基层思想政治工作存在的问题及对策
工会思想政治工作存在的问题和对策
工会思想政治工作存在的问题和对策工会作为维护工人权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，发挥着重要的作用。
在进行思想政治工作的过程中，也存在着一些问题和挑战。
本文将就工会思想政治工作存在的问题和对策进行分析和探讨。
一、存在的问题1. 规模小、覆盖面窄目前，我国工会的组织规模相对较小，覆盖面比较窄。
一些私营企业、外资企业的工人并没有得到充分的工会保护，工会组织在一些新兴产业和新型经济组织中的覆盖面也不够广泛。
这导致了一些工人的权益得不到充分的保障，思想政治工作也难以覆盖到全体工人。
2. 思想政治工作内容不足在进行思想政治工作时，工会可能更多的关注于技术培训、职业发展等方面，而忽视了对工人思想政治的引导和教育。
一些工会组织的领导干部在进行思想政治工作时，缺乏系统的理论知识和实践经验，导致工作效果不佳。
3. 职工参与度低在进行思想政治工作时，一些职工参与度不高，缺乏积极性。
他们可能对工会的工作不够了解，也缺乏对自身权益的认识，导致工会工作难以得到广泛的支持和配合，影响到工会思想政治工作的开展。
二、对策建议1. 加强工会组织建设应当加强工会组织建设，拓展工会组织的覆盖面，特别是要加强对一些私营企业、外资企业和新兴产业的工会组织建设，保障全体工人的权益。
也要加强对基层工会组织的培训和支持，提高工会组织的凝聚力和执行力。
在进行思想政治工作时，工会应当充分发挥自身的优势，丰富工作内容，适时开展工人思想政治工作。
可以组织一些政治理论学习、职工教育和心理健康培训等活动，引导工人树立正确的政治观念，提高工人的思想政治素质。
3. 提高领导干部素质加强对工会干部的选拔和培训，提高工会领导干部的素质和能力。
要加强对工会干部的思想政治理论学习，提高他们组织管理和社会工作的能力，使他们能更好地开展思想政治工作。
工会应当积极引导职工参与工会工作，提高职工的参与度和积极性。
可以通过开展员工代表大会、职工培训等方式，加强与职工的沟通和交流，使他们更加了解工会工作，增强对工会工作的认同感和支持度。
基层农业银行思想政治工作存在的问题与对策
基层农业银行思想政治工作存在的问题与对策基层农业银行是服务于农村地区的金融机构，承担着为农村居民提供金融服务、支持农业生产和农村经济发展的重要职责。
在开展思想政治工作的过程中，也存在着一些问题。
本文将针对基层农业银行思想政治工作存在的问题进行深入分析，并提出相应的对策和建议。
一、存在的问题1. 人员素质不高。
基层农业银行的员工主要来自农村地区，他们的文化素质、思想觉悟和业务水平普遍较低。
这就使得他们在开展思想政治工作时缺乏专业性和针对性，无法满足客户多样化的服务需求。
2. 思想观念陈旧。
由于长期受到封闭的农村环境和传统的思想观念的影响，基层农业银行的员工思想观念比较陈旧，难以与时代发展和金融改革相适应，局限了他们在思想政治工作中的主动性和创造性。
3. 缺乏有效手段和方法。
基层农业银行在思想政治工作中往往缺乏一套科学的教育培训体系和工作方法，导致员工的思想政治工作水平偏低，无法满足客户需求，也无法有效地引导客户的投资和消费行为。
4. 政治风险把控不足。
基层农业银行在处理政治风险方面存在一定的薄弱环节，员工在日常工作中缺乏政治意识，容易受到不良信息的影响，导致政治风险的发生和无法及时有效地进行应对。
二、对策与建议1. 提升人员素质。
基层农业银行应该加强对员工的培训和教育工作，提高他们的综合素质和业务水平。
可以通过开展专业技能培训、金融知识普及和思想政治教育等方式，提升员工的整体素质水平。
2. 更新思想观念。
基层农业银行应该积极引导员工树立正确的思想观念，增强他们的开放性思维和创新意识，确保思想观念与时代发展相适应。
可以通过开展专题讲座、组织学习活动等方式，引导员工树立正确的思想观念。
3. 建立科学的思想政治工作体系。
建立健全的思想政治工作体系，包括建立专门的思想政治工作机构、制定详细的工作计划和工作方案、建立有效的考核评估制度等，确保思想政治工作有条不紊地开展。
4. 加强政治风险管理。
基层农业银行应该加强对员工的政治教育和政治风险的防范意识培养，提高员工的政治觉悟和政治素养，确保员工能够正确理解和履行金融服务的政治职责，有效地把控政治风险。
当前基层思想政治工作中存在的问题及对策
当前基层思想政治工作中存在的问题及对策Last revision date: 13 December 2020.当前基层思想政治工作存在的问题及对策最近，我利用工作之便，采用座谈走访方式，对基层思想政治工作情况进行了调研。
通过调研，深感其思想政治工作现状不容乐观。
经过调查研究，我把其存在的问题归纳为以下几个方面：一、不想说。
所谓不想说就是指一些基层管理人员不想或者不愿意去直接面对职工群众做宣传教育，不愿意去和职工群众做过细的思想政治工作，或者有片面认识、不说也罢的思想作祟。
这方面有以下几种情况：1、认为职工已经了解，何必多说。
当前由于职工思想比较活跃，特别是近年来网络信息的传播速度加快，职工了解的国际国内形势以及上级政策的变化渠道非常多，各种传播渠道比之以前有了更为快捷的方式，使职工了解的各种知识、各类新闻等接受、接触范围扩大。
造成一些基层单位的党政负责人和管理干部有片面认识，认为职工群众已经知道何需再多啰嗦，啰嗦多了职工群众还会有反感情绪。
2、有部分基层行政管理干部依旧认为做思想政治工作是党群部门的事情。
我只要完成上级下达的生产经营任务指标就万事大吉。
虽然在一些单位已实行了党政交叉任职，但一些基层行政管理人员仍然没有体会到上级的良苦用心。
不想去做职工群众的思想工作，尤其是不愿意面对职工开展一人一事的思想政治工作，认为那是婆婆妈妈的小事，党支部书记去做就行了。
3、部分基层人员认为说了没用。
有部分人员认为现在谁还听你讲大道理，干脆就别说那么多了。
