经典讲义《压力与情绪管理》(ppt-76)

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情绪调节能力下降:长期处于压力和情绪波动中,会导致情绪调节能力下降,进一步加剧压力与情绪的恶性循环。
压力与情绪的正面互动
压力可以激发潜能:适当的压力可以激发人们的潜能,提高工作效率和表现。
情绪调节:压力可以促使人们调整情绪,保持良好的心理状态。
增强适应能力:压力可以增强人们的适应能力,提高应对困难和挑战的能力。
未来压力与情绪管理的发展趋势与挑战
04
03
01
技术发展:利用AI、大数据等不同场景,提供个性化的压力与情绪管理方案
跨界合作:跨学科、跨领域的合作,共同研究压力与情绪管理
社会支持:加强社会对压力与情绪管理的关注和支持,提高公众心理健康水平
02
汇报人
THANK YOU
压力可能导致情绪调节能力下降,如难以应对压力、难以恢复情绪等
04
压力可能导致情绪低落,如缺乏动力、兴趣减退等
03
压力可能导致情绪失控,如冲动、易怒、情绪不稳定等
02
压力可能导致情绪波动,如焦虑、抑郁、愤怒等
01
情绪对压力的影响
情绪调节:情绪调节能力对压力管理至关重要
情绪波动:情绪波动可能导致压力增加
1
参加心理课程:学习情绪管理技巧,提高心理素质
2
加入心理互助小组:与其他人分享经验,互相支持
3
阅读心理书籍:了解心理知识,自我调节情绪
4
6
案例分析
成功应对压力与情绪管理的案例
案例一:某公司高管通过调整作息时间、加强锻炼和培养兴趣爱好,成功应对工作压力,提高工作效率。
案例二:某高校学生通过参加心理辅导课程、建立良好的人际关系和学会自我调节,成功应对学业压力,提高学习效果。
促进成长:压力可以促使人们不断学习和成长,提高个人能力和素质。

压力与情绪管理 PPT课件

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压力应对与情绪管理
大纲
个性化的压力源与社会 支持系统
压力的表现 压力应对与ABC理论 压力应对与问题解决 压力应对技巧
关于压力的8种错误假设
关于压力的8种错误假设 1.以为没有压力、轻松愉快是理想的生活状态
没有变化、没有挑战本身就是一种 压力,真空生活是不存在的。
关于压力的8种错误假设
• 150-199分:两年内您有比正常多40%的可能患上与压力有关的疾 病
• 200-299分:两年内您有比正常多50%的可能患上与压力有关的疾 病
•大于300分: 两年内您有比正常多80%的可能患上与压力有关的疾 病
人格类型
(1)A型人格与B型人格 A型人格特点:精力旺盛、做事迅速、时间感较强,具有 攻击性、竞争性,野心勃勃 B型人格特点:休闲自得,做事不紧不慢,富有耐心,比 较随和,比较放松随意
会得罪那个。 你的工作量过大吗?工作和任务明显超出你力所能及的范围? 工作环境没有弹性空间吗?上午8:30必须到达,有急事也
不能请假 有一个健全的职业规划吗?晋升机会足够多吗?努力工作能
获得奖赏吗?你怀才不遇吗?




作 绩
AB

应激阈限
定 一 个 合 适

压力

力 压力与工作绩效之间的倒U型关系模型 水
压力事件
家庭
Or 压力源
? 压力
环境
物人 理际 环环 境境
工作
家庭
环境
物人 理际 环环 境境
压力事件
rming
典型压力情景举例: 1. 2. 3. 4.
压力与生理反应
心跳加快 手心、脚心发凉 脸发热,面红耳赤 口舌发干 胃部不舒服,想吐 神经紧张,坐立不安 想去厕所 浑身冒汗,手心发粘

压力与情绪管理培训课件ppt(52张)

