劳资统计报表
劳动工资统计工作总结
劳动工资统计工作总结篇一：14年度劳资统计工作总结XX年度劳资统计工作总结今年我区劳动统计工作在市统计局专业科室的直接指导下，在局领导的关心支持和帮助下，在广大基层统计人员的支持和协助下，在基层报表单位的共同努力团结协作，克服了工作中的重重困难，劳资工作顺利开展。
现将主要工作情况总结汇报如下：一、认真及时完成各类报表统计上报工作自实施在地统计后，我区劳动工资统计工作量显著增加。
截止目前为止，我区劳动工资报表单位达家，其中省平台单位家，一套表单位家。
工作量十分繁重。
但在上级业务部门的悉心指导下，我区全力以赴、攻坚克难，为确保企业及时准确完成报表报送，区统计局坚持按照提前通知、及时催报、随报随审、有错必改的原则，每季度督促统计单位及时完成报表上报。
目前，劳动工资各项统计工作都按照区委、区政府和市统计局的要求按时高质量完成。
二、加强政治思想、业务理论学习，认真履行工作职责，熟练掌握各项专业理论和业务素质XX年，我区新增非私营劳动工资单位的统计人员新接触统计工作，业务不熟练。
同时，也有部分单位统计人员流动快，新老交替，产生了一批新的统计员。
对此，我局积极组织各单位新任职统计员参加区局组织的业务培训，发放劳资直报平台操作手册及指标解释并进行指导培训，坚持做到统计工作培训到人，统计指标逐条培训。
同时还要求全区统计人员积极参加市局统一组织的系统学习，持证上岗，从根本上提高基层统计人员的自身素质和业务水平。
三、存在的问题 1、政治理论学习欠缺，理论与实际脱节。
理论学习不刻苦，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2、工作不够扎实，存在急于求进的情绪。
一是接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在应付以求过关的想法，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；三是对有关的政策法规研究少，工作方法简单，致使工作效果不佳3、努力方向1) 努力钻研电脑知识。
劳动工资统计报表格式
劳动工资统计报表格式摘要：积极应对经济形势的变化，准确及时做好基层劳动工资统计，关系到基层单位整体发展。
但在实际工作中，基层单位的劳动工资统计情况却存在许多问题。
深化工资制度和人事制度改革及主观客观因素的客观存在，使之对基层单位劳动工资统计工作的要求不断提高。
本文主要探讨目前基层单位劳动工资统计中存在问题和解决对策。
关键词：劳动工资问题分析对策思考劳动工资统计是国民经济统计体系里的一个有机组成部分，也是基层统计的重要组成部分。
积极应对经济形势变化，准确及时做好基层劳动工资统计工作，对基层单位的发展十分重要。
然面在实际工作中，劳动工资统计工作的情况却存在不少问题。
人事制度改革和工资制度改革不断深入，对劳动工资统计工作的要求一再提高。
一、基层单位劳动统计中存在的若干问题1、领导不够重视。
社会主义市场经济不断完善，有关部门对劳动统计信息需求在逐步加大，同时对劳动统计工作的重视程度和要求也在不断提升。
然而依旧会有一些领导，对劳动工资工作不够重视，对劳动工资统计工作的投入和关注程度不到位。
2、基层劳动统计人员专业知识薄弱。
大多数基层单位不安排专业统计人员，经常由财务会计人员或者人事工作的人员兼任。
他们兼顾很多工作，同时大多数统计人员没有接受过系统的专业训练，缺少专业的统计知识。
完成统计任务时，统计人员如果专业知识不强，很容易在不完全理解指标确切含义及统计口径情况下就开始填报，从而使一部分统计数据不能如实反映企业的劳动力使用状况。
3、劳动统计调查方式不适应新情况，统计调查指标实用性差。
多年来，一直由从职工年末人数、从业人员数、平均人数以及从业人员劳动报酬、职工工资总额和从业人员变动情况这几个固定指标组成。
现在市场经济体制改革不断深入，经济成份更加复杂，旧的指标体系难以满足社会及各级行政部门的需求，部分不再适应当今情况。