表现在个别管理人员身上就是对上级安排的学习教育、政策宣讲等工作敷衍了事。
有的单位把上级安排的学习内容、政策宣讲打印一份，发给职工自己看，既不向职工宣讲，也不向职工解释，职工看没有看，学了没学，理解到什么程度，学习中有什么疑问，不管不问。
导致一些职工对上级的政策有反感情绪或者理解上出现偏差。
二、不敢说。
所谓不敢说，就是一些基层干部不敢面对职工宣讲政策。
宣讲形势任务时怕说了引起职工对立情绪，怕职工反感自己丢了选票。
基层思想政治工作中的问题及对策
\372017 年 07 月 (上)共产党员做好基层思想政治工作，关键在基层的党务工作者。
只有基层党务工作者主动作为，思想政治工作的“软实力”才能真正体现。
当前基层思想政治工作存在的主要问题基层单位学习风气不浓，甚至将思想政治工作的理论基础平台“强拆”。
目前，有的基层单位，特别是以业务为主的基层单位，政治理论学习从形式上都很“务虚”，每周的政治理论学习时间基本被挤占。
有的基层单位，从客观上讲，的确业务工作很忙，组织全体人员按时开展政治理论学习存在一定困难。
基层单位领导对基层思想政治工作不够重视。
基层领导重视行政工作，轻视思想政治工作，这已经是一个比较普遍的现象。
有的单位领导，在一个单位干了好几年，对本单位职工都认不全，当然更不能充分调动同志们工作积极性和工作热情。
基层单位党和群团组织的职能作用没有很好发挥。
机关中党、工、青、妇各自的职能作用不能充分显现，说白了，也是因为各自工作性质弹性较大，做出成效不容易。
再加上各基层组织的责任人缺少抓好分内工作的拼劲儿，时间一长，不经意间将此项工作在人们的心中变软了，造成群众有困难不是去找群团组织诉求，而是直接找行政负责人解决。
基层党务工作者能力水平参差不齐，有待进一步提升。
由于各方面因素影响，很多地方的基层党务工作者年龄偏大，加之从主观上在工作方面不愿意多付出，只是当二传手，时间长了，不但把工作耽误了，而且严重影响周围同志的工作热情。
加强基层思想政治工作的对策加强领导，组织保证，讲示范。
一是加强自身理论学习。
领导干部必须静下心来加强理论学习，这样才能不说外行话，特别是基层党务工作者，面对的是普通群众，我们更要将理论烂熟于心，只有这样，才能通过我们自身的加工，将理论转变成群众爱听、好懂、好记的语言，成为大家的中心。
二是坚持理论学习制度化。
政治理论学习是一个很好的平台，长期坚持好我们的政治理论学习制度，精心准备讲课素材，正面引导，就会形成好的主流，矛盾就容易被化解、困难就容易被克服。
当前基层思想政治工作中存在的问题及对策
当前基层思想政治工作中存在的问题及对策引言基层思想政治工作是党的基础工作，对保持党的先进性和纯洁性、增强党的执政能力和群众基础至关重要。
然而，当前我们在基层思想政治工作中却存在一些问题，对于这些问题，我们需要提出相应的对策来进行改进和完善。
问题分析1. 形式主义问题在当前的基层思想政治工作中，形式主义问题比较突出。
一些党员干部只注重工作的形象，而忽视了真正的工作内容，只为了完成任务而迎合上级要求。
这导致了工作的实质性效果不佳，甚至可能误导群众。
2. 缺乏思想深度问题在基层思想政治工作中，很多党员干部缺乏思想深度，对于党的理论知识的学习和掌握不够，无法对个别事件进行深入的思考和分析。
这导致了工作的执行力不足，无法处理复杂情况和纠纷。
3. 缺少创新问题在基层思想政治工作中，缺乏创新是一个普遍存在的问题。
一些党员干部还停留在传统的工作方法和思维方式中，缺乏创新意识和能力。
这导致了工作的局限性，无法适应社会发展的需要。
4. 机制不健全问题当前基层思想政治工作中的机制往往不够健全。
一些制度和规章无法很好地贯彻和执行，相关职责和权责不清晰，工作分工模糊。
这导致了工作的协调性不足，无法形成合力。
对策建议为了解决当前在基层思想政治工作中存在的问题，我们应该采取以下对策：1. 强化工作目标导向党员干部需要从工作本身出发，关注工作的实质与效果，而不仅仅是形式。
我们应该制定清晰的工作目标，并建立相应的考核机制，以确保工作的实效性和针对性。
2. 提高理论学习质量加强对党的理论知识的学习，培养党员干部的思想深度和分析能力。
可以通过开展理论研讨会、专题学习等形式，激发党员干部对党的理论的兴趣和热情。
3. 培养创新意识和能力通过组织创新活动和创新实践，鼓励党员干部在工作中寻求新的解决方法和思维方式。
可以建立创新奖励制度，激发党员干部的创新动力。
4. 完善工作机制建立健全的基层思想政治工作机制，明确各部门和责任人的职责和权责。
卫生系统思想政治工作存在的问题及对策分析
卫生系统思想政治工作存在的问题及对策分析
随着我国经济社会的快速发展和人民生活水平的提高，健康卫生问题日益受到关注。
我国卫生系统一直在全力以赴地为人民健康服务，但同时也存在一些思想政治工作方面的
问题。
下面本文将对这些问题进行分析，并提出相应的对策。
一、思想政治工作存在的问题：
1. 理念陈旧、宣传方式过时：在卫生系统中，一些工作人员的思想观念仍然停留在
过去，没有及时更新观念。
宣传方式也比较单一，只注重传统的宣传手段，忽略了新媒体
的运用，导致宣传效果不佳。
2. 宣传形式呆板、内容枯燥：在卫生宣传工作中，很多宣传形式较为呆板、内容枯燥，难以吸引受众的关注。
这就导致人民群众对卫生宣传内容缺乏兴趣，降低了宣传的效果。
3. 思想政治工作力度不够：一些地区的卫生系统在思想政治工作方面投入不足，对
工作人员的思想政治教育及培训不够重视，导致一些工作人员的思想意识淡薄、政治素质
不够高。
二、对策分析：
2. 创新宣传形式、提高内容质量：在宣传形式上，可以利用更多的艺术形式，比如
音乐、舞蹈、话剧等，来丰富宣传形式；在内容方面，则可以对宣传内容进行针对性、质
量上的提高，使之更具吸引力。
三、结语
卫生宣传工作是卫生系统中不可或缺的一项重要工作，思想政治工作的存在问题对其
产生了不利影响。
