员工身体素质评估列表模板
身体基本素质评价表
身体基本素质评价表
项目评价标准分数
:--: :--: :--:
身高（cm）≥160 20
15
<150 10
体重（kg）指数正常（BMI：） 20
指数偏瘦（BMI<） 15
指数超重（BMI>） 10
心肺功能能连续做10分钟以上中等强度的运动，无不适感 20
能连续做5分钟以上中等强度的运动，无不适感 15
不能达到上述标准 10
肌肉力量能轻松完成单腿站立、倒立、连续俯卧撑（男性）或连续仰卧起坐（女性）等动作 20
能完成上述动作，但比较费力 15
不能完成上述动作 10
柔韧性能轻松完成一字马、坐位体前屈等动作 20
能完成上述动作，但比较费力或有轻微疼痛感 15
不能完成上述动作或有明显疼痛感 10。
人员素质表格
人员素质表格
人员素质表格通常用于评估和记录团队成员或员工的关键素质和能力。
以下是一个简化的人员素质表格示例，你可以根据实际需要进行修改：
人员素质表格
素质评估：
总体评价和建议：
1.张三在沟通能力和团队协作方面表现优秀。
2.学习能力强，能够迅速适应新的环境和工作要求。
3.在创新思维和领导力方面有一定提升的空间。
4.建议提供相关培训，提高领导力和创新思维。
此表格的评估维度可以根据具体工作职责和团队需求进行调整。
评估时建议客观、公正、有针对性地提供反馈，以便员工能够了解自己的优势和改进空间。
(完整版)员工评估表
(完整版)员工评估表员工评估表
个人信息
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 评估日期：
能力评估
1. 专业知识
- 对自己的工作领域了解程度：
- 研究新知识和技能的能力：
- 在工作中应用专业知识的能力：
- 对行业发展趋势的了解程度：
2. 沟通和协作
- 口头沟通的能力：
- 书面沟通的能力：
- 在团队中协作的能力：
- 能够有效地处理冲突的能力：3. 解决问题能力
- 发现问题和解决问题的能力：- 进行独立分析和决策的能力：- 提出创新解决方案的能力：
- 对工作中常见问题的预见能力：4. 时间管理
- 完成工作任务的效率：
- 能够合理安排工作时间：
- 对紧急工作的处理能力：
- 能够处理多个任务的能力：
5. 主动性和责任心
- 主动参与工作和项目的能力：
- 对工作结果负责的态度：
- 能够承担一定责任的能力：
- 对自己的工作表现有高度自我要求：
综合评价
请在下面为员工总体表现给出评价：
- 工作表现：
- 领导能力：
- 团队合作能力：
- 自我发展能力：
签字
员工签字：日期：
主管签字：日期：HR签字：日期：。
从业人员健康评估表
从业人员健康评估表1. 个人信息
- 姓名：
- 性别：
- 年龄：
- 职业：
- 工龄：
2. 健康状况
- 是否存在长期慢性疾病？
- 是否有过重大手术？请注明手术类型和日期。
- 近期是否患有传染病？
- 是否有药物过敏史？
- 是否存在精神或心理问题？
- 是否存在饮食或睡眠问题？
- 是否存在体重变化？
3. 工作环境评估
- 是否接触有害化学物质？请注明相关物质名称和频率。
- 是否存在长时间工作或繁重劳动？
- 是否存在高度紧张的工作压力？
- 是否存在不安全的工作环境？
- 是否存在辐射或噪音等职业危害因素的暴露？
4. 生活方式评估
- 是否有规律的饮食惯？
- 是否有充足的睡眠时间？
- 是否有定期的体育锻炼？
- 是否有戒烟或限制饮酒？
- 是否有充足的休息时间？
5. 健康建议
根据您提供的信息，我们建议您注意以下方面来保持良好的健康状态：
- 建立规律的生活作息，保证充足的睡眠时间；
- 避免长时间连续工作，注意适度休息；
- 减少对有害化学物质的接触，严格遵守相关安全操作规程；
- 提高个人防护意识，保证工作环境的安全性；
