湖南农业大学特聘教授引进待遇一览表课件.doc
湖南省教育厅关于实施特聘教授岗位制度有关问题的通知
湖南省教育厅关于实施特聘教授岗位制度有关问题的通知文章属性•【制定机关】湖南省教育厅•【公布日期】2020.06.11•【字号】湘教师字[2001]4号•【施行日期】2020.06.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文湖南省教育厅关于实施特聘教授岗位制度有关问题的通知有关高等学校：实施芙蓉学者计划是省委、省政府为我省高等学校引进高层次人才采取的重大举措。
我厅已制订和下发了《湖南省芙蓉学者计划实施办法（试行）》（湘教师[2001]1号），建立了湖南省特聘教授岗位制度。
为进一步做好实施特聘教授岗位工作，现就有关问题提出以下意见：一、关于特聘教授岗位的设置各高等学校应充分认识特聘教授岗位对我省高等教育乃至整个经济社会发展发展的重大意义，凡申报设置特聘教授岗位的学科，应具有良好的科研工作基础，并且是已获准设置博士点的学科，也可是对我省社会经济发展有重大影响的学科。
二、关于特聘教授的遴选招聘特聘教授人选的遴选招聘，是实施特聘教授岗位制度的核心环节，招聘人选质量直接关系到计划的实施效果。
各有关高等学校在招聘人选的过程中，应严格坚持“公开招聘”的原则，真正做到“公平、公正、公开”；要防止只对校内招聘、招聘广告中公布的研究方向过窄的现象，学校的评审推荐要严格按规定的条件和程序进行，积极通过各种渠道向各方面尤其是海外寻求杰出人才。
在处理与特聘教授原工作单位关系时，也要积极主动地进行正面沟通、协调，促进人才的合理流动。
三、关于特聘教授不担任实质性领导的问题为更好地在我省高等学校实施特聘教授岗位制度，保证特聘教授全身心地投入特聘教授岗位的工作，带领本学科在其前沿领域保持或赶超国际先进水平，特聘教授在聘期内不担任高等学校实质性领导职务（包括校级领导及学校有关职能部门负责人）。
凡已担任高校实质性领导职务的人员，学校不得推荐其应聘特聘教授岗位，各高校今后不得在特聘教授聘期内选拔其担任领导职务，特殊情况下如确需其担任系主任、研究所所长或内设学院院长职务，学校应为其配备常务副职，负责日常工作。
湖南农业大学人才引进
湖南农业大学人才引进申请表应聘者姓名：人才类型申报层次拟聘学院：从事学科：填表时间：湖南农业大学人才工作办公室制填写说明一、填写本表前，请认真阅读《湖南农业大学人才引进实施办法》，填写内容必须实事求是。
二、本表内有关栏目填写不下的，可自行增加行数。
三、本表一至四项由申报人本人填写，第五项由学校人才办负责审核填写，第六项由推荐单位负责填写；第七项由学校负责填写。
四、将如下材料作为本《申请表》的必备附件，另行装订成册（按序）。
1.附件材料目录（须标注页码）；2.身份证、最高学历、学位证书复印件；3.专业技术资格证书、聘书复印件；4.主持国家级、省部级科研项目合同书（复印件）；5.重要创新性论文的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件以及其他代表性着作封面、目录和论文首页复印件;6.《申报表》中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录论文，应提供相应的收录及引用检索证明材料，由具备科技查新业务资质的相关机构出具并盖章；7.《申报表》中列举的成果鉴定材料、获奖证书、专利证书和荣誉证书复印件；8.在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明；在国际学术组织及会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知的复印件。
