2019年劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
劳动合同解除及赔偿一览表
劳动合同解除（终止）及赔偿一览表
劳动合同解除可分三种情况
一、双方协商一致解除
二、劳动者单方解除（提前通知解除、用人单位存在过错、违法时解除）
三、用人单位解除。
提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除（劳动合同法第四十条）劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等情况下的解除（劳动合同法第三十九条）
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三陪的，
向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表在工作中，合同解除和终止是不可避免的，而经济补偿金支付是每个员工都应该注重的问题。
本文将为大家详细介绍劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表，以帮助更多的人们更好地了解自己的权利和利益。
一、劳动合同解除1. 试用期内在试用期内，如果员工的工作表现不符合用人单位的要求，或者因为其他原因，用人单位可以随时解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金。
2. 普通合同期内在普通合同期内，用人单位需要考虑到以下三种情况：（1）用人单位有正当的理由解除劳动合同如果员工没有违反合同约定，然而用人单位因为自身原因需要解除劳动合同，可以根据以下标准支付经济补偿金：- 员工已连续工作满一年不足三年的，支付一个月工资- 员工已连续工作满三年不足十年的，支付二个月工资- 员工已连续工作满十年以上的，支付三个月工资（2）员工违反合同约定如果员工在合同期内违反了合同约定，用人单位可以根据公司规定和法律法规进行处理，例如给予警告、记过、记大过等处分。
同时，如果需要解除劳动合同，用人单位按照以下标准支付经济补偿金：- 员工已连续工作满一年不足三年的，支付一个月工资- 员工已连续工作满三年不足十年的，支付一到两个月工资- 员工已连续工作满十年以上的，支付二到三个月工资（3）员工自行提出解除合同如果员工主动提出解除合同，用人单位不需要支付任何经济补偿金。
二、劳动合同终止1. 退休在国家规定的退休年龄内，员工申请退休，用人单位不需要支付经济补偿金。
2. 辞职如果员工提出辞职，用人单位不需要支付任何经济补偿金。
3. 合同期满如果劳动合同期满，用人单位不需要支付经济补偿金。
4. 离职协议员工与用人单位协商离职并签订离职协议，关于经济补偿金的支付标准应在协议中约定。
5. 其他原因因为其他原因导致劳动合同终止，用人单位根据具体情况进行处理，有可能需要支付经济补偿金，也有可能不需要支付。
总之，在面对合同解除和终止的情况时，员工需要了解自己的权利和利益，同时也需要尊重用人单位的合法权益。
新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
工月平均工资三倍的数额支付，向
其支付经济补偿的年限最高不超过
十二年。
无要求
不需支付
在试用期间被证明不符合录用条件的 随时
无需支付
严重违反用人单位的规章制度的
随时
严重失职，营私舞弊，给用人单位造 成重大损害的
随时
单位解除的 即时通知解除劳 情形 动合同（过失性
（续下页） 解除劳动合同）
劳动者同时与其他用人单位建立劳动
（四）解除或者终止劳动合 同，未依照本法规定向劳动者支付
该经济补偿金数额的百分之五十支 经济补偿的。
付额外经济补偿金。
劳动合同法实施条列
第 5 页，共 6 页
解除和终止
条件
期限
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单 位订立书面劳动合同的
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的
补偿标准
经济补偿金 违反和解除劳动合同的经济补偿 办法
劳动合同法
劳动合同法实施条列
第六条：
用人单位应按其在本单位的工作年
限，每满一年发给相当于一个月工
资的经济补偿金，同时还应发给不
第二十条 用人单位依照劳动合同
低于六个月工资的医疗补助费。患
法第四十条的规定，选择额外支付
需支付 重病和绝症的还应增加医疗补助 经济补偿标准同上
的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定
或者国家规定及时足额支付劳动者
劳动报酬的；
第四条：
（二）低于当地最低工资标准
补足低于标准部分的同时，另外支 付相当于低于部分百分之二十五的 经济补偿金。
支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费 的；
经济补偿金一览表及支付计算
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表经济补偿金计算方法汇总一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、各种情况分类详述1、在两种情况下（一是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作的；二是单位跟劳动者协商一致，由单位解除劳动关系的），经济补偿金应分段计算，08年以前部分最高12个月，08年后不作限制。
【08年前根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，08年后根据《劳动合同法》执行】2、单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。
3、劳动者以单位违法（拖欠工资等）提出解除合同，“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。
4、劳动者仅仅以单位在“08年之后”不依法缴纳社保（指没有拖欠工资、加班费等情况之下）为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。
5、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。
6、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。
7、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“2”种情形的规定。
8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付一览表
患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正
患病或负伤，在规定的医疗期内的成为了制度。
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
无需支付
单位被宣告破产文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对
需支付
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作
需支付
法律、行政法规规定的其他情况灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执
无需支付
不得解除或需逾期终止的情形
在本单位连续工作15年，且离法定退休年龄不足5年
