【职场进化论】职场进化论：磨刀石上的第一份工作

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职场进化论

职场进化论：刷新你的职场观经验是实践所得，是宝贵的职业财富；但经验也都有它的局限，在你意识不到的时候突然冒出来，成为阻碍你发展的路障。

因此，你需要对经验保持一个恰当的态度，利用它而不被它束缚手脚，依赖它的同时又怀有突破的勇气。

一个人只有时刻保持对领域内新技术、新动向的敏感，坚持开放的心态、发展的眼光，培养不断学习的能力，尽早找到自己和未来的对接方式，才会在职场长久立足。

资深职场人士和办公室菜鸟之间的差别有目共睹。

除了年龄之外，仔细想想，还有哪些特征能让你能毫不犹豫地给他们贴上标签？有些差异是直观的，比如了解行业信息的深度和广度、人脉资源的活跃度和丰富度，也有些特质是内在的，比如待人接物的气度和遇到突发状况时的稳定度。

职业发展并不简单等同于职位晋升或者收入增加，它更重要的是一种自我成长。

在这个过程中，知识和技能是相对容易掌握的，而观念的刷新则需要时间来打磨。

被新技术撞了个跟头在出版物还停留在铅字印刷的年代，Y老师是设计界的一把好手。

那时候还没有电脑，Y老师凭着一把尺子和几支铅笔，成为行业内小有名气的高手。

装饰封面、绘制插图、设计美术字……找他帮忙的人络绎不绝。

当时的Y老师30岁出头，擅长熬夜，脾气还好，在业内声誉极佳。

日子一天一天过，今天和昨天看上去毫无差别。

Y老师就这样一直写写画画，沿着设定好了的职业路线不断往前走。

Y老师自己也记不清那是一九九几年了，有人请他帮忙设计一个请柬。

他熬了一个通宵，做出了一个“特别洋气”的设计，其中的亮点在于，用金色颜料在红色背景上勾画了一个人物的侧影素描。

为了让自己的作品看起来更完美，第二天，Y老师拿着设计稿，美滋滋地去店里制作请柬。

让他惊讶的是，熟悉的制版流程不见了，店里的小伙子一通儿忙活，10分钟的工夫，请柬设计稿不知怎么就跳进了电脑屏幕里。

那个看上去20岁出头的小伙子握着鼠标不断调整图文的布局，一会儿变变大小，一会儿换个字体，看得Y老师心惊肉跳：我熬了一夜，他这么快就弄好了！前些日子，Y老师给我讲起当年的故事，直言这件事给他带来的巨大心理冲击。

职场人士进化手册

.（.....）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座.（.....）专业提供企管培训资料职场动物进化手册雾满拦江2004年5月26日出处：『天涯杂谈』在读这本书之前，请你先看一下下面这道题：阿昌开了一家医疗器械代理公司，聘用了四名刚刚毕业的大学生，小赵，小钱，小孙和小李，做为营销员，四个人的月薪相差无几，都在每月一千二至一一千五之间，并按销售业绩12%的比例提成，做为奖金收入。

两个月后，四名营销员的业绩如下：小赵：他老实听话，但稍一放松管理就偷懒，工作不指派到头上决计不会主动动手，叫苦的时间远比干活的时间更多。

他工作时间最长，但业绩为零，两个多月一无建树，没有完成一个订单。

小钱：为人聪明机灵，表面上对老板唯唯诺诺，其实自己另有鬼主意，特别会干面子活，是得到老板夸奖最多的员工。

自从他进入公司以来，在第一个月和第二个分别完成两笔订单，共售出产品6台。

小孙：勤奋耐劳，善于死缠乱打，他除了跑业务还经常被老板指派一些其它方面的工作，目前他是唯一任劳任怨的员工。

虽然他来的时间不长，却也在第二个月勉强完成一笔订单，售出产品1台。

小李：为人心思灵活，眼观六路，耳听八方，有小钱的聪明，但不象小赵那样懒，只是工作时不象小孙那样憨，目前小邓正在全力推动与一家大客户的商谈，对方有意向一次性订购产品60台。

三个月的试用期马上就要结束了，因为阿昌的公司较小，他决定四个人中只留下一个，予以重用。

那么你认为老板阿昌会留下谁？理由是什么？阿昌决定员工去留的标准又是什么？□小赵？□小钱？□小孙？□小李？说明：如果你选择留下的人是没有业绩和能力的小赵的话，这本书你就不需要看了，你已经完成了职场进化的全部程序，可以纵横职场予取予求，无往而不胜了。

反之，如果你选择留下的人不是小赵，而是其它三个人的话，那么你的职场政治智慧还停留在蠢驴、野牛、刺猬和老鼠的阶段，你会在职场上遭遇到许多不快的事情，甚至会影响到你的事业和前程。

