万科销售管理流程

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万科销售案场管理制度

万科销售案场管理制度

万科销售案场管理制度一、前言为了规范和统一万科各销售案场的管理工作,提高销售效率,提升客户满意度,特制订本销售案场管理制度,并将其于每一个销售案场内推行执行。

本制度适用于所有万科销售案场,包括在售项目和未来新项目。

二、销售案场基本管理要求1. 销售案场应配备足够的销售人员,其中包括销售主管、销售顾问、客户经理等岗位,确保能够满足客户需求的咨询和服务。

2. 销售案场内各种宣传资料、销售合同和相关文件资料应当按照规定进行归档管理,确保档案完整和安全。

3. 销售案场应当定期对在售项目的房源信息进行更新,确保销售人员掌握最新的房源信息,以便能够为客户提供精准的咨询服务。

4. 销售案场应当定期举办销售培训和业绩考核,提高销售人员的业务水平和专业能力,激励其积极参与销售工作。

5. 销售案场应当建立健全的客户档案管理制度,对来访客户进行登记和跟进,及时了解客户需求并积极开展售后服务。

三、销售案场工作流程1. 客户接待和咨询(1)客户接待时,销售人员应礼貌热情,认真倾听客户需求,根据需求提供详细的房源信息和销售政策,协助客户进行选择和确认。

(2)销售人员应当根据客户的需求进行情况分析,帮助客户进行选房、签约等各项手续,确保能够顺利达成交易。

2. 销售洽谈和签约(1)销售人员应当准确地向客户介绍项目的优势和特点,详细了解客户意向,争取达成签约。

(2)销售人员应当在签约前告知客户相关法律法规和合同条款,确保客户对合同内容的充分理解。

3. 销售后服务(1)销售人员应当主动协助客户办理相关手续和手续,如按揭贷款、过户等。

(2)销售人员应当保持与客户的沟通,及时为客户解决售后问题,确保客户购房后的满意度和良好口碑。

四、销售案场管理制度执行1. 上级主管应当对销售案场的工作开展进行监督和检查,确保销售案场的工作符合规范和标准。

2. 销售案场主管应当对销售人员进行业绩考核和岗前培训,激励销售人员积极发挥主观能动性,提高销售业绩。

恒大万科房产的流程管理

恒大万科房产的流程管理

万科房产的流程管理万科集团总经理郁亮: “我们有一个最底线的标准;就是做简单;而非做复杂;做开放;而非做封闭;做规范而非做权谋;惟有这样才是长久之计..”“在万科;并不是所有时候都要求下级服从上级;但却是所有时候都要求所有人服从制度..万科的内部网站上有一个制度规范库;从中我们看到;其制度主要是工作指引型的;就是说制度的内容是针对事情的;告诉员工遇到什么事情应该如何做;而不是应该向何人请示..规范的制度体系使得万科内部很少看到繁冗的请示汇报;提高了工作效率;降低了内部交易成本..另一方面;也使得员工凭借工作能力而不是人际关系的能力进行竞争..十几年来;万科被称为中国地产行业的“黄埔军校”;很大程度上也是规范的结晶”..万科开展流程管理的过程1万科流程管理项目的启动:从深圳万科开始…从2002年深圳万科为了提高工程质量和完善内部工程管理体系;在从中海到深圳万科工作的工程总监及工程部经理的倡导下;准备在工程系统借助ISO9001体系推进内部管理和业务流程的规范化;此举得到了深圳万科总经理徐洪舸的大力支持..考虑到各业务单元的相关性及各部门的接口关系;公司决定在所有部门推进基于流程管理的ISO体系;由主管总办的副总经理刘荣先负责;总办的职能在原先的计划管理、信息管理等的基础上增加流程及质量管理;具体组织由当时的总办主任唐激杨主管;由部办芳菲负责组织协调..后来其它公司的流程或ISO项目也基本由总办组织协调..2万科流程管理项目的关注点:梳理和优化流程深圳万科在启动ISO9001体系时;很多企业已经通过了该体系;包括房地产及建筑行业内的企业..但是大部分企业虽然通过了认证;却并没有达到预期的效果;更多的是仅仅获得了一张证书;公司内近一半的员工并不认可这一项目;因此在推进项目的过程中;项目组成员更多的从思想上强调流程的概念;基于流程的设计和优化来提升内部管理体系..流程是组织运营的基础;很多员工对现行流程运作不太满意;希望能够通过流程优化来理顺流程提高内部运行的效率;改善部门之间的配合和沟通;尤其是部门经理及主管层面..3万科流程项目的延伸:6家公司已经完成项目;1家正在进行中在深圳万科完成ISO项目后;北京、沈阳、上海、天津、南京和成都也先后进行了流程优化项目;其中北京万科、上海万科进行了ISO认证;而其它公司以流程优化或流程再造的项目立项;没有进行ISO90001认证;但在流程体系设计时都包含了质量管理体系的内容..截至2005年底;除成都万科的项目正在进行之中;其它公司的项目已经基本完成..后来区域公司所管辖的下属公司如深圳区域公司内的广州万科、东莞万科、佛山万科、中山万科等基本在深圳万科的基础上进行适应性调整;运作流程基本一致..4万科流程管理的效果:提高了运作效率;实现管理的一致性和可延续性随着公司的大力推动;员工意识和习惯的不断形成;公司员工对流程管理的认可度越来越高;现任深圳万科总经理助理的唐激扬表示:对流程管理的认同率从一开始的50%已经上升到现在的90%以上;事实上通过流程管理项目;对流程的梳理并将过往的管理经验进行总结;形成的系统的管理体系已经看到了效果..一方面随着万科的规模不多扩张;项目不断增加;带来了管理的难度不断增加;由于事前设计了系统规范的流程管理体系;从而避免了可能的管理上的混乱;避免了管理的不一致性引起的管理效率的下降..如深圳区域公司内的新建立的广州公司/东莞公司/佛山公司/中山公司由于基本上直接采用了深圳公司的统一的管理体系;确保了区域公司及各公司之间的有序运作;提高了内部整体的运作效率;标准化的运作管理保障了管理的一致性和可延续性;避免了依靠管理者经验式管理特别是项目经理而可能造成的管理风险..万科的流程结构1万科流程的横向结构万科流程按照业务流程为主线展开;按照房地产价值链进行设计;而不是部门职能展开设计;围绕主业务流程配合管理支持流程;从项目论证/项目策划/规划设计/采购管理/工程施工/营销管理/客户关系管理七大流程环节展开设计..涵盖了完整的房地产开发过程;配合的管理支持流程包括:计划管理/人力资源管理/信息管理/审核监控管理;部分公司增加了预算管理的内容;在横向结构上采用PDCA管理循环构建;覆盖策划/实施/检查/改进类的流程..2万科流程的纵向结构万科流程的纵向按照层次划分;业务流程在横向一级流程基础上又纵向划分二级到三级流程以及四级的表格;而管理规范和标准也作为流程管理的内容加以明确;集团的管理文件同样按照程序制度/指引/表格等层次划分;各分公司在集团基础上建立自身运作的程序/指引和表格;在深圳万科的文件管理系统中;除了上述内容外;还包括了工程技术规范和标准/国家和行业规范/各类标准合同文本等共七类文件..万科的流程结构设计相对比较简单;符合ISO要求;层次也不复杂化;每家公司流程在80-100个之间;一二层文件平均在20-25个之间;其它是第三层的指引类文件;有些房地产公司流程文件结构过于复杂和细分有一家公司据称有近1000个流程文件造成流程之间的接口无法体现;也增加了使用和执行的难度..如:采购管理流程是二级流程;其支持的三级流程包括:供应商资质预审流程/供应商选择和评估流程/战略采购流程/招标采购流程/直接采购流程/采购方式指引流程等..流程文件中内容包括流程目标/流程范围/流程责任人/流程图反映在各部门或岗位的活动流转;流程方法描述/流程输入输出以及支持文件等内容..一份流程清单3万科流程之间的接口流程的接口主要体现在流程与流程之间的接口;流程内部活动之间的接口;完成活动时岗位之间的接口..流程之间的接口可以是一种输入输出关系或者是支持关系;在流程描述时通过标识表示出流程之间的接口关系;如上述的采购流程与三级流程之间的接口如采购方式的选择到供应商的选择在流程中进行描述;清晰的表述这些关系将有助于实现流程导向的管理思想;避免流程执行过程中产生的断点..通过将流程活动与对应的岗位流转关系的描述清晰地表述岗位之间的接口关系..实际上组织内部的运作就是通过流程之间的相互关联而构成的流程网络构成的流程管理体系来实现组织目标的..只有理顺了流程之间的接口关系才能保证流程的高效运作..一份采购流程的一部分万科流程的特点万科流程有6个特点;体现在目标、结构、理念、内容、形式和执行方面1目标上:基于目标导向;支持万科的核心价值观万科强调“均好”及持续稳定成长的战略;作为第一家将平衡计分卡BSC引入房地产行业的公司;追求的目标更加注重平衡性;即过去、现在和未来的平衡以及股东、客户、员工之间的平衡;在关注财务指标过去/股东的同时;同样关注运营过程指标、客户指标和员工学习成长指标未来/客户和员工..同样万科的流程设计反映并支持其核心价值观:-持续增长和领跑:通过财务指标体现;其关注和支持的流程除了财务管理方面的流程外;关注投资与项目论证流程、预算管理及成本管理流程;-客户是我们永远的伙伴:通过客户指标体现;关注和支持的流程包括了从项目论证开始到客户关系管理全过程;并通过客户满意测量来了解客户满意度;评价各专业工作的质量;-阳光照亮的体制:通过运营指标体现;同样通过价值链的全过程的相关流程来支持;-人才是万科的资本:通过学习成长指标体现;关注和支持的流程包括了年度的员工满意测量流程及人力资源管理的6大流程..关注视角指标核心价值观支持流程财务集团资源回报率净利润总资产周转率销售收入销售利润率净利润增长率土地储备周转期持续的增长和领跑财务管理流程投资决策流程项目论证流程预算管理流程成本管理流程客户客户忠诚度市场占有增长率客户是我们永远的伙伴客户满意测量流程客户投诉处理流程价值链中所有相关流程运营过程项目经营计划关键节点完成率专业工作满意度规划设计、营销、工程、客服物业管理阳光照亮的体制专业、规范透明价值链过程相关的60-80个主流程及子流程学习成长员工综合满意度人力投入产出骨干人员价值流失率人才是万科的资本员工满意测量流程人力资源管理相关流程2结构上:结构上的系统性在前述中已经说明了万科的流程结构;从中可以看出万科的流程强调系统性;围绕公司目标;在横向上基于PDCA管理循环;并满足ISO9001的要求;包括了管理策划类流程、资源管理类流程、产品实现类流程以及监视测量类流程;覆盖房地产价值链的全过程业务类流程;并配合相关的管理支持流程;纵向关系上体现了相关的层次4层结构及相互关联关系;内部关系上反映了相关的接口关系..3理念上:全程关注客户、聚焦客户在流程设计的理念上:强调在房地产开发的全过程都需要以客户为关注焦点;关注客户、聚焦客户..