订立和变更劳动合同应当遵循的原则

合集下载

劳动法解析：第十七条订立和变更劳动合同的原则

第⼗七条订⽴和变更劳动合同，应当遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则，不得违反法律、⾏政法规的规定。

劳动合同依法订⽴即具有法律约束⼒，当事⼈必须履⾏劳动合同规定的义务。

（1）签订劳动合同应当依据哪些“法律、⾏政法规”？《劳动部关于若⼲条⽂的说明》（1994/9/5）第⼗七条　订⽴和变更劳动合同，应当遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则，不得违反法律、⾏政法规的规定。

劳动合同依法订⽴即具有法律约束⼒，当事⼈必须履⾏劳动合同规定的义务。

本条第⼀款中的“法律、⾏政法规”既包括现⾏的法律、⾏政法规，也包括以后颁布实⾏的法律、⾏政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济⽅⾯的法律、法规。

本条第⼆款中的“依法”是指订⽴劳动合同时所依据的现⾏法律和法规。

劳动合同依法订⽴即具有法律约束⼒，任何第三⽅不得⾮法⼲预劳动合同的履⾏。

（2）签订劳动合同时，⽤⼈单位违背劳动者意愿或者向劳动者收取定⾦、保证⾦、抵押⾦的，如何处理？⽤⼈单位能否以实⾏合同制为由辞退职⼯？《劳动部关于贯彻执⾏若⼲问题的意见》（1995/8/4） 16.⽤⼈单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由⽤⼈单位拟定，也可以由双⽅当事⼈共同拟定，但劳动合同必须经双⽅当事⼈协商⼀致后才能签订，职⼯被迫签订的劳动合同或未经协商⼀致签订的劳动合同为⽆效劳动合同。

24.⽤⼈单位在与劳动者订⽴劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定⾦、保证⾦（物）或抵押⾦（物）。

对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总⼯会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职⼯合法权益的通知》（劳部发〔1994〕118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执⾏劳部发〔1994〕118号⽂件中的有关规定的请⽰”的复函》（劳办发〔1994〕256号）的规定，由公安部门和劳动⾏政部门责令⽤⼈单位⽴即退还给劳动者本⼈。

45.在国有企业固定⼯转制过程中，劳动者⽆正当理由不得单⽅⾯与⽤⼈单位解除劳动关系；⽤⼈单位也不得以实⾏劳动合同制度为由，借机辞退部分职⼯。

合同说明(推荐8篇)

合同说明（推荐8篇）合同说明第1篇劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

合同说明第2篇职责：1、接收，收集，整理和保存客户移交的合同权证等资料;2、对合同权证资料进行审核，审核无误需要移交总部的权证资料进行邮寄;3、对合同权证资料的借用进行记录，对资料进行保管;4、对公司合同及权证等资料的相关台账和数据进行收集和整理;5、协调总部与客户经理的权证流转和资料提交问题;6、对其他后台工作进行协助;任职要求：1、熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;2、细心踏实，工作认真负责，具有胜任工作的专业素质和技能;3、较强的沟通与协调能力，强烈的团队精神;合同说明第3篇甲方（全称）：江苏中润氟化工科技有限公司乙方（全称）：杭州新纪元消防科技有限公司苏州分公司本协议中的所有术语，除非另有说明，否则其定义与双方于年月日签订合同编号为的'《合同》（以下简称“原合同”）中的定义相同。

鉴于：为了安装可燃气体报警和有毒气体报警管网及系统甲乙双方本着互利互惠的原则，经友好协商，依据实际情况，在原合同基础上变更合同条款部分内容，特订立以下补充协议。

订立劳动合同,应当遵守()原则.

