大五人格理论的五个维度
“大五”人格特质理论包括
人格理论开放性（openness）：具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特质。
责任心（conscientiousness）：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
外倾性（extraversion）：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。
宜人性（agreeableness）：具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。
神经质性（neuroticism）：难以平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质，即不具有保持情绪稳定的能力。
发现和历史从奥尔波特的开拓性工作，到卡特尔提出16种根源特质，再到大五人格的发现，一个基本的假设一直贯穿始终，即词汇学假设（lexical hypothesis）：人类生活中重要的方面会被赋予描述的词汇，不仅如此，如果某个事物真的重要而且普遍存在，在所有的语言中它都会被赋予更多的词汇来描述。
于是，从词汇中去发现人格特质成为了人格研究的重要途径。
奥尔波特率先开始了这项艰苦卓绝的工作，他让助手精确地数出了在英语辞典中有多少个描述人格差异的词汇，结果是17953个。
之后他又从中挑选出4500个，但这显然还是太多。
后来卡特尔从这4500个词中选出了他认为特别重要的35个词，并对他们进行了因素分析。
1949年，菲斯克从卡特尔的词汇表中选出了22个用于分析，他对比了在这些特质上自我评定和同伴评定、心理咨询师的评定之间的关系。
他的分析发现有五个因素总是最先出现在列表上，这就是后来的大五人格因素。
十几年后，由两位心理学家组成的研究小组检验了包括大学生和空军职员在内的8个样本的数据，也发现了同样的5个因素。
随后多年，在更大范围样本研究中，大五人格因素一直被不断地重复发现，直至成为一个西方心理学界公认的人格特质模型。
详细解释神经质神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。
高神经质个体倾向于有心理压力，不现实的想法、过多的要求和冲动，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。
大五人格理论
“大五”人格简介自二十世纪九十年代起，"大五"人格理论即作为性格研究的通用构架，在世界上得到广泛认同和接受。
目前发表的众多组织行为学教材就已经使用"大五"构架对职场性格问题进行阐述。
什么是"大五"？所谓"大五"，是指人的个性可以从五个维度进行评估：情绪稳定性(N)、外向性(E)、开放性(O)、宜人性(A)、责任感(C)。
大五"的主要标定词外向性(Extraversion)：健谈、果断、有活力、热情、活跃等；宜人性(Agreeableness)：友好、合作、真诚、愉快、利他、有感染力等；责任感(Conscientiousness)：有责任心、有条理、坚忍不拔、公正、拘谨、克制等；情绪稳定性(Emotional Stability)：冷静、忧郁、镇定、神经质、消极情绪、神经过敏等；开放性(Openness to Experience)：富想象力、有洞察力、聪明、有修养、直率、创造性、思路开阔等。
人格的五个维度近十年来的研究成果表明：通过标准化手段了解性格，可以帮助预测个体将来的工作绩效。
性格对个人表现的影响接近甚至超过了个体认知能力对个人表现的影响。
性格研究的迅速发展得益于"大五"，即人格的五大因素分类学说的兴起和广为传播，通常称为"大五人格理论"。
近百年来，心理学家已对人格特质以及行为预测开展了大量分析和研究。
（特质是指在一段时期内，不同情况下，相对稳定的个体差异性。
）目前在人格理论研究领域的新范式是人格的五因素模型（FFM）或称大五人格维度（Big 5）。
尽管在概念上它们有所不同，在实际应用中却紧密相联。
FFM五大因素分类是对大量自陈及同伴报告的与人格相关的形容词和问卷项目的因素分析的结果。
而大五人格产生于自然语言的因素分析，它根据所谓的"词汇假设"，即人类人格的每个重要方面都会由语言中的一个或多个词汇来表示。
人格的大五模式
人格的大五模式大五人格理论近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式，Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。
中文名：人格五因素模型·开放性：具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。
责任心：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
外倾性：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。
·宜人性：具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。