1国内项目经费单位为人民币；国外的项目经费单位用美元；2参照《湖南农业大学人次引进实施办法》的项目级别界定表填写；3科研项目由学校科技处负责审核；4 SCI、SSCI论文分区以发表当年汤森路透（JCR）发布的为准（学科类别为一致或相近），需提供相应的收录及引用检索证明材料，由具备科技查新业务资质的相关机构出具并盖章；CSSCI来源期刊学科排名以论文发表当年的影响因子排名为准，对排名百分比按“小数点全入取整”计算，由学校科技处社科办进行审核。
湖南大学教学科研系列人才引进待遇
3.如申请到校内住房，则过渡房补贴终止发放。
其他待遇
住房补贴、“五险一金”和薪酬福利按聘用合同约定或学校相关政策执行
经、管、法专业海外博士的引进待遇
学校设有人文社会科学人才引进专项资金，用于引进经管法学科国外知名大学具有博士学位的毕业生，协议年薪可达30万元
备注
1.海外引进人才指在国（境）外取得博士学位或国内博士毕业后在国外具有一年（含）以上研修经历者，不含国内外联合培养的博士研究生。
4.对于学术领军人才，各类待遇可面议。
5.新聘具有博士学位的教授，提供10万元科研资助经费。
湖南大学教学科研系列人才引的
副教授、助理教授
教授
教师岗位
安家费
国内
12万元
分五年按月发放
18万元
分五年按月发放
海外
14万元
分五年按月发放
20万元
分五年按月发放
过渡房补贴
已婚600/月，未婚400/月
按月发放两年
800/月
按月发放两年
青年教师成长
计划资助经费
资助对象：40岁以下具有博士学位的非正高职务教学科研岗位聘用人员；人文社科15万元，理科20万元，工科25万元，分五年资助
人才引进推荐表
人才引进推荐表被推荐人姓名：推荐单位：推荐学科：填表日期：一、被推荐人简介及要求二、被推荐人考察表填表说明、被推荐人不必填写封面的推荐单位、推荐学科。
、基本信息的学历、学位是指最高学历、最高学位，专业、毕业学校、毕业时间是指最高学历和最高学位的专业、毕业学校、毕业时间。
、学习简历从第一学历开始填写，大学的学习方式分为“全日制”、“函授”、“夜大”三种，研究生的学习方式分为“全日制”和“非全日制”两种。
、专利种类分为“发明专利”、“实用新型专利”和“外观设计专利”三种。
、论文的级别分为源刊、源刊、源刊、源刊、源刊。
、论文的“排名”栏填写要求：读博期间，本人第二作者、导师第一作者的论文要注明“导师第一”；博士后期间，本人第二作者、合作导师第一作者的论文要注明“导师第一”；本人非第一作者且本人为通讯作者要注明“通讯作者”。
为了节约篇幅，非上述三种情况的论文不必填写。
本人最具代表性论文在论文的级别中标注“代表作”。
、“要求”栏填写本人期望的人才类别、引进待遇、工作待遇、配偶工作等方面的要求。
、“系部综合考察”栏填写系部对被推荐人的综合考察意见，主要包括思想表现、科研能力、教学水平等方面。
、“学院意见”栏填写学院对被推荐人的引进理由、建议引进待遇及是否引进结论。
、“人事管理部门审核意见”填写被推荐人是否满足人才引进条件、建议引进待遇及特殊情况说明等。
、“学校调配小组意见”填写学校调配小组会议对被推荐人的引进建议意见。
、“校务会审定结论”填写校务会对被推荐人是否引进及引进待遇的审定结论。
咨询电话：(人事处人才办)被推荐人附件材料清单、身份证复印件。
、学历证书、学位证书复印件。
说明：学历证书、学位证书复印件需提供各个学习阶段（本科、硕士、博士）学历及学位证书复印件。
、教育部留学服务中心海外博士学位认证书复印件(海外博士必须提供)。
、职称证书复印件(无职称的被推荐人不需要提供)。
、出国（境）留学人员回国材料复印件(无出国（境）留学经历的被推荐人不需要提供)。
湖南农业大学人事调配暂行规定
湖南农业大学人事调配暂行规定湘农大[2004]35号为深化我校人事制度改革，提高学校的办学水平和效益，建设一支结构合理、高素质的教职工队伍，根据上级主管部门的有关文件和学校的具体情况，特制定本规定：一、原则1、适应学校事业发展，加强学科建设，保持骨干队伍的稳定，重点保证教学、科研第一线需要；2、坚持德才标准，择优选用，宁缺勿滥，合理配置和使用人才；3、本着加强管理、精干队伍的精神，严格按计划进行人员的调整、充实和流动；4、严格规范合同管理，坚持以合同为依据进行调配管理。
