健身会所员工规章制度
健身会所员工规章制度
健身会所员工规章制度第一章总则第一条为了维护健身会所的正常秩序，加强员工管理，规范员工行为，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于健身会所的全体员工。
第三条员工应严格遵守本规章制度，履行职责，服从管理，努力提高自身素质。
第四条健身会所应提供良好的工作环境和条件，为员工提供培训和发展机会。
第二章入职与离职第六条员工离职前，需提前30天向会所提交书面辞职申请，并办理相关离职手续。
第七条离职后，员工应如实交回健身会所的相关物品。
第八条员工离职后，应保守会所及员工的商业秘密，不得泄露任何会所的机密信息。
第三章工作纪律第九条员工应按规定时间到岗，不得迟到、早退或无故缺勤。
如因特殊情况不能按时到岗，应提前向上级请假。
第十条员工应穿着整洁、得体的工作服和工作鞋，不得随意更换。
不得擅自私自使用会所设备和物品。
第十一条员工应严格遵守会所的工作时间安排，不得私自占用工作时间。
严禁在工作时间内使用手机、上网等与工作无关的事务。
第十二条员工应积极主动配合会所的管理工作，如不服从管理，不按规定行事，将受到相应的处分。
第四章行为规范第十三条员工应保持良好的职业道德和行为习惯，遵守社会公德，严禁偷盗、抢夺、散布谣言等行为。
第十四条员工在工作中应保持良好的服务态度，礼貌待人。
不得滥用职权，不得对会员进行不当约束或教唆恶意行为。
第十五条员工应严格遵守会所的安全制度，不得擅自改装设备、乱扔垃圾等。
第十六条员工应主动学习专业知识，提高自身素质。
不得私自宣传、泄露健身会所的商业机密。
第五章奖惩制度第十七条员工在工作中出现较大失误，将受到相应处罚，包括警告、罚款、停职等。
第十八条员工在工作中表现突出，为会所做出重要贡献的，将受到奖励，包括表彰、奖金等。
第十九条员工如违反本规章制度严重损害健身会所利益，将根据情节轻重给予相应的处分，甚至解除劳动合同。
第六章附则第二十条员工应定期进行健康体检，以确保工作健康与安全。
第二十一条本规章制度履行期限自颁布之日起生效，并逐月补充完善。
健身俱乐部的上班规章制度
健身俱乐部的上班规章制度第一章总则第一条为规范健身俱乐部的组织管理，提高工作效率，确保会员安全和健康，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于健身俱乐部的全体员工，员工应当严格遵守。
第三条本规章制度的解释权归健身俱乐部所有。
第二章工作岗位第四条健身俱乐部设有前台接待员、健身教练、清洁工等工作岗位。
第五条前台接待员主要负责接待会员、办理会员入场手续、解答会员疑问等工作。
第六条健身教练主要负责制定会员健身计划、指导会员健身动作、监督会员健身过程等工作。
第七条清洁工主要负责健身俱乐部的清洁卫生工作，保持健身环境整洁。
第三章工作时间第八条健身俱乐部的上班时间为每周一至周日早8：00至晚10：00。
第九条员工应当按时上班，不得早退、迟到，违者视情节轻重给予处罚。
第四章工作要求第十条员工应当热情周到地接待会员，解答会员疑问，提供优质服务。
第十一条健身教练应当具备相应的专业知识和技能，为会员提供科学合理的健身指导。
第十二条清洁工应当按时完成清洁工作，保持健身环境整洁干净。
第五章工作纪律第十三条员工应当遵守健身俱乐部的工作纪律，不得擅离岗位，私用工具，私自调休等。
第十四条员工应当保守健身俱乐部的商业机密，不得泄露给他人。
第十五条健身俱乐部禁止员工与会员发生不正当关系，一经发现，立即开除。
第六章保护措施第十六条健身俱乐部应当配备必要的安全设施，确保员工和会员的人身和财产安全。
第十七条健身俱乐部应当定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十八条健身俱乐部应当购买相应的保险，为员工提供必要的保障。
第七章处罚措施第十九条员工违反工作纪律的，健身俱乐部有权视情况轻重给予处罚，甚至开除员工。
第八章附则第二十条本规章制度自颁布之日起实施。
第二十一条健身俱乐部保留对本规章制度的最终解释权。
以上即为健身俱乐部的上班规章制度，员工应当严格遵守，发挥自身职责，为俱乐部的发展贡献力量。
健身会所员工管理规章制度
健身会所员工管理规章制度第一章总则第一条为规范健身会所员工的行为，维护公司形象和经营利益，特制定本规定。
第二条本规定适用于所有在健身会所工作的员工。
第三条健身会所员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益和形象。
第四条健身会所员工应当积极主动，团结协作，互相尊重，互相关爱，共同推动公司事业发展。
第五条公司将根据员工的工作表现、能力和贡献设置相应的奖励机制，并对违反规定的员工进行相应的惩罚。
第六条员工管理由公司人力资源部门负责，全体员工须听从公司人力资源部门的管理。
第二章入职管理第七条入职前，员工需提供全部真实资料，通过公司面试和体检。
第八条入职员工需签订正式劳动合同，并遵守合同约定。
第九条入职员工需接受培训和考核，合格后方可正式上岗。
第十条入职员工需领取工牌，并按时上班，离岗需刷卡记录。
第十一条入职员工需遵守公司的规章制度，服从管理，不得私自调休或迟到早退。
第三章工作流程第十二条员工应当按时按量完成工作任务，不得擅自组织或参与其他活动，严禁偷懒敷衍。
第十三条员工应当维护公司设施设备，保持健身器材的干净卫生。
