在履职尽责方面存在的问题
履职尽责方面存在的问题及整改措施
履职尽责方面存在的问题及整改措施尊敬的领导：我在履职尽责方面存在一些问题，现将问题及整改措施列举如下。
问题一：缺乏主动性和责任感我在工作中存在较多的被动等候领导指示的情况，缺乏主动性和责任感。
这导致了工作进展缓慢，不能及时响应领导的要求，影响了整个团队的工作效率。
这主要是因为我缺乏主动学习和自我提升的意识，对工作的重要性和紧迫性认识不足。
整改措施：1. 增加主动性：我将积极主动地向领导请示，并及时反馈工作情况。
尽量不等待领导的指示，主动寻找问题并提出解决方案。
2. 加强责任感：我将深入了解工作的重要性和紧迫性，明确自己的责任，确保工作按时按质完成。
问题二：缺乏协作和沟通能力我在团队合作中存在一些问题，包括缺乏与他人合作的意愿和能力，沟通不畅和不准确等。
这导致了工作中出现了一些问题和矛盾，影响了团队的凝聚力和工作效果。
整改措施：1. 增强协作意识：我将主动与团队成员交流合作意愿，帮助他人，共同解决问题，增进团队的凝聚力。
2. 提高沟通能力：我将加强与他人的沟通，包括积极倾听对方的意见和建议，有效表达自己的想法，并及时反馈工作进展。
问题三：缺乏细心和耐心我在工作中经常出现粗心大意的情况，工作中的细节处理不够仔细，容易出现低级错误。
同时，我在解决问题时缺乏耐心，容易急躁和冲动，影响了工作效率和质量。
整改措施：1. 提高细心程度：我将加强对工作的细节处理，注意质量和精确度。
在处理文件、填写报表等方面，认真检查，避免低级错误。
2. 增加耐心和冷静：我将调整自己的心态，在面对问题时保持冷静和耐心，仔细分析并综合各方面的信息，采取合适的解决措施。
问题四：缺乏自我反思和学习我在工作中缺乏自我反思和学习的意识，对自己的工作表现不够客观和深入分析，不能及时发现自己存在的问题并加以改进。
整改措施：1. 加强自我反思：我将定期回顾自己的工作，分析存在的问题和不足，并总结经验教训，以便下次改进。
2. 持续学习：我将加强学习新知识和技能，不断提升自己的专业能力和素质，以满足工作需要和个人发展要求。
在履职尽责方面存在的问题及整改措施
在履职尽责方面存在的问题及整改措施在履职尽责方面存在的问题及整改措施1、人员分工不明确。
多数公司职位职责较为模糊，人员分工不清晰，导致同一项任务被多个部门和人员承担，出现重复工作，环节拖延，浪费时间和精力。
解决措施：企业应该建立完善的职责分工机制，明确部门、岗位、职责等，并建立清晰的职责追踪机制，以确保任务各环节跟进，避免重复劳动和职责模糊。
2、管理体系不够完善。
许多企业缺乏完善的管理体系，缺乏监督检查和责任追究机制，使得员工得不到有效的激励，缺乏责任感，不能尽责履行职责。
解决措施：企业应建立完善的管理体系，明确岗位职责和权限，建立有效的考核考评机制，以保障政策的实施，增强员工的责任感，促进员工按时完成任务。
3、缺乏培训机制。
大多数企业缺乏有效的培训机制，在新员工上任时，没有系统性地进行培训，使得新员工对职责范围不够清楚，责任心不够强，难以尽职尽责。
解决措施：企业应建立完善的培训机制，明确岗位职责，对新员工进行全面的培训，使之掌握工作内容，了解职责范围，增强责任感，并建立持续培训机制，不断提升员工的责任心，提高履职尽责的水平。
4、缺乏奖惩制度。
大多数企业缺乏有效的奖惩制度，无法有效地激励员工，使得员工缺乏责任感，难以尽职尽责。
解决措施：企业应建立完善的奖惩制度，通过激励机制，激励员工尽责履职，对员工有责任心、能力强的给予表扬和奖励，对不尽责履职的，严格执行绩效考核制度，定期对员工进行考核，给予警告、记过等处罚，以确保有效的责任追究。
综上所述，完善的人员分工机制、管理体系、培训机制和奖惩制度是促进员工尽责履职的有效措施。
企业要将这些措施落实到位，建立完善的管理机制，增强员工的责任感，使员工能够真正尽职尽责，实现企业的可持续发展。
履职尽责方面存在的问题及整改措施
履职尽责方面存在的问题及整改措施摘要：履职尽责是每位职业人士共同面临的责任。
然而，当前在履职尽责方面存在一些问题。
本文将探讨这些问题并提出整改措施。
通过有效的整改措施，我们可以提高员工的履职尽责能力，为组织的发展和社会的进步做出更大的贡献。
一、问题描述：1. 缺乏工作激情：很多员工在工作中缺乏激情和热情，对待工作疏于积极主动。
这可能导致他们不愿意承担额外的责任或超出自己岗位职责的工作。
2. 没有明确的目标和职责：在很多组织中，员工不清楚自己的具体职责和目标。
这导致工作效率低下，缺乏责任心和主动性。
3. 信息传递不畅：很多时候，重要的信息无法及时传达给员工，员工也无法及时将自己的意见和建议反馈给组织。
这限制了团队工作的顺畅进行。
4. 缺乏有效的监督和评估机制：有些组织缺乏有效的监督和评估机制，导致员工对自身履职情况缺乏准确的认知和反思。
这可能会促使他们对工作的态度产生消极影响。
二、整改措施：1. 建立激励机制：组织应该建立激励机制，例如奖金制度、晋升机会等，以激发员工的工作激情和热情。
此外，组织还应该提供员工培训和发展计划，帮助他们提升自身能力，增强履职尽责的动力。
2. 设定明确的职责和目标：组织应该确立清晰的职责和目标，并将其传达给每一位员工。
通过明确的目标和职责，员工可以更好地了解自己应该承担的工作，增强对工作的责任感。
3. 加强沟通与信息共享：组织应该加强内部沟通，确保重要信息及时传达到每一位员工。
同时，员工也应被鼓励积极参与团队讨论和决策，提出自己的意见和建议。
这有助于建立一个良好的团队合作氛围，提高履职尽责的效能。
4. 建立有效的监督和评估机制：组织应该建立有效的监督和评估机制，定期对员工的履职情况进行考核和反馈。
通过明确的标准和指标，员工可以更好地了解自己的优劣势和改进方向，增强对工作的定向性。
结论：履职尽责是每个员工的基本要求，也是组织健康发展的关键。
在解决履职尽责方面的问题时，组织应该采取有效的整改措施，例如建立激励机制、设定明确的职责和目标、加强内部沟通和信息共享以及建立有效的监督和评估机制。
履职尽责方面存在的问题及整改措施6篇
