劳动经济学题库
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一、名词解释5．使用生产要素的原则厂商使用生产要素遵循边际成本等于边际收益原则，即厂商选择最优的生产要素，使得增加一单位要素所带来的收益等于所付出的边际成本。
完全竞争条件下，产品价格给定，生产要素的边际收益为：产品价格*要素边际产品；所以要素使用原则可以表示为：VMP=MP*P=W。
在产品市场垄断条件下，生产要素的边际收益为：新增一单位产品的边际收益*要素边际产品，所以垄断厂商的要素使用原则可以表示为：MRP=MP*MR=W。
6．劳动力在劳动力市场上，在一定劳动年龄之内的，有劳动能力，同时愿意参加劳动，在职或者正在寻找工作的人。
11．失业者与就业者同属于劳动力。
从统计上计算失业者，一个人必须满足三个条件：1、他没有工作；2、如果提供工作，他愿意并且有能力工作；3、他在调查周的前4周内积极寻找过工作。
12．人力资本投资通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，这种活动就加做人力资本投资。
凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资。
它包括：各级正规教育、在职培训活动、健康水平的提高、对孩子的培养、寻找工作的活动及劳动力迁移。
17、贝弗里奇曲线以英国的经济学家威廉∙贝弗里奇命名的，用来表明职位空缺与失业人数在怎样在经济周期中变化的曲线，可以用来帮助区别摩擦性失业、结构性失业和周期性失业。
曲线横轴测量的是经济中职位空缺的数目，纵轴测量的是失业人数。
45度线表示的是职位空缺数目与寻找工作的数目相等的线-一般意义上的充分就业。
18．劳动需求的替代效应假设企业在长期生长中的资本价格和产出价格不变，在原有的产量水平上，工资率上升时企业将会采用更加资本密集的生产方法，这种调整使得劳动使用量降低，而资本的使用量增加，最终总成本降低，即企业用资本代替劳动，我们将这种效应称作劳动需求的替代效应。
19．劳动供给的收入效应是指如果工资上涨，工作和闲暇的机会成本从而增加，单位劳动时间带来的收入增加，同样的收入水平只需要较少的劳动时间就可得到，因此劳动者会减少劳动供给，这就是工资上涨的收入效应。
劳动经济学题库
一、单选题1.预算约束线的斜率是A.个人放弃闲暇从而获得劳动收入的比率B.个人放弃劳动从而获得闲暇价值的比率C.劳动收入与劳动时间之比D.闲暇时间与劳动时间之比答案：A2.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性答案：C3.在对我国收入分配不平等的讨论中，最大的难点是在（）。
A.统计中报酬的涵盖范围B.基尼系数到底超过多少表示收入不平等C.当前我国收入差距是否在扩大D.公平与效率孰为优先答案：A4.如果最低工资增加导致受影响的工人的工资总量增加，则自身工资需求弹性是（）A.富有弹性B.缺乏弹性C.单位弹性D.不确定，需要更多的信息答案：A5.交叉工资需求弹性（）A.总是正的B.总是负的C.可能是正的，也可能是负的D.具有总互补关系是正的，具有总替代关系是负的答案：C6.若劳动力需求弹性为ED=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（）A.增加1单位B.减少1单位C.增加1%D.减少1%答案：D7.个体工资率越高（）A.预算线越陡峭B.闲暇替代收入的边际替代率就越小C.要求工作的时间就越多D.要求闲暇的时间就越多答案：A8.由于替代效应，工资水平下降将会使闲暇的需求（）A.增加B.减少C.保持不变D.不确定答案：A9.人力资本投资包括（）A.提升劳动力质量的任何活动B.仅是正规教育的支出C.仅是在职培训的支出D.导致实物资本替代劳动的任何活动答案：A10.一般来说，劳动力供给曲线是一条（）A.从左上向右下倾斜的曲线B.从左上向右下倾斜的折线C.从左下向右上倾斜的折线D.从左下向右上倾斜的曲线答案：D11.下列选项中哪一项属于教育投资的机会成本的范畴？（）A.书本费B.学费C.在读期间，如果不读书而去参加工作所能获得的收入D.通讯费答案：C12.内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）A.企业对雇员有所有权B.企业对雇员有支配权C.雇员对企业有所有权D.雇员对企业有支配权答案：B13.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定答案：B14.劳动的边际产品收益可以表述为（）A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益D.劳动的边际产量与产品价格的乘积答案：D15.影响劳动力流动的决定性因素是A.健康状况B.社会文化因素C.经济因素D.人际关系答案：C16.劳动的边际产品告诉我们A.哪个工人生产能力提高B.每个工人的平均产出C.最后一个被雇工人的追加产出D.厂商能从每个雇员那里赚多少钱答案：C17.小王（19岁）更有可能接受的大学教育，如果()A.他的贴现率较低B.大学生的供给较多C.他希望较早退休D.他年龄更大答案：A18.序数效用论对消费者偏好的性质作了（）假设A.两点B.三点C.四点D.五点答案：B19.劳动力需求不属于下列哪种需求？A.间接需求B.直接需求C.派生需求D.引致需求答案：A20.劳动力理论认为,减少农业剩余劳动力流动的有效途径是A.市场化B.工业化C.城市化D.提高农业的比较利益答案：D21.无差异曲线凸向原点是因为（）A.在收入较低的时候人们更愿意牺牲收入去换取更多的闲暇B.在收入较低的时候人们更不愿意牺牲收入去换取更多的闲暇C.在任何收入水平下人们都愿意以相同的收入去换取更多的闲暇D.以闲暇换取收入的边际替代率答案：B22.替代效应会使A.闲暇增加，劳动时间减少B.闲暇与劳动时间同时增加C.闲暇减少，劳动时间增加D.闲暇与劳动时间同时减少答案：C23.（）不是导致我国居民收入差距扩大的合理因素。
劳动经济学试题及答案
一、单项选择题（20分）1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指（）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系（）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加5、人力投资收益是（）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是（）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）A.0B.1C.正无穷D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。
劳动经济习题
《劳动经济学》习题库（共163题）一. 名词解释（共26题）二. 判断题（共60题）三. 单选题（共51题）四. 问答题（共20题）五. 论述题（共6题）一. 名词解释1. 劳动经济学2. 工资刚性3. 自然失业率4. 劳动力需求弹性5. 就业弹性6. 工资指导线7. 统计性歧视8. 家庭生产函数9. 劳动经济关系10. 理性经济人11. 实证分析12. 劳动力生产费用13. 机制14. 内部劳动力市场15. 劳动边际生产力递减规律16. 劳动力参与率17. 劳动力供给弹性18. 余暇时间19. 非均衡分析20. 职业流动率21. 最低工资22. 补偿性工资差别23. 就业结构24. 磨擦性失业25. 结构性失业26. 最低社会保障制度答案：1. 研究劳动力市场及其运行规律的学科。
2. 货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。
3. 劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。
4. 劳动力需求量与工资率变化百分比之比。
5. 就业率与国民经济增长率变动百分比。
6. 政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。
7. 因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。
8. 说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。
9. 与劳动和劳动力相关的人类经济活动的总和。
10. 市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体。
11. 分析在一定的假设前提下，人们的行为会有何种规律性的反应，而不必对其后果作出好坏的价值评判。
12. 指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。
13. 指事物运动的目标指向、动力来源、传导系统、动作方向、运动力度等成套的规定性。
14. 指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。
15. 在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、选择题1. 劳动经济学研究的核心内容是什么？A. 劳动力市场的运作机制B. 工资水平的决定因素C. 劳动力供给与需求的关系D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是影响劳动生产率的因素？A. 技术水平B. 工作环境C. 员工福利D. 公司地理位置答案：D3. 劳动市场中的“摩擦性失业”指的是什么？A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于工作转换期间的间隙造成的失业C. 由于技术进步导致的失业D. 由于工资过高导致的失业答案：B4. 根据人力资本理论，下列哪项投资最能提高个人的劳动生产率？A. 教育B. 医疗保健C. 住房条件D. 休闲娱乐答案：A5. 劳动法规定的最低工资制度的主要目的是什么？A. 保障劳动者基本生活需要B. 促进企业提高劳动生产率C. 增加政府税收D. 减少劳动市场中的竞争答案：A二、填空题1. 劳动力市场失衡时，可能出现________和________两种现象。
