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雄网络科技有限公司员工守则(WORD5页)【范例】

雄网络科技有限公司员工守则(WORD5页)【范例】

员工守则一总则本守则是由网络科技有限公司有限公司根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律法规和公司的工作方针而制定的,要求公司全体员工必须遵守执行。

员工在认真学习本《员工守则》,接受公司组织的新员工入职培训,与公司签署《劳动合同》和《保密协议书》之后,将正式成为支点FULCRA的一员。

(一)目的1、平等的对待每个员工,使员工在公平的准则下工作;2、作为员工的工作依据,以保证公司的规章制度得到正确理解和贯彻执行;3、支持和维护支点FULCRA员工保持最高专业水准和职业道德。

(二)适用范围本《员工守则》适用于支点FULCRA公司的全体员工。

二员工的职业意识(一)敬业意识1、责任感是员工应具备的基本素质。

要具有不懈追求的精神,保质保量按时完成公司交付的各项工作。

2、精通业务,敢于任事,勇于承担有挑战性的工作,对工作成果追求卓越。

3、时间就是金钱,效率就是生命。

具有强烈的紧迫感,在完成工作及解决问题上,追求高效率。

(二)学习意识1、21世纪是学习的时代,员工应树立开放的、持续的学习观念,只有学习才能生存,只有学习才能发展。

2、学习是提高工作效率,超过竞争对手,提升公司整体业绩的有效手段。

3、员工的学习能力是员工生存和发展的核心竞争力,组织的学习能力是企业的核心竞争力。

(三)危机意识1、在竞争日益激烈的今天,每个企业都面临着生存与发展的危机和抉择。

2、居安思危,树立危机意识,防患于未然,才能与企业共同发展。

3、要随时意识到个体和企业的风险,不能自满和掉以轻心,有危机意识才能生存。

(四)团队意识1、热爱公司,积极参与公司管理和企业文化建设,以成为支点FULCRA的一员而感到光荣。

2、言行举止上严格要求自己,时时刻刻站在公司的立场上,时时处处维护公司利益和公司形象。

3、个人成功是团队合作努力下取得的,团队成功是个人成功的前提,公司更强调团队的业绩。

(五)协作意识协作是员工的核心能力之一,善于理顺与各岗位的工作关系,提高工作效率。

网络科技服务公司员工手册工作纪律

网络科技服务公司员工手册工作纪律

网络科技服务公司员工手册工作纪律一、不准无故离岗、串岗;二、不准打私人电话或长时间占用公司电话;三、不准看闲书、玩游戏、看电影、上网聊天;四、不准上班时间接待亲友或办私事;五、因病与其他意外事故未上岗者,必须第一时间书面报告原因,一日内没有书面递交报告者按旷工处理,病假每日扣除20元,月累计超过2次/日者给予解聘。

(特殊情况须说明原因)六、事假必须提前一个工作日向总经理提出书面申请,经批准后方可休假,无故超过一天事假者,事假每次扣除30元,月累计事假超过1次/日者公司给予解聘。

(特殊情况须说明原因)七、辞职须提前10天向总经理提出书面申请,经批准后交接完所有工作手续方可离开.八、罚款与奖励标准:(一)、罚款1、迟到:1次罚款10元;2、旷工:1次罚款50元;3、工作形象:上班期间不佩带工作牌、制服,1次扣除5元;(早上8点10分后考核)4、上网:工作时间聊天、打游戏、看电影,1次罚款10元;5、凡开会时间手机铃响的,一次罚款5元;(二)、奖励1.、每月选举优秀工作人员,评选为优秀工作人员者,奖励100元;2、作出特大贡献工作人员,奖励500元.九、员工基本职责:1、遵守公司各项规章制度。

2、遵守本岗位所属部门的各项管理细则。

3、遵循公司利益第一的原则,自觉维护公司利益。

4、严格按公司管理模式运作,确保工作流程和工作程序的顺畅高效。

5、服从上级指挥,服从分配,服从调动,下级服从上级,不推诿,不扯皮,不顶撞上级。

6、发现上级有损害公司利益的行为,立即投诉。

7、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务,并接受监督检查。

8、按时完成自身岗位所分解的工作指标,按规定时限完成任务。

9、对于上级安排的工作任务要严格执行“8小时复命制”。

10、爱护公司公物,办公用品和生产设施、设备。

11、未经允许不得打印、复印个人资料,严禁拷贝公司资料,不得使用公司设备、工具干私活、办私事。

12、客户投诉时要及时上报或处理。

公司员工手册(5篇)

公司员工手册(5篇)

公司员工手册(5篇)公司员工手册通用时间:2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册(5篇)员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。

它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导,包括职业道德、行为规范、合规要求等。

以下是小编带来的公司员工手册通用,欢迎大家一起来收看!公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展,增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率,特制定本公司员工规章制度,具体实施细则:1、实行每日八小时工作制:上午8:00—12:00;下午:13:30—17:30。

2、不准迟到,需提前5分钟到达办公室(特殊情况必须说明),如果不能遵守,迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。

3、有特殊情况请假,批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ,看电影、下载歌曲,以及做其他私事,一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况,网站后台用户名和密码,服务器登录密码,如有违反本条者,作立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机,为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统,非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准,任何员工不得出借,带出公司办公地点。

7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想,对客户所提的问题应该耐心解释。

为了保持公司形象,员工外出联系业务需着装整齐,举止文明,不得做有损公司形象的事情。

8、员工应该热爱自己所从事的事业,要有拼搏敬业精神,工作中要不断努力学习,积极开拓进取,不怕吃苦,没有业务和任务的时候要努力学习新的技术,不断加强自身的竞争能力。

