学习王健林董事长2013年会讲话有感
学习董事长讲话 心得体会
学习董事长讲话心得体会学习董事长讲话心得体会作为一家公司的员工，董事长的讲话对我们每个人来说都具有重要的意义。
通过学习董事长的讲话，我获得了一些宝贵的心得体会。
首先，董事长强调了团队合作的重要性。
团队合作是一家公司成功的关键因素之一。
董事长提醒我们要牢记“一个人的力量有限，团队的力量无穷”。
一个优秀的团队需要每个成员都能够相互信任、相互支持和相互合作。
每个人都应该意识到自己的责任，发挥自己的特长，为团队的成功做出贡献。
通过团队合作，我们可以共同面对并解决各种挑战和困难，取得更好的业绩。
其次，董事长提出了持续学习的重要性。
在这个快速变化的时代，只有不断学习、不断提升自己，才能适应和应对激烈的市场竞争。
董事长鼓励我们要积极主动地学习，并将学到的知识和经验应用到工作中。
他强调了学习是一项持久的任务，不应该只停留在学校的阶段。
作为员工，我们应该时刻保持学习的态度，通过学习不断提升自己的能力和素质。
此外，董事长还提到了创新精神的重要性。
董事长指出，创新是推动公司发展的动力。
在市场竞争中，只有创新才能使我们脱颖而出。
董事长鼓励我们要有勇气创新、敢于尝试新的方法和思路。
他表示，公司会提供必要的资源和支持，只要我们有好的创新点子，就可以尝试并将其付诸实践。
对我来说，这段话让我认识到创新的重要性，并激发了我在工作中主动思考和创新的意愿。
最后，董事长强调了团队的使命和价值观。
董事长将公司的使命概括为“创造更美好的生活”。
他提醒我们要以客户为中心，为客户提供更好的产品和服务。
此外，董事长还强调了公司的核心价值观，例如诚信、质量、创新等。
董事长的这番话让我深刻认识到，作为公司的一员，我们每个人都应该以公司的使命和价值观为基准，努力工作，为公司的发展做出贡献。
通过学习董事长的讲话，我深深感受到了作为一家公司员工的责任和使命感。
我意识到一个人的力量有限，只有通过团队的合作和努力才能取得更好的成绩。
我也明白了持续学习和不断提升自己的重要性。
学习董事长讲话心得
学习董事长讲话心得在董事长的讲话中，他强调了公司的发展战略、核心价值观以及员工的重要性。
通过学习董事长的讲话，我深刻认识到了企业的使命和愿景，以及我们每个员工在实现这些目标中的重要作用。
以下是我对董事长讲话的心得体会：首先，董事长强调了公司的发展战略。
他详细介绍了公司目前的市场地位和竞争优势，并提出了未来发展的战略方向。
他强调了创新和技术的重要性，鼓励员工积极参与新产品和新技术的研发。
通过听取董事长的讲话，我深刻认识到了公司的发展战略对于公司长期发展的重要性，以及我们每个员工在实现这一战略目标中的责任和使命。
其次，董事长强调了公司的核心价值观。
他强调了诚信、团队合作、客户至上以及持续创新等价值观的重要性。
他指出，只有坚守这些价值观，我们才能够赢得客户的信任和支持，从而实现企业的可持续发展。
通过听取董事长的讲话，我深刻认识到了公司核心价值观的重要性，以及我们每个员工在践行这些价值观中的责任和使命。
此外，董事长还强调了员工的重要性。
他指出，员工是公司最宝贵的财富，是公司发展的关键。
他鼓励员工不断学习和提升自己的能力，同时也要关注员工的福利和发展。
通过听取董事长的讲话，我深刻认识到了作为员工，我们应该时刻保持学习的心态，不断提升自己的能力，并为公司的发展做出积极的贡献。
在董事长的讲话中，我还了解到了公司的最新业绩和发展计划。
他详细介绍了公司过去一年的业绩，并展望了未来的发展前景。
通过听取董事长的讲话，我对公司的发展有了更清晰的认识，并对公司的未来充满信心。
总结起来，通过学习董事长的讲话，我深刻认识到了公司的使命和愿景，以及员工在实现这些目标中的重要作用。
我将以董事长的讲话为动力，不断提升自己的能力，积极参与公司的发展战略，践行公司的核心价值观，并为公司的发展做出积极的贡献。
我相信，在董事长的领导下，公司一定能够取得更加辉煌的成就。
万达CEO王健林年会励志演讲稿
万达CEO王健林年会励志演讲稿尊敬的各位嘉宾，亲爱的万达员工们：大家好！首先，我要衷心感谢各位能够参加今天的年会，正是因为有了你们的支持和努力，万达才能够取得今天的成就。
过去的一年里，我们面临了许多挑战和困难，但我相信，我们的团队凭借坚定的信念和奋斗的精神，克服了一切困难，不断成长和进步。
今天，我想与大家分享一些我个人的看法和心得体会，希望能够激励大家在新的一年里更加积极向前。
首先，我想告诉大家的是，成功并不是偶然的，而是来自于我们的不懈努力和不断学习的过程。
作为万达的CEO，我深知只有通过不断学习和自我提升，我们才能够驾驭变革的浪潮，把握机遇，取得成功。
因此，我鼓励每一位员工都要保持学习的心态，不断追求进步和创新。
其次，我想谈一谈团队的力量。
在我看来，团队合作是企业取得成功的关键。
我们每个人都有自己的长处和短处，但只有通过团队的协作和合作，我们才能够发挥个人的优势，实现共同的目标。
因此，我希望每一位员工都能够积极参与团队工作，发挥个人的才华和智慧，为万达的发展贡献自己的力量。
同时，我也要提醒大家，面对困难和挑战时，我们不能退缩，而是要坚持不懈地追求目标。
在万达的发展历程中，我们也曾遇到过许多困难和挫折，但正是因为我们始终坚持着自己的梦想，努力奋斗，才取得了今天的成就。
因此，我要鼓励每一位员工都要有坚定的信念和勇气，相信自己的能力，勇往直前，不断追求卓越。
最后，我要感谢每一位员工对万达的付出和辛勤工作。
正是因为各位的努力和奉献，我们才能够成为一个大家庭，实现企业的共同发展。
