行政主管岗位职责
行政经理主管岗位职责
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行政主管的主要岗位职责
行政主管的主要岗位职责行政主管岗位职责是什么
职位概述
行政主管是企业中负责管理和协调行政工作的职位。
行政主管在公司的组织架构中通常位于高级管理层，直接向高级管理人员汇报。
主要岗位职责
下面是行政主管的主要岗位职责：
1. 管理行政事务：负责规划、组织和管理全面的行政事务，包括会议安排、文件管理、办公设备采购和维护等。
2. 人力资源管理：协助人力资源部门进行招聘、选拔和培训工作，维护员工档案，协助解决员工问题。
3. 组织协调能力：协调各部门之间的沟通与协作，确保信息流通，协助解决各种问题和冲突。
4. 与外部合作方的沟通：与供应商、客户和政府部门等外部合作方进行有效的沟通与协调，保持良好的合作关系。
5. 预算和资源管理：参与制定和执行行政方面的预算，合理规划资源的利用，确保合理的成本控制。
6. 组织改进和流程优化：发现并提出行政工作流程中的问题，并提供改进方案，优化工作效率。
7. 培养团队：培养和管理行政团队，提供必要的培训和指导，确保团队成员的工作质量和效率。
总结
行政主管的主要岗位职责包括管理行政事务、人力资源管理、组织协调能力、与外部合作方的沟通、预算和资源管理、组织改进和流程优化以及培养团队等。
这些职责要求行政主管具备良好的沟
通能力、组织能力和团队管理能力，以提高公司的行政效率和协调性。
公司行政主管岗位职责(15篇)
公司行政主管岗位职责(15篇)公司行政主管岗位职责11.负责公司日常行政管理工作，包括集团行政后勤管理、办公室日常事务。
2.负责编辑会议纪要等文字资料，协助上级领导撰写发言稿或其他对外稿件，企业文化宣传工作。
3.负责公司新闻及内容的更新和编辑，做好官网维护和建设工作。
4.负责公司行政资料、合同和文件的管理，确保按流程化和制度化办理。
5.组织好访客接待，做好重要会议的组织、会务工作和相关外联工作。
6.完成上级领导交办的其他临时性工作。
公司行政主管岗位职责21、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
公司行政主管岗位职责31、负责规划、指导、协调公司行政、服务等支持性等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。
2、负责贯彻实施集团和公司制定的各项行政规章制度及管理规范，并对实施结果进行监督、检查、考核；3、负责对公司行政规章制度进行修订和完善，指导、督促各部门的行政管理工作，建立有序高效的行政管理体系。
5、负责公司各项保障体系的设计与完善，建立健全公司综合行政检查标准及考核办法，并严格按标准督促、检查、培训员工行为规范和工作秩序纪律。
6、负责检查督促公司的安全管理工作，建立和完善安全责任制，建立以防火、防盗、防灾害事故等为主要内容的安全保卫责任制。
7、负责公司的例会、经营会及其他重要会议的准备工作，落实各项会议决议的执行情况，检查、指导各部门的会议安排及落实情况。
8、负责做好与政府、行业相关单位的外联工作，负责协调、处理工商、环保、安监、市政部门的监督、检查工作。
9、负责维护和发展企业文化，策划、组织、协调年会、周年庆、员工活动及月度员工大会，打造公司团队凝聚力。
行政主管岗位职责
行政主管岗位职责一、岗位概述行政主管是指负责组织、协调和管理公司行政工作的职位。
行政主管需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，以确保公司行政工作的高效运行。
二、职责描述1. 制定和完善行政管理制度：负责制定公司行政管理制度和规章制度，确保行政工作的规范化和有序进行。
2. 组织和协调行政工作：负责组织和协调公司行政工作，包括办公室日常管理、会议组织、文件管理、行政支持等。
3. 行政预算管理：负责行政预算的编制和管理，确保行政费用的合理控制和使用。
4. 财务管理支持：与财务部门密切合作，提供行政方面的财务支持，包括费用报销、采购管理等。
5. 办公设施管理：负责公司办公设施的管理和维护，包括办公用品的采购、设备的维修等。
6. 人力资源管理支持：与人力资源部门合作，提供行政方面的人力资源管理支持，包括员工考勤、福利管理等。
7. 安全与保卫管理：负责公司安全与保卫工作，制定安全管理制度，确保公司员工和财产的安全。
8. 外部关系管理：负责与政府部门、供应商、客户等外部关系的管理和维护，建立良好的合作关系。
9. 员工培训与发展：组织和协调员工培训与发展工作，提升员工的综合素质和工作能力。
10. 管理团队：负责行政团队的管理和培养，提升团队的整体素质和工作效能。
