抖音直播代运营合作协议书

2023年度：抖音直播代运营合作协议书

甲方：________________（以下简称“甲方”）

乙方：________________（以下简称“乙方”）

鉴于：

1、甲方系一家依法成立并有效存续的法人实体，具有相关业务经验和资源；

2、乙方系一名在抖音平台注册并获得开播资格的主播，具备独特的直播技能和较高的知名度；

3、甲方愿意通过与乙方合作，共同推广自身的业务产品，并聘请乙方为其代运营抖音平台直播账号，提升品牌知名度和推广效果；

4、乙方愿意接受甲方的邀约，通过代运营甲方抖音直播账号，进行直播推广，以实现甲方所需的业务目标。

基于上述情况，经甲、乙双方友好协商，本着互利共赢的原则，达成如下协议:

第一章协议的目的和效力

1.1 目的

本协议的目的是为了确立甲方和乙方之间，关于代运营抖音直播账号相关事宜的权利和义务，规范包括但不限于产品、服务等方面的合作，明确协作流程和细节，以保障协议各方的合法权益，实现互惠互利、共同发展。

1.2 效力

本协议自双方签字盖章之日起生效，至履行完毕之日终止，但甲、乙双方同意续签的，则在前一协议到期前30 天内完成；本协议效力与履行不受国家政策、法律法规及其他原因影响。

第二章聘用条款

2.1 聘用方式

甲方聘用乙方代运营抖音直播账号，具体任务事项详见附件《聘用任务表》。

2.2 工作地点

乙方可选择任何一个适宜直播的工作区域进行工作。

2.3 工作时间

每天工作时间为___小时，具体上下班时间由乙方自行安排。

2.4 工资待遇

甲方为乙方提供的报酬为人民币_____元/月，以银行转账形式支付，如有调整，应另行协商一致。

2.5 福利待遇

（1）甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、生育等；

（2）甲方为乙方提供年度体检服务；

（3）甲方为乙方提供双休日和法定节假日休息；

（4）其他待遇另行协商。

第三章工作内容

3.1 抖音直播账号代运营

乙方代运营甲方抖音直播账号，包括但不限于直播策划、开播准备、直播内容制作、互动维护等，确保甲方的抖音直播账号在抖音平台上稳定运营。

3.2 业务推广

乙方通过代运营甲方的抖音直播账号，推广甲方的业务产品、品牌形象等，吸引粉丝关注和参与，增加产品和品牌曝光量。

3.3 直播管理

乙方负责直播场次的统筹安排，包括直播时间、直播内容、礼物激励等，保证直播效果和观看体验。

3.4 直播数据统计

乙方通过直播数据监控和统计，对直播效果进行分析和反馈，并提交相应的直播数据报告。

第四章协作流程

4.1 任务分配

甲方根据自身业务需求，将聘用任务表中的任务分配给乙方，并确定完成时间和任务要求。

4.2 任务执行

乙方按照任务分配标准进行执行，维护抖音直播账号并推广甲方的业务产品和品牌形象。

4.3 质量检查

甲方对乙方所完成的任务进行质量检查，并及时给予反馈意见和建议，共同提高任务完成质量。

第五章保密条款

5.1 保密内容

甲方对乙方提供的所有信息和资料，包括但不限于商业机密、经营计划、数据资料等，均属于甲方的商业秘密，乙方承诺对其保密。

5.2 保密期限

乙方保密期限为永久，未经甲方书面同意，不得泄露该保密内容，否则乙方应承担相应的法律责任。

第六章违约责任

6.1 乙方违约

在本协议有效期内，如有以下情况之一发生，视为乙方违约：

（1）未按照甲方要求或聘用任务表完成任务；

（2）向甲方提供虚假信息或隐瞒重要信息；

（3）违反本协议的其他规定。

6.2 违约责任

（1）乙方因违约原因导致甲方蒙受经济损失的，应当赔偿甲方的实际损失；

（2）如乙方违约情节严重，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的罚款和法律责任。

第七章法律适用及争议解决

7.1 本协议的订立、执行和解释均适用中华人民共和国法律。

7.2 本协议所涉及的争议，应当协商解决，协商不成的，任何一方有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

《附件》聘用任务表

任务名称分配时间完成时间任务要求

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总结：

1、本文档所涉及简要注释如下：

本文档为抖音直播代运营合作协议书，旨在规范甲、乙双方之间的权利和义务，确保合作的顺利进行，实现互惠互利的目标。

2、本文档所涉及的法律名词及注释如下：

（1）劳动合同法：我国劳动法律体系中的重要法律之一，规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务。

（2）商业机密：商业秘密是指在经营活动中可以使企业取得经济利益并且具有实用价值，客观上又采取了保密措施，未为公众所知悉的技术信息和商业信息。

（3）民事诉讼法：我国民事诉讼程序的基本法律，规定了民事诉讼的基本流程和审判程序，保障当事人的合法权益。

3、本文档执行过程中，可能出现的纠纷问题及法律解决方案：

（1）乙方未按时完成任务的问题，甲方可以要求其补救或者解除劳动合同；

（2）乙方向甲方提供虚假信息或隐瞒重要信息的问题，甲方可以对其进行惩处或要求承担相应的法律责任；

（3）由于甲、乙双方对协议内容的理解存在分歧而导致的争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。