日前社会倍加关注的焦点和热点问题，例如社区就业情况，各行劳动力需求、职工下岗后再就业情况及就业弹性情况等没有及时地反映。
规下的劳动工资报表
规下的劳动工资报表报表名称：2021年度劳动工资报表报表所涉及的人员：全公司员工报表所涉及的时间范围：2021年1月1日至2021年12月31日报表目的：记录和总结2021年度公司员工的劳动工资情况，为公司管理层提供参考和决策依据。
报表内容：I. 员工信息统计1. 员工总人数：报表统计期内全公司共有员工XXXX人。
2. 员工分类统计：根据员工职位和部门进行分类统计，具体分类如下：a. 行政部门：包括人力资源、财务、行政等职能部门。
共计XX人。
b. 技术部门：包括研发、工程师等技术岗位。
共计XX人。
c. 销售部门：包括销售人员、客户经理等销售岗位。
共计XX人。
d. 生产部门：包括生产线员工、工人等生产岗位。
共计XX人。
e. 其他部门：包括市场、采购等其他职能岗位。
共计XX人。
II. 薪酬情况统计1. 平均工资：根据员工实际发放工资计算，全公司平均工资为XXXX 元。
2. 薪资分布统计：根据员工工资水平进行分布统计，具体分布如下：a. 高薪水层次：工资超过公司平均工资的员工占比X%。
b. 中等薪水层次：工资在公司平均工资附近波动的员工占比X%。
c. 低薪水层次：工资低于公司平均工资的员工占比X%。
III. 奖金与津贴发放情况1. 年度奖金发放情况：根据员工绩效评估结果，全公司共发放奖金XXXX元。
2. 特殊津贴发放情况：统计特殊津贴的发放情况，如交通津贴、餐补等。
IV. 加班与福利统计1. 加班情况统计：根据员工加班记录，统计全公司员工的加班时长和加班费用。
2. 社保与福利发放情况：统计全公司员工的社保和福利发放情况，如养老保险、医疗保险等。
V. 薪资调整和涨幅情况1. 薪资调整情况：记录全公司员工的薪资调整情况，包括晋升、加薪、调岗等。
2. 薪资涨幅统计：根据薪资调整情况，统计全公司员工的薪资涨幅情况。
VI. 员工满意度调查1. 员工满意度调查结果：根据员工满意度调查问卷统计结果，汇总员工对薪资待遇的满意度情况。
国家统计局办公室《 关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》
全国总工会财务部关于转发国家统计局《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》的通知工财字[1999]27号1999年3月31日各省、自治区、直辖市总工会财务部，中国铁路总工会、中国金融工会财务部、中国民航工会办公室，中直机关、国家机关工会联合会办公室：现将国家统计局国统办字[1998]120号文件《关于印发1998 年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》转发给你们，根据该通知精神，在离开本单位，但仍保留劳动关系（含下岗）的职工中，由社保、民政部门发放的生活费不属于工资总额范畴，而由企业发放的生活费仍属于工资总额范畴，应据此由原有企业计提工会经费。
对新出现的住房补贴、电话补贴、伙食补贴等补贴项目，也要计入工资总额，并计提工会经费。
以上通知请遵照执行。
附件：国家统计局办公室《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》国家统计局办公室《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》国统办字[1998]120号1998年10月7日各省、自治区、直辖市统计局，国务院有关部门劳资司：现将《1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》印发给你们，请遵照执行。
各地区、各部门在执行中如遇其他问题，请及时与我局设计管理司、人口和社会科技司联系。
1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答一、新增指标解释1．单位从业人员各单位的从业人员是指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。
