组织架构图范本及组织架构图如何创建

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公司组织架构图模板(完整版)可编辑 (86)

公司组织架构图模板(完整版)可编辑 (86)

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组织架构图
ORGANIZATIONAL STRUCTURE DIAGRAM
职务名 代用名
职务名 代用名
营销中心
Marketing center
企业产品市场推广 营销活动策划
人力资源
Human resources
人员招聘、培训 绩效考核、薪酬福利
财务部
Finance department
财务审计、筹资投资管理 运营资金、利润分配
总经理
General Manager
行政部
Administration department
组织架构图
ORGANIZATIONAL STRUCTURE DIAGRAM
代用名
您的职务名称
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您的职务名称
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组织架构图
ORGANIZATIONAL STRUCTURE DIAGRAM
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公司组织架构图模板

公司组织架构图模板

公司组织架构图模板
公司组织架构图模板
在现代企业中,组织架构图是一种常见的工具,用于展示公司的组织结构和职位层级关系。

作为一位人力资源行政专家,你需要了解如何创建一个清晰、简洁的公司组织架构图模板,以便在需要时能够快速制作出符合公司需求的组织架构图。

以下是一个简单的公司组织架构图模板示例:
```
公司名称
├─ 高级管理层
│ ├─ 首席执行官(CEO)
│ ├─ 首席财务官(CFO)
│ └─ 首席技术官(CTO)

├─ 部门一
│ ├─ 部门经理
│ ├─ 员工一
│ ├─ 员工二
│ └─ 员工三

├─ 部门二
│ ├─ 部门经理
│ ├─ 员工四
│ ├─ 员工五
│ └─ 员工六

└─ 部门三
├─ 部门经理
├─ 员工七
├─ 员工八
└─ 员工九
```
在这个示例中,公司名称位于顶部,下面是公司的高级管理层,包括首席执行官(CEO)、首席财务官(CFO)和首席技术官(CTO)。

接下来是各个部门,每个部门下面有一个部门经理和若干员工。

通过这个简单的公司组织架构图模板,你可以根据公司的具体情况进行修改和调整。

你可以添加更多的部门,调整层级关系,或者在每个职位下面添加更多的员工。

创建一个清晰、简洁的公司组织架构图模板对于人力资源行政专家来说是非常重要的。

这样的模板可以帮助你更好地理解公司的组织结构,为员工提供明确的职位层级关系,同时也方便了公司内部的沟通和协作。

希望这个公司组织架构图模板示例对你有所帮助!。

组织结构图设计方案(含工作标准和工作流程vsd图)

组织结构图设计方案(含工作标准和工作流程vsd图)
(7)信息中心
负责对订单的响应,系统运行情况监控以及物流信息的跟踪等处理。
3.3 安全库存管理分析 3.2.1 安全库存管理工作流程
3.2.2 安全库存管理工作标准
任务 节点
名称
任务程序、重点及标准
重要 输入
重要 输出
程序
A1 B1 B2
技术信息部将各部门统计好的信息数据汇总 把数据汇总发送给仓储管理部门 仓储管理部根据汇总信息粗略计算出安全库存范围
任务程序、重点及标准
时限
重要 输入
重要 输出
市场 调研 准备 阶段
市场 调研 实施 阶段
A2
总经理明确调研的目的,使得调研目标更加集中
3 个月一次
C2、E3
市场部经理根据目标拟定调研项目,表明应该搜集 那些方面的信息资料,并根据需要确定相应的方法
提交至相关部门
E4
相关部门拟定市场调研计划
重点 市场调研计划分解到市场部形成相应的工作

重点
确定最大库存和安全库存
标准
根据市场变动信息,及时反映库存目标
以采购部经理和财务部经理所提供的调整意见为相 应的依据
程序
根据安全库存与最大库存来监控仓库,以确定是否
B7 B8 C8 缺货 缺货则进入采购流程
管理阶段
B9 A9 B10 D10
对缺货的原因进行分析并及时反馈到技术信息部 对缺货提出预防措施,移交到相关部门对库存结构 进行改进优化
市场 调研 结果 处理 阶段
调研全过程由市场经理监督进行,并需要通过总经 C10、A10
理审批
对调研所得资料进行分析整理,使之系统化、条理 D11、D12
化。并据此编写市场调研报告
重点