竭诚为您提供优质文档/双击可除订立劳动合同,应当遵守()原则.篇一：9-订立劳动合同应当遵循的原则订立劳动合同应当遵循的原则《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

根据以上法律规定，订立劳动合同应当遵循以下原则：第一，合法、公平原则。

第二，平等自愿的原则。

平等是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。

在订立劳动合同时，双方当事人都是以劳动关系主体资格出现的。

协商时，双方都有平等的利益要求的权利，不存在命令与服从关系。

自愿的含义是，劳动合同订立必须由双方当依照自己的意愿独立自主决定，他人不得强迫命令。

而且，劳动合同的期限、内容的确定，必须完全与双方当事人的真实意志相结合。

第三，协商一致的原则。

协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。

如果订立劳动合同时，双方当事人虽然经过充分协商，但分歧仍很大，没有达成一致的意见表示，合同就不能成立。

协商一致的原则是维护双方当事人合法权益的基本要求。

第四，诚实信用原则。

第五，不得违反法律、行政法规的原则。

不得违反法律，行政法规的原则，就是劳动合同的合法原则。

合法原则的基本要求是：(1)订立劳动合同的主体必须合法，即双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。

对用人单位来说，主体资格是指必须具备法人资格，个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力。

对于劳动者来说，必须具备法定的劳动年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力。

(2)订立劳动合同的内容必须合法，即劳动合同中设立的权利义务必须符合国家法律、法规和政策的规定。

例如，根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，则劳动合同中约定的劳动者每工作日时间就不能高于八小时。

订立劳动合同的原则7篇

订立劳动合同的原则7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于甲乙双方均有意愿建立明确的雇佣关系，根据国家法律法规及相关政策，甲乙双方在遵循以下原则的基础上订立本劳动合同。

一、基本原则1. 平等自愿原则：甲乙双方地位平等，自愿签订劳动合同，共同遵守合同条款。

合同订立过程中，双方充分协商，诚实守信，不得强迫对方接受不合理的条款。

2. 合法合规原则：劳动合同内容必须符合国家的法律法规和政策规定，不得违反劳动法律法规的强制性规定。

合同内容应体现公平合理、诚实守信的原则。

二、劳动合同的主要内容与要求1. 合同期限：双方约定合同期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

合同期满可根据双方意愿续签。

2. 工作内容及地点：乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位为_________________________。

工作地点为_________________________。

3. 工作时间与休息休假：甲乙双方遵守国家工时制度，确保乙方的休息权利。

具体工作时间、休息休假按照甲方相关规定执行。

4. 劳动报酬：甲方按照国家规定和合同约定向乙方支付劳动报酬，实行月薪制，月薪为人民币________元。

甲方按时足额支付工资，不得拖欠或克扣工资。

5. 社会保险与福利：甲乙双方按照国家有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

甲方按照国家和地方规定为乙方提供福利待遇。

6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品，保障乙方的安全与健康。

乙方应遵守甲方的安全操作规程。

篇2甲方（用人单位）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_____________________________乙方（员工）：_____________________________住址：_______________________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_____________________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

员工合同法第五十一条

第五十一条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

一、平等自愿原则平等自愿原则是劳动合同法的基本原则之一，它要求用人单位与劳动者在签订劳动合同时，双方地位平等，权利义务对等，且均能充分表达自己的真实意愿。

具体体现在以下几个方面：1. 用人单位与劳动者在签订劳动合同时，双方均为独立、平等的民事主体，享有平等的法律地位。

2. 双方在签订劳动合同时，应当充分协商，达成一致意见，不得强迫对方接受不公平的条件。

3. 劳动合同的内容应当真实反映双方的真实意愿，不得隐瞒事实真相或者采取欺诈手段。

二、协商一致原则协商一致原则是指用人单位与劳动者在签订劳动合同时，双方应当充分协商，就劳动合同的主要条款达成一致意见。

具体包括以下内容：1. 劳动合同期限：双方协商确定劳动合同的有效期限，包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

2. 工作内容：双方协商确定劳动者应当从事的工作内容和岗位。

3. 工作时间和休息休假：双方协商确定劳动者的工作时间、休息时间和休假制度。

4. 劳动报酬：双方协商确定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。

5. 社会保险和福利待遇：双方协商确定劳动者应享受的社会保险和福利待遇。

6. 劳动条件和劳动保护：双方协商确定劳动者的工作条件、劳动保护措施等。

7. 违约责任：双方协商确定违约责任及处理方式。

8. 劳动合同的解除和终止条件：双方协商确定劳动合同解除和终止的条件及程序。

三、不得采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危用人单位与劳动者在签订劳动合同时，不得采取以下手段：1. 欺诈：故意隐瞒事实真相，误导对方签订劳动合同。