包括：在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
2．在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
3．离开本单位仍保留劳动关系的职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并己不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
劳资统计工作的重要性
劳资统计工作的重要性劳资统计工作的重要性数年前，中国信息报社、国家统计局新闻中心联合开展过一次网络调查，对老百姓最受关注的统计数据进行评选。
网上投票结果显示，“职工平均工资及其增长速度”的关注度是最高的。
劳动工资数据是是国民经济统计的一个重要组成部分，与老百姓的利益息息相关，其关注度能够高居榜首可谓是在情理之中的，劳动工资统计工作的重要性由此可见一斑。
事实上，劳动工资统计是对劳动力资源和职工工资总额的统计，它是国民经济统计的一个重要组成部分，是一项集专业性、政策性、经济性、综合性于一体的系统工程，有显著的经济意义和社会意义。
从国家层面看，工资统计数据是政府制定养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保障费用标准的重要依据。
从企业层面看，工资总额构成企业的主要人工成本，也是企业计提教育经费、工会经费等各项费用的标准，各类人员的工资收入是企业制定薪酬分配政策的重要依据；从个人层面看，个人全年的工资收入是计算个人养老金、医疗保险金和住房公积金的基数，是法院在裁判民事案件中对受害人给予经济补偿时的参考依据。
怎样做好劳资统计工作劳动工资统计数据从何而来？追本溯源，来源于国民经济各行业的具有法人资格的基层单位，出自于各个基层单位劳资统计人员之手。
万丈高楼平地而起，只有认认真真对待每一个劳资统计数据，才能确保社会平均工资数据的真实准确。
那么，作为基层统计人员，应该如何做好劳资统计工作，才能保证数据质量呢？作为一名县级统计机构的劳资统计专业工作者，笔者每年审核的劳资统计报表数以千计，发现的错误林林总总，千奇百怪。
通过对报表常见的共性错误逐一归纳梳理，总结出了一套有效的工作方法，借用一个成语，就是从“三心二意”四个字上下功夫。
什么是“二心”？责任心、进取心，再加上细心。
首先要有责任心。
有些新从事统计工作的人对统计工作不肩一顾，认为劳资统计就是简单的数字加减，随随便便就可以应付，结果制造出一些显而易见的错误，让人啼笑皆非。
中国人民银行劳动工资统计工作管理办法
中国人民银行劳动工资统计工作管理办法文章属性•【制定机关】中国人民银行•【公布日期】1991.08.21•【文号】•【施行日期】1991.08.21•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中国人民银行劳动工资统计工作管理办法（1991年8月21日）第一章总则第一条为加强劳动工资统计工作管理，完善统计工作制度，有效地、科学地组织人民银行系统的劳动工资统计工作，保证准确、及时、全面地完成各项劳动工资统计任务，发挥统计监督作用，理好地提供统计服务，特制定本办法。
第二条依照《中华人民共和国统计法》及劳动工资统计有关规定，人民银行系统的劳动工资统计的基本任务是：一、提供统计服务。
通过统计调查和分析，提供统计资料，为劳动、工资、保险福利三项制度改革和劳动工资计划、劳动工资管理、职业培训、劳动安全监察服务。
二、实行统计监督。
通过统计调查和分析，对劳动工资政策、劳动工资计划和劳动安全的执行进行统计检查和分析；提出改进工作的建议。