- 饮食要健康均衡，多摄入新鲜蔬果和优质蛋白质；
- 保持适度的体育锻炼，增强身体抵抗力；
- 戒烟或限制饮酒，避免对身体健康造成负面影响；
- 定期进行健康体检，及时发现和处理潜在健康问题。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要咨询医生或专业人士。
员工健康评估表
员工健康评估表
背景
员工的健康对于企业的正常运作和员工的个人生活都非常重要。
为了确保员工的健康和安全，我们需要定期评估员工的健康状况。
本文档为员工健康评估表，用于收集和记录员工的健康信息。
员工健康评估表
请员工填写以下信息：
1. 姓名：
2. 性别：
3. 年龄：
4. 职位：
5. 工作部门：
6. 联系
7. 邮箱地址：
8. 健康状况：
- 是否有严重的慢性疾病：
- 是否有过敏史：
- 是否有心脏疾病：
- 是否有高血压：
- 是否有糖尿病：
- 是否有呼吸系统疾病：
- 是否有骨骼肌肉问题：
- 是否有精神健康问题：
9. 是否定期进行体检：
10. 近期是否接触过传染性疾病患者：
11. 是否注射过疫苗：
12. 是否有任何其他需要注意的健康问题：
保密声明
请确保填写的信息真实准确，以便我们能够更好地了解和关注您的健康状况。
请将填写完毕的员工健康评估表提交给人力资源部门或相关负责人。
谢谢合作！
注意事项
- 请员工务必如实填写健康评估表。
- 如果员工有任何健康问题需要特别关注，请在表格中详细说明。
- 员工健康评估表应定期更新，以确保获取最新的健康信息。
保安人员质素测评表
保安人员质素测评表保安人员质量评估表编号：CL4-06-15 姓名：部门：要求：1.尽职尽责，遵守工作原则。
2.积极研究新知识，改进工作。
3.具有团队意识和集体荣誉感。
4.高中以上学历，退伍军人优先考虑，了解ISO体系和5S管理。
5.具备良好的口头表达能力和说服力。
6.具有很强的安全保卫、防火、防盗意识和卫生管理能力。
7.能够良好沟通，顺利完成任务。
8.身高170cm以上，身体健康。
9.做事踏实、负责，认真登记、检查、勤巡逻。
10.严格按公司的管理制度执行。
11.工作上服从上级的安排，按时上班、坚守岗位，不得随意离岗。
12.按时按量完成工作，并准时完成上司临时交给的任务。
13.减少水灾、盗窃及安全事故的发生，为公司创造较高利润的价值。
合计：说明：1.本测评表适用于见期或在职保安人员。
2.评分入级条件：95分以上为非常优秀、90分以上优秀、80分以上为称职、60分以上为有待提高、60分以下为不适应。
评价项目：责任心、品德、工作积极性、团队意识、智力、口头表达能力、专业技能、沟通与协调能力、身体素质、一般职业能力、质量意识、服务意识、坚岗位意识、工作数量、工作质量、工作效益。
综合评价：自评得分。
自我评价等级。
部门经理测评分。
管理部经理测评分。
总经理审定等级签名。
管理部经理评价签名。
部门经理评价签名。
考核时间。
备注。
以上为保安人员质量评估表，要求保安人员尽职尽责、遵守工作原则，具备团队意识和集体荣誉感。
同时要求身体素质良好，具备口头表达能力和说服力，能够沟通协调，完成任务。
评分入级条件为95分以上为非常优秀，60分以下为不适应。
员工综合素养评价表 (通用)
