基层人员工作态度考核表
员工通用项目考核表(1页)
员工通用项目考核表（1页）考核项目一：工作态度在工作中展现出的态度和态度对团队和工作环境的影响。
分数范围：1-10分评分标准： - 10分：工作积极主动，对工作充满热情，乐于助人，以身作则。
- 5分：工作态度一般，对工作任务完成，但缺乏主动性和积极性。
- 1分：工作态度消极，对工作无热情，影响团队氛围。
考核项目二：工作能力员工在完成工作任务时所展现出的技能和能力。
分数范围：1-10分评分标准：- 10分：工作能力强，熟练掌握工作内容，高效完成任务。
- 5分：工作能力一般，能够完成工作任务，但需要提升技能。
- 1分：工作能力较弱，不能独立完成工作任务，需要他人帮助。
考核项目三：团队合作员工在团队中展现出的合作精神和团队意识。
分数范围：1-10分评分标准： - 10分：团队合作能力强，能够有效地与团队成员合作，共同完成任务。
- 5分：团队合作能力一般，能够与团队成员合作，但缺乏有效沟通。
- 1分：团队合作能力较差，缺乏团队合作意识，影响团队效率。
考核项目四：创新能力员工在工作中展现出的创新意识和创新能力。
分数范围：1-10分评分标准： - 10分：创新意识强，能够提出创新想法，为团队带来新思路。
-5分：具有一定的创新意识，能够尝试新方法，但创新水平有限。
- 1分：缺乏创新意识，对于新颖想法缺乏接受和尝试。
总结通过对以上考核项目的评分，可以全面了解员工在工作中的表现和能力，为员工的进一步培训和发展提供参考。
希望员工在日后的工作中能够不断提升自身能力，为团队和公司的发展做出更大的贡献。
员工考核表模板
员工考核表模板员工姓名，__________ 考核日期，__________。
一、工作态度。
1. 对工作的热情和积极性。
评分，______。
评语，__________。
2. 与同事合作的态度和效果。
评分，______。
评语，__________。
3. 对待工作的严谨程度和负责态度。
评分，______。
评语，__________。
二、工作能力。
1. 工作中的专业技能和知识水平。
评分，______。
评语，__________。
2. 解决问题的能力和应变能力。
评分，______。
评语，__________。
3. 工作效率和完成任务的能力。
评分，______。
评语，__________。
三、工作业绩。
1. 达成工作目标的情况。
评分，______。
评语，__________。
2. 贡献和成就。
评分，______。
评语，__________。
3. 对公司利益的贡献。
评分，______。
评语，__________。
四、团队合作。
1. 对团队的贡献和支持。
评分，______。
评语，__________。
2. 与团队成员的沟通和协作。
评分，______。
评语，__________。
3. 对团队目标的共同努力。
评分，______。
评语，__________。
五、自我评价。
1. 对自己工作表现的评价。
评分，______。
评语，__________。
2. 对自己存在的不足和改进计划。
评分，______。
评语，__________。
六、综合评价。
1. 综合评价。
评分，______。
评语，__________。
2. 个人发展建议。
______。
3. 签字，______ 日期，______。
以上为员工考核表模板，希望各位考核人员能够根据实际情况进行客观评价，以便员工能够及时发现不足并加以改进，提高工作表现。
同时，也希望员工能够对自己的工作进行认真评价，找出不足并制定改进计划，为个人发展和团队发展贡献力量。
感谢各位的配合和努力！。
高铁工作人员绩效考核表
高铁工作人员绩效考核表绩效考核周期：年度考核员工姓名：___________________所属部门：___________________考核日期：___________________考核人：_____________________考核标准：1. 工作态度与专业能力（满分20分）- 工作态度（5分）：工作积极主动、乐于助人，与同事和谐相处。
- 专业知识（5分）：具备较高的行业专业知识，能够熟练运用。
- 问题解决能力（5分）：能够迅速分析和解决遇到的问题，有效减小损失。
- 任务完成质量（5分）：工作成果达到高标准，准确无误。
2. 业务能力与工作表现（满分30分）- 工作效率（10分）：能够高效完成工作，提前或按时完成工作任务。
- 工作质量（10分）：工作结果符合要求，没有明显错误。
- 客户满意度（10分）：能够积极倾听客户需求，提供优质服务，增强客户满意度。
3. 团队合作与沟通能力（满分20分）- 团队合作（10分）：在团队中能够协作并与他人协调一致的工作。
