，教育员工遵守劳动法规、劳动合同、劳动纪律和公司规章制度。

第十七条公司将利用内部媒体、会议和通知等形式，不断强化员工的劳动纪律意识，形成全员参与的氛围。

公司纪律管理制度内容

公司纪律管理制度内容
第一章总则
为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，制定本制度。

第二章纪律规定
第一条员工应遵守国家法律法规和公司制度，服从公司领导，遵循公司规定的工作流程和程序。

第二条员工应保守公司商业秘密，不得泄漏公司机密信息。

第三条员工应严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自外出。

第四条员工应维护公司形象，不得在公共场合损害公司声誉。

第五条员工应认真执行领导的工作安排，不得擅自更改计划或推诿扯皮。

第六条员工应尊重同事，不得进行任何形式的人身攻击或侮辱。

第七条员工应遵守公司规定的办公守则，不得在办公室内吸烟喧哗。

第八条员工应爱护公司财产，不得私自挪用或损坏公司设备。

第九条员工应保持工作环境整洁，不得在公司内随意乱扔垃圾。

第十条员工应遵守公司禁令，不得擅自私设网络设备或连通外部设备。

第三章纪律处分
第一条当员工违纪时，公司将根据违纪情节轻重进行相应的处罚。

第二条一般违纪行为将受到口头警告或书面警告，情节严重者将受到停职或降职处分。

第三条严重违纪行为将受到辞退或开除处罚。

第四章纪律管理
第一条公司将建立健全的纪律管理体系，加强纪律教育，提高员工纪律意识。

第二条公司将定期对员工进行纪律考核，对表现优秀的员工予以奖励，对违纪者进行处罚。

第五章附则
本制度解释权归公司所有，最终解释权归公司董事会所有。

以上为公司纪律管理制度的内容，希望所有员工严格遵守，以保持公司的良好形象和工作效率。

公司管理规定范文(六篇)

公司管理规定范文为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，现根据公司规章制度和实际情况制定如下制度，希望公司各员工认真履行：1、所有员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。

2、上班必须坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。

员工确实有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应及时销假。

3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。

4、员工不得在工作场所嬉戏打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情。

5、严禁在禁止区域内吸烟和使用明火。

6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不可饮酒。

7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行。

8、同事间要和睦相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。

9、保护公司财物，不浪费，严禁以任何方式或手段将公司财物或资源居为己有。

10、材料采购采用预报申请制度，由采购部门负责人填写材料采购清单，要如实填写采购物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批，签批后采购。

11、材料采购时采购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等情况，择优择廉选购。

12、报销采取实报实销制度。

公司员工所有报销必须取得合法的发票，将发票粘贴在《费用报销审批单》后面;《费用报销审批单》上应详细填写日期、用途、金额、单据及页数，并在“报销人”处签名或盖章，由分管领导审核签字;所有支出凭证在完成上述程序后，报送总经理审批;以上手续必须在____日内办理完毕。

13、员工因工作需要在财务借支的必须事先填写借支单，并注明借支原因和借支金额，报分管领导、总经理签字后，到财务部门办理借款手续，借款人应在借款之日起一个月内到财务部门报销冲账或退款手续，逾期不办理报销或退款手续的，财务部门将从本人工资性收入中如数扣回。

14、所有入库物品，仓库保管员必须建立完整的财产账册。

物品的名称、数量、单价等列示清楚，并定期检查物品的领用、库存的数量，及时上报请购。

公司劳动纪律管理制度范本（4篇）

公司劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动行为，提高工作效率，保障公司的正常运营，制定本劳动纪律管理制度。

