深度访谈提纲及范例
深度访谈提纲及范例
深度访谈提纲你好!首先感谢你的参与。
我想就谈判〔销售谈判、采购谈判、外贸谈判、劳资谈判等各种类型的商务谈判〕中的一些问题采访您一下,主要了解一下各行业实践工作者亲身经历的谈判工作的案例及工作经验、教训、心得体会等。
以便为我们学习和了解商务谈判的理论和实践提供借鉴。
问:首先,您觉得谈判技能对于你的工作〔或生意〕是否重要?答:问:你可以举印象较深的一个成功谈判经历吗?〔销售谈判、采购谈判、外贸谈判、劳资谈判等各种类型的商务谈判均可〕答:问:一般在谈判之前,你会做哪些准备?〔提示:做哪些方面的调查?制定什么目标?选择什么策略?人员安排?时间、地点安排?〕答:问:在谈判之前,你会做哪些方面的调查?〔如果上面已经答复就无需再问〕答:问:谈判地点一般定在什么地方?如何确定的?〔如果上面已经答复就无需再问〕答:问:你们一般会安排多少人去参加一次谈判?人员内部有没有分工?答:问:谈判中,你会不会运用到一些谈判技巧或策略?能否举个例子?答:问:在谈判中经常可能会碰到讨价还价,你是如何进行讨价还价的?答:问:谈判中有没有碰到过僵局〔即双方互不相让〕,你一般是如何处理的?能否举个例子?答:问:在中国酒桌文化很盛行,很多谈判是在酒桌上谈成的,可以说说你对酒桌上谈判的体会吗?答:问:你比较喜欢的是什么样的谈判对手?为什么?答:问:你最不喜欢碰到什么样的谈判对手?为什么?答:问:你是否有同外国人进行谈判的经历?答:问:接上题,如果有同外国人谈判经历,你觉得同外国人进行谈判需要注意什么?答:问:你觉得同中国人进行谈判和同外国人进行谈判有没有不同?如果有的话,是什么?答:问:谈判应该也是有成有败的,可以谈一个你经历的失败的谈判吗?答:问:对于以上失败的谈判经历,你有什么教训?答:问:你觉得要取得谈判的成功,最关键的是什么?答:问:你觉得作为谈判人员,应该具备哪些基本素质?答:问:你觉得作为谈判人员,比较忌讳的什么?或者说什么人、什么性格不适合谈判?答:问:对于在校大学生更好地学习《商务谈判》这门课程,以更好地适应谈判实践需要,你能否提出一些建议?答:注:1. 访谈前一天可以先告知被访谈对象访谈的主题,如告诉他要对他进行一小时左右的一个访谈,主题是了解其对工作中的谈判经历、体会〔但无需把访谈提纲全文发给他〕,以便其稍做准备。
人物访谈提纲5篇范文
人物访谈提纲5篇范文第一篇:人物访谈提纲#致敬为家前行的力量#访问提纲访谈时间:2016年8月4日主持人:口苗口米(好屋)访问人:么么茶被访问人:为家前行者摄影:资深摄影师石头哥策划:吴小刀(好屋)编辑:李小美(好屋)形式:自由访问,全程录音,摄影时间:全程约30-45分钟目的:“家”蕴含了太多意义,大到我们地球的持续发展、人类的生活方式,小到柴米油盐家长里短。
无论如何,每个人都在为此努力前行,这背后是责任、承诺和对美好生活的期望。
各行各业,最终都会回到“家”这个入口上来。
我们希望籍此机会访问那些不断“为家前行”的人,从他们的故事、感想中感悟到“家”的意义。
访问提纲(以下为问题实例,实际内容根据情况调整并作增减):1、可以谈谈你的家庭情况吗?对你来说家意味着什么?1.Could you talk about your family situation? What’s the meaning of family for you?2、在你的成长过程中,家庭对你的影响大吗?从小到大的家庭教育有没有影响到你后来的人生?2.Does the family give you a big influence during your growing time? Does the family education during your growing time affect your future life?3、你目前从事的职业,对家庭生活有哪些正面和负面的影响吗?3.Do you have any good effects or bad effects from your current job?4、您在选择伴侣的时候,会坚持什么样的标准?4.What’s kind of standard you insist when choosing partner?5、有没有想过几年之后,自己在家庭的角色会发生哪些变化?5.Have you ever think which kind of transformation about your role in family could be changed after the next few years?6、有没有一些你为家庭做的事,让你日后想起来特别骄傲或者特别后悔? 6.Have you done anything which makes you feel happy or regret?7、在家里和在外面,你给人的印象是一样的还是不一样的?7、Do you give the same impression to your family and outside people?8、如果有三个词语概括你在家人眼中的形象,你会用哪三个词?8、If using three words summarize your impression to your family, you choose what?9、你有孩子吗?你会用什么方式教育孩子?为孩子你做过什么值得纪念的事吗?9、Do you have child? Which kinds of ways you choose when teaching child? Have you done any memorable things for your child?10、谢谢你的分享,最后请说说你未来几年的计划,以及对未来家庭生活有哪些憧憬和期望吧10、Thank you for your sharing, at last please talking about your project in the next few years and any wishes about future family life.第二篇:生涯人物访谈提纲生涯人物访谈提纲访谈对象:周韩宝所在行业:研究生岗位:成都电子科技大学研究生1、问:您当初为什么要考研呢?回答:每个人都有每个人的追求跟梦想,有的人想就业,而我想要考研,原因有很多。
访谈提纲的范文(通用3篇)
访谈提纲的范文(通用3篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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深度访谈提纲及范例
深度访谈提纲你好!首先感谢你的参与。
