员工关系考试题(带答案)

员工关系测试题

一、填空题（每空2分，共20分）

1、《劳动争议调解仲裁法》采取谁主张谁举证与谁存证（谁作为）谁举证相结合的原则来分配举证责任，在这方面作出了倾向于劳动者的规定，对于保护劳动争议案中弱势群体的利益有着非常重要的作用。

2、用人单位的规章制度要具有法律效力，须满足以下三个条件：民主程序制定、合法、公示。

3、劳动规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或全体职工讨论→提出方案或意见→与工会或平等协商确定→公示告知。

4、请长病假的职工在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

5、《劳动合同法》第五十条规定：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

6、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

7、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，且没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬，“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

8、已完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地最低工资标准。

二、选择题（每题2分，共10分）

1、从举证角度考虑，下列四个规章制度公示与告知的方法中，哪些是合适

的？（AB）

A. 劳动合同约定法；

B. 考试法（开卷或闭卷，保留试卷）；

C. 公告栏，宣传栏张贴；

D. 电子邮件告知；

2、下列可用来认定用人单位和劳动者存在劳动关系的凭证包括（ABCD）

A.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

B.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件；

C.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

D.其他劳动者的证言等；

3、如果发生员工自离情况，下列做法中正确的是?（BCD）

A.不用管，等其自行过来办手续；

B. 按照劳动合同中所填写的家庭住址，向其寄送解除劳动关系通知函，并保存好邮寄回执；

C.在职工下落不明，或者用正常送达方式无法送达的情况下，可以公告送达解除劳动关系通知书；

D.到其住所，向其当面送达解除劳动关系通知函，并要求其签收；

4、出现下列哪些情形，须订立无固定期限合同？（ABCD）

A.双方协商一致同意签订；

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5、按照公司的制度规定，以下哪项属于不符合试用期转正条件的情形？（ABCD）

A、伪造或提供虚假入职信息；

B、不能保质、保量、按期完成规定的工作任务；

C、月内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上；

D、除正常放假天数外，请事假超过10天；

三、简答题（每题10分，共30分）

1、按照劳动合同法的规定，有人单位的规章制度要具有法律效力，必须履行民主程序，请你简要谈一下具体应该如何做才算履行了民主程序，应保留那些证据材料？

（1）民主程序的必备流程：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定；

（2）职工代表的选举、职代会的召开应符合法律规定；

（3）务必要留好记录，保存好相关证据，如会议纪要、讨论情况和经过；

（4）会议纪要等记录、证据中，必须要写明讨论经过、讨论结果等，并经相关人员签字确认；

2、请谈一下劳动合同法中有关无固定期限合同的规定对用人单位来讲存在哪些潜在风险？如何避免？

潜在风险：

（1）订立无固定期限合同的，解除劳动关系相对比较麻烦（要符合法定情形），并且，可能需要更多的成本支出；

（2）应该订立无固定期限合同，而未订立的，需支付双倍工资；

避免办法：

（1）通过劳务派遣等方式，避免出现订立无固定期限的情形；

（2）对表现一般的，在将要订立无固定期限合同时，及时终止劳动关系；

（3）对其他应该订立无固定期限合同的，及时订立；

（4）对员工本人不愿意订立无固定期限合同的，一定要保留相关书面证据；

3、为有效预防劳动争议，在与有严重过错员工解除劳动关系时，应注意哪些问题？

（1）员工手册、规章制度或劳动合同中对严重违规或重大损害行为的情形要有明确规定；

（2）平时应注意收集保留员工严重违规和重大损害的事实依据及书面证据；

（3）相关事实依据或书面证据必须经员工本人认可或确实无法否认（可采取让员工写检讨、让员工在处罚通知书上签字等方式，或提供证人证词、物证、视听资料等）。

四、案例题（每题15分，共30分）

1、李四2008年3月进入B公司（公司已为其已缴纳工伤险）,2010年11月操作机器过程中手指头被机器绞断，2011年1月被认定为工伤，并与2011年4月被鉴定为7级伤残，2011年5月份李四开始上班，但却经常旷工、不遵守工作纪律。

请问：

（1）对于李四这种情况，公司能否解除劳动关系？并说明依据。

（2）如果公司决定与其解除劳动关系，应履行什么程序？有哪些注意事项？

（3）如果解除劳动关系，公司需要向其支付哪些费用？

答案：

（1）依据劳动合同法第39条第2项规定，可以解除劳动关系；

（2）注意事项：首先，只有其违纪行为已达到员工手册、规章制度或劳动合同上规定的可以解除劳动关系的标准时，才能解除；其次，公司必须保存好其严重违纪的相关证据。（对于其每次违纪行为，公司都应作出相应的书面处理材料，并要求其签字确认，如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出）。

（3）公司无需向其支付任何费用。

2、某员工1999年高中毕业参加工作，2009年10月12日进入我公司从事厨师工作，因患慢性肾衰，2011年03月12日开始休病假。（注：该病属于比较严重的疾病，短期内该病难以治愈，患该病的人一般不能正常参加工作）。

请问：

（1）按照相关规定，该员工可享受多长时间的医疗期？

（2）假如医疗期满后，公司打算与其解除劳动关系，应履行什么程序？

（3）假如该员工被劳动能力鉴定委员会鉴定为5级伤残，公司应承担哪些义务？

答案：

（1）医疗期6个月；

（2）应履行的程序：首先，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，被鉴定为五至十级的，公司可以解除劳动合同；其

次，提前一个月书面通知或额外支付一个月的工资。

（3）2个月工资的经济补偿金，不低于6个月工资的医疗补助费。

五、论述题（10分）

通过对《用人单位在劳动争议处理中举证的技巧和方法》的学习，结合集团的人事管理现状，你认为我们的人事工作最需要改进的是那几点？

无固定答案，视答题情况酌情评分