我相信，只要我们继续保持团结奋斗的精神，不断进取，万达的明天将会更加辉煌灿烂。
在新的一年里，我们将面对新的机遇和挑战。
我希望每一位员工都能够以饱满的热情和积极的态度，为万达的发展贡献自己的力量。
让我们携手共进，共同创造更加美好的明天！谢谢大家！。
2024年学习董事长讲话心得体会(2篇)
2024年学习董事长讲话心得体会____年，我有幸参加了一场由杰出的企业家兼学习机构董事长发表的讲话。
这次讲话对我来说意义非凡，因为它对我理解未来的学习和发展方向有着重大的影响。
以下是我对这次董事长讲话的心得和体会。
首先，董事长着重强调了学习的重要性和持续学习的意义。
他指出，21世纪是一个充满变化和不确定性的时代，只有通过不断学习和适应新的知识和技能，我们才能在这个时代中生存和发展。
他还提到，尽管技术的发展正在改变我们的生活和工作方式，但人的思维和创造力是无法被取代的。
因此，我们不能停止学习，要时刻保持求知的态度，并不断开拓新的知识领域。
其次，董事长强调了自主学习和实践的重要性。
他认为，传统的教育方式已经无法满足现代社会对人才的需求，因为它过于注重知识传授而忽视了实践能力的培养。
他鼓励我们要主动探索和发现自己的学习资源，利用各种学习平台和工具进行自主学习，同时要将学到的知识应用到实际生活中，通过实践来加深对知识的理解和运用能力。
第三，董事长强调了合作学习和团队合作的重要性。
他指出，21世纪的工作已经从个体为主转变为团队合作为主，因此，我们要培养良好的合作能力和团队精神。
他提到，合作学习能够激发我们的创造力和思维能力，通过与他人的交流和互动，我们可以从不同的角度看待问题，得到更多的解决方案。
董事长还强调了团队合作的重要性，他说：“没有任何一个人可以独立取得成功，人类的进步往往来自于团队的智慧和努力。
”因此，我们要学会与他人合作，发扬团结协作的精神。
第四，董事长强调了创新和创业精神的重要性。
他认为，在这个变革的时代，创新已经成为推动社会和经济发展的关键。
他说：“创新不仅是为了追求利润，更是为了满足人们对更美好生活的向往。
”他鼓励我们要勇于尝试和创新，不要害怕失败，要敢于冒险，不断探索新的领域和机会。
他还强调了创业精神的重要性，他说：“创业是一种态度，是一种追求卓越的精神，是对自己价值的肯定和实现。
”他鼓励我们要培养创业精神，勇于追求自己的梦想和目标。
学习董事长讲话心得
学习董事长讲话心得在这次学习董事长讲话的过程中，我深受启示和鼓励。
董事长的讲话内容涵盖了企业的发展战略、管理理念以及对员工的期望，给我带来了不少新的思量和认识。
我将在以下几个方面总结我的学习心得。
首先，董事长强调了企业的发展战略。
他提到了市场竞争的激烈性以及企业需要不断创新和变革的必要性。
这给我深刻地认识到，企业要想在市场中立于不败之地，就必须不断适应市场的变化，积极寻求创新的机会。
作为一位员工，我应该时刻关注市场动态，积极思量如何为企业带来更多的竞争优势。
其次，董事长强调了管理理念的重要性。
他提到了团队合作、高效沟通以及员工激励等方面的内容。
这让我认识到，一个优秀的管理团队是企业成功的关键。
作为一位员工，我要积极参预团队合作，与同事们密切配合，共同完成工作任务。
同时，我也要注重沟通技巧的提升，与同事们保持良好的沟通，及时解决问题。
此外，我还要不断提升自己的能力，为企业做出更大的贡献。
再次，董事长对员工的期望给我留下了深刻的印象。
他强调了员工的责任感和使命感，希翼每一个员工都能以身作则，为企业的发展贡献力量。
这让我认识到，作为一位员工，我不仅要完成自己的工作，还要积极主动地为企业的发展出谋划策。
我要时刻保持对企业的忠诚和热爱，努力提升自己的能力，为企业的发展贡献自己的力量。
最后，董事长的讲话给我带来了积极的能量和信心。
他对企业的未来充满了信心，并鼓励员工们要有创新精神和坚持不懈的努力。
这让我深刻地认识到，惟独不断学习和进步，才干在竞争激烈的市场中立于不败之地。
我要时刻保持学习的状态，不断提升自己的技能和知识水平，为企业的发展做出更大的贡献。
总之，学习董事长讲话给我带来了不少的启示和思量。
我将牢记董事长的教诲，不断提升自己的能力，为企业的发展贡献自己的力量。
我相信，在董事长的领导下，我们的企业一定会取得更加辉煌的成绩！。
学习《王健林先生谈万达超强执行力》读后感003
---认真学习《王健林先生谈万达超强执行力》演讲读者：晓东近期集团公司推荐学习万达集团董事长王健林先生（以下简称‘王董’）在大连高级经理学院发表的演讲内容，我作为同样是标杆企业的一名普通员工，现就职于**集团旗下**置地有限公司，在集团公司投资开发的**项目担任**职务，主要分管地块工程项目管理工作。
在认真阅读万达集团王董的演讲词后，领悟到了一点感想。
首先，谈谈我身边万达集团，据我了解在我们安徽合肥，万达旗下就有三个项目，按时间先后的顺序依次是芜湖路万达广场、天鹅湖万达广场、万达文化旅游城。
当年芜湖路万达广场作为城市综合体开发项目，有住宅，有写字楼，还有商业及内街等，从项目开工到开业运营大概不到3年就实现，是继集团开发的**广场之后又一城市标志性建筑，而且人气旺，商家多，从知名品牌到民生生活，应有尽有。
从我们工程专业上分析，万达工程管理模式效率快，组合管理漏洞少。
在建筑业尤为关心的两个问题，安全及农民工工资方面，我了解到的万达管理环节尤为严格，对违反管理模式的坚决清场，这是我个人对身边万达的一点了解。
俗话说没有一个人能随随便便成功，一个企业也是如此，王董的万达集团发展速度之快就证明万达管理模式很成功。