综合素养评价表 (通用） 被评价人姓名： 入职日期： 部门:评价项评价项目评价标准描述评价说明5分值占比标准区间部门/班组负责人评分企业文化修养3项xx%企业文化接受度xx%理解先每文化内涵，具有高度文化自信，积极传承发扬先每精神惠民思想内涵理解性强，高度文化自信5言行举止时时具有先每文化特征，积极传承发扬先每精神3--4惠民精神的体现性较强，有较高文化自信2--3接受先每文化，但不能做到全部认可1--2对于学习弄虚作假，不懂惠民思想的内涵0分享精神xx%乐于分享喜悦、正能量，具有积极主动向他人传播分享优秀经验、心得体会的意识与能力多渠道分享工作学习心得，积极带动先每“两学一做”5主动参加各类分享活动，会议积极发言，乐于分享工作学习心得3--4较少主动参加各类分享活动，会议发言较少2--3有分享能力但较少主动分享，在先每“两学一做”中带动性较差1--2分享精神较差，除非部门主管安排和要求，很少主动去学习和分享0号召响应xx%第一时间响应集团号召，与先每同欲，积极参加各业务内测、协助活动、公益行为等个人行为与先每发展高度一致，积极响应各号召并起到模范带头作用5主动了解集团需求、新业务动向，主动协助、参与、参加3--4关注集团发展动向，较主动参与各种内测、提升活动2--3能理解先每发展需求，但倾向响应对个人益处明显的集团号召1--2不能很好地做到上下同欲，对集团各号召/招募选择性无视0工作解决问题能力具备分析能力，发现问题并解决问题分析问题全面，在任何情况下都能发现问题，积极解决问题，且不出现差错5思维清晰准确，发现问题及时，主动解决问题能力较强3--4反应较快，能及时发现问题，对一般问题能作出决断，较好解决问题2--3能发现问题，但拖拖拉拉，解决很慢1--2反应迟钝，看不到问题，遇到问题束手无策0工作效率守时惜时，按时完成任务，解决问题迅速，准确，高效而不失严谨工作效率高，完成任务速度快，效益好，工作质量无懈可击5能及时保质保量完成任务，效率较高，工作质量在标准以上3--4工作效率一般，能按时完成任务，工作质量符合标准2--3效率较低，需要别人帮助才能完成任务，在保持质量方面时有误差1--2工作能力6项xx%工作效率守时惜时，按时完成任务，解决问题迅速，准确，高效而不失严谨工作效率低，经常完不成任务，工作质量难以保证，需要经常检查其工作0业务技能具有丰富的业务经验，全面掌握且灵活运用业务技能，充分完成本职工作业务能力强，能妥善解决关键复杂的业务问题，充分完成本职工作且常提供改进意见5业务骨干，能独立处理较复杂的业务工作，业务经验丰富3--4业务能力较好，能独立处理日常工作，完成工作尚无阻碍2--3技能程度稍感不足，在具体指导下能处理日常工作，尚需继续加以训练1--2工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成，对工作要求茫然无知，工作疏忽0传 帮 带相关业务知识、岗位技能、经验心得等有文字留痕，并乐于教授带新且成果显著（数量、质量作为评奖评优重要参考）配套指导书/课件优质，带徒目标明确且跟进到位，传帮带效率高、质量优，对其关爱到位5传帮带能力较强，教授目标较明确，主动参与带徒且成果明显，并给予其关爱3--4能如期完成传帮带，检验跟进较到位，效果达到预期标准2--3具备一定带新能力，指导书/课件偶有更新不及时，基本能达到预期传帮带效果1--2对传帮带有抵触心理，作业指导或技能操作要点无资料留痕，不能尽心教授0沟通表达xx%有卓越的沟通与说服能力，与各方面关系协调，有效化解矛盾且不树敌语言表达能力强，书面表达时结构严谨，文章质量高，善与人沟通，倾听时能迅速理解5思路基本清晰，语言表达能力较强，书面表达时文章结构合理，倾听时能理解对方意思3--4语言基本能表达清楚，书面表达时文字通顺，倾听时基本理解对方意思2--3思路不太清晰，语言和书面表达能力较差，文章不通顺、有语病1--2思路不明晰，语言和书面经常不能表达自己的意思，倾听时经常不能理解对方意思0学习创新xx%主动学习、快速接受新知识的能力，在工作中予以应用、创新知识全面，能迅速获取新知识且运用自如，锐意求新，年度有100课时学习记录5岗位知识扎实，能自动自发学习，有较强的学习能力、创新能力，年度有80课时学习记录3--4有一定学习能力，各类培训较积极参加，掌握和创新运用新知识，年度有60课时学习记录2--