我想就谈判(销售谈判、采购谈判、外贸谈判、劳资谈判等各种类型的商务谈判)中的一些问题采访您一下,主要了解一下各行业实践工作者亲身经历的谈判工作的案例及工作经验、教训、心得体会等。
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问:首先,您觉得谈判技能对于你的工作(或生意)是否重要?答:问:你可以举印象较深的一个成功谈判经历吗?(销售谈判、采购谈判、外贸谈判、劳资谈判等各种类型的商务谈判均可)答:问:一般在谈判之前,你会做哪些准备?(提示:做哪些方面的调查?制定什么目标?选择什么策略?人员安排?时间、地点安排?)答:问:在谈判之前,你会做哪些方面的调查?(如果上面已经回答就无需再问)答:问:谈判地点一般定在什么地方?如何确定的?(如果上面已经回答就无需再问)答:问:你们一般会安排多少人去参加一次谈判?人员内部有没有分工?答:问:谈判中,你会不会运用到一些谈判技巧或策略?能否举个例子?答:问:在谈判中经常可能会碰到讨价还价,你是如何进行讨价还价的?答:问:谈判中有没有碰到过僵局(即双方互不相让),你一般是如何处理的?能否举个例子?答:问:在中国酒桌文化很盛行,很多谈判是在酒桌上谈成的,可以说说你对酒桌上谈判的体会吗?答:问:你比较喜欢的是什么样的谈判对手?为什么?答:问:你最不喜欢碰到什么样的谈判对手?为什么?答:问:你是否有同外国人进行谈判的经历?答:问:接上题,如果有同外国人谈判经历,你觉得同外国人进行谈判需要注意什么?答:问:你觉得同中国人进行谈判和同外国人进行谈判有没有不同?如果有的话,是什么?答:问:谈判应该也是有成有败的,可以谈一个你经历的失败的谈判吗?答:问:对于以上失败的谈判经历,你有什么教训?答:问:你觉得要取得谈判的成功,最关键的是什么?答:问:你觉得作为谈判人员,应该具备哪些基本素质?答:问:你觉得作为谈判人员,比较忌讳的什么?或者说什么人、什么性格不适合谈判?答:问:对于在校大学生更好地学习《商务谈判》这门课程,以更好地适应谈判实践需要,你能否提出一些建议?答:注:1. 访谈前一天可以先告知被访谈对象访谈的主题,如告诉他要对他进行一小时左右的一个访谈,主题是了解其对工作中的谈判经历、体会(但无需把访谈提纲全文发给他),以便其稍做准备。
深度访谈提纲及范例
深度访谈提纲及范例深度访谈是一种通过对被访者进行详细的提问和探讨来获取更全面和深入的信息的采访形式。
它通常涉及主题或话题的研究,并以提供更具洞察力和实质性的内容为目标。
下面是一份深度访谈的提纲及范例,以帮助你进行有意义和高质量的深度访谈。
提纲:介绍:-介绍被访者的背景和相关信息。
-概述访谈的目的和主题。
个人经历和成就:-询问被访者的个人经历和成就,包括教育、职业生涯、志愿者工作等。
-了解被访者在相关领域内的专业知识和经验。
核心价值观:-探讨被访者的核心价值观和信念体系。
-了解他们对道德、人性、正直等问题的看法。
挑战和困难:-询问被访者在个人生活或职业生涯中遇到的最大挑战和困难是什么。
-询问他们是如何克服和应对这些困难的。
失败和教训:-询问被访者曾经经历过的失败,并了解他们从中学到了什么。
-探讨他们如何应对失败,并如何将其变成学习和成长的机会。
动机和激励:-询问被访者的动机和激励因素是什么。
-了解他们是如何保持动力和激情的。
未来目标和愿景:-探讨被访者对未来的规划和目标是什么。
-询问他们希望为社会做出什么样的贡献。
范例:题目:探索音乐对个人心理健康的影响介绍:我将采访本杰明•史密斯博士,他是一位心理学家,专注于研究音乐对个人心理健康的影响。
本次访谈的目的是了解音乐能够如何促进心理健康,并探索史密斯博士在该领域内的专业知识和经验。
个人经历和成就:-史密斯博士在哈佛大学取得了心理学博士学位,并于十年前开始研究音乐与心理健康的关系。
-他是几本重要学术期刊的编委会成员,也是多个国内外心理学会的会员。
核心价值观:-史密斯博士认为音乐是一种强大的情感表达和情绪调节工具,能够直接影响个人的心理健康。
-他坚信每个人都有权利通过音乐来提高自己的心理健康水平,无论他们的音乐技能水平如何。
挑战和困难:-史密斯博士在研究音乐与心理健康的关系时遇到了一些挑战,其中之一是如何评估音乐对个人情绪和情感的具体影响。
-他还面临了一些困难,例如让个体意识到音乐对他们的重要性,并在忙碌的日常生活中给予音乐一定的时间和空间。
深度访谈提纲及范例
深度访谈提纲你好!首先感谢你的参与。
我想就谈判(销售谈判、采购谈判、外贸谈判、劳资谈判等各种类型的商务谈判)中的一些问题采访您一下,主要了解一下各行业实践工作者亲身经历的谈判工作的案例及工作经验、教训、心得体会等。
以便为我们学习和了解商务谈判的理论和实践提供借鉴。
问:首先,您觉得谈判技能对于你的工作(或生意)是否重要?答:问:你可以举印象较深的一个成功谈判经历吗?(销售谈判、采购谈判、外贸谈判、劳资谈判等各种类型的商务谈判均可)答:问:一般在谈判之前,你会做哪些准备?(提示:做哪些方面的调查?制定什么目标?选择什么策略?人员安排?时间、地点安排?)答:问:在谈判之前,你会做哪些方面的调查?(如果上面已经回答就无需再问)答:问:谈判地点一般定在什么地方?如何确定的?(如果上面已经回答就无需再问)答:问:你们一般会安排多少人去参加一次谈判?人员内部有没有分工?答:问:谈判中,你会不会运用到一些谈判技巧或策略?能否举个例子?答:问:在谈判中经常可能会碰到讨价还价,你是如何进行讨价还价的?答:问:谈判中有没有碰到过僵局(即双方互不相让),你一般是如何处理的?能否举个例子?答:问:在中国酒桌文化很盛行,很多谈判是在酒桌上谈成的,可以说说你对酒桌上谈判的体会吗?答:问:你比较喜欢的是什么样的谈判对手?为什么?答:问:你最不喜欢碰到什么样的谈判对手?为什么?答:问:你是否有同外国人进行谈判的经历?答:问:接上题,如果有同外国人谈判经历,你觉得同外国人进行谈判需要注意什么?答:问:你觉得同中国人进行谈判和同外国人进行谈判有没有不同?如果有的话,是什么?答:问:谈判应该也是有成有败的,可以谈一个你经历的失败的谈判吗?答:问:对于以上失败的谈判经历,你有什么教训?答:问:你觉得要取得谈判的成功,最关键的是什么?答:问:你觉得作为谈判人员,应该具备哪些基本素质?答:问:你觉得作为谈判人员,比较忌讳的什么?或者说什么人、什么性格不适合谈判?答:问:对于在校大学生更好地学习《商务谈判》这门课程,以更好地适应谈判实践需要,你能否提出一些建议?答:注:1. 访谈前一天可以先告知被访谈对象访谈的主题,如告诉他要对他进行一小时左右的一个访谈,主题是了解其对工作中的谈判经历、体会(但无需把访谈提纲全文发给他),以便其稍做准备。
深度访谈提纲及范例
