警力不足的问题浅析(投稿版)

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公安工作上存在的问题和不足

公安工作上存在的问题和不足

公安工作上存在的问题和不足一、引言公安工作是维护社会稳定和人民安全的重要职责,但在实践中仍然存在着一些问题和不足。

本文将从四个方面探讨公安工作中的问题,并提出相应的解决措施。

二、人力资源短缺1. 人员数量不足:目前我国公安系统面临着警员数量无法满足需求的问题。

这导致了警务负担过重、加班频繁等现象。

2. 专业素养匮乏:部分警员缺乏必要的职业能力和素质,影响到案件侦办效率以及与群众沟通能力。

针对上述问题,我们建议:首先,加大对公安系统人才培养力度,提高整体素质;其次,提高公安工资待遇,吸引更多优秀人才投身于此;最后,在干警队伍中建立有效激励机制以增强士气。

三、信息技术应用滞后1. 数据共享困难:由于信息系统之间互通性差,在协同作战和数据交流方面存在阻碍。

2. 技术设备落后:一些地区的公安机关使用的技术仍然滞后,难以应对现代化犯罪形势。

为解决这些问题:首先,加大对信息技术人才培养力度,提高公安系统整体信息化水平;其次,建立统一的数据共享平台,促进各级公安机关之间的协作和数据交流;最后,在采购技术设备时要注重科学性和前瞻性。

四、反腐倡廉不力1. 个别警察贪污受贿:存在少数公安干警违纪违法行为,并被查处。

2. 反腐工作亟待加强:除了处理个案外,还需要在制度上完善防范控制举措、加强监督。

因此我们提出以下解决途径:首先,在选拔任用过程中增加准入门槛和审查程序;其次,在干部教育与培训方面注重道德修养与职业操守;最后,在全社会树立廉洁自警意识并强化舆论监督。

五、群众服务不尽如人意1. 办事效率低下:由于工作量过重和组织体系不够完善,办案速度缓慢,信访问题得不到及时解决。

2. 执法的不规范和滥用职权:一些警察在执法活动中存在违规行为,损害了群众的合法权益。

为改进这些问题,我们应该采取以下措施:首先,在基层公安机关建立高效的事务管理系统以提高工作效率;其次,在执法人员培训中加强道德教育与职业操守意识;最后,建立投诉举报机制并加强对警务行为的监督。

浅谈基层警力不足现状【范本模板】

浅谈基层警力不足现状【范本模板】

浅谈基层警力不足现状【摘要】:由于现阶段基本国情,国家无法满足基层公安机关对增加警力编制的需求,造成基层派出所警力严重不足,而随着改革开放的不断深化我国刑事犯罪正处在一个攀升阶段,基层工作任务重压力大,很多民警累倒在工作岗位上,民警健康状况令人堪忧,导致工作中出现一系列问题,长期发展下去将严重影响改革开放和和谐社会构建的要求,现阶段必须尽可能加大资金投入,努力提高民警待遇,增加警力编制,促进机构改革,把警力下沉到基层,使有限警力用到实处,以应对现阶段严重的犯罪形势。

【关键词】:基层警力不足现状改善途径伴随着我国经济的飞速发展,我国各种刑事案件也处在一个急速攀升的高发期,但由于我国警力不足使我国在控制和打击犯罪方面存在着心有余而力不足的现象,警力不足成为一直困扰公安工作的老大难问题,尤其在我国贫困地区,警力紧缺已成为制约公安机关发挥职责作用的重要障碍,一些基层所队由于警力严重不足,民警长期超负荷、超时限工作,积劳成疾,有的甚至累倒在工作岗位上;而许多案件因人手不够得不到及时的侦破和处理,使治安管理工作往往处于疲于应付的被动局面。

所谓警力,是指依据有关法律法规,系统地进行社会安全控制的社会力量,既包括警察的数量,又包括警察的素质、对警察的组织指挥、警察装备、后勤保障等多种因素。

从狭义上讲,警力是指政法民警特别是公安民警的实力.而从广义上讲,警力包含从事公共安全控制的警察力量以及在其指导和组织下的社会治安力量,包含政法民警、公安武警、保安员以及能够为社会治安服务的一切社会力量。

本文以某省某县公安局为例,对当前基层警力不足的现状进行分析。

一、基层警力不足现状分析(一)当前基层警力配置现状目前我国警力紧张,警察绝对数太少.和平年代,保卫国家安全,维护社会治安以及保护人民生命财产安全的重任都落到了人民警察肩上.中国目前的警力和人口比大约在万分之十一到十二,而国际平均数字是万分之三十左右;在城市,警力与城市人口的比例西方平均为1:300,而我国许多地方是1:1250。

基层民警自身存在的问题和不足

基层民警自身存在的问题和不足

基层民警自身存在的问题和不足由于基层民警作为公安工作的最前沿力量,需要直接面对社会的各种问题和矛盾,因此他们的工作压力和工作内容都非常的繁重而复杂。

但是,基层民警成员自身也存在着一些问题和不足,这些问题和不足严重影响了其工作的质量和效率。

本文就此问题展开探讨。

一、思想观念问题基层民警普遍存在着思想观念落后、思维僵化、对新事物缺乏开放性等问题,这也影响了其对于工作情况的判断、处理和决策能力。

在习惯思维和行为下,一旦遇到复杂的案件,就容易出现认识模式的瓶颈,缺乏新思想和新思路。

因此,基层民警应该不断地学习,吸收新知识,开阔自己的视野。

二、职业素质问题基层民警应具备较高的职业素质,在处理案件时要全面考虑,注重细节,严格规范。

有些民警没有重视职业素质的培养,他们的思路不清晰、法律知识不到位,处理案件时缺乏技巧和实战能力。

应该重视培养和提高职业素质,定期进行法律知识、心理素质方面的训练,逐步提高处理案件的能力和水平。

三、对待群众问题基层民警是公安机关与群众联系的桥梁和纽带,是解决社会问题的关键人员,但是在实际操作中,一些民警对待群众的态度不够和善,或者甚至存在冷漠和怠慢,严重影响了警民关系的稳定。

因此,对待群众要有足够的耐心,热情周到,做到言行一致、待人接物的礼貌和谦逊。

四、工作纪律问题基层民警的工作纪律是保证工作质量和效率的关键,但是一些民警却常常懒散,习惯性地迟到早退,工作中不认真负责,不时出现违反工作规定和法律法规。

这些行为不仅影响了工作效率和进度,而且对其他民警和社会群众的形象也造成了一定的不良影响。

所以,基层民警要自觉规范自己,树立人民公仆的形象,加强纪律意识的培养和落实。

五、心理素质问题基层民警的工作非常压力大,工作环境复杂,行事的决策、应对突发事件程度要求非常高,如果内在强大的应对能力不足,很可能出现一系列的问题。

还要承受情绪上的巨大压力和不同程度的创伤。

因此,基层民警需要具备较高的心理素质,应注意保持心理健康和自我平衡,避免因情绪波动过大导致失常。

关于警力不足的现状分析与改善

关于警力不足的现状分析与改善

摘要:长期以来,警力不足一直是困扰公安工作的老大难问题,不仅在我国贫困地区,在富饶的苏中地区警力紧缺也已成为制约公安机关发挥职责作用的重要障碍,一些基层派出所由于警力严重不足,民警长期超负荷、超时限工作,积劳成疾甚至累倒在岗位上;而许多案件因人手不够得不到及时的侦破和处理,论文网使公安工作往往处于被动局面。

