作业：招聘专员结构化面试提纲
招聘专员面试题目
招聘专员面试题目一、自我介绍面试官：请简单介绍一下自己。
面试者：非常感谢能有这个机会面试，我是XXX（姓名），毕业于XXX（学校）的XXX（专业），具有X年的招聘专员工作经验。
我对招聘工作非常热衷，擅长人才筛选和面试技巧，在之前的工作中曾成功招聘了一批高质量的员工。
我希望能够把我的经验和技能应用到贵公司的招聘工作中。
二、了解公司和职位面试官：你对我们公司和这个职位了解多少？面试者：在投递简历之前，我进行了一些针对贵公司的调研。
贵公司在行业内有良好的声誉，致力于提供优质的产品/服务。
而这个招聘专员的职位，我相信需要具备一定的招聘技巧和人际沟通能力，负责招聘并筛选出符合公司要求的人才。
我很清楚此职位的重要性，并且非常愿意承担相关责任。
三、招聘流程与策略面试官：请谈一下你在招聘过程中的策略和流程。
面试者：在招聘流程中，我通常会首先与部门经理或相关人员进行充分沟通，明确岗位需求和理想人才的条件。
然后，我会制定招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、背景调查等。
根据不同职位性质，我会采用不同的策略，如通过招聘网站、校园招聘、猎头服务等途径吸引合适的候选人。
同时，我也会积极参与行业招聘会，与优秀的求职者进行面对面的交流和沟通。
四、人才评估与面试技巧面试官：你在招聘过程中，如何评估候选人的能力和潜力？面试者：在这方面，我会采用多种评估方法。
首先是简历筛选，通过对简历关键信息的分析和比对筛选出符合要求的候选人。
其次是面试环节，我会设计针对性的问题，考察候选人的专业知识、工作经验以及解决问题的能力。
此外，我还会借助面试考察表、能力测试、情境模拟等评估工具，全面了解候选人的能力和潜力，确保选用符合公司需求的人才。
五、应对困难与挑战面试官：在招聘过程中，你遇到过哪些困难和挑战，你是如何应对的？面试者：在招聘工作中，我经常面对各种挑战。
例如，遇到的竞争激烈，人才稀缺等情况。
我会通过加强招聘渠道的多样性，扩大候选人的范围，同时优化招聘流程，提高效率。
招聘人员面试提纲
招聘人员面试提纲集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]招聘人员面试提纲一、应聘者的仪容仪表、精神面貌；二、应聘者的个人情况，包括学历、专业、技能等；三、应聘者的应聘动机例：1、您为什么要放弃您原来的工作参加本次应聘2、这次应聘的职位对您来讲有无兴趣3、这个工作对您来讲有无挑战4、在未来几年里您有什么打算四、应聘者的工作经历，以及这种经历对应聘者的影响例：1、请您谈一谈您所在部门的组织机构，以及各个职位工作职责范围。
2、您在这个部门里的作用与贡献是什么3、您认为在以前所取得的所有成就中，最大的是哪一个请谈一下体会。
4、您以前曾碰到的最大难题是什么您是如何解决的5、您觉得您是否能够担任此项工作为什么6、您最有经验的工作是什么五、应聘者的性格、处事方法等六、（一）、有关待人处事的成熟性例：1、您能例举一些您不感受兴趣的事情吗您是如何对待和处理的呢2、能否讲一讲您的处事原则及人生哲理3、您最尊重的是哪些人物4、您最看不起或最讨厌的是哪种人5、通常在发生讨论时您是听众还是发言者6、您有无工作大型演讲的经历是哪些7、您的意见、建议被人否定后，您的想法如何您将如何去做（二）有关条理计划性例1、您有无习惯做工作计划如何做2、请例举一项工作的完成过程。
3、请介绍一下某一天的时间安排。
4、在过去您所取得的成就中，与工作计划有无关系（三）有关创造性例：1、您有无新的概念、建议、见解提出来供别人采纳能否举一二个例子2、当您发现现有的规章制度不切合实际时，您将如何对待3、您有无尝试改进您的工作请举例说明。
（四）有关意志方面例：1、当您在工作中遇到严重挫折时，您怎么办2、当您在生活中遇到不称心或不顺利的情况时，您的态度如何3、当您遇到一些自己能力无法承担的工作时，将如何去做（五）有关自信心例：1、您是如何认识自己、评价自己的2、您的特点中什么您最担心的事是什么3、请介绍一下您有哪些重要的朋友。
结构化面试问题提纲
结构化面试问题提纲结构化面试问题提纲采用结构化面试法，面谈时间大概可以设置为30分钟左右。
一、让应聘者做一分钟自我介绍。
二、面试官提问问题：1、你喜欢做什么样的事情2、干好一件工作最重要的品质是什么列举3个。
3、做为一名员工，你认为你的长处是什么4、未来5年，你希望做什么5、你最近读了什么书6、下了班后你一般做些什么7、你希望拿到多少薪水8、你为什么希望改变工作9、你认为上一份工作（学习中）你最显著的成绩是什么10、你最大的优点和缺点是什么11、你的特长和优势是什么12、别人怎样评价你在问以上问题的时候，可以有针对性的从下面每个大方面中挑选一个问题：（一）求职动机和拟任职位的匹配性1、你为自己的人生设计了一个怎样的目标你觉得在我们公司工作能实现自己的目标吗出题思路：考察求职动机和拟任职位的匹配性。
评分参考标准：好：表达清楚、有条理。
对自己的人生目标的定位客观、可行，其目标与拟任职位匹配。
中：表达比较清楚。
其人生目标的定位和所拟任职位基本匹配，但知识结构及经历与拟任职位的要求有差距。
差：表达不清，人生目标与其条件与拟任职位不匹配。
2、如果今天面试后，我们决定不录取你，你认为主要原因会是什么为什么追问的问题：您认为我们今天的面试使您的能力都展现出来了吗为什么您认为这种面试有何改进之处出题思路：情境性问题。
主要考察求职动机和拟任职位的匹配性，也可考察应聘者的应变能力。
此问题主要是让应聘者对自己的劣势作出分析，通过应聘者对自己在面试中的表现进行分析，看出应聘者是否符合能否拟任职位。
评分参考标准：好：应聘者对自己的认识分析客观、合理，其劣势对于拟任职位基本上没什么影响。
中：应聘者对自己认识和分析基本上合理。
其劣势对于拟任职位有影响。
差：应聘者对于自己的认识和分析不到位。
