招聘会反馈调查问卷

企业招聘现状调查问卷

企业招聘现状调查问卷说明：本次调查是衢州学院筹经贸管理系人力资源管理专业学生课程调查.我们希望通过本次调查,了解企业人员招聘现状及存在的问题.人力资源从业者或了解人员招聘状况的企业管理人员等都可以填写本调查问卷.我们会对您提供的数据严格保密,请根据您所在企业的情况,回答所有题目,调查结束后,您可以免费向我们免费索要调查结果.谢谢您的支持1、贵企业是否有正式的、书面的年度人员招聘计划单选A．有,并且按计划执行 B．有,但是未能按计划执行 C．没有2、贵公司业务部门在向人力资源部提交招聘需求时,是否明确界定对候选人的要求单选A几乎没有 B很少有 C有一部分有 D很大一部分有 E几乎全部有3、贵公司从外部招聘时,主要使用的招聘渠道有可多选：高层管理/专业人员A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明中层管理/专业人员A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明一般员工A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明4、贵公司在对候选人进行评价前,对候选人是否有明确的评价标准单选A有书面的、明确的评价标准B有明确的评价标准,但是并没有落实到书面上C没有明确的评价标准5、企业在招聘时最看重应聘人员哪方面的素质可多选A专业技能 B教育背景 C工作经验 D工作态度 F年龄 G性别H忠诚度 I职业道德其它请注明6、哪些人员会参与对候选人的评价可多选：高层管理/专业人员A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属中层管理/专业人员A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属一般员工A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属7、贵公司哪些人员会对候选人的录用与否有直接的影响：高层管理/专业人员A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导中层管理/专业人员A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导一般员工A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导8、贵公司人力资源部专职从事招聘的人员,在招聘方面接受过专业的训练A非常同意 B比较同意 C不好说 D比较不同意 E非常不同意9、贵公司是否计算了“每招聘1名员工所花费的成本”A是 B否10、您觉得贵公司人员招聘存在的最主要的问题是：多选A人力资源部招聘人员的专业训练不够B业务部门在招聘方面所受的专业训练不够C人力资源部与业务部门的配合不默契B招聘的流程不合理E人员招聘不能满足业务发展的需求F人力资源需求计划不明确,招聘计划性不强G招聘经费有限,招聘渠道有限H很难对候选人进行客观公正的评价I来应聘的优秀人才不多J公司的薪酬体系对候选人的吸引力不够其他请注明11、贵公司高层领导对招聘工作：A非常重视 B比较重视 C一般 D不太重视 E非常不重视12、贵公司业务部门的管理人员对招聘工作：A非常重视 B比较重视 C一般 D不太重视 E非常不重视13、客观地评价,您对贵公司人员招聘现状的：招聘质量A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘过程A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘效率A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘的公平客观性A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意对新员工原工作经验、背景的考察A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意正确聘用新员工的决策能力A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘系统与HR其他系统的配合A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意您所在单位的背景性资料所在行业：A信息技术； B房产建设； C制造业； D医药； E消费品； F能源化工；G物流； H综合服务； I金融； J传媒； K公共事业； L农林牧渔单位性质：A外商独资外企办事处； B私营民营； C国企； D事业年销售额：A10亿元以上； B10亿元－1亿元； C1亿－3000万元；D3000万元－1000万元； E1000万元－500万元 F500万元－100万元 G100万元以下单位人数：单位所在地：单位成立了多长时间：个人联系方式如果您希望获得“企业人员招聘现状”调查报告,请填写如下信息只有完整填写资料才能获得该调查报告：姓名：职位：单位名称：：电子邮件：谢谢您的参与,祝您工作愉快调查人：。

学校对企业就业双选会调查问卷

20XX年校园招聘会调查问卷尊敬的企业负责人：您好！欢迎参加20XX届大学生校园招聘会的调查工作！本次调查旨在通过了解相关企业对此次招聘会的满意度，从而在今后的工作中作出相应的改进，以便更好地服务广大在校学生以及用人单位，非常感谢您的支持与配合！1.贵公司属于何种类型？A.科技密集型B.金融密集型C.知识经济型D.劳动密集型E.其他____________2.贵公司招聘应届毕业生的频率？A.一年一次B.偶尔C.很少3.如果有机会，您是否愿意继续参加我院举办的校园招聘会？A.愿意B.不愿意C.视具体情况而定4.贵公司在招聘新员工时，更注重应聘者的哪些因素（可多选）？A.专业技能B.承受压力及克服困难的能力C.沟通协调能力D.团队协作能力E.临场应变能力F.创新思维G.发展空间及潜力 H.人际交往能力I.实践经验 J.职业素养K.其他________________5.您认为此次招聘会的应聘者还有哪些不足（可多选）？A.专业知识不够牢固B.缺乏团队精神C.沟通能力不足D.适应能力低E.缺乏创新思维F.缺乏责任心G.其他6.您认为贵公司在招聘过程中与应聘者比较难以达成一致的因素是（可多选）？A.经营理念B.价值观C.工作环境D.提升空间E.职位F.薪酬G.其他________________7.您希望学校就业指导中心在今后的工作中更加注重对学生哪方面技能的指导（可多选）？A.应聘技巧B.就业法律知识C.职业规划D.职业素养8.学生在公司就业后会给学生签订就业合同吗？A.会B.不会C.看学生的表现D.签订临时就业合同9.公司对学生的试用期为多长时间？A.一个月B.二个月C.三个月D.10.学生入职后，公司对学生的待遇为险金。