深度访谈提纲及范例深度访谈是一种专业的采访方式,可以更全面、深入地了解被采访者的话题。
一个成功的深度访谈必须充分准备,有针对性地构思问题以及能够引导被采访者深入思考和表达的技巧。
在本文中,我们将探讨深度访谈的提纲和范例。
一、提纲1. 开场白:深度访谈的开场白应该让被采访者感到舒适和尊重,适合轻松启动谈话,并尽可能打破尴尬和冷漠。
可以问候、介绍自己、简要说明采访主题,或对被采访者的背景和成就表示赞赏。
2. 搞清楚关键议题:在深度访谈中,一个能够规避小题大作的同时也能够保证考虑到读者感兴趣和能够产生社会反响的议题是非常重要的。
使被采访者感到他们正在分享重要知识或亲身经历也是必要的。
3. 快速回顾生平经历和背景信息:了解被采访对象的基本背景资料至关重要,对于主题、人物等议题展开探讨时有很大帮助。
这也需要记者具备执业道德,保护采访对象的隐私,要小心处理与私人生活有关的信息。
4. 深入讨论:深度访谈的核心是深挖被采访者的内心,深入讨论话题。
针对不同话题需要采取不同的讨论方式,例如敏感话题可以采用倾听、理解、共情的方式;对某些拥有专业性的话题需要做足功课,提出技术性问题来引导被采访者讲述其所应对的复杂难题;有些话题需要采用锐利的提问方式直接抓住被采访者的核心观点等。
5. 听取被采访者的观点和建议:一次成功的深度访谈应该包括对被采访者观点和建议的收集和整理。
这样有助于提高其可信度,且我们或许可以在被采访者的体验和知识中发现一些新颖的思路或解决方案。
6. 感谢和结束:一次深度访谈的结束应该是个周全、体面而感慨性的。
记者应该向被采访者表达感激和感谢,并询问是否愿意对深度访谈进行最后的编辑。
二、范例下面是一系列深度访谈的问题,这些问题可以向您展示深度访谈提纲中恰当问题和话题的选择。
问题1:您是如何形成这样一种工作积极向上的态度的?问题2:您的思维方式有什么特别之处吗?问题3:您如何保持身体健康和心理状况?问题4:您认为领袖与经理人员之间存在什么区别?问题5:对于哪些组织中由于您的工作使得您感到成就感最强?问题6:在您的事业中,您认为最大的挑战是什么?问题7:在您看来,最有必要改进的是哪个领域?问题8: 如何激励你的团队实现工作和人生的平衡?问题9:您的组织是如何应对人口老龄化和时代变化等挑战的?问题10:您在工作中遇到了什么样的挑战,是如何克服它们的?这些问题代表了深度访谈提纲中的典型问题,这些问题可以与访问者的特点和主题相结合,也可以与访问者之间的互动相结合。
访谈提纲模板(通用7篇)
访谈提纲模板(通用7篇)如果你要做一个访谈,面对纷繁多变的世界,面对形形色色的应试者,同一个人不同的心情、不同的状态,以及极其细腻深刻的心灵,准备一份访谈提纲非常重要,以下是小编帮大家整理的访谈提纲模板(通用7篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。
访谈提纲1一、访谈目的了解此次阳光团队的组织架构以及团队文化对其工作的影响。
二、访谈方式面对面的访谈。
三、访谈对象阳光团队某人。
四、提问提纲(一)访谈开场语:你好,我是xx社会工作3班的一名学生,现在要做一个心理咨询的深度访谈的作业,时间为40分钟左右,我们谈话的内容除了老师,你我知道,其他人都不知道的,我会做好相关保密工作。
(二)访谈对话第一部分:对话部分1、所在部门的具体职能是什么?,部门人员情况(几个人,人员来源,年级,专业),在这方面存在什么问题?(人员短缺或富余,人员素质不符合部门要求等)2、您的具体工作是什么?在工作安排上是否认为有不合理的地方?为什么?3、本部门人员之间的协作关系如何?是否需要大量的协调工作?存在什么问题?4、您在工作是否和其他部门的人员之间有协作关系?在日常工作中如何协调?存在哪些问题?你们之间的协调工作是由各自完成还是必须经过各自的分管领导?5、在您所在的部门中,哪类工作可以由您自主决定,哪类工作由部长级决定的,哪类工作必须会长决定,哪类工作必须由领导班子共同决定?您认为这样有什么不便之处或不合理之处?6、您们团队招新的整体过程是怎样的?人员要求如何?需要培训?如何培训?7、团队换届是自荐还是推选?还是另外的形式进行的?8、你认为心理咨询、朋辈咨询与社会工作的个案工作有相似的地方吗?(首先介绍一下社会工作的个案工作)9、你觉得在你们部门或者团队当中,最重视的是什么?(组织纪律、人与人之间的关系、工作态度、个人能力)第二部分:访谈结束语。
再次感谢你的配合,祝你学习进步,生活愉快!五、采访步骤(1)观察活动现场。
(2)选取对象。
采访提纲(范例10篇)汇总版-准备采访提纲
《采访提纲》采访提纲(一):一、采访目的:透过了解成功人士的成功历程、经验等,深刻领会成人、成才、成功的关系,作一个全面发展的大学生,成为全面建设小康社会的建设者和接班人。
透过采访,让大学生在实践中学会做事,学会做人。
透过采访成功人士深化课堂理论教学,让大学生在实践中升华思想境界,铸造优良思想品德。
采访某一领域、学科、行业等做出重大贡献,产生重要影响的成功人士,采访时认真做好记录并按要求认真填写采访报告。
二、采访时间:暑假2周时间三、采访对象:某一领域、学科、行业等做出重大贡献,产生重要影响的成功人士。
四、采访方式:应对面的采访,直观、真实性强、交流沟通效果好。
五、采访资料:成功人士的奋斗历程、奋斗精神,成功人士的成功经验、成功人士对社会贡献以及影响等。
也能够了解成功人士的人生感悟,比如他对于失败、挫折、成功、名气怎样看待。
六、采访的准备工作:1.时间、地址的预约;2.事先拟定采访提纲;3.采访资料的拟定,包括问题的准备;4.事前对采访对象的背景了解和资料收集,对方的工作、职务、成就、经历等。
采访提纲(二):采访目的1.了解大学生对就业前景的分析2.了解当代大学生对当前社会形势的认识3.了解大学生对以后工作生活的态度4.了解当代大学生对自己人生的规划5.对大学生的就业规划做一个总结6.为大学生今后的工作提针对性的推荐采访要求1.主题明确2.言简意赅3.用词适当采访步骤1.采访在学的大学生2.采访一些公司对应聘人员的要求3.采访相关专业人士对当代大学生的看法,以及对当前就业形势的分析采访方法1.随机采访一些在校的大学生2.专访公司领导对应聘人员的要求3.专访相关专业人士对当代大学生的看法,以及对当前就业形势的分析采访时间2017年9月27日星期二采访对象1.在校的大学生2.公司领导3.相关专业人士采访问题一.采访在学的大学生1.请问你在大学里学的是什么专业2.你认为你此刻所学的专业是一个前景良好的专业吗3.你明白与你专业对口的一些职业与公司吗4.你清楚当前社会的就业形式吗5.你对未来的就业有什么规划吗6.你对于自己以后的生活和工作是什么态度二.采访公司领导1.请问贵公司能够给自己的员工什么样的待遇2.请问你们公司目前缺少哪方面的人才3.你们公司对应聘人员有什么样的要求三.采访相关专业人士1.请问您对于当代大学生有什么样的看法2.当前社会缺少哪方面的人才3.您对当前的就业形势有什么看法4.您觉得校园以后就应偏向培养哪方面的人才5.您能对即将毕业的大学生提出一些好的的推荐吗采访提纲(三):一、确定采访主题一般记者进行采访之前实际上已经确定好了采访主题,而记者需要做的就是围绕主题进行相关背景调查,快速翻阅资料,做到心中有底。