答案：劳动力过剩劳动力短缺2. 劳动经济学中的“替代效应”指的是工资变动导致劳动者倾向于增加或减少________。
答案：工作时间3. 在劳动经济学中，________理论解释了为什么高教育水平的个体往往有更高的收入。
答案：人力资本4. 劳动分工可以提高生产效率，这一观点最早由经济学家________提出。
答案：亚当·斯密5. 劳动合同中规定的工作时长、工作内容和工资待遇等，是为了明确________和________之间的权利与义务。
答案：雇主劳动者三、简答题1. 请简述劳动经济学中的“效率工资理论”。
答案：效率工资理论认为，企业支付给员工的工资高于市场平均水平时，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流动率，从而提高劳动生产率。
这种高于市场平均水平的工资能够激励员工更加努力工作，因为他们担心失去这份高薪工作的成本较高。
2. 描述劳动市场中的“结构性失业”及其成因。
答案：结构性失业是指由于劳动力市场结构变化导致的失业现象，这种变化可能是由于产业结构调整、技术进步或地域经济转型等原因造成的。
劳动经济学 题库
第一章引言一、选择题（在给出的选项中选出最佳的选项）1. 劳动力市场与其它大多数市场不同是因为：DA) 买卖双方之间有合同；B) 价格和数量信息必须交换；C) 资源分配；D) 劳务只能租让，不能买或卖2. 劳动经济学作为一门独立的经济学分支是因为：DA) 国民收入的绝大部分是以劳动收入表现的B) 当供给与需求的概念应用于劳动力市场时必须做出相应的修正C) 劳动经济学可以用来分析重大的社会经济现象，如大量妇女劳动力的涌现等。
D) 所有以上选项3. 与产品市场交易相比，劳动力市场交易具有独特性表现在：AA) 对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B) 劳动需求曲线是向上倾斜的C) 劳动力的价格不是供求因素决定的D) 他们比较简单4. 需求的概念应用于劳动力市场时必须进行修正是反映了这样的事实：CA) 工作的非货币特征也许与工人得到的报酬同样重要B) 劳动需求曲线从左至右向上倾斜C) 劳动力的需求是派生于劳动所生产的各种产品的需求D) 产品的需求是派生于用于生产这种产出的劳动力的需求5. 劳动经济学“传统（旧）”观点强调的是而其“新”的观点则着重于 B 。
A) 分析；市场B) 描述；分析C) 描述；制度D) 制度；描述6. 由于稀缺性迫使人们做出有目的的抉择，劳动市场的参与者：BA) 工作时间尽可能多B) 对感知成本和收益的变化作出反映C) 做出不可预测的选择D) 必须拥有完全的信息7. 经济学家通常假定：AA) 人们既以一致的方式追求他们的目标，又因稀缺被迫做出抉择；B) 人们以一致的方式追求他们的目标；C) 人们因稀缺被迫做出抉择；D) 习惯定式的人是非理性的；8. 经济学家通常假定工人最大化他们的CA) 收入B) 闲暇时间C) 效用D) 非金钱利益9. 经济学的理性AA) 意味着人们有目标并以一致性的方式追求目标；B) 意味着人们的行为在激励发生改变时不做出调整；C) 意味着天下没有免费的午餐D) 可被直接证明10. 如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那么DA) 企业利润一定下降；B) 如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升；C) 如果雇员流动率降低3%以上，企业利润一定上升；D) 企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量。
劳动经济学考试试题
劳动经济学考试试题一、选择题（每题 2 分，共 20 分）1、劳动经济学是研究（）的学科。
A 劳动市场的运行和结果B 劳动生产率C 劳动关系D 劳动法规2、以下哪项不属于劳动力的特点？（）A 不可分割性B 异质性C 时效性D 可存储性3、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A 劳动力需求B 劳动力供给C 劳动力数量D 劳动力质量4、企业短期劳动力需求的决定因素是（）。
A 产品价格B 资本价格C 劳动生产率D 以上都是5、长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。
A 更陡峭B 更平坦C 斜率相同D 无法比较6、影响劳动力供给的因素不包括（）。
A 人口规模B 教育水平C 劳动参与率D 产品价格7、个人劳动力供给曲线是（）。
A 向后弯曲的B 向前弯曲的C 水平的D 垂直的8、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。
A 工作时间增加B 工作时间减少C 工作时间不变D 不确定9、以下哪种情况下会出现劳动力市场均衡？（）A 劳动力需求大于劳动力供给B 劳动力需求小于劳动力供给C 劳动力需求等于劳动力供给D 以上都不对10、劳动力市场歧视的主要表现形式不包括（）。
A 工资歧视B 就业歧视C 职业歧视D 能力歧视二、判断题（每题 2 分，共 20 分）1、劳动经济学主要研究劳动力市场的运行规律。
（）2、劳动力的数量和质量都可以影响劳动力市场的供求关系。
（）3、劳动力需求曲线是一条向右上方倾斜的曲线。
（）4、企业的长期劳动力需求比短期劳动力需求更富有弹性。
（）5、人口规模的增加会导致劳动力供给的增加。
（）6、个人的劳动供给曲线总是向右上方倾斜的。
（）7、工资率的提高一定会增加劳动力的供给。
（）8、劳动力市场达到均衡时，不存在失业现象。
（）9、性别歧视是劳动力市场歧视的一种常见形式。
（）10、教育水平的提高会降低劳动力的参与率。
（）三、简答题（每题 10 分，共 30 分）1、简述劳动力市场的功能。
劳动经济学题库
选择题判断题简答论述题作图分析题1. 规范经济学的价值尺度是以______原则作为基础出发点。
2. 实证经济学建立在两个假说之上，一是稀缺性，二是______________。
3. 企业在长期和短期的劳动需求曲线是不同的，长期劳动需求曲线相对更为_____（平坦或陡峭）。
4. 企业在长期和短期的劳动需求曲线是不同的，短期劳动需求曲线相对更为_____（平坦或陡峭）。
5. 由工资率上升所产生的收入效应，往往导致工作时间的_____。
6. 由工资率上升所产生的替代效应，往往导致工作时间的_____。
7. 增税对边际税率的影响比对平均税率的影响越大，就越可能____（增加或减少）劳动供给。
8. 减税对边际税率的影响比对平均税率的影响越大，就越可能____（增加或减少）劳动供给。
9. 在有特殊训练的工作中，人们的所得在训练期间______（大于、小于或等于）其VMP。
10. 在一般培训中，人们的所得在训练期间______（大于、小于或等于）其VMP。
11. 驱逐非法移民为本地公民按照1:1的比例创造工作机会的条件为_________________。
12. 在存在统计性歧视的情况下，同一群体中的每一个成员之间的相似性越差，则运用群体特征进行决策时所面临的成本就越_____（高或低）。
13. 20世纪90年代后期以来，我国理论界占主导的观点认为，在初次分配领域应当坚持______________________的分配原则。
14. 20世纪90年代后期以来，我国理论界占主导的观点认为，在再分配过程中应当坚持______________________的分配原则。
15. 一般认为，失业可分为摩擦性失业、_____________和周期性失业。
16. 一般认为，失业可分为______________、结构性失业和周期性失业。
17. 一般认为，失业可分为摩擦性失业、结构性失业和___________。
18. 劳动力流动成本会随着家庭的扩大而_______。
人力资源班《劳动经济学》考试题库
人力资源班《劳动经济学》考试题库义煤集团公司人力资源班《劳动经济学》考试题库一、选择题1、下列哪项工资理论不属于现代西方经济学工资理论（A）A 亚当斯密的工资理论B 边际生产力工资理论C 均衡价格工资理论D 集体谈判工资理论2、实际工资与价格指数的关系为（B）A 正相关B 负相关C 无关系D 不确定3、（ B ）的高低最终要取决于社会生产的可供消费的产品数量。
A 工资水平B 消费水平C 物价D 名义GDP4.以下哪个是表示社会分配均等程度的量值（ C ）A弹性系数 B恩格尔系数C 基尼系数D 格伦茨曲线5.以下哪种不是人力资本投资的主要形式（ A ）A老年大学 B各级正规教育C职业技术培训 D健康保健6. 以下哪项不是影响劳动力流动的因素（ A ）A性别 B年龄C教育 D家庭7. 1997年的亚洲金融海啸致使亚洲各国大量公司破产，失业率急剧攀升，失业人数剧增，这样的失业属于（B）A摩擦性失业 B周期性失业C结构性失业 D季节性失业8. 治理周期性失业的具体政策不正确的是（C）A增加政府开支 B降低税收C扩大企业规模 D增加货币供给量9. 下列哪个选项不属于雇佣歧视（D）A经营布料的老板拒绝录用姓裴的员工B某公司招收文秘只招收女性C某地教育部门招收老师，要求身高在160cm以上D某煤矿招收井下矿工，拒绝女性10. 政府税收种类很多，下列不是按照课税对象分类的是（D）A 财产税B 流转税C 所得税D 增值税11. 我国劳动部颁发《最低工资规定》是（A）年颁部的。
A 1993B 1992C 1990D 199412. 我国劳动关系构建的目标取向是（D）劳动关系。
A 利益冲突型B 利益一体型C 利益斗争型D 利益协调型13. 企业劳动争议调解委员会由雇主代表、工会代表和企业职工代表三方组成，其中雇主代表的人数不得超过调解委员会总人数的（B）。
A 1/2B 1/3C 2/3D 1/414. 我国与世界大多数国家与过去相比，人们的生命周期发生了很大变化，结婚年龄（）、生育率下降，平均寿命大大（D）。
