企业管理知识点总结

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管理学原理重点知识点总结

管理学原理重点知识点总结

管理学原理重点知识点总结一、组织管理1. 组织结构:组织结构是指企业内部各个部门、岗位之间的关系和相互联系的方式。

常见的组织结构有功能型、分工型、矩阵型等。

组织结构的选择应根据企业的特点和发展目标进行合理设计。

2. 组织文化:组织文化是指企业内部的价值观、行为规范和共同理念等。

良好的组织文化可以凝聚员工,提高工作效率和团队凝聚力。

3. 工作分配:合理的工作分配可以确保每个员工按照自己的专长和能力发挥最大的作用,同时提高工作效率。

4. 绩效评估:绩效评估是对员工工作表现和贡献的评价。

通过绩效评估,可以激励员工,改进工作方式,提高工作质量。

5. 激励机制:激励机制是指通过奖励措施激发员工的工作积极性和创造力。

激励机制可以包括薪资激励、晋升机会、培训发展等。

二、领导与决策1. 领导风格:领导风格是指领导者在管理中所表现出来的行为和态度。

常见的领导风格有民主型、权威型、教练型等。

不同的领导风格适用于不同的情境和员工需求。

2. 决策过程:决策过程是指领导者在面对问题时所采取的决策步骤和方法。

常见的决策方法有个人决策、集体决策、顾问决策等。

决策的质量和效果直接影响到企业的发展和结果。

3. 沟通技巧:良好的沟通技巧可以提高领导者与员工之间的沟通效果,增强团队合作和协作能力。

4. 领导力发展:领导力是指领导者所具备的影响他人的能力。

领导者可以通过培养自己的领导力,提升自己的管理水平和能力,进而实现个人和组织的共同发展。

5. 变革管理:变革管理是指在组织中引入变革时所采取的管理措施和方法。

变革管理需要考虑到组织内外环境的因素,合理安排变革步骤和资源,以实现变革的目标。

三、市场营销1. 市场调研:市场调研是指对市场需求和竞争状况进行的调查和分析。

通过市场调研,企业可以了解市场需求,制定相应的营销策略和计划。

2. 品牌管理:品牌管理是指通过品牌策略和营销手段来塑造和维护企业的品牌形象。

优秀的品牌管理可以提高企业的市场竞争力和品牌价值。

公司治理知识点总结

公司治理知识点总结

公司治理知识点总结前言随着世界经济的不断发展和全球化的加速,公司治理已经成为众多企业和机构关注的焦点。

公司治理是一种管理方式,旨在确保公司能够以高效的方式为股东创造价值,并在与公司所有者、管理层、股东和其他利益相关方之间维持有效的利益平衡。

本文将对公司治理的相关知识点进行总结,旨在帮助读者更好地理解公司治理的概念、原则和实践。

一、公司治理的概念和目标1. 公司治理的概念公司治理是指管理者为了实现公司股东利益最大化,通过一系列组织结构、制度和流程来履行其责任和义务的过程。

公司治理旨在优化资源配置,确保公司能够持续稳定地发展,并在市场竞争中保持竞争优势。

2. 公司治理的目标(1)确保公司管理层和股东的利益一致;(2)保障公司的透明度和公平性;(3)提高公司的经营效率和盈利能力;(4)保护股东权益和其他利益相关方的合法权益。

二、公司治理的原则1. 公司治理的原则(1)透明度原则:公司应当公开并及时披露信息,包括财务信息、经营信息、治理信息等,以便股东和利益相关方对公司的经营状况进行监督和评估;(2)独立性原则:公司应当建立独立的监督机构,以监督公司管理层的行为,并保障公司治理中不同利益相关方的利益平衡;(3)责任原则:公司的管理者应当承担起对公司和股东的责任,遵守法律法规,维护公司长期的持续稳定发展。

2. 国际公司治理原则国际公司治理原则包括了一系列对公司治理的规范和指导原则。

比较常见的国际公司治理原则包括OECD公司治理原则、国际公司治理准则等。

这些国际公司治理原则为不同国家和企业提供了一种规范和指导,使得他们可以更好地进行公司治理。

三、公司治理结构1. 公司治理结构组成公司治理结构一般由董事会、监事会、股东大会等组成。

董事会是公司最高决策机构,负责制定公司战略、管理决策以及监督公司管理层的行为。

监事会是对董事会和管理层的监督机构,负责监督公司的财务活动、内部控制、合规性等。

股东大会是公司最高权力机构,负责对公司管理层的任免、审批公司财务报表等。

管理学总结的必背知识点

管理学总结的必背知识点

一、管理概念和管理学的历史发展1. 管理的概念及其含义2. 管理学的起源和发展3. 管理学的基本理论流派及其代表人物二、管理者的基本职能和角色1. 管理者的四大职能2. 管理者的角色理论3. 管理者的有效行为三、组织结构和设计1. 组织和组织结构的概念2. 组织结构的类型和特点3. 组织设计的原则和方法四、领导与决策1. 领导的概念和特点2. 领导风格和领导能力3. 决策的过程和方法五、沟通与团队管理1. 沟通的定义和作用2. 沟通的原则和技巧3. 团队建设和团队管理六、人力资源管理1. 人力资源管理的基本概念2. 人力资源规划和招聘3. 绩效管理和薪酬管理1. 战略管理的基本概念2. 竞争战略和绩效评估3. 变革管理的过程和方法八、项目管理和风险管理1. 项目管理的定义和特点2. 项目管理的五大过程组3. 风险管理的概念和方法九、企业文化与社会责任1. 企业文化的含义和作用2. 建设和传播企业文化3. 企业社会责任的内涵和实践十、全球化和跨文化管理1. 全球化对企业管理的影响2. 跨文化管理的挑战和机遇3. 国际化经营的策略和方法以上这些知识点构成了管理学的核心理论内容,掌握这些知识对于提升管理者的管理水平和决策能力具有重要意义。

在实际工作中,管理者需要不断学习和实践,结合自身工作实际,积极应用这些管理知识,不断提升自己的管理技能和综合素质。

同时,用心用功,将这些管理知识内化成为自己的思维方式和行为习惯,才能真正发挥出管理学知识的价值和社会效应。

企业管理知识点总结归纳(五篇)

企业管理知识点总结归纳(五篇)

企业管理知识点总结归纳(五篇) 企业管理知识点总结归纳篇一现代企业制度是指以完善的法人财产权威基础,以有限责任为基本特征,以专家为中心的法人治理结构为保证,以公司制为主要形态的企业制度。

基本特征:产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。

2、简述泰罗的科学管理理论。

“经济人”观点调节不同经济人之间的矛盾增加剩余3、什么是产品组合?其策略有哪些?产品组合是指一个企业提供给市场的所有产品线和产品项目的组合和搭配。

全线全面型市场专业型产品线专业型有限产品专业型特殊产品专业型4、新产品的开发有哪些原则?a、新产品必须具有市场潜力b、企业必须有开发和生产能力c、必须坚持开发与管理并重d、符合国家技术经济政策e、坚持经济上的合理性f、提高通用化、标准化、系列化水平g、便于使用和制造5、合理组织生产过程的要求是什么?a、生产过程的连续性b、生产过程的比例性c、生产过程的平行性d、生产过程的均衡性(节奏性)e、生产过程的适应性6、什么叫生产能力?影响生产能力的主要因素是什么?企业的生产能力是指企业的固定资产在一定时期内和一定的技术组织条件下,经过综合平衡后所能生产的一定种类产品的最大数量因素:a、固定资产的数量b、固定资产的工作时间c、固定资产的生产效率7、全面管理质量的涵义与特点?全面管理质量是指以质量为中心,以全员参与为基础,指导和控制组织各方面的相互协调的活动,目的在于通过让顾客满意,让本组织所有成员及社会受益而达到长期成功的管理途径。

特点:a、全面的质量管理b、全过程的质量管理c、全员参与的质量管理d、方法灵活多样的质量管理8、简述设备综合管理的任务。

答案p174a、正确的选购或设计制造设备,为企业提供优良的技术装备b、合理的使用和维修设备,保证其既能够充分运转,又经常处于良好的技术状态c、有步骤的进行设备的更新改造,在技术手段上保证企业经营方针和目标的实现,推进企业技术进步d、提高设备综合管理的经济效益e、开展对先进设备的学习、研究与消化,尽快的掌握引进设备的使用和维修技术。

