学校后勤管理工作考核表

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学校绩效考核-后勤工作人员考核表

减分
8.(德减1)违反党纪国法，被立案侦查的
20分／次
9.(德减2)不服从学校合理分配或不及时完成学校合理布置的工作
1分／次
10.(德减3)散布不利于学校团结的言论，造成对学校、同事声誉影响的
2分／次
11.(德减3)向工作对象索要钱物造成不良影响，经查实
5分／次
12.(德减4)在上班时间干与工作无关的事、语言粗俗、衣着不整、举止粗野、在学生或公众场所吸烟、开会或集中学习期间使用通讯工具
22.(勤减6)工作期间因私事外出，要及时与值周行政请假，待批准后并在门卫室登记，不扣分；不请假，不登记
0.5分／次
信访
5
减分
23.(访减1)违反师德师风行为规范，受举报，经查实
校级0.1、区级主管部门0.2、区级0.5、市级1、国家级2、触犯法律5
宣传
5
加分
24.(宣加1)宣传稿件被录用5分
加：校园内网0.2分／篇、校刊0.5分／篇、区级以上刊物、报纸、电视台、网站录用1分／篇。最高加5分。
0.5分／天
减分
17.(勤减1)无故不参加升旗仪式、政治业务学习、校内集会和集体活动
0.5分／次
18.(勤减2)病假，每学年6天不扣分，从第七天开始
0.5分／天，最高扣5分
19.(勤减3)事假，每学年2天不扣分，从第三天开始
0.5分／天
20.(勤减4)旷课、旷工
1分／节
21.(勤减5)迟到、早退
0.5分／次
29.(主加5)听课
听一节加0.2分，最高加2分；
30.(主加6)承担校级以上科研课题一项
主研加2分，参研加1分。
主要工作
50
减分
31.(主减1)做好服务育人

后勤综合服务考核表

扣3分
7、对办公区、宿舍区域内的园林景观，健身器材保持清洁及观赏效果和使用功能；对办公区、宿舍区域内的公共厕所每日清扫，及时清掏，每年的春秋两季进行两次清底掏挖；
办公区、宿舍区道路两旁园林绿化带内垃圾多，无人清理。
扣6分
10、环卫保洁专人巡视检查，发现问题及时处理。
所有场所无专人巡视检查。
无巡查排查记录。
扣5分；
95分
2
保洁环卫管理
1、制度健全、岗位职责明确；
制度、职责履行不到位。
扣5分
70分
2、对清扫、保洁范围内设置的垃圾桶、箱、池内的生活垃圾，做到日产日清，保持垃圾桶、箱、池周边清洁；
花窖楼垃圾箱前垃圾多。
扣2分
3、对矿办公区、宿舍区域内道路、广场、停车场、绿地等公共场地，每日清洁，定时保洁；
八五楼花窖楼洋灰桥未安排人员清洁。
扣6分
6、及时清除道路积水、积雪；
淖马沟口路无人打扫。
扣3分
7、对办公区、宿舍区域内的园林景观，健身器材保持清洁及观赏效果和使用功能；对办公区、宿舍区域内的公共厕所每日清扫，及时清掏，每年的春秋两季进行
1、未能保持清洁及观赏效果和使用功能；
2、公厕未能及时清扫和清掏
淖马沟路无人打扫。
扣3分
7、对办公区、宿舍区域内的园林景观，健身器材保持清洁及观赏效果和使用功能；对办公区、宿舍区域内的公共厕所每日清扫，及时清掏，每年的春秋两季进行两次清底掏挖；
1、未能保持清洁及观赏效果和使用功能；
2、公厕未能及时清扫和清掏
扣4分
8、每年春秋两季或视气候等情
副斜井打钟房
所有场所制度不健全；岗位职责不明确。

