干部考核评价制度完善干部考核方式方法的研究

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浅谈干部考核评价机制的建立与完善

浅谈干部考核评价机制的建立与完善

浅谈干部考核评价机制的建立与完善作者:吴凯旋来源:《经营者》 2019年第13期吴凯旋摘要近日,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》。

这是贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的最新成果,是做好新形势下干部考核工作的基本遵循,是激励广大干部担当作为、干事创业的制度保证。

这不仅是对新时期干部考核工作提出的重大命题,也是新时期高标准做好干部考核工作的方法论要求。

不断提高领导推动科学发展的能力,具有非常重要的意义。

只有科学合理、客观准确地对领导班子和领导干部的政绩作出评价,才能确保把那些群众公认、实绩突出的干部选拔进各级领导班子,从而不断推动我们的事业向前迈进。

关键词干部制度考核评价体系科学性一、前言近些年来,虽然我们的干部实绩考核体系和评价体系不断完善,但仍没有突破传统的思维定式,不能很好地适应科学发展的要求。

干部实绩考核体系和评价体系仍存在一些不足之处。

一是考核内容设置缺乏灵活性和针对性。

考核内容过于庞杂,重点不够突出,大多侧重经济建设,忽视社会协调发展,同时还缺乏层次性。

二是考核评价的方式还不够科学,缺乏准确性。

平时考核了解不够,只注重年终考核,考核者对干部情况的了解较多地停留在感性认识阶段,缺乏应有的深度。

三是评价结果运用范围窄,导向性不够突出。

针对以上问题,我们进行了一些探索。

二、完善群众参与,保证考核评价的客观性首先,要合理确定群众参与的范围。

确定考核评价群众参与范围时,必须认真研究群众对考核对象的知情度。

针对不同的考核对象,其考核范围和不同评价者的权重应加以区分。

领导班子和班子正职的工作对一个地区、一个单位的影响通常显而易见。

群众对他们工作情况了解的程度相对较深,了解的人员范围相对较广,扩大参与范围是充分掌握他们工作情况的有效手段。

班子副职、成员由于分工不同,有的因其工作性质不直接与群众的生产、生活相关,造成社会对其了解有限,群众也就难以对其作出客观的评价。

因此,可考虑群众对领导班子副职、成员的评价权重,相应加大一定层次领导干部对他们评价的权重,这样更能客观反映他们的真实情况。

干部考核评价方法初探

干部考核评价方法初探

干部考核评价方法初探随着社会的发展和变革,干部的考核评价逐渐成为管理者关注的焦点之一。

如何科学、合理地对干部进行考核评价,已经成为了组织管理的重要课题。

本文将从干部考核评价的重要性和现状出发,探讨一些干部考核评价的方法,以期为干部考核评价提供一些有益的启示。

一、干部考核评价的重要性干部是组织的重要资源,其素质和能力直接关系到组织的兴衰成败。

对干部的考核评价显得尤为重要。

干部的考核评价不仅有助于发现和激励优秀的干部,还可以帮助发现并改进存在的管理问题,提高组织的绩效,进而提高组织的竞争力。

干部的考核评价也是实现组织人力资源管理科学化、制度化的重要手段。

通过科学的考核评价方法,可以促进干部的职业发展和技能提升,为组织的长远发展提供有力的人才支撑。

在当前的管理实践中,干部考核评价存在一些问题。

一些组织存在着主观性较强的评价标准,导致评价结果不够客观和公正;一些组织的考核评价方法也相对滞后,无法很好地适应当前管理环境的需求。

干部考核评价也面临着一些难题,比如如何科学地衡量干部的工作绩效和能力、如何确保评价的公正性和客观性等。

需要对干部考核评价进行深入的思考和探讨,以提高其科学性和有效性。

1.360度评价法360度评价法是一种多方位的全面评价方法,它通过获取来自领导、下属、同事和客户等多方面的评价意见,全面地了解干部的工作表现和能力素质。

这种评价方法可以有效地减少单一评价者的主观性,更全面地反映干部的实际情况,有助于发现干部的优势和不足,并提出针对性的改进方案。

2.目标管理法目标管理法是一种通过设定具体的工作目标和考核指标,对干部的工作绩效进行评价的方法。

通过制定明确的工作目标,可以清晰地对干部的工作进行量化和评价,帮助干部明确工作重点和方向,激发其工作动力,并且可以将绩效考核与奖惩措施挂钩,增强评价的激励和约束作用。

3.案例分析法案例分析法是一种通过分析干部在实际工作中的具体案例,评价其能力和素质的方法。

完善干部考核评价体系

完善干部考核评价体系

完善干部考核评价体系完善干部考核评价体系是对干部管理中最重要的方面之一,也是当前国家政治体制改革和政治发展的重要组成部分。

随着社会的不断发展,完善干部考核评价体系的必要性显出来。

一个全面、客观、合理的考核评价体系有助于更好地发掘、培养和选拔优秀干部,它是实现社会主义现代化建设的基础。

首先,完善干部考核评价体系需要更加科学化。

它旨在客观、公正地评价政策公民的绩效,以便更好地发挥他们的积极性和能力。

传统的干部考核评价体系基本上是基于传统的绩效考核和晋升机制,但是这种考核不能反映公民社会的实际状况,只能根据某些定性的指标评价政策公民的工作情况,而不能反映他们的真实情况。