第十四条员工应当热情服务，耐心解答顾客问题，协助顾客进行健身训练。
第十五条员工应当及时向上级汇报工作进展和问题，积极主动解决工作中出现的困难。
第十六条员工应当妥善保管公司的财物和机密信息，不得私自泄露。
第四章绩效考核第十七条员工的工作绩效将根据完成任务的量化指标、服务态度、协作能力等方面进行综合评定。
第十八条员工需定期接受绩效考核，及时改进工作不足之处，提升工作能力。
第十九条绩效考核结果将作为员工晋升和奖惩的重要依据。
第二十条对于表现突出的员工将给予相应的奖励，对于未达标的员工将给予相应的惩罚。
第五章福利待遇第二十一条公司将根据员工的工作表现和贡献提供相应的薪酬待遇、保险福利和培训机会。
第二十二条公司将不定期组织员工活动，增强员工之间的交流和团结。
第二十三条员工可享受带薪年假、节假日福利等。
健身会所员工管理制度范本
健身会所员工管理制度第一章总则第一条为了规范健身会所员工的行为，保障健身会所的正常运营，提高服务质量，制定本制度。
第二条本制度适用于健身会所全体员工。
第三条本制度旨在建立一个公平、公正、公开的工作环境，促进员工之间的团结协作，提高工作效率。
第四条全体员工应严格遵守国家法律法规，遵守健身会所的规章制度，服从管理，认真履行职责。
第二章工作纪律第五条员工应按时上下班，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
第六条员工在工作期间，应保持良好的工作态度，积极主动地为会员提供服务，不得迟到、早退、擅自离岗。
第七条员工在工作期间，应穿着整洁的工作服，保持良好的仪容仪表，不得大声喧哗，影响其他员工和会员的工作和锻炼。
第八条员工应遵守健身会所的安全规定，确保自身和会员的安全。
第九条员工不得利用工作之便，私自收取会员的小费或礼物，不得侵占会员的财物。
第十条员工应遵守健身会所的会员制度，不得泄露会员的个人信息。
第三章培训与发展第十一条员工应积极参加公司组织的各项培训，提高自身的业务水平和综合素质。
第十二条员工在工作中遇到问题，应主动向上级请教，寻求帮助，不断提高自己的工作能力。
第十三条员工有权利和义务提出对健身会所管理的建议和意见，为公司的发展贡献自己的力量。
第四章薪酬与福利第十四条员工的薪酬待遇按照公司的薪酬制度执行。
第十五条员工享受国家规定的法定节假日和年假。
第十六条员工在公司工作满一年，享受带薪年假。
第十七条员工在公司工作期间，公司提供相应的劳动保护。
第五章奖惩制度第十八条员工在工作中表现出色，为公司赢得荣誉的，公司将给予表彰和奖励。
第十九条员工在工作中违反本制度的，公司将按照相关规定给予处罚。
第二十条员工对公司造成经济损失的，公司将依法追究责任。
第六章附则第二十一条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司管理层协商决定。
第二十二条本制度的解释权归公司所有。
第二十三条本制度如有变更，公司将提前通知全体员工。
健身会所员工规章制度内容
健身会所员工规章制度内容第一章总则第一条为规范健身会所员工的行为，维护健身会所的正常运转，特制定本规章制度。
第二条健身会所员工应遵守国家法律法规，遵守健身会所的各项规章制度，听从管理层的安排和要求。
第三条健身会所员工应严格要求自己，服从组织安排，保持良好的工作状态和职业道德。
第二章员工入职管理第四条健身会所对员工的招聘、录用、培训和管理要严格按照有关法律法规和公司规章制度执行。
第五条员工入职时需提交具有法律效力的身份证明及相关资格证明。
第六条新员工入职需按照健身会所规定的培训计划接受培训，通过培训后方可正式上岗。
第七条健身会所将为员工建立个人档案，记录员工的各项基本信息、培训情况、考核评价等。
第三章员工行为规范第八条健身会所员工应保持良好的仪容仪表，着装整洁、得体，佩戴工作证件，不能穿着拖鞋、短裤等不符合规定的服装上班。
第九条健身会所员工应真诚待人，文明用语，尊重客户，不能辱骂、侮辱客户或同事。
第十条健身会所员工应准时按时上、下班，不能迟到早退，不能擅自请假或旷工。
第十一条健身会所员工应按规定使用健身会所的设施和器材，不得私自使用或带离健身会所。
第十二条健身会所员工不得在岗位上打瞌睡、聊天、看手机等影响工作效率的行为。
第十三条健身会所员工应保守商业秘密，不得擅自泄露公司内部信息给外部人员。
第十四条健身会所员工应当积极参与公司的各项活动，服从领导安排，不得擅自缺席。
第四章员工管理第十五条健身会所将对员工的工作进行评定，实行绩效考核制度。
第十六条健身会所将对员工进行定期培训，提升员工的专业技能和服务水平。
第十七条健身会所将建立员工奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对不合格的员工作出相应处理。
第十八条健身会所将对员工进行岗位轮岗，提升员工的综合素质。
第十九条健身会所对员工实行待遇保障，保障员工的基本权益，如工资福利、休假假期、社会保险等。
第五章附则第二十条健身会所员工有违反本规章制度的行为，将受到相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
健身房员工规章制度(3篇)
健身房员工规章制度（3篇）健身房员工规章制度（精选3篇）健身房员工规章制度篇1阿坝州全民健身活动中心前台工作制度，服从公司的管理和调动，遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，努力完成本职工作和各项任务。