第二条本制度适用于公司内所有正式员工及聘用劳动者，凡有违反制度规定行为的，将根据相应的惩罚措施进行处理。

第三条公司员工在工作期间必须严格遵守本制度，遵守国家法律法规，并遵守公司其他相关规定。

第四条公司将通过管理、培训、奖惩等方式，提高员工的纪律观念和自我约束能力，促使员工自觉遵守纪律。

第五条公司对本制度的解释权归公司所有。

第二章工作纪律第六条员工必须按照公司的工作安排和要求，严格遵守工作时间、工作地点、工作任务等相关规定。

第七条员工应当按时到岗上班，不得擅自请假、迟到或早退。

如有特殊情况需要请假的，应提前向上级申请，经批准后方可请假。

第八条员工在工作期间必须集中精神，不得做与工作无关的事情，不得私自阻碍他人工作进度。

第九条员工应当保持工作环境的整洁，并妥善保管工作场所的公物，不得私自使用、挪用或损坏公物。

第十条员工应当遵守工作纪律，不得从事违反国家法律法规和公司规定的活动，不得泄露公司商业机密。

第十一条员工应当严格遵守工作纪律，不得涉及违法犯罪行为，不得为他人谋取私利。

第十二条员工应当按照公司的安全操作规程进行工作，不得擅自操作或超负荷工作。

第十三条员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高工作能力和水平。

第三章出勤纪律第十四条员工应当按照工作安排的要求按时上下班，并打卡签到。

员工在工作期间的请假、休假、加班等情况应提前向上级汇报。

第十五条员工在上班时间内应当保持良好的工作状态，不得在岗位上进行长时间的无故休息。

第十六条员工外出办事的，应当提前请假并经过批准，不得擅自外出。

外出期间应做好工作交接，并按时返回工作岗位。

第十七条员工不得擅自离开工作岗位，不得长时间无故离席。

第十八条员工在工作期间如需离开工作岗位，应提前将情况告知上级或同事，并经批准后离岗。

第十九条员工因病不能上班时，应当及时向公司提供医疗证明，并向公司请假。

公司纪律管理制度

公司纪律管理制度公司纪律管理制度（精选13篇）为加强公司基础管理，提高日常办公效率和质量，应制定规范的公司纪律管理制度。

下面店铺为大家整理了有关公司纪律管理制度的范文，希望对大家有帮助。

公司纪律管理制度篇1一、严格遵守上下班打卡考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。

二、保持良好的办公秩序，办公时间穿着整洁，注意仪表仪容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大声喧哗吵闹，做到讲文明、讲礼貌。

三、工作时间不准串岗闲聊、打牌下棋、玩电脑游戏和做与工作无关的事，需要外出办事，一天以内报部门领导批准，一天以上须向副总经理声明，未经同意，不得离岗。

四、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事，严禁打收费信息台电话。

会议期间严禁接打电话。

五、遵守保密规定，妥善保管文件资料。

履行职责，加强防盗、防火等安全工作。

六、不准带小孩上班，不准与非公务人员长时间在办公室内交谈私事，以免影响他人正常办公。

七、严格履行请假制度，事前须提交书面申请，按有关程序和规定报批，报综合科登记。

请工休假、婚假、产假和探亲假的，报副总经理审核后由总经理审批。

请病假和事假一天内的，报部门领导审批;超过一天的，须报副总经理审批;特殊情况，事前向副总经理电话报告，事后须补写请假报告。

职工应按假期规定安排休假时间。

八、增强为民服务意识，服从领导安排，工作认真负责、讲求效率、不推诿、不扯皮，对来访的单位和群众做到耐心热情接待，提供优质服务。

九、注意保持办公环境的卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫。

下班后注意关灯、关电、关门、关窗、关电脑等办公室内务工作。

十、遵守保密制度，涉及不该对外发布的信息不乱说，未确定的事项不能随意承诺。

公司纪律管理制度篇2一、目的为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理规范化、标准化、做到有章可循，提高日常办公效率和质量，特制定本办法二、政策1、公司日常管理的基本原则是：公开、公正、公平。

公开是指各项制度的公开性，建立透明化的管理。

企业纪律管理制度范本

企业纪律管理制度范本第一章总则第一条为了维护企业正常的工作秩序，提高工作效率，保证企业各项工作的顺利进行，制定本制度。

第二条本制度所称的企业纪律是指企业员工在工作中应遵守的行为规范和规则，包括劳动纪律、工作纪律、组织纪律等。

第三条企业全体员工应严格遵守国家的法律法规和企业规章制度，自觉维护企业的形象和声誉，积极参与企业各项工作，努力提高工作效率和质量。

第二章劳动纪律第四条员工应按时上下班，按时打卡，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，应提前向上级请假。

第五条员工应按规定的着装要求和工作环境要求穿戴工作服和工作用品，保持良好的工作形象。

第六条员工在工作期间应保持工作场所的整洁和卫生，不得随意乱扔废弃物，不得在工作场所吸烟、喝酒、赌博。

第七条员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第八条员工应遵守公司的安全规定，注意个人安全和他人安全，不得在工作场所进行危险操作。

第三章工作纪律第九条员工应认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得推诿、拖延、敷衍。

第十条员工应积极参与公司的各项培训和学习活动，提高自身的工作能力和素质。

第十一条员工应遵守公司的职业道德规范，不得利用职务之便谋取私利，不得接受贿赂。

第四章组织纪律第十二条员工应遵守公司的组织纪律，服从领导的管理和指挥，不得违抗组织的决定和安排。

第十三条员工应积极参与公司的各项会议和活动，不得无故缺席、迟到、早退。

第十四条员工应遵守公司的团队协作原则，与同事保持良好的沟通和协作关系，共同完成工作任务。

第五章奖惩制度第十五条对违反本制度的员工，视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降职、撤职等。

第十六条对表现优秀的员工，给予相应的奖励，包括奖金、晋升、表彰等。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十八条本制度的解释权归企业所有。

以上为企业纪律管理制度范本，企业可根据自身实际情况进行修改和完善，以适应企业的管理需要。

公司制度纪律模板

公司制度纪律模板一、总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，保障公司高效运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条公司全体员工应严格遵守本制度，自觉维护公司的形象和声誉，共同努力，共创美好未来。