2. 胁迫：以暴力、威胁或者其他手段迫使对方签订劳动合同。

3. 乘人之危：利用对方处于困境或者对自身权益保护能力较弱的情况下，迫使对方签订不公平的劳动合同。

违反本条规定的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于撤销劳动合同、赔偿损失等。

订立和变更劳动合同应当遵循什么原则

劳动合同订立的原则，是指劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。

它是劳动合同订立的指导方针和总的精神，是劳动合同本质的反映，贯穿于劳动合同订立的全过程。

劳动合同订立的原则，对于劳动合同订立过程中的每一个环节都具有指导和统帅作用，是具有普遍约束力和指导意义的法律规则，是衡量当事人双方订立劳动合同是否有效的依据和基本标志。

《劳动法》第十七条明确规定，订立和变更劳动合同应当遵平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

这一规定包括了三个方面的内容：(一)平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。

在订立劳动合同时，双方当事人都是以劳动关系主体资格出现的，是平等主体之间的关系，双方都要以法律为依据，进行充分协商。

协商时，双方都有平等的利益要求的权利，不存在命令与服从关系。

平等原则赋予了双方当事人公平的表达自己意愿的机会，有利于维护双方的合法利益。

自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。

自愿的含义包括：劳动合同订立必须由双方当事人依照自己的意愿独立自主决定，他人不得强制命令，当事人一方不得欺哄对方，也不能采取其他诱导方式使一方当事人违背自己的真实意愿而接受对方的条件;劳动合同的期限、内容的确定，必须完全与双方当事人的真实意志相符。

在平等自愿原则中，平等是自愿的基础和前提，自愿则是平等的必然体现，不平等就难以真正实现自愿。

(二)协商一致的原则所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。

协商一致的要害是一致。

订立劳动合同时，双方当事人虽然经过充分协商，但分歧仍很大，没有达成一致的意思表示，合同就不能成立。

协商一致表明，劳动合同的全部内容都符合当事人的意愿，能为双方当事人所接受。

协商一致的原则是维护双方当事人合法权益的基本要求。

关于劳动合同订立的合法原则5篇

关于劳动合同订立的合法原则5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：___________________________住址：___________________________________联系方式：_____________________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动合同的订立达成以下协议：一、基本原则甲乙双方订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并尊重劳动者的权益和用人单位的合法权益。

二、合法原则的具体要求1. 合法订立劳动合同的主体资格：甲乙双方应具备订立劳动合同的合法主体资格。

甲方应为依法注册并合法经营的企业，乙方应为具备劳动能力的自然人。

2. 合同内容的合法性：劳动合同内容应符合国家法律法规和政策规定，不得违反公序良俗，不得侵犯劳动者合法权益。

3. 合同订立的程序合法：劳动合同订立过程应符合法定程序，包括但不限于双方协商一致、书面合同、签字盖章等。

三、劳动合同的必备条款1. 劳动合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间。

2. 工作内容和岗位职责：明确乙方的工作内容和岗位职责。

3. 工作地点和工作时间：明确乙方的工作地点和工作时间安排。

4. 劳动报酬：明确乙方的劳动报酬及支付方式。

5. 社会保险和福利：明确甲乙双方的社会保险和福利待遇。

6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确甲方为乙方提供的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。

7. 双方约定的其他条款：甲乙双方可约定其他合法合规的条款。

四、劳动合同的订立程序1. 甲乙双方应充分了解对方的主体资格和基本情况。

2. 甲乙双方应就劳动合同内容进行充分协商，达成一致意见。

劳动合同法第八条

劳动合同法第八条劳动合同法第八条是中国《劳动合同法》中关于劳动合同订立的基本原则和要求的条款。

它规定了劳动合同的订立应当遵循公平、平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

劳动合同法第八条的具体内容第八条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循以下原则：1. 公平原则：劳动合同的内容应当公平，不得有歧视性条款。

2. 平等自愿原则：用人单位与劳动者在订立劳动合同时，双方地位平等，应当自愿协商。

3. 协商一致原则：劳动合同的条款应当是双方协商一致的结果。

4. 合法原则：劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。

此外，第八条还明确了劳动合同应当具备的条款，包括但不限于：- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；- 劳动合同期限；- 工作内容和工作地点；- 工作时间和休息休假；- 劳动报酬；- 社会保险；- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同的订立程序劳动合同的订立应当遵循以下程序：1. 协商：用人单位与劳动者就劳动合同的内容进行充分协商。

