劳动力市场存在的歧视现象
第讲劳动力市场歧视分析
第讲劳动力市场歧视分析背景劳动力市场歧视是指因为种族、性别、年龄、国籍等原因，导致个体在找工作、升迁或获得公平的薪资待遇等方面受到不公平待遇的现象。
这种不公平的待遇显然违反了职场差异对待的道德准则，不仅损害了个人的利益，也损害了整个社会的公平正义。
本文将基于现实情况对劳动力市场歧视的各种现象进行分析和探讨。
性别歧视在劳动力市场中，性别歧视是普遍存在的。
例如，同等条件下，女性的薪资往往低于男性。
据美国劳工统计局的数据，2019年全美女性的中位数周工资仅为男性的82%。
事实上，即便在同一工作领域内，女性的薪资往往也不如男性。
更可悲的是，女性还面临着更少的晋升机会和更差的工作安排。
为什么会出现这种情况呢？有学者认为，这与社会对男性和女性分配角色的认识有关。
在职场中，男性往往被认为更加适合领导岗位和技术工作，而女性则被认为适合从事兼职和服务性的工作。
此外，女性在职场上还可能面临婚育压力和对家庭的责任，这也影响了她们在职场上的表现和选择。
种族歧视种族歧视也是劳动力市场中的一个问题。
在许多国家，少数族裔往往面临更高的失业率和更低的薪资。
例如，黑人和拉丁裔在美国的失业率和贫困率普遍较高。
在英国，黑人和巴基斯坦裔的就业率也普遍较低。
种族歧视的原因复杂多样。
一些人认为，它与历史上的种族歧视、种族隔离、种族刻板印象等有关。
另一些人则认为，这种歧视的主要原因在于企业和机构内部的隐性种族偏见。
这种偏见可能导致招聘时给白人更多的机会，或者将少数族裔的能力低估。
年龄歧视在许多国家，包括中国在内，年龄歧视也很常见。
一些公司在招聘时更喜欢年轻人，认为他们更具有上进心和创新能力。
如果一位求职者年龄过大，他们可能会面临年龄歧视的问题。
另外，年龄歧视也会在企业内部出现。
许多公司更喜欢招募年轻员工，而不是给那些在公司里工作了很长时间的老员工晋升机会。
这样做不仅缺乏道德，也会导致员工的团队精神下降。
劳动力市场的歧视现象包括性别歧视、种族歧视和年龄歧视等。
劳动力市场中的工资歧视问题
劳动力市场中的工资歧视问题在现代社会中，工资是衡量一个人劳动价值的重要指标，也是保证他们生活质量的重要收入来源之一。
然而，劳动力市场中存在着工资歧视的问题，这种不公平的现象给个人、社会乃至整个经济带来了许多负面影响。
工资歧视是指在相同或类似的工作岗位上，基于性别、种族、年龄或其他个体属性而给予不同的工资待遇。
这种不公平的现象不仅违反了人权与社会公正的原则，还对受歧视的个体造成了负面心理和经济压力。
首先，性别歧视在劳动力市场中普遍存在。
尽管女性在很多行业中扮演着重要的角色，但她们的工资往往低于同等工作职位的男性。
有研究表明，即使在同一职位上，女性的工资通常低于男性的工资。
这不仅影响了女性的经济独立性和人生发展，也扭曲了劳动市场的公平竞争环境。
其次，种族歧视也是工资歧视的一个重要方面。
由于历史和文化因素，一些少数族裔在找工作和升职方面面临着更大的困难。
因此，他们常常获得较低的工资待遇，这加剧了社会中的种族不平等。
此外，年龄歧视也是一个广泛存在的问题。
年轻人往往面临着低工资和缺乏晋升机会的问题。
与此相反，年长的员工常常因为经验丰富而得到更高的工资。
这种歧视现象限制了年轻人的职业发展，并加剧了跨代之间的不平等。
工资歧视的存在表明，劳动力市场中还存在着无视公平和正义的现象。
政府、雇主和个人都有责任采取措施解决这个问题。
首先，政府应出台法律和政策，明确禁止任何形式的工资歧视，并确保其有效实施。
此外，政府还可以通过提供公共服务和教育机会来帮助歧视受害者走出困境。
雇主也承担着重要的责任，他们应该通过制定公正的薪酬制度来消除工资歧视。
这包括确保工资评估标准的公平性和透明度，以及提供培训和晋升机会，以公正对待所有员工。
个人在面对工资歧视时，也应该勇敢地采取行动。
他们可以通过寻求法律援助、组织联合行动或倡导平等待遇来维护自己的权益。
此外，个人还可以提升自己的技能和知识，加强竞争力，从而在劳动力市场中获得更好的待遇。
综上所述，劳动力市场中的工资歧视问题是一个严重的社会问题。
劳动力市场的歧视现象与就业机会均等
劳动力市场的歧视现象与就业机会均等劳动力市场是一个充满机会和挑战的地方，但也存在着一些不公平和歧视现象。
这些现象不仅影响着个人的就业机会，也对整个社会的发展产生了负面影响。
本文将探讨劳动力市场的歧视现象，并提出促进就业机会均等的一些建议。
一、性别歧视性别歧视是劳动力市场中最常见的问题之一。
尽管女性在教育和技能培训方面取得了巨大进步，但在就业机会方面仍然面临着很大的不平等。
许多企业更倾向于雇佣男性，认为他们更能胜任一些高薪职位。
这种偏见使得女性在晋升和薪资方面受到了限制。
为了解决性别歧视问题，我们需要加强对性别平等的意识教育，推动企业制定公平的招聘政策，并加强对性别歧视行为的监管和处罚。
二、年龄歧视年龄歧视也是劳动力市场中普遍存在的问题。
许多公司更愿意雇佣年轻人，认为他们更具有创新能力和适应能力。
而对于年长者，尤其是在一些技术领域，他们往往面临着就业机会的减少。
这种歧视不仅影响了个人的就业前景，也浪费了社会的人力资源。
为了解决年龄歧视问题，我们需要建立一个公平的招聘和晋升机制，鼓励企业雇佣年长者，并提供相关培训和再就业机会。
三、地域歧视地域歧视是劳动力市场中的另一个问题。
一些发达地区的就业机会更多，而一些贫困地区的就业机会相对较少。
这导致了人才的流失和地区间的不平衡发展。
同时，一些企业对于某些地区的人员持有偏见，认为他们的素质和能力不如其他地区的人员。
为了解决地域歧视问题，我们需要加大对贫困地区的扶贫力度，提供更多的就业机会和培训资源。
同时，也需要加强对企业的监管，防止地域歧视的发生。
四、教育背景歧视教育背景歧视是劳动力市场中的另一个不容忽视的问题。
一些企业更倾向于雇佣名牌大学的毕业生，而对其他学校的毕业生持有偏见。
这种偏见限制了一些优秀人才的发展机会，也影响了社会的创新和进步。
为了解决教育背景歧视问题，我们需要加强对人才的综合评价，不仅仅以学历为标准，还要考虑个人的实际能力和潜力。
同时，也需要加大对高等教育的投入，提高教育质量，让更多的人能够接受优质的教育。
8.3.2我国的劳动力市场歧视问题.
