色眼识人——FPA性格色彩PPT课件
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色眼识人
需要深入分析、关注细节 记录、作图、作表 分析头绪紊乱的问题
需要热情待人 能够尽情表达自己想法 能够吸引别人注意
调解和团结的角色 平静风波的最佳人选 别人认为沉闷的日常工作
需要快速决断的工作 有严格时间限制的工作 要求强烈控制力和权威的领域
其他性格理论/性格测试
• 16PF • 大五人格 • MBTI
书籍推荐
• 《色眼识人》、《色眼再识人》 • 《男人来自火星，女人来自金星》 • 《心理学与生活》
色眼识人
Fቤተ መጻሕፍቲ ባይዱA-性格色彩学
• “送奶工”——乐嘉 • 性格是一个人对现实的态度以 及与之相适应的习惯化的行为。
• FPA系统将人们的性格分为： 红色、蓝色、黄色、绿色。
• 人的性格是复杂的，因此一
个人决不可能仅仅只受一种色彩来支配，四种色彩的
综合才是对性格最完整的描述，只不过通常其中的一 或两种色彩占主导位置。
最新FPA性格色彩乐嘉说解读PPT课件
▪表现自信 ▪在平等基础上争论 ▪奖励成果 ▪提供自主机会
▪表示了解，加以鼓励 ▪给予推动和引导 ▪容易亲近 ▪可被信赖
26
FPA®团队管理者性格色彩搭配
CEO
Manufacture VP
Sales VP
27
FPA®管理沟通
SM
Supervisor Supervisor Supervisor Supervisor Supervisor
19
FPA®领导
领导品质和风格
民主化的领导者和朋友
提供工作之外的社交环境
对能力给予充分认可
营造兴奋的气氛
给予保障
明确的执行标准
注重细节
公平公正
提供直接的答复
强调目标
提供适当的压力
提供个人成长的空间
和蔼可亲
给予时间去适应计划中的变化
友善地服务他人
允许别人按照自己的步调工作
20
FPA®管理
如何影响各种性格的上司
进 入 夏 天 ，少 不了一 个热字 当头， 电扇空 调陆续 登场， 每逢此 时，总 会想起 那 一 把 蒲 扇 。蒲扇 ，是记 忆中的 农村， 夏季经 常用的 一件物 品。 记 忆 中 的故 乡 ， 每 逢 进 入夏天 ，集市 上最常 见的便 是蒲扇 、凉席 ，不论 男女老 少，个 个手持 一 把 ， 忽 闪 忽闪个 不停， 嘴里叨 叨着“ 怎么这 么热” ，于是 三五成 群，聚 在大树 下 ， 或 站 着 ，或随 即坐在 石头上 ，手持 那把扇 子，边 唠嗑边 乘凉。 孩子们 却在周 围 跑 跑 跳 跳 ，热得 满头大 汗，不 时听到 “强子 ，别跑 了，快 来我给 你扇扇 ”。孩 子 们 才 不 听 这一套 ，跑个 没完， 直到累 气喘吁 吁，这 才一跑 一踮地 围过了 ，这时 母 亲总是 ，好似 生气的 样子， 边扇边 训，“ 你看热 的，跑 什么？ ”此时 这把蒲 扇， 是 那 么 凉 快 ，那么 的温馨 幸福， 有母亲 的味道 ！ 蒲 扇 是 中 国传 统工艺 品，在 我 国 已 有 三 千年多 年的历 史。取 材于棕 榈树， 制作简 单，方 便携带 ，且蒲 扇的表 面 光 滑 ， 因 而，古 人常会 在上面 作画。 古有棕 扇、葵 扇、蒲 扇、蕉 扇诸名 ，实即 今 日 的 蒲 扇 ，江浙 称之为 芭蕉扇 。六七 十年代 ，人们 最常用 的就是 这种， 似圆非 圆 ， 轻 巧 又 便宜的 蒲扇。 蒲 扇 流 传 至今， 我的记 忆中， 它跨越 了半个 世纪， 也 走 过 了 我 们的半 个人生 的轨迹 ，携带 着特有 的念想 ，一年 年，一 天天， 流向长
《FPA性格色彩》课件
富有创意和想象力，常常 能够提出新的想法和解决
方案。
详细描述
乐观向上，总是充满希望 和活力，能够激励和鼓舞
他人。
行动迅速，执行力强，不 畏困难和挑战。
蓝色性格
总结词：细腻、敏感、严谨、计划性
01
02
详细描述
注重细节和品质，善于发现问题和解决问 题。
03
04
情感丰富，善于理解和体察他人的情感需 求。
详细描述