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合,生活上互相关心照顾。

员工应该爱护公司财物,保持公司环境卫生,关心和爱护其他员工的身体健康,不得在办公区域内吸烟。

10、食堂卫生保持干净、整洁。

网络公司规章制度手册模板

网络公司规章制度手册模板

网络公司规章制度手册模板一、总则1.1 为了加强公司的规范化管理,维护公司正常的工作秩序,提高工作效率,特制定本手册。

1.2 本手册适用于公司全体员工,包括全职员工、兼职员工和实习生。

1.3 公司全体员工应严格遵守本手册的规定,如有违反,将按照公司的相关制度进行处理。

二、工作时间2.1 公司实行标准工作制度,每周工作五天,每天工作八小时。

2.2 员工应按时到岗,不得迟到、早退。

如有特殊情况,需提前向上级主管请假。

2.3 员工在工作期间,应保持工作环境的整洁和安静,不得大声喧哗或进行与工作无关的活动。

2.4 员工在工作期间,应遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。

三、考勤管理3.1 员工应按照公司的考勤制度进行考勤,包括签到、签退和加班记录。

3.2 员工如有请假、出差等特殊情况,应提前向上级主管报告,并填写相应的请假单或出差单。

3.3 员工如有迟到、早退等违规行为,将按照公司的相关规定进行处理。

3.4 每月末,人力资源部门将根据员工的考勤情况进行工资的核算。

四、薪酬福利4.1 员工的薪酬将根据公司的薪酬制度进行发放,包括基本工资、奖金、提成等。

4.2 员工享有国家法定的节假日休息,如加班将按照公司的加班制度进行补贴。

4.3 员工享有带薪年假、病假、产假、陪产假等相关福利。

4.4 员工在公司工作满一定年限后,将享有相应的工龄补贴。

4.5 员工在公司工作期间,公司将为其购买社会保险和商业保险。

五、培训与发展5.1 公司将定期组织内部培训,提高员工的业务能力和综合素质。

5.2 员工如有培训需求,可向上级主管提出申请,公司会根据实际情况给予支持。

5.3 公司鼓励员工参加外部培训和进修,如有需要,可向公司申请相应的培训经费。

5.4 公司将为员工的职业发展提供相应的平台和机会,包括晋升、转岗等。

六、行为规范6.1 员工应遵守国家的法律法规,不得从事违法乱纪的活动。

6.2 员工应遵守公司的管理制度,不得违反公司的规章制度。

smo公司管理制度

smo公司管理制度

smo公司管理制度第一章总则第一条为规范公司管理,提高工作效率,保障公司利益,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,制定本管理制度。

第二条公司管理制度适用于所有员工,员工应严格遵守和执行本管理制度。

第三条公司管理层应严格执行公司管理制度,确保公司管理科学、规范,实现公司战略目标。

第四条公司管理层应根据公司运营情况,及时对管理制度进行调整和完善。

第五条公司管理层应加强对员工的管理和培训,提高员工的工作技能和素质。

第六条公司管理层应保护员工的合法权益,营造和谐的工作氛围。

第七条公司管理层应对员工的工作表现进行评估和奖惩,激励员工积极工作。

第二章组织架构第八条公司设立总经理、各部门经理、员工等职位,具体组织结构及岗位职责由公司管理层根据公司经营情况设定。

第九条总经理负责公司整体工作,全面领导公司经营管理,对公司经营情况负有最终责任。

第十条各部门经理负责部门的日常管理,行使部门内部的管理职能,负责部门内部的工作计划和执行。

第十一条员工应按照公司的组织结构和工作分工,完成上级分配的工作任务。

第十二条公司管理层应定期召开管理会议,研究公司经营管理情况,做出相应决策。

第三章工作制度第十三条公司员工应按时上下班,不得迟到早退,若有特殊情况需请假须提前向上级领导请示。

第十四条公司员工应保守公司商业秘密,不得泄露公司机密和客户信息。

第十五条公司员工应服从公司管理层的安排,不得擅自行动,对公司利益不利。

第十六条公司员工应遵守公司的各项规定,不得违反公司制度,造成不利后果。

第十七条公司员工应相互尊重,保持团队合作精神,共同完成任务。

第四章绩效考核第十八条公司员工应按照公司管理层制定的绩效考核标准进行自我评价和督促。

第十九条公司管理层应根据员工的绩效考核结果,对员工进行奖惩,做出相应决策。

第二十条公司员工应认真对待绩效考核,不得敷衍了事,对个人工作成绩应如实反映。

第二十一条公司员工应在绩效考核中积极争取业绩优秀,提高个人工作能力和水平。

XX网络企业员工手册范文

XX网络企业员工手册范文

为做好企业现代化管理管控,健全公司组织,树立经营制度,提升企业规范化管理管控水平,特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理管控规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册,凡本公司暨所属员工的人事管理管控,除法令另有规定外,悉应遵守本手册的各项规定。

目录人事制度借款及报销制度档案管理管控制度培训制度办公用品管理管控制度计算机及网络设备管理管控制度在微欣工作,你首先是被尊重的人事制度第一章总则第一条本手册所称本公司员工,系指本公司正式录用员工,及试用期员工而言。

第二条因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问,依合同合约另行约定有关事宜。

第二章雇用第三条本公司雇用员工,由用工部Γ⅛出用工相关计划及申请送人事部,经批准后,办理招聘及内部调配。

第四条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。

第五条本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外,均应试用三个月(含受训期间),在试用期间,请事、病、伤假不予列计;试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导,并参加考核。