其劣势对于拟任职位有重大影响。
3、请你谈谈所学与所用的关系，你认为自己在学校所学的内容适合我们单位工作的需要吗为什么出题思路：背景性问题。
XX校园招聘方案工具 结构化面试提纲—专业能力部分
XX公司校园招聘项目结构化面试提纲专业题目部分通信专业1、通信网由哪几部分构成？简述各组成部分的功能。
要点：通信网由交换系统、传输系统、终端设备以及实现互联互通的信令协议等构成。
终端设备是网络向用户提供服务的界面，用户通过用户终端才能接入到网络中去；传输系统功能是把信号从一个地方送到另一个地方去；交换系统的功能是在任意两个用户之间建立通信连接，并且可以根据用户的需要来拆除通信连接；协议等是为实现互联互通要求通信双方必须要遵守的规则。
2、什么是电信支撑网，电信支撑网分哪几种类型，它们各自的功能是什么？要点：电信支撑网是对电信网的正常运营起到支撑作用的一类网络，包括三种不同类型的网络：信令网、同步网和电信管理网。
信令网通过公共的网络传送信令信号；同步网提供为全网同步的时钟；电信管理网则通过计算机系统对全网进行统一的管理。
3、数据交换的方式有哪几种，传统语音通信网络采用的是那种交换方式？要点：电路交换报文交换分组交换传统语音通信网络采用的是：电路交换。
4、从节点时钟有哪几种工作模式？要点：四种理想工作模式正常工作模式（强制工作模式）保持模式自由运行模式5、多路复用技术有哪些？要点：五种频分多路复用技术（FDM）时分多路复用技术（TDM）码分多路复用技术（CDM）波分多路复用技术（WDM）空分多路复用技术（SDM）6、ADM（SDH）自愈环按类别区分主要有哪些保护环？要点：按结构分类：通道保护环、复用段保护环按光纤数量分类：二纤环、四纤环按接收和发送信号的传输方向分类：单向环、双向环7、什么是用户信令和局间信令？要点：用户信令是用户话机和交换局之间传递的信令，在用户线上传递。
包括：用户状态信令、选择信令、各种信号音。
局间信令是交换局间传送的信令，在中继线上传递，用来控制呼叫的自动接续和拆线，完成交换局之间的“对话”。
8、什么是排队论？排队系统的基本要素/组成部分有哪些？要点：排队论又称随机服务系统，是研究系统因为随机因素的干扰而出现排队（或者拥塞）现象规律的一门科学。
结构化面试提纲 (1)
结构化面试提纲
一、面试原则：
1、去伪存真：辨别人选材料、语言内容的可信性
2、切忌浮于表面，要通过追问细节深入问题中心，可以考虑设计行为问题进行考察
3、注意克服主观因素影响
二、面试维度：
自我认知：优势
劣势
你的最大价值体现在哪里？
通用问题职位认知：……职位的一般职责是什么？
你的价值体现在哪些方面？
你最喜欢的工作内容是什么？
你是如何理解你所应聘的这个职位的？
自我管理：你的哪些工作内容对你的企业是至关重要的？
你的职位同你的公司的整体目标之间有什么关系？
领导能力你还需要提高哪些方面的技能？
管理风格：你更喜欢下放权力以营造一种信息共享的企业文化，还是更注意对他们
的控制？
管理方法：你是怎么保持信息灵通的？
你是通过什么渠道来
对外关系：你是怎么看待企业对外的公关行为，你自己有过哪些渠道的交流？如何
来做的？
人际交往对内关系：你喜欢采取什么方式与部下交流？
假如由于某位部下的失误，使你陷入难堪的局面，你会怎么办？
工作态度：你喜欢以什么样的节奏来工作？
你是怎么看待你的假期的？
工作态度与动机在工作中，有没有发生过由于你的决策失误，给企业带来了严重的
后果？你是怎么处理的？
工作动机（工作稳定性）：发展对你意味着什么？
学历
其他基本要求出身、家庭背景
其他问题
通用问题
领导能力
人际交往
工作态度与动机
基本要求
其它问题。
某公司招聘专员的面试提纲
某公司招聘专员的面试提纲1、请谈谈你的教育背景以及你在读书期间的工作经历？【试题类型】个人情况介绍【能力考核】概括能力和语言组织能力【参考答案】我于1997年—2003年就读于北君平中心小学，2003年—2006年在北君平初级中学读书，2006年---2009年在彭州第一中学读书，2009年---2012年就读于四川民族学院。
在校期间参加过学校组织的各种活动，其中模拟招聘会上我学到了许多。
在模拟招聘会中我担任一名招聘员，在筹备工作中运用了许多专业知识，正式招聘的时候从应聘者身上看到了自己的不足，但是也从他们的身上学到了人际关系的处理，交流的技巧，待人处事的方法等等，参加这些实践活动使自己的协调能力、组织能力、沟通能力都有一定的提高，同时也增加了自己的实践能力或者说是工作经验。
2、从简历中看到你毕业于四川民族学院，所学的专业是人力资源管理，那你为什么会选择这个学校和专业呢？【试题类型】行为题【能力考核】思考角度、个性和偏好【参考答案】我选择这个学校和专业的原因是：在高考结束后，通过《报考指南》这本书对四川民族学院有了一些了解，川民院的声望比较好，师资力量雄厚，教学设备比较齐全，学院地处甘孜州，气候比较适宜居住，环境优美，四周环山，幽静，适合静下心来学习，而选择ＨＲＭ专业是因为高考结束后开始思考专业方向，找了一些介绍专业的书，其实最开始想学的是园林技术专业，但其收分比较高，而且开设这么专业的学校也比较少。
在川民院的专业介绍中看到了人力资源管理专业这个名词，刚开始没有多大的心动，后来发现坐办公室的职位很轻松，不累，就带着这样的想法开始去深入了解这个专业。
通过学习了一段时间后，发现对人的管理很有挑战性，再加上国内时兴不久，将来的发展空间巨大，而且自己也比较适合轻松地工作。