劳动经济学(真题题库)
一、单项选择题(只有一个正确答案)【1】如果劳动力市场中男性劳动者的工资率上升，导致女性劳动者的需求大大提高了，那么两种劳动力之间的关系为（）。
A: 交叉关系B: 总互补C: 总替代D: 无关系答案: C【2】保持其它因素不变，对产品的需求增加，将导致对劳动力的需求（)。
A: 沿着劳动力需求曲线向下移动B: 沿着劳动力需求曲线向上移动C: 沿着劳动力需求曲线向右移动D: 沿着劳动力需求曲线向左移动答案: C【3】通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，以平均消费量为基数，向劳动者发放等额货币补贴是（）。
A: 明补B: 全挂C: 暗补D: 半挂答案: A【4】现代企业中的劳动分红的理论基础是（）。
A: 享乐工资理论B: 购买力工资理论C: 分享工资理论D: 效率工资理论答案: C【5】失业率是指失业人口占（）的比率。
A: 劳动年龄人口B: 就业人口C: 全部社会人口D: 劳动力人口答案: D【6】（）是从失业与职业空位（也就是劳动力过剩和劳动力短缺）的关系出发，认识劳动力市场种资源分配机能的效率的分析方法。
A: U-E分析B: U-C分析C: U-V分析D: E-V分析答案: C【7】如果员工通过培训获得的技术、知识、技能对于所属企业外的其他组织同样具有适用性，那么这种培训属于（）。
A: 脱产培训B: 一般培训C: 在职培训D: 特殊培训答案: B【8】一般培训的成本应由（）承担。
A: 企业B: 企业和员工C: 工会D: 员工答案: D【9】（）是指额外增加一单位生产要素带来的产量的增加。
A: 平均生产力B: 生产力C: 边际生产力D: 总生产力答案: C【10】企业实现产量既定情况下的成本最小或成本既定情况下的产量最大的条件是（）。
A: 等成本线与等产量线分离B: 等成本线与等产量线交叉C: 等成本线与等产量线相切D: 等成本线与等产量线平行答案: C【11】当劳动力供给曲线为一条水平线的时候，其代表的供给弹性（）。
劳动经济学试题库
劳动经济学试题库
C. 政府
D. 社会C．政府 D．社会
试题: 一般培训的成本通常由( )来支付。
A. 企业
B. 员工
C. 政府
D. 社会C．政府D．社会
试题: 技术进步对( )的就业影响较大。
A. 熟练工 B. 非熟练工C. 技工 D. 女工C．技工D．女工
试题: 造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（）。
A. 劳动力供给曲线左移, 需求曲线不动
B. 劳动力需求曲线右移, 供给曲线不动
C. 劳动力供给增加, 需求减少
D．劳动力供给减少, 需求增加
E.劳动力供给曲线左移，需求曲线右移
造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（）
A. 劳动力供给曲线左移, 需求曲线不动
B. 劳动力需求曲线右移, 供给曲线不动
C. 劳动力供给增加, 需求减少
D．劳动力供给减少, 需求增加E．劳动力供给增加, 需求也增加
E. 劳动力供给增加，需求也增加
E．劳动力供给增加，需求也增加
参考答案及评分标准
BD（2分）。
劳动经济学考试题库及答案大全
劳动经济学考试题库及答案大全一、单项选择题1. 劳动经济学研究的核心问题是（）。
A. 劳动供给B. 劳动需求C. 劳动市场均衡D. 劳动生产率答案：C2. 下列哪项不是劳动经济学的研究范畴？（）。
A. 工资水平B. 就业机会C. 经济增长D. 国际贸易答案：D3. 劳动市场均衡价格是指（）。
A. 劳动供给等于劳动需求的价格B. 劳动供给大于劳动需求的价格C. 劳动需求大于劳动供给的价格D. 劳动供给和劳动需求都不确定的价格答案：A4. 劳动经济学中，劳动供给曲线通常呈现（）。
A. 向上倾斜B. 向下倾斜C. 水平D. 垂直答案：A5. 劳动经济学中，劳动需求曲线通常呈现（）。
A. 向上倾斜B. 向下倾斜C. 水平D. 垂直答案：B二、多项选择题1. 劳动经济学中的劳动供给曲线可能受到以下哪些因素的影响？（）。
A. 工资率B. 人口增长率C. 工作时间长度D. 劳动生产率答案：ABC2. 劳动经济学中，影响劳动需求的因素包括（）。
A. 产品价格B. 生产技术C. 劳动生产率D. 劳动成本答案：ABCD3. 劳动经济学中，劳动市场失衡可能表现为（）。
A. 失业B. 通货膨胀C. 工资水平下降D. 劳动力短缺答案：AD三、判断题1. 劳动经济学中的劳动供给曲线是一条向下倾斜的曲线。
（）答案：错误2. 劳动经济学中的劳动需求曲线是一条向上倾斜的曲线。
（）答案：错误3. 劳动经济学研究的目的是提高劳动生产率。
（）答案：错误4. 劳动经济学中的劳动市场均衡价格是劳动供给等于劳动需求的价格。
（）答案：正确5. 劳动经济学中，劳动供给曲线和劳动需求曲线的交点决定了劳动市场的均衡工资和就业水平。
（）答案：正确四、简答题1. 简述劳动经济学中劳动供给曲线的影响因素。
答案：劳动供给曲线的影响因素包括工资率、个人偏好、工作时间长度、教育水平、人口增长率、技术进步等。
2. 阐述劳动经济学中劳动需求曲线向下倾斜的原因。
答案：劳动需求曲线向下倾斜的原因主要是边际收益递减，即随着劳动投入的增加，每增加一个单位的劳动所带来的额外产出会逐渐减少，因此企业愿意支付的工资率也会随之下降。
劳动经济学考试题库及答案解析
劳动经济学考试题库及答案解析一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动经济学的主要研究对象是（）。
A. 劳动力市场B. 产品市场C. 金融市场D. 服务市场答案：A2. 下列哪项不是劳动经济学的研究内容？（）A. 工资水平B. 就业问题C. 通货膨胀D. 劳动生产率答案：C3. 劳动供给曲线通常呈（）。
A. 垂直线B. 向右下方倾斜C. 向右上方倾斜D. 水平线答案：C4. 劳动需求曲线通常呈（）。
A. 垂直线B. 向右下方倾斜C. 向右上方倾斜D. 水平线答案：B5. 劳动经济学中的“边际生产力理论”是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 阿尔弗雷德·马歇尔答案：D6. 劳动经济学中的“人力资本理论”是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 贝克尔答案：D7. 劳动经济学中，劳动供给的替代效应是指（）。
A. 工资上升导致工作小时数减少B. 工资上升导致工作小时数增加C. 工资下降导致工作小时数减少D. 工资下降导致工作小时数增加答案：A8. 劳动经济学中，劳动需求的替代效应是指（）。
A. 工资上升导致劳动需求减少B. 工资上升导致劳动需求增加C. 工资下降导致劳动需求减少D. 工资下降导致劳动需求增加答案：A9. 劳动经济学中，劳动供给的互补效应是指（）。
A. 工资上升导致工作小时数减少B. 工资上升导致工作小时数增加C. 工资下降导致工作小时数减少D. 工资下降导致工作小时数增加答案：B10. 劳动经济学中，劳动需求的互补效应是指（）。
A. 工资上升导致劳动需求减少B. 工资上升导致劳动需求增加C. 工资下降导致劳动需求减少D. 工资下降导致劳动需求增加答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 下列哪些因素会影响劳动供给？（）A. 工资水平B. 人口数量C. 工作条件D. 教育水平答案：ABCD2. 劳动经济学中，哪些因素会影响劳动需求？（）A. 工资水平B. 产品价格C. 技术进步D. 消费者偏好答案：ABCD3. 劳动经济学中，哪些因素会影响工资水平？（）A. 劳动供给B. 劳动需求C. 工会力量D. 政府政策答案：ABCD4. 下列哪些理论属于劳动经济学的研究范畴？（）A. 边际生产力理论B. 人力资本理论C. 劳动力市场分割理论D. 劳动供给与需求理论答案：ABCD5. 劳动经济学中，哪些因素会影响劳动生产率？（）A. 教育水平B. 技术进步C. 工作条件D. 劳动时间答案：ABCD三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述劳动经济学的研究范围。
《劳动经济学》练习题库参考答案
《劳动经济学》练习题库一. 名词解释1. 劳动经济学2. 工资刚性3. 自然失业率4. 就业弹性5. 工资指导线6. 统计性歧视7. 家庭生产函数8. 理性经济人9. 劳动力生产费用10. 内部劳动力市场11. 劳动边际生产力递减规律12. 劳动力参与率13. 余暇时间14. 非均衡分析15. 职业流动率16. 补偿性工资差别17. 就业结构18. 磨擦性失业19. 最低社会保障制度20. 帕金森定律二. 判断题1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。
12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。
13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。
14. 劳动力价格等于人力资源成本。
15. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。
16. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。
17. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
18. 劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。
19. 规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。
20. 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
21. 劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。