经考核不合格者不予雇用,公司不作任何补偿,试用人员不得提出异议;经考核合格者,于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。

第六条应聘人员经核准雇用,应于接到通知后,携带录用通知所规定之证件、物品,按其指定日期及地点亲自办理报到手续,否则视为拒绝受雇,该通知因而失其效力。

第三章行为规范•着装整洁、 •举止端庄、 •待人诚恳、•语言文明、第八条人际关系行为规范•注意礼节、文明称呼; •与人共事、宽厚豁达; •团结友爱、相互帮助; • 恪守信用、言行一致。

第九条员工目标行为规范•勤奋学习、不断进取; •忠于职守、负责到底; • 热情工作、恳于奉献。

第七条 仪表行为规范佩戴大方;说话和气;态度热情; 讲究礼貌。

第十条遵章守纪行为规范•听从指挥、服从安排;•守法守规、不谋私利。

第十一条群体意识行为规范•大局为重、维护群体;•热心集体、发挥特长。

标准公司员工手册范本(精选15篇)

标准公司员工手册范本(精选15篇)

标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本(精选15篇)标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时,依据职位说明书等填写《用工申请表》,《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等,并提前提前15天经部门经理审核后,报人力资源部招聘,经部门经理审核后,报人力资源部,经总经理批准后招聘,人力资源部根据岗位的素质要求,确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。

从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请,但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工,且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理,特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理,在招聘过程中,各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成,不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况,严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料:(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。

(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。

3) 应聘特殊工种的员工,必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书,复印件(原件备校)。

5.应聘员工在应试合格被正式录用后,须在规定期限内到人力资源部办理签到手续,超过规定期限的视作自动放弃。

6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。

司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保,并需要担保人亲笔签订担保书。

7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。

每位员工均有一份档案存于人力资源部,有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录,是员工晋升、调资之重要依据。

某某科技有限公司员工手册

某某科技有限公司员工手册

前言欢迎加入某某科技有限公司(以下简称"公司")。

本手册旨在帮助您了解公司的各项规章制度、员工权益和义务。

请您仔细阅读本手册的全部内容,如有任何疑问,请及时与人力资源部门联系。

●生效日期:____年____月____日●版本号:V3.0●编制部门:人力资源部第一章公司简介1.1 公司概况●成立时间:____年____月●注册资本:____万元●主营业务:互联网技术服务、软件开发、系统集成●企业愿景:成为行业领先的科技创新企业●企业使命:用科技创新改变生活1.2 组织架构1.董事会2.总经理办公室3.技术研发中心4.产品运营部5.市场营销部6.人力资源部7.财务部8.行政部第二章入职管理2.1 入职流程1.提供入职材料o身份证复印件o学历证书复印件o前公司离职证明o体检报告o个人银行账户信息1.办理入职手续o签署劳动合同o保密协议签署o领取工牌和办公用品o系统账号开通2.2 试用期规定●试用期限:3个月●试用期考核:a.工作态度评估b.专业能力评估c.团队协作评估d.企业文化认同度第三章薪酬福利3.1 薪酬构成1.基本工资2.岗位工资3.绩效奖金4.年终奖金5.各类补贴3.2 福利待遇●社会保险a.养老保险b.医疗保险c.失业保险d.工伤保险e.生育保险●商业保险a.补充医疗保险b.意外险●其他福利a.节日福利b.生日福利c.工作餐补贴d.通讯补贴e.交通补贴第四章考勤制度4.1 工作时间●上班时间:9:00-18:00●午休时间:12:00-13:00●工作制度:每周五天工作制4.2 休假规定1.法定节假日2.年休假o工作满1年不满10年:5天o工作满10年不满20年:10天o工作满20年以上:15天1.病假2.事假3.婚假4.丧假5.产假/陪产假4.3 考勤管理●打卡要求●迟到早退处理●旷工处理●外出管理●加班管理第五章培训发展5.1 培训体系1.新员工培训2.专业技能培训3.管理能力培训4.企业文化培训5.2 晋升体系●专业序列晋升通道●管理序列晋升通道●晋升考核标准●晋升流程第六章绩效管理6.1 考核周期●月度考核●季度考核●年度考核6.2 考核维度1.工作目标完成情况2.工作能力表现3.工作态度4.团队协作5.创新意识6.3 考核等级●A:优秀(90分以上)●B+:良好(80-89分)●B:合格(70-79分)●C:待改进(60-69分)●D:不合格(60分以下)第七章行为规范7.1 职业道德1.诚信原则2.保密义务3.利益冲突避免4.知识产权保护7.2 办公环境●着装要求●办公区域管理●会议规范●公共区域使用7.3 沟通协作1.部门协作规范2.邮件使用规范3.即时通讯工具使用规范4.文档管理规范第八章奖惩制度8.1 奖励制度●月度优秀员工●季度明星员工●年度优秀员工●特殊贡献奖●创新奖8.2 处罚制度1.警告2.记过3.降职降薪4.解除劳动合同第九章离职管理9.1 离职类型1.主动离职2.被动离职3.退休4.协商解除9.2 离职流程●提出申请●工作交接●资产清算●档案移交●证明开具附则1.本手册解释权归人力资源部所有2.本手册未尽事宜,按国家相关法律法规执行3.公司保留根据实际情况修改本手册的权利4.本手册自发布之日起生效员工确认书本人已仔细阅读《某某科技有限公司员工手册》全部内容,完全理解并同意遵守手册中的各项规定。

