《煤矿某队职工思想动态分析报告》
煤矿某队职工思想动态分析报告
煤矿某队员工思想动向剖析报告煤矿某队员工思想动向剖析报告依据矿党委的安排部署，综采队党支部环绕我队安全、生产、经营、党建及队伍建设方面，深入班组，深入员工，对员工的思想状况睁开了调研。
本次调研活动在详细实行上做到了既“身入”，又“心入”，在详细方式上，我们主要经过走访谈话、听取建议、建议等方式认识员工关怀的热门难点问题。
现将调研状况总结以下：一、员工思想状况整体上讲，我队员工的思想是健康、踊跃向上的，是呈良性发展的。
可是，个别员工在安全思想上，仍旧存在着“再生产、轻安全”的现象，集中反应在：1、个别员工心存侥幸的思想没有完全根治。
现实工作中，怕麻烦，图省事的现象有时有之。
2、个别员工文化素质偏低对安全工作认识不够。
文化素质偏低的负面影响，以致部分员工在接受安全知识教育和技术培训时，不可以学以致用，不可以从正面认识国家安全生产政策法例的内涵，意会透煤矿安全生产管理工作的重要性，进而影响正常的安全发展。
3、实质生产过程中，个别员工，甚至于个别班组长，对全面治理“三违”现象仍有错觉，以为“有时性违章”是不行防止的，只需不失事就万事大吉，不被逮个正着就不算违章。
二、对员工不良安全思想的应付措施1、抓管理，增强安全硬性管理。
实行安全硬性管理手段是目前一个期间的安全工作管理法宝，也是此后我们煤矿安全管理者的必需措施。
关于那些“习惯性违章”人员，只需发现，就一定严肃办理，关于那些忽略安全的个别管理人员应从重处分，合时引咎离职，就地撤职。
2、抓基础，睁开常常性教育。
一是睁开专题课教育。
联合本单位安全生产实质和上司要求，在周一的员工大会上讲安全教育专题课，以此来增强全体员工的安全意识。
二是睁开班组长安全把关教育。
每个月召开各班的班组长会议，教育各班组长执行安全管理责任、提升安全管理能力，发挥安全把关作用。
三是睁开正面灌注教育。
利用班前会时间，向员工灌注安全理念，组织员工学习上司相关安全生产的会讲和文件精神以及三大规程和岗位操作标准，教育员工不停增强安全意识，提升员工安全生产的自觉性。
煤矿某队职工思想动态分析报告-调研报告
煤矿某队职工思想动态分析报告-调研报告煤矿某队职工思想动态分析报告按照矿党委的安排部署，综采队党支部围绕我队安全、生产、经营、党建及队伍建设方面，深入班组，深入职工，对职工的思想状况开展了调研。
本次调研活动在具体实施上做到了既“身入”，又“心入”，在具体方式上，我们主要通过走访交谈、听取意见、建议等方式了解职工关心的热点难点问题。
现将调研情况总结如下：一、职工思想情况总体上讲，我队职工的思想是健康、积极向上的，是呈良性发展的。
但是，个别职工在安全思想上，仍然存在着“重生产、轻安全”的现象，集中反映在：1、个别职工心存侥幸的思想没有彻底根治。
现实工作中，怕麻烦，图省事的现象偶尔有之。
2、个别职工文化素质偏低对安全工作认识不够。
文化素质偏低的负面影响，致使部分职工在接受安全知识教育和技能培训时，不能学以致用，不能从正面了解国家安全生产政策法规的内涵，领悟透煤矿安全生产管理工作的重要性，从而影响正常的安全发展。
3、实际生产过程中，个别职工，甚至于个别班组长，对全面治理“三违”现象仍有错觉，认为“偶尔性违章”是不可避免的，只要不出事就万事大吉，不被逮个正着就不算违章。
二、对职工不良安全思想的应对措施1、抓管理，强化安全硬性管理。
实施安全硬性管理手段是当前一个时期的安全工作管理法宝，也是今后我们煤矿安全管理者的必要举措。
对于那些“习惯性违章”人员，只要发现，就必须严肃处理，对于那些忽视安全的个别管理人员应从重处罚，适时引咎辞职，就地免职。
2、抓基础，开展经常性教育。
一是开展专题课教育。
结合本单位安全生产实际和上级要求，在周一的职工大会上讲安全教育专题课，以此来增强全体职工的安全意识。
二是开展班组长安全把关教育。
每月召开各班的班组长会议，教育各班组长履行安全管理责任、提高安全管理能力，发挥安全把关作用。
三是开展正面灌输教育。
利用班前会时间，向职工灌输安全理念，组织职工学习上级有关安全生产的会议和文件精神以及三大规程和岗位操作标准，教育职工不断增强安全意识，提高职工安全生产的自觉性。
职工思想动态分析报告
职工思想动态分析报告职工思想动态分析报告报告目的：分析职工思想动态的目的是为了了解职工的思想状况，以及对工作的态度和情绪，为企业管理提供参考。
通过分析职工思想动态，企业可以了解到职工的诉求和需求，及时采取措施来改善工作环境，增强员工的归属感和满意度，提高企业绩效。
职工思想动态分析的内容：1. 工作动力：了解职工对工作的动力和动机，是否有持续的工作动力，是否对工作有热情，以及是否有实现个人价值的需求。
通过了解职工的工作动力，企业可以找到激发职工积极性和创造力的方法。
2. 满意度：了解职工对工作环境、工作内容、工作支持等方面的满意度。
通过了解职工的满意度，企业可以及时调整工作环境和工作内容，提高职工的满意度，增强员工的工作积极性和效率。
3. 情绪状况：了解职工的情绪状况，包括是否有压力、焦虑、抑郁等负面情绪，以及是否有激情、快乐等正面情绪。
通过了解职工的情绪状况，企业可以采取措施来减轻职工的压力，提高职工的情绪状态，增强工作效能。