后勤部绩效考核总表

注：这个表格是绩效考核总表，每月根据实际发生的工作项目从本表中提取考核指标设定当月绩效考核表，并根据各项工作重要性设定相应权重。

使用方法：
1、上月底前选好本月考核项目，从总表中提取考核项目，主要指标数量应占总项目数量75%-85%，次要指标应占总项目数量15%-25%；
2、向被考核部门及岗位下发考核表，包括考核项目、关键绩效指标、指标定义、绩效目标、权重和计算规则；
3、月底由被考核人的直接上级、相关考核项目关系人进行打分，打分须有依据；
4、考核成绩公布后由被考核人直接上级进行沟通指导，指出改进方向，鼓励士气；
5、根据考核过程、考核结果对考核项目、标准进行合理的修订和完善。

学校后勤保障科工作质量考核表

学校后勤保障科工作质量考核表一、考核内容本次考核主要针对学校后勤保障科的工作质量进行评估，包括以下几个方面：1. 维修、保养和管理学校设备和设施的工作质量；2. 各项服务业务的执行情况和效果评估；3. 校园安全和消防工作质量的把控；4. 资产管理的规范程度；5. 后勤配送及仓储管理的质量；6. 完成工作量和时间节点的情况评估；7. 保修响应速度和问题解决的有效性。

二、考核标准根据上述考核内容，制定以下考核标准：1. 维修、保养和管理工作质量：- 完成维修任务的质量和效果；- 设备和设施的维修记录和台账的及时更新；- 维修任务的响应速度和解决问题的能力；- 设备维护和保养的规范程度。

2. 服务业务的执行情况和效果评估：- 各项服务业务的满意度调查；- 服务质量的监督和投诉处理情况；- 服务标准和流程的执行情况；- 各项服务业务的效率和效果评估。

3. 校园安全和消防工作质量：- 安全隐患排查和整改的质量和效率；- 灭火设备和应急措施的完善程度；- 火灾预防措施的执行情况；- 紧急情况下的应急响应与处置。

4. 资产管理的规范程度：- 资产登记和入库管理的准确性和完整性；- 资产使用和处置的规范程度；- 资产清查和盘点的及时性和准确性；- 资产盘点记录的更新和整理情况。

5. 后勤配送及仓储管理的质量：- 物资配送和仓储管理的准确性和及时性；- 物资出库和入库记录的完整性和准确性；- 物资的存放和整理规范程度；- 物资管理流程和制度的执行情况。

6. 完成工作量和时间节点的情况评估：- 实际工作完成量与计划工作量的对比；- 任务分配和完成进度的掌握情况；- 工作任务是否按时完成。

7. 保修响应速度和问题解决的有效性：- 学校内部保修申请的响应速度；- 保修工单的处理进度和结果；- 保修服务的满意度调查；- 问题解决的质量和效果。

三、考核方法此次考核将采取多种方法进行：1. 面谈和调研：与相关人员进行面谈和调研，了解工作情况和质量；2. 文件审查：审查相关工作文件和记录，评估工作质量；3. 实地检查：对工作实地进行检查，评估工作执行情况；4. 满意度调查：针对服务业务，进行满意度调查；5. 统计数据分析：分析工作量和时间节点的完成情况。

学校绩效考核-后勤工作人员考核表

因个人原因未完成扣1分/次。
35.(主减5)积极参加业务学习，不断提高业务能力。（5分）
未参加各级组织的业务学习扣0.5分/次。
36.(主减6)责任心强，坚守岗位，不擅离职守。（5分）
工作期间无故离岗扣0.5分/次。
37.(主减7)坚持原则，遵守岗位职责要求，维护学校集体利益。（5分）
因个人原因造成集体财产损失、影响学校声誉的，一次扣0.5分/次。
38.(主减8)妥善保管并及时上交业务资料，规范整理档案资料（5分）
未按时上交扣0.5分/次。
加分
25.(主加1)增收节支，开源节流，成效显著
加1-2分
26.(主加2)对学校后勤服务工作有重大贡献
加1-3分
27.(主加3)服务有新举措，有合理化建议被学校采纳
加1-2分
28.(主加4)讲公开课
一节加1分，最高加2分
29.(主加5)听课
听一节加0.2分，最高加2分；
30.(主加6)承担校级以上科研课题一项
主研加2分，参研加1分。
重庆市江津区四牌坊小学校教职工年度考核之“服务人员”考核表
姓名主要工作
考核项目
权重
加减分
考核内容
分值
加减分情况
评价过程
总计
自评
校评
德
20
加分
7.(德加1)学年内被党、政、教育主管部门评为先进工作者、优秀教师、优秀党员；有见义勇为、舍己救人等突出表现，受到书面表扬嘉奖的（同一荣誉记最高级）
参照《教工获奖量化对应分值表暨奖励标准》执行
22.(勤减6)工作期间因私事外出，要及时与值周行政请假，待批准后并在门卫室登记，不扣分；不请假，不登记
0.5分／次
信访
5