三、任职要求1. 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先；2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地与各部门进行沟通和协作；3. 具备较强的团队管理能力和领导能力，能够有效地管理和激励团队成员；4. 具备较强的问题解决能力和应变能力，能够高效地处理各种突发情况；5. 具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够不断学习和提升自己的专业能力；6. 具备良好的职业道德和职业操守，能够保护公司的利益并且遵守公司的规章制度。
四、薪资待遇根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
五、发展前景行政主管是公司行政管理层的核心职位，具有很好的晋升空间和发展前景。
行政主管的岗位职责是什么
行政主管的岗位职责是什么在现代企业组织中，行政主管是一个至关重要的职位。
行政主管负责督导和管理公司的日常行政工作，确保公司的运营顺畅，以达成组织的各项目标。
他们通常需要参与制定公司的政策，同时也要与各级部门协调合作，以确保整个公司的运作效率。
岗位职责概述作为行政主管，他们的主要职责包括但不限于以下几个方面：1.制定和执行公司的行政政策和流程，确保各部门和员工遵守规章制度；2.确保公司的基础设施和设备保持正常运转，协助解决办公环境中的问题；3.管理公司的日常行政活动，包括办公用品采购、后勤服务、票务预订等；4.监督和管理公司的行政团队，确保他们有效履行各自的职责；5.参与制定公司的年度预算和行政支出计划，监控和管理预算执行情况；6.负责处理公司内的行政纠纷和投诉，协调解决各部门之间的合作问题；7.保持公司各类行政文件和档案的完整性和机密性；8.参与各类重要会议和决策，提供行政方面的建议和意见。
职责细分管理团队行政主管需要有效领导和管理行政团队，确保团队成员各司其职、密切合作。
他们需要根据团队成员的能力和优势，分配任务并监督工作进度。
此外，行政主管还要提供专业指导和培训，帮助团队成员不断提升工作水平。
策划与执行行政主管需要制定公司的行政政策和方针，并确保其顺利执行。
他们需要审查和更新现有政策，针对公司运营中出现的问题，及时调整政策方向。
同时，行政主管还要评估政策执行的效果，不断完善和提升公司的行政管理水平。
沟通协调作为行政主管，他们需要与公司各级领导、部门主管和员工进行有效沟通，确保公司各项行政政策得到贯彻执行。
行政主管还需协调各部门之间的关系，解决相关问题，确保公司的正常运营。
风险管理行政主管需要识别可能对公司造成影响的潜在风险，并采取措施进行风险管理。
他们需要建立应急预案，应对突发事件，保障公司的稳定经营。
结语行政主管在企业中扮演着举足轻重的角色，他们不仅需要具备出色的管理能力和领导能力，还要有卓越的沟通协调能力和决策能力。
行政主管岗位职责(9篇)
行政主管岗位职责1.负责公司内外公共关系协调工作;2.代表公司对外出访、宣传及沟通工作，树立良好的企业形象;3.负责公司重大活动组织、协调和接待工作，参与公司重大突发事件紧急处置和善后处理活动，做好危机公关;4.负责做好公司形象的新闻宣传，以及相关资料、图片、录音、录像、题词等收集、整理、记载存档工作;5.负责安排公司领导人接受媒体采访，负责接待政府及有关部门、重点企业人员与公司领导会面、洽商等活动;6.完成公司领导交办的其他工作。
行政主管岗位职责（二）____组织办好会议接待、娱乐等各项活动;2.协助制定、监督、执行公司行政规章制度;____组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;4.管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;5.做好办公室人员考勤和处理各种假期;6.管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;7.发放日常福利、节日福利;8.购买、管理和维修公司固定资产;9.负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;10.做好公司废物（品）处理和销售管理工作11.完成直属上司交办的临时性工作。
行政主管岗位职责（三）1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;2、执行公司年度行政计划，控制行政费用;3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料;5、管理公共环境卫生和安全;6、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作;8、协助对外联络与接待工作。