企业管理及运营知识点总结

企业管理及运营知识点总结

企业管理及运营知识点总结一、企业管理1. 组织管理- 组织结构:组织结构是一个企业内部各职能部门之间的分工、协作和协调关系的总和。

常用的组织结构包括职能型、事业部型、矩阵型等。

- 组织文化:组织文化是企业内部员工遵循的价值观念和行为准则的总和。

企业的组织文化对员工的行为和态度有着重要的影响。

2. 战略管理- 战略规划:企业战略规划是指企业为达成其目标,通过选定目标和计划资源配置进行的长期规划。

- 竞争战略:企业竞争战略是企业为在市场竞争中取得优势,提高市场份额而制定的战略计划。

主要包括成本领先战略、差异化战略、集中战略等。

3. 绩效管理- 目标管理:目标管理是企业为完成某一目标而设定的相关指标和措施,是企业实施战略并追踪执行进展的重要手段。

- 绩效考核:绩效考核是根据员工的工作目标及完成情况,对员工进行评定,以实现对员工工作表现的激励和管理。

4. 人力资源管理- 招聘与培训:企业招聘与培训是为了确保企业有足够的人力资源,能够满足企业的发展需求。

包括岗位招聘、员工培训等环节。

- 激励与福利:激励与福利是为了促进员工绩效和工作积极性,包括薪酬福利、晋升机会、工作环境等。

5. 财务管理- 财务规划:财务规划是企业为实现财务目标,合理规划企业资金的使用和筹集方式的过程。

- 风险管理:风险管理是企业对资金、投资、市场等各种风险进行识别、评估、预防和控制的过程。

6. 决策管理- 决策过程:企业决策过程包括问题诊断、信息搜集、方案设计、决策实施、效果评估等多个环节。

- 决策方法:企业决策方法包括定性决策、定量决策、风险决策等多种方式。

二、企业运营1. 生产运营- 生产计划:生产计划是企业为满足市场需求,合理安排生产资源和生产进度的计划过程。

- 质量控制:质量控制是企业在生产过程中,通过质量管理和质量检验手段,确保产品符合质量标准。

2. 供应链管理- 供应商管理:供应商管理是企业对供应商的选择、评价、协作和关系维护全过程。

现代企业管理知识点总结

现代企业管理知识点总结

一、填空1. 企业系统的基本资源要素主要包括: 1人力资源2物力资源3财力4信息2. 管理既是一门科学。

又是一门艺术3. 有限责任公司是指由2个以上50个以下股东共同出资设立, 每个股东以其出资额为限对公司担当责任, 公司以其全部资产对其债务人担当责任的企业法人。

4. 限制的类型包括: 1前馈限制2同期限制3反馈限制5. 企业战略的四个要素: 1经营范围2资源配置3竞争优势4协同作用6. 核心竞争力的四个标准是: (是否是)有价值的, 稀有的, 难以仿照的, 不可替代的。

7. 企业经营战略分为: 1成本事先战略2差异化战略3集中化战略8. 指导企业市场营销活动的观念先后有生产观念, 产品观念, 推销观念, 市场营销观念和社会营销观念等。

9. 企业的产品组合具有肯定的宽度, 长度, 深度和关联性。

10. 产品的生命周期: 1导入阶段2成长阶段3成熟阶段4衰退阶段11. 生产过程的特征: 1生产技术特征: 离散型生产过程;连续型生产过程2生产过程特征: 产销分别型;产销结合型3产品, 工艺的标准化程度: 产品标准化;工艺标准化12. 企业长期筹资方式: 1投入资本筹资2股票筹资3债券筹资4长期借款5融资租赁二、多选1, 企业应具备的条件: (1)有肯定的机构组织, 有自己的名称办公场所, 组织章程等要素;(2)应自主经营, 独立核算, 自负盈亏, 具有法人资格;(3)是一个经济组织。

2, 管理的二重性: (1)自然属性(2)社会属性3, 现代企业依据企业内部生产力各要素所占比例划分为: (1)劳动密集型企业(2)资金密集型企业(3)技术密集型企业4, 战略的层次: (1)公司战略(2)经营战略(3)职能战略5, 战略环境宏观环境分析: (1)政治及法律因素(2)经济因素(3)社会和自然因素(4)技术因素6, 目标市场选择: (1)单一的集中细分(2)有选择的专业化(3)市场专业化(4)产品专业化(5)完全覆盖7, 行业环境分析: (1)新进入者的威胁(2)供应商的讨价还价实力(3)买方讨价还价实力(4)替代品威胁(5)现有竞争者之间的竞争程度8, 现代企业生产安排及限制方法: (1)成产流程表(2)生产时间表(3)生产指令9, PDCA循环:(1)四阶段:安排, 实施, 检查, 处理(2)八步骤:P:分析现状找出存在的质量问题, 分析产生质量问题的各种因素, 找出影响质量的主要因素, 制定对策和措施;A:总结阅历纳入标准, 遗留问题转入下期;C:检查效果发觉问题;D:执行安排和措施。