其次，在王健林的演讲中，他谈到万达发展又好又快，主要取决于企业管理。
这里的企业不是一般的企业管理，是完全创新的、超强执行力的万达模式管理。
王董在谈及工程管理方面时，话语中肯，内涵深刻，对今天的工程师岗位而言，可能感触尤为深刻。
更对将来走上专业管理者层次也有着极好的教育意义。
在工程管理方面，主要是涉及我们的施工合作单位，王董的万达在选择施工单位时不随意招标，主要建立战略合作伙伴，万达现在的工程队伍全是中国建筑总公司，主要有一、二、三、四、八局等，与其建立长期合作关系，除此之外不选择其他任何企业。
他也谈到跟中建合作对万达来讲增加了10%以上的投资成本，这一点我不赞同，特级建筑企业承建项目，并不是建筑成本比乡镇企业或是地方施工企业贵10%，而是像中建这样的特级企业公司管理标准比地方小企业标准要求要高，技术水平高的管理人员比地方小企业投入大，这也是建造出高质量产品的一项保障。
学习董事长讲话心得体会
学习董事长讲话心得体会董事长的讲话自然是为了企业和员工的发展着想，正因为如此才应该好好学习，体会其中蕴含的精神，这对我们的成长也有益处。
以下是由小编为大家整理的“学习董事长讲话心得体会”，仅供参考，欢迎大家阅读。
学习董事长讲话心得体会（一）通过学习董事长讲话，我最深刻的感触就是感动，没有任何一个企业会把“感恩”作为企业文化的核心，会把“感恩”作为教育职工的目的，会为使职工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。
感恩，是一个围绕人类历史进程始终，经久耐谈的课题。
感恩是一份爱，是一份举重若轻的崇高，是一份处世的哲学，更是一种应用的技能。
多年前金融风暴肆虐全球，昔日发达国家、知名企业、骨干精英，都在为经济困顿、发展停滞、立业安身而苦苦挣扎。
我们作为xx集团的员工是，作为一个能在安稳工作环境中不受风浪冲击的人应该倍加感恩，也更应担负起企业发展、做大做强的历史使命。
在工作中的感恩，似乎抽象，却更应该铭心刻骨。
赋予每个人的工作岗位，来源于一个企业多年的稳扎稳打，刻苦经营；来源于其他同事的齐心共事，通力合作。
我们每一个xx人的感恩，是要把集团公司当成一个整体，大家共同经营，造就的生机盎然的环境，这才是每个企业员工自我发展的源头活水，安身立命的站脚平台。
牢记感恩，既是做好工作的实践基础，更是作好岗位的精神动力。
新的一年，我们要应用感恩的心面对工作，感恩每天的忙碌，感恩这份充实与安定，我们更必须牢记工作的责任，让忙碌不断收获硕果，让忙碌不成为庸庸碌碌，任时光虚度，空对流年。
今年是集团公司领导要求更高、市民期望更大的一年。
通过学习，我深知自己离集团公司的总体要求还有一定差距。
我将立即强化意识、加速学习、牢记感恩，进一步加强工作能力与方法，提高团队对外服务质量，识大体、顾大局，在具体工作上，善于思考，勤于琢磨，大胆创新，使自己在政治上、思想上、作风上、能力上都得到更大提高，绝不辜负自身的工作做岗位和领导同事的热切希望。
学习董事长讲话心得体会（二）在学习了董事长的重要讲话后，我更加深刻感受到了xx战略转型的决心，告别过去＂躺着赚钱＂的时代，向着更加精细化、集约化、科技化的方向前进。
感受成功的力量：王健林讲堂励志演讲稿激发内在动力
感受成功的力量：王健林讲堂励志演讲稿激发内在动力！今天，我非常荣幸能够在王健林讲堂这个平台上，与大家分享我对成功的感受和认识。
我想说的是成功的力量是无穷的。
对于每个人来说，成功的定义和追求都不同的。
但是不管你的目标是什么，只要你付出努力，坚持不懈地去追求它，成功就会悄悄降临到你的身边。
成功并不是凭空出现的，而是需要我们不断地努力，并付出相应的代价。
这种代价，不仅仅是时间和精力，更是内在动力，也就是我们的意志力和毅力。
成功之所以如此珍贵，也就是因为它需要我们以最高的动力来为之奋斗。
没有内在动力的注入，即使我们拥有再多的外在条件，也不可能走得很远。
那么，如何激发内在动力呢？我们要对自己的目标有清晰的认识，并付出不断的努力去实现它。
在这个过程中，我们会遭遇到很多困难和挫折，但是我们需要痛苦地去调整自己的想法和态度。
通过这样的自我调整和努力，我们能够逐渐地发现自己的内在动力是如此强大。
另外，我们还需要具备一颗勇敢追梦的心。
毫无疑问，梦想犹如一面旗帜，是我们前进时的座右铭。
没有梦想，人就像夜空中一只流浪的孤独星。
因此，我们需要敢于追求自己的梦想，并持之以恒地努力。
只有这样，我们才能够在成功的道路上走得更远。
我想说的是成功的力量是万能的。
当你拥有足够的内在动力和勇气之后，你就拥有了成功的钥匙。
所以，无论在哪个领域，只要我们懂得如何去激发内在动力，保持勇气和毅力，我们都有机会追求自己的梦想，并最终走上成功之路。
在这里，我想再次感谢王健林讲堂为我提供这个机会，让我有机会与大家分享自己的认识和观点。
希望我的分享能够对大家有所启示，勉励大家在成功的道路上继续前行，不断追求梦想，并最终取得成功！。
学习董事长讲话心得
学习董事长讲话心得总结：学习董事长讲话，最重要的是认真听取和理解其发表的观点和思路，尤其是关于公司未来方向和战略的部分。
同时，我们还应当通过比较不同时间段的讲话，对董事长的思路进行分析、比较，并结合自身经验和知识，思考如何更好地应对公司面临的挑战和机遇。
正文：董事长是企业中最高级别的领导人，其讲话对企业、对员工有着巨大的影响力。
通过学习董事长的讲话，我们可以了解到公司的总体发展方向和战略，同时也可以寻找到自身与公司的契合点，更好地为公司的发展尽力。
