公务员 论文
公务员论文
公务员学习心得体会通过近半年来的公务员学习，使我认识到一名合格做公务员重要意义。
结合培训期间的感受，联系在基层工作的切身体会，我对做一名合格的公务员有这样几点思考：一、按照三个代表的重要思想，努力提高自身的综合素质和领导能力首先，要从代表我国先进社会生产力的发展要求出发，努力提高自身的综合素质特别是管理现代经济、现代社会的能力。
当今世界，经济全球化迅速发展，以信息技术、生物技术为前沿领域的现代科技突飞猛进，对世界政治、经济格局乃至人们的生产、生活方式，都产生了深刻的影响。
十六大提出的以工业化促进信息化，以信息化带动工业化，使信息化与工业化融为一体，互相促进，实现生产力的跨越式发展，这将对加快我国的现代化进程起到重要的作用。
深刻了解我国先进生产力的发展现状和发展趋势，了解发达国家先进生产力的发展状况和发展趋势，促使我们更进一步的去学习和掌握有利于促进先进生产力发展的管理知识和其他相关知识，提高管理现代经济和现代社会的能力，以适应时代发展的新变化和新要求。
与此同时，要注意培养自身创新的精神，在管理方式上大胆探索，以适应先进生产力发展的要求。
还要培养提高自身开展群众工作的能力。
发展先进生产力，建设社会主义现代化是全民族的事业，我们要善于深入群众，调动千百万人民群众的积极性，依靠群众的力量，不断推动现代化建设的宏伟事业。
第二，要从代表我国先进文化前进方向的要求出发，努力提高自身的综合素质，特别是推进现代文化建设的能力。
以有中国特色社会主义文化为指导，从有利于全面提高人的综合素质，有利于经济发展和社会进步出发，与建设社会主义现代化的伟大实践相结合。
提高自身综合素质，尤其是文化修养。
在今天，不掌握先进文化的公务员也无法带领群众完成建设社会主义现代化的宏伟大业。
随着对外开放和信息化步伐的加快，各种思想、各种学说、各种观念互相渗透、互相影响，呈现出极为复杂的局面。
这就要求我们在工作中，用有中国特色社会主义文化武装头脑，具有时代意识和超前意识，具有创新思维和创新能力，始终代表先进文化的前进方向。
公务员论文范文
公务员论文范文公务员的职责与使命公务员是指国家机关的工作人员，其职责是为人民服务，维护国家的利益和公共利益。
作为公务员，应该具备一定的能力和素质，不仅要有扎实的专业知识和高超的工作技能，还要有良好的道德品质和强烈的使命感。
首先，公务员应该具备坚守职责的品质。
他们应该牢记自己的职责和使命，时刻将人民群众的利益放在第一位，为人民服务。
在工作中，公务员要恪尽职守，认真执行上级的政策和决策，不得有任何私心杂念和个人行为，时刻保持忠诚和廉洁的品质。
其次，公务员要具备优秀的工作能力和素质。
他们应该具备扎实的专业知识和高超的工作技能，具备良好的沟通协调能力和组织管理能力，能够妥善处理各种复杂的工作问题，提供高质量的服务。
公务员还应该具备团结协作的精神，善于与同事合作，共同完成工作任务。
再次，公务员要具备良好的道德品质和职业操守。
他们应该诚实守信，言行一致，言行一致，遵守职业规范和纪律要求。
公务员还应该具备高尚的情操和爱岗敬业的精神，将工作视为一种信仰和责任，始终保持谦虚和谨慎，不断提高自己的素质和能力。
最后，公务员要具备强烈的使命感。
他们应该有一颗为人民服务的热忱之心，积极投身到工作中去，为人民群众提供优质的服务。
公务员要有勇于担当的精神，主动承担起工作的责任和义务，时刻保持敬业精神，不断创造更加美好的工作成绩。
总之，作为公务员，应该具备坚守职责的品质，优秀的工作能力和素质，良好的道德品质和职业操守，以及强烈的使命感。
只有拥有这些优秀的品质和能力，才能够更好地为人民服务，维护国家和公众的利益，实现个人价值和社会价值的统一。
公务员是国家的脊梁，是社会的中流砥柱，只有不断提高自身素质和能力，才能够更好地履行职责和使命，实现自己的人生价值。
公务员论文：公务员激励机制有效性
公务员论文：公务员激励机制有效性在当今社会，公务员队伍的高效运行对于国家的发展和社会的稳定具有至关重要的意义。
而公务员激励机制作为激发公务员积极性、主动性和创造性的重要手段，其有效性直接关系到公务员队伍的工作效能和服务质量。
一、公务员激励机制的内涵及重要性公务员激励机制，简单来说，是指通过一系列的制度、方法和手段，对公务员的工作表现、工作成果和工作态度进行评价和奖励，以激发他们的工作热情和积极性，提高工作效率和质量。
其重要性主要体现在以下几个方面：首先，激励机制能够提高公务员的工作积极性和主动性。
当公务员的努力和贡献得到认可和奖励时，他们会更有动力去完成工作任务，追求更高的工作目标。
其次，有助于吸引和留住优秀人才。
一个完善且有效的激励机制能够为公务员提供良好的职业发展空间和待遇，从而吸引更多优秀的人才加入公务员队伍，并使他们愿意长期为公共服务事业贡献力量。
再者，能够提升公务员队伍的整体素质和工作效能。
激励机制可以促使公务员不断学习和提升自己的能力，以适应工作的需要，进而提高整个队伍的工作水平和效率。
最后，有利于增强政府的公信力和形象。
高效、积极的公务员队伍能够为公众提供优质的服务，增强民众对政府的信任和满意度。
二、公务员激励机制的主要方式（一）薪酬激励薪酬是公务员激励机制中的重要组成部分。
合理的薪酬水平能够反映公务员的工作价值和贡献，同时也能够保障他们的生活需求。
