DISC性格测试题完整版(附：详细分析)
DISC职业性格测试(40题,附完整分析)
DISC职业性格测试(40题,附完整分析)DISC性格测试在每个大标题下的四个选择题中，只需选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面打上标记。
共40题，不可遗漏。
注意：请按照第一印象最快的选择。
如果不能确定，可以回忆童年时的情况，或以你最熟悉的人对你的评价来进行选择。
一、冒险精神：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人（D），适应力强：轻松自如适应任何环境（S），生动：充满活力，表情生动，多手势（I），善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系（C）。
二、坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情（C），喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感（I），善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人（D），平和：在冲突中不受干扰，保持平静（S）。
三、顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见（S），自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见（C），善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会（I），意志坚定：决心以自己的方式做事（D）。
四、使人认同：因人格魅力或性格使人认同（I），体贴：关心别人的感受与需要（C），竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望（D），自控性：控制自己的情感，极少流露（S）。
五、使人振奋：给他人清新振奋的刺激（I），尊重他人：对人诚实尊重（C），善于应变：对任何情况都能作出有效的反应（D），含蓄：自我约束情绪与热忱（S）。
六、生机勃勃：充满生命力与兴奋（I），满足：容易接受任何情况与环境（S），敏感：对周围的人事过分关心（C），自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智（D）。
七、计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动（C），耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍（S），积极：相信自己有转危为安的能力（D），推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与（I）。
八、肯定：自信，极少犹豫或者动摇（D），无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制（I），羞涩：安静，不善于交谈（S），有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰（C）。
DISC性格完整测试题(3篇)
第1篇一、关于自我认知1. 当遇到困难时，您更倾向于：A. 面对现实，积极寻找解决方案B. 寻求他人帮助，共同解决问题C. 逃避问题，希望问题能自行解决D. 消极应对，等待他人解决2. 在团队合作中，您更倾向于：A. 发挥领导作用，引领团队完成任务B. 积极参与，为团队出谋划策C. 低调行事，默默完成任务D. 观望，等待他人主导3. 您在面对批评时，更倾向于：A. 诚恳接受，认真改进B. 耐心倾听，分析批评是否合理C. 拒绝接受，认为批评不公D. 愤怒反击，与批评者争执4. 您在处理冲突时，更倾向于：A. 寻求妥协，达成共识B. 分析原因，找到解决方法C. 避免冲突，保持和平D. 强硬对抗，坚持己见二、关于情绪表达5. 您在表达情绪时，更倾向于：A. 直接表达，直言不讳B. 含蓄表达，避免冲突C. 掩饰情绪，保持冷静D. 情绪波动大，难以控制6. 您在与人交往时，更倾向于：A. 主动热情，善于交际B. 谨慎低调，保持距离C. 稳重内敛，避免过多表达D. 活泼开朗，乐于分享7. 您在面对压力时，更倾向于：A. 保持乐观，积极应对B. 适当放松，调整心态C. 抱怨抱怨，寻求他人安慰D. 消极应对，逃避现实三、关于决策与行动8. 您在做决策时，更倾向于：A. 独立思考，果断决策B. 征求他人意见，综合分析C. 按照流程，遵循规定D. 随意决策，随遇而安9. 您在完成任务时，更倾向于：A. 高效快速，追求完美B. 耐心细致，力求准确C. 适应性强，灵活调整D. 遵循计划，按部就班10. 您在解决问题时，更倾向于：A. 追求创新，寻找最佳方案B. 分析原因，逐步解决C. 耐心等待，寻求他人帮助D. 逃避问题，避免麻烦四、关于人际关系11. 您在与人相处时，更倾向于：A. 真诚待人，建立友谊B. 保持距离，尊重他人C. 谨慎交往，避免冲突D. 活跃开朗，广结善缘12. 您在团队合作中，更倾向于：A. 主动承担责任，协助他人B. 自我保护，避免过多付出C. 寻求平衡，维护团队和谐D. 追求个人利益，忽视团队13. 您在处理人际关系时，更倾向于：A. 诚实守信，以诚相待B. 谨言慎行，避免误会C. 适度妥协，寻求共赢D. 坚持己见，维护立场五、关于职业发展14. 您在职业选择时，更倾向于：A. 追求挑战，实现自我价值B. 重视稳定，追求事业发展C. 注重兴趣，追求快乐D. 适应性强，随遇而安15. 您在职业发展过程中，更倾向于：A. 不断学习，提升自我B. 勇于创新，寻求突破C. 稳定发展，逐步提升D. 遵循规定，按部就班请根据以上问题，选择最符合您性格的选项，并在对应的字母后面做记号。
DISC性格测试题(完整版含题目和解释)
1DISC性格测试题（完整版）20世纪年代，美国心理学家XXX创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而XXX博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，XXX博士将他的理论构建为一个体系，即The EmotionsofNormalPeople―“正常人的情绪”。
