劳动争议仲裁答辩书(公司版)
劳动争议纠纷答辩书(3篇)
劳动争议纠纷答辩书（3篇）劳动争议纠纷答辩书（精选3篇）劳动争议纠纷答辩书篇1答辩人：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期间存在劳动关系没有事实依据。
可从两方面来说，一是，从______处网上记录信息得知，_______是从_______年_____月_____日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_______年_____月_____日;二是，据仲裁申请书中，_______所述，其______年所签合同与_______年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。
_______其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。
三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。
其一，根据规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。
其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。
四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据______省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失业保险的比例为____%，如果从_____年____月____日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失业保险金为____元;如果从_____年____月____日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失业保险金为____元。
五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金____元无事实根据与法律依据。
综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。
劳动争议仲裁答辩书五篇
劳动争议仲裁答辩书五篇篇一：劳动争议仲裁答辩书答辩人：***有限公司地址：电话：法定代表人：职务：总经理尊敬的XX区劳动人事争议仲裁委员会：贵委“东劳人仲院XX庭收字【20XX】8号”应诉通知书收悉，现就申请人与***有限公司（以下称答辩人）劳动争议一案，提出答辩如下：一、申请人请求答辩人支付其20XX年11月份、12月份工资，共计13677.42元（8000+8000/31*22）.答辩意见：答辩人就申请人工作失职及严重违反用人单位规章制度一事于20XX 年12月18日、20XX年12月20日、20XX年12月22日、12月23日前后四次与申请人沟通。
第二次沟通后，即20XX年12月20起申请人便未再到答辩人处上班，依员工手册《假期管理制度》，视为旷工处理（自离），后申请人并未到答辩人处办理任何相关的手续，依薪资发放规定：离职工资依据员工的考勤记录及本人签名确认后发放；自离人员工资暂不发放，待办完相应手续后发放。
故申请人11月份、12月份的工资暂未发放，依规定自离人员工资将在次月发放工资时统一发放，即申请人20XX年11月、12月份工资将在20XX年1月底（31号）前统一发放，具体发放数额依申请人实际考勤计算，故申请人要求的数额与实际情况不符。
二、申请人诉称答辩人违法解除与申请人劳动关系，请求支付申请人经济赔偿金140927.5元。
答辩意见：20XX年11月份起，答辩人先后收到针对申请人滥用职权、徇私舞弊、败坏公司风气的各种举报材料。
具体材料有：墙上大字报、意见箱举报材料、当面举报、电话举报等。
为此，答辩人专门成立调查小组，经过近一个月的走访调查，得出结论及事实：1、申请人在公司内部有2/3台（申请人承认的有2台）车辆运营，且在整个外请车辆调度（路线、定价）上明显向这2台车辆倾斜，从中渔利，严重违反车辆管理制度。
2、据各种举报材料表明：申请人在外请车辆调度上存在营私舞弊、收受贿赂行为，严重违反了其岗位职责规定。
劳动争议仲裁答辩书公司版
劳动争议仲裁答辩书公司版尊敬的仲裁委员会：我是被告方一名代表，特此向贵委员会提交劳动争议仲裁答辩书，就原告提出的劳动争议一事作出回应。
我将逐一阐述我方观点，以及针对原告主张的反驳和辩解。
一、案情回顾原告在本公司担任销售代表一职，自入职以来收获了丰富的业绩，公司曾多次给予奖励和表彰。
然而，由于市场变动以及公司调整了销售策略，导致原告个人业绩下滑，公司决定降低其奖金和绩效评价。
因此，原告提出劳动争议，要求公司恢复原先的奖金待遇。
二、主张及反驳1. 原告主张：公司的调整违反了劳动合同，损害了原告的合法权益。