一、员工形象管理1、上班期间，员工必须统一着工装、戴工牌，不得化浓妆，不得着奇装异服，保持服装整齐清洁。
2、员工不可留长指甲，只可涂无色指甲油；饰物不得夸张繁重。
3、不得咀嚼香口胶，吸烟及吃东西；保持体味清新、口腔清洁。
4、打哈欠要掩着口部；不得故作搔痒、挖鼻、掏耳、挑牙等不雅小动作。
5、不得表现慵懒情绪；站立时不得摇摆身体，柜子而立；不可扮鬼脸做怪动作。
二、纪律管理1、前台区域内如客人在场的情况下一律不得坐着工作，不得交头接耳谈论与工作无关的'话题。
2、严守工作岗位，不得擅自离岗、无故串岗、从事与本职工作无关的私人事务。
3、前台电话来电，应在电话响起三声之内接听；接听电话需不得依傍墙壁、使用标准用语。
4、不得擅自用柜台电话作私人之用，工作时间禁止玩弄手机、接听私人电话。
如遇特殊紧急情况，需尽快切断电话，避免影响工作。
5、不得利用工作时间阅读与工作内容无关的报章、书籍。
6、不得大声喧哗、打闹、交头接耳或制造噪声。
7、在处理柜台文件工作时，要留意周围环境，避免忽略客人。
8、客人来到柜台前，须马上放下正在处理的文件，礼貌的接待客人，表现出曾受过专业训练的风采、称职及有为客人服务的能力。
9、留心倾听客人的问题，切勿随意中断客人的叙述，然后再清楚的解答。
如遇到问题不懂作答时，应该说：“请稍等，待我查实一下”。
10、尽量牢记客人的姓氏，姐/女士，您好！”11、如遇客人对某事情外行或不能随俗之处，不得取笑客人。
不得嫌客客人啰嗦，应耐心地为客人服务。
三、考勤纪律管理1、员工必须按照部门规定的工作班次与时间准时执行上、下班打卡制度（上班需提前十五分钟到岗作交班工作）。
2、因公外出应表明去处，并征得上级同意。
3、员工不得无故迟到、早退或旷工；病假、事假、调班均须征得上级同意。
健身会所规章制度
健身会所规章制度第一章总则第一条为了维护健身会所的正常秩序，保障会员和员工的合法权益，创造一个安全、舒适、和谐的健身环境，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本健身会所的所有会员和员工。
第三条本健身会所的经营理念是：以会员为中心，提供优质服务，致力于会员的健康和健身事业。
第二章会员管理第四条会员资格1. 年满18周岁的成年人可申请成为本健身会所的会员。
2. 会员需填写《会员申请表》，并提供有效身份证件进行注册。
3. 会员享有本健身会所提供的各项健身设施和服务的权利。
第五条会员卡使用1. 会员需持有效会员卡进出健身会所。
2. 会员卡仅限于本人使用，不得转借、转让、涂改或伪造。
3. 会员卡如有丢失，应及时向健身会所报告，并办理挂失手续。
4. 会员卡有效期为一年，过期需办理续卡手续。
第六条会员行为规范1. 会员应遵守健身会所的规章制度，维护健身会所的正常秩序。
2. 会员应爱护健身会所的设施和环境，如有损坏，需照价赔偿。
3. 会员应尊重工作人员的服务，如有意见或建议，可通过正当途径反映。
4. 会员在健身会所内不得大声喧哗、吸烟、饮酒、吃零食等影响他人的行为。
5. 会员应遵守健身器材的使用规则，如有疑问，可向工作人员咨询。
第三章员工管理第七条员工职责1. 员工应遵守健身会所的规章制度，服从管理。
2. 员工应提供优质服务，满足会员的需求。
3. 员工应保持工作环境的整洁和安全。
4. 员工应对会员的隐私和个人信息保密。
第八条员工培训1. 员工应接受健身会所提供的培训，提高专业技能和服务水平。
2. 员工应定期参加安全、卫生等方面的培训。
第四章安全管理第九条健身会所应建立健全安全管理制度，确保会员和员工的人身安全。
第十条健身会所应定期进行安全检查，排除安全隐患。
第十一条健身会所应设立紧急疏散通道，确保在紧急情况下会员和员工能迅速安全疏散。
健身会所员工规章制度（精选7篇）
健身会所员工规章制度（精选7篇）健身会所员工规章制度（精选7篇）在日常生活和工作中，很多情况下我们都会接触到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的健身会所员工规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
健身会所员工规章制度篇11、健身房是员工健身的场所，属于公共活动场所。
2、健身房由检修中心党支部直接管理。
3、健身房内的任何器材一律不予外借。
4、健身房是本公司员工健身活动的场所，谢绝公司外部人员进入。
为预防安全事故发生，员工子女严禁进入健身房健身。
严禁带儿童、幼儿进入健身房，以防受到意外伤害。
5、员工在进入健身房时，请勿直接穿皮鞋(尤其是带钉的皮鞋)及高跟鞋，以免磨损地面和跑步器械，同时也避免运动中脚踝受伤，因此请员工自带运动鞋。
6、健身房的使用人员和管理人员要遵守用电管理规定，严禁私自乱拉电线，严禁增加用电设备。
7、健身房内的活动用具，只供在本室内使用，员工要爱护健身器材和公共设施，严禁用器材打闹取乐，严禁乱扭乱扳。
健身结束后要自觉放回原处。
若有违反操作规程，随意拆卸器材等人为原因造成器材损坏者须按价赔偿。
8、员工健身应按照操作规程使用健身器材，应掌握正确使用方法。
初次使用者应主动向管理人员咨询正确使用方法，避免因使用不当而造成事故。
健身会所员工规章制度篇2一、免费向社区职工家属开放，非社区的外单位人员不得强行占用运动器械。
二、参加运动者，要遵守器械上的指导牌要求进行锻炼身体，遵守科学健身原理，因使用不当造成自伤的，后果自负。
