女职工劳动保护情况调研报告
女职员权益保护的调研报告
女职员权益保护的调研报告调研报告：女职员权益保护一、背景介绍近年来，随着女性参与职业工作的比例不断增加，女职员的权益保护问题引起了广泛关注。
本次调研旨在了解当前女职员权益保护情况，分析存在的问题，并提出相应的解决方案。
二、调研方法1.问卷调查：通过在线问卷的方式，向女职员提问关于权益保护的问题，包括工资待遇、晋升机会、工作环境等方面。
2.访谈：采访了一些公司的女职员，了解她们在工作中面临的困境和对权益保护的期望。
三、调研结果1.工资待遇不平等：调查显示，女职员的平均工资待遇相对低于男职员，存在明显的性别差异。
2.晋升机会有限：大部分女职员认为晋升机会有限，晋升过程中存在性别歧视。
3.工作环境不友好：一些女职员抱怨工作环境中存在性别歧视、性骚扰等问题，影响工作积极性和职业发展。
四、问题分析1.性别歧视观念：虽然性别歧视的法律法规已经完善，但一些公司的管理层和员工对女性的能力和价值仍抱有偏见。
2.制度不完善：一些企业在制定和执行相关政策上存在缺失，未能有效保护女职员的权益。
3.缺乏性别平等意识教育：一些员工和管理层对性别平等的重要性认识不足，缺乏性别平等教育和培训。
五、解决方案1.建立完善的权益保护制度：加强公司内部政策与管理制度的完善，明确规定女职员的权益保护措施，并进行有效执行。
2.加强性别平等意识教育：通过开展性别平等教育和培训，提高员工和管理层的性别平等意识，消除性别歧视。
3.加强监督和检查：建立监督机制，对公司的权益保护措施进行定期检查和评估，确保措施的有效性。
六、结论女职员权益保护是当前亟待解决的问题，需要企业、政府和社会各界共同努力。
通过建立完善的制度，加强性别平等意识教育，加强监督和检查，可以有效提升女职员的权益保护水平，实现性别平等的职场环境。
劳动保护情况调研报告
劳动保护情况调研报告劳动保护是指以保护劳动者在劳动过程中的安全和健康为宗旨，以劳动安全卫生规则为内容的规范。
下面是为您推荐的劳动保护工作调研报告，请参阅。
女职工劳动保护专项工作调研报告据社保数据显示，截至2016年2月，我全市参保女职工达104884人，占全市参保职工的42.46%。
为了给予女性就业者更多关爱，重视这一群体的生存、发展和公平就业权，**人社部门每年在全市范围开展“女职工劳动保护专项检查”工作。
特别是对存在职业危害隐患的企业，以及曾查实存在侵害女职工特殊权益的企业。
通过与总工会、妇联的三家单位联合执法检查，以切实加强女职工特殊权益保护。
十二五期间，共检查用工单位76家，涉及职工21610人。
一、现.举措一是大力宣传，增加意识。
3月上旬，通过设摊宣传，发放资料，“春风”行动、“学雷锋”活动，在招工市场，中心广场等人员聚集地宣传女职工劳动保护，增加女职工维权意识，自我保护意识。
使“春风”、“雷锋”行动惠及广大女职工。
二是自查自纠，落实整改。
通过走访企业，使各用人单位进行自查自纠，自觉维护和保障女职工合法权益和特殊权益并对自身存在的问题进行认真整改。
对女职工未做到保护的单位督查整改情况。
三是联合行动，集体协商。
联合市总工会、妇联组成联合检查组在全市范围开展专项检查。
检查内容主要涉及女职工的特殊保护、合同签订情况，执行女职工禁忌劳动标准情况，社会保险缴纳情况，女职工特殊权益保护情况，签订集体合同、女职工的专项集体合同的签订情况，大力推进女职工集体合同的签订。
四是重点保护，切实维护。
对照《女职工劳动保护特别规定》对女职工三期即孕期、产期、哺乳期落实保护情况，将三期女职工保护作为专项检查重中之重，对女职工保护不到位的单位给予相关指导，切实维护女职工合法权益。
二、存在问题一是就业机会不平等,晋升机会少。
我国的《劳动法》就曾.规定,女性与男性拥.平等的就业和择业的机会、条件和权利。
然而，在现实生活中，男女的就业机会却并非如此,常常表现出其不平等性。
女职工劳动保护情况调研报告
女职工劳动保护情况调研报告女职工劳动保护情况调研报告在经济飞速发展的今天，需要使用报告的情况越来越多，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
你所见过的报告是什么样的呢？下面是小编精心整理的女职工劳动保护情况调研报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
女职工劳动保护情况调研报告1《女职工劳动保护规定》于20xx年4月18日国务院第200次常务会议通过，已开始执行。
但《女职工劳动保护规定》早已于1988年提出并随后出现多部关于女职工相关保护法的条例，算一下至今已有28年了，但从本次调查中会发现有许多女性职工甚至都不知道有《女职工劳动保护规定》这项法律规定，就更不用说法律里的内容了，结果也就导致不知道有这项法律可以保护她们，法律带来的益处也就享受不到，如果自身在工作中的权益受到侵害不知道如何保护自己。
下面就20份问卷调查，其中有本单位女性管理人员的6份，本单位女性职工7份，街道卫生院女性职工7份，就此调查反映的情况下面我来做简单的说明。
（一）15％的女职工与单位签订了劳动合同劳动合同是明确双方权利和义务，并受到法律保护的制度，也是女职工劳动保护的基本保证。
从调查的问卷来看，女职工所在单位一般均有工会组织和女职工组织。