IT公司员工手册

IT公司员工手册

IT公司员工手册亲爱的小伙伴们,欢迎加入咱们这个充满活力与创造力的 IT 大家庭!在这里,咱们一起乘风破浪,向着梦想的彼岸进发。

首先,咱们来说说上班这点事儿。

上班可别迟到哦,虽说咱们是搞IT 的,讲究的是效率和创新,但守时也是一种美德嘛。

就像我之前遇到的一位同事,每天总是卡着点到公司,有一次电梯维修,他硬是爬了十几层楼梯,累得气喘吁吁,结果还迟到了。

所以呀,为了避免这种尴尬,大家还是早点出门吧。

工作时间内,咱们要全情投入。

毕竟 IT 行业变化快,咱们得跟上时代的步伐。

但也别忘了劳逸结合,累了就起来活动活动,伸伸懒腰,看看窗外的风景。

关于着装,咱们没有特别严格的要求,只要整洁得体就行。

但也别太邋遢,毕竟咱们代表着公司的形象。

有一次,有个小伙伴穿着拖鞋就来上班了,被领导善意地提醒了一下,从那以后,他就注意多啦。

再来说说工作沟通。

在咱们 IT 公司,团队合作至关重要。

有问题及时沟通,别藏着掖着。

之前有个项目,因为两个同事之间沟通不畅,导致一个环节出了差错,最后大家加班加点才把进度赶上来。

所以,咱们要多交流,多分享,共同解决问题。

说到项目,每个项目都有明确的目标和进度安排。

大家要按照计划推进,遇到困难及时汇报,千万别一个人硬扛。

咱们是一个团队,一起想办法总比一个人苦恼要强得多。

在公司里,咱们鼓励创新和学习。

公司会提供各种培训和学习的机会,大家可要积极参加。

我就曾经参加过一次技术培训,那可真是让我大开眼界,学到了不少新东西,回来之后在工作中派上了大用场。

关于保密,这可是重中之重。

咱们公司的技术和信息都是宝贵的财富,一定要严守秘密,可不能随便泄露给外人。

曾经有个同行公司,因为员工泄露了重要信息,结果损失惨重。

咱们可不能犯这样的错误。

最后,咱们来谈谈福利。

公司会为大家提供有竞争力的薪酬和福利,还有丰富的团建活动。

咱们一起去爬山、烧烤、玩游戏,增进彼此的感情。

总之,在咱们这个 IT 大家庭里,只要大家齐心协力,努力工作,积极学习,一定能实现自己的价值,收获满满的成就感和快乐。

公司网络信息管理制度公司员工手册范文

公司网络信息管理制度公司员工手册范文

公司网络信息管理制度员工手册范文一、引言
简述网络信息管理的重要性和手册的目的。

二、总则
制度的适用范围
制度的基本原则
三、网络使用规定
工作时间的网络使用
个人设备的使用限制
网络行为准则
四、信息安全
密码安全
防火墙和防病毒措施
数据备份与恢复
五、电子邮件使用规范
电子邮件的发送与接收规则
保密信息的处理
垃圾邮件和钓鱼邮件的防范
六、互联网访问控制
访问权限管理
禁止访问的网站类型
网络监控和审计
七、软件与硬件管理
软件安装与卸载权限
硬件设备的使用与管理八、移动设备与远程访问移动设备的安全措施
远程访问的申请与审批九、员工网络行为准则禁止的网络行为
社交媒体使用指南
网络道德与法律遵守十、信息泄露与应急响应信息泄露的应对措施
应急响应流程
十一、违规处理
违规行为的分类与处罚申诉与纠纷解决机制
十二、培训与教育
定期安全培训
新员工入职培训
十三、附则
制度的生效与修订
相关法律法规的参照
十四、结束语
强调每位员工的责任和义务十五、附录
相关表格和文档样本
联系信息和报告渠道。

XX网络科技公司员工手册

XX网络科技公司员工手册

XX网络科技公司员工手册目录1.公司简介2.入职流程3.公司价值观和文化4.工作时间和休假制度5.岗位职责和工作规范6.薪资和福利7.培训与发展8.健康与安全9.通讯与网络使用规范10.行为准则和纪律11.员工离职流程12.公司联系方式1. 公司简介XX网络科技公司致力于提供高质量的网络科技解决方案。

作为一家创新型的企业,我们致力于通过技术创新和服务优化,满足客户和用户的需求。

2. 入职流程2.1 招聘与面试我们的招聘过程会根据公司需要进行,并且至少进行两轮面试。

面试涵盖技术能力、个人素质及对公司文化的适应度等方面。

2.2 入职准备入职前,公司会提供关于公司背景的资料。

员工需要准备相关入职材料,并在入职前与HR进行沟通。

2.3 入职培训新员工入职后,将接受一定的培训,以熟悉公司的组织结构、部门职能、团队合作理念和公司文化等。

3. 公司价值观和文化3.1 公司价值观•创新与技术驱动•合作与团队精神•客户至上•敬业与责任3.2 公司文化我们鼓励员工在工作中积极进取,并相信每个员工都能为公司发展做出巨大的贡献。