全过程的关注表现在:在每个环节的关注:在房地产开发的价值链过程中每个环节都需要对关注客户:项目论证决策流程开始基于客户细分、市场和客户定位的分析;项目策划流程中基于客户需求的产品的定位分析;设计流程中让客户服务部门、物业管理部门甚至客户的直接参与评审;设计变更流程中对可能影响到客户承诺的内容进行评审并及时告知客户;销售过程中及时提醒可能影响到客户未来满意的不利因素;如周边的环境及不可预见、不可控的变化;项目验收流程中物业管理和客户服务部门模拟客户的验收;投诉处理流程中对客户的每个投诉进行处理并及时回访;客户满意测量流程中对客户入住后每年对客户满意进行调查;服务流程中客户加入万客会后提供更多的服务包括优先安排的参观;再购房的折扣等等..在流程设计过程中:在设计每个流程时都需要考虑哪些活动与客户有关或者哪些活动与客户有接触界面;如何进行接口;是否影响到客户或者如何与客户进行沟通;并且在流程图中凡是与客户有关的活动都需要表达出来;并将客户置于最前端..对流程运行结果的评价:客户的评价作为衡量流程绩效最重要的标准;通过客户的评价来衡量产品的规划设计、产品的工程质量、营销服务及物业管理的流程绩效;通过评价和反馈的信息改善流程本身的设计及流程的运行绩效..4内容上:关注重点与价值链各环节的重点一致性在流程的内容安排上;基于流程通常所关注的目标A数量、Q质量、C成本T时效、R风险几类指标;并强调这些指标的平衡;但根据房地产价值链的特点;在不同的流程所关注的重点有所区别..万科的“7对眼睛”-对风险的关注:越靠近房地产价值链的前端从投资策划到规划设计;经营操作风险越大;但对整个项目的利润贡献越高;因此在流程设计时重点需要关注风险控制及成本控制;如项目论证流程、项目策划流程和规划设计流程中重点关注与风险控制和成本控制相关的影响活动;万科强调在项目论证过程中的“7对眼睛”决策项目发展、设计、营销、工程、成本、客户服务、物业管理;就是为了有效控制决策风险..成本管理从投资策划开始就要启动;到设计流程都要特别关注成本;由于设计决定了房地产开发成本的70%以上;从项目估算、测算、预算、决算全过程;在施工图完成后最终确定目标成本;房地产平均利润率越低的城市其成本控制越是重要;很多公司采用了限额成本设计..在价值链的中端是房地产质量、进度和成本的控制区;决定了利润的最终实现大小;在此阶段重点关注进度管理流程、质量管理及动态成本包括签证的管理;特别关注设计质量对后续工程进度和质量的影响;因此在设计流程中每个阶段概念设计、方案设计、扩初设计、施工图设计的设计深度要求及设计评审工作是重点关注的内容..而对施工过程的质量管理体系的建立和实施以确保最终产品的质量目标的达成也是流程关注的重点..越靠近价值链的后端经营操作风险越小;但对品牌的影响及客户忠诚度的建立非常重要;因此重点关注服务流程及客户关系维护相关的流程;关注影响到客户满意的相关服务活动;同时通过对客户满意的调查;识别客户的需求及产品相关的产品设计、工程质量及服务信息;为未来的项目提供重要的输入信息;并改善产品和服务质量;提升客户满意..5形式上:强调指导性和可操作性万科的流程文件正如郁亮总经理所说的是指导性的;指导员工如何完成相关的工作;包括活动的步骤和方法;输入输出的要求..这与很多公司的制度不同;在协助万科建立流程文件时;我们曾经提出一个基本原则:用一个新员工的标准来衡量文件的指导性是否充分..就是如果你是一位新员工能够不仅看懂流程文件的内容;而且能够按照流程文件中的步骤完成相关的工作而基本不需要向上级提供更多口头指引时;就说明流程文件具有指导性了..有些公司希望流程能够简单表述;其实简单的表述员工虽然容易接受;但如果流程本身运行不简单;这样的流程就没有指导意义了..我们在追求流程本身简单、高效的同时要确保流程运行的方法指引比较详细;才能保证流程的执行效果..这也是影响到流程可操作性的一个重要方面..流程的可操作性表现在四个方面:流程与现有资源相匹配、流程能够低成本运行、流程中职责方法明确、流程的多路选择..流程与现有资源相匹配:人力资源及资金、设施设备包括IT与流程密切相关;特别是人员的技能对流程的影响;理论上流程的设计首先基于流程需要达成的目标来建立一个“标准”的流程;然后来提出相关岗位的能力要求;配备能够满足能力要求的员工来完成..但往往不同的员工即使完成同样的流程;其最终的绩效达成会有差异;正如同样的设计流程;无论流程如何详细;但不同的设计师其最终设计出的成果有很大差异一样;设计师的水平员工技能带来的差异是其中一个重要因素;因此在设计流程时同样需要考虑员工的现状能力;达到流程的最优化;有时组织的本身的经验和能力对流程同样产生影响;如万科的设计管理流程中原先规定设计过程中对概念设计、方案设计、施工图设计等都需要万科集团总部进行评审和决策;但随着深圳和上海区域公司设计能力的不断提升;集团总部取消了流程中评审决策的活动;而基本上有区域公司自行决策;集团总部只需进行备案..但对其它公司由于能力和经验的因素;尚需要经过集团的评审和决策..流程能够低成本运作:过于复杂的流程或者要求过高表现在对目标和方法的流程可能导致流程的运作成本过高;包括资源如人员、时间和资金的投入;过多的无效的活动包括监控点的设置可能导致影响到流程的可操作性..如一个考核流程;如果一家超过150人的企业每个月都需要对每个员工进行评价考核并进行强制排序;或者进行360评价;对于需要达成的目标;这样的流程运作成本就会非常高..再如万科的成本管理流程中要求对目标成本进行监控;同时对每个月的预期成本进行控制;将成本控制分解到每个月;每个部门;到每个岗位万科的责任成本体系;每个部门需要编制成本台帐反映成本的需求和实际达成状况;如果没有一个IT系统来支持这样的流程;其运作成本和效率也会比较高;从而影响到流程的可操作性..流程中的职责方法明确:流程的运作需要岗位来完成;因此在流程中需要明确每项活动的完成者或责任者;万科在描述流程时基本都要求描述到岗位;特别是涉及到需要决策的活动如评审、审核、批准等必须明确到具体岗位;以保证流程相关责任的落实..每项活动的方法尽可能的具体详细;对一些影响到流程绩效目标的关键点CP点必须有明确具体的操作方法;详细说明如何进行..细节上语言的表述明确;避免使用不确定的字眼;如必要时、可能时、允许的情况下、相关部门;避免使用没有任何操作性和任何指导意义的形容词..流程的多路径选择:有些流程需要根据不同的条件设置不同的路径;以实现效率与风险的平衡;通常会涉及到为符合公司的授权体系及不同的内外部环境下流程的不同路径;如采购及招投标流程中不同的费用审批权限;不同的材料种类都可能采用不同的流程;再如不同类型的客户投诉以及投诉的严重程度的处理流程就会采用不同的路径;往往风险越低的流程监控点越少;路径越短;这样既保证了流程的运行效率又能够有效控制风险..如果这些流程采用同样的路径完成就降低了流程的可操作性..在万科的流程中这样多路径的流程同样贯穿房地产开发的全过程..6 执行上:结果的闭环及自我提升功能任何流程都强调从产生需求到满足需求的过程;如项目策划流程主要的目标需求之一是产品能够准确定位并满足定位客户的需求;因此首先需要对市场进行分析;确定细分客户群;对这类客户群的需求进行分析;根据定位的客户的需求确定产品的定位;形成产品定位策划书;最后需要对产品定位策划书进行评审来确定产品定位是否合适;客户需求能否得到满足;从而形成闭环..同样在设计变更流程中提出的变更需求是否得到落实需要进行跟踪;以确保变更得到有效执行..很多公司的设计变更流程不完善;主要体现在只有变更的发出;但一个项目完成后究竟发出了多少次设计变更单;有多少变更在规定时间内有效执行;没有岗位进行跟踪;这就是流程没有形成闭环;一些公司经常出现一些设计变更单在流转过程中消失了在进行签证结算时找不到相应的变更依据..万科流程设计过程中同样遇到过类似问题;后来通过强调流程的闭环要求;所有流程都需要关注流程的最终输出是否满足输入的目标要求;从了解客户需求到到最终客户满意测量的价值链形成闭环;而每个流程内部也形成从需求到满足需求的闭环;环环相扣;从而首先流程运作的总体目标..流程在形成闭环的同时需要具有自我提升的功能;通过流程的执行改善流程的绩效;这往往需要通过对流程运行结果的相关数据或信息加以分析;如客户投诉处理的流程;如果从闭环需求的角度来看;对每个投诉处理的结果进行跟踪;确保客户的满意..从更深层面;投诉流程更要关注通过该流程能够最终减少客户的投诉;提高客户满意度;可以通过对客户需求及客户反馈的问题进行分类统计;分析每类问题产生的原因;进行内部改善;提高产品设计、施工、服务质量;避免同样的问题再次发生;从而最终提高客户满意度和忠诚度;这就是流程的自我提升功能..万科每月需要将客户的投诉进行分析;填写月报并上报集团总部;对一些重大或有案例价值的投诉会形成案例发布给所有部门..同样的流程如成本管理流程、采购流程、工程质量管理流程、设计变更流程、供应商评估流程等都考虑了流程的自我提升功能..如设计变更的流程自我提升体现在减少项目开发过程中的设计变更;典型的设计变更流程中将设计变更划分为8大类型;如设计差错、设计缺漏、设计优化、成本优化、营销效果改进、客户申请、客户投诉、工程优化等;在变更提出时及项目完成后对所有的设计变更进行分析;识别变更的主要原因;并通过管理流程的优化减少不合理的设计变更的产生..在万科和金地建立了知识库系统;其目的之一就是为了通过对过往经验总结;提高项目运营质量..设计变更流程的变更分析:万科流程管理的启发:取得项目成功的4大要素通过万科的流程管理项目以及后续的持续优化工作;我们认为要取得流程管理的成功需要关注四个方面:-推、拉、引、跟1高层的重视和推动-“推”流程管理的项目是关注操作层面的工作;也是一项组织变革;贯穿于每个项目过程及几乎所有的部门;同样涉及到相关部门的相互配合以及权责的再分配;因此在此过程中必然会遇到一些阻力;因此高层的重视就变得非常重要..高层要确保员工思想和意识上的统一;这样才能保证变革的成功;高层要参与关键流程的决策;决定流程的关键权责体系;并且自身按照流程的要求执行..万科流程的项目大多数分公司是有总经理办公室组织进行;从而保证了一定的权威性和内部的更好配合和协调;对流程项目的顺利开展也起到了促进作用..根据万科的经验;对于很多公司的责任体系及绩效管理体系本身不够完善的情况下;如果没有高层的推动;项目就不可能取得成功..包括随后我们进行的金地集团流程优化项目;集团张华刚总裁的重视和参与确保了项目的有序开展..2重视培训;形成按照流程执行的习惯-“拉”从项目开始到项目开展过程以及项目结束后都要持续地进行培训;培训包括两类;一类是流程管理技能方面的培训如流程识别描述/流程设计和优化/流程。