组织架构图模板-20210722013835

组织架构图模板-20210722013835

组织架构图模板 20210722013835一、模板概述组织架构图是企业内部管理的重要工具,它直观地展示了企业各部门、各岗位之间的关系。

本模板旨在帮助您快速搭建一套清晰、实用的组织架构图,以便更好地梳理公司内部管理层次,提高团队协作效率。

二、模板结构1. 栏:包含公司名称、组织架构图名称及编制日期(20210722013835)。

2. 高管层:展示公司董事长、总经理等高层管理人员的职位及姓名。

3. 部门划分:按照公司实际部门设置,分为若干个一级部门,如人力资源部、财务部、市场部等。

4. 岗位设置:在每个一级部门下,列出各岗位名称及负责人。

5. 辅助说明:对部分岗位或部门进行简要说明,以便于理解。

三、模板使用指南1. 模板:请在本页面下方“”按钮,获取组织架构图模板。

2. 填写信息:根据公司实际情况,填写各部门、各岗位的名称及负责人。

4. 审核修订:完成初步填写后,请相关部门负责人进行审核,确保信息准确无误。

5. 定稿发布:审核无误后,将组织架构图定稿,并在公司内部进行发布。

四、注意事项1. 保持简洁:组织架构图应简洁明了,避免过多冗余信息。

2. 定期更新:随着公司发展,组织架构可能发生变化,请定期更新模板。

3. 保密性:组织架构图涉及公司内部信息,请妥善保管,避免泄露。

通过使用本模板,相信您能更好地梳理公司组织架构,为企业管理和发展提供有力支持。

四、模板优势1. 提高沟通效率:组织架构图模板有助于员工快速了解公司层级关系,减少沟通成本,提升工作效率。

2. 优化管理流程:通过明确各部门职责和岗位设置,有助于发现管理漏洞,优化管理流程。

3. 促进人才发展:清晰的组织架构图能为员工提供职业发展路径,激发员工潜能,促进人才成长。

五、应用场景1. 新员工培训:在新员工入职培训时,使用组织架构图模板帮助新员工快速融入团队。

2. 企业变革:在企业发展过程中,组织架构调整时,模板能助力管理层快速梳理新的组织关系。

组织架构图及其说明书

组织架构图及其说明书

公司组织系统架构目录一、组织架构示意图二、各职能部门说明一、组织架构示意图 (图1)公司整体架构图总经理精彩文档商超部各商超专柜总经办各专卖 店会 计出纳财务部市场总监仓 储 后 勤人事部送货部维修部售后服务培 训招 聘网络部美工客 服开发部副总经理档案管理二、职能部门说明总经理(总经办)由总经理和(公司股东)构成,只在公司有重大决策时,由总经理提议或由股东会多数提出建立。

否则不成立。

(一)、总经理职能1、领导企业的经营活动,领导员工共同实现预算和利润指标。

2、保证企业能提供符合标准的服务及相应产品。

3、向公司提出经营预算和费用预算。

4、收集客户的反映,指导研究市场需求,不断调整企业的经营方向,使企业不断得到发展。

5、塑造企业形象,决定广告基调,指导广告战略。

6、代表企业对外开展公关活动。

7、按既定模式管理企业;建立和完善企业的工作程序和规章制度。

8、提出组织系统表,人员编制和工资总额计划;决定企业部门以下人员的任免和奖惩。

9、定期向公司提出营业状况和财务状况报告并接受质询。

10、保证企业的安全;保证企业的运作合法性。

精彩文档11、发现并消除企业的安全隐患,为大规模的改造向公司提出预算外开支计划。

12、保证员工和客人在企业内的安全。

(二)、副总经理1、主持公司的经营管理工作,组织实施总经理决议。

2、组织实施公司年度经营计划和投资方案。

3、拟订公司内部管理机构设置方案。

4、制定公司的具体规章;拟订公司的基本管理制度5、提请聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人。

6、聘任或者解聘除应由总经理聘任或者解聘以外的负责管理人员。

7、公司章程和总经理授予的其他职权。

(三)、总经办1、日常经营管理:⑴、负责各项重要管理制度、文件的审核;⑵、负责各项合约的审批;精彩文档⑶、负责召集和主持公司重大会议;⑷、审批各部门主管工作计划与总结⑸、其他各项工作。

(四)、财务部1、会计1、财务处理、税务、工商事务处理、应付款、信用调查、信用判断、控制、财务报表。

组织架构图模板及组织架构图如何创建Microsoft Word 文档

组织架构图模板及组织架构图如何创建Microsoft Word 文档

组织架构图模板及组织架构图如何创建Microsoft Word文档组织架构图模板及组织架构图如何创建(2011-04-07 09:55:21)组织架构图可以从侧面显示一个企业的强大程度以及成熟度,也可以直接激励员工的积极性,因此建立企业的组织架构图对于企业的发展有很大的好处。