4. 沟通效果：了解企业内部的沟通效果，包括上下级间的沟通、部门间的沟通以及企业与职工的沟通。
通过了解沟通效果，企业可以及时调整沟通方式，提高沟通效率，加强员工与企业的互动和交流。
5. 团队合作情况：了解团队内部的合作情况，包括团队内部的默契程度、协作能力、团队协同等情况。
通过了解团队合作情况，企业可以采取措施来加强团队协作，提高整体绩效。
报告结论：通过职工思想动态的分析，可以得出以下结论：1. 职工的工作动力较高，对工作有热情和动力，但可能存在个体差异。
2. 职工对工作满意度较高，对工作环境、工作支持等方面较为满意。
3. 职工情绪状况良好，有较高的积极情绪。
4. 企业内部的沟通效果一般，需要加强沟通方式和沟通效果。
5. 团队合作情况较好，但还可以进一步加强团队协作能力。
建议：根据上述结论，针对不同情况提出以下建议：1. 对于工作动力较低的职工，可以通过提供激励措施、培训和发展机会等方式来激发其工作动力。
职工思想动态分析报告
职工思想动态分析报告篇一：员工思想动态调查分析报告员工思想动态调查分析报告通过员工思想动态调查显示，从总体来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。
从平时的工作中，反映出职工具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对我厂的发展、对领导班子充满信心，对待学习、工作、自身价值的实现有较高的认识，职工的思想呈现出健康向上、积极进取的态势。
一、职工思想情况1、职工对自身有正确的认识。
绝大多数员工在工作中能够尽职尽责，体现他们鲜明的工作态度和对本职工作的热爱，并在工作中树立了正确的世界观、价值观和主人翁责任感。
我们多数职工对我厂的前途充满希望。
因此加强政治学习和政策上的引导对于职工的思想教育与素质的提高发挥重要的作用。
2、职工对我厂的前景给予了充分的肯定，对公司领导班子表示满意。
多数职工对过去我厂的工作表示满意和基本满意，对领导班子比较信任，认为领导班子比较廉政，说明领导班子的工作得到了职工的认可，而且还对我厂的发展充满了的信心。
3、职工对同事之间的关系比较看重。
同事之间关系的好坏直接涉及到职工在工作中互相的协作和配合。
大家对周围的同事表示非常信任，表明构建和谐的工作氛围是众心所向。
二、存在的问题广大职工总体积极向上，但存在个别职工思想消极，集体意识淡薄，认为我厂的未来发展是领导的事情，与自己关系不大；个别职工的工作目标不太清楚；存在执行力不强，技能素质不高，履职意识差，工作相互推诿等问题。
职工年龄偏高，需要增加新鲜血液，而且工资水平偏低，岗位较低，工作环境有待提高，装备较差，在一些环境中存在着危险隐患。
三、加强职工思想工作的建议1、加强职工政治思想的教育工作，进一步转变员工思想观念，消除员工的消极思想，引导职工树立集体思想和主人翁意识，激发职工的爱岗敬业精神，调动他们的工作积极性。
2、强化职工的业务技能培训，通过参加训练、组织学习专业知识等形式，加强职工对专业技能的掌握，提高队伍综合素质。
选煤厂某季度职工思想动态分析报告
选煤厂某季度职工思想动态分析报告摘要：本文通过对选煤厂职工思想动态进行深入分析，全面了解了职工的思想状态、动力来源和存在的问题。
并提出了一些相应的建议，以帮助选煤厂改善职工的思想状态，提高生产效率。
引言：职工的思想状态对于企业的发展起着重要的作用。
作为选煤厂的管理者，我们需要了解职工的思想动态，及时发现问题并采取相应的措施。
本文旨在对选煤厂某季度职工的思想动态进行分析，并提出相关建议，以帮助提高职工的思想状态和工作效率。
一、思想状况分析1.1 职工的思想状态在本季度的调查中，我们发现大部分职工的思想状态总体上较为积极。
他们对工作充满热情，对企业的发展抱有信心。
他们意识到自己的价值，努力工作以实现个人与企业的共同目标。
然而，也存在着一部分职工思想较为消极，缺乏工作动力的情况。
1.2 职工思想动力来源在调查中，我们发现以下几个方面是职工思想动力的重要来源：• 升职晋级：职工看到升职晋级的机会，能够激发他们的积极性和动力。
• 奖励制度：一个公平、激励性的奖励制度能够激发职工的工作动力。
• 良好的工作环境：舒适、安全的工作环境可以提高职工的工作积极性。
• 发展空间：职工看到自己在企业有发展空间，可以不断提升自己的能力和技术。
二、存在问题分析2.1 工作压力大由于行业竞争激烈，选煤厂职工面临着巨大的工作压力。
生产任务的紧张和工作量的增加，导致职工感到承受着很大的压力，许多职工出现了心理疲劳的迹象。
2.2缺乏培训机会在本季度调查中发现，部分职工反映他们没有足够的培训机会，无法提升自己的技能和能力。
没有得到培训的职工很难适应企业发展的需要，缺乏工作动力。
2.3薪酬待遇不合理部分职工反映薪酬待遇不合理，与他们的工作贡献不成正比。
这种不公平的薪酬待遇，会导致职工的积极性下降，思想状态也受到影响。
三、建议与对策3.1 减轻工作压力选煤厂管理者应该合理安排工作任务，减轻职工的工作压力。
通过优化流程、提高工作效率来减少职工的工作量，同时加强对职工的心理关怀，提供必要的心理辅导和支持。