3、请你谈谈招聘专员主要做什么？【试题类型】知识结构【能力考核】对专业知识的了解和语言表达能力【参考答案】我学的是人力资源管理专业，其中招聘是专业课程，因此对招聘有一定的了解，招聘专员的主要职责是1、根据企业人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整和修改；2、根据企业人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制定员工招聘计划；3、定期或不定期地进行人力资源内外部状况的分析及员工需求调查，进行员工需求的分析；4、对企业所在的行业和所在的地区人力资源市场进行定期或不定期的调查，分析相关的专业、职业的供需情况，了解市场薪酬动态和人员流动形势；5、利用企业现有的资源，组织开拓和完善人员招聘渠道，发布招聘信息；6、根据企业人力资源规划的定岗定编状况，进行工作分析，编制工作说明书；7、协助部门经理，组织开展招聘工作。
招聘专员必备HR结构化面试题库大全解析
HR面试方式与技巧系列HR结构化面试题库大全及答案解析（招聘专员必备手册）目录第一章面试开始提问第二章教育背景提问第三章工作经历提问第四章能力提问第五章最近一体工作提问第六章进攻性提问第七章闲聊式提问第八章结束性提问附：考官面试操作技巧第一章面试开始提问一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题，以确定待聘职位的最佳人选。
让我们来看看下面这些我们再熟悉不过了的问题吧！Q1“你能简单地谈一下你自己吗”？这个问题，说它是面试问题的始祖，一点都不夸张！这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船，在求职者不停的自诉的同时，为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会。
因此，它以很高的频率出现在众多面试的前三个问题当中。
下面一段话，是一位刚刚走出大学校园的求职者，我们分析一下，从他对此问题回答中，可以判断出的能力特质在申请一个初级销售员职位的时候，对这个问题的回答：应聘者：“在读大学四年级的时候，我认真的考虑了我将来的就业方向。
最终，我觉得，我自己非常适合销售这项工作。
无论是在大学学期中，还是假期里，我都做过不少兼职零售的工作；而且我发现非常喜欢这种和陌生人打交道的工作。
（说明他勤奋，且具有一定的工作经验，对销售这项工作有热情。
）但是，我也逐渐了解到，零售业毕竟还是有它的局限性。
因此，我开始阅读一些关于其他销售方式的书籍，并且开始对顾问式销售产生了浓厚的兴趣。
我太喜欢这种面对面的向客户推荐你的产品的工作方式了！（掌握新理念，再次体现了对这项工作的热情。
）于是我开始寻觅这样的公司，并将努力为之工作。
我觉得，只有在这样的公司中，我才能深入的学习和锻炼推销这项为众多业务员们所擅长的本领（踏实好学）。
于是我来到了贵公司，因为在我了解了贵公司的管理模式和职员培训程序之后，我觉得在这样一家公司中工作，一定能让我已有的热情转化成出众的工作效率（态度积极）。
我很擅长和形形色色的人打交道，我想，这不单单是我擅长说，更因为我很擅长听。
XX公司招聘结构化面试提问大纲
结构化面试提问大纲姓名 ______________ 申请职位____________________招聘渠道________________1、破冰今天的天气？交通？穿着？等2、工作兴趣•你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？•你为什么想做这份工作？•你为什么认为你能胜任这方面的工作？•你对待遇有什么要求？•你怎么知道我们公司的？3、工作经历•如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？•你的工作单位是？工作职务？•目前或最后一个工作的职务（名称）•你的工作任务是什么？•在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是•如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务•你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？•你为什么要辞去那份工作？4、教育背景•你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？•对你受过的所有正规教育进行说明5、工作以外的活动（业余活动）•工作以外你做些什么？•平常业余有什么兴趣爱好么？6、个人问题•你愿意出差吗？•你最大限度的出差时间可以保证多少？•你能加班吗？•你周末可以上班吗？7、自我评估•你认为你最大优点是什么？•你认为你最大的缺点是什么？•请用三个词评价下你自己的性格？8、你希望的薪水是多少？9、新的工作，你选择平台更看中什么？10、你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11、你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12、你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13、你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14、你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15、你对申请的职位的最大兴趣是什么？16、介绍一下你的家庭情况17、对你的工作有激励作用的因素有那些？18、你更喜欢独自工作还是协作工作？。
招聘专员面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本情况与求职动机1. 请你自我介绍一下。
（参考答案：您好，我叫[姓名]，毕业于[学校名称]，专业为[专业名称]。
在校期间，我系统学习了人力资源管理相关知识，并通过实习积累了实际工作经验。
我对招聘工作充满热情，希望通过这份工作，能够充分发挥我的专业优势，为公司和团队带来价值。
）2. 你为什么选择应聘我们公司？（参考答案：我对贵公司的发展历程、企业文化、业务领域等都有一定的了解，认为贵公司具有广阔的发展前景。
