建立正面工作态度与职责任心
爱岗敬业、积极主动、严谨务实的工作作风和敢于担当的责任意识
爱岗敬业、积极主动、严谨务实的工作作风和敢于担当的责任意识-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述工作作风是指在工作中所表现出来的一种态度和行为方式，而责任意识则是指对自己所承担的责任负责任的意识和态度。
在职场中，爱岗敬业、积极主动、严谨务实的工作作风和敢于担当的责任意识是非常重要的素质和能力。
本文将就这些方面展开讨论。
首先，我们将介绍爱岗敬业的概念和重要性。
爱岗敬业是指对自己的工作岗位充满热爱和责任感，积极主动地投入到工作中，以提供最好的服务和表现。
爱岗敬业的重要性在于它可以提高工作的效率和质量，带来职业的发展和个人成就感。
其次，我们将探讨积极主动的意义和如何展现积极主动。
积极主动是指在工作中积极主动地提出建议、解决问题，并能主动适应和应对工作中的变化和挑战。
积极主动的意义在于它可以增强团队的凝聚力和合作效率，提高个人的工作能力和竞争力。
接下来，我们将深入研讨严谨务实的概念和重要性。
严谨务实是指在工作中具有严谨细致的态度和务实的工作方式，注重细节，追求实效。
具备严谨务实的工作作风可以保证工作质量和结果的可靠性，为组织带来稳定和可持续的发展。
最后，我们将探讨敢于担当的含义和好处。
敢于担当是指在职责范围内主动承担责任，勇于面对困难和挑战，积极解决问题并为结果负责。
敢于担当的好处在于它可以增强个人的自信心和成就感，树立良好的职业形象，并获得更多成长和发展的机会。
总结起来，爱岗敬业、积极主动、严谨务实的工作作风和敢于担当的责任意识是每个职场人士都应该具备的重要素质和能力。
通过对这些方面的不断提升和实践，我们可以在工作中取得更好的成果，为个人和组织的发展做出贡献。
本文将通过探讨以上各方面的内容，进一步强调工作作风和责任意识的重要性，并展望未来在这些方面的发展和提升的方向和途径。
1.2文章结构文章结构部分的内容可以按照以下方式编写：文章结构部分：本文将从四个方面来探讨工作作风和责任意识的重要性，分别是爱岗敬业、积极主动、严谨务实和敢于担当。
培养良好的职业素养和工作态度
培养良好的职业素养和工作态度职业素养和工作态度是一个人在工作中表现出的专业水平和态度。
它不仅关系到一个人个人在工作中的发展，还会影响整个团队或组织的效率和氛围。
培养良好的职业素养和工作态度对于个人的职业生涯发展至关重要，同时也是组织成功的关键因素。
本文将探讨培养良好的职业素养和工作态度的重要性，并提供一些建议，帮助个人和组织在这方面取得进步。
首先，良好的职业素养是一个职业人士必备的品质之一。
职业素养包括专业知识、技能和经验的应用，处理工作中出现的问题和挑战的能力，以及对职业道德和行业规范的遵守。
一个拥有良好职业素养的人能够准确把握工作要求，确保工作质量，提高工作效率。
同时，良好的职业素养也是构建个人职业形象，建立专业信誉的基础。
其次，良好的工作态度在工作中发挥着重要的作用。
工作态度是一个人对待工作的心态和态度，表现出的积极性、责任心和专注度。
拥有积极的工作态度的人能够面对工作中的困难和压力，并以开放的心态去寻找解决问题的方法。
他们以乐观、积极的态度面对工作，能够更好地适应工作环境的变化。
而缺乏良好工作态度的人可能会对工作缺乏热情，容易影响自己和团队的工作效率。
那么，如何培养良好的职业素养和工作态度呢？首先，加强学习和自我提升。
持续学习和自我提升是培养职业素养的基础。
通过参加培训课程、专业认证考试以及阅读相关的行业资讯，能够不断提升自己的专业知识和技能。
同时，积极参与行业交流活动，与同行业的专业人士进行互动交流，能够拓宽视野并获取新的职业机会。
其次，树立正确的职业观念和价值观。
一个人的职业观念和价值观会影响他的工作态度和行为表现。
要意识到工作不仅仅是为了获得报酬，还要对自己所从事的工作有认同感和责任感。
在工作中注重从长远的角度考虑问题，不仅关注眼前的利益，而是追求长期发展和持续提升。
此外，建立良好的人际关系和沟通能力也是培养职业素养和工作态度的重要方式。
良好的人际关系能够提供更多的机会和资源，并增强职业发展的可行性。
培养积极的工作态度
培养积极的工作态度积极的工作态度是成功的关键因素之一。
它能够使我们充满动力和热情，激发我们的潜能，提高工作效率和质量。
本文将讨论如何培养积极的工作态度，并提供一些实用的建议。
一、认识积极的工作态度的重要性积极的工作态度对工作的顺利进行有着重要的影响。
首先，它能够帮助我们面对工作中的困难和挑战。
工作中常常会出现各种问题和难题，只有具备积极的态度，我们才能够更好地迎接挑战，寻找解决方案。
其次，积极的工作态度有助于建立良好的工作关系。
当我们对工作充满热情和乐观时，我们容易与同事建立起良好的合作关系，减少工作中的摩擦和冲突，提高工作效率。
最后，积极的工作态度对个人的自我成长和职业发展具有积极的推动作用。
我们的态度决定了我们的行为，而行为又影响着我们的成长和发展。
只有树立积极的工作态度，我们才能够不断学习、提升自己，实现个人的职业目标。
二、培养积极的工作态度的方法1. 树立正确的心态首先，我们要树立正确的心态。
积极的工作态度源于一种积极的心态。
我们要从内心深处相信自己能够克服困难、实现目标，坚信自己的价值和能力。
同时，我们也要学会接受失败和挫折，从中吸取经验教训，不断成长和进步。
2. 培养良好的工作习惯良好的工作习惯是培养积极工作态度的重要保证。
我们应该时刻保持高度的责任心和工作热情，按时完成工作任务，遵守工作纪律。
此外，我们还应该注重细节，将每个工作环节都做到位，确保工作质量。
3. 与积极的人共事与积极的人共事可以激发自己的积极性。
积极的人往往能够传递积极的能量，鼓舞我们战胜困难，保持工作的乐观态度。
因此，我们应该主动与积极的同事建立联系，互相学习和借力，共同进步。
4. 设定目标和激励自己设定明确的目标可以帮助我们保持积极的工作态度。
我们可以将目标分解成具体的小目标，逐步实现。
同时，我们也要学会给自己一些奖励和激励，以激发自己的动力和热情。
5. 保持积极的思维方式我们的思维方式会影响我们的心态和行为。