3自学能力较弱，能掌握新知识，但不能很快地运用到工作中，年度学习记录不足50课时1--2缺乏自学能力，学习热情不高，学习效率很低，年度学习记录不足30课时0绝对执行xx%对上级指示、决议、计划的绝对执行，执行中及时反馈汇报充分理解领导指示，绝对执行交办的任务，及时汇报反馈，效果极佳5能理解领导本意，快速执行交办任务，经常提出合理化建议，效果满意3--4执行力较强，能按时按质完成交办任务2--3执行力度一般，需在指导和督促下完成任务，工作偶有差错1--2执行力差，态度不积极，不分工作主次，效率低，工作时有差错0积极主动xx%对工作积极主动，主动思考问题，提出改进意见，明确职业规划，上进心强对任何工作都有积极持久的热情，以主人翁的态度思考和执行工作，勇于挑战、有企图心5对本职工作高度热情，主动执行和推动，寻找工作中的不足予以改进，面对挑战有激情3--4工作中的问题能及时反馈，主动承担份内与份外的工作，对所办事情基本有办好的愿望2--3工作态度8项xx%积极主动xx%对工作积极主动，主动思考问题，提出改进意见，明确职业规划，上进心强主动性较弱，对于执行上级指示缺乏积极性，遇问题和困难就丧气，不出成果1--2本职工作需在督促下才能按期完成，缺乏热情，工作被动，挑挑拣拣0责任担当xx%对事业倾注全部精力，出现差错或失误时，勇于承担责任（个人&团队），努力改正，不逃避、不推卸责任对分内外工作都高度负责,任劳任怨，竭尽所能完成工作，责任感很强，勇于担当5有事业心，份内工作很完善，责任感强，力图将工作做到最好3--4能按工作流程和要求有效完成各项工作，个人失误能快速处理和协调2--3事业心不强，对本职工作缺乏责任心，遇事推诿，交付工作常需督促方能完成1--2不热爱自己的事业，经常完不成任务，个人失误一般不从自我寻找原因0服务意识xx%能以良好的态度为客户及公司同事主动解决问题服务意识能贯彻于各项工作，尊重内外部客户，对于份内份外的事项从不冷漠拒绝5善待客户，为客户着想，耐心协助公司内外部及客户处理各类事项3--4基本能预测、跟进客户需求，提供服务，帮助寻求问题解决办法2--3服务意识一般，习惯按流程制度硬性执行，不能站在客户角度帮助分析和协调问题1--2事不关己，高高挂起，以自我出发考虑问题，有时甚至和客户和同事发生争执0团队精神xx%立足全局，从整体出发考虑处理问题，尊重团队中的其他成员，积极维护团队利益团队精神和协作意识强，与团队成员分享信息和经验，乐于帮助成员，共同完成部门工作5能听取及考虑采纳他人意见，维护团队利益，促进团队成员间的合作3--4较主动配合主管、同事及相关部门工作，助力团队目标实现2--3尊重团队成员，但很少与团队沟通，对团队工作或活动参与性一般1--2较冷漠，没有团队和协作意识，不愿意受理“与己无关”的事情0以身作则xx%起到带头表率作用，严格要求自己，遵守制度纪律高标准严要求自己，不仅能遵守规章制度，而且能以身作则为打造良好的企业文化努力5组织纪律性强，能很好地遵守各项规章制度，维持工作场所的秩序3--4有一定组织纪律性，能遵守基本部门制度和公司各项规章制度，不服从命令的事少有发生2--3组织纪律性较差，偶有违纪现象，不服从命令的事时有发生1--2经常发生不守纪律，不服从命令的事，必须再三提醒其注意0安全意识xx%各项安全管理规章制度落实到位，安全出行、安全生产意识强，对信息安全负责安全教育、培训等组织/参加到位，能及时发现存在的安全隐患，无安全事故发生5安全管理制度执行到位，能及时处理存在的安全隐患，妥善应对突发事件3--4具有一定的警觉性，能发现存在的安全隐患或风险2--3安全意识相对缺乏，安全管理制度执行不到位，偶有违反1--2没有树立安全意识，违反安全管理制度，发生安全事件0品德言行xx%工作、生活中品德言行端正，诚信、廉洁、勤劳实事求是，求真务实，品德兼优，高