年休假表格
2024年休假调休表
24年元旦放假时间安排：2023年12月30日（周六）－2024年1月1日（周一），共放假3天。
2024年春节放假时间安排：2024年2月10日（春节、周六）－2024年2月17日（初八、周六），共放假8天，其中2024年2月4日（周日）、2024年2月18日（周日）正常上班调休。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
2024年端午节放假时间安排：2024年6月8日（周六）－2024年6月10日（周一），共放假3天。
2024年中秋节放假时间安排：2024年9月15日（周日）-2024年9月17日（周二），共放假3天，其中2024年9月14日（周六）正常上班调休。
2024年国庆节放假时间安排：2024年10月1日（周二）－2024年10月7日（周一），共放假7天，其中2024年9月29日（周日）和2024年10月12日（周六）正常上班调休。
2024年清明节放假时间安排：2024年4月4日（周四）-2024年4月6日（周六），共放假3天，其中2024年4月7日（周日）正常上班调休。
2024年五一劳动节放假时间安排：2024年5月1日（周三）-2024年5月5日（周日），共放假5天，其中2024年4月28日（周日）、2024年5月11日（周六）正常上班调休。
年休假模板表
休假时间 由 注明休假时间是否外出 部门意见： 主管领导意见： 人力资源部意见： 公司审批意见：
本人销假 签名： 时间：
□否
注：年休假在当年度内最多分三次休完，年休假当年不休作废。具体参见《职工带薪பைடு நூலகம்休假条例》
年休假申请表
所在部门： 岗位：
姓
名
性
别
工
号
入职时间
工作年限 由 由 年 年 年 月 月 月 日 日 日 午至 午至 午至 □是 年 年 年
应休假天数 月 月 月 日 日 日 午 午 午 共计 共计 共计 天 天 天
休假时间 由 注明休假时间是否外出 部门意见： 主管领导意见： 人力资源部意见： 公司审批意见：
本人销假 签名： 时间：
□否
注：年休假在当年度内最多分三次休完，年休假当年不休作废。具体参见《职工带薪年休假条例》
年休假申请表
所在部门： 岗位：
姓
名
性
别
工
号
入职时间
工作年限 由 由 年 年 年 月 月 月 日 日 日 午至 午至 午至 □是 年 年 年
应休假天数 月 月 月 日 日 日 午 午 午 共计 共计 共计 天 天 天
员工年休假、请假计划表
大连市体检中心员工年休假、请假计划表
部门（科室）：
姓名工作年限职务
可休假天数天计划分段实施年休假（请假）预计休、请假时间年月日——年月日第一段
休假（请假）原由
预计休、请假时间年月日——年月日第二段
休假（请假）原由
预计休、请假时间年月日——年月日第三段
休假（请假）原由
预计休、请假时间年月日——年月日第四段
休假（请假）原由
预计休、请假时间年月日——年月日第五段
休假（请假）原由
分部主任
（科主任意见）
分部/科主任签名：年月日
中心领导意见
中心领导签名：年月日
备注：
注：1.本表只作为个人年休假、请假的计划安排，原则上计划连续休假（请假）3天（含）以上者需填写此表，并于年初报中心办公室与人事科，特殊情况除外。
2.年休假天数根据员工累计工作时间确定。
在职员工全日制岗位者，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
合同制员工全日制岗位者，工作满1年以上可享年休假3天。
国家法定休假日、休息日及婚丧假、产假等国家规定的假期，不计入年休假。
半日制岗位者不享有年休假。
3.本计划表最终解释权归大连市体检中心所有，如有任何疑问请咨询中心人事科。
申请人签名：申请时间：年月日。
最新2024年休假日历表详情
最新2024年休假日历表详情2024年休假日历表详情2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：元旦：2023年12月30日至2024年1月1日放假，共3天，其中，1月1日为法定节假日，12月30日(星期六)12月31日(星期日)公休。
春节：2024年2月9日(除夕)至15日(初六)放假调休，共7天，其中，2月4日(周日)和17日(周六)上班。