因此你有必要阅读此书，学习进化为一条聪明的狐狸或猎犬。

【职场进化论】职场新人攻略

职场新人攻略职场新人千万别做咆哮帝猛发微博“咆哮”，刚刚进入职场，很多新人通过这种方式发泄自己的郁闷情绪。

但是一时的痛快发泄有可能让自己陷入工作的尴尬中，所以，善于“咆哮体”的职场新人一定要注意处理好职场中的压力，远离“咆哮帝”的称谓。

现象职场新人猛“咆哮”在百度中搜索咆哮体，解释如下：咆哮体一般出现在回帖或者QQ、MSN等网络聊天对话中。

使用者激动的时候会觉得一个感叹号不能表达自己的情感，而打出很多感叹号。

有些人回复的时候也会用感叹号来凑字数。

咆哮体没有固定的格式或内容，就是带许多感叹号的字、词或者句子。

这种看上去带有很强烈感情色彩的咆哮体引来了粉丝的追捧。

很多咆哮体的粉丝还很注意感叹号的排序，适当的排序可以使咆哮体显得美观，而又能表达自己的情感。

“咆哮体”从今年年初开始流行于各大论坛和社交网站，如今“咆哮体”已经渗透到了职场，职场新人已经成为这种“咆哮体”的广泛传播者。

据了解，在今年校园招聘中，“咆哮求职”现象已经凸现。

比如在求职信中大量采用感叹号的句子，或是出现谐音错别字。

求职者试图通过这种另类的语言风格引起用人单位的关注，增加自己的职场机会。

另外，记者在很多职场新人的微博中，都发现了典型的“咆哮体”。

“没完没了的工作！连续两周周末加班！强烈渴望休息！”类似这样的微博内容随处可见。

职场新人渴望通过微博的方式得到某些人的关注并发泄自己的情绪，但是往往效果可能会适得其反，一方面这样的“咆哮”可能给人留下不专业、不严谨的印象，另一方面微博等内容所反映的求职者的浮躁心态可能引起用人单位的反感。

因此，很多职场专家都建议，职场新人切记莫要“咆哮”，在职场中应该学会适应新的环境，早日融入到新的职场生活中。

分析“咆哮”为减压和发泄职场专家认为，职场“咆哮体”的产生有两方面的原因：一是社会环境，无论是学生还是职场人士都会感受到来自学习、求职、人际关系、经济上等各个方面无所不在的压力；二是个人环境，“咆哮体”的传播者以年轻人为主，他们在家庭受到的宠爱和在学校、社会受到的压力反差很大，心理上也有宣泄需求。

职场进化论

关于人的7个动词
妥协是前进的动力
致命的A、B角
批评的技巧
那个冷静的家伙
做有限的事情
牢骚是金
决策的恐惧感
商业计划的游戏
铁板鱿鱼
这是一个大词的世界
专家是如何速成的
停不下来——生活
停了下来——事业
我们终将成熟
后记
……�
职场四化
形式大于内容
沟通的三大本质
现在有资格说“不”
解码职场信任体系
狗的本性狼的原则
不得不说的职场谎言
职场流言来袭
争是不争，不争而争
扫平绊脚石
职场爱情这点事儿
第6章让你牙根痒痒的下属
放手尽管只有60分
老鼠屎的罪与罚
职场明星的功与过
与下属交往的至高境界
如何让员工心甘情愿地加班
这本《职场进化论》力争做到单纯，不讲大道理，不追求体系，只希望能提供一些狡黠、直白的职场经验或者鸡零狗碎的人生火花。职场和生活一样，幻想并画出一张路线图是如此简单，走起来却那么艰辛，我们可能在某些窠臼、转角不小心跌倒，延误整个路程。书中从各种职场视角撷取的片段、简单有效的技巧、令人惊惑的本质逻辑，可以看作是一本职场旅程的指南。与众不同的是，这本书自真实总结而出，还带着生鲜的涩味，甚至渗透出丝丝残酷血色。
突围，也是一种博奕
中层篇
中层在中间，一上一下直接把你做了夹心饼干，虽然受了夹板气，但夹心的味道一定得是甜的，技术的中等境界是，不但能按图索骥般运用，更重要的是能够见招拆招，于无声处出惊雷，
中层72变
中层之势，见招要拆招
让你牙根痒痒的下属
职场，这是人的江湖
高层篇

【职场教科书】职场进化论：磨刀石上的第一份工作

职场进化论：磨刀石上的第一份工作对职场新人来说，再昂贵的职业套装也遮不住言谈举止中的青涩。

就像一把未经打磨的钢刀，在职场这个大舞台上，要想成为一柄趁手的利刃，必须经历千锤百炼。

而第一份工作，除了带来一时的新鲜感和对未来的无限憧憬之外，它更像是一块磨刀石，在反复磨砺中把我们打造成职场所需要的样子。

积累经验：看似无用的努力，将来一定会有回报刚刚进入职场的设计师小周几乎怀疑自己脸上刻着“新人”两个字，因为不管是接待客户还是出去开行业会议，见到的每个人都会冲他笑笑，然后紧跟着一句：“刚毕业吧？”西服袖口的商标已经剪掉，衬衫还算干净平整，保守的暗色条纹领带，黑色皮鞋上也没有明显的污点，小周从头到脚检查了一遍自己的行头，也没发现什么问题。

后来他渐渐意识到，问题可能出现在“职业范儿”上。

跟客户打交道，资深设计师总是气场强大，三言两语就能摸清客户需求，一副胸有成竹的样子；可他呢，都沟通一个小时了，拿个小本子不停地记啊记的，心里还是犯嘀咕。

开业务交流会，老同志们拿着材料扫两眼，直接跳到核心部分精读，事半功倍；而他，每次都是从第一个字开始看，人家那边都讨论上了，他还没有进入状况。

小周发现，即便是专业对口，课堂上老师教的那些东西，到了职场还是不够用。

对从事某种技术性较强工作的人来说，经验的积累显得尤为重要。

不管你在大学里做过校报总编辑、扛过电视台的摄像机，还是长期担任某个社团的主席，也不管你的专业成绩如何优秀，在多少竞赛上得过大奖，从走出校门进入职场的那一刻开始，这一切全都归零——职场有一整套全新的评价体系和游戏规则，在这里，学校中的那些所谓的经验，根本不值一提。

老师讲了设计原理，但没告诉你如果客户的要求和课本不一致该如何取舍；你或许深入研究过诸位大师的经典作品，却没学会怎么针对不同的客户投其所好；老师把某个项目分解之后，你总能一丝不苟地按时完成分到自己头上的那部分，可从来没有主导过某个项目的全部进程。