二、进人的必备条件所有调入人员、新进毕业生、聘用人员、公开招考人员以及借调、借用来学校工作人员，必须具备以下基本条件：1、工作需要；2、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，思想政治素质好，有良好的职业道德；3、身心健康；4、考查、考核合格。
三、调入（一）调入的条件符合本文件第二条规定，且具备下列条件之一者可办理调入手续：1、教学科研人员，具有硕士研究生及以上学历或副高及以上职称；部分公共课、基础课、新上专业可进少量中级及以下职称且具有全日制本科学历，英语通过国家四级（音乐、艺术、体育类毕业生过三级，英语专业须过专业八级，其他语种专业的教师不作要求），计算机通过二级（计算机专业不作要求）。
正高职称年龄不得超过50周岁，具有博士研究生学历者年龄不得超过45周岁，其他人员年龄不得超过40周岁；2、现在职在岗的博士生导师的配偶，可照顾性调入；3、现在职在岗具有正高职称，或副厅级以上职务，或博士研究生，其配偶为国家正式职工，并具有大专以上学历，可照顾性调入；4、现在职在岗院士、长江学者特聘教授、芙蓉学者特聘教授可照顾性调入一名年龄在40岁以下的子女；5、要求照顾性调入人员，其原工作单位原则上要求距离长沙市30公里以外，在长沙市区工作的原则上不能作照顾性调入（二）调入程序1、个人申请，提交有关证明资料，复印件由调入单位审核原件，审核人签字盖章；2、符合调入条件的，由调入单位组织考核；如享受引进人才待遇，由校学术委员会学科组进行考核，人事处参加；3、调入单位填写《新进人员考核表》，报人事处；4、人事处初审后报学校审批；5、获准后向申请者所在单位调档审查，并通知体检；6、由人事处报主管部门批准后，发正式调函，办理进校手续，签订合同。
全国各地特聘教授人才计划汇总
全国各地特聘教授人才计划汇总
近年来，为了提升高等教育水平，同时吸引更多优秀人才加入教
育行业，全国各地推出了特聘教授人才计划。
以下是一些省市的特聘
教授人才计划简介：
北京市：北京市“特聘教授”计划，是为了吸引海内外青年才俊
加盟北京市高校，促进科技和经济发展，提升高等教育和科技创新能
力而设立的计划，具有严格的评审流程和高要求的选拔标准。
上海市：上海市“东方学者计划”和“曙光计划”，都是为了吸
引海外卓越人才来上海高校工作、研究，以推进上海高等教育和科技
创新，提升上海的国际影响力。
其中，“曙光计划”面向各学科领域，涉及自然科学、工程技术、农学、医学、社会科学等多个领域。
江苏省：江苏省“双创人才计划”是围绕创新驱动和人才强省战略，通过引进和培养急需紧缺、有领导才能、优秀成果、胆识勇气、
社会责任感和良好团队协作精神的国内外人才，加快建设江苏创新型
省份。
广东省：广东省特聘教授计划旨在引进海内外高水平的教学科研
人才，提升广东高等教育教学与研究水平，推动广东的经济社会发展。
该计划涵盖医学、工学、理学、文学、经济学、管理学、法学等多个
学科领域。
浙江省：浙江省“千人计划”旨在引进全球高层次人才，包括海
外杰出人才、境外高层次华人人才、国内杰出青年人才等，覆盖了自
然科学、工程技术、农业科学、医学与卫生、哲学社会科学、文学与
艺术等多个学科领域。
各地特聘教授人才计划的推出，有助于提升高等教育质量，加快
科技创新步伐，推进新时代发展。
同时，这也为广大青年人才提供了
一个施展才华、实现自我价值的舞台。
湖南省教育厅关于印发《湖南省“芙蓉学者计划”特聘教授工作考核评估办法（试行）》的通知