我们注重工作与生活的平衡,并鼓励员工进行团队活动和自我提升。

4. 工作时间和休假制度4.1 工作时间公司采用弹性工作制,员工每天需要保证工作时长为8小时。

4.2 休假制度员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等合法休假权益。

具体的休假制度将根据劳动法和公司政策规定执行。

5. 岗位职责和工作规范每个岗位的职责和规范都会在入职时进行详细说明,确保员工了解工作职责和标准。

6. 薪资和福利薪资根据员工的工作表现和发展前景进行评估,具体薪资和福利待遇将在入职时确认,并根据员工的表现和职位晋升进行调整。

7. 培训与发展为了帮助员工不断提升技能和发展职业,公司会提供内部培训和外部培训的机会。

员工可以根据自己的需求和发展目标参与各类培训课程。

8. 健康与安全公司重视员工的健康和安全,提供必要的工作保护设施,并定期进行安全培训和演练,确保员工工作环境的安全和健康。

员工手册员工手册MW文档完整版

员工手册员工手册MW文档完整版

员工手册员工手册MW文档完整版关键信息项:1、员工的权利和义务2、工作时间和休假制度3、薪酬和福利4、绩效评估和晋升机制5、培训和发展机会6、劳动纪律和行为规范7、保密和知识产权保护8、离职程序和规定1、员工的权利和义务11 员工享有公平公正的工作环境、获得合理薪酬和福利的权利。

111 员工有权利接受培训和职业发展的机会,以提升自身能力和职业素养。

112 员工有权对公司的管理和决策提出合理的建议和意见。

12 员工应遵守公司的各项规章制度,履行工作职责,按时、按质、按量完成工作任务。

121 员工应保守公司的商业秘密和机密信息,不得泄露给未经授权的人员。

122 员工应维护公司的形象和声誉,不得做出有损公司利益的行为。

2、工作时间和休假制度21 公司实行标准工时制度,每周工作五天,每天工作八小时。

211 工作时间可能会根据业务需要进行合理调整,但应提前通知员工。

212 员工加班应按照相关规定进行申请和审批,并依法获得相应的加班报酬。

22 员工享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。

221 年假根据员工的工作年限和公司规定进行计算和安排。

222 病假应提供有效的医疗证明,按照公司规定的流程申请和审批。

3、薪酬和福利31 公司按照员工的工作表现、能力和岗位要求,制定合理的薪酬体系。

311 薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。

312 公司定期进行薪酬评估和调整,以激励员工的工作积极性和贡献。

32 公司为员工提供五险一金、补充商业保险、节日福利、年终奖金等福利。

321 五险一金按照国家和地方规定的比例和标准缴纳。

322 补充商业保险包括意外险、重疾险等,以提高员工的保障水平。

4、绩效评估和晋升机制41 公司定期对员工进行绩效评估,评估结果作为薪酬调整、晋升和奖励的重要依据。

411 绩效评估采用定量和定性相结合的方法,包括工作成果、工作态度、团队合作等方面。

412 员工对绩效评估结果有异议的,可以在规定时间内提出申诉。

(完整版)网络公司员工手册(完整版)

(完整版)网络公司员工手册(完整版)

网络公司员工手册网络公司员工手册某网络公司员工手册员工守则1.、忠于职守,尊重领导、服从工作安排,不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

、爱护集体、关心集体,讲求职业道德。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务,不得从事第二职业。

3.、廉洁奉公、严于律己,不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。

4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所,注意防火、防毒、防盗。

5.、经手公司财产人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张;最高学历原件及复印件;居民身份证及本人所在地户口复印件;其它能证明本人经历和成绩的证件;部分职位需提供担保书;人事部门要求的其它资料。

以上资料请在5个工作日内交人事部门。

3、试用期所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外,一般都必须经过三个月的试用期。

期满合格者,经部门负责人考评后报总经理批准,聘为正式员工。

试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者,可随时停止聘用。

如有必要,经部门负责人同意,可延长试用期,否则通知办理离职手续。

对于不予聘用者,不发任何补偿费,试用人员不得提出任何异议。

4、正式录用试用期满前,部门负责人要按员工表现做出评核,经总经理签署,报人事后勤部正式录用,转为正式员工,签订聘用合同书。

并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。

5. 聘用合同合同期内,公司与员工都严格遵守合约。

但下列情况将终止雇佣关系:合同期满,双方不续订劳动合同;双方协商一致,解除劳动合同;不可抗力等原因,公司无法正常进行经营活动;合同期内,员工不适合该岗位工作;合同期内,员工违反国家相关法律、法规;员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度,屡教不改;员工擅自解除劳动合同;贪污公款挪用公物者;国家相关法律、法规规定的其它情况。

二、薪酬1、薪酬原则公司员工的薪金发放,实行职务给与制,按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重,实行岗位工资发放制度。

附送:网络公司技术部门工作计划网络公司技术部门工作计划第一篇:网络技术部门工作计划网络技术部门工作计划一、新生计划1、招收对象主要面向大一新生,不过前期建议有老干事多帮忙2、招收的第一考核标准是务实,坦诚,守信,踏实肯干3、招收的对象需要对网络有一定的了解,但对网络技术不做特别的要求4、前期宣传要做好,可以先进新生群宣传,开学做扫楼工作二、定期召开部门会议1、部门会议必不可少,时间可等招收新生后根据课表制定2、严格部门纪律,因特殊原因不能会议的要提前半天请假3,、组建一个部门qq群,有利于新干事交流和通知事情三、部门分工1、部长各负责一部分部门工作,分工明确,提高效率2、对干事分配任务要明确,并督促其在规定时间内完成任务3、活动前,对干事进行培训与合理安排,避免活动时出现纰漏第二篇:技术部门工作计划技术部门工作计划一、指导思想以学校及上级部门计划为指导,教育信息化建设为主线,深化教育教学改革,以促使学生全面、持续、***的发展为出发点;课堂中以学生的发展为本,以活动为主线,以创新为主旨,培养学生的创新意识和实践能力为重点,充分体现新课程、新标准、新教法的特点,积极推进素质教育,努力提高全体教师及全体学生的信息素养,技术部门工作计划。