因此,必须实施更加科学化的考核方法,例如客观评价系统、胜任力测试、能力测评、能力评估和绩效考核,以便准确把握政策公民的工作状态。

其次,完善干部考核评价体系需要更加客观透明。

传统的干部考核评价体系存在不公平现象,这种潜在的不公平性会导致政策公民对其工作情况产生疑虑,也会破坏政策公民士气,进一步影响政策公民工作效率。

因此,必须把考核评价体系做到透明化,实现考核程序的公平性,同时也要确保主体性,使具有不同经验和能力的政策公民都能受到同等对待,不再受传统考核评价体系的影响。

最后,完善干部考核评价体系应当注重动态性。

随着时代的发展,政策的改变和社会的发展,考核评价体系也要及时调整。

因此,干部考核评价体系应当注重实时性,对干部的工作情况进行实时的反馈,深入了解他们的能力以及未来的发展方向。

另外,考核体系应当有效避免操作失误,实现自动化处理,结合现代信息技术,更加高效地完成考核任务,提高考核工作效率和质量。

综上所述,完善干部考核评价体系是当前国家公民管理和社会发展重要一环,需要采取科学化、客观透明、动态性等方面的措施来实施。

它不仅有助于发掘、培养和选拔优秀的公民,还有助于社会主义现代化的建设,它将为社会发展做出贡献。

完善干部考评机制

完善干部考评机制

完善干部考评机制建议
干部考评机制的完善是组织和管理干部队伍的重要任务,对于提高公务员队伍的素质和能力,促进干部队伍的健康发展具有至关重要的意义。

下面是关于完善干部考评机制的几点建议:
1.明确考核目标和指标:干部考核应该明确考核的目标和指标,包括工作业绩、能力素质、廉洁自律等方面。

通过明确的目标和指标,可以使考核更加科学、客观,避免主观性和随意性。

2.建立全面多元的考评体系:考评应该综合考虑干部的工作表现、能力素质、道德操守等方面,不仅仅注重数量化指标,还要注重质量化评价。

可以采用绩效考核、360度评估、能力测评等多种方式,形成全面、多元的考评体系。

3.加强定期评估和动态管理:考评机制应该定期进行评估和管理,及时发现和解决干部队伍中的问题,保证干部队伍的稳定和发展。

同时,可以采用动态管理的方式,随着干部工作的变化和发展,不断调整和优化考评标准和方法。

4.注重激励和引导:干部考评机制应该注重激励和引导干部队伍的积极性和创造性。

可以设立奖惩机制,对表现优秀的干部给予奖励和晋升机会,同时对失职失责的干部进行追责和惩处。

此外,还应该注重培养和选拔潜力干部,为他们提供成长发展的机会和平台。

5.加强公开透明和民主监督:干部考评机制应该建立公开透明的评估程序和结果公示制度,使干部和社会公众能够了解到考评的过程和结果。

同时,要加强民主监督,让干部接受来自群众和各方面的监督和评价,确保考评工作的公正和公正性。

总之,完善干部考评机制需要科学合理的指标体系、全面多元的评估方式、定期动态的评估管理、激励引导机制和公开透明的程序等多重手段的有机结合。

只有如此,才能更好地发挥干部的作用,促进干部队伍的建设和发展。

干部考核评价体系的思考和建议

干部考核评价体系的思考和建议

加强考核人员培训和管理
01
提高考核人员专业 素养
定期组织考核人员参加专业培训 ,提高其对考核评价体系的理解 和执行能力。
02
强化考核人员纪律 意识
明确要求考核人员严格遵守考核 纪律,确保考核过程的公正、公 平、公开。
03
建立考核人员激励 机制
通过设立奖励制度,激励考核人 员更加认真负责地完成考核工作 。
工作效率
评价干部在工作中的效率情况,包括工作时间是否合理、工作方法 是否高效、是否能够迅速解决问题等。
能力素质指标
专业知识能力
01
评价干部是否具备所在岗位所需的专业知识,包括理论水平和
实践经验等。
组织协调能力
02
评价干部在工作中的组织和协调能力,包括是否能够合理安排
工作、是否能够协调各方面资源等。
3
尊重他人
评价干部是否能够尊重他人,包括是否尊重上级 、同事和下属的意见和权利、是否能够维护团队 的团结和协作等。
勤政廉政指标
勤政敬业:评价干部是否勤奋敬业, 包括是否认真履行工作职责、是否加 班加点完成工作等。
廉洁自律:评价干部是否能遵守国家 法律法规和党的纪律,保持清正廉洁 的作风,不利用职权谋取私利,自觉 接受监督和约束。
简便易行:评价方法应当简便易行,不增加过多负担, 同时确保评价的有效性和可靠性。
03
干部考核评价体系的 考核指标
工作业绩指标
工作完成度
评价干部在规定时间内完成工作任务的情况,包括任务目标是否 达成、进度是否按计划推进等。
工作质量
评价干部完成工作的质量情况,包括工作成果是否符合标准、是否 存在瑕疵、是否有创新等。
通过以上三个方面的实施方法,可以进一步完善 干部考核评价体系,提高干部队伍的整体素质和 工作效能。

完善干部考核评价体系加强干部队伍日常管理问题研究

完善干部考核评价体系加强干部队伍日常管理问题研究

完善干部考核评价体系加强干部队伍日常管理问题研究建立科学的干部考核评价体系,是树立正确政绩观和落实科学发展观的必然要求,是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措,更是深化干部人事制度改革的迫切需要,对于加强干部管理、建设富有生机与活力的干部队伍具有十分重要的意义。

今年5月份以来,我们先后到南河、西江、城隍、刁汊等乡镇场和教育局、建设局等市直部门进行调研,采取召开座谈会和问卷调查等方式,就完善干部考核评价体系、加强干部队伍日常管理等方面问题征求基层意见,提出了进一步完善干部考核评价体系、加强干部队伍日常管理的具体建议。

一、我市干部考核评价工作的基本作法近几年来,我们认真贯彻《干部任用条例》和《深化干部人事制度改革纲要》的精神,把干部实绩考核评价作为提高考核工作质量的一项有效措施,积极探索,不断完善,初步形成了以《工作任务分解书》为基础、以《实绩登记册》为载体、以《实绩考核实施办法》为依据的实绩考核评价体系,以干部实绩考核评价工作贯穿干部日常管理主线,在认定干部工作实绩、促进干部能上能下方面发挥了较好的作用。

1、以《工作任务分解书》为基础,科学制定考核目标。

每年年初,市委市政府与各乡局级单位签订《年度目标管理责任书》,作为对领导班子的考核目标;在此基础上,各乡局级单位结合各自实际制定《工作任务分解书》,作为对班子主职及副职的考核目标。

制定《工作任务分解书》时,按照不同的岗位职责,将本单位全年工作任务分解给每名领导干部。

具体分本职工作、中心工作和驻村(点)包片工作三大类,每大类的工作内容条目式地列成若干项,并根据全年工作计划尽可能地规定完成任务的时限。

2、以《实绩登记册》为载体,准确记载工作实绩。

为了将实绩考核评价工作做在平时,我们统一印制了《汉川市乡局级领导干部实绩登记册》和“乡局级领导干部工作实绩登记办法”,发放到每名领导干部手中。

各单位每月初召开一次领导干部联席会议,根据年初制定的《工作任务分解书》,为每名领导干部确定当月工作任务,并对上月工作完成情况逐项检查兑现,要求他们如实地将每月工作任务完成情况及出勤、奖惩等情况记载在《实绩登记册》上。

