员工纪律奖惩条例实施细则

员工纪律奖惩条例实施细则

目的：为增强公司职员的劳动纪律和集体组织观念，弘扬企业精神，纯洁职员队伍、营造安全文明、高效的生产（办公）秩序，提高群体作战能力。

范畴：本公司全体职员。

职责：由所在部门负责上报，有关部门做好核实处理和奖励。

内容：纪律奖惩条例实施细则。

一、总则

1、本《细则》规定的目的是用奖惩手段，惩戒违法乱纪，褒奖遵章守纪及有功人员,以爱护公司职员的正当权益。

2、违纪行为,在适用纪律规定上一律平等,任何人不承诺有超越纪律的特权。

3、纪律明文规定为违纪行为的，依照本制度处罚，纪律没有明文规定的违纪行为，以教育为主，但侵犯或损害集体或他人利益的行为，则参照国家有关法规和公司有关制度规定处理。

二、奖励

奖励分为：通报夸奖、嘉奖、小功、大功。

1、全勤奖（全年无不良记录）奖励100元。

2、合理化建议被公司采纳的。依照建议所制造的总效益的5%奖给建议者，记大功或小功一次。

3、应知应会、各类考试成绩98分以上，奖励100元，予以通报夸奖。

4、职员在工作中表现突出，能自觉遵守和爱护公司制度，无任何不良记录，奖励100元，予以通报夸奖。

5、能杰出的完成领导交办的各项工作任务，任务完成率100%，无差错者，奖励50元，予以通报夸奖。

6、攻克质量难题，正品率每提高一个点，奖励1000元，记大功一次。

7、质量检验一丝不苟，不良品操纵在萌芽状态，且有措施计策（查书面资料）奖励50元，予以通报夸奖。

8、对生产有重大奉献，提出具体方案经公司确认，收到成效者，奖励1000元，记大功一次。

9、在严格执行程序文件，质量手册的基础上，提高工序质量，运用数理统计，成效显著者，奖励500元，记小功一次。

10、规范操作，精心保养设备，提高生产设备的使用寿命者，奖励300元，予以嘉奖。

11、认真做好样板房治理工作，取样留样正确率100%，无一差错，奖励100元，予以通报夸奖。

12、依照生产任务单，认真做好油墨的预配，机调工作，在规定时刻内保质保量完成，无一差错，奖励100元，予以通报夸奖。

13、缩短打样时刻，杜绝色差，在规定时刻内保质保量完成，无一差错，奖励100元，予以通报夸奖。

14、严格遵守油墨配方工艺操作，降低消耗明显者（查书面资料）奖励200元，予以通报夸奖。

15、采购原料保质保量，物美价廉，全年无不良质量记录，奖励1000元，记大功一次。

16、确保公司年度销售目标，全年无顾客不良反馈意见，奖励1000元，记大功一次。

17、在现有市场的基础上，公司产品每拓展一个地区，效益明显者奖励1000元，记大功一次。

18、严格实施设备的日常保养和打算检修工作，确保生产要求者，奖励200元，予以嘉奖。

19、积极检举违纪行为，敢于和歪风邪气作斗争，表现突出者或积极提供线索，协助公安人员查获破案者，奖励500元，记小功一次。

20、有效禁止重大事故或案件的发生，方法处置得当，收到良好成效者，奖励1000元，记大功一次。

21、积极投稿，宣传企业形象，省级录用一篇奖励100元，市报录用一篇奖励50元，予以通报夸奖。

三、纪律规定

1、生产（办公）秩序

⑴上班迟到5分钟内，扣10元。5分钟以上扣除元,并加处每分钟1元运算。上班时刻早退，提早5分钟内扣20元，提早5分钟以上扣除元,并加处每分钟2元运算。当月迟到、早退第二次者，当月按旷工处理。当月迟到、早退3次以上予以待岗处理。托人打卡与受打卡者,均以旷工论处。上班不记得打卡者，首次扣款30元，当月第二次扣款50元，当月三次以上，予以待岗。旷工一天，扣除日工资的300%，连续旷工2天或年累计旷工3天（含3天）予以辞退。禁止职员私自交换顶班如有发觉视作旷工处理，部门不上报，追究部门主管责任。营销人员如借出差名义而未出差者，一经发觉，每次罚款元，如自营或为他人经营与在职同类的业务，予以开除。

（2）车间主任、部门领导有权审批一天内的病事假；二天以上（含2天）须报总经理批准。超过批准权限的属违纪行为。

（3）病事假必须提早12小时递交请假审批单，按规定程序经领导签字同意后生效。病假应出具区级以上医院证明，期满后由主管部门查阅病历卡，发觉手续不符的，作旷工处理；如出院后不及时上班或进行第二职业的，予以辞退。急事、、带信请假的，必须在上班当天补假，隔日超时无效。口头请假者作旷工处理。本公司职员每年累计请病事假不得超过5天。一样情形下住院，原则上不超过10天，在请病假期间差不多工资照发。若超过请假天数再请假不发任何工资。

（4）职员如因躯体不适等缘故提出辞职时，必须提早一个月向上级领导提出书面报告，一个月后按规定办理，否则，作连续旷工处理。

（5）未按规定交接班，擅自离岗，处元罚款；如因此造成产品报废及安全事故，责任人承担报废产品的全部缺失，安全事故视情节轻重酌情处理。

（6）上班时刻聚众在岗位上谈天、吃零食、打瞌睡、看书报、干私活等与生产（工作）无关的事，处警告、严峻警告。并处以元罚款。属屡犯的予以辞退。

（7）因治理不严，保管不妥，使用不当等造成物资被盗、遗失的由责任人赔偿。造成后果或较大阻碍的，予以严峻警告、待岗、直至开除。

（8）职员擅自动用企业工装夹具，专用设备干私活的按加工费的倍罚款，属屡犯的予以开除。

（9）不按规定打扫卫生、整理工具，清洁机台（按“5S”治理标准）每次罚款元，属屡犯的，予以严峻警告，直至除名。

（10）职员无理取闹、消极怠工或漫骂、诽谤甚至围攻主管工作人员，干扰正常生产（办公）秩序的一律除名。

（11）粗制滥造、玩忽职守、无视工艺纪律，因此造成质量问题的，处元罚款，情节严峻的予以开除。直至追究法律责任。

四、经济秩序

1、为牟取私利、提供虚假发票、单据、冒名仿照主管领导签字行骗的、予以严峻警告，直至辞退；并按不当得到的5-10倍赔偿，性质严峻的予以开除并追究法律责任。

2、利用职务之便，挪用公司或客户资金的，按总额的5-10倍赔偿，情节严峻的予以开除。