15周岁以下儿童及不具备独立操作潜力的人，在锻炼时应有成年人监护，以避免伤害。
严禁在路径器械上做危害他人安全的动作，若给他人造成伤害，由其承担相应民事职责。
三、对场内的设施器材如发现不安全因素，居民、运动员均有义务向物业管理工作人员报告，物业管理指定专人定时检查器械和设施使用状况，发现异常时应及时维修，持续完好使用。
健身房员工守则及劳动合同范本6篇
健身房员工守则及劳动合同范本6篇篇1健身房员工守则及劳动合同范本第一部分：健身房员工守则健身房是一个注重团队合作、服务质量和个人形象的工作环境。
员工在健身房工作期间需遵守以下守则：1. 准时上班：员工需要按照排班表准时上班，不能迟到早退。
如有特殊情况需要请假，需提前向领导请假并得到批准。
2. 穿着整洁：员工需要穿着整洁、得体的工作服装，保持个人形象。
禁止穿有冒犯性、暴露性服装上班。
3. 服务态度：员工需对顾客有礼貌、热情的服务态度，确保顾客的满意度。
严禁对顾客发脾气或态度不端。
4. 保密行为：员工需对健身房的内部信息保密，不得私自透露给外人。
涉及客户隐私的信息更需谨慎。
5. 设备维护：员工需保持健身房设备的清洁和正常使用状态，如设备损坏或故障需及时向领导报告。
6. 团队合作：员工需与同事之间保持良好的合作关系，互相协助、互相照顾，共同为健身房的运营贡献力量。
7. 遵守规章制度：员工需遵守健身房的各项规章制度，不得擅自违反规定进行各类活动。
8. 学习进步：员工需不断学习知识，提升个人技能水平，以更好地为客户提供服务。
第二部分：劳动合同范本工作合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就甲方雇佣乙方为健身房员工一事达成如下协议：一、工作内容1. 乙方作为健身房员工，主要负责健身房的客户服务工作，包括健身指导、设备维护等工作。
二、工作时间1. 工作时间为每周40小时，具体工作时间根据公司排班安排。
三、薪酬待遇1. 乙方的月工资为（具体数字），工资每月底发放，支付方式为银行转账。
2. 乙方享受法定节假日、年度休假、病假等假期福利待遇。
四、保密义务1. 乙方承诺对公司的业务信息、顾客信息等保密，不得擅自透露给外部人员。
五、解雇与离职1. 乙方有违反公司规章制度、严重失职、违纪等行为，公司有权解除劳动合同。
2. 双方如有解除劳动合同的情况，需提前一个月书面通知对方。
健身房员工守则及劳动合同范本6篇
健身房员工守则及劳动合同范本6篇篇1健身房员工守则及劳动合同范本一、健身房员工守则为了规范员工的行为和保障健身房的正常运营，健身房制定了以下员工守则：1. 健身房员工应按时出勤，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向领导请假并获得批准。
2. 健身房员工应遵守健身房的规章制度，不得擅自违反规定，如有问题应及时向领导汇报。
3. 健身房员工要保持良好的卫生习惯，穿着整洁工装，保持个人形象，并遵守健身房的形象管理规定。
4. 健身房员工应恪守职业道德，保守客户信息，不得泄露客户隐私。
5. 健身房员工应积极学习，不断提升自己的专业技能，为客户提供更优质的服务。
6. 健身房员工应团结协作，互相帮助，共同完成各项工作任务，维护健身房的良好形象。
7. 健身房员工应遵守劳动法律法规，保护自身权益，不得受到非法侵害。
二、健身房员工劳动合同范本甲方（单位）：健身房名称乙方（员工）：员工姓名根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平的原则，达成如下劳动合同：第一条工作内容：乙方作为甲方的员工，主要从事健身教练工作，具体工作内容包括健身指导、课程设计、客户服务等。
第二条工作地点：甲方健身房为乙方的工作地点，乙方需按照甲方的工作安排进行工作。
第三条工作时间：乙方的工作时间为每周工作六天，每日工作八小时，具体排班由甲方负责安排。
第四条薪酬福利：乙方的薪酬由甲方按照国家规定的最低工资标准发放，同时享受国家规定的社会保险和福利待遇。
第五条保密义务：乙方承诺对健身房的客户信息和公司机密信息保密，不得私自泄露。
第六条违约责任：若乙方违反劳动合同的规定，经甲方提出书面警告仍不改正的，甲方有权解除劳动合同。
第七条其他：本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为一年，到期后双方如无异议可继续续签。
甲方（单位）：签字盖章：日期：乙方（员工）：签字：日期：以上为健身房员工守则及劳动合同范本，希望员工能够遵守守则，履行合同，共同为健身房的发展贡献力量。
健身房员工守则及劳动合同7篇
健身房员工守则及劳动合同7篇篇1一、总则本合同是为了明确健身房员工（以下简称“雇员”）与健身房（以下简称“雇主”）之间的劳动关系及相关责任与义务，依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，双方自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。
二、员工守则1. 职业操守：雇员应遵守职业道德，保守雇主商业秘密，不得损害雇主声誉及利益。
2. 工作时间：按照雇主规定的工作时间上下班，不迟到、不早退。
如需加班，需提前申请并得到批准。
3. 工作纪律：遵守工作纪律，服从管理，完成工作任务。