度忠诚，有良好的职业操守及职业道德5诚信、宽容、懂得感恩，言而有信，品行好，视承担的工作和责任为重3--4品德言行xx%工作、生活中品德言行端正，诚信、廉洁、勤劳仪态大方，心态较为乐观向上，与人相处较为和善，具有一定奉献精神2--3对公司忠诚度有待提高，待人偶有不真诚，偶有迟到早退1--2不诚实，做事不实事求是，自我意识重，只讲获取，不讲奉献，缺勤频繁0季度/年度评价加权：自评分_____* %+同级评分_____* %+分管领导_____* %+考核领导小组_____* %综合评价总得分员工签字：部门负责人：出勤日常出勤出勤：迟到、早退____次 旷工____天 事假____天 病假____天奖惩月度奖惩处罚：奖励：其他评分项目及评价内容读书学习根据读书笔记及英盛课程完成情况扣减5-20分不等；其他部门评价部门投诉若有其他部门投诉，经查实为被考核人本身责任，且其他部门与被考核人沟通之后被考核人没有及时处理造成部门投诉的，每投诉一次，视情节严重程度扣减1-10分不等；说明注：1.月度综合素质评价时，从该表中选择3-5项重点评价（企业文化修养为必选），评价人不含同级；2.季度/年度综合素质评价时，选全表进行全面评价，评价人含同级同事。
一般员工综合素质考核评价表word模板
一般员工综合素质考核评价表word模板[公司名称][部门名称]一般员工综合素质考核评价表员工姓名：________员工编号：________所属岗位：________考核时间：________一、工作态度1. 工作积极主动，能够主动承担工作职责，并且具备较强的责任心和执行力。
2. 对工作充满热情，能够积极参与团队合作，与同事保持良好的沟通和协作。
3. 有效管理工作时间，能够按时完成任务，且在面对紧急情况时能够稳定心态应对工作压力。
4. 对待工作认真负责，具备解决问题的能力，且能够持续提高自身的工作能力。
二、职业能力1. 具备良好的专业知识和技能，能够胜任所负责岗位的工作任务。
2. 具备较强的学习能力和自我提升意识，能够及时适应新工作要求并展现出良好的学习成果。
3. 高效的工作能力，能够在规定的时间内完成工作任务，并保质保量地完成工作。
4. 严格遵守公司的制度和要求，确保工作流程的顺利进行。
5. 具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够灵活应对各种工作挑战。
三、沟通能力1. 善于倾听和理解他人观点，并能够用适当的方式进行表达以提高工作效率。
2. 能够准确传递信息，清晰明确地表达自己的意见和要求，与同事、上级之间保持良好的沟通。
3. 具备较好的团队合作精神，能够与不同背景和不同层级的人合作，建立和谐的工作关系。
4. 具备管理冲突的能力，能够妥善处理工作中的纠纷和矛盾，并寻求相互解决的办法。
四、自我发展1. 积极参与公司组织的培训和学习活动，不断提升自身的专业水平和技能。
2. 理解并接受上级的指导和评价反馈，能够及时改进自己的不足之处。
3. 学习并运用新的工作方法和工具，提高工作效率和质量。
4. 在工作中能够主动发现问题并提出解决方案，不断改进自己的工作方式和方法。
五、总体评价综合考虑以上内容，根据员工的工作表现及个人发展能力，我对该员工做出以下评价：该员工在工作态度方面表现良好，对工作具备较强的责任心和执行力。
医疗设备制造公司员工健康评估记录
医疗设备制造公司员工健康评估记录为了保障公司员工的身体健康和工作安全，医疗设备制造公司对员工进行定期的健康评估。
以下是一份典型的员工健康评估记录。
姓名：员工A性别：女年龄：35岁
评估日期：2024年1月10日
1.体格检查
身高：165cm 体重：60kg 体质指数（BMI）：22（正常）
血压：收缩压120mmHg，舒张压80mmHg（正常）
心率：70次/分钟（正常）