深度访谈提纲及范例
深度访谈提纲及范例第一篇:深度访谈提纲及范例深度访谈提纲你好!首先感谢你的参与。
我想就谈判(销售谈判、采购谈判、外贸谈判、劳资谈判等各种类型的商务谈判)中的一些问题采访您一下,主要了解一下各行业实践工作者亲身经历的谈判工作的案例及工作经验、教训、心得体会等。
以便为我们学习和了解商务谈判的理论和实践提供借鉴。
问:首先,您觉得谈判技能对于你的工作(或生意)是否重要?答:问:你可以举印象较深的一个成功谈判经历吗?(销售谈判、采购谈判、外贸谈判、劳资谈判等各种类型的商务谈判均可)答:问:一般在谈判之前,你会做哪些准备?(提示:做哪些方面的调查?制定什么目标?选择什么策略?人员安排?时间、地点安排?)答:问:在谈判之前,你会做哪些方面的调查?(如果上面已经回答就无需再问)答:问:谈判地点一般定在什么地方?如何确定的?(如果上面已经回答就无需再问)答:问:你们一般会安排多少人去参加一次谈判?人员内部有没有分工?答:问:谈判中,你会不会运用到一些谈判技巧或策略?能否举个例子?答:问:在谈判中经常可能会碰到讨价还价,你是如何进行讨价还价的?答:问:谈判中有没有碰到过僵局(即双方互不相让),你一般是如何处理的?能否举个例子?答:问:在中国酒桌文化很盛行,很多谈判是在酒桌上谈成的,可以说说你对酒桌上谈判的体会吗?答:问:你比较喜欢的是什么样的谈判对手?为什么?答:问:你最不喜欢碰到什么样的谈判对手?为什么?答:问:你是否有同外国人进行谈判的经历?答:问:接上题,如果有同外国人谈判经历,你觉得同外国人进行谈判需要注意什么?答:问:你觉得同中国人进行谈判和同外国人进行谈判有没有不同?如果有的话,是什么?答:问:谈判应该也是有成有败的,可以谈一个你经历的失败的谈判吗?答:问:对于以上失败的谈判经历,你有什么教训?答:问:你觉得要取得谈判的成功,最关键的是什么?答:问:你觉得作为谈判人员,应该具备哪些基本素质?答:问:你觉得作为谈判人员,比较忌讳的什么?或者说什么人、什么性格不适合谈判?答:问:对于在校大学生更好地学习《商务谈判》这门课程,以更好地适应谈判实践需要,你能否提出一些建议?答:注:1.访谈前一天可以先告知被访谈对象访谈的主题,如告诉他要对他进行一小时左右的一个访谈,主题是了解其对工作中的谈判经历、体会(但无需把访谈提纲全文发给他),以便其稍做准备。
访谈大纲[5篇模版]
访谈大纲[5篇模版]第一篇:访谈大纲企业社会信用评估访谈提纲一、访谈对象:公司决策层及总工程师、总经济师、总会计师1、请介绍公司的发展历史及发展沿革;2、公司在施工领域及其它领域的发展计划及进展情况如何?取得了哪些成效?3、公司目前经营中存在哪些问题,对于这些问题将采取什么办法解决?4、管理层怎样评价公司目前所处行业的经营环境和行业的竞争状况,为适应经营环境的变化及行业的竞争态势公司将采取哪些措施?5、怎样评价行业内的竞争对手,与对手相比自身的优劣势如何?6、公司法人治理结构与内部管理模式有何特点?能否适应公司长期发展的需要?7、公司在品牌建设和市场开发方面采取的措施?8、总公司与下属分公司、直属项目部等分支机构之间的权责关系如何?9、公司未来有哪些投资计划,对于投资项目的资金及其他的资源需求准备如何解决?10、公司的企业文化的宗旨是什么,企业文化的具体实施有哪些措施?二、访谈对象:战略发展部或企管部经理1、企业发展战略制订的流程如何?战略发展部的职责定位是什么?2、企业目前发展的战略目标是什么?为此采取了哪些战略措施?3、战略目标的实现需要哪些资源支持,怎样评价企业现有的资源状况?4、企业战略的实施情况及实施效果如何?5、与业内其它企业相比,公司的核心竞争力主要体现在哪些方面?6、公司在业务流程再造和内部管理改进方面取得了哪些成效?1、与业内其它企业相比,公司技术与施工方法有何特点?是否建立了专门的研发机构?2、公司施工设备的运行状况、利用程度如何?公司对施工设备如何进行管理?3、公司近年来的施工工程质量调查或统计情况?4、公司的工程质量控制流程及相应控制文件有哪些?5、公司工程质量问题权责划分及相应的奖惩措施?6、公司质量管理制度的执行情况?7、公司的客户满意度调查执行情况如何?8、公司对于施工主材及辅助材料的质量控制程序与措施?9、公司对于分包工程质量的控制措施及流程?四、访谈对象:市场部(经营部)经理1、公司主要施工领域的市场供求状况和未来市场潜力如何?2、公司主要施工区域的市场开发情况和市场占有率?在公司总施工收入中各施工区域所占比例如何?3、公司在民建、工建和公建方面市场开发情况如何?在公司总施工收入中各施工领域所占比例如何?4、公司垫资政策及工程款回收情况如何?5、公司施工区域网络布局、主要营销模式?6、请介绍主要竞争对手情况,公司在市场竞争中的优势和不足?7、公司营销策略有何特点?8、营销人员配置情况,营销人员的激励和约束机制?五、访谈对象:安全环保管理部经理1、公司近三年的安全事故发生情况如何?2、公司的安全管理职责分工、安全事故责任划分及相应的奖惩措施?3、公司通过哪些措施检查其安全管理及环境保护制度执行情况;4、公司形成记录的安全管理文件有哪些?5、公司近几年在安全管理及环境保护方面的投入情况如何?1、公司目前的主要技术人员来源、人数及年龄、学历等的构成?2、公司操作工人的来源及管理措施?3、公司的技术人员培养计划?4、公司的绩效管理及薪酬管理制度的基本情况如何?5、近年来公司的主要管理人员的更替情况及主要管理人员的任命或选聘程序?6、公司近三年的编内人员流动情况如何?7、公司离退休人员情况?员工社会保险缴纳情况?七、访谈对象:财务部经理1、公司采取的主要会计政策,对有关会计科目的处理原则,比如收入及存货的确认?应收应付的确认原则?2、公司的资金管理制度及财务政策?3、公司目前主要的融资渠道有哪些?4、公司的成本费用控制措施及控制情况如何?5、公司与其母子公司之间是否存在债权债务关系?6、公司未来三年内的融资计划如何?7、公司会计报表重大项目或异常项目变化的原因(视不同企业具体问题不同)。
深度访谈提纲及范例
在中国酒桌文化很盛行,很多谈判是在酒桌上谈成的,可以说说你对酒桌上谈判的体会吗?