我所在的企业董事长讲话的内容，大多集中在未来的战略规划、市场变化和公司内部管理的优化等方面。
这些内容对于公司和我个人的发展都有着非常重要的意义。
从我的角度出发，我会从以下几个方面来分享我的心得：一、认真听取和理解董事长的观点和思路听取董事长的讲话时，尤其需要认真听取其所提出的规划和思路。
董事长的讲话内容经过慎重的策划和推敲，是其长期思考和研究的结果，需要我们耐心地听取、理解和吸收其中的精华。
对于我来说，董事长的讲话不仅仅是公司发展的方向，也是我个人职业生涯的借鉴和指导。
二、比较不同时间段的讲话，分析董事长的思路董事长的讲话内容是根据不同时期的公司情况而有所变化的。
对于我们员工来说，我们应该系统性地去比较不同时间段的董事长讲话，从中找到其思路和想法的变化和转变之处。
这样做可以帮助我们更加深入地了解公司的运营变化和现实情况，从而更好地为公司的未来规划和发展做出贡献。
三、结合自身经验和知识，思考如何更好地应对公司面临的挑战和机遇在学习董事长的讲话时，我们不仅要听取和分析其思路和方案，还需要通过自身的经验和知识来对其提出的方案进行反思和批判性思考。
通过这样的方式，我们可以更好地理解并掌握公司所面临的挑战和机遇，进而寻找到适合公司的解决方案。
总之，学习董事长讲话是员工在企业发展过程中必须掌握的技能之一。
通过认真倾听、分析和反思，我们可以更好地理解董事长的思路和公司的发展方向，从而更好地为公司的发展做出贡献。
学习董事长讲话心得体会（精选3篇）
学习董事长讲话心得体会（精选3篇）学习董事长讲话篇110月27日，公司团委举办的“我选择、我奉献、我发展”大学生演讲赛决赛在109会议室隆重、顺利举行。
其间，我们敬爱的张秀文董事长又一次作为嘉宾亲自到场，并做了题目为《求实进取、开拓创新，为山推跨越式发展奉献青春和智慧》热情洋溢、务实奋进的讲话，对公司的发展前景充满了信心，对大学生朋友寄予了无限厚望，令人感动、振奋，催人奋发、进取。
其实这个讲话心得在团委没有下发文件之前，我已写了个大概，为什么呢?就是因为听了董事长的讲话，是实实在在有点感受，遂下班后记于片纸上，不想日后还能成文。
从欢迎我们的入职仪式到近期的演讲比赛，只要是大学生的事，董事长基本都参加。
而且每次都是那么和蔼可亲，让我们这些小青年感动不已，真想上去跟“老板”握个手或打个招呼。
其实这也是我们这些学生对咱们公司领导的感觉，说简单点就是“没有架子、好接近”，所以领导们得“小心点哦”，以防被我们搞“突袭”.而且我也不止一次对同事说过“董事长每次的讲话我都很用心听，自己认为关键的东西还得记下来”就是因为这些话都很实在，能讲到大家的心里去，反之，效果就会很差。
刚来的时候，有的同事开玩笑问我说“你是打算就在这儿了，还是过几年就走啊”(因为我是陕西的)，“当我爱上山推了，我就不走了”我说。
虽然从去年签工作开始我就一直在关注山推，但毕竟是“两地分居”，了解不够真、不够深，经过这四个月的朝夕相处，才看清了她的真面目，没错，她就是我要的“那盘菜”。
我现在确信我已经爱上她了，而且她只能接受，因为她没有办法不接受。
我的意思是说无论是一个国家、单位还是家庭，如果想让她好，她的国民、员工、家人就必须爱她、精心呵护她，爱她了才不会嫌弃她，即使有瑕疵，才会时时处处为她着想、为她奉献，这，就是爱的力量，不是能用金钱衡量的。
所有爱山推的人，我们只能这样问自己“在我们公司还不是十分强大的时候，我们能给公司做点什么，而不是能从公司索取什么”。
学习WJL董事长讲话心得体会
学习董事长讲话心得体会2014年伊始，王健林董事长对整个集团公司做出了重要讲话和批示，在反复进行认真学习董事长讲话后，我受益匪浅。
董事长讲话不仅仅把2013年集团整体的经营情况作了总结，更重要的是针对集团公司的不足，认真进行了分析和总结，从而提出2014年集团公司整体工作计划和经营目标。
通过反复的学习，进一步加深了我对董事长讲话精神的理解和认同。
整个董事长的发言中, 都将抓落实进行贯穿。
让我认识到落实对于我们工作的重要性，而且要真抓实干，要狠抓、实抓。
作为集团公司中的一员，特别是我身处项目公司成本控制部人员，使我自身认识到肩上的压力与责任。
我更应恪尽职守，遵守职业规范与职业道德，检查职业精神与职业道德，少说空话，多干实事，高度负责精神，迎难而上，把自己作为最难战胜的挑战者，自我发现，自我否定，自我奋进，敢于做自己没有做过，别人做不到的事情。
我要把工作放在狠抓落实上，进行落实，落实，再落实，在我成本管理工作中认真仔细完成“总包合同履约、分包合同履约、过程控制以及“现场签证单、设计变更单”及“材料限价”流程等方面的成本管理工作。
根据自己的专业、兴趣和特长以及企业发展现状，做好一份属于自己的职业规划。
要先做人再做事，还要学会与懂得感恩，要以公司利益为主的前提下，定好自己的目标，要胸怀宽广，学会理解和包容，借鉴经验，少走弯路，不断提升自身素质，兢兢业业地干好工作，坚定信心，要有“咬定青山不放松”的精神，以突出的工作成绩回报公司，平时的工作和生活中，要直截了当，不要拐弯抹角，要始终具有团队精神，要脚踏实地，变工作边总结，避免犯同样的错误，不断强化综合素质，提搞工作能力，珍惜集团公司目前良好的发展机遇，同时也要具有压力感。
此次董事长讲话也谈了集团公司存在的问题，特别是观念问题、工作作风问题和管理问题，归根到底还是人的问题。
也针对这些问题提出了相应的解决措施，会上提出，集团公司的发展首先是解决人的问题，解决人的思想问题，解决执行问题。
万达集团2013年上半年度工作总结报告——王健林