但女职工与单位签订劳动合同的人数只有3人。
或许单位规模小，人口流动也小，所以职工人员与单位之间签合同比重减少。
（二）对女职工的“四期”保护情况孕期保护是女职工特殊保护最重要的环节。
为了母婴健康，大部分单位对怀孕7个月以上女职工及时调整适宜的工作，不安排其加班或从事夜班劳动。
怀孕女职工能够定期进行产前检查。
被调查女职工产前检查计人劳动时间者占50％。
单位能执行90天产假的规定。
（三）女职工健康检查和妇科检查的情况从问卷中反映单位不能够定期对女职工进行健康检查，其中只有5％的职工能在1—2年检查一次，而其余职工没有享受到免费妇科体检的权益。
（四）对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况从调查的个人问卷的总体情况来看，各单位对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况很好，单位均遵守不安排女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有害工作，以及一切不适合妇女经期承担的高空、低温、冷水和三级强劳工作，未安排孕期禁忌从事的劳动范围规定的几项。
关于女职工权益维护情况的调研报告范文
以下是⽆忧考为⼤家整理的关于关于⼥职⼯权益维护情况的调研报告范⽂，希望⼤家能够喜欢！ 为了了解马集镇企业⼥职⼯的⽣活⽣产状况，深⼊了解妇⼥在⽣产⽣活中的实际需求，发挥妇联组织的职能，5⽉份马集镇妇联到镇内⾦派、威龙等企业开展调研。
调研采⽤听取企业负责⼈汇报、查看资料、召开座谈会等形式。
⼀、基本情况 马集镇位于仪征市北郊，镇域总⾯积 64.55 平⽅公⾥，⼈⼝ 3.03 万⼈。
近年来，镇区⼯业有内燃机配件、汽车零部件等⽀柱产业，给⼥性就业带来了机遇，许多返乡⼥民⼯实现了在家门⼝就业。
从调研情况看，企业都能够正常运转，效益较好，能正常发放⼯资，⼥职⼯劳动保护状况较好，⼤多数企业都与⼥职⼯签订了劳动合同;⼥职⼯劳动权利、经济权益基本得到保障;⼤部分企业都为⼥职⼯缴纳了医疗、养⽼、⼯伤、事业等保险，企业⼥职⼯还参加了⽣育保险，参加⽣育保险12个⽉以上可以每年到市妇幼保健院进⾏⼀次免费妇科体检。
威龙等⼤企业都建⽴妇联组织，经常组织开展以《妇⼥权益保障法》、《劳动法》、《⼥职⼯劳动保护规定》等普法宣传，畅通⼥职⼯述求渠道，推动有关法律法规的落实和完善。
这些成果的举得得益于： 1、法律法规保障。
近年来《劳动法》、《妇⼥权益保障法》、《⼥职⼯劳动保护规定》、《企业职⼯⽣育保障暂⾏办法》等与⼥职⼯合法权益相关的法律法规的出台，为⼥职⼯维权提供了法律依据，增强了⼥职⼯的⾃我保护意识。
2、维权渠道的畅通。
马集镇新建了社会管理服务中⼼，妇联、⼯会、劳保等部门都设有窗⼝，实现了“⼀站式”服务，⼯会、妇联、劳动保障等部门积极发挥部门职能，履⾏好管理监督职能，对前来上访的⼥职⼯所提出的问题，镇妇联做到及时调查，合理的诉求要求企业整改，遏制侵犯⼥职⼯劳动权益⾏为的发⽣，使⼥职⼯权益保护的整体⽔平得到进⼀步提⾼。
3、政策资⾦的⽀持。
近年来，国家为企业出台了⼀系列资⾦扶持政策，⼤开信贷之门，为企业的正常运转起到了保驾护航的作⽤，例如妇联出台的⼥性创业⼩额贷款，为创业妇⼥积极争取低息、贴息贷款。
维护妇女劳动权益工作调研报告
维护妇女劳动权益工作调研报告一、调研目的和背景随着社会发展，不断加大对妇女劳动权益的保护力度，但妇女劳动权益还存在一些问题和挑战。
为了进一步完善妇女劳动权益的保护工作，我单位决定开展这次调研，旨在深入了解当前妇女劳动权益的情况，总结经验，发现问题，并提出相应的建议和措施。
二、调研方法和途径1.调研对象：妇女劳动者、妇女工会组织、政府相关部门、企业雇主等。
2.数据采集：通过问卷调查和个别访谈的方式，收集相关数据和意见。
3.调研时间：从2024年7月至2024年6月。
4.调研工具：编制问卷和访谈提纲，并根据实际情况进行适当调整。
三、调研结果分析1.妇女劳动权益的保障情况通过对问卷调查和访谈的收集数据进行分析，发现大部分妇女劳动者的劳动权益得到了相应的保障，但仍有部分问题需要解决。
了解到，在劳动合同签订和执行方面，一些妇女劳动者存在遭遇违法解聘、合同不公平等问题。
同时，妇女劳动者晋升机会较少，薪酬水平相对较低等情况也较为普遍。
2.妇女劳动权益保护的政策和措施政府相关部门通过出台一系列政策和法规，加强对妇女劳动权益的保护力度。
目前，我国已经实施了《劳动法》、《妇女权益保障法》等，对妇女劳动权益进行了明确规定。
此外，针对妇女劳动者的特殊保护措施也得到了普及和落实，如产假、哺乳假、计划生育假等。
3.存在的问题和挑战尽管有一系列的政策和措施，但仍然存在一些问题。
首先，一些企业在执行妇女劳动权益保护政策上存在问题，包括合同签订规范不足、薪酬不公平等。
其次，一些妇女劳动者对自身劳动权益的认知和维权意识较低，缺乏有效的途径和渠道进行维权。
此外，妇女劳动者晋升机会较少的问题也亟待解决。
四、建议和措施针对以上问题和挑战，提出以下建议和措施：1.政府相关部门应进一步完善对妇女劳动权益保护的政策和法规，并加强对企业执行情况的监督和检查，确保妇女劳动权益的落地。