万科运营管理制度

万科运营管理制度

万科运营管理制度1. 引言本运营管理制度旨在规范和优化万科的运营管理流程,以确保公司各项业务能够高效运作,达到良好的运营效果。

通过统一的管理制度,可以提高工作效率、降低风险,并且增强组织的竞争力。

2. 运营管理流程2.1 运营策划• 2.1.1 目标设定:根据公司整体的战略目标和市场需求,制定运营策略和目标,确保与公司战略的一致性。

• 2.1.2 规划制定:确定运营计划、预算和资源需求,并制定相应的实施计划。

2.2 运营实施• 2.2.1 组织准备:确定运营团队和人员,明确各个运营岗位的职责和权限。

• 2.2.2 供应链管理:建立供应商管理制度,确保供应商的产品和服务符合公司的质量要求。

• 2.2.3 销售管理:建立销售管理制度,包括销售流程、客户管理和销售目标的监控与评估。

• 2.2.4 运营控制:建立运营控制制度,包括运营数据的收集、分析和反馈,以及运营风险的管理。

2.3 运营优化• 2.3.1 过程改进:持续关注运营过程中的瓶颈和问题,通过优化流程和改进方法,提高运营效率。

• 2.3.2 绩效评估:建立绩效评估制度,对运营团队和个人进行定期评估,激励和奖励优秀表现。

• 2.3.3 反馈机制:建立运营反馈机制,及时收集和处理运营问题和客户反馈,确保问题能够得到及时解决。

3. 运营管理人员职责3.1 运营总监• 3.1.1 负责运营策划和目标设定。

• 3.1.2 监督运营实施过程,确保按照计划执行。

• 3.1.3 协调各个部门和项目,保证顺畅的信息流通和沟通。

3.2 运营经理• 3.2.1 负责具体的运营项目和任务的执行。

• 3.2.2 协调各个岗位和团队,保证任务的按时完成。

• 3.2.3 监测运营数据,分析问题和提出改进方案。

3.3 客户服务经理• 3.3.1 负责客户服务团队的管理和培训。

• 3.3.2 处理客户投诉和问题,并提供满意的解决方案。

• 3.3.3 收集客户反馈和需求,为公司提供改进和创新的建议。

万科地产销售制度模板

万科地产销售制度模板

万科地产销售制度模板一、总则1.1 本制度旨在规范万科地产销售行为,提高销售业绩,维护企业和客户利益,确保房地产市场的健康发展。

1.2 本制度适用于万科地产全国范围内的所有销售项目。

1.3 销售人员应严格遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度,遵循诚实守信、公平竞争的原则。

二、销售目标与计划2.1 销售团队应根据公司发展战略,制定切实可行的销售目标和计划,确保项目销售的顺利进行。

2.2 销售目标应包括销售额、销售面积、销售速度等指标,并根据项目特点和市场情况进行调整。

2.3 销售计划应包括开盘时间、推盘节奏、价格策略、营销活动等,确保项目销售的有序进行。

三、客户拓展与维护3.1 销售人员应积极开展客户拓展工作,通过线上线下多渠道获取潜在客户,并进行有效跟进。

3.2 销售人员应深入了解客户需求,为客户提供专业、周到的咨询服务,提高客户满意度。

3.3 销售人员应定期对已成交客户进行回访,了解客户满意度,及时解决客户问题,提升客户忠诚度。

3.4 建立客户档案,对客户信息进行分类管理,确保客户信息的准确性和安全性。

四、销售流程与标准4.1 销售人员应按照公司规定的销售流程进行操作,确保销售过程的规范性和合规性。

4.2 销售合同应明确双方权利义务,确保合同条款的合法性、合规性。

4.3 销售人员应熟悉项目产品特点、价格政策、付款方式等,为客户提供准确的信息。

4.4 销售人员应严格执行公司制定的优惠政策,确保客户利益的合理分配。

五、销售团队建设与管理5.1 销售团队应具备专业的销售技能和丰富的行业经验,为公司创造持续的销售业绩。

5.2 销售团队应实行绩效考核制度,公平、公正地评价销售人员的工作表现。

5.3 销售团队应定期进行培训和演练,提高销售人员的专业素养和团队协作能力。

5.4 销售团队应加强内部沟通与协作,形成良好的团队氛围,提高销售业绩。

六、销售资料与信息管理6.1 销售资料应包括项目资料、客户资料、合同文件等,确保资料的完整性和准确性。

万科地产营销人员管理制度

万科地产营销人员管理制度

第一章总则第一条为规范万科地产营销人员的管理,提高营销团队的整体素质和业务水平,确保公司市场营销战略的有效实施,特制定本制度。

第二条本制度适用于万科地产所有从事市场营销工作的员工,包括营销经理、营销专员、市场推广专员等。

第二章组织架构与职责第三条万科地产营销部门设营销总监一名,负责全面领导营销团队,制定营销策略,组织实施营销计划,协调内外部资源。

第四条营销部门下设以下岗位:1. 营销经理:负责所辖区域的市场调研、营销策划、团队建设及日常管理工作。

2. 营销专员:负责具体项目的营销推广、客户关系维护及销售任务完成。

3. 市场推广专员:负责市场活动策划、执行及效果评估。

第五条各岗位职责如下:1. 营销总监:制定公司营销战略,指导营销团队工作,协调各部门资源,确保营销目标达成。

2. 营销经理:负责市场调研,分析市场动态,制定营销方案,执行营销计划,完成销售目标。

3. 营销专员:负责客户关系维护,市场推广活动执行,收集市场反馈,提高客户满意度。

4. 市场推广专员:策划并执行市场活动,评估活动效果,为营销决策提供依据。

第三章职业素养与行为规范第六条营销人员应具备以下职业素养:1. 诚实守信,遵守职业道德,维护公司形象。

2. 具备较强的沟通能力、团队协作精神和客户服务意识。

3. 熟悉房地产市场,了解行业动态,具备一定的营销策划能力。

4. 具备较强的抗压能力,能适应快节奏的工作环境。

第七条营销人员应遵守以下行为规范:1. 严格遵守国家法律法规,遵守公司规章制度。

2. 保守公司商业秘密,不得泄露公司机密信息。

3. 不得利用职务之便谋取私利,不得收受贿赂。

4. 不得参与不正当竞争,不得损害公司利益。

第四章考核与激励第八条营销人员考核分为季度考核、年度考核和绩效考核。

1. 季度考核:主要考核营销人员的业绩完成情况、市场推广效果、客户满意度等。

2. 年度考核:主要考核营销人员的综合素质、职业素养、工作态度等。

3. 绩效考核:根据公司年度目标,对营销人员进行绩效评估。

万科房地产销售部会议制度

万科房地产销售部会议制度

万科房地产销售部会议制度引言为了有效的提高万科房地产销售部的工作效率,加强销售与客户服务之间的沟通,规范销售流程,制定本部门的会议制度。

会议目的本部门会议主要目的在于:1.评估销售业绩及市场情况,讨论销售策略和措施;2.讨论客户意见和反馈,协调营销与客户服务;3.发布及实施各项管理制度和政策;4.提供部门内部沟通和合作的机会;5.促进部门员工间的交流。