履职尽责方面存在的问题及整改措施6篇1. 履职尽责方面存在的问题：在一些工作岗位上，员工存在不认真履行职责的情况，导致工作效率低下，服务质量下降等问题。
这些问题的主要原因是员工缺乏相关职业素养和职业道德，不重视工作岗位，对工作失去热情和激情。
2. 整改措施：为了改善这种情况，可以采取以下措施：（1）加强员工素质教育，强化职业道德和职业素养的培养，提高员工责任感和使命感；（2）建立岗位责任制，明确岗位职责和工作目标，加强对员工的考核和监管；（3）加强内部沟通和协作，打造团队合作和共同成长的企业文化，鼓励员工参与工作问题和改进提案的讨论和实施；（4）注重员工福利和激励，提高员工对工作的认可和满意度，为员工提供广阔的发展空间和继续教育机会；（5）加强对员工的培训和技能提升，注重员工的职业发展和晋升机会，以激发员工的工作热情和创造力。
3. 履职尽责方面存在的问题：在有些场合和领域，一些公务员和政府工作人员存在工作不负责、不积极、不主动的问题，给政务服务和公共治理带来负面影响。
4. 整改措施：为了改善这种情况，需要采取以下措施：（1）加强公务员的职业道德和职业素养教育，提高公务员的工作责任心和服务意识；（2）明确公务员的工作目标和责任，建立考核机制，为公务员提供相应的激励和惩戒机制；（3）推进政务服务的信息化，提升公务员的工作效率和服务质量；（4）加强政务服务的监管和评估，通过公开透明的方式评价政务服务和公共治理的质量；（5）建立公民投诉和信息反馈机制，及时处理市民的投诉和意见，跟进改进工作。
5. 履职尽责方面存在的问题：在一些企业和机构中，员工存在工作逃避、推卸责任、不谈实话等问题，导致工作错乱、误解、矛盾等情况。
6. 整改措施：为了解决这些问题，需要采取以下措施：（1）加强员工的沟通和心理健康教育，培养员工对自己和工作的自觉意识，认识到责任和义务；（2）加强内训和外派，提高员工的专业素质和能力，增强员工的自信心和责任心；（3）建立奖惩机制，加强考核和监管，明确岗位责任和工作目标，落实岗位职责；（4）加强对员工的激励和保障，提高员工的工作热情和幸福感；（5）建立良好的企业文化和工作氛围，在推崇“结果、责任、义务，公正、公开、公正”的基础上，建立和谐、积极向上的企业文化。
履职尽责方面存在的问题及整改措施
履职尽责方面存在的问题及整改措施在履职尽责方面存在的问题篇一作为一名基层带兵干部，通过此次平安教育管理整顿发动和学习有关的辅导材料以后，深受启发，感触很深。
进一步认识和体会到了平安教育管理的重大意义，明白了基层带兵干部在自我要求、自我约束、自我管控等方面应到达的要求。
对照自己在政治信仰、精神状态、思想道德、处事原那么、遵规守纪等方面的情况，我进展了深化的反思，彻查了问题，认真剖析了产生问题的根，对今后的努力方向进展了明确。
一、存在的问题(一)政治理论学习不够深，理论程度不高，认知才能偏低。
在政治理论学习上，我只是按照上级要求完成学习任务。
但是还存在探究不深、钻研不透的问题，离上级的要求和自身需要还存在较大差距。
一是理论学习没有上升到“我要学”的思想境界，而是停留在“要我学”的被动场面。
二是学习有懒惰的思想。
在学习上，仓库党委指定学什么就学什么，平时很少主动去学习。
在学习中缺乏钻研的精神，虽然在学习上能针对学习内容撰写一些心得体会，但仍停留在对事物一般的认识上，思想认识程度不高，存在一定的偏向，调查研究和观察分析^p 问题的才能弱。
(二)工作标准不高，工作作风飘浮。
应该说，任现职以来，能向身边的同志虚心请教，以使自己可以胜任本职工作。
在态度上是认真的，钻研业务是比拟刻苦的，但是用工作的高标准来衡量，还是做得很有欠缺的。
工作中满足于一般标准，只求过得去，不求过得硬，满足于现状，没有很好地去考虑如何高标准的把连队的建立抓得更好。
在日常工作和受领承办上级任务时，还存在应付、拖拉和抱怨的思想，不能积极迅速地高标准完成领导交给的任务。
(三)综合业务素质不高，创新意识不强。
平时满足于事务性工作，不注重学习一些新知识、新技能，还存在“吃老本”的思想。
文字程度进步不快，距上级领导的要求差距较远，材料写作存在粗俗不精的问题，特别是自己作为一名政工干部在文字材料的撰写上离领导的要求还有较大的差距。
处理问题停留在老方法、老经历上，对新情况新问题研究不深，认识不够，方法不多，不灵敏，不能根据形势变化和问题的开展特点研究新方法新对策。
履职尽责方面存在的问题及整改措施
履职尽责方面存在的问题及整改措施履职尽责是指在工作岗位上，员工按照职责和义务，以高度的责任心和敬业精神，认真完成工作任务，达到预期目标，同时保护自己的权益。
然而，在实际工作中，人们可能存在履职尽责方面的问题。
本文将探讨这些问题，并提出相应的整改措施。
一、问题分析1.1 问题一：责任感不强在实际工作中，一些员工缺乏对工作的责任感。
他们可能对自己的工作任务不抱责任心，工作态度敷衍，缺乏主动性和积极性。
这种情况下，工作质量和效率会大大降低。
1.2 问题二：工作流程不清晰另一个问题是工作流程不清晰。
这可能导致员工不清楚自己的任务和职责，无法正确完成工作。
此外，流程不清晰还可能导致工作流程中的重要环节被忽视或疏漏。
1.3问题三：沟通不畅沟通是工作中非常重要的一环。
但是，许多企业存在沟通不畅的问题。
员工之间、员工与管理层之间、不同部门之间的沟通渠道不通畅，消息传达不及时，导致信息传递不准确，工作任务难以有效完成。
1.4 问题四：自我管理能力差自我管理能力差也是一个常见的问题。
一些员工可能缺乏自律性和时间管理能力，容易分散注意力，缺乏计划性，导致无法按时完成任务。
二、整改措施2.1 加强员工培训首先，企业可以通过加强员工培训来解决履职尽责问题。
培训可以提高员工的专业能力和技能水平，增强他们的责任感和工作动力。
此外，培训还可以帮助员工了解工作流程以及企业的战略规划，从而更好地理解自己的任务和职责。
2.2 设立明确的工作流程为了解决工作流程不清晰的问题，企业可以制定详细的工作流程和标准操作程序。
通过建立明确的工作流程图和标准操作指南，员工可以清晰地了解自己的任务和职责，以及工作流程中的每个环节。
这有助于提高工作效率，避免任务疏漏和工作质量问题。