- 沟通能力（10分）：能够与同事和上级良好沟通，能够清晰表达自己的想法。
4. 自我发展与创新能力（满分20分）- 学习能力（10分）：具备良好的学习能力，能够不断学习新知识。
- 创新意识（10分）：能够提出创新建议并实施，促进业务改进和发展。
5. 职业操守与道德素养（满分10分）- 正直诚信（5分）：遵守职业道德，诚实守信。
- 保守商业机密（5分）：严格保守公司商业机密，不泄露信息。
考核结果：总分：______/100评定：优秀：90分及以上良好：80-89分合格：70-79分不合格：70分以下绩效改进计划：1. _________________________________2. _________________________________3. _________________________________备注：请考核人员根据实际情况，对每项考核指标进行评分，得出总分并进行最终评定。
绩效考核能力态度考核表标准
高层人员能力态度考评表(适用于总经理\副总经理)被评价者所属部门岗位名称评价编评价指标评价标准评价项目号指标权重90-100 80-89 70-79 60-69 50-59决策善于进行分析判断，确定决策有一定的分析判断能力，能够具备一定分析判断能力，但决分析判断能力一般，决策力度遇事优柔寡断，缺乏主见，经1 15% 时机，对困难的事勇于承担风把握时机作出判断，大多数日策能力一般和准确性较弱常害怕承担责任，不愿决策能力险，处理果断得当，效果好常事务处理得当善于通过授权、激励等管理手能够顺利分配工作，根据公司对下属的调控能力一般，工作对下属的调控能力较弱，工作不善分配工作与权力，缺乏指2 团队15%段，促进团队合作，解决内部要求努力促进团队的协作和分配与授权偶有不合理，团队分派与协调方法不当，任务进导员工的方法，无法对下属进领导冲突，引导团队人员高效完成沟通，使工作顺利开展凝聚力和任务完成情况有待行较困难，影响工作效率，团行有效管理，下属普遍表现不工作目标改善队凝聚力较弱服能够快速理解他人的言外之愿意主动与他人沟通，能够较与他人进行交流时偶有不畅，较少与他人主动沟通，有时误不愿与人沟通，经常形成误解3 沟通10%意，并通过举例、打比方等手准确理解他人的意思，并准确较少误解他人的意思，并基本解他人的意思，有时不能清晰能力段形象说明自己的意思，容易表达自己的观点能够表达清楚自己的观点表达自己的观点工作让对方理解。
能力积极引导下属，让下属明确自主动指导下属的个人发展，并对下属的自身发展偶尔会提很少关心下属发展，对下属的不能让下属明白自己的发展80%4 培养10%己的发展道路，并且得到下属能提出改进的要求或建议出一些意见，也能偶尔提出改主导和培养较少方向，并且基本不能指出下属下属认同，随时为下属指出改进意进要求的改进点，或不愿意帮助下属见和指导提高主动快速收集相关信息，迅速问题发生后，能对问题作出合问题发生后，能够尽力想办法发现问题，不能主动想办法解遇到问题，束手无策，无法完5 问题15%理解并把握问题关键，迅速找理判断，找到解决办法，并设解决，但解决效果一般，有时决，需要在他人的督促下完成成相关工作解决到解决问题的多种途径，并选法解决抓不住关键择最优的途径，高效解决问题工作中能不断提出新想法、新工作中能够努力学习，提出新工作中偶有提出新想法、新措按步就班，很少提出新想法、因循守旧，墨守成规6 创新15%措施，善于学习，注意规避风想法、新措施与新的工作方施与新的工作方法，但缺乏借新措施与新的工作方法能力险，锐意求新，在工作中有较法，具备一定借鉴性和风险防鉴性和风险防范意识大创新范意识团队善于与他人合作共事，相互支能够与他人主动合作，相互支基本可以与他人合作，通过发团队合作精神不强，对工作偶不愿与他人合作，我行我素，7 10% 持，充分发挥各自的优势，保持，保证团队任务顺利完成挥个人优势，不影响团队任务有不良影响经常导致团队任务无法完成合作工作持良好的团队工作氛围完成工作中具备较强的使命感和工作中具备一定的责任心，能一般情况下能积极、主动完成很少积极主动承担工作任务，工作态度不端正，责任心差随态度责任心，可以全身心的投入到够积极主动的工作，并愿意承本职工作，并承担相应责任，工作责任心不足，需要上级经意性大，放任自流，常常推诿20% 敬业8 10% 工作中，并愿意主动承担工作担工作后果但偶尔需要上级督促常督促扯皮，影响任务顺利完成负责后果，以大局为先，不计个人得失考评人签字：合计：人力资源部意见：日期：中层人员能力态度考评表(适用于总监和经理级层面)被评价者所属部门岗位名称评价编评价指标评价标准评价项目号指标权重90-100 80-89 70-79 60-69 