2. 书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

3. 签字盖章：劳动合同经双方签字或者盖章后生效。

4. 备案：用人单位应当将订立的劳动合同报劳动行政部门备案。

劳动合同的效力劳动合同一旦订立，对用人单位和劳动者都具有法律约束力。

任何一方违反劳动合同的约定，都应当承担相应的法律责任。

劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止也应当遵循法律规定的程序和条件。

任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，除非符合法定情形。

劳动合同法第八条的意义劳动合同法第八条强调了劳动合同的法律地位和重要性，保障了劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了明确的法律指引。

通过明确规定劳动合同的订立原则和必备条款，第八条有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的健康发展。

《劳动合同法》修改

《劳动合同法》修改劳动合同法修改草案第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据宪法，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立的劳动合同关系。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文书。

第四条订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立第五条用人单位招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第六条劳动合同应当具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 工作内容和工作地点；4. 工作时间和休息休假；5. 劳动报酬；6. 社会保险；7. 劳动保护、工作条件和职业危害防护；8. 劳动合同期限；9. 违反劳动合同的责任。

第三章劳动合同的履行和变更第七条劳动合同一经订立，双方当事人应当严格遵守，不得擅自变更。

第八条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止第九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。

第十条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

第五章特别规定第十一条国家对特殊工种和特殊岗位的劳动合同有特别规定的，从其规定。

第六章法律责任第十二条违反本法规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，处以罚款：1. 不与劳动者订立书面劳动合同的；2. 违反规定解除劳动合同的。

劳动合同变更的基本原则

劳动合同变更的基本原则（最新版）目录一、劳动合同变更的基本原则1.合法原则2.平等自愿原则3.协商一致原则4.诚实信用原则二、劳动合同变更的具体条件1.提出变更的要约2.承诺3.订立书面变更协议三、劳动合同变更的法律规定1.双方当事人必须履行合法有效的劳动合同2.任何一方都不得擅自变更劳动合同四、劳动合同变更的意义1.保障劳动关系的稳定和严肃性2.适应工作和生活的变化正文劳动合同变更的基本原则在劳动关系中，劳动合同是约定用人单位与劳动者权利和义务的重要依据。

然而，随着工作和生活的变化，有时需要对劳动合同进行变更。

为了保障劳动关系的稳定和严肃性，劳动合同变更应当遵循以下基本原则：1.合法原则：劳动合同变更必须符合国家法律法规的规定，否则变更无效。

2.平等自愿原则：劳动合同变更应当由双方当事人平等自愿协商达成一致，任何一方都不得强迫对方接受变更。

3.协商一致原则：劳动合同变更应当由双方当事人协商一致，并达成书面协议。

4.诚实信用原则：双方当事人在进行劳动合同变更时，应当遵循诚实信用原则，真实地表达自己的意愿，不得隐瞒或者误导对方。

劳动合同变更的具体条件在实际操作中，劳动合同变更需要满足以下具体条件：1.提出变更的要约：用人单位或者劳动者提出变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定的期限内给予答复。

2.承诺：合同另一方在收到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或者是不同意变更。

3.订立书面变更协议：当事人双方就变更合同的内容经过平等自愿协商达成一致后，应当订立书面变更协议，以便双方遵守。

劳动合同变更的法律规定根据《劳动合同法》的规定，双方当事人必须履行合法有效的劳动合同，任何一方都不得擅自变更劳动合同。

在满足上述条件的情况下，劳动合同是可以做出一定的变更的。

劳动合同变更的意义劳动合同变更有助于保障劳动关系的稳定和严肃性，使双方当事人在面对工作和生活的变化时能够及时调整劳动关系，更好地适应实际情况。

2024版劳动合同法实施细则

2024版劳动合同法实施细则第一章总则第一条目的和依据1.1 为了实施《中华人民共和国劳动合同法》，明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的具体操作，制定本实施细则。

第二条适用范围2.1 本实施细则适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系的活动。

第三条基本原则3.1 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的形式4.1 劳动合同应当以书面形式订立。

口头劳动合同应当在一个月内补签书面合同。

第五条劳动合同的内容5.1 劳动合同应当包括以下内容：甲乙双方的基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；合同期限；违约责任；法律法规规定的其他事项。

