马云给职场年轻人的五点建议
马云给各个年龄阶段的人生建议
马云给各个年龄阶段的人生建议
1.不要过于追求稳定的工作和生活，要敢于尝试新事物和挑战自己。
2. 多学习和掌握一些新技能和知识，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
3. 不要拒绝与不同背景、不同观点的人交往，多开拓人脉。
30岁：
1. 建立自己的家庭和事业，要有明确的目标和计划。
2. 不要为了赚钱而牺牲自己的健康和家庭生活，要平衡好工作和生活。
3. 要勇于面对挑战和失败，学会从中汲取经验和教训。
40岁：
1. 要对自己的职业生涯和事业做出适当的调整和规划，避免陷入舒适区。
2. 要注重家庭和身体健康，不要忽视自己和家人的幸福和生活质量。
3. 要保持乐观和积极的心态，保持自信和自律。
50岁：
1. 要审视自己的人生和贡献，思考如何回馈社会和帮助他人。
2. 不要过多追求功名利禄，要以健康和快乐为重。
3. 要有清晰的目标和计划，保持学习和进步的态度。
60岁：
1. 要享受自己的晚年生活，与家人和朋友共度美好时光。
2. 要注重健康和运动，保持身体健康和活力。
3. 要为后辈传授经验和智慧，为社会贡献自己的力量。
马云写给年轻人的十条忠告
马云写给年轻人的十条忠告
1. 坚持自我，保持独立思考。
年轻人要有自己的独立思考能力和价值观，不要轻易被他人左右。
2. 失败不是终点，也不是死路一条。
要敢于尝试、敢于失败，从失败中吸取经验，不断成长。
3. 把握好自己的时间，追求高效率。
年轻人要学会规划自己的时间，控制自己的节奏，追求高效率。
4. 保持学习的热情，持续提升自己。
无论是工作还是生活，都要有不断学习、不断进步的热情和动力。
5. 不与平庸、低质量的事物妥协。
年轻人要保持对品质、对细节的追求，不要折中、妥协。
6. 勇于承担责任，做出正确的选择。
做出自己的选择，并为自己的选择承担责任，这是一个成熟的表现。
7. 坚持自己的梦想，用行动去实现。
只有秉持自己的梦想，勇敢去实践，才能最大化地发挥自己的潜力。
8. 保持清醒的头脑，不要迷失自己。
在复杂的社会中，年轻人要保持清晰的头脑，不要迷失自己。
9. 接受挑战，不畏困难。
面对挑战和困难，年轻人要保持良好的心态，坚持不懈地去追求。
10. 勤奋工作，追求卓越。
无论是在工作上还是个人生活中，年轻人要勤奋工作，追求卓越，才能过上更加精彩的生活。
马云谈 谈能力和责任的语录
马云谈谈能力和责任的语录
1.在未来人们不仅仅关注力量和力气，他们更注重于智慧，善良，责任。
2.权威是你把权给别人的时候，你才能有真正的权利，你懂得倾听、懂得
尊重，承担责任的时候，别人一定会听你，你才会有权威。
3.生意人唯利是图，有钱就赚；商人有所为有所不为；企业家必须承担社
会责任。
4.CEO应该是企业里的首席教育官,作为老师,我们的责任就是学习世界上
最先进的经验,和世界上的高手较量,学习以后把这些思想告诉年轻人。
5.如果没有足够能力，请你记得要善于合作才不至于远离群体。
6.马云语:领导力在顺境的时候,每个人都能出来,只有在逆境的时候才是真
正的领导力。
7.坚持做正确的事，坚持自己的理想和使命是一定要付出巨大代价的，在
任何时代都一样。
8.不要贪多，做精做透很重要，碰到一个強大的对手或者榜样的时候，你
应该做的不是去挑战它，而是去弥补它。
9.在公司内部找到能够超过你自己的人，这就是你发现人才的办法。
什么
都想自己干，这个世界上你干不完。
10.领导力在顺境的时候，每个人都能出来；只有在逆境的时候，才是真正
的领导力。
11.其实，有的时候人的最大问题就在于他说的都是对的。
12.物质负激励与精神负激励相结合。
物质负激励与精神负激励都是负激励
不可或缺的组成部分。
马云给职场新人的五步建议
马云给职场新人的五步建议新进入一个公司，新任命一个职位，要快速地适应、找准自己的位置，马云给出了五个建议。
一看：来公司先看，少发言，观察一切你感兴趣的人和事。
从看和观察中学习了解公司。
当然最好带欣赏和好奇的态度去看，因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。
二信：问自己信不信这家公司的人，使命，价值观，信不信他的未来。
假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。
信不信公司是否是真的做的和说的一样，是否真的在努力实施公司承诺的。
当然也要判断个别和群体。
三思考：仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些什么。