网络公司员工规章制度文档范例

网络公司员工规章制度文档范例

欧柏泰克工作人员管控规则制度为了创造1支以公司或者机构利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每1位客户,公司或者机构制定了以下严格的管控规章制度,望各位工作人员自觉遵守!1、卫生规范1、不允许带早餐盒饭快餐及味道大的食物进入办公区域.第1次提出警告,再发现罚款50元.2、工作人员须每天清洁某工作人员个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁,垃圾篓需及时清理,不允许满于2/3.3、工作人员须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理.4、办公室每周分组进行1次大扫除.5、工作人员在公司或者机构内接待来访客人,事后需立即清理会客区.6、办公区域内严禁吸烟,1经抓到罚款50元.7、正确使用公司或者机构内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的工作人员应关闭空调、电灯和1切公司或者机构内应该关闭的设施.8、会议室投影仪使用后应关闭电源,拔掉插头.9、温度超过32度可开空调降温,夏季室内空调温度设置不允许低于26摄氏度,冬季室内空调温度设置不允许高于20摄氏度.下班后人不多的情况下只开1个空调.10、要爱护办公区域的花木及其他公共设备.2、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不允许闲聊、大声喧哗,确保办公环境的安静有序.2、工作人员跟客户和内部的沟通1律使用EC交流,不能使用其它的交流工具.QQ 交谈时间原则上不能超过20分钟特殊情况除外.第1次提出警告,如再发现,每次罚款510元.3、公司或者机构上层领导安排的工作必须立刻完成.4、经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨论,不断提高自身的业务水平.5、不允许无故缺席部门的工作例会及公司或者机构的重要会议.6、公司或者机构全体工作人员不能穿拖鞋正常工作,男工作人员不允许穿背心、拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间进入办公区.1次罚款20元7、接听工作电话,语气要温柔,言语要有礼貌并简洁明了,严格执行岗位规范,电话铃响,如相关人员不在,其它工作人员有义务接听并记录相关信息转达和告知. 8、工作人员应绝对遵循公司或者机构的保密制度,未经经理批准,不允许将公司或者机构的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司或者机构以外的工作人员透漏、复制或者发送,1经发现,严肃处理,对于情节和后果严重者,公司或者机构将保留进1步追究其法律条文责任和义务的权利.3、网络管控1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站.2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为,也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上.3、严禁在公司或者机构网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐、看视频等各种与工作无关的内容.4、以上3点如有人违背,第1次警告,再发现每次罚510元.5、下班时间不允许利用公司或者机构的资源干与工作无关的事,例如在公司或者机构打游戏,看视频等等.如果看到1次罚款50 元4、1般出勤规定:1、上下班必须按时进行指纹打卡,早退和未打卡视为旷工2、迟到:正常工作后半小时未打卡视为旷工半天.3、请假未批准或假期已满未续(续假需请部门主管呈报总经理批准)而擅自不到者,视为旷工.4、1个月内迟到、早退累计达3次者,罚款20元;累计达3次以上5次以下者,罚款50元;累计达5次以上10次以下者,罚款80元;累计达10次以上者,罚款100元.5、工作人员外出办理业务前须向本部门负有责任人说明外出事由,并需在前台登记—《工作人员外出登记表》,否则按外出办私事处理.6、正常工作时间外出办私事者,1经发现,即罚款100元,并通报批评1次.7、工作人员确因突发事项需要离岗,2小时之内可口头向部门负有责任人申请,经批准后方可离岗,超过两小时按请假手续申请.5、工作人员请假管控办法1、请假手续.公司或者机构本部工作人员请假,必须提前申请,先领取《工作人员请假单》,填妥请假日期、请假事由及相关项目,填制完毕后,经批准后方可请假离开工作岗位.临时请假(紧急情况除外)概不批准.2、请假权限公司或者机构本部工作人员请假1天〔不含1天〕之内报部门主管批准,1天及1天以上报总经理批准,总经理批准后到综合办公室办理请假手续.3、请假须知:(一)公司或者机构本部工作人员请假单由经理指定专人保管存档.(二)公司或者机构工作人员如遇急重病或突发事故不能亲自办理请假手续,必须在当日委托同事或以电话口头请假,假满返回后补办请假手续,不允许超过两天.(三)工作人员请病假5天以上,必须附有医院证明于当日或次日交部门主管并呈报总经理处,办理病假手续.。

网吧员工手册

网吧员工手册

员工守则企业精神:敬业奉献高效实干精诚团结开拓创新服务宗至:以网络科技服务为根本,以网友心愿为目标,力求所有员工为顾客创造一个高质量、高品质的服务环境。

经营理念:提供最完善的网络天地和最适宜的休闲场所,以最礼貌热情的服务,让顾客感到亲友聚会,价有所值及第二家园的感觉!员工手续:(1)须持本人身份证,学历证明及应聘岗位相关材料并如实填写"员工应聘登记表"。

(2)通过岗前培训,要严格遵守本公司的一切规章制度,如参加考试合格者,需向网城填写"员工保证书"及交纳工作责任保证金,方可进行试工试岗。

(3)员工正常辞职只需提前一个月写出书面辞呈经审批后方可离岗,否则将按照自行辞职处理。

(有损公司利益或违反某项规定被开除的员工,工资、奖金、保证金等均不返还)员工录用:(1)新员工录用试用七天后,实践工作一至两个月,在此期间由经理助理按个人表现工作能力等情况以书面形式上报核查后可正式录用。

如超过三个月仍无佳绩将被辞退。

(2)公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针,在试用期内如辞退工作应提前以书面材料报经理助理,经批准交回工作服,工作证及员工手册等相关物品方可离岗。