会议应该是能够做到经常性、准时性、及时性的。

在约定的时间和地点,大家应该集中和交流讨论一些售前咨询、售后服务、市场营销等方面的问题。

会议类型本部门的会议分为两种类型:日常例会每周举行例会,时间为每周五上午九点。

由本部门销售主管主持。

会议的内容包括:1.各个销售负责人提交本周销售计划和销售情况;2.回顾上周的工作计划和销售业绩;3.收集意见和建议,协调工作计划和销售策略。

月度销售分析会每月举行一次销售分析会,由部门主管主持。

会议内容包括:1.回顾上一个月的销售业绩,分析市场走势和竞争情况;2.讨论制定下一个月的销售策略和计划;3.收集各个销售部门的意见和建议,促进协作。

会议及时性在本部门的工作中,如果出现了特殊的工作事项或是突发事件,需要在紧急情况下召开会议,以便协作解决问题。

紧急会议的通知方式要求采取电话、邮件或短信等快速联络方式,保证会议能够及时召开。

会议记录为了更好的跟进和整理销售部门的工作内容和重要信息,对所有销售部门的会议记录必须进行规范化的保存和管理。

本部门会议记录必须包括会议的召集时间、会议主持人、出席人员、会议内容和重要决定、下一步的前期工作以及完成时间等栏目,后续发放到记录登记台或部门档案管。

会议决策在会议决策时,应该考虑到任何可能产生的负面因素,保证决策的合法性和有效性。

销售主管必须对会议的决策备忘录进行更新,并定期汇总一份会议文件以备检查。

会议纪律与执纪为了保证会议的纪律和秩序,建立好一个健康的工作环境,本部门将不定期地举行学习和培训,提高团队合作精神,维护部门的生产效率。

万科地产营销回款业务流程梳理及优化方案

万科地产营销回款业务流程梳理及优化方案

万科地产营销回款业务流程梳理及优化方案万科地产是中国最大的房地产开发商之一,拥有庞大的客户群体和复杂的营销回款业务流程。

为了提高效率和降低成本,优化这些业务流程至关重要。

以下是对万科地产营销回款业务流程的梳理及优化方案:1.梳理营销回款业务流程:首先,我们需要对万科地产的营销回款业务流程进行详细的梳理。

这可以通过与业务部门的沟通和观察实际操作来完成。

梳理后的业务流程需要按照不同的阶段和步骤进行分类,并标注每个步骤的关键环节和时间节点。

2.识别瓶颈和问题:通过分析和评估梳理后的业务流程,识别出现有流程中的瓶颈和问题。

这可能是由于流程步骤设计不合理、信息共享不畅、数据更新不及时等原因导致的。

对于每个问题,我们需要仔细分析其根本原因,并将其列入优化方案的范围。

3.定义目标和优化原则:在进行优化之前,我们需要明确优化的目标和原则。

优化的目标可以包括提高营销回款的速度和准确性、降低成本、提升客户满意度等。

优化的原则可以包括简化流程、自动化操作、提高信息共享和协作等。

4.提高流程的自动化程度:自动化是提高营销回款业务流程效率的关键。

通过引入信息系统和工具,可以实现业务流程的自动化,减少人工操作和错误。

例如,可以实施客户关系管理系统(CRM)来自动化客户信息的收集和管理,提醒销售人员跟进回款事项,加速回款进程。

5.加强内外部信息共享和协作:为了减少沟通成本和避免信息滞后,万科地产需要加强内外部部门之间的信息共享和协作。

可以通过搭建集成平台或共享文档系统等方式,实现各部门之间信息的实时共享和交流。

此外,可以建立内部培训和沟通机制,提高员工对业务流程的理解和执行能力。

6.引入数据分析和预测技术:借助数据分析和预测技术,万科地产可以更好地了解市场需求和客户行为,优化回款业务策略和决策。

通过对历史销售数据和回款数据的分析,可以发现潜在的规律和趋势,从而预测未来的回款情况并调整营销策略。

7.不断改进和优化:优化营销回款业务流程是一个持续不断的过程。

【精品】万科房地产营销管理制度、规范流程及表格1

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万科房地产营销管理制度、规范流程及表格目录一、营销管理制度 (8)(一)销售管理 (8)第一章总则 (8)第二章销售策略、计划的制定 (8)第三章楼盘销控管理 (8)第四章认购管理 (9)第五章客户确认管理 (10)第六章客户跟踪规范 (11)第七章销售例会管理 (12)第八章附则 (12)二售楼中的日常管理规范 (12)第一章总则 (12)第二章售楼中心日常纪律管理 (12)第三章着装规定 (14)第四章客户接待规范 (14)第五章样板间操作规范 (15)第六章附则 (16)(三)销售合同及资料管理办法 (16)第一章总则 (16)第二章销售报表编制及管理 (16)第三章销售资料保密 (18)第四章销售资料保密 (19)第五章附则 (19)(四)委托代理销售和开发方营销组织架构及岗位职责 (20)(一)营销经理(兼售楼中心主任)的职责 (20)(二)专案秘书(兼出纳)的职责 (21)(三)客服专员的职责 (22)(四)合同内勤 (23)(五)合同外勤 (24)(五)销售中心现场操作流程规范 (25)1.资料准备 (25)2.售前服务 (25)3.洽谈成交过程 (26)4.售后工作 (28)5.房位保留规定 (30)6.退房流程 (31)7、换房制度与流程 (32)8、关于更名 (32)9、关于折扣执行 (33)10、例会管理 (33)(六)客户资源管理及服务规范 (34)1.客户资源的管理目的 (34)2.客户资源管理的方法 (34)3.客户资源的积累 (36)4.客户服务 (36)(七)销售流程管理规范 (39)1. 签订“登记”阶段 (39)2. 签订“认购书”阶段 (40)3. 签订“商品房买卖合同”阶段 (41)4. 合同的复核 (43)5. 催促客户履行签约义务 (43)6. “商品房买卖合同”的鉴证 (43)7. 签约后的催款 (44)8. 办理产权阶段 (45)9、“商品房买卖合同”的日常管理 (45)10、其他 (48)(八)销售统计管理规范 (48)1.原则 (48)2.销售统计日报管理 (48)3.销售统计周报管理 (49)4. 销售统计月报管理 (50)5.罚款 (51)(九)客户申请审批的管理规范 (52)1. 适用范围 (52)2. 管理 (52)3. 基本会签程序 (52)4. 客户申请批准权限 (52)5. 执行 (52)(十)品牌建设的管理规范 (53)1. 原则 (53)2. 媒体宣传管理 (53)(十一)宣传物料与广告验收的管理 (55)(十二)售楼中心管理标准 (56)1. 售楼中心环境管理标准 (56)2.售楼中心设备管理标准 (57)3.公共卫生间管理标准 (58)4.售楼部人员管理标准 (58)(十三)样板房的管理标准 (59)1.样板房环境管理 (59)2.样板房设备管理标准 (60)3.公共卫生间管理 (60)4.样板房人员管理 (61)(十四)看楼车的管理操作 (62)1.看楼车管理 (62)2.看楼车人员管理 (62)(十五)停车场的管理操作 (63)2.停车场设备管理标准 (63)二、营销管理流程 (64)1.营销策划过程 (64)2.营销计划制定流程 (65)3.销售计划管理流程 (66)4.广告推广流程 (67)5.广告策划工作流 (68)6.广告制作流程 (69)7、广告审批流程 (70)8、广告执行流程 (71)9、市场营销完整流程 (72)10、项目销售情况准备工作计划流程 (73)11.配合销售的宣传推广工作流程 (74)12.销售日报表流程 (75)13. 销售周(月)报流程 (76)14. 销售现场整体工作流程 (77)15. 现场接待业务流程 (78)16. 客户下订业务流程 (79)17. 客户认购业务流程 (80)18. 签订《商品房买卖合同》业务流程 (81)19. 协议/合同、购房/退房总流程 (82)20. 协议录入流程 (83)21. 协议优惠流程 (83)22. 协议交流流程 (84)23. 退订业务流程 (84)24.协议退房流程(未交定金) (85)25.协议退房流程(定金已付) (85)26.协议退款及违约金流程 (86)27、交款、报帐业务流程 (86)29、合同优惠政策 (87)30、合同交款流程 (88)31.合同退款流程(未交房款) (88)32.合同退款流程 (89)33.合同违约金流程 (89)34.客户接待流程 (90)35.客户合同签订流程 (91)36.客户房屋交付流程 (92)37、客户抽诉处理流程 (93)38、用户室内装修申请流程(二次装修) (94)39. 接收客户报修流程 (95)附表格1.销售工作计划表 (96)2.客户到访征询单 (99)3.来访客户分析表 (100)4.签约客户确认单 (100)5.客户签约申请表 (101)6.销售情况周报表 (102)7、回收款明细表 (103)8、每日销售报表 (104)9、销售日报表(二) (105)10、销售日报表(三 (106)11.销售情况月报表(统计) (107)12.应收账控制 (108)13.业主交款情况登记表 (108)14.负面情报分析/改善表 (109)15.装修标准一览表 (110)16.施工进度计划表 (111)17. 按揭借款月供额表 (112)18. 付款方式一览表 (114)19.项目销售计价 (115)20.现场销控表 (116)21. 保留楼盘控制表 (117)22. 销售情况周报表 (118)23. 本周来访人数统计表 (119)24.销售情况月报表 (119)25.楼盘销售情况表 (122)26.客户名册登记表 (124)27、客户地域分布表 (125)28、客户职业统计表 (125)29、客户年龄统计表 (126)30、客户学历统计表 (126)31.客户付款方式统计表 (127)32.客户家庭月收入统计表 (127)33.成交客户档案表 (128)34.成交客户家庭购房决策统计表 (128)35.成交客户看房频次统计表 (129)36.客户满意项目调查表 (129)37、客户满意项目统计表 (130)38、未成交客户基本情况统计表 (130)39、未成交客户转移原因分析表 (130)40、退订客户原因分析表 (131)41.意向客户统计表 (132)42.意向客户档案表 (133)43.实际购房与意向购房客户比率真统计表 (134)44.客户获取本楼盘信息渠道统计表 (134)45.客户投诉分析表 (134)46.客户投诉处理表 (135)47、客户满意度程度评估表 (136)48、房地产项目成交客户档案表 (137)49、房地产项目客户投诉记录表 (137)50、新客户登记表 (138)51.老客户登记表 (139)52.购房者选择付款方式统计表 (140)53.房地产开发公司应收账款控制表 (141)54.房地产开发公司应收账款月份分析表 (142)55.房地产项目退房客户分析表 (143)拓新??水墨林溪来访客户登记表 (144)一、营销管理制度(一)销售管理第一章总则第1条为规范企业的项目销售工作, 提高管理工作水平, 最大限度地突现企业经济效益, 特制定本制度。