卫生系统应该及时引进现代化宣传手段，丰富宣传内容，创新宣传形式，同时加强对工作人员的思想政治教育和培训，提高其思想意识和政治素质，从而更好地为
人民群众的健康做出贡献。
希望通过本文的分析和对策，能对我国卫生系统的思想政治工
作产生积极的促进作用。
基层党组织开展思想政治工作面临的问题及对策研究
一、当前基层党组织开展思想政治工作所存在的问题1.对思想政治理论学习不深，政治站位不够高。
我国大部分的油田企业都有在有序开展基层党组织的思想政治工作建设，但是，从主观角度来仔细观察，目前大部分油田企业的基层党组织在学习习近平新时代中国特色社会主义思想、马克思主义理论、党的路线、党的方针、党的政策时较为简易的将思想武装停留在了表面化、口头化、碎片化，将有关的思想理论以随意化的应用形式在日常的职工提升、学习中应付了事，难以在实际的工作开展过程中以切实、深刻、深入的求真务实视角进行思想政治理论的应用武装，尤其是近年来，油田企业大力吸纳了一大批年轻血液，有关思想政治理论的学习更是呈现出纷杂、个性、多样的学习方式，对于传统思想政治理论的学习逐渐偏重到了个人提升，职工将自我发展放在了企业发展的前端，对于企业的大局规划与发展浅层、消极，使得油田企业整体发展步调下的基层党组织思想政治开展工作难以实际有效的细致展开并取得良好的推进效果。
2.思想政治工作的开展手段单一。
在油田企业的基层党组织中开展思想政治工作，难以取得实际成效的其中之一原因就是，基于传统工作开展的固化形式，有关思想政治理论的学习晦涩、枯燥的文字理论过多，且在实际的思想政治工作开展过程中手段单一、形式单一，因此，在基层党组织开展思想政治工作，落实、深化思想政治理论时，实际的工作宣讲内容缺乏吸引力，职工在学习思想理论知识的过程中创造力低下，实效性降低，在贯彻落实上级领导的重要决策部署时，实际的融入度、参与度、认同感都有所欠缺，仅能按部就班的在范围内参与会议、传达文件，不会再在此基础上深入的自主有效探究与有关举措革新，企业党委会对于职工群众的思想指导更是缺乏强有力的指导带动能力，主在口头说服教育模式下拓展思想政治理论的渗透，对于党组织成员与企业其他职工的实效教育都无法调动其自身的主动反思与启发开导，思想政治工作的开展迟缓且被动。
3.员工的综合素质有待提升。
基层农业银行思想政治工作存在的问题与对策
基层农业银行思想政治工作存在的问题与对策目前，基层农业银行思想政治工作存在的问题包括：分散性、形式主义、鸡肋化等。
针对这些问题，应采取相应的对策。
基层农业银行思想政治工作存在分散性的问题。
基层农业银行的思想政治工作一般由各个支行分散负责，缺乏整体规划和统一协调。
这导致思想政治工作经常只停留在表面，内容空洞、流于形式。
针对这个问题，应采取整合资源、强化协调的对策。
一方面，可以建立一个中心机构，负责统一规划和协调基层农业银行的思想政治工作。
这个机构可以设立相应的职位，由专门的干部负责。
可以建立工作联动机制，加强各支行之间的交流与合作，形成一个统一的工作合力。
基层农业银行思想政治工作存在形式主义的问题。
一些支行在开展思想政治工作时，只注重形式，忽视了质量和实效。
只注重悬挂宣传横幅、组织会议，而忽视了对员工的思想引导和培训。
针对这个问题，应采取务实、注重质量的对策。
一方面，可以通过组织专题培训、发放读书资料等形式，提高员工的思想素质和业务水平。
可以采用多种多样的方式，增加宣传群众路线、廉政建设等方面的内容，提高思想政治工作的吸引力和影响力。
基层农业银行思想政治工作存在鸡肋化的问题。
一些支行将思想政治工作当作是一项形式性的任务，缺乏深度和内涵。
这导致思想政治工作往往无法真正为员工提供精神激励和思想引导，产生效果不明显的问题。
针对这个问题，应采取精细化、个性化的对策。
一方面，可以根据支行的实际情况，制定相应的思想政治工作计划和方案，注重工作的针对性和实效性。
可以通过开展员工满意度调查等方法，了解员工的需求和问题，精心设计各类活动，真正激发员工的积极性和创造力。
基层农业银行思想政治工作存在分散性、形式主义、鸡肋化等问题，需要采取相应的对策。
通过整合资源、强化协调、注重质量、提高实效性，可以提高基层农业银行思想政治工作的质量和效果，进一步推动农业银行的发展。
思想政治工作存在问题
思想政治工作存在问题思想政治工作是党和国家的一项重要工作，是推动社会发展、维护社会稳定的重要保障。
然而，在实际工作中，我们也不可避免地会遇到一些问题和挑战。
首先，思想政治工作中存在着理论宣传脱离实际、与时代脱节的问题。
一些宣传教育活动停留在表面，缺乏深入人心的内涵，无法引起广大群众的共鸣。
其次，一些基层单位在思想政治工作中存在形式主义、官僚主义的现象，工作内容过于简单化、机械化，缺乏实质性的内涵和创新。
再者，一些干部在思想政治工作中缺乏责任心，工作敷衍了事，不能深入群众、了解群众的真实需求，导致工作效果不佳。
针对这些存在的问题，我们需要采取一系列措施来加以解决。
首先，要注重理论学习，加强对党的路线方针政策和社会主义核心价值观的宣传教育，使宣传教育活动更贴近实际、更接地气。
其次，要强化基层单位的思想政治工作责任制，建立健全工作考核机制，督促各级领导干部切实履行思想政治工作职责，推动工作内容更加深入人心。
再者，要加强对干部的培训和教育，提高他们的责任感和使命感，引导他们深入群众、了解群众、服务群众，提高工作的针对性和实效性。
在思想政治工作中存在问题的同时，我们也要看到了一些积极的变化和进步。
比如，随着社会的发展和进步，人们的思想观念逐渐开放和多元化，这为思想政治工作提出了新的挑战，也为我们提供了更多的机遇。
同时，一些新兴的传播方式和手段，如互联网、移动通讯等，为思想政治工作提供了更广阔的空间和更丰富的资源，为我们开展工作提供了更多的可能性。
总之，思想政治工作存在问题是不可否认的，但我们也要看到这些问题的存在并不可怕，关键在于我们如何认识和解决这些问题。
