劳动纪律请假、奖惩制度
公务人员劳动纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公务人员劳动纪律管理，提高工作效率，确保公务活动的规范化和有序化，根据国家有关法律法规和政策，结合本机关实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机关全体公务人员。
第三条本制度旨在规范公务人员的工作纪律，增强公务人员的责任感和使命感，树立良好的公务形象。
第二章劳动纪律第四条公务人员应当严格遵守国家法律法规，遵守本机关各项规章制度，严格执行工作职责。
第五条公务人员应当按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，应按规定程序办理。
第六条公务人员应当保持良好的工作状态，认真履行职责，不得擅离岗位、串岗、聊天、玩游戏等。
第七条公务人员应当保持工作场所的整洁，不得随意摆放物品，不得在办公区域内吸烟、饮酒。
第八条公务人员应当尊重同事，团结协作，不得在工作场所争吵、打架、侮辱他人。
第九条公务人员应当自觉维护机关形象，不得在工作时间参与任何与工作无关的活动。
第十条公务人员应当遵守保密制度，不得泄露国家秘密、工作秘密和他人隐私。
第三章考勤管理第十一条本机关实行考勤制度，公务人员应当按规定参加考勤。
第十二条公务人员请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
第十三条迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，按以下规定处理：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资。
（二）旷工：按实际旷工天数扣除工资，并视情节给予警告、记过、降级等处分。
（三）严重违反劳动纪律的，按《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规予以处理。
第四章奖惩第十四条对严格遵守劳动纪律、工作表现突出的公务人员，给予表彰和奖励。
第十五条对违反劳动纪律的公务人员，给予批评教育、警告、记过、降级等处分。
第十六条对情节严重、影响恶劣的，按照《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规予以处理。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度的解释权归本机关人事部门。
第十九条本制度如有与国家法律法规和政策相抵触之处，以国家法律法规和政策为准。
劳动纪律奖惩制度_劳动纪律奖惩制度办法
劳动纪律奖惩制度_劳动纪律奖惩制度办法劳动纪律奖惩制度篇1一、目的1、为加强社区内部管理，增强员工劳动纪律观念，树立良好的工作作风，做到外出有事由，请、销假有手续。
二、范围：适用于社区办公室全体工作人员，其它工作人员，暂按本班、组制定的考核办法执行。
三、考勤制度1、标准考勤时间上午8：00-11：45下午14:00-17:452、无固定查勤时间，由领导于上、下班前五分钟指定流动考勤员(可为办公室组任意工作人员)记录单位工作人员当日劳动出勤情况，超过规定标准考勤时间，即为迟到、早退。
3、考勤记录于月末统计，第一次迟到或早退罚款50元，第二次罚款100元，以此类推，罚金累计。
4、如遇特殊情况，由领导通知后，可不按上述时间上下班，但须报由办公室主任备案;如有特殊情况不能按时上、下班者，须打电话向领导提前请假。
四、请销假制度1、请销假的基本程序为：个人填写请假条――逐级审批――办公室主任备案--期满告知办公室主任销假。
2、请假2天以内，小组长批准即可。
请假2天以上的，必须由分管领导、小组长批准。
上班时间有事离岗，须告知同办公室其他工作人员，特殊情况，离岗不离矿超过半小时，须提前告知办公室主任，不得因离岗而影响工作;上班时间离矿，无论何种事由都必须写请假条，违反1次，罚款200元。
3、违反请销假制度，按情节轻重处于相应罚金。
六、本制度考核工作与卫生管理制度同步进行。
劳动纪律奖惩制度篇2一、出勤考核1.上班前、下班后必须到队办公室签到，严禁迟到，迟到10分钟以上罚款10元。
2.严格按照排定的轮休日期休班，每月每个员工休4个班，非请假擅自休班的按旷工处理，罚款元。
3.严格执行请销假手续，未请假或假满不归按旷工处理，遇到与生产相关的紧急任务，任何人接到通知后不得拒到，否则罚款元。
4.加班者，根据实际工作情况由队长具体调整进行安排补休, 如因队里活紧，安排不了补休的等活松时再安排补休。
5.昏、丧、病、伤、探、公出、外借一律按公司规定执行。
考勤及劳动纪律管理制度（4篇）
考勤及劳动纪律管理制度是公司为了规范员工的出勤和行为而制定的制度。
下面是一个考勤及劳动纪律管理制度的范例：1. 考勤要求：1.1 员工必须严格按照公司规定的上班、下班时间进行打卡。
迟到、早退、未打卡等行为将被视为违规行为。
1.2 员工应确保打卡的准确性和真实性，不得伪造、篡改或代打卡。
1.3 员工离开工作岗位时应按规定进行事先申请，并经主管批准后方可离开。