完善干部考核评价机制和交流

完善干部考核评价机制和交流

完善干部考核评价机制和交流说到干部考核和评价机制,咱们不妨先想想,平时大家工作中有没有遇到过这种情况:领导一脸严肃地站在你面前,问你这事做得怎么样,那个事进展如何,突然你就不知道怎么回答了。

好像没什么可说的,明明自己辛辛苦苦地加班,拼命忙得团团转,可一旦被问到成绩时,却像个老实人似的,啥都答不出来,心里不禁想:“到底怎么才能让领导知道我有多努力啊?”这时候,你就会恍若意识到,或许咱们的考核机制该有点儿新招了。

大家都知道,干部的考核评价,这事儿看似简单,实际做起来却复杂得很。

毕竟,谁都希望自己的努力能够被看到,尤其是在一个集体里,哪怕是个小小的举动,也希望能得到一些认可。

可现实呢?有时评价标准模糊不清,结果往往就出现了“瞎指挥”和“乱评判”的情况。

一个考核指标,可能大家都有不同的解读。

一个部门,几个人忙得昏天黑地,忙得像陀螺一样转,却依然得不到应有的肯定。

说到这里,咱们不禁要想,能不能改变这种状况,让每个努力的干部都能在合适的时机得到相应的评价呢?考核标准的设定得更加清晰和具体。

光说“做好工作”“搞好管理”,这些空话大话谁都能说,关键是怎么落实?考核者该有更明确的方向。

例如,不是单纯地看你做了多少事,而是看你如何解决问题,如何带领团队冲破难关。

这就是咱们常说的“看行动不看嘴巴”,能不能让事情真的解决,才是评定一个干部是否合格的关键。

不能让考核停留在纸面上,得有实际的沟通和反馈。

别总是让干部们自己瞎猜,到底哪个指标最重要,哪个工作是必须做的。

老话说得好,“耳听为虚,眼见为实”。

有些人,可能不善言辞,做事低调,但不代表他不行。

有没有实际的交流,能否及时发现问题、改正问题,能否让干部们了解自己在哪些方面做得好,哪些地方还需要努力,这些都该纳入考核体系。

此外,大家最怕的就是那种“一刀切”的考核方式。

比如同一个部门,虽然大家在同一个岗位上,但每个人的情况和贡献却各有不同。

如果大家的工作内容差别很大,但最后却凭一个大致的标准来评,结果可想而知,得分差距可能会让人心情不爽,甚至丧失工作的动力。

干部考核评价方法初探

干部考核评价方法初探

干部考核评价方法初探干部考核评价是一种重要的管理工具,用于评估干部的工作表现和能力,并确定其发展方向。

合理的考核评价方法可以提高干部队伍的整体素质和工作效率。

本文将对干部考核评价方法进行初步探讨。

一、绩效考核法绩效考核法是一种常用的干部考核评价方法。

该方法重点关注干部的工作绩效和工作成果,通过对工作目标的完成情况、工作质量、工作效率等方面的评价,来评估干部的工作能力和表现。

在绩效考核中,可以采用定性和定量相结合的方式进行评价。

定性评价可以通过对干部工作的描述和分析,来评估其工作态度、工作作风、团队合作等方面的表现。

定量评价可以通过对工作量、完成时间、工作质量等进行具体的量化,来评估干部的工作效果和成果。

二、360度评估法360度评估法是一种多维度的评价方法。

该方法通过对干部的直接上级、下属、同事和客户等多方面人员的评价,来全面了解干部的能力、行为和影响力。

在360度评估中,可以采用问卷调查的方式进行评价。

通过有针对性的问题,来了解干部在不同角色和环境下的表现,从而获得全面的评价结果。

还可以通过面谈和观察等方式进行补充评价,以更全面地了解干部的情况。

三、案例分析法案例分析法是一种借鉴经验的评价方法。

该方法通过对干部在具体事例中的表现和处理能力进行分析和评价,从中发现干部的问题、优点和不足,以及改进的方向。

在案例分析中,可以选取一些典型的工作案例或领导决策,将干部参与其中的表现进行评估。

通过对干部处理问题的逻辑性、决策的准确性、问题解决的效果等方面进行评价,可以发现干部的能力和潜力。

四、综合评价法综合评价法是一种将多种评估指标和方法综合考虑的评价方法。

该方法通过将不同评估指标的评价结果进行综合,得出综合评价结果,对干部进行全面评估。

在综合评价中,可以根据具体情况确定评估指标的权重,并通过数学模型或专家判断等方式,将不同指标的评价结果进行加权综合,得出最终的评价结论。

浅谈干部考核评价机制的建立与完善

浅谈干部考核评价机制的建立与完善

浅谈干部考核评价机制的建立与完善干部考核评价机制的建立与完善对于促进干部队伍建设,提高干部素质,发挥干部的作用具有重要意义。

本文将从干部考核评价机制的建立、推行和完善三个方面进行阐述。

干部考核评价机制的建立是确保干部能力、素质全面、科学、客观地被评价的关键。

建立干部考核评价机制需要明确考核的目标和内容,设定具体的考核指标和标准。

考核的目标应该与组织的相关目标相一致,同时兼顾各级干部的具体工作职责和岗位要求。

考核内容应该综合考虑干部的个人素质和工作业绩,包括专业知识、业务能力、组织协调能力、创新能力等多个方面。

设定具体的考核指标和标准可以通过制定考核方案、明确考核指标和权重、建立考核评价体系等方式来实现。

干部考核评价机制的推行是确保干部考核评价工作顺利进行的重要措施。

推行干部考核评价机制需要认真组织和领导,将其纳入干部管理体系和工作流程中。

可以通过制定相关规定和制度,明确考核的程序和要求,确保考核评价工作的科学性和严肃性。

需要建立健全考核评价的数据收集和分析机制,确保考核评价结果的准确性和可靠性。

还需要加强对干部的考核评价结果的应用和运用,有效引导干部的学习和成长。

干部考核评价机制的完善是提高干部考核评价工作质量的关键措施。

完善干部考核评价机制需要不断总结经验,改进工作方法。

可以通过定期评估和检查,及时发现和解决工作中存在的问题和不足。

要积极借鉴和学习其他单位和组织的考核评价经验,吸取其中的优点和成功做法,提高干部考核评价的科学性和实效性。

还需要关注干部考核评价机制的与时俱进,及时调整和完善考核指标和标准,确保考核评价工作与组织的实际需要相适应。

建立和完善干部考核评价机制是提高干部队伍素质和工作能力的重要举措。

只有建立科学、客观、公正的考核评价机制,并加强其推行和完善,才能更好地激发干部的积极性和创造性,提高干部的工作水平,为组织的发展和进步做出更大贡献。

创新干部考核评价机制干部考核方式

创新干部考核评价机制干部考核方式

创新干部考核评价机制干部考核方式党的十八大以来,多次强调要建立健全科学的干部考核评价体系,推动各级领导班子树立正确的政绩观,自觉实现科学发展。

中组部制定了《关于建立科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》以及若干个考核办法,各地各部门也进行了有益的探索,取得了一定成效,但是实施效果与中央要求和群众期盼还有一定差距。