针对原告的主张，公司方认为：（1）公司改变了销售策略并不违反劳动合同，作为雇主，公司有权根据市场变化做出调整；（2）原告的奖金和绩效评价是根据其个人业绩而定，业绩下滑导致奖金减少是合理的结果；（3）公司在调整前进行了与员工的沟通和解释，并未损害原告的合法权益。
2. 原告主张：公司对员工的解释不充分，没有提供足够的证据证明业绩下滑是原告个人责任。
针对原告的主张，公司方提出：（1）公司在调整前提供了清晰的策略解释和业绩指标，员工有责任了解并适应市场变化；（2）公司记录了原告的销售数据和绩效评价，证明其个人业绩下滑与奖金减少直接相关。
三、权益保护与合理调整根据我国劳动法和劳动合同，公司有权对员工的工作进行合理调整，以应对市场的变动。
合同是双方达成的共识，在劳动争议中，应保持公平和合理的原则。
在此次调整中，公司充分权衡了员工的利益和公司的发展需求，并尽量减少对员工利益的损害。
四、和解提议为了化解劳动争议，减少双方的损失和不必要的争端，我方建议双方通过协商和解方式解决问题。
公司愿意与原告商讨调整方案，如提供其他奖励方式或培训机会等，以适应市场变化并保护原告的权益。
五、总结与请求综上所述，公司在调整奖金和绩效评价时，依法行事，充分保护原告权益的同时，也考虑了公司整体利益和市场环境的变动。
我们请求贵委员会对原告的主张进行审慎评估，维护劳动争议的公正和合理。
劳动仲裁答辩状范本企业篇(精选3篇)
劳动仲裁答辩状范本企业篇（第二篇）标题：劳动仲裁答辩状范本企业篇摘要：本答辩状旨在回应劳动仲裁案件中的索赔诉求，并陈述企业对该案的立场和主张。
本文分为摘要和正文两部分，其中摘要对案件进行简要概述，正文详细阐述企业的辩护理由和观点。
在排版上，建议使用规范的律师文书格式，确保内容的合理展示。
正文：小标题1（案件概述部分）概要陈述案件的基本事实，包括双方当事人、纠纷发生的时间和地点，以及索赔方的主张和要求。
此部分应简洁明了地引导读者了解本案的背景。
小标题2（企业辩护理由）在此部分分条列举企业的辩护理由和观点，每个理由或观点可单独成段，确保逻辑清晰且易于理解。
以下为范例：1. 法律依据引用相关法律法规，解释其对案件所涉及问题的适用，并指出索赔方未能符合法律规定的要求。
2. 事实真相详细陈述企业掌握的与案件相关的事实，以证明索赔方的主张是不准确的或基于虚假的事实。
3. 合同约定分析劳动合同或其他相关协议的具体条款，并指出索赔方违反了合同条款。
4. 证据不足指出索赔方提供的证据不足以证明其主张的合理性，并阐述企业所拥有的证据以支持自己的立场。
5. 其他相关辩护理由（如适用）小标题3（企业主张）在此部分提出企业的主张，可能包括以下内容：1. 拒绝索赔阐述企业否认索赔方的主张，并表明企业坚决维护自身权益。
2. 反诉或要求反赔如企业存在对索赔方的相关索赔或追偿需求，在此明确提出，并阐述相应的法律依据和事实支撑。
3. 请求撤销或修改索赔要求如企业认为索赔方的要求过于不合理或超出法律规定的范围，可在此请求撤销或修改索赔要求，并解释其合理性。
4. 其他相关主张（如适用）请在撰写完毕后进行必要的修订和校对，确保内容清晰明了、逻辑结构合理。
劳动仲裁答辩状应尽可能简洁，突出核心观点，以提高读者阅读的效率和理解度。
同时，确保辩护材料的排版规范，采用合适的字体、字号和行距，以保持专业风范。
劳动仲裁答辩状范本企业篇（第三篇）劳动仲裁答辩状范本企业篇尊敬的劳动仲裁委员会：我代表（企业名称），作为被申请劳动仲裁的一方，特此做出如下答辩：1. 关于仲裁请求的可接受性：根据劳动法相关规定，仲裁请求应在劳动纠纷发生六十日内提出。
劳动仲裁答辩状公司
劳动仲裁答辩状公司劳动仲裁答辩状公司【1】答辩人：XX有限公司被答辩人：XXX答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：XXX于20**年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。
20**年6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。
然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(20**年6月23 日到20**年6月28日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于20**年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即职工手册)。
《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对XXX作出了除名处理。
在答辩人作出除名处理通知后，20**年6月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。
XXX无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此 XXX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。