• （３）性别工作时间分配上 • 从纵向来讲，女性员工过了35岁以后，除非在她所在的领域非常杰出，
否则很难实现自由流动。从横向来说，男女劳动时间不平等。
• 一些用人单位招聘员工，明里或暗中拒绝接收女性，在工资福利待遇、 职位晋升等方面对女性也有歧视。连女大学生、女研究生也感到求职 难，机会总是少于男性。女性“优先退休”司空见惯，这些年又出现 “优先下岗”。长期以来，人们似乎已经习以为常。随着近年来经济 结构调整，政府机构改革和国有企业改革的深入，大批职工被精简下 岗或转岗，其中妇女尤其那些年龄偏大、学历低、从事传统技术工作 的妇女首当其冲成为被精简对象或下岗失业者。
– 1、雇主偏见和统计性歧视 – 2、传统观念的影响 – 3、户籍制度与城乡就业壁垒
• 三、消除劳动力市场歧视的对策探讨
– 首先，确立市场的公平竞争 – 其次，法制建设，维护市场公正和保护弱者权益 – 再者，全面加强全社会文化建设
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• ２．年龄歧视
• 在一些招聘启事中，关于年龄的限制非常常见，比如招收文员，一般 要求是女性，年龄在22岁～28岁之间，招聘中层干部的一般都要求 在35岁以下。如果求职者的年龄超过40岁，那么求职就非常困难， 基本难以找到适合自己的岗位。
• 目前我国实行强制性的退休制度，规定男性退休年龄为60岁，女性 为55岁（特殊工种除外）。许多退休后的老年人，身体健康状况仍然 比较好，且具有一定的文化程度和专业技术水平，无论是从体力上还 是从智力上讲，他们还可以继续工作。但在目前我国严峻的就业形势 下，员工在退休后很难再找到工作。据统计，目前在我国的一些经济 发达地区，离退休老人的再就业率接近50％，上海市为47.18％，浙 江省为41.12％，而在经济相对不发达地区，离退休老人的再就业率 就差很多。
劳动力市场的性别歧视问题
劳动力市场的性别歧视问题劳动力市场是一个重要的经济活动领域，它涉及到个人、家庭、组织和国家等方面的利益。
然而，在这个领域中存在着性别歧视问题，这对个人和社会都带来了负面影响。
本文将探讨劳动力市场的性别歧视问题，分析其原因、后果并提出解决方法。
一. 性别歧视现象的表现劳动力市场的性别歧视表现在多个方面，例如职位分配、薪酬、晋升机会和待遇等。
女性在就业机会、社会关系、职业发展等方面经常受到限制。
由于许多企业、公司、组织普遍认为男性更有能力、稳定和可靠，因此，在人员招聘和职位晋升方面，女性常常会受到限制。
与男性相比，女性的工资、奖金和福利待遇往往都要低得多。
即使在同等地位下，女性也可能得不到应有的机会和支持，导致职业发展局限被禁锢。
此外，女性还面临各种歧视和不平等待遇，比如劳动力准入难度大、当地文化、语言等让女性很难适应、缺乏充足的保护和支持机制等。
性别歧视问题的存在也体现在职业选择方面。
很多传统的职业领域，如科学、技术、工程和数学等等，仍然被视为“男性职业”，这对女性的职业选择带来了限制，加重了劳动力市场的性别歧视。
二. 性别歧视的原因性别歧视的产生可能有多种原因。
首先，历史渊源。
在过去，女性的地位是低下的，这种观念沿袭至今。
其次，劳动力市场的不平等结构。
这种结构可能被观念、文化、教育等方面制约，导致性别歧视的不断存在。
另外，这还与法律制度、政策制定和公共管理的不完善有关。
特别是在一些发展中国家和地区，性别歧视的根源是国家法律体系和政策极度片面。
三. 性别歧视的后果性别歧视的后果是多方面的。
首先，它会使许多有才能的女性成为“缺乏机会、无法充分发挥”的性别歧视受害者，使得企业和组织的知识资源不能得到充分释放。
从而导致经济和社会效益的减少。
其次，它还会导致女性对职业成功的信念和自我价值感的降低。
并且也会影响整个家庭的经济承受能力。
性别歧视的应该是突出的问题之一是，在工作收入方面，女性普遍偏低。
以中国的数据为例，2018年，女性的平均工资收入相对于男性的收入仅为79.2%。
论劳动力市场中的歧视及对策
论劳动力市场中的歧视及对策提要劳动力市场中就业歧视现象十分严重。
本文试图以农村女大学生就业难为视角，对劳动力市场就业歧视现状进行分析，研究其产生原因和社会危害，进而探索解决就业歧视的方法。
关键词：劳动力市场；就业：就业歧视：公平就业现实生活中，劳动权不平等现象非常严重，尤其是就业权不平等问题突出，如就业中的性别歧视、疾病歧视、年龄歧视、户籍歧视等。
这些就业歧视现象的存在直接与劳动力市场平等本质相冲突，阻滞我国劳动力市场化进程。
本文以农村女大学生就业问题为例，对劳动力市场中的歧视现象进行研究。
一、现状调查及成因分析关于歧视，一般的解释是“不平等的看待”：那么，“就业歧视”简单地定义，可以认为是“在就业方面的不平等的看待”。
劳动力市场中的歧视，简言之，就是指某些劳动力在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不公平、不平等的待遇。
这些受歧视劳动者在等同于其他劳动者的劳动条件下提供了相同的生产率，给单位带来了相同的产出和效益，却由于在某些非经济的个人特征方面跟其他劳动者有所不同，譬如性别、年龄、民族、户籍、残疾、出身、经历等从而遭受不公平待遇，受到歧视。
针对这一问题，笔者在2006年暑期实习期间对哈尔滨道外区劳动力市场中农村女大学生就业情况进行了数据调查。
根据对前来劳动力市场求职的哈市高校学生填写的《求职登记表》进行统计，登记求职的高校毕业生近千人，其中往届毕业生占30％，女大学生占40％，共有158人为农村女大学生，其中研究生为24人。
成功签约为26人，意向签约为47人。