11.公司是否为学生提供住宿午餐12.您对此次招聘会的承办方就业指导中心的工作有什么意见或建议吗？20XX年校园招聘会调查问卷尊敬的企业负责人：您好！欢迎参加20XX届大学生校园招聘会的调查工作！本次调查旨在通过了解相关企业对此次招聘会的满意度，从而在今后的工作中作出相应的改进，以便更好地服务广大在校学生以及用人单位，非常感谢您的支持与配合！1.贵公司属于何种类型？A.科技密集型B.金融密集型C.知识经济型D.劳动密集型E.其他____________2.贵公司招聘应届毕业生的频率？A.一年一次B.偶尔C.很少3.如果有机会，您是否愿意继续参加我院举办的校园招聘会？A.愿意B.不愿意C.视具体情况而定4.贵公司在招聘新员工时，更注重应聘者的哪些因素（可多选）？A.专业技能B.承受压力及克服困难的能力C.沟通协调能力D.团队协作能力E.临场应变能力F.创新思维G.发展空间及潜力 H.人际交往能力I.实践经验 J.职业素养K.其他________________5.您认为此次招聘会的应聘者还有哪些不足（可多选）？A.专业知识不够牢固B.缺乏团队精神C.沟通能力不足D.适应能力低E.缺乏创新思维F.缺乏责任心G.其他7.您认为贵公司在招聘过程中与应聘者比较难以达成一致的因素是（可多选）？A.经营理念B.价值观C.工作环境D.提升空间E.职位F.薪酬G.其他________________7.您希望学校就业指导中心在今后的工作中更加注重对学生哪方面技能的指导（可多选）？A.应聘技巧B.就业法律知识C.职业规划D.职业素养8.学生在公司就业后会给学生签订就业合同吗？A.会B.不会C.看学生的表现D.签订临时就业合同9.公司对学生的试用期为多长时间？A.一个月B.二个月C.三个月D.10.学生入职后，公司对学生的待遇为险金。

内部招聘需求调查问卷模板

尊敬的同事：您好！为了更好地满足公司内部人才需求，优化人才选拔机制，提高员工满意度，我们特开展此次内部招聘需求调查。

您的宝贵意见将对公司的人才发展起到重要指导作用。

请您在百忙之中抽出几分钟时间，填写以下问卷。

您的信息将严格保密，仅用于内部招聘需求分析。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（必填）2. 性别：（必填）A. 男B. 女3. 部门：（必填）4. 职位：（必填）5. 岗位级别：（必填）A. 初级B. 中级C. 高级D. 专家二、岗位需求6. 您所在部门目前是否存在以下岗位空缺？（多选）A. 确实存在B. 可能存在C. 不存在D. 不确定7. 如果存在岗位空缺，请简要描述空缺岗位的职责和任职要求。

（开放性问题）8. 您认为当前岗位的招聘难度如何？（单选）A. 非常容易B. 较容易C. 一般D. 较困难E. 非常困难9. 您认为当前岗位的薪资水平如何？（单选）A. 非常合理B. 较合理C. 一般D. 较不合理E. 非常不合理10. 您认为当前岗位的工作环境如何？（单选）A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差三、内部人才推荐11. 您是否愿意推荐部门内部优秀人才填补空缺岗位？（单选）A. 愿意B. 不愿意C. 不确定12. 如果愿意推荐，请简要描述您认为适合填补空缺岗位的内部人才及其优势。

（开放性问题）四、其他意见与建议13. 您对公司内部招聘机制有何建议？（开放性问题）14. 您认为公司在人才发展方面还有哪些方面需要改进？（开放性问题）15. 您对公司未来的发展有何期待？（开放性问题）再次感谢您抽出宝贵时间参与此次调查！请您认真填写问卷，以便我们更好地了解您的需求和建议。

祝您工作顺利！[问卷填写截止日期][填写问卷方式，如：请将填写好的问卷发送至邮箱XXX或提交至XX部门][联系方式，如：如有疑问，请联系人事部XXX，电话：XXX][公司logo及联系方式]。

大学生校园招聘调查问卷

大学生校园招聘调查问卷您好，我们是西南民族大学人力资源管理1102班的学生，为了了解本校2011级学生对校园招聘的认识及看法，加强学生自身的能力与技巧，以便更好的参加校园招聘，同时为学校以后开展校园招聘提供良好的借鉴和依据,现有一个关于校园招聘的调查问卷，希望能耽误您几分钟的时间填写这份问卷，您的填写对我们来说非常重要，您只需在每题后面的括号里填写答案。