组织架构图定义组织结构图是组织架构的直观反映,是最常见的表现雇员、职称和群体关系的一种图表,它形象地反映了组织内各机构、岗位上下左右相互之间的关系。

组织架构图是从上至下、可自动增加垂直方向层次的组织单元、图标列表形式展现的架构图,以图形形式直观的表现了组织单元之间的相互关联,并可通过组织架构图直接查看组织单元的详细信息,还可以查看与组织架构关联的职位、人员信息。

组织架构图的作用可以显示其职能的划分——让员工非常清晰的看出自己的上升空间,从而达到激励员工积极性的作用。

可以知道其权责是否适当——拥有什么样的能力的人可以胜任此职位,做到“职对位”,有效利用起人力资源。

可以看出该人员的工作负荷是否过重. ——多大的工作量需要几人来作,做到工作的量化。

可以看出是否有无关人员承担几种较松散,无关系的工作. ——让工作效率最大化。

可以看出是否有让有才干的人没有发挥出来的情形. ——让人力资源发挥是大的作用。

可以看出有没有让不胜任此项工作的人担任的重要职位——做到“职对位”,使人力资源发挥最大的作用。

如何创建企业的组织架构图细分与整合组织架构图并不是一个固定的格式,关键是要考虑是否符合公司发展战略的需要,组织架构的功能是为了实现战略效果而将相关工作进行划分,因此要根据企业具体情况制定具体的个性组织架构图。

企业要根据具体情况(如部门的划分、部门人员职能的划分)制定具体的、整体的、个性的组织架构图,各个部门也要制定部门的、具体的、细分的组织架构图。

下面就以营销中心为例,制作一套营销中心的组织架构图。

如果一家企业的营销中心包括:市场部、企划部、销售部、单证部,那么本企业的营销中心的组织架构图可以制定为:销售部组织架构图示例市场部组织架构图示例企划部组织架构图示例单证部组织架构图示例然后,把市场部、企划部、销售部、单证部这四张细分的组织架构图组合起来,有形成了营销中心的组织架构图,然后把其它行政部、技术部、生产部的组织架构图按照细分后组合的方法制作出来,然后有机的结合,就形成了自己企业的个性的、定制的组织架构图。

公司组织架构图模板(完整版)可编辑 (31)

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MONICA GLIDesigner
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多彩公司企业组织架构图
Insert Your Team name
填写部门名称
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填写部门名称
填写部门名称
CEO
人力资源部
计划财务部
投资发展部
技术中心
品牌管理部
董事长
人力资源部
计划财务部
品牌管理部
部门名称
部门名称
部门名称
部门名称
技术部
设计部
清洁工
保安部
食堂
成件组
流水组
跟单组
请输入标题
营销副总
副总经理
某某公司
市场部
副总经理
总经理
市场经理
品质部
采购部
综合部
财务部
研发部
售后中心
上海觅知科技有限公司
硬件测试部
工程监督部
客服事业部
请输入标题
总经理
副总经理
后勤部
技术经理
生产经理
人事经理
品管经理
采购经理
行政经理
物价经理
财务经理
业务经理
23
24

组织架构图模板及组织架构图如何创建

组织架构图模板及组织架构图如何创建

组织架构图模板及组织架构图如何创建组织架构图模板及组织架构图如何创建组织架构图可以从侧面显示一个企业的强大程度以及成熟度,也可以直接激励员工的积极性,因此建立企业的组织架构图对于企业的发展有很大的好处。

组织架构图定义组织结构图是组织架构的直观反映,是最常见的表现雇员、职称和群体关系的一种图表,它形象地反映了组织可以看出是否有让有才干的人没有发挥出来的情形. ——让人力资源发挥是大的作用。

可以看出有没有让不胜任此项工作的人担任的重要职位——做到“职对位”,使人力资源发挥最大的作用。

如何创建企业的组织架构图细分与整合组织架构图并不是一个固定的格式,关键是要考虑是否符合公司发展战略的需要,组织架构的功能是为了实现战略效果而将相关工作进行划分,因此要根据企业具体情况制定具体的个性组织架构图。

企业要根据具体情况(如部门的划分、部门人员职能的划分)制定具体的、整体的、个性的组织架构图,各个部门也要制定部门的、具体的、细分的组织架构图。

下面就以营销中心为例,制作一套营销中心的组织架构图。

如果一家企业的营销中心包括:市场部、企划部、销售部、单证部,那么本企业的营销中心的组织架构图可以制定为:销售部组织架构图示例市场部组织架构图示企划部组织架构图示例单证部组织架构图示例然后,把市场部、企划部、销售部、单证部这四张细分的组织架构图组合起来,有形成了营销中心的组织架构图,然后把其它行政部、技术部、生产部的组织架构图按照细分后组合的方法制作出来,然后有机的结合,就形成了自己企业的个性的、定制的组织架构图。