同时，贵公司的招聘专员岗位与我的专业背景和兴趣相符，我相信在这里能够发挥我的优势，实现个人价值。
）3. 你认为你的优势和劣势分别是什么？（参考答案：优势方面，我具备较强的沟通能力和团队协作精神，能够迅速适应新环境，并且具备一定的抗压能力。
劣势方面，我在招聘工作经验方面还有待提高，需要不断学习和积累。
）4. 你为什么选择招聘专员这个职业？（参考答案：我认为招聘专员这个职业具有很高的挑战性和成就感。
通过招聘，我能够为公司引进优秀人才，为团队注入活力，同时也能提升自己的职业素养。
）二、专业知识与技能5. 请简述招聘流程。
（参考答案：招聘流程一般包括：制定招聘计划、选择招聘渠道、发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用通知等环节。
）6. 请谈谈你对人才测评的理解。
（参考答案：人才测评是指通过科学的方法，对求职者的能力、素质、个性等方面进行评估，以确定其是否适合岗位要求。
人才测评方法包括面试、笔试、心理测试、技能测试等。
）7. 请谈谈你对面试技巧的认识。
（参考答案：面试技巧主要包括：倾听、提问、观察、反馈等。
面试官应注重与求职者的沟通，了解其真实想法和技能，同时也要注重自身的言行举止，给求职者留下良好的印象。
）8. 请谈谈你对招聘渠道的理解。
（参考答案：招聘渠道主要包括：现场招聘、网络招聘、校园招聘、猎头招聘等。
不同渠道适用于不同类型的岗位和人才。
）9. 请谈谈你对薪酬福利管理的理解。
【招聘模块】结构化面试提纲(14个维度选拔考查)
7
你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？
通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节
8
在你进入这家公司之前，你所在部门工作最大的问题是什么？现在有什么改观吗？
了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈
题目
面试要点参考
1
为什么选择来我们公司工作？对这个行业、对我们公司你有什么了解吗？
求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度，求职的态度，只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点
2
你在选择工作时最看重的是什么？
了解求职时的考虑因素：薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。
5
吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？
虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
12．应变能力
No.
题目
面试要点参考
1
在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？
反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题
3
如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？
职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡
5．离职分析
No.
题目
面试要点参考
1
离开上一家公司的原因是什么？有没有对这个问题和你的上级沟通过？
求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点考虑的因素
2
离职前的一个月你都做了些什么？
招聘人员面试提纲.doc
招聘人员面试提纲.doc招聘人员面试提纲一、应聘者的仪容仪表、精神面貌；二、应聘者的个人情况，包括学历、专业、技能等；三、应聘者的应聘动机例：1、您为什么要放弃您原来的工作参加本次应聘？2、这次应聘的职位对您来讲有无兴趣？3、这个工作对您来讲有无挑战？4、在未来几年里您有什么打算？四、应聘者的工作经历，以及这种经历对应聘者的影响例：1、请您谈一谈您所在部门的组织机构，以及各个职位工作职责范围。
2、您在这个部门里的作用与贡献是什么？3、您认为在以前所取得的所有成就中，最大的是哪一个？请谈一下体会。
4、您以前曾碰到的最大难题是什么？您是如何解决的？5、您觉得您是否能够担任此项工作？为什么？6、您最有经验的工作是什么？五、应聘者的性格、处事方法等（一）、有关待人处事的成熟性例：1、您能例举一些您不感受兴趣的事情吗？您是如何对待和处理的呢？2、能否讲一讲您的处事原则及人生哲理？3、您最尊重的是哪些人物？4、您最看不起或最讨厌的是哪种人？5、通常在发生讨论时您是听众还是发言者？6、您有无工作大型演讲的经历？是哪些？7、您的意见、建议被人否定后，您的想法如何？您将如何去做？（二）有关条理计划性例1、您有无习惯做工作计划？如何做？2、请例举一项工作的完成过程。
3、请介绍一下某一天的时间安排。
4、在过去您所取得的成就中，与工作计划有无关系？（三）有关创造性例：1、您有无新的概念、建议、见解提出来供别人采纳？能否举一二个例子？2、当您发现现有的规章制度不切合实际时，您将如何对待？3、您有无尝试改进您的工作？请举例说明。
（四）有关意志方面例：1、当您在工作中遇到严重挫折时，您怎么办？2、当您在生活中遇到不称心或不顺利的情况时，您的态度如何？3、当您遇到一些自己能力无法承担的工作时，将如何去做？（五）有关自信心例：1、您是如何认识自己、评价自己的？2、您的特点中什么？您最担心的事是什么？3、请介绍一下您有哪些重要的朋友。
结构化面试提纲范文