只有不断总结经验，加强学习，积极探索，才能更好地推动思想政治工作的健康发展，更好地适应时代的发展和社会的变化。
希望广大思想政治工作者能够不断提高自身素质，不断创新工作方式，为推动党和国家事业发展作出更大的贡献。
基层思想政治工作存在的问题及对策
后 ，不注 重利 用现 代化 的教 学 设备 开展 工作 等 等 。导致 目前基 层 思想 政治教 育 的一些模 式不适 应现 代思想 政治教 育工 作的需 要 。 ３ ． 对思 想政治 教育 工作 的重要性 认识不 到位 基 层 单位 人少 事多 任 务重 ，重 视业 务 工作 的完 成 ，忽视 思想 政治 教育 工作 的开 展 ，认为 思 想政 治教 育是 个 软指标 ，不像 其它 任 务那样 急 ，不重 视不 会 出问题 ，搞好 了也 不能 一 时见 成效 ，特 别是 现 阶段 上 级部 门对业 务考核 比较严 ，因而造 成政治 思想教 育的 时间往往 被挤 占 ， 内容被 压缩 ，人 员被抽 调 ，影 响 了教 育效 果 的落 实 。
一
网络 、多媒 体 、视 频设施 开 展教 育 ，开 阔 职工 视野 。四是 不能 适应 新 形势 发展 需要 ，积 极开 展心 理疏 导教 育活 动 ，面对 繁重 的工作 ，基 层 职工 心理 上不 同程 度存 在郁 闷 、焦 虑 等心理 疾 病 ，但职 工心理 健 康咨
询 Байду номын сангаас心理健 康训 练 、心 理健 康教育 滞 后 ，不 能 及时 地消 除职工 的心理 疾病 。
研 ，勤探 索 ，不断 积累 工作 经验 。三 是积 极开 展教 案 、课件 评 比 、授 课评 比 、政工 论文 评 比等教 育评 比活 动 ，激发 广大 政工 干部 的工 作积 极性 ，促使其 自觉 加强 业务 学 习 ，不 断提 高其 做好 思想 政治 教育 工作 的综 合能 力 。 ２ ． 适 应形 势发 展需要 ，积极 探索推 广新 的教 育方式 和方法 在继 承和 发扬 传统 的思 想政 治教 育方 式方 法 的基础 上 ，一是 要充 分 利用 政工 网络 、多媒 体 、会议 视频 系统 等现 代信 息 设备开 展全 方位 的思想 政治教 育 。二是 要 积极 的开 展心 理疏 导教 育 ，首 先干 部要 和 基 层 职工 多座 谈 、多交流 ，了解 掌握他 们的 内心 世界和 个人 的生活 所需 ， 满 足他 们 的 合理 要求 ；其次 ，要 开展 心 理健 康教 育 和 有宜 心 身健 康 、 心理训 练的 各项活 动 ，增 强职工 的 心理 承受 能力 ；再 者 ，要 引导基 层 职 工加 强心理 素质 的 自我培 养 ，多 自学 心理 知识 ，提 高免疫 能 力 ，消 除 自身 心理 疾病 。三是 要结 合 职工 队伍 各项 工作 ，开展 形式 多样 的 寓 教 于乐活 动 ，将 思想政 治教育 不断 引向深入 。 ３ ． 重视思 想政治教 育的工 作地位 ，保证教 育效果 的落实 是要 控制政 工 干部 交流 ，稳 定政 工干 职工 队伍伍 ，保 持政 工 干
在思想政治工作中存在的问题及对策
在思想政治工作中存在的问题及对策随着社会主义市场经济的不断发展,全方位的社会变革打破了原有的观念体系,形成一种价值观念、价值取向多样化的局面。
人们的思想也变得更加多变、易变,使得传统的、常规的思想政治工作已经不能满足时代发展的需要。
在大环境的影响下,各地各级党政机关在推进思想政治工作创新发展、与时代合拍上,也遇到了一些制肘和瓶颈。
对此,我们要认真加以研究,并提出有针对性的解决办法。
一、当前机关思想政治工作中存在的主要问题(一)思想政治工作存在表面化现象,与科学发展观要求和现代机关管理不适应。
思想政治工作应该说是横向到边、纵向到底、不留死角、党政工青妇齐抓共管的立体式工作体系,但有的党组织和群团组织除了完成日常布置的规定工作外,很少开展深入细致的思想政治工作,思想政治工作的运行机制已经跟不上社会经济发展的步伐。
一是对思想政治工作不够重视。
有的领导干部没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系,认为抓经济工作千头万绪,哪有闲暇顾及思想政治工作。
有的认为思想政治工作是虚的,是软指标,可有可无,可做可不做,因而片面地强调业务工作,不注重调动干部职工的积极性和创造性,没有使工作中最根本最活跃的要素——人,释放出最大的能量。
二是缺乏科学的规划。
工作没有长远的规划,没有前瞻性,没有形成有机统一的工作体系,目标不明、责任不清,更没有完善的监督约束机制。
思想政治工作往往就事论事,发现问题才去事后处理,头痛医头,脚痛医脚,缺乏针对性和预见性。
三是用大块教育代替经常性思想教育。
对经常性思想教育重视不够,满足于完成上级统一部署的几项大的教育,习惯用“一把钥匙开百把锁”。
四是和谐机关建设仍处于较低层次。
有的单位领导与领导、领导与下属、同事与同事之间表面上看起来很“和气”,实际上是一团“凝气”,处于一种凝滞、凝固的状态,缺少真诚的交流与互动,部分干部职工不愿敞开心扉,不愿说心里话。
民主评议党员、民主生活会年年搞,却习惯于走过场,缺乏真正的批评与自我批评,缺少心灵的沟通。
政治方面存在的问题及整改措施3篇
政治方面存在的问题及整改措施3篇政治方面存在的问题及整改措施3篇政治方面存在的问题及整改措施（篇一）一、存在的主要问题:1、政治思想意识不够强。
表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。
表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。
平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。
对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。
浅谈当前基层部队思想政治工作中存在的问题及对策