第六条劳动合同的期限6.1 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第七条试用期的规定7.1 劳动合同可以约定试用期，试用期包含在合同期限内。

第三章劳动合同的履行第八条劳动报酬的支付8.1 甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付乙方劳动报酬。

第九条工作时间和休息休假9.1 甲方应当遵守国家关于工作时间的规定，保证乙方休息休假的权利。

第四章劳动合同的变更第十条劳动合同的变更10.1 劳动合同一经订立，双方应当履行。

因客观情况变化确需变更合同内容的，双方应当协商一致。

第五章劳动合同的解除和终止第十一条劳动合同的解除11.1 劳动合同的解除应当符合法律规定的条件和程序。

第十二条劳动合同的终止12.1 劳动合同期满、工作任务完成或法律规定的其他情形出现时，劳动合同终止。

第六章经济补偿和赔偿第十三条经济补偿13.1 符合法律规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。

第十四条赔偿责任14.1 违反劳动合同约定，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同订立的原则

劳动合同订立的原则
1. 合法性原则：劳动合同的订立必须遵守国家的法律法规，确保合同内容不违反法律的强制性规定。

2. 平等自愿原则：劳动者和用人单位在签订劳动合同时地位平等，合同的订立应当基于双方自愿，任何一方不得强迫对方签订合同。

3. 协商一致原则：劳动合同的内容应当是双方通过协商达成一致的结果，任何一方不得单方面决定合同条款。

4. 明确具体原则：劳动合同应当明确双方的权利和义务，合同条款应当具体、明确，避免产生歧义。

5. 公平合理原则：劳动合同中的权利义务应当公平合理，不得存在显失公平的条款。

6. 诚实信用原则：在劳动合同的订立过程中，双方应当遵循诚实信用的原则，不得有欺诈、隐瞒等不诚实行为。

7. 书面形式原则：劳动合同应当采用书面形式，以确保合同内容的明确性和可追溯性。

8. 保密原则：劳动合同中涉及的商业秘密、个人隐私等信息应当保密，未经对方同意不得泄露。

9. 可执行性原则：劳动合同的条款应当具有可执行性，确保合同在实际工作中能够得到有效实施。

10. 变更和解除的原则：劳动合同在履行过程中，如遇特殊情况需要变更或解除，应当按照法律规定和合同约定进行，不得擅自变更或解除。

人力资源管理制度《劳动合同管理办法》

人力资源管理制度《劳动合同管理办法》一、总则为了规范公司的劳动合同管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本办法。

本办法适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

二、劳动合同的订立（一）订立劳动合同的原则1、合法原则：劳动合同的订立必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。

2、公平原则：劳动合同的内容应当公平合理，双方的权利和义务应当对等。

3、平等自愿原则：订立劳动合同应当基于双方平等的地位，自愿协商达成一致，任何一方不得强迫另一方订立劳动合同。

4、协商一致原则：劳动合同的条款应当是双方协商一致的结果，不得存在欺诈、胁迫等情形。

（二）劳动合同的形式劳动合同应当采用书面形式订立，包括劳动合同书、协议书等。

（三）劳动合同的内容1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3、劳动合同期限。

4、工作内容和工作地点。

5、工作时间和休息休假。

6、劳动报酬。

7、社会保险。

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（四）劳动合同的期限1、固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

2、无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

符合下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同订立劳动合同应遵循五大原则

劳动合同订立劳动合同应遵循五大原则在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。

而订立劳动合同并非随意为之，需要遵循一定的原则，以确保合同的公平、合法和有效。

以下便是订立劳动合同时应遵循的五大原则：一、平等自愿原则平等自愿是订立劳动合同的基础。

所谓平等，是指劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，不存在任何一方凌驾于另一方之上的情况。