万科案场:销售案场管理制度

万科案场:销售案场管理制度

销售现场管理制度【制度目的】通过规范甲方对双方团队的管理,确保双方团队能够贯彻落实甲方的各项要求,并在销售接待过程中遵循甲方的规章制度、维护甲方的品牌形象。

【制度宗旨】维护案场公平竞争,创造良好的工作氛围。

【适用范围】项目组全体成员目录第一部分职业准则第二部分职责范围第三部分服务流程及标准第四部分销售现场管理第五部分考勤及人员管理第六部分其它第七部分违约行为赔偿标准第八部分支持性文件第一部分职业准则返回目录一、职业形象1、着装:在销售现场工作时间内,应穿着整洁的统一制服,并佩带工牌,未着工装的同事一律不得坐在销售前台。

2、服饰配件:男士――黑色皮鞋,配深色袜子;女士――黑色皮鞋,夏天裙装时配浅肤色长统袜;裤装时配浅肤色短袜,冬天配深色袜子。

3、发式:男士——短发(发不过耳),不得蓄发、染过于前卫的颜色或光头;女士——短发或束发为宜,不得染过于前卫的颜色或光头。

4、首饰及化妆:不得佩戴式样、材料夸张或不宜在办公场合佩戴的饰品(如:鼻环、唇环等);女士要求化淡妆。

5、个人卫生:男士――男职员需每日剃须,不得留长指甲,保持指甲干净;女士――不得留长指甲或涂指甲油。

食用有异味刺激性的食品后,应尽快清除口腔异味。

二、职业操守1、以热情、专业、诚实、负责的工作态度完成本职工作,在销售现场内任何工作人员遇见每一位客户都需礼貌微笑的向客户致意。

2、在职期间,不得组织或参与任何竞争企业的组建及运作。

3、无论在职或离职,不得以任何方式泄露公司及个案的商业秘密,包括但不限于客户名单、客户个人信息、客户买卖合同等相关文件或复印件等。

4、在对购房客户进行销售服务及相关工作过程中,对于购房客户提出的有关产品规划及认购签约流程等事宜,进行实事求是的介绍,不做虚假不实的回答,不乱承诺。

对于自己不了解的问题,不得主观臆断,须请示上级或甲方工作人员后方可答复客户。

5、不得以任何理由向购房客户索要或收取礼品、钱款、财物等。

6、不得以任何理由告知或暗示购房客户弄虚作假,也不得以任何理由为购房客户弄虚作假提供帮助。

万科房地产开发全流程

万科房地产开发全流程
白云板块
白云山东板块
白云大道板块南湖板块
越秀城区 旧城区板块
天河板块
天河板块 天河东圃板块 珠江景观板块 珠江景观板块 海珠板块 芳村板块一、宏观
经济 二.城市 规划 三.房地 产市场 四.重点 配套要素 五.土地资 源及市场
华南板块
黄埔板块
城市地图范例
黄埔区
1前置工作 2项目发展 前置工作
增 槎 路
某城市花园客户定位和产品设计建议
年龄:集中在25-30岁左右; 学历:普遍较高,一般为本科学历甚至更高 家庭人口为2人左右;一般都未婚或者已婚无子女 家庭年收入:5万以上,目前以租房或居住单位宿舍为主 职业:主要为高科技、教育行业或效益较好的国有企业等 职务:一般为职员或者中低层管理人员、助教或讲师 区域:主要集中在XX周边地区、科技一条街及高等学校 • 户型配比:多层2房90平, 229套;小高层4房160平60 套…… • 会所:健身中心200平、 棋牌室200平、酒吧200平 • 商业:面积7千—9千平米, 为超市等生活用品店和陶 吧等特色店
项目施工阶段
项目 部
物业 客户 销售 公司 中心 部
销售管理阶段
入伙保修阶段 物业管理阶段
1.阶段色块全覆盖的为主要职能部门;部分覆盖的为协助部门。 2.阶段色块表示该阶段的主要工作,时间进程上有相互重合时表示各阶段有一定的承接关系。
说 明
1前置工作
2项目发展
3规划设计
4报批报建
5产品建造
6营销推广
4%
0%
上班方便
成家
子女教育
父母养老
形象
随着客户的成熟,需求发生了明显的差异,同一种方式不可 能满足所有的客户。 将客户区别对待,对不同的客户提供不同的产品,是提高客 户满意度的根本手段。