FPA性格色彩理论在组织管理中具有广泛的 应用前景。通过了解员工的性格特点，组织 可以更好地进行团队建设和配置，提高团队 整体效能。同时，FPA性格色彩理论可以帮 助领导者更好地理解和管理员工，发展更符 合员工性格特点的领导风格，提高领导效果 。此外，FPA性格色彩理论还可以应用于员 工激励和职业发展等方面，帮助员工更好地
《FPA性格色彩》PPT课件
目录
• 引言 • FPA性格色彩的四大类型 • 如何运用FPA性格色彩进行自我认知与提
升 • FPA性格色彩的未来发展与展望
01
引言
什么是FPA性格色彩
01
一种性格分类方法，将人的性格 分为红、蓝、黄、绿四种颜色。
02
通过分析不同颜色性格的特点， 帮助人们更好地理解自己和他人 。
详细描述
FPA性格色彩理论可以与行为心理学、认知心理学等理论相结合，进一步深化对 个体性格特征的理解。通过结合其他心理学理论，FPA性格色彩理论将更加全面 和系统，为个体差异研究和应用提供更丰富的理论支持。
FPA性格色彩在组织管理中的应用前景
总结词
探讨FPA性格色彩在组织管理中的应用前景 ，如团队建设、领导力发展、员工激励等方 面。
02
促进团队内部的沟通和 合作，根据不同性格特 点合理分配任务。
认识你自己之FPA色眼识人
对黄色来讲，工作能力是他们的财富和责任。从商业的角度来看，追求进步和成功使黄色 的人成为成功路上的王者，他们比其他性格更容易迅速取得胜利。 红色需要黄色督促，并且随时把有可能偏离轨道的目标拉回来； 蓝色需要黄色给予一定的强迫，以促使他们勇于行动而非止于思考； 绿色需要黄色帮他们订立目标，并且推动他们完成。 这些成功的驱动程序里都已经预先在黄色的内存中安装好了，只需黄色自己的开机程序， 一切就都可以完成。
舞台上的很多高手也许出自于红色，但真正的大师一级的人物是蓝色的！
独立思考并不等于独立，与真正具备独立性的黄 色相比，蓝色更多的是保持思想上的独立、人格 上的独立、而非情感上的独立。
第11页/共49页
蓝色的你
睿智的蓝色，比如《肖申克的救赎》的安迪（蓝+黄） 强硬的蓝色，比如《教父》里的迈克尔.科里昂（黄+蓝） 忧伤的蓝色，比如《日瓦戈医生》的日瓦戈（蓝色） 羞涩的蓝色，比如《与狼共舞》中的邓巴中尉（蓝色） 清高的蓝色，比如《傲慢与偏见》中的达西（蓝色） 严肃的蓝色，比如《音乐之声》中的冯.特拉普上校（蓝+黄） 优雅的蓝色，比如《海上钢琴师》中的“1900”（蓝色）
第7页/共49页
红色的你
红色表达能力的三大法宝：“面部表情”、“夸张的肢体语言”和“富有节奏感的语气”。
“让他人心动”的能力 界定为感染力
“让他人行动”的能力界 定为影响力
红色
第8页/共49页
黄色
红色优势
阳光心态 积极快乐 激情澎湃 梦想万岁 热情开朗 喜欢交友 童心未泯 富有趣味 乐于助人 易忘仇恨 善于表达 调动气氛 真诚信任 感染四方 乐在变化 创新意识
本课程的特别之处在于，用一种极为简单易懂的符号，重新诠释了几乎所有你关注的人际 关系的冲突和困惑，最终让我们达成以下真知：
舞台上的很多高手也许出自于红色，但真正的大师一级的人物是蓝色的！
独立思考并不等于独立，与真正具备独立性的黄 色相比，蓝色更多的是保持思想上的独立、人格 上的独立、而非情感上的独立。
第11页/共49页
蓝色的你
睿智的蓝色，比如《肖申克的救赎》的安迪（蓝+黄） 强硬的蓝色，比如《教父》里的迈克尔.科里昂（黄+蓝） 忧伤的蓝色，比如《日瓦戈医生》的日瓦戈（蓝色） 羞涩的蓝色，比如《与狼共舞》中的邓巴中尉（蓝色） 清高的蓝色，比如《傲慢与偏见》中的达西（蓝色） 严肃的蓝色，比如《音乐之声》中的冯.特拉普上校（蓝+黄） 优雅的蓝色，比如《海上钢琴师》中的“1900”（蓝色）
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红色的你
红色表达能力的三大法宝：“面部表情”、“夸张的肢体语言”和“富有节奏感的语气”。
“让他人心动”的能力 界定为感染力
“让他人行动”的能力界 定为影响力
红色
第8页/共49页
黄色
红色优势
阳光心态 积极快乐 激情澎湃 梦想万岁 热情开朗 喜欢交友 童心未泯 富有趣味 乐于助人 易忘仇恨 善于表达 调动气氛 真诚信任 感染四方 乐在变化 创新意识
本课程的特别之处在于，用一种极为简单易懂的符号，重新诠释了几乎所有你关注的人际 关系的冲突和困惑，最终让我们达成以下真知：