所有这些现象,与当前构建和谐社会的要求和保障经济建设的需要极不相符。

为了有效改善警力不足的现状,发挥公安机关维护社会政治稳定和社会治安安定的效能,我们要进一步解放思想,转变观念,理顺机构设置,挖掘内部潜力,使有限的警力发挥最佳的工作效能,同时主动做好党委、政府和上级业务部门的参谋,建立健全警力保障机制,重新增强充实力量,重新整合警力等有效措施,切实提高工作效率,改善警力不足,推进公安事业的持续健康发展。

关键词:警力就是指警察的战斗力,是公安机关得以正常运转的决定性因素,它不仅关系公安机关的可持续发展,更关系到国家的长治久安和安居乐业。

近年来,社会经济迅速发展,然而社会治安形式日趋严峻,有效地整合当前的警力资源,不断挖掘现有的警力潜力,努力提高各级领导者的素质和领导班子的战斗力,是公安机关在全面建设小康社会的新形势下,充分有效发挥公安机关职能作用的必须途径,同时也是基层公安机关保持与时俱进的精神,联系自身实际,不断开拓创新,解决警力不足瓶颈的突破口。

一、我省警力不足的现状及其表现形式警力不足并非完全是由公安机关自身造成的,也不是近年才出现的问题,它有着深刻的历史渊源和复杂的社会原因。

就我们泰州市的情况来看,随着经济的迅速发展和社会的迅速转型,这一现象表现得日益突出。

警力不足在实际工作中,已严重影响了公安机关的日常工作的有序开展。

(一)警力配置结构与实际需要之间差距过大1、机关警力所占比例数难以下降。

以县区级局为例,经过几年的改革,治安、刑侦逐步脱离了机关化模式成为基层实战单位。

而承担队伍管理任务的警力数却逐年上升,从事文字、后勤、审核等新兴部门不断建立,在总体警力增加不多的情况下,这些部门有时也叫“警力不足”,使警力在合理使用方面出现与改革初衷不相协调的现象。

警力不足

警力不足

公安机关警力不足的几大主要因素一、严峻的治安形势产生的警力不足。

近年来,随着社会经济迅猛发展,实有人口大量增加,人、财、物流动急剧加大,经济的高速发展和社会的快速进步使得现有警力对社会的控制能力显得非常吃力。

各类治安案件和刑事案件大幅上升,群体性事件、事故不断发生,影响国家安全的不稳定因素逐渐增多,社会治安情况日趋复杂,严峻的治安形势使得现有警力被动应战。

二、过多的非警务活动“挪用”了大量警力。

尽管从中央到地方都一直强调公安机关不得从事非警务活动,但在基层受行政干预的影响,仍有大量警力被挪做他用。

尤其是基层派出所和刑警队,某些行政部门一遇有棘手问题,便亮出“公安”招牌,调用警力协助其开展各项工作,诸如征地拆迁、村委会选举、村民分地、拆违章建筑等工作都调用公安机关“保卫"、“助威",使得基层单位每年都得拿出一定的警力用来应付各种非正常警务活动。

三、部分群众的“无效”报警浪费了大量警力。

为了履行全心全意为人民服务的承诺,基层公安机关对待群众的报警,无论事情大小、真伪,都要及时出动警力。

大量的“无效”报警,浪费了相当一部分警力资源。

基层警力不足的解决途径与对策解决警力不足问题不仅要增加数量,而且要提高质量;既要治标,通畅进出口以满足急需,又要治本,实现警力调配的良性循环。

一、争取政策,增加编制,壮大警力解决警力不足的问题,必须从源头抓起,必须从根本上解决。

《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》已将加强公安专项编制的集中统一管理,优化人员结构,适当增加公安专项编制列入公安保障机制的重要内容。

随着社会的发展,逐步增加公安编制是维护国家政治稳定和治安秩序的必然要求。

因此,要积极争取各级党委、政府的高度重视和支持,增加警察编制,从数量上为公安机关增加警力提供足够的后劲。

二、科学使用,劳逸结合,释放警力“一张一弛,文武之道”劳逸结合,张弛有度,始终使民警队伍保持旺盛的精力和强大的战斗力,是解决基层警力不足的一剂良方。

民警个人工作存在的问题和不足

民警个人工作存在的问题和不足

民警个人工作存在的问题和不足民警是维护社会治安、保障人民生命财产安全的重要力量,他们的工作职责十分重要。

但是,在实际工作中,由于各种原因,民警个人工作常常存在问题和不足。

本文将对这些问题进行深入分析,并提出解决方案。

一、工作能力不足民警是履行职责的关键人员,因此工作能力是要求必须具备的。

然而,在实际工作中,很多民警存在工作能力不足的问题。

主要表现在以下方面:(1)刑事侦查能力弱刑事侦查是警务工作的重要组成部分,而很多民警在侦查方面缺乏实践经验和判断力,不能迅速开展调查、提取证据。

(2)法律知识素质低民警需要精通各种法律知识,以便更好地维护法律权益。

然而,许多民警在法律知识领域存在一定的盲点,无法及时发现和解决问题。

(3)业务技能不足民警的工作需要各种技能,包括技术操作、心理疏导等多方面技能,这些技能是完成工作的必备条件。

然而,许多民警在某些方面的业务技能不足,无法有效地开展工作。

二、工作态度不端正民警的工作态度是为人民服务的基础,但许多民警在工作时缺乏端正的态度,表现为以下几个方面:(1)对上级不服从民警不服从指挥或调查,导致工作的延迟或断档。

(2)存在不良嗜好有些民警存在吸烟、酗酒等不良嗜好,无法坚持风险防范和救援等本质要求。

(3)工作效率低下民警工作效率低下,或极力逃避责任,导致工作疏忽或错失。

三、工作方法不当民警的工作方法决定了他们能否更有效地开展工作,但很多民警在工作方法上存在不少问题:(1)不及时搜集证据民警在调查过程中不能及时收集证据、取证,导致案件走向失控。

(2)工作方式死板民警的工作方式过于死板,过分依赖传统执法模式,无法适应新形势下的变化要求。

(3)毫无创新精神民警的工作习惯过于陈旧,不愿意创新,限制了工作效率和创造力。

解决问题的方法为了解决民警在工作中存在的问题,必须采取一系列有力措施:(1)加强职业素质提高民警的业务素质是解决问题的关键,可以通过加强培训、实践演习等方式达到目的。

关于警力不足的现状分析与改善

关于警力不足的现状分析与改善

关于警力不足的现状分析与改善摘要:长期以来,警力不足一直是困扰公安工作的老大难问题,不仅在我国贫困地区,在富饶的苏中地区警力紧缺也已成为制约公安机关发挥职责作用的重要障碍,一些基层派出所由于警力严重不足,民警长期超负荷、超时限工作,积劳成疾甚至累倒在岗位上;而许多案件因人手不够得不到及时的侦破和处理,论文网使公安工作往往处于被动局面。

所有这些现象,与当前构建和谐社会的要求和保障经济建设的需要极不相符。

为了有效改善警力不足的现状,发挥公安机关维护社会政治稳定和社会治安安定的效能,我们要进一步解放思想,转变观念,理顺机构设置,挖掘内部潜力,使有限的警力发挥最佳的工作效能,同时主动做好党委、政府和上级业务部门的参谋,建立健全警力保障机制,重新增强充实力量,重新整合警力等有效措施,切实提高工作效率,改善警力不足,推进公安事业的持续健康发展。