50-59计划具备极强的计划能力，能通过具备较好的计划能力，能及时具备一定的计划能力，基本能不太习惯主动制定计划，需要做事无计划，经常使自己或他1 15% 制定有效的计划提高工作效制定计划，能够较及时完成计按计划完成工作别人帮助方能进行人陷于忙乱状态能力率，保证工作目标顺利实现划目标任务组织能够依据任务的重要、紧急程能够分清工作主次，具备一定基本能够分清工作主次，能够工作中的主次关系不太清晰，工作中完全不分主次，完全缺2 10% 度，能够主动协调内外部各种的组织协调和资源配置能力，有意识地去协调内外部资源很少能够有意识地协调内外乏协调内外部资源的意识和协调资源，工作效率高，效果好保质保量完成工作任务以便完成任务，但是效果一般部资源，工作效率较低能力，工作效率极低能够快速理解他人的言外之愿意主动与他人沟通，能够较与他人进行交流时偶有不畅，较少与他人主动沟通，有时误不愿与人沟通，经常形成误解3 沟通15%意，并通过举例、打比方等手准确理解他人的意思，并准确较少误解他人的意思，并基本解他人的意思，有时不能清晰能力段形象说明自己的意思，容易表达自己的观点能够表达清楚自己的观点表达自己的观点工作让对方理解。
超市员工工作态度考核评议表
合计
备注
2.对分配和任务是否讲条件、主动积极、尽量多做工作
3.是否积极学习业务执行上所需的知识
责任感
1.能否认清自己在组织中角色、地位并对此负责
2.工作是否不必指导监督、亦能明快迅速地完成
3.对工作中的失误是否往往会逃避责任或多方辩解
服务态度
1.能否遵守服务规则标准及其规定
2.服装或仪态是否有不整齐、不规范现象
超市员工工作态度考核评议表姓名职务部门评价因素
评价结果
调整
排序
纪律性
1.是否严格遵守工作纪律和规章，很少迟到早退、缺勤
2.对待上级、同事、外部人员是否有礼貌，注重礼仪
3.是否严格遵守工作汇报制度，按时提出报告
协调性
1.工作是否充分考虑他人处境
2.是否能够主动协助上级和同事工作
积极性
1.为改变现状是否以高昂热情积极执行工作
员工绩效的考核面谈表
山西信邦基金有限公司赠送以下资料《公司绩效考核办法》附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，HR顾问特制定本绩效考核办法。
一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。
二、考核内容和方式（一）考核时间：每月1日至31日。
（二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。
其中，年薪制员工考核工资标准为：年薪÷12×80％×10％；置业顾问考核工资标准为：基本工资×10％。
（三）考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。
（四）考核方式：实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由分管领导最终评定。
即：1、公司总经理考核副总经理、总工程师（其中，总工程师的考核结合分管副总意见）；2、公司副总经理考核部门负责人及分管部门；3、部门负责人考核部门所属员工，并由分管领导最终评定；4、财务部门人员由集团公司财务审计部负责考核，公司提供相关参考依据。
三、考核流程由制定工作计划、执行工作计划及工作考核三部分组成，详见下页图表1。
图表四、考核结果及奖惩（一）对员工的考核1、考核结果考核结果以分数确定，最终转换为A、B、C、D四个等级，以分管领导最终评定为准。
各个等级对应分数及基本标准如下（图表2）：A级：超额完成当月工作任务，综合表现突出，工作成绩优异；B级：全面完成当月工作任务，综合表现良好，工作成绩良好；C级：基本完成当月工作任务，综合表现合格，工作成绩一般,偶有工作失误；D级：未完成当月工作任务，综合表现一般，工作成绩较差或有重大工作失误。
2、奖惩办法当月考核结果直接与员工当月绩效工资的发放挂钩：（1）考核结果为A级：绩效工资按100％发放，并按本人当月考核工资标准的10％另行发放奖励工资。
当月绩效考核为A级的员工比例不超过公司员工总数的10％，各部门原则上不超过1人。
员工工作态度调查表
员工工作态度调查表篇一：员工心态调查表2012年一季度员工心态度调查表填写日期：年月日为了提高员工参与管理的积极性，提高员工满意度，现对我酒店员工进行不记名调查，希望大家从酒店及自身的长远发展角度出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。