双方都有权利根据自己的意愿和需求，提出合同的条款和条件。

劳动者有权选择自己愿意从事的工作和用人单位，用人单位也有权选择符合自身需求的劳动者。

在这个过程中，任何一方都不能强迫另一方接受不合理或不公平的条款。

比如，用人单位不能因为自身的强势地位，强制劳动者签订限制其合法权益的合同；劳动者也不能通过欺诈、威胁等不正当手段迫使用人单位签订对其不利的合同。

只有在双方平等自愿的基础上达成的共识，劳动合同才能真正反映双方的真实意愿，为双方的合作奠定良好的基础。

二、协商一致原则协商一致是订立劳动合同的核心环节。

这意味着合同的条款和内容应当是经过双方充分沟通、讨论，并达成一致意见的结果。

在协商过程中，双方应当就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护等重要事项进行详细的商讨。

对于双方存在分歧的地方，应当通过友好协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

例如，关于劳动报酬的确定，用人单位可能根据自身的经营状况和行业标准提出一个初步的方案，劳动者则可以根据自己的工作经验、技能水平以及市场行情提出自己的期望。

通过双方的协商，最终确定一个合理的劳动报酬标准。

再如，对于工作时间的安排，用人单位可能有一定的生产经营需求，而劳动者也有个人的生活和休息需求。

双方需要通过协商，找到一个既能满足用人单位工作需要，又能保障劳动者合法休息权利的工作时间安排。

只有经过充分的协商，确保双方在所有重要事项上都达成一致，劳动合同才能有效避免后续可能产生的纠纷和矛盾。

劳动合同第9条规定是什么

《劳动合同法》第9条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

”一、合法原则合法原则是指用人单位与劳动者在订立劳动合同时，必须遵守国家法律法规的规定。

用人单位不得违反国家法律法规的规定，制定劳动合同的内容，也不得采取欺诈、威胁等手段，强迫劳动者订立劳动合同。

合法原则主要包括以下两个方面：1. 主体合法：用人单位必须是依法成立并具有合法经营范围的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等。

劳动者必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

2. 内容合法：劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不得含有违反法律、行政法规的内容。

例如，用人单位不得要求劳动者从事有毒、有害、危险和对劳动者身体有害的高强度工种，不得规定劳动者的婚姻、家庭、身体健康等方面的限制。

二、公平原则公平原则是指用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当在平等的地位上自愿协商，确保双方的权利和义务对等。

公平原则主要包括以下两个方面：1. 地位平等：用人单位与劳动者在订立劳动合同时，彼此之间的地位是平等的，不存在上下级关系。

用人单位不得利用优势地位，强迫劳动者接受不公平的条件。

2. 权利义务对等：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的权利和义务应当是对等的。

用人单位有权要求劳动者履行劳动义务，同时应当保障劳动者的合法权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等。

三、平等自愿原则平等自愿原则是指用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当基于自愿的基础上，相互协商，达成一致。

平等自愿原则主要包括以下两个方面：1. 自愿签订：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当是基于双方自愿的基础上进行的。

任何一方不得强迫对方签订劳动合同。

2. 协商一致：用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当就合同的内容进行充分协商，达成一致意见。

双方可以通过谈判、妥协、让步等方式，解决分歧，形成共同的合同内容。

公司制定劳动合同管理制度

一、目的与适用范围第一条本制度旨在规范公司劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，维护公司及员工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

第二条本制度适用于公司所有与公司签订劳动合同的员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。

二、原则第三条合法原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须遵守国家法律法规，尊重社会公德。

第四条诚信原则：劳动合同双方应遵循诚实信用原则，不得以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。

第五条平等协商原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应遵循平等自愿、协商一致的原则。

三、劳动合同的订立第六条劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，公司及员工各执一份。

第七条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同双方当事人的基本信息；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险和福利；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）劳动合同解除和终止的条件；（九）违反劳动合同的责任；（十）双方认为需要约定的其他事项。

第八条劳动合同在签订前，公司应向员工提供合同文本，并确保员工充分了解合同内容。

四、劳动合同的履行第九条公司应按照劳动合同约定，按时足额支付员工工资，并为员工缴纳社会保险。

第十条员工应按照劳动合同约定，履行工作职责，遵守公司规章制度。

第十一条劳动合同履行过程中，双方应遵循以下原则：（一）依法履行劳动合同；（二）诚实信用，公平合理；（三）协商一致，合作共赢。

五、劳动合同的变更第十二条劳动合同变更应当遵循以下原则：（一）合法、合理；（二）平等自愿、协商一致；（三）不损害双方合法权益。

第十三条劳动合同变更应当以书面形式进行，并经双方签字确认。

六、劳动合同的解除和终止第十四条劳动合同解除和终止应当符合以下条件：（一）依法解除；（二）双方协商一致；（三）因不可抗力导致合同无法履行；（四）法律法规规定的其他情形。