关键词:警力就是指警察的战斗力,是公安机关得以正常运转的决定性因素,它不仅关系公安机关的可持续发展,更关系到国家的长治久安和安居乐业。

近年来,社会经济迅速发展,然而社会治安形式日趋严峻,有效地整合当前的警力资源,不断挖掘现有的警力潜力,努力提高各级领导者的素质和领导班子的战斗力,是公安机关在全面建设小康社会的新形势下,充分有效发挥公安机关职能作用的必须途径,同时也是基层公安机关保持与时俱进的精神,联系自身实际,不断开拓创新,解决警力不足瓶颈的突破口。

一、我省警力不足的现状及其表现形式警力不足并非完全是由公安机关自身造成的,也不是近年才出现的问题,它有着深刻的历史渊源和复杂的社会原因。

就我们泰州市的情况来看,随着经济的迅速发展和社会的迅速转型,这一现象表现得日益突出。

警力不足在实际工作中,已严重影响了公安机关的日常工作的有序开展。

(一)警力配置结构与实际需要之间差距过大1、机关警力所占比例数难以下降。

以县区级局为例,经过几年的改革,治安、刑侦逐步脱离了机关化模式成为基层实战单位。

对警力不足的冷思考

对警力不足的冷思考

对警力不足的冷思考内容摘要近一年多来,受国际大环境和经济体制改革影响,特别当前全球范围都处于金融危机影响的大趋势下,我国治安形势更加复杂,公安机关必须更好地履行巩固共产党执政地位,维护国家长治久安,保障人民安居乐业三大政治社会责任. 然而,正是由于这些繁重的任务,导致了我国的警力不足,如何解决这一问题就是本文的写作出发点. 本文首先警力的概念并以SZ 市为例,介绍了该城市的警力资源现状,其次分析了SZ 市警力资源开发与管理存在的问题,接下来对权变理论的一些基本概念作了说明,最后结合权变理论对如何更好的管理我国警察人力资源提出了建议.关键词:警力人力资源管理1 引言近一年多来,受国际大环境和经济体制改革影响,特别当前全球范围都处于金融危机影响的大趋势下, 治安形势更加复杂: 贫富分化, 失业下岗, 农民贫困, 邪教组织等问题越来越突出,公安机关必须更好地履行巩固共产党执政地位,维护国家长治久安,保障人民安居乐业三大政治社会责任.然而,由于公安职能面广量大,执法范围不断扩大,非警务活动牵扯大量精力,机构改革尚不到位等原因,我国的警力配备水平与发达国家相比存在较大差距.受到经济社会发展条件和体制,机制等多方面因素的制约,在一段时期内政府也很难大规模增加警察的数量.面对这一两难问题,是继续追求数量的扩张,还是在适度增加警察数量的同时,注意内部挖潜,强化警力资源的开发和利用?考察世界警务的发展过程, 开始普遍经历了一个警察大增编的阶段,但从上世纪70 年代开始,出现了"无增长改善论" ,认为单纯追求数量的增长,忽视质量的提高是危险的,也是社会所不能承担的.因此,我国公安机关如何在警力不足的情况下,合理有效地管理开发有限的警力资源,完成打击犯罪,维护稳定的使命,实现有限警力资源使用的社会效益最大化,就成了我国公安机关的当务之急. 在企业管理领域中,有一种权变理论,权变理论就是考虑到有关环境的变数同相应的管理观念和技术之间的关系, 使采用的管理理论和技术能力有效地达到目标. 用权变理论来应用到我国的警察人力资源管理中, 不失为一种有效的探索, 对如何解决当前的警力不足的问题有着重大的意义,这就是本文的写作出发点. 本文从警力资源的基本概念入手,借鉴中外人力资源开发管理的权变理论,并结合SZ 市警察人力资源管理的实际,研究探讨了我国警力资源开发管理中存在的问题.在此基础上,借鉴中外一些地方改革警力资源的先进做法,按照以人为本的理念和现代科学管理的要求,提出了SZ 市警力资源开发管理的对策建议和实施环节.2.1 警力的概念关于"警力"纵观近些年来我国警界对"警力"概念的认识,大致可分以下几类: 第一类,从警员自身角度给"警力"下定义.大体有两种观点:一种观点认为, "警力"就是指"警员数量" .如报刊上经常出现的"西方警力与人口的比是万分之二十以上,而我国仅为万分之九"等等,以此证明我国警力不足,这虽然没有给警力下明确的定义,但反映了对"警力"概念的理解.另一种观点则认为"警力"即指警察人员与能力的综合.如"所谓警力,并不单纯就是警察人员数量,它是人员数量与人员本身所具备的能力,素质,知识,思想以及内在潜力的综合统一" . 第二类,从警员本身及其所依赖的外界物质条件角度给"警力"下定义.认为" '警力'是一个集合概念,它是由警察的数量,警务活动经费,警务活动的装备和警察自身的素质构成的集合体" .这种观点认为,人是"警力"诸多因素中最活跃,最具决定性的因素.但是,在当今社会,随着治安问题日趋复杂,犯罪手段的科技化,智能化,科学技术和物质装备在公安工作中越来越发挥着不可替代的作用.把公安科技和物质装备纳入"警力"概念中加以认识,拓宽了"警力"概念的外延,使人们对"警力"的认识向前推进了一步. 第三类,从警察组织系统发挥整体作用的角度给"警力"下定义.认为"警力"是警察机关的整体力量.如" '警力'是指警察充分履行职能作用,维护社会治安的能力.它包括警员的数量,素质,物质装备,还有管理水平,公安科技水平等多方面的因素. "这种观点拓宽了认识角度,把"警力"不仅仅看作是警察人员所发挥的力量, 更多地体现在诸要素优化组合的整个警察机关在运行中所表现出的动态的综合力量.2.1.2"警力"2.1.2"警力"的定义综上所述,比较科学的"警力"定义应表述为:"警力"即警察对社会治安的综合控制力,它是警察发挥自身系统力量和争取发动外界各种力量,维护国家安全和社会秩序稳定的能力的总和. "警力"由两大要素构成,即硬性要素和软性要素.硬性要素包括警员的数量,物质技术装备,警用经费等;软性要素包括警员的素质,警政管理水平,警民关系质量等.两个要素相互依赖,缺一不可.因此,对"警力"的要求既要重视硬性要素,又要重视软性要素,尤其是在当前我国的经济发展水平不允许大幅度增加警员和经费的情况下,更应该着重从软性要素着手,挖掘潜力,提高"警力"水平,以适应社会治安形势发展的需要. 警力资源是人力资源中的一种不可或缺的国家资源.所谓人力资源,是指在一定时间,一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能力之总和,或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总称'.人力资源,包括警力资源,是一种不同于自然资源和物质资源等一般的生产要素,它是各种生产要素中最积极最活跃的能动要素,是国家最重要的资源.如何管理和开发警力资源,应从两个角度去研究:一是对警力资源外在表现—量的管理,力求警力与人口比例的合理配置,根据时代发展需要对警力恰当的培训,组织,协调以及装备现代化;二是对警力资源的内在素质—质的管理,包括警察的心理和行为管理.因此,警力资源的管理应当包含三个层面:第一个层面是警察的力量及其装备;第二个层面是警察的素质,即警察知识,体能和社会实践能力养成教育;第三个层面是警察队伍管理,即各警种的配置和对警察的使用,开发,任用, 激励和监控等.本文试从供求,结构,配置,运行等广义角度查找剖析SZ 市警力资源的现状与存在的问题,研究,探讨SZ 市公安机关如何有效开发和管理警力资源这一命题.3.1 警力资源开发和管理观念方面存在问题在SZ 市公安机关内部一直固守着传统的人事制度管理理念,习惯于命令式管理, 对警力资源管理重要性的认识尚不明晰, 还没有把警力资源视为第一资源. 主要表现在两方面一方面对警力资源作用不够重视.有些领导浅尝辄止,不愿甚至是不会对警力资源作深入研究;有些领导认为公安工作就是熟练工,只要有经验并且听话即可;有些领导选人用人意识不强,认为"文凭不等于能力" ,忽视优秀人才的巨大培养潜质,只把其当作一般警力从事简单工作.另一方面对警力资源使用不够科学.有些领导只从局部利益出发,把有一定实战经验和技能的业务骨干限制在小环境中,无法真正发挥其能力;有些领导用人时不因人制宜,不根据其特长安排工作;有些警种和部门内的人才短缺与积压并存,超负荷工作与闲置并存,低能高就与用非所学并存. SZ 市公安机关人力资源管理与战略管理过程是分离的,警力资源管理部门的重要性没有得到充分肯定.政工部门作为公安机关的人力资源管理部门,所行使的依旧是传统意义上的事务管理职能,主要负责诸如考勤,建立人事档案,部署机构内部下达的政治学习任务等工作, 起的是上传下达的作用. 调进调出民警, 完全是根据组织需要来安排, 调配, 目的是完成组织的任务, 而民警本身的特点, 爱好,需要,个人目标,成长发展,价值观念等基本忽略不计,谈不上采用科学的人力资源使用模式来开展实现组织目标的各项活动, 缺乏战略层面上的人力资源管理思想.3.2 警力资源的开发和管理方法有待改进如何充分激励好人力资源,使其在追求个人价值最大化的过程中,为企业组织价值最大化的实现作出最大的贡献是人力资源管理的最终目的.近年来,通过一系列改革与实践,一些颇有成效的公安队伍管理机制也逐步形成.但是,应当看到,目前能真正充分有效地激发民警积极性,主动性和创造性的新型管理机制还尚未形成,民警队伍中工作积极性不高,工作动力不足的现象仍比较普遍.主要表现为: 首先, 现有的公安人事制度管理对民警的教育管理通常停留在"你读, 我听, 而后忘"的状态,未能真正调动起每一位民警的工作热情.不少警察的使命感, 贵任感,光荣感和自豪感相对淡薄,敬业精神不强,他们通常把自己定位在"为领导打工"的模糊角色,工作按部就班,叫干啥就干啥,不愿多做,只求少错. 其次是, 现有的公安机关目标管理考核体系还停留在计划经济的"吃大锅饭" 时代, 难以对民警的工作量及难易程度进行客观评定, 且奖金分配档次间距不大, 未能真正体现"多劳多得"的分配原则,民警工作积极性自然受到影响.一些民警已经习惯于遵照领导的指示布置,按部就班地操作,工作缺乏主观能动性;一些民警认为反正有效劳动与实际收入没有多大关系,工作只要过得去即可,甚至认为干多干少一个样,干好干坏没两样. 第三是, 现有的警力资源管理没有把培训作为其有效措施. 有经济学家指出: "培训是素质弹性的调节器. "虽然近几年各级公安机关在业务培训方面花了不少力气,也取得了一些成效,但由于起步较晚且人,财,物投入尚显不足,所以仍未收到其应有之效果. 3.3 警力资源的获取与准备不足警力资源管理的基础比较薄弱,江泽民同志曾讲过:"实现科技进步,实现经济和社会发展,关键都在人. "同样,要做好警力资源管理工作,基础也在人. 近几年,公安机关虽然在机构改革,人事改革等方面的力度不断加大,也取得了明显成效,为警力资源管打下了一定的基础,但目前的状况离现代警力资源管理的要求还甚远.主要表现为以下两点: 第一,警力资源的素质不高.人力资源理论认为,只有掌握了一定的知识和技能的人力资源才是一切资源中最重要的资源.而公安机关的现状是:民警队伍的整体素质一直相对较低,有些民警业务通而不精,有些民警文化高而不实,有些民警甚至抵制不住各种诱惑,理想信念动摇并进而腐化堕落. 第二,警力资源管理者缺乏.要搞好人力资源管理工作,归根到底要靠一大批既懂理论又会实践的人力资源管理专门人才.人力资源管理是一门新的科学, 新的专业,从事人力资源管理工作的人必须是专业人才.而公安机关目前不仅没有警力资源管理的专门工作部门,更不具备警力资源管理的专门人才.4 权变管理的基础理论权变管理就是考虑到有关环境的变数同相应的管理观念和技术之间的关系,使采用的管理理论和技术能力有效地达到目标。