同时为耽误您的工作时间表示歉意！请在您认可的选项上打√1、你在工作之余喜欢什么样的娱乐休闲项目？（例如：唱歌、看电视、运动等等）其他：2、你最喜欢看什么类型的影片？（例如：喜剧、战争、动作等等）其他：3、你喜欢旅游吗？最希望去的地方是？（例如城市、景区等等）其他：4、你平时最爱吃的主食是什么？（例如：米饭、面条、卤面、饺子等等）其他：5、请写出对你影响较大的一本书籍的名称或至理名言，若没有可以写“无”6、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、团队精神E、其他：7、你对酒店目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、劳保福利、养老保险）有何建议，还需进行哪方面的改善。
A、是B、否，需要改善：建议改善方面：8、你认为自己最需要哪些方面的培训：9、你认为在酒店工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有D、其他（可以阐述原因）10、除薪酬外，你最看重的：（可多选）A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感E、对于自身未来的发展前景F、其他11、你认为目前自己面临最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感E、没有自身未来的发展前景F、其他12、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力做好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够做好D、不太适合，希望换一个岗位F、其他13、你的职业倾向：A、希望在目前这个方向一直走下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化14、你认为酒店环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差15、你认为现行考勤制度是否合理？若不合理，讲明原因。
工作业绩考核表范本
工作业绩考核表范本工作业绩考核表考核人员：_____________________被考核人员：___________________考核周期：_____________________考核类型：_____________________一、工作业绩概述在此部分，通过对被考核人员的工作业绩进行总体描述，突出他们在工作中的表现。
可以包括工作目标的实现情况、任务完成质量、工作态度和团队合作等方面。
二、工作目标达成情况描述被考核人员在考核周期内完成的工作目标情况。
可以根据具体的工作内容，列举具体的目标，并对其完成情况进行评价。
可以包括工作目标的完成率，及时性和质量等方面。
三、个人工作能力此部分主要评价被考核人员的个人工作能力，并结合具体工作情况给予评价。
可以从专业知识掌握程度、工作技巧、解决问题的能力等方面进行评价，并提供具体例子加以说明。
四、团队合作与沟通能力在此部分，评估被考核人员在团队合作与沟通方面的表现。
可以评价其在团队合作中的角色、与他人的协作能力、沟通表达能力和解决冲突的能力等方面。
五、工作态度及责任感评估被考核人员在工作态度和责任感方面的表现。
可以评价其工作积极性、主动性、对待工作的责任心以及对错误的认识和改正等方面。
六、自我评价此部分是被考核人员对自己工作表现的自我评价。
可以提供被考核人员的观点和对自己工作的评价，促进其对自身的反思与提升。
七、考核结果与建议基于以上内容的评估，给出被考核人员的综合评价结果，并提供针对其工作表现的建议和改进方向。
这些建议应该具体、明确，并能够帮助被考核人员在未来的工作中进一步提升。
八、确认与签字被考核人员对此份考核表的内容进行确认，并在空白处签字。
以上是对工作业绩考核表的范本描述。
具体内容可以根据实际情况进行调整和拓展，以确保其适应具体岗位和工作要求。
同时，在撰写考核表时，也需要注意使用明确、准确的表达方式，以保证整体的语句通顺、流畅，同时排版整洁美观。
医院各类绩效考核评分表
考核评分表一、科室负责人绩效考核表科室负责人季度绩效考核表科室负责人工作态度绩效考核表一科室负责人直接领导人考核注：考核期人事科负责表格的发放，回收。
科室负责人管理协作绩效考核表—党办负责统计科室负责人管理绩效、工作作风考核表一科室负责人下辖人员考核注:党委办公室负责表格的发放，回收。
科室负责人周边绩效、工作作风考核表一业务相关科室负责人考核注:党委办公室负责表格的发放，回收。
科室负责人年度绩效考核表科室负责人能力考核表—科室负责人直接考核、科室副职绩效考核表科室副职季度绩效考核表一科室副职直接领导考核科室副职工作态度绩效考核表一科室副职直接领导考核科室副职管理协作绩效考核表—党办负责统计注：由党委办公室负责组织管理协作绩效考核，并进行成绩的汇总、统计科室副职管理绩效、工作作风考核表—科室副职直接下属考核党委办公室负责表格的发放，回收。