结构化面试提纲范文1. 引言（Introduction）：-公司介绍：简要介绍公司的背景、目标和文化，让应聘者对公司有一定的了解。
-面试者介绍：了解应聘者的个人背景和工作经验，了解他们的职业目标和求职动机。
-技术能力：根据岗位要求制定相关问题，评估应聘者在相关技能方面的能力。
-沟通能力：通过提问，了解应聘者的表达能力、理解能力、倾听能力和适应能力。
-团队合作能力：询问应聘者在之前的工作中是如何与他人合作的，是否能够胜任团队工作。
-领导能力：询问应聘者在之前的工作中是否有领导经验，以及他们如何管理团队和解决问题。
3. 问题解决能力评估（Problem-Solving Assessment）：-分析能力：提供一些实际问题或场景，评估应聘者的分析能力和解决问题的能力。
-创新能力：通过提问，评估应聘者的创新思维和解决问题的能力。
-决策能力：针对一些涉及权衡和选择的情况，询问应聘者如何做出决策的。
4. 文化适应性评估（Cultural Fit Assessment）：-了解应聘者的价值观和工作态度：通过提问，评估应聘者的专业精神、责任感和对工作的激情。
-测验应聘者的适应性：通过询问一些关于团队合作和工作文化的问题，评估应聘者与公司文化的匹配度。
5. 问题回答（Question and Answer）：-给应聘者提供回答问题的机会，询问应聘者对公司、岗位和团队的问题。
6. 总结（Conclusion）：-对应聘者进行总结评价，并提供下一步的步骤和进展。
-回答应聘者可能有的问题。
以上是一个基本的结构化面试提纲，可以根据不同的岗位和公司需求进行调整和变化。
面试官应该事先准备好问题，并明确评分标准，以便对应聘者的回答和表现进行评估。
【招聘模块】结构化面试提纲(14个维度选拔考查)
题目
面试要点参考
1
你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎么样？请详细描述。
营造轻松氛围,尽量让对方放低戒心，展开阐述,从中观察细节
2
从一个熟悉的环境转入陌生的环境,你会怎样努力去适应？大概需要多久？
不妨先举个实例引导对方,如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务……
3
如果你调到了一个新部门，你会怎样着手适应新工作？
3
如果有选择的机会,你最有兴趣做的工作是什么？为什么？
职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡
5．离职分析
No.
题目
面试要点参考
1
离开上一家公司的原因是什么？有没有对这个问题和你的上级沟通过？
求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点考虑的因素
2
离职前的一个月你都做了些什么？
5
你的上司和同事怎么评价你？你认为评价准确吗？
6
领导和同事批评你时,你如何对待？
观察对方是否言不由衷
7
领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？
对方无法回答时可形象举例
8
你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是没有别的同事高，你怎么办?
一味只会“调整心态”的也并不可取
14．组织协调能力、人际关系与适应能力
面试要点参考
1
你认为成功的关键是什么？
要求对方分析理由
2
你认为自己适合什么样的工作?为什么？
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
3
你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？
追问题：你平时主要采取一些什么学习方式
4
“失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解?
招聘面试提纲
招聘面试提纲面试提纲一、仪表举止（约占比重的10%）1、评价要点（1）坐、立、行的协调性（2）衣着整齐度（3）表情是否带有微笑（4）是否礼貌、有无口头禅 2、测评得分（10分）（1）衣着整洁大方，言谈举止得体，面带微笑，礼貌待人 --------------8-10分（2）衣着整洁，言谈举止尚可，会用礼貌用语 ------------------------5-7分（3）穿着打扮过于另类，不懂礼貌-----------------------------------0-4分 3、测评方式：观察、倾听（1）穿着整齐、得体，无明显失误；走、立、坐的姿势合乎礼节；（2）听应聘者的礼貌用语、口头禅、语音语调；（3）观察细节：谈话时应聘者的肢体语言、眼神等；有无小动作；二、沟通应变（约占比重20%）1、评分要点（1）条理性（2）逻辑思维能力（3）领悟能力（4）应变能力2、测评得分（20分）（1）条理清晰，逻辑性强，遇事冷静，处事方法得当、合理---------------------16-20分（2）言语条理尚可，可以完整陈述，能应付一般紧急事务-----------------------11-15分（3）言语表达混乱，前后矛盾，语无伦次，遇事慌乱、无章法--------------------6-10分 3、提问范例（1）请用两分钟简单介绍一下你自己的个人情况；（2）介绍一下自己的成长历程；（3）介绍一下自己的求学经历；（4）简单谈谈你的优点和缺点，你的优（缺）点对你将来从事的工作会产生怎样的影响？（5）情景模拟：模拟陌生拜访的场景或者某一个突发事件，看应聘者的表现能力。