2.加强对妇女劳动者的权益保护宣传教育工作，提高妇女劳动者对自身权益的认知和维权意识。
企业女职工权益保护工作的调研报告
企业女职工权益保护工作的调研报告一、背景与目的随着社会进步和经济发展，企业女职工的权益保护问题日益受到广泛关注。
为了深入了解企业女职工权益保护工作的现状，分析存在的问题，探讨解决方案，本报告对企业女职工权益保护工作进行了调研。
二、调研内容1. 女职工权益保护政策法规的落实情况2. 女职工劳动保护措施的实施情况3. 女职工职业发展及培训机会4. 女职工福利待遇及生育保障5. 女职工权益保护工作中的难点与问题三、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈、座谈会等多种形式，对企业女职工权益保护工作的现状进行了全面梳理。
四、调研结果与分析1. 政策法规落实情况企业普遍重视女职工权益保护政策法规的落实，但在具体实施过程中，部分企业存在执行力度不足、宣传不到位等问题。
2. 劳动保护措施实施情况企业在女职工劳动保护方面做了大量工作，如设立女职工休息室、定期开展健康检查等。
但仍有部分企业对女职工的特殊劳动保护措施不够重视，存在安全隐患。
3. 职业发展及培训机会企业女职工的职业发展机会相对较少，培训机会也不充足。
部分企业对女职工的职业发展缺乏关注，影响了她们的职业成长。
4. 福利待遇及生育保障企业女职工的福利待遇普遍较好，但生育保障方面仍存在不足。
部分企业对女职工生育期间的工资、福利等待遇落实不到位。
5. 权益保护工作中的难点与问题企业女职工权益保护工作中存在以下难点与问题：观念落后，对女职工权益保护的重要性认识不足；制度不健全，缺乏有效的监督与考核机制；女职工自身素质不高，维权意识较弱。
五、建议与措施1. 加强政策法规宣传与培训，提高企业及女职工对权益保护的认识。
2. 完善女职工权益保护制度，强化监督与考核机制。
3. 关注女职工职业发展，提供更多培训与晋升机会。
4. 提高女职工福利待遇，落实生育保障政策。
5. 增强女职工维权意识，提高自我保护能力。
六、总结企业女职工权益保护工作是一项长期、艰巨的任务。
通过本次调研，我们对企业女职工权益保护工作的现状有了更深入的了解。
关于女职工劳动保护示范企业促进项目开展情况调研报告
关于女职工劳动保护示范企业促进项目开展情况调研报告第一篇：关于女职工劳动保护示范企业促进项目开展情况调研报告女职工劳动保护示范企业促进项目，是实施妇女儿童发展规划实事之一。
项目中涉及女职工权益保护专项集体合同签订巩固率、《女职工劳动保护特别规定》的宣传培训、女职工权益维护三个方面工作。
日前，连云港市妇联前往连云港市总工会并深入部分用工企业，对连云港市该项目的实施运行情况进行了详细的调研、分析和思考。
一、主要做法1、不断深化女职工专项集体合同制度。
一是坚持女职工专项合同与集体合同的同步推进;二是融入整体工作目标推进;三是指导基层工会主动与行政方平等协商，按照女职工特殊权益新法规，及时调整修订女职工专项合同相关条款，依法维护女职工的特殊权益。
目前，全市签订女职工专项集体合同4834家，覆盖女职工24.3万人，2、大力开展《女职工劳动保护特别规定》的学习宣传。
在全市组织开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛，统一下载排版竞赛试题和答题卡，分发到各级工会。
各级工会女职工组织以此次活动为契机，开展了形式多样、丰富多彩的学习宣传及答题活动。
通过举办知识竞赛、举办培训班，开展送题上门、答题讨论等形式多样、内容丰富的学习宣传活动，有效地提高了女职工对《女职工劳动保护特别规定》的知晓度。
3、扎实开展女职工权益维护专项督查。
2013年9、10月份，在全市电子、化工、皮革制鞋等行业，集中开展了女职工禁忌劳动标准执行情况、特别是涉毒涉害情况的专项督查调研，就检查中发现的问题，提出了切实的整改措施和要求，也为今后更加有针对性的推动女职工劳动保护工作提供了科学的依据。
4、创新实行生育保险参保女职工免费妇检制度。
市总工会与市人力资源和社会保障局联合发文，创新建立了生育保险参保女职工免费妇检制度，从2010年起，每两年为参保女职工进行一次妇科体检。
2013年，经过积极努力，提高了检查项目和标准，人均费用标准由350元调整到540元，市本级近4万女职工享受了免费妇检，资金总量达到2100多万元。
女职工劳动保护状况调查
通过调查，了解女职工在劳动过程中面临的职业安全、健康、权益等方面的问 题，为政府和企业提供决策依据，推动女职工权益保护工作的改进和发展。
调查范围与方法
范围
本次调查涵盖了不同行业、不同规模、不同地域的企业，包 括国有企业、民营企业、外资企业等。调查对象为女职工， 包括全职、兼职、临时工等。
方法
采用问卷调查和访谈的方式进行数据收集。问卷设计包括单 选、多选、开放式问题等，以便全面了解女职工的劳动保护 状况。同时，对部分企业进行了访谈，深入了解企业女职工 劳动保护工作的实际情况和存在的问题。
女职工劳动保护状况调查
汇报人： 日期:
目录
• 引言 • 女职工劳动保护政策与法规 • 女职工劳动保护现状分析 • 女职工劳动保护问题与挑战 • 女职工劳动保护改进措施建议 • 结论与展望
01
引言
调查背景与目的
背景