行政主管岗位职责（四）1.负责流程/行政规章制度的制定与检查，并落实实行与监督;2.负责公司活动和会议的策划与组织执行;3.负责公司项目性工作（如办公环境的装修跟进），配合相关方工作，确保顺利进行;4.负责采购和管理固定资产，定期检查用品情况并申购，整理报销月度备用金。
5.建立健全内部沟通机制，及时了解员工的思想动态，指导组织公司各项活动，推广、深化企业文化。
行政主管的主要岗位职责(通用10篇)
行政主管的主要岗位职责（通用10篇）行政主管的主要岗位职责篇11、建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督与执行；2、策划、组织、协调公司及部门会议、员工活动、各大节日活动等；3、公司房屋装修、监控设计的审核，确保装修以及监控工作保质保量符合要求；4、负责公司的内外联络工作，管理公司固定资产，低值易耗品等；5、负责办公室公共环境的维护，做好公司的消防安全管理工作，配合有关部门做好安全工作；6、行政费用预算并保证控制执行；7、完成上级交付的其他任务。
行政主管的主要岗位职责篇21、负责公司行政文书的起草，以及行政文书档案的管理工作。
2、负责行政会议和例会的组织工作，整理出会议纪要或办理下文事宜。
3、负责做好公司来宾的主要接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;4、公司各类证件的保管及年审;公司专利申请等对接工作;2、负责后勤相关管理工作，包括但不限于保安、保洁等;3、负责公车的管理：加油、保养、维修等;4、公司租房、员工宿舍的跟进管理;5、负责公司办公用品及固定资产的采购及登记管理。
6、领导安排的其他事宜。
行政主管的主要岗位职责篇31、制定公司各项行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行；2、组织公司内部各项定期或不定期的集体活动，做好企业文化宣传及推广工作；3、负责办公用品的采购和管理，做好行政办公费用的预算和成本管控工作；4、参与组织、协调、安排公司的各种会议及活动，做好公司的各项接待工作；5、负责公司日常行政事务、车辆事务及物料仓库的管理工作，负责办公环境卫生和安全；6、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；7、负责办公区域选址、租赁、装修、相关资质证照的办理审核工作。
8、完成公司领导要求的其他工作。
行政主管的主要岗位职责篇41、负责公司的行政制度、对外函件、公告发文的撰写；2、负责公司法律文件以及合同的审核和修订；3、负责记录、整理公司中高层会议、季度会议等重大会议的会议纪要；4、协助部门经理完成集团公司日常行政管理工作；5、督导子公司行政管理工作；6、领导安排的临时性工作项目。
行政主管岗位最新职责和任职要求6篇
行政主管岗位最新职责和任职要求6篇行政人事主要作用是建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效;同时规范明晰部门日常工作。
今天小编在这给大家整理了一些行政主管岗位职责和任职要求，我们一起来看看吧行政主管岗位职责和任职要求篇11、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;7、积极主动完成上级交办的其他工作。
行政主管岗位职责和任职要求篇2行政方面：1、负责全公司日常行政事务管理。
2、负责接待、机票及酒店预订工作。
3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。
4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发布文件。
5、负责公司办公设施的管理。
包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。
6、组织安排各种文体活动和旅游活动。
7、完成上级交办的的其他事宜。
人事方面：1、负责公司考勤表记录与管理工作。
2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。
3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。
4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。
5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。
6、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。
7、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。