（6）介绍一下你们学校的基本情况；学习的课程；三、压力管理（约占比例20%）1、评价要点（1）积极乐观的心态（2）情绪控制能力（3）面对挫折的表现（4）分辨压力的来源，有计划地应付解决 2、测评得分（20分）（1）面对困难挫折时，保持良好的心态和大局观，有目的有计划的解决问题---------16-20分（2）不逃避问题，能够在上级或同事的协助下解决-------------------------------11-15分（3）态度消极，遇到困难选择退缩或逃避----------------------------------------6-10分 3、提问范例（1）请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？（2）假如你的上司是一个非常严厉、时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？你怎么样和这样的领导相处？（3）请问，你谈朋友了吗？假如您喜欢上了一个人，但您对他(她)表白后受到拒绝并说你们是不可能的，拒绝的原因是她已有男朋友，但她也并不讨厌你，接着您将采取什么行动？（4）假如你现在手上有一个客户，业务量相对来说还比较大，但他本人很难缠，有时候还故意拖欠货款，你怎么样和这样的客户接触？（5）假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？四、自我管理（约占比例20%）1、评价要点（1）能否积极主动的完成上级设定的目标；（2）明确自己的工作目标，在开展工作的过程中能排除无关干扰，使工作重心不偏离目标；（3）是否能够想办法避免问题发生（前瞻性、工作主动性）（4）自我行为约束 2、测评得分（1）有明确的工作目标，并为目标指定工作计划，阶段性推进，注重反馈-----------16-20分（2）能够在领导或同事的指引下完成既定的目标------------------------------- -11-15分（3）目标模糊不清，执行力差----------------------------------- -------------6-10分 3、提问范例（1）你现在一个月的生活费是多少？怎么分配的？（2）你如何看待现在的大学生中普遍翘课或者工作当中迟到、早退的现象？（3）你上大学的时候做过市场发单吗？感觉怎么样？如果领导给你一个任务，让你在一天内在学校里发出500份传单，你怎么样开展这项工作？（4）平常和朋友聚会，通常去玩些什么？你经常买单吗？能喝酒吗？喝多少？（5）谈谈你的家庭？你的家庭教育最多的教会了你什么？对你今后的工作有什么影响？（6）你平常有什么兴趣爱好？兴趣中有哪些是比较拿手的？五、学习能力（约占比例10%）1、评价要点（1）学习的意识和态度（2）学习方法2、测评得分（1）学习积极主动，具备良好的学习方法，注重自身能力提升--------------------8-10分（2）接受被动学习，不会主动寻求提高的机会，学习的目的性不强------------- ---5-7分（3）缺乏自我提升意识--------------------------------------------------0-4分 3、提问范例（1）过去的一年中，你看到的印象最深的一本书或一篇文章是什么？对你的启发是什么？（2）为了这次面试，你做了哪些准备工作？（3）你每天看报纸吗？（如看，经常关注哪些信息？这些信息除了报纸，还有没有其他的渠道获取？若不看，你通过什么渠道去了解每天发生的新闻？）（4）你觉得自己是一个热爱学习的人吗？（若是，谈谈您最近一年通过哪些渠道去学习的？如看书，看了什么书？对自己有什么帮助？若上网，上的什么网站，学到什么知识？若参加培训，参加了什么培训？花了多少钱和多长时间？对自己有什么帮助？）（5）上大学的时候，除了修满必修课的学分，你还有没有选修或者辅修其他的课程？为什么要选修这些课程？这些课程对你今后的工作或生活有什么帮助？（6）平常上网吗，上网都是浏览一些什么信息？打游戏吗？怎么看待优秀中的输赢？六、成就意识（约占比例20%）1、评价要点（1）求职动机（2）进取心（3）意志力2、测评得分（1）有强烈的进取心，意志力强，成就动机显著-------------------------16-20分（2）有一定进取心，可以处理一般事项，成就动机一般---------------------11-15分（3）毫无进取心，意志力薄弱，成就动机差--------- - --------------------6-10分 3、提问范例（1）请问你理想中的工作是什么样子的？（若应聘者回答不出来，可适当引导比如：工作内容、工作环境、领导风格、工作团队等）你为什么要应聘现在这个岗位？（2）你怎么看待“末位淘汰制”？（3）对现在要应聘的这项工作，你有哪些可以预见的困难？为什么？（4）假如你被录取了，你会在我们企业工作几年？（若回答和企业一起成长，追问：未来五年，你希望自己达到一个什么样的职业目标？若回答三到五年，可追问：那三到五年我们把你培养成熟了，你却离开了，那我们现在为什么要录用你？）（5）你五年以后希望自己有一个什么样的成就？可以是生活上，也可以是工作上的。
招聘专员结构化面试题库
具备良好的礼仪素养
请举例说明你从哪些方面来面试考察应 聘者的？(面试方面技巧)
熟悉结构化面试方法，较好的面试技巧
当你面临很大招聘压力的时候，你是怎么 处理的？（解压能力)
具备较好的抗压能力及解压能力
你认为你应聘这一岗位的优势及劣势各 有哪些？（追问细节）
清楚自身的优劣势，优势利于做好新岗 位的工作，劣势对新岗位影响不大，并 且属实
所介绍工作内容与公司岗位要求的工作 内容比较接近，并且属实
请描述你所用过的招聘渠道并分析效果。 分办公管理类岗位及普工岗位（招聘渠 对各个招聘渠道基本都有实际使用经历 道）
请谈谈你是如何做好电话邀约工作的。 （电话邀约）
具备较好的电话邀约技巧
2
岗位技能
请谈谈你认为作为招聘人员，应注意哪些 礼仪？（招聘礼仪）结构化面试流程及面试问题源自招聘专员）考察顺序 考察项目
考察问题
衡量标准
1
形象、言谈举 止、表达能力
寒暄:从哪里过来的？过来一路上还顺利 吗？坐 6 路车到公司的吗？
请先做个自我介绍?