因此，我们应该保持积极的思维方式，学会正面思考，寻找问题中的机会和积极因素。
工作态度积极主动
工作态度积极主动“工作态度积极主动”是指一个人在承担任务、履行职责时，要有正面积极的心态，不断倾注热情、尽职尽责，具有明确目标、责任心强、主动性强、勤奋好学的工作态度。
一、积极态度：1、把握机会，勇于接受挑战。
积极主动的态度是能够不断创新和变革的重要条件，有利于拓展视野，挖掘机遇，实现目标。
积极主动的思维定势是将机会和挑战看作是上升的轨迹，能够坚持不懈地去追求保持进步，不断挑战自我，不断拓宽自己的视野，抓住机会，勇敢地去改变和创新。
2、乐于分享，善于合作。
积极主动的态度是有利于发挥团队优势的重要条件，更有助于提高整体运作效率，发挥团队聪明才智。
积极主动的思维定势是能够看到团队中每个成员的价值，善于分享，并以合作的形式让每个人都发挥出自己的最大潜能，共同推进团队的发展，实现团队的目标。
3、敢于探索，不畏困难。
积极主动的态度是能够不断挑战自我、不断创新的重要条件，有利于实现竞争优势。
积极主动的思维定势是敢于探索未知，不畏困难，以勇往直前的态度，不断挑战自我，不断开拓新的边界，实现自身价值，实现目标。
二、勤奋好学：1、认真学习，新知识不断汲取。
勤奋好学是能够不断提升能力的重要条件，有利于形成知识结构，拓展视野，提高综合能力。
勤奋好学的思维定势是认真学习，不断汲取新知识，善于总结，善于发现，善于分析，不断提升自我，不断拓宽自己的视野，为自己提供更多的智慧。
2、善于观察、模仿，不断提升实力。
勤奋好学是能够不断提升技能的重要条件，有利于形成经验积累，提高技能水平，摸索未知。
勤奋好学的思维定势是善于观察、模仿，不断提升实力，善于练习，学习，探索，摸索，不断提升自我的技能，为自己提供更多的能力。
3、善于反思，勇于接受改变。
勤奋好学是能够不断提升思维的重要条件，有利于形成思维模式，拓展视野，提高创新能力。
勤奋好学的思维定势是善于反思，能够坚持不懈地思考，善于思考，勇于接受改变，不断提升自我的思维，为自己提供更多的智慧。
如何在职场中建立积极的工作态度和价值观
如何在职场中建立积极的工作态度和价值观在职场中建立积极的工作态度和价值观在职场中建立积极的工作态度和价值观对于个人的职业发展和工作表现具有重要意义。
本文将介绍几个关键步骤和实用建议，帮助你在职场中建立积极的工作态度和价值观。
一、认识和理解工作态度和价值观的重要性工作态度是指个人对待工作的心态和态度，包括对工作的热情、积极性、责任心和投入程度等。
而价值观则是个人在工作中所坚持的原则和信念，是行为准则和底线。
建立积极的工作态度和价值观有助于提升自我形象、获得同事和上级的认可，同时也能够提高工作效率和工作质量。
二、树立积极的心态和态度1. 对工作保持热情和兴趣：无论工作的性质如何，都要保持对工作的热情和兴趣。
积极地探索工作中的乐趣和挑战，保持好奇心和求知欲。
2. 树立目标和追求进步：设定明确的职业目标，并且积极追求进步和成长。
在实现目标的过程中，持续学习和提升自己的能力。
3. 抱有积极的态度面对问题和困难：在工作中难免会遇到各种问题和困难，要用积极的态度去面对，寻找解决问题的方法和途径。
三、确立个人的价值观1. 强调诚信和道德：秉持正直、诚实和诚信的原则，遵守职场道德规范和职业伦理准则。
2. 倡导团队合作和协作：珍视与他人的合作，鼓励分享知识和资源，建立良好的合作关系。
3. 注重结果和质量：注重工作结果和质量，追求卓越，精益求精。
四、培养健康的工作习惯1. 高效的时间管理：学会合理规划和分配时间，合理安排工作任务和时间表，提高工作效率。
2. 保持良好的沟通与协调能力：注重与同事、上级的沟通，建立良好的沟通渠道，学会倾听和尊重他人意见。
3. 具备自我激励的能力：能够自我激励和激励他人，保持工作动力，克服困难和挫折。
五、建立积极的工作环境和人际关系1. 维持正面的工作氛围：积极主动地为工作环境创造正面、和谐和积极向上的氛围，拒绝消极抱怨和负能量的情绪。
2. 建立良好的人际关系：与同事和上级建立良好的人际关系，注重互助和支持，懂得处理工作上的冲突和纠纷。
工作态度方面
工作态度方面
一个人的工作态度表现了他对工作的认真程度、积极性、责任心和专业素养。
一个积极正面的工作态度可以使一个人更加成功和满意地完成工作，并给他带来更多的职业发展机会。
以下是一些表现积极工作态度的方式：
1. 努力工作：表现出对工作的热爱和专注，充满动力，不怕困难，愿意投入时间和精力来完成任务。
2. 准时入职和离职：遵守工作时间和规定，不迟到也不早退，展现出对工作时间的尊重。
3. 主动参与：积极参与团队活动和公司项目，提出建设性意见和想法，展现出对工作的积极态度。
4. 保持专业素养：始终保持专业形象，与同事和客户保持良好的沟通和合作关系。
5. 完成工作目标：确保按时、高质量地完成任务，保证工作效率。
6. 责任心：承担自己的职责和工作任务，不推卸责任，愿意为团队的成功贡献力量。
7. 积极学习：持续学习和进修，提高专业知识和技能，与时俱进。
8. 解决问题：积极寻找解决问题的办法并付诸实施，不抱怨或消极对待问题。
9. 礼貌和尊重：与同事和客户保持礼貌和尊重的态度，展现出良好的职业素养。
10. 互助合作：乐于助人，与同事和团队合作，共同达成工作目标。
总的来说，积极的工作态度可以给自己带来工作满足感和成就感，并提高职业发展的机会。
建立正面工作态度
建立正面工作态度在职场中，积极的工作态度是一种非常重要的品质。
无论是在工作效率方面，还是在与同事和上司的关系上，拥有正面的工作态度都能带来很多好处。
本文将探讨如何建立正面的工作态度，以提高工作效率和职业发展。
一、理解正面工作态度的重要性正面工作态度体现在诸多方面。
首先，它是专注于解决问题和完成工作的态度。
积极的员工不会沉迷于抱怨和消极情绪，而是主动寻找并提出解决方案。
其次，正面的工作态度还包括对工作的热情和乐观。
只有持有积极的心态，才能更好地应对工作中遇到的挑战。
此外，正面工作态度还体现在对同事及公司整体目标的支持和合作。
二、积极主动地承担责任建立正面的工作态度的第一步是积极主动地承担自己的责任。