浅谈当前基层部队思想政治教育中存在的问题及对策一、当前基层部队思想政治教育存在的问题及原因1、部分单位思想政治教育方法简单内容缺乏。
（1）虽然教育的条件得到较大改善，但教育方法没有新的突破，“三老”现象普遍。
一是“观念老”。
基层政工干部，上政治教育课抱着“老观念”，用的“土办法”，依然还是台上读一遍，笔记本上抄一遍，应付了事，工作怕麻烦，不肯动脑筋。
二是“套路老”。
大多数基层部队的政治教育依旧是一上课、二讨论、三总结的“三步曲”。
少数基层部队甚至连这“三步曲”都没完成，上完课后，讨论变成“自流”，小结基本省略。
三是“经验老”。
政治教育总结走过场，不真正总结，找不出问题，理不出经验，以致在工作中没有新的突破，没有质的提高。
（2）虽然教育分层次，但“一锅煮”的问题仍然比较突出。
近几年，虽然开展的重大专题教育，都针对不同的教育对象，采取有侧重的分层次教育，取得了较好效果，但从大量的经常性教育来看，部队教育中官兵不分、层次不清的状况还不同程度地存在，“一锅煮”的问题没有从根本上得到解决。
主要表现在：一是内容上官兵一个样。
如尊干爱兵教育，本来应该在干部中开展爱兵教育，在战士中开展尊干教育，但少数政工干部为省事，干部战士同课堂，一个教案大家听，没有从层次上分开，许多该讲的话不能讲，不该让战士知道的事情却让战士知道了，教育效果非但不理想，甚至造成负影响；如党风党纪学习，本来应该在党员干部中进行，有的基层部队却让战士也学，有些问题本来应在机关研究探讨，却要求基层官兵学习理解。
二是形式上官兵一个样。
在教育形式上往往只注重战士的特点，而忽视干部的层次，不是按照干部学习的标准组织战士学习教育，造成要求过高、战士理解不了，就是用验收战士的尺度去衡量干部教育的效果，造成干部教育质量不高。
2、部分单位思想政治教育落实还不到位。
（1）虽然各级思想上比较重视，但政治教育中的不少环节在实际操作时还不够到位，政治工作的强大生命力还没有得到充分体现。
当前思想政治工作存在的问题及对策
当前思想政治工作存在的问题及对策The manuscript can be freely edited and modified当前思想政治工作存在的问题及对策思想政治工作在税务工作中具有重要地位;思想政治工作能充分调到人的积极性、创造性;搞好思想政治工作是各级税务部门的一项重要职责..一、当前基层国税部门思想政治工作存在的主要问题在思想认识上存在的问题..长期以来;传统粗放式的思想政治工作管理理念;使部分单位负责人和干部干部对思想政治工作产生了错误认识;一是认为思想政治工作务虚;空对空的;对工作起不了多大的作用；二是认为思想政治工作是政治教育的需要;在知识经济时代显得过时陈旧；三是片面地认为搞思想政治工作就是学习理论文章;既枯燥乏味又无实际意义..在工作机制上存在的问题..一是组织领导机制形同虚设..在实际工作中;强调了政务和业务管理中“疏于管理、淡化责任”的问题;对思想政治工作却相对忽视;没有明确的机构、具体的管理办法和考核奖惩措施；二是教育机制缺乏活力..实际上还是延用传统的理论灌输式的教育方式;注重了共性;忽视了个性;不能针对每个干部的思想实际开展思想教育；三是激励机制不够健全..只注重了正面激励;却相对忽视了反面激励;对错误的言行;正气不足;事不关已;高高挂起；四是预警机制尚待建立..只注重了事中的监督和事后的查处;但事前防范不及时..特别是对一些带有苗头性、倾向性的思想问题;没有防患于未然..值得注意的几种倾向..一是存在贪图安逸的思想..满足于优厚的经济待遇和稳定的小家庭生活;主要精力没有放在工作上；二是存在追名逐利的思想..拜金主义、官本位思想严重;大局意识淡薄;只讲索取;不讲奉献;工作作风漂浮；三是存在不思进取的思想..缺乏动力;对工作不求过得硬;只求过得去；四是存在小进则满的思想..取得一点成绩就自我陶醉、盲目满足;滋生了骄傲情绪;缺乏精益求精的精神..二、存在问题的原因一是重业务、轻教育的现象没有得到根本转变..主要表现在部分领导思想观念存在着重税收业务、轻政治工作的认识;呈现出一手硬、一手软的状态;特别是主管业务的领导;片面以为税收收入是硬指标;只要税收计划完成了;就可以一俊遮百丑;并认为思想政治工作是无形的东西;是软指标;看不见摸不着;可抓可不抓;只是说起来重要;看起来无关紧要;做起来次要;忙起来不要..这样;不知不觉地把思想政治工作摆在次要位置;忽视了思想政治工作的服务和保证作用..二是淡化思想政治工作的现象没有彻底解决..在国税系统的干部中也仍然存在着一些模糊认识;认为思想政治工作只是领导的事;政工部门的事;与业务部门无关;一些业务科室领导、分局长把思想政治工作当作额外负担;不仅本身不重视抓思想教育工作;而且对各项教育活动也不积极开展;从而形成了使思想政治工作无活力;热情不高;劲头不足;也落不到实处..三是教育形式单一;方法单调;针对性不强;缺乏感染力;政治教育老一套的做法没有彻底改变..面对新情况、新问题;我们的施教者仍然停留在原来的观念上;凭过去的老经验、老做法开展工作;采取我讲你听;我打你通等讲大道理的方法做工作;缺乏深入细致的调查研究和对具体问题具体分析及根据历史条件、周围环境和具体对象的不同变化的特点;或缺乏采取适合人们口味的具有较强针对性的教育方法开展工作;因而;思想问题抓不准、摸不透、解不开;达不到教育的目的..三、对做好基层国税思想政治工作的几点思考一突出三抓..一要抓根本;坚定干部理想信念..共产主义的理想信念;是我们最崇高的追求和强大的精神支柱;是我们奋发进取、走向成功的内在动力..有了这样的理想信念;就有了立身之本;就站得高;眼界宽;心胸广..二要抓重点;提高干部的科学素养..当今社会;已经进入信息爆炸时代;各个方面的发展;无不一日千里;日新月异..知识更新的速度更是前所未有;各种新知识、新技术层出不穷;靠翻着老黄历过日子的时代;已经一去不复返了..