随着社会的进步和女职工权益意识的提高，女职工劳动保护状况逐渐受到关注 。为了了解女职工劳动保护现状，提高女职工权益保护水平，本次调查旨在收 集相关数据和信息。
女职工在录用、晋职、晋级等方面享有与男子平等的权利 禁止性骚扰
地方层面政策与法规
各省市《女职工劳动保护 条例》
加强女职工劳动保护的监 管和执法力度
针对当地实际情况制定具 体规定
提供相关法律援助和维权 渠道
企业层面政策与规定
制定企业内部女职工劳动保护规章制度 建立女职工劳动保护档案和台账
明确女职工权益保障的具体措施和方法 提供女职工健康检查和特殊保护用品等福利措施
02
女职工劳动保护政策与法规
国家层面政策与法规
《中华人民共和国劳 动法》
禁止安排女职工从事 禁忌性劳动
关于全市女职工劳动权益的调查报告
关于全市女职工劳动权益的调查报告保障妇女劳动权益是关系到妇女生存和发展的根本问题，《妇女权益保障法》实施18年来，男女平等就业和女职工的劳动权益保障得到进一步的维护。
但是女职工劳动权益受侵害现象依然时有发生，主要发生在非公有经济组织。
女职工做为以工资收入为主要来源的劳动者，已经成为非公企业职工队伍的新成员和重要组成部分，她们的合法权益理应得到社会的尊重和维护。
但在现实社会中，女职工的合法权益往往得不到合法保障，用人单位不与女职工签订劳动合同，有意拖欠、克扣工资，不为她们办理社会保险，劳动安全得不到保障等现象时有发生。
一、基本状况非公有经济组织女职工是随着国企改革和农村富余劳动力向非农产业和城镇转移而产生的，并随着我国工业化、现代化进程而不断发展。
当前，我市女职工基本状况和主要特点有：（一）青壮年居多，文化水平偏低2009年，我市女职工就业门路很多，从女职工的主要年龄段来看，18-28岁，本地年轻人都喜欢在当地和附近市县就业，这一年龄段的女青年文化程度较高，绝大部分从事美容美发餐饮和服装、手机、百货超市、美容美发等行业的售货员、收银员、服务员、美容美发师等。
28-40岁女职工体制好、家庭稳定、承受力强，孩子大多已上学或有老人看管，她们大部分转移进城从事厨师、面案、缝纫工、家政服务等行业。
40多岁打工一族，很多人都没有技术，妇女通过市妇联、工会举办的家政服务，市人力资源和社会保障局举办的签订合同、定点就业“阳光培训”等，大部分妇女学成后分别开设“学生小饭桌”，做保姆、面案、月嫂、缝纫工等工作；一部分人没有技术，只能到饭店做勤杂工，或到市场卖水果、蔬菜。
在韩国、日本、俄罗斯的妇女主要从事开餐馆、饭店勤杂工，在俄罗斯的大多从事农业种植、轻工业批发零售。
女工当中有一技之长，她们是打工族的“骄子”，不愁找工作，基本是长年在外，收入较高，但人数较少，如建筑装饰业的油漆工、大白工，计算机行业的操作员、管理员、程序员等。
女职工劳动保护状况调查研究报告
千里之行，始于足下。
女职工劳动保护状况调查研究报告女职工劳动保护状况调查研究报告一、研究背景随着社会经济发展和劳动力市场的变化，女职工的劳动力参与度不断增加。
然而，女职工的劳动保护状况一直受到关注。
本报告旨在调查研究女职工的劳动保护状况，并针对调查结果提出相关政策建议，以改善女职工的工作环境和保护她们的权益。
二、调查设计本调查采用问卷调查的方法，通过面对面的访谈方式收集数据。
调查对象为在某工业园区内就业的女职工，共计调查了300名女职工。
问卷涵盖了以下几个方面：劳动合同与工资待遇、工作时间与休假制度、职业健康与安全、性别歧视与骚扰等。
三、调查结果1. 劳动合同与工资待遇：43%的女职工没有签订劳动合同，其中绝大部分是临时工或劳务工。
另外，有24%的职工薪酬待遇不透明，没有明确的工资标准。
2. 工作时间与休假制度：超过60%的女职工每天工作超过8小时，其中有26%的职工每天工作超过10小时。
而且，只有15%的女职工能够享受带薪年假。
3. 职业健康与安全：虽然女职工在工作中也面临一些危险和有害因素，但只有38%的女职工接受过相关的职业健康安全培训。
此外，约1/4的女职工表示自己经常遭受工作压力过大的困扰。
4. 性别歧视与骚扰：35%的女职工在工作中曾遭受过性别歧视，其中有12%的女职工遭受过性骚扰。
更令人担忧的是，46%的被调查女职工表示，她们不敢举报性别歧视或性骚扰的行为。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
四、政策建议基于以上调查结果，我们提出以下政策建议，以改善女职工的劳动保护状况：1. 强化劳动合同监管，控制临时工和劳务工的比例，确保女职工的劳动权益得到保障。
2. 完善薪酬制度，明确工资标准，防止薪酬不透明和拖欠工资的现象。
3. 规范工作时间，减少女职工的加班现象，确保她们的休息权益。
4. 提升职业健康安全意识，加强职业健康安全培训，保护女职工的身体健康。
5. 建立举报机制，加大对性别歧视和性骚扰的打击力度，保护女职工的合法权益。
女职工劳动保护状况调查研究报告
女职工劳动保护状况调查研究报告业，尤其是一些港澳台商投资企业缺乏遵纪守法的意识，这是造成工会组织不健全的主要原因。
另外，这些单位的人员流动比较频繁，不易管理，又缺乏用法律手段保护自己的意识和观念，也是原因之一。
再有就是一些单位规模较小，变化较大，经常处于频繁的转产、重组或关闭的过程中，也是一个原因。
