就业性别歧视分析
性别与就业歧视中国就业市场中的性别歧视问题分析
性别与就业歧视中国就业市场中的性别歧视问题分析性别与就业歧视：中国就业市场中的性别歧视问题分析在当代社会中，性别平等一直都是一个重要的议题。
尽管人们在努力争取性别平等的进展，但性别歧视问题在职场中仍然十分普遍，特别是在中国就业市场中。
本文将探究中国就业市场中存在的性别歧视问题，并分析其原因和对社会的影响。
一、性别歧视的存在性别歧视在中国就业市场中广泛存在，表现得十分明显。
首先，女性在招聘过程中经常面临到歧视。
许多雇主倾向于招聘男性，认为男性在职场中更有竞争力。
这导致了男性在就业数量上的相对优势，而女性则面临较大的就业难题。
其次，女性在职场晋升方面也面临不公平对待。
虽然女性在教育和工作能力上与男性并无差别，但男性晋升和薪酬上升的机会更多。
还有一些行业对女性存在一定限制，例如工程和高科技领域往往对女性不友好。
二、性别歧视的原因性别歧视问题的存在源于多方面原因，以下是其中几个主要的原因：文化观念、家庭角色和企业心态。
首先，中国传统的文化观念对性别的刻板印象影响深远。
按照传统观念，男性被认为更适合在职场中发展，而女性被期望在家庭中扮演主要角色。
这种观念限制了女性在就业市场中的发展。
其次，家庭角色在性别歧视中也起到了重要作用。
女性在婚后需要承担更多的家庭责任，这使得她们在事业上更难有所突破。
最后，企业心态也是性别歧视问题的原因之一。
一些企业更倾向于招聘和提拔男性，这可能是因为他们更偏爱男性在职场中的所谓"冷酷"形象，这在一定程度上导致了职场中的性别偏见。
三、性别歧视的影响性别歧视在中国就业市场中造成了严重的后果。
首先，这种歧视造成了女性在就业市场上的失业和就业难问题。
由于女性在招聘中更容易受到歧视，她们在找工作方面面临更大的困难。
其次，性别歧视限制了女性的职业发展。
女性在晋升和薪酬增长上的机会减少，使得她们很难在职业生涯中有所突破。
此外，性别歧视会导致女性自身的自信心和自尊心受到伤害，影响她们的自我价值感和幸福感。
性别歧视与就业情况的分析研究
性别歧视与就业情况的分析研究性别歧视是社会中存在的一种现象，尤其在就业领域中表现得更为显著。
性别歧视指的是因为个人的性别而遭到不平等对待或者是不公平的待遇。
在我们的社会中，尽管已经取得一定的进步，但是女性职业生涯发展的道路依然面临着很多的障碍和挑战。
首先，性别歧视在就业机会方面就表现的非常明显。
根据社会相关调查统计，女性工人收入低于男性工人的情况时有发生，这种现象在一些特定职业中表现的尤为明显，例如科技行业、金融行业以及高端制造业等。
很多公司会因为认为女性不适合某些岗位而拒绝授予此类职位。
这种问题的源头在于社会中存在的性别歧视现象，决策者相信男性比女性更有能力胜任某些职位。
其次，性别歧视也会在工作岗位的晋升上表现得十分明显。
在许多行业中，女性在晋升到一定职位时经常面临着重重的困难。
很多公司往往认为女性不具备领导能力，或是不能充分体现出在某些极端情况下的决策能力。
因此，在许多公司中，女性的工作晋升机会是相对较少的。
第三，有的工作岗位本身就存在一种性别歧视的情况。
例如，如果你是一个女性程序员，你很可能会在工作中被男性同事歧视。
这种情况在科技行业中尤为常见。
当然，也有类似这样的情况存在于其他行业中。
针对这些问题，如何改善女性的职业生涯发展呢？首先，我们需要通过完善各种法律法规来保证女性的就业权利，以及在雇佣和晋升等方面的平等。
现在，各国已经采取了一系列政策来保护女性职工的权益，这些政策大大提高了女性参与就业的热情。
其次，我们需要加强对性别歧视的认知。
就业中的性别歧视是一种国际问题，这种问题并不是仅仅针对女性。
我们需要教育每个人，帮助他们确保自己身处的环境中不会在性别、种族、性取向或者是其他因素上受到不公平的待遇。
第三，我们需要加强性别平等相关的教育。
进一步提高全社会人们对性别和种族平等的认知和意识，以便让人们能够逐渐意识到不管是男性还是女性，相互之间得到平等的待遇是至关重要的。
最后，我们相信，在人们的共同努力下，性别歧视问题会逐渐得到解决。
职场性别歧视对毕业生就业的影响分析
职场性别歧视对毕业生就业的影响分析随着社会的不断发展，职场性别歧视依然存在于各行各业之中，对毕业生的就业也产生了一定的影响。
性别歧视不仅仅是一种道德问题，更是一种影响就业机会和职业发展的现实障碍。
本文将从不同角度分析职场性别歧视对毕业生就业的影响，并探讨如何应对这一问题。
首先，职场性别歧视对毕业生就业的影响主要体现在以下几个方面：一、就业机会受限在某些行业和职场环境中，性别歧视导致雇主更倾向于招聘特定性别的员工，从而使得另一性别的毕业生在就业机会上受到限制。
例如，在一些技术领域，女性往往面临着就业机会较少的情况，因为雇主普遍认为男性在这些领域更胜任。
这种偏见导致了女性毕业生在就业市场上面临更大的竞争压力。
二、薪酬差距性别歧视也会直接影响到毕业生的薪酬水平。
在同等岗位工作中，女性往往会比男性获得更低的薪酬报酬。
这种现象在一些传统行业和管理层岗位尤为突出。
性别歧视导致了薪酬差距的存在，使得毕业生在职业发展过程中面临更大的经济压力。
三、晋升机会受限在一些企业中，性别歧视也会影响到毕业生的晋升机会。
由于一些企业普遍认为男性更适合担任管理职位，女性往往在晋升过程中面临更多的障碍。
这种现象不仅影响到个体的职业发展，也影响到整个社会的性别平等进程。
四、工作环境不友好性别歧视还会导致工作环境的不友好。
在一些职场中，性别歧视表现为对女性员工的歧视和不尊重，使得女性毕业生在工作中感受到更多的压力和不公平待遇。
这种不友好的工作环境不仅影响到毕业生的工作效率，也影响到整个团队的凝聚力和创造力。
针对职场性别歧视对毕业生就业的影响，我们应该采取以下措施：一、加强性别平等教育学校和社会应该加强性别平等教育，培养学生的性别平等意识和尊重他人的能力。
只有通过教育，才能改变人们的性别偏见，促进性别平等的实现。
二、建立公平的招聘机制企业应该建立公平的招聘机制，不以性别为由歧视求职者，确保每个毕业生都能够获得公平的就业机会。
同时，政府部门也应该加强对招聘过程的监督，杜绝性别歧视现象的发生。
职场中的性别歧视现象分析与对策
职场中的性别歧视现象分析与对策性别歧视在职场中是一种常见的社会现象，它产生的根源多种多样，可能是由于传统文化观念的影响，也可能是由于公司文化的限制等因素导致的。
这种歧视主要体现在职业晋升、薪酬待遇、福利待遇等方面，给广大女性员工带来了不同程度的不平等待遇。