不同企业的组织架构图每个行业的组织架构图肯定不会一样,因为不同的行业部门划分、部门人员职能、以及所需人员不同。

下面就列出几种行业的企业组织架构图,供大家借鉴。

快消品组织架构图图例集团公司组织架构图工业品行业组织架构图图例服务业组织架构图图例代理业组织架构图图例1.2.3.4.5.6.年培训项目计划表培训统计表培训需求调查表员工培训记录表内部培训评估表培训反馈调查年培训项目计划表部门(区域):填表日期:7. 培训统计表8. 培训需求调查表9. 员工培训记录表10. 内部培训评估表11. 培训反馈调查年培训项目计划表部门(区域):填表日期:12. 培训统计表13. 培训需求调查表14. 员工培训记录表15. 内部培训评估表16. 培训反馈调查年培训项目计划表部门(区域):填表日期:17. 培训统计表18. 培训需求调查表19. 员工培训记录表20. 填表日期:32. 培训统计表33. 培训需求调查表34. 员工培训记录表35. 内部培训评估表36. 培训反馈调查年培训项目计划表部门(区域):填表日期:37. 培训统计表38. 培训需求调查表39. 员工培训记录表40. 内部培训评估表41. 培训反馈调查年培训项目计划表42. 培训统计表43. 培训需求调查表44. 员工培训记录表45. 内部培训评估表46. 培训反馈调查年培训项目计划表部门(区域):填表日期:47. 培训统计表48. 培训需求调查表49. 员工培训记录表50. 内部培训评估表51. 培训反馈调查年培训项目计划表部门(区域):填表日期:52. 培训统计表53. 培训需求调查表54. 员工培训记录表55. 内部培训评估表56. 培训反馈调查年培训项目计划表部门(区域):填表日期:57. 培训统计表58. 培训需求调查表59. 员工培训记录表60. 内部培训评估表61. 培训反馈调查年培训项目计划表部门(区域):填表日期:62. 培训统计表63. 培训需求调查表64. 员工培训记录表65. 内部培训评估表66. 培训反馈调查年培训项目计划表部门(区域):填表日期:67. 培训统计表68. 培训需求调查表69. 员工培训记录表70. 内部培训评估表71. 培训反馈调查年培训项目计划表部门(区域):填表日期:72. 培训统计表73. 培训需求调查表74. 员工培训记录表75. 内部培训评估表76. 培训反馈调查年培训项目计划表部门(区域):填表日期:77. 培训统计表78. 培训需求调查表79. 员工培训记录表80. 内部培训评估表81. 培训反馈调查年培训项目计划表部门(区域):填表日期:82. 培训统计表83. 培训需求调查表84. 员工培训记录表85. 内部培训评估表86. 培训反馈调查年培训项目计划表87. 培训统计表88. 培训需求调查表89. 员工培训记录表90. 内部培训评估表91. 培训反馈调查年培训项目计划表92. 培训统计表93. 培训需求调查表94. 员工培训记录表95. 内部培训评估表96. 培训反馈调查年培训项目计划表97. 培训统计表98. 培训需求调查表99. 员工培训记录表100. 内部培训评估表101. 培训反馈调查年培训项目计划表102.103.104.105. 培训统计表培训需求调查表员工培训记录表内部培训评估表106.培训反馈调查年培训项目计划表部门(区域):填表日期:107.108.109.110.111.培训统计表培训需求调查表员工培训记录表内部培训评估表培训反馈调查年培训项目计划表部门(区域):填表日期:112.113.114.115.116.培训统计表培训需求调查表员工培训记录表内部培训评估表培训反馈调查年培训项目计划表部门(区域):填表日期:117.118.119. 培训统计表培训需求调查表员工培训记录表120.121.内部培训评估表培训反馈调查年培训项目计划表122.123.124.125.126.培训统计表培训需求调查表员工培训记录表内部培训评估表培训反馈调查年培训项目计划表127.128.129.130.131.培训统计表培训需求调查表员工培训记录表内部培训评估表培训反馈调查年培训项目计划表132.133. 培训统计表培训需求调查表134.135.136.员工培训记录表内部培训评估表培训反馈调查年培训项目计划表部门(区域):填表日期:137.138.139.140.141.培训统计表培训需求调查表员工培训记录表内部培训评估表培训反馈调查年培训项目计划表部门(区域):填表日期:142.143.144.145.146.培训统计表培训需求调查表员工培训记录表内部培训评估表培训反馈调查年培训项目计划表部门(区域):填表日期:147. 培训统计表148.149.150.151.培训需求调查表员工培训记录表内部培训评估表培训反馈调查年培训项目计划表部门(区域):填表日期:152.153.154.155.156.培训统计表培训需求调查表员工培训记录表内部培训评估表培训反馈调查年培训项目计划表部门(区域):填表日期:157.158.159.160.161.培训统计表培训需求调查表员工培训记录表内部培训评估表培训反馈调查年培训项目计划表部门(区域):填表日期:162.163.164.165.166.培训统计表培训需求调查表员工培训记录表内部培训评估表培训反馈调查年培训项目计划表部门(区域):填表日期:167.168.169.170.171.培训统计表培训需求调查表员工培训记录表内部培训评估表培训反馈调查年培训项目计划表部门(区域):填表日期:172.173.174.175.176.培训统计表培训需求调查表员工培训记录表内部培训评估表培训反馈调查年培训项目计划表1.177.178.179.180.181.年培训项目计划表培训统计表培训需求调查表员工培训记录表内部培训评估表培训反馈调查年培训项目计划表部门(区域):填表日期:182.183.184.185.186.培训统计表培训需求调查表员工培训记录表内部培训评估表培训反馈调查年培训项目计划表部门(区域):填表日期:187.188.189.190.191.培训统计表培训需求调查表员工培训记录表内部培训评估表培训反馈调查年培训项目计划表部门(区域):填表日期:192.193.194.195.196.培训统计表培训需求调查表员工培训记录表填表日期:207.208.209.210.211.培训统计表培训需求调查表员工培训记录表内部培训评估表培训反馈调查年培训项目计划表部门(区域):填表日期:212.213.214.215.216.培训统计表培训需求调查表员工培训记录表内部培训评估表培训反馈调查年培训项目计划表217.218.219.220.221.培训统计表培训需求调查表员工培训记录表内部培训评估表培训反馈调查年培训项目计划表部门(区域):填表日期:222.223.224.225.226.培训统计表培训需求调查表员工培训记录表内部培训评估表培训反馈调查年培训项目计划表部门(区域):填表日期:227.228.229.230.231.培训统计表培训需求调查表员工培训记录表内部培训评估表培训反馈调查年培训项目计划表部门(区域):填表日期:232.233.234.235.236.培训统计表培训需求调查表员工培训记录表内部培训评估表培训反馈调查年培训项目计划表部门(区域): 填表日期:。