幼儿园后勤组长考核表

1、执行采购员职责，把好食品、物品质量关。
2、执行索证制度、严格验收和出入库的登记。
1、卫生保健计划制定及总结工作。
2、定期配合上传相关卫生保健知识到本园网站。
3、严格做好疾病预防和宣传等工作。
认真做好卫生保健及后勤学习培训的相关资料收集和整理。
备注：以上考核办法，以计划制定和实施方案执行情况为依据，采取检查评估，出现一项不合格一次扣3分，当月扣分到10分，职务补贴减半，扣分超过15分，取消当月补贴及提成。
幼儿园总务及后勤组长目标考核
时间：
项目
汇报
家长工作10分
管理工作35分
采购工作10分
卫生保健工作30分
资料管理工作5分
自评分
园评分
对家长态度和蔼可亲，发现幼儿生病主动与家长沟通。
1、履行பைடு நூலகம்勤组长职责。
2、认真做好后勤人员业务培训。
3、定期对园内设施、设备进行检查统计和维修。
4、主动配合保教工作的实施、认真做好服务工作以确保教学顺利进行。

学校后勤服务团队年度考核评价表

学校后勤服务团队年度考核评价表考核评价指标
1. 工作效率：对团队成员完成任务的时间和效果进行评价。

2. 服务质量：对团队成员提供的服务质量和满意度进行评价。

3. 团队合作：对团队成员之间的合作和协作能力进行评价。

4. 问题解决能力：对团队成员在工作中遇到问题的解决能力进行评价。

5. 职业道德：对团队成员的职业道德和职业操守进行评价。

考核评价表
综合评价
根据上述评价指标，综合考虑团队成员的表现，对于学校后勤
服务团队的年度考核评价如下：
1. 工作效率方面，团队成员基本能够按时完成任务，并且效果
良好。

2. 服务质量方面，团队成员的服务能力得到了学生和教职工的
一致好评。

3. 团队合作方面，团队成员之间的协作能力较为出色，能够共
同完成任务。

4. 问题解决能力方面，团队成员在工作中遇到问题时能够迅速
解决，并且提出合理的解决方案。

5. 职业道德方面，团队成员表现出良好的职业道德和职业操守，受到了学校的好评。

综上所述，学校后勤服务团队在年度考核评价中取得了较为优
异的成绩，团队成员的表现值得肯定和表扬。

在未来的工作中，希
望团队成员能够继续保持高水平的工作表现，不断提升团队的服务
质量和效率。

后勤主任绩效考核表

后勤
管理
1车辆保养、调度的及时性；
2园内消杀工作的及时性；
3绿化带管理到位,确保花草枝繁叶茂；
4幼儿园固定财产登记的及时性和完整性；
5水电及物品维修的及时性；
6采购物品的及时性，完成率、合格率;
7办公用品发放的及时性,准确性；
8办公设备管理无差错，账物相符；
9周未值班安排的及时性，监管有力；
10教职工宿舍管理井然有序;
其它
1员工反映问题处理的及时性90％以上;
2资料归档的及时性和完整性；
1员工反映问题处理的及时性每低1%扣0。2分；；
2资料归档不及时每处扣1分,不完整扣1-3分；
得分
深圳市龙岗区黄阁翠苑幼儿园行政副园长绩效考核表（二）
（能力与行为绩效）
评价指标
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
自评
10％
下级
10％
12对后勤人员的考核缺乏客观性、公正性扣2分；
13各种文件（通知)处理不及时，造成工作影响扣2分;
厨房
管理
1食品安全卫生监管有力，无违规操作；
2严格落实食品验收索证制度，无过期或变质的食品进入幼儿园，无食物中毒事件发生；
3食品加工操作程序规范;
4卫生许可证更换的及时性；
1食品安全卫生监管无力，对违规操作不及时解决扣3分；
5因安全管理不力而发生的安全事故为0次；
1安全管理工作计划制定不合理扣2分，所制定的计划与实际工作不同步扣2分；
2安全知识培训计划制定有及时扣2分，不合理扣1分，培训计划没有按期完成扣1—3分；
3对园内外安全隐患排查不及时扣2分,无记录，不及时整改扣2分；
4因保卫力度不力而发生意外的视情节扣分；