为了检验他的理论，XXX博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence －影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。
而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。
在1928年，XXX博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC 测评，以及理论说明。
目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。
以下是DISC性格测试题的完整版，让我们自己动手测一下，看看自己是属于哪一种人格特质。
在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；2 适应力强:轻松自如适应任何环境；3 生动:充满活力,表情生动多手势；4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；4意志坚定：决心以自己的方式做事。
DISC性格测试题(完整版含题目和解释)
DISC性格测试题（完整版）20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即The Emotions of Normal People―“正常人的情绪”。
为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。
而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。
在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。
目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。
以下是DISC性格测试题的完整版，让我们自己动手测一下，看看自己是属于哪一种人格特质。
在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；2 适应力强:轻松自如适应任何环境；3 生动:充满活力,表情生动,多手势；4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；4意志坚定：决心以自己的方式做事。
DISC性格测试题(完整版含题目和解释)
DISC性格测试题（完整版）20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即The Emotions of Normal People―“正常人的情绪”。
为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。
而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。
在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。
目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。
以下是DISC性格测试题的完整版，让我们自己动手测一下，看看自己是属于哪一种人格特质。
在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；2 适应力强:轻松自如适应任何环境；3 生动:充满活力,表情生动,多手势；4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；4意志坚定：决心以自己的方式做事。
性格测试题disc(3篇)
第1篇亲爱的参与者，您好！本性格测试旨在帮助您了解自己的性格特点，通过分析您的行为模式，为您提供个性化的建议和指导。
本测试基于DISC性格理论，该理论将人的性格分为四个维度：D（支配型）、I（影响型）、S（稳定型）和C（完美型）。
请您根据自己的实际情况，选择最符合您的选项。
请记住，性格并非一成不变，以下结果仅供参考。
一、支配型（D）1. 您是否倾向于在团队中担任领导角色？A. 是的，我乐于领导团队，推动项目进展。
B. 有时我会领导，但更愿意在幕后默默支持。
C. 我更倾向于跟随他人，但也会在必要时提出意见。
2. 您在遇到问题时，通常如何处理？A. 立即寻找解决方案，不怕挑战。
B. 先分析问题，制定计划，然后逐步实施。
C. 感到困惑，需要他人帮助才能找到解决方案。
3. 您是否喜欢在竞争环境中工作？A. 是的，我喜欢竞争，享受胜利的喜悦。
B. 我可以接受竞争，但更喜欢合作。
C. 我不喜欢竞争，认为它会影响团队和谐。
4. 您在表达意见时，通常是否直接？A. 是的，我直接表达，不喜欢拐弯抹角。
B. 我会根据场合选择表达方式，但总体上比较直接。
C. 我倾向于温和地表达意见，避免冲突。
5. 您在处理冲突时，通常如何应对？A. 直接解决，不怕冲突。
B. 尝试平息双方情绪，寻求共赢。
C. 尽量避免冲突，希望对方主动解决。
请根据您的实际情况，选择最符合您的选项。
二、影响型（I）1. 您是否善于与人沟通？A. 是的，我擅长与人沟通，能迅速建立良好关系。
B. 我可以与人沟通，但需要一定时间。
C. 我不太擅长与人沟通，容易紧张。
2. 您在团队中，是否喜欢担任联络员的角色？A. 是的，我喜欢协调团队，确保信息畅通。
B. 我可以担任联络员，但更喜欢专注于自己的工作。
C. 我不太擅长担任联络员，担心影响自己的工作。
3. 您在表达意见时，是否注重语气和方式？A. 是的，我会注意语气和方式，避免伤害他人。
B. 我会根据场合调整语气和方式，但总体上比较直接。
简单disc性格测试题(3篇)
第1篇DISC性格测试题第一部分：支配性（D）1. 最符合：我总是喜欢掌控局面。
最不符合：我不喜欢做决定。
2. 最符合：我倾向于快速决策。
最不符合：我需要时间来考虑所有选项。
3. 最符合：我通常很自信。
最不符合：我经常怀疑自己的能力。
4. 最符合：我喜欢竞争。
最不符合：我不喜欢与他人竞争。
第二部分：影响性（I）5. 最符合：我善于说服他人。
最不符合：我通常保持沉默。
6. 最符合：我表达自己的想法很直接。
最不符合：我总是小心谨慎地表达。
7. 最符合：我善于社交。
最不符合：我通常避免社交场合。
8. 最符合：我经常给他人带来快乐。
最不符合：我不太关心他人的感受。
第三部分：稳定性（S）9. 最符合：我能够承受压力。
最不符合：我容易感到压力。
10. 最符合：我通常保持平静。