〔二〕不同经济类型企业中女职工劳动权益保护存在较大差异调查显示，不同经济类型的单位在维护女职工劳动保护方面存在着较大的差异，主要表现：在将女职工劳动权益写进集体合同方面，港澳台商投资企业〔11.9％〕、外商投资企业〔4.8％〕比重极低，私营企业也不高，最高的是国有经济单位；在定期进行健康检查和妇科检查方面，港澳台商投资企业和外商投资企业执行得最差，特别是定期妇科检查，这些单位的比重只有国有经济单位和机关事业单位的一半以下。
个体工商户对女职工的妇科检查和两年以内妇科常见病检查率不到50％；在妇科检查费用的报销方面，港澳台商投资企业、私营企业和集体企业报销比例最低，只有20％左右，外商投资企业不予报销。
〔三〕女职工劳动保护设施缺乏(1)(2)(3)(4)(5)〖1〗〖2〗〖3〗〖4〗〖5〗，将原来的生育“企业保险〞变为“社会保险〞。
这样既表达新形势下政府对女职工合法权益的保障，又有利于女职工生育价值得到社会的成认，同时对促进和保护企业参与市场公平竞争有着十分重要的意义。
〔三〕完善立法，修改和补充女职。
劳动保护的法律法规某某《女职工劳动保护规定》已经公布实施14年了，“北京市的实施方法〞也已经公布实施了13年。
在此期间，我国的经济形势发生了重大变化，出现了许多新情况、新问题，有许多是原有的法律、法规中没有涉及的。
原有的女职工保护条款局限于对女职工的生理保护，而对社会保护未涉及到，这就要求对其进行必要的修改产充和完善。
通过本次调查可以看出，《北京市实施〈女职工劳动保护规定〉的假设干规定》有待从以下方面加以修改和补充：一是某些内容有待补充和细化；二是检查、监督要具有可操作性；三是对于违反者如何进行处理或处分，及其应承担何种法律责任，缺乏罚那么，难以有效地制止违法行为，应补充具体的条款；四是对于坚持“某某某某〞重要思想，执行女职工劳动保～卓有成效的单位和主要领导者给予奖励。
女职工劳动保护情况调研报告
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企业女职工权益保护工作的调研报告
企业女职工权益保护工作的调研报告企业女职工权益保护工作的调研报告在经济发展迅速的今天，大家逐渐认识到报告的重要性，报告根据用途的不同也有着不同的类型。
那么什么样的报告才是有效的呢？以下是店铺帮大家整理的企业女职工权益保护工作的调研报告，希望对大家有所帮助。
为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，全面推行女职工权益保护专项集体合同工作，做好新时期企业工会女职工工作，县总工会调研组分别对灵溪、龙港两镇女职工人数相对较多的19家企事业单位工会，就工会女职工组织的作用发挥以及当前工会女职工工作存在的.困难和问题开展了调查研究。
通过调研，对基层工会女职工情况有了更进一步的了解和掌握，对当前女职工工作存在的问题进行了深入的分析，提出了对策和建议，明确了今后一个时期工会女职工工作的目标，对县工会女职工工作的发展起到了一定的推动作用。
一、基本情况截止到底，全县已建企业工会中，15人以上企业建女职工委员会659家，设女工委员518家，组建率91。
8%。
签订集体合同538家，覆盖职工49160人。
规模以上建会企业签订工资协商223家，签订率86%。
50家企业签订女职工劳动保护专项协议，95个单位1600名女工参加妇科病普查。
近年来，全县各级工会女职工组织以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》为依据，加强源头参与，推动有关法律法规的落实和完善。
加强调查研究，反映女职工的呼声。
加强基层工会女职工组织的制度建设和女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。
被调查的19家企业都能够正常运转，效益较好，能正常发放工资，严格遵守女职工“四期”保护有关规定，无侵犯女职工合法权益现象。
企业工会组织也比较健全，19家企业全部成立了女职工委员会或设有女工委员，女职工组织制度也比较健全，大都与职工签订了劳动合同和集体合同，同时将女职工专项合同作为条款写入集体合同。
能基本落实养老、医疗、生育等保险，其中星炬电力电子有限公司、天信仪表公司等企业实现了全员参保。
女职工调研报告4篇_调研报告_
女职工调研报告4篇随着公司薪酬改革的不断深入，岗少人多的矛盾日益突出，使得工会女工工作出现许多新情况、新问题。
为了努力实现我厂女职工工作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，结合我厂女职工工作实际，对我厂五年来的女职工工作进行调查，现报告如下：一、基本情况我厂在职女职工有111人。
女职工委员会4个，建立女职工组织4个，兼职女工主任1人，兼职计生委员1人。
女职工参加建功立业工程73人，占职工总人数的66%，参与素质提升工程80人，占女职工总数的72%。
五年来，我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。
在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩，为构建和谐企业，促进公司发展做出了积极贡献。