所有这些，在第一份工作中，小周全都遇到了。

【职场进化论】女性惧怕职场成功

女性惧怕职场成功现代女性正开始品尝经济独立带来的自我与随性。

然而随着自身年龄的增长，家庭以及自身的需要，女性必须在生活与工作中作出衡量，27岁以后更是职业女性为升迁而冲刺的关键时期，同样也是女性生育的最佳时间。

如何去平衡家庭与事业间的关系成为困扰众多职业女性的一个难题。

工作给女性带来了更加坚韧的性格，但越来越多的现实促使她们为珍惜现有的工作从而忽略了生活。

结婚生子是女人一生的必经阶段，一个27岁以后的女人为了工作不结婚是没有必要的，这时的女人需要体现的更多是稳重和能干，正常的结婚生育才能够体现其生活的意义所在。

与此同时27岁以后更是职业女性为升迁而冲刺的关键时期。

有这样的科学统计：女人一生美丽的巅峰是在27岁，此后，美丽的容貌状态便开始呈现逐渐递减的态势。

男人一生魅力的开始是在27岁，此后，之前的幼稚慢慢退却，成熟气质开始占领高地。

这就是让男人女人又爱又恨的“27岁定律”。

如果说27岁成为转折点的话，那么28岁以后，对于女人来说，便意味着衰老的开始。

若要走向事业巅峰，不但要付出比男性更多的努力，更要面临来自多方面的压力和挑战，传统的“男耕女织”模式让社会对女性提出更为严峻的要求，如何去平衡家庭与事业间的关系成为困扰重多职业女性的一个难题。

反映了现代女性既渴望成功又害怕成功的矛盾心理。

年岁不饶人我该如何面对镜子里的那张脸35岁的邓小姐，刚刚拿下一单漂亮的销售订单，同事们都对她侧目相看。

但这兴奋，和此前3个月的焦虑相比，极其短暂。

“有多少次，我都陷在彻底的绝望里，带着一定要放弃的念头上床，又在第二天起床时，再给自己打一口气。

但我付出的是什么呢？”邓小姐付出的，甚至无法与他人诉说。

那是镜子里失去女性润泽的脸；是一个人拖着疲惫的双腿打开黑暗房间时的寂寞；是每天早起匆匆喝完中药出发、晚上再喝完中药上床的机械。

“我怀疑自己的生活。

这是无趣、枯燥、没有温度的生活。

”邓小姐甚至认为，那些挣到的钱，在无人分享快乐或痛苦的状态里，毫无意义。

【职场进化论】职场变身记

职场变身记能够幸存下来的物种既不是那些最强大的，也不是那些最敏捷的，而是那些对变化能够作出最快适应的。

事件:一个农民8年变身医学和法律专家几年前，重庆忠县农民周泽桂的妻子王朝珍因为一个小小的手术，左腿骨折的她面临截肢，但两次医疗事故鉴定均称“不构成医疗事故”。

为了打赢官司，周泽桂熟读78本医书和20多本法律书籍，记笔记近十万字，还写出一份“医疗事故鉴定报告”，这份报告让司法部的医学专家也称奇，不相信这出自一个农民之手。

虽然周泽桂把自己变成了一个医药方面的“专家”，但打官司还是两审败诉。

于是，周泽桂开始学法律，他阅读法律著作，并记下了200多篇法律笔记。

2009年，经过8年努力，成为医学和法律的“双料专家”后，周泽桂和妻子王朝珍终于等来胜诉的判决书。

为了维护自身权利，一个农民把自己变成了专家；同理，在经济风暴中战战兢兢的我们，为了在职场上站稳脚跟，也要主动出击,学会变身！建筑设计师变身“地理顾问”，主要工作是“看风水”钱生是个建筑设计师，但是最近半年他看起来有点“不务正业”。

7个月前，钱生离开工作了6年的建筑设计院，来到北京某房地产公司做“地理顾问”，职责主要是考察建筑物外部的地理环境和内部的办公小环境，比如，图纸规划、装修设计、家具饰物的摆放等。

公司的高层很重视钱生的想法，一般他提的建议都会被公司高层认真听取和参考。

其实，钱生的这个所谓“地理顾问”，说白了就是帮人看风水。

10年前，钱生在南京上大学的时候就对中国传统的风水学感兴趣，利用假期走遍周边的名山大川，还专门跑到香港求师探讨风水，可以说对此有过非常深入的研究。

因此，专职做建筑设计师的时候，他就顺带看风水。

虽说兼职风水师的出场费不固定，也没有什么明确的价码，但是由于他是建筑专业出身，被开发商找得多，一年下来，年收入20多万，竟然比本职薪水还高！由于现今大部分的开发商在选地、盖房、规划和设计中，都要请风水师参与，其他一些企业在选厂址或定方位的时候找风水先生也早就是公开的秘密，在“业内”有一定知名度的。