本文主要从以下三个方面进行分析，并提出一些解决性别歧视问题的建议。
一、性别歧视在职场中的表现形式1.职业晋升方面在许多公司中，仍然存在一种传统的思维观念，认为男性比女性更适合担任高层管理岗位和其他高级职位。
因此，在人事管理方面，很多公司会偏向选择男性来担任职业晋升的职位。
这种偏向很容易导致女性员工的职业成长受阻，无法得到实质性的晋升机会。
2.薪酬待遇方面男女员工在同等岗位上的薪酬待遇常常存在一定的差异。
数据显示，在相同岗位、职级和工作年限下，女性员工的薪酬往往比男性员工的低。
这种现象可能是由于公司在制定薪酬政策时考虑了员工的性别因素而导致的。
3.福利待遇方面在公司提供的福利待遇方面，经常存在女性员工获得的福利待遇较差的问题。
比如，女性员工在怀孕、生育和育儿期间，往往需要花费更多的时间和精力去应对家庭和工作的平衡问题。
然而，许多公司的福利待遇政策并没有考虑到这些问题，导致女性员工在此期间面临更大的困难。
二、引起性别歧视现象的原因分析1.传统的文化观念在中国传统文化中，男尊女卑的观念一直存在。
尽管现代社会已经多次强调男女平等的重要性，但是这种传统的文化观念依然对很多人的思维方式产生了深刻的影响。
如果企业的管理层和雇员本身存在这种观念，很可能会对女性员工造成负面的影响。
2.公司文化的限制不同的公司文化对于员工的性别因素会有不同的考虑。
一些公司过分强调传统男性特质，比如竞争力、决策力等，而缺乏对女性员工特质的考虑。
这种情况会导致公司在职业晋升和薪酬待遇等方面偏向于选择男性，而不是依据员工个人素质和能力进行决策。
三、对策建议1.改变企业文化企业可以通过规定并接受女性员工参与制定公司管理规则和实施男女平等的政策，以建立有利于女性员工的企业文化。
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究引言：由于社会文化背景和性别观念的局限，女性在就业市场上遭遇性别歧视的问题较为突出。
尤其是在大学生就业过程中，女性面临着一系列的歧视现象。
本文将对女大学生就业性别歧视现象进行分析，并提出对策，为实现性别平等就业提供参考。
一、女大学生就业性别歧视现象的主要表现1. 工资待遇方面：女大学生在同等劳动条件下，往往面临着较低的薪资待遇。
这一现象主要源于用人单位对女性的贬低，认为她们在家庭责任和职业发展间做出选择时，更容易为家庭妥协，故在薪资待遇上不予公平对待。
2. 晋升机会方面：女大学生相对于男性来说，获得升职机会的几率较低。
一方面是因为用人单位对问题解决和领导才能的容忍程度相对低，而女性常常被认为管理和决策能力不足；另一方面是因为某些行业和职业中性别歧视的思维观念还根深蒂固，“男主外，女主内”的观念仍然存在。
3. 职业选择方面：女大学生在工作岗位的选择面临更多限制。
某些传统行业和部分技术岗位普遍存在男女工作性别称谓，女性很难进入这些行业，或仅被安排在无晋升空间的职务上。
4. 性别偏见方面：就业面试过程中，女大学生更容易受到性别偏见的影响。
用人单位可能认为女性在怀孕、生育和照顾家庭等方面存在风险，亦或是担心她们因此无法全身心投入工作。
二、女大学生就业性别歧视现象的影响1. 经济影响：女大学生在薪资待遇较低和晋升机会不足的情况下，势必造成就业收入的差距，进而影响到个人和家庭的经济状况。
2. 社会参与度下降：女大学生面对性别歧视，可能会心生劣势感和自卑心理，从而降低其参与社会和职业发展的热情。
3. 培养优秀人才的失败：对女大学生的性别歧视，有可能导致许多有潜力和才华的女性放弃或被拒绝进入一些重要领域，无形之中降低了我国培养优秀人才的效果。
三、女大学生就业性别歧视对策研究1. 创造公平的工作环境：用人单位应确保公平的招聘和晋升机制，对女性和男性应一视同仁，避免性别偏见影响决策过程。
性别歧视与工作机会的不平等
性别歧视与工作机会的不平等一、引言在现代社会，性别歧视是一个普遍存在的问题。
无论是世界各国还是不同行业，都存在着性别歧视现象。
工作机会的不平等成为了性别歧视的一种表现形式。
本文将探讨性别歧视对工作机会的影响，及如何减少这种不平等现象。
二、性别歧视与就业机会1.女性在职场中的挑战在众多行业中，女性常常面临着比男性更大的挑战。
这主要是由于传统社会观念将女性角色定位于家庭养育子女，认为男性更适宜从事职业。
这种观念导致女性在找工作时面临着更多的困难。
许多雇主倾向于招聘男性，认为他们更具备领导能力和职场竞争力。
因此，女性在就业机会方面面临着不平等现象。
2.工资差距的存在性别歧视还体现在男女在同一职位上的工资差距。
据统计，全球各地的女性平均工资通常低于男性的工资。
这一现象是由多种因素造成的，包括女性在谈判薪资方面的不足、雇主对女性经验和能力的低估，以及传统社会观念对女性工作价值的贬低。
三、性别歧视的影响1.降低女性自信与士气由于受到性别歧视的影响，女性往往对自己的职业前景感到沮丧和不安。
他们可能会缺乏自信，并且对自己能力的质疑。
这种情绪会影响到女性在工作中的表现和进一步的职业发展。
2.影响社会进步与经济发展性别歧视限制了女性的人力资源和潜力。
当女性被剥夺了平等的工作机会时，整个社会的创新和发展都将受到限制。
经济和社会的进步需要各种各样的人才和才能，而性别歧视使得一部分人才无法得到充分发挥。
四、减少性别歧视与实现工作机会平等的措施1.加强性别教育与平等意识性别歧视的最根本原因是社会对性别角色的刻板印象。
通过加强性别教育和平等意识的宣传，可以改变人们的思维方式，减少对职业选择和雇佣决策中的性别偏见。
2.建立法律框架与政策支持政府应该制定相关法律，明确禁止性别歧视。
同时，也应该为受歧视的个人提供法律援助，并确保实施公平的职业评估和招聘过程。
政府还应提供各种政策支持，鼓励雇主提供平等的工作机会。
3.鼓励男性参与家庭事务要实现性别平等，男性也需要在家庭事务中扮演积极的角色。
就业领域中的性别歧视问题
就业领域中的性别歧视问题第一篇：就业领域中的性别歧视问题就业领域中的性别歧视问题一、引言（一）就业中性别歧视的概述（二）探索就业中性别歧视的意义二、当前我国就业中性歧视的现状（一）女性社会就业机会不平等（二）女性就业职业范围选择少（三）工作待遇不平等。