您的答案只会被用作此次调查研究，我们会保守秘密。

非常感谢您的配合。

Q1 您的性别？（单选） (单选题)A. 男B. 女Q2 您现在的工作经验有(多选) (多选题)A. 没有任何工作经验B. 在学校社团等担任过职务C. 做过兼职D. 在正规公司实习过Q3 面对当前的就业形势，你觉得通过校园招聘对您下一步的学习有用吗？（单选） (单选题)A. 有用B. 一般C. 帮助不大D. 不确定Q4 您是否参加过校园招聘会？（单选题） (单选题)A. 是B. 否Q5 您所在学校举办大学生就业指导校园宣讲会的频率？（单选） (单选题)A. 基本上每天都有，每周5次以上B. 两三天左右有一次，每周3-5次C. 多在周末举行，每周2-3次D. 很少举办，每个月有2-3次，平均每周1次左右Q6 您对所参与的校园招聘满意程度？（单选） (单选题)A. 90%以上，觉得这种方式挺好的，相当满意B. 70%-90%，基本满意吧，感觉有些小的细节不满意，但大体上还是可以的C. 40%-70%，一般吧，有功有过，有好的地方，但也有些地方让人感觉挺气愤的D. 40%以下，感觉校园招聘很大程度是宣传，不能解决学生的实际需要，找工作还是社会招聘更靠谱Q7 您所参与过的校园招聘面试一般分为（单选） (单选题)A. 一轮，直接经过简单的了解情况后就商讨相关的薪资标准B. 二轮，经过简单的笔试后，获得面试机会，与公司招聘主管简单了解后得到签约机会C. 三轮，在线测试后，获得现场笔试或面试的资格D. 三轮及三轮以上，多轮面试，多方面考核，包含无领导小组讨论、压力测试等多项内容Q8 您认为，校园招聘会里必不可少的环节是什么？（单选） (单选题)A. 笔试，通过笔试了解一个人基本的思维强度和能力B. 面试，面对面的交谈给予招聘及应聘双方最大程度的彼此了解C. 无领导小组讨论，从各个方面反应出应聘者素质、性格、能力等D. 校园宣讲，给予应聘者一个全面了解公司的过程，以确定自己是否参加下面环节的测评Q9 你认为，校园招聘与其他招聘相比的劣势在于？(多选) (多选题)A. 流程过多;B. 岗位及地域不全面，仅能满足部分学生需求C. 质量不高，应届毕业生缺乏稳定性，往往会出现签约后毁约现象，或面试后不签约等;D. 缺乏新意，后期参与校园招聘的企业无法获得预期的效果。

员工招聘活动问卷调查用表

员工招聘活动问卷调查用表
一、个人基本信息
1.姓名:
2.性别:
3.年龄:
4.联系方式:
5.电子邮箱:
6.目前所在地:
二、教育背景
1.最高学历:
2.毕业院校:
3.专业:
4.毕业时间:
三、就业情况
1.目前就职状态（在职/待业）:
2.目前公司名称:
3.所属行业:
4.岗位:
5.入职时间:
四、招聘活动评价
1.您如何得知本次招聘活动？
–[ ] 网络招聘平台
–[ ] 内部推荐
–[ ] 招聘会/招聘现场
–[ ] 公司官方网站
–[ ] 其他（请注明）:
2.您对招聘活动的组织与执行是否满意？
–[ ] 非常满意
–[ ] 满意
–[ ] 一般
–[ ] 不满意
–[ ] 很不满意
3.您对公司的招聘政策是否了解清楚？
–[ ] 是
–[ ] 否
4.您是否对公司的未来发展前景感兴趣？
–[ ] 是
–[ ] 否
五、互动交流
1.您与招聘活动负责人或面试官的沟通情况
–[ ] 信息沟通顺畅
–[ ] 仅表面礼貌
–[ ] 沟通欠缺
–[ ] 没有沟通
2.您希望在招聘活动中获得哪些支持和帮助？
六、自我评价
1.请描述您的优势和特长:
2.请描述您的劣势和需要改进的地方:
七、其他意见或建议
感谢您抽出宝贵时间填写此份调查问卷，您的意见与建议对我们的招聘活动改进至关重要。

如有任何问题或需要进一步沟通，请随时联系我们。

招聘问题_调查问卷模板

尊敬的应聘者：您好！感谢您对我们公司的关注与支持。

为了更好地了解您的需求和期望，以便我们为您提供更优质的服务，我们特设计了这份招聘问题调查问卷。

请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下内容。

您的个人信息我们将严格保密，仅用于本次招聘活动的数据分析。

感谢您的配合！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的性别：（）3. 您的年龄：（）4. 您的最高学历：（）5. 您的专业背景：（）二、求职意向6. 您期望的岗位类型是：（）A. 全职B. 兼职C. 实习D. 灵活工作制7. 您期望的岗位行业是：（）8. 您期望的岗位职能是：（）9. 您期望的工作地点是：（）10. 您期望的月薪范围是：（）三、工作经验与技能11. 您是否有相关工作经验？（）A. 是B. 否12. 如果有，请简要描述您的工作经历，包括公司名称、岗位名称、工作职责等。