2024年学校后勤年度考核表个人总结模版（2篇）

2024年学校后勤年度考核表个人总结模版尊敬的领导：您好！首先，感谢您对我工作的关心和支持，使我在2024年的学校后勤年度考核表中取得了一定的成绩。

通过此次考核表的总结，我深感自己在工作中的优势与不足，也看到了自己在不同方面的进步和不足之处。

通过总结，我会更加深入地思考自己的工作和个人发展，提高工作水平，为学校后勤工作的更好发展贡献自己的力量。

首先，我认为自己在协调能力方面取得了一定的进步。

在过去的一年里，我牢记学校后勤工作的核心任务，主动与各个部门进行沟通协调，及时解决问题，确保了后勤工作的顺利开展。

在各个项目中，我能够灵活应对各种突发状况，与各方进行有效沟通，达成共识，并保证项目按时完成。

比如，在学校建设新楼工程中，我积极协调与施工单位的关系，做好物资采购和效益评估，保证了工程的高质量完成。

同时，我在员工管理方面也加强了沟通和协调，使员工间的合作更加融洽，为提高工作效率做出了一定贡献。

其次，在问题解决能力方面，我也有了一定的提升。

在工作过程中，我遇到了各种各样的问题和困难，但是我能够保持冷静，迅速分析问题，并采取相应的解决措施。

在处理突发问题时，我能够迅速组织人员，协调资源，尽快解决问题，使学校后勤工作不受影响。

比如，在一次供电事故中，我与供电单位进行了紧急沟通，组织人员检修设备，并成功恢复了电力供应。

我也时刻关注着学校后勤工作中可能出现的问题，并制定了应对方案，保证了后勤工作的顺利进行。

然而，我也认识到自己在某些方面还存在不足之处，需要进一步提高。

首先，我在学校后勤工作的专业知识方面还有待加强。

随着学校的不断发展和变化，后勤工作也在不断变化和发展，我需要积极学习新知识，不断提高自己的专业能力，以适应工作的要求。

其次，我在团队领导和管理方面还有所欠缺。

我需要更好地发挥自己的领导作用，合理分配资源，提高团队的工作效率和质量。

并且，我还需要加强与员工的沟通和交流，关注他们的需求，解决他们的问题，使整个团队更加团结进取。

职业学院后勤服务综合管理考核评分标准表

职业学院后勤服务综合管理考核评分标准表
序号
项目
分值
评分标准
扣分标准
评分方法
实得分
备注
一
组织管理
（10分）
5分
内设机构合理，岗位设置符合工作目标要求。
欠缺，每项扣3分
查阅资料、随机调查
5
分
下属机构及班组之间职责分明、关系融洽。
欠缺，每项扣3分
制度建设
（10分）
5分
建立健全业务质量控制、人事、物资、经费、安全生产等管理制度，并分类成册。
缺项扣5分
6
分
发现的安全隐患当天解决，因条件限制未能解决的当天上报保卫处，并跟踪解决。
欠缺扣5分
合
计
100分
考核人签名：
考核小组组长确认签名:
7
分
与学院签订综合治理责任书；集团与下属各中心签订安全管理任务书。
缺项扣5分
1.集团根据签订的任务书自评；保卫处初审自评结果后提交考核小组审
核。
2.考核小组查阅资料对是否缺项评
分。
考核小组审定的自评得分减去缺项扣分，再乘以20%即为该项得分。
7
分
按学院的布置做好每次的安全检查；各中心每月有安全检查1次。
欠缺，每项扣5分
查阅制度
5分
建立健全安全责任制度，有各类安全管理办法及应急预案。
欠缺，每项扣5分
查阅资料、随机调查
三
人事管理
（10分）
5分
实行全员聘任制和劳动合同制，用工符合国家有关规
定。
欠缺扣5分
查资料、随机调查
5分
员工聘用符合上岗条件，签订劳动合同或岗位任务书符合《劳动法》。
欠缺扣5分