个别党员干部有不作为、“不求有功、但求无过”的思想和现象,如工作消极懈怠,工作流于形式不求务实,工作方法单一不求创新等,没有用手中的权力真正为群众服务。

如何健全和创新干部考核评价机制,形成“能者上、庸者下”的科学高效的竞争机制,建设一支宏大高素质的领导干部队伍值得我们深入思考和研究。

一、建立和完善干部个人平时实绩档案健全和创新干部考核评价机制,需要规范和强化对干部的日常管理。

建立个人实绩档案,有助于对干部队伍管理的科学化和精细化。

对干部平时的工作表现和成果详细记录在册,有助于调动干部的工作积极性,有助于激励干部创先争优、干事创业的激情。

实绩档案记录内容要全面详细,主要分六个方面:一是记录日常工作、中心工作和创新工作的完成情况;二是任职考察、年度考核、换届考察等情况;三是征集各方面的意见,相关部门反馈的情况;四是干部所获各类表彰和荣誉情况;五是负面清单,受到的处分和问责等情况;六是其他能够反映业绩的情况。

干部考核评价机制建立干部个人实绩档案,要实行规范程序,确保档案建立的过程公正、公平,确保档案真实有效。

干部考核评价机制对干部实绩档案进行充分运用,作为干部考核和升迁的重要依据。

严格运用干部实绩档案,实行“实绩用人”导向。

根据干部实绩档案评分,及时准确掌握干部的工作表现和成果,发现工作中存在的不足和问题,对于好的现象和苗头要及时鼓励和表彰,对于不好的倾向,要及时谈话谈心,帮助干部健康成长。

同时,把干部实绩档案作为选任干部的重要依据,使德才兼备的干部能够真正得到重用,建设一支宏大高素质的干部队伍。

进一步善完善干部考核评价机制,

进一步善完善干部考核评价机制,

根据干部考核评价机制,我们需要进一步加强完善,以确保对干部的评价能够客观、全面地展现他们的工作绩效和能力水平。

下面将从多个方面进行探讨和建议。

一、建立科学合理的考核指标体系要进一步完善干部考核评价机制,首先需要建立科学合理的考核指标体系。

这个体系应该涵盖干部的工作成绩、能力素质、廉洁自律、裙众评价等方面。

其中,工作成绩包括经济工作、政治工作、文化建设、人才队伍建设等多个方面的工作业绩,能力素质则包括领导能力、组织协调能力、交流协调能力、创新能力等。

而廉洁自律则是干部必备的品质,裙众评价则能够反映出干部的真实形象和影响力。

这样的指标体系能够更全面地、客观地对干部进行评价,也更有利于干部在工作中全面发挥自己的作用。

二、加强对干部考核评价的定量化分析除了建立科学合理的考核指标体系外,还需要加强对干部考核评价的定量化分析。

这包括对各项考核指标进行量化分析和评分,并制定相应的评价标准和比重。

通过这样的定量化分析,可以更客观地评价干部的工作表现和能力水平,避免主观因素的干扰,确保评价结果的客观性和公正性。

三、强化对干部考核评价的公开透明在完善干部考核评价机制的过程中,需要更加注重对干部考核评价的公开透明。

这包括对干部考核评价的标准和程序进行公开,并公开干部的考核结果。

通过公开透明的方式,可以增加干部的工作动力,也能够让广大干部和裙众对考核评价结果有更多的认同感,确保考核评价的公正性和客观性。

四、加强考核评价结果的运用和监督针对干部考核评价机制的完善,还需要加强对考核评价结果的运用和监督。

考核评价结果作为干部选拔任用、奖惩管理、培训发展的重要依据,需要确保其科学合理和客观公正。

还需要建立健全监督机制,对考核评价过程中可能存在的不正之风、作假行为等进行监督和处理,以确保考核评价结果的真实性和可信度。

五、注重考核评价机制的改进和创新完善干部考核评价机制也需要注重改进和创新。

随着时代的发展和工作任务的变化,需要及时调整和优化考核评价指标体系,不断提高考核评价的科学性和准确性。

干部考核评价方法初探

干部考核评价方法初探

干部考核评价方法初探干部考核评价是组织对干部工作表现进行全面、客观、公正评价的一种方式,有利于发现干部工作中的问题,促进干部的进步和提高工作效能。

干部考核评价方法的选择对于评价的准确性和公正性具有重要影响,下面对干部考核评价方法进行初步探讨。

一、定性与定量相结合干部考核评价可以采取定性和定量相结合的方法,既考虑干部在工作上的具体表现,也要考虑到干部的潜力和能力。

定性评价可以通过对干部工作中的贡献、创新、责任心等方面进行评价,而定量评价则可以通过制定具体的工作指标,对干部在工作中的完成情况进行量化评估,如工作量、工作质量、工作效率等。

二、360度评价干部考核评价可以采用360度评价的方式,即对干部进行全方位、多角度的评价,包括上级对下级的评价、下级对上级的评价、同级之间的评价以及对干部自我评价的纳入考虑。