13. 您掌握的技能有哪些？（可多选）A. 办公软件操作B. 设计软件操作C. 编程语言D. 会计E. 市场营销F. 其他（请说明）14. 您是否具备以下证书？（可多选）A. 英语等级证书B. 计算机等级证书C. 职业资格证书D. 其他（请说明）四、职业规划与发展15. 您对未来5年的职业发展有何规划？（请简要描述）16. 您希望通过本次求职获得哪些方面的提升？（可多选）A. 专业技能B. 人际沟通C. 团队协作D. 解决问题能力E. 其他（请说明）五、对公司的期望17. 您对公司有哪些期望？（可多选）A. 公司规模B. 行业地位C. 企业文化D. 发展前景E. 工作环境F. 其他（请说明）18. 您对公司的薪酬福利有哪些期望？（请简要描述）19. 您对公司的工作氛围有何期待？（请简要描述）六、其他20. 您对本次招聘活动的满意度如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意21. 您对公司招聘流程有何建议？（请简要描述）22. 您还有其他需要补充的内容吗？（请简要描述）再次感谢您参与本次招聘问题调查问卷，期待您的宝贵意见！祝您工作顺利，前程似锦！【问卷结束】。

招聘会调查报告

招聘会调查报告1. 引言本文是关于一场招聘会的调查报告。

招聘会作为一种重要的人才招聘渠道，对于企业和求职者来说都具有重要意义。

本次调查旨在分析招聘会的参与者背景、参与目的和效果，以及对招聘会的评价和建议。

2. 调查方法为了收集相关数据，我们采用了以下调查方法： - 面对面访谈：通过与参与者进行面对面的问卷调查，收集他们的意见和观点。

- 线上调查：在招聘会后，我们还通过网络问卷的方式向参与者发送调查表，以获取更多的数据。

3. 调查结果3.1 参与者背景调查结果显示，参与本次招聘会的人员主要来自以下几个群体： - 大学生：约占参与者总数的60%。

招聘会为他们提供了了解企业、寻找实习和就业机会的平台。

- 在职人员：约占参与者总数的30%。

他们希望通过招聘会找到更好的工作机会和职业发展。

- 失业人员：约占参与者总数的10%。

他们希望通过参加招聘会找到新的就业机会。

3.2 参与目的在调查中，我们询问了参与者参加招聘会的目的。

以下是他们的回答： - 寻找实习机会：约占参与者总数的40%。

大学生和在职人员普遍希望通过实习来积累经验和提升自己的竞争力。

- 寻找全职工作：约占参与者总数的50%。

大部分参与者希望通过招聘会找到稳定的工作。

- 建立职业人脉：约占参与者总数的10%。

一些参与者认为招聘会是扩展人脉和了解行业动态的好机会。

3.3 招聘会效果根据调查结果，我们对招聘会的效果进行了评估。

以下是调查结果的主要发现：- 50%的参与者表示在招聘会中找到了合适的实习或工作机会。

- 40%的参与者表示没有在招聘会中找到合适的机会，但他们认为招聘会对于职业发展至关重要。

- 10%的参与者表示对招聘会的效果并不满意，希望能有更多的机会和资源。

3.4 评价和建议根据参与者的意见和建议，我们对本次招聘会进行了评价和改进建议：- 优点：参与者认为招聘会提供了与企业面对面交流的机会，有利于建立信任和了解企业文化。

- 缺点：一些参与者认为招聘会规模较小，企业参与度不高，希望能有更多的企业参与和更多的招聘机会。

招聘反馈调查表

部门: 填表人: 填表时间: 年月
为加强招聘有效性调查,收集反馈意见,请填写你的评价及建议,感谢配合！
1、当人员聘用表通过审批之后,是否能够及时进行审批信息反馈？
□立即响应□3-5天之内响应□很长时间后□无任何响应
2、本次招聘岗位: ,人员是否到岗: 是□否□
你对招聘是否满意:□非常满意□满意□一般□不满意
如不满意,请具体填写那些方面？
3、你认为公司招聘员工的最有效的途径是:（可多选不超过3个）
□人才市场□熟人介绍□中介机构□企业招聘□人才网站
4、你认为本部门人员招聘存在的困难是:
□应聘人员数量少□应聘人员能力达不到公司要求
□外部市场供给量较少□外部人员薪资要求高于公司薪资标准
□其它方面,请填写
5、你认为哪些方式能提高招聘率:（可多选不超过3个）
□保障性收入（薪酬）提高□福利改善
□挑战性的工作□培训机会
□上级对工作的认可□职位晋升
6、其他招聘建议:。