第三条劳动工资统计的主要内容：一、职工人数统计，包括全系统职工人数统计、职工增减变动情况统计、合同制职工、计划外用工情况统计、职工分类统计等；二、劳动报酬统计，包括职工工资统计、职工资总额构成统计、全民所有制企业工资总额同经济效益挂钩情况及效益工资提取和使用情况统计、企业奖励基金提取和使用情况统计等；三、保险福利统计，包括离休、退休退职人员费用统计、职工保险福利费用统计、职工福利费用构成统计等；四、劳动安全统计，包括职工伤亡事故统计等；五、其他统计。
第四条人民银行系统（包括各级分、支行，行属院校，印制企业，下简称各单位）劳动工资统计实行总行统一领导、分级分口负责的统计管理体制。
第五条建立统计工作责任制，各单位劳动工资统计人员必须做到准确、及时地提供劳动统计资料，完成统计工作任务，保守国家机密。
提供资料时不得虚报、瞒报、拒报，更不得伪造、篡改。
如发现上述情况，要追究领导和有关人员的责任。
劳资统计报表
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；. 劳资统计报表
一、工作内容的概述：负责集团公司每个季度在劳资联网直报系统上劳资季度统计报表填报工作。
二、工作流程：登陆黄山市统计网——进入劳资联网直报系统——核对单位基本情况——填写季度劳资报表
三、工作要求
1、认真核对法人基本情况及认真填写劳动工资季度报表
2、在报表完填写完成后，数据会有增长和变化，会提示必要性审核与确认性审核的问题，此时需认真核对，如数据正确，需上报说明解释工资变动情况。
3、要认真做好报表留存建档工作，劳动统计资料台账分月如实记录。
劳资综合统计表(月报表)
工全 额 资 季累计
类别 项目 金 额 岗位
基本工资 技能 合计 0
辅助工资 工龄 浮动
工资性的津贴 粮煤 夜餐 煤气 回民 住房 职称 水价 书刊 津贴
其它工资性支出
应付工资 合 计 0
季累计 年累计
类别 项目 金 额
各
种
补
贴 小计 0 社统
代 住房
扣
款 医保
项 扣款 小计 0
交通 误餐 保健 住房 福利
月份劳资综合统计表
单位： 类别 人数 全民 合同 临时 项目 男 性 别 合 女 计 合计 厂级 中层 一般 合计 基本 辅助 服务 病假 产假 伤假 干 部 工 人 休 报出日期： 假 行 政 女 工 2014 年 外 借 予 退 退 休 月 脱 产 日 职 高级 中级 称 初级 硕士 单位： 元 文化程度 本科 大专
实领金额 0
人员变动情况 姓名 性别 文化 原因 来单位 去单位
季累计 年累计 备 注 主管单位： 制表：
月份劳资综合统计表
报出日期： 2014 年 月 日 单位： 元 文化程度 其它
应付工资 计 0
合
人员变动情况 去单位
制表：
劳资专员绩效考核表
上级临时交办事项完成情况
未完成或领导不满意完成结果的
（扣2分/次）
不服从领导安排的 （扣5分/次）
5
员工的5S管理
被公司5S小组通报 （扣5分/次）
5
工作业绩
50分
目标达成度
未完成每月办公室STOP卡任务（扣5分/次）
5
每月办公信息发布（未及时发布扣5分）
5
每月上报报表（全体人员考勤，QOS指标、工时统计、病假人员统计、办公用品统计、车辆费用统计、各部门数据统计、带薪休假统计、加班人员统计、借调人员统计、未在食堂吃饭人员统计、快递公司的对账登记。）（未及时发布扣5分，未发布扣10分）
劳资专员绩效考核表
XXXX年XX月
考核项
指标细化及指标定义
考核
30分
出勤率
迟到/早退 （扣2分/次）
事假 （扣3分/次）
旷工 （扣5分/次）
10
工作纪律
工作时间内做其他与工作无关的事情，第一次提醒，第二次以上 （扣2分/次）
4
按时参加相关工作会议和培训
无故缺席 （扣3分/次）
10
日常工作
办公用品的购买及发放
（未及时购买或发放扣5分）
5
负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。（未按计划时间完成扣5分）
5
工伤认定及跟踪（未及时办理成扣5分）
5
新员工的录用及员工离职手续的办理
（未及时办理录用和离退手续扣5分）
5
监督和管理保洁、保安的日常工作
（管理不到位扣5分）
5
劳资纠纷及员工关系的处理（未处理扣5分）
5
团队协作
