第三章 劳动法的地位与体系

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劳动法的体系
——劳动法的渊源
1、劳动法的形式体系
• ——有学者认为劳动法的渊源有:(1)宪法;(2)法律; (3)劳动行政法规、规章;(4)地方性劳动法规和规章; (5)国际劳工公约和建议书;(6)有关的法律解释; (7)自主性规范(包括集体合同、劳动合同)(8)习惯 法;(9)判例法;(10)条理法。 • ——有学者认为我国的劳动法表现形式按其立法主体、法 律效力不同,可分为宪法、劳动法律、劳动行政法规、地 方性劳动法规、劳动规章,以及经我国批准生效的国际劳 工公约。
• ——按照立法机关(或不同的效力),可以将 所有的劳动法归纳划分为劳动基本法、劳动法 律、劳动行政法规、劳动规章等层次。 • ——按照劳动法文件的体例和功能作用,可以 归纳划分为劳动实体法、劳动程序法、劳动监 察法等。 • ——按照劳动法的内容,可归纳划分为劳动标 准法、劳动关系法、职业保障法等。 • ——按照劳动法律关系主体,可归纳划分为企 业劳动法、公务员劳动法、科技人员劳动法、 船员劳动法、家内劳动法等;或归纳划分为全 民职工劳动法、集体职工劳动法、私营企业劳 动法、涉外企业劳• • • • (1)宪法中有关劳动问题的规定 (2)《中华人民共和国劳动法》 (3) 《中华人民共和国劳动合同法》 (4)《劳动法》《劳动合同法》的配套立 法 • (5)解释、批复、行政解释、复函 • (6)地方劳动立法
2、劳动法律体系
• (1)有学者认为劳动法律体系是现行劳动法规按 照一定的标准分类组合,形成多层次、内容和谐、 结构严密的有机统一体。大致包括:A.劳动就业法; B.劳动合同法和集体合同法;C.工资法;D.劳动保 护法;E.职业培训法;F.社会保险法;G.雇员参与 管理法;H.工会法;I.涉外劳动法;J.国际劳动法; K.劳动监察法;L.劳动争议处理法。 • (2)有学者认为,劳动法律体系对劳动立法起 “指导”作用,而不是起约束作用。设计劳动法律 体系、对劳动法律体系如何表述,一般是法学家的 事,而不是立法机关开展立法活动的必经程序。比 较常见的表述有:
劳动法的内容体系
• • • • • • • • • • • 1、促进就业制度; 2、劳动合同和集体合同制度; 3、工作时间和休息休假制度; 4、工资制度; 5、劳动安全卫生制度; 6、女职工和未成年工特殊保护制度; 7、职业培训制度; 8、社会保险和福利制度; 9、劳动争议制度; 10、监督检查制度; 11、法律责任;
二、劳动法的作用
(一)保护劳动者的合法权益,调动劳动者的生 产积极性和创造性 (二)合理组织社会劳动,提高劳动生产率 1.通过规范劳动力市场,确立劳动合同制度, 促进人才合理流动。 2.通过实行职业技能开发制度和职业资格证书 制度,确保和不断提高劳动者队伍的整体素 质,以适应现代化大生产的要求。
3.通过实行按劳分配和其他激励制度,充分调 动劳动者的生产积极性和创造性。 4.通过保护劳动者在生产过程中的安全与健康, 并要求用人单位不断改善劳动条件。 5.通过要求合理组织劳动过程,巩固劳动纪律。
(三)规范劳动力市场,完善市场运行的法律保 障体系 1.确认劳动者有就业和选择职业的权利,明 确劳动关系供求双方及市场中介机构的法律 地位。 2.规定劳动合同制度。 3.实行各种劳动标准制度。 4.实行统一的社会保险制度。 5.实行集体协商、调解、仲裁等制度。
(四)维护和发展稳定和谐的劳动关系,促进社 会安定团结 劳动法的功能就在于通过规范劳动行为, 使主体双方在各自的权利义务范围内,沿着 法律设定的轨道进行合作与联系,从而形成 稳定和谐的劳动关系,以利于社会的安定团 结。 此外,劳动法与社会进步的关系还在于: 公民的劳动权利是获得生存权的必要条件。 我国《劳动法》的颁布实施,是我国人权保 障制度化、法制化的一个重要标志
第三章 劳动法的地位与体系
一、劳动法的地位 劳动法是我国整个法律体系的重要组成部分,是一 个独立的法律部门。其依据主要有: 1.劳动法有自己特定的调整对象。 2.劳动法有自己特有的基本原则。 3.劳动法有自己完整的独立体系。 4.司法实践中劳动法早已被确认为一个独立的法律 部门。 5.我国劳动法有自己的发展历史。
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