2024年职场动物进化论读后感

2024年职场动物进化论读后感《2024年职场动物进化论》是一本引人深思的书籍，通过对职场现象的观察和分析，揭示了职场中动物进化的过程和规律。

在读完这本书后，我深受启发，并对职场中的种种现象有了更深入的理解。

首先，这本书对职场动物的分类和特征进行了详细的描述。

作者将职场人士分为了猛兽类、鸟类、爬行类和温顺类四大类别。

每类动物都有自己的特点和适应策略。

例如，猛兽类具有竞争力强、目标明确的特点，而鸟类则善于沟通和表达。

这样的分类让我更清晰地认识到在职场中每种动物的特点和优劣势，并思考自己属于哪一种类型。

其次，作者通过揭示职场动物的进化规律，帮助读者了解职场中的权力争斗、合作与竞争的本质。

作者指出，在职场中，动物通过适应环境、寻找资源和结成联盟等方式来提高自己的竞争力。

这与自然界中动物进化的过程相似，弱者被淘汰，强者生存下来。

通过这种清晰的描述，我对职场中的斗争和竞争有了更深入的认识，也对如何提高自己的竞争力有了清晰的思路。

除此之外，这本书还特别关注了职场中的领导力和人际关系。

作者认为，职场中的领导者必须具备一定的能力和智慧，才能在竞争激烈的环境中占据优势。

而对于每个职场动物来说，建立良好的人际关系也是非常重要的。

职场中的合作和竞争并存，只有与他人保持良好的关系，才能更好地获得资源和机会。

这让我重新思考了领导力的定义和作用，同时也提醒我在职场中注重建立良好的人际关系。

最后，我对这本书的长篇描写和对细节的观察特别印象深刻。

作者通过生动的语言和丰富的案例，将职场动物的特点和行为形象地呈现在读者面前。

这种描写方式让我彷佛在眼前看到了职场中各类动物的活动，极大地增强了阅读的趣味性和可信度。

同时，作者对细节的观察和描写也让我深感他对职场的了解和研究的深度，给了我很多启示和思考。

通过阅读《2024年职场动物进化论》，我对职场中的动物行为有了更深刻的理解和认识。

这本书引发了我对自己在职场中的定位和发展的思考，也让我更加明确了未来的努力方向。

职场精英进化论观后感

职场精英进化论观后感首先呢，这片子让我意识到职场就像一个超级大的游乐场，不过这个游乐场里的游戏规则可比玩过山车、旋转木马复杂多了。

里面那些职场精英，就像是拥有超级技能的游戏玩家。

我印象特别深的是它讲的关于沟通的部分。

以前我就觉得，说话嘛，谁不会啊？可是看完才知道，在职场里，这说话简直就是一门艺术。

那些精英们说话就像精确制导的导弹，每一句都能击中目标。

他们知道什么时候该说，什么时候闭嘴，而且怎么说才能让别人听着舒服又能达到自己的目的。

比如说在向上司汇报工作的时候，不能只是一股脑儿地把事情讲完就完事儿，得有重点，有条理，还得把自己的努力和成果巧妙地凸显出来。

这就像做菜一样，材料都有了，可怎么搭配、怎么调味才是关键，不然再好的食材也可能被做成黑暗料理。

还有关于时间管理的内容。

以前我总觉得自己忙得像个不停旋转的小陀螺，但是效率却不高。

看了这个片子才明白，那些职场精英可不是盲目地忙碌。

他们就像超级规划师，把一天的时间划分得清清楚楚。

什么事情是重要又紧急的，得立马去做；什么是重要但不紧急的，可以有计划地安排；还有那些紧急但不重要的，可以巧妙地安排别人去做或者用最简单的方式处理；至于那些既不重要也不紧急的，那就直接忽略掉。

这就好比整理衣柜，把不同季节、不同类型的衣服分类放好，这样找衣服的时候就不会手忙脚乱了。

另外，这个片子里展现的职场精英们对待压力的态度也让我很佩服。

在职场这个战场上，压力就像无处不在的小怪兽，时不时地冒出来吓人一跳。

可是那些精英们就像是经验丰富的战士，他们不会被压力给压垮。

他们会把压力当成一种动力，就像给汽车加足了油一样。

比如说遇到一个超级难搞的项目，他们不会愁眉苦脸地抱怨，而是兴奋地觉得这是一个展示自己能力的好机会。

这种心态就像吃辣椒一样，有的人觉得辣得受不了，可有的人却觉得越辣越带劲。

不过呢，看这个片子的时候我也在想，这些职场精英看起来是很厉害，可他们也是从职场小白一点点进化过来的呀。

这就给像我这样的小菜鸟带来了希望。

职场进化论,你处在哪个阶段

职场进化论,你处在哪个阶段?埃摩森猎头作为职场人士，都希望在职场中能够快速成长，其中，绿领、蓝领、白领、灰领、银领、金领、紫领……那么多领，或许都还没能分清，但是也需要清楚自己处在那个阶段，应当往那个阶段发展，下面，一起来了解一下。

绿领在这里绿领有两个意义，一种是指将大部分业余时间用在绿色计划和绿色旅行的人。

这类人热爱生活、坚持环保、崇尚自然、追求刺激。

另一种是指从事环境卫生、环境保护、农业科研、护林绿化等行业的人员。

但现实生活中所指的通常为第一种。

绿领的最大特征就是环保，最初绿领的意义就是生态保护志愿者，真正的绿领总是会尽自己所能，不计回报的关心生态。

以前的时尚生活是以物质奢华为标准，而绿领的特质却是简约。

绿领是一种新的时尚生活方式，新的生活态度，与其他生活习惯一样，应当会成为一种持久并具有延续性的生活习惯，只有真正习惯于绿领的生活方式，才能被称之为真正的绿领。

蓝领蓝领这个概念被提出是在美国五十年代，是一个西方传来的生活型定义，被称之为白领的相对一族。

而这里的蓝领所指的是一切以体力劳动为主的工资收入者，如农业工人、建筑工人、矿工工人等等。

他们工作时所穿的工作服为蓝色，故而被称之为蓝领。

简单来讲就是从事劳动工作的工作者，目前，许多技术类工人被称作为蓝领。

也是现今国内许多企业最紧缺的人才。

在工作上，许多蓝领具有相当丰富的经验，尽管他们之中或许有人没有受过高等教育，积累了一定的经验之后，常常会被领导提升为团队负责人如工头。

其中，蓝领阶层的特色还有薪资的计算和发放方式，通常是以时计薪，或者是以周领薪而不是月薪、亦或是发现金。

白领所谓白领，就是指教育背景和工作经验丰富的职场人士，西方国家对在企业中不需要做体力劳动的工作人员的统称，又被称之为白领阶层。

它的范围包括于一切受雇于人而领取薪水的非体力劳动者，这类人工作条件一般比较整洁，衣服洁白，穿着整体，包括专业技术人员、管理人员、办事员等。

这些人的工作条件和经济收入较好。

【职场进化论】职场哲学

职场哲学上班族的经典人生哲学1、擦去玻璃上的污迹或为同事打来一壶热水，这些微不足道的小事是你要养成并不断强化的良好习惯。

对于你的工作而言，这是一笔平稳可信的资本。

2、面对别人的轻视和怠慢，我们不应回避和退缩。

应主动表示友好，这样做才是有益和实用的，在退避三舍和锋芒之间有一块中间地带，不妨一试。

3、在现今的市场中，竞争总是不可避免的。

涉及到业绩评价及利益分配时更难免有高低之分，不要因此而敌视对方，最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚相处。