《FPA性格色彩》课件
《FPA性格色彩》PPT课 件
探索令人激动的FPA性格色彩理论，了解不同色彩类型的特点，以及如何应用 于职场、人际关系和婚姻等领域。
一、FPA性格色彩
定义
FPA性格色彩是一种颜色符号系统，用于描述人们个性和行为的差异。
目的
帮助人们更好地了解自己和他人，提高沟通和合作效果。
来源
受到了心理学、人格理论和色彩意义的启发。
2
人格理论基础
结合了不同的人格理论，如Myers-Briggs类型指标和Big Five人格特质理论。
3
色彩意义
运用了颜色的象征意义和在文化中的不同解释，以展示个性的多样性。
四、FPA性格色彩理论的基础
1 4种主要色彩类型
红色、黄色、蓝色和绿色 代表了不同的个性特点和 偏好。
2 每种色彩的特点
3 交叉组合
4 绿色类型
平和稳定、善于合作、关心他人。
十一、如何应用FPA性格色彩理论？
了解他人
通过识别别人的色彩类型，我 们能够更好地了解他们的需求 和行为方式。
沟通和合作
了解不同色彩类型的沟通风格 和偏好，可以提高沟通和合作 的效果。
个人成长
通过了解自己的色彩类型，我 们能够更好地发掘自身潜力并 提升个人成长。
九、绿色类型
平和稳定
绿色类型平和稳定，不易受外界影响，能够保持内 心的平衡。
合作共赢
他们善于合作，注重团队精神，喜欢通过协作实现 共同的目标。
十、分析不同FPA性格色彩类型人的特点
1 红色类型
具备领导力、积极主动、目标导向。
3 蓝色类型
理性客观、善于分析、求知欲强。
2 黄色类型
乐观热情、善于沟通、善于组织。
二、什么是FPA性格色彩？
探索令人激动的FPA性格色彩理论，了解不同色彩类型的特点，以及如何应用 于职场、人际关系和婚姻等领域。
一、FPA性格色彩
定义
FPA性格色彩是一种颜色符号系统，用于描述人们个性和行为的差异。
目的
帮助人们更好地了解自己和他人，提高沟通和合作效果。
来源
受到了心理学、人格理论和色彩意义的启发。
2
人格理论基础
结合了不同的人格理论，如Myers-Briggs类型指标和Big Five人格特质理论。
3
色彩意义
运用了颜色的象征意义和在文化中的不同解释，以展示个性的多样性。
四、FPA性格色彩理论的基础
1 4种主要色彩类型
红色、黄色、蓝色和绿色 代表了不同的个性特点和 偏好。
2 每种色彩的特点
3 交叉组合
4 绿色类型
平和稳定、善于合作、关心他人。
十一、如何应用FPA性格色彩理论？
了解他人
通过识别别人的色彩类型，我 们能够更好地了解他们的需求 和行为方式。
沟通和合作
了解不同色彩类型的沟通风格 和偏好，可以提高沟通和合作 的效果。
个人成长
通过了解自己的色彩类型，我 们能够更好地发掘自身潜力并 提升个人成长。
九、绿色类型
平和稳定
绿色类型平和稳定，不易受外界影响，能够保持内 心的平衡。
合作共赢
他们善于合作，注重团队精神，喜欢通过协作实现 共同的目标。
十、分析不同FPA性格色彩类型人的特点
1 红色类型
具备领导力、积极主动、目标导向。
3 蓝色类型
理性客观、善于分析、求知欲强。
2 黄色类型
乐观热情、善于沟通、善于组织。
二、什么是FPA性格色彩？
色眼识人——FPA性格色彩PPT课件
▪条理分明，目的清楚 ▪重视细节，有系统性 ▪客观合理，前后一致
▪表现自信 ▪在平等基础上争论 ▪奖励成果 ▪提供自主机会
▪表示了解，加以鼓励 ▪给予推动和引导 ▪容易亲近 ▪可被信赖
第34页/共40页
FPA®职业生涯规划
制定职业发展计划，使个人的优势发挥更好。
▪热情待人
▪留意细节,思考深刻
▪热切表达自己的想法 ▪记录、制图、制表
第26页/共40页
蓝色
对待朋友：
交友谨慎 忠诚可靠 关心他人 甘愿留在幕后 避免引起注意 乐于为集体工作 懂得聆听抱怨 情感丰富 易受感动 会领导及组织 直言不讳地提出建议
第27页/共40页
乐天知命，与世无争，这是 绿色 吗？
绿色典型人物——沙和尚（和平型）
第28页/共40页
绿色
基本动机: 安全感·欣赏·保障
只有彻底搞透这四个问题，你才能算对自己有立体、清晰、全面的认知。
第7页/共40页
你是什么颜色的 ?