湖南省教育厅关于印发《湖南省“芙蓉学者计划”特聘教授工作考核评估办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】湖南省教育厅•【公布日期】2020.06.11•【字号】湘教发[ 2004 ] 78 号•【施行日期】2020.06.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文湖南省教育厅关于印发《湖南省“芙蓉学者计划”特聘教授工作考核评估办法（试行）》的通知各有关高等学校：为了进一步完善我省高校特聘教授岗位制度，根据《湖南省“芙蓉学者计划”特聘教授实施办法（试行）》（湘教师字[2001]1号）文件精神，特制订《湖南省“芙蓉学者计划”特聘教授工作考核评估办法（试行）》。
现印发给你们，请遵照执行。
请有关高等学校根据本通知精神对湖南省“芙蓉学者计划”首批特聘教授2003年的工作情况进行认真考核，并于今年10月15日前，将《湖南省“芙蓉学者计划”特聘教授年度考核表》报送我厅教师工作与师范教育处。
湖南省“芙蓉学者计划”特聘教授工作考核评估办法（试行）第一条为了进一步完善学校特聘教授岗位制度，根据《湖南省芙蓉学者计划特聘教授实施办法（试行）》（湘教师字[2001]1号）文件精神，特制订本试行办法。
第二条考核评估的内容为特聘教授工作进展情况和学校支持措施的落实情况。
第三条考核评估工作遵循实事求是、客观公正、简便易行、注重实效的原则。
第四条考核评估工作分为年度考核、期中评估和聘期届满评估。
年度考核由学校负责，中期评估及届满评估由省教育厅组织同行专家负责，评估结果由“芙蓉学者计划”?特聘教授专家评审委员会审查。
第五条聘任学校每年对特聘教授进行年度考核。
考核时，特聘教授须向学校学术委员会汇报年度工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。
学校将特聘教授当年在岗工作时间和考核结果以及学校支持措施的落实情况报教育厅备案。
连续两年年度考核不合格者，经“芙蓉学者计划”专家评审委员会审查后，由学校解除聘任合同。
我省大幅提高“芙蓉学者”待遇 特聘教授奖金翻倍
我省大幅提高“芙蓉学者”待遇特聘教授奖金翻倍
近日，我省宣布大幅提高“芙蓉学者”待遇，特聘教授奖金翻倍。
这一举措引起了社会各界的广泛关注和热烈讨论，同时也为高校教师和学者们带来了巨大的鼓舞和激励。
下面我们就来详细了解一下这一政策的内容和意义。
“芙蓉学者”是指受聘于湖南省各级高校的杰出学术人才，他们是我省高校的核心力量，对于推动学校的学术研究和教学工作有着至关重要的作用。
为了进一步吸引和留住优秀的学者，我省对特聘教授奖金进行了调整和提升：特聘教授的年度奖金由10万元提高到20万元，这意味着他们的劳动成果将得到更加充分的体现和回报。
对特聘教授的其他福利待遇也进行了相应的提高，包括安家费、科研启动经费、科研项目经费等，以确保他们在学术研究和人生发展方面得到更好的支持和保障。
这一政策的实施对于我省高校和学者们都具有重要的意义和影响。
对于高校来说，这将进一步增强学术氛围，提高学科建设水平，加速科研成果的转化和应用，有力促进高校的学术繁荣和科研创新。
对于学者们来说，这将增强他们的创造性思维，激发他们的科研热情，提高他们的工作积极性和创新能力，有利于形成良好的学术风气和学术传统。
这也有利于提高高校的国际竞争力，吸引更多的国内外优秀学者前来我省工作和合作，推动我省高等教育事业的发展和进步。
“芙蓉学者”是我省高校的宝贵财富和重要资源，他们的辛勤付出和杰出成就为学校和社会做出了巨大的贡献。
我们相信，在省委、省政府和各界人士的共同努力下，我省的高校事业将迎来更加美好的发展前景和更加辉煌的明天！。
2023年教师职称工资资对照表
2023年教师职称工资资对照表随着教育事业的不断发展，教师职称制度也逐渐完善。
教师职称工资资对照表是一项重要的制度，它规定了不同职称的教师所应享受的工资待遇。
下面是2023年教师职称工资资对照表的详细内容。
一、初级职称1.助教：月工资5000元。
2.讲师：月工资6000元。
3.副教授：月工资7000元。