除了基本工资外，还包括津贴、补贴、奖金等多种形式。
（二）晋升激励晋升是对公务员工作成绩和能力的认可，也是一种重要的激励方式。
通过建立公平、公正、透明的晋升制度，为有能力、有业绩的公务员提供晋升机会，能够激发他们的工作积极性和进取心。
（三）荣誉激励荣誉激励是通过授予荣誉称号、表彰先进等方式，对表现优秀的公务员进行精神上的鼓励。
这种方式能够满足公务员的成就感和荣誉感，增强他们的工作责任感和使命感。
（四）培训激励为公务员提供培训和学习的机会，帮助他们提升自身的能力和素质，也是一种有效的激励方式。
公务员论文
公务员依法行政——民本位摘要: 作为中国传统文化毒瘤的“官本位”思想, 在今天公务员实现依法行政的过程中成为很大的观念障碍, 由它带来的行政过程的“人治”性、效率低下、权责分离等现象与我们倡导的依法行政的合法行政、高效便民、权责统一等内容根本背离。
只有通过完善社会主义市场经济体制、深化政治体制改革、进一步解放思想, 公务员才能树立“公民本位”思想, 从而摆正位置, 真正成为人民公仆。
一引言政府作为国家行政机关其权力来，源于人民来源于法律是国家诸多权力中最有力量最活跃的部分其具有强制性命令性和较大的自由裁量性因而比其他权力更具有扩张性更容易发生权力的滥用政府权力的作用范围最广与人民群众的关系也最密切最直接。
政府工作几乎涉及到国家政治经济文化和其他社会生活的各个领域涉及人民群众日常学习工作劳动和衣食住行等各个方面同时政府又是绝大多数法律地方性法规的执行者由此可见如果政府机关不依法行政就很容易对公民法人和社会组织的合法权益造成危害法律在社会，生活中的作用和公民心目中的权威就会被削弱并且会由此引发诸多社会矛盾12008 年,《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》一经公布, 就引起了广大人民群众的关注。
从1991 年最高人民法院首次提出依法行政到2008 年依法行政理念的丰富完整,依法行政已经成为公务员行为的根本准则。
依法行政是指各级政府应严格依照法律的规定推行公共行政并采取有效措施保证法律实施的活动。
国家行政学院副院长教授袁曙宏认为, “依法行政的本质涵义有三个要点: 一是行政权力的取得必须由法律设定; 二是行政权力的行使必须依据法律; 三是违法行政必须承担法律责任。
”依法行政的基本内容包括“合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信[1]权责统一”。
理解公务员依法行政的必要性, 关键在于认清政府和人民的关系。
现代政府理论告诉我们, 官员仅仅是权力的代理行使者, 而不是所有者。
根据洛克的社会契约论, 人类社会本来处于一种自然状态之中, 人们依照自然法即人类的理性行事, 他们作为个体享有最大的独立性, “在自然法的范围内, 按照他们认为合适的办法, 决定他们的行动和处理他们的财产和人身, 而毋需得到任何人的许可或听命[2]于任何人的意志。
初任公务员结业论文
新时期如何做好一名公务员xx年xx月xx日—xx月xx日，作为2011年度招考录用的新公务员的一员，参加了由xx人事局和党校联合举办的xx初任公务员培训班培训。
在为期一个月的培训里，通过军训、破冰教学及团队精神的学习，我们加强了集体意识、团队意识，系统的学习了党的“三个代表”、科学发展观、新时期如何保持党的先进性、中央新疆会议精神、自治区八次党代会以及师市七次扩大会议精神，同时就作为新时期公务员所需具备的九大能力中的依法行政等六项能力进行了集中学习。
通过此次培训，我感到无论实在理论素养上，还是在业务素质上都有很大的提升。
我就新时期作为一名公务员，如何面对各项挑战，做一名人民满意的合格公务员谈谈我的认识。
一、坚持“以人为本”的基本理念，培养民本意识“以人为本”科学发展观的核心，是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。
“坚持以人为本”，是中国共产党十六届三中全会《决定》提出的一个新要求。
共产党作为执政党，要坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，正确处理党同人民群众的关系，就是要求我们的领导干部，自觉地做人民的公仆，坚决克服旧社会遗留下来的“官本位”思想，反对工作中的官僚主义、形式主义、命令主义。
对于我们党来说，坚持以人为本，就是坚持立党为公、执政为民，就是坚持全心全意为人民服务，就是坚持在任何时候任何情况下，都要相信人民群众、依靠人民群众、为了人民群众，始终保持党同人民群众的血肉联系。
而作为公务员来说就是人民的勤务员、百姓的公仆，要做好这个公仆，首先就要积极培养民本意识，牢固树立群众路线，深刻理解我们的一切来源于人民，我们要一切为人民服务的道理，想人民之所想，急人民之所急，解人民之所需，把为人民服务变成一种自觉行为，作为我们工作的出发点和立脚点。
作为档案局保管利用科的一名新任公务员，树立为全心全意为人民服务的意识非常重要，档案工作是起着“记载历史、传承文明、服务未来”的作用，档案管理在新时期为市经济建设、社会和谐发展也起着不可或缺的作用。
公务员论文
(五)晋升难度高我国公务员晋升制度运行以来较好地发挥了晋升激励的作用，但也暴露了一些不足之处：例如公务员级别设置太少，造成了“僧多粥少”的局面，而且在晋升过程中排资论辈情况严重，很是强调工作经验，和年资的线性发展轨迹。