最不符合：我经常感到焦虑。
11. 最符合：我愿意等待。
最不符合：我总是急于求成。
12. 最符合：我能够适应变化。
最不符合：我难以适应新环境。
第四部分：服从性（C）13. 最符合：我遵守规则。
最不符合：我经常违反规则。
14. 最符合：我注重细节。
最不符合：我不太关注细节。
15. 最符合：我喜欢分析问题。
最不符合：我不喜欢深入思考。
16. 最符合：我倾向于按照计划行事。
最不符合：我经常改变计划。
干扰维度：17. 最符合：我善于发现他人的优点。
最不符合：我经常看到他人的缺点。
18. 最符合：我善于解决问题。
最不符合：我经常感到无助。
19. 最符合：我善于学习新事物。
最不符合：我通常不喜欢学习。
请按照以下步骤完成测试：1. 仔细阅读每个问题，并选择最符合您自己的描述。
2. 在每个问题的后面，选择一个最不符合您自己的描述。
3. 在您选择的每个选项后面，用相应的字母标记（例如，最符合的用“A”，最不符合的用“B”）。
4. 将所有问题的答案记录下来，并计算每个字母出现的次数。
计算方法：- A：支配性（D）- B：影响性（I）- C：稳定性（S）- D：服从性（C）结果分析：- 如果某个字母的得分最高，那么您在对应的性格维度上可能更为突出。
DISC性格测试及全面分析(共59张)
质的缺点之一，就是对谁都信赖，且听他人说话，会选择性的听与自己想听的东西，或者自己乐观希望发生 的部分。他们可能要吃了几次教训才乖。
第17页，共59页。
❖ 代表人物——猪八戒
这个DISC因子(yīnzǐ)呈现外向、喜欢交际的行为。分析中 「影响」值高的人，通常都很开放、
第7页，共59页。
DISC个性特征行为表现
◦ 情绪： 易怒
◦ 恐惧 ：被利用 ◦ 作风——高D：直接、有压迫感、果断
中D：好胜、有自信、不摆架子
低D：小心、温和、谦虚 ◦ 目标 ：结果、控制
◦ 说明： 支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同时极擅於让别人依他们的方法做事，具有支配能量高的 人会做全盘考量，并看情况是否有利，为满足自己的需要，他们会透过直接且压迫性的行为掌控环境，但现 况不利时，他们通常能压住反对的声音。
成工作对他人的影响。
第23页，共59页。
DISC个性特征行为表现
❖ S型：专家型、和平(hépíng)型 内向 旁观者 悲观
D
I
S
C
第24页，共59页。
DISC个性特征行为表现
❖ S型：专家型、和平型 内向 旁观者 悲观
◦ 特点：性格低调 、易相处、很轻松平和 、无异议、耐心、适应力强 、无攻击性 很好的聆听者、具有外交手段（说话绕弯 不直接）、 人际关系好（和事老） ，所以朋友很多，不爱生气。
第2页，共59页。
Dominance-支配型（指挥者）
◦ 这类人具有高度的支配性，凡事要求结果，作风快速。
Influence-影响型
◦ 这类人具有高度的影响力和表现欲，重感情(gǎnqíng)是
DISC性格测评(题目+结果)文件.doc
DISC性格测评-测试题目在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40 题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
DISC性格测试题一、1 富于冒险: 愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人； D2 适应力强: 轻松自如适应任何环境；S3 生动: 充满活力, 表情生动, 多手势；I4 善于分析: 喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
C二、1 坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情； C2 喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I3 善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人； D4 平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
S三、1 顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S2 自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C3 善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I4 意志坚定：决心以自己的方式做事。
D四、1 使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I2 体贴：关心别人的感受与需要； C3 竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望； D4 自控性：控制自己的情感，极少流露。
S五、1 使人振作：给他人清新振奋的刺激；I2 尊重他人：对人诚实尊重； C3 善于应变：对任何情况都能作出有效的反应； D4 含蓄：自我约束情绪与热忱。
S六、1 生机勃勃：充满生命力与兴奋；I2 满足：容易接受任何情况与环境；S3 敏感：对周围的人事过分关心； C4 自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。
D七、1 计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动； C2 耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍；S3 积极：相信自己有转危为安的能力； D4 推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。
I八、1 肯定：自信，极少犹豫或者动摇； D2 无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制；I3 羞涩：安静，不善于交谈；S4 有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。
DISC性格测评及解析
DISC性格测评按你的第一印象选择每题中最适合你的1个答案。
联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