神经质或情绪稳定性:具有焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
发现和历史从奥尔波特的开拓性工作，到卡特尔提出16种根源特质，再到大五人格的发现，一个基本的假设一直贯穿始终，即词汇学假设：人类生活中重要的方面会被赋予描述的词汇，不仅如此，如果某个事物真的重要而且普遍存在，在所有的语言中它都会被赋予更多的词汇来描述。
于是从词汇中去发现人格特质成为了人格研究的重要途径。
奥尔波特率先开始了这项艰苦卓绝的工作，他让助手精确地数出了在英语辞典中有多少个描述人格差异的词汇，结果是17953个。
之后他又从中挑选出4500个，但这显然还是太多。
后来卡特尔从这4500个词中选出了他认为特别重要的35个词，并对他们进行了因素分析。
1949年，菲斯克从卡特尔的词汇表中选出了22个用于分析，他对比了在这些特质上自我评定和同伴评定、心理咨询师的评定之间的关系。
他的分析发现有五个因素总是最先出现在列表上，这就是后来的大五人格因素。
十几年后，由两位心理学家组成的研究小组检验了包括大学生和空军职员在内的8个样本的数据，也发现了同样的5个因素。
随后多年，在更大范围样本研究中，大五人格因素一直被不断地重复发现，直至成为一个西方心理学界公认的人格特质模型。
大五人格理论
大五人格理论近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式， Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。
大五类人格理论大五人格·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
·神经质或情绪稳定性（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。
具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
·随和性(agreeableness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。
包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。
包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
对人格特质回答人格特质说包括：1.构成人格的基本要素或特质有多少?2.它们是什么?如何解释它们?3.这些特质是否是普适性的，是否对每一个人都适用? 4.这些因素以什么方式构成个人的人格?大五因素理论的回答对于第一个问题，目前普遍认同的是5因素的人格特质：只要对人进行描述的题目足够广泛，具有代表性，无论是用他人评定法还是自我报告法，均可证实存在5个强健因素构成人格总体。
对于第二个问题，被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性)，人际关系性向(社交性)，对规则认同与遵循倾向(责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。
对于第三个问题，众多研究认为这5个广义的人格特质是普适存在的，不以语言、文化、种族等的不同而不同。
人格五因素理论
人格五因素理论人格的五因素（大五人格理论）20世纪80年代，科斯塔（Costa）和麦克雷（McCrae）提出，特质在很大程度上是遗传的，十分相似的因素可在许多不同语言和文化中找到他们提出了人格的大五或五因素模型，简称FFM，而且编制了一个五因素的工具，即NEO人格调查表。
经过多年的验证后发现非常靠谱，如果说要了解心理学人格，大五人格就是相对比较实用的重点。
神经质（N）：也称情绪稳定性，是一个连续的变化。
神经质水平高的人：更容易产生心理压力，常感到心烦意乱，较长体验到消极情绪，情绪容易大幅波动。
神经质水平低的人：多表现为平静，适应良好，不容易产生极端情绪外倾性（E）：是指人们的心理活动强度。
外倾性得分高的人：善于交际，精力充沛、乐观、友好和果断。
外倾性得分低的人：一般含蓄、自主、稳健。
与内向者相比，外向者更多朋友，会花更多的时间参加社交活动开放性（O）：也称求新性，是指对经验持开放、探求态度的程度，包括对行为的积极探索和对经验的正确评价。
开放性得分高的人：有活跃的想象力，自发的接受新观念，有较好的发散性思维和好奇心，是不依习俗的，独立思考着。
开放性得分低的人：比较传统，喜欢熟悉的事物胜过新事物，需要注意的是，开放性与智力并不等同。
宜人性（A）：是测量人际关系的维度，意指人际互动的特征，这种互动涉及个人的人际喜好由同情到憎恨的一个连续区。
宜人性得分高的人：往往乐于助人，可信赖，富有同情心，为人亲和。
宜人性得分低的人：多表现更多的敌意和多疑，缺乏合作精神，喜好控制他人，报复心强并且残忍。
高宜人性的人注重合作而不强调竞争，而低宜人性的人往往只顾自身的利益和信念。
（这个宜人性说的是人格上的特征但是并不是道德上一个评判）尽责性（C）:尽责性涉及控制自己、自律，用来评估组织能力，持久性、控制能力在目标指向的行为中的作用。
尽责性得分高的人：做事有条理、有计划，并能持之以恒，对待工作有较高的责任感，办事牢靠。