万达集团2013年上半年度工作总结报告——王健林2013年7月13日，万达集团2013年上半年工作会议在福建泉州万达文华酒店举行，万达集团董事长王健林表示，在全国经济增速持续放缓、各行业面临发展压力的情况下，集团今年上半年依然取得了不俗成绩，超额完成上半年目标。
下面是王健林做的最新万达半年度工作总结报告。
全篇报告数据详实，为市场解读了万达目前的经营状况和内部管理模式。
在大量万达报告的数据背后，更多值得学习的是万达的战略规划和管理模式。
对于业界来说，万达的内部总结报告，是工作的必修课。
下面请看文章。
万达集团2013年上半年工作总结一、上半年目标完成情况今年上半年，全国经济持续放缓，各行业都面临很大压力，特别是房地产行业持续调控，困难很大。
这种情况下，由于集团董事会的正确领导，在以丁本锡总裁为首的执行层和全体员工拼搏下，万达集团依然取得较好成绩，超额完成上半年目标。
全集团上半年收入745.1亿，完成全年目标的42.2%、上半年目标的109.3%，同比去年上半年增长33%。
实现30%以上的增长速度非常可喜，但我们不能骄傲，因为今年上半年全国排名前十房地产企业收入同比都有较大增长。
商业地产公司上半年收入567.2亿元，完成全年目标的41.5%、上半年目标112.6%，同比增长15%。
上半年现金回款395.2亿元，完成全年目标的39.6%、上半年目标的112.1%，同比增长25.6%。
上半年竣工入伙854.4亿元，完成全年目标的100.5%、半年目标的103.6%，同比增长59.9%。
上半年施工面积3728.4万平方米，同比增长33.6%;其中新开工面积1106.4万平方米，同比增长96.6%，在全国房地产企业中最多；竣工面积476.9万平方米，同比增长55.2%，同样名列行业第一。
上半年新发展项目20个，包括哈尔滨、南昌两个万达文化旅游城和18个万达广场。
摘牌土地楼面面积1157.8万平方米，楼面地价比去年较大幅度下降。
学习董事长讲话心得体会
学习董事长讲话心得体会董事长在2013年度工作总结暨2014年度动员会议上作了重要讲话，董事长的讲话高屋建瓴、统领全局，以通俗易懂、深刻精辟的语言阐述了公司的企业管理与文化、队伍制度建设方面的若干问题。
指出了目前公司人员在各方面存在的不足之处，对各级管理干部及职工的管理水平、综合素质提出了明确要求。
在每天的调度上徐总对此次董事长的重要讲话进行了传达和学习。
传达学习会上，公司各级管理干部在认真学习后，结合自身工作实际积极进行了反思和讨论。
针对各条线工作存在的不足，积极寻找改进措施，学习会后，各部门按照会议要求认真组织基层员工进行学习。
现将本人在学习中所获得的一些思考启发和就此指导工作实践的想法报告如下：一、反思反省，充分认识到自身工作中存在的问题，不断学习提升工作技能。
身为营销部的一员，要充分认识到营销工作的重要性。
在工作中要端正工作作风，做到细致认真，一丝不苟，实事求是，注重学习，提高个人的整体素质。
董事长在讲话中指出：要端正态度，增强主动解决问题的意思和责任。
对待问题要“三不放过”：发现问题没有找到原因不放过，发现问题没有找到责任人不放过，发现问题没有整改措施不放过。
面对不断变化的市场环境和不断发展进步中的公司，必须戒骄戒躁，不断学习，提高组织驾驭能力、团结协调能力、组织计划与实施能力、学习与提高修养能力。
转变观念，提升工作技能，适应公司发展的新需要和营销工作的高标准要求。
二、爱岗敬业，多谈创造少谈条件，释放正能量。
热爱自己的岗位，才能有百分之一百的热情，兴趣永远是学习最好的导师，在本行业本职业方面要成为内行专家，提高个人的专业素质。
要认识到每一个人的成功都与他们在自己的岗位上的磨练是分不开的，努力与成功成正比，有付出才会有收获，不努力就会被社会淘汰，被现实淘汰。
三、发挥团队的合作精神与力量。
公司的每一个部门都是一个团队，一个人的力量是有限的，只有发挥团队的合作精神和团结的力量，才能更好的完成各项任务。
【9】学习董事长讲话会议纪要心得
学习董事长讲话心得近日我们一起学习了张总讲话的内容，会议上张总回顾了2012年的成就、对2013年的工作部署及现在工作存在的问题等。
通过阅读会议纪要感受颇多，将心得汇总如下：张总在讲话中回顾了2012年所取得的辉煌成绩，并对2013年的工作任务及目标进行了部署，同时对工作指明了正确方向。
讲话中指出我们在2012年的严峻经济形势下取得了宝贵的经验，我们要不断提高市场敏感度，积极转变增长方式，强化基础工作，精心强化安全管理，推动上市企业，开展资本运作，通过努力取得更大成就。
2012年通过我们上下齐心的努力，公司在美国杂质《财富》榜500强中位列440位，在2016年集团公司将进军世界200强。
目前，市场一直处于低迷状态，但我集团公司仍发展迅速，北海项目从施工到发电仅仅用了11个月，公司领导及职工敢想敢干，勇于拼搏，抢时间，抢工期，付出了诸多心血，使得建设施工提前完工。
虽说公司面临诸多困难，在发展较快的同时，时时不忘我们各级管理干部及职工，提高职工工资、为职工提供住房、创办幼儿园、组织文体活动、创办铝电论坛等等，这无疑是对我们的关怀，对于我们来说我们该做就是感恩，把自己的工作按照要求做好，按照公司的统一规划及要求向2016年的目标共同努力。
张总在会议上强调现在工作存在诸多问题，如：安全形势、劳动纪律、执行力等等，讲话中张总分析了2013年的经济形势，确定了2013年的工作目标，同时提出了对各级管理干部的“十项能力”的要求。