无论是工作中的成功还是失败，都要勇于承担并对结果负责。
不将责任推卸给他人，而是积极主动地找到解决问题的方式。
正确地对待工作中的挑战和困难，通过解决问题来提升自己的能力和信心。
三、培养积极的思维习惯积极的思维习惯对于建立正面的工作态度至关重要。
遇到问题时，不要陷入消极的情绪，而是尽量抱有积极的态度解决问题。
培养自己的解决问题的能力，不断思考并灵活调整。
关注并放大工作中的成功和积极事件，通过积极的反馈机制来增强自己的积极性。
四、与同事建立良好的沟通与合作关系良好的人际关系是建立正面工作态度的重要基础。
与同事建立良好的沟通与合作关系，能更好地解决问题，增强团队凝聚力。
建立起互相信任的关系，能够在困难时互相支持和帮助。
与同事的合作不仅能提高工作效率，还能够从中学习新的技能和经验。
五、持续学习和自我提升建立正面工作态度需要不断学习和自我提升。
通过持续学习新知识和技能，能够更好地应对工作中的挑战。
参加培训课程、读书、与行业内专家交流等都是提高自己的方式。
同时，要不断反思和总结工作中的经验，找到自身的不足并加以改进，做到持续进步和成长。
六、展现积极的个人形象建立正面工作态度还需要展现积极的个人形象。
在工作场合，要注意仪表仪容，保持整洁和得体的形象。
工作态度与职业操守的表现
工作态度与职业操守的表现工作态度与职业操守的表现在职场中，工作态度和职业操守是一个人职业素养和职业发展的重要方面。
一个职业人员的工作态度和职业操守不仅会直接影响其自身的职业形象和职业发展，也会对整个团队的工作效率和团队合作产生积极或消极的影响。
因此，培养良好的工作态度和职业操守是每个职场人士必须要重视的事项。
一、积极的工作态度积极的工作态度反映了一名员工对工作的热情和主动性。
具备积极的工作态度能够帮助员工更好地应对工作中的困难和挑战，提高工作效率和质量。
1. 热情积极：积极的工作态度体现在员工对工作的热情和积极主动的态度上。
他们对工作充满热爱，并主动寻求解决问题的方案，并能够以积极的心态面对工作中的困难和挑战。
2. 主动承担：积极的员工愿意主动承担工作责任，并能够主动寻找工作机会，主动参与到团队合作中。
他们不仅能够熟练地完成自己的工作任务，还能够在需要的时候愿意主动帮助他人。
3. 解决问题能力：积极的员工在工作中能够对问题进行积极主动的分析和解决。
他们能够以积极的心态去面对问题，并寻找解决问题的方法，不轻易退缩，而是积极寻找解决方案并坚持不懈。
二、高尚的职业操守职业操守是指一个人在职业生涯中遵循的道德和行为准则。
具备高尚的职业操守能够帮助员工建立良好的职业声誉，并在职场中得到他人的尊重和认可。
1. 诚实守信：诚实守信是职业操守的基础，员工应该坚持言行一致，遵守承诺，不说谎言，不敷衍塞责。
只有以诚实为基础的职业道德，才能够建立起良好的个人信誉。
2. 尊重他人：在职场中，员工应该尊重他人的权利和尊严，与他人和睦相处，不论对待同事还是上级，都应该保持基本的尊重和礼貌，不进行恶意中伤和攻击。
3. 保守秘密：在工作中，员工可能会接触到一些涉及机密和隐私的信息，这些信息需要被保守起来，不能随意外泄。
一个具备高尚职业操守的员工会严格遵守相关规定，妥善保护机密信息。
4. 责任心强：一个具备高尚职业操守的员工会对自己的工作负责，提高工作效率和质量，并勇于承担自己的工作责任。
如何在工作中保持积极的工作态度我的心得体会
如何在工作中保持积极的工作态度我的心得体会在工作中保持积极的工作态度是每个职场人士都需要面对的挑战。
无论是在面对繁重的工作压力，还是在处理复杂的工作关系中，保持积极的工作态度都是取得成功的关键。
通过我的亲身经历，我总结出以下几点心得体会，希望能够对大家有所帮助。
首先，树立正确的工作观念是保持积极工作态度的基础。
工作并非只是为了赚钱，更是实现自我价值的途径。
当我们能够将工作视为一种成长和锻炼的机会时，我们就能够更好地投入其中。
尽管工作可能会存在一些繁琐、重复或枯燥的环节，但只要我们能够从中找到乐趣和成就感，就能够更易于保持积极态度。
其次，与同事的良好合作关系也是保持积极工作态度的重要因素。
在日常工作中，我们难免需要和其他人合作完成任务。
与同事之间建立起良好的合作关系，能够极大地减轻我们的工作压力，提升工作效率。
我们可以通过积极主动的与同事交流，尊重他们的意见和建议，以及互相支持和帮助来增进彼此之间的默契。
这样不仅能够促进工作的顺利进行，还能够为个人带来更多的成就感和满足感。
此外，保持积极的工作态度还需要我们保持良好的心理状态。
工作中的挑战和压力常常会让我们感到疲惫和焦虑，这时候要学会正确应对。
我们可以通过适当的调整自己的心理状态来缓解压力，比如保持良好的作息时间、积极参与自己感兴趣的活动、学会放松和调节情绪等。
合理安排工作和生活的平衡，能够让我们更好地面对工作中的挑战，保持积极的工作态度。
最后，定期反思和总结工作经验也是提升工作态度的关键。
我们应该经常反思自己的工作表现，及时发现和解决存在的问题，并总结经验教训。
通过这种方式，我们可以不断提高自己的工作技能和能力，从而提升对工作的积极性和责任心。
总结起来，保持积极的工作态度是一种良好的职业素养，也是取得成功的重要因素。
通过正确的工作观念，与同事的良好合作，良好的心理状态和定期反思总结，我们都能够更好地在工作中保持积极的态度。
只有积极的工作态度才能带来事业的成功和个人的成长，让我们在工作中发挥出最大的潜力。
建立正面的工作态度与职业责任心
• 有一天當你知道任何人都必須懂 得感恩的時候，你才會發現其實我 們很多的抱怨都是多余的，因為我 們曾經的抱怨不但傷害了別人且還 傷害了我們自己。從現在開始，讓 我們都有一顆感恩的心吧！
• 一.“責任”實際為份內應做之事。
• 二.特定的人對特定事項的發生，發展， 變化及其成果負有積极的助長義務。
第九步 全力以赴
• 埋沒才能就是浪費才能，不論天賦高 低，善用才能必為天神所喜。
什么力量阻止我們施展才華
• 1.我們沒有認清自己的潛力。 • 2.我們有時會高估自己的能力。 • 3.我們根本忽略了自己多方面的寶貴才
能。
小結
• 1.認清自己的才能。 • 2.從可行性方面考慮，發展符合自己嗜