三、就业性别歧视引发的问题（一）就业性别歧视现象普遍成为构建和谐社会的制约因素（二）就业性别歧视不利于社会经济发展四、就业中存在性别歧视的原因（一）社会文化因素1、性别分工不同2、双重角色冲突（二）经济形势因素1、社会经济转型的劳动力需求2、企业追求高的效益（三）个人因素1、女性生理因素2、教育程度的不同五、缓解就业中性别歧视的对策（一）消除性别偏见（二）加快性别文化发展（三）提高以身素质和文化修养（四）改变就业环境和就业机会六、结语摘要“时代不同了，男女都一样”这句话很早就被人们提了出来，意思是说男人和女人是一样的，没有差别的，女性劳动者应当享有与男性劳动者平等的劳动权，男性劳动者能完成的工作，女性劳动者也能完成。
然而在劳动力市场上任然是以卖方市场为主导的今天，就业性别的歧视任然十分常见，这极大规模的影响了社会公平的推进，也对劳动力造成了很大的影响，就目前存在的这种巨大的就业性别歧视，损害了两性之间的平等关系和平等价值观念，不利于社会文明的发展。
也不利于和谐社会的建立。
本文将通过对我国女性面临的就业歧视现状进行分析和解读，从而探索我国在保障女性合法权益，反歧视方面制度的建立。
以及如何消减这种就业性别歧视。
并再此基础上，提出完善我过反就业性别歧视的建议和消除就业性别歧视的对策。
一、引言（一）就业中性别歧视的概述1975年第一次世界妇女大会通过的《墨西哥宣言》第一条规定，“男女平等应当包括男女两性在人格尊严，价值，权利和机会的平等”，即男女平等的概念，包括两层意思，一方面男女平等是价值观的体现，指男女两性作为人在社会和家庭中应该受到同样的尊重和对待，另一方面男女平等是指男女两性作为，人在社会和家庭中各个领域中，应享有平等的权利和机会。
就业歧视问题解析
就业歧视问题解析近年来，不少人在求职过程中遭遇到就业歧视的问题，这一现象引起了广泛的关注和讨论。
就业歧视指的是在招聘、录用和职场晋升中，因为个体的某种属性而受到不公平待遇。
本文将对就业歧视问题展开分析，并提出相应的解决措施。
一、就业歧视的种类1. 性别歧视性别歧视是最为常见的就业歧视现象之一。
在某些行业或职位中，女性面临着晋升机会少、薪资待遇低等问题。
这种现象不仅违背了平等就业的原则，也使得女性在职场竞争中面临更大的困难。
2. 年龄歧视年龄歧视是指对年长或年轻人在就业过程中的不公平对待。
一些用人单位在招聘时给予首选年轻人的倾向，或者对年长人员进行歧视待遇，限制他们的晋升机会。
这种歧视现象既损害了个体的权益，也浪费了社会的人力资源。
3. 地域歧视地域歧视是指对特定地域的人员给予不公平待遇。
在一些发达地区，对于来自农村或欠发达地区的求职者存在着偏见和歧视。
地域歧视不仅影响了个体的就业机会，也加剧了城乡差距。
4. 学历歧视学历歧视是指对没有高学历的求职者给予不公平待遇。
一些用人单位倾向于招聘拥有本科及以上学历的求职者，而对其他具备技能和经验的人员不给予公平机会。
这种现象阻碍了社会人才的合理流动，也限制了人员的个人发展。
二、就业歧视问题的原因1. 观念落后就业歧视问题的存在与一些观念落后、思想保守有关。
一些用人单位对于性别、年龄、地域等因素给予歧视的想法仍然存在，这种片面的观念导致了就业机会的不公平。
2. 盈利驱动有些企业在招聘过程中注重对个体能力与背景的匹配，但也存在着过分追求利益的倾向。
他们更加注重利润和效益，而忽略了个体的权益和福利。
3. 体制性因素部分就业歧视问题也与体制性因素有关。
一些行业或职位对性别、年龄、学历等有明确规定，并且由体制决定了招聘和录用的方式。
这种体制性的歧视导致了就业机会的不平等。
三、解决就业歧视的措施1. 完善法律法规国家应出台更加完善的就业歧视法律法规，明确规定各个行业和职位在招聘和录用过程中不得以性别、年龄等因素歧视求职者。
就业中的性别歧视与反歧视措施研究
就业中的性别歧视与反歧视措施研究性别歧视是指对人们基于其性别而进行的不公平对待。
就业中的性别歧视是指在职业选择、职业晋升以及工资待遇等方面，在就业过程中对于性别不平等的体现。
为了消除性别歧视，社会普遍采取了一系列反歧视措施。
本文将对就业中的性别歧视进行研究，并探讨反歧视措施的有效性。
首先，就业中的性别歧视主要表现在对于男女性别在职业选择上的限制。
许多行业被认为适合特定的性别，例如医生被看作适合男性，护士被看作适合女性。
这种观念限制了女性在一些行业中的就业机会，导致了性别歧视的出现。
此外，在一些男性为主导的行业中，女性可能会面临工资待遇差距和晋升机会的限制。
其次，在就业过程中晋升机会的不公平对待也是性别歧视的体现。
即使在同样工作表现的前提下，女性得到晋升的机会也较男性少。
这种情况可能源于就业者对于女性在职业素质和领导能力方面的偏见。
这样的性别歧视限制了女性在职场中发展的机会，进一步巩固了性别不平等现象。
此外，工资待遇是就业中性别歧视的重要体现。
在同一职位和工作表现相等的情况下，女性往往获得比男性更低的工资，这被称为“附加值”。
这不仅是对女性工作成果和能力的贬低，也是对女性与男性平等就业权益的侵犯。
针对就业中的性别歧视，社会采取了一系列反歧视措施。
首先，法律法规的制定是促进公平就业的重要手段。
各种国际公约和国内法律规定了性别歧视的禁止，并强调了平等就业机会的保障。
然而，法律的制定并不能彻底解决性别歧视问题，仍需要更具体的措施来有效实施。
其次，推进性别教育是消除性别歧视的重要途径之一、通过改变社会对于性别角色的固有认知和刻板印象，提高人们对于性别平等的认识和理解。
学校可以开设性别平等教育课程，促使学生形成正确的性别观念，为消除性别歧视树立正确的价值观。
同时，企业也应积极采取性别友好政策，鼓励平等就业机会和工作环境。
例如，实施男女同工同酬政策，即同样工作获得同样报酬。
此外，创造公正的晋升机制，体现对员工工作价值的公平评估，破除性别歧视对晋升机会的限制。
企业伦理视角浅析女性就业中的性别歧视问题
企业伦理视角浅析女性就业中的性别歧视问题随着社会的发展，女性在就业市场中的地位逐渐提升，性别歧视问题依然存在于企业中。
这不仅是一个伦理问题，也影响到企业的发展和社会的稳定。
本文将从企业伦理的角度，浅析女性就业中的性别歧视问题，探讨其影响及解决之道。
性别歧视在企业就业中的表现主要体现在以下几个方面：1. 薪酬不平等：据统计数据显示，在相同工作岗位上，女性的薪资往往低于男性。
这种不公平的薪酬结构不仅降低了女性的工作积极性，也践踏了平等的就业权利。
2. 晋升困难：在一些企业中，女性往往面临晋升困难的问题。
不公平的晋升机制使得优秀的女性员工无法得到应有的提拔和发展机会，这不仅浪费了人才，也损害了企业的长期发展。
3. 工作机会受限：一些企业在招聘时对女性持有偏见，认为她们在某些岗位上不适合或不胜任，这导致女性的就业机会受到限制，扼杀了她们的个人发展空间。