从登记表中统计情况可以看出几个特点：第一，大都来自偏僻的农村；第二，所学专业多为大众专业，竞争激烈；第三，身高普遍偏低，和一些用人单位要求有差距；第四，有98％的人选择了就业地点为城市。
但是，劳动力市场却出现了与之矛盾的现象，参加招聘的单位中有39家明确提出了性别限制，招聘会上有近30％的岗位，用人单位提出了“限男性”、“仅招男性”、“男性优先”等字眼。
劳动力市场中的歧视
五、统计性歧视
将一个群体的典型特征看作是该群体中每一个 个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作 为雇佣标准而产生的歧视。
六、搜寻成本歧视理论
在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或 具有歧视行为。而正在寻找工作的妇女与其他受歧视的劳动 力没有能力掌握劳动力市场的所有信息，他们为了获得与未 受歧视劳动力同等的工作机会，不得不进行更长时间和更为 艰巨的搜寻。就是说，只要遇到有歧视行为的雇主，他们就 不得不增加求职的成本。
劳动促进法中关于就业歧视的内容
第五条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动 者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残 疾等因素而受歧视。 第二十六条 用人单位招用人员以及职业介绍机构、人才交 流服务机构（以下统称职业中介机构）从事职业中介活动， 不得以民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因 素歧视劳动者。 第二十七条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等 的劳动权利，禁止对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
美国消除歧视的政策
联邦法院判定歧视的标准
差别待遇歧视标准: 差别待遇歧视标准
如果个人由于他们的民族、性别、肤色、 如果个人由于他们的民族、性别、肤色、宗教信仰或祖籍来源而受到不同的对 待（支付不同的工资或福利），且明显的看出存在一种故意的歧视，就可以说 支付不同的工资或福利），且明显的看出存在一种故意的歧视， ），且明显的看出存在一种故意的歧视 存在差别待遇性歧视。 存在差别待遇性歧视。
美国成立了“公平就业委员会” 简称EEOC），专门负责调查歧视申诉和代 ），专门负责调查歧视申诉和代 美国成立了“公平就业委员会”（简称 ）， 表申诉者进行起诉。 表申诉者进行起诉。
接受的举证： 接受的举证：
劳动力市场中的歧视问题
劳动力市场中的歧视问题在当今社会，劳动力市场中存在着各种形式的歧视问题，这种歧视不仅仅对个体造成了伤害，也对整个社会产生了不良影响。
本文将探讨劳动力市场中的歧视问题，并提出一些可能的解决方案。
1. 性别歧视性别歧视是劳动力市场中较为普遍的问题之一。
尽管在法律上男女应享有平等的权益，但在实际操作中，女性通常面临着更多的就业障碍。
一方面，女性往往在招聘过程中遭受不公正对待，被认为在某些职位上不如男性。
另一方面，女性在工资待遇上普遍落后于男性同行，相同的工作可能获得更低的薪水。
解决性别歧视问题需要全社会的共同努力。
首先，政府应加强对劳动法律的执行力度，严惩违法雇主。
其次，教育体系需要与时俱进，消除性别差异。
此外，公众媒体可以通过短片、微电影等形式提高人们对性别歧视问题的认识。
2. 年龄歧视年龄歧视是劳动力市场中的另一个重要问题。
一些雇主往往认为年长员工在工作效率上不如年轻员工，从而偏向招聘年轻人。
然而，这种观点实际上是一种歧视，因为年长员工也可以积极投入、有着丰富的经验和技能。
为了解决年龄歧视问题，雇主需要更加客观地评估员工的实际能力和工作经验，而不仅仅以年龄为标准。
同时，政府应设立相应的法律法规，禁止年龄歧视现象的发生。
另外，员工也可以通过提升自身的专业技能和不断学习来增加自己的竞争力。
3. 文化背景歧视在多元文化社会中，文化背景歧视也是一个普遍存在的问题。
雇主往往对于来自不同文化背景的员工持有偏见，认为他们在语言能力、沟通能力以及适应力上不如本地员工。
然而，这种偏见不仅错误，还影响了劳动力市场的多样性和创新能力。
要解决文化背景歧视问题，首先需要加强对多元文化的教育，培养公众对不同文化的理解和包容。
其次，政府可以提供更多的支持和资金给予少数族裔群体，帮助他们融入社会并提升就业竞争力。
最后，雇主需要摒弃偏见，根据个人的实际能力来评估和选择员工。
总结：劳动力市场中的歧视问题是一个复杂而严重的社会问题。
性别歧视、年龄歧视和文化背景歧视都给个体造成了伤害，也对社会的和谐发展产生了负面影响。
劳动力市场中的工资歧视
劳动力市场中的工资歧视在现代社会中，劳动力市场是经济运行的重要组成部分，而工资作为劳动力市场的核心指标，直接关系到人们的生活水平和社会公平。
然而，长期以来，工资歧视问题一直存在于劳动力市场中，给社会带来了不公平和不稳定的因素。
本文将从经济学的角度探讨劳动力市场中的工资歧视现象，分析其原因，并提出相应的解决方案。
一、工资歧视的表现形式工资歧视是指在同等条件下，不同群体的劳动者因其个人特征而获得不同的工资待遇。
具体而言，工资歧视主要表现为性别歧视、种族歧视和教育程度歧视等方面。
首先，性别歧视是工资歧视中最常见的形式之一。
在许多国家和地区，女性在劳动力市场中往往面临较低的工资待遇。
这主要是由于社会对女性的刻板印象，认为女性在某些职业上不如男性，从而导致雇主对女性的工资期望较低。