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压力与情绪管理培训课件(PPT52页)
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2)、活动:可以丢掉的观念
困境词语(定论、静) 正面词语(突破、开放)
我解决不了 我很痛苦
我要找出一个解决办法 我如何让自己快乐起来
我是一个消极的人
我如何变成一个积极的人
我要努力去克服困难
我要成功
请在右侧写出正面词语
压力与情绪管理培训课件(PPT52页)
精神疾病
采心 取理 迫需 不求 得受 已到 的阻 方碍 式,
亚健康
不当 够心 时理 能需 自求 我的 解满 决足
条 件
心达 理到 没自 有我 任实 何现 阻的 碍境
界 ,
自我调节 成熟健康
压力与情绪管理培训课件(PPT52页)
关于压力源
---可消除?不可消除?
压力源
人格因素 生活因素 工作因素
压力与情绪管理培训课件(PPT52页)
做幸福的自己 --压力与情绪管理
主要内容
第一单元 解读压力与情绪 第二单元 管理压力的技巧 第三单元 管理情绪的技巧
第一单元 解读压力与情绪
一、压力是什么? 面临选择
A:继续等待,可以等到车, 但也可能会迟到
早晨上班, 你经常乘坐的那路
公交车迟迟不来
你面临 的选择
B:避免迟到,坐出租车, 但要付出额外费用
3. 从朋友和家庭的陪伴或同事的友谊中退出,这通常 意味着你感觉到对这种关系无法应付。
4 . 如果发现自己很难放松,经常烦躁和坐立不安,你 很可能正在处于压力之下。
压力与情绪管理培训课件(PPT52页)
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2.管理压力,掌控情绪

《压力与情绪管理》PPT课件

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了个体的能力所及,就会体会到压力。这些刺激事件包
括各种外界和内部的情形,称为压力源。
精选ppt
2
有压力一定是坏事么? 压力影响行为的规律

最高绩效表现



一般压力范围
压力不足, 懈怠无聊
压力超载, 燃料烧尽
压力水平 精选ppt
3
压力与时间管理: 百分之二十的关键努力产生百分之八十的绩效
不紧急
紧急


可做可不做
快点做,

容易做-耗费时间 但可逐渐制度化
慢慢做,

且一定要做

不容易做-拖延
快点做
精选ppt
4
过度压力给我们带来的影响
1、生理:近期会提高警觉、
使生理功能兴奋、使免疫功 能紊乱(过高或下降);长 期的生理影响就会出现心身 疾病。高血压、偏头痛、消 化道溃疡或者持续性腹泻。
3、认知:适度压力会提高
❖ 在一起时总觉得很累,彼此不欣赏对方,感觉不到温馨、快乐
❖ 你说话时,他/她总是不认真听

感觉不到对方的性吸引力,无性婚姻
精选ppt
18
高压力工作的一般特征
1.工作时数长。 2.薪水低。 3.工作速度必须由机器或主管决定,根 本无控制力可言。
精选ppt
19
三维压力,如何平衡?
精选ppt
20
压力应对的方法
❖ 认知调节
❖ 行为调节
1. 自我决定理论
1. 营养
2. 归因理论
2. 呼吸
3. 针对压力源的分析 3. 放松训练
4. 社会比较
4. 系统脱敏法
5. 乐观主义
5. 倾诉

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情绪分类:焦虑、紧 张、担忧等
情绪识别:通过观察学 生的行为、言语和表情 等,判断其情绪状态
应对策略:提供心理辅 导、调整学习计划、加 强运动等,帮助学生缓 解压力,提高学习效率
01
02
03
04
个人在人际交往中遇到情绪困扰的案例分析
案例背景:主人公A与同事B在工作中产生 矛盾,导致情绪困扰
案例分析:A的情绪困扰来源于对同事B的 误解和沟通不畅
压力与情绪管理ppt
演讲人
压力与情绪管理
1
概述
压力与情绪的定义
01
04
压力与情绪管理的重要性: 有效管理压力和情绪,有助 于提高生活质量和工作效率
03
压力与情绪的关系:压力可 能导致情绪波动,情绪波动 也可能影响压力水平
02
情绪:个体对客观事物的主 观体验和反应,包括喜怒哀 乐等
压力:个体在面临挑战或要 求时,产生的生理、心理和 行为反应
问题
2
情绪对个体的影响: 情绪波动可能导致 认知、行为、人际 关系等方面的问题
3
压力与情绪的相互 作用:压力可能导 致情绪波动,情绪 波动也可能加剧压