(一)女职工队伍的新变化和主要特点五年来，随着外部经济危机的不断蔓延，失业人群迅速扩大，引起家庭不稳，离婚率升高，公司内部薪酬改革的实施，我厂女职工队伍出现了新变化、新特点。
我厂女职工中，单亲女职工家庭占10%左右，另有83%的女职工上有老，下有小，感到生活经济压力特别大，作为企业基层工作的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验，思想抵触情绪较大。
为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生活，厂工会做了大量的工作，不断加大业务、技能培训力度，让广大女职工学以致用，累计培训女工371人次，此举极大地提高了广大女职工的业务技能。
为了更好地发挥工会的职能作用，解决广大女职工的工作和生活问题，针对我厂女工工作和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。
1、培训后女职工工作情况经过培训后的广大女工，她们中文化较高些的，先后在公司公开招聘中脱颖而出，成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是文职人员，她们收入稳定，工作环境较好，占参加培训女工人数的15%左右,80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有5%的女工，她们文化水平低，原业务技能基础差，在工会的帮助下，放下思想压力，到行保科做一些力所能及的工作。
关于女职工劳动权益保护情况的调研报告
关于女职工劳动权益保护情况的调研报告近年来，随着女性在就业中的比例日益增多，女职工的劳动权益保护问题成为了一个备受关注的话题。
为了更全面地探讨这个问题，我们进行了一项关于女职工劳动权益保护情况的调研报告。
下面，我们将结合数据和案例来分析女职工劳动权益保护的现状和存在的问题，并提出一些可行的解决方案。
1.女职工劳动权益保护的现状（1）法律保护在我国，女职工的劳动权益得到了一定的法律保护。
例如《劳动法》规定：“任何单位不得因婚姻、怀孕、临时性生育、哺乳期、计划生育及其它与妇女身体特征有关的事由，不符合国家规定的涉及女职工工资、晋升、培训、劳动保护和福利待遇等方面的规定，区别对待女职工。
”（2）实际保护然而，在实际操作中，女职工的劳动权益保护仍存在一些问题。
首先是侵犯女职工的合法权利。
在工作中，女职工可能会遭受降薪、辞退、辞退、拒绝晋升、性骚扰等不公平待遇。
这些行为直接损害了女职工的劳动权益。
其次是女性职工特殊的身体需求得不到合理照顾，比如孕期休息、哺乳期间的休息和安排合理的负责工作。
2.女职工劳动权益保护存在的问题（1）性别歧视问题在职场中，女性仍面临着严重的性别歧视问题。
数据显示，女性在用人单位中的待遇不如男性，既有晋升难度，也有薪资差距。
据调查，女性的薪资比男性低30%以上。
（2）保障健康的权利女性职工存在天生的生理需求，比如孕期和哺乳期，需要休息和膳食调整。
但这些是女性职工在工作中所缺乏的。
此时，我们需要保障女性职工的基本保障所需，将女性职工的基本保障纳入我们的制度范围。
（3）难以维护自己的权益女性职工在面对利益冲突时难以维护自己的权益。
在相对于男性同事较为少的职位上，女性更难获取自己的权益，轻易处于弱势地位。
因此，在这种情况下，我们需要加强法律和制度的保障，以便女性可以通过司法途径维护自己的权益。
3.保护女职工的工作权益的解决方案（1）加强法律和制度的保护我们需要加强法律和制度的保护，以便女性职工可以通过司法途径维护自己的权益。
XX市贯彻实施《女职工劳动保护规定》调研报告
XX市贯彻实施《女职工劳动保护规定》调研报告XX市贯彻实施《湖北省女职工劳动保护规定》的调查报告——XX市政协工会界、妇女界联合调查组为及时了解我市贯彻实施《湖北省女职工劳动保护规定》的进展情况，市政协社会和法制委员会召集市直相关单位的部分工会及妇女界别的委员，在市政协常委市总工会副主席让青、市政协常委市妇联副主席陈凤的带领下，于XX年8月18日—24日分别深入到市直相关部门、XX市经济开发区、园林和杨市等地，就各地贯彻实施《湖北省女职工劳动保护规定》的情况，开展了调查走访和问卷座谈活动。
现将调查情况报告如下：一、基本状况（一）全市宣传贯彻新《规定》的概况。
《湖北省女职工劳动保护规定》今年3月8日正式颁布施行，市总女工部翻印下发500本新《规定》单行本，各级工会女职工组织举办培训班、新《规定》讲座，组织女职工认真学习，通过广泛宣传新《规定》内容，促进了经营者全方位了解《湖北省女职工劳动保护规定》条款，女职工全方位知晓个人应享有的劳动保护权利；与此同时，各级工会女职工组织迅速行动，积极开展平等协商、修改女职工专题集体合同大行动。
江汉油田管理局工会将于9月份出台规范性的《女职工劳动保护规定》的实施细则，将措施细化，使其更具操作性和强制性。
从区域看，西城区比园林城区的执行力度要大，效果也好于园林城区。
（二）全市女职工劳动保护卫生费落实情况。
今年4月份《省财政厅省总工会关于发放女职工劳动保护卫生费的通知》（鄂财行发[XX]10号）与《规定》配套，明确规定女职工卫生费每月不少于20元的发放标准，市总工会迅速拟文转发，但市财政迟迟没有转发执行。