企业基层管理学知识点总结

企业基层管理学知识点总结

企业基层管理学知识点总结一、基层管理的意义和目标1. 基层管理的意义基层管理是企业管理的基础,是企业管理的第一线。

基层管理人员直接参与生产、销售等各项工作,是企业中具有直接生产力的一线管理人员。

他们直接负责生产制造、销售服务等具体业务的组织、指挥和协调,是企业实现经营目标的重要保障。

基层管理的品质对企业整体管理的水平和效益有着直接的影响。

2. 基层管理的目标基层管理的主要目标是通过有效的组织、协调和指挥,推动生产、销售等业务工作的顺利进行,实现企业的经营目标,提高企业的生产效率和管理水平。

同时,还要加强员工的培训和管理,提高员工的工作积极性和主动性,营造良好的工作环境和团队氛围。

二、基层管理的职责和任务1. 基层管理的职责基层管理人员的主要职责是负责组织、指挥和协调生产、销售等业务工作,推动生产和经营活动的有效进行。

同时,还要负责员工的管理,包括培训、激励、监督和考核等工作。

2. 基层管理的任务(1)生产管理任务:负责生产计划的制定和组织实施,确保生产工作的顺利进行,保证产品的质量和交货期的完成。

(2)销售管理任务:负责销售计划的制定和执行,拓展市场,促进销售,保证销售目标的实现。

(3)员工管理任务:负责员工的培训、激励、监督和考核等工作,提高员工工作积极性和主动性,营造良好的工作环境和团队氛围。

三、基层管理的技能和素质基层管理人员需要具备一定的管理技能和素质,才能胜任基层管理工作。

1. 管理技能(1)组织协调能力:能够有效组织和协调生产、销售等业务工作,保证工作的顺利进行。

(2)沟通协调能力:与员工、上级、下级等各方进行有效的沟通和协调,解决工作中的问题和矛盾。

(3)决策能力:能够正确地分析问题,快速做出决策,应对各种突发情况。

2. 素质要求(1)责任心和使命感:对工作充满责任感和使命感,对企业的发展和利益负责。

(2)团队合作精神:善于与员工、同事进行合作,架构团队合作精神,共同完成工作目标。

大一企业管理知识点总结

大一企业管理知识点总结

大一企业管理知识点总结企业管理是指通过组织、协调和控制一系列资源,以实现特定目标的活动过程。

在大一学习企业管理的过程中,我们接触到了许多重要的知识点。

本文将对大一企业管理课程中的知识点进行总结,以帮助大家回顾和巩固学习成果。

1. 组织理论组织是企业内部各个部门或者岗位之间相互联系和协调的体系。

在学习中,我们了解到以下几个重要的组织理论:- 传统组织理论:强调组织的等级结构、权威和责任制度,主要代表为韦伯的管理理论。

- 现代组织理论:注重组织的弹性和灵活性,如马克斯·韦伯的理性组织理论和亨利·米奇尔的行政管理理论等。

- 社会网络理论:关注组织内部成员之间的关系网络,如斯坦利·米尔格拉姆的“六度分隔理论”。

2. 领导与管理领导是指通过影响他人来实现目标的能力,而管理则是指有效地组织、协调和控制组织内的资源和人力,以实现组织的目标。

在大一的学习中,我们了解到以下几个重要的领导与管理理论:- 传统管理理论:强调领导者的权力和控制,如科特勒的传统管理理论。

- 行为科学理论:关注领导者的行为和个人特质,如道格拉斯·麦格雷戈的“X理论”和“Y理论”。

- 情境理论:强调领导者的适应性和灵活性,如弗雷德·菲德勒的情境领导理论。

3. 决策与计划决策与计划是企业管理中不可或缺的一部分。

在大一学习中,我们了解到以下几个重要的决策与计划理论:- 理性决策模型:基于信息收集和分析,以实现最佳决策结果。

- 行政决策模型:注重对环境的认知和组织文化,以实现适应性决策。

- 计划层次:包括战略计划、战术计划和操作计划,以实现组织目标的层次化管理。

4. 团队与团队管理团队是由多个成员组成的工作单位,团队管理则是指通过合理的分工和协作,使团队成员能够高效地工作。

在大一的学习中,我们了解到以下几个重要的团队与团队管理理论:- 托米·彼得斯的四阶段模型:包括形成阶段、冲突阶段、规范阶段和成熟阶段。

管理体系基础知识点总结

管理体系基础知识点总结

管理体系基础知识点总结一、管理体系的基本概念管理体系是指一个完整的、相互关联和互相影响的组织结构,包括组织的各项管理制度、规章、程序和管理方法等。

管理体系的建立和运行,是使组织达到目标和绩效的基础,是企业管理的核心。

管理体系的建立可以帮助组织更好地管理和控制各种资源,提高效率和质量,满足客户需求,提高竞争力,增强可持续发展能力。

管理体系包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等,通常以ISO标准为基础,建立相应的管理体系标准。

ISO标准是国际标准化组织制定的国际标准,对各种管理体系的建立和运行提供了指导。

二、管理体系的要素1. 组织结构:组织结构是组织各级部门和人员之间的关系和职责分工的总体设计。

合理的组织结构可以使组织的各项工作有序进行,提高效率和质量。

2. 管理制度:管理制度是组织对各项工作所制定的规章、制度、程序和方法。

管理制度的建立可以使组织的各项工作有章可循,便于规范管理和控制各项活动。

3. 绩效评估:绩效评估是指组织对各项工作进行考核和评价,以确定绩效水平,为改进提供依据。

绩效评估可以帮助组织了解自身实际情况,及时调整和改进管理体系。

4. 沟通与协调:沟通与协调是组织各部门和人员之间相互联系和协同工作的手段和方法。

有效的沟通与协调可以使组织各方面的工作有机地结合在一起,形成合力,以达到组织的整体目标。

5. 组织文化:组织文化是组织的价值观念、行为准则和工作方式的总和。

良好的组织文化可以促进组织内部员工的凝聚力和合作力,为管理体系的建立和运行提供有力支撑。

6. 风险管理:风险管理是指组织对各种潜在风险进行识别、评估、控制和监控的过程。

有效的风险管理可以帮助组织预防和应对各种突发事件,保障管理体系的正常运行。

三、管理体系的建立和运行1. 管理体系的建立管理体系的建立是一个系统工程,包括以下几个步骤:(1)确定管理体系的范围和目标:组织应该确定管理体系的范围和目标,明确管理体系的覆盖范围和预期效果。

企业知识点详细总结

企业知识点详细总结

企业知识点详细总结一、企业基本概念企业是指为生产和经营实现经济利润而设立的经济组织。

在市场经济条件下,企业是生产者、经营者和投资者的统一体,是社会生产力的重要组成部分。

企业具有独立的生产经营和资产财产,承担着生产经营风险和经济责任,是劳动者创造财富的主要场所。

二、企业类型根据企业主体的性质和组织形式不同,企业可以分为国有企业、私营企业、外资企业等不同类型。

国有企业是由国家出资设立或国家控股的企业,主要承担国家重要经济命脉和公共服务业务;私营企业是由个人或私人团体出资设立的企业,主要从事市场竞争的生产经营活动;外资企业是由外国投资者出资设立的企业,在中国主要分为外商投资企业和港澳台商投资企业。

三、企业经营管理1. 经营目标和战略:企业经营的首要目标是实现经济效益,即取得利润。

为实现利润最大化,企业需要制定经营目标和战略,根据市场需求、竞争环境和自身资源条件确定企业发展方向和经营方式。

2. 组织管理:企业管理是指对企业各项活动进行计划、组织、指导、协调和控制,实现经济利润最大化的过程。

企业应建立科学的管理组织结构,确定各级管理层次和职责分工,构建有效的管理机制,提高组织运行效率。

3. 营销管理:营销是企业生产经营的核心环节,其主要任务是积极开发市场,满足消费者需求,提高产品销售额和市场占有率。

企业需要进行市场调研、制定营销策略、开展广告宣传和销售渠道管理,从而提升企业产品的市场竞争力。

4. 生产管理:生产是企业的基本功能之一,生产管理是企业生产活动的组织和实施过程。

企业需要根据市场需求和生产能力制定生产计划,安排生产流程,提高生产效率,保证产品质量。

5. 财务管理:财务管理是企业经营管理的重要组成部分,包括筹资、投资、资产管理和财务决策等内容。

企业应合理配置资金资源,降低财务成本,保护资金安全,提高资金使用效率。

6. 人力资源管理:人力资源是企业最重要的资源要素,人力资源管理是企业优化人力资源配置,提高员工工作积极性和创造力,实现企业战略目标的管理活动。

企业治理知识点总结

企业治理知识点总结

企业治理知识点总结企业治理是指企业内部各种利益相关方之间进行协调和监督,以实现企业长期稳定发展和利益最大化的过程。

良好的企业治理是任何企业健康发展的基础,对于规范企业行为、保护股东利益、优化资源配置、提高企业价值具有重要意义。

近年来,随着我国经济的快速发展和多元化、全球化的企业经营格局日益明显,企业治理成为一个热门话题,对企业的经营管理和发展越来越受到关注。

下面我们就企业治理相关的知识点进行总结。

一、企业治理的含义及目标企业治理首先是指企业内部,特别是关键利益相关方之间进行协调、监督和管理,以确保企业能够长期稳定良性发展,实现企业长远利益的过程。

其目的是规范企业行为,保护股东权益,优化资源配置,提高企业价值。

企业治理的目标主要包括以下几个方面:1. 股东权益:保护股东权益,促进其投资得到合理回报;2. 企业绩效:提高企业经营绩效,实现企业长期价值最大化;3. 企业文化:树立健康、和谐、廉洁的企业文化,促进企业持续发展;4. 利益平衡:维护各利益相关方的合法权益,实现各方利益的平衡。