答题时请注意
关注你自己的内心世界而非你的工作状态。你的习惯、教育、阶层和年龄常会给你 一些误导，如果你很难确认，请选择让你"最本能、最真实的"反应，而不是思考"最 好的、最适合的"或"最应该的"。
简言之，你回答的是"我是谁"，而不是"我应该是谁"，也不是"我希望是谁"
F PA 系 统 将 人 的 性 格 分 为 四 种 颜 色 ： 红 、 蓝 、
黄、绿。当中各种色彩所代表的性格与你个人偏 爱的颜色无关，色彩在此处只是代表符号而已。
第1页/共40页
“色”眼识——乐嘉
乐嘉
中国性格色彩研究中心创办人 FPA(Four-colors Personality Analysis) 性格色彩创始人 备受各阶层广泛推崇的卓越的演讲者和培训导师 电视节目主持人
色眼识人-乐嘉性格色彩学
“色”眼识人
• 乐天知命
• 善于倾听
• 缓解压力 • 生活过于平淡 • 目标感过于欠缺 • 过度缺乏原则性
• 缺乏主见
不同的人对于同一件事情， 有不同的行为
情景一
情景一
情景二
情景三
食堂地很滑，你摔倒了，周围人哈哈大笑。请问你内心的反应是什么？
绿色
红色
黄色
蓝色
情景二
情景一
情景二
情景三
飞机场办理登机牌，因飞机误点，所以排队人很多。但你还有十分钟时间必 须登机。请问你会怎么做？
“色”眼识人
FPA性格色彩-----乐嘉说
一个穿透自我及他人内心的“工具”
红色
蓝色
黄色
绿色
你了解自己吗? 你认识自己吗？ 让我们一起做个小测试吧！
“色”眼识人
• 热情 • 开朗 • 乐于与人交往
• 容易相信别人
• 能带给团队中 很多欢乐氛围
“色”眼识人
• 祸从口出
• 开玩笑会过头 • 表达夸张 • 不容易让人信任 • 情绪不够稳定
绿色ห้องสมุดไป่ตู้
蓝色
红色
黄色
情景三
情景一
情景二
情景三
路过一家玩具店，小孩子想买玩具，不同的孩子不同的表现。。。。。。
红色
蓝色
黄色
绿色
情景四
情景一
情景二
情景四
射击场，练习瞄准。教练教你打枪三部曲：各就各位预备、 瞄准、 射 击。。。。。。
红色
黄色
蓝色
绿色
“色”眼识人
解决三个问题： 1 我是谁？ 2 别人是谁？为什么人和人会有这么大的差别？
“色”眼识人
《红楼梦》宝玉 刘姥姥 黛玉 妙玉 王熙凤 宝钗
《FPA性格色彩密码》课件
FPA性格色彩密码在个人成长 领域的应用
介绍如何利用性格色彩密码来提高个人领导能力、解决问题和实现个人目标。
FPA性格色彩密码在职业发展 中的探索
探讨不同职业和工作角色与性格色彩之间的关联，帮助个人在职业发展中做 出明智的决策。
FPA性格色彩密码与人际关系的关联
讨论性格差异对人际关系的影响，介绍如何利用性格色彩密码改善人际交往。
探索每种颜色代表的心理特征，并解释不同颜色对人的影响和行为方式。
如何进行FPA性格色彩测试
提供详细的测试方法和步骤，以及解释如何解读和理解测试结果。
性格色彩测试的误区解决方案
破解常见的测试误区，帮助参与者正确理解和应用他们的性格色彩测试结果。
FPA性格色彩测试的结果解读和分析
深入解读测试结果，讨论每种性格类型的优点和潜在挑战，以及如何利用这些结果促进个人成长。
探索不同性格类型对学习效果的影响，提供针对性格类型的学习策略和技巧。
FPA性格色彩密码的实用性和未来发展
总结FPA性格色彩密码的实用性和应用价值，并展望其未来的发展前景。
面对性格差异的沟通技巧和方 法
提供与不同性格类型交流和沟通的技巧和方法，帮助改善人际关系。
总结FPA性格色彩密码的重要 性和应用价值
FPA性格色彩密码的局限性和 优点
探讨性格色彩密码作为一种测试工具的优点和局限性，以及如何最大程度地 发挥其潜力。
发挥性格优点，克服性格缺点 的方法
提供实用的技巧和策略，帮助个人利用性格优点，同时克服性格中的挑战。
基于性格优势的目标设定和规划
展示如何利用性格优势来设定个人目标，并制定实现这些目标的规划。
不同性格类型适合的职业和工 作
探索不同性格类型适合从事的职业和工作领域，帮助个人做出职业发展决策。
乐嘉性格色彩学最全整理图文ppt课件
05
CATALOGUE
乐嘉性格色彩学与其他管理学的融合
与MBTI的比较
MBTI与乐嘉性格色彩学都基于性格分 析，但起源和侧重不同。MBTI更注重 人格类型划分，而乐嘉性格色彩学则更
侧重于色彩标志。
MBTI的16种人格类型与乐嘉性格色彩 学的4种色彩标志在分类方式、性格特
点描述以及应用场景上存在差异。
忠诚诚实，有责任感，有耐心 过于谨慎，不够果断，缺乏冒险精神
黄色性格
自信果断，目标明确， 竞争意识强
自负自大，容易忽略他 人的感受和意见
01
02
03
坚定执着，不怕困难， 具有开拓精神
04
过于强势，容易与人产 生冲突