通过多方面的评价可以避免单一视角的主观评价,提高评估的准确性和公正性。

三、参评对象多样化干部考核评价应该考虑到干部的工作分工和职责不同,参评对象应该包括领导干部、基层干部以及专业技术干部等不同类型的干部。

不同类型干部的工作性质和要求不同,需要制定不同的评价指标和评判标准,以更好地反映干部的工作实际情况。

四、定期评估与动态调整干部考核评价不能仅仅局限于一次性评估,还需要定期进行评估和评估结果的反馈。

干部考核评价应该建立一种动态调整的机制,根据干部的工作变化和实际表现,及时对考核评价体系进行调整和改进,以确保评价的科学性和有效性。

五、量化与述职相结合干部考核评价既要有量化的评价指标和评估方法,又要有对干部的述职报告和自我评价的考核。

量化评估可以通过具体的数据和指标反映干部工作的成果和效果,而干部的述职报告和自我评价可以帮助干部对自己的工作进行总结和回顾,同时也可以作为评价的参考资料。

浅谈干部考评体系的建立与完善

浅谈干部考评体系的建立与完善

浅谈干部考评体系的建立与完善摘要:如何建立科学的干部考核评价体系,客观、公正地评价干部,形成正确的用人导向,努力探索干部考核的有效途径和方法,优化考核机制,推动考核结果的运用,激发干部勤奋敬业的积极性,成了干部队伍建设工作的当务之急。

关键词:干部;考核与激励;考评体系引言:党的二十大报告明确提出,完善干部考核评价体系,引导干部树立和践行正确政绩观,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖,庸者下、劣者汰的良好局面。

改革开放以来,积极推进干部考核评价工作的科学性、民主化和制度化,始终是干部管理工作的重要内容。

经过几十年的探索和积累,国有企业已初步形成了考核制度化、评价标准化的考核评价体系。

但同时我们也应看到,由于干部考核工作的复杂性,目前仍存在一些问题亟待改善,干部考核评价体系还需进一步健全完善。

1.干部考评体系存在的问题聚焦“政治坚强、本领高强、意志顽强”标准,企业建立健全了干部考评体系,通过加强干部的日常管理,提高执行力和控制力,促进工作绩效与业务水平的提高。