2.3 加强沟通沟通的重要性不言而喻。
为了改善沟通问题，企业可以采取以下措施：2.3.1建立有效的沟通渠道，确保员工之间、员工与管理层之间以及不同部门之间的通畅沟通。
2.3.2 提供必要的沟通培训，帮助员工提高沟通技巧和表达能力。
履职尽责方面存在的问题及整改措施
履职尽责方面存在的问题及整改措施引言在任何组织或团队中，履职尽责是确保工作的顺利进行和达成目标的关键要素。
然而，许多组织在履职尽责方面存在着一些问题。
本文将探讨一些常见的履职尽责问题，并提出相应的整改措施。
问题一：不清晰的职责分工在一些组织中，职责分工不够清晰，导致工作任务的执行出现混乱。
成员可能不清楚自己的具体职责，或者重复工作，而其他任务则被忽视或延误。
整改措施：1.明确定义每个成员的职责和工作范围，确保每个人都清楚自己需要承担的任务。
2.定期召开团队会议，对工作任务进行沟通和协调，避免重复工作的发生。
3.设立一个中央协调机构，负责监督和协调各个部门之间的职责分工，确保工作的顺利进行。
问题二：缺乏负责的态度在一些组织中，成员缺乏对工作的负责态度，导致工作质量下降甚至出现错误。
这可能是因为对工作重要性的认识不足，或者缺乏对成果的追求。
整改措施：1.加强对工作重要性的宣传教育，让每个成员都清楚自己的工作对整个组织的影响。
2.建立激励机制，鼓励成员对工作结果负责并追求卓越。
3.进行定期的工作评估和绩效考核，及时发现和纠正工作不负责任的行为。
问题三：沟通不畅或缺乏协作精神有效的沟通和良好的协作是履职尽责的关键。
然而，在一些组织中，沟通不畅或缺乏协作精神成为了阻碍工作进展的问题。
整改措施：1.建立多种沟通渠道，包括面对面会议、电子邮件、在线聊天等，确保团队成员间的信息流动畅通。
2.培养团队协作精神，组织团队建设活动，增强成员之间的合作意识和团队凝聚力。
3.设立一个中央协调机构，负责协调各个部门之间的合作，解决沟通不畅的问题。
问题四：缺乏监督和反馈机制在一些组织中，缺乏对履职尽责的监督和反馈机制，使得成员无法及时发现并改正自己的问题和不足之处。
整改措施：1.设立一个监督机构，负责监督成员的工作进展和质量，并及时提供反馈和建议。
2.定期进行个人和团队的工作评估，发现问题，并提出相应的改进措施。
3.建立一个反馈渠道，鼓励成员主动反馈问题，同时也接受他人的批评和建议。
履职尽责方面存在的问题及整改措施三篇
履职尽责方面存在的问题及整改措施三篇履职尽责方面存在的问题及整改措施篇一一、查找出的问题和缺乏：(一)对履职尽责回头看活动的重要意义还是不够透彻。
(二)工作中遇到困难或任务繁重时，会发牢骚。
(三)工作多凭经验，依法依规意识不够强。
(四)工作只顾埋头苦干。
(五)教学还是停留在一支粉笔，一张嘴上，成绩不够突出。
二、分析得出的原因：问题和缺乏的存在，究其原因我认为主要有以下几点：(一)对履职尽责理解有偏误。
之前我总是认为，师者，传道、授业、解惑也，我们做老师的，首要任务是教给学生道理、知识、技能，解答学生的疑问，保证教育教学质量。
不用天天去讲我应该履什么职，尽什么责。
经过学习与讨论，我认识到自己工作的盲目性，履什么职，尽什么责指明了我们工作的方向和思路，因此。
弄清楚履什么职，尽什么责是非常重要的。
(二)履什么职，尽什么责不明确，工作遇到困难或任务繁重时，才会发牢骚。
如果知道这些工作是自己的职责，那么你就不应该发牢骚，而是尽心尽责去完成自己的工作。
所以这是工作指导思想的问题。
(三)人有了一定的年纪，经历多了总会积累一定的经验，凭借这些经验也会解决好一些问题，习惯了一直积累下来的模式和方法。
这是与时俱进的一个绊脚石，不利于工作的提高与创新，特别是在教学上显得尤为突出，直接表现出来的就是教学效果欠佳。
这个问题在管理工作上的不利影响也比拟突出。
(四)埋头苦干是一种好品质，但只会埋头苦干，工作效率低，成效不大，这是我个人性格与学习不够的表现，虽说有人过于投机取巧不好，但只会埋头苦干就像只会拉磨的驴，这是死干，在高科技信息时代，显然是落伍的.。
当然这些事次要原因。
主要原因还是我个人的问题。
个人问题归纳起来有四：一是本人对信息技术掌握不够，制作课件能力差，一节课的课件要用很长的时间才能制作出来，所以只能偶尔去电教室上上课，让学生尝尝鲜;二是有点懒，一直来都是一支粉笔一张嘴，也讲得学生懂，有时也就不去操那份心了。
三是事务多，没时间去搞那东西。
履职尽责方面存在的问题及整改措施有哪些
履职尽责方面存在的问题及整改措施有哪些履职尽责是每个公职人员应该具备的基本素质，也是确保政府公信力和效率的重要因素。
然而，在现实生活中，我们也不难发现一些公职人员存在履职不力、责任心不强的情况。
这种情况不仅会影响政府的形象，还会给社会带来许多负面影响。
本文将就履职尽责方面存在的问题进行分析，并提出相应的整改措施。
一、问题分析1. 工作态度不端正一些公职人员工作态度不端正，工作敷衍塞责，对待公务不够认真负责。
他们可能是因为工作压力大，或者是对工作不感兴趣，没有积极性和责任心，导致工作效率低下，影响了事务处理的质量。
2. 作风不正派作风不正派是公职人员中比较严重的问题之一，有些公职人员利用职权谋取私利，甚至存在贪污腐败行为。
这种行为不仅不负责任，还损害了政府形象，破坏了社会秩序。
3. 缺乏创新意识一些公职人员过于守旧，不愿意接受新鲜事物，缺乏创新意识。
他们只顾维护现有的利益格局，不愿意积极改革和创新，导致工作效率低下，不利于政府的发展。
4. 投机取巧有些公职人员为了达到工作目标或者提高绩效考核，会采取投机取巧的手段，不择手段地达到目的。
这种行为不仅不符合履职尽责的要求，还容易引起不正当竞争和腐败现象。
5. 缺乏责任感一些公职人员缺乏责任感，对待工作态度不端正，不认真对待公共事务，容易导致事务处理不到位，影响政府的形象和社会稳定。
二、整改措施1. 建立健全工作考核机制为了解决公职人员敷衍塞责的问题，应建立健全的工作考核机制，对公职人员的工作表现进行评估和考核。
有针对性地设定明确的工作指标和考核标准，对工作表现不佳的公职人员进行惩戒，以激励其提高工作态度和效率。