20分
部门内
与同事、上级沟通顺畅，人际关系和谐
劳动工资统计调研报告3篇
劳动工资统计调研报告3篇【导语】认真撰写调研报告，准确分析调研结果，明确给出调研结论，是报告撰写者的责任。
以下是悠悠#整理的劳动工资统计调研报告，欢迎阅读！【篇一】劳动工资统计调研报告一、劳动工资统计制度的历史沿革劳动工资统计从上世纪50年代开始，1952年国家统计局成立，随即进行了一次城乡劳动力就业情况调查，之后劳动工资统计历经一系列变革，统计对象的范围不断扩大。
（一）50年代到80年代劳动工资统计范围为城镇集体以上单位，主要统计全民和城镇集体职工人数和工资；1990年－202X年国家统计局把统计范围扩展为城镇非私营单位，其统计对象为全民、集体、其他所有制经济单位(内资：股份合作、联营、有限责任公司、股份有限公司；外资：港澳台商投资；外商投资)，不包括乡镇企业、私营单位和个体工商户。
（二）202X年－202X年，劳动工资统计范围除城镇非私营单位外，增加了“三上”私营企业（即规模以上工业，资质以上建筑业、房地产业，限额以上批发零售业和住宿餐饮业中的私营企业）。
202X年开始增加其他私营单位：19人及以下的单位采用典型调查，20人及以上的单位进行抽样调查。
（三）202X年以后，劳动工资统计制度分为两种：城镇非私营单位和私营单位。
非私营单位调查范围不变，私营单位调查范围采用以下方式调查：企业一套表单位（即“四上”企业，统计范围是辖区内规模以上工业，有资质的建筑业、全部房地产开发经营业，限额以上批发零售业和限额以上住宿餐饮业、国家重点服务业和省级服务业）全面调查。
其它非一套表私营单位按就业人员分类，100人以上全面调查，20－99人抽样调查，19人以下典型调查。
但全面调查和抽样调查分别实施，数据没有合并使用，且抽样的数据县级没有代表性，不能推算总体，不能对外公布使用。
目前劳动工资统计实行#上直报，劳资报表告别纸介质上报方式（除了视同法人的银行等产业活动单位仍延续纸质报表）。
二、劳动工资统计现状和存在的主要问题1.统计范围存在一定的局限性随着投资主体日益多元化，多种经济成份共同发展，个体私营经济已成为经济发展的中坚力量，202X年非国有经济增加值占GDP比重达%。
劳资统计报表及人工成本分析业务流程
人-05-02-劳资统计报表及人工成本分析业务流程流程名称：集团（股份）公司劳资统计报表及人工成本分析业务流程流程责任部门：人力资源部公司主管领导市主管部门人力资源部部长人力资源部劳动统计员各子公司否是否否是是否是备案、存档编制、汇总报表依据报表编写人工成本分析报告初审人工成本分析报告发布报表通知及报表格式填报《人力资源综合报表》《劳动情况月报表》填报集团、股份本部《人力资源综合报表》《劳动情况月报表》审核备案审阅签批是作为决策依据是流程说明：一、步骤说明1、劳动统计员下发填制劳资统计报表的通知与统计报表的格式模板，人力资源部劳动统计员填报集团、股份本部《人力资源综合报表》、《劳动情况月报表》，各子公司填报本公司的《人力资源综合报表》、《劳动情况月报表》；2、人力资源部劳动统计员对报表进行初审，格式、内容是否符合要求，并编制、汇总报表，报人力资源部部长、公司主管领导审核、签批，并将审批后的报表报市主管部门备案；3、人力资源部劳动统计员依据审批后的报表编制人工成本分析报告，报人力资源部部长审阅后存档；4、公司主管领导将人工成本分析报告作为决策依据。
二、流程要素说明步骤信息转化责任人输入填制劳资统计报表通知劳动统计员1 填制劳资统计报表各子公司、劳动统计员2 初审劳动统计员3 汇总、编制报表劳动统计员4 审核、签批人力资源部部长、公司主管领导5 编写人工成本分析报告劳动统计员6 