思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和没有我，有啥区别？我到底该如何做好一个优秀的员工先？四行动：懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。
行动是真正说明思想的。
就拿阿里来说吧，阿里的工作是单调乏味重复的，因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。
行动也是要有结果的。
我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。
五分享：经过看，信，思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享，有些发泄性的批判，除了让人不高兴外，其他意义不大。
我们期待的是分享性批判。
美丽人生网职场顾问专家团说：对于职场新环境，我们必须快速地适应，做到理性地观察与思考，学习与总结。
每一个职场达人都是从职场新人走过来的，从头学起，你会有不少收获。
刚进入职场怎么进行心理调节一个体面的职业，一份令人羡慕的薪水，是每个刚踏出校园的大学生都想追求的。
但初入职初入职场如何调节心理很多大学生离开象牙塔，走入职场，成为职场人，但是诱发职场新人压抑情绪的事情有很多初入职场注意事项有哪些许多刚毕业的大学生，抱着满腔热情走入职场，憧憬美好的职场生活和有前途的工作。
但是初涉职场的菜鸟不得不看的技巧在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。
商场有商场的作风，职场也有职。
我编辑 马云给年轻人的忠告
马云给年轻人的忠告1、努力工作要努力，随随便便过日子过四五年也是过，稍微努力的过四五年也是过，努力的过四五年也是过，何不努力好好的干。
如果努力的过好毕业后的四五年，这对我们以后的人生非常有帮助。
2、虚心学习多与比自己大的人(长辈)/成功人士交流学习，要虚心听取/认真分析他们的意见和建议，以免自己以后走弯路。
3、自由出来外面做事情，关键是自由，愉快，能学到知识。
每走一步都要分析，不要因某一小点利益限制了自己的自由。
记住，30岁之前，不要太在意自己的存款和职位，这些对以后来说太微不足道了。
4、目标参加一次训练营，提高一下自己实现目标的素质和方法。
人生一定要有目标，不仅仅是事业(赚钱)的目标，其他方面也要有目标，如爱情方面的目标，健康方面的目标，家庭方面的目标。
各个目标都要重视。
只赚了钱，不算成功的人生，也迟早会应了“短木桶效应”。
5、计划给自己定一个五年计划，十年规划。
每季度做什么事情，每个月做什么事情，甚至每天做什么事情。
不要每天浑浑噩噩。
说什么计划敢不上变化的，几年后你就会发现，几年来一直没有目标，什么也没有做成。
6、惜时如果以上你都做了，我估计你的时间过得很快。
不要因碌碌无为而悔恨！我常听某某人说：“这一辈子，就像昨天今天一样。
” 毛泽东说：“天地转，光阴迫。
一万年太久，只争朝夕。
” “三十八年过去，弹指一挥间。
”7、了解社会多了解社会，多实践。
多分析某些社会现象的因果厉害关系。
认真些事情。
正视社会的阴暗面，分析社会上某些不良风气，不要清高逐流。
某些时候办事情，是需要这方面帮助的。
8、不要害怕贫穷也许你家里没有几十万上百万。
大胆的去做事情，不要怕贫穷。
即了，我们大不了回到起点——还是穷人。
9、吃苦耐劳不要怕吃苦。
在创业阶段，我们要的是名气，是经验，有时候在保低价策略来和别人竞争。
我们出卖的是点脑力活，力气活，年轻人都恢复了。
10、合作不要随便与人合作，与人合作要考虑好利与弊。
如果有想法尽快去干，卖命的干。
马云说的最经典的五句话
马云说的最经典的五句话
1、“人生短暂，要做有意义的事”：这句话提醒我们，不应该
把宝贵的时间浪费在毫无意义的事情上，而要用在可以为社会创造价
值的活动上。
2、“是时候做一些有挑战性的事情了！”：马云常常提醒人们，要克服懈怠，勇敢去做一些有挑战性的事情，从未尝试的新领域中寻
找机遇。
3、“不要总想着你不行，你行!”：马云曾经说过，当我们觉得
自己没有信心挑战新领域时，表现就会受到更大的压力，所以我们应
该坚定地相信自己，勇敢地去完成挑战，而不是总想着自己不行。
4、“只有把握机遇，才能创造机遇！”：马云曾经说过，只有
把握好机遇，才能创造出更多的机遇，因为机遇就是创造机会的源泉。
5、“竞争不是万能的，合作才是王道”：马云曾经说过，竞争
有时可能会把效率和创新程度降低，合作才是真正能够提升企业效率
和创新程度的王道，所以要把握住合作机会，充分利用资源优势。
马云对我们的启示和感悟
马云对我们的启示和感悟马云是中国的一位企业家和慈善家，也是阿里巴巴集团的创始人。
他的成功故事和创业经历对于我们有着重要的启示和感悟。