2. 加强廉政建设要加强廉政建设，树立正确的价值观和道德观，抵制腐败现象的发生。
建立健全的监督机制，对公职人员的行为进行监督和检查，加大整治力度，严惩违规违法行为，促进公职人员认真履行职责，遵守纪律规定，树立正确的工作态度和价值观。
3. 提高公职人员素质要提高公职人员的素质和能力，注重培养公职人员的责任感和使命感。
履职尽责存在的问题及整改措施
履职尽责存在的问题及整改措施随着社会发展和进步，政府、企事业单位以及各级领导干部履行职责和尽责的要求越来越高。
然而，在实际工作中，我们也不可避免地会面临一些问题。
本文将就履职尽责存在的问题进行深入分析，并提出相应的整改措施。
一、存在的问题1.缺乏责任心在一些公共服务岗位中，一些从业人员缺乏对工作的热情和责任心，只是完成表面任务，对于民众真正需求关切不够。
例如，在街道办事处或社区服务中心工作人员看待群众咨询投诉时有时态度冷漠，对待繁琐事务缺乏耐心等。
这种现象直接影响到了公共服务质量和满意度。
2.权力滥用与失信权力滥用与失信现象严重损害了政府机构和领导干部形象，降低了公信力。
一些领导干部利用职务之便谋取私利，违法违纪行为频发；同时，在企事业单位中也存在着虚假宣传、履约不力等失信行为。
这些问题严重损害了国家的利益，也影响了人民群众的切身利益。
3.信息不透明一些政府部门和企事业单位在信息公开方面存在较大问题。
例如，对于一些涉及公共安全或者环保领域的决策和执行细则，并没有完全透明化，导致公众普遍缺乏监督与参与权。
另外，在财务支出等方面也存在信息不完整的情况，给社会各界产生了猜疑和质疑。
二、整改措施1.加强责任制度建设为了解决工作人员缺乏责任心的问题，需要从机制上进行完善。
政府部门和企事业单位应该建立起科学合理、明确细致、量化分级的责任体系。
通过考核评价、激励约束等方式营造良好的履职尽责氛围。
同时，领导干部要带头树立正确的职业道德观念，树立榜样作用。
2.加强监督与问责权力滥用与失信现象是尽职行为最常见的问题之一。
因此，必须建立起有效的监督机制和问责制度，对于违法违纪行为及时发现、严肃处理。
加强对领导干部、工作人员的教育培训，强化廉洁意识和规范操作要求。
同时，广泛倡导社会、媒体参与到监督工作中，形成合力。
3.推进政务公开信息透明是履职尽责的重要内容之一。
政府部门和企事业单位应该将信息公开作为重要任务，并建立相应的制度和机制。
在履职尽责担当作为方面存在的问题【11篇】
在履职尽责担当作为方面存在的问题【11篇】1. 缺乏权威性与决断力：在履职尽责担当作为方面存在的问题之一是领导者或决策者缺乏足够的权威性和决断力。
这可能导致他们无法积极应对和解决问题，从而影响组织的运营和发展。
2. 缺乏责任感：一些员工无法真正认识到履行职责和担当的重要性，缺乏足够的责任感。
这可能导致他们对工作的敷衍了事，缺乏积极性和主动性，影响工作效率和质量。
3. 短视的行为：有些人在履职尽责担当作为时存在短视性行为，只关注眼前利益而忽略了长远发展的利益。
这种行为可能导致他们做出不利于组织长远发展的决策和行为。
4. 以权谋私：部分员工利用自己的职权为个人谋取私利，而非真正为组织和团队着想。
这种行为可能导致内部不公平和不和谐，严重破坏组织的团结和协作精神。
5. 缺乏团队合作意识：一些员工缺乏团队合作意识，只顾自己的个人利益而忽略了整个团队的目标和利益。
这种行为可能导致团队内部分裂和争斗，影响组织效能和绩效。
6. 无效的沟通与协调：在履职尽责担当作为方面存在的问题之一是沟通和协调不力。
缺乏有效的沟通和协调可能导致信息不畅通，任务重复和冲突频发，影响组织的运作和效率。
7. 缺乏创新精神：部分员工在履职尽责担当作为时缺乏创新精神，只重复过去的经验和做法。
这种行为可能导致组织停滞不前，无法适应快速变化的市场环境。
8. 忽视个人发展与成长：有些员工将工作视为一份稳定薪水，而忽视了个人发展和成长的重要性。
这可能导致他们对工作缺乏热情和动力，长期影响组织的创新和竞争力。
9. 缺乏远见与战略眼光：一些决策者在履职尽责担当作为时缺乏远见和战略眼光，只顾眼前利益而忽略了整个组织的长远发展。
这可能导致组织在竞争中处于劣势，无法应对未来的挑战和机遇。
10. 无法适应变革：一些员工在面对变革时无法适应，抵制和阻碍组织变革的进行。
这种行为可能导致组织发展遭受阻碍，无法应对市场的变化和竞争的挑战。
11. 缺乏自我激励和自律：一些员工在履职尽责担当作为时缺乏自我激励和自律，无法保持高度的工作动力和效率。
担当作为履职尽责方面存在问题及整改措施
担当作为履职尽责方面存在问题及整改措施在工作中，我们每个人都需要履行自己的职责，尽职尽责是我们作为员工或领导者的基本要求。
然而在实际工作中，很多人在履职方面存在各种问题，例如工作态度不端正、工作责任心不强、工作缺乏效率等等。
本文将就担当作为履职尽责方面存在的问题进行分析，并提出整改措施，以期促进工作的提高和团队的发展。
一、存在的问题1.工作态度不端正在工作中，有些人对工作态度不够认真，处理事情时马虎应付。
他们可能会因为工作繁忙或者缺乏兴趣而对工作漠不关心。
这种态度会影响到工作的质量和效率，也容易引起他人的不满。
2.工作责任心不强有些人工作中对自己的职责认识不清晰，不愿意主动承担责任，经常推诿责任。
对于工作中出现的问题也不愿意负责任解决，导致问题处理不及时，容易滋生更大的矛盾。
3.工作缺乏效率在工作中，有些人工作效率不高，拖延处理事情，导致工作耽搁，影响整个团队的工作进度。
这种情况容易导致工作质量下降，影响整个团队的正常工作。
二、整改措施1.提高工作态度对于工作态度不端正的人，需要通过培训和教育来提高他们的工作态度。
让他们认识到工作的重要性，培养他们对工作的热情和责任感。
同时，领导者也要以身作则，带领团队，树立良好的榜样。
2.加强责任感对于工作责任心不强的人，领导应该通过沟通和引导，让他们认识到责任的重要性。
建立明确的工作责任分工，让每个人清楚自己的责任范围，这样可以避免责任推诿的情况发生。
同时也要及时表彰那些对工作负责任的员工，激励更多的员工树立责任感。
3.提高工作效率对于工作效率不高的员工，领导应该通过培训和指导的方式提高其工作效率。