万科恒大碧桂园一线房地产集团公司制度及流程图

万科恒大碧桂园一线房地产集团公司制度及流程图

WK房地产开发管理制度目录一、WK房地产开发组织结构1、垂直化管理组织结构图2、项目前期部组织结构与责权3、设计管理部组织结构与责权4、商务部组织结构与责权5、工程管理部组织结构与责权6、销售部组织结构与责权7、办公室部组织结构与责权二、 WK房地产开发职位说明书1. 高层管理类(1)总经理职位说明书(2)副总经理(分管经营)职位说明书(3)副总经理(分管营销)职位说明书(4)总工程师职位说明书2.项目前期部(1)项目前期部经理职位说明书(2)投资发展主管职位说明书(3)项目开发主管职位说明书(4)项目规划主管职位说明书DOC格式,3.设计管理部(1)设计管理部经理职位说明书(2)结构设计师职位说明书(3)图纸审核员职位说明书(4)资料管理员职位说明书4. 商务部(1)商务部经理职位说明书(2)造价工程师职位说明书(3)合同主管职位说明书5. 工程管理部(1)工程管理部经理职位说明书(2)土建工程师职位说明书(3)水电工程师职位说明书(4)市政工程师职位说明书6. 销售部销售部经理职位说明书7. 办公室(1)办公室主任职位说明书(2)人力资源主管职位说明书(3)行政主管职位说明书(4)档案主管职位说明书三、 WK房地产开发投资与开发管理1、项目投资与开发管理制度设计(1)企业项目投资管理制度(2)企业经营计划管理制度2、项目投资与开发管理操作工具(1)项目阶段投资回收分析表(2)企业年度总体经营计划书(3)投资项目竞争分析调研表(4)项目开发成本费用估算3、项目投资与开发管理管理工作流程(1)企业经营决策管理流程(2)年度经营计划编制流程4. 项目投资与开发管理方案设计(1)年度经营计划方案(2)项目投资分析方案(3)项目拆迁安置方案四.WK房地产开发设计管理1.设计管理制度设计(1)工程设计管理制度(2)设计图纸自审制度2. 设计管理操作工具(1)工程项目设计任务单(2)设计任务修改审批表(3)设计任务修改审批表(4)设计跟踪检查记录单(5)设计输出文件审查表3. 设计管理工作流程(1)图纸设计管理工作流程(2)设计变更管理工作流程4.设计管理方案设计(1)工程设计合同书编制方案(2)工程计任务书编制方案五、WK房地产开发造价管理1. 造价管理制度设计(1)工程预结算管理细则(2)工程计量计价管理办法2. 造价管理操作工具(1)工程预算作业进度表(2)单项工程计量一览表(3)分项工程计价控表(4)单项工程概、预算表3. 造价管理工作流程(1)工程预算编制流程(2)工程竣工结算流程4. 造价管理方案设计(1)工程水电预结算办法(2)竣工结算社会审价方案(3)项目付款审核审批办法六、WK房地产开发工程施工管理1.工程施工管理制度设计(1)项目经理部管理制度(2)项目招投标管理制度(3)工程承包商管理制度(4)工程监理管理制度(5)技术交底管理制度(6)临时水电使用规定(7)工程签证管理制度2. 工程施工管理操作工具(1)项目工程施工进度表(2)建设工程招标申请书(3)建设招标报价清单表(4)施工招标合同评审表(5)施工招标合同会签表(6)施工组织设计报审表(7)工程施工方案审批表(8)工程施工进度计划表(9)进度调整计划审批表(10)建设工程开工申请单(11)技术交底三签记录表(12)施工工程量签证单(13)周工程量统计表(14)工程管理日记表3. 工程施工管理工作流程(1)工程施工过程管理流程(2)工程进度控制管理流程4. 工程施工管理方案设计(1)施工组织总设计方案(2)安全生产协议书模板(3)给排水技术指导方案(4)施工技术管理方案(5)土方回填施工方案(6)工程成品保护方案七、WK房地产开发绩效管理1 房地产企业绩效管理制度设计(1)绩效考核管理制度(2)员工奖惩管理制度2 房地产企业绩效考核表(1)总工程师绩效考核表(2)前期部经理考核表-1(关于投资)(3)前期部经理考核表-2(关于经营)(4)项目经理绩效考核量表(5)水暖工程师绩效考核表(6)工程项目预算员考核表3 房地产企业绩效管理流程(1)目标设定工作流程(2)绩效管理工作流程4 房地产企业绩效管理方案设计(1)项目经理绩效考核办法(2)工程技术人员考核办法八、WK房地产开发财务管理1 财务管理制度设计(1)企业存货管理制度(2)货币资金管理办法(3)部财务管理制度2 财务管理操作工具(1)营业利润测算表(2)年度财务费用台账(3)票据及存款日报表(4)财务审计报告表(5)审计查账记录表(6)现金流量分析表(7)融资项目登记表(8)项目融资申报表3 财务管理工作流程(1)资金管理工作流程(2)财务审计管理流程4 财务管理方案设计(1)财务会计报告管理方案(2)财务成本核算控制方案九、WK房地产开发行政人事管理1.行政人事管理制度设计(1)办公用品管理制度(2)会议管理制度(3)文书管理制度(4)印章管理制度(5)出差管理制度(6)档案管理制度(7)车辆管理制度2. 行政人事管理操作工具(1)办公费用明细表(2)办公用品请购单(3)办公用品领用表(4)办公设备登记表(5)固定资产登记表(6)图书借阅登记表(7)印章使用申请单(8)车辆使用申请表(9)安全状况检查表(10)会议申请表3 行政人事管理工作流程(1)行政经费控制流程(2)企业会议管理流程4 行政人事管理方案设计(1)办公费用控制办法(2)车辆使用管理办法一、WK房地产开发组织结构1、垂直化管理组织结构图2、项目前期部组织结构与责权3、设计管理部组织结构与责权4、商务部组织结构与责权5、工程管理部组织结构与责权6、销售部组织结构与责权7、办公室部组织结构与责权1.WK房地产开发组织结构图2 项目前期部组织结构与责权部门部门负责人直属领导部门组织结构图部门编制经理级1人主管级3人职责1.负责企业投资项目的搜寻与调查研究,并对拟投资的项目进行经济分析和论证2. 负责制订房地产投资计划,并参与工程项目投资策划、项目可行性研究工作3.对所拓展的房地产项目、建筑工程项目进行全面测算和评估,拟订可行的项目开发计划4.组织开展项目前期的谈判、项目用地投标、土地款项拨付计划拟订及报批等工作项目前期部经理投资发展主管项目开发主管项目规划主管投资发展专员各专项工作专员专业工程师3.设计管理部组织结构与责权经理级1人根据实际而定职责1.参与项目的投资分析、建筑策划等项目开发的前期规划工作2.对设计单位的设计方案进行确认,组织本部门和相关部门进行讨论、论证、审核和验收3.配合商务部做好概算、预算及工程成本控制工作4.配合商务部做好楼宇主要建筑材料的规格、品牌等的选用和确定工作5.参与开工前对施工单位的施工图纸技术交底工作,参与图纸会审工作6.负责对工地的服务、跟踪工作,负责对设计方案变更事宜的协调、审核与确认7.负责与、设计单位做好交流、协调、配合工作8.负责对施工图纸等设计资料、档案的统一管理权力1.工程设计单位的初步选择权2.对外部设计方案的审核权、修改建议权3.对设计变更、工程洽商的参与审批权4.建设工程质量的参与验收权设计管理部经理图纸审核员资料管理员结构设计师5.对违反企业管理规定的员工提请处罚的权力相关说明4 商务部组织结构与责权部门部门负责人 直属领导部门组织结构图部门编制 经理级1人主管级2人根据实际而定1. 负责与工程相关的所有合同编制工作2. 根据设计图纸组织编制或委托编制工程项目概算、预算、预算分配、材料设备预算等 3.根据工程进度和合同完成工程款的结算、支付以及工程决算工作4.审核或复核工程量、设计变更、现场签证等导致工程投资变化的技术文件商务部经理造价工程师土建预算员 安装预算员合同管理员询价员 合同主管说明5 工程管理部组织结构与责权部门部门负责人直属领导部门组织结构图部门编制经理级1人主管级3人根据实际而定职责1.负责工程建设项目的施工技术管理、开工准备、对外技术协调等工作2.配合商务部起草工程相关合同3. 办理供水、供电、消防手续2.审查施工组织设计,监督进度计划的实施情况,控制施工进度,完成工期目标3.熟悉施工设计图纸,参与施工设计图纸会审和技术交底工作4. 负责管理施工队伍,并协调好对、对外的关系工程管理部经理土建工程师水电工程师市政工程师技术资料管理员各专业技术员8.对工程建设设计变更、工程洽商的审核权与决策权9.在项目预算围,对工程费用使用的决策权10.在权限围,可以代表企业对外行使联络权和协调权11.对本部门员工聘用、提请奖惩、解聘的建议权相关说明6 销售部组织结构与责权部门部门负责人直属领导部门组织结构图部门编制经理级1人根据实际而定职责1.编制和执行项目营销工作计划2.督促专业机构完成新项目所在区域的竞争对手及消费者调查并制定营销推广方案3、同步完成销售动态分析并依此调整营销推广方案销售部经理销售员客服主管营销策划专员7 办公室组织结构与责权部门组织结构图部门编制经理级1人主管级3人根据实际而定职责1.协助总经理综合、协调各部门工作和处理日常事务2.根据总经理及相关高层领导意见,召开企业办公会议和其他有关会议,做好会议记录,撰写会议纪要,并检查督促会议决议的贯彻实施3.参与企业发展规划的拟订、年度经营计划的编制和企业重大决策事项的讨论4.汇总企业年度综合性资料,草拟企业年度总结、工作计划和其他综合性文稿,撰写总经理发言稿和其他以企业名义发言的文稿,并负责审核5.负责处理企业行政文书,做好收发登记、传递、催办、归档、立卷及档案管理工作6.负责对各部门文书资料、工程资料及图纸、与外单位的往来文件、合同的收集、归档管理工作办公室主任档案主管行政主管招聘主管培训主管档案文员后勤主管人力资源主管二、 WK房地产开发职位说明书1. 高层管理类(1)总经理职位说明书(2)副总经理(分管经营)职位说明书(3)副总经理(分管营销)职位说明书(4)总工程师职位说明书(1)总经理职位说明书(2)副总经理(分管运营)职位说明书(3)副总经理(分管营销)职位说明书(4)总工程师职位说明书2.项目前期部(1)项目前期部经理职位说明书(2)投资发展主管职位说明书(3)项目开发主管职位说明书(4)项目规划主管职位说明书(1)项目前期部经理职位说明书(2)投资发展主管职位说明书(3)项目开发主管职位说明书(4)项目规划主管职位说明书3.设计管理部(1)设计管理部经理职位说明书(2)结构设计师职位说明书(3)图纸审核员职位说明书(4)资料管理员职位说明书(1)设计管理部经理职位说明书(2)结构设计师职位说明书职位说明书(3)图纸审核员职位说明书(4)资料管理员职位说明书4. 商务部(1)商务部经理职位说明书(2)造价工程师职位说明书(3)合同主管职位说明书(1)商务部经理职位说明书(2)造价工程师职位说明书(3)合同主管职位说明书5. 工程管理部(1)工程管理部经理职位说明书(2)土建工程师职位说明书(3)水电工程师职位说明书(4)市政工程师职位说明书(1)工程管理部经理职位说明书(2)土建工程师职位说明书(3)水电工程师职位说明书(4)市政工程师职位说明书。

万科房地产全套管理制度及流程

万科房地产全套管理制度及流程

万科房地产全套管理制度及流程由于万科房地产的管理制度和流程涉及面较广,因此,本文将以以下几个方面进行介绍:一、公司管理概况万科房地产是中国房地产开发商之一,在业内得到了广泛的认可和信赖。

公司自成立以来,一直致力于为客户提供优质的住宅和商业物业。

经过多年的发展,公司已经构建了一套完整的管理制度和流程,能够对公司各个部门进行全面、有序的管控。

二、管理制度1、人事管理制度人事管理制度是公司管理中最基础的一环,它涉及到公司职工的任职、培训、评定、激励等方面。

在万科房地产,人事管理制度主要包括以下一些内容:(1)职工招聘:公司采用集体讨论、面试等方式进行职工招聘。

要求招聘过程公开、公正、公平。

(2)职工培训:公司按照年度计划对不同职业岗位进行培训。

包括新员工入职培训、绩效考核培训和管理培训等。

(3)职工激励:公司设立了多种奖励机制,包括团队荣誉、优秀员工等。

2、财务管理制度财务管理制度是公司管理中最重要的一环,它涉及到公司的经济运作和资金管理。

在万科房地产,财务管理主要包括以下一些内容:(1)财务预算:公司按照年度计划编制财务预算,确保公司经济运作计划的顺利实施。

(2)财务出纳:公司设立财务出纳岗位,对公司的资金进行有效管理。

(3)财务记录:公司对财务记录实行精细化管理,保证账目的真实、准确。

3、市场营销管理制度市场营销管理制度是公司管理中最为灵活和动态的一环,它涉及到公司房地产销售的方方面面。

在万科房地产,市场营销管理主要包括以下一些内容:(1)项目调研:公司针对每个热点市场进行详细的调研,掌握市场的潜在需求。

(2)品牌营销:公司注重品牌的塑造和维护,通过各种营销手段进行宣传推广。

(3)销售管理:公司设立了专门的销售管理团队,对房地产销售进行有序管理,并对销售人员进行绩效考核。

三、管理流程1、项目策划流程项目策划是万科房地产的核心业务,它是公司房地产建设的起点。

项目策划流程包括以下一些环节:(1)目标确定:确定项目的开发目标和投资规模。

万科的管理制度

万科的管理制度

万科的管理制度1. 引言万科地产是中国领先的房地产开发企业之一,成立于1984年,总部位于广东深圳。

多年来,万科在房地产领域取得了巨大的成功,并成为了中国最大的房地产开发商之一。

这种成功的背后,离不开万科严格执行的管理制度的支持。

本文将详细介绍万科的管理制度,包括组织架构、决策流程以及公司文化等方面。

2. 组织架构作为一家大型企业,万科拥有清晰的组织架构,以确保每个部门的职责和权责的明确。

万科的组织架构分为以下几个部分:2.1 执行层在万科的组织结构中,执行层是最高层级,由董事会和高级管理人员组成。

董事会负责制定公司的长期战略和发展方向,并监督公司的整体运营。

高级管理人员则负责具体部门的运营和管理。

2.2 业务部门万科的业务部门包括开发部门、销售部门、设计部门、工程部门等。

每个部门都有明确的职责和目标,负责完成公司的项目开发和运营。

2.3 支持部门为了支持业务部门的正常运作,万科还设立了一系列的支持部门,包括人力资源部门、财务部门、市场营销部门等。

这些部门负责提供人员和资源支持,确保公司各项工作能够顺利进行。

3. 决策流程万科的决策流程是一个严格的层级系统,确保决策能够经过合适的层次审核和批准。

具体的决策流程如下:3.1 部门决策在万科的组织结构中,各个业务部门享有一定的决策权,负责制定本部门的发展计划和具体目标。

这些决策需要经过部门领导的批准后执行。

3.2 高级决策对于一些重大决策或涉及多个部门的决策,需要经过高级管理层的审批和批准。

这些高级决策通常由董事会和高级管理层共同参与讨论,并最终做出决策。

3.3 董事会决策对于一些战略性决策或对公司整体运营有着重大影响的决策,需要通过董事会的表决来决定。

董事会由高级管理层和一些外部董事组成,决策权归属于董事会的成员。

4. 公司文化万科注重营造良好的公司文化,以增强员工的归属感和团队凝聚力。

以下是万科重要的公司文化价值观:4.1 诚信和透明万科坚持诚信和透明的原则,以维护公司和员工之间的信任关系。

万科房地产规章制度

万科房地产规章制度

万科房地产规章制度第一章总则第一条为规范万科房地产公司的管理行为,保障公司和员工的合法权益,根据国家相关法律法规及公司内部管理制度,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于万科房地产公司全体员工,包括但不限于行政、销售、工程等各个部门的员工。