以下是马云对我们的启示和感悟：一、永不放弃马云曾经说过：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分人会死在明天晚上。
”这句话告诉我们，要想成功，就必须经受住残酷的考验，不放弃自己的梦想。
在创业的道路上，会遇到很多困难和挫折，但只有坚持不懈地努力，才有可能走向成功。
二、自信和勇气马云是一个非常自信和有勇气的人。
他曾经参加过多次英语演讲比赛，并获得了冠军。
这种自信和勇气让他在创业的道路上勇往直前，不畏艰险。
我们也应该有自信心和勇气，相信自己能够克服困难，迎接挑战。
三、创新和变革马云是一个极具创新和变革精神的人。
阿里巴巴集团的成功就是因为他看到了互联网时代的商机，并进行了大胆的创新和变革。
我们也应该学会适应时代的变化，勇于创新和变革，寻找新的机会和发展方向。
四、团队合作马云非常注重团队合作，他认为一个成功的团队应该由不同背景、不同专业的人组成，并且要有共同的价值观和目标。
在创业的道路上，我们需要与不同的人合作，建立强大的团队，共同实现目标。
五、诚信和责任马云非常注重诚信和责任。
在阿里巴巴集团的成长过程中，他一直秉持着诚信经营的理念，对客户、员工和社会都承担起了应有的责任。
我们也应该注重诚信和责任，做到言行一致，对社会和他人负责。
六、学习和成长马云是一个不断学习和成长的人。
他曾经说过：“今天最好的表现是明天最低的要求。
”这句话告诉我们，只有不断学习、不断进步，才能跟上时代的步伐，取得更好的成就。
我们也应该不断学习和成长，不断提升自己的能力和素质。
七、拥抱变化马云曾经说过：“互联网的发展速度是20%的人推动了80%的人。
”这句话告诉我们，要拥抱变化，适应时代的发展。
在当今快速发展的社会中，只有不断拥抱变化，才能跟上时代的步伐，获得更好的发展机遇。
八、以人为本马云非常注重以人为本的管理理念。
马云演讲的建议
马云演讲的建议
1.投入时间学习：马云认为，学习是一个人成长的基础，要把学习当做一种习惯，每天都要有一定的时间来学习新知识。
2. 关注未来趋势：马云建议，不要只看眼前的市场和商机，要关注未来的趋势和发展方向，做出有远见的决策。
3. 大胆创新：马云认为，创新是企业发展的动力，要勇于尝试新的想法和方法，敢于打破陈规，走出自己的路。
4. 团队合作：马云强调，团队合作是取得成功的关键，要尊重每个团队成员的意见和想法，建立良好的沟通渠道，共同完成任务。
5. 持续进步：马云提醒，成功不是一蹴而就的，要不断地调整和优化自己的策略和方法，保持进步和竞争力。
6. 坚持梦想：马云表示，每个人都有自己的梦想，要坚持自己的梦想，不断努力追求，最终实现自己的人生价值。
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中国500强的ceo们对80.90后的忠告
我国的80后和90后正在成为我国企业的主要力量，他们在经济、科技和商业领域展现出了惊人的韧性和智慧。
对于这些年轻的职场新人来说，我国500强的CEO们有着丰富的管理经验和成功的职业生涯，他们的忠告对于80后和90后来说是非常宝贵的。
下面我将根据我国500强的CEO们提供的忠告，为广大80后和90后总结出一些职场中的重要原则和价值观。
一、勤奋我国500强的CEO们普遍认为，勤奋是成功的基石。
80后和90后在以前的求学经历中都展现出了较高的勤奋度，但是在职场中，这种勤奋度更显重要。
CEO们表示，他们在年轻时都是默默地努力工作，没有急功近利，但是正是这种勤奋让他们不断地进步。
希望80后和90后能够在工作中保持与以前一样的努力。
二、学习学习是80后和90后得以立足职场的关键。
我国500强的CEO们认为，时代在不断地变化，新知识不断涌现，80后和90后要不断地学习和更新知识才能跟上时代的步伐。
CEO们倡导80后和90后在工作之余，多花时间去学习新知识、新技能，不断进步并提高自己。
三、积累我国500强的CEO们强调了积累的重要性。
他们认为，工作中存在很多不可预料的问题，需要有足够的积累才能应对。
80后和90后应该保持谦逊的态度，不断地积累工作经验和知识储备，不断提升自己的综合素质。
四、团队合作在现代职场中，团队合作无疑是非常重要的。
我国500强的CEO们认为，80后和90后在工作中要培养良好的团队合作精神，和同事密切配合、相互协助。
在解决问题的过程中，80后和90后应该注重倾听他人的意见，学会尊重他人，增强团队凝聚力。
五、创新创新是未来成功的关键所在。
我国500强的CEO们表示，近年来，全球范围内创新成为了企业发展的主要动力。
80后和90后要不断尝试并接受新的挑战，思维要勇于突破，创意要敢于施展，锐意进取地追求创新。