2.生活习惯
吸烟情况：不吸烟
饮酒情况：偶尔饮酒，每周饮酒频率小于两次，饮酒量低于标准限制运动情况：每周进行有氧运动3次，每次30分钟
饮食情况：饮食均衡，注意膳食营养
3.工作环境暴露史
暴露于医疗设备制造工作环境中，接触过各种材料和化学品，但未出现相关健康问题
4.既往病史
近一年内未患任何严重疾病或手术，无慢性病史
5.家族病史
父母、兄弟姐妹、子女等无重大遗传病史
6.健康问题及症状
未出现任何明显的健康问题，无体重明显波动
7.心理健康评估
情绪稳定，工作状况良好，无抑郁或焦虑症状
8.健康建议
a.继续保持良好的生活习惯，特别是注意饮食均衡和适量运动。
b.尽量避免接触有害化学物质，正确佩戴防护设备。
c.定期进行健康体检，及时发现和治疗潜在疾病。
以上是一份典型的医疗设备制造公司员工健康评估记录。
通过这样的定期评估，公司可以了解员工的身体状况，及时发现和处理潜在的健康问题，以保障员工的身心健康，提高工作效率和生产质量。
同时，员工也应该积极配合公司的健康评估工作，关注自己的身体状况，合理安排生活和工作，提高自己的健康水平。
员工素质能力评价表
员⼯素质能⼒评价表
员⼯素质与能⼒评价表
姓名职务部门考核期
本表⽤于对员⼯在考核期内的个⼈⼯作表现进⾏评价。
评价维度评价因素描述上级评价
责任⼼1．尊重并维护组织的利益和形象
2．乐意接纳额外的任务和必要的加班3．积极主动承担相应的⼯作任务和责任4．保持良好的出勤记录，没有不合理缺席
⼯作品质1．了解并遵守规章制度和业务规程
2．服从上级的⼯作指⽰或任务安排
3．在⽆上级监督的情况下，能稳定的开展⼯作，保持⼯作质量
4．⼯作任务或活动安排清晰有序
5．从⼤局出发，以组织利益为重
学习与创新1．能够经常为公司或部门发展提供好的建议
2．在⼯作能够不断总结、提⾼
3．能根据任务现状和特点，灵活运⽤现有⽅法，并发展出新的⽅法
4．利⽤各种时间和机会提⾼专业技能
团队合作1．愿意与他⼈分享⼯作经验或⽅法，促进共同成长2．⽀持同事及协作部门的⼯作，保持良好合作关系3．参与和⽀持团队⼯作，推进团队⽬标的达成4．为后续⼯作或⼈员提供最⼤程度的便利
素质能⼒考核得分=（∑维度得分）/ 维度数⽬
考核结果确认签字栏：
被考核者签字：
考核者签字：
素质能⼒评价标准：
等级说明
出⾊（10）在该评价因素上的绩效表现优秀，始终超出本岗位常规标准要求。
优良（8）在该评价因素上的绩效表现良好，经常超出本岗位常规标准要求。
常态（6）在该评价因素上的绩效表现⼀般，维持或偶尔超出本岗位常规标准要求。
需改进（4）在该评价因素上的绩效表现略低，维持或有时达不到本岗位常规标准要求。
.
不良（2）在该评价因素上的绩效表现不良，显著低于本岗位常规标准要求。
.。
员工综合素质测评表
10 有较强组织协调能力，能积极有效应对各类突发情况。
8 能组织协调各方关系，面对突发情况，基本有处置办法。
6 有组织协调能力，面对突发情况，有应付能力。
2 组织协调能力一般，面对突发情况，只能向上级汇报寻求指导。
0 无组织协调能力，面对突发情况不知所措。
15 积极改进，能主动发掘创新点并有成效。
12 积极思考，提出合理化建议，能在指导下分析总结创新点。 9 能对自身工作提出改进要求，有创新意识，但创新能力一般。 3 能在他人的帮助下改进工作。 0 不主动改进，也不接受他人的合理建议。 15 有开拓能力，善于探索、能制定新型营销模式并有成效。 12 有开拓精神，善于发现新业务、发掘新客户。 9 能积极发展新客户，能稳定客户资源。 3 开拓意识不强，但能维护现有客户资源。 0 缺乏开拓精神，客户稳定率差。
识 2 服务意识稍差，为客户服务时偶有偏差。
0 缺乏服务意识，服务态度差，有投诉。
测评 评价 得分 要素
业 务 能 力
执 行 力
应 急 处 置