其次，种族歧视也是工资歧视的重要表现形式之一。
在多元文化的社会中，不同种族的劳动者往往面临着不同的工资待遇。
这种歧视主要是由于种族间的社会地位差异和文化偏见导致的，使得某些种族的劳动者在工资谈判中处于不利地位。
最后，教育程度歧视是工资歧视的另一重要方面。
通常情况下，受过高等教育的劳动者往往能够获得较高的工资待遇。
然而，对于没有接受过高等教育的劳动者来说，他们往往面临着较低的工资水平。
这种差异主要是由于教育程度对工作能力和技能的影响，以及雇主对不同教育背景劳动者的期望不同所致。
二、工资歧视的原因分析工资歧视的形成原因是多方面的，其中经济因素、社会因素和心理因素是主要的影响因素。
首先，经济因素是工资歧视的重要原因之一。
在市场经济中，工资水平主要由供求关系决定。
当某些群体的劳动力供给相对较多时，雇主往往会降低对其工资的支付，从而形成工资歧视。
例如，在某些行业中，女性劳动力的供给相对较多，因此雇主往往会以此为借口降低女性的工资待遇。
其次，社会因素也是工资歧视的重要原因之一。
社会对不同群体的刻板印象和社会地位差异导致了工资歧视的存在。
例如，对于某些种族的劳动者，他们在社会中的地位较低，受到的歧视和偏见较多，从而导致雇主对他们的工资期望较低。
浅析劳动力市场存在的歧视现象
浅析劳动力市场存在的歧视现象浅析劳动力市场存在的歧视现象学生姓名：孙娇娆学号：201103131033专业：人力资源管理班级：一班指导老师：郑伟波相关概念：1、歧视，顾名思义，是指人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光看待。
它是一个明显带有贬义的词汇。
2、劳动经济学中的劳动力市场歧视是指，具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训方面等方面受到不公平的待遇。
3、劳动力市场歧视的类型分为工资收入歧视、雇佣歧视、职业歧视、人力资本歧视。
劳动力市场存在歧视现象直接影响大学生就业。
我国自20世纪90年代末以来大学开始扩招，大学生就业难的问题随之产生，据专家预计，2013年我国大学生毕业人数将首次突破700万，毕业生面临着严峻的就业形势。
因此，对劳动力市场存在的歧视现象进行分析，有利于大学生更进一步了解我国劳动力市场目前的状况，有利于大学生了解相关的法律法规，有利于帮助大学生树立正确的就业观以及帮助大学生做出正确的职业生涯规划。
摘要：我国是人口大国，不得不承认，歧视现象普遍存在，包括种族、工资、性别、年龄、工作经验、身体素质、宗教、地域、国籍等等。
下面主要从性别、身体素质这两个方面结合大学生就业问题具体分析一下劳动力市场存在的歧视现象。
关键词：劳动力市场歧视性别歧视身体素质歧视工作经验大学生就业一、导论2011年03月30日，美国最高法院对沃尔玛女员工提交的性别歧视案件诉讼举行听证。
众所周知，沃尔玛是美国拥有雇员最多的企业，目前全球共拥有4300多家门店，员工达140万人。
据说曾在沃尔玛工作过的160万女性雇员都可能加入这次集体诉讼。
美国媒体预测，如果法院准许这些女员工提交集体诉讼，那么此案将成为美国有史以来有关性别歧视的最大规模的集体诉讼，该公司也将面临着上百亿美元的赔款。
此次裁决也将为未来劳动歧视诉讼设定先例。
劳动力市场的性别歧视
劳动力市场的性别歧视性别歧视是一种普遍存在于社会各个领域的问题，而劳动力市场作为其中的一个重要领域，也不可避免地存在着性别歧视的现象。
性别歧视对女性而言尤为普遍，表现在职位晋升机会的缩减、薪酬差距的存在以及职场环境的不公平对待等方面。
首先，劳动力市场的性别歧视表现在对女性职业晋升机会的限制。
许多企业往往偏向晋升男性员工，尽管女性员工在工作能力和业绩方面可能并不输给男性。
这种偏见使得女性往往在职场中受到歧视，以至于在一些高层岗位或技术岗位中，女性的比例仍然相对较少。
这不仅限制了女性的发展空间，也制约了整个社会的进步。
其次，薪酬差距是性别歧视在劳动力市场中的又一个体现。
许多调研都证实，女性的平均工资往往低于男性。
尽管女性同样从事着同样的工作，并且在某些领域中，女性的平均工资甚至会比男性更低。
有些人可能会认为这是由于女性在就业选择上更趋向于选择低薪的职业，然而研究发现，在同样的职位和工作内容下，女性仍然面临着比男性更低的薪资待遇。
这种普遍存在的薪酬差距，不仅严重削弱了女性劳动者的经济地位，也损害了整个社会的公平正义。
此外，劳动力市场中的性别歧视还表现在职场环境的不公平对待方面。
从对待女性员工的工作分配、晋升机会的削减，到对女性员工的性别歧视、挤压等，种种职场现象都在不同程度上暴露出性别歧视的存在。
例如，一些企业对于女性员工在怀孕期间的休假时间、产假政策等也存在一定程度上的不公平对待。
这些不公平的待遇给女性员工带来了巨大的心理压力，并可能限制她们在工作中的全面发挥。
如何消除劳动力市场中的性别歧视是一个困扰社会的问题。
首先，政府和企业应该加强相关法律法规的制定和执行。
加强对性别歧视行为的监管，严惩违法行为，是维护社会公平正义的关键一环。
同时，企业也应该建立公平的评价机制，使职业晋升更加公正和透明。
其次，教育和培训机构应该加强对性别平等教育的宣传和培训，培养尊重和认同性别平等的价值观。
最后，每个人都应该在日常生活和工作中传递性别平等的观念，不轻易接受和纵容性别歧视的存在。
劳动力市场中的歧视及其影响
劳动力市场中的歧视及其影响劳动力市场的歧视问题是一个广泛而深刻的社会议题，它严重扭曲了社会的平等和公正原则。
无论是性别歧视还是种族歧视，这些不公平待遇使得一些人在就业机会和职场发展方面面临着巨大的挑战和不平等。
