关于铁路职工思想文化建设的调查报告
新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告
新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告一、前言中国铁路在进行改革和发展的道路上，需要大量的铁路青年人才，为此，对于铁路青年职工的思想政治工作要求越来越高，必须防止产生思想动摇、价值观扭曲现象的发生。
本次调研旨在通过对铁路青年职工的思想状态、价值观念、积极性等方面的调查，了解现在铁路青年职工的状况，并提出对于思想政治工作的具体改进方案。
二、背景中国铁路在新时代面临着更高的挑战，也需要更加适应新时代发展的铁路青年职工。
铁路青年职工的思想动态以及职业生涯规划、发展前景等问题，都需要重视。
同时，铁路青年职工的工作地点多在异地、长期加班等不便于家庭和个人生活的特点，也需要充分考虑。
因此，对于铁路青年职工思想政治工作的改进，也是促进铁路建设和发展的必要途径之一。
三、调研过程本次调研采用问卷调查的形式，由调研团队设计问卷并分别在北京、上海、广州、成都、郑州等铁路局进行调查，总共发放了500份问卷，并获得409份有效问卷。
问卷主要包括以下几个方面的内容：1、铁路青年职工的基本信息；2、铁路青年职工的职业发展状况；3、铁路青年职工的思想状态与价值观念；4、铁路青年职工对于现有思想政治工作的看法。
四、调研结果1、铁路青年职工的基本信息通过本次调查，我们了解到，铁路青年职工的平均年龄为28岁，60%以上的人具有本科及以上学历，超过半数人目前为初级工程师或中级工程师职称，有近四分之一的铁路青年职工长期在外地工作。
另外，铁路青年职工的婚姻状况比较稳定，有75%左右的人已婚或者有恋爱经历。
2、铁路青年职工的职业发展状况本次调研显示，超过70%的铁路青年职工对于自己的职业前景充满信心，但是约五分之一的人认为自己的职业前景比较糟糕。
另外，有近三分之一的人表示自己的工作压力较大，需要更多的关注和帮助。
3、铁路青年职工的思想状态与价值观念调研结果显示，铁路青年职工的思想状态与价值观念整体较为积极。
超过八成的人认为自己是乐观向上的人，60%以上的人认为自己的人生价值是对国家、社会有所贡献。
铁路职工思想动态报告
铁路职工思想动态报告铁路作为国家重要的交通运输基础设施，铁路职工的思想动态对于铁路事业的发展至关重要。
为了深入了解铁路职工的思想状况，及时发现并解决可能存在的问题，提高职工的工作积极性和工作效率，我们对铁路职工的思想动态进行了一次全面的调研。
一、调研背景随着我国经济的快速发展和铁路行业的不断改革，铁路职工面临着越来越多的机遇和挑战。
在新的形势下，铁路职工的思想观念、价值取向、工作态度等方面都发生了深刻的变化。
因此，及时了解铁路职工的思想动态，对于加强铁路职工队伍建设，提高铁路运输服务质量，保障铁路运输安全具有重要的意义。
二、调研对象与方法本次调研的对象为_____铁路分局的职工，包括一线工人、技术人员、管理人员等。
调研采用问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份，召开座谈会_____场，访谈职工_____人。
三、铁路职工思想动态的现状1、对铁路事业的认同感较高大部分铁路职工对自己所从事的铁路工作感到自豪，认为铁路事业对于国家经济发展和人民出行具有重要意义。
他们对铁路行业的发展前景充满信心，愿意为铁路事业的发展贡献自己的力量。
2、关注自身职业发展职工普遍关心自己的职业发展，希望能够通过不断学习和提升技能，获得更多的晋升机会和职业发展空间。
他们希望单位能够提供更多的培训和学习机会，帮助他们提升综合素质和业务能力。
3、对工作环境和待遇有一定期望部分职工认为工作环境还有待改善，如工作强度较大、工作时间不规律等。
同时，他们也希望能够提高工资待遇，改善福利条件，以更好地体现自己的劳动价值。
4、对安全生产高度重视铁路职工对安全生产的认识比较深刻，深知安全生产的重要性。
他们能够严格遵守各项安全规章制度，认真履行岗位职责，积极参与安全教育和培训活动。
5、对企业文化建设有需求职工希望单位能够加强企业文化建设，营造积极向上、团结和谐的工作氛围。
他们认为良好的企业文化能够增强职工的归属感和凝聚力，提高工作积极性和工作效率。
铁路职工思想观念总结报告
铁路职工思想观念总结报告铁路职工思想观念总结报告近年来，我国铁路事业取得了长足的发展，在高铁、城际铁路等方面取得了令人瞩目的成绩。
然而，在铁路职工的思想观念方面，仍存在一些问题和不足。
本报告旨在对铁路职工的思想观念进行总结与分析，以期为铁路事业的持续发展提供参考。
一、思想观念积极向上的优势1. 忠诚爱岗：铁路职工普遍具备忠诚爱岗的优秀品质。
他们深知铁路事业的重要性，对工作充满热情，勤奋努力，对职业充满了自豪感和归属感。
2. 团队协作：铁路职工具有较强的团队协作精神。
大多数铁路工作需要多个岗位之间的协作配合，铁路职工能够建立良好的工作关系，互相支持，共同推动工作的顺利进行。
3. 安全第一：铁路职工坚守“安全第一”的原则。
他们清楚意识到自己工作的特殊性，任何一点差错都可能对铁路交通安全造成严重后果。
因此，他们始终保持高度警惕，严格执行各项安全规程，为确保铁路运输的安全提供了有力保障。
二、存在的问题和不足1. 创新意识不强：铁路行业快速发展，要求铁路职工具备创新精神。
然而，由于传统的行业文化和工作模式的约束，部分铁路职工的创新意识较弱，对新的技术和工作方式不够接受和适应，导致一些优秀的思路和方法无法得到充分发挥。
2. 服务意识亟待提升：铁路作为公共交通工具，服务意识是其工作中一项重要的品质。
但是，部分铁路职工服务态度不够热情，对乘客的问题和需求处理不够及时和周到，给乘客带来了一定的不便和影响。
3. 职业发展意识淡薄：在铁路行业中，许多职工缺乏职业发展规划和追求。
他们对个人的职业发展缺乏明确的目标和规划，导致在工作中缺乏动力和积极性，影响了个人的职业成长和企业的长期发展。
三、改进思路和措施1. 加强培训教育：通过不断加强铁路职工的培训教育，提升他们的专业知识和技能水平，培养创新意识和服务意识。
组织开展专业知识培训、工作技能培训以及沟通与协调能力培训等，提高职工综合素质。