六、专业素养80后和90后应该注重自身的专业素养。
我国500强的CEO们强调了专业技能和专业知识的重要性。
马云给职场年轻人的五点建议
马云给职场年轻人的五点建议半个月之内，阿里巴巴集团董事局主席马云在阿里巴巴内网上连续发了两个名为《我想和没有成三年阿里人的同事谈谈我的看法》的帖子，而且最新的长达3000字的帖子是他在飞机上一个字一个字打出来的。
在马云之前的第一发帖中，他强调，“必须要对社会感恩，要学会用更动态的思维来看社会上的事情”。
而在这次的第二个帖子中，他更是直接指出，“我坚信建设性的破坏要比破坏性的建设对我们这个社会有意义的多”。
“前段时间我们讨论了感恩和敬畏之心，当然光有那些是不够的。
我们还要有正确做事的方法，特别是做正确事的决心!我觉得今天年轻人的态度我们也有部分责任，因为我们自己没有明确告诉他们，我们阿里做事的方法和态度。
”根据数据统计，在阿里巴巴2.5万名员工中，年龄在26-27岁的占绝大部分。
而这也是社会上很大部分的主流人群。
对于很多人来说，这可能是他人生的第一份工作，他在这个组织所获得的和所形成的社会化概念，将会奠定未来十年的价值基础。
对今天年轻人的浮躁和做事说话的态度，马云表示理解，因为“我们都这么年轻过”。
但是他建议青年员工在浮躁的社会，看清自己，平静下来问自己，“1、我有什么，我凭什么。
2、我要什么。
3、我必须放弃什么。
”他也表示，“我们捍卫你说话的权利但我们不欣赏你抱怨一切的态度。
我们更欣赏那些修正自己，调整自己，用自己的努力和智慧去完善边上的不尽人意。
”“今天的社会能说会道的人很多，但真正完善建设的人太少，破坏是最容易的!建立任何一个社会也好，公司制度也好，需要的是千锤百炼的努力和完善”，马云在信中告诉年轻人“中国一直不缺批判思想，中国缺的是一批实实在在干事，做千锤百炼苦活的人。
就如公司不缺战略，不缺idea，不缺批判一样，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。
把批判变建设性完善行动的人。
”因此，他强调，“我们是一家公司，我们有自己的使命，我们有自己的职责。
我们用自己的努力，把互联网变成影响千家万户幸福生活的电子商务。
马云说的最经典十句话
马云说的最经典十句话1、创业者既然选择了创业，就必须一直坚持下去。
暂时的失败不代表永远的失利；一时的成功不表示将来成功。
只有树立远大理想，并在理想的道路上坚持下去，才能获得最大的成功。
2、职话职说：马云有一句口头禅：你们立刻、现在、马上去做！立刻！现在！马上！可以看出，马云之所以成功，不在于他有一个天才的头脑，不在于他有一个恢弘的远大理想，而在于他不断将头脑的东西落实出来，执行出来，做出来。
这才是真正的高效战法。
3、不要怪某个行业不好，天下没有不好的行业，在不好的时代再不好的行业也有好企业，再好的时代再好的行业也有烂企业。
所以别怪行业，怪自己，要做正确的事情，正确地做事。
4、领导是把人身上最好的东西发掘出来。
你要找这个人的优点，找到优点这个人自己都不知道，这是你厉害之处，还有每个人都有潜力，领导关键是找出这个潜力。
5、竞争者是一个最好的老师，我认为选择优秀的竞争者非常重要，但是不要选择流氓当竞争者。
如果你选择一个优秀的竞争者，打着打着，打成流氓的时候你就赢了。
6、商业一定是门艺术，你既可以这样做，也可以那样做，但不能走极端。
比如说，你需要听话的员工，也需要能干的员工，很听话但不能干的员工不能用，但能干不听话的员工也没有用。
员工最好是又听话又能干，所以我们营销既要有影响力，又要有结果。
7、马云说，我们现在管的能力很强，监的能力不够，好的创新不怕监管，但是怕昨天的方式去监管。
监是需要大量投入的，技术要跟得上，人力要有保障，所以监的能力永远是滞后管的。
但这不是干不好的理由，反而是大有作为的一块领域。
信息技术极大提升了能力，中国冲在了这波浪潮的前沿，也深受其益。
8、坚持做正确的事，坚持自己的理想和使命是一定要付出巨大代价的，在任何时代都一样。
9、我们坚信一点，新经济也好，旧经济也好，有一样东西，永远不会改变，就是为客户提供实实在在的服务。
如果没有有价值的服务，网站是不可能持续发展的。
10、失败只能怪你自己，要么大家都失败，现在有人成功了，而你失败了，就只能怪自己。
马云说：乐观、坚持、不抱怨，才有机会
马云说：乐观、坚持、不抱怨，才有机会不可胜在己，可胜在敌”这句来自孙子兵法“军形篇”，大概的意思是自古善于用兵打仗的人，先要做到锤炼自己再找对手的缝隙去赢。
善战之人，胜在创造不可被敌人战胜的条件。
我们用这句话来做标题是因为这篇文章里，马云分享了自己赢的经验其实一直在于锤炼他自己，然后才是抓住了势能。
商业上的成功之外，也许是长于市井的创业经历，马云对于公众关注之事保持着极高的敏锐度。