我司于20**年6月27日作出的除名通知中，曾明确要求XXX尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故 XXX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。
(完整版)劳资争议仲裁答辩书(公司版)
完整版)劳资争议仲裁答辩书(公司版)
1.引言
尊敬的仲裁委员会：
我方作为被申请方，对于劳资争议仲裁一案提出如下答辩意见。
2.案件背景
根据我方了解，原告（劳方）声称我方存在违反劳动合同的行为，并要求赔偿经济损失及其他相关费用。
我们充分重视此案件，
并就以下事实给出答辩：
3.答辩意见
3.1 劳动合同履行
我方严格按照双方签订的劳动合同履行，对员工进行合理安排
和管理。
原告申诉的违反劳动合同行为不属实，我们在任何时候都
未曾违反合同约定。
3.2 薪酬支付
我方始终按照劳动合同约定及国家相关法律规定及时支付原告薪酬，并全额足额支付。
在任何情况下，我们未对原告进行薪酬拖欠或削减。
3.3 工作条件及待遇
我方一直重视员工的工作环境和待遇，并严格遵守相关法律法规，确保员工享有合理的工作条件和相应的待遇。
原告的指控缺乏事实依据，我方对其提供了充分的工作条件和待遇。
3.4 证据支持
为支持我们的答辩意见，我们已准备了以下证据：劳动合同、薪酬支付单据、工作条件和待遇相关文件等。
我们将提供这些证据以证明我们的合法行为和对原告的恰当对待。
4.诉讼请求
基于上述事实和答辩意见，我方要求___作出如下裁决：
驳回原告的所有请求；
支持我方的答辩意见；
维护我方的合法权益。
5.结语
诚挚感谢___花费时间审理此案件。
我们相信，在您审理和判决的公正原则下，合理的事实和证据将能证明我们的清白和合法行为。
谢谢仲裁委员会。
申请方：（公司名称）
日期：（日期）。
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同仲裁应诉答辩书范本被告：XXX公司原告：张三案号：XXX-XXXX-XXXXX尊敬的仲裁员：我是XXX公司的法定代表人，现代表公司就张三提出的劳动合同纠纷一案进行答辩。
特此提交答辩书如下：一、关于原告张三的基本情况据我公司记录显示，原告张三于XXXX年XX月XX日加入本公司担任XX职务，每月工资为XXXX元。
在业绩不符合要求的情况下，公司决定解除与原告的劳动合同，经过协商后，原告自愿签署了解除劳动合同的协议书，并于XXXX年XX月XX日生效。
二、关于劳动合同的解除根据劳动合同法相关规定，劳动合同双方有权根据协商一致的原则解除合同。
原告与本公司双方经过充分协商后，依法达成了解除劳动合同的协议，并签署了书面文件。
原告自愿签署解除协议的行为，反映了其与公司之间并无过急情感，解除合同的决定是经过合法合规程序达成的。
公司对原告的解雇行为合法有效。
三、关于工资支付公司依照劳动合同约定将原告的工资按时足额支付，且在解除劳动合同后，公司按照协议支付了原告的工资以及相应的经济补偿。
原告并未提出不支付工资的具体证据，公司均按照合同约定支付了工资，不存在拖欠等行为。
四、关于原告的主张原告主张公司解雇其行为违法，且公司存在拖欠工资的情况。
我公司对原告的主张提出反驳，公司的解雇行为合法有效，对工资支付也不存在拖欠情况。
五、要求我公司认为原告的起诉缺乏事实依据，呈请贵处驳回原告的诉讼请求，维护我公司的合法权益。
特此答辩。
XXX公司法定代表人：XXX日期：XXXX年XX月XX日以上就是劳动合同仲裁应诉答辩书范本，请根据实际情况进行修改和调整，并严格遵守仲裁法律程序。
祝您顺利！篇2劳动合同仲裁应诉答辩书范本原告：（原告姓名）被告：（被告姓名）仲裁机构：（仲裁机构名称）案号：（案号）法定代理人：（法定代表人姓名）尊敬的仲裁委员会：我们是被告（被告姓名）的代理人，现根据贵仲裁机构的传票，就原告（原告姓名）针对劳动合同纠纷提起的仲裁申请进行答辩，并提出如下事实和理由：一、关于案件的基本情况和事实陈述1. 原告（原告姓名）与被告（被告姓名）签订了一份劳动合同，合同内容包括工作内容、工资待遇等条款。
劳动仲裁答辩书3篇 劳动仲裁答辩书
劳动仲裁答辩书3篇劳动仲裁答辩书精品文档，仅供参考劳动仲裁答辩书3篇劳动仲裁答辩书劳动争议仲裁答辩书是在劳动争议仲裁过程中，被诉人针对申诉人《申诉书》中所提出的仲裁请求及其依据的事实和理由进行答对、辩解和反驳的文书。
以下是本站小编为大家带来的劳动仲裁答辩书3篇，希望能帮助到大家!劳动仲裁答辩书1答辩人：****运输有限公司被答辩人：李**答辩人因李**与我司劳动报酬争议一案，提出答辩如下：李***的母亲林**原为我司钟点清洁工，2010年5月3日，李**通过其母亲介绍，到我司实习，实习岗位为汽车押运员。
姚祥龙当时为汕头市***学校在读学生，与我司不存在劳动关系。
虽然李**是实习生身份，但由于其家庭困难，我司对他与公司其他员工一视同仁，福利待遇均一致，也与其他押运员一样采取计件工资制度。
并且在李**及其母亲的请求下，我司也代其购买社保。