用一句通俗的话来说就是“公务员队伍里大多是熬资历”。
一般没有什么特殊情况的话，要想升到某个级别就一定得熬到那个年龄，否则，那真是比登天还难!（五）晋升难度高我们国家的公务员职位晋升体系自诞生以来一直良好的发挥其促进公务员竞争力的积极作用，但是，这其中也存在着很多缺点：最为严重的缺陷就是公务员晋升体系中，职位设置不合理，不同级别设置比重太少，对于我国每年几十万的公务员大军来说狼多肉少。
并且一个公务员小白想要凭借工作出色得到晋升也是不容易的，大多数公务员系统中的职位晋升是按照工作年限以及工作经验决定的，也就是传统说法中的“资历”，要想当大官首先要有相应的资历。
否则怎么也不会轮到你。
四、目前我国公务员激励机制存在的问题的原因四、我国公务员激励体系存在的问题以及产生原因我国公务员激励机制存在上面的缺陷或不足的原因有很多、情况也很复杂，有体制上的，亦有观念上的；有主观方面的，也有客观方面的，笔者认为，主要有以下几个方面的原因。
造成我们国家公务员激励体系存在许多缺陷的根源有很多，包括内因外因。
总的来说主要是由以下几个方面原因造成的。
（一）政治方面的原因（一）政治原因1、缺乏行政文化建设1、行政文化建设不足行政文化是指行政活动过程中，影响甚至决定行政参与者行为的一系列行政思想、行政意识、行政理念、行政心理、行政道德、行政习惯、行政规则等。
健康的行政文化是机关组织作用发挥的基础，是凝聚力量的核心，是公务员心灵的寄托和归宿，对提高行政效率起着巨大的作用。
而由于我国公务员制度实施时间还不太长，所以行政机关普遍没有健全的行政文化，缺乏以良好的行政文化基础背景为支撑的激励手段，导致了很多公务员对激励措施和手段认同感模糊、淡薄，对公务员思想意识、行为习惯的评价缺乏科学的衡量标准，激励难以公正、公平，很难实现激励的目标。
公务员 毕业论文
公务员毕业论文公务员毕业论文公务员是一种特殊的职业，拥有一定的权力和责任。
在现代社会中，公务员扮演着重要的角色，为政府的运作和公共事务的管理提供支持。
本文将探讨公务员的职责、选拔制度以及其面临的挑战。
一、公务员的职责公务员的职责是为政府服务，为公众提供各种公共服务。
他们负责管理政府机构的日常运作，执行政府的决策，维护社会秩序和公共利益。
公务员的职责可以包括但不限于以下几个方面：1. 行政管理：公务员负责监督和管理政府机构的运作，确保政府的各项政策和法规得到有效执行。
他们需要处理各种行政事务，如人事管理、预算编制和资源分配等。
2. 公共服务：公务员是公众的服务提供者，他们负责为公众提供各种公共服务，如医疗保健、教育、社会福利等。
他们需要与公众沟通，解决公众的问题和需求。
3. 政策制定和执行：公务员参与政府的政策制定和执行过程，为政府提供专业建议和决策支持。
他们需要研究和分析政策问题，制定合理的政策方案，并确保政策的有效执行。
4. 维护社会稳定：公务员需要维护社会秩序和公共利益，处理社会矛盾和纠纷。
他们需要与公众、组织和其他利益相关者进行协调和沟通，解决各种社会问题。
二、公务员的选拔制度公务员的选拔制度是保证公务员素质和能力的重要途径。
在许多国家，公务员的选拔过程是经过严格的考试和面试，以确保他们具备必要的知识和技能。
公务员的选拔制度通常包括以下几个环节：1. 笔试：公务员考试的第一环节是笔试，考察考生的基础知识和能力。
笔试的内容通常包括行政管理、法律、经济学等相关学科。
2. 面试：笔试合格的考生将进入面试环节，面试考察考生的综合素质和能力。
面试的形式可以是个人面试、小组讨论或模拟工作等。
3. 考察：考察是选拔过程的重要环节，通过对考生的背景、经历和能力进行全面考察，评估其适应公务员工作的能力和潜力。
4. 培训：入选的公务员将接受一定的培训，提高其专业知识和技能。
培训内容包括行政管理、领导力、沟通技巧等。
论文：公务员(本人)
公务员腐败问题对策——建立健全财产申报制度摘要：目前我国腐败现象泛滥，严重影响了我国经济的发展，损害了人民的利益，由此又导致了政府公信力受到严重的威胁等一系列问题。
因此，防治政府腐败问题首当其冲。
从多方面角度考虑，当前建立财产申报制度对于我国十分必要。
但是我国公务员财产申报制度迟迟未能出台。
其原因多种多样，本文将对此作出一系列的分析，并提出相应的对策。
关键词：公务员；财产申报制度；在中国“人民论坛”千人问卷调查中，“中国腐败问题”被网友评为未来十年十大挑战之首；“人民网”调查显示，94.5%参与投票的网友认为“中国社会腐败问题很严重”。
中国腐败问题，主要在于“滥用职权、铺张浪费，贪污受贿、以权谋私。
”其关键在于一个“权”字。
权力滥用，浪费、贪污、受贿、谋私等等等等接踵而至。
资产过亿的十大贪官中包括政府官员、国有银行行长、国企领导，还有军队将领。
腐败问题不仅易引起群众不满，败坏党风政风民风，影响和伤害政府威信。
还会严重影响中国社会经济发展，在世界经济政治格局复杂多变的今天，人们日益追求法治、公平、民主，任由腐败愈演愈烈，国将不国。
在一党专政之下，救党，必须痛下决心，从内部根除泛滥的腐败毒瘤。
监督，我认为应该作为反腐工程的重中之重。
惰性与贪欲可以说人人都有，“贪污”就是一块臭豆腐，闻着臭，吃起来就香了。
道德的力量无论给它加上多少光圈，其力量是毕竟有限的，必须加强监督的强度，才能有效避免。