《劳动经济学》期末考试试题
《劳动经济学》期末考试试题
一、名词解释（每题5分，共20分）
1.人力资本
2.劳动力需求
3.劳动力交叉工资弹性
4.劳动力短缺
二判断题（每题2分合计20分）
1.劳动经济学的研究前提与经济学相异，因为劳动力不具有稀缺性（）
2.劳动力需求是一种派生需求。
（）
3.若主体厌恶工作：当工资率上升时，替代效应大于收入效应，总效果为负，劳动者将少提供劳动。
（）
4.教育发达国家青年的劳动参与率较低。
（）
5.在短期内，其他生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是劳动力（）
6当市场现时工资率高于均衡工资率时，劳动力供给会大于劳动力需求（）
7．与纵轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为无弹性。
（）
8．结构性失业是经济达到均衡时仍然存在的一种失业类型。
（）
9. 劳动力市场达到均衡的一个好处是可以使劳动力得到更有效率的使用。
（）
10.工会可以从劳动力供给和需求量方面对劳动力市场均衡产生影响。
（）
三、简答题（每题10分，共40分）
1.结合以下图形，说明生产要素价格上升的替代效应如何影响劳动力的需求。
2.结合以下图形，说明企业在进行特殊培训时如何与受训人分担成本和收益。
3.人力资本投资的特点都有哪些？
4.最低工资立法对完全覆盖的完全竞争市场有什么影响？
四、论述题（每题20分，共20分）
1.失业会造成哪些不良影响？目前我国的失业类型主要有哪些？政府可以采取哪些针对性宏观调控措施缓解失业造成的不良影响？。
劳动经济学试题库
劳动经济学试题库第一部分 选择题1.与产品市场交易相比，劳动力市场交易具有独特性表现在：A)对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B)劳动需求曲线是向上倾斜的C)劳动力的价格不是供求因素决定的D)他们比较简单2.非金钱因素不包括A)工人的时薪；B)盯着电脑屏幕引起的眼睛疲劳；C)工作时间不可变必须在高峰期上下班；D)同事的无礼引起的烦恼。
3.如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那么A)企业利润一定下降；B)如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升；C)如果雇员流动率降低3%以上，企业利润一定上升；D)企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量。
4.一个回归估计Q = 35 - 0. 1 *X，Q是辞职率，X是企业员工数。
T统计量比2大，企业规模在50到100间变动。
这表明当企业员工从50增加至100时，辞职率将减少：A) 50个百分点；B)5个百分点；.C) 35个百分点；D) 10个百分点。
5.根据工作-闲暇基本模型，“工作”定义为：A)用于有报酬的或家庭工作的时间B)用于有报酬工作的时间C)用于任何“不必要”活动的时间D)所有休息和放松以外的时间6.无差异曲线凸向原点是因为：A)在收入较低的时候人们更愿意牺牲收入去换取更多的闲暇B)在收入较低的时候人们更不愿意牺牲收入去换取更多的闲暇C)在任何收入水平人们都愿意以相同的收入去换取更多的闲暇D)以闲暇换取收入的边际替代率是负的7.每天工作超过8小时可领取相当原工资一倍半的加班费，那么工作超过八小时的人比每天只工作八小时的人的＿＿将更＿＿。
A) 预算约束曲线；平坦B) 无差异曲线；平坦C) 预算约束曲线；陡峭D) 无差异曲线；陡峭8.如果Alice的工资由每小时$6.00 上升到每小时 $6.50 ，则＿＿。
A) 与涨工资之前相比她将工作更长的时间B) 与涨工资之前相比她将工作更短的时间C) 工资改变前后她工作相同的时间D) 与涨工资之前比她的工作时间可能会更长，更短，也可能相同。
劳动经济学_试题及答案汇总
劳动经济学题型及答1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B )是相对过剩的A.土地资源；B.劳动力资源；C.矿产资源2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B )A.供给创造需求理论；B.看不见的手的理论；C.利润最大化理论3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识A.劳动力市场；B.劳动力供求；C.劳动力交换4.比较明确的劳动力生产部门是( C )A.工业部门；B.农业部门；C.家庭5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和( B )A.工资所得；B.非劳动所得；C.劳动报酬6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的( C )活动A.有价值的；B.有希望的；C.有目的的7.雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系A.最大雇佣量；B.最小雇佣量；C.现有雇佣量8.劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量A.某种工资率下；B.某种劳动生产率下；C.某种价格比率下9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B )A.劳动力供给价格；B.劳动力需求价格；C.劳动力均衡价格10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( A )的连辍轨迹A.最低点；B.最高点；C.相切点11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹A.资本；B.土地；C.技术13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B )两方面来分析A.经济效益和社会效益；B.替代效应和规模效应；C.价值形态和实物形态14.非营利企业潜在利润为正值的含义是( C )A.要求企业不营利；B.要求企业利润最大化；C.要求企业利润低水平15.影响劳动力供给的因素主要划分为( A )三大方面A.自然，经济，社会；B.微观，中观，宏观；C.家庭，企业，国家16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在( B )关系A.反向；B.正向；C.平行17.劳动力参与率M形周期变化规律表现的是( B )A.男性劳动力参与率；B.女性劳动力参与率；C.青年劳动力参与率18.劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做( A )A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性19.工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做( C )A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性20.劳动时间与余暇时两者之间是( A )关系A.此消彼长；B.同消同长；C.正相关21.劳动经济学中的非劳动收入是指( C )A.不劳而获的收入；B.不正当、不合法的收入；C.劳动工资以外的收入22.当市场劳动供大于求时，政府一般应( B )A.上调最低工资；B.下调最低工资；C.不动最低工资23.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现(A )A.均衡工资率下降，均衡就业量增加；B.均衡工资率上升，均衡就业量减少；C.均衡工资率下降，均衡就业量减少24.在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与( C )决定A.均衡供给量；B.均衡需求量；C.均衡就业量25.在U—V分析中，U表示( B )A.就业；B.失业；C.效用26.在U—V分析中，V表示( A )A.职业空缺；B.就业；C.失业27.劳动力过剩表现在企业外部就是( B )A.隐性失业；B.显性失业；C.劳动力滞存28.劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的( C )A.中间成本；B.间接成本；C.直接成本29.劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作( C )A.内部成本；B.私人成本；C.社会成本30.农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村( C )指标A.土地垦殖面积；B.土地复种面积；C.人均土地经营面积31.实际工资是货币工资与( B )之商A.股价指数；B.物价指数；C.比价指数32.福利分配是工资的( A )A.转化形式；B.实物支付形式；C.延期支付形式33.工资的职能是由工资的( C )所决定的. A.计时性； B.计件性； C.本质属性34.( C )提出了均衡价格工资理论A.亚当·斯密；B.大卫·李嘉图；C.马歇尔35.按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和( A )A.股权薪酬制；B.劳动股权制；C.借贷购股制36.劳动股权制的基本原则是包括了( C )A.按资产分配原则；B.按资金分配原则；C.按劳分配原则37.劳动分红制是对企业( B )的一种内部再分配形式A.税前利润；B.税后利润；C.利润总额38.劳动经济学的理论基础包括了( C )A.马克思主义经济学；B.西方经济学；C.马克思主义政治经济学和西方经济学39.从理论层面讲，劳动力是( B )A.人和动物都有的一种能力；B.人所特有的一种能力；C.人所特有的活劳动体力40.劳动力供求规律表现为( A )A.