4
压力与情绪的管理: 学会有效管理压力 和情绪,提高生活
质量和工作效率
压力与情绪管理的重要性
压力与情绪管 理是身心健康 的关键因素
01
压力与情绪管 理有助于建立 良好的人际关 系和团队协作
寻求专业帮助
寻求心理咨询师: 了解心理问题,寻 求专业建议
加入心理互助小组: 与其他人分享经验,ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ互相支持
参加心理课程:学 习情绪管理技巧, 提高心理素质
阅读心理书籍:了 解心理知识,提高 自我认知

压力和情绪管理 PPT课件

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压力不适的危害
思考
1、你有过哪些症状? 2、这些症状会给个 人和团队、家庭带来
哪些不良反应或危害?
第二讲
求人不如求己--自我减压
*
*
什么是压力管理
压力管理就是把压力水平有意识地调 节到目标区,而不是让它停留在破坏区, 科学地做到化压力为动力。
压力管理的方法
1、一分为二看压力; 2、递解压力找平衡; 3、依靠时间去遗忘; 4、分解目标微计划; 5、用好六觉善放松; 6、自信自足多乐趣; 7、不把成败当包袱; 8、天人合一顺自然。
课程大纲
第一讲 压力并不可怕--认识压力 第二讲 求人不如求己--自我减压 第三讲 奇妙的情绪极--情绪认知 第四讲 做心灵的主人--情绪调节
第一讲
压力并不可怕--认识压力
压力的信号
奇妙的肢体语言
静静地想 细细地感觉
你的压力指数--《心理压力自测表》
1.经常患感冒,且不易治愈. 2.常有手脚发冷的情形. 3.手掌和腋下常出汗. 4.突然出现呼吸困难的苦闷窒息感. 5.时有心脏悸动现象. 6.有胸痛情况发生. 7.有头重感或头脑不清醒的昏沉感. 8.眼睛很容易疲劳. 9.有鼻塞现象. 10.有头晕眼花的情形发生. 11.站立时有发晕的情形. 12.有耳鸣的现象, 口腔内有破裂或溃烂情形发生. 14.经常喉痛. 15.舌头上出现白苔,面对自己喜欢吃的东西,却毫无食欲。
能力不好不一定會成功, 情緒管理不好一定不會成功!
负情绪的管理之术
1、转移---出现抑郁、愤怒、暴躁时,转移注意力转移至愉悦的事情上,勿沉溺于
不良情绪之中。
2、宣泄---要注意时间和方式。不只是大喊大叫,还可通过交流、书写等
将负情绪释放出来。
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压力症候群 --活动
• 坐立不安,紧张烦躁; • 疲乏无力、活动减少,动作迟缓; • 酗酒、吸毒等适应不良行为; • 工作效率下降。
压力症候群 --躯体表现
• 头晕、头痛、浑身酸痛、肌肉紧张; • 失眠、多梦、贪睡; • 食欲下降、体重减轻; • 性欲减退; • 其它:腹泻、便秘、心慌气短、尿频尿急异常,
--斯蒂芬·开普勒
“脑力度假”和放松训练
-深呼吸放松法 -想象放松法(旧袜子) -瑜珈 -其它(生物反馈法)
运动:健康身体好心情
•沙发土豆--有氧运动:散步、骑自行车、慢跑、划船、游泳、 滑雪、跳舞、爬楼梯、跳绳,球类, •一周两次,20-30分钟, •对话测试: •心率:(200-年龄)×65%~90%
人格特质评估结果图例
量表测查结果样例:
执着型
• 性格特点:
– 进取心强,坚定的意志力; – 追求大局在握、掌控、主动、使事情发生者。 – 超凡的胆量,敢于打破游戏规则; – 高驱动,善于克服一切障碍;冒险者; – 固执、多疑;
执着型压力管理
• 应对压力方式:
– 正面面对压力
• 较多的控制欲和领导欲 • 较少的对领导的服从
• 工作倦诒
– 情绪衰竭(35%)玩世不恭(45.16%)成就感 低落( 42.3%)
– 企业和社会损失 – EAP(员工协助计划)
• 人际关系恶劣
– 家庭 – 社会交往
压力导致的心理问题