二、考勤管理第三条员工应按时上下班，遵守公司作息时间。

迟到、早退累计超过规定次数的，公司将按照相关规定给予处罚。

第四条员工因特殊情况需请假、调休的，应提前向上级申请，经批准后方可执行。

未按时请假、调休的，按旷工处理。

第五条员工请假、调休、出差等事项，应遵循公司规定的工作交接程序，确保工作顺利进行。

三、工作纪律第六条员工在岗位上应认真履行工作职责，严格遵守操作规程，提高工作效率。

第七条员工在工作中应保持良好的沟通，协同合作，互相支持，共同完成工作任务。

第八条员工应积极参加公司组织的各类培训、座谈、会议等活动，提高自身综合素质。

第九条员工在工作中不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息，违反者将承担相应法律责任。

第十条员工应遵守国家法律法规，严禁利用公司资源从事违法、违规、违纪活动。

四、奖惩制度第十一条对在工作中表现突出的员工，公司将通过奖金、晋升等方式给予奖励，激励员工积极性。

第十二条对违反本制度的员工，公司将按照相关规定给予处罚，包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等，情节严重者将移交司法机关处理。

第十三条员工对公司的处罚有异议的，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向公司人事部门提出申诉，公司将对申诉事项进行调查、核实，并给予答复。

五、附则第十四条本制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况对制度进行修改、完善。

第十五条本制度的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。

通过以上五章共十五条，对公司的考勤管理、工作纪律、奖惩制度等方面进行了明确的规定，旨在规范员工行为，提高工作效率，促进公司发展。

希望全体员工认真遵守本制度，共同努力，共创美好未来。

公司纪律管理制度范本最新(20篇通用范文)

公司纪律管理制度范本最新（20篇通用范文）公司纪律管理制度范本最新篇1实行8小时工作制，“三班”轮流上岗，保持24小时有人在岗，特殊情况由矿领导另行通知。

第一章：总则(一)请销假制度为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序，保持公司高效有序运作，特制定本规定。

1、运销分公司所有人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理请销假手续。

2、所有请假人员必须按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。

请销假的基本程序为:个人填写请假条――逐级审批――调度室备案--期满到调度室办理销假手续。

3、按照逐级负责制的运行规则，各级管理人员的请销假实行逐级审批制。

具体为:公司副经理请假，须经公司经理批准;三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准;公司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准;公司一般管理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理批准;三天以上必须经理批准。

4、请假期满不能按时返回的，须委托他人办理续假手续。

续假手续按请假程序执行。

5、未经批准，擅自离岗或期满未办理续(销)假手续人员，一律按旷工论处。

对不及时销假和虚拟原因请假、超假不归者，视情节轻重分别予以批评教育、通报直至行政处分，并给予一定的经济处罚。

6、建立考勤制度，专人负责，认真执行考勤登记，严格月度、年度考核。

7、因公外出(回集团公司开会、出差等)须办理离岗手续。

8、公司所有人员请销假手续在公司综合办备案。

(二)运销分公司机关工作人员守则为转变机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，体现团结协助的团队精神，保证销售工作顺利有序的开展，特作以下规定:1、工作时间早8-12，下午14:30-18:00，不得迟到、早退，不得从事与工作无关的活动，不准在电脑室娱乐，否则发现一次处罚20元。

2、每日早7:15分各科负责人按时参加班前会，按职责划分书面汇报前一天工作情况，接受领导工作安排，对相关事宜提出建议，统一思想，达到共识。

公司纪律制度范本

公司纪律制度范本一、总则第一条为维护公司正常秩序，保障公司高效运营，根据国家法律法规及相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职员、工人，包括试用期内员工。

第三条公司纪律制度遵循以人为本、公平公正、严肃严格、教育与惩罚相结合的原则。

二、工作时间第四条员工应按时上下班，严格按照公司规定的作息时间执行。

迟到、早退三次以上（含三次）者，公司将依据具体情况给予警告、罚款等处理。

第五条员工因公外出需提前向上级请假，经批准后方可离岗。

未按时归岗或未请假者，按旷工处理。

第六条员工请假需提前向直接上级申请，并根据公司规定履行请假手续。

请假未批准或未按时归岗者，按旷工处理。

第七条工作时间严禁饮酒，严禁在岗位上从事与工作无关的个人事务。

三、工作纪律第八条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。

违反者公司将依法追究责任。

第九条员工应认真履行职责，严格遵守操作规程，确保工作质量。

工作中出现失误，应立即报告上级，并积极采取措施予以纠正。

第十条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。

严禁拉帮结派、故意损害公司利益及他人声誉。

第十一条员工如需离职，应提前向公司提交书面申请，并按公司规定办理离职手续。

未按约定提前离职者，需承担相应违约责任。

四、奖惩制度第十二条对表现优秀、工作成绩显著的员工，公司将给予表彰、奖励。

第十三条对违反公司纪律的员工，公司将依据具体情况给予警告、罚款、降职、撤职等处理。

情节严重者，公司将依法解除劳动合同。

第十四条员工对公司的处罚决定有异议，可在接到处罚通知之日起三个工作日内向公司人事部门提出申诉。

公司将对申诉情况进行调查，并在十个工作日内给予答复。

五、附则第十五条本制度自发布之日起生效，修改权归公司所有。

第十六条本制度未尽事宜，按国家法律法规及公司其他相关规定执行。

第十七条公司其他部门可根据本制度制定相应实施细则，报公司批准后实施。

公司名称：制定日期：（注：本范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。