这给我们明确了方向，指出了工作中存在的误区及错误，做为安技科科长我将严格按照董事长的讲话精神及工作部署对各方面工作做好安排，树立“安全第一，预防为主”的理念，积极转变个人思想，改变工作思路，严格管理，人本管理，真正做到董事长提出的“十项能力”，抓好安全生产，防身伤害，防重大设备损坏真正把工作落到实处，并积极配合公司、分公司、厂长的工作安排，努力使自己的工作能力提升到一个新的层面。
董事长强调的再学习能力我觉得是很有必要的，学习是无止境的，通过学习能得知自己的工作方法、工作能力有较好的提高，学习别人的可取之处，弥补自己工作的短处，这样工作才有提升。
学习董事长讲话心得
学习董事长讲话心得董事长讲话是公司管理层向全体员工传达重要信息和指导方针的重要途径。
通过学习董事长的讲话，我深感其对公司发展的关注和对员工的关怀。
以下是我对董事长讲话的心得体会。
首先，董事长在讲话中强调了公司的使命和愿景。
他提到了公司的核心价值观和长远发展目标，使我深刻认识到我们的工作不仅仅是为了完成任务，更是为了实现公司的使命和愿景。
这使我对工作的意义有了更深的理解，激发了我更加积极主动地投入工作。
其次，董事长在讲话中强调了团队合作的重要性。
他指出，只有通过团队合作，我们才能更好地完成工作，并取得更大的成就。
他提到了一些成功案例，这些案例证明了团队合作的力量。
我深感团队合作的重要性，明白了只有与团队紧密合作，才能实现个人和团队的共同目标。
另外，董事长在讲话中强调了创新和学习的重要性。
他指出，只有不断创新和学习，才能适应市场的变化和发展的需求。
他鼓励我们要勇于尝试新的方法和思维方式，不断提升自己的能力和知识水平。
这使我深刻认识到学习和创新是个人发展的关键，我会积极主动地学习新知识，提升自己的能力。
此外，董事长在讲话中还强调了员工的福利和关怀。
他提到了公司为员工提供的培训机会、福利待遇等，让我感受到公司对员工的关心和支持。
他鼓励我们要珍惜这些机会和福利，努力工作，为公司的发展做出贡献。
这使我更加珍惜目前的工作环境和福利待遇，激发了我更加努力工作的动力。
最后，董事长在讲话中提到了企业社会责任。
他强调了公司要积极履行社会责任，为社会做出贡献。
他提到了一些公司参与的公益活动和环保项目，这使我深感公司的社会责任意识和使命感。
我会积极参与公司的社会责任活动，为社会的发展和进步贡献自己的力量。
总结起来，通过学习董事长的讲话，我深感他对公司的关注和对员工的关怀。
他的讲话激发了我更加积极主动地投入工作，注重团队合作，不断学习和创新，珍惜福利待遇，积极履行企业社会责任。
我将以董事长的讲话为指导，努力工作，为公司的发展做出贡献。
学习王董事长讲话体会
提供正能量给力促发展-----学习董事长在干部大会讲话的心得体会***年*月*日，集团公司党委书记董事长***在干部大会上作了题为《*****》的讲话。
我通过认真研读讲话内容，十分激动、万分感慨、信心百倍。
****的讲话高屋建瓴、统领全局，以深刻精辟的语言阐述了目前集团客观的分析了面对的形式和存在的问题、挑战和机遇、提出了宏伟目标和扎实的保障措施，对我们陕西农垦今后三年的工作具有非常重要的现实针对性。
为我们的基层干部职工树立了信心，看到了希望，增强了使命感和紧迫感。
现将本人在学习中的收获和体会报告如下一、我们面临的新形势。
*****从全国到2020年将建成小康社会，实现“中国梦”的总形势，讲到陕西提出的建成经济强、科教强、文化强、百姓富、生态美的“三强一富一美”的西部强省。
再从粮农集团组建后，提出到“十二五”末，实现营业收入达到100亿元，全力打在百亿粮农的宏伟目标。
讲到我们必须顺应粮农集团发展目标的新形势，必须站在整合产业实现跨越发展的新起点，认清形势，审时度势，准确认识改革发展面临的机遇和挑战，要迎接挑战，适应挑战，超越挑战。
在新的起点重新出发。
二、陕西农垦面临的新挑战。
一是由于稳定严重束缚了农垦人的手脚，使我们对改革患得患失，存在求稳怕乱的思想意识，改革动力不足，企业活力不强。
二是面临从行政化管理体制向企业化管理体制转变的挑战。
大家知道，集团公司是从以前的省农垦局和总公司转变而来，长期以来，隶属省农业厅、省企业工委和省国资委管理。
不管是农垦自身还是上级管理机关，都属于行政管理，缺乏市场化运作观念和经济效益最大化导向，不注重遵循经济规律。
集团公司改制后，在建立现代企业制度，强化企业行为方面做了大量工作，取得了一定成效，但行政化管理在大家脑海中根深蒂固，惯性仍然存在。
粮农集团组建后，将会完全以企业化行为对我们进行管理，将以追求经济效益最大化为目的，以实现利润和职工收入为最终考核标准。
前几天，粮农集团王东锋董事长到我们农垦考察，最关心的就是企业效益和员工收入，谈的最多的就是投资和利润。
对成功企业家王健林的感想
对成功企业家王健林的感想首先，我认为王健林是一个非常聪明和有远见的人。
他在1992年创立万达集团时，只有15万元的资本和一个小小的地方电影院，但他却成功地将万达集团打造成一个拥有房地产、酒店、商场、金融等多个领域的巨大财团。
他善于发掘市场需求，抓住机遇，勇于冒险，始终保持着对未来的信心和梦想，这些都是他成功的重要因素。
其次，王健林的领导风格和多元化经营策略都很独特。
他注重打造企业文化和团队建设，通过重奖重罚等方式，激励员工的积极性和创造力，同时也积极参与社会公益，并提出了“以商养民”的理念。
在多元化经营方面，他采用了“文化+金融+地产”的模式，将家庭娱乐、文化传承、金融投资与地产开发综合起来，成为中国最具综合实力的企业之一。
但与此同时，王健林的外交言论和商业手段也引起了很多争议。