招聘面试工作相关问题调查问卷

○25岁以下
○26—35岁
○36—45岁
○45以上
第3项：3、您目前在公司的角色是：()
○专职的面试官
○已离职人员
第4项：第二部分您对公司招聘面试工作的了解(注：第二部分由面试官填写)1.贵公司的规模是：()
○20——99人
○100——200人
○201——300人
○301——500人
第5项：2.贵公司专业负责人员招聘面试的人数为()
○0人
○1—2人
○2—3人
○4—5人
第6项：3.您认为公司的招聘面试是否有严格的流程：()
○完全没有流程
○有一定的流程
○有严格的流程
第7项：4.在面试前对面试者是否有一定的了解()
○完全不需要
○一般了解即可
○需要完全掌握
第8项：3.您认为公司的招聘面试是否有严格的流程：()
○完全没有流程
○有一定的流程
完全不了解
有一些了解
已全面了解
16项：2.您如何看公司面试官()
○不专业
○有一定面试经验
○经验非常丰富
第17项：3.您参加的面试有几位面试官：()
○1—2人
○2—Байду номын сангаас人
○4—5人
第18项：4.您认为面试官的提问有无准备()
○完全没有
○部分准备
○完全准备
第19项：5.面试官在面试过程是否记录面试信息()
○应聘者与职位的匹配
填写)
面试中问题的设计
13项：9.您认为新员工离职的原因是什么：()
员工不适合工作环境
工作不是员工的预期
发现与面试官讲的不同
14项：10.贵公司在面试时会有意回避求职者的一些问题吗？()

企业招聘现状调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与本次问卷调查。

本问卷旨在了解我国企业招聘的现状、存在的问题以及改进方向。

所有填写信息将严格保密，仅用于学术研究和政策建议。

请您根据自身实际情况，如实填写以下问题。

一、基本信息1. 您所在企业性质：（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业（4）合资企业（5）其他2. 您所在企业所属行业：（1）制造业（2）服务业（3）信息技术（4）金融业（5）教育（6）其他3. 您所在企业员工总数：（1）50人以下（2）50-100人（3）100-500人（4）500-1000人（5）1000人以上二、招聘渠道4. 您企业常用的招聘渠道有哪些？（可多选）（1）网络招聘（2）校园招聘（3）猎头公司（4）内部推荐（5）人才市场（6）其他5. 您认为以下招聘渠道的效果如何？（可多选）（1）网络招聘（2）校园招聘（3）猎头公司（4）内部推荐（5）人才市场（6）其他三、招聘流程6. 您企业招聘流程大致分为以下几个阶段：（可多选）（1）发布招聘信息（2）简历筛选（3）面试（4）背景调查（5）录用通知（6）其他7. 您认为以下招聘流程环节中，哪个环节对企业招聘效果影响最大？（可多选）（1）发布招聘信息（2）简历筛选（3）面试（4）背景调查（5）录用通知（6）其他四、招聘效果8. 您企业近一年招聘效果如何？（可多选）（1）招聘人数与计划相符（2）招聘人数超过计划（3）招聘人数低于计划（4）招聘周期与计划相符（5）招聘周期超过计划（6）招聘成本与预算相符（7）招聘成本超过预算9. 您认为以下因素对企业招聘效果影响最大？（可多选）（1）招聘渠道（2）招聘流程（3）招聘团队（4）企业知名度（5）薪资福利（6）企业文化（7）其他五、存在问题与建议10. 您认为企业在招聘过程中存在哪些问题？（可多选）（1）招聘渠道单一（2）招聘流程繁琐（3）招聘团队专业能力不足（4）招聘成本过高（5）企业知名度不高（6）薪资福利不具备竞争力（7）企业文化吸引力不足（8）其他11. 针对以上问题，您有哪些改进建议？感谢您的配合与支持！祝您工作顺利！[问卷结束]请您在填写问卷时，确保信息真实、完整。

企业招聘渠道和效果调查问卷表

企业招聘渠道和效果调查问卷表尊敬的用人单位:为进一步了解客户需求～提升人才市场服务质量～共同提高人才招聘效率～我们设计了一套调查问卷,敬请您予以协助完成本问卷,选择题请在“?”中勾选,～感谢您对镇江人才市场工作的支持与配合:1.企业名称:__________________2.企业所属行业:( )A.计算机/通信/互联网/电子B.会计/金融/银行/保险C.贸易/消费/制造/营运 D.制药/医疗 F.广告/媒体 G.房地产/建筑 H.专业服务教育培训 I.服务业 J.物流/运输 K.能源/原材料 L.其他3.2015年贵公司的人才需求主要集中在,可多选,:( )A.硕士以上B.本科以上C.大专D. 中专及技工E.普工4.目前主要采取的人才招聘渠道,可多选,:( )A.现场招聘 B网络招聘 C报纸广告 D校园招聘D猎头服务 F委托招聘 G熟人推荐 H其他5.您网上招聘常用的网站是,可多选,:( )A.智联招聘B.中华英才C.51jobD.镇江人才在线E.my0511F.赶集网G.58同程H.其他6.您目前在镇江人才在线采取的招聘方式:( )A.年度高级会员B.年度普通会员C.半年会员D.季度会员E.月度图标F.购买积分7.您在使用镇江人才在线网站时～遇到的最大问题是:( )A.界面太复杂B.后台简历不足C.网站活跃度不高D.操作不便利E. ,填写其他原因,8.您认为最有效的校园招聘是哪类学校中开展的:A.重点高校B.省属高校C.市属高校D.高职技能类学院9.贵公司目前招聘人员到岗率:A.100%B. 90%C. 70%D. 50%E.不足50%10.你对镇江人才市场现有招聘渠道的意见或建议:。