好与興趣的才能。 • 3.多方配合，將能力運用在遠大目標上。 • 4.要有明确的目標。
“我笨手笨，我擔
• “我很馬虎”，“我害羞”; “我記性不好” ;
• “我數學很差” ;
“我不太合群” ;
• “我不會燒菜做飯” ;
“我不愛說話” ;
• “我特懶” ; • “我害怕” ;
“我動不動就感到累”……
怎樣實現自尊？• ——認定自己 Nhomakorabea能力才能成功！
• ——只有比別人學得快，你才能脫穎 而出！
• 3.學習負責任，主管及老板才會托付重任。 • 4.做一個招運的人，而不是等待運气的人。每一個成
功的人士，先前的運气或立足環境可能相當惡劣，但 他們的樂觀，進取，行動，耐心，終于能成功。人只 要努力耕耘，聚積人气，气旺就能成功。
改變自我基本心態
• 5.積极接近成功的人物，減少摸索的時 間。
• 6.抱怨只會讓自己頹喪，打倒自己。 • 7.不要只做份內的工作，否則永遠升不
如何在工作中保持积极的工作态度避免消极情绪
如何在工作中保持积极的工作态度避免消极情绪在职场中，保持积极的工作态度是非常重要的，它不仅可以帮助我们更好地完成工作任务，还能提升我们的工作效率和生产力。
然而，工作中的种种挑战和困难常常会给我们带来压力和消极情绪。
为了克服这些负面情绪，以下是一些方法和建议，帮助我们在工作中保持积极的工作态度。
1.树立正面心态在工作中保持积极的态度首先需要我们树立正面心态。
我们可以通过积极地看待工作中的挑战和困难，将其视为成长和学习的机会。
同时，要相信自己的能力和潜力，相信自己可以克服困难并取得成功。
2.设定明确的目标设定明确的目标有助于我们保持积极的工作态度。
通过设定目标，我们可以明确自己的工作方向，并为之努力工作。
确切的目标可以帮助我们保持动力和专注，从而更高效地完成工作任务。
3.培养积极的工作习惯良好的工作习惯对保持积极的工作态度至关重要。
我们可以尝试养成一些积极的工作习惯，比如及时完成工作任务、合理安排工作时间、保持良好的人际关系等。
这些习惯可以帮助我们更好地应对工作压力，并提升工作效率。
4.寻找工作的乐趣工作中的乐趣可以帮助我们保持积极的工作态度。
即使面对困难或枯燥的任务，我们也可以尝试寻找其中的乐趣或意义。
例如，我们可以关注工作中的挑战和成就感，从中获得快乐和满足感。
5.保持良好的工作生活平衡工作和生活的平衡对保持积极的工作态度非常重要。
过度的工作压力和缺乏休息可以导致消极情绪的产生。
因此，我们需要学会合理规划工作时间和休息时间，保持身心的健康和平衡。
6.积极应对挑战和困难在工作中，我们难免会遇到各种挑战和困难。
积极应对这些挑战和困难是保持积极工作态度的关键。
我们可以采取积极的解决问题的方法，寻找合适的解决方案，并学会从失败中吸取教训。
坚持信念，相信自己能够克服困难，始终保持积极的态度。
7.寻求支持和帮助面对困难时，我们可以主动寻求支持和帮助。
与同事、上级或朋友进行沟通交流，分享自己的困扰和挑战，他们可能能够给予我们建议和支持。
员工对本职工作的责任心的相关描述
员工对本职工作的责任心引言责任心是指员工对自身本职工作的关注、承诺和投入程度，是衡量员工工作态度和职业素质的重要指标之一。
拥有高度责任心的员工能够主动承担工作职责，积极解决问题，提供卓越的工作表现，从而为企业的发展做出贡献。
本文将深入探讨员工对本职工作的责任心的相关描述，从不同角度分析责任心的含义、重要性以及如何培养和提升员工的责任心。
1. 责任心的定义和特点责任心是指员工对自身工作职责的认同感和责任感，表现为员工对工作的投入程度和积极性。
具有高度责任心的员工通常具备以下特点：1.1 自觉承担职责高度责任心的员工不仅清楚自己的工作职责，还能主动承担起这些职责。
他们对所负责的事务持有高度的自觉性，愿意主动出击，不会推卸责任或回避问题。
1.2 全身心的投入责任心强的员工会全身心地投入到工作中，不仅仅完成任务，更关注任务的质量和效果。
他们会持续提高工作技能，关注领域的最新发展，以确保工作能够达到或超越预期目标。
1.3 主动解决问题责任心高的员工面对问题时不会袖手旁观，而是主动寻找解决方案。
他们会积极思考并采取适当行动，以便在最短的时间内解决问题，避免问题扩大化或对组织造成负面影响。
1.4 提供卓越工作表现责任心强的员工通常能够提供卓越的工作表现。
他们关注细节，注重工作质量，力求尽力做到最好，并通过主动接受反馈和不断学习来不断完善自己的工作能力。
2. 责任心的重要性员工对本职工作的责任心非常重要，对企业和个人都有着很大的意义。
2.1 促进团队效能高度责任心的员工能够主动承担职责，减轻他人负担，提高团队合作效率。
他们对工作的积极态度和协作精神影响着整个团队，推动团队进步和整体效益的提升。
2.2 提升企业形象企业的形象对于吸引客户和合作伙伴非常重要。
具备高度责任心的员工能够通过出色的工作表现和诚信的职业素养塑造积极向上的企业形象，为企业赢得良好的信誉和口碑。
2.3 保障工作质量员工对本职工作的责任心直接关系到工作质量。
端正工作态度
端正工作态度作为一名知名学者，端正工作态度是至关重要的。
一个人的工作态度决定了他的工作效率和成果质量，同时也反映了他的职业素养和职业道德。
在现代社会中，一个人能否拥有良好的工作态度，不仅关系到个人的职业发展，更关系到整个社会的进步和发展。
因此，作为一名知名学者，应该始终保持良好的工作态度，做好本职工作，为社会的发展做出自己的贡献。
首先，端正工作态度需要具备高度的责任心。
作为一名知名学者，我们的工作不仅仅是研究和教学，更关乎着整个学术界的声誉和学科的发展。
因此，我们要承担起自己的职责，对研究和教学工作负责，对学术行为负责，对学生和社会负责。
我们要竭尽所能，尽自己最大的努力去做好每一项工作，确保学术成果的真实性和可靠性，让自己的工作受到社会的认可和赞赏。
其次，端正工作态度需要具备严谨的学术精神。
作为一名知名学者，我们要始终坚持严谨的学术态度，以严谨的学术精神去对待每一个研究问题，尊重学术规范和原则，不夸大其词，不随意引用或抄袭其他人的成果。
我们要树立正确的学术导向，秉持真知灼见、批判求真的学术精神，始终保持对学术领域的热情和专注，只有这样，我们才能取得更高的成就。