2. 迟到、早退和旷工：2.1 迟到和早退按照分钟计算，严重程度将根据迟到或早退的次数和时间长短进行处罚。
2.2 迟到、早退超过3次，或累计时间超过30分钟的，将被视为旷工一天。
2.3 旷工将扣除相应的工资，且可能会受到其他纪律处分，如扣除年假等。
3. 加班和出差：3.1 加班应提前向主管申请，并经主管批准后方可加班。
3.2 出差应提前向主管申请，并按照公司规定的出差流程进行操作。
3.3 加班和出差期间的工资和补贴将根据公司制度进行发放。
4. 班次调整：4.1 公司有权根据业务需要对员工的上班时间或班次进行调整，并提前通知员工。
4.2 若员工由于个人原因无法适应调整后的班次，应及时申请调整，并经主管批准后方可进行调整。
5. 假期管理：5.1 员工休假应提前向主管提交申请，并经主管批准后方可休假。
5.2 假期期间，员工应保持电话畅通，并在请假回来后及时补录考勤。
6. 纪律处分：6.1 违反考勤和劳动纪律的行为将会受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、扣除年假、解雇等。
7. 其他规定：7.1 员工在工作期间应遵守公司规定的行为规范，不得擅自离岗、无故缺勤等行为。
7.2 员工不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等与工作无关的行为。
7.3 员工应保护公司的财产和机密，不得随意带离或泄露公司的资料。
以上仅为参考，具体的考勤及劳动纪律管理制度可以根据公司需要进行调整和完善。
考勤及劳动纪律管理制度（2）为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持积极地工作态度，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合____交运房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
员工经济奖惩制度
员工经济奖惩制度为树立公司形象，提高员工素质，营造良好的内外部环境，严肃厂风厂纪，保证企业健康持续快速发展,经研究特制定以下奖罚标准:一、劳动纪律方面1、遵守岗位纪律,上班或开会迟到、早退10分钟以内罚款10元。
超过20分钟，作旷工处理，特殊情况请假除外。
考核人员弄虚作假一次罚30元。
迟到、早退在5次/月以上，将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系。
2、旷工（会）一次职工罚30元,行管人员罚100元，旷工在3次/月以上或旷工每次在3天（含3天)以上，将视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动关系。
3、班中窜岗、脱岗（协调工作除外)30分钟以内罚款30元，超过30分钟作旷工论处，因窜岗、脱岗给公司造成损失，除相应赔偿外，公司有权解除劳动关系。
4、班中睡岗一次罚60元，躺着睡一次罚款120元以上,一个月连续二次，公司有权解除劳动关系。
.5、上班期间干私活、洗澡、听音乐、闲聊、吃零食、看书报、搞娱乐活动等一切与工作无关的事情(特殊安排陪客除外），一次罚款30—500元;给公司造成损失，除相应赔偿外，公司有权解除劳动关系。
6、不服从分工,两天之内不到岗或不接受安排罚款100元，超过三天不再安排工作；私自换工、替工每次罚款20元，被换替者以旷工论处，公司有权解除劳动关系。
7、班前班中喝酒(工作需要的除外）立即停班，第一次罚款100元,第二次罚款250元。
班前、班中酗酒影响形象和工作，第三次，将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系。
8、所有请假必须以书面形式，两天以内请假必须经车间主任同意，三天以上假期需经公司副总批准，五天以上必须逐级审批交总经理批准，所有请假必须提前一天申请，紧急事件需当天电话与车间主任请假，次日补齐书面手续，凡口头带信、带假条、请假未批准，擅自离厂，一律作旷工论处,有病的凭镇以上医院病历卡(中医需附处方）、发票凭证等方可承认病假。
9、人为弄虚作假或工作擅离职守造成开车时间不足或开空车的罚款50~500元，直到赔偿全部经济损失，公司有权解除劳动关系。
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范本
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范本第一章总则第一条为规范公司内部员工的劳动行为，提高工作效率，建立良好的工作秩序，特制定本劳动纪律及相应的奖罚规定。
第二条公司内部员工必须遵守本劳动纪律及相关规定，任何人都不得违反。
对于违反者，将依照本规定给予相应的处罚。
第三条公司将定期对员工的表现进行综合考核，并将考核结果用于奖罚的确定，以激励员工积极工作，并杜绝违规行为的发生。
第四条公司鼓励员工提出对本规定的建议或意见，对于建设性的提议或意见，公司将认真考虑并作出相应的改进。
第二章劳动纪律第五条公司内部员工必须遵守工作时间规定，准时到岗上班，并按照工作安排完成各项任务。