二、中级职称1.教授：月工资8000元。
2.高级教授：月工资9000元。
三、高级职称1.特聘教授：月工资10000元。
2.研究员：月工资11000元。
3.院士：月工资12000元。
需要注意的是，以上工资仅为基本工资，不包括绩效工资和其他福利待遇。
教师在获得相应职称后，还可以根据自己的工作表现和教学成果获得额外的绩效工资。
此外，教师还享受国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房补贴等。
教师职称工资资对照表的制定，旨在激励教师提高自身素质和教学水平，促进教育事业的发展。
通过职称评定和相应的工资待遇，教师们可以更加积极地投入到教学工作中，提高教学质量，培养更多的优秀学生。
然而，教师职称工资资对照表也存在一些问题。
首先，工资待遇过低，难以吸引和留住优秀的教师。
在当前社会竞争激烈的情况下，许多优秀的人才更倾向于选择其他行业，而不是从事教育工作。
其次，职称评定标准不够科学和公正，容易导致一些不合格的教师获得高级职称，而一些优秀的教师却无法得到应有的认可和回报。
为了解决这些问题，我们应该采取以下措施。
首先，政府应该加大对教育事业的投入，提高教师的工资待遇，使其与其他行业相比更具竞争力。
其次，职称评定应该更加科学和公正，注重教师的教学质量和教学成果，避免一些不合格的教师获得高级职称。
最后，教师们也应该不断提高自身素质，积极参加各种培训和学习，提高自己的教学水平和专业能力。
总之，教师职称工资资对照表是一项重要的制度，它对于教师的职业发展和教育事业的发展都具有重要意义。
我们应该不断完善这一制度，为教师们提供更好的工作环境和发展机会，共同推动教育事业的繁荣和进步。
引进人才聘期届满考核任务完成情况一览表(博士后及博士)
项目
****博士人才引进首聘期任务完成情况一览表
聘期应完成的任务 （ 2012 年9 月--- 2017 年8 月）
聘期内任务完成情况 （2012年9月 -- 至今）
教学任务 至少开设并讲授本学科专业的核心课程2门
学科建设
积极参与学科建设和规பைடு நூலகம்，参与本学科专业的学术团队 建设。
1.新增1项国家基金项目（主持）；
科研任务
2.对于自然科学学科，要求以第一作者身份且以湖南农 业大学为第一完成单位，在SCI收录期刊发表的学术论文
累计影响因子在6.0以上，且至少有1篇在2.0以上；
注：科研栏完成情况须注明项目立项时间、论文发表时间、获奖时间等。
“芙蓉学者”特教授聘期届满总结报告(空表)
“芙蓉学者计划”特聘教授聘期届满总结报告
姓名：
学校：
设岗学科：
受聘日期：
填表日期：
湖南农业大学制
填表说明
一、填写本表前，请认真阅读《湖南省芙蓉学者计划特聘教授工作考核评估办法（试行）》。
填写内容必须实事求是，字迹工整清楚。
教学科研成绩只填写本人以聘任学校署名所发表的论文、出版的专著、承担的科研项目、获得的科研成果、奖励或专利。
二、特聘教授在五年聘期结束后填写本表，并于当年第四季度报送省教育厅教师工作与师范教育处。
三、本表内有关栏目填写不下的，可另附页。
一、特聘教授简况
二、特聘教授受聘五年期间科研教学基本情况
三、特聘教授受聘五年期间主要学术成就
四、聘期届满工作总结
五、学校学术委员会评估意见
六、学校审核意见
七、省特聘教授专家评审委员会评估意见
八、省教育厅意见。
湖南农业大学人事处
湖南农业大学人事处湘农人发[2008]08号关于做好2008年度普通高校学科带头人培养对象和青年骨干教师培养对象推荐、考核和验收工作的通知各院、部、处、馆，后勤服务集团：根据《关于做好2008年度湖南省普通高校学科带头人培养对象和湖南省普通高校青年骨干教师培养对象培养计划执行情况验收检查和年度考核工作的通知》（湘教通[2008]137号）和《关于推荐选拔2008年度湖南省普通高校学科带头人培养对象和湖南省普通高校青年骨干教师培养对象的通知》（湘教通[2008]138号）文件精神，现就做好我校2008年度普通高校学科带头人培养对象和青年骨干教师培养对象推荐、考核和验收工作的有关事项通知如下：一、省普通高校学科带头人培养对象和青年骨干教师培养对象推荐工作㈠省普通高校学科带头人培养对象推荐1.推荐范围主要从教学科研第一线的在职在岗专任教师和专职科研人员中推荐选拔。