他有时会故意以极端的方式表达自己的看法，引起公众的争议和反感。
例如，他曾公开表示，中国影响力超过美国，将在15年内得到全球承认。
此外，在万达集团的发展历程中，一些人认为他过度重视规模和增长，忽视了企业的长远发展和社会责任。
此外，他的商业手段被一些人批评为不公平甚至违法，例如曾被指控与政府高官勾结，利用优势资本进行垄断和不正当竞争。
尽管有这些争议和批评，我认为王健林的成功和成就仍然值得尊重并借鉴。
他通过对市场需求的深刻理解和敏锐的洞察力，在竞争激烈的商业环境中创造了巨大的成功。
他弘扬企业文化和社会责任，注重员工的幸福感和社会贡献，给我们树立了榜样。
当然，任何成功都不是完美的，任何成就都需要不断完善和提高。
我们应该从他的成功和经验中吸取有价值的信息，同时也要认真反思他的争议和批评，为未来的发展积累经验和知识。
万达心得体会.doc
万达心得体会篇一：关于王健林董事长2013年工作报告的心得体会关于王健林董事长2013年工作报告的心得体会长白山管理公司2014年1月11日，万达集团2013年工作总结暨2014年工作安排会议在万达索菲特酒店召开，2013年对于万达来说是不平凡的一年，万达集团在这一年内各项指标直线上升，开拓了前所未有的业绩，当日，王健林董事长就2013年工作总结及2014年工作思路做了全面、科学、系统的报告。
2014年对万达集团是十分关键的年份，董事长将其命名为“标志年”。
2014年集团对文化产业集团下达的收入指标为317.5亿元。
针对董事长提出的下一年度工作安排，管理公司作为文化产业集团首个大型文化旅游项目，将着重于推进管理科技化水平，促进产品的开发、营销与品质提升的工作。
一年来，管理公司经过全体员工的共同努力，在“责任、信任、尊重”的“协同”理念指导下,在cmVP系统管控机制作用下超额完成集团下达的经营指标，管理水平大幅提高，管理公司2013年在2012年1131工程的基础上，围绕“经营空间无限”的经营理念、“管理无处不在”的管理理念，为度假区今后的发展奠定了坚实的基础。
经过近2年的沉淀及演绎，2014年在继续强化1131工程的基础上，重点打造一体化运营平台；建立中央公共管控系统；按cmVP系统完善并继续实施各部门、各公司（中心）月度排名，以公司下发的决策文件，考核各单位业绩；完善以度假助理为代表的技术等级晋升机制，将每位员工的发展与所创业绩挂钩；将度假助理置于经营链条的顶端，由度假助理开启各业态的竞争模式；对合作业态建立营销支持激励机制，鼓励大家通过竞争方式发展；将理念落地，固化管理体系与流程标准，尽快使cmVP进入高效、有序运行状态，避免人为操作的失误，做到内控有效；建立度假区内部互动平台，使之成为理念研讨、经验分享、答疑解惑、建议提出、人才发现、人才成长的平台；提供企业内部咨询，丰富员工业余生活，同时提高各部门、各业态的沟通效率；举办各种竞赛，让员工充分展示自己的才华，为公司事业发展储备人才；鼓励业态之间流动与交流，培养复合型人才，提高员工技能，挖掘内部人才潜力；鼓励内部提拔，为更多的人打开上升通道，增强队伍稳定性；加强资产管理的智能化，将各公司、部门的核心资产通过信息系统管理起来，提高资产利用率；加强信息资产管理系统建设，在目前已录入的信息资产数据的基础上，强化信息资产的价值导向；宿舍管理系统向全部宿舍延伸，提高宿舍资源利用效率；完善员工一卡通功能，通过对食堂、通勤车、员工考勤、门禁一体化的资源整合，方便员工的日常生活；同时，安全无小事，属于一票否决管理内容。
学习董事长讲话精神心得体会
学习董事长讲话精神心得体会2013年4月7日，公司召开了第一季度述职工作会议，董事长发表了《团结拼搏，开拓进取确保各项工作取得突破性的进展》的重要讲话，通过认真学习董事长讲话精神并结合自己的工作实际和一些思考，谈谈对如何搞活“市场营销”工作的几点粗浅认识，以便共同学习和交流。
一、策划合理，准备充分，把握商机，不打无准备之仗记得孙子兵法里讲过“多算胜，少算不胜”。
不打无准备之仗，“凡事预则立，不预则废”。
任何一件重要的事情，都需要事先作必要的准备和周密的策划，以确保能够达到目的。
销售是一项复杂的工作，要使得销售成功，它需要销售人员做必要的准备。
准备工作的主旨，就是要做到胸有成竹，使下一步接近客户的工作具有较强的针对性，能够有计划有步骤地展开，避免失误，争取主动高效地完成销售。
1、物质准备物质准备工作做得好，可以让客户感到销售人员的诚意，可以帮助销售人员树立良好的洽谈形象，形成友好、和谐、宽松的洽谈气氛。
物质方面的准备，首先是销售人员自己的仪表气质，以整洁大方、干净利落、庄重有气质的仪表给客户留下其道德品质、工作作风、生活情调等方面良好的第一印象。
其次销售人员应根据访问目的的不同准备随身必备的物品，通常有客户的资料、样品、价目表、合同纸、笔记本、笔等等。
物质准备应当认真仔细，不能丢三落四，以防访问中因此而误事或给客户留下不好的印象。
行装不要过于累赘。
风尘仆仆的模样会给人留下“过路人”的印象，就会影响洽谈的效果。
2、增强自信，对于销售人员取得成功至关重要。
销售人员在毫无准备的情况下贸然访问客户，往往因为情况不明、底数不清总担心出差错，造成言词模棱两可，而客户看到这种对推销自己的产品都信心不足的销售人员时，首先会感到担心和失望，进而不能信任销售人员所推销的产品，当然更不会接受。
因此，充分的前期准备工作，可以使销售人员底气十足，充满信心，销售起来态度从容不迫，言语举止得当，容易取得客户信任。
3、销售人员要做到“知己”，才能提高销售的成功率。