2. 建立激励机制：铁路企业应建立科学合理的激励机制，鼓励职工积极创新，提供职业发展的机会和平台。
2023年新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告
2023年新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告【2023年新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告】一、调研目的和背景铁路是国家经济社会发展的重要支撑力量，铁路青年职工是铁路行业的中坚力量，他们的思想政治工作直接关系到铁路发展的全局稳定。
本次调研旨在了解新时代铁路青年职工的思想政治状况，发现问题，提出改进意见，为青年职工的成长和铁路事业的发展提供有益的参考。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法，针对新时代铁路青年职工进行调研，覆盖全国各地的火车站、铁路局和相关机构。
三、调研结果汇总和分析1.思想观念方面从调查结果来看，大部分铁路青年职工对党的思想路线有了较好的认同，对社会主义核心价值观的接受度较高，自觉维护党和政府的形象。
2.职业发展方面铁路青年职工普遍认可铁路行业作为国家支柱产业的重要性，对自身职业发展有较高的期望。
但也有少数职工抱怨机会不均等和晋升路径不明晰的问题。
3.生活状况方面由于工作性质的特殊性，铁路青年职工的生活节奏较快，工作压力较大。
同时，一些铁路青年职工对住房、福利待遇等方面的不满意较为突出。
4.思想政治教育方面铁路青年职工对思想政治教育的需求普遍存在，但在教育载体、方式、内容等方面仍然存在一些问题。
一些职工反映，在工作培训中对思想政治教育的宣传不够，也有职工希望能够进行更加系统和深入的党性教育。
四、调研结论1.加强思想政治工作的宣传力度，提高铁路青年职工的思想觉悟，增强党的意识。
2.健全铁路青年职工的晋升机制，提供更多的发展机会，激励青年职工为铁路事业的发展做出更大贡献。
3.改善铁路青年职工的工作生活条件，提高福利待遇，增加宿舍设施等配套设施。
4.完善思想政治教育体系，加强思想政治教育的内容和形式创新，满足青年职工的需求。
五、改进建议1.举办各类思想政治教育活动，提高铁路青年职工的思想道德素质。
2.建立科学合理的晋升机制和激励机制，鼓励青年职工的创新和积极性。
新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告
新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告一、背景随着我国铁路事业发展的不断壮大，越来越多的年轻人加入了这个行业。
铁路青年职工是铁路事业的中坚力量，他们的成长和发展对于铁路事业的长远发展至关重要。
而在新时代的背景下，铁路青年职工的思想政治工作也需要与时俱进，适应新时代的需求。
因此，本次调研旨在了解铁路青年职工的思想政治状况，为进一步开展有针对性的思想政治工作提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，从铁路企业、机务段、车站等不同层级和职业领域的铁路青年职工中抽样，共收集到300份有效问卷。
问卷内容主要包括个人基本情况、政治思想状况、工作状态、学习和发展需求等方面。
三、调研结果1.铁路青年职工的基本情况调研结果显示，铁路青年职工的平均年龄为31岁，男女比例为4:1，工作年限在5年以下的占比最高，高学历人群占比也有所增加。
同时，调研结果还显示，铁路青年职工普遍关心国家政策和铁路发展，乐于参加团队活动和学习机会。
2.铁路青年职工的政治思想状况铁路青年职工的政治思想状况总体良好，多数人有良好的党性觉悟和奉献精神，抵制个人主义和消极情绪。
同时，个别人存在政治觉悟不够、思想倾向不坚定等情况，需进一步加强思想政治工作、落实党的教育方针。
3.铁路青年职工的工作状态铁路青年职工的工作状态总体稳定，为铁路事业发展做出了较大贡献。
但调研结果中也反映存在工作压力大、工作不平衡、竞争压力等问题，需要加强职业心理健康教育和心理疏导工作。
此外，一些铁路青年职工也表达了对岗位晋升和薪酬激励的需求，需要及时开展人才激励机制建设。
4.铁路青年职工的学习和发展需求铁路青年职工的学习和发展需求十分强烈。
大多数人把长期学习成长和理论知识的提高视为自身发展的重点，表达了追求专业技能和岗位素质提升的迫切需求。
同时，还有部分人希望能够提供更多的学习机会和探索新领域的机会，鼓励铁路企业加强培训和人才储备建设。
四、建议综合以上调研结果，建议铁路企业在铁路青年职工的思想政治工作上着重从以下方面入手：1.加强政治教育和思想引领，提高职工政治素质。
铁路职工思想分析报告
铁路职工思想分析报告引言铁路职工在铁路行业中扮演着重要的角色，他们的思想状况直接关系到铁路运营的安全和效率。
本文将对铁路职工的思想进行分析，以了解他们的优点和问题，并提出相关建议。
一、职工思想的积极因素铁路职工在工作中展现出了许多积极的思想特点，以下是其中的几个方面：1. 使命感和责任心铁路职工对铁路运输的重要性有着清晰的认识，他们深刻理解自己的工作对社会和人民生活的影响。
因此，他们对工作充满了使命感和责任心，对待每一次任务都尽职尽责。
2. 团队合作意识铁路职工工作中通常需要团队合作，他们明白只有通过团队的力量才能完成复杂的任务。
因此，他们乐于与同事合作，相互支持，共同完成工作。
团队合作意识使得他们能够高效地协同工作，提高工作效率。
3. 专业知识和技能铁路职工经过专业培训，掌握了丰富的铁路知识和技能。
他们了解铁路系统的运作原理，能够熟练操作相关设备和工具。
这些专业知识和技能使得他们在工作中能够胜任各种岗位，保证铁路运输的安全和畅通。
二、职工思想存在的问题虽然铁路职工的思想具有积极的一面，但也存在一些问题，以下是其中的几个方面：1. 工作压力和心理负担作为铁路职工，他们的工作需要时刻保持高度的警惕和专注。
这种高度的工作压力和心理负担可能导致一些职工产生焦虑、疲劳等问题，甚至影响他们的工作效率和身心健康。