绿色性格
01 02 03 04
平和谦逊，追求和谐稳定 知足常乐，容易满足现状 缺乏主见，容易被人牵着鼻子走 过于安于现状，缺乏进取心
通过乐嘉性格色彩学，个人可以更好 地认识自己的情绪特点，掌握情绪管 理技巧，从而更好地应对工作和生活 中的挑战和压力。例如，对于性格色 彩较为急躁的人，可以学习如何通过 冥想、深呼吸等方式调节情绪，避免 因情绪失控而影响工作和人际关系。
应用挑战与解决方案
挑战
有些人可能认为性格色彩学只是一种伪科学，缺乏科 学依据和可信度。此外，有些人可能认为这种测试结 果会限制人的自我发展和成长。
。
乐嘉还强调了“洞见”、“洞察 ”和“修炼”三个关键词，帮助 人们提高自我认知和人际交往能
力。
02
CATALOGUE
性格色彩学的基础知识
红色性格
01
02
03
04
积极乐观，乐于助人，喜欢成 为焦点
热情奔放，直来直往，富有感 染力
缺乏耐心，情绪波动大，易怒
《FPA性格色彩解读》课件
紫色
富于想象力，擅长创造，具备艺术天赋。
粉色
情感丰富，善于倾听，关注人与人之间的情感联 系。
橙色
积极进取，充满活力，善于激励他人。
棕色
务实，踏实，注重实际问题和解决方案。
不同色彩类型的兼容性
红色 & 绿色
互补性强，共同创造良好合作 关系。
蓝色 & 黄色
各自补充，形成高效的团队协 作。
紫色 & 橙色
共同追求创造，激发潜能，实 现更大目标。
与p; 简洁
与红色类型的人交流时，突出重点，直
逻辑 & 结构化
2
截了当地传递信息。
与蓝色类型的人交流时，事先准备好详
细和逻辑性的信息。
3
积极 & 充满活力
与橙色类型的人交流时，保持乐观、活
温和 & 思考
4
跃的沟通形式。
与紫色类型的人交流时，注重情感和理 性的平衡。
销售与客户关系
根据客户的个性色彩，调整销 售策略和沟通方式。
利用性格色彩进行团队建设
通过分析团队成员的个性色彩，建立互补和协作的文化，提高团队的工作效 率和凝聚力。
总结和进一步学习机会
本课程仅为性格色彩的简要介绍。继续深入学习将帮助您在个人和职业发展中更好地应用和理解各色彩类型。
《FPA性格色彩解读》 PPT课件
本课程介绍FPA性格色彩解读，帮助您更好地理解人类个性。通过深入了解个 性色彩，我们能够在人际关系、团队建设和工作中取得更好的应用与发展。
认识性格色彩
1
颜色的力量
我们将探索不同个性色彩的含义以及它
反应方式
2
们在我们生活中的作用。
了解每种色彩类型的行为特征和应对方
性格色彩分析PPT
优 中庸之道，稳定低调
乐知天命，与世无争
势
天性宽容，耐心柔和 先人后己，预取先予
局 懦弱无刚，胆小怕事
该出手时不出 手
限
害怕冲突，缺少主见 自信匮乏，没有主见
不思进取，拒绝改变
4
不同性格色彩客户 服务宗旨
红色顾客：他们急切地希望问题立时获得解决，根本不管你费了多少口舌解释为什么这个复杂的状况 不可能在48小时内就解决。
作为投诉者的黄色，显得争强好斗，一般会打断话题，用威胁性的气势占据主导，如：“如果你在这事 的解决上再不给我一个确切答复，明早你就接到我的律师信。”
黄色顾客的表现：黄色可能表现得不愿意合作，试图宣布时间期限和条件。但你应该清楚他们需要看到 结果、或至少可以切实地感受到事态正在进步和被推动的希望。
与黄色顾客打交道时要：
面对客户色眼识人 基于性格色彩的客户分析
目
1
性格色彩概述
录
2
四色性格简析
3
性格与特征
4 性格色彩客户服务
5 6
性格色彩销售法 课程总结
1
性格 色彩概述
乐嘉中国性格色彩研究中心创始人，“FPA性格色彩” 创始人，性格色彩传道者。
“FPA性格色彩”课程以来，将此课程从领导、销售、 客服、招聘、沟通、团队、心理咨询，逐渐延伸至婚恋、 亲子、学校教育，个人成长等各领域，帮助人们知己知 彼，寻找相处之道，从而获得幸福与平衡。
● 担保过程是轻松愉快的
● 显示出你对客户关系上的格外重视
与绿色顾客打交道时不要：你可能会因表象认为，这些看起来温顺的人不需要一本正经地加以重视。 但请记住，如果他们无法获得满足，他们会静静地离开去其他的地方。
5
性格色彩销售法
性格色分析学的-完整版 PPT课件
27
舒適 度
用其最自然的行為風格， 做他最喜歡、也最擅長的 事情，最終得到他所期望 得到的結果
幸福 感
28
29
30
31
FPA性格色彩密碼
32
• 智慧是從萬事萬物中總結出規律，用以瞭 解自己，預示未來！
33
• 在這裡，我希望大家從另外一個角度去瞭解自 已，瞭解他人！
• 這不僅有利於工作，也有利於友誼、愛情與親 情！
FPA®性格色彩密碼由來
FOCUSPersonalityAnalysis
1
希波克拉底 蓋倫
佛洛倫斯 榮格 MBTI
杜拉克