所以;要有步骤、有计划地搞好在职培训;深入开展形式新颖的高科技知识学习交流活动;不断提高干部的科技素养..三要抓关键;完善干部的人格品质..键全的人格和优良的品质是干部立身做人的关键;而思想政治工作的基本任务就是解决干部“为谁收税、怎么做人”的部题..因此;要针对当前社会不良影响;把人生观价值观、社会主义荣辱观和税务职业道德教育结合起来;增强干部明辨是非和善恶美丑的能力..进一步加强干部心理疏导和心理调控;不断强化干部的心理素质和人格品质;促进干部健康发展..二树立“三个意识”..一要增强干部的主人翁意识..思想政治工作必须树立“人先于事、事制于人”的观念;强化干部的主人翁意识;尊重干部的主体地位;要让干部充分认识到自己在局建设中的地位和作用;切实增强主人翁意识和使命感、责任感;积极主动地担起税务局建设的主角..二要激发干部能动意识..一个单位建设得如何;很大程度上取决于干部的能动性发挥得好不好..因此;要切实为干部营造干事环境和成长环境;提供人尽其才、各尽其能的平台;变“要我干”为“我要干”;增强干部干好本干部作、发挥能动作用的内在动力..三要激发干部的创新意识..干部中蕴藏着巨大的智慧和力量;思想政治工作坚持以人为本必须尊重干部的首创精神;对干部在实践中创造的新经验、新办法;要及时予以肯定;总结推广;以实际行动对干部的创新活动给以支持..三端正“三个态度”..一要摆正位置;自觉把干部当主人来尊重..干部是一个单位的主体;是基层国税局的基本力量..在政治上都是平等的;不分参加税务工作先后、职务高低;只有分工不同;没有尊卑之分..只要把干部真正当作主人来尊重;就能听到他们的呼声;了解他们的真实想法..二要矫正视角;自觉把干部当朋友来看待..要善于用辩证的眼光审视干部的长短优劣;要善于与干部交朋友;互相交流思想;探讨工作;关心生活..基层国税领导要以对干部成长负责的态度;研究干部需要什么;自己应当为干部做什么;怎样满足干部正当需求;做干部政治上的向导;学习上的良师;生活上的益友..三要用正心思;自觉把干部当兄弟来关心..“浇花浇根;带队带心”..以心换心;就能赢得干部的心..不论干部的思想多么隐秘;只要领导象关心自己的兄弟姐妹一样;干部就会掏心窝;道真情;讲实话..。
基层党支部开展思想政治工作面临的问题及对策研究
57作者简介：凌彤（1994— ），女，汉族，云南昭通人，助理政工师。
主要研究方向：党建工作。
改革开放以来，我们在思想政治教育方面积累了丰富的经验，形成了思想政治教育的各方面优势。
但是，随着时代背景的不断变化，随着受教育主体的特征转换，思想政治教育的优势也面临着一定的挑战。
因而，要切实做好党的政治思想工作，就必须深入研究党支部做好政治思想工作面临的新问题，找出解决问题的新途径、新方法。
一、当前基层党组织开展思想政治工作面临的问题（一）对思想政治工作的新特点和新要求认识不足新常态下，宣传思想工作面临的形势复杂、任务艰巨，特别是互联网等新媒体兴起后，宣传思想工作遇到一系列新问题、新任务和新挑战。
如何认识、应对这些新情况、新问题，适应这些新变化、新挑战，有的基层党组织在认识上还没有到位。
（二）思想政治工作的能力和水平还不够高当前，各级领导干部现有的能力水平与做好新常态下思想政治工作还有一定的差距，特别是在向广大职工深入宣传、解读党和国家、行业和企业的政策、制度和规定上的能力还有待增强，在解决员工思想问题、增强队伍凝聚力等方面的水平还有待提高。
（三）思想政治工作有所弱化当前各基层党组织对思想政治工作这个国有企业的传家宝重视不足，一定程度上存在把党建工作“等同”于思想政治工作，以党建工作“代替”思想政治工作的情况，没有把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作来抓。
二、改进基层党组织思想政治工作的对策（一）建立起良好的思想政治教育机制首先，要加强重视，积极组织教育活动，确保党员干部不断开拓自身的视野，其次，要制定有针对性的思想政治教育方案，除了加强一些必要的理论知识教育。
此外，在教育培训的过程中，还要注意形式，不仅要通过授课的形式来进行培训教育，还要通过组织开展实践教育活动，来不断让思想政治教育真正入心入脑。
（二）利用思想政治工作，主抓“关键少数”在基层党组织，党组织干部或者班子成员是领导或推动事业发展的核心力量，对于基层党组织发展质态有着重要影响，因此，基层党组织要利用思想政治工作，主抓"关键少数"，一是要引导广大班子成员、核心骨干要在日常工作实践过程中以身作则，做好榜样。
当前农村思想政治工作存在的问题及对策探析
当前农村思想政治工作存在的问题及对策探析【摘要】当前农村思想政治工作存在的问题主要包括意识形态淡化、农民群众参与度不高、工作机制不够完善等方面。
针对这些问题，可以采取提高宣传教育力度、加强基层组织建设、优化工作机制等对策。
建议在完善农村思想政治工作的还要注重人才培养和队伍建设，提高农村基层干部的业务水平和管理能力，从而推动农村社会主义建设取得更好的成效。
当前农村思想政治工作需要加强和改进，通过探讨问题，并提出解决对策，才能更好地适应当前农村发展的需求。
【关键词】关键词：农村、思想政治工作、存在问题、对策探讨、改进、引言、问题分析、建议、结论1. 引言1.1 引言当谈到当前农村思想政治工作存在的问题及对策探析，我们不得不对农村思想政治工作的现状进行深入剖析。
农村思想政治工作是党和政府在农村开展的重要活动之一，它直接影响着农村群众的思想观念和政治态度。
随着社会变革的加速和农村社会结构的变迁，农村思想政治工作也面临着一系列新问题和挑战。
农村思想政治工作在一些地区存在着工作方法单一、内容呆板、难以引起农民群众的共鸣等问题。
由于缺乏对农村群众实际需求的深入了解，一些工作人员往往只是机械地执行工作任务，而忽略了与农民群众的亲近沟通和思想交流。
农村思想政治工作在一些地区存在着组织化程度不高、长效机制不健全的问题。
由于人员流动性大、信息传递不畅等因素影响，一些地方的基层组织对农村思想政治工作的覆盖面和深度都有待提升。