4. 着装要求：工作时需穿着健身房指定的专业运动服装及运动鞋。
5. 器械维护：爱护健身房器械设备，保持器械清洁，发现故障及时报告。
6. 安全意识：遵守安全操作规程，确保自身及他人安全。
7. 健身环境：维护健身房环境整洁，节约水电资源。
三、劳动合同1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 工作内容及地点：雇员在健身房从事______工作，工作地点为________。
3. 工作时间及休息休假：按照健身房规定的工作时间上下班，享有法定节假日休息。
4. 薪资待遇：基本工资为____元/月，根据工作表现及业绩享有奖金和晋升机会。
5. 社会保险及福利：雇主按照国家规定为雇员缴纳社会保险，并享有带薪年假、病假等福利。
6. 劳动合同变更、解除和终止：双方协商一致，可以变更合同内容；合同期内，雇员如有违反法律法规或健身房规章制度的行为，雇主有权解除合同；合同期满或双方协商一致解除合同，需办理离职手续。
7. 违约责任：如双方违反合同约定，应承担违约责任，并按照法律法规承担相应的赔偿责任。
8. 其他约定：双方可约定其他事项，如培训、保密、竞业限制等。
四、附则1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本合同一式两份，雇主和雇员各执一份。
3. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及健身房相关规章制度执行。
4. 本合同解释权归健身房所有。
健身会所员工规章制度
健身会所员工规章制度第一章总则第一条为了维护健身会所的正常经营秩序，保障员工权益，提高服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本健身会所所有员工。
第三条本健身会所员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，积极主动地为会员提供优质服务。
第二章招聘与培训第四条招聘1. 健身会所招聘员工应具备相应的学历、技能和工作经验。
2. 招聘过程中，遵循公平、公正、公开的原则，选拔优秀的人才。
3. 员工入职前，应进行背景调查和健康检查。
第五条培训1. 新员工入职后，应进行岗前培训，了解健身会所的规章制度、服务流程和业务知识。
2. 定期组织在岗培训，提高员工的专业技能和服务水平。
3. 鼓励员工参加外部培训和职业技能鉴定，提升个人能力。
第三章工作纪律第六条考勤1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 请假、调休应提前向上级申请，未经批准不得擅自离岗。
第七条工作态度1. 员工应保持积极的工作态度，认真履行职责，不得懈怠、推诿。
2. 对待会员应热情、礼貌、耐心，提供优质服务。
第八条保密1. 员工应遵守健身会所的保密制度，不得泄露会员个人信息和会所商业秘密。
2. 不得利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益。
第九条工作场所1. 员工应保持工作场所的卫生、整洁，遵守消防安全规定。
2. 禁止在工作场所吸烟、饮酒、赌博、嬉笑打闹，影响工作秩序。
第四章薪资与福利第十条薪资1. 员工薪资按照会所规定和个人的工作表现确定。
2. 工资支付按时足额，如有特殊情况，需提前告知员工。
第十一条福利1. 员工享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。
2. 员工享受医疗保险、养老保险等社会保险待遇。
3. 员工可享受会所提供的其他福利，如员工健身优惠、员工活动等。
第五章违纪与处罚第十二条员工违反本规章制度的，将按照违纪程度给予相应的处罚，如警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
第六章附则第十三条本规章制度自颁布之日起生效，解释权归健身会所所有。
健身会所员工规章制度
健身会所员工规章制度第一章总则第一条:为保证会所的正常运营和员工的工作秩序，制定本规章制度。
第二条:本规章适用于所有在本会所工作的员工。
第三条:本规章的解释权归会所所有，员工应当遵守会所的指引和规定。
第二章工作时间与考勤第四条:员工工作时间为每周40小时，具体工作时间由会所管理部门根据运营需要安排，员工需严格按照排班表上的时间参与工作。
第五条:员工应准时到岗，应提前十分钟到达工作岗位，并开始准备工作。
第六条:员工需按照会所的要求打卡签到，签到时间不得晚于规定时间。
第七条:员工请假应提前至少24小时提交书面申请，并经上级主管审核批准后方可生效。
第八条:员工迟到、早退和无故缺勤将按照会所内部规定进行扣款和处罚。
第三章服装和仪容第九条:员工应穿着整洁，着装应符合会所规定的标准，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
第十条:员工应当保持整洁的发型和面容，不得有大面积纹身、刺青等违反职业形象的行为。
第十一条:员工应每天将私人物品置于对应的柜子或衣物存放处，不得将私人物品带入工作区域。
第十二条:员工除非特殊情况，一般不得擅自离岗，否则会被视为违反规定，应承担相应的责任。
第四章行为准则第十三条:员工应当客气热情地对待每一位会员，提供优质服务。
第十四条:员工应保持工作台面整洁，保持工作区域的卫生和清洁。
