协会工资薪酬管理制度范文

协会工资薪酬管理制度范文

协会工资薪酬管理制度

第一章总则

第一条为规范协会薪酬管理制度，活动合理确定岗位工资和绩效工资，根据协会管理的需要，制定本制度。

第二条本制度是协会管理系统的组成部分，对协会全体职工及其直属单位适用。

第三条协会薪酬管理实行合理、公平、公正、透明的原则。

第四条协会工资薪酬管理是协会激励、奖励、约束以及知识产权保护体系的重要组成部分。

第二章工资项目

第五条协会工资由岗位工资和绩效工资组成。

第六条岗位工资是根据职工所属岗位及其工作能力而确定的工资。

第七条绩效工资是根据职工完成工作任务的质量和数量进行综合评价，并根据绩效评价结果进行分配的工资。

第三章工资标准

第八条协会工资标准根据人力资源市场、行业薪酬水平、协会财务状况等因素综合考虑确定。

第九条岗位工资由协会人力资源部门根据职工所属岗位的技能需求、市场价格以及协会工资体系等因素确定。

第十条绩效工资由协会人力资源部门根据职工的工作表现、工作结果、创新能力等因素综合评价，并根据评价结果确定。

第十一条协会应根据工资分配情况进行合理的及时调整。

第四章工资计算

第十二条工资计算周期为一个月。

第十三条工资计算采用实际工作时间作为基准，不计金额。

第十四条岗位工资计算采用基本工资和岗位津贴的方式。

第十五条基本工资是根据职工的岗位级别及其工作经验、能力而确定的固定金额。

第十六条岗位津贴是根据职工所属岗位的特殊性质、工作环境以及市场需求等因素确定的额外工资。

第十七条绩效工资计算分为固定绩效工资和浮动绩效工资。

第十八条固定绩效工资是根据职工所属岗位的特殊要求以及

其实际工作表现确定的固定金额。

第十九条浮动绩效工资是根据职工完成的工作任务的质量和

数量进行测算，根据绩效评价结果分配的工资。

第五章工资支付

第二十条协会工资按月支付。

第二十一条工资支付以实际工作日为依据，不计请假和旷工

等情况。

第二十二条工资支付采用银行转账或现金支付的形式。

第六章奖罚制度

第二十三条协会设立奖励基金，用于表彰优秀职工的贡献和

创新。

第二十四条奖励基金的设立、分配和管理由协会管理层负责。

第二十五条奖罚制度具体包括表彰、奖励和惩罚。

第二十六条表彰和奖励是鼓励职工积极工作的手段，应当公正、公平地评判，并及时发放奖励。

第二十七条惩罚是对违纪、失职等不良行为给予相应的处罚。

第七章知识产权保护

第二十八条协会重视知识产权保护，鼓励创新成果的产生，

保护职工的合法权益。

第二十九条协会向职工提供报酬，作为知识产权的使用权限。

第三十条协会与职工签署知识产权保护协议，明确双方的权

利和义务。

第八章其他规定

第三十一条协会薪酬管理实行绩效考核制度，将职工的工作

质量、效率及工作态度作为绩效考核的主要内容。

第三十二条协会职工工资的透明度要求，协会应当向职工公

布工资计算规则，并接受职工的监督。

第三十三条职工对薪酬管理制度有任何疑问理解不清的，可

以向协会人力资源部门提出申诉。

第九章附则

第三十四条本制度由协会人力资源部门负责解释。

第三十五条本制度自颁布之日起施行，并备案于协会档案。