答:
问:
你比较喜欢的是什么样的谈判对手?为什么?
答:
问:
你最不喜欢碰到什么样的谈判对手?为什么?
1答:
问:
你是否有同外国人进行谈判的经历?
答:
问:
接上题,如果有同外国人谈判经历,你觉得同外国人进行谈判需要注意什么?答:
问:
现在谈到下一个问题,当老板接受了你的产品,在谈价格,成本,细节问题之前,你会直接讲明你们的开价吗?
6答:
不会,就像我刚刚谈的,我们产品用量不大,但每吨产品价格高,利润额不错。所以如果首先谈到价格,别人会比较敏感。普通药具的价格是比较透明的。就像我说的,我们的产品比较新型,没有价格标准,所以你跟他们一开始就谈价格,他们一下不能接受。所以对那些觉得产品好并会给我们推广的厂家,我们首先要想的不是钱能赚多少,当他们问我们价格多少时,我们说价格来自于你的良心,我们把产品免费给你们试用一个月,因为国家收费标准是按月的。然后我们给他们做下来这个项目,如果效果好就产生良性循环,我们到时候再给他们讲价格。因为我们现在跟他们讲价格,他们是不会相信的,所以我们免费给他们试用一个月,我们派技术专家来帮你们调试,在你们整一个运转良好之后,看国家给你的污水排污罚款是多少,如果是减了,看减了多少,再来谈价格。所以一般我们提出这个方法来,老板会欣然接受,因为你没有一开始就问他要钱。
3.以上访谈提纲仅供参考,在实际的深度访谈过程中应视被访谈人实际回答相应调整访谈内容。2(一)深度访谈大致要求
1.深度访谈通过网络访谈(QQ)或面对面访谈都可以。
2.访谈的对象可以是专业谈判人员、企业老板、销售经理、采购经理、销售人员、采购人员、业务员、外贸员、管理者等等,只要其从事的工作与谈判实务相关均可。最好是公司经理及以上级别的人物,性别、职业、收入、居住地不做要求。
采访提纲(范例10篇)(优秀版)
采访提纲(范例10篇)(优秀版)《采访提纲》采访提纲(一):一、采访目的:透过了解成功人士的成功历程、经验等,深刻领会成人、成才、成功的关系,作一个全面发展的大学生,成为全面建设小康社会的建设者和接班人。
透过采访,让大学生在实践中学会做事,学会做人。
透过采访成功人士深化课堂理论教学,让大学生在实践中升华思想境界,铸造优良思想品德。
采访某一领域、学科、行业等做出重大贡献,产生重要影响的成功人士,采访时认真做好记录并按要求认真填写采访报告。
二、采访时间:暑假2周时间三、采访对象:某一领域、学科、行业等做出重大贡献,产生重要影响的成功人士。
四、采访方式:应对面的采访,直观、真实性强、交流沟通效果好。
五、采访资料:成功人士的奋斗历程、奋斗精神,成功人士的成功经验、成功人士对社会贡献以及影响等。
也能够了解成功人士的人生感悟,比如他对于失败、挫折、成功、名气怎样看待。
六、采访的准备工作:1.时间、地址的预约;2.事先拟定采访提纲;3.采访资料的拟定,包括问题的准备;4.事前对采访对象的背景了解和资料收集,对方的工作、职务、成就、经历等。
采访提纲(二):采访目的1.了解大学生对就业前景的分析2.了解当代大学生对当前社会形势的认识3.了解大学生对以后工作生活的态度4.了解当代大学生对自己人生的规划5.对大学生的就业规划做一个总结6.为大学生今后的工作提针对性的推荐采访要求1.主题明确2.言简意赅3.用词适当采访步骤1.采访在学的大学生2.采访一些公司对应聘人员的要求3.采访相关专业人士对当代大学生的看法,以及对当前就业形势的分析采访方法1.随机采访一些在校的大学生2.专访公司领导对应聘人员的要求3.专访相关专业人士对当代大学生的看法,以及对当前就业形势的分析采访时间2017年9月27日星期二采访对象1.在校的大学生2.公司领导3.相关专业人士采访问题一.采访在学的大学生1.请问你在大学里学的是什么专业2.你认为你此刻所学的专业是一个前景良好的专业吗3.你明白与你专业对口的一些职业与公司吗4.你清楚当前社会的就业形式吗5.你对未来的就业有什么规划吗6.你对于自己以后的生活和工作是什么态度二.采访公司领导1.请问贵公司能够给自己的员工什么样的待遇2.请问你们公司目前缺少哪方面的人才3.你们公司对应聘人员有什么样的要求三.采访相关专业人士1.请问您对于当代大学生有什么样的看法2.当前社会缺少哪方面的人才3.您对当前的就业形势有什么看法4.您觉得校园以后就应偏向培养哪方面的人才5.您能对即将毕业的大学生提出一些好的的推荐吗采访提纲(三):一、确定采访主题一般记者进行采访之前实际上已经确定好了采访主题,而记者需要做的就是围绕主题进行相关背景调查,快速翻阅资料,做到心中有底。
采访提纲5篇
采访提纲5篇第一篇:采访提纲采访提纲选题名称:北辰星拱,阳光上东——刘晓光的阳光梦本期嘉宾:北京首都创业集团董事长刘晓光访问内容:第一部分:个人经历一、刘晓光的多重身份1、北京首都创业集团董事长2、清华大学、中国社会科学院、北京工商大学客座教授、硕士研究生导师3、北京市金融发展顾问团成员4、北京文化发展基金会理事小结:最喜欢哪种身份?二、个人轶事个人兴趣爱好、休闲活动等三、企业文化、个人文化情怀如:集团开发项目“阳光上东”、“温哥华森林”的诗意解读四、集团公益、社会责任1、集团斥资2000多万元捐助了首都体育师范大学游泳馆、河北省张北希望小学、北京广渠门中学宏智班、北京延庆永宁中学电脑教学室等2、非典期间,集团及所属公司和全体员工为抗“非典”斗争共捐款捐物350万元;3、2008年初,我国南方部分地区遭受罕见的持续低温、雨雪冰冻灾害,集团共募集员工个人捐款302181元4、2008年5月12日,四川汶川发生特大地震。
16日,首创集团与北京市红十字会在陶然亭公园市红十字会办公楼会议室举行了“汶川救援行动”捐赠仪式。
首创集团向市红十字会递交了总额为6028000元的捐款支票。
5、2009年4月,集团与北京市慈善协会共同发起设立“首创慈善专项基金”。
集团每年向该基金捐款100万元,连续5年共捐款500万元。
6、2010年4月份,首创集团向青海玉树灾区捐款330余万元7、沙漠化第二部分:热点话题解读关键词:城镇化1、十八大报告中有两个热词格外引人关注,一个是“美丽中国”,一个是“城镇化”。