法律、行政法规规定的其他情况
无需支付对人们的行为只有通过执行的
劳动合同终止
劳动合同期满的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于
有条件支付
劳动者开始享受基本养老保险待遇的普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而
无需支付
劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪的不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条
提前30天无法履行且无法达成变更劳动合同协议的
30提前天或支付一个月工资
需支付
裁员解除
破产；经营困难；转产；重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化
履行法定程序后可以裁员
需要支付
员工解除的情形
提前30天通知解除
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同
新法之下劳动合同解除和终止
经济补偿金一览表
需支付
规章制度违法损害劳动者权益
随时通知
需支付
以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的
随时通知
需支付
法律法规规定的其他情况
随时通知
需支付
无需通知立即解除
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
立即解除，无需通知
需支付
违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全
立即解除，无需通知
随时
无需支付
严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害
随时
无需支付
兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的
随时
无需支付
以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同
随时
无需支付
被追究刑事责任
随时
无需支付
预告通知解除（非过失性解除劳动合同）
患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作
履行法定程序后可以裁员
需支付
员工解除的情形
提前30天通知解除
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同
提前30天通知
无需支付
提前3天通知解除
在试用期内
提前3天通知
无需支付
随时通知解除
未提供约定的劳动保护和条件
随时通知
需支付
未按时足额支付劳动报酬
随时通知
需支付
未依法缴纳社会保险费
提前30天或支付一个月工资
需支付
不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的
提前30天或支付一个月工资
需支付
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
患病或者负伤，在规定的医疗期的
女职工在孕期、产期、哺乳期的
在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
法律、行政法规规定的其他情形
无需支付
劳动者开始享受基本养老保险待遇的
无需支付
劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的
无需支付
单位被宣告破产
需支付
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
需支付
法律、行政法规规定的其他情形
无需支付
不得解除或需逾期终止的情形
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况览表解除和终止条件
期限
经济补偿金
协商解除
单位提出
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除
无要求
需支付
员工提出
无要求
不需支付
单位解除的情形
即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）
试用期不符合录用条件
随时
无需支付
严重违纪
随时
无需支付
造成重大损害
随时
无需支付
兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的
随时
无需支付
以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同
随时
无需支付
被追究刑事责任
随时
无需支付
预告通知解除（非过失性解除劳动合同）
患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
提前30天或支付一个月工资
需支付
不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的
随时通知
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表
合同(过失 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 随时
性解除劳
提出，拒不改正的
动合同)
被追究刑事责任的
随时
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同， 致劳动合同无效的
随时
提前 30
劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不 天或支付
能从事原工作，也不能从事另行安排工作的 一个月工
单位
资
解除 预告通知
失性
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
解除
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
劳动
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
合同
法律、行政法规规定的其他情形
形一览表
法条 36条 39条
40条
41条 37条 38条第一 条
38条第一 条
38条第二 条
44条
实施条例 21条
职业病病人在诊断或 力的
年
需支付
需支付 需支付 需支付
需支付
无
无 需支付 需支付 需支付 需支付
员工 解除 的情
形
劳动 合同 终止
随时通知
解除
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的
随时通知
需支付
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的 随时通知 需支付
法律法规规定的其他情况
随时通知 需支付
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手
无需通知 段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强 立即无需 立即解除 令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立 通知
需支付
即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