性别歧视在劳动力市场中根深蒂固。
女性经常面临着薪酬不平等、晋升机会有限和职业发展受限的现象。
尽管女性在各行各业都展现出了卓越的能力和潜力，但她们仍然面临着性别刻板印象和偏见的束缚。
这种歧视不仅侵害了女性的尊严，也剥夺了她们发展的平等机会，使得她们在职场上难以实现自己的抱负和潜力。
与此同时，种族歧视也在劳动力市场中造成了严重的不平等。
少数族裔往往遭遇到就业机会的缩减、薪酬的压低和职业晋升的障碍。
这种歧视不仅是一种公然的不公正，也破坏了社会的多元和包容性。
许多才华横溢的人才因为种族歧视而受阻，这不仅对个体造成伤害，也对整个社会的发展产生负面影响。
这些歧视问题根源于观念和偏见的根深蒂固，需要政府和社会各界共同努力才能得到解决。
政府应采取有效的法律措施来制止和打击歧视行为，确保劳动力市场的公平和公正。
同时，政府还应加强对教育和培训的投入，提供平等的机会，消除性别和种族的差异，从根本上打破歧视的循环。
企业界也应承担起责任，积极推动多元化和包容性的职场文化。
企业应该采取措施来消除歧视，确保平等的薪酬和晋升机会，并提供培训和发展的机会，让每个员工都能充分发挥自己的潜力。
此外，教育和宣传也是改变观念和打破歧视的重要途径。
社会应加强对歧视问题的教育，提高公众的意识和理解。
只有通过教育和宣传，我们才能渗透到每个人的心灵，改变思维方式，从而消除歧视的观念和偏见。
劳动力市场的歧视问题不仅是对个人权益的剥夺，更是社会公平和进步的障碍。
我们必须齐心协力，打破这些不公平现象，创造一个公正和包容的劳动力市场。
只有当每个人都能在公平的条件下实现自己的梦想和潜力时，我们才能真正建立一个充满机会和活力的社会。
让我们共同努力，为实现劳动力市场的平等和公正而奋斗。
论述界定劳动力市场歧视的要则
论述界定劳动力市场歧视的要则
界定劳动力市场歧视的要则主要有以下几点：
1. 差异待遇：劳动力市场歧视的一种表现是在相同工作岗位上，对于不同群体的人员提供不同的薪酬待遇。
这种差异待遇可能基于个体的性别、种族、年龄等特征，而不是基于个体的能力和表现。
这种差异待遇违背了平等就业机会和平等保护的原则。
2. 就业机会限制：劳动力市场歧视还表现为某些人群被排除在就业机会之外或仅获得有限的就业机会。
这种歧视常见于女性、少数民族、残疾人等特定群体，造成了这些人群在寻找工作和职业发展方面的困难。
3. 晋升机会限制：劳动力市场歧视还可能导致某些人群难以获得晋升和职业发展的机会。
这种歧视可以体现在晋升通道的封闭、晋升标准的歧视性设置以及对某些群体的晋升机会进行刻意限制等方面。
这种歧视阻碍了个体的职业发展和实现自身潜力的机会。
4. 歧视保护机制的缺失：劳动力市场歧视的重要要则是缺乏相应的法律和机制来保护受歧视者的权益。
缺乏有效的歧视投诉和解决渠道，使得歧视者不受制裁，受歧视者无法获得有效的救济。
在缺乏保护机制的情况下，劳动力市场歧视将得以持续存在。
5. 心理和文化影响：劳动力市场歧视还受到心理和文化因素的影响。
这些因素包括人们对于特定群体的偏见、刻板印象和歧
视意识等。
这些心理和文化因素在人们的招聘、晋升和决策过程中起着重要作用，导致歧视的产生和持续存在。
综上所述，界定劳动力市场歧视的要则包括差异待遇、就业机会限制、晋升机会限制、歧视保护机制的缺失以及心理和文化影响等方面。
通过对这些要则的研究和分析，可以更好地理解和应对劳动力市场中的歧视问题。
劳动力市场不平等
劳动力市场不平等在当今社会中，劳动力市场的不平等现象备受关注。
不平等的劳动力市场体现在多个方面，包括薪资差距、职业机会和晋升空间的不均等等。
本文将探讨劳动力市场不平等的原因以及带来的影响，并给出一些可能的解决方案。
一、不平等现象的原因1. 教育差异：教育水平对于个人在劳动力市场中的竞争力起着决定性的作用。
然而，由于贫困和社会因素的影响，许多人无法接受良好的教育，导致劳动力市场上的不平等。
一些就业机会对于拥有高学历和技能的人更友好，这进一步加剧了教育差异的问题。
2. 性别歧视：女性在劳动力市场上面临着诸多不平等问题。
不仅存在薪资差距，女性通常也受到性别歧视，难以获得与男性同等的晋升机会。
这种性别歧视对于女性的职业发展带来了严重影响，并造成了劳动力市场的不平等。
3. 种族歧视：种族歧视是劳动力市场不平等的另一大原因。
许多社会中存在的种族偏见和歧视，使得少数族裔的就业机会十分有限。
他们往往面临更高的失业率，更低的薪资水平，以及更少的晋升机会。
二、劳动力市场不平等的影响1. 社会不稳定：劳动力市场的不平等加剧了社会的不稳定。
当一部分人面临困难和压迫时，社会矛盾和冲突可能增加。
这会削弱社会凝聚力，对整个社会造成负面影响。
2. 经济发展受阻：劳动力市场不平等影响了整体经济的发展。
如果人们无法获得公平的工作和报酬，他们的消费能力受限，进而影响市场需求和经济增长。
这种不平等也可能导致贫富差距的扩大，进一步拉大社会经济的鸿沟。
3. 个人尊严受损：劳动力市场的不平等剥夺了个人的机会和尊严感。
当一个人无法获得应有的职业机会或遭受不公正的待遇时，他们的自尊心受到损害。
这可能导致心理健康问题，进而影响整个社会的幸福感。
三、解决劳动力市场不平等的措施1. 提升教育水平：政府应该加大对教育的投入，确保贫困地区的孩子们能够获得良好的教育。
此外，教育体系也应该更加注重培养实用技能，以提高个人在劳动力市场中的竞争力。
2. 平等机会政策：政府和企业应该采取积极的措施来消除性别和种族歧视。
劳动节与劳动力市场的人种歧视
劳动节与劳动力市场的人种歧视劳动节是一个庆祝劳动者和劳动运动的节日。
在这一天，人们通常会休息放松，庆祝自己为社会做出的贡献。