二、企业治理的基本原则企业治理的基本原则主要包括透明度原则、公平原则、责任原则、合规原则和监督原则。

1. 透明度原则:企业应当公开并及时披露企业经营情况、财务状况、风险情况等信息,保障利益相关方的知情权。

2. 公平原则:企业应当保障各利益相关方的权益平等对待,不得偏袒任一方。

3. 责任原则:企业应当建立健全的责任制度,明确各方责任边界,提高企业运营效率。

4. 合规原则:企业应当遵循国家法律、法规和市场规则,履行合规经营义务。

5. 监督原则:企业应当建立独立的监督机制,加强对企业决策和执行的监督。

三、企业治理的结构和机制企业治理的结构主要包括股东大会、董事会、监事会和管理层。

企业治理的机制主要包括内部控制机制、信息披露机制、激励约束机制和外部监督机制。

1. 股东大会:是企业最高决策机构,负责审议和决定企业的重大事项,行使最高管理权限。

新编现代企业管理知识点总结

新编现代企业管理知识点总结

1企业的概念:从事生产、流通、服务等经济活动;以产品或劳务满足社会需求并获得盈利;自主经营;自负盈亏;依法成立的经济实体;是社会经济活动的基本单位..2特征:盈利性获得盈利是企业生存与发展的目的;自主性它是独立从事商品生产和服务的经济组织;依法成立有一定法律形式3作用:在生产、交换、分配等社会再生产环节发挥作用..4构成要素:目标;信息;人;财物..5企业的社会责任:企业对社会和国家应负的责任..企业要承担的社会责任:1;对所有者:对所有者承担的几本责任是保护所有者的投资并使其增值;通常表现为利润和发展..2;对顾客:提供顾客满意的产品或劳务3;对债权人:对其承担按时还债的责任..4;对职工:优厚的工资待遇;良好的工作条件;职业保证;工作机会.. 5;对政府:企业在生产经营过程中;要遵守国家法律;接受政府知道和管理等方面承担社会责任..如:遵纪守法;按时足额纳税;经常采取措施促进社会政治稳定、经济繁荣;积极参加政府号召的活动..6;对社会:提供就业;保护环境;精神文明;公益捐助等..6企业的法律形式:个人业主制;合伙制;公司制目前最主要的形式..7目前公司形式主要是有限责任公司2人以上50人以下投资人;股东认缴的全部出资额对公司承担有限责任;公司以其全部资产对其债务承担责任和股份有限公司..8现代企业制度是以完善的企业法人制度为基础;以有限责任制度为保证;以公司制为企业的主要形式;产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的新型企业制度特征:产权明晰;权责明确;政企分开;管理科学..9企业组织机构基本形式:直线制;职能制;直线职能制;事业部制;矩阵组织结构;企业集团股份制的组织形式和模拟分散管理等..10事业部制的优点:有利于公司领导集中精力做好重大决策和战略规划;有利于事业部之间的竞争;发挥主动性和积极性;有利于适应市场变化;提高公司整体竞争力;有利于培养高层次、全面型的管理人才..缺点:职能机构重复设置;造成机构臃肿;人员较多;各个事业部容易产生本位主义;总公司对各个事业部的协调较为困难..11对管理的认识:1.法约尔管理是所有的人类组织不论是家庭、企业、政府都有的一种活动..这种活动由五项要素组成:计划、组织、指挥、协调、控制..2.斯蒂芬.P.罗宾斯管理是同别人一起工作;或者通过别人使活动完成的更为有效的过程..3.西蒙管理就是决策..4.穆尼管理就是领导;管理的有效性取决于领导的有效性..12管理的定义:管理就是通过计划、组织、领导和控制;协调以人为中心的组织资源与职能活动;以有效实现目标的社会活动..13管理定义的外延:1.管理的目的:为了有效的实现既定目标..2.实现目标的手段:计划、组织、领导和控制..3.管理的本质:协调coordinatater..4.管理的对象:以人为中心的组织资源与职能活动..14企业的发展历史:资本主义企业管理的发展过程:传统经验管理;科学管理和现代管理..15科学管理阶段:科学管理之父:泰勒一泰罗的主要观点:1工作方法的标准化2工时的科学利用3实行有差别的计件工资制4按标准操作方法对人工进行培训;以代替用师傅带徒弟的办法培训工人5管理职能和作业职能的分离6实行“例外原则”2.对泰罗制的认识1管理的根本目的——提高工作效率2提高效率的手段——运用科学的方法3科学管理的实质——劳资双方的一次完全的思想革命..二法约尔的一般管理思想; 法约尔被誉为“管理过程之父”; 法约尔的主要观点1企业有六大经营职能..2管理的五大基本职能..3管理的14条原则..三韦伯的古典组织理论韦伯被誉为“组织理论之父”..韦伯的主要观点1对权力的认识2韦伯提出了理想的行政组织体系;科学管理的局限:涉及的范围狭窄;忽视某些社会因素的作用;把工人看成机器;把人看作“经济人”..16现代管理阶段主要特点:1.突出经营决策;面对市场用户;力求提高盈利水平;提出“管理的重心在经营;经营的重心在决策”的观点2.把开发新产品;提高技术水平作为企业发展的核心问题 3.调节人际关系;实行以人为中心的管理;推行民主化;以“尊重人”为口号4.运用运筹学;电子计算机等现代科技成果5.实行系统管理;把企业管理作为一个开放系统..第二章: 企业战略管理1战略管理的概念定义:企业确定其使命;根据企业内外部环境分析设定战略目标;为保证目标的正确落实和实现进行谋划;并依靠企业的资源与能力把这种谋划付诸实施;对实施过程进行合理和有效控制的动态管理过程..特点:全局性;长远性;竞争性;相对稳定性;风险性;社会性;配置性.. 2公司战略:描述公司总方向;它主要回答这样两个问题:一是我们应当从事哪些业务和业务组合二是如何在各个业务部门之间分配资源以保证企业整体战略意图的实现包括方向战略、组合分析..3公司层战略:主要解决的问题是经营范围和公司资源在不同经营单位之间的分配事项..公司层有如下战略方向可以选择:保持稳定;追求发展;收缩经营范围..公司层战略是战略体系的主体和基础;起着统领全局的作用..4公司层战略可以划分为三个基本公司战略1.稳定型战略2.发展型战略分为多元化战略;纵向一体化战略;这些战略可以通过投资于新产品开发在内部实现;也可以通过合并、并购、战略联盟等手段在外部实现..3.收缩型战略包括投资转向战略;调整战略;放弃战略;清算战略5“一体化”一词是指将独立的若干部分加在一起或者结合在一起成为一个整体..一体化的基本形式有两种:横向一体化;又称作水平一体化;是指与同行业竞争企业之间进行的联合;目的是扩大生产规模、降低产品成本、提高市场占有率、强化竞争优势、增强控制市场的能力纵向一体化;又称作垂直一体化;是生产企业与原材料供应企业;或者生产企业与产品销售商联结在一起的组织形式..我们重点介绍纵向一体化战略..6纵向一体化战略的优点:1. 对于生产原材料的企业;纵向一体化有助于其了解市场需求;提高产品的市场竞争力..2.纵向一体化可以降低成本..3.纵向一体化可以加强生产过程的控制..纵向一体化战略的缺点:1.不如专业化生产效率高;2.机动性差;3.需要较多的经营资金;4.纵向一体化导致管理复杂化..7收缩战略:当公司在部分或所有产品线上的竞争地位处于劣势;导致业绩低下;销售额下降;由盈利转为亏损时;可用收缩战略..收缩是努力快速“止血”;一般是全面削减规模和成本..主要的战略有:抽资转向战略调整战略放弃战略清算战略8组合战略指在同一战略时期内同时运用几种相关战略;以实现企业整体的战略目标..;有顺序组合和同时组合两种方式9经营层战略迈克尔波特构架了经营单位战略的理论框架;提出三大基本竞争战略即成本领先战略;差异化战略又称别具一格战略和集中化战略10特点:它以抽象概念为基础;与事业战略和职能战略相比不甚具体;此外;公司战略有很大的风险性;成本高;预期收益也大;需要时间长;要求有较大的灵活性和大量外部资源的输入..11成本领先战略风险:生产技术的变化或新技术的出现..新加入者通过模仿、总结前人经验或购买更先进的生产设备;从而获得更低的成本..专注于降低产品成本而忽视外部需求的变化..受通货膨胀的影响;生产投入成本升高;降低了产品成本和价格优势;从而难以与奉行其它竞争战略的企业相竞争..为降低成本而采用的大规模生产技术和设备过于专一化;同时适应性差..12差异化的风险:实行差异化战略的企业;其生产成本可能很高..购买者变得更加精明;他们降低了对产品或服务差异化的要求..随着企业所处行业的发展进入成熟期;差异产品的优点很可能为竞争对手所模仿;从而削弱产品的优势..