2017年3月24日，他出席活动，与 3000 多名来自马来西亚的创业者与年轻人交流。
30 分钟演讲、40 分钟对话，从一个杭州青年的挫败讲起，再到阿里巴巴所历经的选择与思考，马云分享了他所经历的失败和坚信的道路。
马云告诉在场的年轻人：也许你无法在明天就取得成功，但如果你相信未来、相信技术、相信技术革命将会改变世界，现在就做，成功或许在 10 到 15 年之后。
因为他所坚信的正是：今天的你是由 10 到 15 年前你所做的事情来决定；15 年之后你的生活，正是由今天你的努力所决定。
对于未来，马云说：乐观的人总是看到光明，甚至不会抱怨；而抱怨的人正在失去机会。
伴随第三次技术革命而来的未来 30 年，正是对任何人、任何国家都至关重要的机会。
他认为，对于亚洲与小企业来说，特别是互联网技术落后的国家，移动技术和大数据将带来“获胜的机会”。
世界变化如此之快，我们无法阻止。
这是最好的时光，也是最糟糕的时候，所有都取决于你的态度。
马云还和现场的创业者及年轻人交流说：要用自己的思想来思考——你的教育，你的背景以及你拥有的经验都令你变得与众不同。
你不应该永远跟随别人走，你应该遵循自己的规则。
以下，Enjoy：大家下午好，可否再把灯光调亮一些？我想看到大家的脸。
我会害怕对着黑乎乎的一片说话。
这次的行程有很多很棒的对话，我感触很深，让我想起了很多在我身上发生的事情。
1、乐观、坚持、不抱怨，才有机会首先，我想说，我并不是个有天赋的人，我也没有受过培训。
马云给职场年轻人的五点建议_职场励志
马云给职场年轻人的五点建议_职场励志马云给职场年青人的五点修议半个月以内，阿面巴巴散团董事局主席马云正在阿面巴巴内网上间断领了二个名为《尔念战出有成三年阿面人的异事谈谈尔的观念》的帖子，并且最新的少达3000字的帖子是他正在飞机上一个字一个字挨没去的。
正在马云之前的第一领帖外，他弱调，“必需要对社会感仇，要教会用更静态的思想去看社会上的工作”。
而正在此次的第两个帖子外，他更是间接指没，“尔深信建立性的毁坏要比毁坏性的建立对咱们那个社会有意思的多”。
“前段工夫咱们探讨了感仇战畏敬之口，固然光有这些是不敷的。
咱们借要有邪确作事的方式，出格是作邪确事的决计！尔感觉昨天年青人的立场咱们也有局部义务，果为咱们本人出有亮确通知他们，咱们阿面作事的方式战立场。
”依据数据统计，正在阿面巴巴2.5万名员工外，春秋正在26⑵7岁的占续年夜局部。
而那也是社会上很年夜局部的支流人群。
对付不少人去说，那否能是别人熟的第一份事情，他正在那个组织所取得的战所造成的社会化观点，将会奠基将来十年的价值根底。
此疑被公然后，中界纷繁以为，虽然那一帖子的目标是领导新员工以邪确的立场看待事情，看待私司，看待本人。
但马云的经历之谈不单对阿面巴巴的外部年青员工，对一切踩足社会没有暂的职场新人，对阿面巴巴、淘宝上开展的守业者，对生长开展的外小企业，皆有参考价值。
对昨天年青人的急躁战作事谈话的立场，马云暗示了解，果为“咱们皆那么年青过”。
然而他修议青年员工正在急躁的社会，看浑本人，安静高去答本人，“一、尔有甚么，尔凭甚么。
二、尔要甚么。
三、尔必需抛却甚么。
”他也暗示，“咱们保卫您谈话的权力但咱们没有观赏您埋怨所有的立场。
咱们更观赏这些建邪本人，调解本人，用本人的勤奋战伶俐来完擅边上的没有尽人意。
”“昨天的社会伶牙俐齿的人不少，但实邪完擅建立的人太长，毁坏是最容难的！建设任何一个社会也孬，私司造度也孬，须要的是千磨万击的勤奋战完擅”，马云正在疑外通知年青人“外国不断没有缺批判思维，外国缺的是一批真切实正在做事，作千磨万击甜活的人。
马云的经典用人之道
马云得用人之道１.永远要相信您边上得人比您聪明ﻫ一个领导者与经理人得区别,优秀得领导者善于瞧到别人得擅长,经理人往往瞧到别人得短处,永远要相信边上得人比您聪明。
一个相信边上得人比您聪明得人,才就是真正得智慧者,相信自己比别人聪明,麻烦就会来。
——马云2、把最优秀得人请进来阿里巴巴得团队中,汇集着各式各样得精英人才，有很多人都曾经在其她公司、其她领域中作出过有影响得贡献,比如:ＣFO(首席财务官）蔡崇信,耶鲁大学法学硕士,曾任瑞典风险投资公司InvｅsｔAＢ得副总裁,19９9年放弃高薪高职加入刚刚创业得阿里巴巴。
ＣＴO(首席技术官)吴炯,雅虎搜索引擎得首席设计师，曾获得美国授予得搜索引擎核心技术专利,2０0０年加入阿里巴巴。
COO(首席运营官)关明生,在美国通用电气(GE)做了16年得高管，２0０1年加入阿里巴巴。
3、永远要想办法在公司内部找到能超越您得人才马云认为,中国人要想创立全世界最优秀得公司,前提必定就是要具备一个伟大公司所必备得胸怀、眼光以及全球化视野,拥有一支全世界最优秀得团队。
马云也说过这样一句话：“关于挖掘内部人才得问题我就是这么瞧,永远要想办法找到在公司内部能够超过您得人。