然而，在庆祝劳动节的同时，我们也应该意识到劳动力市场中存在的人种歧视问题。
人种歧视是指基于人们种族、肤色、族裔等因素而对其进行不公平对待的现象。
在劳动力市场中，人种歧视往往表现为某些种族或族裔的劳动者受到更多的不公平待遇，包括薪酬不公、晋升机会受限、工作环境不友好等。
首先，人种歧视导致某些种族或族裔的劳动者往往获得较低的薪酬。
在一些行业中，特定种族或族裔的工资普遍较低，与同等工作量和质量的其他劳动者相比，他们的薪酬水平可能会更低。
这不仅违反了劳动者的劳动权益，也影响了社会的公平和和谐。
其次，人种歧视还表现在晋升机会受限的情况。
一些公司可能存在基于种族或族裔而造成的晋升歧视，导致某些劳动者无法获得应有的晋升机会。
这种情况不仅影响了个体劳动者的职业发展，也损害了企业的公平和效率。
另外，工作环境不友好也是人种歧视在劳动力市场中的表现之一。
在一些工作场所，因为种族或族裔的不同而导致劳动者之间的不和谐关系，甚至可能引发人际冲突和工作环境恶化。
这种情况不仅影响了工作效率，也损害了员工的工作积极性和幸福感。
为了消除劳动力市场中的人种歧视问题，我们需要采取一系列有效的措施。
首先，政府和企业应该建立健全的反歧视法律机制，加强对人种歧视行为的监督和惩治。
同时，我们也应该加强对种族和族裔平等权利的宣传教育，提升社会对种族歧视问题的认识和关注。
此外，企业应该建立公平的招聘和晋升机制，确保每一位劳动者都能够获得公平的就业机会和职业发展空间。
同时，我们也应该倡导和谐的工作环境，加强员工之间的交流和合作，促进多样性和包容性的企业文化。
总之，劳动节是一个庆祝劳动者的节日，我们应该反思和关注劳动力市场中存在的人种歧视问题。
只有通过共同的努力和合作，我们才能建立一个真正公平和和谐的劳动力市场，让每一位劳动者都能够享受到应有的权利和尊严。
劳动力市场与就业歧视
劳动力市场与就业歧视引言劳动力市场是一个充满机遇与挑战的地方，它关系到人们的生活和国家的发展。
然而，就业歧视作为一个长期存在的问题，依然困扰着许多社会群体，带来了不公平和不平等。
本文旨在探讨劳动力市场中存在的就业歧视问题，并提出一些解决方案。
一、就业歧视的定义和形式就业歧视是指在劳动力市场中，基于个人特征而进行的不公平对待。
这种歧视主要体现在对性别、种族、年龄、残疾、婚姻状况、性取向等方面的区别对待。
例如，女性往往面临着在职业和薪资上的歧视；少数族裔面临着被边缘化和排斥的问题；年轻人面临着工作经验不足的难题等等。
二、就业歧视的影响就业歧视不仅伤害着受歧视的个体，也对整个社会造成了负面的影响。
首先，就业歧视导致资源的浪费。
在忽视个人能力而选择歧视性因素的情况下，人才无法得到充分发挥，从而导致人力资源的浪费。
其次，就业歧视加剧了社会不平等。
失去工作机会的人们往往会陷入贫困和社会边缘化的境地，造成贫富差距的进一步加大，社会稳定性也会受到威胁。
最后，就业歧视损害了企业的声誉和发展。
对于企业来说，公平和多样性的劳动力队伍是其发展的基石。
如果企业被指责存在歧视行为，将面临着公众对其形象的质疑和市场的竞争压力。
三、就业歧视的原因就业歧视的原因是多方面的。
首先，主观因素是导致就业歧视的主要原因之一。
一些雇主对特定的社会群体持有刻板印象，从而对他们进行歧视。
其次，制度性因素也助长了就业歧视的存在。
一些法律和规定存在漏洞和模糊之处，难以全面保护劳动者的权益。
此外，缺乏有效的监管机制，也让歧视现象得以滋生。
最后，心理因素也是导致就业歧视的原因之一。
对于一些人来说，他们可能由于自己的偏见和偏好而进行歧视，这种心理因素不容忽视。
四、应对就业歧视的措施解决就业歧视问题需要政府、企业以及整个社会的共同努力。
政府应加强立法和监管，推行反歧视政策。
加强劳动力市场监管，对违反反歧视法律的行为给予严厉的惩罚，提高违法成本，以减少就业歧视发生的可能。
劳动力市场中的就业歧视问题
劳动力市场中的就业歧视问题近年来，劳动力市场中的就业歧视问题备受关注。
就业歧视是指在雇佣和聘用过程中，因某些个人特征而使一些劳动者受到不公平对待，而这些个人特征可能与种族、性别、年龄、健康状况、婚姻状况等有关。
就业歧视的存在给社会带来了严重的问题，不仅违反了平等就业的原则，也导致了社会资源的浪费和劳动力市场的不高效。
首先，就业歧视对受害者造成了心理上的困扰和伤害。
当一个人在求职过程中遭到不公正对待时，会感到挫败和无助，这对他们的自尊心和信心都是一种打击。
而对于长期遭受就业歧视的人来说，这种心理伤害可能会导致抑郁、焦虑等心理疾病的发生。
这些负面情绪不仅会对个人的生活造成影响，也会对家庭、社区和整个社会产生负面效应。
其次，就业歧视还造成了劳动力市场资源的浪费。
当一些极具潜力的员工被歧视在就业的过程中无法发挥自己的能力和才干，他们的潜力也就无法得到充分的发挥。
这就相当于把一种宝贵的资源浪费掉了。
如果一个社会不能充分利用和发展每一个人的潜力，那么整个社会的发展也会受到限制。
而劳动力市场的不高效也会导致经济效益的降低，给整个社会带来不可忽视的损失。
劳动力市场中的就业歧视问题存在的原因多种多样。
其中一个重要的原因是对于个体差异和多样性的认知不足。
人们往往习惯于按照某种刻板印象来评判一个人的能力和价值，而忽略了每个人独特的才能和潜力。
此外，社会结构中的某些制度和偏见也在一定程度上促成了就业歧视的存在。
例如，一些企业可能在招聘时更倾向于雇佣男性而不是女性，或者更倾向于年轻人而不是年长人士。
这种偏见往往是因为对种族、性别、年龄等因素的刻板印象和偏见。
解决就业歧视问题需要全社会的共同努力。
首先，政府应加强监管和执法力度，建立健全的法律法规体系。