除了上述表现，性别歧视还可能导致企业内部的劳动关系紧张，员工之间的积极性下降，创新力和团队合作意愿减弱等问题，从而影响到企业的整体运营和发展。
企业必须重视女性就业中的性别歧视问题，进行有效的解决和管理。
那么，如何从企业伦理的角度来解决女性就业中的性别歧视问题呢？企业应建立公平的薪酬制度和晋升机制，确保女性员工能够获得与其工作表现相匹配的薪酬和晋升机会。
企业可以加强对员工的性别歧视教育，让每一位员工都能够意识到性别歧视的存在并主动避免。
企业在招聘时应做到公平公正，不以性别等因素为由限制女性员工的招聘机会。
企业可以鼓励女性员工进行岗位转岗和培训，提升其职业素质和能力，从而增加她们的就业机会并促进其个人职业发展。
企业可以建立健全的员工投诉机制，鼓励员工对性别歧视问题进行举报和投诉，确保企业内部的公平和正义。
企业也可以加强与相关部门和组织的合作，共同推动打击性别歧视的法律和政策改革，为女性就业创造更加公平的环境。
从企业伦理的角度来看，性别歧视不仅是一种不公平，更是一种阻碍企业发展的隐患。
性别歧视的现象及原因分析
性别歧视的现象及原因分析性别歧视是指因为一个人的性别而遭受歧视。
这是一种非常严重的社会问题，它会使得女性在就业、教育、家庭和社会地位等方面受到不公正的待遇。
本文将分析性别歧视的现象及其原因。
一、就业歧视在许多国家，女性在职场上仍然面临就业歧视。
一方面，女性在很多行业和职位上难以获得同样的薪资和晋升机会。
另一方面，女性还面临着婚姻、生育和家庭责任的束缚，这些都会影响到她们的职业生涯。
造成这种情况的原因主要是文化和社会的影响。
许多传统观念认为，女性应该在家庭中扮演照顾家人的角色。
这种观念导致了许多女性无法在职场上取得同样的成就。
二、教育歧视尽管女性在教育方面的进步很大，但在某些方面，她们仍然面临教育歧视。
许多女性在获得高等教育方面遇到了很多问题，例如财务上的问题，以及教育机会的不均等。
这个问题的一部分原因是由于社会和文化因素的影响。
许多社会仍认为，女性不应该接受过多的教育，因为她们的作用是照顾家庭。
三、家庭歧视在某些社会中，女性在家庭中也会受到歧视。
例如，一些文化认为妻子要忍耐，顺从丈夫。
这种观念导致了许多女性不能发挥自己的力量和才能。
这种情况的原因主要是文化和家庭教育的影响。
父亲认为女孩应该“淑女”，妈妈认为女孩应该“待在家里”，这些观念都会对女孩的性格和性别认同产生影响。
四、社会歧视在某些社会中，女性仍然面临社会歧视。
男性往往会得到更多的机会和社会认同。
女性会受到很多不公正的待遇和歧视，例如受到暴力和性侵犯，遭受人身攻击等。
这种情况的原因是由于文化和社会的影响。
男性往往会被认为更有权威和决策能力，而女性则被认为更加弱势和需要保护。
五、解决性别歧视的问题要想解决性别歧视的问题，我们必须考虑到社会和文化因素的影响。
我们需要改变传统的思维方式和认知，鼓励女性参与到职场和教育中去，支持婚姻家庭中的恺撒，加强对性别歧视的法律保护和教育宣传，以促进性别平等的发展。
总之，性别歧视是一个严重的社会问题，需要我们共同努力去解决。
某职业中存在的性别歧视问题分析与应对措施
某职业中存在的性别歧视问题分析与应对措施一、问题分析1.1 性别歧视现象在某些职业领域，性别歧视问题仍然普遍存在。
这表现在招聘、晋升、薪酬和工作条件等方面。
女性经常受到较低的待遇，被忽视或被阻碍发展。
例如，在科技行业和管理层岗位，女性的比例较低。
1.2 造成性别歧视的原因（1）传统观念：某些传统思想认为男性在职业上更有竞争力和能力，而女性更适合从事家庭角色。
（2）工作时间要求：一些职业可能对员工提出长时间或不规律的工作要求，这对担任家庭责任的女性来说是困难的。
（3）文化偏见：社会文化中潜藏着对女性能力的质疑和偏见。
这种观念影响了雇主和同事们对女性员工的评价。
二、应对措施2.1 增加法律保护政府应颁布并执行法律来禁止性别歧视，并提供途径让受到歧视的雇员可以寻求维权。
建立独立机构来监督并处罚违反职场平等原则的行为。
2.2 引导舆论与教育正面引导和培养社会舆论，提高人们对性别平等的认知。
学校系统需要扩大相关课程的覆盖范围，从小培养学生的性别平等思想。
2.3 推动性别多样化和包容性组织应该积极向外界宣传其具有多元化和包容性，并加大对不同背景和性别人士的招聘力度。
更重要的是提供公平而且晋升机会均等的工作环境，以确保员工在持久职业上得到公正对待。
2.4 家庭关怀政策公司应该制定弹性工作时间政策，并鼓励家庭关怀责任共担。
特别是要为女性提供更好的产假、育儿假福利和灵活安排，在促进女性发展方面扮演积极角色。
2.5 提倡表率效应公司领导者应展示良好榜样，通过自身言行来推动工作环境的性别平等。
他们应公开推崇和奖励积极参与推进平等原则、支持女性员工发展的表现。
2.6 建立一个支持网络组织可以通过建立支持网络或提供相关辅导服务来培养员工互相支持和合作，并提供职业发展方面的指导。
2.7 加强平等观念与文化组织应加强在内部传达性别平等的价值观念，培养文化多元性，减少歧视言行。
同时，举办不同形式的活动，增加员工间的交流和理解。
就业市场中存在的歧视问题及应对策略
就业市场中存在的歧视问题及应对策略引言：当前，尽管社会经济发展迅猛，但就业市场中仍然存在着各种形式的歧视问题。
无论是性别歧视、年龄歧视还是种族歧视，这些都给求职者和雇主带来了许多不便。
本文将深入探讨就业市场中存在的歧视问题，并提出一些可能有效的应对策略。
一、性别歧视1.现状与表现性别歧视在就业市场中普遍存在。
统计数据显示，在同样条件下，女性从事某些职业的机会较男性少。
此外，在工资待遇上也存在明显差异，女性通常会收到更低的薪水。
性别定势观念仍然影响着雇主和招聘者的决策。
2.应对策略（1）推行平等就业政策：政府部门应加大力度制定法律法规，并确保其执行力度。
针对雇主进行差别待遇的处罚力度应得到加强。
（2）鼓励女性参与科学技术领域：改变人们固有认知，宣传并倡导女性在科技领域的平等参与，并提供更多的培训和教育机会。
二、年龄歧视1.现状与表现年龄歧视是较为普遍的就业市场问题之一。
年轻人入职难、中年人升职难、老年人再就业难这些问题一直困扰着众多求职者。
雇主通常认为，年轻人欠缺工作经验，而中老年人可能在健康方面存在风险。
2.应对策略（1）建立公正的选拔流程：通过建立合理、公正的招聘流程，平等对待不同年龄段的求职者。