形象、表达、举止无明显不足,表达要清 晰，能突出表达与岗位相关的重点信息， 如有明显不足的直接委婉拒绝
请详细介绍下你在原公司的主要工作内 容？是怎么做的？(追问细节）—-—电话 面试
3
个性
请对你自身的优缺点做个分析？（举例、 清楚自身的优缺点,无明显不足，个性能
追问）
适合岗位，并且属实
4
人品
你离开原公司的原因是什么？
离职原因合理
你想应聘我们公司的这一岗位原因是什 么
对公司有所了解，求职动机叫清楚合理
请你谈谈你以前是如何跟上级、平级相处 思路较清晰，能与人和谐相处，所陈述
的?（举例、追问）
内容
大学招聘专员面试题目(3篇)
第1篇一、开场白与自我介绍1. 请先简单介绍一下自己，以及为什么对这个职位感兴趣。
2. 您认为招聘专员这个职位在高校中扮演着怎样的角色？基础知识与技能测试1. 基础知识测试- 请解释以下概念：人力资源规划、招聘渠道、面试技巧、薪酬福利管理。
- 针对以下情况，您会如何选择合适的招聘渠道？（举例：招聘应届毕业生、招聘有丰富工作经验的专业人士）- 请简要描述一次您成功完成招聘工作的经历，并说明您是如何应对挑战的。
2. 技能测试- 如果一位应聘者简历中存在不实信息，您会如何处理？- 请描述一次您在面试过程中遇到难以回答的问题，您是如何应对的？- 您认为如何有效地评估应聘者的综合素质和能力？二、案例分析1. 案例背景：某高校计划招聘30名教师，其中包括20名应届毕业生和10名有工作经验的教师。
2. 案例问题：- 请设计一套招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程、面试评估标准等。
- 分析可能遇到的挑战，并提出相应的解决方案。
- 如果招聘过程中遇到应聘者质量不高的情况，您会如何调整招聘策略？三、情境模拟1. 情景设定：您作为招聘专员，负责招聘一名具有丰富经验的辅导员。
2. 情境问题：- 请模拟一次电话邀约应聘者的场景，并说明您在沟通中关注的重点。
- 如果应聘者提出一些不合理的要求，您会如何应对？- 在面试过程中，您发现应聘者的某些技能与岗位要求不符，您会如何处理？四、职业规划与发展1. 请谈谈您对未来三到五年的职业规划。
2. 您认为招聘专员这个职位的发展前景如何？3. 如果您有机会，您希望在未来从事哪个领域的工作？五、压力测试1. 如果您在招聘过程中遇到以下情况，您会如何应对？- 招聘工作进度落后于计划。
- 应聘者对薪酬福利有较高要求。
- 上级领导对招聘结果不满意。
六、综合提问1. 您认为招聘专员需要具备哪些素质？2. 请谈谈您对高校招聘工作的理解。
3. 您认为如何提高招聘工作的效率和质量？面试题目解析一、开场白与自我介绍这部分考察应聘者的沟通能力和自我认知。
招聘专员招聘结构化面试方案
招聘专人招聘构造化面试方案为满足企业用人需求，实现企业不停发展壮大旳目旳，企业欲招聘招聘专人一名。
面试问题1、基本状况问题：自我简介？（学历、专业、工作经历与岗位吻合度、个人礼仪、求职态度）评分原则好：完全与岗位规定相吻合。
15分中：基本与岗位规定吻合。
10分差：大部分与岗位规定不吻合。
5分2、精力与爱好（爱好和爱好与否会与职位规定相冲突）问题:你有什么业余爱好？你怎样安排业余时间?评分原则：好：能很好旳权衡爱好与工作。
15分中：能很好旳处理工作与爱好旳冲突。
10分差：爱好也许会影响工作。
5分3、岗位专业知识问题；目前正是大学生毕业旳季节，你认为进行校园招聘都应注意哪些问题？评分原则：好：对我司人力资源状况。
提议有新意，思绪新奇。
15分中：基本了对人力资源状况，有思绪。
10分差：不理解对人力资源状况。
5分4、招聘技巧与能力问题：假如你已成功等到我企业就职，我们企业目前紧缺一名销售主管，你会怎样进行招聘工作旳实行？评分原则;好：能熟悉掌握和应用招聘方略，并获得良好效果。
15分中：基本能掌握和应用招聘方略，有一定旳效果。
10分差：不能掌握和应用销招聘略，没有效果。
5分5灵活多变性与应变能力问题：我们认为你旳条件与其他人相比并没有很大旳优势，你怎么阐明你能做好这项工作？假如我们录取你，你认为最关键旳是什么？（注意回答时应聘者旳表情与肢体语言）你认为哪些专长可以用在这个新职位上？评分原则：好：非常自信，理由充足。
15分中：回答基本让人满意。
10分差：不自信，回答逻辑与实际体现不符。
5分5、处理矛盾与冲突旳能力问题：在你此前旳工作中，你发现和什么样旳人最难处？为了和这种人共事，并使工作效率提高，你是怎样做旳？评分原则：好：能顾全大局，恰到好处地处理矛盾与冲突。
25分中：能采用某些冲突处理技巧，基本上能处理矛盾与冲突。
15分差：不能处理矛盾与冲突，使工作无法正常完毕。
5分综合得分：。
招聘员工面试参考问题提纲
招聘员工面试参考问题提纲招聘员工面试参考问题提纲新员工面试问题进来的第一印象是什么？自我介绍你对我们栏目组的了解有多少?谈谈你的家庭情况谈谈你最大的优点是什么?你所希望的工作环境和氛围是怎么样的?谈一谈你第一次最有成就感的是什么事情?什么时候关于态度这个问题你怎么看?关于责任这个问题你有些什么想法和见解?你的短期目标是什么?三年之内你人生的终极目标是什么?与上级意见不一是，你将怎么办？你愿意被外派工作吗？经常出差？你是否可以接受加班？你有什么业余爱好？新员工面试问题及回答要点2015-09-24 14:16 | #2楼问题一：请你自我介绍一下这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