而目前最有效的监督方式当属：财产申报制度。
在我国建立公务员财产申报制度迟迟未能出台，这严重影响了我国反腐倡廉的进程，也影响了我国经济的发展。
二、公务员财产申报制度难以出台的原因公务员财产申报制度迟迟未能与公众见面，其原因很多，其中最根本的原因是人大制度不完善。
当然，在我国也存在着各种反对公务员财产申报制度出台的论调。
１．人民代表大会制度的不完善。
我国的人大代表有相当大部分在政府中任职，且大多数是各级政府中的领导。
也就是说，他们既是各级政府的领导同时又兼职人大代表。
公务员议论文
公务员议论文公务员议论文公务员是国家公共事务管理的重要组成部分，他们担负着负责管理、执行国家政策和法律的重要职责。
作为人民的代表，公务员要具备高度的素质和专业能力，能够为人民群众提供高效、优质的公共服务。
因此，公务员考试的选拔和培养显得尤为重要。
公务员考试是选拔和培养优秀人才的重要途径之一。
首先，公务员考试能够通过一系列的选拔环节，筛选出具备优秀素质和能力的人才，确保他们具备胜任公务员工作的基本要求。
其次，公务员考试能够帮助选拔和发掘人才，为政府机构和公共事业部门提供合适的人员，从而提高公共服务的质量和效率。
最后，公务员考试也能够促进公务员队伍的专业化和专业化，确保他们具备扎实的专业知识和技能，能够胜任各种复杂的工作任务。
公务员考试的合理性和公正性也是不容忽视的。
公务员考试必须要公平、公正、公开的原则，确保每一个应试者都有公平竞争的机会。
采取多元化的考试形式和科学的评分标准，避免主观因素的干扰，确保考试结果的客观性和真实性。
公务员考试还应该注重考察应试者的综合能力和素质，全面评价应试者的优劣，避免过度关注学历和资历，忽视应试者的实际能力和潜力。
公务员考试的改革也是一个亟待解决的问题。
随着社会的进步和发展，公务员队伍的结构、职责和工作方式也在不断变化。
因此，公务员考试也需要不断进行改革和创新，适应时代的需求和发展。
一方面，公务员考试应该加强对应试者综合素质和能力的考察，注重培养创新精神和实践能力，培养具备解决实际问题的能力的人才。
另一方面，公务员考试应该注重推行公正、公开、透明和竞争的原则，避免腐败、偏私和不正当行为的发生。
总的来说，公务员考试的选拔和培养具有重要意义。
公务员的素质和能力直接关系到政府机构和公共事业部门的工作质量和效率，关系人民群众的切身利益。
因此，公务员考试必须要遵循公平、公正和公开的原则，确保选出的人才具备胜任公务员工作的基本要求。
同时，也要不断进行改革和创新，适应时代的需求和发展，培养具备创新精神和实践能力的人才。
国家公务员毕业论文
国家公务员毕业论文标题：国家公务员制度改革与发展摘要：随着国家发展进程加快和人民群众对公共服务的需求不断增长，国家公务员制度面临着改革与发展的重要时期。
本文通过对国家公务员制度的来源、发展历程以及存在的问题进行分析，提出了一些改革和发展的策略和建议。
主要包括优化选拔机制、加强职业道德建设、推行公务员考核制度、建立健全激励机制等方面。
关键词：国家公务员制度改革发展引言：国家公务员是国家事业发展的重要力量，承担着维护国家政权和服务人民群众的重要职责。
近年来，随着社会进步和改革开放的深入发展，国家公务员制度也在不断调整和完善的过程中不断发展。
然而，目前国家公务员制度仍然存在一些问题和挑战，需要借鉴国内外经验，进行相应的改革和发展。
一、国家公务员制度的来源及发展历程国家公务员制度起源于古代的文官制度，经历了长时间的演变和发展。
在中国古代，文官考试制度被用来选拔具有政治才能和治国能力的人才，而这种选拔方式一直延续到现代。
建国后，中国的公务员制度进一步完善和发展，形成了由政治考察、综合面试和考察等环节组成的选拔机制。
但随着时代变革和社会发展，这种制度也暴露出一些问题。
二、国家公务员制度存在的问题1.选拔机制不完善：目前国家公务员的选拔主要依靠考试和面试，这种方式容易出现题海战术和应试教育的问题，无法全面评估候选人的综合素质。
2.职业道德不高：一些国家公务员存在以权谋私、腐败现象，严重损害了公共利益。
3.考核制度不健全：现有的考核制度过于注重个人表现，忽视了个体之间的协同效应和团队合作精神。
4.激励机制不足：目前的薪酬激励机制不够完善，不能够激发公务员的工作积极性和创新意识。
三、国家公务员制度的改革与发展策略1.优化选拔机制：改变传统的笔试面试模式，引入综合评估和实践能力考察，以全面评估候选人的综合素质。
2.加强职业道德建设：在选拔和考核过程中注重对候选人的道德操守、廉洁自律等方面的评估，加强职业道德培训和教育。
初任公务员培训班论文
初任公务员培训班论文
我的论文题目是《初任公务员培训班的必要性和效果评价》。
公务员是政府的执行力量，对于一个国家的发展和稳定至关重要。
作为初任公务员，我们肩负着重要的职责和使命，因此，接受一定的培训是非常有必要的。
首先，初任公务员培训班有助于提高基本知识和技能。
作为一名公务员，了解和掌握相关法律法规、政策和制度是必不可少的基本素养。
培训班通过系统化的课程，能够让我们系统地学习和掌握这些知识。
此外，还可以培养我们的分析、沟通、协调和解决问题的能力，提高组织和协作能力，以更好地完成工作任务。
其次，初任公务员培训班有助于形成正确的职业价值观和道德观。