集中战略不立足于达到全行业范围内的目标;而是围绕一个特定的目标行业内一个或一组细分市场开展经营和服务..其着眼点或逻辑依据是:企业能比竞争对手更有效地为其狭隘的顾客群服务..集中化战略两种形式:特定目标市场上的低成本战略和特定目标市场上的差异化战略..13集中化的优点:企业采取集中化战略便于企业集中力量;生产适销对路的产品或服务;更好地服务于选定的目标市场..14经营战略:经营战略通常发生在事业部或产品层次..它主要回答这样的问题:企业的经营领域已经确定的前提下;我们在每一项业务领域里应当如何与竞争对手进行有效竞争;获得竞争优势特点:与公司战略决策相比;事业部战略具有较小风险性、较少的代价和不太高的预期收益;但与职能战略相比;其风险性、成本及预期收益都要超过职能战略决策..职能层战略:职能层战略则是在经营层战略指导下;按专门职能将经营层战略确定的战略目标和方针进行落实和具体化..它要回答的问题是:我们如何从各个职能角度来支撑经营层战略..15特点:它所涉及的决策问题的时间限度比较短、决策风险小;所需代价成本不高;所涉及的活动在企业范围内不需要很大的协调性第三章企业计划与决策1决策的原则:满意原则..而非最优2决策的步骤:识别机会或诊断问题;识别目标目标体现的是组织想要获得的结果;目标分为长期目标;中期目标;短期目标;拟定备选方案;评估备选方案是确定所拟定的各种方案的价值或恰当性;即确定最优的方案;作出决定;选择实施战略;监督和评估..3决策:管理者识别并解决问题以及利用机会的过程..4决策定义的理解:1;主题是管理者2;本质是过程3;目的是解决问题或利用机会5决策的依据:适量的信息..而非过量6按决策影响的时间分:长期决策关于组织长期发展方向、全局性的决策;短期决策为实现长期目标而进行的短期战术决策7按决策重要程度分:战略决策解决组织目标、方向等重大、全局性问题;管理决策贯彻战略决策而采取的战术性决策;业务决策为日常工作提高效率而作出..8按决策的起点分:初始决策;追踪决策..9按决策的主体分:集体决策;个人决策10按决策的重复程度分:程序性决策解决例行问题..有经验、程序可循;非程序性决策解决例外问题而进行的决策11按决策所处的条件或环境的可控程度分:确定型决策条件可控;各方案结果确定;非确定型决策状态未知;各状态的概率亦未知;风险型决策状态可知;各状态的出现概率可知12经营决策方法:定性决策法;定量决策法13定性决策法主要有如下几种方法:德尔菲法;头脑风暴法;电子会议法;哥顿法;淘汰法;环比法0-l评分法14定量决策法:确定性决策线性规划法;盈亏分析法;非确定性决策方法乐观法;悲观法;后悔值法;乐观系数法;风险型决策单级决策;多级决策第四章企业营销管理1市场营销的定义:个人和集体通过创造提供并出售;同他人自由交换产品与价值;以获得所需的一种社会管理过程2市场营销相关核心概念:1.需要、欲望和需求;2.产品;3.价值、成本、满意;4.交换与交易5.关系与网络6.市场7.营销者与预期顾客3营销管理的实质是需求管理1、负需求2、无需求3、潜在需求4、下降需求5、不规则需求6、充分需求7、超饱和需求8、不健康需求4市场营销的五种竞争观念:1生产观念表现:我们生求产什么;就卖什么..原因:生产力落后; 物资短缺;产品供不应特点:企业注意力放在产品上企业不关心消费者的需要以生产部门为主体进行管理 2产品观念表现:我们生产什么;就卖什么..特点:生产部门对产品的决策发挥着最大的影响 3推销观念表现:我们卖什么;人们就买什么..原因:科学技术的进步;市场逐渐呈现生产过剩和供过于求的局面特点:以生产为中心;以产定销;开始关心消费者;但主要停留在如何吸引其购买;而未真正关心消费者的需求;企业的销售部门还处于从属地位 4市场营销观念表现:顾客需要什么;我们就生产什么..顾客就是上帝..原因:买方市场已经逐步形成并稳定;消费者消费欲望增强. 5社会市场营销观念特点:把企业的发展同社会的利益、消费者的利益相结合;进行可持续性发展..市场营销环境定义:存在于企业外部并对企业营销活动产生影响的各种力量的总和;包括宏观环境和微观环境微观环境是指由企业本身市场营销活动所引起的与企业紧密相关、直接影响其市场营销能力的各种行为者..包括企业本身、公司供应商、营销中间商、竞争者和公众等..宏观环境是指影响微观环境的不可控制力量的各种因素和力量..包括人口统计环境、技术环境、经济环境、自然环境、政治环境及文化环境等5主要宏观环境因素:1.人口统计环境2.经济环境分析3.自然环境4.技术环境5.政治与法律环境6.社会与文化环境6微观环境五种竞争力量模型:1.同行业竞争者2.潜在的新参加竞争者3.替代产品4.顾客5.供应商影响消费者购买行为的主要因素:1文化因素文化;亚文化;社会阶层2社会因素参考群体;家庭;角色与地位3个人因素年龄和生命;周期阶段;职业;经济状况;生活方式;个性和自我4心理因素动机;知觉;归因是一个人对某一行为做出的临时判断;学习;信念和态度7购买角色:参与购买决策过程的角色..主要有:首倡者、影响者、决策者、购买者、使用者..消费者购买决策过程的主要步骤:1认识需要2收集信息3可供选择方案评估4购买决策5购后行为8目标营销三步骤:1市场细分2目标市场选定3市场地位市场细分与常用变量:1地理变量2人文统计变量年龄、性别、收入、职业、教育3心理变量个性、生活方式4行为变量购买时机9有效细分市场的要素:1可衡量性 2足量性3可接近性4差异性 5可行动性10目标市场的选定:1评估细分市场1细分市场的机构吸引力2企业的目标与资源2选择细分市场1单一市场集中化2选择性专业化3产品专业化4市场专业化5完全进入11市场营销组合:价格;促销;渠道;产品12市场营销策略的起始点在于满足顾客的需求与要求产品的五个层次:1核心利益顾客购买的基本服务与利益2基础产品3期望产品4附加产品5潜在产品在图中由里向外排列13产品组合决策:1产品线2产品项目3产品组合产品组合四个尺度:1产品组合宽度2产品组合的长度3产品组合深度4产品组合的相关性14品牌的定义和含义:品牌是一种名称、术语、标记、符号或设计;或是它们的组合使用;其目的是借以辨识某个销售者或某群销售者的产品或服务;并使之同竞争对手的产品和服务区别开来15品牌的六个层次:属性;利益;价值;文化;个性;使用者16价格的制定过程:1选择定价目标2测定需求3估算成本4分析竞争对手的价格成本与提供物5选择定价方法6选择最终价格17价格调整:1 地理定价2价格折扣及折让3差别定价 4心理定价战略5新产品定价战略6产品组合定价战略18企业价格的变动:1降价的注意点①低质量陷阱②脆弱的市场份额陷阱③钱袋陷阱 2提价的方法①采用产品与服务分列价目②减少折扣19促销组合:1广告2销售促进3公共关系4人员推销5直接营销20各种促销工具评价:1广告1公开展示2普遍性3夸张表现力4非人格化2销售促进3公共关系与宣传1高度可信性2消除防卫3戏剧性4人员推销5直接营销影响促销组合的因素:1产品市场类型2推拉战略3购买者的准备阶段4产品生命周期5公司的市场排列第五章企业生产管理1生产管理的任务:通过合理组织生产过程;有效利用生产资源;适时、适量、适价地生产出社会所需要的产品..即企业要围绕着顾客所需要的产品数量、质量、交货期、价格等目标;合理组织生产过程..2生产管理的内容:1生产战略决策:生产系统的结构决策;生产技术的选择 2生产系统的设计管理:生产系统的定位;生产系统的具体设计 3运行管理:生产计划、组织与控制4维护与创新管理:设备管理、生产运行机制的变化和先进生产模式的应用合理组织成产过程应满足连续性;平行性;比例性;均衡性;柔性等要求..第六章企业物流管理1企业物流管理物流概念:物品从供给地向接收地的实体流动过程..根据实际需要;将运输、储存、装卸、搬运、包装、流通加工、配送、信息处理等基本功能实施有机结合2物流的分类:按照使用价值分为:宏观物流和微观物流..按照物流活动的空间范围分为地区物流;国内物流;国际物流..按照物流系统性质分为社会物流;行业物流;企业物流..按功能和作用分类:1.供应物流2.销售物流3.生产物流4.回收物流5.废弃物物流.物流系统的3五大目标:服务目标.快速及时目标.节约目标.规模化目标.库存调节目标..4第三方物流概念:指由供方和需方以外的物流企业提供物流的服务的业务模式第三方物流的特点:1.信息网络化2.关系合同化3.功能专业化4.服务个性化现代物流管理的特征1.以顾客满意为第一目标2.注重整个流通渠道3.企业整体最优为目的4.信息为中心。