（2）强调终身学习意识：鼓励个体持续提升自己的能力和知识水平，保持与时俱进。
（3）政府支持老年再就业：政府可以推出相关激励措施，鼓励企业提供更多适合老年人从事的岗位。
三、种族歧视1.现状与表现种族歧视也是就业市场中一个严重的问题。
许多求职者在工作选择上受到了种族背景的限制。
雇主有时基于偏见和歧视，将人们的能力归因于他们的种族，并对其进行不公平的评价和待遇。
2.应对策略（1）建立多元化工作环境：雇主应鼓励和推动组建具有多元文化背景的团队，提供公平的晋升机会给各个种族的员工。
（2）提供多样性培训：组织多样性培训活动，加强员工对多元文化背景的了解与尊重，减少偏见的存在。
（3）制定反歧视政策：企业应制定并严格执行反歧视政策，确保在就业过程中不存在任何形式的种族歧视。
大学生就业市场的性别差异研究
大学生就业市场的性别差异研究随着社会的不断发展，大学生就业市场的性别差异问题备受关注。
性别在就业市场中扮演着重要的角色，男女在就业机会、薪资待遇、职业选择等方面存在着差异。
本文将从大学生就业市场的性别差异展开研究，探讨男女在就业市场中的不同表现及原因。
一、男女就业率差异首先，男女在就业率上存在一定差异。
一般来说，男性的就业率要高于女性。
在某些行业或职业中，男性占据绝对优势，比如建筑、制造业等劳动密集型行业，这导致了男性整体就业率较高。
而女性在一些服务业、教育、医疗等行业中的就业率相对较高。
这种差异主要源于社会对男女性别的传统认知和职业分工模式的影响。
二、薪资待遇差异其次，男女在薪资待遇上也存在明显差异。
一般来说，男性的薪资水平要高于女性。
即便在同一职业领域，同样的工作内容和工作量，男性的薪资往往也会高于女性。
这种现象部分原因在于男性在职场中更容易获得晋升机会，也更擅长谈判和争取自己的权益。
另外，一些用人单位对男性的工作能力和潜力更加看重，这也导致了男女薪资待遇的差异。
三、职业选择差异此外，男女在职业选择上也存在一定差异。
传统观念认为，男性更适合从事技术类、管理类等职业，而女性更适合从事教育、医疗、服务类等职业。
这种观念在一定程度上影响了男女在就业市场中的选择。
男性更倾向于选择高薪、高风险、高压力的职业，而女性更注重工作环境、工作氛围和工作稳定性。
这种职业选择差异也导致了男女在就业市场中的性别差异。
四、性别歧视问题最后，性别歧视问题也是导致大学生就业市场性别差异的重要原因之一。
在一些用人单位中，存在对女性的性别歧视现象，比如招聘时对女性设定更高的门槛、对女性员工晋升机会较少等。
这种性别歧视不仅影响了女性的就业机会和发展空间，也影响了整个就业市场的公平性和效率性。
综上所述，大学生就业市场的性别差异是一个复杂的社会现象，涉及到社会文化、职业观念、性别认知等多个方面的因素。
要解决这一问题，需要全社会的共同努力，包括加强性别平等教育、打破性别职业刻板印象、建立公平的用人机制等。
《妇女就业性别歧视劳动法规制问题研究》范文
《妇女就业性别歧视劳动法规制问题研究》篇一一、引言随着社会的进步和女性地位的逐渐提升，妇女在就业领域所面临的性别歧视问题依然存在，严重制约了女性职业发展和自我价值的实现。
劳动法规在保障妇女平等就业权益方面发挥着重要作用，然而在实际执行过程中仍存在诸多问题。
本文旨在深入探讨妇女就业性别歧视的现状、成因以及劳动法规的规制问题，并提出相应对策建议。
二、妇女就业性别歧视的现状及影响（一）现状妇女在就业过程中面临诸多歧视，包括招聘环节的性别限制、晋升环节的性别壁垒、薪酬待遇的不公平等。
这些歧视现象在不同行业和地区普遍存在，严重影响了妇女的职业发展。
（二）影响妇女就业性别歧视不仅损害了妇女的合法权益，还可能导致人力资源的浪费和社会的不稳定。
同时，这也限制了女性在经济发展和社会进步中的重要作用。
三、妇女就业性别歧视的成因分析（一）传统观念的影响传统观念认为女性应该以家庭为主，导致社会对女性职业发展的期望值较低。
这种观念影响了用人单位的招聘和晋升决策，使得女性在就业过程中面临更多困难。
（二）法律法规不健全当前劳动法规在保障妇女平等就业权益方面仍存在诸多不足，如缺乏具体实施细则、执法力度不够等。
这导致法律法规在实际执行过程中难以发挥应有的作用。
（三）企业利益驱动部分企业为降低成本，追求利润最大化，倾向于招聘男性员工。
这种利益驱动使得企业在招聘和晋升过程中忽视性别平等原则，加剧了妇女就业性别歧视的现象。
四、劳动法规对妇女就业性别歧视的规制及问题（一）劳动法规的规制措施为保障妇女平等就业权益，我国制定了一系列劳动法规，如《劳动法》、《妇女权益保障法》等。
这些法规规定了妇女在就业过程中的平等权利和用人单位的义务，为打击妇女就业性别歧视提供了法律依据。
（二）存在的问题尽管有相关劳动法规，但在实际执行过程中仍存在诸多问题。
如法律法规缺乏具体实施细则，导致执行难度大；执法力度不够，使得违法成本较低；监管机制不完善，难以有效遏制妇女就业性别歧视的现象。
性别在职场中的歧视
性别在职场中的歧视性别在职场中的歧视是一种常见的现象，尤其是在传统的社会环境下，男性往往被视为更适合从事某些工作。
同时女性在职场往往面临着更多的挑战和障碍。
本文将探讨性别歧视在职场中的具体表现和影响，以及如何应对这种歧视。
一、性别歧视在职场中的具体表现性别歧视在职场中主要表现为以下几个方面：1.薪资歧视男性往往会因为性别而被赋予更高的薪资，尽管他们的工作能力和经验与女性同等甚至更低。
这是因为男性被认为更有能力和勇气从事更具有风险性的工作，比如高级管理职位和销售工作。
女性则常常被低估，尽管她们可能拥有同样的技能和经验。
2.招聘歧视招聘过程中，往往会出现性别歧视。
统计数据表明，女性普遍受到更多招聘失利的困扰，即使她们的能力和经验十分出色。
在某些社会中，很多企业偏向聘用男性，因为认为男性更具有领导才能。
3.晋升歧视在职场中，女性普遍难以获得晋升机会。
她们不仅面临来自个人的不平等，也受到来自雇主的歧视。
这种情况在高层管理职位中特别明显.4.工作环境歧视女性也经常发现自己处在男性主导的工作环境中。
在一些公司、甚至是社会领域中，男性所占比例明显高于女性。
这种情况使很多女性感到难以融入工作环境，并且自己所受到的待遇不如男性。
二、性别歧视在职场中的影响性别歧视对职场中的女性产生了许多不良影响。
首先，性别歧视会对职场女性的工作心态产生极端的影响。
在被阻碍到达工作目标的同时，她们会感到失落和沮丧，丧失动力从而业绩不佳。
其次，性别歧视阻碍职场女性在事业上的发展。