2. 缺乏创新意识铁路行业是一个技术密集型的行业，但一些职工对新技术和新理念的接受程度相对较低。
他们对于创新的态度保守，缺乏对新事物的积极探索和学习，这可能会限制铁路行业的发展和进步。
3. 安全意识的不足铁路运输涉及到大量的人员和物品，安全问题至关重要。
然而，一些铁路职工在工作中对安全意识的重要性认识不够，可能存在疏忽大意的情况，这对铁路运输的安全带来了一定的隐患。
三、改进思路和建议为了提高铁路职工的思想状况，以下是一些建议方案：1. 加强心理健康支持铁路运输是一项高风险的工作，因此为职工提供心理健康支持非常重要。
2023年新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告2篇
2023年新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告2篇报告一：2023年新时代铁路青年职工思想政治工作的现状调研报告一、调研目的为深入了解和分析2023年新时代铁路青年职工的思想政治状况，探索有效的思想政治工作方法和手段，提高青年职工思想政治素质，推动铁路事业健康发展。
二、调研内容1.铁路青年职工思想政治状况。
本次调研主要包括青年职工思想意识、政治觉悟、思想改造情况、传统文化认同等方面。
2.铁路企业思想政治工作现状。
主要包括思想政治教育的开展情况、思想政治工作的主要内容和形式、思想政治工作的难点和问题等方面。
3.青年职工所需的思想政治工作内容。
主要包括针对青年职工的思想政治工作内容、如何更好地引导青年职工树立正确的政治观念、如何加强农村青年的思想政治工作等方面。
三、调研方法本次调研采用问卷调查、个别访谈、座谈会等多种方式，充分收集相关信息和意见。
四、调研结果1、铁路青年职工思想政治状况在思想意识方面，大部分青年职工对工作、生活有自己的理解和观点，能够正确把握工作任务的重点，但对于个人发展的认识和规划还不够清晰。
在政治觉悟方面，绝大部分青年职工有比较高的政治敏感性和政治素养，有较强的国家意识和民族情怀，但也存在个别职工缺乏政治意识和相应的法制观念。
在思想改造方面，铁路企业在加强职工思想道德建设方面做出了一些尝试，但仍存在一些问题：如部分职工在人际关系方面存在困扰，有些职工缺乏自控能力等。
在传统文化认同方面，部分职工对于传统文化价值认同程度偏低，对于国家历史和传统文化的了解也不够全面。
2、铁路企业思想政治工作现状我们对铁路企业的思想政治工作进行了深入了解。
铁路企业的思想政治工作主要包括思想教育、政治教育、组织生活和学习等方面，采取连续开展安全生产操作规程、政治理论学习等主题活动等方式进行。
但是，企业在具体实践中仍然存在一些问题和不足：1）各项活动内容安排过于单一化，没有建立长效的组织机制；2）思想教育缺乏细致的跟踪和引导；3）活动形式过程不够生动活泼，内容偏重机械重复学习。
新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告
新时代铁路青年职工思想政治工作的调研报告调研报告：新时代铁路青年职工思想政治工作的现状与问题一、背景介绍近年来，随着我国经济社会的快速发展，铁路事业也长足前进，新时代铁路青年职工成为推动铁路事业发展的重要力量。
然而，在思想政治工作方面，铁路青年职工面临着一些新的情况和问题。
为全面了解铁路青年职工的思想政治工作现状，我们开展了相关调研。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和深入访谈相结合的方式。
共发放了100份问卷，回收了95份有效问卷。
同时，我们还对15名铁路青年职工进行了深度访谈。
三、调研结果1. 思想政治工作的重视度普遍较高。
约81%的受访者表示思想政治工作对于提升自身素质和工作能力至关重要。
他们认为思想政治工作可以帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
2. 教育培训机会不足。
大部分受访者表示他们希望能够有更多的思想政治教育培训机会，提升自己的政治理论水平和团队合作能力。
目前，铁路系统尚未建立完善的思想政治教育培训体系。
3. 青年职工对政治理论学习的渴望度较低。
有一部分受访者认为政治理论学习太过枯燥和抽象，与工作实际关联度较小。
他们更倾向于接受一些实践性思想政治教育，希望能够通过学习他人的事例和经验来提升自己的思想政治素养。
4. 缺乏有效的社会心理关爱。
在工作压力和生活压力的双重压力下，有许多铁路青年职工表示缺乏心理关爱和支持。
他们希望能够有更多的渠道和机会，倾诉自己的困惑和苦闷，得到及时的帮助和支持。
四、问题分析1. 教育培训机会不足是思想政治工作现状的短板。
铁路系统需要加强思想政治教育培训，为青年职工提供学习和成长的平台。
2. 政治理论学习的问题值得关注。
思想政治工作应注重与实际工作的结合，以案例和经验分享的形式，提高学习的针对性和实用性。
3. 社会心理关爱方面存在不足。
铁路系统应加强对铁路青年职工的心理健康关爱，建立心理咨询机制，提供相应的心理辅导和支持。
五、对策建议1. 建立完善的思想政治教育培训体系，增加培训班次和数量，培养青年职工的政治理论素养和组织纪律观念。
铁路职工思想动态分析报告（最新版）
铁路职工思想动态分析报告铁路职工思想动态分析报告铁路职工思想动态分析报告篇一《铁路车间季度职工思想状况分析》车间一季度职工思想状况分析在一季度的工作中，车间干部职工能认真按照段党委的总体工作安排部署，充分发挥政治工作服务保证作用，以确保安全和稳定工作目标，通过扎实开展“战春运”和“保两会”活动，认真学习全国人大十二届三次全会精神，车间职工队伍稳定，安全生产情况持续稳定，无不良事件发生. 一、加强政治学习，提高思想认识一是在党支部和各班组的组织下，干部职工认真学习全国人大十二届三次全会精神，进一步掀起学习热潮，营造浓厚的学习氛围。
二是认真学习段职代会和段行政、党委的1号文件精神，使干部职工明确我段2016年改革发展、安全生产、经营管理的任务和目标，增强干好工作的信心和决心。
三是深入开展上业务党课、技师党课，不断提高党员、职工业务素质和能力。
结合冬春运重点工作，深入开展党员立功竞赛活动，组织广大党员带头查设备、除病害、灭隐患。