让他们学习一些工作技巧和方法，提高工作的效率。
同时，也要引导他们主动承担工作，不要拖延处理事情，保证工作进度。
三、结语通过以上整改措施的实施，可以有效提高员工的工作态度和责任感，同时也能提高工作效率，保证整个团队的工作正常进行。
作为员工或领导者，我们每个人都应该认真履行自己的职责，尽职尽责，这不仅是对工作的尊重，更是对自己的尊重。
履职尽责方面存在的问题及整改措施范文
履职尽责方面存在的问题及整改措施范文履职尽责是指担任某一职位的人员按照职责范围，勤勉、细心、负责地完成工作，以保障组织的正常运转和工作的顺利开展。
然而，在实际工作中，履职尽责存在着一些问题，需要进行整改措施。
本文将围绕履职尽责方面存在的问题展开讨论，并提出相应的整改措施。
一、问题分析1. 工作方式和方法过于僵化在某些组织中，员工对于工作方式和方法的理解过于僵化，缺乏创新意识和灵活性。
他们习惯于按照规定的流程进行工作，缺乏主动性和创新思维。
这种情况下，工作可能会陷入固定的模式，导致效率低下，无法适应快速变化的工作环境。
2. 个人职责模糊有些员工在履行职责时，对自己的职责范围模糊不清，无法明确自己应该承担的责任和义务，或者过度关注自己的职责，忽视了与他人合作的重要性。
这种情况下，工作责任的界定和分工不明确，造成工作任务的延误和工作质量的下降。
3. 缺乏对绩效的评估和监督在一些组织中，对员工履职尽责的绩效评估和监督不够充分。
缺乏有效的评估和监督机制，无法及时发现和解决员工的问题和不足之处。
这样，员工在工作中可能缺乏动力和责任感，从而影响组织的工作效率和质量。
4. 忽视员工职业发展和培训一些组织忽视员工的职业发展和培训，没有提供相应的培训和晋升机会。
这种情况下，员工可能会失去对工作的热情，无法提升自己的能力和素质，从而无法更好地履行职责。
5. 缺乏沟通和协作能力在一些组织中，员工之间缺乏良好的沟通和协作能力，无法有效地共享信息、协作合作。
这样，工作中可能存在信息不对称、资源浪费等问题，从而影响工作的顺利进行。
二、整改措施针对以上问题，我们可以采取以下整改措施来提高履职尽责的效果。
1. 创新工作方式和方法组织应该鼓励员工创新，提倡灵活多样的工作方式和方法。
鼓励员工提出新的工作思路和方法，使之能够适应快速变化的工作环境，提高工作效率。
2. 清晰定义职责范围组织需要明确定义员工的职责范围，明确每个人应该承担的责任和义务。
履职尽责方面存在的问题及整改措施集合8篇
履职尽责方面存在的问题及整改措施集合8篇问题1：工作失职问题描述：部分员工履职尽责意识不强，工作态度敷衍和粗心大意。
整改措施：加强员工培训，提升其专业素养和工作能力。
加强绩效考核，将履职尽责作为评价标准，提高员工的责任感和积极性。
加强领导力，定期组织员工沟通交流，激发团队合作精神。
问题2：决策偏差问题描述：部分管理层在决策过程中偏离了公司战略目标，造成资源浪费和业务发展滞后。
整改措施：优化决策流程，明确决策权限和责任。
加强决策的数据支持和经验分享，提高决策质量和准确性。
加强对决策结果的跟踪评估，及时纠正错误决策并吸取教训。
问题3：沟通不畅问题描述：部门之间和上下级之间的沟通不畅，信息传递有误或不及时，造成工作滞后和冲突。
整改措施：建立良好的沟通机制，加强内部沟通平台的建设。
定期组织部门会议和跨部门沟通，解决问题和交流经验。
提倡开放式沟通文化，鼓励员工提出意见和建议，畅通信息流动。
问题4：工作量不均衡问题描述：部分员工工作量过大，部分员工工作量较轻，造成工作效率不高。
整改措施：优化工作流程，合理分配工作任务。
建立任务分配的制度，确保工作量合理均衡。
加强工作监督，制定明确的工作标准和绩效指标，确保员工完成任务。
问题5：岗位责任不明确问题描述：部分员工对自己的岗位职责不明确，导致工作范围重叠或工作遗漏。
整改措施：明确岗位职责和工作流程，建立岗位手册和工作指南。
对新员工进行岗位培训，确保其明确岗位职责。
定期进行岗位职责的审查和调整，保持岗位职责的有效性和实用性。
问题6：工作目标不具体问题描述：部分员工工作目标设定不具体，无法量化和衡量工作绩效。
整改措施：制定具体的工作目标和绩效指标，明确工作目标。
建立有效的绩效考核机制，将工作目标与员工绩效挂钩。
提供必要的培训和资源支持，帮助员工达成工作目标。
问题7：缺乏自我反思和改进意识问题描述：部分员工缺乏自我反思和改进意识，不能积极主动地发现和解决问题。
整改措施：加强员工的自我培养和学习，提高其反思和改进能力。
履职尽责方面存在的问题及整改措施范文
履职尽责方面存在的问题及整改措施范文履职尽责是指在职务范围内，依法履行职责，尽职尽责，为完成工作任务而努力工作的行为表现。
履职尽责是公务员、企事业单位工作人员以及其他行政机关工作人员的基本要求，是确保职能尽效、工作顺利进行的关键。
然而，即便履职尽责是工作人员的基本要求，也存在一些问题和不足。
下文将分析履职尽责方面存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、问题分析1.1 职责不明确某些单位在制定工作职责时，职责不够明确，导致工作人员在履职过程中产生困惑和模棱两可的情况。
职责不明确会导致工作人员难以明确自己的任务和职责，影响工作效率和工作质量。
1.2 职责过于繁琐有些单位工作人员的职责过于繁琐，任务量较大。
一些工作人员可能会因为任务繁重而感到压力过大，从而影响工作积极性和效率。
1.3 落实不到位虽然相关部门在制定职责时，职责可能是明确的，但是在执行过程中存在落实不到位的问题。
一些工作人员可能因为缺乏执行力和责任感，而没有严格按照职责履行工作，从而导致工作任务无法得到妥善处理。
1.4 目标不明确在一些单位中，工作人员对于工作目标的认知存在差异，导致工作人员在执行任务时出现偏差。
因为目标不明确，工作人员可能会偏离工作路径，从而导致工作成果不如预期。
1.5 缺乏创新意识在履职尽责过程中，一些工作人员缺乏创新意识，仅仅按部就班地完成工作任务。
这种情况下，工作人员可能不能够更好地适应工作需求和职责发展。