女性往往难以获得晋升和更高薪资，限制了她们在公司内部的发展和提升。
三、如何应对性别歧视应对职场中的性别歧视，首先我们要认识到这种现象具有普遍性和长期性。
其次，我们需要通过自身的行动去推动职场的平等。
以增强个人实力、获得更多的支持、并充分利用资源为方向，在期间提高自己，使自己不断成长。
我们需要坚守自己的信仰，并寻找与自己目标相一致的人作为支持。
同时，积极寻求相关建议和意见，在职场中建立起呈现自己领导能力和能力的工作记录和作品集等工具。
劳动力市场的性别歧视问题
劳动力市场的性别歧视问题随着时代的变迁和社会的发展，性别平等一直是人们关注的焦点之一。
然而，在劳动力市场中，性别歧视问题依然存在。
很多女性在就业中遇到了各种不公平待遇，这种不平等的现象违背了社会的公平正义以及基本的人权价值观，严重影响了女性的就业和发展。
一、就业机会方面的性别歧视在就业机会方面，性别歧视表现为女性难以获得同等的机会和待遇。
在招聘环节，雇主倾向于招聘男性，认为男性更加适合从事某些职业，因此女性在获得面试机会上面临着较大的难度。
而在实际工作中，男性往往能够获得更高的薪水和更多的晋升机会，女性的升职路径则往往更加陡峭和困难。
二、性别歧视在工作环境中的表现性别歧视在工作环境中也存在着表现。
女性往往在工作中面临着更多的歧视和骚扰，这些骚扰往往包括言语上的侮辱、性别暴力等，严重影响了女性在工作场所的工作环境和生活质量。
另外，男性主导的工作文化也经常让女性感到不适和无奈，总体上来看，女性在工作环境中受到的限制比男性要更多。
三、家庭与工作的矛盾许多女性在家庭和工作之间需要做出艰难的选择。
家庭困境往往给女性带来更多的压力，而在工作中，女性常常遭受性别歧视的待遇，更难以在事业上获得成功。
这种矛盾的局面对女性的职业生涯发展带来了很大的挑战，很多女性因此在事业上受到了阻碍。
针对以上问题，我们需要通过一系列措施来促进性别平等。
首先，雇主应该采取更加公平公正的招聘制度，提高女性的竞争力，在招聘中坚决杜绝性别歧视现象。
其次，要加强领导干部的管理和培训，传达企业内部的公平理念，树立现代企业的人才观和价值观。
第三，要制定更加完善的法律法规来保护女性权益，对性别歧视的攻击进行打击和制止。
总之，性别歧视是一个长期的问题，需要全社会的共同努力才能够得到有效解决。
促进性别平等是一个复杂的过程，需要得到各方面的支持和合作。
只有在全社会平等、公正的环境下，每个人都可以充分发挥自己的潜力，实现自我价值的最大化。
女性就业中的性别歧视问题分析
女性就业中的性别歧视问题分析第一章：引言女性就业中的性别歧视问题是一个长期存在的社会问题，尽管在国家政策和社会意识上进行了改变，但是性别歧视的现象依然存在于女性的求职、职场生活中，影响着女性平等就业的权利和机会。
本文将从就业形式、薪酬待遇、职业机会三个方面进行分析探讨，以期引起社会关注并促进问题的解决。
第二章：就业形式中的性别歧视问题1、歧视对于女性的求职限制女性面试过程中被问及婚育状况的情况并非个例。
甚至有些公司在面试之前就会告知女性，如果在一段时间内怀孕生育会导致该公司的工作岗位不合适。
这种不公平的限制与歧视对于女性职业生涯的发展产生了很大的影响。
此外，一些企业还存在明显的歧视，比如在岗位招聘、晋升、调岗、离职等方面，存在着明显的性别歧视。
2、兼职与派遣女性的歧视女性在兼职和派遣行业中存在更为严重的歧视，如工资待遇低、劳动环境恶劣、工作时间较长等。
而且，派遣公司往往会优选男性，即使是同样拥有同样岗位技能的女性，可见歧视不仅存在于正式的企业岗位上，同时在非正式的职业劳动市场上也非常普遍。
这种歧视限制了女性就业的选择空间，也使女性无法享受平等的待遇与权利。
第三章：薪酬待遇中的性别歧视问题女性薪酬待遇的歧视是一个长期存在的严重问题，女性的实际工资往往低于男性。
在一些企业中，职业（岗位）歧视与性别歧视共存，使得女性在工作岗位上得不到合适的评估和认可，也让女性处于更加弱势的地位，难以获得与劳动产生匹配的积极反馈和评价。
更为严重的是，在不少情况下，女性还要面对着种种难以言说的性骚扰和欺压，如何保护自身的利益和权利，对于女性而言显得尤为重要。
第四章：职业机会中的性别歧视问题女性面对公司中的职业晋升和决策机会往往处于劣势地位，导致女性的职业发展前景被无形地困境。
一方面，很多公司在招聘、晋升、培训等方面存在着明显的性别歧视现象，往往偏袒男性，而非根据其能力和素质来评估女性的能力和潜力。
另一方面，女性在工作职业生涯的发展过程中要面对各种社会角色的限制，如要承担家庭责任等。
职场性别歧视现象原因及解决方法研究
职场性别歧视现象原因及解决方法研究近年来，职场性别歧视成为越来越多的人关注的焦点。
性别歧视是指因为个人的性别，而对其产生偏见及不公正的对待。
在职场中，女性往往面临性别歧视，比如报酬不公、晋升机会少等问题。
面对这些问题，我们需要探讨其原因和解决方案。
一、性别歧视的原因1. 传统社会观念的束缚性别歧视最深层次的原因在于中国的传统社会观念。
男女有别，男子主外女子主内的思想根深蒂固。
这就导致女性在职场中的职业发展受到限制，特别是在一些传统行业，女性甚至无法进入。
这种思想的统治力量不容忽视，人们的思想观念也不会短时间就发生巨大的变革。
2. 行为与价值观的不一致在职场中，领导或同事的行为和其职场价值观的不一致也可能导致性别歧视。
很多人忽略了这一点，但它会间接影响到性别歧视的产生和加剧。
3. 招聘及晋升机制不公在招聘和晋升过程中，不公平和不透明的机制是性别歧视的重要原因。
由于受到性别偏见，就连审阅简历、举办面试、选择应聘者、评估绩效等方面都会有偏见存在。
这一现象不仅普遍存在，而且也比其他因素更加难以解决。
4. 企业文化的不同职场中的企业文化对员工进行评价、晋升和培训也会影响到性别歧视的产生和加剧。
文化的内部机制决定了职业发展方向、立场和工作方式，如果某种文化对某些职业有歧视，那么性别歧视就相应地出现。
二、解决职场性别歧视的方法1. 宣传批判性别歧视为了根除性别歧视，社会应对其进行宣传和批判。
组织性别平等教育，强调女性参与劳动力市场的重要性。
同时，也应教育人们认识到性别歧视的危害。
2. 职场培训在现实生活中，女性往往面临着缺乏实际工作经验、教育程度不高等问题。
这些问题都可以通过职场培训来加以解决。
要对女性进行培训，提高技能水平。
通过职业培训，提高女性职业素质，让她们在竞争中有更多的发展机会。
3. 减少官僚机制官僚机制是然性别问题更加复杂的因素之一。
这些官僚机制让决策过程更困难，职场晋升更加难以实现。