但李**在实习过程数次违反我司纪律，以心情不好、路途远等理由缺勤，甚至情绪失控摔烂手机、打砸员工休息室。
经过我司领导及其母亲共同的批评教育后，李**都做出公开检讨，并承诺在今后工作中改进。
我司领导考虑到李**年纪小，自控能力差，希望将其塑造成熟，成为一个人才，因此对其违规皆予以从宽处理，但李**将我司领导对其的宽容当成资本，屡次再犯。
2010年9月9日，李***押运车辆在**油库装油时，违反油库安全操作规程，没有按章操作，没有关闭阀门，导致油品跑漏900多升，经回收处理后实际损耗100多升，应赔偿油库的直接经济损失为1000多元，且造成油库暂停发油2小时，此事件对本地区各油站的油品供应影响极大，并花费了大量的人力物力进行善后处理工作。
油库方面要求李**及当班司机重新学习，经考核合格后方可上岗操作，并要求我司赔偿损失。
2011年11月15日，我司安排李**押送一车柴油到**加油站，要求当天17：00前务必送到。
但李**未经公司同意，私自离岗回家，公司领导及调度员多番催促，李**以心情不好为由，仍然拒绝出车。
劳动争议仲裁答辩书(公司版)
劳动争议仲裁答辩书答辩人：*************有限公司地址：法定代表人：职务：电话：身份证号：住址：暂住地址：委托代理人：尊敬的北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会：贵委“京朝劳人仲字［****］第*****号”仲裁通知书收悉，现就申请人与被申请人（以下称答辩人）劳动争议一案，发表如下答辩意见：一、本案仲裁标的不属于贵委的受案范围，申请人与被申请人作为本案的当事人均主体不适合。
申请人所提交的仲裁申请书中所陈述的理由与事实不符，申请人与被申请人之间仅存在一定程度的项目合作关系，即申请人与被申请人均系平等的民事主体，不存在隶属关系，且根据申请人所提交的证据均无法佐证本案与被申请人存在任何法律上的利害关系，依据相关法律规定，本案不应属于劳动仲裁的受案范围。
1、申请人提交的证据无法达到相应的证明目的即存在劳动关系，同时该证据也无法证明本案与被申请人之间存在法律上的利害关系。
2、根据申请人所提交的转账记录证据，仅能体现申请人与答辩人之间存在过项目合作，但答辩人并未以工资的形式向被申请人支付过任何费用。
该证据不能作为认定申请人与答辩人间存在劳动关系的依据。
3、答辩人为申请人介绍的项目结束以后，向申请人所支付的有关费用是基于双方的合作关系，即应视为答辩人的个人行为，该支付行为也不符合劳动合同关系的法定构成要素。
4、基于双方的合作关系，答辩人曾于****年**月份至****年**月份向申请人推荐第三人与其合作的事实存在，并且由申请人直接收取有关费用，同时自担相应责任，该事实与申请人的请求和所述事实完全矛盾。
即能够印证仅存在合作关系。
5、申请人的工作时间与工作形式均不符合劳动合同关系的法律特征。
申请人与被申请人间实为合作关系，不具备劳动合同关系的法律特征及构成要件，申请人的主张缺乏法律依据支撑。
二、申请人仲裁请求缺乏事实和法律依据，就其与被申请人间存在劳动关系举证不能，申请人应当承担不利法律后果。
三、综上所述，申请人的仲裁请求缺乏事实和法律依据，请求仲裁委依法裁决驳回申请人的全部仲裁请求。
企业劳动仲裁答辩状（精选3篇）
企业劳动仲裁答辩状（精选3篇）企业劳动仲裁答辩状篇1答辩人名称：地址:法定代表人：职务：电话：委托代理人：申诉人：身份证号码：地址：申诉人_______因_______诉我司一案，现提出答辩意见如下：第一，答辩人与申诉人解除并不是答辩人的过错，而是根据答辩人与申诉人签订的《______劳动合同书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，其中对答辩人的工作年限，有明确约定合同协议期限截至______年___月___日。
答辩人根据合同约定再合同期满后告知申诉人不再续签合同。
对于答辩人提出的与答辩人下属________管理部门签订的《__________员工培训》虽盖有本单位______管理部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合《___________人事管理操作规范》第十五条: 劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。
超越了部门的权限，也不符合我司内部程序，应当无效。
因此答辩人属于合法解除劳动合同不应支付申诉人赔偿金，也无需承担_____%培训费用。
第二，针对申诉人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工资_______元x____个月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工资_______元的请求，我方不予认可，我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资_______元。