4、帮助新来的同事做他分内的工作是十分得体的举动，感激的一面会在他步入正常工作轨迹后慢慢变味，图报与拉笼人心的心理使对方难以进一步沟通。

5、如果你没有显赫的社会人际关系背景，并且因为分配不公而深感失望的话，不要盲动，你身上还有一种最为可靠的力量可以信任，那就是忍耐。

6、当别人忽略或冷淡你，他们是在告诉你如何对待他们，每种状况都隐含着多种潜在的建议，也许最终你要把握的只有一条，放低姿态，露出坦诚的笑脸并不是一件很难的事。

7、你讨厌玩牌，同别人相比你是明智的。

你如果因此而讨厌那些喜欢玩牌的同事，那就是很不明智了。

8、你是你自己事业的中心，你的同事是他自己王国的国王，他可能会对你感兴趣，但这种兴趣很难与他寻求自我保护和对自己个人前途的关心相比。

所以，在工作中要分清“你的”和“我的”这个界限，相对的警惕对于维护双方工作及人格上的独立都有好处。

9、同一个单位难免会有待遇的高低不等，就像100元面值和1元面值的纸币，不能简单地理解为前面的面积为后面的100倍，在这个问题上无须过多烦恼。

10、不管你目前的职业前途如何，积极着眼于目前实实在在的工作一定有好处，空有才华而不懂得表现是人世中最可悲哀的，因为这会使你白白丧失许多成功的机会。

不当身体的奴隶想想看，我们现在的物质生活可能比古代帝王还好。

许多人出有车，吃有反季节疏菜，住有空调地毯，闲来有电影电视，联系有移动电话、Email、QQ、视频会议，可是，拥有了这一切以后，我们仍然苦恼，仍然焦虑，仍然空虚，仍然不满足。

成为职场“磨刀石”：新人入职全能指南

掌握高效的工作方法
制定合理的工作计划，分清优先级利用工具提高效率，如使用日程表、提醒等学会时间管理，避免拖延保持专注，避免多任务处理
学会时间管理
制定工作计划：将任务按照优先级排序，合理安排工作时间
避免拖延：及时完成任务，不浪费时间
学会拒绝：避免不必要的会议和任务，集中精力完成重要工作
学会应对工作压力
了解工作压力的来源
掌握应对工作压力的方法
学会调整自己的心态
寻求外部支持与帮助
解决职场冲突和矛盾
沟通是关键：有效的沟通可以解决大部分职场冲突和矛盾
保持冷静和理性：在遇到冲突和矛盾时，保持冷静和理性，不要让情绪左右自己的行为
寻求帮助和支持：如果自己无法解决职场冲突和矛盾，可以寻求上级或同事的帮助和支持
了解岗位考核标准
准备必备办公用品
电脑：用于日常工作处理打印机：方便文件打印复印机：复印重要文件扫描仪：扫描文件和图片
制定工作计划
明确工作目标和职责
制定时间表和优先级
分配时间和资源
调整和优化工作计划
建立良好的人际关系
尊重他人：尊重同事的观点和意见，建立互相尊重的氛围
主动沟通：积极与同事交流，分享自己的想法和知识，增进彼此了解
与同事交流，分享经验和压力
感谢您的观看
保持积极心态
面对困难不退缩，勇往直前
保持乐观，积极面对工作中的挑战
不断学习，提升自己的能力
与同事和睦相处，共同进步
明确职业规划
制定短期和长期目标，确保职业发展路径清晰
了解自己的优势和劣势，选择适合自己的职业方向
保持学习和进步的态度，不断提升自己的能力和技能

【职场进化论】职场必修课：浅谈职场秘籍

职场必修课：浅谈职场秘籍从《功夫熊猫》看职场暗藏秘笈新入职场的人注意了，《功夫熊猫》也是为你准备的办公室神速上位秘笈。

初出茅庐的你，怎样让自己不同凡响、一鸣惊人?请留意以下要点：1、如果你没有入场券，你可以尝试自制花炮椅从天而降。

每个门槛都有不同的硬杠杠，单单专业文凭、本行业工作年限的要求就够怕人了，更别提一关关面试和考核了。

难道做金领一族就一定要抢眼的履历?看看阿宝的出场秀吧——阿宝本来是在选秀大会上卖面条的，他如果相信自己就是卖面条的，可能他就一直在卖面条了。

然而，他是个空前的功夫粉丝，他熟知每个高手的成功案例，甚至收藏了五大高手的玩偶，每天都在做能够与高手比肩的梦。

因为他想，所以他能做到。

大门紧闭、爬墙失败、攀树不成，这都不是问题，只要坚持，只要有勇气，就会有被发现的机会。

当阿宝乘坐diy的花炮椅出现在众人面前，机会从天而降。

2、即便你不是大热门，至少要争取旁观席。

当面临晋级、迁升、有挑战的工作机会，表面上看起来领导都会倾向于留给传统观念中的工作强人，菜鸟是不是就可以泄气怠工，完全放弃争取?近处的迷茫不应阻挡梦想的脚步——随时做积累，保持激情，机会留给有准备而且离它最近的人。