第1题A．对新事物下决心做好。
B．表情多动，多手势。
C．轻松自如融入环境。
D．准确知道所有细节之间的逻辑关系。
第2题A．用逻辑与事实服人。
B．充满乐趣与幽默感。
C．在任何冲突中不受干扰，保持冷静。
D．完成一件事后才接手新事。
第3题A．决心用自己的方式做事。
B．认为与人相处好玩，无所谓挑战或商计。
C．接受他人的观点，不坚持己见。
D．为他人利益愿意放弃个人意见。
第4题A．把一切当成竞赛，总有强烈的赢的欲望。
B．因个人魅力或性格使人信服。
C．控制自己的情感，极少流露。
D．关心别人的感觉与需要。
第5题A．对任何情况都能很快做出有效的反应。
B．给旁人清新振奋的刺激。
C．对人诚实、尊重。
D．自我约束情绪与热忱。
第6题A．独立性强，机智，凭自己的能力判断。
B．充满动力与兴奋。
C．容易接受任何情况和环境。
D．十分在乎周围的人和事。
第7题A．相信自己有转危为安的能力。
B．运用性格魅力或鼓励推动别人参与。
C．不因延误而懊恼，冷静且容忍度大。
D．喜欢事前做详尽计划，依计划进行工作。
第8题A．自信，极少犹豫。
B．不喜欢预先计划，或受计划牵制。
C．安静，不易开启话匣子的人。
D．生活与处事均依时间表，不喜欢受干扰。
第9题A．毫不保留，坦率发言。
B．自信任何事都会好转。
C．愿改变，很快与人协调配合。
D．有系统、有条理安排事情。
第10题A．发号施令者，别人不敢造次反抗。
B．时时表露幽默感，任何事都能讲成惊天动地的故事。
C．保持可靠、忠心、稳定。
D．不主动交谈，经常是被动的回答者。
第11题A．敢于冒险，下决心做好。
B．带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处。
C．待人得体、有耐心。
D．做事秩序井然，记忆清新。
第12题A．自我肯定个人能力与成功。
B．始终精神愉快，并把快乐推广到周围。
DISC职业性格测试(40题,附完整分析)
DISC性格测试在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D2 适应力强:轻松自如适应任何环境；S3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
C二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
S三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I4意志坚定：决心以自己的方式做事。
D四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I2体贴：关心别人的感受与需要；C3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D4自控性：控制自己的情感，极少流露。
S五、1使人振作：给他人清新振奋的刺激；I2尊重他人：对人诚实尊重；C3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；D4含蓄：自我约束情绪与热忱。
S六、1生机勃勃：充满生命力与兴奋；I2满足：容易接受任何情况与环境；S3敏感：对周围的人事过分关心；C4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。
D七、1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动；C2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍；S3积极：相信自己有转危为安的能力；D4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。
I八、1肯定：自信，极少犹豫或者动摇；D2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制；I3羞涩：安静，不善于交谈；S4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。
C九、1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事；S2井井有条：有系统有条理安排事情的人；C3坦率：毫无保留，坦率发言；I4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。
DISC性格测试题（完整版含解释）
DISC性格测试题（完整版含解释）▲DISC的背景20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即The Emotions of Normal People―“正常人的情绪”。
为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。
而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。
在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。
目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。
以下是DISC性格测试题的完整版，让我们自己动手测一下，看看自己是属于哪一种人格特质。
在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
11、富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；2 、适应力强:轻松自如适应任何环境；3、生动:充满活力,表情生动,多手势；4 、善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
21、坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；2、喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；3、善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；4、平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