第三，我方已于______年___月___日与申诉人解除了劳动合同，因此无需再支付______年___月至___月的工资，也无需为申诉人缴纳______年___月至___月社会保险。
对于年终奖，是奖励优秀员工的奖励机制。
申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付______年至____20__年终奖。
鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，答辩人解除劳动合同不违反劳动法等相关法律。
希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致________仲裁委员会答辩人：（盖章）法定代表人：______（签章）______年___月___日附：1、答辩书副本____份。
劳动仲裁答辩书范本单位
劳动仲裁答辩书范本单位尊敬的劳动仲裁委员会：我是××公司的××（被告方）代表，特此提交本劳动仲裁答辩书，针对××（原告方）提起的劳动争议一案，敬请仲裁委员会予以审查。
一、关于劳动合同的订立与履行我公司与原告签订的劳动合同是双方自愿、平等、合法的协议，合同内容明确规定了双方的权利和义务。
我公司始终以诚信守约的态度，全面、正确地履行合同中规定的义务，支付原告的工资、福利和其他合法权益，并提供相应的工作条件。
二、关于解除劳动合同据原告所称，原告提出劳动合同解除的原因是存在违法行为。
然而，我公司坚决否认任何不正当的行为。
在劳动关系存续期间，我公司始终依法依规行事，未曾有过违法行为。
同时，我公司认为原告对公司的指控与事实不符，原告自己也未能提供充分的证据来支持其主张。
三、关于赔偿要求原告要求我公司向其支付赔偿金，我公司认为该要求没有充分合理的依据。
根据合同约定和相关劳动法律法规，我公司已经按照劳动合同约定向原告支付了相应的工资和福利，没有任何拖欠或违法行为。
因此，原告所提出的赔偿要求是不合理的。
四、关于证据质证在仲裁过程中，我公司将提交一系列证据，包括但不限于：1. 劳动合同及其相关附件，证明劳动合同是合法有效的；2. 原告的工资单、银行流水等财务记录，证明我公司按时支付了原告的工资和福利；3. 公司规章制度和员工考勤记录，证明原告并未承担过过多劳动或加班的工作。
五、请求仲裁委员会的决定鉴于上述事实和证据，我公司请求仲裁委员会做出以下决定：1. 驳回原告的诉讼请求，认定我公司未存在违法行为；2. 不支持原告的赔偿要求；3. 维护劳动合同的有效性，继续履行劳动合同。
六、陈述与争议解决在劳动法律法规和劳动合同约定下，我们始终愿意与原告进行合法、合理的沟通与协商，通过和解等方式维护劳动关系的和谐稳定。
最后，我代表××公司，再次对仲裁委员会表示衷心感谢，并希望能够得到公正、客观的仲裁结果。
劳动争议仲裁答辩状用人单位
劳动争议仲裁答辩状用人单位尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是XXXX的委托代理人，特此代表用人单位XXX就劳动争议一案提出答辩状，敬请阁下审慎考虑，并依法做出公正的裁决。
一、关于工作时间及加班费的争议根据劳动合同约定，员工在用人单位工作时间为每周40小时，且超过工作时间部分按照法定标准支付加班费。
然而，申请人主张经常超过工作时间加班，并未按照约定支付加班费。
我代表用人单位XXX特此声明，根据工作记录及相关证据，员工在工作期间并未超过规定的工作时间。
用人单位XXX已遵守劳动法规定的工时制度，并正常支付了员工工资。
因此，申请人所主张的加班费争议缺乏事实依据，请仲裁委员会予以驳回。
二、关于工资支付的争议申请人声称，用人单位XXX存在着工资支付不及时的问题。
但我代表用人单位XXX郑重声明，根据劳动合同约定，用人单位XXX按照每月1日结算上个月的工资，并准时支付给员工。
我提供了相关银行转账记录和工资条作为证据，证明用人单位XXX按照约定支付了申请人的工资。
申请人可能在某些情况下未及时查收工资，但不能将其归咎于用人单位XXX。
希望仲裁委员会能认真考虑这一事实，驳回申请人的无理要求。
三、关于劳动合同解除的争议申请人声称，用人单位XXX违反了劳动合同的约定，在没有事先通知或合理解释的情况下擅自解除了劳动合同。
然而，我代表用人单位XXX在此明确表示，解除劳动合同是因为申请人长期连续旷工，严重影响了生产经营秩序。
根据劳动法第41条的规定，用人单位有权解除劳动合同，若员工连续七天未经请假或合理解释旷工，用人单位可以根据情况解除劳动合同。
用人单位XXX在解除劳动合同前已多次以书面形式警告申请人，但申请人仍然没有改正其违规行为。
因此，用人单位XXX解除劳动合同完全符合法律和合同的规定，希望仲裁委员会能就此予以支持。
四、关于其他争议事项除了上述所述的争议，申请人并未提出其他具体的讨论或证据，仅以口头指控对用人单位XXX进行了抹黑。
(详细版)员工争议仲裁答辩书(公司版)
(详细版)员工争议仲裁答辩书(公司版)尊敬的仲裁委员会：您好！我方在此就员工XXX提出的争议仲裁申请，提交答辩意见。