在公司内部找到能够超过您自己得人,这就就是您得发现人才得办法。
如果您找不到,问题一定在您身上，您得眼光有问题,您得胸怀有问题，可能您得实力也有问题。
所以我觉得在内部找到超过自己得人，您要相信这个人,三年五年以后一定超过自己。
找出这样得人来,今天也许有这样那样得问题,但就是一定有这样得潜力。
第二个从结果上判断她,从过程上判断她，从她身边得人判断她，但就是还有很重要得,就是让她给您推荐她认为最优秀得人就是谁,从这儿判断她就是不就是优秀得人才。
”4、用人最大得突破在于信任人创业最大得突破与挑战在于用人,而用人最大得突破在于信任人。
——马云２000年,当马云在打造淘宝网领军团队得时候,曾经说过“团级以上干部都要空降”。
马云激励员工的话
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关于最近马云激励员工的话
最近马云激励员工的话关于最近马云激励员工的话篇一：马云激励员工的话1、要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开干，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。
2、别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。
3、别见人就说你有多苦逼，说久了一定会成为公司里最苦逼的那一个，苦逼了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦逼的过程只在意你得意的结果，包括你自己。
4、对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。
5、别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。
6、马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。
7、少看电视，少玩游戏，少逛街，多看几本跟专业有关的书，多一点运动。
8、忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就会臭名昭著，换个环境也只不过重来一遍。
9、对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。
篇二：马云飞机上写邮件鼓励员工为梦想奋斗各位阿里人，过去的2009年对阿里集团来说是精彩，复杂，遗憾和兴奋交错的一年。
我们幸运的在2008年提前对经济形势做了危机判断，并采取了一系列的措施，更由于大家一如既往地艰苦努力，迎接了一次又一次的挑战和拥抱变化，集团取得了很大的成绩。
尽管存在着很多的问题而且面临越来越多的挑战，但我对我们的整体结果表示满意。
今年我给集团打75分（已经是十年来很高的了）今天，我想和大家谈谈我对2010年工资调整方案和奖金分配原则以及KPI的一些看法。
去年此时尽管正处于金融风暴的寒冬，但我们逆势加薪以肯定所有阿里人艰苦付出和取得的卓越成绩。
马云鼓励员工的话
马云鼓励员工的话马云是很多年轻人的偶像，来看一下他说的话吧。
下面是店铺为你整理的马云鼓励员工的话，希望你能喜欢!马云鼓励员工的话精选1 、权威是你把权给别人的时候，你才能有真正的权利，你懂得倾听懂得尊重，承担责任的时候，别人一定会听你，你才会有权威。
2 、孙正义跟我有同一个观点，一个方案是一流的Idea加三流的实施;另外一个方案，一流的实施加三流的Idea，哪个好?我们俩同时选择一流的实施，三流的Idea。
3 、我们与竞争对手最大的区别就是我们知道他们要做什么，而他们不知道我们想做什么。
我们想做什么，没有必要让所有人知道。
4 、年代的人不要跟年代，跟年代的人竞争，而是要跟未来，跟年代的人竞争，这样你才有赢的可能性。
5 、在我看来有三种人，生意人：创造钱;商人：有所为，有所不为。
企业家：为社会承担责任。
企业家应该为社会创造环境。
企业家必须要有创新的精神。
6 、永远不要跟别人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我可以多熬一秒钟、两秒钟。
7 、看见只兔子，你到底抓哪一只?有些人一会儿抓这个兔子，一会儿抓那个兔子，最后可能一只也抓不住。
CEO的主要任务不是寻找机会而是对机会说NO。
机会太多，只能抓一个。
我只能抓一只兔子，抓多了，什么都会丢掉。
8 、我认为，员工第一，客户第二。
没有他们，就没有这个网站。
也只有他们开心了，我们的客户才会开心。
而客户们那些鼓励的言语，鼓励的话，又会让他们像发疯一样去工作，这也使得我们的网站不断地发展。