公务员是为人民服务的，必须秉持忠诚、敬业、廉洁、奉公守法的原则。
培训班通过案例分析、讲座演讲、实践教学等方式，引导和塑造我们的职业道德，提高我们的职业素养。
同时，培训班也可以提供良好的角色模型，让我们学习先进经验，提高自身修养。
最后，应对新形势和新任务的挑战，初任公务员培训班可以提供必要的支持和指导。
当前，社会变革和发展速度加快，公务员的工作面临着新的挑战和任务。
培训班可以针对新形势和新任务，设置相关课程和培训项目，使我们能够及时了解并适应新要求，提高工作效率和能力。
总之，初任公务员培训班的必要性不可忽视。
通过培训班，可以提高公务员的基本知识和技能，形成正确的职业价值观和道德观，并应对新形势和新任务的挑战。
因此，我们应该积极参加培训班，提高自身素质，为国家和人民的发展做出更大的贡献。
公务员制度分析论文
公务员制度分析论文公务员制度分析论文公务员制度是指由政府机构雇佣的为政府提供服务的工作人员的制度，也是一个国家治理体系的重要组成部分。
随着我国现代化进程的加快，公务员队伍的建设成为了中国政府的重要任务之一。
本文将从公务员制度的背景、现状、存在的问题、解决方案等方面进行分析。
一、公务员制度的背景公务员制度的建立可以追溯到近代国家治理体系的形成，20世纪初期，我国也开始在政府机构中引进公务员制度。
20世纪50年代，随着社会主义政治制度的建立，我国公务员制度逐渐建立并完善。
1978年，改革开放政策的推出，对公务员制度提出了新的要求和挑战，公务员制度也随之调整和完善。
二、现状分析目前，我国的公务员制度已经越来越完善，政策法规和政府部门职能的明确使得公务员制度更加规范化。
从公务员队伍的规模来看，我国公务员队伍已经接近1000万人，覆盖着各个区域、各个行业、各个层级。
但是，与此同时，也面临着一些问题。
三、存在问题：1. 客观上存在的级别过多，导致各级之间重复职能、层级压缩，工作效率不高。
2. 公务员的选拔机制不够科学，影响了公务员队伍的素质。
3. 发挥作用不明显，政策执行能力差。
4. 薪资待遇跟不上生活成本的增长，公务员的收入水平难以维持生活。
四、解决方案公务员制度的改革需要多方面的努力，包括科学化选聘和加强考核机制，压缩和优化行政层级和职能，完善公务员职称制和薪酬制度等。
1. 加强科学选聘机制，实现各级公务员的自然流动。
2. 引导公务员和劳动人民相交流，进一步增强服务意识，扩大政策实施范围和深度。
3. 完善薪酬机制，提高公务员的社会地位和保障生活水平。
4. 对公务员队伍的培训和晋升制度进行更全面、更科学的考核，提高公务员队伍的整体素质。
5. 与此同时，需要针对各个行业、各个部门的不足之处进行具体的针对性改革，以更好地推进公务员制度改革。
综上所述，公务员制度是一个广泛的议题，涉及到政治、经济、社会和文化等多个层面，改革的进展也并非一蹴而就。
公务员考试申论范文策论文
申论经典作文讲评策论文(1)多管齐下，全面推进节能降耗工作近年来，国际能源和资源性产品价格暴涨，我国经济发展面临严峻的成本压力和资源性产品的供应安全问题；经济发展与环境的矛盾日趋尖锐，在某些地方，环境污染问题已经影响到居民的正常生活和企业的正常生产，此外，应对全球气候变暖是全世界面对的迫切问题，作为能源生产和消费大国，减少污染和温室气体排放，也是我国应该承担的责任。
可以说节能减排已经到了刻不容缓的时刻。
虽然随着技术和装备的进步，我国工业产品的能源消耗近 20 年呈持续下降趋势，但是工业化和城市化的快速推进，人民生活水平的提高，都会增加对能源、资源的需求，增加对环境的压力，因此实现节能减排目标的任务非常艰巨。
要实现节能减排目标，必须综合运用行政、法律、经济手段和宣传教育的配套措施，调动政府、企业和社会的积极性，多管齐下、全面推进节能降耗工作。
一是充分发挥政府的主导作用。
正确处理经济增长的速度与节能减排的关系，真正把节能减排作为硬任务来抓。
建立健全节能减排工作责任制和问责制，地方各级人民政府对本行政区域节能减排负总责，政府主要领导是第一责任人。
把节能减排指标完成情况纳入各地经济社会发展综合评价体系，作为政府领导干部综合考核评价和企业负责人业绩考核的重要内容，实行“一票否决”制。
二是加大政策的调控力度。
把节能减排作为当前宏观调控的重点，通过严格的土地、信贷、项目审批、进出口关税和配额、差别电价等措施，坚决遏制高耗能、高污染产业过快增长；加大淘汰电力、钢铁、建材、电解铝、铝合金、电石、焦炭、平板玻璃等行业落后产能的力度；全面实施节约和替代石油、燃煤锅炉改造、热电联产、电机节能、余热利用、能量系统优化、建筑节能、绿色照明、政府机构节能以及节能监测和服务体系建设等十项重点节能工程和水污染处理、燃煤电厂二氧化硫治理等减排工程；启动第二批循环经济试点，加快节能减排技术产业化示范和推广，促进资源的综合节约利用。
进一步修订和完善《产业结构调整指导目录》、《外商投资产业指导目录》、《加工贸易禁止类商品目录》等促进产业结构调整的政策措施。
初任公务员结业论文
初任公务员结业论文作为一名初任公务员，在经历了一段时间的工作和学习后，我对公务员这个职业有了更深刻的认识和理解。
这段时间不仅是知识和技能的积累，更是思想和观念的转变。
通过不断地学习和实践，我逐渐适应了公务员的工作环境和职责要求，也在这个过程中明确了自己的努力方向和职业目标。