尽责性得分低的人：完成任务时缺乏计划和条理，容易分心，且缺乏很好的成就意志。
大五人格理论
大五人格理论大五类人格理论理论概括近年来,研究者们在人格描述模式上形成了比较一致得共识,提出了人格得大五模式， Gｏｌdberg(1992）称之为人格心理学中得一场革命，研究者通过词汇学得方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述得所有方面。
大五人格大五人格（OCEAN),也被称之为人格得海洋，可以通过ＮEＯ-PI-R评定。
·外倾性（extｒavｅrsion)：好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
·神经质或情绪稳定性（neurｏｔiｃism):烦恼对平静,不安全感对安全感，自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
·开放性(oｐｅnｎｅsｓ)：富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。
具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
·随与性（ａｇｒeeａblenｅｓｓ):热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人对不合作。
包括信任、利她、直率、谦虚、移情等品质。
·尽责性(coｎｓｃieｎtiｏusness):有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。
包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
对于第二个问题,被普遍认同得５个因素分别反映了人格得一般心理倾向 (内外倾向性),人际关系性向(社交性）,对规则认同与遵循倾向(责任感）,情绪反应性（情绪稳定性）与智能性向(开放性或智能)。
神经质神经质反映个体情感调节过程,反映个体体验消极情绪得倾向与情绪不稳定性。
高神经质个体倾向于有心理压力,不现实得想法、过多得要求与冲动,更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极得情绪。
她们对外界刺激反应比一般人强烈,对情绪得调节、应对能力比较差,经常处于一种不良得情绪状态下。
并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力得能力比较差。
相反,神经质维度得分低得人较少烦恼,较少情绪化,比较平静。
大五人格理论
大五人格理论大五人格理论大五类人格理论理论概括近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式， Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
大五人格大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。
·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
·神经质或情绪稳定性（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。
具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
·随和性(agreeableness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。
包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。
包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
对人格特质回答对于第二个问题，被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性)，人际关系性向(社交性)，对规则认同与遵循倾向(责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。
大五人格解释神经质神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。
高神经质个体倾向于有心理压力，不现实的想法、过多的要求和冲动，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。
他们对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节、应对能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。
并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
相反，神经质维度得分低的人较少烦恼，较少情绪化，比较平静。
人格心理学大五人格理论
人格心理学大五人格理论大五人格理论几十年来，人格结构一直是人格研究领域里一个经久不衰的主题。