第三条所有员工必须严格遵守本规章制度的规定,不得违反国家法律法规或公司的管理制度。

第四条本规章制度由公司总经理及相关部门负责人共同负责执行,对违反规定的员工进行相应处理。

第五条公司维护员工的合法权益,员工也应当尊重公司的管理决定,共同营造和谐的工作氛围。

第六条公司将定期对本规章制度进行评估和修订,以适应公司发展及法律法规的变化。

第七条本规章制度自公布之日起生效。

第二章行为规范第八条员工应当遵守公司的工作制度和规章制度,不得违反公司的管理规定。

第九条员工不得泄露公司的商业秘密和客户信息,保护公司的知识产权。

第十条员工应当遵守职业操守,诚信守法,不得参与任何违法活动。

第十一条员工应当遵守公司的劳动纪律,做到守时上班,不得早退晚到,不得擅自请假。

第十二条员工应当尊重上级领导和同事,保持团队合作精神,共同完成工作任务。

第十三条员工不得利用职务上的便利谋取个人私利,不得收受他人贿赂。

第十四条员工应当爱护公司的财产,保护公司的形象,不得损害公司的利益。

第十五条员工应当遵守公司的安全规定,保障自己和他人的人身安全。

第十六条员工应当维护公司的声誉,不得发表损害公司名誉的言论。

第十七条员工应当遵守公司的管理规定,听从上级领导的工作安排,不得擅自决定重大事项。

第三章惩戒措施第十八条对于违反本规章制度的员工,公司将采取相应的惩戒措施,包括但不限于口头警告、书面警告、解除劳动合同等处罚。

第十九条对于严重违反规定的员工,公司将立即解除其劳动合同,并进行追责处理。

第二十条对于给公司造成损失的员工,公司将要求其赔偿相应的经济损失。

第二十一条对于涉嫌违法犯罪的员工,公司将依法报警处理,保护公司的合法权益。

万科6+2步法

万科6+2步法

6+2步法详解第一步:温馨牵手(从客户第一次进入销售卖场到签约前)核心内容:阳光购楼、提醒风险工作要点说明:详细告知楼盘信息和特点、提醒项目周边风险、做好参谋第二步:喜结连理(从客户签订认购书开始到签约完毕)核心内容:明确条款、信息透明工作要点说明:告知合同条款、方便业主办理相关手续、降低业主无助感、告知业主与万科的沟通渠道、因项目不同的签约方式第三步:亲密接触(从客户签约完毕到正式交付前)核心内容:工地开放、进展通报工作要点说明:楼盘建设进展的沟通、规划设计变更通报、工地开放日第四步:恭迎乔迁(从正式交付到正式入住)核心内容:装扮家庭、恭贺乔迁工作要点说明:指引业主验楼、收费情况说明、便捷的入伙手续、装修指引、恭喜乔迁、投诉指引第五步:嘘寒问暖(从正式交付到磨合期结束)核心内容:入住3个月居住回访工作要点说明:询问业主需要解决的问题、主动检查房屋质量、征询对产品和服务的建议和意见第六步:承担责任(保修期内)核心内容:居住一年后的质量检查工作要点说明:检查五金配件的完好性、检查排水设施通畅、检查电气和燃气设备的安全性、客户大使的持续沟通+1:一路同行(从交付入住开始)核心内容:持续收集反馈业主信息,解决客户投诉工作要点说明:通过各种渠道收集业主意见和建议、及时答复、解决客户问题、与客户保持良好接触和互动+2:四年之约——交付后4年项目改造(从项目第一期正式交付开始四年后)核心内容:老项目设施、设备的更新改造“6+2步法”第一步——“温馨牵手”在这一步骤中,我们制定了四个标准动作——详细告知楼盘信息和特点、红线内外不利因素公示、告知客户与万科的沟通渠道、三天无理由退订公示。

“详细告知楼盘信息和特点”1 操作形式:销售人员现场告知。

2 内容要求:参照“天津万科销售说辞制定规范”,制定格式统一的内容说辞,包括:小区规划、房屋特性、地理位置、预算支出、配套设施、开发商诚信实力和品牌、物业管理服务。

项目开盘前一周完成统一说辞的培训。

万科房产品销售资源管理规定

万科房产品销售资源管理规定

房产品销售资源管理规定试行稿1.总则为加强房地产项目开发各个阶段销售资源的管理和控制,明确销售资源的管理内容和管理要求,确保销售资源管理的有效性和准确性,特制定本规定;本规定适用于公司开发的所有房地产项目销售资源的管理;2.定义及分类本规定所指的房产品销售资源指项目开发过程中已经核准并可用于上市销售或可进行使用权转让的物业,以下简称销售资源;按销售资源的类别分为:住宅、商业用房、办公用房、车位、车库、储藏室;其中住宅分为别墅、排屋、多层、小高层、高层;商业用房分为沿街商铺、区内商铺、商业中心;3.职责地区公司营销管理部:集团品牌营销部规划及管理;营销管理部销售资源管理工作的检查、监督和评估;地区公司建筑设计部负责及时向地区公司营销管理部提供销售资源的各类建筑数据、表单、图纸、说明及变更情况;地区公司财务管理部负责对销售资源中已售资源的统计和核对;4.管理程序销售资源规划概念、方案设计阶段,地区公司营销管理部参与项目面积指标配置及可售资源户型面积配置的讨论,拟定项目可售资源户型面积配置方案;在项目方案设计、条件图扩初阶段对项目可售资源配置方案进行不断反检、论证,以获取最佳配置比率;建立销售资源库1个月将已在集团规划、成本、营销、客服、财务部门备案过的项目可售资源数据库含资源说明、建筑基础数据汇总表、组团面积指标分布汇总表、合同附图、装饰设备标准书面及电子文档、房屋面积预测基础条件表、房屋面积预测成果检验记录表、预测绘成果复印件报送地区公司营销管理部,以作上市准备用;地区公司营销管理部在接收以上销售资源的数据、表单、说明等资料后,需通过图纸、实体查看等方式对资源进行检查、核对,待检查无误后,建立销售资源库;如有误差,则将情况反馈至地区公司建筑设计部,以作调整;资源上市销售销售资源过程控制销售资源过程控制分销售资源出、入库管理、销售资源统计、销售资源核检、销售资源变更四方面来控制;;营销管理部在接到地区公司建筑设计部提供的资源数据、表单、图纸、说明后,填写销售资源入库明细表,经确认无误后,入销售资源库;已入库的销售资源数据、表单、图纸、说明等资料,不得随意外带、变更,如需查阅需经内务负责人许可,如需复印或外带则需营销管理部部门责任人同意并填写销售资源领用登记表;;;已售资源的统计情况进行核对;;个月前必须开展销售合同附图与规划报批建施图的核检工作,并向地区公司建筑设计部、工程技术部提供核检结果;a)分为公司要求引起的设计变更、业主要求引起的设计变更,具体变更程序按照设计变更管理规定要求执行;b)地区公司建筑设计部、营销管理部、工程技术部之间及时做好资源变更情况的传达,修改;c)地区公司营销管理部针对资源变更情况及时与客户保持沟通;a)如实体与图纸形成差异,原则上需按照商品房买卖合同房屋平面图附图给予恢复;如确实无法恢复或有相当难度的,在征得设计院变更同意后,及时将变更情况通知客户;客户认可,地区公司营销管理部需与其签定认同协议,如不同意则再行协调或按照相关法务规定执行;b)由实体与图纸差异引起的资源变更所涉及到的变更程序按照房屋面积测量管理规定要求执行;销售资源清理、移交;核检有差异部分经整改后,地区公司营销管理部参与复验;;项目交付后:的销售资源由地区公司营销管理部负责编制资源处理方案,经地区总经理同意后,报集团品牌营销部审查,集团分管总裁、总裁审定;销售资源的相关资料、记录等在项目全部结束后移交公司档案室统一存档保管;销售资源管理的检查、评估集团品牌营销部负责对地区公司销售资源管理工作的检查、评估;检查方式:实地查看并结合每月上报的资源统计、分析情况;评估要点:主要依据存档资源准确性、资源出入库严密性、资源异动及时性、与各相关部门、客户之间沟通的及时性等方面进行评估;对地区公司销售资源管理的评估结果计入该部门的年度评议中;5.相关文件房屋面积测量管理规定营销信息管理规定设计变更管理规定6.相关记录可售资源户型面积配置方案销售资源入库明细表销售资源领用登记表7.附则本规定解释和组织修订授权集团品牌营销部负责;本规定自2006年6月1日起施行;附件一:销售资源入库明细表附件二:销售资源领用登记表。

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万科销售管理流程销售管理流程为加强项目销售管理、明确销售管理职责及权限,促进公司销售业务健康发展,依据目前公司管理架构及多项目操作要求,特制定本条例•一、销售管理原则:1、集中管理、专业负责原则:2、全员协作原则:3、分级管理原则:4、内部控制原则:二、销售管理组织架构及权限划分1)公司所有项目销售,在公司总部总经理领导下,由分管销售副总经理指挥销售管理部组织实施;2)销售管理部相对独立地开展销售工作,对所属项目销售部实施纵向式内部管理,统一负责处理、协调与公司各管理部的关系与事务沟通;项目销售部在销售管理部的领导下,具体负责项目销售工作;3)其他专业部门对销售管理部及项目销售部的工作提供专业支持及监控:A、财务管理部负责核定销售价格、监督合同的执行、销售完成后的收款与核算、统计B 设计部负责提供项目的前期资料(交工标准、配套设施说明等)及对项目规划、设计方案与销售管理部进行协调与沟通;C 总办负责对销售过程中出现的法律及客户问题事务进行处理;D 各项目处负责对销售过程中的销售工作提供支持与日常工作沟通。