8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。
行政主管岗位职责
行政主管岗位职责行政主管岗位职责行政主管岗位职责11、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;4、起草并归档公司相关文件;5、管理公司重要资质证件;6、组织好来客接待和相关的外联工作;7、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络;8、对控制成本的方法提出建议。
9、全面负责公司的后勤管理工作行政主管岗位职责21、负责公司行政规章制度的拟定、监督、执行，收集和了解公司各部门的工作动态，加强与有关部门协作配合。
2、负责公司的各类文件、报告的制定、下发、推行，公司相关资料和信息收集、分类、建挡与管理公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理。
3、协助上级主管完成公司各项活动、节目的筹划与组织与执行，负责组织文化建设。
4、负责做好卫生保洁、员工食宿、安全保卫等后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境。
5、负责对公司印鉴、证照的管理及各类证照的申办、年检工作。
6、负责公司办公用品、办公设备、设施的采购和后勤用品的购买、管理、分配和维修、盘点，做好物品进、出、存统计核算登记工作以及物资采购计划，保证物品的正常供给;并合理有效控制行政费用，采购严格按照采购流程进行。
7、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件。
8、负责对食堂食材的采购、登记及厨房用品盘存，负责对食堂卫生、就餐秩序的管理。
9、协助上级主管做好企业文化建设、团队建设、企业文化的推广与开展人事管理日常性工作。
10、负责公司会议前安排及会议内容记录，会后做会议整理与总结。
11、负责组织、监督办公室卫生清洁实施工作，保障办公环境清洁卫生，对所有办公区域进行合理的卫生保洁责任划分，保持办公环境的整洁。
12、执行上级领导安排的其他工作。
行政主管岗位职责31、监督管理各部门公司规章制度的执行情况。
行政主管岗位职责
行政主管岗位职责行政主管需要善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。
下面是小编给大家整理的行政主管岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
行政主管岗位职责11、负责办理各类文件的收发、登记、归档2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;4、负责部门考勤管理工作;5、负责企业文化平台的信息管理;6、负责会议纪要和文字材料的管理;7、负责办公室的日常管理工作。
行政主管岗位职责21、负责公司优秀企业文化的整体建设，营造良好组织氛围(包括员工活动、企业文化等);2、管理行政后勤团队，培养优秀人才，建设健康团队文化;3、接触过行政的大部分工作模块，对其中的几块非常熟悉，能够形成闭环式工作流程独立完成，并指导下属工作;4、协助公司各项资质申报，年审，备案等、负责协助公司管理规章制度的建立、修订及监督执行;5、具有一定的策划、组织、协调能力;6、负责统筹、处理公司日常行政事务、组织完成行政管理及后勤保障工作;7、保障日常行政工作的有序运作(包括但不限于办公室装修搬迁安排、会议管理等);8、优化行政各模块管理体系、工作流程和服务流程，并监督执行。
行政主管岗位职责31、按照组织制定的整体发展规划，负责公司人事和行政管理;2、主持拟定公司人事行政方面的各项规章制度，规划公司的各项行政运营管理并负责公司行政费用的预算与控制;3、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象;4、协助项目负责人从事报建事务有关的外部关系，办理房地产项目开发前期各项手续;与合作方沟通及关系维护。
行政主管岗位职责41、负责安排各项行政管理事项(包括固定资产管理、办公设备管理、办公用品管理、办公室供应、办公环境管理、门禁及考勤管理、入离职管理、车辆管理、电话、来访人员管理等);2、负责人事管理、招聘、培训、绩效考核、员工关系等实务操作，负责各项人事行政规章制度的执行实施，配合其他业务部门工作;3、组织、协调公司各种会议及活动;4、上级领导交办的其他工作。
公司行政主管岗位职责范本（5篇）
公司行政主管岗位职责范本公司行政主管职责是负责组织和协调公司的行政工作，并提供支持和指导给其他行政人员。