供过于求，工资下浮；B.供不应求，工资下浮；C.工资上升，需求增加41.利息、工资与就业的互动关系为( B )A.实际利息率高，将来就业增加；B.实际利息率高，现在就业增加；C.实际工资率低，现在就业增加42.劳动边际生产力递减的假设是( A )A.完全自由竞争市场；B.产品不同质；C.工人具有不同的劳动效率43.凯恩斯增加就业的对策是( C )A.启动价格调节作用；B.节制消费的政策；C.政府主动干预经济44.人力资本的特点包括( B )A.能够转让和继承；B.不能静态货币计量；C.人的消费能力45.教育的社会成本与私人成本的差异表现在( C )A.两种投资的边际收益均等程度不同；B.两种成本的内部经济性不同；C.两种成本的考核时间不同46.公共部分就业的主要特点是( C )A.目标为市场价值最大化；B.目标为外部效益最大化；C.目标为公共服务最大化47.劳动力市场是指( A )A.买卖劳动力的市场；B.买方市场的劳动力市场；C.卖方市场的劳动力市场48.劳动力需求弹性等于1的涵义是指( A )A.完全无弹性；B.完全有弹性；C.单位弹性49.从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指( B )A.J=0；B.J=0.4；C.J=150.劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是( A )A.男性工资水平高于一般工资水平；B.女性工资水平高于一般工资水平；C.男性工资水平高于女性工资水平51.供给学派就业理论的主要观点是( B )A.赞同凯恩斯增加需求的主张；B.否定凯恩斯增加需求的主张；C.实施最低工资制会降低失业率二、多项选择题1、劳动过程的简单要素包括（ACE）A、人的劳动B、生产工具C、劳动对象D、原料、燃料E、劳动资料2、马克思把劳动分为三种形态，它们是（CDE）A、生产性劳动B、非生产性劳动C、潜在形态的劳动D、流动形态的劳动E、凝固形态的劳动3、马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（ABCD）A、流动的过剩人口B、潜在的过剩人口C、停滞的过剩人口D、相对过剩人口的最底层E、固定的过剩人口4、造成工资国民差异的原因（ABCDE）A、国民劳动强度不同B、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异D、不同国家名义工资的差别E、各国的自然、历史、文化条件不同5、对劳动经济理论论述最集中的是（ABC）A、劳动经济学B、劳动经济学说史C、人力资源经济学D、马克思主义政治经济学E、西方经济学6、劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（ABC）A、所有人都受益没有人受损B、部分人受益，但没有人受损C、部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损D、所有人都受损，但受损者的损失相同E、部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损7、人的劳动与动物求生活动相比的特点有（ABCDE）A、人的劳动具有主动性B、人的劳动具有自觉的目的性C、人的劳动具有创造性D、人的劳动具有多层次性E、人的劳动具有相依性8、劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（ABD）A、劳动的所有者是自然人B、劳动的所有权不能转移C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性E、在流动中劳动的所有权常发生转移9、在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（ABD）A、健康的身体、充沛的体力B、忠于雇主，勤于劳动C、具有知识和创新知识的能力D、身怀一技之长E、具有业绩和知识10、劳动报酬业绩化表明（CDE）A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B、谁工作时间越长，报酬就越高C、知识含量高的劳动，其报酬就高D、劳动报酬与劳动业绩成正比E、岗位工资制被业绩工资制所取代11、马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（ACE）A、生存的需要B、成就的需要C、享受的需要D、情谊的需要E、发展的需要12、人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（ACE）A、工作行为B、本能行为C、社交行为D、情绪冲动时行为E、学习行为13、与物力资源相比，人力资源具有以下特征（ABCDE）A、时限性B、能动性C、再生性D、智力性E、核心性14、影响人力资源数量的主要因素有（ABCDE）A、人口B、劳动力参与率C、社会制度D、风俗习惯E、教育15、广义的人力资源开发包括（ABCDE）A、人力资源的生理、心理开发B、人力资源的智力开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的技能开发E、人力资源的环境开发16、当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（ABCDE）A、教育开发一体化B、教育形式多样化C、培养目标国际化D、课程设置综合化E、教育手段现代化17、市场型人力资源配置，具有配置的（ABCDE）A、及时性B、有效性C、客观性D、自发性E、盲目性及调节的不全面性18、在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（ABC）A、工业劳动者收入高于农业劳动者收入B、工业效率高于农业C、农产品需求下降，工业品需求上升D、技术进步对工业劳动力需求减少E、人均收入增加对服务需求的扩大19、劳动力需求（ABDE）A、是一种派生需求B、是有效需求C、是雇主对劳动力所有权的购买D、取决于生产要素的替代能力E、受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响20、影响劳动力需求的正式制度因素有（ADE）A、就业制度B、社会意识形态C、伦理道德D、工资制度E、福利制度21、我国劳动力供求状况表现为（ABCD）A、就业增长率较低B、不同产业就业增长率差别显著C、就业增长率弹性较低D、国有企业就业增长率低于民营企业E、就业增长率弹性较大22、影响我国劳动力供求的因素有（ABC）A、人口B、经济因素C、制度因素D、经济质量与经济结构E、劳动力供求体制23、影响劳动力供求的经济因素有（ABC）A、劳动力与资本比率B、工资C、劳动的边际产品D、劳动力供求体制E、人口的数量与质量24、？劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（ABCD）A、劳动力市场主体B、劳动力市场的运行规律C、劳动力市场规则D、劳动力市场的服务体系E、劳动力流动趋势25、为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（ABCDE）A、职业介绍B、信息服务C、职业培训D、失业保险E、咨询服务26、根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（AB）A、完全竞争劳动力市场B、非完全竞争劳动力市场C、二元的劳动力市场D、资源约束型劳动力市场E、需求约束型劳动力市场27、根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（CD）A、完全竞争劳动力市场B、非完全竞争劳动力市场C、需求约束型劳动力市场D、资源约束型劳动力市场E、二元劳动力市场28、影响劳动力市场的社会性要素包括（ABCDE）A、家庭背景B、阶层C、文化D、歧视E、习惯29、导致劳动力市场歧视的因素有（ABCDE）A、种族B、性别C、原有国籍D、宗教信仰E、身体障碍30、劳动力流动（ABCDE）A、是社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求B、有利于劳动者地位的提高C、能够使人力资源得到充分的利用D、有利于劳动者自由选择职业和单位E、能够促进经济增长31、劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（ADE）A、知识B、人事制度C、经济福利D、技巧E、社会关系32、影响劳动力流动的社会因素包括（ABCDE）A、人事制度B、户籍制度C、福利制度D、社会分工E、经济福利差异33、非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（ABCDE）A、劳动力的流动率随年龄增加而降低B、技术水平越高的劳动力，流动率越低C、受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D、交通距离越短，劳动力流动可能性越大E、专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望34、影响我国农村劳动力流动的主要因素有（ABCDE）A、社会经济发展水平B、产业与技术选择C、农业比较利益水平与人口城市化水平D、土地资源利用状况与农村人力资本状况E、户籍管理制度和交通状况35、（DE）被认为是现代人力资源理论创始人A、马歇尔B、李斯特C、欧?