如果企业和机构减少这些官僚机制，职场内的教育、晋升、培训和其他方面可以更加公正和透明。
关于职场中性别歧视问题分析
关于职场中性别歧视问题分析1.性别歧视一直是职场中的敏感话题，但他却实实在在地存在于我们身边。
调查显示，超过八成女性认为在就业中存在性别歧视，其中超过两成女性认为就业中性别歧视严重，认为女性生育会影响单位工作是职场性别歧视的一个重要原因。
比如以求职为例，绝大多数女性求职者都会直接或间接地被询问生育计划，很多公司对已婚已孕的妈妈，大连未婚女青年，还有已婚未育的女性都会怀有一种怀疑的态度，有的时候hr 还会疼，直接的问你打算什么时候要结婚？或者是要小孩有了孩子之后会不会把重心转移到孩子身上，所以由于女性生育后往往会给工作带来一定干扰，国内企业都尽量避免都用近期有生育计划需求的女性。
本次我将按照道德推理，商业伦理决策，商业伦理提高三个方面分别分析三个问题。
1中国避免录用近期有计划或许要的女性求职者，这项决策是否符合商业伦理？2 假设自己是企业负责人，面对近期有生育计划，或许要的女性求职者会做出怎样一个符合商业伦理的决策？3 围绕公司管理制度伦理两个层面给出更利于提高中国企业在促进职业性别平等方面水平的建设或方案。
第一个问题，该决策不符合商业伦理，首先从效用原则的角度来看，女性比较有耐心，温和。
细心，相对于来说，新小弟更多一些，对于行政类，财务类和服务类的工作，女性比男性更有优势，工作效率会更高，产生的效用为正大，为企业创造的价值更多，所以该项决策不符合商业伦理。
其次，从旋律的原则来看，《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业不因民族，种族，性别，宗教信仰等不同而受歧视。
企业不愿招聘有生育计划的女性侵害的女性平等就业的权利，所以该项决策不符合商业伦理。
最后，从道义论的角度来看，企业存在于社会盈利与社会，企业有义务承担社会责任，解决就业问题，营造公共公平的。
就业环境，实现劳动市场性别比例比能再旋转，就本上企业只考两期自身的利益的事。
不愿招聘信息，有生育计划的女性容易造成就业时的性别比例严重失衡。
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就业性别歧视分析一、我国就业市场中性别歧视的现状近年来，我国就业市场上性别歧视现象主要体现在三方面，即女性人口就业率较低、下岗失业比重大和职业报酬差距大。
据国家统计局统计数据显示。
2005年全国人口中，男性为67309万人，占总人口的51．53％：女性为63319万人，占总人口的48．47％。
而城镇就业人口中女性就业比重仅占总就业人数的37．8％，明显低于男性就业率，且低于女性的自然人口比。
在失业率方面，全国实际失业人口中女性的失业率普遍高于男性失业率。
2003年男性失业者下岗的占37．7％．女性失业者中下岗的占42．1％。
另外，我国政府一贯主张男女要同工同酬，反对歧视女性，但是现实生活中男女同工不同酬的现象却仍然普遍存在。
根据我国妇女社会地位调查的资料，在一些服务业的一线中．女性收入占男性收入的53％左右，而在管理和技术行业中．该比例为74％左右。
以上现象说明我国就业市场存在着较为严重的性别歧视现象。
我国现行的反就业性别歧视的法律规定散见于法律、法规和规章中。
我国宪法中有关于劳动平等权的规定,构成了全部禁止就业歧视特别是女性就业歧视法律规范的立法基础和前提。
1980年7月,我国政府签署的《消除对妇女一切形式歧视的国际公约》,1990年我国政府批准的《男女工人同工同酬公约》在我国也同样具有法律效力。
劳动法中的第3、12、46条等都明确了劳动权的范围,并将宪法中的劳动平等权等权利覆盖到劳动就业中的各个环节,从而确立了反对就业歧视的基本原则,确保了妇女在就业中的权利。
另外,2005年修正的《妇女权益保障法》,2008年1月1日实施的《就业促进法》都明确重申了妇女在政治、经济、社会和家庭生活等方面都享有平等权,包括在晋职、晋级、考评专业技术职务职称、分配住房、享受待遇等方面的男女平等,不得歧视妇女的法律规定。
二、我国就业市场中性别歧视存在的原因目前我国性别歧视的原因主要存在市场因素和传统文化两方面。
1．企业在市场上追求利润最大化是性别歧视产生的经济原因在社会生活中女性承担着人类自身再生产的社会责任。
一般来讲，在女性就业生涯中，存在着一个就业生涯低谷期(生育期)。
由于国家劳动法明确规定“女职工按规定享受的产假期间，工资照发”。
在这种情况下，如果男女劳动者具有相同的劳动生产率，以自身利润最大化为目的的企业会比较雇佣男性和女性的收益，倾向于选择雇用男性就业。
从经济学角度看，为了使使用资源的成本降到最低，企业必定会对男女预期成本进行比较．比较之下。
每一个用人单位都倾向于“择男舍女”以获得自身利益的最大化。
这是“理性“雇主的决策。
虽然国家主张男女平等，反对在雇佣方面存在性别歧视，但这是对所有的用人企业而盲的，对于个别企业来说，即使其不这么做，通常也不会受到惩处或遭受损失。
所以每个用人企业在招聘和录用人才时，为了追求自身利益的最大化。
而不想承担因为女性生育问题或体力差别给本单位所带来额外成本，就拒绝使用女性人才。
2，传统文化的影响是性别歧视存在的根本原因传统文化对女性就业的不利影响，主要表现在前市场歧视和市场中歧视两方面；所谓前市场歧视指在就业未进入市场前就存在的歧视；市场中歧视(后市场歧视或当前市场歧视)指就业在就业市场中所受的歧视。
前市场歧视主要表现在教育投资上。
在我国，尤其是在农村，赡养父母的责任基本由儿子承担。
父母(家庭)更愿意在儿子身上进行教育投资。
他们将受教育的机会给男性而不是女性，其结果是降低了女性在就业市场上的整体竞争力。
目前随着我国市场经济的发展，科技含量高的高新技术产业却得到突飞猛进的发展，而后者对就业者的基本要求是受过高等教育。
由于女性受教育水平低于男性．使得女性获得技能的机会少于男性，因而女性在就业竞争中处于劣势地位．就业比较困难。
假定雇主对女性劳动者存在个人偏见，认为女性是不如男性的．在相同条件下不愿意雇佣女性劳动者，只有在女性劳动者的薪酬降低到一定程度后，才会雇佣她们。
其具体表现就是在同一行业的同一职位中女性的工资低于其男性同事。
雇主偏见的另一表现就是女性劳动者即使被雇佣．在同样条件下．男性培训进修以及升职的机会更大一些。
3．就业市场严重供大于求是我固性别歧视产生的主要原因众所周知，我国就业资源非常丰富。