公务员的职责和使命是为人民服务，这不是一句空洞的口号，而是体现在日常工作的每一个细节中。
在工作中，我们需要时刻保持对人民群众利益的高度关注，认真倾听他们的需求和诉求，积极为他们解决实际问题。
这就要求我们具备良好的沟通能力和服务意识，能够以耐心、细心和责任心对待每一位前来办事的群众。
初任公务员，首先面临的挑战是对工作内容和流程的不熟悉。
面对繁琐的规章制度和复杂的业务流程，很容易感到迷茫和无从下手。
然而，通过不断地学习和向同事请教，我逐渐掌握了工作的要领，能够独立完成一些基础的工作任务。
在这个过程中，我深刻体会到了学习的重要性。
公务员的工作需要不断更新知识和观念，以适应社会发展的新要求。
只有保持学习的热情和积极性，才能不断提升自己的工作能力和业务水平。
团队合作也是公务员工作中至关重要的一环。
在一个部门中，每个人都有自己的职责和分工，但又需要相互协作、相互支持。
通过与同事们的合作，我学会了如何发挥自己的优势，同时也学会了如何借鉴他人的经验和长处。
在团队合作中，良好的沟通和协调能力是关键。
只有及时、准确地交流工作进展和问题，才能确保工作的顺利进行，避免出现重复劳动和失误。
在工作作风方面，公务员需要保持严谨、务实、廉洁的品质。
严谨的工作态度能够保证工作的准确性和高质量；务实的工作作风能够让我们脚踏实地，切实解决实际问题；廉洁的品质则是公务员的基本操守，是维护政府公信力和形象的重要保障。
在日常工作中，我们要严格遵守各项规章制度，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁、公正执法。
然而，在工作中我也发现了一些自己存在的不足之处。
例如，在处理复杂问题时，有时会缺乏足够的分析和解决问题的能力；在沟通协调方面，还需要进一步提高沟通技巧和效率；在工作的主动性和创新性方面，还有待进一步加强。
公务员制度论文
公务员制度论文公务员制度是指国家为了实施行政管理职能而设立的一种特殊的行政机构和管理体制，主要是指由政府直接招募的具备特定条件和能力的公务人员所构成的一种行政管理机构。
公务员制度在国家的现代化进程中起着重要的作用，是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。
公务员制度的实行，对于推动国家的现代化进程有着显著的推动作用。
首先，公务员制度有利于提高政府的决策执行能力。
公务员制度要求公务员具备一定的知识和能力，通过严格的选拔考试和选拔程序选拔出来的人才，对于解决政府工作中的重大问题和疑难问题具有较高的专业素质和解决能力，可以在复杂多变的社会环境中做出准确的判断和决策，并能够有效地组织和协调各项工作，提高政府决策的科学性和有效性。
其次，公务员制度有利于提高政府的廉洁自律和行政效能。
公务员制度规定公务员必须遵守法律法规，执行公正廉洁的原则，坚守职业操守，与各种不正之风保持距离，不利用职权谋取私利。
此外，公务员制度还规定了公务员的权力和义务，对公务员的管理方式和工作内容做出了明确规定，有助于提高公务员的工作效能和工作质量，使其更加专注于为人民服务，提高政府的行政效能和公共服务水平。
然而，公务员制度也存在一些问题和挑战，亟需改革和完善。
首先，公务员制度的选拔机制存在不足。
当前，公务员考试以及选拔评审体系存在一些弊端，一些考生过分追求分数，注重“应试”能力，而忽视对实际工作能力的考核，导致从业能力与应试能力脱节，进一步影响了公务员队伍的素质和能力水平。
其次，公务员制度的晋升机制存在不完善。
现行的公务员晋升机制主要以资历、年限为主，而缺乏对能力和绩效的真实表现的考核，使得有些公务员在工作中缺乏积极性和创造性，从而影响了公务员队伍的能力和素质。
再次，公务员制度的薪酬机制存在不合理。
公务员的薪酬水平与其能力和工作表现没有直接关联，导致了公务员队伍中的浮躁和不稳定因素增加，同时也影响了公务员队伍的工作积极性和动力。
因此，为了进一步完善公务员制度，需要采取一系列的改革举措。
公务员考试论文范文大全
公务员考试论文范文大全公务员是指国家机关单位上工作，并以为人们服务为宗旨的机关工作人员。
下面是店铺为大家整理的公务员论文，供大家参考。
公务员论文范文篇一：《试谈公务员职业道德建设强化措施》摘要：必须重视职业道德规范建设，加快制定全国上下标准统一、要求具体、易于操作的规范准则，构建有效的考核体系，为加快公务员职业道德建设提供可靠的制度保障。
通过各种有效途径，如培训教育、宣传、感化等方式方法使其掌握和运用这些标准。
关键词：公务员;职业道德;措施公务员是承担社会公共责任、以捍卫国家、人民利益为己任，纳入国家行政编制、由财政承担工资待遇的公职人员，担负着管理公共事务行使公共权利的重要职责。
公务员能否正当地行使公共权利、高效地履行国家公务，就显得十分重要。
加强公务员职业道德建设，对公务员正当行使权利、履行国家公务、公务员队伍建设都具有较强的促进作用。
一、加强公务员职业道德建设的重大意义公务员职业道德是从事公务员职业的人在职业活动中应当遵循的道德准则和遵守的道德规范总称，是国家和社会对公务员的基本要求，是衡量公务员道德水平的重要尺度，也是公务员个人觉悟、人格、道德修养的综合反映和具体表现。
加强公务员职业道德建设对于实现全面建成小康社会的百年目标，全面深化改革、全面推进依法治国，推进国家治理体系和治理能力现代化都有重大意义。