9 、我们公司是每半年一次评估，评下来，虽然你的工作很努力，也很出色，但你就是最后一个，非常对不起，你就得离开。
在两个人和两百人之间，我只能选择对两个人残酷。
10 、一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多的钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该是机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。
马云最厉害的五句话
马云最厉害的五句话一级标题：马云最厉害的五句话二级标题：颠覆传统，智慧创新三级标题：积极拥抱未来•无论马云面对多大的困难，他总是能够积极地拥抱未来，不断寻找机会和创新的空间。
他曾说过：“未来不是等待，而是创造出来的。
”这句话展示了他的勇气和决心，他的创业精神和远见。
马云始终相信，只要保持乐观的态度，积极应对变化，就能找到逆境中的机遇。
三级标题：敢于冒险，勇往直前•马云在创业的过程中，经历了无数次的失败和挫折。
然而，他从不因此气馁，而是敢于冒险，勇往直前。
他说：“别人笑我太疯癫，我笑他人看不穿。
”这句话表达了他对于梦想的执着和坚持。
马云一直强调创业是需要勇气和决心的，只有敢于冒险，才能达到较为理想的结果。
三级标题：永不放弃，坚持不懈•在马云看来，不论遇到什么困难和阻碍，他都不会放弃。
他曾说：“拿得起，放得下。
得到的，好好珍惜。
失去的，坦然接受。
”这句话传达了他对于坚持和珍惜的态度。
无论成功或失败，马云都会全力以赴，继续前进。
他相信只要一直坚持不懈，就会找到成功的道路。
三级标题：永远年轻，积极进取•马云将年轻作为一种状态和态度，他一直强调保持年轻的心态和积极的进取精神。
他说：“我们不能改变过去，但我们可以改变未来。
”这句话展示了他对于改变的信念和激情。
马云一直推崇创新和学习，他相信只有不断进取，才能在激烈的竞争中保持竞争力。
三级标题：梦想成就未来•马云一直追求着自己的梦想，并通过不懈的努力和勤奋实现了他的目标。
他说：“我出生在低谷，但我不会死在低谷。
”这句话反映了他对于改变命运的决心和毅力。
马云始终坚信，只要有梦想，并为之努力奋斗，就能够改变自己的未来。
二级标题：总结•马云最厉害的五句话展示了他作为一位成功商人和领导者的独特魅力。
他的智慧创新和积极拥抱未来，敢于冒险和勇往直前，永不放弃和坚持不懈，永远年轻和积极进取，以及梦想成就未来的信念，都是他成功的关键。
马云通过自己的努力和实践，影响了无数的人，为我们树立了一个榜样。
马云给年轻人的忠告
马云给年轻人的忠告
马云是中国的商业巨头和阿里巴巴集团的创始人。
他在商业领域的成功经验和人生经历，对于年轻人来说都具有重要的启示和借鉴价值。
以下是马云给年轻人的忠告：
1. 勇敢尝试：年轻人应该勇敢地尝试新事物，不要害怕失败。
现代社会变化迅速，只有勇敢地探索新的机会，才能更好地适应未来的变化。
2. 抓住机会：机会并不是等待你的，而是需要你自己去发掘和抓住。
面对机会，年轻人应该敏锐地感知和把握，追求自己的梦想和目标。
3. 坚持不懈：成功需要长期的坚持和努力，年轻人应该具备持之以恒的精神。
在面对困难和挫折时，应该积极面对，不要轻易放弃。
4. 自我成长：年轻人应该注重自我成长和学习。
通过不断学习和提升自己的能力，才能更好地适应社会的变化和发展。
5. 关注社会：年轻人应该关注社会问题和责任，积极参与公益事业，为社会作出贡献。
同时，也需要注重自我反思和提高，不断完善自己的品质和道德水平。
以上就是马云给年轻人的忠告，希望能够对广大年轻人有所启示和帮助。
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马云优秀员工十二条
一：忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
三：自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四：负责——绝对没有借口，保证完成任务勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。
五：注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。
六：结果导向——咬定功劳，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
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马云给职场年轻人的五点建议