研发部工程部新组织架构及流程图

研发部工程部新组织架构及流程图
PCB线路图设计或修改 (电子工程师)
按结构 PCB外形
PCB评审、打样、制作功能板 NG (研发经理、主管、电子工程师)
手板评审 (研发经理、主管、结构工程师)
结构开模 (结构工程师)
PБайду номын сангаасB开模 (电子工程师)
试模或结构调整 (结构工程师)
将电子、结构资料 转工程部制作样品、验收模具
NG
提供 样板 给 设计 部 制作 包装 设计
工 程 部 工 作 流 程
接收研发电子、结构资料 并验收模具 (试产工程师)
制作新产品样品 (试产工程师)
制作产品生产流程 技术指导文件(作业、测试等)
(试产工程师)
制作产品BOM表 (试产工程师)
存档、发放生产、品质生产文件 (文控员)
新产品上线试产 (试产工程师)
改善试产问题 (试产工程师)
正式生产 (试产工程师)
研发部组织架构图 (隶属公司)
研发主管 (1人)
ID 工 程 师 (4人)
编程 工 程 师 (1人)
电子 工 程 师 (2人)
电子 助理 工 程 师 (1人)
结构 工 程 师 (3人)
结构 助理 工 程 师 (1人)

员 (1人)
工程部组织架构图 (隶属工厂)
工程主管 (1人)
试产 工 程 师 (3人)
跟踪、处理产品生产 过程、问题
(试产工程师)
制作包装BOM (包装设计工程师)
BOM表录入ERP (ERP文员)
制作治具、测架 (技术员)
发放品质、生产 (技术员)
BOM审批、下达 (ERP文员)
研发部职责说明
产品外观设计; 产品结构、模具研发; 产品功能程序方案、电路、PCB研发; 产品编号建立、变更; 成熟产品的研发改良工作。

公司组织架构图模板(完整版)可编辑 (14)

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总经理
总经理助理
营运中心(营运副总)
支持中心(常务副总)
总经理秘书
销售部
市场部
采购部
物流部
技术部
制造部
项目部
财务部
营销管理
供应链管理
技术管理
生产管理
工程管理
综合管理
财务管理
战略管理(关注未来)
发展部
管理部
首席执行官 姓名
职位名称 姓名职位名称 姓名职位名称 姓名职位名称 姓名
2014
IMPORTANT POINT
2015
IMPORTANT POINT
2016
IMPORTANT POINT

公司组织架构图模板(完整版)可编辑 (136)