目前企业基本落实到位，但机关事业单位女职工卫生费没有一家落实到位。
市远达公司、金澳科技、晶鹏纺织、永安药业、华润化肥、XX制药、潜龙药业、亚利服饰、江赫医材、仙桥化工等企业工会通过和行政协商，根据文件精神对女职工专项合同相关条款进行了调整，所属1224名女职工卫生费已调至每人每月20元，极大维护了女职工特殊利益，深受广大女职工的好评。
女职工劳动保护状况调查
企业层面的改进建议
优化劳动保护措施
企业应结合自身实际情况，制定和实施针对女性的劳动保护措施， 包括提供合适的劳动保护用品、建立女职工健康档案等。
提供职业发展机会
企业应关注女职工的职业发展需求，提供平等的职业发展机会和晋 升渠道，激励女职工积极参与管理和决策。
加强企业文化建设
建立积极健康的企业文化，营造尊重和平等的工作环境，减少性别歧 视和偏见。
社会层面的改进建议
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社会支持与关怀
社会应加强对女职工的关 心和支持，提供必要的救 助和服务，帮助她们解决 工作和生活中的问题。
媒体宣传与倡导
媒体应积极宣传女职工在 社会和经济发展中的重要 作用，推广先进的劳动保 护理念和实践经验。
学术研究与交流
鼓励学术界开展女职工劳 动保护相关的研究，为政 策制定和实践提供理论支 持。
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调查对象和范围
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调查方法和流程
数据分析方法和结果呈现方式
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女职工劳动保护现状
劳动保护政策及实施情况
政策背景
为保障女职工的合法权益，国家制定 了一系列的女职工劳动保护政策，如 《中华人民共和国劳动法》、《女职 工劳动保护特别规定》等。
实施情况
大部分企业能够按照政策要求，为女 职工提供相应的劳动保护措施，如定 期进行体检、发放卫生用品、提供哺 乳室等。
研究展望与建议
加强法律法规宣传与监管
政府应加大法律法规宣传力度，提高企业管理者和女职工 的法律意识，同时加强对企业执行劳动保护法规的监管， 确保女职工权益得到保障。
开展劳动保护培训与教育
企业和政府部门应组织针对女职工的劳动保护培训和教育 活动，提高女职工对劳动保护知识的了解和掌握程度。
女工劳动保护及特殊权益的调研报告
女工劳动保护及特殊权益的调研报告南风集团女工劳动保护及特殊权益的调研报告2013年5月份，我们按照运城市总工会关于开展工会女职工劳动保护调研的工作要求，深入各子分公司工会，对工会女职工劳动保护及特殊权益维护情况做了深入地调查。
现将基本情况汇报如下：一、南风女工基本情况南风化工集团股份有限公司，是一个跨全国十个省（市）区、跨行业的特大型企业集团。
公司现有7个分公司、18个子公司，总资产41亿元，销售收入30亿元以上。
南风集团共有职工9336人。
其中女职工3124人，占职工总数的33.46%。
截止到2010年4月，公司及各分公司女职工委员会（小组）应建个19个，已建个19，组建率达100%。
二、女工劳动保护及特殊权益基本情况女工的权益保护，最重要的是劳动权的保证。
劳动权是女工其他权益的基础，只有保证了女工的劳动权益，女工的其他权益才能得到有效地维护。
这几年，南风工会和女工委做了很多工作，女工的的权益得到了有效地维护。
1、女工就业总体形势较好，关键岗位占比较高为了加强女性就业问题上，南风女工委加强职业技术教育和岗位培训，为女性职工实行职业生涯规划，把提高女性同志的素质教育也作为一个重要工作点，同时，争取集团公司的支持，为女职工争取自身的生存权、学习权、发展权，使她们能够有机会参加培训、与男职工一样参与岗位竞争，实现岗位成才，提升自己，发展自己通过强化培训，南风的女工受教育权利和机会的日益加强，女性的素质日益提高，女工在职业地位层级、专业技术领域等方面与男性的差距也在缩小，某些传统属于男性的职业、岗位可以由具有合格素质的女性承担。
渐渐改变女性处于中下层、辅助性职业地位的状况，渐渐实现男女就业权利的平等，南风女职工在关键岗位的比例也有很大提高。
目前，女工的就业在南风来说总体较好。
2、集体劳动合同执行严格，特殊权益保护基本到位在特殊权益保护方面。
我们一方面要求工会女工委主任必须参与平等协商、签订集体合同全过程，同时，女工委主任必须参加集体合同领导小组，以确保维护女职工合法权益的具体条款作为一项重要内容写进集体合同的文本中。
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女职工劳动保护情况调研报告
《女职工劳动保护规定》于xx年4月18日 __第200次常务会议通过，已开始执行。
但《女职工劳动保护规定》早已于1988年提出并随后出现多部关于女职工相关保护法的条例，算一下至今已有28年了，但从本次调查中会发现有许多女性职工甚至都不知道有《女职工劳动保护规定》这项法律规定，就更不用说法律里的内容了，结果也就导致不知道有这项法律可以保护她们，法律带来的益处也就享受不到，如果自身在工作中的权益受到侵害不知道如何保护自己。