• 神经症症状
– 神经衰弱、焦虑、强迫、恐怖症、抑郁、癔病 等
• 情绪问题
– 抑郁、躁狂、情绪恶劣
压力症候群 --情绪
完美型压力管理
• 压力应对方式:
– 积极搜索信息 – 未雨绸缪 – 更多努力
• 建议:
– 积极的自我评价、 – 调整过高的目标,摆脱对自己不切实际的要求 – 积极的看待问题方式 – 调整归因方式 – 积极的情绪宣泄
• 表达愤怒 • 表达失望、无助、绝望、挫折和沮丧
– 工作时间的限制
活跃型
• 性格特点:
• 焦虑:紧张、担心、害怕、恐怖; • 烦躁易怒,冲动、激动; • 批评、挑剔; • 情绪低落、沮丧,失去兴趣和生活乐趣; • 绝望无助感,觉得生活没有意义。
压力症候群 --思维
• 注意力无法集中,易被干扰; • 思考速度下降,头脑不清晰; • 记忆力减退; • 判断、决策能力下降, • 认知扭曲:灰色眼镜; • 自责
出汗、耳鸣、易感冒等。
认识情绪
• 认识自己的情绪
– 情绪量表
• 认识情绪特点
– 波动性 – 强度 – 表现性 – 稳定性 – 持续性
压力导致的生理问题
•中国人常见的心理-躯体障碍
– 躯体形式障碍 – 疑病症 – 与心理有关的躯体疾病
压力来源分析
• 生活中的变化和压力事件
– 压力事件 – 生活中的压力事件累积
情绪
生理
觉得自己可以作主控制 交感神经系统兴奋
对环境有责任感 对他人有责任感
心血管系统活跃 呼吸加深,加快
肌肉充血 感觉敏锐
压力--效率的抉择
表现
压力适中
压力少沉闷 缺乏动力
最佳表现
压力大紧张 情绪低落
压力
压力导致的问题
•社会适应不良:工作倦诒 •心理问题 •中国人常见的心理-躯体障碍
压力导致的社会适应问题
积极行动策略
•努力寻找更多的有关信息 •和配偶或者别的亲戚谈论这个事情 •和专业人士(律师、医生等)谈一谈 •定一个计划然后去实施 •尽量不草率行事或凭预感行事 •弄清必须做什么并且设法实现 •讨价还价或妥协,从中得到一些有利的东西 •用体育锻炼来缓解紧张 ……
回避策略
•当我感到生气或沮丧时,就冲别人发泄, •继续将自己的情绪保持在正常状态 •一般避免和他人呆在一起 •拒绝相信事情发生了 •喝酒、暴食、吸烟、用镇静剂来缓解紧张 •网络游戏
– 情感丰富,多变; – 稳定性较差; – 外向敏感; – 自我中心;
– 擅长沟通,富于感染力;
活跃型压力管理
• 压力应对方式:
– 积累压力 – 最后时刻完成任务
• 建议:
– 压力就是动力 – 主动寻找压力
个人压力分析(个性差异)
• 个性对压力的反应与情感应对--对团队 成员的压力管理
– 执着型:意志坚强,进取心强,善于克服障碍,内在压力,正面压力, – 完美型:勤奋、谨慎,谦虚,敬业,相对较少沟通,对压力敏感, – 活跃型:擅长沟通,创新,情感丰富,直觉,外向活跃:需要压力 – 孤独型:外表、言谈、思维特别;人际交往少;自足的世界 – 依恋型:渴望感情、认可,需要他人为自己做决定;对特定压力敏感 – 冲动型:情绪易波动;做事讲义气; “跟着感觉走”,特别的激励 – 忧虑型:渴望交往,但顾虑重重,保持安全距离,内向敏感,需要认可 – 社交紊乱型:缺乏责任感;缺乏依恋和情感,富于对异性魅力 – 自恋型:需要赞美,努力成为夸奖对象,浪漫情怀 – 其他
应对压力的三个方面
•身体是革命的本钱
– 调整身体状态,准备应对压力
•更好地适应工作与社会需求 •建立阳光心态
管理个人健康
•生活节律
– 安排工作生活节奏 – 足够的睡眠时间 – 舒展紧张的肌肉 – 健康饮食 – 放松训练 – 免除不良习惯
睡眠:精力充沛最乐观
•睡眠不足对我们的情绪影响极大:易怒, 好发脾气,甚至震怒失控 •长期失眠对学习、工作、人际关系、交流、 健康、生命活力,基本的礼貌行为以及同 情心产生严重的不良后果
规律:找到根源自我解压