劳动合同期满的(除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合 有条件支
新劳动合同法解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
新劳动合同法解除和终止及经济补偿金支付情况一览表新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表无需支付经济补偿的终止和终止条件。
无论需要何种类型的劳动合同或任何条件，都可以随时支付，除非员工通过协商提出终止劳动合同。
如果员工在试用期内不符合雇佣条件，则无需立即支付工资。
严重违反本单位规章制度的，除严重失职、营私舞弊外，任何时候均无需支付工资，任何时候都不需要为对装置造成的重大损坏付款（因过失辞退兼职，严重影响自身工作或者经提出后拒不改正的，除以欺诈、胁迫或者乘人之危订立劳动合同等方式进行劳动合作的，在任何时候都不需要支付报酬）犯罪分子责任追究后，任何时候都无需向单位支付解决疾病或非工伤的费用。
规定的医疗期满后，不能从事需要提前30天支付或者在支付之外支付的工作，也不能从事单位另行安排的工作，劳动合同订立的客观条件成立的，终止一个月的工资通知（非过失的，提前30天支付工资，或者不能胜任工作的，经培训或者转岗仍不能胜任工作的，支付工资终止一个月的工资合同）发生重大变化，导致提前30天或需要支付，致使合同无法履行，无法达成变更劳动合同的协议，破产重整一个月的工资；经营困难严重；变更生产、重大技术创新或履行法定程序后，需要支付裁员费用，调整经营模式后仍需进行裁员；当客观情况发生重大变化时，可以提前30天进行裁员，任何类型的劳动合同都不需要任何条件，提前30天通知，不支付任何费用。
任何终止劳动合同的人都可以提前30天终止劳动合同。
试用期内提前3天通知，无需付款。
通知随时终止劳动合同，但不提供约定的劳动保护和条件。
通知按时足额支付劳动报酬。
随时通知员工付款。
通知依法缴纳社会保险费。
通知随时解除劳动合同，但规章制度违法损害劳动者权益的除外，通知以欺诈、胁迫手段随时支付工资的，或者利用订立劳动合同的危险的，法律法规规定的其他情形，可以随时通知需要支付的，可以随时通知需要支付的，如果不需要通知需要支付的人，可以通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式立即终止强迫劳动，劳动合同立即终止，恕不另行通知。
劳动合同终止、解除及补偿一览表
解除和终止理由提前期限用人单位支付经济补偿金经济补偿金常用表达备注劳动合同法条款经济补偿金/赔偿金对应劳动合同法条款协商解除公司提出不论何种类型的劳动合同，双方都可以通过协商一致提前解除劳动合同无要求需支付经济补偿金可按照协商约定的金额支付第三十六条第四十六条第二项员工提出无要求无需支付员工提出的协商解除=协商辞职（未提前30天或试用期内未提前3天）用人单位提出解除情形即时解除劳动合同（过失性辞退）在试用期间被证明不符合录用条件的随时通知无需支付公司需提供：1、录用标准（对应公司《员工聘用申请表中》的主要工作内容）；2、试用期考核不合格证据材料（对应公司《转正申请表》、《试用期员工工作业绩考核表》、《试用期员工工作表现考核表》第三十九条第一项严重违反用人单位的规章制度的随时通知无需支付公司需提供：1、规章制度（含民主通过程序，一般指职工代表大会）；2、员工阅知规章制度材料（入职材料签署、OA传阅）；3、员工违规违纪证据材料第三十九条第二项严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的随时通知无需支付第三十九条第三项兼职，对本职工作造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的随时通知无需支付第三十九条第四项以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的随时通知无需支付第三十九条第五项被依法追究刑事责任的随时通知无需支付第三十九条第六项预告解除劳动合同（无过失性辞退）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1公司需证明理由成立，包括但不限于提供材料：1、原岗位不胜任证明；2、协商一致的调岗安排证明；3、新岗位不胜任证明第四十条第一项第四十六条第三项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1公司需证明理由成立，包括但不限于提供材料：1、原岗位不胜任证明；2、岗位培训或协商一致的调岗安排证明；3、新岗位不胜任证明第四十条第二项劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1第四十条第三项经济性裁员解除依照破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难困难；转产，重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减的；客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付N需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员第四十一条第四十六条第四项解除和终止理由提前期限用人单位支付经济补偿金经济补偿金常用表达备注劳动合同法条款经济补偿金/赔偿金对应劳动合同法条款员工提出解除情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同提前30天通知无需支付属于员工辞职的情况第三十七条提前3天通知解除在试用期内提前3天通知无需支付第三十七条随时通知解除未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支付N第三十八条第一项第四十六条第一项未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付N一般以超出一个工资支付周期（一个月）可算作未按时支付劳动报酬第三十八条第二项未依法缴纳社会保险随时通知需支付N第三十八条第三项规章制度违法损害劳动者利益随时通知需支付N超出合理范围内的条款，比如迟到1小时即可辞退第三十八条第四项以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的随时通知需支付N第三十八条第五项对应第二十六条第一款第一项法律法规规定的其他情况随时通知根据实际情况判断，如用人单位存在违法情况，需支付补偿金（有可能还需承担赔偿责任）第三十八条第六项无需通知立即解除以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的立即解除，无需通知需支付N第三十八条违规违章强令保险作业立即解除，无需通知需支付N劳动合同终止劳动合同期满用人单位不同意续订的提前通知劳动者不续订需支付N第四十四条第一项第四十六条第五项用人单位降低劳动条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的需支付N用人单位维持或提高劳动条件，但劳动者不同意续订的无需支付其他劳动合同终止劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付指劳动者达到法定退休年龄，办理退休，劳动合同随即终止第四十四条第二项经济补偿金的计算（第四十七条）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
有“☆”标注的情形的，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，需按企业月平均工资的标准支付。