这两个词有何内在关联?您怎样解读十八大报告中提出的“城镇化”建设?2、城镇化和城市化有什么区别?3、城镇化内涵极为丰富,有专家说“城镇化”就是让农民进城,您是否同意这种说法呢?4、任何事物都有利弊两面,城镇化有利的方面是农村人口减少,经济效率提高;而城镇化的弊端例证是出现城市贫民和高失业率。
怎样解决好城镇化中出现的各种矛盾?5、城镇化对房地产市场会有何种影响?新一轮“造城运动”会不会助推房价?6、据了解,《全国促进城镇化健康发展规划》即将对外发布,核心是促进大中小城市合理布局,重视城市群的发展。
深度访谈提纲及范例
深度访谈提纲你好!首先感谢你的参与。
我想就谈判(销售谈判、采购谈判、外贸谈判、劳资谈判等各种类型的商务谈判)中的一些问题采访您一下,主要了解一下各行业实践工作者亲身经历的谈判工作的案例与工作经验、教训、心得体会等。
以便为我们学习和了解商务谈判的理论和实践提供借鉴。
问:首先,您觉得谈判技能对于你的工作(或生意)是否重要?答:问:你可以举印象较深的一个成功谈判经历吗?(销售谈判、采购谈判、外贸谈判、劳资谈判等各种类型的商务谈判均可)答:问:一般在谈判之前,你会做哪些准备?(提示:做哪些方面的调查?制定什么目标?选择什么策略?人员安排?时间、地点安排?)答:问:在谈判之前,你会做哪些方面的调查?(如果上面已经回答就无需再问)答:问:谈判地点一般定在什么地方?如何确定的?(如果上面已经回答就无需再问)答:问:你们一般会安排多少人去参加一次谈判?人员内部有没有分工?答:问:谈判中,你会不会运用到一些谈判技巧或策略?能否举个例子?答:问:在谈判中经常可能会碰到讨价还价,你是如何进行讨价还价的?答:问:谈判中有没有碰到过僵局(即双方互不相让),你一般是如何处理的?能否举个例子?答:问:在中国酒桌文化很盛行,很多谈判是在酒桌上谈成的,可以说说你对酒桌上谈判的体会吗?答:问:你比较喜欢的是什么样的谈判对手?为什么?答:问:你最不喜欢碰到什么样的谈判对手?为什么?答:问:你是否有同外国人进行谈判的经历?答:问:接上题,如果有同外国人谈判经历,你觉得同外国人进行谈判需要注意什么?答:问:你觉得同中国人进行谈判和同外国人进行谈判有没有不同?如果有的话,是什么?答:问:谈判应该也是有成有败的,可以谈一个你经历的失败的谈判吗?答:问:对于以上失败的谈判经历,你有什么教训?答:问:你觉得要取得谈判的成功,最关键的是什么?答:问:你觉得作为谈判人员,应该具备哪些基本素质?答:问:你觉得作为谈判人员,比较忌讳的什么?或者说什么人、什么性格不适合谈判?答:问:对于在校大学生更好地学习《商务谈判》这门课程,以更好地适应谈判实践需要,你能否提出一些建议?答:注:1. 访谈前一天可以先告知被访谈对象访谈的主题,如告诉他要对他进行一小时左右的一个访谈,主题是了解其对工作中的谈判经历、体会(但无需把访谈提纲全文发给他),以便其稍做准备。
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问:首先,您觉得谈判技能对于你的工作(或生意)是否重要?答:问:你可以举印象较深的一个成功谈判经历吗?(销售谈判、采购谈判、外贸谈判、劳资谈判等各种类型的商务谈判均可)答:问:一般在谈判之前,你会做哪些准备?(提示:做哪些方面的调查?制定什么目标?选择什么策略?人员安排?时间、地点安排?)答:问:在谈判之前,你会做哪些方面的调查?(如果上面已经回答就无需再问)答:问:谈判地点一般定在什么地方?如何确定的?(如果上面已经回答就无需再问)答:问:你们一般会安排多少人去参加一次谈判?人员内部有没有分工?答:问:谈判中,你会不会运用到一些谈判技巧或策略?能否举个例子?答:问:在谈判中经常可能会碰到讨价还价,你是如何进行讨价还价的?答:问:谈判中有没有碰到过僵局(即双方互不相让),你一般是如何处理的?能否举个例子?答:问:在中国酒桌文化很盛行,很多谈判是在酒桌上谈成的,可以说说你对酒桌上谈判的体会吗?答:问:你比较喜欢的是什么样的谈判对手?为什么?答:问:你最不喜欢碰到什么样的谈判对手?为什么?答:问:你是否有同外国人进行谈判的经历?答:问:接上题,如果有同外国人谈判经历,你觉得同外国人进行谈判需要注意什么?答:问:你觉得同中国人进行谈判和同外国人进行谈判有没有不同?如果有的话,是什么?答:问:谈判应该也是有成有败的,可以谈一个你经历的失败的谈判吗?答:问:对于以上失败的谈判经历,你有什么教训?答:问:你觉得要取得谈判的成功,最关键的是什么?答:问:你觉得作为谈判人员,应该具备哪些基本素质?答:问:你觉得作为谈判人员,比较忌讳的什么?或者说什么人、什么性格不适合谈判?答:问:对于在校大学生更好地学习《商务谈判》这门课程,以更好地适应谈判实践需要,你能否提出一些建议?答:注:1. 访谈前一天可以先告知被访谈对象访谈的主题,如告诉他要对他进行一小时左右的一个访谈,主题是了解其对工作中的谈判经历、体会(但无需把访谈提纲全文发给他),以便其稍做准备。
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深度访谈提纲您好!首先感谢您得参与。