管理学所有重点知识点总结

管理学所有重点知识点总结

管理学所有重点知识点总结一、管理学概论1. 管理的定义管理是指计划、组织、领导和控制组织中的人员和资源,以实现组织既定目标的过程。

2. 管理的特征管理的特征包括目的性、全面性、系统性、协调性、灵活性和科学性。

3. 管理的作用管理的主要作用是提高组织的效率和效益,以实现组织的长期发展和壮大。

4. 管理技术管理技术包括计划、组织、领导和控制四个基本要素。

计划是指为实现组织目标而确定行动方案、组织是指将资源配置到适当位置以达成目标、领导是指发挥影响力,促使员工努力工作、控制是指对组织进行监督、引导和调整,确保实现预定目标。

二、管理学基本原理1. 公司管理原则公司管理原则包括计划、组织、领导和控制四个基本要素。

2. 管理的职能管理的职能包括规划、组织、领导和控制四个方面。

3. 管理的原则管理的原则包括透明、公正、公平、高效和创新等。

4. 管理的技术管理的技术包括计划、组织、领导和控制四个基本要素。

三、管理学的基本理论1. 经济学管理理论经济学管理理论主要是以经济学为基础,通过全面比较、分析和研究,使企业与经济的管理活动能够进行顺利、有序的进行和组织。

2. 社会学管理理论社会学管理理论主要是以社会学为基础,通过社会科学的方法和理论,帮助各种企业及与社会的管理者完成对于人与社会关系的应用和研究。

3. 人力资源管理理论人力资源管理理论主要是以人力资源管理学为基础,通过相关的理论和实践,研究企业各种人员的职业生涯规划和工作环境的创造。

四、管理学的基本方法1. 计划方法计划方法是指在正式及非正式计划中考虑到小集团、中集团、大集团、公司及其他社会经济活动实体在个别和集体方面遵循相关的政策、目标、原则、方法和指导方针。

2. 组织方法组织方法是通过实际的过程和系统组织来保证最有效的对企业各种活动的控制。

3. 领导方法领导方法是运用领导者全面、周到、热忱的关怀,激发员工的潜能和创造力,同时使员工的绩效更好达成公司的目标。

管理学基础知识点总结管理学基础知识点

管理学基础知识点总结管理学基础知识点

管理学基础知识点总结管理学基础知识点管理学基础知识点汇总1·管理的性质:在一定的组织环境下,对组织中所拥有的资源进行有效的计划,组织,管理,控制,有效的完成组织所既定的目标的过程。

管理的载体是组织;管理的性质就是管理的本质。

管理的重要性:1促进社会经济的发展2促进组织规模的扩大3管理也是一种生产力。

2·管理的职能1计划职能(做什么) 对未来活动的规划和安排2组织职能(怎么做)对员工进行分工,协调;塑造企业文化3领导职能(靠什么)4控制职能(怎么做更有效)对偏差的调整管理流程:计划——组织——管理——控制——计划。

3·管理的二重性1自然属性:合理组织生产力2社会属性:维护和完善生产关系4·管理具有科学性和艺术性,管理艺术性必须建立在管理艺术性之上,管理的艺术性使管理的科学性从理论上升到实践,从抽象上升到具体。

5·管理者定义:在组织中负责对组织资源(人力,物力,财力等)进行计划,组织,管理,控制的等管理活动的人的总称。

(管理者通过协调其他人的活动达到与别人一起或通过别人达到组织的目标)6·管理者按所处层次分1高层管理者(计划,组织,控制职能方面起关键作用)决策角色,概念职能2中层管理者3基层管理者(一线管理者,管理职能比重大,他花在管理职能上的时间比高层管理者多)人际关系角色,技术技能重要管理者按从事的工作领域及专业性分1业务管理者(行业关系领域最密切,对组织目标的实现负直接责任)2行政管理者3财务管理者4人事管理者5营销管理者。

7·管理角色明茨伯格管理者角色理论一,人际关系角色1挂名首脑2领导者3联络者二、信息传递角色1监听者(收集掌握信息)2传播者(内部传递信息)3发言人(向外传递信息)三、决策制定角色1企业家2混乱驾驭者3资源分配者4谈判者在大组织中,资源分配者最重要,企业家最不重要在小组织中,发言人最重要,传播者最不重要高层管理者扮演最重要的角色是决策角色中层管理者在三个角色中平均分配底层管理者主要扮演人际关系角色8·管理者技能1技术技能(业务领域相关专业知识的掌握程度)基层管理者2人际技能高中基同等重要3概念技能(思维技能,做出正确判断,引导组织发展方向)高层管理者9·管理学特点1一般性2历史性3实践性4综合性10·管理学研究对象1生产力方面2生产管理方面3上层建筑方面管理学研究方法1比较研究方法2案例研究方法3实验研究方法4系统科学方法(特点:从全局出发解决管理问题。

企业相关知识点总结

企业相关知识点总结

一、企业的概念企业是指为了追求盈利而组织起来的经济实体,它以生产和交换商品或服务为目的,通过资源配置和经营管理来创造利润。

在市场经济中,企业是经济生活中最基本的组织形式,它在供给和需求之间起着桥梁的作用,是经济社会发展的重要动力和支撑力量。

二、企业的分类1.按所有制形式分:私营企业、国有企业、中外合资企业、外资企业等。

2.按经济性质分:商品生产企业、服务企业、混合型企业等。

3.按规模分:小型企业、中型企业、大型企业等。

4.按经营方式分:制造型企业、流通型企业、服务型企业等。

三、企业的组织结构1.企业的内部结构:企业内部可以分为生产部门、营销部门、管理部门等,每个部门都有不同的职能和任务分工。

2.企业的外部结构:企业可以分为供应商、客户、竞争对手、政府等外部环境,企业需要与外部环境进行有效的沟通和合作。

四、企业的经营管理1.生产管理:包括原材料采购、生产计划、生产协调、成品质量检验等环节。

2.营销管理:包括市场调研、产品定价、广告宣传、销售渠道等环节。

3.人力资源管理:包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等环节。

4.财务管理:包括预算编制、资金调配、财务报表分析等环节。

五、企业的经济运作1.企业的经济运作过程:企业的经济运作过程包括生产要素的配置、产品的生产、产品的销售等环节。

2.企业的经济运作目标:企业的经济运作目标是追求利润最大化,为股东创造最大的经济价值。

3.企业的经济运作方式:企业可以选择不同的经济运作方式,如自主经营、合作经营、委托经营等。

1.市场风险:市场竞争激烈,需求波动等因素可能导致企业面临市场风险。

2.经营风险:企业经营管理不当,资源配置不合理等因素可能导致企业面临经营风险。

3.政策风险:政府政策的变化、法律法规的调整等因素可能导致企业面临政策风险。

4.自然风险:自然灾害、环境污染等因素可能导致企业面临自然风险。

七、企业的社会责任1.经济责任:企业要履行对股东的利益最大化责任,提高企业的经济效益。

企业战略管理学习总结5篇

企业战略管理学习总结5篇

企业管理学习总结5篇企业管理学习总结通过这一学期的学习,我从企业管理这门课程中,学了很多的知识,对这门课有了更深层次的认识和理解。

在此,我对所学的这门课程,进行总结。

管理是企业的高层决策者根据企业的特点和对内外部环境的分析,确定企业的总体目标和发展方向,制定和实施企业发展总体谋划的动态过程。

它包括企业总体和产品组合、商场竞争、技术创新以及企业文化、企业形象和人力、财务等,基本上涵盖了企业产生和发展的全过程。

认识管理的地位和作用,不断地重视企业的管理,有助于决策者从琐碎的日常事务中解脱出来,及时发现和解决那些有关企业生死存亡、前途命运的重大问题;有助于用眼光将企业经营活动的视野放在全方位的未来发展和广阔的市场竞争中,获得更大的发展。