审阅人力资源部部长输出备案、存档市主管部门、劳动统计员三、流程其它说明1、流程输出表单：人工成本分析报告2、流程依据的管理制度、办法：3、流程中的时间要求：4、流程频次：人-02-01-员工招聘业务流程流程名称：员工招聘业务流程流程责任部门：人力资源部人力资源部总经理部或招聘委员会使用部门否否是是否是否是否否否是背景及相关证件是否属实提出关键人才需求初步背景调查审核是否骨干岗位或关键人才通知报到并进行体检人力资源规划拟定招聘计划员工试用对优秀人员录入人力资源储备库合格审批岗位级别审核初步筛选履历表主导笔试、初选（专业）面试根据岗位描述拟定岗位等级范围对不符合人员婉拒审核提出招聘需求及入职条件进行综合面试发布招聘信息人员笔试、测评表劳动合同管理招聘计划流程说明：一、步骤说明1、使用部门向人力资源部提出招聘需求及入职条件，总经理部或招聘委员会提出关键人才需求，人力资源部同时根据人力资源规划拟订年度招聘计划，报总经理部或招聘委员会审批；2、审批通过后，人力资源部根据需求岗位描述拟订岗位等级范围；3、总经理部或招聘委员会审批岗位级别；4、人力资源部根据审批过的岗位级别、岗位描述等信息发布招聘信息；5、人力资源部初步筛选求职人员履历表；6、人力资源部组织初步审核合格的求职者笔试、面试；骨干岗位或关键人才需总经理部或招聘委员会进行综合面试，测试合格者人力资源部对其进行背景调查，对不符合人员人力资源部委婉拒绝；其中有优秀人才但目前没有合适岗位的求职者人力资源部将其录入公司人力资源储备库；7、对背景及相关证件调查属实的合格者人力资源部通知报到并进行体检；8、体检合格者人力资源部组织签订劳动合同，需求部门进行员工试用。
劳动工资统计工作总结（共10篇）
劳动工资统计工作总结(共10篇)篇一：14年度劳资统计工作总结2014年度劳资统计工作总结今年我区劳动统计工作在市统计局专业科室的直接指导下，在局领导的关心支持和帮助下，在广大基层统计人员的支持和协助下，在基层报表单位的共同努力团结协作，克服了工作中的重重困难，劳资工作顺利开展。
现将主要工作情况总结汇报如下：一、认真及时完成各类报表统计上报工作自实施在地统计后，我区劳动工资统计工作量显著增加。
截止目前为止，我区劳动工资报表单位达家，其中省平台单位家，一套表单位家。
工作量十分繁重。
但在上级业务部门的悉心指导下，我区全力以赴、攻坚克难，为确保企业及时准确完成报表报送，区统计局坚持按照提前通知、及时催报、随报随审、有错必改的原则，每季度督促统计单位及时完成报表上报。
目前，劳动工资各项统计工作都按照区委、区政府和市统计局的要求按时高质量完成。
二、加强政治思想、业务理论学习，认真履行工作职责，熟练掌握各项专业理论和业务素质2014年，我区新增非私营劳动工资单位的统计人员新接触统计工作，业务不熟练。
同时，也有部分单位统计人员流动快，新老交替，产生了一批新的统计员。
对此，我局积极组织各单位新任职统计员参加区局组织的业务培训，发放劳资直报平台操作手册及指标解释并进行指导培训，坚持做到统计工作培训到人，统计指标逐条培训。
同时还要求全区统计人员积极参加市局统一组织的系统学习，持证上岗，从根本上提高基层统计人员的自身素质和业务水平。
三、存在的问题1、政治理论学习欠缺，理论与实际脱节。
理论学习不刻苦，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2、工作不够扎实，存在急于求进的情绪。
一是接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在应付以求过关的想法，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；三是对有关的政策法规研究少，工作方法简单，致使工作效果不佳3、努力方向1) 努力钻研电脑知识。
劳动工资统计年度总结
一、前言在过去的一年里，我国劳动工资统计工作在各级政府、企事业单位和社会各界的共同努力下，取得了显著的成绩。
为了全面总结过去一年的工作，分析存在的问题，明确今后的工作方向，现将劳动工资统计年度总结如下。
二、工作回顾1. 完成各类报表统计上报工作在过去的一年里，我们认真贯彻落实国家统计局和各级政府关于劳动工资统计工作的决策部署，严格按照统计法规和制度要求，及时、准确地完成了各类报表的统计上报工作。
特别是在实施在地统计后，我区劳动工资统计工作量显著增加，报表单位达家，确保了统计数据的质量和时效性。