(3)实践工作期满合格者,方可与公司签订"员工合同书"签订时间至少为半年。

保证金制度:为了加强对公司员工的管理,树立起每个员工对公司的责任感,特制定本制度。

(1)凡被公司聘用人员,按规定须交纳责任保证金。

如有未交者,将按自动辞职处理。

(2)应聘人员在实践期满或聘用期满如正常辞退工作,经公司批准,办理完一切手续,凭原始收据可到财务部领取工资及保证金;凡未按正常手续办理辞职,私自离岗的按公司财务规定对其保证金进行扣罚。

员工福利:(1)网城对于正式录用的员工都可申办一份“意外伤害”保险,将从每月的员工工资中扣除交纳;(2)网城给每班的工作人员都准备了一份香甜爽口的工作餐,请自带饭缸食用;(3)网城在专属的员工休息室为所有人提供立镜、鞋刷、梳子等,希望员工们能珍护;(4)员工每星期均有1天休假,对于加班公司将按照经理助理的汇报情况给予补假或发奖金;(5)为了鼓励员工的集体精神,网城每季度都会不定期的搞各种文体活动;奖惩制度:网城对于员工的奖励方法:1)授予奖金、2)奖励休假、3)提升工资、4)提升职务;网城对于员工的惩罚方法:1)一般警告、2)严重警告、3)扣除工资、4)解除关系;(1)工作现场设备,座椅,电脑台面等要收拾摆放整齐干净,卫生;(2)当班工作人员在工作场地不许出现抽烟,吃零食等不检点的行为;(3)工作期间要着装整洁男不留胡须长发,女不抹浓妆戴首饰。

公司网络信息管理制度公司员工手册范文

公司网络信息管理制度公司员工手册范文

公司网络信息管理制度公司员工手册范文
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。

它是有效的管理工具,员工的行动指南。

本文为大家准备的关于公司网络信息管理制度的公司员工手册范文,仅供大家参考学习。

网络信息管理制度
第一条行政部为公司信息管理系统和互联网管理的归口管理部门。

第二条行政部网管负责全公司信息管理系统、内部电话、网络的架设和维护检修工作。

第三条未经行政部审批,严禁其他部门私自架设网络、对外电话。

违者记行政小过一次,并扣50元/次。

第四条公司建立了内部沟通邮箱和企业QQ,部门间在传递信息时,严禁传递与工作无关的内容。

违者记小过一次,并扣款50元/次。

第五条严禁上班时间观看网络电视、电影、聊Q,看小说、玩游戏等与工作无关的事情。

违者记小过一次,并扣款50元/次。

第六条严禁上班时间登陆无关网站和私人QQ,违者记警告一次,并扣款20元/次。

第七条严禁利用公司网络资源从事商业活动谋取私利或传播公司商业机密(如股票、购买彩票等)。

违者无薪开除。

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员工手册(目录)第一章序言-------------------------------------------------------21.总经理致辞------------------------------------------------------22.公司简介---------------------------------------------------3 第二章入职指引------------------------------------------------------61.报到-----------------------------------------------------------62.交纳入职资料----------------------------------------------------63.办理入职手续----------------------------------------------------64.试用期---------------------------------------------------------65.转正----------------------------------------------------------6 第三章劳动纪律--------------------------------------------------71.职业礼仪---------------------------------------------------72.考勤制度-------------------------------------------------------7第四章薪酬、假期及福利-----------------------------------------------81.薪酬-----------------------------------------------------82.假期----------------------------------------------------93. 福利-------------------------------------------------------------11 第五章劳动聘用---------------------------------------------------------111. 劳动合同----------------------------------------------------------112. 职位变动----------------------------------------------------------12 第六章培训与发展---------------------------------------------------121.才培训与发展宗旨---------------------------------------------------122. 学习培训体系-------------------------------------------------------13 第七章沟通与交流--------------------------------------------------------131.员工合理化建议----------------------------------------------------132.沟通与投诉------------------------------------------------------13 第八章健康与安全-----------------------------------------------------141. 员工健康与安全-----------------------------------------------------142.灾害天气安全措施---------------------------------------------------14 第九章附则----------------------------------------------------------14第一章序言总经理致词亲爱的新伙伴:欢迎您加入莫斯特,共同参与集团未来的建设发展!莫斯特能有今天的成就,都有赖于莫斯特员工的努力,莫斯特点点滴滴发展的明天,都将与你日后工作息息相关。

所以我们诚挚的期待你用智慧与勤劳为莫斯特的未来蓝图添加绚丽色彩!莫斯特是一支年轻的团队,也是一支充满朝气的团队,更是一支富有理想与激情的团队,莫斯特的目标是做中国对独联体贸易服务行业的领跑者,这个目标说起来轻松,做起来不是那么容易,但是我们将一直朝着这个目标勇往直前,我们也相信有你的加入,实现我们的目标将会更近一步。

在莫斯特,最宝贵的资产是人才,我们坚持“以人为本”的人力资源管理理念,始终把人才作为企业的创业之本、竞争之本、发展之本,我们将为每一位职员提供可持续发展的机会和空间,努力创造公平竞争的环境。

我们提倡强烈的团队精神与高度的责任感,这是集团力量不竭的源泉,希望通过磨合之后,我们的企业发出的是同一个声音。

在莫斯特,你会发现和谐的团队让你更容易发挥出个人的聪明才智,我们希望各位能以开放的心态,积极乐观的精神与其他同事和谐共处,共建一个团结、高效的团队。

在莫斯特,只要你付出智慧与努力,虚心学习,不断进步,不断完善自身专业知识,不断追求卓越,最终你必会获得公正评价与事业的舞台。

我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华,和公司一起成长。

作为公司团队中的一员,你为公司所做的工作和努力,我衷心感谢。

祝愿你在莫斯特生活愉快!工作顺利!集团总裁:戢泽双二00八年元月一日公司简介(一)公司基本情况深圳市莫斯特网络科技有限公司成立于2006年11月, 注册资金100万.目前员工总数82名(其中包括17名外籍员工),公司在中国拥有包括深圳\福州\泉州\黑河在内6个区域运营中心,在莫斯科、乌克兰、叶卡捷琳堡拥有分公司,业务协作网络遍布独联体国家各大中城市。