二、整改措施为了解决以上问题，需要采取一系列的整改措施，以推动工作人员在履职尽责方面得到改进。
2.1 加强职责明确性单位需要对工作人员的职责进行明确的规定，明确工作内容和职责边界。
通过规范职责来确保工作人员明确自己的任务和职责，避免出现困惑和模棱两可的情况。
2.2 简化工作流程针对工作人员职责过于繁琐的问题，单位需要进行工作流程重组和优化，简化工作流程，减轻工作人员的任务负担，提高工作效率。
2.3 落实职责单位要建立健全的考核机制，对工作人员职责落实情况进行监督和评价。
履职尽责方面存在哪些问题
履职尽责方面存在哪些问题
履职尽责方面可能存在的问题如下：
1. 政治素养不高：这可能是由于对党的最新理论如“三个代表”重要思想和科学发展观等理解不足，导致在工作中无法从政治的角度来观察、分析、解决问题。
2. 为民服务宗旨观念不够牢固：可能表现出对群众不够热情，甚至在面对群众问题时表现出逃避的态度。
3. 业务知识钻研不够：这可能体现在工作中遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，没有将工作做实、做深、做细。
4. 工作作风不够扎实：可能存在应付工作，没有做到脚踏实地，缺乏刻苦钻研的精神。
在履职尽责方面存在的问题及整改措施
在履职尽责方面存在的问题及整改措施在履职尽责方面存在的问题及整改措施一、概述履职尽责是指在工作中充分发挥工作职责，尽职尽责地履行各种职责和义务。
在企业、政府、事业单位等各种组织中，履职尽责是一个重要的核心要求。
然而，在实际工作中，我们也会面临一些履职尽责方面的问题。
本文将从各个角度分析现有的问题，并提出相应的整改措施。
二、领导层存在的问题1.缺乏明确的目标和指导：在一些企业和政府机构中，领导层没有给下属明确的工作目标和详细的工作指导，导致下属不知道应该如何履行自己的职责，工作效率低下。
整改措施：领导层应该制定明确的工作目标，并给下属提供详细的工作指导。
定期组织工作会议，与下属沟通，了解他们的需求和困难，及时解决问题。
2.责任心不强：在一些组织中，领导层的责任心不强，没有将组织目标放在首位，而是更关注个人的利益和权力。
这就导致了履职尽责不力的问题。
整改措施：领导层应该加强对自身的责任心培养，树立正确的领导观念和价值观。
同时，要加强对下属的教育和引导，营造良好的工作氛围。
3.缺乏对下属的监督和评估：一些领导层对下属的履职情况没有进行及时的监督和评估，导致下属的工作质量和效率无法得到有效提高。
整改措施：领导层应该建立完善的监督和评估机制，对下属的履职情况进行定期检查，并及时为他们提供改进意见和指导。
三、员工存在的问题1.缺乏团队精神：一些员工在工作中缺乏团队精神，只关注自己的个人利益，对整个组织的目标和任务不够重视，导致团队合作效果差。
整改措施：组织应该加强对员工的团队意识培养，组织团队建设活动，提高员工的合作能力和团队意识。
同时，要及时对表现出色的员工进行表彰和奖励，激励他们发挥更大的作用。
2.没有形成有效的工作流程：一些员工没有形成有效的工作流程，缺乏规范的工作方法和步骤，导致工作效率低下，容易出现失误。
整改措施：组织应该建立规范的工作流程，明确每个环节的责任人和工作内容。
同时，要加强对员工的培训和学习，提高他们的工作能力和素质。
在履职尽责方面存在的问题及整改措施范文(精选篇)
在履职尽责方面存在的问题及整改措施范文(精选篇)履职尽责是指公职人员在承担职责和义务时，认真、勤勉、负责、有效地履行自己的职责，对所负责领域的工作进行积极参与和负责任的推动。
然而，在现实生活中，公职人员在履职尽责方面仍存在诸多问题。
本文将从不同角度分析和总结这些问题，并提出相应的整改措施，以期推动公职人员履职尽责工作的提高。
履职尽责方面存在的问题主要来源于以下几个方面：一、法制意识淡薄。
部分公职人员在履职过程中缺乏对法制的敬畏和认识，对相关法律法规的了解不多，也不够重视法律法规对公职人员履职的约束作用。
这导致他们在履职过程中往往违法操办，严重影响了工作的效率和质量。
二、责任意识不强。
一些公职人员对自己的岗位职责缺乏清晰认识，不知道自己应该承担的责任和义务是什么，也不知道该如何履行自己的职责。
在工作中，他们常常推诿扯皮，只顾自己的诸多利益，而忽视了对社会公众负责的原则。
三、工作能力不足。
有一部分公职人员缺乏相应的专业知识和技能，无法胜任自己的工作岗位。
这导致了他们在履职过程中难以有效地运用所学知识和技能，工作质量和效率都得不到保障。
四、腐败现象严重。
在履职尽责方面，一些公职人员存在着不正当的行为和腐败。
他们往往利用职权谋取私利，贪污受贿，严重损害了公共利益，破坏了公平、公正、公开的原则。
针对上述问题，可以从以下几个方面进行整改：一、加强法制教育。
通过加强对公职人员的法律意识和法制教育，提高他们对法律法规的了解和遵守意识。
建立健全法律法规宣传教育机制，定期组织公职人员参加法律知识培训和考试，使他们能够清楚地了解自己的权责和法律约束。
二、强化责任追究。
加强对公职人员履职情况的监督，建立健全责任追究机制。
确立责任范围和责任制度，对履职不力、失职渎职的公职人员进行相应的问责和处罚，实行绩效考核制度，及时发现和纠正不履职现象。
三、加强培训和提升。
对公职人员的培训和提升非常重要，可以通过组织不同形式的培训班、讲座等方式，提供相关的知识和技能培训，提高公职人员的工作能力和素质。
从履职尽责方面存在问题原因及整改措施
从履职尽责方面存在问题原因及整改措施引言在各行各业中，履职尽责是每个职场人所面临的重要问题。
然而，我们也必须直面事实：在履职尽责方面，存在着一些问题。
本文将深入探讨这些问题的根源，并提出有效的整改措施，以帮助我们改进履职尽责的能力。
一、问题原因1.1缺乏明确的责任界定和目标设定很多组织没有明确规定每个岗位的具体职责，导致职员不清楚自己应该承担怎样的责任。
此外，目标设定也缺乏明确性，使得员工无法准确衡量自己的工作成效。
1.2缺失有效的监督与反馈机制部分领导对下属的工作监督不够到位，没有给予及时准确的反馈，使得员工无法及时发现和解决问题，并且缺乏改进的动力。