2. 加强基础工作，夯实统计基础为了提高劳动工资统计数据的准确性，我们加强了基础工作，建立健全了统计台帐。
通过狠抓报表的报送率，报表报送率达到了100%。
同时，我们经常利用网络资源对基层统计人员进行业务指导，夯实了基层统计基础。
3. 开展统计执法检查，规范统计秩序按照省市部门统一部署，我们在县局统一组织安排下，开展了统计执法检查。
在检查过程中，我们发现大部分单位的劳资总额存在少报现象，主要原因包括指标概念不清、瞒报因素存在和责任心不强。
针对这些问题，我们提出了整改意见，并督促相关单位进行整改，规范了统计秩序。
4. 提高统计人员素质，加强队伍建设为了提高统计人员的业务水平，我们组织开展了各类业务培训，使统计人员熟练掌握统计业务知识。
同时，我们注重加强统计队伍建设，培养了一批政治素质高、业务能力强、作风过硬的统计队伍。
三、存在问题1. 数据质量有待提高尽管我们采取了一系列措施提高数据质量，但部分单位仍然存在数据填报不规范、不准确的问题，影响了统计数据的质量。
2. 统计法规宣传力度不足部分单位对统计法规的认识不足，导致统计工作难以得到有效落实。
3. 统计队伍建设有待加强统计人员数量不足、素质参差不齐，影响了统计工作的深入开展。
四、工作展望1. 进一步提高数据质量加强数据审核，严格数据填报，确保统计数据准确、完整。
劳资统计工作总结（2篇）
劳资统计工作总结企业统计工作的几点做法____钢结构工程有限公司我公司统计工作在上级统计部门的业务指导下，认真贯彻《统计法》，按规定及时准确统上报统计数据我们主要做了以几个方面的工作：1、全面加强统计工作，配齐统计人员。
公司在财务部门设立一名专职综合计划统计人员，负责组织全公司综合计划统计工作，侧重做好工业生产、劳动工资、财务成本、安全生产等项综合计划统计工作。
负责组织指导各车间、各科室的业务统计工作，统一管理各种统计报表资料，开展统计调查、统计分析工作。
机关各部门和生产车间配备兼职统计人员，兼职统计必须以统计工作为主兼做其他业务，全面完成部门和车间的统计工作。
经营部门承担着从供方—企业—到顾客价值链（或称供应链）的管理业务，因此，配备了一名有专业能力和水平的专职或兼职计划统计人员。
按照国家统计法和统计报表制度的要求，建立健全各类原始记录、统计台帐，按要求定期向公司综合计划统计上报统计报表资料，积极开展统计分析统计工作。
2、建立健全统计信息网络，确保数据及时上报。
积极组织指导各车间、各部门的统计业务工作，培训指导各车间、各部门的统计人员。
定期对公司生产经营情况、质量指标完成情况和1产、供、销、存情况进行统计分析，开展统计核算，实行统计监督，为公司领导指导工作提供依据。
1）车间统计：由质检人员兼任车间统计。
主要负责产品品种、产量、产值、质量、生产进度的统计和产品质量的核算；负责原材料、燃料、设备、动力消耗的统计及单位生产成本、车间生产成本的核算；负责对工人出勤、劳动工时、生产定额、设备定额完成情况的统计。
2）经营部门统计：负责公司或分公司原材料、燃料、设备、零配件和外协配件等生产用或非生产用物资采购、供应、调拨、库存的统计、记录和核算。
主要负责全公司或分公司合同订货数量、金额、合同执行情况、货款结算情况的统计与核算；负责公司产品销售量、销售额的统计与核算；负责营销广告发布数量、广告发布费用的统计；负责建立产品用户调查档案和客户档案。
集团上半年劳资统计分析
集团上半年劳资统计分析 The pony was revised in January 2021某集团上半年劳资统计分析根据某集团劳动工资改革的需要和各单位实际情况，我们制订下发了《中国某集团劳动统计报表制度》和《某集团劳动统计规则》，并于6月份开始试运行。
由于统计口径的变化，使得报表显示的某些数据与过去相比出现较大幅度的变动，下面分别加以说明。
一、为了使说明更便于理解，先对新的统计指标体系的主要内容以及相比于旧体系的主要变化做一个简要阐述。
新体系共分五大部分，分别为：从业人员、劳动报酬、劳动生产率、保险福利费和人工成本。
其中比过去变化较大的是前三个部分。