我们是中俄贸易供应链服务商,致力于为中国企业进入独联体市场提供整体解决方案。

是一家以国际贸易供应链服务为核心,集贸易采购、B2B电子商务、国际货运、贸易杂志等全程贸易服务为一体的中俄贸易供应链服务提供商。

公司拥有10多年与独联体各国商贸往来的服务经验,与独联体各国政府、经贸组织、商会有着良好的合作关系,以联盟与委托等形式实现纵深合作,在独联体各城市拥有各行业的买家客户。

并且在俄罗斯的莫斯科、圣比得堡、叶卡捷琳堡、车里雅宾斯克、秋明、乌法、马托尼托哥斯克、新西伯利亚、克麦罗沃、阿巴坎,乌克兰的基辅、利沃夫,哈萨克斯坦的卡拉干达,立陶宛的考纳斯,摩尔多瓦的基希讷乌,中国的上海、深圳、虎门、泉州、福州、福安、杭州、义乌、黑河分别建立起了自己广泛且庞大的终端网络,为中国供应商和独联体采购商提供双嬴的贸易协作服务。

莫斯特拥有大型中俄双语电子商务平台(中俄贸易网,中国样品网),拥有首本全俄文产品目录《商贸桥-独联体》。

莫斯特在俄罗斯联境内十四个城市有销售支持网络及人员,同时为供应商配备了仓储, 物流,贸易咨询等全方位的服务,同时利用分布在独联体各地的协作网络和线上信息的交互,为买卖双方搭建起了一座可以面对面交流并实现交易的博览中心.莫斯特以坚实的多语背景、广泛的客户关系及先进、现代、多元化国际商务平台运作技术,不断拓展和整合中国与独联体境内经贸资源,始终致力于促进中国与独联体的商品进出口,链接中国与独联体商贸合作契机,力争成为中国与独联体双边商贸往来的坚实桥梁。

我们的定位:中俄贸易供应链服务.莫斯特的释义:莫斯特在英语(most)中是最好的、最棒的意思,在俄语中是桥梁的意思,结合我们的定位:对独联体贸易服务,表达了我们要做对独联体贸易最好、最棒的桥梁,也就是对独联体贸易服务这个行业最好、最棒的行业领袖。

(二)服务介绍莫斯特中俄贸易供应链服务集合了传递信息最快速的网上电子商务及线上渠道终端市场开拓及维护。

针对不同客户与不同需要提供最完整,快捷,高效独联体市场整体解决方案。

莫斯特在2年的项目实践中成功的为众多国内企业(含台湾及香港企业)进入独联体市场。

并依靠强大的业务网络,高效的运做团队,特色的服务获得中国IT巨头北京联想在俄罗斯全境的服务合同。

服务宗旨.搭建独联体商贸桥梁―――促进中俄及其他独联体国家之间的商贸往来。

(三)公司历程:2008年10月中俄贸易网中文及俄文站改版成功2008年09月中俄贸易网与绥芬河中国邮政合作发行俄文专刊<消费导航>2008年07月中俄贸易网分别与华南国际工业原料城(深圳),富民服装城(虎门)签订战略合作伙伴关系2008年05月中国样品网改版成功2008年03月(俄罗斯)叶卡捷琳堡分公司成立2008年01月中国产品(乌克兰)基辅展示中心设立上海运营中心成立2007年12月莫斯特中俄贸易网改版成功2007年09月中国样品网上线2007年03月莫斯特中俄贸易网实行收费2007年01月深圳市莫斯特铝业有限公司成立2006年12月浙江杭州分公司开始运营2006年11月建材行业走进独联体市场解析会在泉州举行深圳市莫斯特网络科技有限公司成立2006年10月莫斯特集团莫斯科独立法人公司成立中国产品莫斯科展示中心设立2006年09月莫斯特集团基辅独立法人公司成立《独联体—商贸桥》在独联体各城市面世发行福建泉州分公司开始运营2006年3~8月独联体15个城市设立分公司2005年05月莫斯特中俄贸易网正式上线2006年04月香港莫斯特集团成立2005年07月深圳市莫斯特国际货运代理有限公司成立2003年10月深圳市莫斯特实业发展有限公司成立(四)团队介绍公司总裁-戢泽双3年军旅生涯,有着坚毅的军人素质、踏实的工作、做人的风格;8年在独联体商务经历,对独联体国家有着良好商务关系;8年在国内从事中俄贸易,建立良好贸易渠道。

理想:为中国企业搭建通往独联体的商贸桥梁和帮助中国企业在独联体发展•独联体区域执行总经理谢尔盖(乌克兰)•独联体总裁助理阿列克谢(俄罗斯)•俄罗斯市场经理优俩(俄罗斯)•中国区域销售总监刘珊珊•财务总监张虹•行政总监张琼•市场总监张黎•技术总监刘东新安德烈(俄罗斯)我们是一支融合中西文化、优势互补的稳定、和谐团队(五)企业文化经营理念:为企业挺进独联体提供整体解决方案。

管理理念:以人为本,毅以创新。

制度管理,和谐企业。

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