煤矿某队职工思想动态分析报告
煤矿某队职工思想动态分析报告煤矿某队职工思想动态分析报告近年来，随着煤炭行业的发展，煤矿某队的职工数量不断增加。
然而，随着社会经济环境的持续变化和人们思想观念的转变，煤矿某队职工的思想动态也在不断演变。
本报告旨在对煤矿某队职工的思想动态进行分析和总结。
一、职工对工作的认识在煤矿某队，大部分职工都对自己的工作认识到位，明确了自己的职责和任务，认识到工作的重要性和紧迫性。
他们努力工作，积极应对工作中的各种问题，不断提高自己的技能和素质。
同时，他们也表现出一定的责任心和自律性，遵守各项规章制度，维护单位和个人的利益。
二、职工对企业文化的认同煤矿某队具有鲜明的企业文化特色，例如「以人为本」「安全第一」「优质服务」等。
大部分职工对企业文化有清晰的认识，并深刻理解企业文化的重要价值。
他们积极向上，吸取企业文化的营养，以此来提升自己的综合素质。
同时，在工作中充分体现企业文化的内容，为企业的发展和繁荣做出了巨大的贡献。
三、职工对安全生产的关注度安全生产是煤炭行业最重要的一环。
在煤矿某队，职工对安全生产的关注度很高，重视安全问题，自觉遵守各项安全制度和规定，认真执行各类安全工作措施，严格落实现场管理和安全检查等工作。
职工与企业的安全生产深度融合，互相合作、互相了解，形成了安全生产的有力支持力量。
四、职工对创新和发展的认识煤矿某队的职工对创新和发展具有强烈的认识，他们时刻关注行业发展和技术前沿，积极学习和掌握新技术、新工艺和新理念，并努力将其应用到实际工作中。
同时，他们也不断提高自己的创新能力，提出具有前瞻性的创新建议，推动企业的创新和发展。
五、职工对员工关系的关注在煤矿某队，职工对员工关系投入了很多时间和精力。
他们关注同事的生活和工作，以亲情和友情为纽带，建立起了相互尊重、互助合作的良好工作氛围。
同时，他们也提出了一些关于员工关系改善的意见和建议，为改善员工关系提供了有效的支持。
六、职工的困惑与不足虽然煤矿某队的职工整体水平较高，但仍存在一些困惑和不足。
煤矿职工思想动态分析报告
煤矿职工思想动态分析报告历时一个多月的暑假生活结束后，新的学期新的学习生活就此拉开了帷幕。
新学期新气象，我班同学怀着饱满的情热返回了学校，开始了自己全新的大二生活。
总体来说，我班同学返校整齐，在规定时间内全员安全返校；精神状况良好，情绪稳定，思想健康向上；学习态度积极，大都制定了符合实际的学习计划。
为了及时了解学生思想动态有针对性的做好青年学生思想工作，我院在开学后开展大学生思想状况调查活动。
我班通过主题班会，学生座谈，走访宿舍及个别交流等形式深入到同学中，对同学们的思想状况做了一次调查，调查结果如下：一、暑假期间学生的主要活动经历：暑假期间，我班同学进行了许多项社会实践活动。
不少同学热衷专业实习，重视职场前的训练暑假期间，他们则利用假期开始了短暂而充实的实习生活。
例如，报社实习编辑，办公室文员，接线员等工作。
有的同学也行进了基层的生活实践，并且获得了相应的劳动报酬，为家里减轻了经济负担。
例如，农务劳动，建筑工人等。
也有一些同学利用假期为自己充电，学习了很多知识，例如学习书法，乐器和考取驾照等。
还有一部分同学外出游玩，领略了祖国风光，愉悦了身心，开阔了视野。
无论同学们在假期做了何种实践活动，都获得了不同于课堂学习的经验和教训，并且有了许多切身体会。
一方面认识了就业的严峻性，感觉到大学学习的重要性，为接下来的学习生活增添了动力；另一方面也体会到进如大学的不容易，更加珍惜这样的学习机会，好好享受大学时光。
这类活动在丰富同学们的暑假生活、增强了校园与社会联系的同时，也提高了大学生们对社会的关注程度和适应能力。
二、暑假期间热切关注国内外时事：新一代的大学生绝不应该两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书。
作为一名大学生，一名未来的开拓者，我们应该家事，国事，事事关心。
并且及时掌握社会动态，对学习就业都有很大的指导意义。
不少同学在假期关注了***济南法庭受审，日本组建“飞行警戒监视队”加强对中国飞机的监视，美国“汽车之城”底特律市正式申请破产等事件，并且返校后和同学积极讨论，热心交流。
煤矿职工思想汇报
煤矿职工思想汇报摘要在煤矿工作中，职工们的思想状况直接关系到工作效率和安全生产。
本文将从煤矿职工的工作环境、思想动态、问题分析及解决方案等方面展开讨论，探讨如何有效进行煤矿职工思想汇报，提高职工思想状况，推动煤矿安全生产和发展。
1. 煤矿职工的工作环境煤矿作为一个危险性较高的行业，工作环境相对较差。
职工长期处于地下、高温、高湿、密闭的环境中工作，工作强度大，生活条件较为艰苦。
这种工作环境容易给职工带来生理和心理的负担，影响职工的思想状况。
2. 职工思想动态由于工作环境的影响，煤矿职工的思想动态较为复杂。
一方面，职工可能出现工作压力大、心理负担重、情绪波动大等问题；另一方面，职工也可能存在对工作和生活的期望、对安全生产的重视等积极因素。
3. 问题分析针对煤矿职工的思想动态，存在以下问题：思想疲劳、情绪不稳、对安全生产的认识不足、对外部信息的封闭等。
这些问题会影响职工的工作效率和安全生产。