创 新 能 力
市 场 开 拓
考核日期：
职 务：
表现
测评 得分
10
有足够工作能力，能从容运用岗位技能解决工作难题，且一岗 多能。
8 有一定工作能力，可以独立解决复杂工作困难。
6 稍加指导，能完成稍微困难工作。
2 工作能力弱，加以辅导可以完成一般性工作。
0 独立完成工作有困难。
10 尊重领导、服从上级，主动接受任务并及时保质保量完成。
8 能按时保质保量完成任务。
6 执行力度尚可，偶尔需要督促。
2 对交办的任务，拖沓缓慢ห้องสมุดไป่ตู้执行力度差
0 对交办的任务，在无正当理由情况下，拒绝执行。
员工素质能力考核指标评定表
有时能关心他人，体会人的苦衷
不太关心他人，对他人的需求毫无感觉
影响力
团队发展
A
B
C
D
易于与他人沟通，积极促进团队协作，在团队中是自然的核心人物，并能引导团队达到组织目标
能够根据公司要求努力促进团队的协作和沟通，使工作顺利开展
尚能与人合作，但协调不善，影响工作
工作效率尚可，能分清主次，能够按时完成工作，基本保证质量
工作效率较低，需要别人帮助才能完成任务
工作不分主次、效率低，经常完不成任务
计划和组织
A
B
C
D
具有极强的制定计划的能力，能自如的指挥调度下属，通过有效的计划提高工作效率，以最佳的结果为目的
能根据公司的要求，制定相应程序和计划，在权限范围内配置资源，明确目标和方针，以及确保供应的保障
无法与人协调
说服力
A
B
C
D
能够表述自己的主张、论点及理由，比较容易的说服别人接受某一看法与意见
能说服下级、同事、上级接受某一看法与意见
说服别人比较困难
无法说服别人，或咄咄逼人，或逃避退让
续表
超出目标
达到目标
接近目标
远低于目标
应变能力
A
B
C
D
待人处世很灵活，善于审时度势，很容易适应岗位、职位或管理的变化所带来的冲击，并能顺应其变化很快适应环境，取得主动
能够顺利分配工作与权力，有效传授工作知识，完成任务
欠缺分配工作、权力及指导部属之方法，任务进行偶有困难
不善分配工作与权力，缺乏指导员工的方法，内部时有不服怨言
激励
A
B
C
员工身体健康状况调查表
员工身体健康状况调查表
为了更好地关注和关心您的身体健康状况，我们诚挚地邀请您填写以下的身体健康状况调查表。
您的个人信息将被严格保密，仅用于公司内部统计和分析，不会被用于其他用途。
请您如实填写以下内容，谢谢您的配合。
1. 姓名：
2. 年龄：
3. 性别：
4. 职位：
5. 身体状况自我评估（健康/一般/较差）：
6. 近期是否有慢性疾病发作或加重（是/否）：
7. 近期是否有感冒、发烧等症状（是/否）：
8. 近期是否有外伤或手术（是/否）：
9. 您每周的运动频率（次数/时长）： 10. 您每天的饮食习惯（偏好食物/饮食规律）： 11. 您每天的睡眠时间（小时/质量）： 12. 您是否有吸烟、饮酒等不良习惯（是/否）：13. 您是否有压力较大的工作或生活环境（是/否）：
请您在填写完毕后及时交回，我们将根据您的身体健康状况提供相应的关怀和支持。
谢谢！。
新员工入职身体评估表
新员工入职身体评估表
个人信息
- 姓名：
- 性别：
- 年龄：
- 身份证号码：
- 联系
健康状况
请回答以下问题：
1. 是否有过严重的疾病或手术史？是/否
2. 是否有慢性疾病或长期药物使用史？是/否
3. 是否有过敏史？是/否
- 如果是，请注明过敏源：
4. 是否曾接受过心脏病或高血压等心血管相关疾病的治疗？是/否
5. 是否有精神疾病史或患有抑郁症等心理疾病？是/否
- 如果是，请注明疾病种类和治疗情况：
6. 是否有视力或听力方面的问题？是/否
7. 是否有工作过敏或工作相关疾病的历史？是/否
- 如果是，请注明疾病种类和治疗情况：
身体状况
请回答以下问题：
1. 身高（单位：cm）：
2. 体重（单位：kg）：