在这个岗位上，行政主管需要具备一系列的职责和能力，以下是一个公司行政主管岗位职责范本，以供参考：一、行政管理1. 制定和完善公司行政管理制度和规范，提出行政管理方面的改进意见；2. 负责制定和执行公司文化建设计划，并组织相关活动；3. 组织开展各种行政管理工作，包括办公环境管理、档案管理、物业管理等；4. 负责公司行政预算的编制和执行，合理控制行政费用；5. 协助上级领导制定公司年度工作计划和目标，并推动落实；6. 分管部门行政工作，协调各部门之间的沟通和合作。
二、人力资源管理1. 负责招聘和选拔行政管理人员，并对其进行培训和管理；2. 管理员工入离职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等；3. 制定员工考勤制度和考勤管理规范，负责考勤统计和工资计算；4. 组织员工培训和提升，制定培训计划和方案；5. 开展员工绩效评估工作，制定激励措施和薪酬政策；6. 有效管理员工关系，及时解决员工提出的问题和纠纷。
三、办公室管理1. 负责办公室设备和设施的采购、维修和更新；2. 管理公司办公用品的采购和库存；3. 组织和安排办公场所的布局和装修；4. 组织会议室的预订和管理，保证会议的顺利进行；5. 负责办公电脑和办公软件的维护和管理；6. 管理公司文件和档案，保证文件的安全和完整。
四、外部沟通与合作1. 负责公司对外联络和对外宣传工作；2. 组织和协调公司对外活动，如参展、会议等；3. 协调公司与相关政府部门和组织的关系；4. 与供应商和合作伙伴进行合作洽谈，维护良好的合作关系；5. 处理来自外部的投诉和意见，及时解决问题。
总结：以上是一个公司行政主管岗位职责的范本，该岗位需要负责组织和协调公司的行政工作，包括行政管理、人力资源管理、办公室管理和外部沟通与合作等方面。
行政主管需要具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效地管理和解决问题。
行政主管的主要职责(10篇)
行政主管的主要职责1、负责公司的食堂、宿舍、卫生和安保等综合事务管理;2、负责公司固定资产、办公用品和劳保用品的管理工作，降低公司的运营成本;3、负责公司各项规章制度的执行和追踪，维护公司各项规章制度的权威;4、负责相关的文件的归档管理;5、每月审厂文件资料更新、准备，每月至少更新一次，确保资料文件无过期失效状态;5、负责对公司突发事件的处理工作，协助上级处理各项突发事件;6、完成上级交办的其它工作。
行政主管的主要职责（二）1、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的组织协调。
2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。
3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。
4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。
5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。
行政主管的主要职责（三）1.负责人员招聘工作,定时盘点人员，补充人员缺编，包括邀约、初试和复试跟进;2.调查员工的培训需求，组织员工参加培训，跟进和监督部门培训，评估和改进效果;2.负责员工考勤的管理、社保和薪资的跟进;3.负责员工关系和员工异动手续办理、监督，了解员工的思想动态，定时举办员工活动;4.负责办公室卫生检查、物资采购报销等行政工作。
行政主管的主要职责（四）1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;3、行政管理体系搭建、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动、商务接待等组织;4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）;5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
6、上级领导安排的其他临时性工作。
行政主管的主要职责（五）1、根据上级领导的要求及相关会议精神，对各单位的工作进行协调与督办，确保公司各项工作有效落实.2、负责组织起草行政综合文件、计划、报告等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度。
行政主管岗位职责与岗位要求
行政主管岗位职责与岗位要求一、行政主管岗位职责1. 组织和协调行政工作：负责制定和实施行政管理制度和流程，组织协调各部门的行政工作，确保公司的日常运营顺利进行。
2. 管理行政团队：负责招聘、培训和管理行政团队，确保团队成员具备必要的行政专业知识和技能，并能够高效地完成工作任务。
