华师 人力资源管理B 答案
华师在线-网院-人力资源管理复习资料(考试题库)
人力资源人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种A.派生需求B.内在需求C.经济需求D.社会需求标准答案：A绩效管理系统的基础是（ )。
A.绩效标准界定B。
绩效结果反馈和运用C.绩效考评工作计划D。
绩效考评工作流程标准答案：A( ）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A.市场薪资调查B.岗位工作评价C.工资等级确定D。
薪酬水平比较标准答案：B薪酬的核心目标是（）A。
公平目标B。
效率目标C。
合法目标D。
竞争目标标准答案：B学习型组织的基本结构是（）的学习团队A。
纵向组织B.横向组织C。
团队D.个人标准答案：B强化理论在管理中的应用目的是为了（）A。
满足需求B。
获取公平C。
组织行为矫正D。
设定期望值标准答案：C( )是人力资源开发管理的起点A.人力资源招聘B.人力资源规划C.工作分析D。
人力资源培训标准答案：B组织文化的核心是组织的（ )A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚标准答案:B学习型组织的基本价值在于( ）A.增强凝聚力B.解决问题C.提高生产效率D。
实现自我超越标准答案：B人力资源的核心在于（）A。
劳动能力B.学习力C。
理解力D。
体力标准答案：A组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系,并得到组织全体成员认可的组织成员被称为（ )A.核心员工B.技术骨干C。
管理人才D.人力资本标准答案:A( ）是薪酬管理中最基础的工作。
A.薪酬政策制定B。
薪酬体系设计C。
薪酬调查D。
薪酬等级确定标准答案:B组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与( )之间关系的体现和处理.A。
环境因素B。
组织结构C.人力资源市场D。
人力资源政策标准答案：A直接关系到绩效考评信度和效度的是( ）A.绩效考评指标B。
绩效考评方式C.绩效考评者D.绩效考评程序标准答案：A（ )是人力资源开发管理的平台A.人力资源市场B。
组织C。
社会D。
学校教育标准答案：B劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B。
18秋华师《人力资源管理B》在线作业满分答案
华师《人力资源管理B》在线作业职位说明书的内容不包括( )。
A.待遇标准B.履行职责C.业绩标准D.任职资格正确答案:A以下选项中关于职位的说法不正确的是____。
A.职位是一种以职务和责任为内容的工作B.职位空缺就意味着该职位不存在C.职位是由有权威的人或者机构决定的D.只要有职务和责任存在，就有职位存在正确答案:A以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）A.群体强调信息共享，团队则强调集体绩效B.团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的C.群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的D.群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的正确答案:B员工甄选要以()所要求的任职资格条件为依据进行。
A.在职人员B.岗位C.公司D.空缺职位正确答案:D若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。
A.详尽的工作规划B.强调以个人为基础的薪资C.团队为基础的训练D.用绩效评估作为员工发展的工具正确答案:A关于目标设置理论的说法不正确的包括（）A.各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式B.目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性C.一旦有了目标，一定可以激励员工D.外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足正确答案:C使用马尔科夫模型进行人力资源供给预测的关键是( )。
A.确定人员转移率矩阵表B.确定企业人员分布C.组织专家们实名讨论D.以趋势预测的结果为基础正确答案:A分析企业获得成功的关键业务重点可以借助()。
A.鱼骨图法B.德尔菲法C.观察法D.评价中心正确答案:A根据帕森斯的特质-因素理论，因素是指在工作上取得成功所必须具备的()。
A.兴趣B.能力倾向C.条件D.人格正确答案:C()是最早的职业选择理论。
A.帕森斯的特质-因素理论B.霍兰德的人格-职业匹配理论C.沙因的职业锚理论D.霍兰德职业生涯。
2021-2021年华师大人力资源管理答案集
2021-2021年华师大人力资源管理答案集作业1．第2题劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（）的数量标准。
A.产出 B.合格产出 C.产出数量 D.工作任务您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.02．第3题（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。