4. 解决方案4.1 加强思想教育通过开展各类思想教育活动，提高职工的思想水平，树立正确的工作态度和价值观，增强职工的使命感和责任感。
### 4.2 定期开展“心理健康”活动组织心理健康讲座、心理咨询等活动，帮助职工排解压力、释放情绪，维护职工的心理健康。
### 4.3 提高工作条件改善矿井地下工作环境，提供更好的工作设备和生活条件，减轻职工的体力和心理负担。
结论有效进行煤矿职工思想汇报，对提高职工的思想状况、促进煤矿安全生产意义重大。
只有关注职工的思想状态，才能更好地保障煤矿安全生产的顺利进行。
希望各级煤矿管理部门能够认真对待职工的思想汇报工作，切实改善职工的工作环境和生活条件，提高职工的思想水平，共同推动煤矿行业的持续发展。
以上是关于煤矿职工思想汇报的部分内容，希望对读者有所帮助。
煤矿职工思想动态分析报告1
煤矿职工思想动态分析报告（原创，可修改）20XX年度煤矿职工思想动态分析报告一、我队现在册职工82人，其中党员3人，队干9人，实习技术员4人，值班员1人，材料员2人。
二、落实安全生产近段时间我队的主要工人任务是6021 的掘进工作，本月我矿对三、职工思想动态分析近日来，由于我队的严格管理和制度落实，我队未发生一起安全事故。
全队职工都能够积极处理好自己的工作、生活关系，没有发生过一起打架、偷盗、酗酒、涉黄等违法违纪现象的发生，对于个别喜欢喝酒的同事，我利用空余时间对其谈心，告诉其醉酒上班对个人和队组的危害性，积极采取措施，将问题消除在萌芽状态。
工资分配方案是职工最为关心的一个话题，随着煤炭市场的低迷，各种谣言也纷沓而至。
谣言的传播引起了职工们情绪的低迷，本月我利用周三学习时间给工人讲解了矿规章制度和矿领导们作出的努力以及煤炭市场的周期性和未来煤炭市场的行情，打破了职工心中的种种疑问，大大的提高了职工工作的积极性和有效性。
其次我队严格执行工资上墙制度，积极开展讨论，并征求广大职工的意见，坚决保证做到公开、公正、透明，并且坚持按劳分配原则，让工人干的放心，领的舒心。
四、隐患排查工作隐患排查工作是安全生产的基础，养成良好的隐患排查习惯一能保证队组的安全生产，二能促进职工工作的积极性。
本月，在我队队干积极管理和工人认真工作的情况下，我队隐患主要是一些较为轻微隐患，主要有材料摆放乱，锚杆紧固不合，锚索外露过长，联网有破洞和工作面有网包等问题。
面对此类问题，我队坚决执行隐患不排除不生产制度，每班工作前由队干亲自监督和指导，把问题彻底解决在萌芽状态。
五、员工急需解决的问题随着夏日的到来，天气越来越炎热，很多住在顶楼的职工反映天气太热休息不好，睡眠是良好工作的前提，睡眠质量不好一来关系职工健康, 二来关系队组稳定，所以在此希望领导给职工安装一定的避暑设备。
汇报人：吕日光。
员工思想动态分析报告(通用6篇)
员工思想动态分析报告篇1企业职工的思想状态，随着企业环境的不断变化和企业利益的动态调整而波动，具有非稳定性和不确定性。
结合当前建筑施工企业面临的客观环境，为深入了解广大职工的思想状况，因势利导地做好思想政治工作，我公司工会为此组成调查组，于今年三季度，在全司范围内，采取问卷调查、重点访谈、座谈了解、专题分析等形式开展工作。
通过深入调研，得到了许多有益启示。
一、一线职工最关注、反映最突出的问题此次调查，我们感到全司职工思想状况的主流是正面的、积极的。
多数职工能够客观公正地看待和评价各级组织在深化企业改革、加强经营管理、改善职工福利等方面付出的艰辛和努力。
但有一部分职工对公司在深化改革和发展进程中反映出的问题堪忧，这些问题主要表现在几个方面：1、对企业发展担忧，信心不饱满。
当外部经营环境恶劣，企业处于困难时期，少数职工不能较好认识企业具备的有利条件，不能正确看待企业面临的发展前景，怨天尤人。
2、人才流失严重，管理力量匮乏。
企业历年形成的经营性亏损，使职工收入与劳动付出不相匹配，导致近几年公司大量人才流失，现场技术和管理力量不足。
3、薪资调整不完备、发放不及时。
经营亏损和生产规模扩大导致资金紧张，形成调薪增资力度不够。
加之调资结构矛盾处理不完善，工资发放有时滞后，影响职工情绪。
4、工作压力大、休息休假难保证。
建筑施工突击性强、环境恶劣，职工常年奔波工点、驻守现场，肩负责任，甚至长时间超负荷运转，得不到休息休假，身心处于疲惫状态。
5、青年职工生活压力大，购房难。
青年职工承受着工作和生活双重压力，由于工作时间较短且无积蓄，加之商品房价格大幅上涨，凭借自己力量难以实现购房梦和偿还房贷。
6、部分青年职工婚恋难、结婚难。
施工现场男多女少，工作的不稳定性和长期加班连轴转，难以休息休假，导致部分青工尤其是高校毕业生面临“恋爱难”、“结婚难”的囧境。
二、原因分析其一，经营环境恶劣与职工心理期许的矛盾。
建筑企业的兴衰成败，一是靠外部经营环境，二是靠内部有效管控。
职工思想动态分析报告3篇
职工思想动态分析报告3篇对策和建议篇一1、加强对职工的集体主义教育，营造一个和谐的集体环境。
职工回避调查中相关的敏感问题，说明培养职工集体责任感和激发职工的对工作的热情和对单位的关心是对基层管理人员的要务，发动基层干部结合单位的各种实际采取各种有效的方法调动职工积极性，增加职工的凝聚力已势在必行，所以营造一个和谐的集体环境是基层管理人员的一项基础工作。