学校后勤保障工作绩效管理考核指标

查看、走访调查
（二）夏令营
5分
12、积极组织学生参加市区夏令营活动。坚持自愿原则，学生、家长满意。每发生一起家长投诉扣一分。（5分）
（三）食堂管理工作
40分
13、严格执行洪教[2016] 38 号文件精神得满分，执行不到位的酌情扣分。（40分）
不定期检查，查管理台账
（四）学生饮用奶
10分
14、宣传率达到100%，征订率逐年提高。（2021年50%，2022年60%，2023年70%。）
（ 3分）
8、师生保险安全意识强，事故处理及时，理赔到位。（5分）
9、积极配合政府搞好学生基本医疗保险。（5分）
查看资料现场检查
四、统计工作
2分
10、有校级领导分管，专人负责，及时完成各项后勤统计工作。（2分）
查看资料
现场检查
五、校园管理严格执行市局文件精神,坚持自愿原则，学生、家长满意；每发生一起家长投诉扣一分。（5分）
查看资料
（五）直饮水
10分
15、直饮水工作严格按校园直饮水管理规定执行（10分）
查管理手册等台账
合计
100分
总分
备注：
奖励分办法：学校后勤服务保障工作获省级以上表彰加20分，获市级表彰加10分，获区级表彰加5分。（学校提供获奖原件和复印件）
二、节能降耗工作
10分
4、有校级领导分管，积极宣传贯彻落实国家节能降耗政策，师生节能环保意识强。（2分）
查看资料现场检查
5、有专人负责，按时上报各项节能降耗报表及相关资料。（5分）
6、节能降耗达到要求得满分，没达到能耗标准的酌情扣分。（3分）
三、安全保险工作
13分
7、建立和完善校园意外伤害保险制度，有领导机构，有专人负责，按规定及时上报校（园）方责任保险名册。

学校行政后勤人员效能量化考核一览表

附加分上限10分。
1.科室负责人：正职5分，副职4分。
2.政治荣誉（不含年度考评）：校级0.5分，市级1分，省级2分，国家级3分。
3.论文、作品、成果、宣传稿件：市级1分，省级2分，国家级3分。以在办公室备案原件为依据。
4.节假日加班：每天0.2分。按照考勤天数统计，上限2分。
5.参与学校督查：1分。
岗位对外服务（2分）
岗位对外服务水平（2分）。
分值选项：1.优秀（2-1.5分）；2.合格（1.5-1分）；3. 基本合格（1-0.5分）；4. 不合格（0.5分以下）。
主要表现参考：1.主动服务意识强，质量好；2.服务质量较好，待人热情；3.服务态度一般；4.服务态度冷漠、恶劣，造成不良影响。
岗位安全生产、卫生状况
办公
秩序
（1分）
上班工作秩序及纪律（1分）。
分值选项：1.优秀（1-0.75分）；2.合格（0.75-0.5分）；3. 基本合格（0.5-0.25分）；4. 不合格（0.25分以下）。
表现：1.办公秩序井然，无嘈杂、不脱岗、串岗；2.秩序一般，聚众聊天，嘈杂；3.串岗；4.脱岗。
加
减
分
因
素
附加分
（10分）
（5分）
（一）岗位安全生产（3分）。
分值选项：1.优秀（3-2.5分）；2.合格（2.5-1.5分）；3. 基本合格（1.5-1分）；4. 不合格（1分以下）。
主要表现参考：1.严格执行安全生产法规，遵照安全生产预案流程，制定防护措施，人员、设备设施安全；2.具有安全生产意识，制定防护措施，人员、设备设施安全；3.安全生产意识一般，人员、设备设施安全。4.个人安全生产意识淡薄，存有安全生产隐患。
此项分数学校根据考勤全年累计，直到扣完为止。