四是引导大家不信谣，不传谣，不听一些捕风捉影的小道消息，通过学习和引导，使大家认识到改革和路局经营面临的严峻形势，能够立足本职工作，全身心地投入到安全生产之中。
二、加强车间干部及工班长队伍管理，确保廉洁自律结合双节，车间党支部认真开展党风廉政宣传教育，加强了对车间干部、工班长及党员的管理，同时利用车间生产月会、综合治理小组会议等形式，对车间干部、工班长进行普法教育，签订治安综合治理责任书，增强广大干部职工的法律意识，按照学习计划对纪委下发的一季度学习资料进行学习，增强法制观念，树立廉洁自律的工作作风。
抓好“春节”期间安全防范措施的落实，认真做好防“六害”、防火、防盗、防爆、防破坏等工作，创造良好的治安环境，确保内部治安稳定。
三、关心职工生活，解决职工的实际困难。
“双节”期间，车间认真落实“三不让”承诺，大力开展扶贫帮困和“送温暖”活动，车间干部认真走访职工谷延伟父亲生病住院、陆育青等困难职工，把慰问金、慰问品及时送到他们家中，使他们感到组织的温暖和关怀，工作起来更上心。
2021年职工思想状况调研座谈情况汇报-铁路职工思想现状
2021年职工思想状况调研座谈情况汇报:铁路职工思想现状根据上级党委关于职工思想状况调研工作要求，为进一步了解掌握职工思想动态，有针对性地做好职工思想政治工作，2021年4月10日地研所支部组织召开了职工座谈会。
参加座谈的共六人，其中领导人员1人、管理人员1人、专业技术人员4人、一线操作岗位人员4人，青年职工5人。
参加座谈人员根据座谈参考提纲的内容谈了自己的切身感受。
大家一致认为：一、地研所支部组织学习贯彻新时代中国特色社会思想和党的十九大、十九届四中全会精神、贯彻集团“两会”、院职代会精神情况较好，采取了集中学习、讲党课、自学等方式方法，学习的效果较好；党支部执行“三会一课”制度情况较好，不流于形式，学习内容全面清晰及时、形式多样。
支部对每名党员的自学笔记进行了检查，并签阅。
支部党员发挥了模范带头作用。
二、本单位转型发展、经营生产工作方面应筑牢“一体两翼”发展理念，根据单位优劣势继续坚持服务__资战略不动摇，同时加强与其他矿业单位的联系，拓展服务领域；津巴布韦利用好两年来打出的单位声誉、拥有的设备、获得的矿权等优势，争取盘活手中矿权，并承揽其他单位的勘探工作；秘鲁在维护好与铁矿的良好合作关系，做好勘探服务的同时，力争拓展其他业务，稳步推进其他矿山的项目跟踪。
人才队伍建设方面要注重老中青结合，发挥老同志的经验、年轻人的精力与敢闯敢干的冲劲，同时根据单位的发展适时加大人才引进力度。
三、职工当前明显感觉到身处大都市隐形压力大，受自身能力不足的困扰，在提升自身综合实力方面有急迫要求。
希望通过自身的提升与单位共同发展，并获得更高的收入。
四、本单位青年职工当前所关心关注的主要问题主要有自身知识存在吃老本现象，希望单位多组织各类交流培训，特别是国际相关领域新技术新观点的培训；另外较现实的问题是青年职工的户口问题，目前北京的积分落户政策是主要希望，在职工本人努力前提下，希望单位也能提升实力，增加团体加分项。
另外参加座谈职工对单位新冠疫情防控工作很满意，特别是对单位及时发放口罩表示感谢，认为通过本次疫情防控体现出社会制度的优越性！同时提出了增加院内网速，改善上网环境等具体问题。
《关于高速铁路安全文化思想建设的调研报告》
《关于高速铁路安全文化思想建设的调研报告》1.概述高速铁路是社会经济发展到一定阶段的产物，与国家的整体经济实力和社会发展水平有关。
结合目前高速铁路发展的实际情况，认为经过改造的既有线列车运行的旅行速度达到200～250km/h，时速最低250km/h或者最高速度超过300～350km/h的新建线路，都可以统称为高速铁路。
铁路高速化已成为铁路发展的一大趋势。
高速铁路的出现为铁路运输业注入了新的活力，并得到了迅速发展。
而安全是铁路的生命线，是铁路运输永恒的主题，更是发展高速铁路技术中的首要要求。
在日常运营中，突发的设备故障、恶劣天气、一场事件以及人为因素很可能极大影响高铁列车的运行安全。
本文通过结合国内外高速铁路事故案例的分析，来展开对我国高速铁路安全现状和运营安全对策的分析，提出建立起高速铁路安全文化思想建设的观点。
2.国内外高速铁路事故案例日本新干线运行57年来，无一伤亡；法国高铁运营30年，仅有一人轻伤；德国高铁运行了20年，在xx年6月3日日5点45分，德国高铁ice884从慕尼黑车站出发，驶向汉堡，像往常一样行驶到埃舍德的一座路桥时，却以200公里/秒的速度冲出轨道之外，410米长的车身全部出轨，撞上路桥。
法国的tgv高铁运营30年，于xx年12月21日在巴黎以时速300公里脱轨，200名乘客中仅有一人轻伤；xx年7月24日西班牙当地时间20：41发生了高铁列车整列颠覆重大事故，死亡79人，伤180人，全列车259名乘客无一幸免中国“7•23”甬温线动车追尾事故已造成41人遇难，211人受伤，这是中国高铁自xx年运营以来发生的最严重事故。
中国高铁在投入运营至今八九年里接二连三大大小小发生各种事故多达几十起。
3.高铁事故成因分析通过对以上国内外案例的分析和研究，对高铁事故的成因做出以下几点分析：3.1主观因素3.1.1工作人员因素（1）列车操作人员失误。
操作人员对行车情况预估不足，对系统不熟悉造成的紧急事故，如驾驶员对自动驾驶系统的错误切换，对刹车系统的不当切换；技术保障人员对列车机械故障的处理不当；列车安全员未做好行车前安全检查，留有隐患导致问题未得到及时解决，这些都极易引起危险事故。
新安店车站青年铁路职工思想状况调查
新安店车站青年铁路职工思想状况调查第一篇：新安店车站青年铁路职工思想状况调查新安店车站青年铁路职工思想状况调查我们铁路建设的主体是广大的青年职工，青年职工在铁路的建设中有着很重要的作用，但是随着生产布局调整，我们一些铁路青年职工的思想受到不同程度的冲击。
当下只有准确把握好广大青年职工的思想状况，才能够有针对性地做好稳定工作。
在进一步理顺情绪、化解矛盾后，我们才能更好的引导广大铁路青年职工更好地为铁路“保安全、保质量、保稳定、促发展”的工作做出积极贡献。
通过车站多方调研、对话、面谈，我们总结了一下现在铁路青年职工具备的一些特征：一、基本素质层次比较分明，发展潜质高低不一。