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部门名称 职务姓名 职务姓名 职务姓名
CEO 职务姓名
部门名称
部门名称
职务姓名 职务姓名 职务姓名
职务姓名 职务姓名 职务姓名
部门名称 职务姓名 职务姓名 职务姓名
组织企业构架图
某某公司
质管部
监察部
营销部
国际部
质管部
质检部
分部名称 分部名称 分部名称
商务中心
销售部
售后服务 部
外贸部
分部名称
分部名称
董事 会
总裁
常务副 总裁
运营 团队
团队成员 团队成员
人力 资源部
品牌 管理部
技术 中心
部门成员名称 部门成员名称 部门成员名称
部门成员名称 部门成员名称 部门成员名称
部门成员名称 部门成员名称 部门成员名称
部门成员名称 部门成员名称 部门成员名称
部门成员名称 部门成员名称 部门成员名称
组织企业构架图
部门 名称
部门 名称
部门 名称
部门 名称
部门 名称
职务 名称
职务 名称
职务 名称
职务 名称
董事会
职务 名称
职务 名称
职务 名称
职务 名称
职务 名称
职务 名称
职务 名称
组织企业构架图
职务 姓名
职务 姓名
职务 姓名
职务 姓名
职务 姓名
职务 姓名
职务 姓名
职务 姓名
职务 姓名
职务 姓名
职务 姓名
组织企业构架图
职务 姓名
职务 姓名
职务 姓名
职务 姓名
职务 姓名
职务 姓名
职务 姓名
职务 姓名

组织结构图教程

组织结构图教程

您可使用“绘图”工具栏上的图示工具创建组织结构图以说明层次关系,例如,公司内部的部门经理和下级。

当您添加或更改一个组织结构图时,在组织结构图的周围将出现绘图空间,其周边是非打印边界和尺寸控点。

您可通过使用尺寸调整命令扩大绘图区域以拥有更大的工作空间,或者也可通过使边界更适合图示来消除多余的空间。

★添加组织结构图1.在“绘图”工具栏上,单击“插入组织结构图或其他图示”的图标(或单击菜单栏的“插入”——“图示”),弹出“图示库”窗口,选择“组织结构图”,再单击“确定”按钮,则在文档中光标所定位的位置上将自动插入默认的组织结构图,并弹出“组织结构图”工具栏,如图。

2.若要向一个形状中添加文字,请用鼠标右键单击该形状,单击“编辑文字”并键入文字,但无法向组织结构图中的线段或连接符添加文字。

3.若要添加形状,请选择要在其下方或旁边添加新形状的形状,单击“组织结构图”工具栏上“插入形状”按钮上的箭头,再单击下列一个或多个选项:●助手:使用肘形连接符将新的形状放置在所选形状之下。

●同事:将形状放置在所选形状的旁边并连接到同一个上级 (上级形状:该形状在组织结构图中处于上层,并与职员(下属或合作者形状)或助理形状等任一其他形状相连。

)形状上。

●下属:将新的形状放置在下一层并将其连接到所选形状上。

4.若要添加预设的设计方案,请单击“组织结构图”工具栏上的“自动套用格式”,再从“组织结构图样式库”中选择一种样式。

★组织结构图的修改●选择要修改的组织结构图,右单击并选择“设置组织结构图格式”(或点击菜单栏的“格式”——“组织结构图”),打开“设置组织结构图格式”窗口,可以设置组织结构图的颜色与线条、大小、环绕方式等●点击“组织结构图”工具栏上的“版式”,或以设置组织结构图的悬挂方式。