费雪D、舒尔茨E、贝克尔36、关于人力资本正确的说法（BCDE）A、人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖D、知识资本是对人力资本的拓展E、人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴37、关于人力资本不正确的说法（BD）A、人力资本是由劳动力资本转化而来的B、人力资本和劳动力资本是同一范畴C、人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和D、人力资本是对知识资本的拓展38、美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构，指出知识资本的价值体现在（BCE）三者之中A、劳动力资本B、人力资本C、结构资本D、物质资本E、顾客资本39、根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为（ABCD）A、一般型人力资本B、技能型人力资本C、管理型人力资本D、企业家型人力资本E、体力型人力资本40、人力资本的形成需要投资主体的多元化有效的投资主体包括（ABCDE）A、家庭B、个人C、企业D、政府E、国际有关基金组织41、罗默的“收益递增的增长模式”认为（BC）是经济增长的两个最主要因素A、资本积累B、专业化的人力资本C、技术进步D、制度创新E、管理42、当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括（ABCDE）A、立法制定人力政策B、教育和培训政策C、促进劳动力流动政策D、加强就业服务体系建设政策E、反歧视政策43、工资的职能包括（ABCDE）A、保障职能B、补偿、增殖职能C、激励职能D、调节职能E、统计和监督职能44、不同产业部门之间工资差别形成的原因有（ABCDE）A、熟练劳动力所占比重B、技术经济特点C、发展阶段D、工会化程度E、地理位置45、计时工资的优点有（ABCD）A、工作时不是太紧张B、工资额确定简便C、企业易预算人工成本，雇员有固定收入D、雇员可重在提高质量，而不必担心数量E、计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础46、下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（ABCDE）A、节假日支付的报酬B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目C、午餐和食品补给D、婚丧补助金E、免费交通47、下列选项中，属于收入范畴的有（ADE）A、福利B、利润分享C、利息D、红利E、政府转移支付48、下列关于效率工资的说法，正确的是（ACD）A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化49、下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（ABD）A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付C、福利的支付是实物支付和现期支付D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴50、歧视造成的工资差别主要体现在（ABCDE）A、性别、年龄歧视B、种族歧视C、地区、行业歧视D、组织歧视E、身份歧视51、职业的特点包括（ABCDE）A、同一性B、差异性、层次性C、基础性D、广泛性E、时代性52、在职业选择中，与劳动者类型相对应的职业类型包括（ABCD）A、实际型B、调研型、社会型C、艺术型D、事业型E、常规型53、人们一生的职业生涯包括（ABCDE）A、职业准备期B、职业选择期C、职业适应期、稳定期D、职业能力衰退期E、职业结束期54、就业对劳动者个人的功能包括（ABCD）A、劳动者生活保障功能B、劳动者自我价值实现功能C、劳动者服务自我发展的功能D、劳动者服务社会功能E、社会稳定功能55、为实现充分就业，政府可采用（ABCD）政策A、财政政策B、收入政策C、货币政策D、产业政策E、福利政策56、在开放经济中，对国民经济增长起直接作用的因素有（ABC）A、就业者B、失业者C、社会总人口D、非劳动力人口E、退休人口57、影响个人收入差距的最主要两个原因是（B）和（C）A、歧视B、在职培训C、正规教育的数量和质量D、家庭背景E、社会关系58、经济增长指的是（AB）A、国民收入的提高B、人均国民收入的提高C、国民生产总产值的提高D、经济结构的变化E、消费需求的增长59、以下说法中错误的有（AD）A、根据菲利普斯曲线，失业率与货币工资变化率正相关B、菲利普斯曲线凸向原点C、长期菲利普斯曲线是一种垂直状态D、反映劳动力市场处于均衡状态的失业率叫“均衡失业率”E、长期菲利普斯曲线是一条水平线60、按失业的成因划分的失业类型包括（ABCDE）A、磨擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业E、周期性失业61、产生磨擦性失业的原因有（ABE）A、市场组织不完备B、劳动力供求信息不灵C、科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力D、季节变化E、行业与企业发生调整或转移62、下列选项中属于失业人员的有（ABCD）A、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者B、企业宣布破产后尚未找到工作的人员C、被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员D、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员E、自营业人员63、下列关于自然失业率的说法，正确的是（ABC）A、由美国经济学家弗里德曼提出B、属于正常性失业C、是劳动力市场处于均衡状态下的失业率D、当自然失业率在4%-6%左右时，失业水平已经严重地影响了充分就业的实现E、自然失业率就是非自愿失业率64、社会公平的内涵应包括（ABCD）A、人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利B、权利与义务基本对称C、收入差距合理而不悬殊D、收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足E、社会公平强调的是要素投入与要素收入对等65、社会保障的具体特征包括（ABCDE）A、强制性B、保证性C、普遍性D、互济性E、福利性66、社会保障的类型主要有（ABCD）A、传统型社会保障B、福利型社会保障C、储备金型社会保障D、国家型社会保障E、家庭个人型社会保障67、社会保障的原则包括（ABCD）A、与经济发展水平相适应的原则B、权利与义务对应原则C、兼顾效率与公平的原则D、普遍原则E、强调绝对公平原则三、判断题 1.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合√ 2.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象√ 3.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系× 4.长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小× 5.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向× 6.财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员√7.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量√8.道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低√9.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性×10.福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关×11.计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人√12.我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的√13.对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点√14.劳动力是人所特有的体力与智力的总和√15.劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和×16.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和√17.劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者×18.劳动力价格等于人力资源成本×19.劳动力市场即买卖劳动者的市场×20.劳动力供需均衡是经常的、永久性的×21.劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论×22.劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性√23.规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊×24.人的一切能力都是劳动力×25.劳动力市场机制是国家调节市场，然后由市场引导企业√26.内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系√27.劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望√28.在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线×29.在产出水平给定的条件下，与给定的等产量曲线相切的那条等成本曲线为最大总成本×30.劳动力需求交叉弹性是指A类劳动力需求量变动的百分比与B类劳动力工资率变动的百分比之比√31.政府就业政策的限制会降低企业总成本×32.在其他条件一定的情况下，适度增长目标下企业劳动力需求高于利润最大化企业水平√33.