第十五条:在工作期间，员工应禁止使用手机、电脑等设备进行无关工作的操作，以免影响工作效率。
第十六条:员工应保护会员的隐私信息，不得擅自泄露或使用会员信息谋取私利。
第十七条:员工应配合会所的培训工作，提升自己的专业知识和技能。
第十八条:员工应保持积极向上的态度，勇于承担工作压力并主动解决工作中遇到的问题。
第五章违规与处罚第十九条:员工如有违反本规章制度的行为，将被视为违规行为。
第二十条:员工的违规行为将根据具体情况进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、调离岗位、停职甚至解雇等。
第二十一条:员工如对处罚结果有异议，可提起申诉，申诉经过会所的评估和审核后，会做出最终处罚决定。
健身会所员工规章制度（精选5篇）
健身会所员工规章制度（精选5篇）第一篇：健身会所员工规章制度东来健身员工规章制度1.服从管理——各级员工应切实服从管理层管理者的工作安排和调动，并按时完成工作，不得无故拖延，拒绝或中止工作。
2.忠于职守——员工必须严格遵守工作时间，不得迟到、早退或旷工，不经管理者批准不得擅自调换班次。
3.仪容仪表——①员工必须保持工服清洁整齐。
女员工面部不得浓妆艳抹。
③口中不得有异味，上班前三小时严禁使用葱、蒜、韭菜等使口中留异味的食物。
4.工作态度——待人温文有礼，面带笑容，使用服务语言，不可拒绝客人需求，决不允许对客人无礼。
5.爱护公物，维护公共卫生——①每位员工应爱护俱乐部的一切设施，开源节流，节能降耗。
②应养成注重公共卫生的道德，以保持俱乐部清洁的环境。
6.病假、事假——（除正常休息日以外）员工请病假、事假均为无薪假期，如需请病、事假，应及时提出，经部门经理批准后方可生效，否则作旷工处理。
7.服务守则——①准时到岗上班。
②若需请假应征得相关人员许可，若因突发事件必须请假应立即亲自请示相关人员。
③与同事相处必须有礼互助。
⑥严格执行岗位责任制和操作规程，工作中发现差错和事故要及时报告，如隐瞒或知情不报者，造成事故发生由当事责任人负全部责任。
9.奖惩条例——奖励凡符合下列条件者，将酌情给与奖励① 发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者。
② 提出合理化建议，并经实施为俱乐部带来成效者。
③拾金不昧，捡拾财物及时交换失主或上交者。
处罚①处分——（1）员工违纪处分等级：口头警告、书面警告、开除。
（2）员工违纪表现的类型：轻度过失、较重过失、严重过失。
（3）违纪表现的处罚——（1）如员工初次犯轻度过失，给予口头警告。
第二次犯轻度过失则受严重警告及罚款。
（2）如员工初犯较重过失，应受严重警告及罚款，员工在受到严重警告后，再犯轻度过失或较重过失立即开除。
（3）如员工犯严重过失，俱乐部给予立即开除。
轻度过失：仪容仪表不整，迟到早退；当班时间没有经批准擅离岗位；当班时间用工作电话办私事，或吃东西、吸烟。
健身房员工规章制度10篇
健身房员工规章制度10篇健身房员工规章制度1为了促进全体教职工的身心健康，积极投身于教育教学第一线工作之中，确保我校有一个文明、安静、舒适的健身环境，特制定健身房使用管理制度如下：第一条进入健身房，任何人不得穿高跟鞋、硬底鞋、皮鞋。
第二条健身前要先熟悉器械使用方法，做到规范使用，保障安全。
健身时要摘下钥匙串和手机等硬物，以防伤害身体和扎坏器械座、背软垫。
第三条要爱护健身的各种器材和公共设施，不得随意损坏。
第四条违反操作规程，随意拆卸器材等人为原因造成器材损坏者须按价赔偿。
第五条严禁在健身房内吸烟，吃瓜果等零食。
不得随地吐痰，不得丢弃纸屑等垃圾。
第六条要讲究文明、秩序，互相关照，不得喧哗，不得干扰正常工作秩序。
第七条健身房内的.器材一律不予外借，球台不得位置挪动，跑步机不得穿鞋上去使用，严禁用器材打闹取乐，严禁乱扭乱扳，健身结束后要自觉放回原处。
第八条健身房开放时间：每日上午8：30-11: 30，下午3:00-6:00第九条管理员要每天打扫卫生一次，保持干净整洁。
健身房员工规章制度2并州支行“职工之家”供本行全员使用，为充分发挥各种健身器材的保健功能，确保所有健身器材的正常使用，特制订本管理制度。
一、遵守开放时间，服从管理人员的管理。
二、为保持环境卫生，保护地面，请锻炼人员进入“职工之家”务必穿底面干净的`运动鞋，禁止在室内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾、吃口香糖等食品，不得大声喧哗。
（穿高跟鞋、皮鞋请勿进入）三、爱护室内设施，正确、合理使用各种器械，不得超范围，负荷使用，不经允许不准随意拆搬，对不明使用方法和器材性能的，应向管理人员咨询。
四、锻炼时请量力而行，注意自身及他人安全，不要在室内恣意打闹。
五、锻炼结束后，请整理好器材、关好门窗、关掉电源，及时退场。
六、以上规定请全员自觉遵守，共创优秀“职工之家”。
健身房员工规章制度3为了各位教工的身体健康，学校特修建了教工健身房，并购置了相关健身器材，以供大家锻炼体质，强身健体。
健身会所员工管理制度
第一章总则第一条为加强健身会所的管理，提高员工的服务质量和业务水平，确保会所的良性运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于健身会所所有员工，包括前台接待、销售顾问、教练、客服、保洁等岗位。