不得私自拖延工作时间或违规请假。
第六条在工作过程中，员工必须保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给外部任何单位和个人。
一经发现泄密行为，将给予相应的处罚。
第七条员工必须按照公司的工作流程和规范操作，不得擅自修改或篡改相关文件和资料。
一旦发现违规操作，将依法追究责任。
第八条员工应当严格遵守公司的行为规范和职业道德，不得从事与本职工作无关的商业活动，不得违反职业操守。
第九条员工应当保持工作场所的整洁和安静，不得在工作期间进行无关活动或干扰工作秩序。
对于违反者，将给予相应的警告或处罚。
第十条员工必须遵守公司的节约用水、用电、用纸等环保规定，提倡绿色环保理念，共同维护清洁的工作环境。
第三章奖励机制第十一条公司将根据员工的工作表现、业绩以及其他贡献，设立奖励机制以激励员工积极工作。
第十二条公司将定期评选和表彰优秀员工，并给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书、晋升等。
第十三条公司将设立员工考核奖金制度，根据员工的绩效评估结果，给予相应的奖金激励。
第十四条公司将定期组织员工培训和学习交流活动，鼓励员工不断提升自己的技能和知识水平。
第四章处罚措施第十五条对于违反工作时间规定的员工，公司将给予相应的警告，并扣发相应比例的薪酬。
第十六条对于泄露公司商业秘密和内部信息的员工，公司将依法追究其法律责任，并给予相应的处罚。
医院职工请销假制度劳动纪律奖罚规定
医院职工请销假制度劳动纪律奖罚规定1.请假制度1.1 假期分类医院职工享有的请假类型包括：年休假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
1.2 请假方式医院职工可以通过以下方式请假：向上级领导提出书面申请、在人力资源系统中提交请假单，或者通过医院内部应用程序发起电子请假。
1.3 请假流程请假者需要提前向其直接上级申请请假，并填写请假单，经审核后由其直接上级签字确认。
请假单需提交人力资源部门备案。
1.4 请假期限请假期限分以下几种：短期请假（不超过3天）、中期请假（3天至15天）、长期请假（超过15天）。
若需要延长请假期限，必须重新提出申请并经上级批准。
2.销假制度2.1 销假时间医院职工需在请假期满后的次日起三日内销假，否则将视为旷工。
2.2 销假方式销假方式有以下几种：向上级领导提交销假单、在人力资源系统中提交销假单，或通过医院内部应用程序提交电子销假申请等方式。
2.3 未销假处理如医院职工未按时提交或提交的销假单未被审核通过，将被视为未销假，违反劳动纪律，将按旷工处理。
3.劳动纪律3.1 出勤医院职工应准时上班，不得旷工、迟到、早退，且不得因私事请假频繁影响工作效率。
3.2 工作纪律医院职工应遵守公务员工作纪律，不得滥用职权，不得对待就诊者态度恶劣，不得擅自离职或跳槽等。
3.3 行为规范医院职工应当遵守国家法律法规和医院的各项规章制度，在公共场合注意言行举止，不得传播虚假信息或传染性疾病等。
4.奖惩制度4.1 奖励医院职工在工作中表现出色或在学术研究上有重大突破，医院将给予相应奖励，例如表彰、物质奖励等。
4.2 处罚医院职工若违反上述规定，医院将给予相应处罚，例如扣除工资、禁止晋升、辞退等。
5.总则本规定自发布之日起生效，对医院职工请销假以及劳动纪律奖罚等方面进行了明确规定，已经成为医院内部管理的一项重要制度，各医院职工必须遵守。
若有需要更新或改动，将由医院内部相关部门提出并经医院领导审批后执行。
劳动纪律考核制度
劳动纪律考核制度
是指企业或组织建立的一套考核劳动纪律执行情况的制度。
该制度旨在规范员工的工作行为，促进全体员工按时按量完成工作任务，提高工作效率和质量。
劳动纪律考核制度一般包括以下内容：
1. 考勤制度：规定员工上班时间、下班时间、迟到早退等情况的处理办法，对不按时打卡或严重迟到早退的员工进行处罚。
2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和次数等要求，鼓励员工提前请假并按规定进行请假手续。
3. 绩效考核：建立一套科学的绩效考核体系，包括定期对员工的工作情况进行评估、设立奖惩制度等，用于评价员工的工作质量和个人素质。
4. 工作纪律：规定员工在工作中的行为规范，如不私自调整工作内容、不私自休息等，以及对违反纪律的员工进行处罚。
5. 打卡记录：建立员工工作时间的记录系统，确保员工按时到岗离岗。
6. 培训制度：规定每个员工应接受的培训项目和时长，以提升员工的工作技能和知识水平。
通过建立劳动纪律考核制度，能够促使员工自觉遵守组织规定，形成良好的工作习惯和风气，提高员工的工作效率和工作质量，最终实现企业的发展目标。
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医院对违反《劳动纪律、考勤与请假制度》的处理规定
医院对违反《劳动纪律、考勤与请假制度》的处理规定一、引言为加强医院劳动纪律，保障医疗工作的正常进行，提高医疗服务质量，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本规定。