从青年职工整体情况看，层次划分比较明显：其大部分素质较高，有较高的学历，思想比较成熟，知识面宽，接受事物快，外语、计算机、专业知识相比较而言比较扎实，这部分人工作出手快，效率高，比较适合现代企业发展需要，潜质好，可塑性强，是铁路建设工作可持续发展的中坚力量。
但是，还存在一小部分素质较差，学历低，所学知识不扎实，掌握现代化办公手段十分吃力的青年，这部分人潜质差，虽然正值青春年华，但知识却落后于时代发展需要。
这需要我们要佐以手段积极加以引导，以先进帮带的形式来提高他们的自我发展。
二、青年职工比较注重书本知识与实践知识、专业技能的相结合。
车站青年职工普遍认为要适应“高铁时代”铁路的建设与发展还需要进一步努力提高自身的素质，认真做好本职工作，才能做一名符合时代要求的铁路职工，从他们的学习热情可看出这一点：车站一些青年职工正不断积极进行学历考试和技能认证。
一部分人还积极加强外语、法律、计算机等专业知识的学习；专科毕业生大部分在接受大学本科学历教育，并积极参加一些专业补习课；中专技校毕业的青年职工，都在参加成人高考，以便再次进修。
这种在岗学习十分可取，也值得提倡，大部分铁路青年职工觉得光有书本知识是不全面的，有了学历、有了职称，并不等于有了真本事，对于当代青年更重要的是，在掌握书本知识的前提下，要尽快获得实践知识和专业技能知识的提高。
铁路系统员工思想状况调查与思考
01
确保员工薪酬与其贡献相匹配，提供市场竞争力的薪资待遇，
以吸引和留住优秀人才。
提供良好的工作环境
02
优化工作场所设施，创造舒适、安全的办公环境，提高员工的
工作效率和舒适度。
增强员工归属感
03
通过组织丰富多彩的团建活动，增进员工之间的交流和团结，
增强员工的归属感和忠诚度。
减轻员工工作压力的措施
合理分配工作任务
影响员工思想状况的主要因素分析
工作环境
薪酬待遇
包括物理环境和人际环境。物理环境的舒 适度和安全性，以及人际关系的和谐与否 ，都会对员工思想状况产生直接影响。
薪酬待遇是员工衡量自身价值和被认可程 度的重要指标，如果薪酬待遇不公平或不 合理，会导致员工产生不满和消极情绪。
职业发展机会
工作满意度
员工是否看到明确的职业晋升通道和学习 发展机会，对其长期的工作积极性和忠诚 度有重要影响。
培训与发展机会缺乏
如果员工感到自己的职业技能和知识长时间没有得到提升 ，可能是培训和发展机会不足，这将影响员工的长期工作 积极性和职业成长。
对员工关怀不足
员工的身心健康和工作生活平衡如果被忽视，将导致其思 想状况不佳，进而影响工作表现。
04
对铁路系统管理的建议
提升员工的工作满意度
建立公正公平的薪酬制度
• 提升专业技能：员工普遍希望在工作中不断提升自己的专业技能，以适 应铁路系统快速发展的需求。
• 获得晋升机会：员工期望通过自身努力和表现，获得更多晋升机会，实 现个人价值。
• 拓展职业领域：部分员工希望能够在铁路系统的不同领域和岗位之间流 动，丰富自己的职业经历。
• 综上所述，铁路系统员工思想状况调查结果反映了员工在工作满意度、 工作压力感知和职业发展期望等方面的真实心声。为了提升员工的工作 积极性和忠诚度，铁路系统需要关注员工的诉求，持续改进工作环境和 待遇，减轻员工工作压力，并为员工提供更多职业发展机会。
铁路职工思想方面总结
铁路职工思想方面总结铁路职工思想方面总结铁路职工作为社会主义事业中的一支重要力量，他们的思想状况直接关系到铁路事业的发展和运行质量。
思想方面的工作是铁路企业管理和党组织的重要任务，也是保障铁路事业可持续发展的关键所在。
本文将就铁路职工思想方面的问题进行总结。
首先，铁路职工思想方面的主要问题是思想觉悟不高。
一部分职工对自己的职业认识不足，对铁路企业的使命和价值缺乏认同感。
他们抱着平庸的工作态度，缺乏责任心和奉献精神。
这种思想不高导致了工作质量下降，甚至影响了铁路运输的安全。
因此，提高铁路职工的思想觉悟，加强他们对铁路事业的认同感是至关重要的。
其次，铁路职工思想方面的问题还表现为思维僵化。
一部分职工方式成风，思维停留在过去的某个时期，不愿意接受新的知识和技术。
这种僵化思维使得他们对新技术或新方法产生排斥和敌视的态度，阻碍了铁路企业的创新与发展。
因此，铁路企业应当加强职工思维的培养，增强他们的创新意识和学习能力。
再次，铁路职工思想方面的问题还表现为工作积极性不高。
一部分职工只是为了完成工作任务而工作，缺乏主动性和创造力。
他们没有为了铁路事业的发展而努力，缺少对职业的热爱和追求。
这种缺乏工作积极性的问题不仅影响了铁路事业的发展，也影响了职工的个人成长。
因此，铁路企业要调动职工的工作积极性，激发他们的内在动力，提高工作质量和效率。
此外，铁路职工思想方面的问题还表现为思维狭隘。
一部分职工的思维范围和视野有限，缺乏全局观念和开放思维。
这种思维狭隘使得他们对待问题的角度狭窄，难以综合考虑各方面的因素，容易产生偏见和片面的看法。
铁路企业应通过拓宽职工思维的渠道和方式，提高他们的思维水平，提升解决问题的能力。
最后，铁路职工思想方面的问题还表现为道德观念的淡漠。
一部分职工对职业道德和职业操守缺乏敬畏之心，存在违规违纪行为。
这种思想问题不仅容易导致工作纪律的混乱，也极易造成安全事故的发生。
因此，铁路企业应当加强职工的道德教育，建立健全的激励约束机制，引导职工树立正确的道德观念和职业操守。
铁路职工思想状况调研报告
铁路职工思想状况调研报告铁路职工思想状况调研报告引言：在现代社会中，铁路交通一直是人民群众出行的重要方式。
然而，铁路职工的思想状况对整个铁路系统的正常运营和服务质量具有重要影响。
因此，本次调研旨在了解铁路职工的思想状况，为铁路职工关心、支持和激励提供有效依据。
方法：本次调研采用了问卷调查的方式，共发放了500份问卷，包括了来自不同部门和职位的铁路职工。
问卷主要涉及到职工的工作满意度、职业发展、激励机制、团队协作等方面的内容。
同时，我们还进行了一些深入访谈，以了解职工思想状况的具体细节和原因。
调研结果：一、工作满意度调查结果显示，近60%的铁路职工对自己的工作感到满意，30%的职工感到基本满意，仅有10%的职工对工作表示不满意。
满意度较高的原因主要包括有稳定的工作环境、提供良好的培训机会以及具备一定的晋升空间等。
不满意的职工则普遍反映工作压力较大。