第三条本制度旨在规范员工的行为，提高工作效率，保障会员权益，营造良好的工作环境。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德，热爱本职工作，遵纪守法，诚实守信。
第五条员工应具备较强的服务意识，关注会员需求，为会员提供优质服务。
第六条员工应具备一定的健身知识，能够为会员提供专业、科学的健身指导。
第七条员工应保持良好的仪容仪表，穿着整洁，符合健身会所形象。
第八条员工应积极参加会所组织的培训，提高自身业务水平。
第三章考勤与请假第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工请假需提前向部门经理申请，经批准后方可休假。
第十一条请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数及待遇按照公司规定执行。
第四章奖惩制度第十二条员工表现优异，可获得以下奖励：（一）优秀员工奖：根据员工工作表现、会员满意度等因素评选，每月评选一次。
（二）优秀团队奖：根据团队整体业绩、会员满意度等因素评选，每季度评选一次。
（三）优秀教练奖：根据教练教学成果、会员满意度等因素评选，每半年评选一次。
第十三条员工违反本制度，将受到以下处罚：（一）迟到、早退：罚款10元/次。
（二）旷工：罚款100元/天。
（三）工作失误：根据失误程度，罚款50-500元。
（四）服务质量问题：根据问题严重程度，罚款50-500元。
（五）违反公司规定：根据规定，予以警告、记过、降职、辞退等处罚。
第五章保密与安全第十四条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。
第十五条员工应遵守安全操作规程，确保自身及会员安全。
第十六条员工在工作中遇到紧急情况，应立即上报，采取有效措施，确保会员安全。
第六章附则第十七条本制度由健身会所行政部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
2023年健身房的规章制度 健身房员工工作规章制度(五篇)
2023年健身房的规章制度健身房员工工作规章制度(五篇)健身房的规章制度健身房员工工作规章制度篇一1、开放时间：周一至周五上午11：00至13：00；下午16：00至17：00。
2、本健身房仅供总社职工使用，原则上谢绝社外人员进入。
为预防安全事故，员工子女严禁进入健身房，严禁儿童、幼儿进入健身房，以免发生意外。
3、健身设施仅供室内使用，禁止外带、外借或任意挪动，禁止拨弄电源，严禁私自乱拉电线或增加用电设备。
4、健身前请摘下钥匙串和手机等硬物并做热身运动，严禁酒后进入健身房进行锻炼，以免影响锻炼效果及受伤。
5、为保护跑步机传送带，同时也为避免在运动中受伤害，请健身时务必穿着运动鞋。
严禁穿皮鞋（尤其是带钉的皮鞋）、高跟鞋等使用健身器材。
6、学习和掌握健身器材的使用方法、功能及保养常识，爱护室内健身活动设施，按说明正确使用健身器械，不得违规操作。
7、科学健身，根据自身条件循序渐进，量力而行，注意自我保护，确保人身安全。
8、健身时要讲文明、讲秩序、相互关照、不得喧哗，不得干扰正常工作。
人多时要相互谦让，交替使用活动器械，请勿长时间一人独占。
时间到时请停止一切活动，做到人走灯熄，关闭所有电源。
9、爱护室内环境卫生，不吸烟、不乱扔垃圾、不随地吐痰，饮料瓶（罐）请随时带走，共创文明和谐的健身活动场所。
健身房的规章制度健身房员工工作规章制度篇二为丰富员工业余文化生活，给员工提供一个健康、有序的休闲娱乐场所，同时为了更合理、有效、安全地用好现有健身器材，健身房使用特作如下管理规定：1、在健身房健身的人员必须遵守有关规章制度，服从管理人员的管理。
2、本健身房仅对本单位员工开放，非单位员工不得随意进入。
严禁带儿童、幼儿进入健身房，以防受到意外伤害。
3、职工健身房开放时间：8：30——20：304、员工进入健身房应注意着装，尽量穿干净的软底鞋。
使用健身器材需穿运动服、运动鞋，禁止穿高跟鞋、皮鞋锻炼。
5、活动前请做热身运动，活动中请勿与他人交谈，以免影响锻炼效果或受伤。
健身会所上下班及请假制度
健身会所上、下班及考勤、请假管理制度（试行）一、公司执行每周六天工作制度，公司员工上、下班管理及请假按本规定执行。
员工考勤以考勤卡打卡为主要依据。
员工加班以加班申请审批单为辅助依据，如两依据存有差异则以打卡为准。
凡无打卡记录者均不能计入出勤。
二、公司员工应按规定作息时间按时上、下班。
不得迟到、早退、旷工。
三、公司设立全勤奖，员工在当月出满全勤（含公司要求加班的工作日、工时），公司给员工当月100元全勤奖。
若连续二月出满全勤公司全勤奖在原基础上再奖励20元，连续每月全勤，奖励连续每月累加20元。
依此类推，累计全勤奖以年度为周期。
若年内中途出现请假，则累加全勤奖在下一工作月重新计算。
四、每日上班须提前十分钟做好工作准备，凡延时到岗者均为迟到，迟到30分钟内作迟到论处，迟到30分钟以上者作旷工论处，早退一律作旷工半日论。
不得事后补请事假、病假抵充。
五、事假、病假须事前向部门主管申请递交请假条，同意后报公司主管审批，批准后方可请假。
原则上不得通过电话通讯和QQ请假。
事假须提前一天办理请假手续，否则不予批假。
部门主管以上的员工遇事请假、生病请假由公司主管审批。
若遇突发性疾病和家庭重大灾难的特殊情况，可事前电话报请部门领导同意，事后凭医生病假条、病历及请假条按请假审批流程补办病假请假手续，突发性事假的补办请假手续与病假相同，但请假单须注明事假原因。