四種最基本性格類型對比表
血液 多血 活潑 直覺者
黃膽汁 膽汁 力量 感覺者
外向/體驗 前線者
外向/思想 行動者
黑膽汁 抑鬱 完美 思想者
內向/思考 思考者
粘液 粘液 平和 體驗者
與貓頭鷹 型一起統 籌，
3. 要在對方沒有提出反對意見之前就自己先提出，並且
做事要周
提出合理的解釋；
到精細、
4. 要知道他們敏感而容易受到傷害,具體實踐諾言；
準備充分！
5. 要提出周到有條不紊的辦法，更細緻、更精確和理性，
不要越軌、遵循規章制度，整潔是非常必要的；
26
MVM的意義
你是誰？ 你正在成為誰？ 你真正想成為誰？ 你的天賦讓你成為誰？ 你的上司心裡希望你成為誰？
對外界的需求： 群體認同
既定的工作模式
穩定的情況
11
10
綠色
優勢 優勢過當
人際導向 犧牲目標 寬容處事 放棄原則 善於外交 不夠快速 適應性強 沒有主見 擅對壓力 旁觀免參 樂天知命 避難求易
12
舒適 度
用其最自然的行為風格， 做他最喜歡、也最擅長的 事情，最終得到他所期望 得到的結果
幸福 感
28
29
30
31
FPA性格色彩密碼
32
• 智慧是從萬事萬物中總結出規律，用以瞭 解自己，預示未來！
33
• 在這裡，我希望大家從另外一個角度去瞭解自 已，瞭解他人！
• 這不僅有利於工作，也有利於友誼、愛情與親 情！
FPA®性格色彩密碼由來
FOCUSPersonalityAnalysis
1
希波克拉底 蓋倫
佛洛倫斯 榮格 MBTI
杜拉克
四種最基本性格類型對比表
血液 多血 活潑 直覺者
黃膽汁 膽汁 力量 感覺者
外向/體驗 前線者
外向/思想 行動者
黑膽汁 抑鬱 完美 思想者
內向/思考 思考者
粘液 粘液 平和 體驗者
與貓頭鷹 型一起統 籌，
3. 要在對方沒有提出反對意見之前就自己先提出，並且
做事要周
提出合理的解釋；
到精細、
4. 要知道他們敏感而容易受到傷害,具體實踐諾言；
準備充分！
5. 要提出周到有條不紊的辦法，更細緻、更精確和理性，
不要越軌、遵循規章制度，整潔是非常必要的；
26
MVM的意義
你是誰？ 你正在成為誰？ 你真正想成為誰？ 你的天賦讓你成為誰？ 你的上司心裡希望你成為誰？
對外界的需求： 群體認同
既定的工作模式
穩定的情況
11
10
綠色
優勢 優勢過當
人際導向 犧牲目標 寬容處事 放棄原則 善於外交 不夠快速 適應性強 沒有主見 擅對壓力 旁觀免參 樂天知命 避難求易
12
乐嘉-性格色彩之色眼识人 共29页PPT资料
乐嘉博客： | 性格色彩学官方网站：
我门下张三淡泊心志，抱着一亩三分田 自得其乐；李四却欲壑难填，每日压力不断 苦不堪言却斗志不减。
张三随你怎么启发也纹丝不动，李四虽 奋勇向前但羁傲不驯。
到底我该怎样管理不同性格的部属？
乐嘉博客： | 性格色彩学官方网站：
为何有人一旦失恋就隐居数年，发明出来绝 情草，将普天下所有男人打入冷宫，将男人一 棒子打死；有人却对昨天的失恋高唱“忘了吧， 算了吧”，尘世间男人无数，我还可以重新来 过？
乐嘉博客： | 性格色彩学官方网站：
人的行为变化万千，行为背后的性格 却有规律可循。
我同事Mary脾气火爆，容不得半点拖沓， 一言不慎便触动引线；
同事Kathy语缓行迟，三棒子打不出个 闷屁。我和前者交流，动不动就吵架；我与 后者对话，问题永远无解。
到底该如何与不同性格的同事沟通？
乐嘉博客： | 性格色彩学官方网站：
我侄儿少时逃学，他爹刚要打，他便声 嘶力竭“我错了，再也不敢了，饶了我吧”； 外甥少时吸烟，他爹以三寸木板打得臀部皮 开肉绽，小儿咬破嘴唇不流一滴泪，“我没 错，打死我也不认！”
黄色
——他们的天赋：
• 行动迅速 • 目标导向 • 不感情用事 • 坚持不懈
漫画详情点击
黄
色
性
格
名
•普京
人
•丘吉尔
•卡莉
乐嘉博客： | 性格色彩学官方网站：
黄色
——有时会被抱怨：
• 死不认错 • 控制欲强 • 咄咄逼人 • 容易发怒
黄
色
性
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红色
——有时很可恶，因为：
• 情绪波动大起大落 • 开玩笑不分场合 • 疏于兑现承诺 • 这山望着那山高
我门下张三淡泊心志，抱着一亩三分田 自得其乐；李四却欲壑难填，每日压力不断 苦不堪言却斗志不减。
张三随你怎么启发也纹丝不动，李四虽 奋勇向前但羁傲不驯。
到底我该怎样管理不同性格的部属？
乐嘉博客： | 性格色彩学官方网站：
为何有人一旦失恋就隐居数年，发明出来绝 情草，将普天下所有男人打入冷宫，将男人一 棒子打死；有人却对昨天的失恋高唱“忘了吧， 算了吧”，尘世间男人无数，我还可以重新来 过？