A.组织风尚 B.组织文化维度 C.组织精神D.组织价值观念您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.03．第4题侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（） A.内容型激励理论 B.行为改造型激励理论 C.过程型激励理论 D.综合型激励理论您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.04．第5题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。
A.劳动岗位 B.劳动愿望 C.就业条件 D.就业市场您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.05．第20题人力资本是一种（） A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.06．第26题（）是人力资源开发管理的起点 A.人力资源招聘 B.人力资源规划 C.工作分析D.人力资源培训您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.07．第31题劳动合同是（）的具体表现形式 A.劳动关系 B.劳动争议 C.劳动权利 D.经济关系您的答案：A 题目分数：1.0 此题得分：1.08．第36题劳动争议的焦点在于（） A.劳动过程B.劳动权利与义务C.劳动关系D.劳动纠纷您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.09．第42题组织文化的核心是组织的（） A.组织精神 B.价值观体系 C.组织形象 D.组织风尚您的答案：B 题目分数：1.0此题得分：1.010．第47题在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。
华南师范大学《人力资源管理》考试题库(5)及满分答案-更新
华南师范大学《人力资源管理》考试题库（5）及满分答案内容摘要：简述激励机制设计的工作程序标准答案：1.选择适用的激励理论和激励模式；2.调查研究并确定组织的激励需求因素；3.设计与激励需求因素相符的资源配置并加以整合；4.实施激励方案并加以监控；5.激励效果评价与反馈。
组织人力资源规划包含哪些主要内容？标准答案：从广义来看，人力资源规划包含...简述激励机制设计的工作程序标准答案：1.选择适用的激励理论和激励模式；2.调查研究并确定组织的激励需求因素；3.设计与激励需求因素相符的资源配置并加以整合；4.实施激励方案并加以监控；5.激励效果评价与反馈。
组织人力资源规划包含哪些主要内容？标准答案：从广义来看，人力资源规划包含的内容有组织人力资源总体规划；组织变革与发展规划；组织人力资源管理制度变革与调整规划；组织人力资源开发规划；组织人力资源供求预测及其平衡规划；组织劳动生产率发展规划；组织人力资源调配晋升规划；组织员工绩效考评与激励规划；组织员工培育及职业发展规划；组织薪酬制度变革及调整规划；组织定岗及定员规划等。
简述薪酬设计的步骤与内容标准答案：1.岗位工作评价；2.市场薪资调查；3.绘制工资等级表；4.薪酬水平比较与确定；5.工资差距的处理。
薪酬管理应遵循哪些原则？标准答案：1.竞争性原则；2.公平性原则；3.激励性原则；4.业绩导向原则；5.充分差距原则；6.人性化原则；7.动态性原则。
人力资源开发管理的发展趋向表现在哪些方面？标准答案：1.强调建立经济——文化型愿景；2.强调建立学习——创新型组织；3.强调数字——人性化管理模式；4.强调目标管理——分权体系；5.强调建立传播——诚信——成功体系。
简述组织寿命曲线的主要内容。
标准答案：美国学者卡兹提出组织寿命曲线。
这是关于组织寿命长短与组织工作成果的关系曲线。
卡兹认为，组织寿命长短受制于组织内信息沟通水平和组织获得的成果。
组织内的员工客观存在着性格、价值观念、工作方式、经济利益等方面的差异，需要通过沟通、协调才能获得期望的工作成果。
【奥鹏】19春华师《人力资源管理B》在线作业[第一套]答案
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【奥鹏】19春华师《人力资源管理B》在线作业
试卷满分:100 试卷得分:100
一、单选题（共20题，40分）
1、职位说明书的内容不包括()。
A待遇标准
B履行职责
C业绩标准
D任职资格
[仔细阅读以上试题，并作出选择]
正确选择：A
2、以下选项中关于职位的说法不正确的是____。
A职位是一种以职务和责任为内容的工作
B职位空缺就意味着该职位不存在
C职位是由有权威的人或者机构决定的
D只要有职务和责任存在，就有职位存在
[仔细阅读以上试题，并作出选择]
正确选择：A
3、以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）
A群体强调信息共享，团队则强调集体绩效
B团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的C群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的D群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的
[仔细阅读以上试题，并作出选择]
正确选择：B
4、员工甄选要以()所要求的任职资格条件为依据进行。
A在职人员
B岗位
C公司
D空缺职位
[仔细阅读以上试题，并作出选择]
正确选择：D
5、若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。
A详尽的工作规划
B强调以个人为基础的薪资
C团队为基础的训练
D用绩效评估作为员工发展的工具
[仔细阅读以上试题，并作出选择]
正确选择：A。