其次，端正工作态度需要具备勤奋刻苦的工作精神。
作为一名知名学者，我们需要在繁忙的工作中保持高度的工作热情和精神状态。
不断地学习、研究、分享，积累并更新自己的学识，不断追求更高水平的学术成就。
我们要持续不断地努力，用实际行动证明自己的能力和价值，为社会和学术事业的发展做出自己的贡献。
最后，端正工作态度还需要具备积极进取的职业追求。
作为一名知名学者，我们要时刻保持对学术领域的热情和研究兴趣，不断追求更高水平的学术成就。
我们要善于总结经验，不断创新，尝试新的思路和方法，持续提高自己的学术造诣。
同时，我们也要不断拓展自己的学术领域和视野，积极参与国际学术交流，与世界各地的学者进行交流合作，提高自己的学术素养和视野。
总之，作为一名知名学者，端正工作态度是我们始终要遵循的准则。
建立积极的工作态度与心态的重要性
建立积极的工作态度与心态的重要性在现代社会中，工作已成为人们生活的一部分。
无论是从事专业职业还是从事家庭经营，我们都需要正确的态度和积极的心态来应对工作中的各种挑战和压力。
建立积极的工作态度与心态对个人发展和组织成功起着重要的作用。
本文将探讨建立积极的工作态度与心态的关键因素，并强调其重要性。
一、积极的工作态度在工作环境中的意义积极的工作态度是指一种向上的、乐观的、富有激情和责任感的态度。
它对于个人的职业发展和组织的成功都具有重要意义。
首先，积极的工作态度有助于提高个人工作效率。
当我们对工作充满信心和热情时，我们会更加专注和投入，从而能够提高生产力和工作质量。
同时，积极的态度还能够激发我们的创造力和创新能力，帮助我们找到解决问题和应对挑战的有效方法。
其次，积极的工作态度对个人的职业发展具有重要影响。
在竞争激烈的职场中，积极的态度能够提升个人的形象和职业信誉。
积极乐观的人往往更容易获得同事和上级的认可和支持，从而有更多的机会获得晋升和发展。
另外，积极的态度还能够促使个人不断学习和提升自己，保持竞争力，适应职业发展的不断变化。
最后，积极的工作态度对组织的成功和氛围也非常关键。
一个拥有积极态度的团队能够更好地合作和协同工作，提高整体工作效率和质量。
而一个充满负面情绪和抱怨的工作环境则会严重影响团队士气和创造力，限制组织的发展潜力。
二、建立积极的工作态度与心态的关键因素了解积极的工作态度与心态是如何形成的，我们可以借此找到建立积极态度的关键因素，进而主动培养和发展。
首先，自我肯定是建立积极工作态度的基础。
我们应该学会承认自己的优点和长处，并对自己的工作成果产生自豪感。
同时，我们也要学会接受和尊重自己的不足，并持有改进的态度。
通过不断提升自我认知和自信心，我们能够建立起积极的工作态度。
其次，积极的思维方式对于建立积极工作态度至关重要。
我们要学会用积极的眼光看待问题和挑战，相信自己能够找到解决办法。
遇到困难时，我们可以寻找正面的解释和积极的反馈，而不是陷入消极情绪中。
工作中如何培养良好的责任心和主动性
工作中如何培养良好的责任心和主动性在当今竞争激烈的职场环境中，拥有良好的责任心和主动性是取得成功的关键因素。
责任心能让我们对工作认真负责，确保任务的高质量完成；主动性则促使我们积极寻找机会，不断提升自我，为组织创造更多价值。
那么，如何在工作中培养这两项重要的品质呢？首先，要明确工作的目标和意义。
我们需要深入理解自己所从事工作的重要性，以及它对团队、组织乃至整个社会的影响。
当我们清楚地知道自己的工作是为了实现某个有价值的目标时，就会更有动力去承担责任，积极主动地投入其中。
比如说，一位销售人员，如果仅仅把自己的工作看作是推销产品，那么可能会在遇到困难时轻易放弃。
但如果他明白自己的工作是帮助客户解决问题，满足他们的需求，同时为公司的发展做出贡献，那么他就会更有责任心地去了解客户的需求，主动提供优质的服务。
其次，建立积极的工作态度至关重要。
保持乐观、自信和热情，以正面的心态看待工作中的挑战和困难。
不要总是抱怨工作的繁琐和压力，而是将其视为成长和学习的机会。
当面对一项艰巨的任务时，不要先想着逃避或者拖延，而是告诉自己“我可以克服这个困难，并且从中获得宝贵的经验”。
这种积极的心态会激发我们的主动性，让我们更愿意主动去解决问题，而不是等待他人的指示。
再者，要注重自我管理和自我约束。
制定合理的工作计划，并严格按照计划执行。
学会合理分配时间和精力，确保各项任务都能按时、高质量地完成。
同时，要养成良好的工作习惯，比如保持工作环境的整洁、及时回复邮件和信息、认真记录工作中的重要事项等。
通过自我管理和约束，我们能够更好地掌控工作的节奏，提高工作效率，也更能体现出我们的责任心。
另外，不断学习和提升自己的能力也是培养责任心和主动性的重要途径。
随着时代的发展和技术的进步，工作中的要求也在不断变化。
只有持续学习新知识、新技能，我们才能更好地应对工作中的各种挑战。
当我们具备了足够的能力，就会更有信心主动承担更多的工作任务，并且能够以更高的标准完成它们。
工作态度与责任心
THE END （总结）
——用工作和学习来磨练自己
——训练自己求胜
第七步 情绪控制
情商（EQ）是指一个自制力、热忱、毅力及自我驱策力。
1、情绪的知觉，评估和表达能力；
01
2、思维过程中的情绪促进能力；
02
3、理解与分析情绪，可获得情绪知识的能力；
03
4、对情绪进行成就调节的能力。
04
情商包括哪四个方面的能力
小 结
——认定自己的能力才会成功！ （鲶鱼效应）
全力以赴
01
——只有比别人学得更快，你才能脱颖而出！
不断学习
02
怎样实现自尊？
永远以微笑面对你的工作、老板和部属；
1
工作中接听电话或打电话时，心情要愉快，声音中蕴含笑意；
2
不必贬低自己的成就，受到赞许时一定要说“谢谢”
3
不必理会别人加诸于你的褒贬；
4
不要参加那些互吐苦水的牢骚聚会。
小 结
第三步 设定目标
没有目的地的船，永远遇不上顺风。
成功秘决——设定目标
如何设定目标？ 我要： ——快乐（怎样才能快乐？） ——赚大钱（从事哪一种行业？） ——出名（在哪一方面卓尔不群？） ——担任公司总经理（事业上采取怎样的途径？） ………………………………
小 结