这些法律法规应明确禁止任何形式的就业歧视，并对歧视行为进行惩罚。
其次，教育应重视培养学生的多元思维和平等意识，提供平等机会和资源，以打破刻板印象和偏见。
同时，企业应制定公平招聘和聘用制度，强调公正和能力至上，避免对某些特定群体的歧视。
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浅析劳动力市场存在的歧视现象————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2浅析劳动力市场存在的歧视现象学生姓名：孙娇娆学号：201103131033专业：人力资源管理班级：一班指导老师：郑伟波相关概念：1、歧视，顾名思义，是指人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光看待。
它是一个明显带有贬义的词汇。
2、劳动经济学中的劳动力市场歧视是指，具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训方面等方面受到不公平的待遇。
3、劳动力市场歧视的类型分为工资收入歧视、雇佣歧视、职业歧视、人力资本歧视。
劳动力市场存在歧视现象直接影响大学生就业。
我国自20世纪90年代末以来大学开始扩招，大学生就业难的问题随之产生，据专家预计，2013年我国大学生毕业人数将首次突破700万，毕业生面临着严峻的就业形势。
因此，对劳动力市场存在的歧视现象进行分析，有利于大学生更进一步了解我国劳动力市场目前的状况，有利于大学生了解相关的法律法规，有利于帮助大学生树立正确的就业观以及帮助大学生做出正确的职业生涯规划。
摘要：我国是人口大国，不得不承认，歧视现象普遍存在，包括种族、工资、性别、年龄、工作经验、身体素质、宗教、地域、国籍等等。
下面主要从性别、身体素质这两个方面结合大学生就业问题具体分析一下劳动力市场存在的歧视现象。
关键词：劳动力市场歧视性别歧视身体素质歧视工作经验大学生就业一、导论2011年03月30日，美国最高法院对沃尔玛女员工提交的性别歧视案件诉讼举行听证。
众所周知，沃尔玛是美国拥有雇员最多的企业，目前全球共拥有4300多家门店，员工达140万人。
据说曾在沃尔玛工作过的160万女性雇员都可能加入这次集体诉讼。
美国媒体预测，如果法院准许这些女员工提交集体诉讼，那么此案将成为美国有史以来有关性别歧视的最大规模的集体诉讼，该公司也将面临着上百亿美元的赔款。
此次裁决也将为未来劳动歧视诉讼设定先例。
这个性别歧视案件引发了全美乃至全球的关注，产生了很大的社会影响。
由此，各地关于劳动力市场中存在的各种歧视事件纷纷被报道出来，引起了人们的广泛思考。
二、典型的歧视案件分析2、1性别歧视这起引发全美关注的案件最早要追溯到2001年。
今年48岁克里斯蒂是最早发起诉讼的人之一，她在1986年就开始在沃尔玛工作，到2000年，她已经成了所在超市里工龄最长的小时工，但她却发现自己的工资和那些工龄只有自己一半的男性员工一样，同时她提出担任领导职位的要求都被上级忽视掉了，而这些职位总是被新聘用过来的男性占据。
于是，她走上了长达10年的维权之路。
并且克里斯蒂在打官司的过程中发现和自己有着类似遭遇的女性很多，她们认为女性在这里被视为“二等雇员”。
那么究竟是什么让曾经的零售业巨头陷入如今这个尴尬的局面呢？答案不言而喻。
性别歧视是劳动力市场上普遍存在的一种现象，尽管我们总是高喊男女平等，但在这个问题上，似乎男人和女人天生就是不平等的。
在我国古代，女子无才便是德，婚后妇女更是大门不出二门不迈，这何尝不是一种歧视。
而在现代的实际生活和工作中，这样的情况更是屡见不鲜。
由此可见，我国劳动力市场中对妇女的歧视现象从古至今便一直存在。
上述案件代表的是美国劳动力市场的性别歧视的表现。
而我国的劳动力市场中，性别歧视不仅表现为与男性相比，女性劳动着就业艰难，还表现在男女“同工不同酬”。
全国妇联和国家统计局联合组织实施的第二期中国妇女社会地位抽样调查结果显示，1999年城镇在业女性年均收人为7409.7元，是男性收人的70.1% ，男女收人差距比90年扩大了7.4个百分点，以从事农林牧渔业为主的女性99年的年均收人为2368.7元，仅是男性收人的59 , 6%，男女收入差距比90年扩大了19.4个百分点。
对于就业的大学生来说，北京大学法学院妇女法律研究与服务中心发表的《中国职场性别歧视状况研究报告》显示，①“约每4个女性被调查者中，就有一位曾有过在应聘中因自己是女性而被拒绝的经历。
”由此可见，性别歧视严重影响了我国乃至全球劳动者的就业以及晋升。
2、2身体素质歧视2003年6月，安徽省的张杰报名参加了安徽省国家公务员考试。
经过紧张的笔试和面试，张杰的成绩均排在报考者中的第一名，并顺利进入了芜湖市人事局规定的体检程序。
在体检中，张杰被铜陵市人民医院诊断感染了乙肝病毒，但他既不是“小三阳”也不是“大三阳”，只是一名普通的感染者。
有关专家明确表示，张杰基本不具备传染性，在社会生活角色上应该视为健康人。
9月25日，人事局以口头方式宣布，张杰由于不符合公务员身体健康标准而不被录取。
张杰随即把安徽省芜湖市人事局告上法庭，状告他们歧视乙肝患者。
这个案件被称为“乙肝歧视第一案”。
体重达160公斤的英国人Peter找工作屡屡碰壁，而招聘方拒绝的理由只有一个：太胖。
劳动者在应聘的时候，招聘方重点考虑的不是工作能力、工作技能，而是应聘者的身体健康问题，如果应聘者真的有传染性疾病，那是不可以录取的，可是上述案例中的张杰所患的乙肝病毒连专家都承认是不具备传染性的，那么，芜湖市人事局就不应以此为理由，不录取张杰。