1.3激励机制不完善大部分员工缺少一种有效的激励机制，因此缺乏动力去履行自己的责任。
同时，激励机制的缺乏也无法激发员工的创新和积极性。
二、整改措施2.1建立明确的责任制组织应该对每个岗位的责任进行明确规定，并将其落实到每个员工身上，确保每个人清楚自己的职责及范围。
2.2设立明确的工作目标和绩效指标为了提高履职尽责的效果，组织应该设立明确的工作目标和绩效指标，以便员工能够量化自己的工作成效并进行自我评估。
2.3加强监督与反馈机制领导应当加强对下属的工作监督，并定期提供积极的反馈和建议，帮助员工及时发现和解决问题，提升工作水平。
2.4建立完善的激励机制组织应该建立一套完善的激励机制，包括薪酬激励、晋升机会、培训发展等，以激励员工更好地履行职责，并提高工作积极性和创造力。
2.5培养良好的企业文化建立积极向上、以人为本的企业文化，可以提高员工对工作的认同感和归属感，从而增强员工对履职尽责的责任感。
结论履职尽责是每个职场人必备的能力，推动组织正常运转和发展的重要因素。
针对履职尽责方面存在的问题，通过建立明确的责任制和目标设定，加强监督与反馈机制，完善激励机制，培养良好的企业文化等措施，可以有效解决这些问题，并提升整体履职尽责能力。
通过持续的改进和提升，我们将能够更好地履行自己的职责，实现个人和组织的共同发展。
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在履职尽责方面存在的问题-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1在履职尽责方面存在的问题在履职尽责方面存在的问题篇一作为一名基层带兵干部，通过此次安全教育管理整顿动员和学习有关的辅导材料以后，深受启发，感触很深。
进一步认识和体会到了安全教育管理的重大意义，明白了基层带兵干部在自我要求、自我约束、自我管控等方面应达到的要求。
对照自己在政治信仰、精神状态、思想道德、处事原则、遵规守纪等方面的情况，我进行了深刻的反思，彻查了问题，认真剖析了产生问题的根源，对今后的努力方向进行了明确。
一、存在的问题(一)政治理论学习不够深，理论水平不高，认知能力偏低。
在政治理论学习上，我只是按照上级要求完成学习任务。
但是还存在探究不深、钻研不透的问题，离上级的要求和自身需要还存在较大差距。
一是理论学习没有上升到“我要学”的思想境界，而是停留在“要我学”的被动局面。
二是学习有懒惰的思想。
在学习上，仓库党委指定学什么就学什么，平时很少主动去学习。
在学习中缺乏钻研的精神，虽然在学习上能针对学习内容撰写一些心得体会，但仍停留在对事物一般的认识上，思想认识水平不高，存在一定的偏差，调查研究和观察分析问题的能力弱。
(二)工作标准不高，工作作风飘浮。
应该说，任现职以来，能向身边的同志虚心请教，以使自己可以胜任本职工作。
在态度上是认真的，钻研业务是比较刻苦的，但是用工作的高标准来衡量，还是做得很有欠缺的。
工作中满足于一般标准，只求过得去，不求过得硬，满足于现状，没有很好地去思考如何高标准的把连队的建设抓得更好。
在日常工作和受领承办上级任务时，还存在应付、拖拉和抱怨的思想，不能积极迅速地高标准完成领导交给的任务。
(三)综合业务素质不高，创新意识不强。
平时满足于事务性工作，不注重学习一些新知识、新技能，还存在“吃老本”的思想。
文字水平提高不快，距上级领导的要求差距较远，材料写作存在粗俗不精的问题，特别是自己作为一名政工干部在文字材料的撰写上离领导的要求还有较大的差距。
处理问题停留在老办法、老经验上，对新情况新问题研究不深，认识不够，方法不多，不灵活，不能根据形势变化和问题的发展特点研究新办法新对策。
(四)勤俭节约、艰苦奋斗精神发扬不够。
在当前市场经济蓬勃发展，军队大力提倡勤俭节约的形势下，自己对艰苦奋斗、固守清贫的认识还没有到位。
平时生活中不注意节俭，接待朋友时，为了表示客气和尊重，有安排到地方宾馆吃、住，上高档烟、酒，点高价菜的现象。
主要原因：一是有“随大流”的思想，认为现在社会上都这样，别人这样，你不这样做，等于影响了自己形象,显得小气;二是艰苦奋斗的思想树得不牢，认为吃喝是小节，偶尔的吃喝没什么关系。
(五)对待军事训练不够积极、刻苦。
自认为经历过艰苦的新兵生活磨练和院校的锻炼，体能基础较好。
所以主动锻炼的意识不强，虽然平时也能坚持出早操，课余还利用一些时间打打篮球，但体能素质还是很一般，效果不明显，以致体能测试时仅仅能合格。
与军官体能训练的要求还存在较大的差距。
二、问题剖析及下步的努力方向通过仓库此次安全教育管理整顿和教育后的自我反省和思想交锋，对照检查中存在的问题，归根结底是事业心责任感不强造成的，能力素质弱可以通过实践锻炼不断学习来弥补，但是如果事业心责任感不强的话，不仅影响个人的成长进步，还会影响整个单位的全面发展。
通过这次教育触及了灵魂，经过反思，我深刻的认识到必须时刻保持警惕，做到警钟长鸣。
自觉地防微杜渐，做到慎独、慎微。
针对自身存在的不足，今后我将在以下的几个方面上下功夫加以改善提高。
(一)积极学习理论，努力提高政治思想理论水平。
树立目标，用坚定的理想信念来指引自己，力求自己在党性修养方面有实质性的提高。
用正确的世界观、人生观和金钱观来衡量自已的一切，把握住自己的人生的航向;要见微知著，防微杜渐，不断提高自己在具体工作中讲政治的意识;要时时刻刻遵守政治纪律，不打折扣，不搞变通，保证自己在政治上的纯洁，不犯错误，保持正确的政治方向;要高度警惕小资产阶级生活方式的侵蚀和个人主义、享乐主义、自由主义的影响，保持艰苦奋斗的政治本色和生活作风，不盲目攀比，做到守得住寂寞，耐得住清贫。
(二)振奋精神，扎实工作，提高业务素质和综合能力。
服从命令，听众指挥，在本职岗位上充分发挥自己的才能，创造性地开展工作。
不怕苦，不怕累，全身心地投入到每一项工作当中去。
抓住机遇，不畏艰难，下真功夫掌握基层经常性工作方法和相关专业知识。
学着干，干着学，多看、多问，多听，多写，多干，勤于动脑，努力研究，注重实践，善于总结，努力将知识转化为能力。