★删除组织结构图单击要删除的组织结构图或图示,单击该图形的边界,再按Delete。

组织架构图怎么做

组织架构图怎么做

组织架构图怎么做
组织架构图是把企业组织分成若干部分,并且标明各部分之间可能存在的各种关系。

包括上下级领导关系(组织机构图),物流关系,资金流关系和资料传递关系等等。

使用工具:
∙电脑
∙GitMind
操作步骤:
1、打开GitMind首页,点击【新建脑图】。

2、在新建脑图中,点击【布局】,选择【组织结构图】。

3、选中中心节点,按下【Tab】键添加下级节点。

4、点击左侧【主题】按钮,选择喜欢的主题风格。

5、依次在分支节点内输入架构图内容,点击【文本】修改字体颜色、大小以及背景等等。

6、制作完成后,在右上角可以【导出】或者【分享】。

这么漂亮的公司组织架构图还不赶快拿下

这么漂亮的公司组织架构图还不赶快拿下

明确层级关系
通过合理的布局和线条连接,清 晰展示各岗位之间的层级关系。
保持一致性
在整体设计风格、图形使用等方 面保持一致性,增强视觉识别度。
强调流程关系
对于存在流程关系的岗位,使用 箭头等标识明确展示流程方向。
美观大方
色彩搭配
使用和谐统一的色彩搭 配,营造舒适的视觉感
受。
字体选择
选用易读性强的字体, 确保信息清晰传达。
彰显公司文化
组织架构图可以体现公司 的管理理念、企业文化和 核心价值观,有助于提升 公司的品牌形象。
增强信任感
一个清晰、专业的组织架 构图可以让客户、合作伙 伴等对公司产生信任感, 有利于公司业务的开展。
优化管理流程
明确职责分工
通过组织架构图,可以明 确各部门的职责和分工, 避免工作重复和推诿现象。
06 组织架构图的未来发展趋 势
数字化和智能化发展
数据驱动
组织架构图将更加注重数据的收集、分析和应用,通过数据洞察 企业运营状态,为决策提供支持。
云计算和大数据技术应用
利用云计算和大数据技术,实现组织架构图的实时更新、动态调整 和智能分析。
人工智能辅助设计
AI技术将应用于组织架构图的设计中,自动生成优化方案,提高设 计效率和质量。
对于公司中的关键职位,如CEO、CFO等,组织架构图中通常会使用不
同的颜色、形状或大小进行突出显示,以强调其在公司中的重要地位。
常见错误及改进方法
过于复杂或混乱
有些组织架构图可能会因为过于复杂或混乱而难以理解。 改进方法包括简化图形设计、减少不必要的细节、使用颜 色和形状进行区分等。
信息不准确或过时 如果组织架构图中的信息不准确或过时,可能会导致误解 或混淆。因此,公司需要定期更新组织架构图,确保其与 实际的组织结构保持一致。

word怎么画组织架构图(通用)

word怎么画组织架构图(通用)

word怎么画组织架构图(通用)
word组织架构图怎么移动篇一
2、在下拉菜单中点击环绕文字按钮进入下级下拉菜单。

3、在下拉菜单中选择组织结构图结构为浮于文字上方选项卡。

4、选择结束后组织结构图文本框会变为黑色,再次点击文本框图标变为十字标的
时候即可拖动组织结构图文本框对阻止结构图进行拖拽。

word的组织架构图怎么删除单个篇二
选中图形,单击“格式”菜单,单击“组合”命令,单击“取消组合”,选中需要删除的
图形,删除即可。

word制作组织架构图步骤篇三
步骤一:新建一个word文档,在菜单栏中,找到插入下拉菜单中的图示
步骤二:点击图示,在弹出界面中,选择组织架构图,并点击确定
步骤三:系统自动弹出初始的组织架构图,我们可以对此图进行进一步的加工。

点击任一方形框都可以直接在其中添加文字。

添加的文字可以按word中的设置方式
设置字体字号等文字格式。

步骤四:选中其中一个方形框后,在右侧的工具栏可以点击添加插入形状,有下属、助手选项,分别点击可以有不同的效果,下属则是在下方新增加一个方形框,助手则是在上下两个方形框中间增加一个方形框。

如下图
word制作组织架构图步骤图6
word制作组织架构图步骤图7
步骤五:也可通过点中其中一个方形框后,点击鼠标右键,在弹出菜单中设置下属和助手,或者删除一些方框。

word制作组织架构图步骤图8
步骤六:如下图,在下拉菜单中的版式中可以选择左悬挂还是右悬挂或者两边悬挂。

word制作组织架构图步骤图9
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word快速生成组织架构图横向和纵向