关于警力不足的现状分析与改善

关于警力不足的现状分析与改善

摘要:长期以来,警力不足一直是困扰公安工作的老大难问题,不仅在我国贫困地区,在富饶的苏中地区警力紧缺也已成为制约公安机关发挥职责作用的重要障碍,一些基层派出所由于警力严重不足,民警长期超负荷、超时限工作,积劳成疾甚至累倒在岗位上;而许多案件因人手不够得不到及时的侦破和处理,论文网使公安工作往往处于被动局面。

所有这些现象,与当前构建和谐社会的要求和保障经济建设的需要极不相符。

为了有效改善警力不足的现状,发挥公安机关维护社会政治稳定和社会治安安定的效能,我们要进一步解放思想,转变观念,理顺机构设置,挖掘内部潜力,使有限的警力发挥最佳的工作效能,同时主动做好党委、政府和上级业务部门的参谋,建立健全警力保障机制,重新增强充实力量,重新整合警力等有效措施,切实提高工作效率,改善警力不足,推进公安事业的持续健康发展。

关键词:警力就是指警察的战斗力,是公安机关得以正常运转的决定性因素,它不仅关系公安机关的可持续发展,更关系到国家的长治久安和安居乐业。

近年来,社会经济迅速发展,然而社会治安形式日趋严峻,有效地整合当前的警力资源,不断挖掘现有的警力潜力,努力提高各级领导者的素质和领导班子的战斗力,是公安机关在全面建设小康社会的新形势下,充分有效发挥公安机关职能作用的必须途径,同时也是基层公安机关保持与时俱进的精神,联系自身实际,不断开拓创新,解决警力不足瓶颈的突破口。

一、我省警力不足的现状及其表现形式警力不足并非完全是由公安机关自身造成的,也不是近年才出现的问题,它有着深刻的历史渊源和复杂的社会原因。

就我们泰州市的情况来看,随着经济的迅速发展和社会的迅速转型,这一现象表现得日益突出。

警力不足在实际工作中,已严重影响了公安机关的日常工作的有序开展。

(一)警力配置结构与实际需要之间差距过大1、机关警力所占比例数难以下降。

以县区级局为例,经过几年的改革,治安、刑侦逐步脱离了机关化模式成为基层实战单位。

而承担队伍管理任务的警力数却逐年上升,从事文字、后勤、审核等新兴部门不断建立,在总体警力增加不多的情况下,这些部门有时也叫“警力不足”,使警力在合理使用方面出现与改革初衷不相协调的现象。