本规定适用于医院全体职工，包括在编职工、合同制职工、实习学生等。
二、考勤制度1. 职工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退每分钟扣除相应工资，累计达到一定次数，将给予警告或扣发奖金等处分。
2. 职工因事、因病需要请假，应提前向科室负责人请假，并填写请假条。
未经批准擅自缺勤者，按旷工处理。
3. 职工因公出差，应提前向科室负责人申请，并填写出差申请表。
出差期间，应遵守出差相关规定，不得擅自离岗。
4. 职工如需调休，应提前向科室负责人申请，并填写调休申请表。
未经批准擅自调休者，按旷工处理。
5. 职工需临时离开岗位，应向科室负责人请假，并告知接替人员。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
三、请假制度1. 职工请事假，3天以内由科室负责人批准，3天以上须报院长审批。
请病假，须持有医院出具的病假证明。
2. 职工请假期间，工资、奖金等福利待遇按请假天数相应扣除。
未经批准擅自请假者，按旷工处理。
3. 职工请假期满，应按时返回工作岗位。
未经批准擅自延长假期者，按旷工处理。
4. 职工请假期满，如需继续请假，应提前向科室负责人申请，并填写续假申请表。
未经批准擅自继续请假者，按旷工处理。
四、旷工处理1. 职工旷工1天，扣除当月工资和奖金，并给予警告处分。
2. 职工旷工2天以上，扣除当月工资和奖金，并给予严重警告处分。
3. 职工旷工5天以上，扣除当月工资和奖金，并给予记过处分。
4. 职工旷工10天以上，扣除当月工资和奖金，并给予开除处分。
五、其他规定1. 职工违反劳动纪律、考勤与请假制度，情节严重的，医院将依法解除劳动合同。
2. 职工对处理决定有异议的，可在收到处理决定书之日起15日内向医院劳动争议调解委员会申请调解。
3. 医院对违反劳动纪律、考勤与请假制度的职工，将进行记录在案，作为晋升、评优、奖励等依据。
劳动纪律考核制度
劳动纪律考核制度一、劳动纪律考核原则:班组所有成员都要自觉遵守国家的法律、法规和公司的各种规章制度。
服从领导,听从指挥,全面优质完成本职工作和领导安排的各项任务。
本规定未尽事宜均按厂及车间规定执行;如有与上级规定相抵触,则按上级规定执行。
二、劳动纪律考核内容:1、劳动纪律:A、无故或无正当理由不参加周一安全活动者,每次扣15元。
B、迟到、早退者,每次:10分钟之内扣10元;10—30分钟扣50元;30分钟以上扣100元。
C、无故或无正当理由不服从领导安排者,扣全月奖金。
D、本职工作无能力完成、无故或无正当理由未完成者,每次扣50元。
E、工作时间脱岗、串岗、睡岗者,每人每次扣50元。
F、班中饮酒或酒后上岗者,每人每次扣200元。
G、班组成员在高压室及电磁站内不得吸烟,违者每人每次扣30元。
H、工作时间不准干与工作无关的事情,如打扑克、玩游戏、玩手机等,违者每人每次扣50元。
I、不允许使用班组微机玩游戏或做与工作无关的事情,违者每人每次扣50元。
J、班组严禁打架斗殴、辱骂同事,违者每人每次扣100元,严重者送交上级部门。
K、工作时间不准不经请假擅自离厂,违者每人每次扣100元,且发生一切后果自负。
L、凡由于个人原因损害班组形象者,每人每次扣50元2、工作任务:a、认真检查设备,发现隐患,从而避免人身及设备事故的职工,给予该职工加奖。
根据车间及班组评定,发现、避免小事故加奖50元;发现、避免大事故加奖100元。
b、认真完成本职工作、受到厂级或车间表扬、立功受奖者,小组给予其加奖。
班组认可加奖50元;车间认可加奖100元;厂级和各职能科室以书面形式的加奖,班组给予加奖(与厂级和各职能科室的加奖同等额度)。
c、连班抢修,每人每次加奖15元。
d、干超出本职职责的工作(如帮电修、检修及岗位干活等),每人每次加奖20元。
e、对班组分配的工作任务能按时保质保量地完成,凡是对待工作马马虎虎、消极应付者, 每人每次加奖50元。
劳动纪律管理制度(五篇)
劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元(人民币)，触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。
下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。
一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。
劳动纪律与绩效奖惩制度
劳动纪律与绩效奖惩制度一、总则为规范企业员工的工作行为，提高工作效率，加强员工的责任心和纪律性，特订立本《劳动纪律与绩效奖惩制度》。
本制度适用于全体员工，包含正式员工、合同制员工和临时工等。
各部门和员工都必需遵守本制度的规定。
二、劳动纪律1. 出勤纪律1.全部员工必需依照规定时间到达工作岗位上班，不得迟到或早退。
凡因特殊原因需要请假的员工，需提前向直接上级请假，并依照公司规定的请假流程进行操作。
2.连续三天无故缺勤或迟到超出三次的员工，将会被扣除相应的工资，并记录在员工个人档案中。