华南师范大学《人力资源管理》考试题库(2)及满分答案-更新
华南师范大学《人力资源管理》考试题库（2）及满分答案内容摘要：人力资源形成需要的条件是（）。
A.生活资料B.教育C.一定的经济基础D.一定的人口数量和质量E.时间标准答案：A|B|E影响职业生涯成功的因素包括（）。
A.教育B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇标准答案：A|B|C|D|E决定组织目标能否顺利实现的两大...人力资源形成需要的条件是（）。
A.生活资料B.教育C.一定的经济基础D.一定的人口数量和质量E.时间标准答案：A|B|E影响职业生涯成功的因素包括（）。
A.教育B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇标准答案：A|B|C|D|E决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（）。
A.人力资源素质B.管理能力C.管理风格D.组织凝聚力E.资源配置标准答案：A|D工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。
A.工作岗位名称B.工作职责C.任职资格D.与其他职位的关系E.发展前途标准答案：A|B|C|D|E<p>组织现有人力资源维系的方法有（）。
</p>A.限制雇佣B.减少工作时间C.提前退休D.暂时解雇E.降低员工待遇标准答案：A|B|C|D人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。
A.发掘B.培育C.强化D.利用E.配置标准答案：A|B|C各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。
A.确立就业的中心地位B.兼顾就业和经济发展C.控制失业水平D.强化教育培训E.开展就业服务标准答案：A|B|C|D|E下列属于内容型激励理论的内容有（）。
A.需求层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论E.成就需要激励理论标准答案：A|D|E帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。
下列哪些属于其学说中的具体内容（）。
A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理标准答案：A|B|C|D|E人力资源质量的内容包括了（）。
华师《人力资源管理B》离线作业
华师《人力资源管理B》作业考核简答题（每题10分，共50分）1.面试中常出现的错误有哪些？答：面试常出现的错误包括以下6个方面：（1）轻易判断：主试者通常在面试开始的积分钟就对候选人做出判断。
随后的面试通常并不能增加改变这一决定的信息。
（2）强调负面信息：主试者受到不利信息的英雄要大于受有理信息的影响（3）不熟悉工作：主试者未能准确地了解工作包含什么，以及什么类型的求职者最适合工作，通常就会形成关于什么是好的求职者的不正确框框。
他们于是错误地将被试者与不正确的框框匹配起来。
（4）雇用压力：你处于需要雇用较多求职者的压力下时，你进行的面试可能是糟糕（5）求职者次序错误：求职者次序错误指求职者的次序安排影响你对求职者的评定（6）非语言行为：作为一位主试者，你可能还会受到求职者的非语言行为的无意识的影响2.简要分析人的职业发展道路包括哪些方面？答：人的职业发展道路包括：立足本职、转换职业、自我创业三个方面（1）立足本职的道路：人在职业成长的初期，通常是把“本职发展”道路作为首选道路。
因为组织的事业可能是有所发展的，个人的职业能力、素质也是具有一定的可塑性的。
立足本职的职业道路可以为新进入的人员提供职业适应、培训和成才方面的客观条件（2）转换职业的道路：当一个人不适宜于在某个职业岗位上发展时，也可以另辟蹊径，转换职业，寻求新的目标和新的生涯发展道路。
（3）自我创业的道路：自我创业，即不从劳动力市场现存的职业需求岗位中寻找职业和谋求发展，而是把握并在市场中寻找创业机会，运用自己的能力及各种资源举办个体、私营、私人合股企业，开拓自己的事业3.简要论述马斯洛的需求层次理论。
4.简要说明绩效考评的原则？答：(1)公开性原则：企业的绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。
(2)客观性原则：绩效考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。
(3)及时反馈原则：考评的结果(评语)一定要及时反馈给被考评者本人，否则就起不到考评的教育作用。
华师在线人力资源管理导论试题
人力资源规划的目的是（）。
A.人力资源需求预测B.人力资源供需平衡C.人力资源供给预测D.人力资源结构平衡您的答案：B题目分数：2此题得分：2.02．第2题（）在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行。
A.生产部门B.人力资源部门C.财务部门D.销售部门您的答案：B题目分数：2此题得分：2.03．第3题有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）A.人力资源的全球化引进B.硬性管理方式C.对抗性的劳资关系D.重通才、轻专家您的答案：D题目分数：2此题得分：2.04．第4题若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动，这种现象反映了（）效应。
B.投射效应C.晕轮效应D.偏见效应您的答案：B题目分数：2此题得分：2.05．第5题（）是指企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略。