我方将严格遵守仲裁程序，认真履行答辩义务，为维护双方的合法权益，确保仲裁工作的公正、公平、公开进行，提供以下详细答辩：一、关于员工XXX所提出的争议事项1.关于劳动合同的解除：员工XXX声称其劳动合同被非法解除。
我方对此表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，我方基于员工XXX的严重违反工作纪律和公司规章制度，依法解除与员工的劳动合同，且已按照法律规定向员工支付了经济补偿。
2.关于工资支付：员工XXX声称其工资被拖欠。
我方对此表示，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，我方已按照合同约定和法律规定，按时足额支付员工工资。
如员工XXX对工资数额有异议，我方愿提供相关工资支付凭证，以便仲裁委员会核实。
3.关于加班费：员工XXX声称我方未支付加班费。
我方对此表示，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，我方已按照合同约定和法律规定，支付员工加班费。
如员工XXX对加班费计算或支付情况有异议，我方愿提供相关加班记录和支付凭证，以便仲裁委员会核实。
4.关于社会保险和福利待遇：员工XXX声称我方未为其缴纳社会保险和提供福利待遇。
我方对此表示，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条的规定，我方已依法为员工缴纳社会保险。
关于福利待遇，我方已按照合同约定和公司规章制度，为员工提供相应的福利。
如员工XXX对福利待遇有异议，我方愿提供相关福利政策及实施情况，以便仲裁委员会核实。
二、关于员工XXX的仲裁请求1.请求恢复劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，员工XXX的劳动合同已被合法解除，无权要求恢复劳动合同关系。
我方已按照法律规定，向员工支付了经济补偿，履行了合同解除的法定程序。
2.要求支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，员工XXX无权要求我方支付赔偿金。
企业劳动仲裁答辩状(2篇)
企业劳动仲裁答辩状尊敬的仲裁委员会：我是被申请人，对于原告所提起的劳动仲裁纠纷案件有如下答辩意见：一、关于原告因工资问题提起的劳动仲裁纠纷原告在其仲裁申请中称，我单位未按照劳动合同约定支付他应得的工资，构成违约行为。
针对此项指控，我作如下答辩：1. 根据劳动合同约定，原告在本单位担任某职务，并按照约定获得相应的工资报酬。
本单位严格按照合同约定支付原告工资，并无违约行为。
同时，我单位在每次支付工资时，均经过原告的确认，并签署合格的工资单。
2. 我单位重视员工权益保护，一直以来注重对员工工资问题的合理解决，并建立了明确的工资制度，并及时进行调整和发放。
但我单位每月发放的工资中均包含了一些特殊情况下的扣款项目，如迟到旷工、漏考勤等，这些扣款是根据相关规定执行的，原告在签订劳动合同时已明确知晓，并自愿接受。
3. 原告在劳动关系存续期间从未提出过对工资支付的异议，并接受了多次的工资发放，这也充分说明我单位在工资支付方面并未存在违约行为。
如若原告对于工资问题有异议，应在公司内部先进行沟通协商，而非立刻提起仲裁申请。
基于上述事实和理由，我请求仲裁委员会予以驳回原告的仲裁请求，确认我单位在工资支付方面没有违法违约行为。
二、关于原告因工作强度问题提起的劳动仲裁纠纷原告在其仲裁申请中声称，我单位安排的工作强度过大，严重加重了工作负担，并请求调整工作强度。
对此，我有如下答辩意见：1. 我单位在制定工作安排时，已经考虑到员工的工作负荷和个人能力，并按照劳动法的规定制定出合理的工作任务分配。
原告作为员工应该履行其工作职责，承担相应的工作压力，而非将责任完全归咎于单位。
2. 原告在其岗位上应具备应有的专业技能和工作能力，并根据公司工作情况不断提升自己的工作能力，以适应工作强度的要求。
工作强度的提高是适应市场需求的必然结果，不可避免。
3. 原告未提供充分的证据证明工作强度对其造成了实质性的伤害，以及对其身心健康产生了严重损害。
(word完整版)劳动仲裁答辩书(单位)范本
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答辩书
答辩人:XXXXXXXXXXXX公司
地址：XXXXXXXXXXXX
法定代表人：XXX 职务：XXX
答辩人就XX提出的仲裁请求,答辩如下：
一、申诉人的仲裁请求已过仲人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
申诉人诉称于XXXX年X月至XXXX年X月在被诉人处工作(见《申诉书》第X页第X行)，即申诉人自认的离职时间为XXXX年X月，却于XXXX年X月XX日才提出仲裁请求，显然,申诉人未在知道和应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁请求，且无证据表明仲裁时效有中止和中断的情形,所以，其申诉请求已过仲裁时效。
二、没有证据证明申诉人与被诉人曾经存在劳动关系.