01
01
02
03
（2）为达到该模样，应如何自我启发？
（分组研讨，“扩大已开的窗户，缩小黑暗的窗户”）
02
03
WORKSHOP（工作坊）
2
1
尊重自己 *态度积极
百折不挠 *严以自律
沟通之道 *感恩的心
练习二、你现在还是单身，你计划在明年必须与你的另一半结合，请你以SWOT分析法进行自我分析。
如何在职场中树立正面形象
如何在职场中树立正面形象在竞争激烈的职场中，树立正面形象至关重要。
一个良好的职场形象不仅能让你赢得同事和上司的尊重与信任，还有助于拓展职业发展的机会。
那么，如何才能在职场中树立起正面形象呢？以下是一些关键的要点和策略。
首先，专业能力是树立正面形象的基石。
无论你从事何种工作，都要不断提升自己的专业知识和技能。
保持学习的热情，关注行业的最新动态和趋势，积极参加培训和进修课程，以确保自己在专业领域内保持领先地位。
例如，如果你是一名市场营销专员，你需要熟悉各种营销渠道和工具，了解消费者心理和市场变化，能够制定出有效的营销策略。
当你在工作中展现出扎实的专业素养，能够高效地完成任务并取得良好的业绩时，自然会给他人留下深刻的印象。
其次，良好的沟通能力不可或缺。
在职场中，我们需要与不同部门、不同层级的人员进行交流合作。
清晰、准确、礼貌的表达能够避免误解，提高工作效率，同时也能展现你的素养和亲和力。
学会倾听他人的意见和需求同样重要。
在与同事交流时，给予对方充分的关注，不要急于打断或发表自己的看法。
理解对方的观点后，再以恰当的方式回应。
此外，注意语言的语气和措辞，避免使用生硬、傲慢或带有攻击性的言辞。
再者，团队合作精神是树立正面形象的重要因素。
一个懂得与团队成员协作、共同追求目标的人，往往更受大家的欢迎和认可。
在团队项目中，积极承担自己的责任，发挥自己的优势，同时也要尊重他人的贡献和想法。
遇到问题时，不要推诿责任，而是共同探讨解决方案。
学会分享经验和知识，帮助团队成员成长，这样能够营造出一个积极向上、团结互助的工作氛围。
另外，保持积极的工作态度也是关键。
无论面对何种困难和挑战，都要保持乐观、坚韧和进取的心态。
不抱怨工作的辛苦和压力，而是将其视为成长的机会。
对工作充满热情，主动寻找新的任务和挑战，展现出你的责任心和敬业精神。
即使在工作中出现失误，也不要气馁，要及时总结经验教训，以更加积极的态度去改进和提升。
还有，注重个人形象和职场礼仪。
如何在职场中建立良好的工作形象
如何在职场中建立良好的工作形象在职场中建立良好的工作形象对于个人的职业发展至关重要。
一个良好的工作形象能够帮助我们赢得他人的认可与尊重，提高自己的职业竞争力。
然而，要建立良好的工作形象并不仅仅是外在的形象修饰，更多的是建立在真诚、专业和高效的基础上。
下面将从几个方面介绍如何在职场中建立良好的工作形象。
一、专业能力与知识储备在职场中，专业能力是一个人被认可和重视的关键要素。
要建立良好的工作形象，首先需要具备扎实的专业能力和知识储备。
通过不断学习与积累，保持对所从事工作领域的深入了解和掌握，不断提升自己的专业技能，以应对职场中的各种挑战和变化。
同时，通过参加培训、研讨会等活动，扩大自己的专业知识领域，提高自己在职场中的竞争力。
二、良好的沟通能力和人际关系在职场中，一个人的沟通能力和人际关系对于建立良好的工作形象至关重要。
良好的沟通能力能够使人思路清晰、表达准确、与他人有效地交流和合作。
建立良好的人际关系，可以增进与同事之间的合作与信任，为个人的职业发展提供支持和帮助。
要提高自己的沟通能力和人际交往能力，可以多参加团队活动，积极与同事进行交流，学习倾听和表达的技巧，并主动建立良好的人际关系网络。
三、良好的职业道德和工作态度在职场中，良好的职业道德和积极的工作态度是建立良好工作形象的基石。
要保持自己的职业道德，要诚信守信，坚持人格正直，言行一致。
同时，要保持积极的工作态度，对待工作充满热情和责任心，大胆承担工作，并勇于面对工作中的困难和挑战。
通过积极的工作态度，使自己在团队中展现出卓越的表现和影响力。
四、自信和外表形象的重视自信是一种积极心态，也是建立良好工作形象的关键要素。
自信的人能够正面应对挑战，展现出乐观和积极的精神状态。
同时，外表形象也是建立工作形象的可见部分。
我们应该注重着装，穿着得体、整洁，注意个人卫生和仪容仪表。
外部形象的整洁与专业会给他人留下良好的印象，有助于建立自己的工作形象。
总的来说，在职场中，建立良好的工作形象需要多方面的努力和提升。
有关爱岗敬业的材料
有关爱岗敬业的材料作为一名优秀的职场人士，爱岗敬业是必不可少的素质之一。
无论是从个人职业生涯发展的角度，还是从企业发展的角度来看，爱岗敬业都是非常重要的。
本文将从以下几个方面来探讨爱岗敬业的含义、重要性以及实践方法等问题。
一、什么是爱岗敬业？爱岗敬业，是指对自己的工作岗位充满热爱和责任感，以及对工作充满激情和信念的态度。
爱岗敬业既是个人对职业的情感投入，更是一种职业精神和职业素质的体现。
爱岗敬业的核心是责任心和职业精神。
责任心是指对工作任务认真负责，积极主动处理岗位职责，以服务和奉献为价值导向。
职业精神则是指在工作中具有专业精神、主人翁意识、创新精神、责任意识、团队精神等这些特征，以达到更高的职业价值和自身发展。
二、爱岗敬业的重要性1.提高个人职业素质爱岗敬业是职业生涯成功和发展的关键要素之一。
当一个人充满热爱和责任感地对待自己的工作时，他就会更加注重自我提升和成长，不断提高自己的专业素养和综合能力，进而推动个人职业生涯的稳步发展。
2.提高企业的竞争力爱岗敬业意味着对企业负责任、认真负责、努力工作，这可以有效地推动企业的稳步发展。
一个企业如果拥有一批具备爱岗敬业精神的员工，就可以形成良性循环，提高组织的素质和竞争力。
3.提高工作效率和质量爱岗敬业的员工，会在工作中充分发挥自己的想象力和创造力，以更高效和质量的方式完成任务。
同时，他们会对工作目标产生深刻的认识和理解，会更好地发挥团队协作的力量，从而推动工作效率和质量的提升。
三、实践爱岗敬业的方法1.建立正确的工作态度保持正面的工作态度是爱岗敬业的前提。
职场人士应该认真对待每一项任务，不断提高自己的工作标准和要求。