目前,干部考评工作中普遍存在以下四方面的问题,一是考核内容笼统,缺乏明确的量化标准,不能全面反映干部的真实情况。

二是考核方法相对简单,对同级别正副职领导干部的考核方法一致,考核方法、考核结果缺乏针对性,效率低下。

三是考核结果不够科学,与干部的使用存在脱节现象。

现行的考核体系不利于全面掌握领导班子和干部队伍的总体状况,对干部任用、提拔、调整发挥作用有限,所以现行的干部考评体系一定要完善、创新。

2.创新机制和内容,为完善干部考评体系提供保障2.1创新考核机制,使干部考评体系与时俱进要制定科学的干部考核标准。

考核标准必须全面体现组织和群众对干部德、能、勤、绩、廉等方面的要求,在考核指标的设置上要紧随安全生产、改革发展的变化而变化,才能富有针对性和实效性。

要提高考核人员素质。

古人云:“一流之人能识一流之善。

二流之人能识二流之美。

”考核者的思想品德、业务素质决定了考核质量的高低。

浅谈干部考核评价机制的建立与完善

浅谈干部考核评价机制的建立与完善

浅谈干部考核评价机制的建立与完善干部考核评价机制的建立与完善是中国干部管理制度的重要内容。

培养和选拔优秀的干部是中国政府的根本任务。

干部考核评价机制是评估干部能力、业绩和贡献的一种系统化管理方法。

在这篇文章中,我们将讨论干部考核评价机制的建立与完善,以提高考核评价的科学性和公正性。

干部考核评价机制的建立与完善需要遵循多项原则。

首先,建立的机制应该以为人民服务为主要目标,服务于群众的需要。

其次,机制应该以透明、公正、参与度高为特点,符合法律法规和监管要求。

最后,机制应该以结果为导向,评估干部的绩效和潜力,促进机构改革和提升管理水平。

在建立干部考核评价机制时,评价内容应详实、客观。

内容应包括干部的基本情况、工作业绩、管理能力、综合素质等多个方面。

评价标准应该符合群众期待、反映部门或单位工作的实际情况,并根据科学数据和统计分析进行制定。

同时,应建立多元化的评价指标,包括群众满意度、工作质量、创新能力、组织影响力等多个方面,以便更全面地评估干部的绩效和潜力。

在完善干部考核评价机制时,重点是提高评价科学性和公正性。

这是实现民主化和法治化干部管理的关键。

为了提高科学性,必须采用专业的方法和手段,建立科学的评价模型来更准确地评估干部的能力和绩效。

为了提高公正性,应当加强监督机制。

对干部的行为、业绩进行实时监管,遏制可能产生的腐败行为和不实之词,并建立严格的纪律制度,让干部清楚地知道自己承担的职责和风险。

此外,在完善干部考核评价机制时,还需要开展干部能力和绩效的培训,提高干部的综合素质,引导干部以结果为导向,不断优化管理方式和方法,为人民服务,完成自己的使命。

同时在评价中强化个体责任、团队责任和组织责任,全面提高干部的服务意识和工作效率。

这不仅有助于优化工作流程,也能够增强干部的责任感,增加工作热情。

总之,干部考核评价机制的建立与完善是中国干部管理制度的重要内容。

评价应该以服务群众为目标,评价内容应该详实、客观,评价标准应该符合科学、客观、公正的原则。

行政部门改进干部考核机制的实用方法

行政部门改进干部考核机制的实用方法

行政部门改进干部考核机制的实用方法近年来,随着社会进步和经济发展,各个行政部门越来越注重干部的考核和评价。

然而,传统的干部考核机制已经无法满足现代社会对政府干部素质要求的需求。

因此,各个行政部门需要改进干部考核机制,以更好地激励干部积极进取,提高工作效率。

本文将探讨行政部门改进干部考核机制的实用方法。

一、科学性科学性是干部考核机制改进的核心,它是考核结果公正、准确与客观的基础。

科学性应该包括以下几方面:1、多元化的考核模式。

不同行政部门的工作性质和特点不同,应根据特点采取不同的考核模式,这样才能更加全面地考察干部素质。

2、优秀的考核评估工具。

好的考核评估工具应具有系统性、科学性、针对性等特点,可以通过大量实践、科研验证,使得考核结果合理、准确。

3、为干部设置考核指标。

干部考核指标应当通过剖析部门各项工作的重点、难点、亮点等问题,为干部设置切实可行的考核指标,避免虚假指标的出现。

二、常态化常态化是干部考核机制改进的另个关键点,其意味着考核应该成为一项长期进行的工作。

这体现了考核工作所涉及的重大性,以及考核工作对于干部素质提升的必要性。

1、加强监督。

干部考核机制应当监督干部在工作中的执行力、创新力和服务意识等重要素质,这样才能更好地为政府和公众服务。

2、摆脱口头性质。

干部考核应摆脱口头性质,像其他重要工作一样成为日常工作的必需品,真正成为干部工作的标准化的指导工作。

三、奖惩制度奖惩制度是干部考核机制改进的一个重要环节。

在干部考核过程中,重要的奖惩制度可以激励干部积极进取,而且还可以从正面或负面反馈中及时成长。

1、奖励制度。

优异的干部应该得到必要的奖励和提升,这样才能真正激发干部的斗志和激情。

2、惩罚制度。

对于表现不佳、工作不到位的干部,应该给予相应的惩罚。

这样可以有效遏制懒散、怠慢等不良行为,起到警戒作用。

综上所述,行政部门改进干部考核机制是重要的机制改革工作,其意义深远。

不仅能激发干部的积极性和创造性,也能为政府的发展和改善提供更好的支持和保障。

关于完善党政领导干部考核体系研究[001]

关于完善党政领导干部考核体系研究[001]

关于完善党政领导干部考核体系研究 关于完善党政领导干部考核体系研究中国共产党隆林县委组织部课 题组党的十六大提出了全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新 局面的宏伟目标。

实现这个目标,干部是决定因素。

因此,如何全面、客观、公正、准确地考核党政领导班子和领导干部 是贯彻落实三个代表重要思想的迫切需要,是推进干部工作科学化、民主 化、制度化的重要举措,对于建设富有生机与活动的党政领导干部队伍具 有十分重大的意义。

几年来,隆林县委根据中央《关于试行地方党政领导干部年度考核制 度的通知》、《关于党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《党政领导 干部考核暂行规定》等一系列文件精神,对党政领导干部考核方法进行了 一些有益的实践和探索。

目前对党政领导干部考核工作中还存在许多问题,需要不断改进和完 善。

如,考核内容笼统,不能全面反映干部的真实情况。

干部绩效考核是对干部德、能、勤、绩、廉综合性的量化考核,但目 前干部绩效考核内容尽管也包括思想政治素质、 组织领导能力、 工作作风、 工作实绩和年度目标完成情况、廉洁自律等方面的内容,但从各单位规定的内容来看,都比较原则和笼统,缺乏明确的量化标准,往往无法进行实 际考核。

有的单位简单地把上级部门下达的任务指标作为考核内容,缺乏具有 本地方和本部门特点的专门考核内容,考核结果的客观公正性受到严重影 响。

这样容易导致三种情况的出现一是参与考核人员以感性认识为基础, 凭印象主观臆断,得出的结论模糊缺少层次感和说服力;二是对考核容易 持消极态度,不负责地做出评价,影响考核结果的真实性;三是容易导致 从个人感情出发,做出不切实际的评价,使考核结果的客观公正性大打折 扣。

考核方法简单死板,效率低下。

目前干部考核通常采用一次性集中考核,缺乏平时工作绩效考核,出 现了平时不算帐,年终算总帐的现象,使得年终考核失去了应有的依据。

难免会出现以领导干部的近期工作成绩作为定期或年度考核依据的 近因效应,以及因被考核者的某一时的言行影响定期或年度考核评判晕轮 效应,从而导致凭印象、凭记忆定论。

健全干部考核评价机制

健全干部考核评价机制

健全干部考核评价机制引言干部是党和人民事业的中坚力量,其能力素质的优劣对于党和国家的发展具有重要影响。

因此,建立健全的干部考核评价机制是十分必要的。

本文将从干部考核评价机制的重要性、目标、原则和具体措施等方面进行探讨。

重要性1.优胜劣汰:干部考核评价机制能够通过对干部工作能力和业绩的评估,实现优胜劣汰的目的。

通过考核评价,能够筛选优秀干部并提拔使用,同时也能淘汰不称职的干部,为党和国家的事业发展提供坚实的人才保障。

2.激发积极性:建立健全的干部考核评价机制,可以激发干部的积极性和创造性。

通过考核评价,可以给予优秀干部相应的奖励和晋升机会,从而激励干部更好地发挥其能力和才华,提升工作绩效。

3.促进公平公正:干部考核评价机制能够促进公平公正。

建立科学的评价指标和评价方法,避免主观随意和人情因素的干扰,保证每一位干部在评价中得到公平对待。

目标1.公正公平:确保干部的考核评价过程公正公平,充分尊重干部的努力和实绩,杜绝人情因素的干扰。

2.客观科学:建立科学的评价指标和评价方法,客观地反映干部的工作能力和业绩,避免主观随意评价。

3.激励激劝:通过考核评价,激励优秀干部不断进取,同时督促不称职干部作出改进。

4.发挥优势:鼓励干部在具体岗位上发挥其专长和优势,充分发掘干部的潜力和创造力,提升工作绩效。

原则1.公开透明:干部考核评价过程应该向干部本人和相关单位公开透明,确保评价的公正公平。

2.综合评价:干部考核评价应该从多个角度和维度进行,综合考虑干部的个人能力、业绩表现和工作态度等因素。

3.客观公正:干部考核评价应该尽量减少主观因素的干扰,避免人情因素的干扰,确保评价的客观公正。

4.突出实绩:干部考核评价应该注重干部的实际工作业绩和实际贡献,防止只注重形式而忽视实质。

具体措施1.设定评价指标:根据不同岗位的职责和要求,科学设定干部考核评价的具体指标,明确考核的重点和重要性。

2.量化评价标准:将评价指标和评价标准进行量化,以便更加客观地评价干部的工作能力和业绩。

【调查报告】领导干部考核评价方法技术应用研究

【调查报告】领导干部考核评价方法技术应用研究

领导干部考核评价方法技术应用研究干部考核是选拔任用干部的重要基础,管理监督干部的必要手段。

为探索现代测评方法技术在改革和完善干部考核评价制度中发挥作用的路径和措施,中组部考评中心成立课题组,重点从现代测评方法技术服务干部考核工作的角度进行专题研究,对改进和完善干部考核评价工作提出了一些思考和建议。