优先选拔对我省经济建设和社会发展关系密切的学科专业中的教师和科研人员。
2.推荐条件①思想品质和职业道德好，能积极奉献，团结合作；②教学科研能力强，主攻方向明确，学术造诣较深，成绩突出，为国内、省内同行所公认；③熟练掌握一门以上外语，计算机及现代仪器设备操作应用能力较强；④年龄在45周岁以内（1963年元月1日以后出生）；⑤具有正高级专业技术职务，或同时具有博士学位和副高级专业技术职务。
㈡省普通高校青年骨干教师培养对象推荐1.推荐范围主要从教学科研第一线的在职在岗专任教师和专职科研人员中推荐选拔。
优先选拔国家级、省部级和学校重点学科、重点专业、重点实验室、重点课程和对我省经济建设和社会发展关系密切的学科专业中的教师和科研人员。
2.推荐条件①思想品质和职业道德好，能积极奉献，团结合作；②教学科研能力强，初步明确主攻方向，有一定的学术造诣，成绩较突出，为校内、省内同行所公认；③较熟练掌握一门以上外语，计算机及现代仪器设备操作应用能力较强；④年龄在40周岁以内（1968年1月1日以后出生）；⑤具备副高级专业技术职务，或同时具有硕士以上学位和中级专业技术职务。
湖南农业大学引进人才年度考核表
湖南农业大学引进人才
年度考核表
姓名：
二级单位：
设岗学科：
引进形式：
引进时间：
填表日期：
湖南农业大学人事处制一、引进人才简况
二、年度完成的主要专业技术成绩
三、社会兼职及所获荣誉情况
四、下年度的工作设想
四、考核情况
填表说明：
1、引进形式：请填写“神农学者”特聘教授、或“神农学者
讲座教授或博士后或博士。
2、引进时间：“神农学者”特聘教授、或“神农学者讲座教授
请按受聘日期填写，全职引进的博士或博士后，请按报到入校的日期填写。
3、本表一式三份，A4纸双面打印，胶粘。
湖南农业大学引进人才学术评价表 .doc
拟引进岗位
学
术
水
平
重点评价其SCI、CSSCI学术论文、成果及研究方向
引
进
理
由
重点介绍本院本学科人员、学科发展现状及需引进的理由。拟引进人才前期成果及研究方向对本学科发展的作用
引进目标
重点介绍引进人才聘期内对学科建设、团队建设及人才培养的期望贡献
条件保障
除学校提供的相关条件和待遇外，重点介绍学院将提供的条件和采取的措施。如科研团队、科研用房及设备条件等
学院引进人才评价小组意见
签名盖章
2011年月日
备注：此表将提交校内外专家评议，请如实填写，并予以量化。
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科研启动费购房补贴 Nhomakorabea年薪
国家“千人计划”创新人才；“长江学者奖励计划”特聘教授；国家自然科学基金杰出青年项目获得者；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖第一完成人；教育部高校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖及以上奖励的第一完成人。
国家“千人计划”青年项目获得者、“长江学者奖励计划”青年学者、国家自然科学基金优秀青年项目获得者、国家“万人计划”青年拔尖人才。
国家“万人计划”科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、本科院校教学名师、百千万工程领军人才。
中国科学院“百人计划”
具有博士学位，高级专业技术职务或在海外高水平高校、科研院所具有助理教授及以上职务或其他相当职务者，且具备下列业绩条件之一者：