31、顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；2、自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；3、善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；4、意志坚定：决心以自己的方式做事。
DISC性格测试题(完整版含题目和解释)
DISC性格测试题（完整版）20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即The Emotions of Normal People―“正常人的情绪”。
为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。
而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。
在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。
目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。
以下是DISC性格测试题的完整版，让我们自己动手测一下，看看自己是属于哪一种人格特质。
在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；2 适应力强:轻松自如适应任何环境；3 生动:充满活力,表情生动,多手势；4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；4意志坚定：决心以自己的方式做事。
disc性格测试题解析(3篇)
第1篇DISC性格测试题解析第一部分：支配性（D）问题1：富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人- 解析：这个问题旨在评估你的冒险精神和决策能力。
选择“是”的人可能更倾向于领导角色，愿意接受挑战并迅速做出决策。
问题2：适应力强：轻松自如适应任何环境- 解析：这个问题考察你的灵活性和适应性。
选择“是”的人通常能够迅速适应新环境，面对变化时更为从容。
问题3：生动：充满活力，表情生动，多手势- 解析：这个问题关注你的社交和表达方式。
选择“是”的人可能更加外向，善于用肢体语言和情感来与他人沟通。
问题4：善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系- 解析：这个问题评估你的逻辑思维和分析能力。
选择“是”的人可能更倾向于深入思考，注重细节和逻辑性。
第二部分：影响性（I）问题5：坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情- 解析：这个问题考察你的坚持性和目标导向。
选择“是”的人可能更专注于完成手头的工作，不轻易被新任务分散注意力。
问题6：喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感- 解析：这个问题关注你的乐观态度和幽默感。
选择“是”的人可能更擅长在压力下保持积极，并能够用幽默来缓解紧张气氛。
问题7：善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人- 解析：这个问题评估你的沟通技巧和说服力。
选择“是”的人可能擅长用事实和逻辑来说服他人，而不是依靠权威。
问题8：平和：在冲突中不受干扰，保持平静持冷静，即使面对冲突也能保持理智。
第三部分：服从性（C）问题9：顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见- 解析：这个问题关注你的合作精神和适应性。
选择“是”的人可能更愿意倾听他人意见，即使与自己不同。
问题10：自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见- 解析：这个问题评估你的无私精神。
选择“是”的人可能更愿意为团队利益牺牲个人利益。
问题11：善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会- 解析：这个问题考察你的社交能力和人际关系。
选择“是”的人可能更享受与人交往，而不是将其视为任务。
DISC性格测试及全面分析完整版
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DISC个性特征行为表现
情绪： 易怒 恐惧 ：被利用 作风——高D：直接、有压迫感、果断
中D：好胜、有自信、不摆架子 低D：小心、温和、谦虚 目标 ：结果、控制 说明： 支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同时极擅於让别人依他们的方法做事，具有支配能 量高的人会做全盘考量，并看情况是否有利，为满足自己的需要，他们会透过直接且压迫性的行为掌 控环境，但现况不利时，他们通常能压住反对的声音。
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2
内在行为模式（本我）：
◦ 天生的、固有的行为模式，代表最自然真实的内在动机和欲求。这种行为之所以常在处于压力 时显现，是因为这时个人没有空间或时间去思考如何调整的行为，这种行为模式您通常不自知；
外在行为模式（超我）：
◦ 基于自身对环境的判断与认知，认为自己在特定环境下理应呈现的理想行为模式。这个模式通 常代表个人试图在工作中采用的行为类型，是一张环境“面具”，这种行为模式通常不被他人 所知；
多姿多彩 舞台的中心 善于交友 吸引力强
喜好娱乐 自告奋勇
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表达尽量口语化，灵活、幽默，创造轻松的氛围 少说多听，给他们时间说话，并对其给予关注和兴趣 回应时要充满活力和热情，对他们的积极表现要多使用 个性化赞扬 注意自己要明确目的，讲话直率 重要的事情，以书面形式与其确认，因为他们有可能说 到但做不到 他们讲话可能时常跑题，在打断前对他们的好的说法加 以肯定，如：“您说的这一点确实十分关键，正好引入咱 们下一个话题。” 尽可能较少打断（插话）和反对
乐观
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9
D型性格素描
天生的领袖 推动改变 意志坚强 敢于决策 目标明确 充满自信 勇于冒险 直面危机 自立自足 组织分派 坚持己见