3. 体质指数（BMI）：
4. 是否存在肌肉骨骼方面的问题，如关节炎、腰痛等？是/否- 如果是，请注明疾病种类和治疗情况：
5. 是否有呼吸系统疾病史，如哮喘、支气管炎等？是/否
- 如果是，请注明疾病种类和治疗情况：
6. 是否有消化系统疾病史，如胃溃疡、胃炎等？是/否
- 如果是，请注明疾病种类和治疗情况：
7. 是否有泌尿系统疾病史，如尿频、尿失禁等？是/否
- 如果是，请注明疾病种类和治疗情况：
建议和备注
请根据以上回答的情况，提供任何适当的建议或备注：
[备注内容]
请注意，以上信息将被保密，并仅用于公司内部记录和健康评估。
如有需要，我们可能会联系您进行进一步的健康细节确认和评估。
请您认真并如实填写以上问题，以确保我们能为您提供更好的工作环境和关怀。
谢谢您的合作！。
身体素质发展状况填写模板
身体素质发展状况填写模板身体素质发展状况填写模板导言：身体素质是指个体在体力、速度、耐力、柔韧性和协调性等方面的发展状况。
它是一个人身体健康和全面发展的基础，对于个体的生活质量和工作效能都有着重要的影响。
然而，在现代社会，由于久坐、缺乏锻炼和不健康的生活方式等因素，许多人的身体素质发展状况不容乐观。
了解和评估自己的身体素质发展状况，对于我们采取相应的改善和提升措施至关重要。
本文将通过简单的身体素质发展状况填写模板，帮助读者全面了解和评估自己的身体素质发展情况，并提供一些实用的建议，以便读者能够根据自己的具体情况制定科学、合理的健身计划。
模板如下：第一部分：基本信息尊称：（您的尊称）性别：（男/女）芳龄：（填写您的芳龄）第二部分：体力体重：（填写您的体重，单位：千克）身高：（填写您的身高，单位：米）握力：（使用力量计测量您的握力，单位：千克）跳远：（记录您跳远的最远距离，单位：米）慢跑：（记录您1000米内的跑步时间，单位：分钟）每周锻炼频率：（填写您每周进行体力锻炼的次数）第三部分：速度100米短跑：（记录您100米短跑的用时，单位：秒）反应速度：（使用反应测试仪测量您的反应速度，单位：毫秒）快速步行距离：（填写您快速步行的最长距离，单位：千米）第四部分：耐力仰卧起坐：（记录您进行连续仰卧起坐的次数）引体向上：（记录您进行连续引体向上的次数）静态台阶爬升：（填写您在一分钟内爬升台阶的层数）第五部分：柔韧性前屈身体前倾：（记录您的前屈身体前倾的程度）舞蹈体前屈：（记录您的舞蹈体前屈的程度）坐位体前屈：（记录您的坐位体前屈的程度）第六部分：协调性交替手指灵敏度：（使用灵敏度测试仪测量您的交替手指的灵敏度）笔尖精准度：（记录您用笔进行精确的控制的能力）单脚站立平衡：（记录您单脚站立平衡的时间，单位：秒）总结回顾：通过本文介绍的身体素质发展状况填写模板，我们可以全面了解和评估自己的身体素质发展情况。
这个模板涵盖了体力、速度、耐力、柔韧性和协调性等方面的测试内容，能够帮助我们准确地了解自己的身体素质发展水平。
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员工身体素质评估列表模板1.表现突出
好像从未感到疲劳。
工作中所有的体力活都能圆满完成。
非常机敏。
总能保证安全执行任务。
举起的重物超出工作要求。
2.高于要求
很少由于生病请假。
关爱自己。
出色的领悟能力。
行动敏捷但不牺牲安全。
即使在身体不适时也能好好工作。
3.达到要求
身体健壮，足以满足工作需要。
精力充沛，足以满足工作需要。
按照工作要求举起 40镑的重物。
安全操作机器。
理解并承认自己能力有限。
4.有待提高
压力之下不能协调好。
缺少某些运动技能。
有时会耍性子。
碰撞物品。
5.不合格
由于手脚不灵活使安全受到威胁。
工作中受到伤害。
身体方面不适合工作需要。
对自己和他人造成伤害。
开始工作时身体还没做好准备（如宿醉）。