下面就20份问卷调查，其中有本单位女性管理人员的6份，本单位女性职工7份，街道卫生院女性职工7份，就此调查反映的情况下面我来做简单的说明。
（一）15％的女职工与单位签订了劳动合同
劳动合同是明确双方权利和义务，并受到法律保护的制度，也是女职工劳动保护的基本保证。
从调查的问卷来看，女职工所在单位一般均有工会组织和女职工组织。
但女职工与单位签订劳动合同的人数只有3人。
或许单位规模小，人口流动也小，所以职工人员与单位之间签合同比重减少。
（二）对女职工的“四期”保护情况
孕期保护是女职工特殊保护最重要的环节。
为了母婴健康，大部分单位对怀孕7个月以上女职工及时调整适宜的工作，不安排其加班或从事夜班劳动。
怀孕女职工能够定期进行产前检查。
被调查女职工产前检查计人劳动时间者占50％。
单位能执行90天产假的规定。
（三）女职工健康检查和妇科检查的情况
从问卷中反映单位不能够定期对女职工进行健康检查，其中只有5％的职工能在1—2年检查一次，而其余职工没有享受到妇科体检的权益。
（四）对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况
从调查的个人问卷的总体情况来看，各单位对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况很好，单位均遵守不安排女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有害工作，以及一切不适合妇女经期承担的高空、低温、冷水和三级强劳工作，未安排孕期禁忌从事的劳动范围规定的几项。
（一）女职工劳动保护设施缺乏调查显示，在女职工卫生设施的保障上，单位没有提供相关设施。
当然这也主要与单位人员的规模有
关。
因为根据1993年《女职工保健工作规定》第七条第二款的规定：“女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室……”。
（二）在一些企业女职工“四期”保护有待于进一步提高
1、在孕期保护上，本次调查只设立了“您在孕期有没有遭受过劳动权益受到侵害的情况”，选择因产前检查，不算作劳动时间扣工资的占了45 ％。
而且关于“您有没有因为怀孕、生产和哺乳，遭受过薪酬、晋升和福利及培训方面的歧视”这一题有70％的职工选择了有。
2、调查中有一题“您知道下例哪些假期是您可以享受的”，知道有产假的占100％，而知道有晚育假、配偶的护理假、计划生育假、流产假的分别占60％、10％、15％和35％。
可见女职工们对这项法律知道的太少了。
（三）女职工劳动保护规定的要求和运用范围已落后于我国经济发展的形势
主要表现在：经期、产期、哺乳期的工资标准及相关报销标准和当前工资制度不相适应，各单位难以准确执行。
例如，女职工劳动保护规定中第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工
资或解除劳动合同”，这里的基本工资伸缩性很大，在单位自主确定工资的情况下，要给予新的、具体的说明。
针对上述调查发现的问题，提出如下建议：
（一）加强对现有法律法规的监督和执行
在我国现有的法律、法规中，涉及女职工劳动保护的条款较多，
主要集中在《女职工劳动保护规定》和《北京市实施〈女职工劳动保护规定〉的若干规定》中。
从这次调查情况看，违反女职工劳动保护规的情况比较普遍。
在《女职工劳动保护规定》中，直接涉及女职工劳动保护的条款
主要集中在第3—11条中，而调查显示，其中违反第4—10条的情况都存在，有的还比较严重。
这说明我们的检查、监督力度不够。
为此，建议各相关部门应建立一项定期联合检查、监督的制度。
定期检查贯彻女职工劳动保护规定的落实情况，加大行政执法力度，使女职工劳动保护工作实现规范化管理。
同时，要采取措施，让广大女职工参与到法律的监督执行中去，充分利用现有法律维护职工个人的合法权益。
（二）尽快出台职工生育保险制度
为保障女职工的特殊权益不受侵犯，解决女职工孕、产、哺乳期内遇到的种种不公正待遇，建议相关部门尽快出台生育保险制度。
对女职工的生育价值实行社会补偿将原来的生育“企业保险”变为“社会保险”。
这样既体现新形势下政府对女职工合法权益的保障，又有利于女职工生育价值得到社会的承认，同时对促进和保护企业参与市场公平竞争有着十分重要的意义。
（三）加强有关女职工劳动保护政策法规的宣传教育
本次调查显示，职工对有关女职工劳动保护规定的了解程度不高，在女职工中知道《女职工劳动保护规定》的占20％，《女职工禁忌劳动范围》的占5％。
从中可以看出，即使对最为普及的《女职工劳动保护规定》的了解也不到被调查者的半数。
为此，必须进一步加大对《女职工劳动保护规定》、《北京市实施〈女职工劳动保护规定〉的若干规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等政策法规的宣传力度，加强单位领导的教育，不断提高其法律意识，增强保护女职工合法权益的自觉性、主动性，使单位的女职工劳动保护工作更加规范化。
同时，加强对女职工的宣传教育，使其学法、懂法，增强依法自我保护的能力。
建议采取举办讲座、咨询服务、知识竞赛等形式进行宣传教育谱及法律知识。
内容仅供参考。