4自我介绍及面试中的典型问答

一、自我介绍

1.自我介绍不是千篇一律的，你在同一时期面试不同的企业、不同的岗位需要准备差异化的自我介绍（自我介绍不能一个说辞打天下）。

2.自我介绍一定要提前准备。自我介绍在开始阶段，这个时候容易紧张，最好逐字稿写出来并且至少练3遍。千万不要仅在脑子里想一遍就觉得准备了，在脑子里跟说出来是两回事。

3.自我介绍建议准备两套，分别是1分钟和2分钟。

4.自我介绍自己特点不建议超过3个，把1-3个重点说清楚，让对方记住。其次，两个关键技巧。

(1)你跟这个岗位最匹配的地方才是面试官最想听的，所以，如果你正好有这些点，就重点说这些。

比如，我辅导的一个姑娘，她专业是人力资源管理，自己的经历有市场、运营和行政。那么，在面试人力资源管理方向的时候，重点介绍自己的专业以及行政工作中跟人力资源相关的点，突出自己的专业性和匹配度。

(2)注意增加跟对方的链接，比如你喜欢这家公司、你想未来一直从事这个岗位、你喜欢这个行业，这些都会增加对方对你稳定性的判断。不过，切记，一定是真实的、有事实有逻辑的表达，不是表决心更不是说空话，比如——我辅导的一个应聘玛氏的朋友，直接跟人家说玛氏是国际大品牌，所以想加入。这句话不假，但不能打动别人，也不能证明你对应聘这家公司是有思考的，所以不是好的说法。在我们沟通之后才发现，她自己本身是食品专业，对玛氏的某项技术一直非常向往，因此特别想要加入。这样言之有物的表达显然会更增加面试官的记忆点且是非常正向的。

二、面试结束后，面试官问：“你有没有什么需要问我的？”该怎么回答合适

面试到最后，面试问：你还有没有想要问我的？你的大脑会不会当机，突然就一片空白不知道说啥？

这通常是面试的最后一个问题，是很常见、也很容易被忽略的问题。作为最后一问，它可能给你锦上添花，也可能让你毁之一旦哦。

首先，我们还是分析一下这个问题的坑有哪些

1.不知道说什么，于是说“没什么啦”。

这是很多人会犯的毛病。前边全神贯注应对面试，把该说的都说了，到最后的阶段人也有点疲惫。所以，猛地被问“还有什么问我的”时，一时反应不过来，不

知道说什么，会说：没什么啦。

客观来说，面试官想要问的问题在前面已经问过了，所以，这个问题这样回答也没什么大毛病，只是白白浪费了一次跟对方开放沟通的机会，我个人觉得有些可惜。

如果你一定要选择这种方式，建议稍微客气点，比如：“谢谢您，刚刚您的介绍都很清楚了，我没什么要问的啦。”这样显得我们也是认真听对方介绍公司、介

绍岗位啦，不加分也不会减分。

2.觉得面试官问就得答，硬生生得憋出个问题来。

这种情况也很常见，觉得对方问了，如果自己说没有好像挺不尊重的。于是，没有问题也要问个问题，生憋也要憋出来，这就容易“瞎问”，比如：

1）重复问别人已经说明的事项：比如，对方已经介绍过岗位是做什么的了，你

还要问入职以后的工作内容。面试到最后，人家面试官也累呀，你这样分明是没听人家说话！所以，不仅不加分，还会被扣分。

2）太计较个人的待遇：比如，对方已经说了按照国家规定给予年假，如果不能

安排将按规定给予经济补偿。你还要问具体国家规定是什么、补偿标准是什么，甚至我见过有人问自己如果是中旬入职，那么到底算不算一个月？讲真，关心个人待遇能理解，但还没入职就这么计较，真的会拉低自己的印象分。

3）不懂却太能装：比如，你面试一个行政助理的岗位，却在HR初面的时候问

公司在当前国际形势下，公司下一步的发展规划。特别是，当对方真的跟你说的时候，你却又一脸懵逼。这就难免让人觉得你太浮夸，当然也不会有什么好印象。

其次，面试官为什么问这个问题？

其实，大部分情况下都没什么深意，或者是标准流程里有这个问题，或者就是随便问问，也或者就是到最后客气一下，都有可能。

但是！面试的核心，就是通过交流，让陌生人之间互相了解、建立信任、建立链接。所以，即便这个问题没有什么玄机，仍然建议作为一次沟通的机会，主动去获取信息，同时也让对方更好地了解自己的想法、相信自己的诚意。

第三，到底应该怎样回答？

1.回答这类问题的3个原则：

一是，问你真正关心的问题，通过问题获取信息，所以，一定问你真正关心的。二是，问需要问的问题：这个问题一定是跟你的具体工作相关的，而且不是对方已经介绍过或者上网就能找到的。这里可以体现出你对这个工作是上心的，并且是提前认真准备过、面试过程中认真听得。

2.回答这类问题的4个提示：

一是，问个人评价。比如，你可以问：通过刚才的面试，您认为我还需要做些什么来适应这个岗位呢？或者通过刚才的面试，您认为我还欠缺什么？对方对你的工作期待。

二是，问部门情况，具体还可以分成三种情况：

——第一种情况问部门设置。比如你从看到招聘广告起，就有些困惑，这个岗

位真正是干什么的。那么，如果对方没有介绍的话，就可以问：这个部门是新设立的吗？这个岗位具体做什么、归属哪个部门分管呢？

——第二种情况问部门人员。比如，你希望了解未来同事的情况，也可以问：

目前这个部门有多少位员工？未来会增加规模吗？

三是，问具体待遇

虽然我不建议直接问工资待遇，但是作为求职者来说，了解各项关注的问题很关键。

如果你了解到这家公司加班很多，你可以问年假制度？

如果你了解到这家公司地处偏远，那么你可以问问有没有班车？

如果这家公司提供的基本工资很低，你可以问问有没有绩效工资，具体是什么制度？

如果对方说这家公司培训很多，你可以具体问问，培训都是什么类型？

三、这个岗位压力比较大，可能不太适合女生。经常需要加班，你觉得ok吗？

其实常见的工作压力无非这么几种：1.工作强度上的压力，例如加班时长。2.工作难度上的压力，例如这个项目其实很难推进。3.工作变化快的压力，例如你要不断地调整计划。4.工作绩效指标严格的压力，例如你每个月要完成＊＊单子。

根据对方的解释，结合自己的情况，确认是否真的无法承受。比如，对方说这里的工作只能单休，且不在周六日，但你周末还需要上课学习，当然就不合适。这并不是态度上不能吃苦和抗压，而是不合适。

提前准备好自己抗压的例子。比如你坚持了某个兴趣N年，别人都不支持，你还是雷打不动。在这样的问题面前，不要思考犹豫，表现出还没想好，而要回答地干脆自信