企业招聘人员调查问卷模板

尊敬的招聘人员：您好！为了更好地了解企业招聘过程中的实际情况，优化招聘流程，提高招聘效率，我们特制定此调查问卷。

您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。

请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。

本问卷所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。

一、基本信息1. 您所在的部门：A. 人力资源部B. 招聘部C. 其他部门2. 您在公司的工作年限：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上3. 您的职位：A. 招聘专员B. 招聘主管C. 招聘经理D. 其他二、招聘渠道4. 您常用的招聘渠道有哪些？（可多选）A. 网络招聘平台B. 校园招聘C. 人才市场D. 内部推荐E. 社交媒体F. 其他5. 您认为以下招聘渠道的招聘效果如何？（请对每个渠道进行评价，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 网络招聘平台B. 校园招聘C. 人才市场D. 内部推荐E. 社交媒体F. 其他三、招聘流程6. 您认为以下招聘流程环节中，哪些环节耗时较长？（可多选）A. 简历筛选B. 初试C. 复试D. 面试E. 背景调查F. 其他7. 您认为以下招聘流程环节中，哪些环节存在较多问题？（可多选）A. 简历筛选B. 初试C. 复试D. 面试E. 背景调查F. 其他8. 您认为以下招聘流程环节中，哪些环节可以优化？（可多选）A. 简历筛选B. 初试C. 复试D. 面试E. 背景调查F. 其他四、招聘策略9. 您认为以下招聘策略对企业招聘效果有何影响？（请对每个策略进行评价，1分表示非常不利，5分表示非常有利）A. 提高招聘广告的吸引力B. 优化招聘渠道C. 完善招聘流程D. 加强面试技巧培训E. 建立人才储备库F. 其他10. 您认为以下招聘策略对企业招聘效果有何影响？（请对每个策略进行评价，1分表示非常不利，5分表示非常有利）A. 提高薪酬福利待遇B. 加强企业文化宣传C. 优化员工晋升机制D. 增强企业品牌影响力E. 其他五、其他建议11. 您对目前企业招聘工作有何建议？感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！我们将认真分析您的意见，努力改进工作，为企业发展贡献力量。

招聘会调查问卷模板

尊敬的参与者：您好！为了更好地了解本次招聘会的效果和参会者的需求，我们特此设计了一份调查问卷。

您的宝贵意见将对我们今后的工作提供重要参考。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄段：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）55岁以上3. 您的最高学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您的专业领域：________________________二、招聘会体验5. 您对本次招聘会的整体满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意6. 您认为本次招聘会的组织安排如何？（）非常合理（）合理（）一般（）不合理（）非常不合理7. 您对招聘会的场地设施满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意8. 您对招聘会的宣传效果满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意三、招聘信息获取9. 您主要通过哪些渠道了解到本次招聘会的信息？（）社交媒体（）学校通知（）招聘网站（）朋友推荐（）其他（请注明）：________________________ 10. 您认为本次招聘会提供的岗位信息丰富程度如何？（）非常丰富（）丰富（）一般（）不丰富（）非常不丰富11. 您对招聘会中提供的岗位信息是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意四、求职体验12. 您在本次招聘会中是否找到了心仪的岗位？（）是（）否13. 您认为本次招聘会中企业招聘人员的专业程度如何？（）非常高（）高（）一般（）低（）非常低14. 您对招聘会中企业面试环节的安排满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意15. 您认为本次招聘会对您的求职过程有何帮助？（）很大帮助（）有帮助（）一般（）没有帮助（）有很大阻碍五、改进建议16. 您对本次招聘会有哪些改进建议？________________________17. 您认为招聘会还需要增加哪些服务或功能？________________________感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷，您的意见对我们非常重要！祝您生活愉快，工作顺利！[问卷结束]。