这是我国的一大特色，同时也是财富。
但在市场上就业资源要发挥作用还要受到社会资源的约束，即就业资源必须与社会资源相结合才具有生产性。
当社会没有条件提供足够的岗位而形成大量失业时，反而会造成社会的不稳定．这时就业资源会成为一种社会负担。
近几年来。
卖方市场加剧了我国就业市场的过度状况。
据我国37个城市2003年1月至7月的统计数据显示．全国人才市场供求的总体形式是供大于求，求职人员总数是招聘职位总数的3．41倍。
全国城镇登记失业人数795万人．登记失业率为4．2％。
就业市场供大于求无疑是性别歧视产生的根本前提．就业供求的严重失衡更加剧了包括性别歧视在内的各种歧视的产生。
在我国。
就业的供给远大于需求，性别歧视偏好型的雇主可以轻易地雇佣到他所想要的男性劳动者，因而女性要想获得工作，只有在低于男性的薪酬的情况下才能得到。
雇主歧视的存在使得女性的就业率低于男性．并且在工资报酬上也少于男性。
除了以上三方面主要因素，还有其他一些原因。
例如，从政策设计上说，当前由于我国社会保障机制还不健全，没有建立女职工生育基金补偿制度。
女性在生育期间的工资和福利，必须由用人单位承担，这加重了单位的经济负担。
也正是如此，大量的企事业单位拒绝女性。
但需要强调的是，以牺牲男女平等为前提的经济增长，带来的并不是社会的文明与进步。
三、消除就业性别歧视的意义1．消除就业性别歧视是维护生存权的需要。
生存权是人最基本的权利，而就业是则人们生存权的重要支柱。
因为就业才是相关物质生活资料的有效来源。
人们只要依靠工资或者薪金生活，就业就必不可少。
从一定意义上说，没有就业，人们就没有生活保障。
没有生活保障，人们的生存状态与生存质量就必然会受到影响，人们的生存权就必然会受到威胁。
所以我们必须把就业提高到影响人们生存权的高度来认识，就业是实现生存权的需要。
2．消除就业性别歧视是维护劳动权的需要。
劳动是人类普遍具有的权利，劳动权作为一种宪法权利或者公民的基本权利，得到了世界各国的普遍认可。
然而这一权利的实现需要客观的条件。
就业就是这一权利得以实现的基础或者前提。
没有就业，人类尽管享有劳动的权利，但是这种权利无法转化为客观的现实。
就业中的性别歧视也就使得有的社会成员将因为性别原因而无法获得就业的机会，对于被歧视这来说，其劳动权就无法实现。
要实现劳动权，就必须消除就业中的性别歧视。
3．消除就业性别歧视是维护平等权的需要。
平等是人人都享有的权利。
但是要实现这一权利，我们必须既反对特权也反对歧视。
然而，很长的历史时期，我们只是特别注意反对特权，而对反歧视的工作注意不够。
反对歧视还没有受到如同反对特权一样的重视。
歧视与特权都是对于平等的反动，但是社会所表现出来的往往是，反对特权容易引起共鸣，得到响应，而反对歧视则难以引起应有的反响。
反歧视之所以更为艰难，是因为，反对歧视更需要人类普遍具有同情与怜悯的美德，并且还要把这种美德转化为具体的社会行为。
如果说，特权往往是与每一个主体利益相关的话，歧视则未必与每一个利益主体相关，所以反对歧视就更为难能可贵，也就更为重要。
4．消除就业性别歧视是维护妇女权利的需要。
就业歧视中的性别歧视，其实并不是对所有人包括所有男性和女性在内的共有歧视。
就业的性别歧视，实质上除了极为少数的情形之外，绝大多数都是在就业中对女性的歧视。
从严格的意义上说，就业性别歧视也就等同于女性歧视。
女士在历史、传统、文化、体力等方面，相对于男士来说，一直处于弱势状态。
要防止和消除对于女性的就业歧视，必须将其与社会中存在对女性的性别歧视结合起来，一起考量，必须将其提升到维护妇女合法权益的高度来认识。
5．消除就业性别歧视是维护人权的需要从人类进入二十世纪以来，特别是从第二次世界大战结束以来，人权受到了空前的重视。
前面所述的生存权、劳动权、平等权、妇女权利都被作为人权的重要构成部分，而受到前所未有的重视。
我们应当把消除就业中的性别歧视纳入人权保障体系来加以考虑和推进。
只有这样，消除就业中的性别歧视才可能成为人权建设的重要部分而得以落实。
四、消除就业性别歧视的困难消除就业中的性别歧视，并不是一件容易的事情，它需要克服很多的困难。
在我国目前这一问题上的主要困难是：1．歧视主体的普遍存在。
由于任何行业和机构要开展工作就要招聘和录用员工，要延续其发展也必须招聘和录用员工，总之都存在就业的问题。
只要有就业，就业的性别歧视就可能存在于一切行业和机构之中。
这些机构中有企业单位、社团组织、事业机构，甚至还有国家机关。
这种歧视的普遍性就使得防止的难度加大，消除的困难增多。
2．歧视表现的隐蔽性质。
我国法律上明确确认了男女平等的原则，社会舆论中普遍形成了男女平等的观念，因此，要在就业的各个环节中公然地歧视妇女，已经不太可能。
然而，就业中对女性的性别歧视是客观存在的。
其主要的表现形式有二：一是在招聘、录用的广告或规则中，明确规定只招聘或录用男性。
这虽然在表面上不存在歧视女性的问题，实际上是对女性的歧视。
二是在其招聘与录用的广告或规则中，明确规定低于男性数量的女性名额或者比例。
这实际上也是对女性的歧视。
在我国目前的就业问题上，无论是哪种性别歧视，都是以对特定性别的特别照顾的方式表现出来的。
所以，这种歧视具有突出的隐蔽性。
3．歧视救济的组织缺乏。
从组织意义上，我国的妇联组织还未普遍受理对妇女就业歧视的投诉。
官方或半官方的妇联组织有复杂而繁多的任务，就业歧视的问题远未受到应有的重视，也没有被作为重要的工作加以强调。
我国的反就业歧视的妇女自治组织还没有产生。
妇女自治组织往往具有政府组织所不具有的重要功能和自觉精神。
如同整个社会自治组织的发展滞后一样，女性平等就业维权自治组织还没有产生，因而维护女性的平等就业权就成为困难，反就业性别歧视的工作就难以开展。
就业歧视既得不到组织的救济，也得不到自治组织的救济，因而消除就业的性别歧视就成为重大的难题。
4．歧视纠纷的司法滞后。
司法对于社会发展具有重要的导向功能。
相关争议的司法裁判，对于相关的社会舆论与行为有着重要的示范与警示效应。
反对就业中的性别歧视必须获得司法的有力支持，才可能达到应有的效果。
从司法意义上讲，我国司法上还没有保护妇女不受就业歧视的有效措施。
到目前为止，我国还很少见到反对就业性别歧视的诉讼发生，当然也极少有维护妇女平等就业权益的成功裁决。
五、性别歧视的对策研究根据上述分析，笔者认为，要彻底解决就业性别歧视问题，应从以下几个方面采取措施。
1．推进就业立法，明确政府职责我国正在着手制定的《促进就业法》。