二、职业发展职工对于自己的职业发展普遍表示关注，有80%的职工认为职业发展对他们个人来说是重要的。
然而，只有30%的职工认为当前的职业发展机会足够，其他职工表示需要更多的发展机会和培训资源来提升自己的职业发展水平。
三、激励机制在对激励机制的评价方面，超过50%的职工认为现有的激励机制不足以满足他们的需求。
职工普遍认为工资待遇和晋升机会是影响他们工作动力和积极性的重要因素。
同时，一部分职工也呼吁增加其他形式的激励手段，如奖励制度和个人成长计划等。
四、团队协作调查结果显示，大部分职工对于团队协作的效果持正面评价。
超过70%的职工认为团队合作有助于提高工作效率和解决问题。
然而，也有一些职工对团队协作的不足之处提出了批评意见，包括信息沟通不畅、责任分工不明确等问题。
结论与建议：通过本次调研，我们发现铁路职工普遍对自己的工作比较满意，但对于职业发展和激励机制存在一定的需求。
为了进一步提升铁路职工的思想状况和工作动力，以下建议可供参考：1. 提供更多的职业发展机会和培训资源，帮助职工提升自己的专业水平和技能。
中铁青年员工思想调研报告
中铁青年员工思想调研报告中铁青年员工思想调研报告一、引言近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，人们的思想观念也发生了巨大的变化。
特别是在青年群体中，他们接受了更多的教育，走出了国门，接触到了更广泛的世界，对于价值观、社会责任感以及未来的职业规划等方面都有了更深刻的思考。
为了了解中铁青年员工的思想现状和需求，本次调研在全国范围内开展，并结合现行国情和企业发展实际进行分析和总结。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查法和个别访谈法相结合的方式，通过向中铁青年员工发放问卷和进行面对面访谈，全面了解他们的思想观念、困惑和期望，共收集了300份有效问卷，并对其中代表性的个别访谈进行了深入分析。
三、调研结果分析1.思想观念通过调研发现，大多数中铁青年员工对于个人家庭的发展和国家社会进步有着一定的思考。
超过80%的受访者认为能够为国家的基建事业做出贡献是他们的职业追求，认为自己的工作有助于中国的发展。
同时，他们也更加关注环境保护和文化教育等社会建设方面的问题，有一定的社会责任感。
2.职业规划在职业规划方面，近60%的受访者表示希望通过在铁路行业的工作积累经验，将来能够有机会参与更大的基建项目，成为行业的专家和领导者。
但也有约20%的受访者对于自己的职业规划并不清晰，他们对于未来的发展方向和出路感到困惑。
3.思维方式中铁青年员工的思维方式较为积极开放，91%的受访者表示愿意尝试新的工作方式和方法，不再拘泥于传统。
他们更注重创新、合作和沟通，相信团队的力量，希望能够通过自己的努力和创新能力，推动企业的发展。
四、调研总结通过本次调研，我们了解到中铁青年员工的思想观念正在发展和改变中。
他们更加关注国家的发展和社会的进步，有着较高的社会责任感。
在职业规划方面，大多数受访者表示对铁路行业有较好的认同感，希望通过自己的努力和积累经验实现个人的职业目标。
然而，也有一部分青年员工对于未来的发展方向感到迷茫，需要企业给予更多的指导和支持。
铁路思政工作调研报告
铁路思政工作调研报告近年来，随着经济社会的高速发展，铁路运输在我国的地位越发重要，同时，铁路职工的思想政治教育和思想工作也日益受到重视。
在此背景下，本文针对“铁路思政工作”的现状进行了一系列的调研和分析，并撰写了这份《铁路思政工作调研报告》。
一、思政工作的意义思政工作是指针对职工群体进行的思想教育和文化熏陶。
对于铁路行业而言，思想工作的意义在于：1. 提高全员的职业素质，使他们更好地为铁路运输事业服务，并在实践工作中体现职业操守和职业道德。
2. 增强全员的团队意识，发扬更多的集体主义精神，提高员工之间彼此信任、支持和互动的能力。
3. 增强全员的国家意识和责任感，使他们始终感受到自己是国家铁路事业一份子，并全心全意地为国家和人民服务。
二、调研结果1.思政工作内容在调研中，我们发现大部分铁路局和铁路部门都将思政工作纳入到了综合思想教育中，并注重突出行业特点的思想教育和精神文化建设。
铁路行业职工的思想教育内容主要包括：（1）职业操守和职业道德的教育。
（2）乘客服务意识和服务技能的培训。
（3）安全意识和安全技能的培养。
（4）法律法规教育和廉政建设教育。
（5）爱国主义、集体主义和社会主义道德的教育。
2.思政工作方法我们在调研中发现，由于铁路行业的特殊性质，不同铁路局和铁路部门对于思政工作的方法有所不同，但是作为第一责任人的局长和领导干部们在思政工作中起到了至关重要的作用。
一般来说，铁路局和铁路部门为职工开展思政工作常采取以下方法：（1）制定严谨完整的思政工作制度和方法。
（2）加强领导干部的素质和能力培训，提高职工思想教育的针对性和有效性。
（3）开展多种形式的思政工作，如组织讨论、座谈会、集体学习、培训讲座等。
（4）通过宣传报道等方式开展职工思想教育。
3.思政工作效果从铁路行业职工的思想状况来看，思政教育取得了初步的成效。
职工团队意识和职业道德意识逐渐得到了提升，要求自身提高素质，提高服务水平、保障安全的意识增强，同时爱岗敬业的精神也持续显现。
铁路员工思想教育考察报告
铁路员工思想教育考察报告一、存在问题在国铁推动改革不断深化的新形势下，少数青年面对各种改革举措的强大冲击，在思想上存有片面、忧虑、期盼等不良倾向，他们的思想状况依然和面临着许多不容忽视的问题，这些铁路干线与铁路跨越式发展的要求，与时代前进很强的谢利谢仍有一定的差距。
1、追求自我，大局意识不强。
主要表现在：一是萨德基意识不强。
部分青工消极地认为改革发展是领导的事、上级的事．个人对铁路跨越式发展漠不关心，有事不关已、高高挂起的混事思想。
调查中，有2％的青工认为当前实施的改革措施与已无关：还有21％持观望态度。
二是责任感不强。
认为一门心思干坏都一样，有皮夏涅，得过且过的消极思想。
有5％的青工在领导抓的紧的情况下，工作才到位，有9％只求完成任务，不求高标准。
三是集体主义认识不强。
由于受个人主义、拜金主义等错误思潮影响，部分青工不愿踏实工作，凡事讲条件．考虑个人利益多，没能把企业的改革发展放在心上。