(一)加强公务员职业道德建设，是全面深化改革和全面推进依法治国的内在要求。
继提出到2020年全面建成小康社会的总目标，十八届三中、四中全会分别对全面深化改革、全面推进依法治国作了具体的部署，随着改革的逐渐深入，全面推进依法治国的逐步展开，迫切需要建设一支具有现代管理理念的干部队伍，要求公务员对自身的发展和建设做出相应的调整和规划，以适应政府职能转变。
公务员能否公正地行使权力，能否在自己的权利范围内使国家利益最大化，不在于自己权力的大小，决定成就高度的自身是职业道德水平的高低。
公务员只有牢固树立为人民服务、为公共利益服务的价值追求，忠于职守的职业道德，才可能在本职岗位上做出更大的贡献，全面深化改革和全面推进依法治国要求公务员必须具备良好的职业道德。
做一名优秀的公务员议论文
做一名优秀的公务员议论文
首先，要清楚的知道要当好一名公务员就需要将军队所学的知识和现实的工作能力进行一个对接转换，要让自己在部队的经历、积累的知识、锻造的能力转换成为做好地方工作的优势，同时也要清楚的认识自己自身知识和能力的缺项，并进行一定的学习以全面提升自身能力。
其实，就现在的局面来说，当好公务员对军人来说并不是一个全新的课题。
能够转为公务员的战友们都是军队中最优秀的青年，无论是从适龄青年中确定兵员，还是从战士中招录军校生或提干，尤其是从地方高考招录军校生都是严格把关、层层筛选、好中选优。
再者，我们要正视责任。
无论在什么岗位，无论是否担任职务，都要积极认真的履行相应的职责，并对职责范围内的工作敢于承担责任。
战友们都有在部队当主官、做骨干的经历，负责精神已经成为自身人格品质的重要组成部分。
环观在我们身边工作的公务员，都具有对工作高度负责的精神，这也是需要我们学习的地方。
其次，要想成为一个优秀的公务员就要甘于从小事做起，认真做好每一项具体工作，一步一个脚印，踏踏实实干事，勇于承担责任，用工作实绩获得地方领导和同事的认可。
目前，我国正处于全面发展的时代，我们一定把做好群众工作，化解矛盾纠纷，维护社会稳定作为一件大事。
要关注社会，关注民生，正视矛盾，倾听心声，善解民忧，确保稳定。
加强正反案例研究，吸取经验教训，对职责范围内的工作要了解历史和现状，熟悉政策法规，对矛盾和问题要准确掌握，畅通信息渠道，及时、全面、准确地获取信息，强化研究预测，做出快速、正确反
应，确保把矛盾和问题解决在自己的工作范围，化解在萌芽状态，解决在基层，增强防范化解公共管理危机和各类风险的能力，干好自己的事，看好自己的门，管好自己的人，让领导放心，群众满意。
公务员论文
对公务员的认识姓名: 专业班级：学号：摘要：本文首先解释公务员的含义，然后结合时政，举例说明当前报考公务员现状，再次引出对公务员权利和义务的认识分析，最终阐述自己的态度。
关键字: 公务员，考碗大军，权利和义务，认识态度。
公务员，顾名思义就是为公众服务的人员。
中国国家公务员是指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。
几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
再观中国几千年的历史可以看到当官出仕，历来是个人翻身的主要而且是重要的出路。
2011年度国家公务员考试报名审核工作已于26日18时结束，最终报名人数“1415138”人，最热的职位创下了4961∶1的纪录。
今年的“国考”再次出现千军万马过独木桥的场面。
面对中国的百万“考碗大军”，法国《欧洲时报》评论称，如今“红领”已取代“白领”，成为中国年轻人最青青睐的工作。
韩国《朝鲜日报》也说：“全中国似乎都因公务员考试而忙碌起来。
与这两家媒体的“围观”心态不同，新加坡《联合早报》尖锐地指出，中国的“公务员热”将成为中国发展的障碍。
文章认为，近年来，中国社会各阶层已出现过度求稳的心态，比如人人争抢公务员这个“铁饭碗”。
在一个平衡规范、保障健全、法制体系完备的社会环境里，公务员仅仅是比较稳定的职业，并不符合那些创业心很强的人才。
“可以说。
目前中国…考碗热‟折射出人们对社会环境和市场体系的信心不足，没有人再去专心踏实发展实业、积极创业。
长此以往，国家崛起所必须经历的高端工业化进程将饱受铁饭碗心态不利影响。
”文章说。
此外，英国路透社也指出，中国经济在以极快的速度增长之际，对铁饭碗的竞争仍旧激烈。
路透社的分析称，在对“稳定”的追求之外，权力现在也成为青年人热衷“考碗”的重要原因。
文章称，尽管中国是世界上经济增长最快的大国，私人投资创造了很多就业机会，但在这个国家中，权力和地位的光环仍令政府职位深深吸引着很多人，其中包括一流大学的毕业生。
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《国家公务员制度与报考》姓名：王城佳
专业：12机设3班
学号：201214240326
日期：2013/5/31
当今的社会，人们不但要承受来自社会上的高节奏发展的压力，还要承受来自自身的压力。
快速的生活节奏，也带动了经济的快速发展，人们的经济水平提高，有了能力去购买房子，也为了能在快速的生活节奏中能有一个休憩放松的地方。