阿宝明知自己没份，并没有灰心，更没有抱怨，而仍然以积极的心态争取旁观他敬佩的高手。

3、一定要记得：不会发梦的人，很难有瑰丽人生。

菜鸟们初涉职场战战兢兢之余，几乎也都把这句话当成是真的。

是不是一定要遵循论资排辈的规则，不相信自己也能当头雁?当龟大仙认定阿宝就是神龙大侠，看起来机会来得不可思议，在这个时候，如果阿宝不相信它，坚持退缩，那么接下来的故事也就不会发生了。

当机会来临，毫不犹豫地抓牢它，这是让它专属于你的第一步。

印度的法律规定年满18岁才可以开办公司。

然而在14岁那年，印度电脑天才苏哈斯戈皮纳思就创办了一家软件公司。

苏哈斯没法因为本国法律的限制而干等上4年，他邀请3位朋友一道，将他的这家公司在加州圣何塞注册。

现年21岁的他运转着一家跨国企业，身家过亿，雇用着400名雇员，他们与全球各地的客户展开业务。

职场进化论每天淘汰你自己

职场进化论每天淘汰你自己在职场竞争激烈的时代，如何保持竞争力成为每个职场人士需要面对的重要问题。

职场进化论告诉我们，每天都有新的技能、知识和经验需要掌握，否则我们将被淘汰出局。

本文将探讨如何在职业生涯中不断进化，保持竞争优势。

一、不断学习职业生涯中，学习是进化的基石。

毕业并获得学士学位只是一个开始，真正的学习才刚刚开始。

与时俱进，不断学习新技能和知识是保持竞争力的关键。

通过参加培训课程、读书、观看专业视频等方式，持续提升自己的专业能力。

二、适应变化职场不断变化，新的工作方式、技术和工具层出不穷。

适应变化和接受新事物变得尤为重要。

要保持竞争力，要敢于尝试新的方法和工具，及时适应新环境。

三、发展人际关系在职场中，人际关系起着重要作用。

与同事、上级、下级建立良好关系，互相支持和帮助，有利于事业的进步。

与此同时，要不断拓展人脉，参加行业活动、社交聚会等，与更多的人建立联系。

四、保持积极态度积极的态度是职业生涯中不可或缺的一部分。

遇到困难和挫折时，积极应对并寻找解决办法。

保持乐观和积极的心态，有助于克服挑战，保持自信。

五、寻求反馈要进化，必须不断反思和改进。

寻求他人对自己的反馈是进步的重要途径。

通过接受他人的意见和建议，我们可以看到自己的不足之处，并有机会改正错误。

同时，也要学会给予他人建设性的反馈，帮助他们成长。

六、灵活应对变革职场不断变革，要保持竞争力，就必须能够灵活应对变革。

愿意接受新的责任和挑战，主动学习和适应变革将帮助我们在职场中保持竞争优势。

七、培养领导力领导力是职场进化的重要一环。

培养领导力意味着不仅能够出色地完成自己的工作，还能够带领团队取得成功。

通过主动承担更多责任、展示良好的团队合作和沟通能力，可以锻炼和提升自己的领导力水平。

结语职场进化论告诉我们，每天都需要不断进化，提升自己，保持竞争力。

学习、适应变化、发展人际关系、保持积极态度、寻求反馈、灵活应对变革、培养领导力等都是进化的重要方面。

【职场进化论】职场忠告

职场忠告求职可请老板吃免费的午餐应聘时，与其夸夸其谈，不如实实在在地展示自己的实力。

不妨向招聘方主动提出能免费为公司做点什么，这就如同先请他们吃顿“免费的午餐”，让他们品尝、甄别你是不是一盘“好菜”。

在充分证明自己的能力后，求职就离成功不远了。

白领为求职主动挑战高难度策划案经不住朋友的游说，我一转念就拖着行囊来到了一座小城市。

但转眼两个多月过去了，仍未能找到合适的工作。

有天中午，突然接到一个电话，约我下午到他们公司去面试。

我应聘的岗位是策划总监。

董事长在看完我的简历后问：“从你的履历上来看，你在医药和文化产业领域的策划经验是相当丰富的。

但我们这间传媒公司刚刚成立，将来要面对的客户不仅仅是医药和文化产业领域的客户，而是要为各行各业的企业提供广告和策划服务，请问你将如何面对？”我说：“我们每个人都只能做好自己最喜欢的事情和最擅长的事情。

如果一个应聘者跟你说他什么都能做，那么他可能只是一个半桶水的…江湖郎中‟而不是精于某一领域的专家。

至于你会选择江湖郎中式的…全才‟，还是选择专家型的人才，这就在于你的眼光。

”他惊讶于我的直言，频频点头。

随后，我诚恳地向他提议：“咱们初次见面，彼此都不太了解，你也没必要果断地信任我。

要不这样吧，我可以免费为贵公司做一个策划案。

你现在给我一个最难、最紧急的策划案，我三天后交给你们，如果你们对我所做的策划案感到满意，那么我们再谈合作事宜。

如果不满意，那么我们就当有缘交个朋友。

”听完我的提议，董事长微笑着点头表示同意。

他交给我的任务是为他集团旗下的一家宾馆做客房营销方案。

说实话，这个行业对我来说很陌生，接手时我其实心里也颇为犯怵，甚至毫无把握。

可我又转念一想：事在人为，不试怎么知道行不行呢？回来后，我连夜查找资料，了解行业相关知识。

在做大量功课以后，我才动笔起草方案。

【职场进化论】超全面!职场不败全秘笈!