公安存在的主要问题和不足简报内容

公安存在的主要问题和不足简报内容

公安存在的主要问题和不足简报内容公安存在的主要问题和不足简报内容:一、人员队伍建设问题:1. 公安人员数量不足,警力严重不足。

随着社会的发展和人民生活水平的提高,犯罪形势日益严峻,但是公安机关在一些地区的警力配备仍然无法满足实际需求,导致犯罪侦破工作不力、打击力度不够。

2. 部分公安干警素质不高,存在工作作风不严谨、廉洁意识不强、职业道德失范等问题。

这些问题直接影响到公安机关的形象和工作效率,对人民群众的安全感造成一定影响。

二、科技手段应用不足问题:1. 一些地区的公安机关在科技手段应用上滞后,没有及时引进和应用现代化的科技设备。

这导致了公安机关在犯罪预防、案件侦破、信息查询等方面的工作效率低下,无法满足人们的期望。

2. 公安机关在大数据分析方面的能力相对较弱,无法充分利用信息化时代提供的大量数据来发现犯罪线索,进行犯罪行为预测和社会治安风险评估等工作。

三、警务工作标准化和规范化程度不高问题:1. 公安机关在警务工作中缺乏一套科学完善的标准化规范,导致部分地区和单位的警务工作流于形式。

同一类案件的办理标准不统一,导致执法过程中的不公正和不规范现象时有发生。

2. 公安机关内部管理的规范化程度不够,部分单位存在督察力度不够大、工作部署随意性较强、职责划分不明确等问题。

这使得一些重要案件的侦破工作缺乏统一领导和高效协作,极大地影响了公安机关工作的效率和质量。

四、沟通协作机制不健全问题:1. 公安机关内部部门之间的信息共享和沟通协作机制不完善,导致工作流程中的信息孤岛问题突出。

不同部门之间信息共享和办案协作困难,影响到案件侦破和犯罪预防工作的效果。

2. 公安机关与其他相关部门之间的沟通协作不够密切,信息共享不畅。

特别是与法院、检察院、国土资源部门等的协作,缺乏有效的沟通和工作机制,导致办案工作中的协作问题突出,影响了侦破工作的质量。

五、司法保障机制和监督机制不完善问题:1. 一些地区的公安机关在侦破工作中缺乏严格的法律程序约束,存在着刑讯逼供、非法取证等违法行为的现象。

民警工作中存在的问题和不足

民警工作中存在的问题和不足

民警工作中存在的问题和不足一、民警工作中存在的问题1. 警力分配不均衡在一些地区,警力资源分配不均衡,导致部分地区的治安和交通管理工作滞后。

这可能导致了犯罪率升高和交通事故频发的局面。

政府应该对各个地区进行全面评估,并根据实际需要重新调整警力配置。

2. 缺乏专业培训一些基层民警缺乏系统化、专业化的培训,无法适应快速变化的犯罪形势和复杂的社会环境。

他们需要接受更多关于侦查技术、司法知识以及处理突发事件等方面的培训,以提高解决问题和服务群众能力。

3. 工资待遇不合理与其他公务员相比,一些民警的工资待遇偏低。

他们经常承担着较大风险和责任,在维护社会稳定方面付出了巨大努力。

因此,政府应该合理调整薪酬结构,并提供良好福利以激励他们更好地履行职责。

4. 心理压力大且人手不足民警的工作环境存在很高的心理压力,他们面临着各种不可预测的突发事件和紧急情况。

此外,一些地区由于人手不足,民警每天需要长时间连轴转或超负荷工作。

政府应该增加公安人员编制,并提供心理健康支持来减轻他们的负担。

5. 反腐败机制仍需完善虽然我们取得了一定的成果,但在反腐败方面还有一些问题需要解决。

有时候,民警利用职权进行滥用、索贿甚至参与犯罪案件等行为依然存在。

监督机构和内部管理程序需要进一步改进以防止腐败现象。

二、民警工作中存在的不足1. 社会形象待提升尽管大多数民警恪尽职守,但个别案例中涉及到滥用权力、违法行为等问题导致了公众对整体警察队伍产生了质疑。

通过加强道德教育和廉政建设来推动法治文化建设是提升社会形象的关键途径之一。

2. 信息技术应用不足在数字化时代,信息技术的应用对于警务工作至关重要。

然而,一些民警对信息化手段的运用还有所欠缺。

应该提供更多培训机会,并建立和完善警务信息系统,以提高执法效率和减少错误。

3. 与社区联系不够紧密民警与居民之间稀释了相互联系和信任感。

他们只有通过积极参与社区活动、开展大规模巡逻等方式加强与居民之间的交流沟通,才能取得更好的结果。

民警存在的主要问题和不足和建议

民警存在的主要问题和不足和建议

民警存在的主要问题和不足和建议一、问题和不足作为维护社会治安稳定,保障人民生命财产安全的执法人员,民警在履行职责过程中可能会面临一些问题和不足。

这些问题可能涉及工作方法、素质培养以及公众形象等方面。

首先,由于工作压力大和工作负担重,一些民警可能存在缺乏耐心、待人冷漠等问题。

他们可能会忽略对被调查对象的个案研究或适度关怀,导致侦查不彻底或失去信任。

其次,认识能力有待提升。

在处理复杂案件时,民警需要具备较高的分析推理能力和快速反应能力。

但是一些民警可能对新型犯罪手段了解不够深入,缺乏相关技术知识或法律知识,从而影响到侦查效果。

另外,在日常工作中,一些民警可能没有很好地掌握执法规范和程序。

违背规定办案或使用过度武力等事件时有发生。

这种违反执法原则的行为严重损害了警察形象,影响了维护社会稳定和公众对警方的信任。

此外,一些民警可能存在职业道德问题。

他们可能会利用职务之便谋取不正当的私利,疏于履行责任,或者与黑恶势力勾结。

这种违规乱纪行为不仅损害了公正执法的原则,也伤害了民警团队的整体形象。

二、建议为了解决这些问题和不足,并提高民警工作效率和素质,以下是几点建议:1. 加强教育培训:加大对民警的日常培训力度,包括相关法律知识、技术应用与操作规范等方面。