同时要在领会上级首长意图上下功夫，以积极主动，开拓创新的精神地开展工作，使自己分管的工作能做到高标准、高质量。
坚持不干则已，要干就要干好的良好作风。
(三)严格要求，努力培养艰苦奋斗和勤俭节约的作风，维护基层带兵干部的良好形象。
要让吃苦耐劳、艰苦朴素、勤俭节约的本色时刻从自己的身上体现出来。
时刻以党性军纪来提醒自己，用条令条例来约束自己，用科学发展观的理论精华为标准和要求，作一名合格的党员干部。
敢于坚持原则，开展批评与自我批评，不断改正自己的错误和缺点。
讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，在日常工作和生活当中严格落实各项规章制度。
老老实实为人，扎扎实实做事。
认真做好基础性工作，立足当前，着眼长远，踏实立志于基层，将连队的工作抓紧、抓严，抓好，为不失一名基层主官职责而不懈努力。
(四)积极参加军事训练，努力提高自身军事素质。
针对自身体能弱的问题下大力气把体能训练搞好，要充分利用业余时间加强训练，注重质量，并持之以恒的坚持下去。
积极参加其他军事训练，努力使自己成为各方面都合格的军官。
通过这次安全管理教育整顿，联系自身实际，自查自纠，才发现自己本身存在的问题还很多，自我认识也十分肤浅，对问题分析不透彻，挖掘不深，解决不好。
在今后的工作生活中，我将按照上级要求和自己制定的整改措施来处事、为人，服从命令，听从指挥，加强学习，努力工作，做新形势下的合格基层干部。
在履职尽责方面存在的问题篇二一、查组织纪律，看遵规守纪的意识强不强，有无有章不徇，有禁不止的问题。
作为一名军官、一名机关干部，我深知组织纪律的重要性，对自身在组织纪律方面的要求还是比较严格的，遵守组织纪律的思想意识树的比较牢，基本能够做到时刻不忘组织纪律，事事对照规章制度。
但在日常工作中，仍有一些时候因为种种原因，造成在遵规守纪方面出现时紧时松的现象，比如在落实一日生活制度等方面，确实做的不够好。
关于有无“有章不徇、有禁不止”这个问题，感觉自己在进入机关工作后，受环境的熏陶和其他同志的帮助影响，能够严格坚持上级制定的各项规章制度，不该办的事情绝对不办，该办的事绝对按章去办，做的比较好。
但也有问题，就是由于自身在学习上不够积极主动，导致一些规章制度、条令纪律在内容上掌握的不够详细，工作中表现出来的一些问题矛盾也把握的不够准确，造成了诸如“好心办错事”、“无知耽误事”等一些工作纰漏。
对此，我决心在以后的工作中进一步加强组织纪律观念，认真学习各种规章制度和纪律条令，确保工作程序的正规有序。
二、查党性原则，看立党为公的观念强不强，有无私心过重，处事不公的问题。
我是一名地方大学生干部，但从学生时代起，就曾怀着满腔的热情向党组织靠近，而自2003年参军入伍后，通过在部队的学习教育和体会感悟，自己深知只有坚持党的绝对领导，我们这支部队才会战无不胜，我们的国家才会繁荣富强。
2004年年底终于如愿以偿成为了一名光荣的中共-党员，同时坚定党性原则、锻造党员素质就已经在思想中打下了不可磨灭的烙印，也深刻明白作为一名部队党员就是要为祖国、为人民、为党中央的事业和建设奋斗终身，可以说在党性原则、纯正党风这方面自己做的还是比较满意的。
至于说“有无私心过重，处事不公的问题”，调入宣传科后，组织上让自己负责我旅新闻报道工作，可以说日常工作中真正的权力不多，主要是服务基层和宣传我旅各项工作，处事不公的现象基本没有。
但私心肯定存在，毕竟家庭、孩子、父母等现实问题不可回避，个别情况下确实想“小家”的时候比较多，下一步应坚决改正。
三、查政治意识，看政治敏感性强不强，有无混沌麻木，有无弄虚作假的问题。
较强的政治敏感性和过硬的政治意识，是一名合格军人的必备素质。
军队是一个特殊的群体，有着独特的任务和工作，军人是一个特殊的职业，有着自身的要求和操守。
我觉得自身政治意识还是比较过硬的，政治敏感性比较强，干工作的态度比较端正，能时刻注意和党中央、中央军委保持一致，时刻以上级党委的指示精神为工作指针，这是基本的也是必须要遵守的，没有什么可讲。
至于“有无混沌麻木，有无弄虚作假的问题”，入伍五年多了，确实没有发生过类似问题，但通过我旅此次开展的作风纪律教育整顿活动和前期开展的干部遵规守律大讨论，我感觉以前没问题不代表以后没问题，现在做的好不代表一直会做的好，应该引起个人的高度警觉。
下一步，我将加强政治意识的培养，继续保持高度的政治敏感性，走正路、办实事、讲真话，坚决杜绝弄虚作假、混沌麻木的错误思想。
四、查工作作风，看求真务实的作风强不强，有无形式主义，官僚主义的问题。
虽然自己机关工作也近四年了，先是负责后勤营房维修工作，而后调入宣传科负责新闻报道工作，一直以踏踏实实办事，认认真真做人为工作原则，求真务实这方面自己也比较满意。
但在工作作风上还是存在一定的问题，通过深入思考，总结归纳有以下几点：一是工作状态不稳定。
日常工作中往往不能长时间保持旺盛的工作斗志和良好的工作状态，喜欢的就加班加点，厌烦的就搪塞敷衍，导致工作成绩不突出; 二是工作方法欠缺。
工作中往往缺少行之有效的工作方法，自身也不注意总结归纳，身边有优秀干部也没有及时向人家学习，蛮干、傻干的现象时有发生，导致工作效果不明显;三是工作态度不认真。
由于自身学习不主动，导致素质偏低，致使干工作中出现拈轻怕重的现象，“见困难就挠头，有问题想退缩”这种思想也偶尔存在，导致工作落实不到位。
以上种种问题归根到底一句话，就是因为自身工作作风不够扎实，工作标准不高，个别情况下缺乏较真碰硬的勇气和毅力。
至于说“有无形式主义，官僚主义的问题”，我认为官僚主义在自身上还是不存在的，但有时候在工作中形式主义的思想时不时作祟，为了谋求领导的表扬和肯定，又不想付出足够的辛苦和努力，有搞表面文章、搞形式主义的想法。
这应该是我下一步要坚决杜绝的，我也相信我一定会做到。
五、查履职尽责，看事业心责任感强不强，有无心浮气燥，敷衍塞责的问题。
在我们政治部乃至于我们宣传科，可以说我是一个比较年轻的干部，自己也深知从事的工作充分体现了组织对我的信任，一年来，基本完成了上级交给的各项任务，也协助科室完成了一些其他工作，自我感觉事业心和责任感还是比较强的，工作中也是尽心尽力的，没有出现过失职渎职的问题。