科室副职周边绩效、工作作风考核表一业务相关科室负责人考核注:党委办公室负责表格的发放，回收。
科室副职年度绩效考核表一科室副职直接领导负责考核科室副职能力考核表一科室副职直接领导考核注：人事科负责表格的发放，回收。
三、基层管理人员绩效考核表基层管路人员季度绩效考核表基层管理人员工作态度绩效考核表—基层管理人员直接领导考核基层管理人员管理绩效考核表一基层管路人员直接下属考核基层管理人员年度绩效考核表—基层管理人员直接领导负责考核被考核人:被考核人直接领导签名：考核日期： 年 月 日所在科室: 考核时问: 年 月-年 月 被考核人直接领导评价:岗位名称:基层管理人员能力考核表—基层管理人员直接领导考核四、普通职工绩效考核表职工季度绩效考核表职工工作态度绩效考核表一职工直接领导考核基层管理人员年度绩效考核表—基层管理人员直接领导负责考核被考核人直接领导签名：考核日期：年月职工能力考核表一职工直接领导考核。
员工能力考核表
员工月度绩效考核表
年月日
部门
职位
姓名
评价内容
满
分
初评
决定
工
作
态
度
1
严格遵守工作制度，有效利用工作时间；
5
5 4 3 2 1
2
对工作持积极态度
5
5 4 3 2 1
3
做事敏捷、效率高
5
5 4 3 2 1
4
忠于职守，坚守岗位
5
5 4 3 2 1
5
虚心向上司同事请教，沟通
5
5 4 3 2 1
有相当的协调能力和化解矛盾，说服他人，以及人际交往的能力。
7
76543
7.应变力
应对变化，采取措施或行动的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。
7
76543
8.改善创新
问题意识强否，为了更有效工作，改进工作的主动性及效果。
7
76543
9.判断力
有很高的决策性和准确的判断力。
7
76543
10.人才培养
对公司的战略、决策、计划的执行强。
8
8 7654
15.品德言行
廉洁、诚信与正直，有职业道德。
8
8 7654
评价分数合计
总经理签名：
填表说明：1、总经理考核高层经理时在考核每一项目后勾出适当的分数，由办公室统计分数。
2、评分标准：77分以上（含77分）为“S”
68分~77分（含68分）以上为“A”
60分~68分（含60分）以上为“B”
2、评分标准：90分以上（含90分）为“S”
80分~90分（含80分）以上为“A”
70分~80分（含70分）以上为“B”
员工工作态度考核表
协作性
1、是否从更广泛的角度考虑公司的整体利益；
2、是否对其他相关的工作表示支持和关心并与相关人员保持密切的合作；
小计（S2）=
三、行为规范（满分30分）
项目
行为特征
评价分
远超过
5
略超过
4
合格
3
稍欠
2
不合适
1
劳动纪律性
1、是否严格执行公司的方针、规章制度；
2、工作着装是否符合仪表礼仪要求；
1、开会和培训是否迟到、是否遵守会议和培训纪律；
1、是否自觉维护工作区域整洁、条理、安静，保持良好的办公环境。
小计（S3）=
2、是否服从命令，听从指挥；
职业道德准则
1、是否尊重客户，是否保守公司机密和本职工作机密。
2、是否重视客户意愿，以正确的态度积极处理客户抱怨或投诉；
员工业务准则
1、否依据公司业务规范或工作程序，严格遵守和执行；
2、是否合理使用公司为本人提供的资产、物品或工作设施及资源。
员工工作规范
1、是否符合电话礼仪要求；是否符合接待礼仪要求；
员工工作态度考核表
一、敬业精神（满分40分）
项目
行为特征
评价分
远超过
5
略超过
4
合格
3
稍欠
2
不合适
1
敬业
意识
1、努力按时、按质完成交付给本人的工作。
2、敢于任事，勇于承担有挑战性的任务。
责任心
1、忠于职守，不以忙碌作为借口，执行任务时没有形式上的观念或惰性的心态。
2、发现损害公司利益的现象和行为时，是否立即予以制止或及时报告上级、公司相关部门。
员工年度绩效考核表
员工年度绩效考核表1. 员工基本信息。
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
2. 绩效考核指标。
工作态度，（优秀/良好/一般/不合格）。
工作质量，（优秀/良好/一般/不合格）。
工作效率，（优秀/良好/一般/不合格）。
团队合作，（优秀/良好/一般/不合格）。
创新能力，（优秀/良好/一般/不合格）。
学习能力，（优秀/良好/一般/不合格）。
3. 考核结果。
综合评价，（优秀/良好/一般/不合格）。
绩效得分：
考核意见：
4. 个人成长计划。
优点，（列举员工的优点和特长）。
不足之处，（列举员工需要改进的地方）。
发展方向，（针对员工的发展方向和培训计划）。