2、加强对党员干部的能力与素质培训。
一是要加强素质教育和个人修养。
个别党员干部在工作和个人生活中不注意影响，必然会让职工难以佩服。
二是加强管理能力的学习培训。
管理人员缺乏管理知识，不注意学习，在职工的教育管理中欠缺方式方法。
三是加强业务知识的学习。
个别基层干部业务水平较差，还不谦虚，给职工留下了较坏的印象。
因此，应探讨切合实际的培训方式，使之能够内强素质、外树形象。
3、创新职工培训方法。
职工的学习少，素质必然降低、思想必然落后，因此加强职工的素质教育和业务知识的培养非常必要。
通过创建学习型单位、学习型班组、学习型职工等工作的开展进一步探讨出新的激励培训机制，将有限的资金应用在刀刃上。
4、建立对上级指示和政策贯彻落实的监督机制。
对相关政策的主管部门，不但要采取有效的措施贯彻政策，还要有贯彻落实情况的反馈尤其是涉及改革和关系到职工利益的政策，更要采取不同的形式了解职工对政策的掌握情况。
5、加强职工转变思想观念的宣传教育。
调查问卷中反映出职工思想观念的转变还需要一个过程，尤其是今年“一降两提升”目标和营业部降漏增收目标任务以及双定工作开展的影响等就摆在面前，职工的思想观念不转变，改革就难以稳定。
6、加大厂务公开力度。
在一定范围内，我们应将可以公开的全部事项进行公开，能解释的给予合理的解释，能答复的给予立即答复，解除职工的疑虑。
总之，通过本次大调研活动，我们发现当前职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不同，接受能力和承受能力也不同，从而直接增加了思想政治工作的难度。
煤矿职工思想动态分析报告3
煤矿职工思想动态分析报告
（原创，可修改）
20XX年度
煤矿职工思想动态分析报告
对目前煤矿企业职工思想状况的调查当前，随着集团公司改制步伐的不断加快，广大职工的思想状况也在不断变化。
总体而言，变化的主流已对社会企业和职工产生了积极的影响，推动了企业的健康发展。
然而，在企业职工中，一些人的思想却发生了偏移，主要表现为拜金主义、极端个人主义、享乐主义思想严重，值得引起思考和重视。
一、存在的主要问题
１、对改革心存困惑与忧虑，漠视企业兴衰在职工的思想中，对改革的认识与评价最复杂最矛盾，许多职工对自己的前途没有信心，由于目前企业内部改制的深化及企业间资产重组的频繁发生，这部分职工对企业的发展缺乏信赖和依靠感。
他们觉得现在有活干不一定以后还有活干，有的甚至有朝不保夕之忧。
所以，他们特别注重眼前的现实利益。
他们不关心企业的中长期发展计划，不了解经常性企业生产运行指标，他们把发展企业、管理企业的责任归与管理层和管理者，认为工人就是为了领工资干活，把企业的振兴单纯的寄托于有一名好矿长身上；他们对于职代会和工会组织有一种不信任感，认为职代会是领导者的幌子，不起实际作用，工会要靠企业吃饭，要看企业行政领导的眼色行事，在维护职工利益方面也只能是空喊而已，解决不了实际问题。
年综采队职工思想动态分析报告
年综采队职工思想动态分析报告年综采队职工思想动态分析报告一、背景概述年综采队是一家以煤炭采选为主的企业，目前拥有员工200余人，包括矿工、管理人员等。
在过去一年的工作中，企业的生产经营保持稳定发展的态势，但在职工思想工作方面，存在一些问题。
因此，本文旨在通过对年综采队职工进行思想动态分析，为企业今后的管理和工作提供参考。
二、调查方法在本次调查中，我们采用了问卷调查的方式，涵盖了职工的年龄、学历、职业、家庭情况等多个方面。
选择此方式进行调查，是为了能够全面了解职工的思想状况，以及工作和生活中存在的问题。
三、职工思想状况分析1.工作态度根据问卷调查结果，大多数职工表示对自己的工作充满热情和责任心。
但也有一部分人无感无为，没有工作主动性，表现出明显的“钓鱼心态”。
对于这部分职工，企业需要通过激励机制，创造更好的工作氛围，提高他们的工作积极性。
2.收入待遇对于大部分职工而言，获得更高的收入待遇是他们工作的首要目标。
因为这样可以更好的改善家庭生活，提高社会地位。
此外，职工们也需要更多的关心和关注，比如晋升机会、奖励机制等，让职工们感受到企业对他们的肯定和支持。
3.思想观念年综采队的职工年龄层次较为分散，因此职工的思想观念也存在差异。
有的职工保守传统，注重家庭，有的职工则更加开放，注重个人追求。
对于这些职工，企业需要根据不同的工作环境和需求，推进职工教育和培训计划，切实帮助职工改变思想认知，提高自身素质。
四、存在的问题和建议1.企业需加强对职工的学习培训，使之不断提高自身的技能和知识，以适应企业的发展需要。
2.企业需优化职工薪资福利体系，根据不同职工工作的困难和不同的工作贡献，给予差异化的收入待遇。
3.企业需要加强对职工的关爱和关心，建立健全的账号奖励制度，提高职工的工作积极性，并且给予必要的慰问和安抚。
4.企业需借鉴先进企业的管理经验，不断调整和完善企业的管理制度，提高企业的整体管理水平。
五、总结通过本次职工思想动态分析，我们初步了解了年综采队职工的思想状况和工作生活的情况。
职工思想动态分析报告（精选5篇）
职工思想动态分析报告（精选5篇）职工思想动态分析报告篇1这次调查主要采取下发调查问卷、召开座谈会、资料分析相结合的方式进行。