word快速生成组织架构图横向和纵向

Word快速生成组织架构图横向和纵向在日常工作中,编写组织架构图是管理者必不可少的任务之一。

组织架构图可以清晰地展示公司的层级关系和人员分布情况,对于组织内部的沟通和管理都有着重要的意义。

在Microsoft Word软件中,生成组织架构图可以通过简单的步骤来实现。

本文将介绍如何在Word中快速生成组织架构图,包括横向和纵向两种排列方式。

横向组织架构图的生成步骤步骤一:打开Word软件首先,打开您的Microsoft Word软件,新建一个空白文档。

步骤二:插入SmartArt图形在Word文档中,选择“插入”选项卡,然后点击“智能图形”按钮。

在弹出的菜单中,选择“组织结构”分类下的“横向组织结构图”。

步骤三:编辑组织架构图点击选中的组织架构图,出现编辑框。

您可以右键点击每个框,选择“添加助手”、“添加同事”等选项来添加组织结构关系。

可以根据需要添加或删除框,调整层级关系。

步骤四:保存文档完成编辑后,您可以保存Word文档。

纵向组织架构图的生成步骤步骤一:打开Word软件同样,打开Word软件并新建一个空白文档。

步骤二:插入SmartArt图形在“插入”选项卡中,选择“智能图形”,然后在“组织结构”分类下选择“层次结构”。

步骤三:编辑组织架构图对于纵向组织架构图,您同样可以通过右键点击框来添加或删除层级关系,编辑人员信息。

步骤四:保存文档完成编辑后,记得保存文档以便将来使用。

总结通过以上简单的步骤,我们可以在Microsoft Word中快速生成横向和纵向的组织架构图。

这些组织架构图可以帮助您更好地了解公司内部的组织结构,促进部门间的沟通和协作,提高工作效率。

希望本文对您有所帮助,谢谢阅读!。

如何用Visio制作组织架构图

如何用Visio制作组织架构图

4.2即得如图所示
右击方框可出现“排列下属形状”对话框
任选一种排列形状,点击确定
5.如何改变上级及下级之间,同级岗位之间的距离
6.边框的长度与宽度的设置
THANK YOU
谢谢!
2020年我们改变思路认清方向重新寻找制定了定位点 ,硬件以环境场地和基础设施为切入点,软件提高人 文服务为辅助,以点带面的突破去改变现状。第二个 问号,企业的发展首先是从管理团队开始,领导的高 度决定了企业发展的长远和员工前进的步数,我们的 管理团队要有高瞻远瞩的前瞻意识,积极协作的团队 意识、有容乃大的格局意识、居安思危的危机意识、 勇于担当的责任意识
下图为组织架构图范例
【步骤】
1.新建文件:文件-新建-组织架构图-组织架构图 2.添加文件:讲“总经理”形状拖到绘图页上。
图文说明
1.图表的新建
就会见到如图所示的页面
职位的绘制:把左图总经理的框框拖动到表框拖过来,即出现 如图示,有多少岗位就输入多少数据
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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

组织架构图模板及组织架构图如何创建
组织架构图能够从侧面显示一个企业的强大程度以及成熟度,也能够直接激励职员的积极性,因此建立企业的组织架构图关于企业的进展有专门大的好处。

组织架构图定义
组织结构图是组织架构的直观反映,是最常见的表现雇员、职称和群体关系的一种图表,它形象地反映了组织内各机构、岗位上下左右相互之间的关系。

组织架构图是从上至下、可自动增加垂直方向层次的组织单元、图标列表形式展现的架构图,以图形形式直观的表现了组织单元之间的相互关联,并可通过组织架构图直接查看组织单元的详细信息,还能够查看与组织架构关联的职位、人员信息。

组织架构图的作用
能够显示其职能的划分——让职员特不清晰的看出自己的上升空间,从而达到激励职员积极性的作用。

能够明白其权责是否适当——拥有什么样的能力的人能够胜任此职位,做到“职对位”,有效利用起人力资源。

能够看出该人员的工作负荷是否过重. ——多大的工作量需要几人来作,做到工作的量化。

能够看出是否有无关人员承担几种较松散,无关系的工作. ——让工作效率最大化。

能够看出是否有让有才能的人没有发挥出来的情形. ——让人力资源发挥是大的作用。

能够看出有没有让不胜任此项工作的人担任的重要职位——做到“职对位”,使人力资源发挥最大的作用。

如何创建企业的组织架构图
细分与整合
组织架构图并不是一个固定的格式,关键是要考虑是否符合公司进展战略的需要,组织架构的功能是为了实现战略效果而将
相关工作进行划分,因此要依照企业具体情况制定具体的个性组织架构图。

企业要依照具体情况(如部门的划分、部门人员职能的划分)制定具体的、整体的、个性的组织架构图,各个部门也要制定部门的、具体的、细分的组织架构图。

下面就以营销中心为例,制作一套营销中心的组织架构图。

假如一家企业的营销中心包括:市场部、企划部、销售部、单证部,那么本企业的营销中心的组织架构图能够制定为:
销售部组织架构图示例
市场部组织架构图示
企划部组织架构图示例
单证部组织架构图示例
然后,把市场部、企划部、销售部、单证部这四张细分的组织架构图组合起来,有形成了营销中心的组织架构图,然后把其它行政部、技术部、生产部的组织架构图按照细分后组合的方法制作出来,然后有机的结合,就形成了自己企业的个性的、定制的组织架构图。

不同企业的组织架构图
每个行业的组织架构图确信可不能一样,因为不同的行业部门划分、部门人员职能、以及所需人员不同。

下面就列出几种行业的企业组织架构图,供大伙儿借鉴。

快消品组织架构图图例
集团公司组织架构图
工业品行业组织架构图图例
服务业组织架构图图例
代理业组织架构图图例。

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