在卡特尔的早期工作之后，复杂的统计检验方法、数据处理中计算机的应用，以及更多的大规模数据资料丰富该领域的研究。
研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
虽然在这些因素的确切命名和确切数量上仍然存在争议，但研究者们还是不断地揭示出于下表所列内容相似的那些因素: “大五”人格因素因素特征神经质性烦恼对平静不安全感对安全感自怜对自我满意外向性好交际对不好交际爱娱乐对严肃感情丰富对含蓄求新性富于想象对务实寻求变化对遵守惯例自主对顺从亲和性热心对无情信赖对怀疑乐于助人对不合作尽责性有序对无序谨慎细心对粗心大意自律对意志薄弱神经质维度依据人们情绪的稳定性和调节情况而将其置于一个连续体的某处。
那些经常感到忧伤、情绪容易波动的人在神经质测量上会得高分在神经质维度上得分高的人更容易因为日常生活的压力而感到心烦意乱。
消极情绪有很多不同的种类，如悲伤、愤怒、焦虑和内疚等，它们都有着不同的原因，并且需要有不同的对待方式，但是各种研究一致表明，那些趋于某一消极情绪的人通常也会体验到其他的消极情绪。
在神经质维度上得分低的人多表现为平静、自我调适良好，不易出现极端和不良的情绪反应。
神经质有六个子维度，分别是:焦虑、愤怒和敌意、抑郁、自我意识和冲动性。
外向性的一端是极端外向，另一端是极端内向。
外向者非常爱好交际，通常还表现为精力充沛、乐观、友好和自信。
内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的，“内向者含蓄而非不友好，自主而非追随他人，稳健而非迟缓”。
与内向者相比，外向者会有更多的朋友，会花更多时间参加社交活动。
外向性也可以分为以下六个子维度:热情、乐群性、独断性、活力、寻求刺激和积极情绪。
求新性是指对经验持开放、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。
这个维度将那些好奇的、新颖的、非传统的以及有创造性的个体与那些传统的、无艺术兴趣的、无分析能力的个体做比较。
大五人格理论
大五类人格理论理论概括近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式， Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
大五人格大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。
·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
·神经质或情绪稳定性（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。
具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
·随和性(agreeableness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。
包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。
包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
对于第二个问题，被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性)，人际关系性向(社交性)，对规则认同与遵循倾向(责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。
神经质神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。
高神经质个体倾向于有心理压力，不现实的想法、过多的要求和冲动，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。
他们对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节、应对能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。
并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
相反，神经质维度得分低的人较少烦恼，较少情绪化，比较平静。
大五人格模型
许多当代人格心理学家认为人格（性格）有五个基本维度：开放性、尽责性、外倾性、宜人性、和神经质。
这就是大五人格特质模型。
开放性是创造力和好奇；尽责性是体贴；外倾性是社交；宜人性是善良；神经质通常与悲伤或情绪不稳定有关。
了解这些人格特征的特点，以及该特征得分高低意味着什么，可以让你在不进行人格特征测试的情况下洞察自己的性格。
还可以帮助你更好地理解他人，并且基于他们的人格在连续光谱上的位置，灵活的与之交流。
1、人格五因素模型的历史长期以来，人格特质理论一直试图精确地确定存在有多少人格特质。
早期的理论提出了不同的数字。
例如，戈登·奥尔波特的列表中包含了4000种人格格特征，雷蒙德·卡特尔有16人格因素，汉斯·埃森克提供了三因素理论。