调研分为两个阶段进行，首先各厂调研组深入到车间、班组，了解员工的思想动态，听取员工的意见和建议，与员工从生产经营、培训、管理、职业发展等方面进行了广泛交流，及时了解员工的思想动态。
其次以动态思想调查问卷的形式进行，本次调查共发放问卷327份，收回325份，回收率99、38%。
问卷调研涉及一般管理人员25%，一线员工75%，并运用统计分析方法，对所获得的不同数据组进行对比研究。
调研涉及面较广，能够基本反映中心目前现状。
现就对本次思想调查情况进行分析:一、调研背景本调研调查是适应当前中心自身建设的需要。
当前，随着中心的不断发展，职工子女、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。
与新形势新任务的要求相比，中心思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、队伍素质有待提高等，这就迫切要求党组织从维护发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下中心思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强工作的责任感和使命感，实现稳定与发展同步相符，凝心聚力，构建和谐企业。
二、调研意义中心肩负着公司机电设备的大（项）修、废旧物资回收、自移机尾生产及设备零配件加工制作任务，同时承担周边神华集团所属公司的设备维修重任。
作为集专业化设备维修及装备制造为一体的创先争优单位，应在落实中推进，明确管理工作发展方向以及由此带来的创新创效和员工稳定等课题的长效推进，针对各项热点、突出问题，科学查找原因，帮助建立起更加科学、系统和有针对性的职工发展指导体系和中心科学发展管理体制。
三、调研的主要内容及成果（一）员工队伍基本状况与职业生涯规划1、问卷内容包括：①员工身份、工作年限和政治面貌；②对未来的发展期望和职业发展认识；③对目前的工作状况、现有职位与所学专业的匹配程度、及对工作的满意度。
员工思想状况分析调查报告
员工思想状况分析调查报告随着个人素质的提升，报告对我们来说并不陌生，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
那么一般报告是怎么写的呢？以下是作者为大家收集的员工思想状况分析调查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工思想状况分析调查报告1煤矿现有农合工220人，其中90%以上的人员工作在生产一线，年龄都在35岁以下。
六月份，矿团通过召开团支部书记、农合工代表座谈会、深入农合工公寓、问卷调查等形式，对井下技校生的思想状况进行了专题调研。
现将调查和分析情况报告如下：一、当前农合工的基本思想状况煤矿农民劳务工部分是从等农村地区招收的，他们与城镇职工有不同的心理和行为表现，概括起来有以下几点：1、朴实勤俭、吃苦耐劳、听众指挥、服从领导。
2、主人翁意识淡薄。
突出表现在对企业的发展漠不关心，缺乏与企业同呼吸共患难的命运共同体意识。
在企业发展的关键时刻，只知道干活挣钱，不爱学习，懒得钻研业务技术，缺乏企业主人翁的责任感。
3、爱岗意识差。
极个别的农合工眼高手低，好高务远，认为自己的工作与自己的能力差距很，不安心本职工作，更谈不上提高素质，勤奋敬业了。
经调查，50%的农合工表示“只要有钱挣，我就喜欢”。
4、自由主义泛滥。
受小农意识的影响，他们在生产、生活中有自由、散漫的习气和明显的利我倾向，凡事都要衡量是否对自己有利，不适应严格的企业规章制度的约束。
有的农合工视区队为商店，想来就来，说走就走，麻木不仁，没有顾忌。
二、原因分析1、教育因素。
一是部分农合工长期处在工作吃饭睡觉工作的循环中，体力消耗，自由支配时间少，参加文体活动少，受教育的机会少。
二是部分单位学习质量不高，流于形式，枯燥无味，起不到应有的作用。
三是生产任务重，脱产业务培训少。
四是部分农合工存有“学习无用论”的思想，对学习持消极悲观态度。
2、自身因素。
（1）存有严重的临时观念和雇佣观念。
农合工的用工形式决定了他们与企业职工存在不同的思想状况。
现实使他们只知道干活挣钱，不爱学习，懒得钻研业务技术，缺乏企业主人翁的责任感。
煤矿某队职工思想动态分析报告-调研报告
煤矿某队职工思想动态分析报告-调研报告煤矿某队职工思想动态分析报告按照矿党委的安排部署，综采队党支部围绕我队安全、生产、经营、党建及队伍建设方面，深入班组，深入职工，对职工的思想状况开展了调研。
本次调研活动在具体实施上做到了既“身入”，又“心入”，在具体方式上，我们主要通过走访交谈、听取意见、建议等方式了解职工关心的热点难点问题。
现将调研情况总结如下：一、职工思想情况总体上讲，我队职工的思想是健康、积极向上的，是呈良性发展的。
但是，个别职工在安全思想上，仍然存在着“重生产、轻安全”的现象，集中反映在：1、个别职工心存侥幸的思想没有彻底根治。
现实工作中，怕麻烦，图省事的现象偶尔有之。
2、个别职工文化素质偏低对安全工作认识不够。
文化素质偏低的负面影响，致使部分职工在接受安全知识教育和技能培训时，不能学以致用，不能从正面了解国家安全生产政策法规的内涵，领悟透煤矿安全生产管理工作的重要性，从而影响正常的安全发展。