1、从业人员与企业发生劳动关系的全部人员可以分为四类：在岗职工、非在岗职工、其他从业人员、企业托管人员，四类人的不同组合形成了不同的人员概念。
在岗职工与非在岗职工之和为企业职工，我们所说的“净减员”以及每年下达的职工计划人数和限额人数就是针对这个概念而言的。
统计为企业职工必须满足两个条件：①与企业正式签订劳动合同。
②企业为其支付工资或生活费。
在岗职工与其他从业人员之和为“从业人员”，这也是国家统计局和劳动部所规范的统计口径。
统计为从业人员也必须满足两个条件：①无论是否正式与企业签订劳动合同，都为企业提供劳动。
②获得工资或其他形式的劳动报酬。
企业托管人员是这套体系提出的一个新的概念。
统计为托管人员的原则是：①与企业保留劳动关系或保险关系。
②不在企业工作，企业也不支付任何形式的劳动报酬或生活费。
实际上，这些人主要是到本单位以外的其他独立法人单位工作，并与之签订劳动合同，由其支付劳动报酬。
由于养老保险等具体原因，他们往往又不能与原单位解除劳动关系，就形成了一个人具有双重劳动关系的怪现象。
从劳动法上讲，这种现象是不合法的，但在现实上客观存在，又非一日之间就能消除。
为规范这部分人的管理，我们引入了“托管人员”的概念。
托管人员既不算职工也不算从业人员，只是与企业保留劳动关系或保险关系。
谈现代技术手段在劳动工资统计工作中的应用
２ 现代技术手段对劳资统计工作影响 － ３
传 统 的劳资统计 单纯 为完成任 务而
统计 ， 乏对统计数据的系统分析和有效 缺 使用 ， 而计算机劳资统计本身就含有对统 计 数 据 进 行 分 析 的 功 能 。 用 计 算机 进 行 使
资统计专用计算机的单位少之又少 。
１ ． 资 统计 人 员 素 质 难 以满 足 劳 资 ２劳 统 计 工 作 现 代 化 的 需要
作 技 能 培 训 劳 资 统 计 现 代 化 的 根 本 在 于“ ”关 人 ， 键 要 做 好 劳 资 统 计 人 员 的 上 岗业 务 培 训 、 定期 知识 更新培 训 。 通过 培训 使大 部分 统计
创新， 使统计工作的作用得到充分发挥 。◆ 参考文献：
【】 田苗． 浅析如何做 好劳 动工 资统计 工作 １ ［】 人力资源管理， ０ ０ ２ ： ０ ５ Ｊ． ２ １ （ ） ５— １ ［】邵淑艳． 如何 提高劳 动工资统计数据质 ２ 谈
并且积极进行计算机病 毒预 防工作 。 总之 ， 现代统计手段在劳动工资统计工 作中的应用， 是对劳动工资统计人员的一个 挑战。 劳资统计人员提高 自 身素质， 使自己跟
得上 技术进步步 伐 ，根 据工作 需求进 行改革
作效率 ， 且统计程序的 自动校检功能可 以
有效提高劳资统计报表 的准确性 。 ３ ．现代 技术 手段引入劳资统计工作 的实施步骤 ３１实施 劳 资 统计 人 员 专 业 知 识 和 操 ．
４１ ．兼顾成本与效率 在 采用现 代信 息技术 手段进 行劳 动 工 资统计时 ， 积极变“ 本投入 ” 效 要 成 为“ 益产 出”通过先进的技术手段 ， 。 可以大量节 约单位人力成本，并且对数据 的分析和应 用， 能够使单位决策更科学 ， 有效地促进效 益的提高。这样才 能取得单位管理层的支 持， 保证劳资统计工作开展的必要投入 。 ４ ． ２注意信 息安全 在统计信息化建 设过程 中， 建立一个 高 效、 全 的网络 系统 ， 安 以确 保 统 计 系 统
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劳资统计报表
一、工作内容的概述：负责集团公司每个季度在劳资联网直报系统上劳资季度统计报表填报工作。
二、工作流程：登陆黄山市统计网——进入劳资联网直报系统——核对单位基本情况——填写季度劳资报表
三、工作要求
1、认真核对法人基本情况及认真填写劳动工资季度报表
2、在报表完填写完成后，数据会有增长和变化，会提示必要性审核与确认性审核的问题，此时需认真核对，如数据正确，需上报说明解释工资变动情况。
3、要认真做好报表留存建档工作，劳动统计资料台账分月如实记录。