一、第五章的主要知识点:公司的主要任务是界定公司的业务与市场领域。

对于某一特定公司而言,企业的业务与市场领域无非有扩大、维持、减少三种选择。

这三种选择恰恰对应于三种不同的公司类型:成长型、稳定型、收缩型。

第五章分别介绍了这三种公司的类型、适用条件,并分析其利弊。

1、成长型是一种使企业在现有的水平上向更高一级目标发展的。

它以发展作为自己的核心导向,引导企业不断开发新产品,开拓新市场,采用新的管理方式、生产方式,扩大企业的产销规模,增强企业竞争实力。

在实践中,成长型有密集增长、一体化、多元化等多种类型。

成长型的实现方式主要有内部创业、企业并购与联盟三种方式。

2、稳定型是指企业遵循与过去相同的目标,保持一贯的成长速度,同时不改变基本的产品或经营范围。

它是对产品、市场采取以守为攻、以安全经营为宗旨、不冒较大风险的一种。

稳定型主要有:无变化、维持利润、暂停、谨慎前进等类型。

3、收缩型是指企业从目前的经营领域和基础水平收缩和撤退,且偏离起点较大的一种经营。

收缩型包括转变、放弃、清算等类型。

二、第五章学习中体会较深的案例:在本章的学习中,体会最深的案例就是:克莱斯勒公司的转变。

20世纪80年代初期的克莱斯勒公司是有效运用转变最突出的实例。

企业知识点详细总结范文

企业知识点详细总结范文

企业知识点详细总结范文一、企业概念和特征1. 企业的定义:企业是指以盈利为目的、有组织、有计划地生产和经营商品和服务的经济组织。

2. 企业的特征:企业主要特征包括有组织性、经营性、盈利性、法人独立性和经营风险。

二、企业组织形式1. 个体经营:由个人独资或合伙组成的经济组织。

2. 合伙企业:由两个以上的合伙人组成的经济组织。

3. 公司企业:具有法人资格,股东出资,按股份持有等特点的企业形式。

4. 合作社企业:由自愿组织的成员共同经营的企业形式。

三、企业所有权和治理结构1. 所有制形式:包括国有企业、集体企业、私营企业和混合所有制企业等。

2. 治理结构:包括股东大会、董事会、监事会和管理层等。

四、企业目标和战略管理1. 企业目标:包括经营目标、社会责任目标和环境目标等。

2. 战略管理:包括战略选型、战略实施和战略评估等。

五、企业经营环境分析1. 宏观环境:包括政治、经济、社会、技术、法律和环境等方面的环境因素。

2. 行业环境:包括行业结构、竞争程度、供应商和买家谈判能力和替代品的威胁等。

3. 内部环境:包括企业资源、能力和组织文化等。

六、企业组织结构和人员管理1. 组织结构:包括功能结构、事业部结构、矩阵结构和网络结构等。

2. 人员管理:包括招聘、培训、激励、绩效评估和员工关系管理等。

七、企业市场营销和品牌建设1. 市场营销:包括市场定位、市场细分、目标市场选择、营销组合和市场营销策略等。

2. 品牌建设:包括品牌定位、品牌形象、品牌传播和品牌管理等。

八、企业财务管理和资本运作1. 财务管理:包括财务规划、资金管理、投资决策和融资决策等。

2. 资本运作:包括资本结构优化、股权融资和债务融资等。

九、企业创新和技术管理1. 创新管理:包括技术创新、产品创新和组织创新等。

2. 技术管理:包括技术开发、技术引进、技术转移和知识产权管理等。

十、企业风险管理和危机应对1. 风险管理:包括风险识别、风险评估、风险控制和风险监测等。

管理学知识点总结

管理学知识点总结

管理学知识点总结管理学是一门研究管理活动和管理行为的学科,涉及到组织、领导、决策、控制等方面,是现代企业管理中不可或缺的一部分。

本文将从管理学的概念、管理职能、管理过程、管理技能、管理思想等方面进行总结。

一、管理学的概念管理学是研究管理职能、管理过程和管理行为的学科。

它包括组织、领导、决策、控制等方面,是管理实践的理论基础。

管理学研究的主要对象是人和组织,其目的是提高组织效率和效益,实现组织目标。

二、管理职能管理职能是指管理者在组织中所担任的角色。

根据亨利·密尔顿(Henry Mintzberg)的研究,管理职能包括:信息处理角色、人际角色和决策角色。

信息处理角色包括监督员、传声筒和宣传家;人际角色包括领导者、联系人和代表;决策角色包括企业家、危机处理者、资源分配者和谈判者。

三、管理过程管理过程是指管理者在组织中进行管理活动的过程。

它包括计划、组织、领导和控制四个环节。

计划是指制定目标和策略,确定实现目标的步骤和方法;组织是指配置资源,建立组织结构和分配职责;领导是指激励员工,协调员工行为,实现组织目标;控制是指对组织进行监督和评估,确保组织达到预期的目标。

四、管理技能管理技能是指管理者在管理过程中需要具备的能力。

它包括三个方面:技术技能、人际技能和概念技能。

技术技能是指掌握某种专业知识和技能,能够完成具体的工作任务;人际技能是指与他人有效地交流和合作,建立良好的人际关系;概念技能是指理解组织的整体运作,具有战略思维和创新能力。

五、管理思想管理思想是指管理者在管理过程中需要遵循的思想。

它包括传统管理思想和现代管理思想。

传统管理思想主要包括科学管理、行政管理和人际关系管理;现代管理思想主要包括系统管理、情境管理和学习型组织管理。

传统管理思想注重管理效率和效益,现代管理思想注重管理创新和人本管理。

管理学是现代企业不可或缺的一部分,管理者需要具备管理职能、管理过程、管理技能和管理思想等方面的知识和能力,才能有效地管理组织,提高组织效率和效益。

现代企业管理重点知识总结

现代企业管理重点知识总结

现代企业管理知识点总结现代企业管理绪论▪一、什么是管理?•条件:①共同劳动亦是研究管理的起点②规范性即在一定的组织中中•管理的价值链:管理活动的逻辑过程▪①价值的分析明确组织生存发展的要求▪②管理目标的指定要求+组织的优势资源▪③安排管理职能计划、组织、领导、控制•定义:在社会组织中,为了实现预定的目标以人为中心进行的协调活动▪二、《现代企业管理》的研究对象▪研究企业在生产经营过程中的各种管理关系及其发展规律▪三、《现代企业管理》的体系结构▪建立有中国特色的《现代企业管理》体系结构的要求▪1总结历史经验,发扬民族的优良传统▪2学习借鉴国外的先进的管理方法▪3具体的结合我国的国情▪指导思想――马列主义▪四、《现代企业管理》的主要内容:管理理论和管理实务▪五、学习的方法和要求第一章第一章现代企业概论第一节现代企业概述▪一、企业的形成与发展▪二、现代企业的概念▪1企业是一个经济组织。

(盈利组织)▪2企业是自负盈亏。

▪三、现代企业的基本特征▪(一)业务上经营的独立性:自主经营▪(二)组织上的完整性▪(三)财务上独立核算▪(四)具有法人资格▪四、现代企业的主要类型▪(一)经营范围▪(二)企业规模▪(三)企业所有制▪(四)生产要素的密集程度第二节企业组织结构▪一、现代企业组织机构的设计原则▪(一)精简原则▪(二)统一领导、分级管理▪(三)责、权、利对等原则▪(四)有效的管理幅度▪(五)弹性的原则二、组织机构的形式▪一)直线制早期的企业组织形式▪(二)职能制按职能实行专业分工的管理方法的一种全能式管理。

▪(三)直线职能制以直线制为基础,并设立职能部门从事管理工作▪(四)事业部(五)矩阵制第三节现代企业素质一)现代企业素质的概念企业素质是一个综合的概念企业素质是一个动态的概念企业素质是外在表现为企业的各种能力企业经济效益来源于企业素质(二)影响企业素质因素▪企业外部因素(不可控因素)▪企业内部因素(可控因素)三)提高企业素质的途径(讨论)▪1、提高人员素质▪2、改进企业设备▪3、提高适应“外部环境”能力第四节现代企业制度▪(一)企业制度三种模式▪1、个人独资企业制度▪2、合伙企业制度▪3、公司企业制度▪(二)现代企业制度内涵与特征▪含义▪特征:产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学第二章管理理论及其发展第一节管理二重性理论和管理职能一、经营与管理的关系(一)经营与管理区别(二)经营与管理的联系二、企业管理的性质——管理的二重性理论▪同一管理活动具有二重性,一个是自然属性,一个是社会属性。