事、病假最终批准权限暂为公司分管主管。
不得出具假证明骗取病、事假，一旦发现并核实弄虚作假者一律给予解除劳动关系处理。
请假单于假后两天内交公司人事部门，逾期不交者作旷工论处。
六、月内事、病假的扣除请假天数工资。
七、加班，由各部门根据工作需要安排加班，员工加班先填写加班申请单，经主管签字同意后报总经理助理审批，方可实施加班。
法定节假日上班按国家规定的基本工资倍数计取劳动报酬。
员工特殊情况必须加班周内不能调休须报公司分管领导批准，方可实施加班。
其劳动报酬可另择日调休或按国家规定的基本工资倍数计取劳动报酬。
健身工作人员管理制度
一、总则为规范健身工作人员的管理，提高服务质量，保障会员权益，促进健身事业健康发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本健身俱乐部所有工作人员，包括教练、前台接待、清洁工、维修工等。
三、岗位职责1. 教练（1）负责为会员提供专业的健身指导，制定合理的健身计划；（2）维护健身环境，确保会员在安全、舒适的环境中锻炼；（3）关心会员身体健康，及时发现并处理会员在锻炼过程中出现的问题；（4）定期参加业务培训，提高自身专业素养。
2. 前台接待（1）热情接待会员，解答会员咨询；（2）负责会员的入会、退会、续费等手续办理；（3）维护会员资料，确保会员信息准确无误；（4）负责健身俱乐部的日常管理工作。
3. 清洁工（1）负责健身俱乐部的环境卫生，保持地面、器材清洁；（2）定期对健身器材进行消毒，确保卫生；（3）保持更衣室、淋浴间等公共区域的整洁。
4. 维修工（1）负责健身器材的日常维护和保养；（2）及时处理器材故障，确保器材正常使用；（3）定期对健身器材进行检查，预防潜在的安全隐患。
四、工作规范1. 仪表仪容（1）工作人员应保持良好的仪表仪容，穿着整洁，佩戴工作牌；（2）保持微笑服务，态度热情，尊重会员。
2. 服务态度（1）主动为会员提供帮助，耐心解答会员疑问；（2）对待会员礼貌待人，避免发生冲突。
3. 工作纪律（1）按时上下班，不得迟到、早退；（2）坚守岗位，不得擅离职守；（3）遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
4. 安全管理（1）确保会员在健身过程中的安全，预防安全事故发生；（2）对健身器材进行定期检查，确保器材安全可靠；（3）发现安全隐患，立即上报并采取措施消除。
五、考核与奖惩1. 考核（1）每月对工作人员进行考核，考核内容包括工作态度、服务质量、业务能力等；（2）考核结果作为评优、晋升、奖惩的依据。
2. 奖惩（1）对表现优秀的工作人员给予奖励；（2）对违反规定的员工进行处罚，情节严重者予以辞退。
六、附则本制度自发布之日起施行，解释权归健身俱乐部所有。
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东来健身员工规章制度
1.服从管理——各级员工应切实服从管理层管理者的工作安排和调动，并按时完成工作，不得无故拖延，拒绝或中止工作。
2.忠于职守——员工必须严格遵守工作时间，不得迟到、早退或旷工，不经管理者批准不得擅自调换班次。
3.仪容仪表——①员工必须保持工服清洁整齐。
女员工面部不得浓妆艳抹。
③口中不得有异味，上班前三小时严禁使用葱、蒜、韭菜等使口中留异味的食物。
4.工作态度——待人温文有礼，面带笑容，使用服务语言，不可拒绝客人需求，决不允许对客人无礼。
5.爱护公物，维护公共卫生——①每位员工应爱护俱乐部的一切设施，开源节流，节能降耗。
②应养成注重公共卫生的道德，以保持俱乐部清洁的环境。
6.病假、事假——（除正常休息日以外）员工请病假、事假均为无薪假期，如需请病、事假，应及时提出，经部门经理批准后方可生效，否则作旷工处理。
7.服务守则——①准时到岗上班。
②若需请假应征得相关人员许可，若因突发事件必须请假应立即亲自请示相关人员。
③与同事相处必须有礼互助。
⑥严格执行岗位责任制和操作规程，工作中发现差错和事故要及时报告，如隐瞒或知情不报者，造成事故发生由当事责任人负全部责任。
9.奖惩条例——奖励
凡符合下列条件者，将酌情给与奖励
①发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者。
②提出合理化建议，并经实施为俱乐部带来成效者。
③拾金不昧，捡拾财物及时交换失主或上交者。
处罚
①处分——
（1）员工违纪处分等级：口头警告、书面警告、开除。
（2）员工违纪表现的类型：轻度过失、较重过失、严重过失。
（3）违纪表现的处罚——（1）如员工初次犯轻度过失，给予口头警告。
第二次犯轻度过失则受严重警告及罚款。
（2）如员工初犯较重过失，应受严重警告及罚款，员工在受到严重警告后，再犯轻度过失或较重过失立即开除。
（3）如员工犯严重过失，俱乐部给予立即开除。
轻度过失：仪容仪表不整，迟到早退；当班时间没有经批准擅离岗位；当班时间用工作电话办私事，或吃东西、吸烟。
较重过失：经常迟到或早退；故意破坏、损耗俱乐部财产；不服从管理层的工作安排；违反操作规程，造成俱乐部损失；对会员不礼貌，与会员争辩；搬弄是非，诽谤他人，影响团结，影响俱乐部声誉。
严重过失：故意谩骂侮辱会员，与会员吵架；玩忽职守，违反操作规程，造成严重后果，累计三次违犯俱乐部规章制度；故意不服从管理层安排；有盗窃行为；从事任何严重影响俱乐部声誉的行为。