超全面！职场不败全秘笈！职场如战场，机关算尽，刀光剑影，诸位兄弟周旋其中，不甚辛苦。

金融海啸大浪西来，大洋这边，也感到一丝危机，如何利于不败之地？又如何从激烈职场胜出？兄弟们，莫着急，我们想你所想，急你所及，推出不败秘笈。

推广你的奇思妙想先前的那一代人通过发现石油或者黄金来“发财致富”。

而当代的“暴发户”则是在时代思潮中筛选出那些闪光想法，这些想法超越了那些古板的书本知识，从而那么的动人心弦，你或许光靠演讲，就能赚到很多钱。

这个只需动动嘴巴就来钱的方式，比先人那些淘金抢石油，轻松得多。

你没看到，现在某电视台弄了个讲堂，一个和评书演员般的大学女教授，在那里“歪说”《论语》，还获得满堂喝彩，据说人家去年出书都收入千万元了。

下面《男人装》就来告诉你，你自己如何可以把握时代的脉搏，来赚取财富：1 发现一种现象。

这种现象一定需要刚刚处于萌芽之中，不可名状甚至有一些和传统观念相悖。

但毋庸置疑的是，它必将成为当今或未来文化不可或缺的一部分。

比如现在最流行的“胡说”《三国》，“歪说”《论语》之类。

2 起一个应时应景又讨巧的名字。

最好你创造的这个词汇是一个混成词，也就是两个现存词汇的合成。

类似英语中的motel，就是由motorist和hotel组合而来；或者旧词制造出新的意思来吸引眼球。

去年红遍全国的“山寨”一词，就是有如此效果。

3 为它建一个主页。

你的奇思妙想需要一个平台来不断扩展，而博客是当今性价比最好的传播工具，建立一个博客，同时注册一个网络社区账号，弄些标新立异的小玩意，并每天更新。

4 无风起浪。

在其他人的博客上写下你的评论，留下你奇思妙想的精髓。

用吉他将其深情演绎后将视频放到视频网站，使用一些吸引眼球的方式比如蹦极甚至一些裸露片断都可能收到意想不到的效果。

5 宣传。

你现在已经是一个名人，而名人永远不倦于旁征博引，记得要回复每一封邮件，回答在小组讨论时的每一个问题，如果纽约时报或者新浪网的电话来了，千万不要吝惜任何所谓的“商业机密”。

职场进化论：每天淘汰你自己

职场进化论：每天淘汰你自己在很多年前，有一群熊，欢乐地生活在一片树木茂密、食物充足的森林里，他们在这里繁衍子孙，同其他动物友好相处。

后来有一天，地球上发生了巨大变化，这片森林被雷电焚烧，各种动物四散奔逃，熊的生命也受到威胁。

其中一部分熊提议说：“我们北上吧，在那里我们没有天敌，可以使我们发展得更强大。

”另一部分则反对：“那里太冷了，如果到了那里，只怕我们大家都要被冻死、饿死。

还不如去找一个温暖的地方好好生存，可供我们吃的食物也很多，我们也很会容易生存下来。

”争论了半天，谁也说服不了谁，结果，一部分熊去了北极边缘生活，另一部分则去了一个四季温暖、草木繁茂的盆地居住下来。

到了北极边缘的熊，由于气候寒冷，他们逐渐学会了在冰冷的海水中游泳，还学会了潜入水下、到海水中捕食鱼虾，甚至敢于与比自己体积还大的海豹搏斗……长期下来，他们的身体比以前更大更重，更凶猛。