3. 负责行政预算和费用控制：制定和执行行政预算，合理控制行政费用，确保公司的资源利用效率和成本控制。
4. 管理办公设施和设备：负责办公设施和设备的采购、维护和管理，确保公司的办公环境和设备设施的正常运行。
5. 协助制定公司发展战略：参与公司的战略规划和决策，提供行政管理方面的建议和支持，为公司的发展提供保障。
6. 处理日常行政事务：负责处理日常行政事务，包括文件管理、会议组织、行政报告等，确保公司的日常运营高效有序。
7. 维护公司形象和文化：负责维护公司的形象和文化，组织和协调各类企业文化活动，增强员工凝聚力和归属感。
二、行政主管岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业。
2. 工作经验：具备3年以上行政管理相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑。
3. 专业知识：熟悉行政管理相关法律法规，具备良好的行政管理理论基础和实践经验。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效沟通，解决问题和协调资源。
5. 领导能力：具备较强的团队领导能力，能够有效管理和激励团队成员，推动团队目标的实现。
6. 抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高压环境下保持良好的工作状态和心态。
7. 组织能力：具备较强的组织和计划能力，能够合理安排工作和资源，高效完成任务。
8. 语言表达能力：具备良好的书面和口头表达能力，能够准确、清晰地传达信息。
9. 电脑操作能力：熟练使用办公软件和办公设备，具备良好的电脑操作能力。
10. 诚信正直：具备高度的诚信和责任心，能够保守机密，遵守公司的规章制度。
以上是行政主管岗位的职责和要求，希望对您有所帮助。
行政主管工作职责
行政主管工作职责行政主管工作职责（精选25篇）工作上,每一个职位都有对应的岗位职责,正所谓行行出状元,能发挥好自己的能力,就要遵守自己的岗位职责。
下面是店铺给大家带来的行政主管工作职责,欢迎大家阅读参考。
行政主管工作职责篇11、参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行；2、负责公司行政会务、对外关系联络、接待、沟通、协调，维护公司对外企业形象与打造公司对外服务品牌；3、全面负责物业板块的固定资产的增购、迁移、盘点、报废等工作；4、负责食堂的全面管理、审核食堂的费用预算及费用使用的合理性，定期巡查饭堂的卫生及食品安全管理；5、负责员工服装申请及定制管理，保证员工工作服的供给；6、负责公司年检、公司备案审查手续等政府要求事宜；7、负责协助部门经理完成其他临时性工作。
行政主管工作职责篇21、招聘：根据公司实际情况开展招聘工作，确定人员结构合理，保证公司人员供求平衡2、薪酬和绩效考核：根据公司实际情况，进行绩效考核修改和推行3、企业文化：帮助建立员工关系，组织员工的活动等4、做好人事行政日常事务；5、完成上级交办的其他事宜。
行政主管工作职责篇31、负责起草公司行政的各类工作计划、工作总结和对外联系函；2、拟定部门工作计划和预算，跟踪、分析、总结其执行情况；3、审核公司重要文稿文件，负责处理上级文件、部门和项目请示件的批转、督办；4、统筹安排公司重要会务、接待等活动，联络公司对外资源；5、负责公司领导的行程安排、陪同出差事务，对外部门建立良好的合作关系，并做好公司来宾的接待工作；6、完成领导交办的其他工作。
行政主管工作职责篇41、制定和完善公司人力资源以及日常行政管理的规章制度，保证公司人事行政制度的统一规范及正确执行；2、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，负责公司人才引进工作以及人力资源招聘、员工关系、薪酬、培训、企业文化等的全面统筹、规划、管理；3、搭建公司培训体系、筹建和管理内部讲师队伍、完善人才梯度建设并协助各部门培训的组织和开展；4推动公司理念及企业文化的执行及完善，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力；5、搭建、完善公司人才培养体系机制，制定公司绩效考核体系、薪酬体系、激励体系并负责实施执行；6、负责公司行政管理工作，包括制度流程建设、5S办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产管理等后勤保障工作及项目申报、对外公共事务跟进；7、负责部门内部管理工作，指导和监督下属工作，提高下属技能，使其更好履行工作职责；8、其它突发事件处理及领导交办的事宜。
行政部主管岗位职责（5篇）