2. 工作纪律1.员工必需认真履行本身工作岗位上的职责，完成公司布置的工作任务。
2.员工应当遵守工作时间、工作内容、工作纪律的要求，严禁私自调整工作时间或私自离开工作岗位。
3.员工不得随便传播公司、部门或同事之间的机密信息，不得泄漏公司商业秘密。
4.员工应当维护良好的工作环境和工作秩序，不得在工作场合造成噪音或干扰他人工作。
3. 保密纪律1.员工在工作期间接触到的任何商业机密、技术秘密、客户资料和公司内部文件，都必需保密，不得擅自泄露给外部人员。
2.员工在离职后，仍然要严格遵守保密纪律，不得擅自将公司的秘密信息带离公司或泄露给他人。
三、绩效奖惩1. 绩效考核1.公司将定期对员工的工作绩效进行评估，以衡量员工的工作表现和贡献。
2.绩效考核将依据员工的工作目标完成情况、团队合作本领、创新本领、工作态度等因素综合评定。
2. 绩效嘉奖1.对于表现优异的员工，公司将予以肯定的绩效奖金，作为对其工作的确定和鼓舞。
2.绩效奖金的发放将依据评估结果和公司财务情形进行确定。
3.公司还将组织各种形式的表扬活动，对绩效突出的员工进行公开表扬，激励员工争创优秀。
3. 绩效惩罚1.对于工作表现不达标的员工，公司将进行相应的绩效惩罚，并记录在员工个人档案中。
2.绩效惩罚的形式包含停止晋升、降薪、调整工作岗位等，具体惩罚措施将依据情况严重程度和工作纪律违规情况来确定。
2024年劳动纪律考核制度（四篇）
2024年劳动纪律考核制度1、出勤时间管理。
公司规定的工作时间为：上午8:00-12:00，下午12:40-17:30。
指纹考勤机的工作时段为：上午7:00-9:00，下班10:30-12:30；下午12:30-14:30，下班16:00-18:00。
若员工在上午8:05之后或下午12:45之后打卡，将被视为迟到；而上午11:25之前或下午17:30分之前离开，将被视为早退。
如因工作需要无法在规定时间下班，需由部门负责人出具证明。
2、休假规定。
病假、探亲假、婚丧假、产假应严格按照《公司考勤管理制度》执行；事假需经基层单位负责人批准，超过特定天数需由公司主管领导批准；中层管理人员请假需经总经理批准。
所有休假均需完成书面请假条的审批流程。
3、特殊情况与手工考勤：(1)员工因出差、外出学习、会议等特殊情况无法打卡，应按程序向主管领导报告，并提前向办公室报备并做好书面记录。
(2)因紧急事务无法及时打卡，需向主管领导报告（若领导不在，向办公室报告），并在周末提交书面记录给办公室。
(3)因病或个人事务（不包括法定假期）无法打卡，需向主管领导请假，并提前向办公室报备并制作书面记录。
机关及办公室员工请假，需向总经理请假。
4、如需调整工作班次，须经公司相关领导同意，并提前向公司办公室报告，以便调整考勤设置。
办公室将制定统一的手工考勤表，记录上述特殊情况和其他特殊情况，并每周提交领导审签，作为电子考勤的补充。
所有在家的领导应在手工考勤表上签字。
考勤管理部门将电子考勤记录和手工考勤记录汇总，作为计算员工当月考勤的依据。
5、违规处理。
员工缺勤，3个月内2次扣发特定金额，3次扣发双倍金额，3次以上或因缺勤导致其他后果的，由相关领导根据情况严重程度，依据《职工奖惩条例》和公司规定进行罚款或停岗等处理。
6、上班时间无故离岗、脱岗，一经发现将扣发特定金额。
7、本制度由办公室制定，经总经理批准后实施，修改时遵循相同程序。
8、本制度由公司人力资源部负责解释，自特定年月日起执行。
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定模版
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定模版一、总则1.为规范员工的工作行为，提高工作效率，保障企业生产经营秩序，特制定本劳动纪律及相应的奖罚规定。
二、一般规定2.员工应按照工作时间、工作内容、工作要求等准时准点上班，并保持高度工作专注，不得擅自离开工作岗位或迟到早退。
3.员工应按照公司制定的工作流程和质量标准进行工作，不得对产品质量造成损害或疏忽。
4.禁止向公司职业道德和破坏公司形象，包括但不限于偷窃公司财物、非法占有公司资源、泄露公司商业秘密等行为。
5.员工应在工作中尊重他人的权益，遵守公司的人际交往规范，不得侮辱、欺凌、歧视他人。
三、奖励规定6.员工在工作中表现出色、完成工作任务效果显著的，公司将给予适当奖励，包括但不限于以下方式：（1）表彰员工功勋，发放奖金或奖品；（2）提供晋升机会，加薪或调整职位等；（3）给予额外的休假或灵活工作时间；（4）颁发荣誉证书或奖牌。
7.员工提出创新建议并被公司采纳、实施，取得显著成效的将根据实际情况给予适当奖励。
四、惩罚规定8.员工违反工作纪律、行为不端或者对公司的损害行为，将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施：（1）警告：对于较轻的违纪行为或第一次违规的员工，公司可口头或书面警告，提醒其注意纪律；（2）严重警告：对于情节较重或者多次违规的员工，公司可书面警告，并进行批评教育；（3）记过：对于违反纪律且造成一定影响的员工，公司可记入其个人档案，并降低个人评价；（4）降级：对于涉及工作损失或对公司形象造成重大影响的员工，公司可以暂停晋升机会、降低职位等级；（5）开除：对于恶意违纪、严重损害公司利益或违反法律法规的员工，公司有权开除其劳动合同。