对于当前农村思想政治工作存在的问题，我们需要深入分析原因，积极探索解决路径，提出有效对策和建议，以期实现农村思想政治工作的全面提升和健康发展。
2. 正文2.1 问题分析在当前农村思想政治工作中，存在着诸多问题需要认真分析和解决。
由于农村地区相对落后的经济条件和教育水平，思想观念相对守旧，传统观念仍然根深蒂固，而一些错误思想和意识形态也得以传播。
这就给思想政治工作带来了一定的困难，需要加强对农村群众的思想引导，树立正确的世界观、人生观和价值观。
当前基层党组织开展思想政治工作面临的问题及对策研究
当前基层党组织开展思想政治工作面临的问题及对策研究摘要：加强党的建设，事关我们党的兴衰成败，事关人民群众对我们党的信任问题，关系到国家命运和民族发展的未来。
加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设，就当前基层党组织开展思想政治工作中所存在的问题，进行原因分析，并提出解决问题的对策与建议，其目的在于加强基层党组织开展思想政治工作，推动党的事业健康发展。
关键词：党组织；思想政治工作；问题；对策研究一、基层党组织开展思想政治工作中存在的问题（一）思想认识不够，主动性不强。
一是对理论学习认识不够。
部分基层党组织工作者在主观上没有深刻认识到理论学习在基层党组织内开展的重要性，不能够很好的摆正自己的工作态度。
二是主动学习意识不强。
基层党组织工作者工作任务重，压力大，并且多数都是兼职，往往没有时间也不愿意主动地学习理论知识，都是水来便开沟，被动地接受上级安排的学习内容和学习计划。
三是没有把学习的东西与实际工作融合。
主要是因为学得不够深入，没有深入分析思想政治理论与实际工作的关系。
因此，基层党员干部在自身能力、工作方法等方面，存在着不适应新时期、新任务的问题，影响基层党组织开展思想政治工作。
(二）工作创新不够，激励性不足。
基层党组织在开展思想政治工作方面缺乏新意，工作观念陈旧，创新不够，不能够有效地促进基层党员引发情感共鸣，导致基层思想政治工作的效果大打折扣，对基层党员的激励作用不足，缺乏生机。
就当前而言，思想政治工作的方式依然局限于传达文件、学习文件、组织活动等，内容不丰富。
工作创新不足，吸引力不够，对党员激励作用非常有限。
难以提高党员干部的工作积极性，不利于思想政治工作的有效开展。
（三）先锋意识不够，作用不明显。
党员在爱党、兴党、忧党、护党的意识正在退化、有的党员满足于“平平淡淡”把自己混于一般群众，在遵守党的纪律、维护党员的形象方面信奉“既不出事，也不多事”没有发挥好党员干部的先锋模范作用，有的党员在参加活动履行党员义务时积极性、主动性不高。
基层农业银行思想政治工作存在的问题与对策
基层农业银行思想政治工作存在的问题与对策基层农业银行思想政治工作是指针对基层银行工作人员的思想观念与政治立场进行引导和管理，并通过思想政治工作的开展，提高员工的政治敏感性、思想觉悟和道德水平，从而保证银行的业务运作和发展。
在实际工作中，基层农业银行的思想政治工作存在一些问题，主要表现为以下几个方面：基层农业银行的思想政治工作缺乏针对性和实效性。
由于基层银行人员的数量庞大，个体差异很大，思想状况也有很大差异，因此通常采用一刀切的方式进行思想政治教育，既浪费了资源，又无法真正影响到每一个员工。
现行的思想政治工作往往是机械地开展一些例行性工作，没有真正切合员工的实际需求，因此员工对这些活动往往没有积极性和参与度。
基层农业银行的思想政治工作注重形式而忽视内容。
一些银行只注重组织员工参加各种活动和学习，但却忽视了对员工思想观念的引导和教育，导致思想政治工作出现虚化的情况。
一些银行的思想政治工作虽然形式上做得很好，但内容却过于机械和简单，没有深度和实质，无法真正提高员工的思想水平和政治素养。
基层农业银行的思想政治工作缺乏创新和前瞻性。
在信息化、智能化的时代背景下，思想政治工作仍然停留在传统的方式和模式，缺乏对新技术和新媒体的应用。
这导致思想政治工作与员工的实际生活脱离，无法真正影响到员工的日常思想和行为。
建立多层次、多方位的思想政治工作体系。
根据不同员工的特点和需求，制定不同的工作方案和措施，确保思想政治工作的针对性和实效性。
要从思想疏导、价值观塑造、职业道德培养等多个方面展开工作，确保思想政治工作的全面性。
注重思想政治工作的内容和质量。
不仅要关注形式上的举办活动和开展学习，更要注重对员工思想观念的引导和教育，倡导正确的价值观和政治立场。
要加强对员工的思想道德教育，培养员工的社会责任感和职业操守，提高员工的整体素质。
创新思想政治工作的方式和方法。
充分利用现代化技术手段和新媒体平台，开展线上线下相结合的思想政治工作。
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基层思想政治工作存在的问题及对策
摘要：思想政治教育是政治工作的重要组织部分，起着引导人、教育人、培养人、塑造人及稳定基层职工思想的重要作用，也是加强职工队伍思想政治建设、实现政治服务保障作用最直接、最有效的的途径。
本文着重就基层思想政治工作存在的问题进行了分析，并针对问题提出了解决办法。
关键词：思想政治教育存在问题对策
纵观我党发展历程，无论处于哪个历史发展阶段，政工干部都通过深化基层思想政治教育，极大鼓舞了职工的斗志，振奋了队伍的士气，端正了职工的思想，保持了职工队伍的稳定。
但近年来，由于受职工队伍内外部形势的影响，我们的思想政治工作有些“弱化”，已经影响到了职工队伍形势发展的需要，亟待进一步加强改进和解决。
一、基层思想政治教育工作中存在的突出问题
1.政工干部缺乏理论知识和实践经验
大多数政工干部年龄偏轻，从事政工业务的时间短，理论知识缺，实践经验少，开展政治思想工作只会简单的说教，缺乏实际调查研讨和分析解决问题的能力。
2.基层思想政治教育的方式、方法少，有待于改进