后勤人员考核表

考评人签名：年月日
岗位工作
1.能认真履行岗位职责,按时完成本职工作及任务
2.工作精益求精,准确无误,群众满意率高
3.有高度的自觉性和责任感,工作积极主动
4.同事间相互协调,按时保质完成效率高
6.参加学校规定的政治学习,业务培训和继续教育
工作绩
效
1.能胜任本职工作,精通业务,精明能干
**学校后勤人员考核评分表
学年学期姓名工作岗位
自评等第部门综合评定等第
考核项目
考核指标内容
自评等第
测评等第
考评等第
职
业修养
1.敬业爱岗,吃苦耐劳,乐于奉献
2.关心集体,关心他人,团结互助
3.顾全大局,服从安排,干一行,爱一行
4.态度端正,服务热情,不谋私利
5.语言举止文明,服务育人,为人师表
6.严于律己,遵守校纪校规,积极上进
2.立足本职,刻苦钻研业务,提高自身素质
3.积极参加继续教育和相关的业务培训活动
4.专业岗位人员必须具备相应的上岗证书
评定等第
说明：1.考核等第分为三档：优秀（Ａ）、称职（B）、须努力（C）
2.互评等第由教师评定，考评由行政评定
3.自评、测评、考评等第用A、B、C表示
4.考核细则详见附件三：《后勤岗位考核细则》

学校行政后勤人员考核表

学
校
领
导
意
见
签名
年月日
被
考
核
人
意
见
签名
年月日
人事科审核意见
年月日
注：考核表中所有栏目必须如实填写完整，不留空白栏（如有空白须加盖空白章）。考核表须经审核并签署意见后方才生效。
本要素得分
分
工
作
成
绩
30分
[说明在管理（服务）工作中取得的成果（发表文章、改革装置、科研等）]
本要素得分
分
履
行
职
责
情
况
25分
[说明完成工作量情况（含兼课情况）]
本要素得分
分
兼
课
情
况
听
课
情
况
学
校
考
核
组
考
核
意
见
考核表内所填写内容的审核意见
考核组评价意见
工作态度
思想品德
水平和业绩
教育教学
总得分
等次
组长(签名)：年月日
评价
教师职务试行条例第八条的规定
教师职业道德
优秀
良好
一般
较差
差
平均得分
人
人
人
人
人
人
得分：
参加科室群众评价总人数：人
档次：
考
勤
事假天/学年
旷工天/学年
奖
惩
病假天/学年
出勤率%
文
化Байду номын сангаас
专
业
知
识
水
平
10分
情况
进修培训
类别
内容

学校后勤管理工作考核评分表

7、按时报帐、做帐
2 有则扣分 10 出现一次错误扣0.5分 10 查看现金日记账不按时一次扣2分
8、按时进行账务公示，严格执行大额度资金使用管理规定。
6
不公示一次扣2分（经费有教师签字结算单认可，一周菜谱及时公示）
9、挪用或贪污公用经费
10、帐目清楚，学校内部无矛盾 1、财产管理制度
5 有人举报查实一次扣5分 5 有矛盾扣5分 5 有则得分
学校后勤管理工作考核评分表学校：项目考核科目 1、财务工作计划
考核分数
2 有得2分
检查时间：2020年月日
考核标准
得分
2、财务工作制度
2 有得2分
3、索证索票 4、大宗物品采购
8 所收集的供应商材料是否真实有效齐全 10 手续是否齐全（会议纪要、合同等）
5、无乱收费现象
6、发票真实合法无涂改，财务工作（ 60 分类合规，整理规范分）
合计
考核人员签字：
2、登记好固定资产帐本 5 如实登记得5分
财产管理（20） 3、资产借还登记
4、固定资产报废、报损记
录5、财产管理得当，不受损
害
食堂分）
管
理
（
10
具体实事
3 有得3分 3 有得3分 4 受损害扣4分
10 实地查看学生食堂卫生及物品摆放等
资料管理（ 10 各种资料分类按年装订成
分）
册
10
未按要求装订不得分