5.员工因工作失误造成经济损失的，应依照公司有关规定承担相应的经济责任。
六、附则6.本劳动纪律及相应的奖罚规定自颁布之日起执行，并适用于公司的全体员工。
7.本规定的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整、变更或废止。
【公司劳动纪律及相应的奖罚规定】到此结束，作为公司的员工，我们应当自觉遵守，并时刻保持警醒。
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定
某公司劳动纪律及相应的奖罚规定劳动纪律是一家公司保持良好运营和员工工作态度的基础。
为了规范员工的行为并激励他们以高效和负责任的方式完成工作，公司需要建立相应的劳动纪律及奖罚规定。
以下是某公司劳动纪律及相应的奖罚规定的详细内容。
一、工作时间1. 所有员工必须按照公司规定的工作时间表严格上下班。
2. 迟到、早退或旷工将视为违反劳动纪律，并将进行相应的处罚。
3. 加班工作需要提前向上级主管申请，并在加班结束后及时报备。
二、工作表现1. 员工应按要求完成工作任务，并在规定时间内达到预期结果。
2. 员工必须积极参与团队合作，遵守公司规定的工作流程和沟通方式。
3. 员工应保持良好的职业道德和职业操守，不得从事违法或损害公司形象的行为。
三、工作效率1. 员工应以高效的工作态度和方法完成工作任务，努力提高工作效率。
2. 懒散、拖延和敷衍塞责的行为将被视为违反劳动纪律，并将受到相应的处罚。
3. 员工应合理安排工作时间，避免浪费工作资源和时间。
四、职业素养1. 员工应以文明礼貌的态度对待同事和客户，并遵守公司内部的行为准则。
2. 员工需要保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露或擅自使用。
3. 员工应遵守公司安全规定，确保工作环境的安全和健康。
五、奖励机制1. 公司将定期评估员工的工作表现，并根据其工作质量和工作业绩进行奖励。
2. 奖励形式包括但不限于：奖金、晋升、荣誉证书和其他形式的公开表彰。
3. 奖励将根据员工的贡献程度和对公司发展的影响进行评定，并由公司管理层决定。
六、惩罚措施1. 公司将根据员工违反劳动纪律的程度和性质进行相应的处罚。
2. 惩罚措施包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、降职和解雇。
3. 处罚将根据公司规定的标准和流程进行，并由公司管理层审核和批准。
考勤及劳动纪律管理制度范文(3篇)
考勤及劳动纪律管理制度范文一、总则本制度旨在规范公司员工的考勤行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和工作质量。
员工应严格遵守该制度，确保工作正常进行，并承担相应的责任和义务。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和兼职人员。
三、考勤制度1. 上班时间和迟到早退（1）公司规定的上班时间为早上9点，下午6点下班。
员工应在上班时间内到岗，并完成工作任务。
（2）迟到早退情况：员工必须提前向直接主管请假或报备，否则视为迟到早退。
（3）迟到早退处罚：初次迟到早退，口头警告；第二次迟到早退，扣除当天工资；第三次迟到早退，扣除当月全勤奖。
2. 请假制度（1）员工请假应提前向直接主管请示，并获得批准。
（2）员工请病假应提供相关证明材料，如医生开具的证明。
（3）员工请事假不得连续超过3天，超过3天需提供相关证明材料。
3. 加班制度（1）加班前需向直接主管请示，并获得批准。
（2）正常情况下，加班不得超过每周10小时，超过部分需要加班补贴。
（3）劳动法规定的节假日加班按照国家相关规定执行。
4. 异常情况处理（1）如遇突发事件、自然灾害等情况影响员工上班，员工需及时向直接主管报告情况，并按照公司安排履行相应的工作职责。
（2）如遇特殊情况不能按时上班或上班困难，员工需积极与公司沟通协商，提出合理的解决方案。
四、劳动纪律管理1. 服装要求（1）员工在上班期间应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露、臃肿或不雅的服装。
（2）员工应注意个人卫生和形象，保持身体清洁，不得携带刺激性气味的物品。
2. 保密要求（1）员工应严守公司商业秘密和客户隐私，不得将公司相关信息透露给外部人员。
（2）员工不得私自复制、传播公司文件和资料，不得擅自拍摄或录音公司的工作环境和工作内容。
3. 工作纪律（1）员工应按照公司规定的工作岗位职责和工作流程进行工作，不得擅自更改工作内容和工作方式。
（2）员工应按照规定的工作时间完成工作任务，不得因私事耽误工作。
职工规章及奖罚制度(5篇)
职工规章及奖罚制度1、违规操作。
对病人造成危险、危及生命按法律法规制度执行。
2、劳动纪律。