同时，更应该了解并尊重自己的工作职责和工作任务，不断深入了解企业文化和行业知识，以满足企业的需要。
2.发挥自身特长和技能每个人在职场上都有自己的独特优势和技能，职场人士应该在其专业领域发挥自己的优势和技能，不断创新和发挥自己的价值。
3.培养职业素养具有良好的职业素养是每个职场人士必须具备的，它包括责任心、创新精神、自我激励、团队协作能力等各种要素。
钟海涛——建立正面的工作态度与职业责任心-课纲
建立正面的工作态度与职业责任心课程背景：心之所向，所向披靡“工作态度”、“心态”与“责任心”是人们生活中出现频率比较高的几个概念，是包括国营企业在内的企业进行团队建设的核心概念，也是追求卓越的当代企业人士不可回避的问题。
市场上曾经出现过的几本流行管理书籍，如：《把信送给加西亚》、《没有任何借口》、《自动自发》就从一个侧面说明了这两个概念为什么会提得这么多。
当代企业人士能否具有正面的工作态度与职业责任心，是企业孜孜以求的事情，也是企业能否健康成长的关键，更是企业人士能否创造卓越工作业绩和成功人生的重要前提！适合对象：追求卓越的当代企业人士培训目标：→帮助与会者建立正面的工作态度与职业责任心，增强执行力；→培学员“对职业忠诚、对公司忠诚、对自己的人格忠诚”的品质；→将个人命运和企业目标融为一体；→端正学员的工作态度及建立良好的职业责任心；→让学员从“要我工作”转变到“我要工作”；→使与会者勇于承担责任、鼎立奋进，共同创造卓越的成果；→让学员了解自己是有很大潜力有待开发的人；→让学员从一个抱怨变为一个感恩的人；→让学员掌握最精髓的时间管理知识；→让学员变为一个爱企尽责的人课程特色：实战型职业培训师，一位娓娓道来的讲述者，一位鞭辟入里的评论者，一位语惊四座的实战家，一位引领前沿思潮的导师，功底深厚，专注投入；以学员为中心，采用讲授、案例研究、情景模拟、游戏体验等现代互动式学习方式；理性了解与感性认知二者巧妙结合，学员适当笔记，既消化课程又在快乐中接受——卓越的培训效果。
课程大纲上篇建立正面的态度⒈什么是态度?⒉态度的内核是什么?⒊两种完全不同的态度情景练习:四线连九点案例研究：两个胃病患者的不同结局第一讲正面的态度-1 ——合作做事/敬业忠诚/抱持感恩一个古老的寓言故事思考：寓言给我们以什么启示？一、合作做事⒈天堂与地狱的区别⒉企业团队合作的基础⑴尊重差异;⑵舍得付出;⑶学会肯定、赞美二、敬业忠诚－－成功人生的立业之本经典案例:当福特请他加盟时，却被他拒绝了，为什么？三、报持感恩⒈我们要感谢什么人和事?⒉为什么要常怀感恩?⒊感谢企业提供的发展平台⒋感谢父母繁荣养育之恩⒌怎样让感恩转化为力量？⒍人的7种基本情绪⒎情绪自治的三步曲小组研讨：人生的目的是什么？四、尊重自已㈠尊重自已最显著的标志㈡自信的人具有哪些性格特征案例研究：影星走向成功第二讲正面的态度-2——永远百事可乐研究早已表明，乐观积极的人总体而言更健康，在事业上更有成就，寿命也更长。
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7
第一步
尊 重 适当而正确的自尊，
往往比其它任何东西更
自 能使人获益。
己
2020/5/15
8
什么是自尊？
——自尊是成功的基石，它是 你灵魂深处自珍自重的感觉。
2020/5/15
9
自我挫败的语言
如果让你用一句话形容你的个性， 你会用如下的语言吗？
"我长得很丑"； "我很马虎" "我害羞"； "我数学很差"； "我不会烧饭做菜"； "我特懒"； "我害怕"；
2020/5/15
19
小结
1、定下自己最重要的目标, 白纸黑字写下来,并且 找一个最佳监督人。
2、承诺如果达不到目标将受到怎样的惩罚。 3、和已达成目标或正致力于达成目标的人为友。 4、坚定信念，付诸于行动。 5、目标要远大。
2020/5/15
20
第四步
妥 善 面对一时的挫败，
要虚心检讨。
筹 没有踏实可行的计划， 就是天才也无法成功。
2020/5/15
3
课程价值
一、端正学员的工作态度及建立良好的职业责任心 二、让学员从“要我工作”转变到“我要工作” 三、让学员知道目标对于精彩人生的重要 四、让学员了解自己是有很大潜力有待开发的人 五、让学员从一个抱怨变为一个感恩的人 六、让学员掌握最精髓的时间管理知识 七、最后让学员变为一个受大众欢迎的人
二、消极的 1、能使人际关系恶化，创造力受损。 2、影响人的身心健康。
三、影响态度的因素是自己
2020/5/15
14
改变自我基本心态
1.要成为公司的资产，而不是负债或工具。 2.严师出高徒，年少慎选师傅，若要功夫深，就要铁
杵磨成绣花针。不要认为只要跟随轻松、随便、甚至 可以混水摸鱼的主管做事，就是幸运的事。刚开始可 能觉得工作轻松愉快，几年下来会觉得空无一物。 3.学习负责任，主管及老板才会托付重任。 4.做一个招运的人，而不是等待运气的人。每一个成 功的人士，先前的运气或立足环境可能相当恶劣，但 他们的乐观、进取、行动、耐性，终于能成功。人只 要努力耕耘，聚集人气，气旺就能成功。
建立正面的工作态度与职业责任心
学习公约
积 极 参 与 空 杯 心 态 相 互 依 赖 保 持 秩 序 遵 纪 守纲
一、什么是态度？态度的特点是什么？ 二、建立正面的工作态度的十一步曲 三、什么是责任？ 四、建立责任心的十大具体方法 五、如何认识自我？ 六、总结——成功人士职场原则
重
• 某些电话 • 某些信件与报告
要
• 某些会议
• 受欢迎的活动
不紧急
II 防患未然 • 改进产能建立人际关系 • 发掘新机会规划长期目标 • 放松充电
IV
• 繁琐的工作 • 可有可无的某些信件 • 可有可无的某些电话 • 浪费时间之事 • 某些有趣的活动
2020/5/15
25
省时小窍门
在垃圾筒旁边拆看信件. 电话留言,要有四个“ W ”: Who, Why, What, When. 把工作分组一起来完成,如一次性处理完电话等. 在精力最充沛时做最困难的工作. 过滤电话. 根据你的优先顺序,组织和计划好你的活动. 设定实际的完成日期,并间中检查. 提前计划,在计划中为意外事件留有余地. 充分利用你一天的精力最充沛的时间. 学会对不合理的要求说“ 不 ”. 只用一本记事日历.