通过提升专业素养和认识能力,使民警能够更好地适应现代科技犯罪手段的挑战。

2. 建立激励机制:制定合理的激励措施,通过奖金、晋升、荣誉等方式鼓励优秀民警。

同时加强对不良行为的惩处力度,确保执法人员遵守执法程序和职业道德。

3. 加强督查和监督:建立健全的内部监督机制,对民警的工作进行全面监控和评估。

同时加强与社会各界的互动合作,提高公众对警察工作的知情度与满意度。

4. 倡导沟通与互动:推进警方与社会之间的有效沟通,促进信息共享与合作。

通过定期举办公开讲座、开展警企联谊等活动,增强警民关系,提升公众对警方工作的理解和支持。

5. 强化职业道德建设:加大警务文化建设力度,引导民警树立正确的价值观与职业道德标准。

公安工作存在的主要问题不足及建议

公安工作存在的主要问题不足及建议

公安工作存在的主要问题不足及建议一、公安工作存在的主要问题公安工作是维护社会稳定和保障人民安全的重要组成部分,然而当前在公安工作中仍存在一些问题和不足。

本文将针对这些问题进行深入分析,并提出相应的建议以改进公安工作。

1.1 公安力量不足首先,我国人口众多,社会矛盾复杂,但公安力量相对不足。

当前,虽然公安队伍积极扩大,但城乡之间和地区之间的警力差距仍较大。

特别是基层派出所的警力薄弱,在面对日益复杂的治安案件时显得捉襟见肘。

这导致了监督服务不到位、处置能力有限等问题。

解决方案:加大对公安力量的投入。

政府应该加强财政支持,增加警察编制,并确保基层派出所具备足够的警力来应对各类突发事件和社会治安事件。

1.2 司法体系与公安工作衔接不畅另一个存在问题是司法体系与公安工作之间缺乏良好的信息共享和协调机制。

由于相关数据无法及时准确地传递和交流,导致案件侦办效率低下,嫌疑人的逃脱率较高。

解决方案:建立健全信息共享机制。

公安部门、检察院和法院应加强合作与沟通,建立容错机制,优化数据传输和共享平台,确保及时准确地获取重要信息,并进行迅速的反应。

此外,还可以加强司法警察培训,提高其综合业务能力,以更好地服务于司法工作。

1.3 缺乏现代科技手段的支撑随着科技的发展,公安工作需要借助现代科技手段来提升效能。

然而目前,在一些地区和部门还存在基础设施滞后、缺乏智能化装备等问题。

这使得公安工作在对抗犯罪和保障社会治安方面存在一定的困难。

解决方案:推动创新科技在公安工作中的应用。

政府应加大对公安科技装备更新换代的投入力度,提供更先进的安防设备和大数据分析系统,并加强与高校、企业之间的合作,共同开发适应国内外形势需求的前沿科技手段,以提高公安工作的科技化水平。

二、改进公安工作的建议2.1 完善综合治理体系公安工作需要与其他相关部门同心协力,形成一体化、协同化的综合治理体系。

政府应加大对社区治理和社会组织建设的支持,在多个方面共同推动社会治安稳定。

民警普遍存在的问题和不足之处

民警普遍存在的问题和不足之处

民警普遍存在的问题和不足之处作为执法机关中的基层人员,民警是维护社会稳定、保障人民安全的重要力量。

但在日常工作中,民警普遍存在着许多问题和不足之处,这些问题一旦得不到解决,将直接影响到公安部门的形象和工作效率。

本文将就“民警普遍存在的问题和不足之处”进行分析,如下:一、工作中存在的问题1、职责不明确目前,一些地方部门在民警的职责范围内并未明确规范,这就导致了民警在工作中缺乏针对性和指导性。

因此,需要相关部门在制定工作制度的同时明确规定民警的职责和工作内容。

2、缺乏法律知识法律知识是民警必须具备的基本素质,然而不少民警没有足够的法律知识和能力,导致在调查案件时出现种种问题。

为此,需要加强民警法律教育和培训,提高民警法律意识和素质。

3、部门整体运作不协调在地方政府部门中,人员工作任务重叠、职责不明确等问题造成了一些运作不协调的现象,导致部门间工作分工不清、工作效率偏低等问题。

因此,需要加强各地方政府部门间的沟通和协作,形成良好的合作机制,针对性地处理事件和问题。

4、机构不完善目前,一些公安机构仍存在岗位职责不明确、资质不齐、设备不全等问题,缺乏一定的综合素质。

所以,需要加强公安机构内部的管理和改善,加强足够的资金、设备等方面的投入,提高机构的整体素质。

5、不合理行政干预在有些地方,民警的执法工作受到了一些路人干预,工作难度大增。

这些问题主要是源于部分民警的执法手法欠妥或者存在行政干预等问题。

因此,需要制定更加合理的执法规范和标准,加强执法规范化,避免不必要的行政干预。

二、存在的不足之处1、缺乏沟通能力在处理事情时,有些民警无法良好的跟相关人员沟通,使得事情得不到及时且有效的处理。

所以,需要在培训中加强沟通能力的培养,以提高民警工作效率和挽救社会资源。

2、缺少职业素养职业素养是民警的核心素质之一,缺乏职业素养的民警在执法时可能出现不公正甚至是违法的行为。

因此,需要加强民警职业素养的培养和提高。

3、思想不健全有些民警的思想并不健全,没有高尚的职业精神和良好的道德品质。

对基层公安机关警力不足问题的调查与思考

对基层公安机关警力不足问题的调查与思考

对基层公安机关警力不足问题的调查与思考对基层公安机关警力不足问题的调查与思考白银市公安局副局长白银分局局长薛生杰近年来,随着社会经济迅猛发展,实有人口大量增加,人、财、物流动急剧加大,经济的高速发展和社会的快速进步使得现有警力对社会的控制能力显得非常吃力。

各类治安案件和刑事案件大幅上升,群体性事件、事故不断发生,影响国家安全的不稳定因素逐渐增多,社会治安情况日趋复杂,严峻的治安形势使得现有警力被动应战。

对此,笔者结合工作实际,对基层公安机关警力不足的问题做了一些调研与思考。

一、当前基层警力不足的现状分析人民群众安全感需求进一步提升,这都对公安工作提出了新的更高的要求。

然而,由于警力增长跟不上治安形势发展的需要,警力不足已成为制约基层公安机关发展的突出问题。

当前,警力短缺主要表现在四个方面:一是基层警力绝对数量不足。

尽管近年来在党委、政府和上级公安机关的重视支持下,有相当一部分部队转业干部和新招录公务员充实到了公安队伍,与前些年相比有所增长,但与全国、全省的警力配臵水平相比,仍存在相当差距。

据统计,白银区常住人口26.4万余人,流动人口6万余人,而白银分局警力配备不足常住人口的万分之十(农村乡镇派出所的警力配备仅为万分之六),如再考虑公休假、病事假、学习培训等隐性流失和无形损耗,实际在岗民警数量还要大打折扣,现有警力远不能满足实际需求。

二是公安队伍年龄结构老化。

由于进口单一、出口不畅,随着时间推移,民警平均年龄逐渐增大,警力老龄化严重。

据统计,白银分局民警中,50岁以上的占22%,41岁至50岁的占34%,中老年民警已占全局民警总数的56%,储备警力严重缺乏,队伍后劲不足,严重影响了公安队伍的可持续发展。

三是部分民警业务素质不高。

由于民警长期处于高负荷工作状态,缺乏学习培训,思想观念和执法理念得不到更新,知识结构得不到优化,一些基层所队民警仍然依靠老一套的警务工作模式,接处警、社区警务以及服务群众的工作方法陈旧,存在法律观念不强、业务知识不精、执法方式简单、执法质量不高、身体素质虚弱、战术技能不规范等现象,导致本来就数量不足的队伍战斗力大打折扣。