清明节：2024年4月4日至6日放假调休，共3天，其中，4月4日为法定节假日，4月6日(星期六)公休，4月7日(星期日)公休日调至4月5日(星期五)4月7日(星期日)上班。
劳动节：2024年5月1日至5日放假调休，共5天，其中，5月1日为法定节假日，5月4日(星期六)5月5日(星期日)公休，4月27日(星期六)4月28日(星期日)公休日调至5月2日(星期四)、5月3日(星期五)、4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。
端午节：2024年6月8日至10日放假，共3天，其中，6月10日为法定节假日，6月8日(星期六)、6月9日(星期日)公休。
中秋节：2024年9月15日至17日放假调休，共3天，其中，9月17日为法定节假日，9月15日(星期日)公休，9月14日(星期六)公休日调至9月16日(星期一)、9月14日(星期六)上班。
国庆节：2024年10月1日至7日放假调休，共7天，其中，9月29日(周日)和10月12日(周六)上班。
法定节假日工资的计算方法在法定节假日，劳动者的工资计算方法与平常不同。
根据《劳动法》规定，法定节假日工资计算公式为：法定节假日工资=基本工资÷21.75×300%。
以月工资5000元为例，如果劳动者在国庆节期间上班，其应得的工资为：5000÷21.75×3=694.4元。
国庆长假适合去哪里旅游好1、三亚位于海南岛南部，拥有美丽的海滩和温暖的气候，是一个著名的海滨度假胜地。
带薪年休假计划表
姓名
累计
带薪年休假计划表
填报时间
年 月日
所在部门
现任职务
自
年
月
至
年
是□
否□
脱产时间
天
天
是否扣工资
是□
否□
病假累计
天 2个月以上 □
3个月以上 □
4个月以上 □
是否符合享
受带薪年休
是□
否□
假条件
累计工作满1
年休假 规定
应享受年休假天数
年不满10 年累，计年工休作假 满5 10年不满20
□ □
年累，计年工休作假 满
20年，年休
□
年休假
假15天 1. 春节前后,共2天（根据国家放假办法，公司另行通知）
计划
2.
年 月 日至
年 月 日，共 天（员工可自行选择）
(以上内容由员工填写)
员工 部门经理意见
确认和 审批
部门主管领导意见 人力资源部意见
人力资源部主管领导意见
总经理意见
签字： 签字： 签字： 签字： 签字： 签字：
年 月日
年 月日
年 月日
年 月日
年 月日
年 月日
2024年休假的时间表
2024年休假的时间表2024年休假的时间表（最全）制定一个预算，以确保在休假期间不会因为过度消费而感到经济压力。
然后，选择一个适合自己的目的地，可以是风景名胜地、城市或者乡村。
最后，安排一些自己喜欢的活动，如旅游、购物、美食、娱乐等。
下面是为大家整理的2024年休假的时间表，希望大家喜欢!2024年休假的时间表(仅供参考，以官方发布为准)一、元旦(2024年1月1日)：2023年12月30日、2023年12月31日、2024年1月1日，共3天。
二、春节(2024年2月10日)：2月9日至15日放假调休，共7天，2月17日(星期六)、2月18日(星期日)上班。
三、清明节(2024年4月4日)：4月4日放假，共1天。
四、劳动节(2024年5月1日)：4月28日至5月5日放假调休，共5天。
4月20日(星期六)、5月4日(星期六)上班。
五、端午节(2024年6月10日)：6月8日至6月10日放假，共3天。
六、中秋节(2024年9月17日)：9月15日至9月17日放假调休，共3天，9月14日(星期六)上班。
七、国庆节(2024年10月1日)：9月28日至10月4日放假调休，共7天，10月5日(星期六)、10月6日(星期日)上班休假的意义是什么休假的主要意义在于它能够提高个人的身心健康和生产效率。
以下将详细探讨休假的好处与坏处。
休假的好处与坏处首先，休假能够带来许多好处。
最重要的就是休息和恢复。
在紧张的工作或学习后，休假能够让人得到放松和休息，减轻身体和心理的压力。
此外，休假也能够提高工作效率。
当人们得到充足的休息后，他们往往能更好地集中注意力，提高工作效率。
另外，休假还能增加个人的时间和空间，让人能够去做自己喜欢的事情，发展自己的兴趣爱好，或者花更多的时间陪伴家人和朋友。
这些都能增加生活的满足感和幸福感。
然而，休假也可能带来一些坏处。