半个月之内，阿里巴巴集团董事局主席马云在阿里巴巴内网上连续发了两个名为《我想和没有成三年阿里人的同事谈谈我的看法》的帖子，而且最新的长达3000字的帖子是他在飞机上一个字一个字打出来的。
在马云之前的第一发帖中，他强调，“必须要对社会感恩，要学会用更动态的思维来看社会上的事情”。
而在这次的第二个帖子中，他更是直接指出，“我坚信建设性的破坏要比破坏性的建设对我们这个社会有意义的多”。
“前段时间我们讨论了感恩和敬畏之心，当然光有那些是不够的。
我们还要有正确做事的方法，特别是做正确事的决心！我觉得今天年轻人的态度我们也有部分责任，因为我们自己没有明确告诉他们，我们阿里做事的方法和态度。
”
根据数据统计，在阿里巴巴2.5万名员工中，年龄在26－27岁的占绝大部分。
而这也是社会上很大部分的主流人群。
对于很多人来说，这可能是他人生的第一份工作，他在这个组织所获得的和所形成的社会化概念，将会奠定未来十年的价值基础。
此信被公开后，外界纷纷认为，虽然这一帖子的目的是指导新员工以正确的态度对待工作，对待公司，对待自己。
但马云的经验之谈不但对阿里巴巴的内部年轻员工，对所有踏足社会不久的职场新人，对阿里巴巴、淘宝上发展的创业者，对成长发展的中小企业，都有参考价值。
对今天年轻人的浮躁和做事说话的态度，马云表示理解，因为“我们都这么年轻过”。
但是他建议青年员工在浮躁的社会，看清自己，平静下来问自己，“1、我有什么，我凭什么。
2、我要什么。
3、我必须放弃什么。
”他也表示，“我们捍卫你说话的权利但我们不欣赏你抱怨一切的态度。
我们更欣赏那些修
正自己，调整自己，用自己的努力和智慧去完善边上的不尽人意。
”
“今天的社会能说会道的人很多，但真正完善建设的人太少，破坏是最容易的！建立任何一个社会也好，公司制度也好，需要的是千锤百炼的努力和完善”，马云在信中告诉年轻人“中国一直不缺批判思想，中国缺的是一批实实在在干事，做千锤百炼苦活的人。
就如公司不缺战略，不缺idea，不缺批判一样，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。
把批判变建设性完善行动的人。
”
因此，他强调，“我们是一家公司，我们有自己的使命，我们有自己的职责。
我们用自己的努力，把互联网变成影响千家万户幸福生活的电子商务。
”
他同时也表述说，当然，会有不同的观点，“您可以有不同的观点和意见，我们一定会认真倾听，但不一定会按你说的做”，阿里巴巴创立之初的初衷，永远不会变。
“我们只希望务实的以我们的手法创造社会的价值。
”
马云也鼓励年轻人说，“我们是群平凡的不能再平凡的人，我们在一起就是想一起做些不平凡的事。
我们只是一批年轻人，在做一件前人没有做过的事，我们在努力把现实和理想结合起来，我们在努力尝试，改变。
我们平均年龄只有26岁，这是个犯错误的年龄。
我们一直在犯各种错误，并以此当作我们的财富在积累。
”
他进而提出要求说，每一个年轻的阿里人，都请真的按照“看、信、思考、行动和分享”五个步骤来看待自己所处的公司和时代，“我们期待的是分享性批判”。
马云式五步走
一看：来公司先看，少发言，观察一切你感兴趣的人和事。
从看和观察中学习了解阿里。
当然最好带欣赏和好奇的态度去看，因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。
二信：问自己信不信这家公司的人，使命，价值观，信不信他的未来。
假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。
信不信公司是否是真的做的和说的一样，是否真的在努力实施公司承诺的。
当然也要判断个别和群体。
三思考：仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些什么。
思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和没有我，有啥区别？我到底该如何做好一个优秀的员工先？
四行动：懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。
行动是真正说明思想的。
阿里的工作是单调乏味重复的，因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。
行动也是要有结果的。
我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。
五分享：经过看，信，思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享，有些发泄性的批判，除了让人不高兴外，其他意义不大。
我们期待的是分享性批判。