3、实际生产过程中，个别职工，甚至于个别班组长，对全面治理“三违”现象仍有错觉，认为“偶尔性违章”是不可避免的，只要不出事就万事大吉，不被逮个正着就不算违章。
二、对职工不良安全思想的应对措施1、抓管理，强化安全硬性管理。
实施安全硬性管理手段是当前一个时期的安全工作管理法宝，也是今后我们煤矿安全管理者的必要举措。
对于那些“习惯性违章”人员，只要发现，就必须严肃处理，对于那些忽视安全的个别管理人员应从重处罚，适时引咎辞职，就地免职。
2、抓基础，开展经常性教育。
一是开展专题课教育。
结合本单位安全生产实际和上级要求，在周一的职工大会上讲安全教育专题课，以此来增强全体职工的安全意识。
二是开展班组长安全把关教育。
每月召开各班的班组长会议，教育各班组长履行安全管理责任、提高安全管理能力，发挥安全把关作用。
三是开展正面灌输教育。
利用班前会时间，向职工灌输安全理念，组织职工学习上级有关安全生产的会议和文件精神以及三大规程和岗位操作标准，教育职工不断增强安全意识，提高职工安全生产的自觉性。
煤矿职工思想情况汇报
煤矿职工思想情况汇报
尊敬的领导：
根据我们对煤矿职工思想情况的调查和分析，现将情况汇报如下：
一、思想状况整体分析。
煤矿职工思想情况总体稳定，大部分职工对工作充满热情，积极进取，对企业的发展充满信心。
然而，也存在一部分职工对工作产生疲劳感和厌倦情绪，对未来发展持有犹豫态度，需要引起重视和关注。
二、思想问题的主要表现。
1. 工作疲劳，部分职工长期从事高强度的体力劳动，容易导致身体疲劳和精神压力，需要加强健康保障和心理疏导。
2. 对未来发展的犹豫，部分职工对个人职业发展和企业前景存在担忧，需要加强对职工的职业规划和发展指导，增强职工的发展信心。
3. 安全意识不足，个别职工对安全生产意识不够，存在侥幸心理，需要加强安全教育和培训，提高职工的安全防范意识。
三、解决思想问题的措施。
1. 加强健康管理，建立健全的健康管理制度，定期对职工进行体检和心理健康评估，提供健康指导和心理疏导服务，保障职工身心健康。
2. 加强职业规划指导，建立职业规划指导机制，为职工提供职业发展咨询和培训服务，帮助职工明确个人发展目标，增强发展信心。
3. 加强安全教育培训，加大对职工的安全教育力度，提高职工的安全意识，强化安全生产责任意识，确保生产安全。
四、总结和建议。
煤矿职工思想情况的稳定和良好，是企业发展的重要保障。
然而，也需要重视和解决存在的思想问题，加强对职工的关怀和引导，营造良好的工作氛围。
建议企业加强健康管理、职业规划指导和安全教育培训，提升职工的整体素质，促进企业可持续发展。
以上为煤矿职工思想情况的汇报，望领导批示。
《第二季度职工思想动态分析报告五篇》
《第二季度职工思想动态分析报告五篇》小纪汗煤矿综连采党支部xx年二季度职工思想动态分析综连采党支部xx年六月综连采全区队第二季度职工思想动态分析报告根据华电煤业集团有限责任公司党支部的要求开展季度员工思想动态分析报告，做好职工思想疏导，加强职工素养。
本次职工思想动态调查召开座谈会相结合的方式进行。
现就对本次思想调查情况进行分析：一、调研背景本调研调查是适应当前我区实际工作的需要。
随着我矿的安全生产工作稳步向前推尽，工作任务逐步增加，现阶段工资收入问题，广大职工或多或少的造成一定的思想压力，人员思想状况有一些波动。
我区领导充分认识加强和改进新形势下我区思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强工作的责任感和使命感，实现安全生产的同时必须要稳定职工思想。
二、调研意义我区肩负着矿区大部分的生产和掘进任务，一定要确保职工的思想与区队的安全生产方针一致，让广大干部职工明确安全生产管理工作发展方向以及由此带来的安全高效生产，针对现阶段各项热点、突出问题，科学查找原因，帮助我区顺利、安全、高效完成矿区下达的各项任务。
三、调研的主要内容及成果1、内容包括：①对集团公司和矿区未来的发展持怎么样的态度；②对目前的工作状况、经济收入、及对工作的满意度，③我党支部第一季度工作进展情况：④我党支部在第一季度取得成绩。
在关于①对集团公司和矿区未来的发展持怎么样的态度的回答情况中，大部分职工认为集团公司和矿区未来的发展一定能够好转，但有的职工认为集团公司和矿区未来的发展前进堪忧。
在问到②对目前的工作状况、经济收入、及对工作的满意度时，大部分职工表示对工作状况、经济收入、及对工作的满意度认为还好，这说明，职工对矿区的分配还是持满意的态度；只有少数职工对目前的工作状况、经济收入、及对工作的满意度持一般态度。
关于③对我党支部第一季度工作进展情况现做出如下总结我党支部积极组建综连采党支部，建设党支部系列文件包括（年度工作计划、标准党支部创建活动方案、党支部制度汇编、党的群众路线实施方案、三会一课会议、安全工作宣传要点等系列文件），我党支部积极组织党支部成员认真学习党的群众路线一系列文件，其中学习方式包括自学部分和集体学习部分，自学部分包括《论群众路线——重要论述摘要》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选摘》、《厉行节约，反对浪费——重要论述摘要》，集体学习部分包括《xx系列讲话精神》、《党章》、《党的十八大、十八届三中全会工作报告》、《中央八项规定》、《学习拓书记的“反三风”“反三气”“三话”》、《党风建设》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《将群众路线教育实践活动抓细抓实》等学习文件并做好认真学习记录等学习效果“五落实”。