社会保障制度的发育不健全，人们的社会生活有很大的不确定性，例如对养老的担忧，对通货膨胀以及贬值的担忧，对子女未来命运的担忧等等，在这种社会条件下也促使这人们采取一些投资方案翼见底生活带来的凤仙，而房产，作为一种比较可靠的不动产，深受人们的青睐。
因此，房地产开发商看到看了有利可图的机会。
于，各个开发商如雨后春笋般冒出地面，地块也变得越来越多，房子也变得越来越多，但是人是趋利避害的，购房者想的是价格尽可能的低，开发商则是想房价尽可能高，两者的不协调，也导致了当今房子很多，但依旧有许多人在为住房而忙的焦头烂额
2l世纪是我国城市化和房地产业快速发展的新的历史时期。
当前，房地产业已经成为拉动国民经济增长的支柱产业，“十一五”期问，全国竣工面积接近13亿平方米，建筑保有量和新建规模居于世界前列。
至2006年底，城镇居民人均住房建筑面积超过27平方米，比2000年提高了7平方米，已经达到了世界中高收入人群的居住水平。
但与此同时，我国房地产业在快速发展中出现了房价飞速上涨、住房超前消费、非理性消费、投资性住房需求旺盛、城市居民购房压力加大、环境污染、生态环境破坏严重等诸多问题。
这些问题关系到房地产市场的可持续发展，也关系到社会的和谐与稳定，关系到城市
居民住房消费可持续发展。
部分开放商片面追求个人利益而忽视公众利益。
在我国，住宅建设还是资源消耗型的粗放型生产，住宅产品能耗高、质量低和性能差，目前住宅使用能耗为相同气候条件下发达国家的2倍一3倍。
住房生产和日后的使用，其能源消耗占到我国能源总消耗的32%。
住房用地占到全部建设用地的50%LlJ。
少消耗一度电，少占用一点地，是对国家和社会都有益的事情。
但是由于采用新技术、新材料对住房价格有一定拉升，使得房地产开发商宁愿采用淘汰技术，也不愿意提高成本。
房地产市场需求旺盛。
随着城市居住人口的增加，住房制度改革深化，购房积极性不断高涨，加上住房公积金制度和个人住房按揭贷款的推行，提高了居民的购买能力，扩大了商品房市场的有效需求。
很大一部分居民过于热衷把住房作为投资品的属性。
许多城市居民投资性购房比例达20%，在房价上涨较快的城市，这种比例还要高。
许多二次或多次置业者的购买目的纯粹就是投机套利，“温州炒房团”、“山西炒房团”等就是单纯投机套利的代表。
土地开发成本上升。
近年来，我国由于各种原因，可以利用土地的数量正逐步减少，这就导致可利用的土地资源呈现紧缺的发展态势。
基于这种状况，土地开发成本不断上升，土地价格不断上涨，因而房地产开发的成本也相应提高。
这些都成为房价上涨的决定性因素。
．国家调控手段不到位。
各地房价调控目标与GDP挂钩。
今年上海
市“姗姗来迟”公布了2011年度的新建住房价格控制目标为：“2011年度全市新建住房价格涨幅低于全市年度生产总值和城乡居民人均可支配收入的增长水平，新建保障性住房面积高于商品住房面积，居民住房保障水平明显提高。
到目前为止，全国已有近40个大中城市公布了房价调控目标，其共同点就是一个字——涨。
房价涨幅基本上围着10%波动，这些数据大多与当地年度GDP或居民人均可支配收入目标挂钩。
毫无疑问，国家出台“国八条”规定房价调控目标，首当其冲的目的是给当下居高不下的楼市降温，让楼市回归理性。
但从各地公布的房价调控目标分析看，一些地方政府公布的目标让人失望。
各地无一例外地规定房价上涨幅度，这在一定程度上让人产生房价上涨心理预期，给了市场强烈的涨价暗示信号，也就让“限价目标”异化成了“涨价推手”，与国家调控政策的初衷背道而驰。
新一代领导人所颁布的新过五条细则落地100多天，北京依旧是唯一一个严格执行二手住宅转让缴纳20%个税的城市虽然从表面看，政策逐步趋于严厉，但房价环比攀涨的势头却并未得到改变。
房产的合理发展需要市场这只有形的手同时也需要征服这只无形的大手来起规范作用。
强政府宏观调控，完善节能的经济政策。
国家相关职能部门借助税收、价格、信贷等经济杠杆，鼓励推广应用有利于环境保护、节约资源的新技术、新材料、新设备和新产品。
在项目建设上，要建立规范的质量保障制度，通过消费市场约束机制，抵制劣质、有毒材料的使用。
在保证建筑功能质量的前提下，采取节能技术与管理措施，大幅度降低建筑能耗，达到舒适、节约能源和改
善环境的目的。
进一步落实地方政府责任。
规范房地产秩序，加快建立和完善住房管理体系和统计制度，为制定住房政策及妥善解决低收入家庭住房问题提供决策支持。
住房普查制度的建立和完善，对我国政府准确把握住房市场的供求状况和国民住房需求特点，及时制定和调整住房政策，起到了非常重要的决策支持作用。
但是，我国住房领域还没有形成比较完善的统计制度和管理体系，住房登记制度刚刚开始起步，国家也从未开展过住房普查工作。
可见，我国住房政策的研究制定还缺乏比较准确和全面的数据支持，政府应在多大范围和程度上解决低收入家庭的住房困难也难以做到心中有数。
因此，当前有必要对全国，特别是大中型城市的住房状况尽快进行普查，并加快推进住房统计制度和住房管理体系的建立和完善，为国家及有关部门制定切合我国实际、合理有效的住房政策，更好地解决低收入家庭住房问题提供必要的决策支持。
加强市场监管，保障市场功能的充分发挥。
建立房地产市场信息系统和预警预报体系、加强商品房预售管理和跟踪管理、实行商品房合同备案和商品房预售登记制度，房地产管理部门要依法查处违规行为，并记入房地产企业和中介机构信用档案，公开予以曝光。
只有通过政府，开发商，消费者的共同努力，才能实现公民"住有所居”。