起
9、从身边点滴小事开始做起 10、从消费索取发票开始做起
2020/5/15
48
五、如何认识自己
SWOT 分析
2020/5/15
49
SWOT 分析
内部环境 (主观因素) 分析 S (strength) – 优势 W (weakness) – 劣势
外部环境（客观因素）分析 O (opportunity) – 机会 T (threat) – 威胁
45
三、什么是责任
一、“责任”实际为份内应做之事，如“岗位责任” “尽职尽
责”。
二、特定的人对特定的事项的发生、发展、变化及其成果负有
积极的助长义务。如“举证责任” “担保责任”。
三、因没有做好份内之事（没有履行角色义务）或没有履行助
长义务而应当承担的不利后果或强制性义务，如“违约责
任
” “侵权责任” “赔偿责任”等。
28
小结
如果你真想过个有意义的人生，那么就得让情绪 为你所用。因为我们知道，只要你有感受的能力，就 脱不了各样的情绪，所以你别想逃离开它、别想消除 它、别想视而不见它、别想歪曲它的意义、当然更别 想让它掌控你的人生。情绪，就算是会带给你短期的 痛苦，但它绝对是一座你内心的指南针，指引你应走 的方向，以得到所想追求的目标。如果你不晓得如何 使用这座指南针，那么就有如行驶在心理的狂风暴雨 之中，永远找不出一条脱困的航线。
2020/5/15
29
百
第六步
折
保持年轻，就能继续成 长；一旦成熟，便会开
不 始凋零腐化。
挠
2020/5/15
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永恒的毅力
1、困难当前心志不改 2、不断尝试、不断努力 3、按工作紧要程度划分工作类别
2020/5/15
31
第七步
严 以 我们表现最好、做得最
完美的工作就是我们经
自 过长久练习而了解得最 透彻的工作。
2020/5/15
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有效沟通的秘诀
1、言论乐观进取； 2、提出他感兴趣的问题； 3、让对方觉得自己地位重要——全神
注意对方； 4、确定自己充分了解对方的语意； 5、设身处地的为他人着想。
2020/5/15
42
小结
1、待人如手足。包括你的上司、同僚和部属。 2、倾听 —— 沟通的重点。 3、你对别人谈话时，要散布积极、鼓励的理念。 4、从别人眼中看自己。
2020/5/15
4
一、什么是态度？
态度是： 指个体对环境中任何事物的想法、
喜恶以及反应倾向和对某种特定对象及 状况的「心理准备状态」
2020/5/15
5
态度的特点
态度不是与生俱有，而是后天环境中习得的 态度是针对某一对象或状况而产生的 态度具有认知性的成份（想法、看法）、行为性成
份、及情感性成份 态度形成后将持续一段长时间，而不易改变 态度是一种内在的心理历程，无法直接观察，只能
划
2020/5/15
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计划是 —— 梦想和成就之间的桥梁
1、分割目标 —— 任 何 大 目 标 都
是由若干小目标积累而成的。 2、检查计划
—— 征询意见 3、保持弹性
—— 随时调整
2020/5/15
22
计划是 —— 梦想和成就之间的桥梁
4、事分缓急 ——把幸福、成功等愉快的
经验拖延到不可预期的未来， 便是助长了内心消极、怀疑、 自欺的情绪。
36
第九步
全 力 埋没才能就是浪费才能。
不论天赋高低，善用才
以 能必为天神所喜。
赴
2020/5/15
37
什么力量阻止我们施展才华？
1、我们没有认清自己的潜力。 2、我们有时会高估自己的能力。 3、我们根本忽略了自己多方面的宝贵才能。
2020/5/15
38
小结
1、认清自己的才能。 2、从可行性方面考虑，发展符合自己嗜
考问题。
2020/5/15
17
第三步
设 定 没有目的地的船， 目 永远遇不上顺风。 标
2020/5/15
18
成功的秘诀 —— 设定目标
如何设定目标？
我要： —— 快乐（怎样才能快乐？） —— 赚大钱（从事哪一种行业？） —— 出名（在哪一方面卓尔不群？） —— 担任公司总经理（事业上采取怎样的
途径？） …………
2020/5/15
50
SWOT 分析练习
练习一：你现在是一名组长(课长），但你计 划两年之内要升为课长（经副理），请你以 SWOT分析法进行自我分析。
练习二：你现在还是单身，你计划在明年必 须与你的另一半结合，请你以SWOT分析法进 行自我分析。
2020/5/15
51
六、成功人士的职场二十大原则
“我笨手笨脚， 我担心…"；
"我记性不好"； "我不太合群"； "我不爱说话"； "我动不动就感到累"…
2020/5/15
10
怎样实现自尊？
一、全力以赴 ——认定自己的能力才会成功!
二、不断学习 ——只有比别人学得更快,你才能
脱颖而出!
2020/5/15
11
小结
1、永远以微笑面对你的老板、工作伙伴和部属。 2、工作中接听电话或打电话时，心情要愉快，
1、懂得自我管理。 2、察言观色，勿掉入办公室的政治圈。 3、拒绝加入办公室互吐苦水的牢骚会。 4、多与热爱工作，人缘佳的成功人物接近。 5、善用时间管理，排定每天工作的优先顺位。 6、尊重每个职务角色扮演的重要性。 7、凡事对事不对人，处事合乎公平合理。
2020/5/15
52
8、 勇于挑战别人所不愿做的事。 9、 用沟通代替谈判。 10、 有错即改，并立即向相关者致歉。 11、 广结善缘，建立良好的人际关系。 12、 尽善尽美，让经手的每一件事尽量完美。 13、 避免自己做了无知的传声桶。 14、 该与不该应有分寸。
2020/5/15
43
第十一步
感 恩 感恩才能报恩，感
恩才能惜福，感恩
的 才能杰出. 心
2020/5/15
44
▲ 有一天当你知道任何人都必须懂得感恩 的时候，你才会发现其实我们很多的抱怨都是多 余的，因为我们曾经的抱怨不但伤害了别人且还 伤害了我们自己。从现在开始，让我们都有一颗 感恩的心吧！