许多研究人员认为卡特尔的理论过于复杂，而艾森克的理论范围过于有限。
因此，大五人格特质应运而生，并且被大多数人用来描述人格的基本特征。
许多研究人员支持有五个核心人格特征的观点。
多年来，心理学界对这一理论的证据不断增加，始于 D.W.Fiske(1949)的研究，后来又被其他人所扩展，包括Norman(1967)、Smith(1967)，Goldberg(1981)和McCrae & Costa(1987)。
2、大五人格特质需要注意的是，大五人格中的每一个人格特征都代表了两个极端之间的幅度范围。
例如，外倾性代表了极端外倾性和极端内向之间的连续体。
在现实世界中，大多数人都处于两者之间。
以下是这五个特征的通用描述。
（需要指出的是，虽然有大量文献支持这些主要人格特征，但研究人员并不总是对每个维度的确切标签达成一致。
）开放性Opennes开放性强调想象力和洞察力，这是所有五种性格特征中最重要的。
开放性高的人往往有广泛的兴趣。
他们对世界和其他人充满好奇，渴望学习新事物，享受新体验。
开放性人格特征高的人也往往更爱冒险，更有创造力。
相反，这种性格特征较低的人往往更传统，可能难以进行抽象思考。
大五人格在组织中的应用
大五人格在组织中的应用摘要本文探讨了"大五人格"理论在组织中的应用。
通过对于人格特征的评估和理解，组织可以更好地了解员工之间的差异和共性，并在招聘、培训、团队建设等方面采取相应的措施，提高工作效率和员工满意度。
引言"大五人格"理论最早由美国心理学家戴维斯和坎宁安在20世纪80年代提出，并被广泛应用于人格研究领域。
该理论将人格特征分为五个维度：外向性、宜人性、尽责性、神经质和开放性。
这些维度影响着个体在社交、工作和决策等方面的行为。
在组织中，了解员工的人格特征对于改善管理和促进团队合作至关重要。
本文将探讨"大五人格"理论在组织中的应用，包括招聘和选拔、培训和发展以及团队建设等方面。
1.招聘和选拔1.1外向性和团队合作外向性是指个体对社交活动的积极程度和与他人互动的能力。
对于团队合作和协作型工作环境而言，招聘具有较高外向性的员工可以提高团队的凝聚力和工作效率。
在招聘过程中，可以通过面试和问卷调查等方式评估候选人的外向性水平，以便更好地配对候选人和团队。
1.2宜人性和客户关系宜人性是指个体在社交互动中表现出的友好和合作的态度。
拥有较高宜人性的员工通常能够更好地与客户建立良好的关系，并提供优质的客户服务。
在招聘过程中，可以通过了解候选人与他人关系的情况，评估其宜人性水平，以便招聘适合客户关系工作的人才。
1.3尽责性和工作表现尽责性是指个体对任务完成的认真程度和责任心。
具有较高尽责性的员工通常能够更好地履行工作职责，并保证任务按时完成。
在招聘过程中，可以通过参考候选人的工作经历和推荐信，评估其尽责性水平，以便招聘具备高度工作表现的人才。
1.4神经质和应对能力神经质是指个体在面对压力和挫折时的情绪反应和稳定性。
在高压工作环境下，拥有较低神经质的员工通常能够更好地处理挑战并保持良好的工作状态。
在招聘过程中，可以通过面试和心理测量等方式评估候选人的神经质水平，以便招聘适应高压工作环境的人才。
大五人格应用的文献摘录
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沟通技巧
大五人格理论可以帮助个人了解自己 的沟通风格，从而选择合适的沟通方 式和技巧，提高沟通效果。
03 大五人格在组织行为学中 的应用
领导力发展
领导风格
研究表明，大五人格特质与领导风格之间存在显著关联。例如，高开放性领导者更倾向 于民主和变革型领导风格，而高尽责性领导者则更倾向于权威和交易型领导风格。
领导效能
大五人格特质对领导效能有显著影响。例如，高外向性和高尽责性的领导者通常表现出 更高的工作绩效和团队凝聚力。
领导力发展计划
组织可以通过大五人格测试结果来制定针对性的领导力发展计划，帮助领导者提升自我 认知，改善领导行为，提高团队绩效。
团队建设与合作
团队角色分配
大五人格特质可以用于指导团队成员更好地发挥自身优势， 例如，高尽责性和高宜人性的人更适合担任协调者和执行 者的角色。
不同性格类型学生的学习需求。
市场营销与广告
消费者行为研究
通过分析消费者的性格特点，可以更好地理 解他们的消费行为和偏好，从而制定更有效 的营销策略。
品牌定位
企业可以根据目标市场的性格特点来定位自己的品 牌形象，以吸引更符合品牌形象的消费者。
广告创意
广告创意人员可以利用大五人格理论来设计 更具针对性的广告内容，以吸引不同性格类 型的消费者。
团队沟通与合作
研究表明，团队成员之间的人格特质匹配度对团队沟通和 合作有重要影响。高开放性、高外向性和高宜人性的人通 常更善于建立良好的人际关系和沟通氛围。
团队绩效
大五人格特质对团队绩效有显著影响。例如，高尽责性和 高宜人性的团队通常表现出更高的任务绩效和团队适应性。
大五人格理论
大五人格理论大五类人格理论理论概括近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式， Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
大五人格大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。