公安工作存在的问题不足之处

公安工作存在的问题不足之处

公安工作存在的问题不足之处一、公安工作存在的问题不足之处公安工作是保障社会稳定和法治建设的重要组成部分,但在实践中依然存在着一些问题和不足之处。

本文将从以下几个方面进行分析探讨。

二、警务水平与技能素质有待提升1. 缺乏先进科技应用:公安机关在信息化建设上仍存在滞后现象。

相比于犯罪分子利用高科技手段的迅速发展,公安系统的科技应用还显得相对落后,无法很好地适应复杂多变的社会形势。

2. 缺乏专业培训与学历支撑:有些警员没有经过充分专业培训就上岗执勤,导致缺乏必要专业知识;同时,部分地区公安队伍整体学历较低,难以胜任各种复杂任务。

三、基层基础薄弱影响工作效率1. 设备和资源匮乏:一些偏远地区和农村地带的基层派出所条件艰苦,缺少先进设备和充足人力资源。

这使得他们在处理案件和维护社会治安时存在困难,工作效率不高。

2. 工作压力大、待遇低:公安基层干部的工作强度大、责任重,但相对待遇普遍偏低。

这不仅导致一些优秀人才流失,也影响了警务工作者的士气与工作动力。

四、反腐倡廉需要进一步加强1. 腐败问题尚未得到全面解决:腐败是公安领域一个长期存在且具有严重影响的问题。

公安机关应该深入反腐斗争,并建立更加完善有效的监督机制,以保持清正廉洁。

2. 惩处机制有待改进:目前在处理违纪违法行为方面仍存在瑕疵。

只有建立更加科学合理的惩戒机制,并且依法惩罚相关违规行为,才能真正形成警示作用。

五、民众满意度亟需提升1. 社会治安感受不佳:近年来社会犯罪频发,民众对于个人和财产的安全感下降。

这需要公安机关进一步加强社会治安整治,重构人民的平安感和满意度。

2. 执法过程中问题较多:有些执法行为存在过度执法、不作为等情况,缺乏公正与透明。

这使得一些群众对公安机关的信任降低,需要加强宣传教育和改进执法方式。

六、结语公安工作是维护社会和谐稳定的重要力量,但在其发展与应用中还面临很多问题和挑战。

只有深入剖析并解决这些不足之处,在科技、基层建设、反腐倡廉以及提高民众满意度方面下功夫,公安工作者才能更好地履行自己职责,为社会提供更高质量的服务。

交警部门存在的问题和不足之处

交警部门存在的问题和不足之处

交警部门存在的问题和不足之处交警部门是公安机关的重要部门之一,主要职责是维护交通秩序和保障交通安全。

但是,与其它公安部门相比,交警部门存在一些问题和不足之处。

本文将从以下几个方面来分析:一、警力不足随着城市化的推进,汽车保有量增加,人口数量增加,交通拥堵日益加剧,需要更多的交警来维护交通秩序和保障交通安全。

但是人手不足成为了交警部门的一个难题。

很多城市的警力配置较为单薄,导致交通事故频发。

人手不足会增加交警的工作量,甚至超出能力范围,无法完全达到掌控交通秩序和保障交通安全的目的。

二、管理不严交警部门管理不严也是存在的问题。

一方面,个别交警在执勤过程中,存在不当行为,例如不尊重司机权利,乱罚款,还有强收礼金等行为。

这种行为破坏了交警部门的形象,也影响了群众的利益。

另一方面,对于违法的司机,交警部门并未进行严厉的处罚,导致交通违法现象越来越严重,特别是小车超员、闯红灯、酒驾等行为更是不时有发生。

因此,交警部门需要加强自我管理,加强对民警的教育,纠正错误做法和不当行为,也要加强对交通违法司机的处罚力度,才能有效地控制违法现象。

三、信息化建设不够随着信息技术的发展,交警部门理应跟上时代的发展步伐,建立先进的信息系统。

但是现实情况是,很多交警部门仍然采用较为落后的管理方式,人工手写记录交通违法现象,而且预警机制也不够完善,因此很难在第一时间掌握交通状况。

这种局面已经严重影响了交警部门的管理效率和人员质量,使得交通违法现象难以得到有效控制。

因此,交警部门应加强信息化建设,完善信息系统,运用实时监控和信息传递技术来提高工作效率和管理质量。

四、执法规范化不足交警部门的执法规范化问题也需要引起足够的重视。

目前交通法规比较多,不同地区、不同部门规范不尽相同,导致差别化执罚现象出现。

同时,交通执法程序繁琐,工作量大,现场执法难度也比较大,这些因素也都影响了执法规范化和对违法司机的处罚力度。

因此,交警部门应该加强执法规范化建设,将执法流程和程序规范化,加强对执法人员的培训,提高执法水平,尽可能做到规范执法。

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关于当前警力不足的问题浅析何永利郝风亮(乐山市公安局四川乐山614000)内容摘要:本文对警力、犯罪率、公众对公安工作的满意程度三者的关系进行了分析,从降低社会犯罪率与提高公众对公安工作的满意程度两方面阐述了增加警力的现实必要性。

在此基础上,对“警力”这一概念进行了重新定义与阐述,进而指出只有扩大警察的单元执法效力才是有效地解决当前警力不足的根本出路。

关键词:警力;犯罪率;满意程度;单元执法效力The brief analysis about current shortage of police forcesHE Yong-li, HAO Feng-liangAbstract:Based on analysis of three relations about police forces, the crime rate and public satisfaction, in order to reduced crime rate and enhance public satisfaction,we should increase police forces. We give "police forces" a new definition and elaboration.The basic means to effectively solve the current shortage of police forces is expanding police's unit law enforcement.Key-words: police force; crime rate; satisfaction; the effective result of individual law enforcement我国目前正处在社会转型时期,利益冲突日益突出、社会矛盾开始滋生、社会逐渐分化。

社会治安形势日趋严峻,使得公安机关警力不足的问题变得尤为突出。

同时,我们不能忽略这么一个常识——犯罪率的高低与经济发展速度成正相关关系。

经济发展速度快,则社会的犯罪率高;经济发展速度慢,则社会的犯罪率低;也就是说,警察的多少与社会的犯罪率之间并没有直接的因果关系,即警察的多少并不能有效的影响社会的犯罪率的高低。

但不可否认的是,在一定的时期和区域内,增加警力会有效的抑制犯罪率的上升,而且能有效地增强公众的社会安全感。

也正是基于这样的事实之上,在社会转型期,为加强公安工作,有效地降低社会的犯罪①作者简介:何永利,(1969-),男,四川省乐山市人,乐山市公安局市中区分局彭山路派出所教导员;郝风亮,(1979-),男,山西省长治市人,乐山市公安局市中区分局彭山路派出所民警。

率,维护社会的和谐与安宁,我们有必要加强现有警力,充分发挥公安机关职能作用,有力地保障国家长治久安和人民安居乐业。

分析(一):我们认为,在一定的范围和区域内,警力的多少与社会犯罪率的高低存在负相关关系。

当警力增多时,社会的犯罪率会随之降低;当警力减少时,社会的犯罪率会随之上升。

为分析问题的方便,我们采用一个简单的曲线图来表示社会的犯罪率与警力之间的关系。

如下图:图(一)犯罪率与警力关系图X 轴表示:警力 Y 轴表示:犯罪率我们假设,社会犯罪率与警力之间的存在一个简单的函数关系1f ,如上图所示,我们可以将社会犯罪率与警力之间的函数关系表达式就可表示为:)(1X f Y即,社会的犯罪率随着警力的增加而降低,随着警力的减少而增加。