第十五条劳动合同解除和终止应当以书面形式进行，并按照国家法律法规规定办理相关手续。

劳动关系管理制度(内容)

一、目的为规范劳动关系，保障劳动合同的订立、变更、解除、续订、终止及管理符合有关法律法规，特制订本制度二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、原则1、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循平等自愿、协商一致的原则。

2、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循相关法律法规的原则。

3、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循降低企业的用工风险以及维护员工合法权益的原则。

四、定义劳动合同：是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。

除遵照国家有关法律法规外，均依本制度规定执行。

五、职责范围1、综合部（1）是公司劳动关系的归口管理部门，负责《劳动关系管理制度》的制订、修改、废止等管理工作。

（2）负责公司员工劳动合同（或协议）的签订及跟踪落实。

（3）负责劳动合同劳动合同（或协议）的存档、保管。

2、各部门负责协助综合部完成员工劳动合同签订和履行。

六、工作程序1、劳动关系建立（1）劳动合同①公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同的证明或与任何用人部门不存在劳动关系的其他凭证；若员工有社保档案者还需提供社保档案，两者皆齐全后，方可订立劳动合同。

②员工进入公司报到后应接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签订劳动合同。

③公司出资培训、招（接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议约定的期限。

④在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限到培训服务期结束。

（2）劳务协议：已享受国家退休待遇或已经达到退休年龄的人员，公司为员工签订劳务协议。

劳务协议的内容包含工作时间、地点、内容、薪酬待遇等。

（3）就业（实习）协议：未正式毕业的各大中专院校的学生，来公司实习时，签订就业（实习）协议；取得正式毕业证书之后，公司再与之签订劳动合同。

用人单位单方面变更劳动合同(优选3篇)

用人单位单方面变更劳动合同第1篇1.用人单位单方变更劳动合同不合法。

劳动者有权提前解除劳动合同，并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金；劳动者也可以要求继续履行原合同，主张单方变更的劳动合同无效。

2.法律依据：《_劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位单方面变更劳动合同第2篇劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。

如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

变更劳动合同后，必须采用书面形式订立新的劳动合同。

变更之前签署的劳动合同，员工可以要求补偿，但是需要用人单位的同意。

变更后劳动合同中约定的内容，应该是劳动者和用人单位协商后决定的，变更的劳动合同应该采用书面形式订立，否则不具备法律效力。

用人单位单方面变更劳动合同第3篇这是不合法的行为。

1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。

即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。

2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。

平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。

关于劳动合同订立的合法原则

关于劳动合同订立的合法原则甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方在订立本劳动合同时，遵循合法原则，经协商一致，就有关事项达成如下协议：一、基本原则甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保本合同内容的合法性。

本合同旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。

二、劳动合同订立的条件1. 甲方应按照国家的法律法规和规章制度，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动条件。

2. 乙方应具备从事所聘岗位工作的技能和能力，符合甲方招聘岗位的任职要求。

3. 甲乙双方应按照法律规定签订劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项。

三、劳动合同的主要内容1. 合同期限：明确双方约定的劳动合同期限。

2. 工作内容及地点：详细列明乙方的工作职责和工作地点。

3. 劳动报酬：约定乙方的工资标准、支付方式及支付时间。

4. 工作时间和休息休假：遵循国家工时制度，明确工作时间和休息休假安排。

5. 保险福利：约定双方应参加的社会保险种类及福利待遇。

6. 劳动纪律：约定双方应遵守的规章制度和劳动纪律。

7. 保密义务：乙方应履行对公司的商业秘密、技术秘密等保密义务。

8. 违约责任：约定违反合同约定的责任承担方式。

四、合法性原则的保障措施1. 甲乙双方应严格遵守国家的法律法规，确保本合同的合法性。

2. 甲方在制定和修改劳动合同过程中，应当听取乙方意见，保障乙方的合法权益。

3. 乙方有权了解甲方制定的各项规章制度，对违反法律法规的行为有权提出异议。

4. 双方应定期对劳动合同履行情况进行检查，发现问题及时沟通解决。

五、劳动合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

2. 劳动合同解除或终止的情形，应按照国家的法律法规执行。

3. 劳动合同解除或终止时，双方应按照国家法律法规的规定处理相关事宜。