一、新时期干部考核工作的难点问题和现行考核方法需要完善的方面(一)干部考核工作的难点问题。

一是干部德的考核是困扰考核工作第一位的难题。

新的历史条件下,如何准确考核干部的理想信念和道德品行,需要进一步丰富和改进方式方法。

调研中基层普遍反映德的考核难,认为“难在德的内在性、隐蔽性和变化性,难在方法手段缺乏,难在考核指标很难量化、不好操作。

”我们面向从事干部人事工作的同志发放的200余份问卷调查结果显示,71.3%的人认为德的考核问题是当前干部考核工作需要重点解决的问题。

二是年度考核、平时考核流于形式和任职考察方法相对传统是导致难以考准考实的重要原因。

年度考核、平时考核是全面准确评价干部的重要基础,但多年来普遍存在重视任职考察,轻年度考核、平时考核的现象。

不少干部把年度考核、平时考核看成是负担或走过场、做样子,更谈不上数据的积累和综合的分析。

任职考察是提拔使用干部的重要依据,但考察方法程式化现象严重,很多单位和干部工作部门不善于也不愿意对传统方法进行改进、对现代测评方法技术进行探索,使全面、历史、辩证地看待干部的要求难以真正落到实处。

三是考核指标较为繁琐抽象是制约考核工作简便管用的主要障碍。

在考核指标的设置上,由于还没有一个科学、完善的能力素质标准为依据,有的缺乏科学思维,将各种工作考核或能力业绩指标简单叠加,既不能凸显重点,又增大了工作成本;有的缺乏专业思维,忽视考核理论和功能的研究分析,片面追求大而全。

调研中有的同志反映:“考核是个筐,什么都往里装。

”问卷结果显示,43.1%的人认为当前需要重点解决考核指标繁琐抽象的问题。

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干部考核评价制度完善干部考核方式方法的研究一、改进干部考核方式方法的实践探索(一)考核内容探索“定性”与“定量”相结合。

各地各部门结合实际,积极探索“定性”与“定量”相结合,对干部德、能、勤、绩、廉进行全方位考核。

注重加强德的考核。

自治区制定了《关于加强对干部德的考核的实施意见》,对德的考核重点、考核方式、结果运用等提出了明确要求。

在考核各级领导班子工作实绩时,自治区按市县(区)、党群部门、经济综合部门、区属企业等将考核单位进行分类,量化各类考核内容分值,使定量指标与定性指标结合更加紧密。

在市县(区)各级班子换届考核考察中,各地结合民主评议、信任度测评、考察谈话、德的状况调查等,对干部的工作实绩综合分析比对,客观公正评价领导水平、工作实绩、完成重点任务等情况,考核结果既有定量分值也有定性分析评价,增强了考核准确性。

(二)考核主体探索“考人”与“考事”相结合。

每年初,自治区党委、政府将重点工作目标任务逐项分解细化,分解到地方和部门,逐级签订目标管理责任书,推行重点工作、重大项目、重点工程目标管理,落实分管领导、承办单位和具体责任人及完成时限,考核工作中既考目标任务的完成情况,又考责任主体的履职情况,建立一级抓一级、层层抓落实的责任制。

对于“两大战略”(沿黄经济区发展战略和中南部地区百万贫困人口扶贫攻坚战略)和“两区”建设(宁夏内陆开放型经济试验区和银川综合保税区建设)等事关全局的重大部署,增加考核分值,增设考核专项,使其成为培养锻炼和发现干部的“主战场”。

在推动重点任务落实的同时,考察了解干部的实际业绩,使“考人”与“考事”有机结合,取得了良好效果。

(三)考核方式探索“定期”与“平时”相结合。

坚持把考核评价机制建设摆在突出位置,探索建立年度目标管理考核、重点任务与单项工作考核、换届考察与届中考核及日常考核相互配套、相互印证的考核评价机制。

银川市不断完善干部考核办法,建立健全领导班子和领导干部分类分层考核体系,增强了考核的科学性和准确性,实现了考核结果与选拔任用的有效衔接。

石嘴山市广泛推行了干部“干事档案”制度,变过去的年终考核为过程管理,用机制来保障和促使干部干事创业,积极探索以干部“干事档案”管人、察人、用人的新途径。

吴忠市积极推行“两管三评一推优”(组织管理、自我管理,下级测评、同级互评、上级考评,推优激励奖惩)管理考核评价机制,对乡镇党员干部的实绩考核情况定期进行推优排队,对表现优秀、群众公认的党员干部进行提拔使用,激发了基层党员干部积极性和创造性。

(四)考核过程探索“集中”与“民主”相结合。

坚持把党组织把关与扩大民主贯穿考核工作全过程,既有效落实群众对考核工作的知情权、参与权、选择权和监督权,又充分发挥党委(党组)组织领导作用。

固原市在干部考核中专门增加了民意调查环节,让党员群众客观、具体地对干部进行满意度评价,做到了“干部行不行、群众来评定”。

一些市县还修订完善干部实绩公示制度,向社会“晒亮”干部工作实绩,接受群众评判和监督,实现了“干部干得好不好,让群众来评判”。

二、干部考核方式方法存在的问题(一)从考核内容看,干部考核的指标体系设置科学性还需进一步提高。

一是考核指标设置存在“千人一面”现象。

考核指标共性多、个性少,缺乏差异性和可比性。

对不同职级、不同类型、不同岗位的领导班子和领导干部的考核,往往用同一个标准、同一把“尺子”来衡量,使领导干部的个性能力和政绩差异得不到准确体现。

在调查中,37.3%的被调查者认为“目前的干部考核方式方法中存在的主要问题”是“准确性不够,考评指标设置不够科学,影响考评结果的客观准确。

”二是考核指标设置繁冗复杂,重点不突出。

有的地方在考核指标体系中把地方和部门所承担的所有工作全部列入考核内容,使考核过于庞杂。

三是考核过分重视经济发展指标,忽视社会发展指标。

实绩考核的价值取向主要以经济增长为主导,忽视了发展潜绩,忽视了经济和社会发展的连续性、长期性以及原有的基础、条件等,对一些有利于长远发展,暂时显示不出效益的工作,未能及时恰当反映。

(二)从考核手段看,考核工作的方式方法还需要进一步完善。

一是“重年度考核,轻平时考核”现象比较突出。

对领导班子和领导干部的考核,通常以年度集中考核为主,往往是“一锤定音”,对日常考核不够重视,时效性不强。

二是考核深度仍需要进一步加大。

考核过程中多是偏重于述职述廉、查阅资料等常规静态方法,对实地走访、民意调查、跟踪了解等一些灵活有效的措施采用得少,不能全方位、多角度地对干部的道德品质、业务能力、作风表现等进行综合评价。