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问:首先,您觉得谈判技能对于您得工作(或生意)就是否重要?答:石:您可以举印象较深得一个成功谈判经历不?(销售谈判、采购谈判、外贸谈判、劳资谈判等各种类型得商务谈判均可)答:问:一般在谈判之前您会做哪些准备?(提示:做哪些方而得调查?制定什么目标?选择什么策略?人员安排?时间、地点安排?)答:问:在谈判之前,您会做哪些方而得调查?(如果上而已经回答就无需再问)答:问:谈判地点一般立在什么地方?如何确泄得?(如果上而已经回答就无需再问)答:问:您们一般会安排多少人去参加一次谈判?人员内部有没有分工?答:问:谈判中,您会不会运用到一些谈判技巧或策略?能否举个例子?答:问:在谈判中经常可能会碰到讨价还价,您就是如何进行讨价还价得?答:石:谈判中有没有碰到过僵局(即双方互不相让),您一般就是如何处理得?能否举个例子?答:血:在中国洒桌文化很盛行,很多谈判就是在酒桌上谈成得,可以说说您对酒桌上谈判得体会不?答:问:您比较喜欢得就是什么样得谈判对手?为什么?答:问:您最不喜欢碰到什么样得谈判对手?为什么?答:问:您就是否有同外国人进行谈判得经历?答:石:接上题,如果有同外国人谈判经历您觉得同外国人进行谈判需要注意什么?答:石:您觉得同中国人进行谈判与同外国人进行谈判有没有不同?如果有得话,就是什么?答:砧:谈判应该也就是有成有败得,可以谈一个您经历得失败得谈判不?答:问:对于以上失败得谈判经历,您有什么教训?答:问:您觉得要取得谈判得成功,最关键得就是什么?答:石;您觉得作为谈判人员,应该具备哪些基本素质?答:问:您觉得作为谈判人员,比较忌讳得什么?或者说什么人、什么性格不适合谈判?答:问:对于在校大学生更好地学习《商务谈判》这门课程,以更好地适应谈判实践需要,您能否提出一些建议?答:注:1、访谈前一天可以先告知被访谈对象访谈得主题,如告诉她要对她进行一小时左右得一个访谈,主题就是了解其对工作中得谈判经历、体会(但无需把访谈提纲全文发给她),以便其稍做准备。
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深度访谈提纲你好!首先感谢你的参与。
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问:首先,您觉得谈判技能对于你的工作(或生意)是否重要答:问:你可以举印象较深的一个成功谈判经历吗(销售谈判、采购谈判、外贸谈判、劳资谈判等各种类型的商务谈判均可)答:问:一般在谈判之前,你会做哪些准备(提示:做哪些方面的调查制定什么目标选择什么策略人员安排时间、地点安排)答:问:在谈判之前,你会做哪些方面的调查(如果上面已经回答就无需再问)答:问:谈判地点一般定在什么地方如何确定的(如果上面已经回答就无需再问)答:问:你们一般会安排多少人去参加一次谈判人员内部有没有分工答:问:谈判中,你会不会运用到一些谈判技巧或策略能否举个例子答:问:在谈判中经常可能会碰到讨价还价,你是如何进行讨价还价的答:问:谈判中有没有碰到过僵局(即双方互不相让),你一般是如何处理的能否举个例子答:问:在中国酒桌文化很盛行,很多谈判是在酒桌上谈成的,可以说说你对酒桌上谈判的体会吗答:问:你比较喜欢的是什么样的谈判对手为什么答:问:你最不喜欢碰到什么样的谈判对手为什么答:问:你是否有同外国人进行谈判的经历答:问:接上题,如果有同外国人谈判经历,你觉得同外国人进行谈判需要注意什么答:问:你觉得同中国人进行谈判和同外国人进行谈判有没有不同如果有的话,是什么答:问:谈判应该也是有成有败的,可以谈一个你经历的失败的谈判吗答:问:对于以上失败的谈判经历,你有什么教训答:问:你觉得要取得谈判的成功,最关键的是什么答:问:你觉得作为谈判人员,应该具备哪些基本素质答:问:你觉得作为谈判人员,比较忌讳的什么或者说什么人、什么性格不适合谈判答:问:对于在校大学生更好地学习《商务谈判》这门课程,以更好地适应谈判实践需要,你能否提出一些建议答:注:1. 访谈前一天可以先告知被访谈对象访谈的主题,如告诉他要对他进行一小时左右的一个访谈,主题是了解其对工作中的谈判经历、体会(但无需把访谈提纲全文发给他),以便其稍做准备。
2. 一次访谈时间大约在一小时以上。
3. 以上访谈提纲仅供参考,在实际的深度访谈过程中应视被访谈人实际回答相应调整访谈内容。
(一)深度访谈大致要求1.深度访谈通过网络访谈(QQ)或面对面访谈都可以。
2.访谈的对象可以是专业谈判人员、企业老板、销售经理、采购经理、销售人员、采购人员、业务员、外贸员、管理者等等,只要其从事的工作与谈判实务相关均可。
最好是公司经理及以上级别的人物,性别、职业、收入、居住地不做要求。
3.访谈内容是请其介绍其亲身经历的谈判工作的案例及工作经验、教训、心得体会等。
访谈提纲如上。
4.要求完成访谈记录作业(word和ppt两个版本,word访谈记录的具体内容参见下页)。
面对面访谈记录每份一般在3000字以上(当然越详细、越长越好),面对面访谈最好提供录音和照片等资料。
5.访谈前一天可以先告知被访谈对象访谈的主题,如告诉他要对他进行一小时的一个访谈,主题是了解其对工作中的谈判经历、体会(但不必把访谈提纲全文发给他),以便其稍做准备。
6.访谈主题是关于被访谈人亲身经历的谈判工作的案例及工作经验、教训、心得体会。
如果被访者偏离了主题,则应引导其谈话方向不要偏离我们的主题。
要求其展开具体结合实际经历、案例讲。
不要一般地理论上讲。
7.访谈时一次只问一个问题(不要一次问多个问题)。
待其回答后再问下一个问题。
必要时,应视其对该问题的回答情况进一步追问。
8.面对面访谈时,现场不要只顾进行记录。
现场只需记录一些关键词。
访谈记录应通过回去后听录音整理形成。
9.word作业模板如下,请严格根据以下模板上交作业至老师邮箱访谈记录作业模板对商务谈判人员的深度访谈记录一、访谈情况概要被访谈人:沈×,绍兴县某环保材料有限公司副总经理。
个人简介:男,27岁,浙江绍兴人,现任绍兴县某环保材料有限公司副总经理,主管销售,并涉及外贸事务。
拥有两年半的工作经验。
访谈时间:2010年5月2日晚上。
访谈地点:绍兴县某环保材料有限公司办公室。
访谈人:姓名、学号、专业二、访谈内容记录问:你好,很高兴您能接受我们的采访。
首先,可否为我们做一下自我介绍答:你好,我是绍兴××环保材料有限公司的副总经理。
我们公司现在主营的是关于污水治理方面的药剂和一些服务知识。
问:那请问您平时在公司,对于你的职务来说,主要涉及的业务是什么答:其实我们公司不大,应该说是一小公司,所以其实我什么都得干。
有些地方,还是得身体力行,所以说不是只有某一块是我主管的,而是基本都会涉及到。