•人的情绪变化是有周期的。 •“一件坏事并不一定在任何时候都能使你烦心,”塞伊说:“它往 往是在你精力最差时影响你”。 •当人们的体温在正常范围内处于上升期时,心情更愉快些,精力也 最充沛。
大自然:和母亲在一起的感觉
•与自然亲近有助于你心情愉快开朗,
•假如你并不可能总到户外去活动,那么, 即使走到窗前眺望一下青草绿树也对你 的心情有所裨益。
饮食:怎么吃怎么想
•好的饮食习惯:定时就餐(早餐尤其不能省),限制咖啡和 糖的摄入(它们都可能使你过于激动),每天至少喝六至八杯 水(脱水易使人疲劳)。
•碳水化合物更能使人心境平和、感觉舒畅,
•低脂食品和联想
应对压力的三个方面
•身体是革命的本钱
•更好地适应工作与社会需求
– 工作与生活的平衡
•建立阳光心态
• 如果我不做这件事情,将会发生什么?
– 为实现我的承诺,我需要做什么?
• 我想做什么?
– 为了满足要求我需要做什么?
• 是否有协商的空间?
对压力敏感的因素分析
• 技能认可:
低技能认可指的是不认可自己的能力在获得的成 功中的作用的倾向。
--“谦虚”,对失败的恐怖
– 我需要谁的帮助?我有多幸运?
• 成功里面我的贡献是什么?
总结
接受
管理
建立
压力 自我
躯 体
良好心态
资 源
生活 磐石
稳定习惯
社会适应
心 态
--真心享受现在所拥有,避免“有朝一日岛”
知识回顾 Knowledge Review
“知足者富”
-老子道德经十三篇
自我实现 爱与尊重 归属感
安全 生存
人际关系
•人际关系:你的帐户 良好的人际关系
自我实现 爱与尊重 归属感
安全 生存
关系管理
应对压力的三个方面
•身体是革命的本钱
•更好地适应工作与社会需求
– 工作与生活的平衡 – 建立社会支持网络
•建立阳光心态
建立社会支持网络
• 家庭
– 什么错了?
• 什么运转正常?
– 我犯什么错了?
• 我遇到的障碍?
对压力敏感的因素分析
• 强迫性
当你认为这个事情非常必要或者紧急需要 处理——我们 “必须”或 “不得不” 做某一 项任务。 我“没有”其他选择 ,而且任务还 “必须”实施。
– 为避免问题我需要做什么?
– 白展堂:“一有人敲门我就得换衣服,再有人 敲门…”
– 小郭:“这个世界如此美好,我却这样暴燥, 这样不好,不好”
• 识时务
– 听领导的话 – 好汉不吃眼前亏,该妥协时就妥协,该投降时
就投降? – 改出洋相就出洋相:《没谱的人》
应对压力的三个方面
•身体是革命的本钱
•更好地适应工作与社会需求 •建立阳光心态
• 生活和工作中长期存在的压力
– 生活难以承受之重
• 工作11.23小时,学习2.14小时,总共多达13.37小时。
压力--生活的选择
工作
生活
家庭
自我
压力的来源
社会预期 个人期望
(期望-现实)×弹性系数=压力
角色预期分析
• 工作角色:管理者(职责和权限,上级与下级) • 社会角色:社会和文化角色 • 家庭角色:家族角色,小家庭角色 • 个人愿望:个性发展
压力与情绪管理
从流行词汇看压力问题
抑郁 过劳死 亚健康
课程规划
认识压力和压力导致的问题 我们感受到的压力
如何应对压力,平衡生活与工作
压力--生存的抉择
压力是什么?
生存的本能 中枢神经系统的兴奋
神经递质的传递
全身功能的激发 (呼吸,心率,肌肉,胃)
压力--效率的选择
外在压力? 内在动力
心理 创意增强 思考能力 目标导向 决断能力 动机加强
你的生活平衡转盘
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你的生活平衡转盘
事业
•工作与家庭:人生的两个重要方面 •获得平衡的生活:关键是明确对工作的期望。
– 评估工作对你的重要性和满意度(工作内容,前途,环境,同事,上司, 收入,价值观,个人才干发挥,成长等等)
• 工作胜任能力 • 喜爱工作 • 工作与价值观的吻合
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