行政部主管岗位职责1、组织办好公司各项会议(主管会、季度会、年会等)2、娱乐(运动会、省内省外旅游等)各项活动;3、负责组织各种员工福利活动及公司庆典活动(节日礼品、新店开张等);4、负责宣传文体工作，办好黑板报、宣传栏;5、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;7、负责公司各分行、办公室水电费、管理费等计量、核算、收缴;8、负责员工宿舍水电费的计量、核算、收缴;9、负责员工社会保险的办理;10、负责公司员工经纪证报考及证件办理;11、负责全公司人员考勤和处理各种假期;12、负责公司各分行办公环境清洁卫生检查考核及总部各部门卫生纪律;13、购买、管理和维修公司固定资产;14、负责劳保用品、办公用品、文具、卫生用品、生活配套设施的发放与管理;15、做好公司废物(品)处理和销售管理工作;16、负责各项文件的收发及发布等;17、负责公司所有印刷品及店面装修事项等跟进;18、完成直属上司交办的临时性工作;19、协助各部门办理所需事项;行政部主管岗位职责（2）行政部主管的岗位职责包括：1. 管理行政部门的日常运营和管理，确保部门的工作顺利进行。
2. 制定和执行行政政策和流程，确保其与公司战略目标相一致。
3. 负责行政部门的预算编制和控制，确保部门的经费使用合理和高效。
4. 根据公司需求，制定招聘计划并参与招聘流程，确保公司拥有合适的员工团队。
5. 管理和指导下属员工，为他们提供必要的培训和发展机会，促进团队的合作和发展。
6. 协助管理层制定公司战略和目标，并为实现这些目标提供支持。
7. 负责行政工作的组织和协调，包括办公设备的采购、维护、安全和保障等方面。
8. 监督办公环境的管理和维护，包括设施管理、物业管理等。
9. 处理员工的行政问题和投诉，解决困扰和不满，维护员工的工作积极性和满意度。
10. 与其他部门和外部合作伙伴进行沟通和协调，确保公司日常运营的顺利进行。
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行政主管岗位职责
行政主管，别名“行政主任”，它是为对企业机构的内部事务进行指挥、调动和决策，负责单位的直接工作，它是公司重要的组成
部分之一。
那么，现在就来看看行政主管都有哪些岗位职责吧!
干货||物业行政主管岗位职责
行政主管就像是兢兢业业的管家，可以将企业这个大家庭中杂乱无章的事务管理得井然有序，在各种行政事务方面帮助和服务于公
司员工，通过安排物业经理日程、填写计划列表、处理信息需求、
制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、维护记录管理，完
成文件归档等各项工作，从多方面综合性地完成高质量的行政管理
工作。
尽管工作相对繁琐，但其较低的门槛无疑是想从事行政管理工作的求职者的普遍选择，他们通过在此岗位上的锻炼培养，有望在了
解企业运营流程、积累丰富工作经验、建立相应人脉网络的基础上，获得更为广阔的发展空间。
工作职责：
1、协助物业总经理贯彻公司领导指示，做好上传下达、内外联
络沟通工作;
2、负责公司往来信函、行政公文的管理工作，负责公司文件档
案资料的建立、健全和归档整理工作，并及时更新、维护、备份和
管理;
3、负责草拟公司文件，对公司合同及相关文件的法律层面负初
步审核责任，确保对外文书无法律隐患;
4、协助部门领导组织安排公司办公会议，做好会议记录并及时
整理会议纪要;
5、负责组织编写有关企业文化的企业刊物;组织安排各种文体活动和团队活动，增强团队凝聚力;
6、负责办理公司相关资质的申请、年审等手续。
工作职责分解：
职责一：物业行政主管岗位职责
1)配合管理处对各部门的定岗定编工作，协助管理处经理合理调整部门机构和岗位定员;
2)负责制定管理处各岗位年度培训规划，组织员工的岗前培训和专业培训，做好培训计划实施的监督、检查工作;
3)负责办理管理处员工入职、调动、辞职工作;
4)负责管理处员工薪资管理，认真做好调资、晋级定级工作;
5)组织检查各部门员工绩效考核实施情况，确保绩效考核的真实性、公正性和有效性;
6)组织公司开展的各种社区文化活动，积极宣传介绍公司文化，加强公司与客户的思想文化的沟通和交流，不断丰富社区文化建设;
7)促进部门员工团结合作，圆满完成公司交付的各项工作任务;
8)定期向公司领导报告本部门日常工作情况及上交各种工作报表;
9)负责公司文件的收集发放、传阅、呈批、催办、保存及文化资料的归档工作;
10)负责组织安排管理处各类会议，传达会议精神;
11)负责统筹管理处的行政、后勤、车辆及其他行政管理工作。
职责二：物业行政主管岗位职责
1、在行政管理部经理领导下,具体负责公司行政后勤的管理工作;贯彻落实公司领导及办公室领导指示精神,恪竟职守,廉洁奉公,努力做好每项具体工作。