员工招聘论文调查问卷模板

一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您所在行业：（1）制造业（2）服务业（3）信息技术（4）金融业（5）教育行业（6）其他4. 您所在公司规模：（1）少于50人（2）50-100人（3）100-500人（4）500-1000人（5）1000人以上二、招聘流程与渠道5. 您公司目前主要采用的招聘渠道有哪些？（可多选）（1）线上招聘平台（2）线下招聘会（3）内部推荐（4）猎头公司（5）校园招聘（6）其他6. 您认为以下招聘渠道中，哪个渠道的招聘效果最好？（1）线上招聘平台（2）线下招聘会（3）内部推荐（4）猎头公司（5）校园招聘（6）其他7. 您认为以下招聘渠道中，哪个渠道的招聘成本最高？（1）线上招聘平台（2）线下招聘会（3）内部推荐（4）猎头公司（5）校园招聘（6）其他8. 您公司招聘流程通常包括哪些环节？（可多选）（1）简历筛选（2）面试（3）背景调查（4）试用（5）入职培训（6）其他9. 您认为以下招聘流程环节中，哪个环节对招聘效果影响最大？（1）简历筛选（2）面试（3）背景调查（4）试用（5）入职培训（6）其他三、招聘策略与技巧10. 您公司在招聘过程中，最注重候选人的哪些素质？（可多选）（1）专业技能（2）工作经验（3）团队合作能力（4）沟通能力（5）学习能力（6）创新能力（7）职业道德（8）其他11. 您认为以下招聘技巧中，哪些对提高招聘效果有帮助？（可多选）（1）明确岗位需求（2）优化招聘广告（3）精心设计面试问题（4）评估候选人综合素质（5）提供良好的面试体验（6）快速响应候选人（7）其他12. 您认为以下招聘策略中，哪些对招聘效果有显著提升？（可多选）（1）提高薪酬福利待遇（2）优化公司形象（3）加强企业文化宣传（4）提供良好的职业发展机会（5）提升公司知名度（6）其他四、招聘效果与反馈13. 您认为以下招聘效果指标中，哪些对您公司最为重要？（可多选）（1）招聘周期（2）招聘成本（3）候选人质量（4）员工留存率（5）离职率（6）其他14. 您公司招聘过程中，遇到的主要问题有哪些？（可多选）（1）候选人数量不足（2）候选人质量不高（3）招聘流程复杂（4）招聘成本过高（5）内部沟通不畅（6）其他15. 您认为如何改进以上问题，以提高招聘效果？（请简要描述）五、其他建议16. 您对公司招聘工作有哪些其他建议或意见？感谢您参与本次调查问卷，您的宝贵意见对我们改进招聘工作。

人才招聘评估问卷

人才招聘评估问卷
人才招聘诊断
调查主旨：景气寒冬冷飕飕，生存条件变差，企业更需要找到适合的人才，帮助企业提升竞争力，增加管理效能，为了能更清楚协助企业目前征聘选才的需求，特进行本次调查，尚请您不吝指教填答，谢谢。

请您依据贵公司目前实际情况勾选出合适的描述。

受访者资料：
一、贵公司名称：
二、贵公司产业类别?
□金融业□科技业□快速消费品业□钢铁汽车五金业
□塑化纺织业□休闲观光娱乐业□制造业□电信网路资讯业
□补教出版业□服务业□电机电器家电业□地产业
□观光旅游酒店业□其他
三、贵公司规模?
□20人以下□21人~ 100人□101人~300人□301人～500人
□500人~1,000人□1,001人~3,000人□3,001人~5,000人□5,001人~10,000人□10,001人~30,000人□30,001人~100,000人□100,001人~200,000人□200,001人以上
四、贵公司所处区域：
□青羊区□武侯区□金牛区□锦江区□成华区
□高新区□龙泉驿区□温江区□青白江区□其它
五、公司成立时间：年月日
六、个人资料□男性□女性
七、您所属部门：
八、您的岗位职称：
九、在贵公司的资历：
十、负责您的问卷的责任编辑是。

招聘面试者满意度调查问卷

招聘面试者满意度调查问你好，感谢你能来参加我们公司的面试。

我们想了解一下你对于此次面试的满意度，诚邀你回答本调查问卷。

本调查问卷实行匿名制，我们也会问卷内容严格保密问卷，不会泄露参与者的个人信息。

所有数据只用于提升内部服务流程，不会影响你的面试结果，请您放心填写。

1：您认为招聘效率如何？（单选）A:★★★★★B :★★★★C:★★★D:★★E:★2：整体面试感受如何？A:★★★★★B :★★★★C:★★★D:★★E:★3：请您针对面试接待者的行为表现，选择您对以下描述的同意程度，面试接待者言行得体有礼，是否耐心告知面试流程相关信息？A:★★★★★B :★★★★C:★★★D:★★E:★4：请您针对面试官的行为表现，选择您对以下描述的同意程度：①面试官言行得体有礼A:★★★★★B :★★★★C:★★★D:★★E:★②面试官在专业领域表现出了足够的专业度A:★★★★★B :★★★★C:★★★D:★★E:★③面试官非常守时A:★★★★★B :★★★★C:★★★D:★★E:★5：在您此次参与面试的前后过程中，是否有出现过以下问题？（可多选）A:被多次更改预约面试时间B:面试岗位与电话沟通岗位不一致C:面试官提问太死板或太初级，不想回答D:用人部门面试官没有详细阐述职位的具体工作内容及发展空间E:面试官在面试过程中过于严肃，让我感觉很紧张，限制了我的发挥F:面试官只是一味的提问，不关注我的个人期望G未出现以上的所有问题6：在您等待面试时，您觉得哪些方面仍需改善？（可多选）A:简洁、高效面试流程B:人文关怀C:接待流程D:其他（请说明）E:没有需要改善的地方7：面试过程中，您觉得面试官的哪些方面表现不是特别好？（可多选）A:态度礼仪：接待行为、自我介绍等B:行为举止：眼神、面部表情、坐姿、动作等C:沟通方式：措辞、语调、语速等D:时间管理：提问时间、作答时间等E:面试问题：专业度、关联度等F:并无不好之处8：总体而言，您会给我司的面试体验打几分？A:★★★★★B :★★★★C:★★★D:★★E:★9：如果有机会，您是否愿意推荐您的朋友来我司面试？A:★★★★★B :★★★★C:★★★D:★★E:★。