目的是：了解应聘者的心里承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、调理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二：你有什么业余爱好？目的是：了解应聘者的性格，观念、心态、思维的深度等。
为了深入了解应聘者的爱好程度，会提出更加深刻的问题，比如，应聘者洗后流行音乐，就会问相关的问题：“你什么时候开始喜欢的？最喜欢哪个歌手？他的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，相关的问题就更加尖锐：“最喜欢哪一位作家？最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应做到：1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三：谈谈你的缺点目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。
招聘专员必备《HR结构化面试题库大全及解析》
HR面试方式与技巧系列HR结构化面试题库大全及答案解析第一章（招聘专员必备手册）第二章目录第三章面试开始提问第四章教育背景提问第五章工作经历提问第六章能力提问第七章最近一体工作提问第八章进攻性提问第九章闲聊式提问第十章结束性提问附：考官面试操作技巧第一章面试开始提问一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题，以确定待聘职位的最佳人选。
让我们来看看下面这些我们再熟悉不过了的问题吧！Q1“你能简单地谈一下你自己吗”？这个问题，说它是面试问题的始祖，一点都不夸张！这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船，在求职者不停的自诉的同时，为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会。
因此，它以很高的频率出现在众多面试的前三个问题当中。
下面一段话，是一位刚刚走出大学校园的求职者，我们分析一下，从他对此问题回答中，可以判断出的能力特质在申请一个初级销售员职位的时候，对这个问题的回答：应聘者：“在读大学四年级的时候，我认真的考虑了我将来的就业方向。
最终，我觉得，我自己非常适合销售这项工作。
无论是在大学学期中，还是假期里，我都做过不少兼职零售的工作；而且我发现非常喜欢这种和陌生人打交道的工作。
（说明他勤奋，且具有一定的工作经验，对销售这项工作有热情。
）但是，我也逐渐了解到，零售业毕竟还是有它的局限性。
因此，我开始阅读一些关于其他销售方式的书籍，并且开始对顾问式销售产生了浓厚的兴趣。
我太喜欢这种面对面的向客户推荐你的产品的工作方式了！（掌握新理念，再次体现了对这项工作的热情。
）于是我开始寻觅这样的公司，并将努力为之工作。
我觉得，只有在这样的公司中，我才能深入的学习和锻炼推销这项为众多业务员们所擅长的本领（踏实好学）。
于是我来到了贵公司，因为在我了解了贵公司的管理模式和职员培训程序之后，我觉得在这样一家公司中工作，一定能让我已有的热情转化成出众的工作效率（态度积极）。
我很擅长和形形色色的人打交道，我想，这不单单是我擅长说，更因为我很擅长听。
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4.您是否看重在本公司的晋升空间
求职动机
思维方式
沟通能力
个人成就
1.您参与过组织策划某项活动吗？您在活动中是什么角色，当时要完成什么任务，您采取了什么行动，最后的结果如何
2.您为什么对我们公司感兴趣
3.如果我们公司聘用了您，那么您认为您能给我们公司带来多大的利益
某公司人力资源部招聘专员
结构化面试提纲
应聘人：xxx 应聘职位：招聘专员 面试人：xxx 日期：2012/11/
评价要素
提问问题举例（面试人灵活选择）
面试人记录
评分
形象气质
从应聘者的坐姿、言谈举止、着装等方面评价
知识结构
表达能力
优缺点
价值观
1.请用一分钟做个简单的自我介绍
2.请您用2-3分钟时间介绍您的大学生活
4.您对我们公司的企业文化有何看法
思维与创新能力
协调能力
适应能力
领导能力
激励能力
应变能力
1.您认为招聘专员的主要工作内容是什么
您对我们公司了解多少
3.您在十二月准备一场招聘，但别的部门和同时不太配合您的工作，您将怎么办？
4.假如您觉得您的上司在招聘渠道的选择上有些不妥，并且您有了自己的想法，您此时如何做？
5.在工作中，如果您发现自己的实施结果与事前的招聘计划有些偏差，您该怎么办？
6.在招聘之后，您如何处理那些未能选上的应聘者？
职业规划
心态
情绪控制力
1.您对自己未来3-5年间有什么计划吗？
2.您认为您胜任本岗位的依据是什么？
3.您所期望的薪资待遇是怎样的？
4.若您被录用，准备何时可以来上班？
注意事项：
1）时间控制在30-50分钟
2）若这项面试结束后，可灵活提问
3）面试后给应聘者留下提问时间
4）面试记录要保存