5. 主管评语。
主管评价，（主管对员工的绩效评价和建议）。
6. 员工自评。
自我评价，（员工对自己的绩效评价和总结）。
7. 签字确认。
员工签字：
主管签字：
人力资源部门签字：
以上内容仅供参考，具体绩效考核表的内容和格式可以根据公司实际情况进行调整和修改。
医院各类绩效考核评分表
考核评分表一、科室负责人绩效考核表科室负责人季度绩效考核表注：表格中数据由人事科负责收集汇总，评语由科室负责人直接领导负责填写。
科室负责人工作态度绩效考核表—科室负责人直接领导人考核注：考核期人事科负责表格的发放，回收。
科室负责人管理协作绩效考核表—党办负责统计注：由党委办公室负责组织管理协作绩效考核，并进行成绩的汇总、统计科室负责人管理绩效、工作作风考核表—科室负责人下辖人员考核注:党委办公室负责表格的发放，回收。
科室负责人周边绩效、工作作风考核表—业务相关科室负责人考核注:党委办公室负责表格的发放，回收。
科室负责人年度绩效考核表注：表格中数据由人事科负责收集汇总，评语由科室负责人直接领导负责填写。
科室负责人能力考核表—科室负责人直接考核注：考核期人事科负责表格的发放，回收。
二、科室副职绩效考核表科室副职季度绩效考核表—科室副职直接领导考核注：科室副职直接领导负责表格填写、汇总。
科室副职工作态度绩效考核表—科室副职直接领导考核注：人事科负责表格的发放。
科室副职管理协作绩效考核表—党办负责统计注：由党委办公室负责组织管理协作绩效考核，并进行成绩的汇总、统计科室副职管理绩效、工作作风考核表—科室副职直接下属考核注:此表仅限于有具体分管业务，有直接下属的科室副职。
党委办公室负责表格的发放，回收。
科室副职周边绩效、工作作风考核表—业务相关科室负责人考核注:党委办公室负责表格的发放，回收。
科室副职年度绩效考核表—科室副职直接领导负责考核注：表格中数据由人事科负责收集汇总，评语由科室负责人直接领导负责填写。
科室副职能力考核表—科室副职直接领导考核注：人事科负责表格的发放，回收。
三、基层管理人员绩效考核表基层管路人员季度绩效考核表基层管理人员工作态度绩效考核表—基层管理人员直接领导考核基层管理人员管理绩效考核表—基层管路人员直接下属考核基层管理人员年度绩效考核表—基层管理人员直接领导负责考核基层管理人员能力考核表—基层管理人员直接领导考核四、一般职工绩效考核表职工季度绩效考核表职工工作态度绩效考核表—职工直接领导考核基层管理人员年度绩效考核表—基层管理人员直接领导负责考核职工能力考核表—职工直接领导考核。
工作人员考核评估表
工作人员考核评估表姓名：职位：部门：日期：
评估项目：
1. 业绩表现
2. 工作态度
3. 团队合作
4. 专业能力
5. 创新能力
6. 问题解决能力
7. 沟通与协调能力
8. 自我发展
评估标准：
根据以下等级评定工作人员在各个项目上的表现：A：出色（超过预期）
B：良好（达到预期）
C：一般（稍低于预期）
D：需改进（远低于预期）
E：不合格（严重低于预期）
评估细则：
1. 业绩表现
工作人员是否达到或超过部门设定的目标，并能以高效的方式完成工作任务。
评估项（具体工作任务）评分
2. 工作态度
工作人员是否积极主动、认真负责、遵守工作纪律及公司规定。
评估项评分
3. 团队合作
工作人员在团队中的贡献度以及与同事之间的合作和协作能力。
评估项评分
4. 专业能力
工作人员是否具备所需专业知识和技能，并能灵活运用于工作中。
评估项评分
5. 创新能力
工作人员是否不断提出创新思路并能将其转化为实际工作中的创新做法。
评估项评分
6. 问题解决能力
工作人员解决问题的能力以及应对挑战和困难的应变能力。
评估项评分
7. 沟通与协调能力
工作人员与上级、同事和其他部门之间的沟通和协调能力。
评估项评分
8. 自我发展
工作人员对于个人职业发展的规划和积极学习的态度。
评估项评分
总结：
根据以上评估，我对被评估人的综合表现给出如下评价：评估等级：（请在对应的等级前填写相应字母）
评估人：日期：
备注：（包括需要表彰或改进的地方）。
后勤人员工作态度、岗位绩效及能力考核表
魄力大，能在较复杂的情况下作出正确的决断
分值3
0
0.5
1
2
3
沟通能力
谈话说服力差，态度生硬，缺乏谈话技巧，难以被人接受
谈话说服力较差，不善疏导，不易被别人接受
谈话说服力一般，有一定疏导技巧，尚能被别人接受
谈话说服力较强，善于疏导，说服效果较好
谈话说服力强，谈吐亲切和蔼、自然，有技巧地同其他人沟通
工作成绩较大,能扭转被动局面
工作成绩大，能开创新局面
分值15
0
6
9
12
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ15
工作质量
工作质量低劣,经常出现差错