这就是我们现在看到的北极熊。

另一部分熊到了盆地之后才发现：这里的肉食动物太多了，自己身体笨重，根本无法和别的肉食动物竞争，便决定不吃肉了，改为吃草。

没想到这里的食草的动物更多，竞争更激烈。

草也吃不成了，只好改吃别的动物都不吃的东西??竹子，这才得以生存下来。

渐渐他们地把竹子作为自己唯一的食物来源。

由于没有其他动物和他们争抢食物，他们变得好吃懒动，体态臃肿不堪，就演化成了我们现在看到的大熊猫。

但后来竹林越来越少，大熊猫的数量也越来越少，几乎濒临灭绝，只能被关在动物园里，靠人类的帮助才能生存。

熊的遭遇如此，每个人的职业发展又何尝不是这样呢？在机遇面前人人平等。

如果自己不主动地去竞争，迟早也会和大熊猫的遭遇一样，被别人排挤，甚至被别人吃掉。

就业形势日益严峻，在职场拼杀的白领们不敢有一丝的懈怠，惟恐“砸”了手中的饭碗。

已被划入“老员工”行列的三四十岁的白领们，眼见着学弟学妹们揣着硕士、博士学历，意气风发地加入到自己的行列中，不自觉地就会心跳加速、血压上升。

然而，这个年龄的人已不像新手们那样了无牵挂，他们上有老下有小的，工作压力也越来越大，公事、家事早已压得他们进入了亚健康状态。

工作跃升指南手册2.0职场精英进化论

第一部分：概述1. 职场竞争的激烈性在当今社会，职场竞争已经成为了一种普遍现象。

随着全球经济的不断发展，越来越多的年轻人涌入职场，形成激烈的竞争态势。

想要在职场中脱颖而出，实现职业跃升，必须具备超强的综合素质和能力。

2. 本手册的重要性为了帮助更多的职场精英实现职业跃升，我们编写了这本《工作跃升指南手册2.0》，旨在为广大职场精英提供一份实用的进化论，帮助他们获得成功。

第二部分：自我认知3. 职业规划要想实现职业跃升，首先需要对自己有清晰的认知。

通过分析自身的优势和劣势，找到自己的定位，确定未来的职业规划和发展方向。

4. 能力提升在现代职场中，除了基本的专业知识外，还需要具备一定的综合能力，例如交流能力、团队合作能力、领导能力等。

可通过不断学习和实践，不断提升自己的能力水平。

第三部分：人际关系5. 拓展人脉在职场中，人际关系是至关重要的。

良好的人脉关系可以为职业发展提供更多的机会和资源，要努力拓展人脉，建立良好的人际关系网。

6. 团队合作在团队合作中，要学会倾听和尊重他人的意见，做到合作共赢，积极主动地为团队目标努力。

第四部分：执行力7. 目标管理设定明确的职业目标，并分解成可行的步骤，通过不断地努力，逐步实现目标。

8. 行动力在面对问题和挑战时，要有坚定的决心和勇气，敢于挑战自我，勇于创新尝试，增强自己的行动力。

第五部分：心态管理9. 压力管理在职场中，会遇到各种各样的压力。

要学会化解压力，保持良好的心态，做到冷静应对。

10. 成长心态要保持积极向上的心态，主动接受职场中的各种挑战和变化，保持学习和进步的心态。

结语通过学习本手册，相信大家都能够对职场上的各种挑战有更深入的认识，并能够不断提升自己，实现职业跃升。

希望大家能够勇敢地迎接职业挑战，不断进化，成为真正的职场精英。

第六部分：持续学习11. 终身学习在现代职场中，知识更新速度非常快，因此要有终身学习的意识。

通过不断学习新知识、新技能，保持职业竞争力和适应性。

动物职场进化论

动物职场进化论动物职场进化论动物职场进化论，是一种关于动物在职场进化的理论。

该理论认为，像人类一样，动物也需要在职场中不断进化，以适应和应对不断变化的工作环境和竞争对手。

通过不断的适应、学习与进化，动物可以提高自己的竞争力，更好地适应职场。

职场进化的基本要素要理解动物职场进化论，首先需要了解职场进化的基本要素。

职场进化的基本要素包括：学习能力、沟通技能、合作能力和创新能力。

这些基本要素是任何职场中都非常重要的，无论是人类还是动物。

学习能力动物如何学习并应用新知识是职场进化的重要要素之一。

学习能力可以提高动物的认知水平和突出能力，以及适应和掌握新技能的能力。

如：学习一项新技能、研究新的市场趋势或产品，从竞争对手和行业内出类拔萃的动物中学习和汲取经验等。

沟通技能在现代职场中，沟通能力尤为重要，它包含了许多知识和技巧。

动物也同样需要学会如何和同事、上司和下属进行有效的沟通。

良好的沟通技能不仅能够提高动物工作效率和团队合作效果，也可以增强信任、减少误解，并通过清晰的表达和表达能力，提高自己的声誉和认可度。

合作能力合作能力对于动物来说同样尤其重要，团队合作能力可以使动物们更容易地在职场上取得成功。

例如：通过分享知识、分工合作、互相理解、支持互助等方面达到更好的合作效果。

合作需要不断的互动和建立信任，才能够真正的实现有效的合作。

创新能力创新能力是职场中非常重要的能力，它不仅能够帮助动物们更加有效地完成现有的工作，还可以通过创新和发掘新的机会，实现创造价值的可能。

创新不仅意味着发明创造新的东西，还包括对已有的东西进行优化和改进。

例如：动物可以通过改进流程、产品质量或利用最新技术和软件，来实现创新。

动物职场进化的重要性动物职场进化是一个关键的过程，它能帮助动物在职场中成长和进步。

不断的发展和进化，使动物们可以更好地应对不同的工作环境和工作场景，提高自己的竞争力和适应能力。

此外，职场进化还可以帮助动物们更好地理解自己，以及更好地把握自己的职业路径和发展方向。

磨刀石上的第一份工作

磨刀石上的第一份工作磨刀石上的第一份作业文/方奕晗对职场新人来说，再贵重的作业套装也遮不住言谈举止中的青涩。

而第一份作业，除了带来一时的新鲜感和对未来的无限神往之外，它更像是一块磨刀石，在重复磨炼中把咱们打造成职场所需求的姿态。

看似无用的尽力，将来必定会有报答刚刚进入职场的规划师小周简直置疑自己脸上刻着“新人”两个字，由于不管是招待客户仍是出去开作业会议，见到的每个人都会冲他笑笑，然后紧跟着一句：“刚结业吧？”后来他逐渐意识到，问题或许出现在“作业范儿”上面。

跟客户打交道，资深规划师总是气场强壮，片言只语就能摸清客户需求，一副胸中有数的姿态。

可他呢，都交流一个小时了，拿个小簿本不停地记啊记的，心里仍是犯嘀咕。

小周发现，即使是专业对口，课堂上教师教的那些东西，到了职场仍是不够用。

教师讲了规划原理，但没告知你假如客户的要求和讲义不一致该怎样取舍；教师把某个项目分化之后，你总能一丝不苟地准时完结分到自己头上的那部分，可从来没有主导过某个项目的悉数进程。

一切这些，在第一份作业中，小周全都遇到了。

在这段时刻里，他和领导磨合，和搭档磨合，和客户磨合，和自己磨合，和这份作业磨合，总算从新人变成了熟手。

而所谓的磨合，其间一个很重要的方面便是堆集履历。

一个卓有成效的办法便是尽或许地多干事，不管它们在眼下看起来是不是有意义。

我的朋友姗姗结业之后进了一家报社，这位从前在校报修改部里叱咤风云的人物，作业之后接到的第一个使命居然是帮助老记者收拾采访录音。

说得更直白一些，便是听写，把文字敲进电脑里。

这是个毫无技术含量的作业，纯膂力劳动，没有稿酬，当然也不或许在文章里署名，仅有的报答便是搭档的一句“谢谢，辛苦了啊”.即使如此，每次报社里谁有录音要收拾，姗姗都会挺身而出，且乐此不疲。

傻吧？才不是呢。

姗姗告知我，每次听采访录音，她都会特别留心老记者是怎样采访的：怎样开场，怎样和采访目标拉近间隔，怎样发问，怎样诘问，怎样一步步深化，他人打岔时怎样把论题拉回来；然后，再对照记者的见报稿件，学习人家怎样立意，怎样取合资料，怎样结构文章，怎样安排言语。