在工作日上班迟到、下班早退的职工，____分钟内罚本人____元(扣____分)并罚组长____元，____分钟至____分钟按旷工一天处理(罚____天基本工资)扣____分。
3、劳动纪律。
未经组长安排无故缺工、旷工的罚款____元(扣____分)并正常扣工资，当月累计两次的视为自动离职，当月无工资。
4、劳动纪律。
因有事必须提交书面请假条，经组长签字同意后报主任审批，违规者罚款____元。
5、劳动纪律。
代打卡、串岗、离岗、聊天、打闹、看小说、吃零食、玩手机等罚____元/次(扣____分)。
6、宿舍制度。
睡觉和出门时要求关水、关电、关煤气，管理好门窗。
职工带同学、同事、朋友或亲人到宿舍过夜，不通告、不登记经发现本月休假全无，并罚____元(扣____分)。
7、排班制度：每周排班表提前制定，不得更改、调班。
加班制度：经打卡由组长考核后签字方可生效，如果核实为虚假报告罚款____元(扣____分)。
8、各组长要严格把关考核，并做好集体思想工作及技能培训，对组长的违规及带头违反罚款____元(扣____分)，并视情节轻重是否给予开除处理。
9、规范操作。
操作合格率达____%以上，无菌操作合格率达____%，不定时进行专业技能考核，考核不合格罚____元(扣____分)。
10、服务态度。
热情真诚、微笑服务、文明用语、主动帮助，满足患者的合理需求，保护患者的隐私。
治疗中能做到详细告知，与患者达到有效沟通。
患者满意率达____%以上，违规罚款____元(扣____分)。
11、护理安全。
各岗位职责齐全，职能明确；相互协助；做好各项操作，巡视到位并建立差错防范制度及应对措施，完善并执行交接班制度(患者、治疗、药品、仪器等)违规操作罚款____元(扣____分)。
12、物品管理。
储物柜清洁，无积灰；一次性物品规范专柜放置。
劳动纪律奖惩制度（五篇）
劳动纪律奖惩制度目的：为改善劳动纪律散漫的状况，加强上班秩序管理，减少工作时间，创造更高工作效率，争取让全公司拿到计件工资，实现多劳多得。
制度总则：一、七点钟管理人员必须到岗____早会召开。
早会内容包括(出勤状况、安全生产、劳动纪律、品质管理、数据管理、产量下达、物控管理等)二、每天早会点名，迟到____分钟的员工每次罚款____元，10—____分钟的罚款____元，____分钟以上的罚款____元。
三、请假人员必须有请假条缴人事部，无请假条按旷工处理，无故旷工半天，半天工资扣除外，另外罚款____元。
无故旷工一天，一天工资扣除外，另外罚款____元。
无故旷工两天，两天工资扣除外，另外罚款____元。
无故旷工三天，按自动离职处理，自动离职无工资发放。
四、车间线长开的罚款单，必须在____点钟缴人事部打出通告，无故不缴和包庇隐瞒不报者，一经查实，管理人员连带加倍处罚。
五、上班后10—____分钟，各线必须正常生产，如果在规定的时间内无法正常生产的线，推迟____分钟，线长罚款____元，推迟____分钟，线长罚款____元，以此类推。
六、凡下班有早退的生产线，早退一人，线长罚款____元、两人____元、以此类推。
如果没有事情做，线长要写申请单，由车间主任、生产经理签字方可提前下班。
七、每日产量在第二天____点钟间人事部一份，每天评出最高产量的线，累计作为月评比标准。
八、每月根据纪律最好、产量最高、环境卫生最整洁的线，评出名次，第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元。
九、上月奖金在下月月底发放，奖金是奖励全线，而非个人。
十、员工违纪扣款，由人事部统一安排，作为奖励基金。
本制度自公布之日执行。
____鞋材____/3/5对职工劳动纪律的奖惩制度1、职工私自放假或不按规定休假的，扣发当事人____元。
2、劳动纪律差，上班无故迟到、早退或上班时间无故离岗5—____分钟，每次扣发____元；迟到或早退一次达30—____分钟，扣发____元；____分钟以上的按旷工半天处理。
劳动纪律,履行请假等级制度
劳动纪律,履行请假等级制度
为了维护公司的正常运转和员工的工作秩序，建立了劳动纪律和履行请假等级制度。
一、劳动纪律
1. 准时上下班，延迟到岗需向上级报告并获得批准；
2. 工作期间禁止在社交媒体上浏览、聊天等与工作无关的事情；
3. 不得擅离职守、私自外出；
4. 严禁在工作场所吸烟、饮酒、吸毒等不良行为；
5. 不得私自泄露公司机密；
6. 保持工作场所的清洁和卫生；
7. 尊重上级和同事，保持和谐的工作氛围。
二、履行请假等级制度
1. 请事假：由员工因疾病或家庭原因无法工作时请假，需提前向上级请假并提交相关证明资料；
2. 请病假：由员工因疾病无法工作时请假，需提前向上级请假并提交相关证明资料；
3. 请年假：员工在满一年后可享有带薪年假，需提前向上级请假并经批准；
4. 请婚假：员工结婚时可请假，需提前向上级请假并提交相关证明资料；
5. 请产假：员工生育或抚养子女时可请假，需提前向上级请假并提交相关证明资料；
6. 请丧假：员工家属去世时可请假，需提前向上级请假并提交相关证明资料。
以上制度为公司维护工作秩序和员工利益的重要措施，员工应严格遵守并积极配合。