一般能完成工作任务,质量处于平均水平
能完成任务,工作质量比较好
按期完成任务,工作质量较高,无重大失误差错
提前完成任务,工作质量突出,无差错
分值15
0
6
9
12
15
工作效率
工作效率低,经常完不成任务
后勤系统职员
工作态度、岗位绩效及能力考核表
被考核人：所在部门：考核人：复核：
工
作
态
度
25分
评价目标
评价标准
得分
忠诚度
较差
一般
平均水平
良好
突出
10
0
4
6
8
10
责任心
消极被动不负责任
有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心
有一定的责任心，知错就改
责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责
对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动
工作效率较低,需要别人帮助才能完成任务
工作效率一般，能自行完成任务
单位工作人员平时考核登记表
(2024年第*季度)
姓名
部门及职务（职级）
从事或
分管工作
工
作
小
结
自评当期平时考核等次：好较好一般较差
本人签名：年月日
服务对象评议情况
调查责任人签名：年月日
出勤情况
出勤天，病事假天，旷工天，迟到、早退次。
奖惩情况与不良行为记录
主管领导点评和考核等次建议
优点：
不足：
当期平时考核等次建议：
签名或盖章：年ห้องสมุดไป่ตู้日
公务员考核委员会
审定意见
确定2024年第季度平时考核等次为：。
签名或盖章：年月日
未确定等次或不参加考核情况说明
备注：此表一式二份，每季度最后一周形成。一份由所在处（局、室）保存，一份由人事部门留存。
一般行政人员工作态度、岗位及能力考核表
遇问题和困难就垂头丧气,不出成果
满足现状,进取心一般
求知欲强，上进心强，努力提高自己素质
勇于挑战，不畏困难；为实现目标竭尽全力
分值25
0
10
15
20
25
协调性
不推不动,但求自己方便合适
只考虑本职工作,对其它事情不闻不问
有时为领导（群体）分担责任，但不积极
，主动为领导（群体）分担责任，乐于助人
销售前检验不良批次
批
15
销售前检验不良率
%
16
销售退货批次
批
17
销售特采批次
批
18
注塑返工批次
批
19
装配返工批次
批
20
顾客品质投诉处理数量
件
21
重大质量事故
批
单次1000元以上的财产损失或人身伤害
财务部
1
存货中的出货价值
万
2
存货中的委外加工物资价值
万
3
库存商品价值
万
4
库存不良品价值
万
5
存货周转天数
天
起
2
稽核问题整改数量
起
行政部
1
月末员工数量
位
2
新增人员数量
位
3
离职人员数量
位
已转正
4
生产一线人员数量
位
5
生产一线高中以上人员数量
位
6
生产一线高中以上人员占比
%
7
管理后勤人员人数量
位
8
管理后勤人员大专以上人员数量
％
9
管理后勤人员大专以上人员占比
城管 工作人员年度考核登记表
城管工作人员年度考核登记表一、考核对象基本信息1. 尊称：2. 性莂：3. 芳龄：4. 职务/岗位：5. 所属部门/单位：6. 通联方式：二、考核内容1. 工作完成情况（1）按时完成上级交办的任务（2）工作态度和效率（3）解决问题的能力2. 服务态度评价（1）对待裙众态度（2）处理投诉和求助的效率（3）对待工作的热情度3. 工作纪律（1）遵守上级交办的工作纪律（2）原则性问题的处理4. 勤勉尽责（1）工作时间和工作量（2）工作任务执行情况（3）工作岗位交接情况5. 自我评价（1）对自己工作情况的认识（2）对自己工作的不足和改进三、考核结果1. 综合评价2. 审批意见3. 考核结果登记四、考核过程1. 考核时间2. 考核方式3. 考核人员4. 考核记录五、考核总结1. 优点及建议2. 工作总结3. 目标规划以上所列内容仅为城管工作人员年度考核登记表的部分内容，具体表格内容和格式可能因地区和单位而有所差异。
城管工作人员年度考核登记表是对城市管理人员进行绩效考核的重要工具，通过考核，可以及时发现和解决工作中存在的问题，促进城市管理工作的规范、高效进行。
我们应该重视城管工作人员的年度考核，确保城市管理工作的顺利开展，维护良好的城市环境和社会秩序。
六、考核对象基本信息7. 参与考核工作的评审人员：8. 考核周期：七、考核内容详解1. 工作完成情况城管工作人员的主要任务是维护和管理城市的环境和秩序。
在工作完成情况的考核中，主要是评价城管工作人员是否能按时完成上级交办的任务、工作态度和效率以及解决问题的能力。
城管工作人员需要在规定的时间内，高效、认真地完成各项任务，特别是在处理紧急情况时需要冷静应对，并迅速找出解决问题的方法。