·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
·神经质或情绪稳定性（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。
具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
·随和性(agreeableness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。
包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。
包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
对于第二个问题，被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性)，人际关系性向(社交性)，对规则认同与遵循倾向(责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。
神经质神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。
高神经质个体倾向于有心理压力，不现实的想法、过多的要求和冲动，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。
他们对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节、应对能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。
并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
相反，神经质维度得分低的人较少烦恼，较少情绪化，比较平静。
人格的大五模式
人格得大五模式大五人格理论近年来,研究者们在人格描述模式上形成了比较一致得共识,提出了人格得大五模式,Goldberg(1992)称之为人格心理学中得一场革命,研究者通过词汇学得方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述得所有方面。
大五人格(OCEAN),也被称之为人格得海洋,可以通过NEOPIR评定。
中文名:人格五因素模型·开放性:具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。
责任心:显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
外倾性:表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。
·宜人性:具有信任、利她、直率、依从、谦虚、移情等特质。
神经质或情绪稳定性:具有焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
发现与历史从奥尔波特得开拓性工作,到卡特尔提出16种根源特质,再到大五人格得发现,一个基本得假设一直贯穿始终,即词汇学假设:人类生活中重要得方面会被赋予描述得词汇,不仅如此,如果某个事物真得重要而且普遍存在,在所有得语言中它都会被赋予更多得词汇来描述。
于就是从词汇中去发现人格特质成为了人格研究得重要途径。
奥尔波特率先开始了这项艰苦卓绝得工作,她让助手精确地数出了在英语辞典中有多少个描述人格差异得词汇,结果就是17953个。
之后她又从中挑选出4500个,但这显然还就是太多。
后来卡特尔从这4500个词中选出了她认为特别重要得35个词,并对她们进行了因素分析。
1949年,菲斯克从卡特尔得词汇表中选出了22个用于分析,她对比了在这些特质上自我评定与同伴评定、心理咨询师得评定之间得关系。
她得分析发现有五个因素总就是最先出现在列表上,这就就是后来得大五人格因素。
十几年后,由两位心理学家组成得研究小组检验了包括大学生与空军职员在内得8个样本得数据,也发现了同样得5个因素。
随后多年,在更大范围样本研究中,大五人格因素一直被不断地重复发现,直至成为一个西方心理学界公认得人格特质模型。
人格特质的分类
人格特质的分类大五人格特质模型大五人格特质模型是人格心理学中最被广泛接受和应用的分类系统之一。
该模型将人格特质分为五个维度：1. 外向性（n）：外向性特质描述了个体在社交和情感表达上的倾向。
外向的人通常精力充沛、与他人合作并享受社交活动。
外向性（Extraversion）：外向性特质描述了个体在社交和情感表达上的倾向。
外向的人通常精力充沛、与他人合作并享受社交活动。
外向性（Extraversion）：外向性特质描述了个体在社交和情感表达上的倾向。
外向的人通常精力充沛、与他人合作并享受社交活动。
2. 神经质（Neuroticism）：神经质特质描述了个体情绪稳定性的程度。
神经质高的人容易体验到焦虑、压力和情绪波动。
神经质（Neuroticism）：神经质特质描述了个体情绪稳定性的程度。
神经质高的人容易体验到焦虑、压力和情绪波动。