一是教育方法单一，偏面地注重理论灌输与说教；二是教育方式陈旧，不善于采取立体化、全方位的形式开展教育。
三是教育手段落后，不注重利用现代化的教学设备开展工作等等。
导致目前基层思想政治教育的一些模式不适应现代思想政治教育工作的需要。
3.对思想政治教育工作的重要性认识不到位
基层单位人少事多任务重，重视业务工作的完成，忽视思想政治教育工作的开展，认为思想政治教育是个软指标，不像其它任务那样急，不重视不会出问题，搞好了也不能一时见成效，特别是现阶段上级部门对业务考核比较严，因而造成政治思想教育的时间往往被挤占，内容被压缩，人员被抽调，影响了教育效果的落实。
二、当前基层思想政治教育工作存在问题的原因
1.政工干部成份新，政治理论业务水平弱
一是基层单位干部调整频繁，造成基层政工干部比较年轻，且由于工作交接
频繁，造成工作前后脱节。
二是部分政工干部从事政治工作时间短，缺乏应有的工作实践经验。
三是目前从事基层思想政治教育工作的干部理论水平相对较弱，缺乏系统地的业务培训。
四是个别政工干部不安心本职，精力外移，工作上有得过且过的思想。
五是部分政工干部不注重理论和业务知识的学习，以致自身理论修养偏低和业务能力偏弱，影响着教育质量的提高。
2.基层工作任务重，教育工作投入精力不够
一是近年来基层大项工作多，重点任务重，作为基层单位事多人少，工作经常处于超负荷运行状态，投入思想政治教育工作的精力受到挤占，职工无足够的精力投入到思想政治教育的学习和活动之中。
二是基层干部缺编，配备“先天不足”，政工干部一身多职，精力外移，不能专心从事思想政治教育工作。
三是职工对思想政治教育工作的重要地位，认识不深入，在一定程度上造成思想政治教育工作与业务工作存在“一手软、一手硬”的倾向。
四是思想政治教育时间被“充、占、挤、压”的现象经常发生，致使应有的教育任务得不到有效落实，或干脆流于形式。
3.基层思想政治教育的方式、方法落后，缺乏灵活性
一是教育方式上仅仅满足于“照本宣科”，“照葫芦画瓢”，重视课堂教育和理论灌输，而忽略运用辩论、座谈、讨论等方式进行教育，不能充分发挥教育对象的自主作用，更不能调动大家广泛参与教育的积极性。
二是教育活动中不善于将教育向日常工作、生活延伸，良好教育环境无法真正形成。
不能主动加强文化环境建设（学习英雄、读书演讲、知识竞赛、文艺演出、影视评论、歌咏比赛等群众性文化娱乐活动），不能积极依托“三位一体”教育和“三互”活动的开展将思想政治教育工作引向深入。
三是教育手段不灵活，不善于利用驻地教育资源和现代化的教育设备，组织职工参观或邀请人员作报告，利用网络、多媒体、视频设施开展教育，开阔职工视野。
四是不能适应新形势发展需要，积极开展心理疏导教育活动，面对繁重的工作，基层职工心理上不同程度存在郁闷、焦虑等心理疾病，但职工心理健康咨询、心理健康训练、心理健康教育滞后，不能及时地消除职工的心理疾病。
三、加强和改进当前基层思想政治教育工作的对策
1.提高政工干部业务素质，使其尽快适应新形势的需要
一是加强基层政工干部业务培训，通过系统的、针对性的业务培训，积极开展有针对性的政治工作交流会、研讨会活动，提高政工干部的业务素质和工作能力。
二是教育引导政工干部自觉加强个人学习和实践锻炼，养成爱学习的良好习惯，立足本职、立足于生活，肯钻研，勤探索，不断积累工作经验。
三是积极开展教案、课件评比、授课评比、政工论文评比等教育评比活动，激发广大政工干部的工作积极性，促使其自觉加强业务学习，不断提高其做好思想政治教育工作的综合能力。
2.适应形势发展需要，积极探索推广新的教育方式和方法
在继承和发扬传统的思想政治教育方式方法的基础上，一是要充分利用政工网络、多媒体、会议视频系统等现代信息设备开展全方位的思想政治教育。
二是要积极的开展心理疏导教育，首先干部要和基层职工多座谈、多交流，了解掌握他们的内心世界和个人的生活所需，满足他们的合理要求；其次，要开展心理健康教育和有宜心身健康、心理训练的各项活动，增强职工的心理承受能力；再者，要引导基层职工加强心理素质的自我培养，多自学心理知识，提高免疫能力，消除自身心理疾病。
三是要结合职工队伍各项工作，开展形式多样的寓教于乐活动，将思想政治教育不断引向深入。
3.重视思想政治教育的工作地位，保证教育效果的落实
一是要控制政工干部交流，稳定政工干职工队伍伍，保持政工干部伍的稳定性和持续性。
二是要树立思想政治教育工作重要地位意识，把思想政治教育工作始终放在重要的位置，严防思想政治教育工作被其他工作“充、占、挤、压”。
三是要积极探索新形势下的教育发展方向，深入调查研究和把握新时期、新形势下思想政治教育出现的新特点、新动向，提高思想政治教育工作的针对性和实效性。
四是严格落实思想政治教育制度，保证政治教育“四落实”真正落实到位。
4.建立思想政治教育激励机制，激发政工干部工作热情
一是建立逐级责任制。
明确对象，责任到人，上级不越俎代庖，不大包大揽；下级不等不靠，发挥主观能动性；上级重在指导，基层重在教育实效。
二是建立思想政治教育评价考评机制。
注重教育效果的落实，将职工的精神状态和现实思想状况，以及职工思想品德和作风纪律情况作为衡量教育效果的检验标准。
三是建立奖惩机制。
制定奖惩标准，通过检查评比，对优秀的政工干部给予表彰和奖励，对不称职的政工干部给予批评和教育，对于不思进取，问题百出的政工干部给予严厉的惩处和教育，激发全体政工干部的工作积极性，为思想政治教育奠定坚实的基础，确保各项工作的有效落实。
总之，对思想政治教育工作，其手段和措施是多种多样的。
不管运用政治手段、行政手段、经济手段，还是宣传教育手段，只要能提高政工干部队伍稳定、提高职工队伍思想政治水平，维护好油田稳定大局，我们都可以采用。
只有打造一个稳定的职工队伍，油田的生产和建设才能顺利完成。
思想政治工作任重而道远，我们要紧密联系油田发展大局的实际情况，积极探索搞好思想政治工作新路子，努力创建一个稳定的政治局面，为油田生产建设打下良好基础。