2. 服务态度评价城管工作人员服务态度的好坏直接影响着市民对城市管理工作的满意度。
在服务态度评价中，主要涉及对待市民的态度、处理投诉和求助的效率以及对工作的热情度。
良好的服务态度可以增强市民对城管工作人员的信任感和亲和力，促进市民与城管工作人员之间的良好关系。
医院基础人员月度绩效考核表
6
学习精神
认真接受公司、部门组织的各项培训，并有意识地将培训中获得的知识应用于工作实践中，使自身的工作效果 得到提升。 在工作之余有意识地进行自我培训和学习，自觉提高自己的业务知识和技能。 问题意识强，能主动查漏补缺，通过积极创新或建设性的工作，更好地行使自己的岗位职能；能主动为公司或 者部门提出合理化建议 爱惜公司财物，对公司的财物、资金节约使用。 严格要求自己，遵守公司各项制度、纪律（保守公司机密，不迟到、早退、旷工、不在工作时间闲聊，打游戏 等） 合计 考核加分事实、依据和理由： 考核扣分事实、依据和理由：
7 8 9
创新意识 主人翁精神 劳动纪律
考核加分 考核扣分 考评总得分
工作业绩考核得分+工作能力考核得分+工作态度考核得分+管理绩效考核得分+日常行为加分+日常行为扣分= 100.00
被考核人员本月工 得： 作小结 失： 复评人意见 复评人签字确认 被考核人签字确认：
医院基层及一般员工月度绩效考核表
姓名 部门 网络部 职务 考评区间 复评人
填写说明：1、工作计划及完成情况可另附页。2、考评尺度：优秀10.0-11.0，良好9.0-9.9，合格6.0-8.9，差5.9分以下。3、工作计划的分值合计为60，工作态度的分值合计为15， 工作能力的分值合计为25。 工作业绩（60分） 分值 序号 计划、任务、目标事项及内容 1 2 3 4 5 6 7 8 10 合计 说明：工作业绩包括常规性工作内容和上级主管因业务发展需要而安排执行的工作内容或工作事项。 工作能力（分值15分） 分值 序号 1 2 3 4 5 6 考核指标 工作效率 计划性 业务知识 理解力 执行力 周全缜密 工作效率高，完成工作无浪费时间或拖拉现象。 计划性地安排每天的工作，处理事务井井有条。 对担任职务相关专业、技能的掌握，运用，工作的熟练程度。 能充分理解上级意图，干脆利落的完成本职工作任务，不需上级反复指示。 对上级交办的工作目标执行及时、到位，有足够的实现上级管理意图的执行力。 工作认真、细致、深入，考虑问题全面、系统、无遗漏。 指标描述 2.50 2.00 2.50 2.50 3.50 1.00
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
不仅团结本部门同事，同时对其他部门、同事的工作予以积板的配合，主动沟通。参与和支持团队工作，能为团队利益做出个人的牺牲，推进团队目 0 具有个人主义色彩，在与部门或个人协调工作时缺乏素养及诚意，月度工作出现小争执一次。 3 团队精神 月度在协调工作中累计出现较大争执达两次以上，并对工作造成轻微影响。 个人主观性极强，团队意识差，不能主动、友好协调工作，甚至拖延，致使工作未能完成。 推卸职责，不尊重对方或变相抗拒，致使工作耽搁，对公司造成重大影响。 无团队精神，态度跋扈，盛气凌人，在公共场所吵架，对公司造成极坏影响。 严格遵守公司的各项规章制度。 本人基本执行公司制度及作业程序，但不能以身作则，不能成为公司或部门执行制度反程序之表率 4 公司制度 未能接要求遵守公司制度，对本人要求不够严格，出现迟到或怠工现象，尚未造成影响。 及流程的 偶有违反秩序或公司制度，且未有明显转变，对部门或公司造成不良影响。 执行 经教育不改，仍持续存在违反程序之现象，影响公司政策的推进与执行 无视公司制度及作业程序，藐视管理，我行我素，对公司造成极坏影响。 合计 -1 -2 -3 -4 -5 0 -1 -2 -3 -4 -5
基层人员工作态度考核表
序号 考核指标 考核向度 评分等级 0 -1 -2 -3 -4 -5 0 -1 -2 -3 -4 -5 对工作都有积极持久工作热情，你主人翁的态度去完成工作，对分外事能积极主动去做，无需监督，任务总能得到强有例的贯彻执行。 工作较努力，对分内工作较感兴趣，且能基本完成，偶尔需提醒。 1 主动性 对工作的兴趣表现一般，工作不主动，不安心工作，缺乏热情，多次需提醒 工作态度不端正，对分内工作不认真对工作漫不经心，几乎是被推动着工作。 态度极不端正，不安心工作，并且影响到其他同事，屡教不改 模范遵守公司的劳动纪律，不迟到，不早退 组织纪律性较强，本月迟到、早退1次 2 组织纪律 组织纪律性较强，本月迟到、早退2次 性 组织纪律性不强，需经常督促，改变缓慢，本月迟到、早退3次 借故速迎繁重工作，不守工作岗位，本月迟到、早退3~5次 每月迟到早退事病假的次数达到7次或以上，漠视公司各项规章制度，或旷工。