如上图所示,曲线无限接近Y 轴的一端,表示全社会的警力接近于零,社会的犯罪率极高。

这时,全社会几乎处于一种失控的、无序的混乱状态之中。

曲线无限接近X 轴的一端,表示全社会的警力极多,社会的犯罪率接近于零。

这时,全社会几乎处于一种“全民皆警”、秩序井然的理想状态之中。

在这里,我们认为社会的犯罪率的高低是警力多少的函数。

在当前的社会转型期,影响社会安定与和谐的不安定因素很多,警力的多少将会直接影响社会犯罪率的高低。

即:警力不足,则社会的犯罪率较高;警力充足,则社会的犯罪率较低。

随着警力的不断增强,社会的犯罪率将会随之下降。

如上图中曲线上的E 、F 两点所示,E 点表示,社会的警力处于较低(不足)的水平(A 点),社会的犯罪率较高(D 点);F 点表示,社会的警力处于较高(充足)的水平(B 点),社会的犯罪率较低(C 点)。

所以,从图中我们可以看出,F 点代表的社会治安状况要明显好于E 点。

分析(二):我们认为,在一定的范围和区域内,警力的多少与公众对公安工作的满意程度存在正相关关系。

当警力增多时,公众对公安工作的满意程度会随之上升;当警力减少时,公众对公安工作的满意程度会随之下降。

为分析问题的方便,我们采用一个简单的曲线图来表示公众对公安工作的满意程度与警力之间的关系。

如下图:图(二)公众对公安工作的满意程度与警力关系图X 轴表示:警力Y 轴表示:公众对公安工作的满意程度我们假设,公众对公安工作的满意程度与警力之间存在一个简单的函数关系2f ,如上图所示,我们可以将公众对公安工作的满意程度与警力之间的函数关系表达式就可表示为:)(2X f Y即,公众对公安工作的满意程度随着警力的增加而增加,随着警力的减少而减少。

如上图所示,曲线无限接近X 轴的一端,表示全社会的警力接近于零,公众对X公安工作的满意程度极低。

这时,没有警察对社会的公共安全予以保障和维护。

社会处于一种完全失控的、无序的混乱状态之中。

因此,广大公众毫无安全感,对公安工作极为不满。

曲线无限上升的一端,表示随着全社会警力的不断增加,公众对公安工作的满意程度极高。

这时,社会的警力极大丰富,足以对任何的违法犯罪行为予以打击和震慑。

全社会治安状况十分良好,公众对公安工作的满意程度极高。

在这里,我们认为公众对公安工作的满意程度是警力多少的函数。

保护公众的合法权益不受侵害是警察的职责,也是公安工作的根本。

警力充足,有足够的警察能充分地维护好公众的合法权益,那么公众对公安工作就比较满意,对公安工作的满意程度就高。

如果警力不充足,没有足够的警察来有力地维护公众的合法权益,那么公众对公安工作就不满意,对公安工作的满意程度就低。

所以说,警力的多少将会直接影响公众对公安工作的满意程度的高低。

即:警力不足,则公众对公安工作的满意程度低;警力充足,则公众对公安工作的满意程度高。

随着警力的不断增加,公众对公安工作的满意程度将会随之增加。

如上图中曲线上的E、F两点所示。

F点表示,社会的警力处于较低(不足)的水平(A点),公众对公安工作的满意程度较低(D点);E点表示,社会的警力处于较高(充足)的水平(B点),公众对公安工作的满意程度较高(C点)。

所以,从图中我们可以看出, E点代表的公众对公安工作的满意程度要明显高于F点。

分析(三):我们应该承认两点:第一,任何一个社会必须有一定数量的警察来维持社会的秩序,对犯罪行为进行必须的打击;第二,任何一个社会也不可能有足够多数量的警察,以期公众对公安工作达到极为满意的程度。

那么,应该拥有多少的警力,才能达到既让社会的犯罪率维持在较低的水平,又使公众对公安工作比较满意。

下文将对此问题进行阐述。

在对犯罪率曲线和满意程度曲线分析的基础上,我们将以上两条曲线合并于同一个坐标轴中,如下图所示:图(三)警力均衡示意图如上图所示,犯罪率曲线与满意度曲线相交于D点。

此点表示一种理想状态,即在社会的警力为恰到好处的B状态时,社会的犯罪率停留在K的水平上;公众对目前的社会犯罪率尚可接受,认为社会治安状况良好。

公众对警察和公安工作都比较认可,持满意的态度。

X轴上B点向右侧区域表示,社会的警力不断增多,社会的犯罪率就不断下降,公众的满意程度也不断增加,如图中C点所示。

X轴上B点向左侧区域表示,社会的警力不断减少,社会的犯罪率就不断上升,公众的满意程度也不断下降,如图中A点所示。

如上图所示,C点代表一种理想状态,表示全社会警力极大丰富,社会的犯罪率很低,公众对公安工作满意程度很高。

但由于警察的数量受地域财政状况、社会经济发展水平等因素制约。

其次,社会的犯罪率也不可能人为地控制到很低的水平。

所以,这种状况是一种理想状况,不具有现实可行性。

B点代表一种正常状态,此时,犯罪率曲线与满意程度曲线相交于D点。

此种情况表示全社会警力处于均衡水平。

这时社会的犯罪率处于公众可以接受的较低水平,公众对公安工作较为满意,整个社会处于动态的和谐状态。

D点所代表的社会犯罪率高于H点,低于E点;公众对公安工作满意程度高于F点,低于G点。

这种状态是我们经过努力可以达到的一种状态,具有现实可行性。

A点代表一种不正常状态,表示全社会的警力极少,社会的犯罪率很很高,公众对公安工作极为不满。

此时,社会完全处于混乱的、无秩序状态。

这是我们所不能接受的,我们不允许此种状况的出现。

所以,犯罪率曲线与满意程度曲线相交时,对应的B点就是我们应该拥有的警力的数量。

而我们的现状是,目前的社会警察数量严重不足,即社会的警力处于图中的B点左侧的区域内(如A点所示),社会的犯罪率比较高,群众的满意程度比较低。

所以,要想使犯罪率得到有效的降低、使公众的对公安工作的满意程度增加,唯一的办法就是迅速增加警力。

但如何增加警力,这就是我们本文要阐述的一个重要问题。

在进行分析之前,我们有必要澄清一个概念,对“警力”进行重新的定义。

在通常的理解中,“警力”被人理解为“警察人数”、“警察劳动力”。

如我们经常说的“警力不足”、“警力紧张”、“增加警力”等等,这其中,“警力”均指的是警察人数。

在本文中,我们对“警力”的理解是:警力不应该仅单指警察人数的多少,还应包括每一名警察的执法效力。

执法效力所包含的意义是公安机关的人民警察对法律的执行力与对影响社会稳定因素的震慑力的合力。

因此,我们将“警力”定义为:警力为若干名警察的执法效力之和,即:警力=警察人数×单元执法效力②也就是说,警力的多少取决于两个因素,一个是警察人数的多少,另一个是每一名警察的单元执法效力的大小。

在这里,我们分为两种情况来讨论。

第一种情况:每一名警察的执法权力系法定,具有相对的稳定性和约束性。

此时,一个社会要想有效的增加警力,唯一有效的途径就是,通过招录新人员,增加警察的人数。

也就是说,当单元执法效力一定时,社会警力随着警察人数的增加而增加。

第二种情况:由于警察属于国家公务员,编制具有相对的稳定性,其数量不可能在短时间内随意增减。

此时,一个社会要想有效地增加警力,一个有效的途径就是通过修改立法或政策,赋予每一名警察更大的执法空间,增大单元执法效力。

也就是说,当警察人数一定时,警力随着单元执法效力的增加而增加。

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