神经质（Neuroticism）：神经质特质描述了个体情绪稳定性的程度。
神经质高的人容易体验到焦虑、压力和情绪波动。
3. 宜人性（Agreeableness）：宜人性特质描述了个体与他人交往中的合作、亲和力和友善程度。
宜人的人通常乐于帮助他人，具有高度的合作性。
宜人性（Agreeableness）：宜人性特质描述了个体与他人交往中的合作、亲和力和友善程度。
宜人的人通常乐于帮助他人，具有高度的合作性。
宜人性（Agreeableness）：宜人性特质描述了个体与他人交往中的合作、亲和力和友善程度。
宜人的人通常乐于帮助他人，具有高度的合作性。
4. 尽责性（usness）：尽责性特质描述了个体对任务完成和责任履行的倾向。
尽责的人通常有计划性、有组织、富有自律性。
尽责性（Conscientiousness）：尽责性特质描述了个体对任务完成和责任履行的倾向。
尽责的人通常有计划性、有组织、富有自律性。
尽责性（Conscientiousness）：尽责性特质描述了个体对任务完成和责任履行的倾向。
简述大五人格因素论
简述大五人格因素论五个人格因素是艾森克最先提出来的，他指出在传统观念中总是把性格归结为内向与外向两种类型，实际上人们所看到的并不是性格而是一系列行为，由于性格与行为相比较而言更具稳定性，所以人们经常习惯地认为行为就是性格。
那么行为如何决定性格呢？是否可以将人的性格简化成这五个因素呢？艾森克认为行为[gPARAGRAPH3]人的性格，这五个因素是：可靠性、外倾性、责任感、宜人性和神经质。
可靠性是人对他人或自己能否信守承诺的信赖程度。
一般而言，具有高可靠性者其个性特征是：忠诚、正直、热情、富有责任感、负责、遵守规则和纪律、尊重权威、工作勤奋和勇于克服困难。
在现代社会里，可靠性越来越受到重视，这也体现了人与人之间的信任关系在现代社会的重要性。
2、大五人格因素理论有一种说法，性格类型只有两种，一种是外向性格，一种是内向性格。
我们发现并不是这样的。
美国的心理学家艾森克就曾经做过很多调查，发现人的性格确实有外向型和内向型之分。
然而事实是，人的性格有外向型和内向型之分，而且大多数人属于不同的性格类型。
艾森克还发现每一种性格类型都包括四种因素，即可靠性、外倾性、责任感、宜人性。
艾森克对大五人格因素的提出可谓开创了心理学研究的新领域，打破了长期以来“以内向和外向划分性格”的界限，从人的心理活动的主观体验及客观的行为方式这一新角度解释人的差异，使人类的自我认识和心理健康的研究进入了一个崭新的时代。
大五人格因素的每一种因素，从某种意义上说都存在着复杂的关系，每一种因素在性格的形成和发展过程中又起着独特的作用。
因此，对性格问题的解释不能仅停留在外向和内向的单维度上，应该采取动态的综合的观点去看待和研究人的性格问题。
3、根据大五人格因素论给自己性格做诊断艾森克在分析了一些专家的意见后，最终得出了自己的理论。
他从广泛收集到的信息和数据中，整理出各种对性格的描述，根据大五人格因素论将其划分为五种不同的类型。
这种划分的依据就是每一种类型都包含4种性格因素。
p5r一种心理学范畴
p5r一种心理学范畴p5r，即五大人格理论，是一种以皮亚杰五大人格因素（即秩序性、开放性、外向性、宜人性、神经质）为基础的心理测量模式，在心理学界被广泛认可。
它探讨了个体心理表现的多元性，历经了漫长而复杂的发展史，以及诸多变种深受喜爱，直至今日在临床、教育、人力资源等领域仍是必不可少的工具。
皮亚杰的五大人格理论诞生于20世纪50年代中期，他的理论基于他自己的研究，提出了五个维度组成的人格体系，这五个维度分别是秩序（orderliness）、开放性（openness）、外向性（extraversion）、宜人性（agreeableness）和神经质（neuroticism）。
这五个维度描绘了个体的潜在人格状态，以及在不同情境下所表现出来的行为和心理特征。
秩序性（orderliness）是指个体心理发展的程度，也可以理解为个体喜欢程序化的行为，比如守时、利用计划表等方式进行事情。
开放性（openness）则是指个体对新事物和新经验的敏感度，也就是个体是否具有开放心态，能够接受新的思考、观点和知识。
外向性（extraversion）则是个体在社交和集体活动中的表现，以及与他人的相处方式，高外向或低外向指的是个人在社交场合中的表现。
宜人性（agreeableness）则是指个体是否对他人友好和乐于助人，能够认可他人、善于理解他人、有亲和力和慷慨大方。
而神经质（neuroticism）则是指个体容易烦躁、焦虑和恐惧的程度，这种往往伴随着情绪的可控性和情绪的稳定性。
简而言之，皮亚杰的五大人格理论是一种以五大人格因素为基础的心理测量模式，这五个维度描绘了个体的潜在人格状态，以及在不同情境下所表现出来的行为和心理特征。
它一方面可以用来探究个体心理特征的多元性，另一方面也可以用来比较不同个体之间心理表现和特点的差异。
随着p5r的不断完善和普及，它在各个领域的应用也越来越广泛。
在科研领域，它是研究心理特征和发展的重要工具，在临床领域，它可以用来帮助医护人员了解患者的心理特点，更好地进行诊断和治疗；在教育领域，它可以帮助老师们更好地了解学生性格，以此更好地指导学生学习和发展；在人力资源领域，它可以帮助企业更好地了解每位候选人的心理特征和表现潜能，从而更好地管理企业人力资源。