被诉人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者要么签订劳动合同，要么通过劳务派遣公司解决部分用工问题，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与被诉人存在劳动关系。
综上所述，申诉人的申诉请求已过仲裁时效，且没有证据证明申诉人和被诉人曾经存在劳动关系.申诉人的申诉请求没有事实和法律依据，请求仲裁委员会依法予以驳回。
此致
XXXXXX劳动争议仲裁委员会
答辩人：XXXXXXXXXXXXX公司
XXXX年X月X日
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劳动仲裁公司答辩状格式范文(汇总11篇)
劳动仲裁公司答辩状格式范文第1篇答辩人：XXX注册地址：XXX实际经营地址：XXX法定代表人：XXX委托代理人：X XX申请人诉我(单位)争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求、主张的事实及申请理由，提出如下答辩意见：一、予以确认的项目：(一)基本事实部分，予以确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分予以确认内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第五项第3点，等等。
)(二)加班工资调查表，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项中的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。
)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。
)二、不予确认的项目(一)基本事实部分，不予确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分不予确认的内容，或者列出不予确认内容的项目序号，如：第一项、第四项第3点，等等。
)(二)加班工资请求计算明细，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。
)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。
)三、答辩内容(请针对不予确认的事实，说明不予确认的理由)附：1.答辩书副本份;2.有关证据份，共页。
答辩人签章：年月日劳动仲裁公司答辩状格式范文第2篇答辩人：答辩人名称：_________ 地址：________________法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 住址：_________________电话：___委托代理人：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________职务：___ 住址：_________________ 电话：___申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：____________ ____________________此致________仲裁委员会答辩人：________(盖章)法定代表人：______(签章)____年__月__日1、答辩书副本____份。
劳动合同仲裁应诉答辩书范本4篇
劳动合同仲裁应诉答辩书范本4篇篇1劳动合同仲裁应诉答辩书被告：XXX公司原告：XXX员工法定代理人/委托代理人：XXX庭审程序或仲裁程序名称：劳动仲裁案由：劳动合同纠纷各位仲裁委员会的成员：我公司XXX作为被告，对原告XXX员工提出的劳动合同纠纷一案，特此递交答辩书，希望得到公正的审理和裁决。
一、关于案件事实的陈述1. 我公司XXX于XXXX年与原告签订了《劳动合同》，合同约定了工作内容、工作时间、工资待遇等相关事宜。
双方在签订合同前均已明确了合同内容，双方权责也基本平衡。
原告入职后一切工作都按合同约定进行。
2. 但是在工作过程中，原告多次违反公司规章制度，对工作产生了不良影响。
公司多次与原告进行沟通，希望原告能够改正错误，但原告并未采取有效措施改正，公司不得已做了绩效评估，并予以警告处理。
3. 经过警告处理后，原告仍未改正错误，继续影响公司工作。
公司因此决定解除与原告的劳动合同，并按合同约定给予了赔偿。
但原告对公司的解除合同行为表示不满，提起了劳动仲裁。
二、关于法律适用的陈述根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，双方在合同中应当约定工作内容、工作时间、工资待遇等具体事项。
双方应当遵守合同的约定，并承担由此产生的法律责任。
在本案中，原告违反了公司的规章制度，对公司工作产生了不良影响，公司解除合同的行为是合法的、合情合理的。
公司对原告的绩效评估和警告处理也符合公司管理制度，属于正当的用人行为。
公司对原告的解除合同行为也是基于合同约定的，并已给予了赔偿。
三、请求鉴于上述事实和法律适用，我公司请求仲裁委员会做出以下裁决：1. 驳回原告的诉讼请求，维持我公司解除合同的行为；2. 确认公司对原告的解除合同行为基于合同约定，属于正当用人行为；3. 确定公司给予原告的赔偿符合约定并无需再行补偿。
举证要求原告提起仲裁之时已经提供了相关证据，我公司在应诉之时也会提供相关证据，希望仲裁委员会能够全面、公正地审查相关证据。
劳动争议仲裁应诉答辩状（精选3篇）
劳动争议仲裁应诉答辩状（精选3篇）劳动争议仲裁应诉答辩状篇1劳动争议仲裁应诉答辩状仲裁字（）第号申诉人姓名性别年龄民族籍贯工作单位职业住址（如申诉方系企业时，写单位全称和所在地址）法定代表人：姓名职务法定代理人：姓名（注明与申诉人的关系）性别年龄工作单位职业住址指定代理人：姓名性别年龄工作单位职业住址委托代理人：姓名（是申诉人近亲属的，注明与申诉人的关系）性别年龄工作单位职业住址（委托代理人是律师的，写姓名并写明某某法律顾问处律师）被诉人：姓名性别年龄民族籍贯工作单位职业住址（如被诉方系企业时，写单位全称和所在地址）（被诉人的法定代表人和诉讼代理人的填写项目与申诉人法定代表人和诉讼代理人相同）案由：（以下简述双方当事人争议的主要事实和调解理由）。