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人的行为变化万千，行为背后的性格 却有规律可循。
我同事Mary脾气火爆，容不得半点拖沓， 一言不慎便触动引线；
同事Kathy语缓行迟，三棒子打不出个 闷屁。我和前者交流，动不动就吵架；我与 后者对话，问题永远无解。
到底该如何与不同性格的同事沟通？
乐嘉博客： | 性格色彩学官方网站：
我侄儿少时逃学，他爹刚要打，他便声 嘶力竭“我错了，再也不敢了，饶了我吧”； 外甥少时吸烟，他爹以三寸木板打得臀部皮 开肉绽，小儿咬破嘴唇不流一滴泪，“我没 错，打死我也不认！”
黄色
——他们的天赋：
• 行动迅速 • 目标导向 • 不感情用事 • 坚持不懈
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黄
色
性
格
名
•普京
人
•丘吉尔
•卡莉
乐嘉博客： | 性格色彩学官方网站：
黄色
——有时会被抱怨：
• 死不认错 • 控制欲强 • 咄咄逼人 • 容易发怒
黄
色
性
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红色
——有时很可恶，因为：
• 情绪波动大起大落 • 开玩笑不分场合 • 疏于兑现承诺 • 这山望着那山高
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黄色
基本动机: 挑战 ·选择 ·控制
——他们的天赋： 天生的领导者！
• 高效行动，坚决果断抓大放小，敢冒风险 • 目标导向，永无止境 坚定自信，永不言败 • 坦率直接，实用主义 抗压力强，不感情用 • 独立、进取、好胜
黄色
——有时会被抱怨：
• 倍感压力 • 自负骄傲 控制欲强 • 咄咄逼人 忽略人际 • 行为冲动 缺乏耐心
你是什么颜色的 ?
测试结束：
你所测得的结果是自己天生的"性格"而非 后天"个性"的框架，直白说——这个测试， 测的是你先天的本色，而非后天被染过的现 在的你。
当然，此测试是否完全吻合你，还要取决 于你在阅读过程中的理解和共鸣。
你是什么颜色的 ?
红+黄 理解型
红
外向
黄
+
+
蓝
绿
奔
休
波
闲
型
蓝+绿 理解型
“色”眼识——乐嘉
【代表作品】
《FPA性格色彩入门—跟乐嘉色眼识人》 《色眼再识人》 《让你的爱非诚勿扰》 《人之初，性本色》《跟乐嘉学性格色彩》《微勃症 》 出版了培训教学DVD：《性格色彩乐嘉说》 2010年担任江苏卫视《非诚勿扰》嘉宾主持； 2011年江苏卫视《不见不散》主持人；
人之初，性本"色"
从一条短信就能辨认出蓝色？
蓝色典型人物——唐僧（智慧型）
蓝色
基本动机: 卓越 ·价值 ·高质量
——他们的魅力在于：
• 高度敏感 富有诗意 • 思想深邃 善于分析 • 忠诚、自我牺牲 • 原则、责任心强 • 稳健谦和 善解人意 • 艺术性、天赋、理想主义
蓝色
——有时不太招人喜欢：
• 抑郁，情感脆弱 • 自惭形秽 患得患失 • 灵活性差 行动缓慢 • 要求苛刻 喜好批判和挑剔 • 冷漠严肃 不主动与人沟通
作 完成短期目标时，极富爆发力 常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力
红色
对待朋友:
喜欢交友，善于与陌生人互动 真诚主动，热情洋溢 容易原谅自己和别人，不记仇 有错就认，很快道歉 擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴 喜欢接受别人的肯定和不吝赞美 富有个人魅力 喜欢即兴活动
黄色始终饱含着求胜欲望！
黄色典型人物——猪八戒（浪漫型）
性格分析系统。FPA系统将人的性格分为四种颜色：
红、蓝、黄、绿。当中各种色彩所代表的性格与你 个人偏爱的颜色无关，色彩在此处只是代表符号而 已。
“色”眼识——乐嘉
乐嘉
中国性格色彩研究中心创办人 FPA(Four-colors Personality Analysis) 性格色彩创始人 备受各阶层广泛推崇的卓越的演讲者和培训导师 电视节目主持人
“色”眼识——乐嘉
【工作经历】
1994年（19岁），成为雅芳公司全球最年轻的销售培训 经理； 1996年（21岁），开始活跃在大型的演讲台上，成为中 国最年轻的职业演说者之一，迄今大型演讲过千场； 2000年，创立“FPA®性格色彩”课程，将性格分析的应 用从领导、销售、客服、招聘、沟通、团队延伸至心理 咨询、婚恋、教育、个人成长等各领域； 2010年起担任江苏卫视《非诚勿扰》节目嘉宾； 2011年8月担任《不见不散》制片人； 2013年，担任CCTV《首席夜话》主持人。
你是什么颜色的? ???