员工招聘需求调查问卷

员工招聘需求调查问卷
员工招聘需求调查问卷
尊敬的员工：
为了更好地满足公司的人力资源需求，我们诚挚地邀请您参与本次员工招聘需
求调查。

您的宝贵意见将对我们的招聘策略和人力资源规划产生重要影响。

请
您花费几分钟时间填写以下调查问卷，我们将不胜感激。

1. 您在公司工作的部门是什么？
2. 您在公司的职位是什么？
3. 您认为目前您所在部门是否需要增加员工数量？如果是，请说明原因。

4. 您认为目前您所在部门是否需要调整员工的技能组合？如果是，请说明原因。

5. 您认为目前公司在哪些岗位上需要招聘新员工？
6. 您认为目前公司对新员工的招聘要求是什么？
7. 您认为目前公司在招聘过程中存在哪些问题或困难？
8. 您认为公司在员工招聘方面可以改进的地方有哪些？
9. 您对公司的员工招聘策略有什么建议？
请您根据个人经验和观点，如实填写以上问题。

我们将对您的回答进行统计和
分析，以便更好地制定招聘计划和人力资源策略。

感谢您的参与和支持！
此致
敬礼
人力资源行政专家。

员工招聘流程调查问卷

员工招聘流程调查问卷尊敬的调查对象：您好！感谢您花费宝贵的时间填写此份员工招聘流程调查问卷。

我们的目标是进一步了解和改进我们目前的员工招聘流程。

请您仔细阅读每个问题，并根据您的实际经验回答。

您的反馈将对我们的企业发展和人力资源管理起到重要作用。

我们保证您的回答将保密，并仅在研究中使用。

1. 您在参加我们公司的招聘流程的整体体验如何？- 很差- 较差- 一般- 较好- 很好2. 您对我们公司的招聘流程中的职位描述感到满意吗？- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意3. 请描述一下您在招聘流程中遇到的任何问题或困难。

4. 在招聘流程中，您对面试环节的满意程度如何？- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意5. 您是否认为我们公司的招聘流程对于筛选出合适的候选人是有效的？- 完全无效- 无效- 一般- 有效- 非常有效6. 您认为我们公司应该对招聘流程进行哪些改进或优化？7. 您是否觉得我们对候选人的背景调查工作充分？- 完全不充分- 不够充分- 一般- 充分- 非常充分8. 请分享您认为我们可以改进的背景调查方面的具体建议。

9. 您对我们公司的招聘流程中的薪酬福利条款是否满意？- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意10. 请描述一下您认为我们需要改进的薪酬福利条款方面。

11. 您对我们公司的招聘流程中的沟通方式和效果如何？- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意12. 请提供您认为可以改进我们公司招聘流程中沟通方式和效果的建议。

13. 如果您被录用，您会愿意推荐其他人来应聘我们公司的职位吗？- 绝对不愿意- 不愿意- 不确定- 愿意- 绝对愿意14. 您认为我们公司的招聘流程和其他竞争对手相比如何？- 远远落后- 略微落后- 处于同一水平- 略微领先- 领先很多非常感谢您对我们公司员工招聘流程的调查反馈。

我们将认真评估您的回答并根据您的意见和建议进行相应的改进。

澄清招聘需求调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解贵公司的人才需求，提高招聘效率，我们特制定此问卷调查。

您的宝贵意见将对我们改进招聘工作、优化招聘策略起到重要作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 公司名称：2. 所属行业：3. 公司规模（员工人数）：4. 您的职位：5. 您在公司的工作年限：二、招聘需求分析1. 招聘职位：2. 招聘岗位性质（全职/兼职/实习）：3. 招聘人数：4. 招聘岗位职责：（1）主要工作内容：（2）所需技能及经验：（3）工作地点：（4）工作时间：5. 招聘对象要求：（1）学历要求：（2）专业要求：（3）年龄要求：（4）性别要求：（5）工作经验要求：三、招聘渠道与方式1. 您主要通过以下哪些渠道进行招聘？（1）招聘网站（2）猎头公司（3）校园招聘（4）内部推荐（5）其他（请注明）：________2. 您认为以下招聘渠道的效果如何？（1）招聘网站（2）猎头公司（3）校园招聘（4）内部推荐（5）其他（请注明）：________3. 您认为以下招聘方式的效果如何？（1）线上招聘（2）线下招聘（3）宣讲会（4）招聘会（5）其他（请注明）：________四、招聘过程中遇到的问题及建议1. 在招聘过程中，您认为遇到的主要问题有哪些？（1）简历筛选困难（2）面试效果不佳（3）薪资待遇难以确定（4）候选人流失率高（5）其他（请注明）：________2. 针对以上问题，您有什么建议？五、其他1. 您认为公司在招聘过程中还有哪些需要改进的地方？2. 您对本次问卷调查有何评价？再次感谢您的参与！祝您工作顺利！[问卷填写截止日期][调查单位名称]。