经济周期波动通过劳动力供给变化而影响劳动力需求×34.劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力×35.不论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变的状态叫做供给无弹性√36.如果工资固定不变，劳动力供给量变动的绝对值小于零的状态叫做供给有无限弹性×37.收入约束式是劳动主体在时间和劳动能力状况的约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合×38.非劳动收入是一种不劳动而获的收入×39.劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加√40.劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形×41.劳动者对自己在社会中的价值的主观预期判断叫劳动者的个人期望值√42.所谓收入均等化理论就是劳动收入实行平均主义的理论×43.劳动力流动的私人成本和社会成本在经济学意义上又称外部成本和内部成本×44.农村经济体制和农村土地使用制度的改革必须着眼于大大提高我国农村人均土地经营面积指标√45.计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式√46.工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用√47.基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资×48.维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、选择题1.下列哪个是劳动经济学的研究对象？A. 资本市场B.劳动力市场C.货币政策D.国际贸易答案：B2.劳动力市场的特征包括以下哪些？A. 劳动力供给和需求B.劳动力价格C.劳动力流动性D.所有以上答案答案：D3.劳动力价格的决定因素包括以下哪些？A.市场需求和供给B.劳动生产率C.技术进步D.所有以上答案答案：D4.劳动力市场的供给曲线是向上倾斜的原因是什么？A.工资上升导致劳动力供给增加B.工资下降导致劳动力供给减少C.劳动力流动性增加D.技术进步促使劳动力供给增长答案：A5.劳动力市场的需求曲线向下倾斜原因是什么？A.劳动生产率提高B.劳动力成本上升C.技术进步增加使用机械代替人力D.所有以上答案答案：D二、简答题1.请解释什么是劳动力市场的供给和需求。
答案：劳动力市场的供给是指劳动者愿意提供的劳动力数量，供给的决定因素包括工资水平、工作条件和个人偏好等。
劳动力市场的需求是指企业或者机构需要的劳动力数量，需求的决定因素包括企业生产规模、劳动生产力和劳动力成本等。
2.请简要解释劳动力市场的弹性概念。
答案：劳动力市场的弹性是指劳动力供给或者需求对于工资水平变化的敏感程度。
弹性大的劳动力市场意味着当工资上升时，劳动力供给或者需求的变化较大；而弹性小的劳动力市场意味着当工资上升时，劳动力供给或者需求的变化不大。
三、论述题请分析低工资与劳动力供给的关系。
答案：低工资往往会导致劳动力供给减少。
一方面，低工资意味着劳动者的劳动回报较低，从而降低了劳动市场的吸引力，使得劳动者减少愿意提供劳动力的数量。
另一方面，低工资可能会导致劳动者无法维持基本生活需求，从而迫使他们寻找更高工资的工作机会，或者选择放弃劳动力供给。
因此，低工资通常会导致劳动力供给减少，从而对劳动力市场产生负面影响。
综上所述，低工资与劳动力供给之间存在密切关系，工资水平的变化对劳动力供给产生重要影响。
因此，为了促进劳动力市场的健康发展，需要确保工资水平合理、公平，从而平衡劳动力供需关系，提高劳动力市场的效率和社会福利。
劳动经济学试题库及答案
A、有利于提高效率 B、有利于提高质量 C、相对较公平 D、易于计算单位产品的人工成本 E、促使雇员自我激励，有利于减少监督人员，节省开支 36、在职业选择中，首要的和基本的制约因素是（ ）。 A、能力 B、兴趣 C、气质 D、性格 E、动机 37、就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是（ ）。 A、增加财富功能 B、社会稳定功能 C、社会发展功 能 D、提高劳动者素质功能 38、经济增长与就业增长之间一般是一种（ ）相关关系。 A、负 B、正 C、零 D、无 39、按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就 业者。（ ） A、正在工作中的人 B、有职业，但由于某种原因而暂 时脱离了工作的人 C、雇主和自营业人员 D、义务地给街道打扫卫生的退休 人员 40、以下说法中，错误的一项是（ ）。 A、经济增长一般可分为集约型增长和粗放型增长两种模式 B、粗放型增长通常意味着就业的增长 C、集约型增长又称 深度增长 D、粗放型增长主要是通过提高要素生产率来实现经济增长 41、劳动就业中的歧视主要表现为（ ）。 A、性别歧视和晋升歧视 B、工资歧视和职业歧视 C、工资歧视和福利歧视 D、文化歧视和种族歧视 42、以下说法中错误的是（ ）。 A、社会总人口可分为劳动人口和非劳动人口 B、劳动人口 可分为就业人员与失业人员 C、劳动年龄内的学生属于劳动人口 D、非劳动 力、就业者和失业者可以不断变化
43、反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的（ ）。 A、供给弹性 B、需求弹性 C、工资弹性 D、就业 弹性 44、就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性 （ ）的产业。 A、较高 B、较低 C、为零 D、为1 45、市场开放与进口的增加会使国内产品的最终需求减少，从而（ ）就业的增长。 A、促进 B、阻碍 C、不影响 D、可能促进可能阻 碍 46、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培 训较多的雇员（ ）。 A、能获得较低的工资率 B、总收入较低 C、一年中 工作的时间较多 D、工作机会较少 49、基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度（ ）。 A、越低 B、越高 C、越接近于1 D、越接近于0 50、“滞胀”是指通货膨胀与（ ）共有的局面。 A、就业停滞 B、出口停滞 C、经济停滞 D、资本引停滞 51、下列属于扩张性财政政策的是（ ）。 A、提高税率 B、减少转移支付 C、扩大政府开支 D、提高利息率 52、货币政策是政府通过控制（ ）来调节经济的一种手段。 A、政府预算 B、货币供应量 C、工资水平 D、物价水平 53、在总需求膨胀的情况下，政府应实行（ ）。 A、扩张性的财政政策 B、扩张性的货币政策 C、降 低税率 D、减少转移支付
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劳动经济学题库一、单项选择题1.如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为( )A.无限弹性B.单位供给弹性C.富有弹性D.缺乏弹性2.提高劳工的自尊心及责任感，给以他们心理上的满足，使劳工的人格得到健康的发展。
这是工会的（）A.社会性功能B.政治性功能C.经济性功能D.心理性功能3.政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策手段是( )A.扩大政府购买B.提高税率C.减少政府转移支付D.减少政府投资4．下列双方存在劳动关系的是( )A．学校老师和学校学生 B．作家和出版社C．保险公司和投保人 D．餐馆老板和餐馆服务员5.对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于( ) A．个人的努力程度 B．完成产品数量的多少C．工作的紧张程度 D．劳动时间的长度6.强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。
这一主张体现的劳动关系类型是( )A．利益一体化的劳动关系 B．利益协调型劳动关系C．利益冲突型的劳动关系 D．利益一体型的劳动关系7．关于无差异曲线的特征，说法正确的是( )A．在同一平面上只存在一条无差异曲线B．在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交C．无差异曲线的斜率为正值D．离原点越远的无差异曲线表示效用越低8.替代效应会使( )A．闲暇增加，劳动时间减少 B．闲暇与劳动时间同时增加C．闲暇减少，劳动时间增加 D．闲暇与劳动时间同时减少9.在劳动力市场的动态均衡模型中，当“蛛网不稳定条件”成立时，说明( ) A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C．劳动力供求和工资率的波动距离均衡点越来越近D．劳动力供求和工资率的变动在同一程度上变动10.从劳动经济学的视角考察，失业是指( )A．劳动力供求失衡时，有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态B．劳动力供求平衡时，有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态C．劳动力供求失衡时，有劳动能力的劳动者无工作的状态D．劳动力供求平衡时，有劳动能力的劳动者无工作的状态11. 个人劳动力供给曲线是( )的。
A.向前弯曲B.向后弯曲C.从左下向右上倾斜D.从左上向右下倾斜12.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( )A.减少，减少B.减少，增加C.增加，减少D.增加，增加13.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( )A.学费B.由于上学而放弃的收入C.超出不上学时的部分生活费用D.书籍费14.一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是( )A.技术性失业B.摩擦性失业C.季节性失业D.结构性失业15.下列假定中，( )不是西方经济理论的前提假设。