性格色彩测试，帮助你领取属于你的性格色彩。
你是什么颜色的 ?
测试前必知：
按照"FPA性格色彩"四大功力中最基本的功力--"洞 见"的定义，真正洞见自己，需要明白四件事情： 1. 知道我天生的性格是什么； 2. 知道我现在的个性是什么； 3. 知道我为何以及怎样从原来变成现在这个样子 ； 4. 知道为何别人眼中的我和自己眼中的我有如此 巨大的差别。
黄色
对待工作:
目标主导 -天生的领导者 高瞻远瞩，顾全大局 善于管理 委派工作 寻求实际解决方法 干净利落，讲求效率 坚持不懈，促成活动 善于设定目标，掌握重点执行 愈挫愈奋 富有责任感
黄色
对待朋友：
不大需要朋友 乐于为集体工作 会领导及组织 直言不讳地提出建议 给予解决问题的方法，而非纠缠在过去
"色"眼识人
分享者：
becky
何谓"色"？
此“色”非彼“色” 此所谓“色”，是当前被大众所知的《非诚勿扰》
嘉宾主持人—乐嘉提出的性格色彩（FPA性格色彩）。
FPA是 FOCUS Personality Analysis的缩写，它是根据
美国行为心理学家——弗洛伦丝﹒利特尔创建的性
格雏形为基本架构，由FOCUS不断发展至今的一套
古今中外多少年来，人们一直在试图了解人类行 为的特性和体内的驱动力。传说在公元前400年，西 方"现代医学之父"希波克拉底将西西里哲学家恩培多 克勒提出的"四根理论"（宇宙万物都是由火、水、土 、气四种元素生成的）运用于医道，成就了一个被现 世称为"四液学说"的性格分析工具。希氏认为，复杂 的人体由血液、黏液、黄胆、黑胆四种体液组成，四 种体液在人体内的比例不同，形成了人的不同气质： 性情活跃、动作灵敏的多血质，性情沉静、动作迟缓 的黏液质，性情急躁、动作迅猛的胆汁质，性情脆弱 、动作迟钝的抑郁质。
型
内向
你是什么颜色的 ?
天性中的性格，基本是以下12 种情况：
典型的红色 典型的蓝色 典型的黄色 典型的绿色 红＋黄 红＋绿 蓝＋黄 蓝＋绿 黄＋红 黄＋蓝 绿＋红 绿＋蓝
西游记全家福照片
红色 为何能给人们带来很多的快乐？
红色典型人物——孙悟空（力量型）
红色
基本动机: 快乐 ·赞美 ·受欢迎
只有彻底搞透这四个问题，你才能算对自己有 立体、清晰、全面的认知。
你是什么颜色的 ?
答题时请注意
关注你自己的内心世界而非你的工作状态。 你的习惯、教育、阶层和年龄常会给你一些误 导，如果你很难确认，请选择让你"最本能、 最真实的"反应，而不是思考"最好的、最适合 的"或"最应该的"。
简言之，你回答的是"我是谁"，而不是"我应 该是谁"，也不是"我希望是谁"
——他们的优势是：
乐观开朗，喜欢交友 善于表达，调动气氛 激情澎湃，梦想万岁 童心未泯，富有趣味 乐于助人，不记愁苦 真诚信任，感染四方 乐在变化，创新意识
红色
——有时很可恶，因为：
情绪波动大起大落 开玩笑不分场合 缺少秩序 疏于兑现承诺 没有计划 半途而废 言过其实
红色
对待Байду номын сангаас作:
工作主动，找寻新任务 不喜欢太多的规定束缚，富有创意 积极，充满干劲 反应快，闪电般开始 富有感染力，能够吸引他人参与 激发团队的热情合作和进取心，重视团队合