2、管理权限划分:1)下列事项由公司决定,需报相关专业部门、分管副总及总经理审批:万科销售管理流程A、交房标准及交房时间(相关部门为:销售部、设计部、工程管理部、审算部、项目处)B 开盘前销售价格明细表的确定:由销售管理部根据市场情况及楼盘位置、景观、超向等,逐套提出定价建议,报财务管理部审核调整后,报分管副总及总经理审批后执行;C 楼盘售价调整及售价低于预定楼盘价8姬上的销售;D 已实现销售楼盘发生退房、调房、折价、变更合同内容、更名;E、免收更名手续费、退还退房定金(包括退定)、免收代理手续费;F、单项(次)金额超过10万元的营销费用合同(协议);G 样板间装修及物品购置;2)下列事项由公司决定,需报相关专业部门及分管副总审批:A楼盘售价调整及售价低于预定楼盘价5%以上的销售;B 单项(次)金额超过1万元的营销费用合同(协议);C销售业务中分管销售副总指定的需报批的事项;3)销售管理部可与财务管理部联合审批1万元以内的销售费用合同;可单独审批2%以上、5鸠内的预定楼盘价基础上的折扣;项目销售部在2%ff扣内可灵活掌握;销售管理部内部部门设置及职责:1、销售管理部下设市场营销部、产权按揭组,对项目销售部进行专业管理及提供专业支持与服务;市场营销部、产权按揭组、项目销售部按照各自的工作职责与内容进行专业分工与协作;2、销售管理部日常工作包括:A、分析、检测各项目推广计划执行的效果,并指导各项目销售部根据销售所处阶段(准备期、推广期、强销期、稳销期、尾盘期),制定阶段性的调整计划与方案;B、根据专项市场调查分析,组织项目有关人员对现行的推广方案进行策略及方式上的调整;C、通过各项目销售部、客户反馈的建议,加强推广重点及引导方向;D、组织定期的“专题”企划会议,对阶段性推广方案进行总结与分析得失;E、负责对项目整体销售费用进行控制,并上报项目销售部各项审批合同、费用及与各职能管理部的日常协作与沟通;F、销售管理部秘书督促各项目销售部于规定日期内提交下列专项报告到销售管理部,经销售管理部经理审阅后归档并转发分管副总:万科销售管理流程3、市场营销部工作的主要内容:A、负责对市场进行一般性、专题性的市场调查,并呈报告给公司,为公司在新的项目开发及日常销售过程中提供决策依据;B、指导各项目销售部制定组团开盘、尾盘销售、专案企划的计划与方案;C、负责各项房产交易会的前期筹备与组织;D市场营销部下设市场营销部经理、产品推广经理、市场调查主任、媒介宣传专员等各职能经理,对市场营销部各项分工进行执行;各项专业工作具体内容如下:A、市场调查:a、每月不定期地负责进行一般性市场调查及专题性市场调查并呈报报告,提交市场营销部经理审阅备案,为公司决策提供可靠的第一手资料;b、一般性市场调查:对市场中不同物业品种进行全面调查包括地点、价格、工期、建筑面积、房型和主要的优势、销售状况及消费者的不同需求,并分析市场供求趋势,呈交报告。

报告内容包括:市场的总体走势,大型开发商的报纸广告投入情况,当月新开盘、新项目情况,典型项目动态跟踪;c、专题性市场调查:根据新项目具体情况,对项目周边及目标市场的供需特点,配套设施进行专题的调查,给项目一个准确的市场定位。

为项目决策和销售策略制订提供准确的市场依据。

B、新项目前期策划:a)与公司各个专业职能管理部配合并参与新项目前期的项目定位、产品定位策划的准备工作;b)制定新项目的整体营销方案,包括:营销主线、销售计划、销售策略、价格策略、促销策略;c)指导各项目销售部制定项目阶段性推广方案。

C、信息交流:设立专门信息员,加强与集团企划部、兄弟公司企划部门的信息交流与资源共享,并定期进行交互式培训D 媒介宣传:利用一定的媒介关系,由媒介宣传专员负责安排与各媒介的专项媒介推广计划的执行,包括:媒介宣传计划的制定、宣传专题的拟定、宣传周期与进度的安排、宣传费用的控制等。

4、产权按揭组工作的主要内容:A、负责办理各项目按揭贷款,保证按揭贷款的及时回笼;B、办理项目产权的初始登记手续,协助客户服务部办理产权登记手续;C、负责项目销售前期的部分准备工作,包括:销售许可证的办理及年检、面积测算等工作;D与银行,市、区产权部门的政府部门的沟通及协调E、产权按揭组设置于各项目销售部,负责对项目有关产权、按揭、公证、测量的工作进行处理。

万科销售管理流程各项专业工作具体内容如下:A、按揭办理:a)协助客户办理按揭手续,协助客户准备银行审批资料、交纳办理按揭手续所需的费用;b)协助客户办理银行的初审程序;c)代客户办理合同备案抵押、保险、贷款手续;d)交付客户整套合同文本及各项费用单据;B、产权办理:a)项目初始登记:同相关部门联系,提供所需登记资料,在具备办理条件后及时办理初始登记手续,协助产权部门现场勘察、核实工作;b)业主产权登记:编制操作流程及面积统计表,上报公司审批后,将资料移交客户服务部,协助客户到项目所属产权部门办理产权证件;c)公证:协助客户或与客户经律师直接公证处办理公证。

C、面积测量及销售许可证办理:a)将项目施工蓝图上交房管局测量队,进行面积测量;将面积测量结果与项目有关前期的文件一并交市房管局商品房科,办理销售许可证;b)在取得销售许可证之后,将销售许可证与面积测量结果一并交项目销售部,做为销售资料准备,并及时将面积测量结果报财务管理部备案。

四、项目销售部主要工作流程及日常工作内容1、各项目销售部职责主要内容:1)按照销售管理部有关销售管理条例进行日常的客户接待记录、跟踪、回访反馈,并直至最终的成交;2)贯彻执行制定的各项推广计划与方案;3)对成交客户档案进行归类、整理,以被公司日常性的检查;4)协助客户进行所购房屋的产权、按揭手续的办理工作;5)协助有关部门进行房屋交楼手续的办理;6)对员工的销售技巧进行培训;7)与销售有关的日常性工作。

2、各项目销售部组织架构:各项目销售部下设销售部经理、销售主任、产品推广经理、企划助理、产权按揭负责人、内务管理负责人等各职能经理,对销售部各项日常工作进行执行,并对项目销售负责人负责。

万科销售管理流程项目销售部3、专案营销系统由销售管理部负责指导制定、项目销售负责人组织实施,包括以下几个方 面内容:1) 基本策略:包括楼盘价格表、付款方式和宣传推广主线策略; 2) 形象包装:包括项目、命名、口号、系统设计及广告合作商选定; 3) 销售道具:宣传材料、售楼书、、报纸广告、模型、看板、户外广告等; 4) 现场包装:样板间和售楼处的布置,引导系统,销售通路和气氛渲染; 5) 媒介组合:阶段性的各媒体运用计划、方式、费用;6) 活动方案:配合销售的促销“主题”活动开展的计划、方式、费用; 7) 培训计划:销售人员的销售说辞,卖点分析,销控方式。

4、各项目销售负责人在销售过程中开展以下周期性的工作:1) 不间断地对市场进行综合分析,提出新的建议及有效的策略与方式,对整体销售方案进行阶段性的 调整; 2) 对来访的客户资源进行有针对性的统计与分析,为广告推广方向提供有利的支持; 3) 与广告合作商进行对接,监督执行销售过程中的广告推广方案;4) 监督与管理卖场的销售支持执行系统,包括:销售路径、样板间、销售道具、引导系统的日常维护 与管理; 5) 定期组织各项的促销活动,为销售提供有利的支持; 6) 与各个媒介保持密切联系与沟通,扩大项目的知名度。

5、项目销售部销售管理:1)各项目销售部应在销售准备期开展以下工作:A 、通过设计部组织的相关产品培训会议,详细了解项目的规划特点,外檐特色,户型平面及比例、交楼标准、配套情况、环境特色等产品技术指标,并由内务组根据以上内容编写相关《销售资料万科销售管理流程夹》及《产品技术指导书》下发销售人员;B 、 通过营销会议,对产品的推广计划、价格策略、产品卖点、开盘组织进行相关培训,并由产品推 广经理根据以上内容编写《销售说辞》与《开盘方案》下发销售人员;推广策划 制周疋期 专性 案的营销 销售系支统持日 日 销 常 常 售 销 合 费 售 同 用 资 管 控 料理制 统管 计理客 协 特 特 户 助 例 例 违 入 合 销 约 住 同 售 情 手 审 办 况 续批理处 办理理内务管理C、要求每个业务人员对销售准备期工作进行总结,并提出建设性建议。

2)各项目销售部应在销售推广期开展以下工作:A、销售部经理协助销售负责人开展有效的广告宣传,全面营造项目现场的销售气氛,利用楼书、看板、模型、样板房等各种销售道具,向客户全面展示项目的情况,促成销售高潮;B、按照《销售资料夹》、《销售说辞》所示内容对客户进行项目的讲解及有效引导,不得作出违反与上述文件无关的销售承诺。

(以上文件属公司内部文件,不能外传);C、做好客户来访登记。

来访客户按A、B、C D四个等级加以评判,并填写《客户登记表》与《客户跟踪册》,《客户登记表》填好后,提交销售部经理汇总(客户记录应由销售员亲自填写,作为销售员的业绩考核的一部分),每日(每周)由销售部经理组织相关会议对等级客户作出分析,作为检讨销售策略的依据;D、做好客户跟踪,促进成交。

要及时、认真填写《客户跟踪册》,并定期向销售部经理汇报情况。

3)客户成交与签约:A、在谈判过程中,销售员应坚持公司利益,同时综合考虑客户要求,向客户提出合理化建议,禁止销售员向客户做出各种超出集团授权认可的口头承诺;B、销售员与客户达成成交意见,收复定金并签署《认购合约》时,销售员根据《认购和约》所示付款期限监督客户履约;C、客户在完全履行《认购和约》的付款条约后,应同客户签署商品房买卖合同。

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