第三章 劳动法的地位与体系

二、劳动法的作用
(一)保护劳动者的合法权益，调动劳动者的生 产积极性和创造性 (二)合理组织社会劳动，提高劳动生产率 1.通过规范劳动力市场，确立劳动合同制度， 促进人才合理流动。 2.通过实行职业技能开发制度和职业资格证书 制度，确保和不断提高劳动者队伍的整体素 质，以适应现代化大生产的要求。
3.通过实行按劳分配和其他激励制度，充分调 动劳动者的生产积极性和创造性。 4.通过保护劳动者在生产过程中的安全与健康， 并要求用人单位不断改善劳动条件。 5.通过要求合理组织劳动过程，巩固劳动纪律。
我国劳动法的形式体系构成
•ห้องสมุดไป่ตู้• • • （1）宪法中有关劳动问题的规定 （2）《中华人民共和国劳动法》 （3） 《中华人民共和国劳动合同法》 （4）《劳动法》《劳动合同法》的配套立 法 • （5）解释、批复、行政解释、复函 • （6）地方劳动立法
2、劳动法律体系
• （1）有学者认为劳动法律体系是现行劳动法规按 照一定的标准分类组合，形成多层次、内容和谐、 结构严密的有机统一体。大致包括：A.劳动就业法； B.劳动合同法和集体合同法；C.工资法；D.劳动保 护法；E.职业培训法；F.社会保险法；G.雇员参与 管理法；H.工会法；I.涉外劳动法；J.国际劳动法； K.劳动监察法；L.劳动争议处理法。 • （2）有学者认为，劳动法律体系对劳动立法起 “指导”作用，而不是起约束作用。设计劳动法律 体系、对劳动法律体系如何表述，一般是法学家的 事，而不是立法机关开展立法活动的必经程序。比 较常见的表述有：
第三章 劳动法的地位与体系
一、劳动法的地位 劳动法是我国整个法律体系的重要组成部分，是一 个独立的法律部门。其依据主要有： 1.劳动法有自己特定的调整对象。 2.劳动法有自己特有的基本原则。 3.劳动法有自己完整的独立体系。 4.司法实践中劳动法早已被确认为一个独立的法律 部门。 5.我国劳动法有自己的发展历史。
• ——按照立法机关（或不同的效力），可以将 所有的劳动法归纳划分为劳动基本法、劳动法 律、劳动行政法规、劳动规章等层次。 • ——按照劳动法文件的体例和功能作用，可以 归纳划分为劳动实体法、劳动程序法、劳动监 察法等。 • ——按照劳动法的内容，可归纳划分为劳动标 准法、劳动关系法、职业保障法等。 • ——按照劳动法律关系主体，可归纳划分为企 业劳动法、公务员劳动法、科技人员劳动法、 船员劳动法、家内劳动法等；或归纳划分为全 民职工劳动法、集体职工劳动法、私营企业劳 动法、涉外企业劳动法等。
(三)规范劳动力市场，完善市场运行的法律保 障体系 1．确认劳动者有就业和选择职业的权利，明 确劳动关系供求双方及市场中介机构的法律 地位。 2．规定劳动合同制度。 3．实行各种劳动标准制度。 4．实行统一的社会保险制度。 5．实行集体协商、调解、仲裁等制度。
(四)维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社 会安定团结 劳动法的功能就在于通过规范劳动行为， 使主体双方在各自的权利义务范围内，沿着 法律设定的轨道进行合作与联系，从而形成 稳定和谐的劳动关系，以利于社会的安定团 结。 此外，劳动法与社会进步的关系还在于： 公民的劳动权利是获得生存权的必要条件。 我国《劳动法》的颁布实施，是我国人权保 障制度化、法制化的一个重要标志
劳动法的内容体系
• • • • • • • • • • • 1、促进就业制度； 2、劳动合同和集体合同制度； 3、工作时间和休息休假制度； 4、工资制度； 5、劳动安全卫生制度； 6、女职工和未成年工特殊保护制度； 7、职业培训制度； 8、社会保险和福利制度； 9、劳动争议制度； 10、监督检查制度； 11、法律责任；
劳动法的体系
——劳动法的渊源
1、劳动法的形式体系
• ——有学者认为劳动法的渊源有：（1）宪法；（2）法律； （3）劳动行政法规、规章；（4）地方性劳动法规和规章； （5）国际劳工公约和建议书；（6）有关的法律解释； （7）自主性规范（包括集体合同、劳动合同）（8）习惯 法；（9）判例法；（10）条理法。 • ——有学者认为我国的劳动法表现形式按其立法主体、法 律效力不同，可分为宪法、劳动法律、劳动行政法规、地 方性劳动法规、劳动规章，以及经我国批准生效的国际劳 工公约。