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仁者不忧知者不惑勇者不惧
----------------学习王健林董事长2013年会讲话有感昨天公司组织集体学习了王健林董事长在年会上的讲话，作为万达集团的一份子，学习完讲话后，心中倍感欢欣鼓舞。
集团逆势增长，取得非常好的成绩。
万达规模越来越大、业务范围越来越广、大事越来越多。
万达集团作为一个纯粹的民营企业，能够经的起市场的考验，二十多年来不断蜕变成长，呈腾飞发展之势，犹如化蝶般多彩炫目夺人眼球，凭借的是什么？我认为可以用《论语·宪问》中的一句话来形容---仁者不忧，知者不惑，勇者不惧。
2013年万达集团资产达到3800亿元，同比增长27%；收入1866.4亿元，完成计划的104%，同比增长31%，不包括投资收益在内，预计经营净利润125亿元。
万达连续8年保持环比30%以上的增速，如果2014年、2015年继续保持这种增速，那么万达将创造世界商业史上的一个奇迹：大型企业连续10年保持30%以上的增长。
提高全员品质意识。
2013年是万达集团三年品质提升的最后一年。
评审小组反映，他们到各地公司最大的感受，是从公司领导到员工追求品质的精神，大家共同对各方面品质提升提建议、想办法，这说明万达品质提升年的目的已经达到。
我们搞三年品质提升，不仅为了把广场做漂亮，更重要的是提升全员品质意识，树立品质第一的思想。
产生良好经济
效益。
提升品质说到底是为了提升竞争力和效益。
举个例子，成都有一句俗话叫“南富西贵,东穷北匪”，北边之所以称“匪”，因为这里有火车站，集中各种批发市场，环境治安比较乱。
当初成都金牛万达广场选址这里，一些同志有疑虑。
但金牛万达广场由于品质过硬，开业后人气很旺，经营非常好，现在是公认的成都购物中心第一店。
我相信，金牛万达广场两三年后将成为人气排名全国前列的购物中心。
还有泉州万达广场，地处城边，前面就是一个臭水塘，我们把水塘变成环境优美的人工湖，商业、酒店都做得非常到位，用卓越品质折服当地，项目开业后成为泉州的第一商圈，万达文华酒店也做到当年盈利。
现在万达广场的人气和租金提升比例、万达酒店的收入和效益都好于全国行业平均水平，超越他人的过硬品质是重要原因。
重大项目推进顺利，跨国发展继续进步，资本运作成效显著，持续创新企业管理，社会认可万达贡献。
2013年集团新增就业岗位10.8万人，占全国新增就业总量的1%左右；其中大学生33485人；纳税。
2013年集团纳税226.7亿元，继续在中国民营企业中保持领先；慈善。
2013年集团现金捐赠4.38亿元，累计现金捐赠超过35亿元，在全国企业中排名首位；组织义工活动921次，91039人次参加义工活动，特别是“关爱打工子弟全国联动活动”受到广泛好评。
2013年开业的全部万达广场、酒店均获得绿建设计认证，18个万达广场、7个酒店获得绿建运行认证，其中莆田万达广场获得绿建二星运行认证，是全国唯一获得绿建运行二星认证的商业项目。
绿建运行认证比设计认证更难，万达一家企业获得的绿建运行认证占全国的80%，说明万达环保
工作远远走在全国企业前面。
支持大学生创业；万达去年推出支持大学生创业活动，宣布每年拿出5000万元，从万达广场拿出50个商铺，支持100名大学生创业，10年共拿出5亿元、500个万达广场商铺、支持1000名大学生创业。
去年12月已对首批候选人进行公示，今年开始创业工作；获得众多荣誉。
获得民政部颁发的中华慈善奖，在全国所有企业中唯一七获中华慈善奖；获国际旅游投资协会“中国旅游投资领袖人物”称号；被福布斯评为“亚洲年度商业人物”、“2013年中国年度商业人物”；被美国《外交政策》评为“2013年全球百名思想家”；获中国企业文化促进会“全国企业文化建设百佳单位”、中国企业联合会“全国企业文化优秀案例企业”称号；被美国《CIO》杂志评为全球信息百强企业，是中国首家得奖的民企；获中国电子信息研究院中国软件测评中心《中国软件和信息服务企业最佳方案》；中国国际广告节评“万达广场就是城市中心”广告为中国广告长城奖；获住建部“中国建设行业百佳雇主单位”、中国人力资源研究会“首届人本中国最佳企业”；被全国党建研究会评为“全国非公企业党建最佳案例”，获全国基层党建研究中心“企业党建创新先进单位”称号；被中宣部评为“全国文化产业30强”；长白山国际度假区获国际旅游投资协会“中国最佳旅游项目”称号；万达院线获中国社科院、中国科学院“文化产业电子商务建设示范单位”称号；万达学院获住建部“2013年度全国绿色建筑创新一等奖”，获中国企业商学院联合会“2013年中国企业商学院最佳影响力奖”；武汉汉街广场、唐山万达广场获中国施工企业管理协会“国家优质工程奖”；天津项目
公司获天津市委市政府“优秀民营企业”；西安、武汉、呼和浩特项目公司被评为陕西省、湖北省、内蒙古自治区纳税十强，其中武汉项目公司纳税15亿，人均纳税一千多万；酒店建设公司获国际饭店餐饮协会“杰出贡献奖”；酒店管理公司获“2013年最佳中国酒店管理集团”称号；北京商管公司获中国物业服务业协会“2013年中国物业管理服务百佳企业”；宁波商管获中国商业联合会“全国商业服务业先进企业”称号等等。
子曰：“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。
”万达集团正是一个心系着国家发展和国民生计的企业，他将国家的兴衰、人民的生活与自己的命运紧密的联系在了一起。
万达精神能够深入人心，使得我们每一个万达人都引以为傲！。