Peter的体重是重了些，不过不会影响工作能力，倘若Peter真的是一个能力很强的劳动者，那么那些以体重过重为理由拒绝他的公司，损失可就大了。
对于正在找工作的大学生来说，上述问题可能他们也曾遇到过，可是有几个人会想起拿起法律的武器来保护自己，我想大多数人会自认倒霉。
难道身体素质不好的劳动者想要就业，就只能靠自己创业吗？三、产生劳动力歧视现象的原因（结合几种理论）3、1个人偏见理论a雇主的个人偏见。
雇主是有歧视偏好的，雇主为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。
假设男性和女性员工具有相同的劳动生产率，非歧视的雇主会把他们看做是完全可替代的，在工资水平一致的情况下会随机地雇佣他们。
但是，如果一个雇主对女性抱有偏见，那么他就不会雇佣女性员工。
那就意味着，在劳动生产率相同、劳动力市场上存在对女性的歧视的情况下，为了与男性竞争工作机会，女性必须接受更低的工资。
b雇员的偏见。
来自雇员的偏见是产生歧视的另一个重要原因。
大多数工人都对有色人种持有偏见。
白人男性因歧视偏好会远离对少数族裔或女性无歧视的雇主，这就意味着，无歧视行为的雇主如果想要留住白人男性工人，就必须支付更高的工资。
所以，雇员的歧视态度与行为会使无歧视行为的雇主为雇用少数族裔和女性支付更高的成本。
c消费者的偏见。
工资和职业的歧视也可能由于消费者的缘故而产生。
比如，一些消费者只喜欢接受女性提供的服务；再比如，一些消费者只喜欢接受白人提供的服务。
这就意味着，女性和少数族裔想要在具有顾客偏好的白人男性工作的岗位上谋得职位，就要接受比一般白人男性更低的工资待遇或投入更高的人力资本。
3、2垄断歧视理论劳动力市场上的歧视现象与劳动力市场运行有关，有些经济学家认为，劳动力市场不是完全竞争的，歧视是由个别企业垄断造成的。
独家垄断企业有能力决定市场上的工资水平，这种市场运行的力量使制定具有歧视的工资成为可能。
在垄断市场结构中，某些劳动者，例如年龄偏大的劳动者，身体素质不好的劳动者，因缺少可供选择的雇主，只能接受带有歧视的工资。
3、3就业隔离或排挤理论性别把劳动力划分为非竞争集团，形成和维持了某种性别垄断的职业或执业范围。
例如，矿工由男性垄断，护士由女性垄断。
在西方国家，根据劳动力市场上女性和黑人受歧视的现象，有人提出了排挤理论，将女性和黑人限制在十分有限的就业范围内。
3、4双重劳动力市场歧视理论劳动力市场通常被划分为两大不可竞争性类型：高级劳动力市场和初级劳动力市场。
在高级劳动力市场，工作所对应的是相对较高的工资率，良好的工作环境以及进一步发展的机会，而初级劳动力市场则正好相反。
该理论认为，大部分女性和从农村转移进城的劳动力都在初级劳动力市场就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。
3、5统计性歧视理论该理论将一个群体的典型特征看作该群体中的每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的特征作为雇用标准而产生的歧视。
通常，雇主总是希望雇用单位工资生产效率最高的员工，例如，雇主会收集一些有关求职者的信息，包括年龄、教育、经验等等。
因此，在城市高中生和农村高中生中进行选择时，尽管其他特征都一样，但是雇主还是会选择城市高中生。
3、6搜寻成本歧视理论该理论认为，在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为，而正在寻找工作的女性或者其他受歧视的劳动力也并不知道哪一位雇主会接受或拒绝他们，即他们没有能力掌握劳动力市场的全部信息。
四、歧视现象对大学生就业所产生的影响在应届大学生毕业就业之时，经常会遇到劳动力市场的歧视，这其中有一些是大学生自身的问题有高校教育的问题，但是大多还是在劳动力市场和用人单位中出现的问题。
有很多毕业生在应聘的时候都会看见招聘方的招聘条件里有一项是需要工作经验，光是这一项就会使好多毕业生望而却步。
许多女大学生去参加应聘，招聘方第一句话就是“我们这里不招女性”。
即便招聘要求里没有这一项，可是用人单位在选聘人员时，在同等条件下，男生优先或虽不限制性别，却提高女生的录用标准，女生必须特别优秀才会被考虑，又涉及到女性的结婚生育等因素，更是不利于女性的求职，造成了劳动力市场习惯性的性别歧视。
许多非常优秀的毕业生，拥有非常专业的技能，丰富的工作经验，但是仅仅因为体检不合格，而不能被录用。
大学生这个群体，是祖国发展未来的希望，是青壮年劳动力当中的中流砥柱。
劳动力市场存在的歧视现象，严重影响了一些大学生的就业，以至于许多大学生自暴自弃。
五、减轻歧视的建议劳动力市场存在的歧视现象，解决起来并非易事，我们只能针对这些现象给出合理的建议，希望能减轻一些就业歧视。
经济、政治与文化相互联系，经济是政治和文化的物质基础。
因此，应当从以下几个方面提出建议：5、1经济方面政府应该加重国民收入分配在总分配中所占的比重，提高人民的生活水平。
这样雇主就不会由于过于追求经济利益而挑选雇员了。
5、2政治方面政府应该制定与完善有关于就业的法律法规，加大惩罚力度，从而强制减轻就业歧视。
5、3文化方面加强“减少就业歧视”的宣传，树立正确的企业文化，对老的传统的就业思想推陈出新与现代社会发展相结合。
5、4社会方面加强广大人民群众的社会监督，用社会舆论打击歧视现象。
5、5树立正确就业观，提高素质这一条专门针对大学生，毕业生要树立正确的就业观，无论在找工作的时候受到了什么样的歧视，要始终坚信“是金子，总会发光的”。
还要努力提高自身素质，不光是身体素质还有心理素质，坚持不懈，最终必将柳暗花明。