当个人利益与集体利益自身利益发生矛盾时，有31％的青工先考虑个人利益，再考虑集体利益；还有4％只考虑个人利益。
2、面对改革，思想压力较大。
主要表现在：一是思想恐慌，情绪低落。
部分青工认为铁路改革铁路运输动作快、频率高，对自身的成长、发展及至个人利益都有必然影响。
加之缺乏对市场化改革的了解，从观念深处不愿改革、害怕改革，产生了不思进取、不求上进的失落情绪。
认为跨越式转型弊大于利的占5％；对市场化改革的发展前景感到忧虑的占6％；认为工作不稳定有可能下岗的占31％；还有13％的青工认为在铁路工作没有个人的发展空间。
二是思想彷徨，顾虑重重。
生产力布局调整后，少数青工，特别是从事管理工作岗位的青工，由于缺乏应有的价值观准备，苦于没法一技之长，业务知识水准不高，担心在改革中被淘汰。
有46％的青工担心自身的能力水平与跨越式发展不相适应；41％的青工怀疑收入会下降；6％的青工担心劳动强度会加大；7％的青工担心失去本职工作岗位。
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关于铁路职工思想文化建设的调查报告为准确掌握我局职工的思想文化状况，切实关心职工的思想、工作、学习和生活，了解职工对我局思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进我局各项事业的发展，我校成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流、实地走访等方式对我局职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的把握，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。
一、关于本次调查的基本情况本次调查的对象是我局主要单位的一线职工，调查对象涵盖了铁路各系统不同单位、性别、年龄、工龄、学历、职务和政治面貌的职工，样本分布合理，调查结果能够反映不同类型职工的情况。
从调查总体情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。
调查问卷采取无记名方式，问卷发放范围为我局35个主要运输站段,2个多经单位,共发放问卷1500份，回收有效问卷1500份，回收率达100％。
其中，运输一线单位职工占95％，非运输单位职工占5％。
调查问卷涉及“个人基本情况”、“工作、学习与生活”、“对路局思想文化建设的认知状况”等三个方面的内容，共40题，涵盖了职工的思想、工作、生活、学习等方方面面，反映了职工对自身的认识、定位及对路局思想文化建设工作的评价和建议。
通过调查问卷，我们初步掌握了当前我局职工想什么、要求什么、做什么的思想状况。
在发放调查问卷的同时，我们还通过走访座谈来了解职工对我局思想文化建设的看法与诉求等。
我们共走访了25个基层单位，深入车间班组访谈一线职工600余人。
访谈是在职工没有思想负担和心理压力的情况下进行的，调研组引导职工畅所欲言，摆事实、道实情、说真话、说心里话，对职工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。
二、对当前我局职工思想文化建设的总体评价从调查问卷汇集的信息看，我局职工普遍具有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作态度，对路局未来的发展充满信心，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。
（一）政治思想状况从调查问卷的统计数据来看,我局职工政治思想状况良好,能够坚持共产主义理想，党员的共产主义信仰更加坚定，非党员入党态度较积极。
政治信念：接受问卷调查的职工中，有81.52％的职工信仰共产主义理想这表明：当前我局职工队伍共产主义理想信念比较坚定，职工们普遍认为，在中国这样一个人口大国，只有中国共产党能够把全民的意志统一起来；如果没有这样一个凝聚人心的党，就不会有这样好的社会环境和政治环境。
关注发展：调查表明，广大职工心系我局，有80.15%的调查对象认为路局的发展与自身联系紧密，这说明广大职工关心企业发展，对路局有归属感，同时，从访谈中也可以感受到职工们对路局发展的未来和前景是充满信心的。
价值取向：问卷调查和访谈的职工中，有84.2％对社会主义荣辱观有全面正确的理解，有75.71％认为人生意义主要在于为社会多做贡献，有72.44％对参加工作以外的活动很感兴趣，这表明：当前绝大多数职工认同社会主义价值观，具有积极的正确的人生价值取向和健康向上的社会态度，与社会融合度高，有较强的公益意识。
（二）工作、学习、生活状况1.关于工作积极性状况调查数据显示，目前工作最吸引职工的因素是稳定性，约占50.05%，其次为工资待遇，约占40.53%，，有75.09％的职工认为自己的工作状态是积极向上的；另一方面从我们座谈的情况看，也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。
51.69%的职工感到影响工作积极性的主要因素是工作压力大。
调查表明多数职工对目前的工作及自身状况感到满意，基本上能发挥自己的才能，对工作的压力有着较明显的感受。
2.关于学习培训需求状况对于是否希望参加学习培训、参加学习培训的主要目的、当前提高职工素质最需加强哪方面教育和培训等问题的调查表明，有84.80％的职工有参加学习培训的意愿，有44.73％的职工把参加学习培训提高业务技能作为近期奋斗的目标。
在问及学习目的时，有52％为了提高素质，36.75％为了适应岗位需要，27.94％为了储备知识技能，10.64％为了调节放松；在“您认为当前提高职工素质最需加强哪方面教育和培训”方面，认为应该加强“岗位技能”的占54.15%，高于其他选项约20%。
调查表明：当前职工受教育的意愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力，并且具有明确的学习目的，希望多参加有关业务知识和技能的培训，提高自身素质，以适应单位和社会发展的需要，并对学习时间、内容的要求更加实际。