经本委员会调解，双方自愿达成协议如下：（协议内容）（诉讼费用的负担）本调解书与仲裁决定书具有同等法律效力。
首席仲裁员仲裁员仲裁员（独任仲裁的写：仲裁员）一九年月日本件与原本核对无异书记员备注：①本调解书从送达后第二天起发生法律效力，当事人必须认真执行；②一方当事人不履行该调解书的义务，另一方当事人在一年内均可向当地人民法院申请强制执行。
（此文章来源于网络，如有侵权联系删除)劳动争议仲裁应诉答辩状篇2劳动争议仲裁申诉书是劳动者与用人单位因双方的权利义务发生矛盾纠纷，又调解不成时，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时使用的文书。
劳动争议仲裁申诉书格式劳动争议仲裁申诉书申诉人：性别：女；年龄：24岁；籍贯：；现住址：。
被诉人：X有限公司地址：法定代表人或主要负责人：；性别：X；职务：总经理。
请求事项：--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 事实和理由(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------此致劳动争议仲裁委员会申诉人：________(签名或盖章)年月日附：1.副本___________份；2.物证___________件；3.书证___________件。
劳动争议仲裁答辩书(公司版)
劳动争议仲裁答辩书（范本）答辩人：张三地址：xxxxxxxxx答辩人因与被答辩人提起劳动人事争议仲裁纠纷一案提出答辩如下：答辩事项：答辩人请求仲裁庭依法驳回被答辩人不合理且不合法的诉讼请求。
事实与理由：一、原告申请支付补偿金额不属实。
答辩人坚决不同意。
原告主要存在以下违规违纪行为：1、原告不履行提供个人人事资料的义务。
原告自2021年7月7日入职后，提供个人人事资料信息不齐全，缺少资料：个人体检报告健康证明。
公司与其本人多次沟通，本人均找各种理由延迟提供，到2021年12月9日都未提供给公司。
2、原告提供学历证书信息查实不一致且学位证书查询不到，存在欺骗、隐瞒及提供虚假个人信息行为。
经在中国高等教育学生信息网（学信网）查实，原告提供给公司的学历证书上的起始时间是2003年9月到2008年7月，而学信网学历证书查询结果显示是2003年9月到2010年7月，毕业时间不一致。
且原告提供给公司的学士学位证书在学信网查不到。
3、原告存在泄漏公司保密信息的行为。
2021年12月9日原告在公司办公室大声喧哗，扰乱正常办公秩序，公开宣扬工资等公司保密信息并使用侮辱语言，严重损害了公司名誉，有现场办公员工佐证。
4、原告存在旷工行为。
2021年12月9日下午未经公司许可，原告擅自离岗半天（4小时），督促返回公司上班，拒不回复，属于无辜旷工4小时。
二、原告申请支付加班补贴金额不属实。
答辩人坚决不同意。
原告在钉钉系统上实际累计加班时数38.5小时，按合同约定的基本工资标准计算得出：加班补助是：2100/21.75/8*38.5*1.5=697元。
三、原告陈述公司无故辞退并无任何缓冲时间，要求当日离职说法不属实，答辩人坚决不同意。
公司于2021年9月26日已与原告就试用期间工作不合格情况进行了多次沟通协调并给予改正机会但原告拒不改正，提出离职给予补偿的要求。
2021年12月9日原告再次提出离职并要求公司给予补偿的要求，经与其原告沟通协商同意给予半个月补偿并解除劳动合同。
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劳动争议仲裁答辩书
答辩人：*************有限公司
地址：
法定代表人：职务：电话：
身份证号：
住址：
暂住地址：
委托代理人：
尊敬的北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会：
贵委“京朝劳人仲字［****］第*****号”仲裁通知书收悉，现就申请人与被申请人（以下称答辩人）劳动争议一案，发表如下答辩意见：
一、本案仲裁标的不属于贵委的受案范围，申请人与被申请人作为本案的当事人均主体不适合。
申请人所提交的仲裁申请书中所陈述的理由与事实不符，申请人与被申请人之间仅存在一定程度的项目合作关系，即申请人与被申请人均系平等的民事主体，不存在隶属关系，且根据申请人所提交的证据均无法佐证本案与被申请人存在任何法律上的利害关系，依据相关法律规定，本案不应属于劳动仲裁的受案范围。
1、申请人提交的证据无法达到相应的证明目的即存在劳动关系，同时该证据也无法证明本案与被申请人之间存在法律上的利害关系。
2、根据申请人所提交的转账记录证据，仅能体现申请人与答辩人之间存在过项目合作，但答辩人并未以工资的形式向被申请人支付过任何费用。
该证据不能作为认定申请人与答辩人间存在劳动关系的依据。
3、答辩人为申请人介绍的项目结束以后，向申请人所支付的有关费用是基于双方的合作关系，即应视为答辩人的个人行为，该支付行为也不符合劳动合同关系的法定构成要素。
4、基于双方的合作关系，答辩人曾于****年**月份至****年**月份向申请人推荐第三人与其合作的事实存在，并且由申请人直接收取有关费用，同时自担相应责任，该事实与申请人的请求和所述事实完全矛盾。
即能够印证仅存在合作关系。
5、申请人的工作时间与工作形式均不符合劳动合同关系的法律特征。
申请人与被申请人间实为合作关系，不具备劳动合同关系的法律特征及构成要件，申请人的主张缺乏法律依据支撑。
二、申请人仲裁请求缺乏事实和法律依据，就其与被申请人间存在劳动关系举证不能，申请人应当承担不利法律后果。
三、综上所述，申请人的仲裁请求缺乏事实和法律依据，请求仲裁委依法裁决驳回申请人的全部仲裁请求。
此致！
******劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：
法定代表人：
年月日。