三是定量考核与定性考核的准确性有待进一步提高。

尽管各地各单位大多采用了定性和定量相结合的办法进行考核,但在具体操作中,由于缺乏必要的专业技术手段,客观上导致了考核的一定偏差。

(三)从考核的操作过程看,还存在重考核程序轻综合分析的倾向。

一是考核工作仍局限于按传统模式和固定程序进行,对领导班子和领导干部考核评价标准缺乏深入系统的研究。

二是考核中,把大部分精力和时间都用在考核领导班子和领导干部在履责时做了什么,怎么做的,对哪些量的变化和积累,缺少综合分析研判,缺乏刚性约束,导致考核的片面性和考核工作程序空转。

(四)从考核结果运用看,结果运用还不够有力,导向性、实效性有待进一步增强。

调查中,28.3%的被调查者认为“目前的干部考核方式方法中存在的主要问题”是“考核结果运用不充分,作用发挥单一,导向性不够明显。

”就领导班子而言,对考核结果较差的领导班子进行诫勉谈话或组织调整是一种有力的鞭策,但对考核结果较好的领导班子缺乏必要的激励措施。

就领导干部而言,对考核等次处于“两头”的领导干部激励鞭策作用比较明显,但对考核等次处于中间的领导干部激励作用有限,等等。

(五)从组织保障看,干部考核工作的体制机制还需要进一步健全。

实际工作中,各地各单位在考核内容、程序和方式方法等方面已形成一些相应的工作规则,但缺乏具体指导考核工作的系统制度,还没有形成一个专门、完整的考核操作体系,还存在多头考核、重复考核等问题,影响了考核工作质量。

三、完善干部考核方式方法的对策建议(一)突出考核重点。

干部考核要突出考核重点,树立正确考核导向,使考核由单纯比经济总量、比发展速度,转变为比发展质量、发展方式、发展后劲。

德的考核,关键要看政治品德,看是否真正群众公认。

要坚持政治性、先进性、示范性的要求,重点考核忠诚、为民、务实、清廉。

在具体方法上,可采取个人述职述德、民主测评测德、个别谈话问德、社区调查访德、查阅资料查德、设计试题考德、综合分析辨德、考察公示示德等方式进行。

政绩考核,关键要看全面工作,看经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设的实际成效,看解决自身发展中突出矛盾和问题的成效,强化约束性指标考核,加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产等指标权重,强化刚性约束,制止不利于科学发展的行为。

作风考核,要通过推行干部作风纪实制度、开展作风正向测评、网上评议干部等方式,全面考核思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等情况,让作风好的干部受到重用,让作风不好的干部受到警醒和惩戒。

(二)加强分类考核。

市县(区)考核要根据不同区域环境、经济基础和区域发展功能定位,突出经济增长与发展后劲、生态效益与环境质量、民生改善与社会和谐进步的考核,重点考核财政收入、居民收入、环境质量。

同时要区分县(区)差别,依据省(区)和县(区)发展总体规划、功能区定位等发展前瞻性因素,将县(区)划分为若干类型,依据不同县(区)发展阶段、经济实力、资源条件、产业特色等情况,实行分类考核。

党政部门的考核,可分为综合管理部门、行政执法和服务群众的窗口部门、专业技术性较强的部门等类别,进行分类考核。

综合管理部门重点考核发挥职能作用、制定政策措施、加强综合协调等情况;行政执法和服务群众的窗口部门重点考核依法行政、履行职责、服务质量等情况;专业技术性较强的部门,重点考核提高专业管理水平、推进技术创新、服务中心工作等情况。

根据不同层次干部岗位职责要求,实行分级考核,班子正职应突出知人善任、统揽全局、决策筹划、敢于担当、民主作风等方面的考核;副职突出协调配合、处理问题、落实任务等方面的考核;一般干部突出勤政务实、吃苦耐劳、完成任务等方面的考核。

(三)完善日常考核。

要注重随机考核,通过深入基层、深入服务对象、实地走访等,听取群众对干部的意见,在乡语口碑中考察了解干部的履职情况。

按照增强代表性、知情度和关联度的原则,引导群众有序参与干部考核工作,根据参与测评对象设置不同测评权重,广泛了解民意,扩大干部考核中的民主。

应加大专项督查,跟踪督查了解干部贯彻落实上级党委、政府重大决策部署情况,了解考察干部总揽全局能力、执行能力、应急反映能力与政策理论水平。

实行巡视考核,根据工作需要,组成巡视考核组,采取列席被考核单位年度工作会等重要会议,查阅有关文件资料,开展个别访谈等方式,了解领导班子和领导干部工作情况。

提高民主生活会质量,组织部门和有关部门通过参加领导班子民主生活会,了解班子运行情况和领导干部个人的工作表现。

改进完善经济责任审计,组织部门定期向审计部门提出年度审计计划,定期对领导干部进行经济责任审计。

对重大投资建设项目、重点工程进展情况和重大资金使用等情况进行专项审计,及时跟踪考核领导班子和领导干部的政治态度、负责精神、处理能力、自我要求等现实表现。

(四)加大量化考核。

量化指标要可测量、可计算、可操作,尽量选择最具代表性的综合性、典型性、约束性指标,使量化指标重点突出、简便易行。

要实行定量指标总量控制,动态管理,防止指标数量不断膨胀,数字层层加码。

要借鉴和吸收先进的人才测评办法,在干部考核中,运用心理测验法,对领导干部的品德、价值观、领导风格、领导技能、性格等多方面素质进行测评,也可采取模拟工作情景来测评干部胜任程度和工作潜能。

充分运用信息化技术手段,开发相关软件,对干部民主推荐、民主测评、民意调查等环节实现无纸化统计和处理,运用现代信息技术提高干部考核的准确性和科学性。

(五)加强综合研判。

要根据考核结果和班子成员的分工,注重对实绩取得过程的考核。

要注意区分显绩与潜绩,把短期效果与长期作用结合起来,注重综合分析局部与全局、效果与成本、主观努力与客观条件等方面因素,全面客观地评价干部。

特别是对到一个地方或部门工作时间不久、工作单位接触外界面较窄、群众不太熟悉的干部,对敢于负责、敢抓敢管但得票可能不高的干部,符合条件的应当由党组织综合考虑,客观公正评价,做到既尊重民意,又不简单以票评价干部。

(宁夏《共产党人》杂志授权人民网- * 新闻发布,请勿)内容仅供参考。

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