任何违反劳动纪律和制度的行为将受到公司相应的处罚。
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靖远县志怀骨伤科医院护理人员奖惩制度为了进一步加强护理人员的管理，强化护理管理制度，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，特制定以下制度：
一、奖励制度
（一）助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
（二）服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。
（三）及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。
（七）全年全勤，全年上夜班多于90天。
（八）每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研，成绩显著。
（九）为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。
（十）在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。
（十一）护理知识测试连续三次95分以上者。
凡符合以上内容之一者，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励等。
二、惩戒制度
（一）“三基”理论考试，操作考核
1.考试考核：理论80分合格，操作85分合格，每月必须参加理论及操作考试一次，业务学习两次次，每周小讲课一次，无故不参加医院组织的以上各种考试、考核及培训讲课者，每人每次扣罚20元。
2.凡考试考核成绩不合格者，每人每次罚款20元，作弊者成绩为0分。
3.考试考核成绩纳入个人技术档案，与外出进修学习评优晋升晋级挂钩。
（二）、护理质量
1、发现生命体征不真实或没按规定监测者，每次罚当事人10元，未及时记录生命体征者，每次罚当事人5元，发现病人外出回院未补测生命体征者，每次罚款5元。
2、凡发现使用过期消毒瓶、棉签、碘伏、输液器、针管、吸痰管、抢救用物者，每次罚当事人20元，凡发现有过期失效药物者，罚当事人50元。
3、在药疗护理操作过程中，未按规范要求操作，每次扣发当事人10元。
4、保持胃管、吸痰管、留置导尿管、吸氧管通畅，凡发现不符合要求每次扣罚当事人10元。
5、凡发生严重护理差错事故，造成严重后果者处罚当事人100元，凡隐瞒不报者，罚科室护士长100元。
6、凡避免一次可能发生的事故者，奖当事人50元。
（三）、医德医风
1、与病人或陪人发生争吵、经科室和护理部一同调查，确实属于护理人员责任者发现一次处罚当事人30元。
2、因服务态度恶劣、生硬、，由病人和陪人反映到医院或职能科室，经调查情况属实者，罚当事人30元，情节严重者，按医院有关规定处罚。
（四）、护士素质：
1、未按要求着装，发现一次，扣罚5元。
2、未按护理操作规程执行，发现一次扣罚10元。
3、对病员病情不熟，发现一次扣罚5元。
4、操作未戴口罩，发现一次，扣罚5元。
5、各种记录不认真，扣罚10元。
6、各班职责未完成，扣罚10元。
7、交接班不认真扣罚10元。
8、危重病人护理不周，扣罚20元。
9、不服从科室工作安排，一次扣扣20元。
10、上班时间，电话聊天，手机上网，和家属或其他闲杂人聊天，接听私人电话超出3分钟经查实1次扣罚10元,，接于医院工作有关系的电话一般不得超出5分钟，或造成病员投诉者，扣罚50元。
（五）、组织纪律
1、迟到、早退每次罚当事人5元， 10分钟以上者每增加1分钟增加罚款1元以此类推。
2、脱岗，发现一次扣绩效工资20元。
3、请假，在科室人员能安排开的情况下，经科室护士长同意签字，总护理部批准后方可请假离开（一周以内），有事不请假擅自离岗者，按旷工处理，根据具体情况处罚当月工资200元以上，严重影响科室工作者，上报医院处理。
（六）、连续3个月考核倒数1—3名者，医院可以考虑解聘。
（七）科室总成绩连续三个月考核全院第一，且成绩良好者，奖励可护士长100元，科室连续三个月考核全院倒数第一者扣罚科护士长100元。
医院总护理部
2017年9月14日
靖远县骨科医院护理人员劳动纪律管理制度
一、护理人员应坚守工作岗位，履行职责，准确及时完成各项治疗和护理工
二、护理人员上岗后，由护士长应认真执行全院统一工作时间规定，安排好各班次。
三、每班下班前，必须认真交接班(口头、书面、床旁)，手术室洗手护士必须对手术患者的全过程负责，手术中途不得换人。
四、发现违反劳动纪律者(上班玩手机、接电话超过3分钟者、干私活等)，按奖惩制度定执行。
五、按医院考勤制度，护理人员如提出休假申请，休假由护士长根据病区病人、人员及工作情况统筹安排，报请护理部审批。
六、遇特殊情况(如家有急事，本人身体不适等)应提前一天请假，护士长在不影响工作的前提下，酌情安排休假。
七、凡轮值中午班、夜班时，一般不得休假，确因身体生病需要休病假者，应提前二小时将病假证明交护士长，由护士长安排夜班。
电话请假一律无效。
八、各班一律不累计时数补休。