2、在公司领导及行政管理部经理安排下,具体做好各类会议及活动的筹措和办理工作,圆满完成、落实每项工作任务。
3、负责办理公司总务、后勤具体事务,包括办公设备、设施、办公用品的计划、市场调查、保管和发放,员工餐厅、员工宿舍等方面的事务。
4、负责办理有关办公安全、消防、环境布置、清洁卫生、网络通信等其它行政事务性工作。
5、按照行政管理部职责,切实做好社区文化宣传及公司品牌建设和推广工作,具体负责园区环境布置的策划和实施、公司形象宣传和品牌推广、社区文化活动及员工业余文化生活的组织实施工作。
6、及时完成领导交办的其它工作任务。
职责三：物业行政主管岗位职责
1.负责协助综合部经理进行各项工作;
2.人员管理：办理人员的工作调动手续，办理转正手续等，定期提交人员情况统计表;
3.考勤管理：定期汇总考勤，记录考勤及奖惩登记本，抽查各部门考勤情况;
4.后勤管理：组织协调员工参加公司组织的各项活动;
5.负责对公司的文件及档案进行管理，做好存档工作;
6.员工培训：建立培训档案，准备培训材料，编制考核试卷，汇总《员工培训记录表》;
7.协助建立公司物资管理台帐;
9.负责各部门文件传递收发，档案整理工作;
10.其他行政管理工作。
职责四：物业行政主管岗位职责
A.负责公司对外的公共关系的建立、保持和企业形象宣传，处理公司对外事务及同行业交流、参观的接待、安排工作。
负责公司企
业形象之宣传，公司CI工程之推广应用。
B.负责公司信息管理的各项工作。
负责完善公司信息管理制度，督导各部门的信息工作，并根据公司及各部门信息工作情况，负责
至少每半年组织召开一次公司信息工作会议。
C.负责综合处理公司各类人力资源管理、培训与开发、行政后勤、物资供应管理事务及本部门全面管理工作，带领部门全体人员不断
进取创新，牢固树立服务思想，寓管理于服务之中，对所负责各项
工作之最终结果负责。
D.为保证公司的整体利益，从人力资源角度，参与和制定
公司发展的战略目标、整体规划和实施对策，保证人力资源开发工作适应公司持续发展的需要。
对公司的人员结构实施动态优化配置，并对各类专业人才进行必要的储备，负责公司人力资源的合理
调配。
E.在公司范围内进行岗位设置、组织设计，确定各部门岗位编制及人员配置，协助上级领导合理设置各种职能的管理机构。
F.负责制定、审核公司职工、员工薪金福利制度、薪金调整方案，审核各类薪金调整，合理控制人力资源成本。
G.根据公司业务发展需要，加强员工培训，完善公司培训体系、优化员工素质;审核公司"年度培训大纲"、月度培训计划，负责监督
公司各项培训工作的开展，确保培训质量。
H.负责完善公司业绩考核体系，以科学有效的方式考核、评估公司各类人员的工作业绩、工作态度和工作能力。
I.负责公司人事监察工作，及时掌握各部门人事信息，监督各部门经理对下属人员的任免、考核，处理员工申诉、劳资纠纷，协调
公司内外劳动人事关系，保证企业的凝聚力。
行政部主管工作职责
行政部在总经理领导下，负责行政、人事和员工、业主档案文件管理工作，其具体职责如下：
1.按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。
2.负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。
3.负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。
4.做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。
5.协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。
6.做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。
7.做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。
根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办
理员工请假、休假的有关手续。
8.负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员
工队伍。
9.负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。
10.负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。
11.负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。
12负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。
13.完成上级领导交办的其它工作任务。