A.“理性人”或“经济人”假定B.完全信息假定C.资源稀缺性假定D.生产力发达假定16.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（） A．劳动力流动费用直接形成人力资本存量 B．劳动力流动费用直接增加人力资本存量 C．劳动力流动费用直接抵销人力资本存量 D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件17.计件工资的适用范围是（） A．机械化、自动化程度高的行业和企业 B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业18.在水平形状的市场劳动力供给曲线下，（）A.单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平B.单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平C.单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力D.单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平19.基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度（）。
A、越低B、越高C、越接近于1D、越接近于020.货币政策是政府通过控制（）来调节经济的一种手段。
A、政府预算B、货币供应量C、工资水平D、物价水平21．决定劳动经济学研究对象的是( )A．劳动资源的普遍性 B.劳动资源的稀缺性C.劳动资源的无限性D.劳动资源的复杂性22．预算约束线的斜率是( )A．个人放弃闲暇从而获得劳动收入的比率B.个人放弃劳动从而获得闲暇价值的比率C.劳动收入与劳动时间之比D.闲暇时间与劳动时间之比23．边际技术替代率的表达公式为( )A．MRTS=AP L/AP K B.MRTS=AP K／AP LC.MRTS=MP L／MP KD.MRTS=TP K／TP L24．边际成本是指( )A．增加单位产量所增加的成本 B.增加单位劳动投入所增加的成本C.平均每一单位产量的成本D.平均每一单位劳动投入的成本25．如果某种劳动力供给是缺乏弹性的，则该劳动力供给曲线是一条( ) A．与横轴垂直的线 B.与横轴平行的线C.向右上倾斜且较为平坦的曲线D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线26．在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，工资率对劳动力供给的影响是( )A．正向影响 B.负向影响C.没有影响D.不能确定27．如果资本的价格不变，工资率降低了，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求会( )A．增加 B.下降C.不变D.不能确定28．在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是( ) A．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小29．动态均衡分析是指在考察市场均衡时，变量的调整( ) A．没有抽象掉时间因素 B.抽象掉了时间因素C.不需要花时间完成D.在同一时间内完成30．一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是( )A．前者承担了全部培训成本B.前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定C.前者更不具有流动性D.前者在其他组织更易得到价值肯定31.规范研究方法要说明的是（）A.研究对象或现象“是什么”的问题B.如何认识研究对象或现象的客观事实C.研究对象或现象“应该是什么”的问题D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系32.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（）A.劳动者家庭或个人B.政府或公共部门C.行业工会D.企业或雇主33.（）是知识经济时代的第一经济发展要素。
A、劳动资本B、物质资本C、人力资本D、货币资本34.等成本线的斜率取决于（）A.劳动投入的数量B.资本投入的数量C.科技投入的数量D.劳动与资本要素的价格35.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）A.缺乏弹性B.无弹性C.为单位弹性D.富有弹性36.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?（）A.当劳动力市场实现均衡的时候B.当劳动力市场偏离均衡的时候C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时D.当不同行业出现不同的工资率时37.内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）A.企业对雇员有所有权B.企业对雇员有支配权C.雇员对企业有所有权D.雇员对企业有支配权38.在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（）A.工资率提高，就业量增加B.工资率降低，就业量减少C.工资率提高，就业量减少D.工资率降低，就业量增加39.最为传统的工资形式是（）A.计件工资B.计时工资C.效益工资D.货币工资40.根据国务院1995年通过的《关于修改<关于职工工作时间的规定>的决定》，我国职工每周工作的制度时间是（）A.35小时B.38小时C.40小时D.48小时41、关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（）。
A、货币工资越高，则实际工资越高B、实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资C、实际工资与货币工资成正比D、货币工资水平总是低于实际工资水平42、下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（）。
A、劳动者个人家庭所需的生活费用B、同工同酬的原则C、企业的支付工资能力D、劳动者消费水平的差异性43、各类人员工资在水平上的差异是指（）。
A、工资差别B、工资水平C、工资的构成因素D、工资率44、就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（）的产业。
A、较高B、较低C、为零D、为145、市场开放与进口的增加会使国内产品的最终需求减少，从而（）就业的增长。
A、促进B、阻碍C、不影响D、可能促进可能阻碍46、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（）。
A、能获得较高的工资率B、总收入较低C、一年中工作的时间较多D、工作机会较少47、基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度（）。
A、越低B、越高C、越接近于1D、越接近于048、“滞胀”是指通货膨胀与（）共有的局面。
A、就业停滞B、出口停滞C、经济停滞D、资本引停滞49、下列属于扩张性财政政策的是（）。
A、提高税率B、减少转移支付C、扩大政府开支D、提高利息率50、按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。
（）A、正在工作中的人B、有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人C、雇主和自营业人员D、义务地给街道打扫卫生的退休人员二、多项选择题1.个人劳动力供给是指( )A.单个劳动者的工作决策B.劳动者个人决定是否参加社会劳动C.劳动者个人决定何时工作D.劳动者个人决定准备工作多长时间E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间2. 以普通教育为表现形式的人力资本投资具有以下特点（）A.间接性B.迟效性C.广泛性D.长期性E.多方面性3.按失业的成因划分的失业类型包括（）A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业E、周期性失业4.最低劳动标准包括（）A.最低就业年龄标准B.最低工资标准C.最长劳动时间标准D.关于女职工的特殊保护E.关于未成年工的特殊保护5.下列关于充分就业正确的说法有( )A．当充分就业实现时，并不意味着失业现象的消失B．当充分就业实现时，总需求增加，总就业量也随之增加C．摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖D．充分就业是一个相对的概念E．凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业的状态6.关于人力资本不正确的说法（）。
A、人力资本是由劳动力资本转化而来的B、人力资本和劳动力资本是同一范畴C、人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和D、人力资本是对知识资本的拓展E、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本7.就业对劳动者个人的功能包括（）。
A、劳动者生活保障功能B、劳动者自我价值实现功能C、劳动者服务自我发展的功能D、劳动者服务社会功能E、社会稳定功能8.经济增长指的是（）。