3.关于自主求知意识状况调查发现，有44.52％的职工经常上网学习，有20.27％的职工利用业余时间看书学习，职工自主求知意识增强，职工读书学习的内容趋于务实。
同时通过座谈我们了解到，在职工学习成才过程中还存在诸多影响因素，如工学矛盾等，应当高度关注并加以解决。
4.关于自身的感受及诉求状况从职工工作、生活感受和自身诉求方面看，工资收入仍是职工最关心的问题。
在回答关于收入的满意度的问题时，职工们对目前收入非常满意的只有8.48％，比较满意的18.68％，表示不满意的占到了调查职工总数的72.84％。
在“您希望单位帮自己解决的问题是什么”的题目中，48.65%的职工选择了“提高薪酬待遇”，是各选项中最高的；其次是“学习培训”和“发展机会”，分别占30.71%和22.52%。
调查显示：一方面看，职工价值取向更加务实了；但从另一方面来看一些职工特别是青年职工正在或已经从单纯追求物质利益的“经济人”，向具有多方面需要和追求能力发展、自我实现和全面发展的“目的人”、“文化人”转变，说明薪酬待遇并不是留人的最佳策略，良好的文化氛围和满足个人发展的成长机制才是长久的留人之策。
调查问卷进一步显示：少数职工精神压力偏大，在遇到工作、学习或生活中的困难时处理方式简单，多数是自行解决。
调查结果显示经常困扰职工的主要问题依次是工作压力大（48.72%）、薪资待遇低（39.61%）、业余生活枯燥乏味（17.91%）、设备更新快（16.99%）、能力得不到发挥（15.56%）、与亲人聚少离多（13.51%）、与领导关系处理不好（4.20%）、与同事关系处理不好（2.35%）；“一般是通过哪些方式排解工作和生活中的压力”，回答排名依次是：自我调节（59.98%）、与家人沟通（23.64%）、向朋友倾诉（23.03%）、向同事倾诉（16.58%）、找领导谈心（10.44%）。
另外，一线职工劳动强度及安全责任大也是思想上产生压力的重要原因。
调查表明，职工普遍感觉压力较大，说明路局保安全、保增量、保稳定的压力已得到有效的传递。
有压力才有动力，保持适度的压力是提高工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平？对工作起促进作用，还是阻碍作用？值得我们思考。
从以上几组调查结果我们可以得出这样的结论：总的来说，我局广大职工思想稳定，工作兢兢业业，关心单位的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，他们希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为路局的发展做出应有的贡献。
他们希望强化激励机制，提高薪酬待遇，改善工作生活环境，为职工发展晋升创造平台。
但也因一些现实的问题导致有部分职工精神压力大，思想不稳定，缺乏进取心，不能正确看待工作付出与薪资回报等问题，对单位的未来发展没有信心。
（三）对路局思想文化建设的认知状况1.对路局思想文化建设的满意度职工对路局思想文化建设满意度的调查结果显示，15.86%的职工感到满意，42.49%认为比较满意，29.05%认为一般,只有9.1%认为不满意。
这表明路局近年来的思想文化建设的效果得到了职工的认可。
2.对路局思想文化建设的认知度74%以上的职工对路局近期开展的一系列思想文化建设活动是了解的，对各项活动的具体内容是熟知的，这说明我们搞的这些活动是有一定的效果的，这与路局领导对文化建设高度重视和反复提及密切相关。
但我们也看到近10%的职工对开展的这些思想文化建设活动还不是很清楚，说明思想文化建设是一项长期的系统工程，需要常抓不懈。
3.对路局思想文化建设效果的认可由调查问卷可知，对践行“职业就是事业，本职就是天职”的岗位价值观，78%以上的职工表示有充分的思想准备，反映出职工是比较接受和认可当前的岗位价值观的，并能在活动中主动作为，提高自己的工作标准，提升自己的工作技能。
对于当前开展的一些活动，82.63%以上的职工认为对自己的影响比较大，另外有91.35%以上的职工认为通过这些活动使自己在工作态度、能力以及标准等方面有不同程度的提高。
这充分说明，职工对当前的路局思想文化建设现状是认可的，是满意的。
然而也有少数职工对当前路局开展的一些活动准备不足、没有准备或者是说不清楚，这表明，要想使思想文化建设发挥其应有的作用，须进一步强化站段领导在开展思想文化建设活动中抓落实的能力，促其主动作为。
4.对劳动模范的认同程度在回答“您身边的先进个人和品牌党员是否被大家认可”问题时：有86.84%的职工对自己身边的先进个人和品牌党员表示认可，职工们认为这些先进个人和品牌党员业绩显著，名符其实，能以身作则，受人尊重。
有6.46%的职工对自己身边的先进个人和品牌党员不认可，有的职工认为一些先进个人和品牌党员成绩一般，威望不够高，认为他们名不符实，让群众感到不太满意。
还有6.7%的职工认为不清楚。
这提示我们在今后的工作中还应进一步加大对基层和一线先进模范的宣传力度，真正做到以榜样的力量鼓舞、激励广大职工。
5.对思想政治工作形式的认可调查显示，绝大部分职工对思想政治工作非常关心；对本单位开展的思想政治工作效果评价一般，有相当一部分职工认为当前思想政治工作方式死板，办法陈旧，在问及所在单位主要通过什么形式开展职工思想政治工作的时候，统计结果是填开会的占45.65％、选树典型的占22.72％。
通过访谈我们也了解到一些单位开展思想政治工作就是发发文件、贴贴标语，搞搞传统活动，工作流于形式，浮于表面。
上述各组数据充分说明，职工对路局近年来开展一系列活动认同度是较高的，对路局今后的思想文化建设寄予了厚望，希望路局今后能加大力度，坚持以人为本，用先进的文化理念统一、引领职工思想，用科学的制度、机制规范思想文化建设，把思想文化建设工作落到实处。
三、当前我局职工思想文化建设存在的问题（一）思想文化建设工作机制有待进一步创新思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。
只有党政工团各方面统筹协调，齐抓共管，才能使思想文化建设落到实处。
从现阶段来看，我局在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性。