管理常识知识点总结

管理常识知识点总结

管理常识知识点总结管理常识是指在管理实践中积累的一些常见经验和智慧,这些知识点在管理领域具有重要的指导意义。

管理常识包括管理原理、方法、技巧、工具等内容,其目的是帮助管理者更好地理解和应用管理知识,提高管理水平,有效地解决管理实践中的问题,促进企业的可持续发展。

管理常识知识点1:管理的定义和作用管理是指组织、计划、协调、指导和控制一个组织中的资源,以实现组织的目标。

管理的作用包括:1. 实现组织目标:管理者通过组织、协调、指导和控制,使得企业能够朝着确定的目标发展。

2. 提高组织效率:管理者通过科学的管理方法,提高组织内部的工作效率,增加生产力。

3. 优化资源配置:管理者通过管理资源的配置,使得组织的资源得到最充分的利用。

4. 促进组织的创新和发展:管理者通过推动组织的创新,推动组织的发展。

5. 提高员工满意度:管理者通过良好的管理,提高员工的满意度,增加员工对组织的忠诚度。

管理常识知识点2:经营模式和经营策略经营模式是指企业在市场上运作的方式和方法,是企业在市场上活动的基本方式,包括企业的业务范围、组织结构、运作方式等。

经营策略是指企业为了实现其经营目标和发展战略所采取的一系列战术和措施。

经营模式包括:生产型经营模式、销售型经营模式、服务型经营模式、创新型经营模式。

经营策略包括:成本领先战略、差异化战略、集中战略、多角化战略。

管理者应该根据企业的实际情况,选择合适的经营模式和经营策略,以确保企业能够在市场上获得成功。

管理常识知识点3:组织结构和管理体系组织结构是指组织中各个部门和个人之间的关系和职责分工,是组织中的权力和责任的分配方式。

管理体系是指管理者为了实现组织目标而建立的一套规范化的管理流程和管理方法。

常见的组织结构包括:功能型组织结构、事业部型组织结构、矩阵型组织结构、虚拟型组织结构。

管理体系包括:ISO管理体系、质量管理体系、环境管理体系、安全管理体系。

管理者需要设计和建立合适的组织结构和管理体系,以提高组织的管理效率和管理水平。

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企业法律形式:
个体企业,合伙制企业(两或两个以上,合伙人具有完全责任),合作制企业(劳作者持股),无限责任制公司(两及以上股东,不论出资完全责任),有限责任公司(按出资负责),股份有限公司(2-200 发行股票)
企业组织结构:
直线型组织结构(一个头),直线—职能型组织结构,事业部组织结构,矩阵型组织结构,多维立体组织结构,网络组织结构
管理特征:
目的性,组织性,人本性,创新性,艺术性,综合性,不确定性,系统性
管理二重性:
自然属性(指挥劳动)社会属性(监督劳动)
管理思想:
泰勒-美:科学管理原理(中心问题是提高劳动生产率,是一场思想革命,要科学的挑选工人使工人进步,人与管理保持合作,吧管理职能和实际操作分开,差别计件付酬)
梅奥:人际关系理论(工人是社会人而非经济人除了经济还要关注心里,企业存在非正式组织,工人生产效率取决于态度和周围人关系)
企业战略特点:
全局性,长远性,抗争性,纲领性,协同性
企业战略层次:
公司战略,竞争战略(业务部门战略),职能战略
竞争五要素分析:
潜在加入者,替代品的生产者,讨价还价的供应者,讨价还价的购买者,行业内现有竞争者
战略管理过程:
公司战略,竞争战略,职能战略
公司战略:
稳定发展战略,增长战略,紧缩战略,国际化战略
战略分析过程:
1.企业外部环境分析
2.企业内部战略要素分析
3.战略选择
4.战略的评估
5.企业战略的实施与控制
生产系统的构成要素
硬件要素:
生产技术(生产流程,设备工具,技术)
生产设施(设施布置,布局,联系)
生产规模(生产能力大小,性质)
生产一体化程度(方向,程度,平衡性)
软件要素:
生产技术(计划决策规划,方法,手段)
生产环境(政治,经济。

社会,市场变化)
生产质量(质量检验,控制,保证体系)
生产人员(工作态度,素质要求,激励机制)
生产类型划分:
按工艺特性划分,生产特点划分,产品专业化程度划分
企业生产单位组成:
基本生产部门,辅助生产部门,生产服务部门
质量含义:
性能,寿命,可靠性,安全性,经济型
全面质量管理概念及特点
三全管理思想:全面质量管理,全过程质量管理,全员参与质量管理
四个一切观点:一切为用户服务,一切以预防为主,一切用数据说话,一切按PDAC循环办事
PDCA循环:
plan(计划)Do(执行)Check(检查)Action(处理)
朱兰三部曲:
质量计划
质量控制(三部曲重要环节)
质量改进
质量体系认证:
第三方认证体系(IS09000标准)
人力资源的特征:
人力资源能动性,人力资源的再生性,人力资源二重性(即需要投入资源也可以创造资源),人力资源时效性(工作时间),人力资源的社会性(社会属性)
人力资源的构成:
人力资源数量,人力资源质量
人力资源管理的职责:
人力资源获取,整合,奖筹,调控,开发
绩效考评概念:
通过系统的方法,原理来评定和测量员工在职务上的工作行为,工作成果,以及对企业的贡献或价值
薪酬制度:
直接经济薪酬,间接经济薪酬(福利),非经济薪酬(工作本身,环境等心理效应)
企业财务管理:
资金筹集管理(企业资金包括权益资金和负债资金)
投资管理(固定资产投资,证券投资,对其他企业直接投)
利润及其分配管理(企业营业收入管理,利润分配管理)
成本费用管理(生产经营中的资金耗费)
基本财务报表:
资产负债表(资产=负债+所有者权益)
损益表(净利润=利润总额-所得税)
现金流量表(全部现金净流量=全部现金流入-全部现金流出)
企业支付能力P172
流动比率:流动比率=流动资产/流动负债
速动比率=(流动资产-存货/流动负债)
资产负债率=负债总额/资产总额
利息保障倍数=税前利润+利息费用/利息费用
物资储备定额的构成:
经常储备定额,保险储备定额,季节性储备定额
经济订购批量发来确定经常储备定额,更侧重从企业本身费用角度考虑物资储备。

在保管费用上升和订购费用下降之间取中值
企业资源计划ERP的基本思想是将企业制造流程看成一条连接供应商,制造商,分销商和顾客的供应链,强调对供应链整体管理
设备经济评价:
年经济法:将总投资乘系数化为年投资系数=P201公式
现值法:将每年设备维持费用乘系数化为总费用系数=P201公式
设备磨损:
有形磨损:使用磨损,自然磨损
无形磨损:第一类(由于生产力提高或者需要劳动力减少,引起设备价值下降)第二类(新技术发明应用)
设备寿命:自然寿命,技术寿命(技术换代),经济寿命(设备维持费决定)
市场营销:就是在不断变化的市场环境中,旨在满足消费需要,实现企业目标的商务活动过程。

市场营销创新:关系营销,绿色营销,网络营销,服务营销,整合营销
消费者需求特征:多样性,层次性,发展性,时代性,伸缩性,可诱导性,连带性,替代性
市场细分表准:地理变量,人口变量,心里变量,行为变量
市场营销组合策略:
产品策略:核心产品,形式产品(核心产品实现的形式或质量外观),附加产品
品牌策略:品牌内涵,品牌定位,多品牌单品牌,销售生产品牌
价格策略:撇脂价格(高收益回收成本)渗透价格(低收益占领市场)适中价格,心里定位价格整数,9.99,声望
分销渠道:经销商,代理商,经纪商
促销作用:
提供信息情报,引起购买欲望,突出产品特点形象,占领市场份额
服务质量:是指服务能够满足规定和潜在需求的特征和特征总和
技术经济分析是经济学一个分支,一门技术学于经济学交叉的学科
经济效果是指人们生产活动中技术项目新成果于新消耗劳动量比较
追加投资回收期:(p295)
所谓追加投资回收期是指在产出(收入)相同的前提下,用投资大的方案所节约的年运营成本回收超额投资所需要的时间。

其数学表达式如下:
N’=(K1-K2)/(C2-C1)
式中:K1、K2——方案1、方案2的投资额;
C1、C2——方案1、方案2的年运营成本;
N’——追加投资回收期。

该指标的适用条件是:如果K1>K2,C2>C1,当N’<Nb时,投资大的方案优,选择方案1;当N’>Nb时,投资小的方案优,选择方案2.
例:某企业获得10万元贷款,偿还期5年、年利率为10%,试就下面四种还款方式,分别计算5年还款总额及还款额的现值。

(1)每年末还2万元本金和所欠利息;
(2)每年末只还所欠利息,本金在第5年末一次还清;
(3)每年末等额偿还本金和利息;
(4)第5年末一次还清本息和利息。

解:(1)第一年2+10×10%=3 第二年2+8×10%=2.8 第三年2+6×10%=2.6
第四年2+4×10%=2.4 第五年2+2×10%=2.2
5年总还款额=13
现值=3×(P/F,10%,1)+2.8×(P/F,10%,2)+2.6×(P/F,10%,3)+2.4×(P/F,10%,4)+2.2×(P/F,10%,5)=10
(2) 第一至第四年每年10×10%=1 第五年10+10×10%=11
5年总还款额=15
现值=1×(P/A,10%,5)+10×(P/F,10%,5)=10
(3) 第一至第五年每年10×(A/P,10%,5)=2.638
5年总还款额=2.638×5=13.19
现值=10(2.638×(P/A,10%,5))
(4)第一至第四年0 第五年10×(F/P,10%,5)=16.105
5年总还款额=16.105 现值=10 (16.105×(P/F,10%,5))
计算:
3.追加投资回收期计算(多种方案比较)
4.盈亏平衡计算
4.设备选择的年经费法和现值法的计算。

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