比如说最基本的,从客户那边的销售这一块,然后到货物存储,一些物流方面的东西,包括一些开票的东西,我一般都有涉及。
问:那你觉得你们公司的一个经营方向是什么运作的方向答:运作的方向就像前面我讲的,就是推销我们公司的药剂。
在绍兴,污水治理上的需求量还是蛮大的。
绍兴印染厂家较多,要向更多企业推销我们的药剂。
我们最大的合作方是绍兴污水处理发展有限公司,它应该算是一个国有企业,日吨位在100万吨污水左右,如果做下来的话利润还是比较可观的。
问:嗯。
就是说你们公司主要操作的方法就是将粉剂推销给印染厂家,让他们采取这样的一个污水处理方法。
答:应该说是,因为现在来讲的话,我们这道药剂中间的这道环节是在传统的处理污水的程序里面是没有的,是我们后来新加进去的。
当然这也是我们认为的一项机遇吧。
可以说是把我们的产品推销给他们,让他们接受这样一种方式治理污水。
问:那你平时应该接触很多不同的客户,因为您要把产品推销给不同的客户群答:嗯,不少。
从上到下,不同的工作岗位的人都有遇到。
问:那平时在洽谈的过程中是您一个人呢,还是带着下属一起答:都有。
问:那您推销的方式是什么就是说您会直接的表明立场还是您会和客户先谈一些其他的事情就是一些比较题外的话题。
答:我先插一下,因为我们是个小公司,所以的确就是你说的那种最普通的方式,或许还有捷径,就是您可以通过一些人脉关系。
您自己的亲戚啊、自己的朋友啊,有在管理这块,就可以直接通过一些人脉关系找到他们,这样就可以直接切入主题吧。
那像您说的那种情况也有,一般来讲,这个得分地区。
因为就中国来讲,不同的地区不完全一样。
在江浙这一块,很多私营企业的老板,从无到有,应该说是在曲线的世界里长大,也就是说是在一个注重人情、关系的社会环境中成长起来的。
所以直接表明立场和他们去谈,成功的可能性较小,但不是说没有,也有。
我说的就是两者都有,而且应该说前者是大多数,因为任何业务都有一个过程,任何一个行业永远都是通的,如果说前面几个客户使用了你的产品然后效果较好,他们就会推荐给其他的客户。
甚至就不需要你自己再去跑。
因为怎么说,一个销售团队是从小到大再是从大到小,真正最主要的还是内部的物流啊,还有就是怎样来保证产品的质量,还有整治这一块。
问:那在这些具体的谈判之前您都会有一个比较详细的方案吗就说,应该会有一个产品的最低价和最高价的谈判目标吧答:那当然是这样子。
最高价就是我们比较满意的这样一个成交价。
最低价就是保本销售,要么就是无法谈成功了。
总的来说我的最低限就是,无论这家厂家是做还是不做,他或许对我的产品一点不了解,那可以,但要是有所了解,我会采取当场试验的方式来验证我们产品的质量,保证我们的良好口碑,让他们相信我们产品是好的,当然除非他们觉得成本太高,用不起,或者是有些厂家的设备无法匹配,用不了。
反正我们最主要的就是要保证口碑,这是一个企业生存下去至关重要的东西。
问:那您是通过怎样的一个指标或者因素来确定这位客户是否是可争取的答:那这个很简单,因为优质客户群就是第一他使用的量比较大,第二使用量是比较稳定的,优质客户是我们的第一大追求。
想要判断的话,像印染厂,我只要去他们厂里一看,他们的污水池,再看些基本的数据我就能知道。
一般绍兴的中小型厂家的日处理量为两三千吨。
那大一点的话,五千多吨、一万吨,那像我前面讲的绍兴污水处理厂,国有单位,在世界上工业处理污水也是算老大的,一天就100万吨。
所以从这个污水处理量就能知道你的销售量有多少。
至于销售这个值,能不能保持一定的数量,一种比较稳定的销售,保持一种很好的合作模式,就可以在和老总洽谈时明确,那这个也和这个老总的性格,洽谈方式进行具体的安排。
问:那您在和这些私营企业老总洽谈前会做些什么具体的准备答:第一点吧,就是了解当地政府给他的指标是怎样。
这个关系比较大。
因为印染的话,如果政府给这块的指标较低,那基本就不用去了,因为它基本上就是偷排啊什么的,也没人管。
像绍兴吧,去年开始污水的基本处理费上升到2元,以1000个COD为标准,要是超过100个COD,就会加2到3毛。
但是对印染厂家来说,我知道的最高的一家,每天污水排放的罚款,每吨达到7元,那一般一天两三千吨污水,那每天他将要损失多少钱。
那所以也是我们要将产品推销给他们的基本的理由。
问:那除了这个,您会去企业实地勘察水质的状况吗答:这个肯定需要,这是第二步。
因为知己知彼,才能百战百胜么。
所以污水处理在最传统的方式上再加上我们的这道药剂,我们需要首先判断他的原始的处理方式是正确的还是错误的,所以说我们业务上除了卖药剂外还有服务支持,技术支持这块。
我们到时候就是能一并带上的。
因为产业么,服务业也是很大的一块,那说真正的污水厂家吧,他们在技术上做的并没有那么好,并没有形成一个良性的循环。
他们只是应政府要求建造了污水池,但管理上都非专业的人员在做一些实践操作,所以会有不足。
问:哦。
那您在洽谈时会直接找他们的老总呢还是找部门负责人答:一般首先是找部门负责人吧。
先和他们交流再接洽老总,因为那个在运作了,肯定要老总知道的。
那跟他们,单刀直入也没关系的,因为毕竟拍板的是他们的负责人,拿主意的也不是他,那当然关系要跟他搞好。
问:那您在跟他们接洽过程中有什么感触答:那首先,因为你不是去问人家要钱的,对吧所以肯定不能摆一副高姿态,这是最基本的一点,要是高姿态出来,那说真的人家根本不理你。
然后还得看这个老板是否了解你的产品。
特别是不了解你的产品,你谈的过程中要抓住他的一个中心点,任何一个客户最关注的就是能否给他创造更大的价值。
所以我在一般的客套话之后的就要抓住他的一个死穴,能不能给他降成本,对于一个企业来讲,成本是他的死穴,做污水本身就是多出来的一个程序,所以不愿意在上面花很多的钱,但是真正对污水又不了解,下面的部门负责人也是得过且过,至少在绍兴这里处理污水上,专门主管这块的也不具有专业的知识,不是这个领域的。
所以我第一个要讲的就是先取个水样,做个COD,因为收费的一个主要标准就是COD,那在加过我们的非传统药剂之后能否达到最基本的政府指标。