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的。
除了需要支付经济补偿金外，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
劳动合同解除及经济补偿金一览表
需支付
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
不得解 除或需 逾期终 止的情 形
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
如果员工有过错（过错情形前面已经提 到），那么将员工辞退时无需支付经济 补偿金； 如果员工并没有过错，那么一旦辞退就 需支付双倍经济补偿金
单位不同意续签劳动合同
劳动合同期满的
单位想降低劳动条件续签劳动合同，你 不同意续签
2
无需支付 需支付
单位维持或者提高劳动条件续签劳动 合同，你不同意续签
你已经开始享受基本养老保险待遇（达到退休年龄）
无需支付
劳动者死亡、被法院宣告死亡或被宣告失踪的
单位被宣告破产 单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的
你自己 辞职
随时通知解除
单位未依法缴纳社会保险费（包括试用Байду номын сангаас期保险）
单位规章制度违反法律规定，并且损害 了你的权益
单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危 与你订立了劳动合同
无需通知立即解除
单位以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫你劳动
单位违规、违章强令冒险作业危及到了 你的人身安全
劳动合 同终止
无需支付
单位将 你辞退
以欺诈、胁迫手段或者趁人之危与单位 订立劳动合同
被追究刑事责任
患病或非因工负伤医疗期满不能从事 原工作，也不能从事另行安排的工作
需提前 30 天通知或支 付一个月工资
不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法 胜任
客观情况发生重大变化，导致劳动合同 无法履行且无法达成变更劳动合同的 一致意见
劳动合同解除、终止及其经济补偿一览表
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
有四十二条规定情形之一的，应续延至相应情形消失时终止。但该条第二项情形的终止按国家工伤保险的规定执行。
合同期满，终止固定期限劳动合同的一般应当支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，即不支付；以完成一定任务为期限的劳动合同终止时不支付经济补偿。
兜底条款
四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
应当支付
非全日制
七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
不支付
说明
经分解，各种解除和终止条件36种，应当支付经济补偿的22种，不支付经济补偿的14种。
人的意志不可以控制的终止
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
不支付
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
不支付
（四）用人单位被依法宣告破产的；
应当支付
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
应当支付
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
依照法律法规具体规定确定是否支付
（六）被依法追究刑事责任的。
无
过
失
性
辞
退
四十条
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。
职业病察期间；患职业病或因工负伤丧失部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，医疗期内；女职工在“三期”内；
2019劳动合同法经济补偿金一览表
Y
避免出现： 有下列情形之一，在劳动部门责令仍 逾期未付，加付50％－100％赔偿金： 1、为及时足额支付报酬; 2、低于最低工资5条劳动合同期满，有本法第四十二 (一)劳动合同期满的； 条规定情形之一的，劳动合同应当续 46条： (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 延至相应的情形消失时终止。但是， 44条第一项，合同期满，劳动者不续签＝不补 (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 本法第四十二条第二项规定丧失或者 偿；企业不续签或续签条件低于原合同＝补 合同终止 44 (四)用人单位被依法宣告破产的； 部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同 偿； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解 的终止，按照国家有关工伤保险的规 条第四、五项＝补偿； 44条第二、三、六项＝不补偿 散的； 定执行。 (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工 资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支 付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工伤保险条例工伤补偿
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章规定享受伤残待遇。 1.一级至四级伤残的,支付一次性伤残补助金+工伤保险基金按月支付伤残津贴(到退休年龄)+由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 2.五级、六级伤残的,支付一次性伤残补助金+用人单位按月发给伤残津贴(包括社保)+职工本人提出解除或者终止劳动关系由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用 人单位支付一次性伤残就业补助金。 3.七级至十级伤残的,支付一次性伤残补助金+劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单 位支付一次性伤残就业补助金。
2019劳动合同法辞退补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
”。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2019年劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
有“☆”标注的情形的，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，需按企业月平均工资的标准支付。
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的。
除了需要支付经济补偿金外，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。