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《煤矿某队职工思想动态分析报告》
按照矿党委的安排部署，综采队党支部围绕我队安全、生产、经营、党建及队伍建设方面，深入班组，深入职工，对职工的思想状况开展了调研。
本次调研活动在具体实施上做到了既“身入”，又“心入”，在具体方式上，我们主要通过走访交谈、听取意见、建议等方式了解职工关心的热点难点问题。
现将调研情况总结如下：
一、职工思想情况
总体上讲，我队职工的思想是健康、积极向上的，是呈良性发展的。
但是，个别职工在安全思想上，仍然存在着“重生产、轻安全”的现象，集中反映在：
1、个别职工心存侥幸的思想没有彻底根治。
现实工作中，怕麻烦，图省事的现象偶尔有之。
2、个别职工文化素质偏低对安全工作认识不够。
文化素质偏低的负面影响，致使部分职工在接受安全知识教育和技能培训时，不能学以致用，不能从正面了解国家安全生产政策法规的内涵，领悟透煤矿安全生产管理工作的重要性，从而影响正常的安全发展。
3、实际生产过程中，个别职工，甚至于个别班组长，对全面治理“三违”现象仍有错觉，认为“偶尔性违章”是不可避免的，只要不出事就万事大吉，不被逮个正着就不算违章。
二、对职工不良安全思想的应对措施
1、抓管理，强化安全硬性管理。
实施安全硬性管理手段是当前一个时期的安全工作管理法宝，也
是今后我们煤矿安全管理者的必要举措。
对于那些“习惯性违章”人员，只要发现，就必须严肃处理，对于那些忽视安全的个别管理人员应从重处罚，适时引咎辞职，就地免职。
2、抓基础，开展经常性教育。
一是开展专题课教育。
结合本单位安全生产实际和上级要求，在周一的职工大会上讲安全教育专题课，以此来增强全体职工的安全意识。
二是开展班组长安全把关教育。
每月召开各班的班组长会议，教育各班组长履行安全管理责任、提高安全管理能力，发挥安全把关作用。
三是开展正面灌输教育。
利用班前会时间，向职工灌输安全理念，组织职工学习上级有关安全生产的会议和文件精神以及三大规程和岗位操作标准，教育职工不断增强安全意识，提高职工安全生产的自觉性。
四是开展案例警示教育。
重点结合综采队曾经发生过的典型事故案例，采取一人讲解、大家讨论，进行解剖分析，找出事故原因，开展教育活动，不断地敲响安全警钟。
五是开展目标导向教育。
把我队的安全生产任务目标向职工交底，并明确措施，提出要求，组织职工为达到目标开展有效的安全系列活动。
六是开展家访谈心教育，做到“五必访”。
重点是针对那些因家庭问题精神恍惚，情绪低沉的职工和有高血压、心脏病的高危职工，深入到职工家中，进行家访谈心，带着感情做好职工工作。
七是开展座谈教育。
组织召开“三违”人员座谈会等形式，进行反思“三违”、查找思想根源，提高“三违”人员的思想认识。
八是开展情感教育，为职工算好“四笔帐”即：健康帐、家庭帐、经济帐、政治帐。
让职工潜移默化地意识到为了家庭的
幸福，亲人的嘱托“遵章守法、关爱生命”是自己义不容辞的责任。
3、抓现场，围绕问题抓整改。
积极组织班组长、党员、技术骨干以现场为阵地，发扬“严、细、实、”作风，使各项安全工作做到有目标、有安排、有落实、有考核，着力抓好各岗位工的规范操作、工程质量、设备检修等关键工序和重点工作的管理，改变安全检查方式，实施突击检查、动态检查，全面推行质量标准化工作动态达标，有效改善作业环境，消除隐患、扼制违章。
4、抓典型，开展以点带面教育
以落实安全责任，杜绝违章行为，创造一流业绩为主要内容，在全体党员中开展以创建党员安全责任区和党员规范操作示范岗等形式的“党员示范”行动，引导全体党员在创先争优活动中担当重任、展开作为，确保党员在岗位上“亮”起来，在行动上“干”起来，从而把职工“带”起来，引导党员树立宗旨意识，增强重任感和荣誉感，在工作、学习和生活中发挥先锋模范作用，使党员真正成为安全生产的旗帜。
5、抓群团，构筑安全稳定的立体防线。
充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，开展好安康杯竞赛和群众性经济技术创新活动，搞好职工小家建设，坚持“围绕中心、服务大局、科学维权”的方针，充分调动广大员工热爱灵露、建设灵露的工作热情，规范和推进民主管理工作，努力为职工办实事、办好事，体现组织的温暖，不断提高凝聚力和向心力。
同时，进一步加强群监网青监岗工作，把反“三违”、查隐患作为活动的关键性工作来抓，对“三违”继续保持高压态势，重点在夜班、节假日等安全思想容易产生麻痹的时间段进行大范围监察整治;对重要岗点、关键人群加强监督检查，按照“小隐患不过班，大隐患不过天”的原则现场落实整改，防止安全事故发生，确保安全生产持续稳定。
内容仅供参考。