首先，如果休假时间过长，可能会导致人们失去工作或学习的节奏，甚至产生一定的焦虑或不安。
带薪年休假申请表
员工带薪年休假申请表
姓名
部门
职务
入司时间
可享受休假天数
本年度已休假天数
工作年限
请病/事/其它假情况
本年度已请事假天，请病假天，其它假天；共天
休假起止时间
从年月日到年月日，共天
申请人签字：
是否离开昆明
计划到何地休假
联系电话
部门审批意见
部门主管/经理（签字）：
年月日
人力资源部
审核意见
说明：1、中层干部休假，由公司总经理审批；普通员工休假，由所在部门负责人和分管领导审批，总经理审核。
2、申请表批准后由人力资源部备案。
3、年休假超过3天的，需提前7天天出申请；休假期间保持电话畅通，注意安全
申请人年休假符合规定与本人所具备的实际条件
人力资源部经理（签字）：
年月日
总经理
审批意见
总经理（签字）：
年月日备注ຫໍສະໝຸດ 一、参加工作时间满1年，年休假3天
二、参加工作时间满2年，年休假5天
三、参加工作时间满2年后，每增加1年年休假增加1天
四、年休假期不包括法定节假日、公休日。年休假最高不超过15天
五、年休假在不影响该员工本岗位工作的情况下安排假期。
年休假计算表
年休假计算表任职员工年假计算表姓名入职前连续工作时间满 ( 月）* 必填入职前累计工作年限满 ( 年）* 必填入职时间* 必填开始享受年假时间计算日 ( 不填默认当日）2018/12/19有没法定不可以享受年假状况* 必填法定整年年假天数按公司制度规定可享受年假天数按当年任职天数折算后应享受的年假天数按当当年已休年假天数当年未休年假天数均匀月薪资 ( 单位：元）* 必填未休年假赔偿薪资（单位：元）说明：1、入职前连续工作时间：入职本单位前 12个月之内，在其余单位未中止的连续工作时间。
假如以前单位辞职后，单位，因中止了 1个月，则不属于未中止的连续工作。
2、入职前累计工作年限：指员工在同一或许不一样用人单位工作时期，以及依据法累计工作时间。
即只需员工能够证明自己参加社会工作的年限，无论在本单位工作了多少年，均应享有享受国家规。
3、连续工作满 12个月，累计工作年限，需由员工自己出具有关证明资料，如档案如员工自己没法供给有关证明资料，则均从其新入职开始计算工作时间和工作年限。
4、均匀月薪资：指员工在本单位支付其未休年假酬劳前 12个月的月均匀薪资（不含加班薪资）。
若在本单位工作实质月份计算均匀薪资。
5、公司制度或劳动合同规定的年假天数、未休年假薪资酬劳高于法定标准的，应该依据公司的有关商定或规定执6、计算后应休、未休年假不足1成天的部分，不享受年假及未休年假薪资。
7、试用期知足条件是能够享受年假的，可能否能够赞同休年假由公司决定。
8、辞职员工未休年假，公司经与其自己磋商赞同，可让其休完年假后再辞职，则9、未休年假赔偿薪资：除正常工作薪资外，额外支付的2倍薪资。
1 / 2年休假计算表辞职员工未休年假计算表姓名入职前连续工作时间满 ( 月）* 必填入职前累计工作年限满 ( 年）* 必填入职时间* 必填开始享受年假时间辞职日 ( 不填默认当日）2018/12/19有没法定不可以享受年假状况* 必填法定整年年假天数按公司制度规定可享受年假天数按当年任职天数折算后应享受的年假天数当年已休年假天数当年未休年假天数均匀月薪资 ( 单位：元）* 必填未休年假赔偿薪资（单位：元）未中止的连续工作时间。
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填报单位（盖章）：
序号
姓 名
应休假天数
已休假
天数
本月计划休假天数
本月计划
休假时间
本人
签名
备注
注：此表于每月首个工作日上报人力资源部。
部门负责人： 制表： 年月 日
职能部门员工年月份年休假考勤汇总表
填报单位（盖章）：
序号
姓 名
应休假
天数
本月休假天数
休假
时间
累计已休天数
本人
签名
备注
注：此表于每月首个工作日上报人力资源部。
部门负责人： 制表： 年 月 日
职能部门员工年休假审批单
填报单位（盖章）：
姓名
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ所在科室
参加工作
时 间
本年度应休假天数
本年度已休假天数
申请休假天数
申请休假时间
部门批准休假天数
批准休假时间
员工签字：
负责人签字：
年 月 日
备注