A.低成本战略B.差异化战略C.快速发展战略D.专一化战略您的答案：B题目分数：2此题得分：2.06．第6题员工招聘的途径主要有（）A.企业内部B.企业外部C.内部与外部D.两者都不是您的答案：C题目分数：2此题得分：2.07．第7题下列何种情况企业可以解除劳动合同（）A.在试用期间，发现员工不符合录用条件B.女工在怀孕、生育和哺乳期间C.因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的D.员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的以外灾害您的答案：A题目分数：2此题得分：2.08．第8题（）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。
A.组织设计B.组织结构设计C.职位分析D.职位设计您的答案：D题目分数：2此题得分：2.09．第9题（）是减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队。
A.机械组织B.虚拟组织C.网络组织D.无边界组织您的答案：D题目分数：2此题得分：2.010．第10题下列属于关系型员工的激励技巧的是（）A.别试图告诉他们怎么做B.给他们机会，充分地和他人分享感受C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D.多给他们出注意、想办法您的答案：B题目分数：2此题得分：2.011．第11题下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是（）A.辞职B.被动型在职失业C.死亡D.退休您的答案：B题目分数：2此题得分：2.012．第12题中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好管理人员和（）培训，以满足中小企业发展的需要。
华师---人力资源管理B-答案
单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）V1. 关于工作生活质量的理解不正确的是（）D. 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率2. 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好3. 属于X理论观点的是( )。
B. 大多数人以个人为中心4. 人力资源与自然资源相比其区别在于（）A. 人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者5. 我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）A D. 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟6. 根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括( )。
A. 业务合作伙伴7. 胜任素质的潜在因素不包括( )。
C. 技能8. 组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是____。
A. 组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯9. 强调以职位为基础的薪酬匹配于哪种竞争战略( )。
B. 总成本领先战略10. 关于目标设置理论的说法不正确的包括（）C. 一旦有了目标，一定可以激励员工11. 关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）B. 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌12. 职位说明书的内容不包括( )。
A. 待遇标准13. 减少不公平感的方法不包括( )。
D. 增加比较14. 组织开发与管理开发的区别在于（）A. 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范15. 集中战略下企业培训与开发的重点包括( )。
B. 团队建设培训16. 关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）D. 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性17. 以下选项中关于职等的说法正确的是（）A. 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起18. 对管理人员潜在能力最主要的测评方法是( )。
华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《社会保障学》网课测试题答案1
华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《社会保障学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.“工伤”是中国专用的社会保险用词。
()T.对F.错2.养老保险是一种具有较大社会影响，为世界各国政府所普遍重视的社会保险养老保险制度最早产生于()。
A、法国B、英国C、德国D、美国3.以下对早期社会保障发展的评价错误的是()。
A.性质是居高临下的施舍型B.根本目的是保障社会成员的生存权C.保障项目极其有限D.保障立法较为健全4.医疗社会保险最早起源于()。
A.美洲B.非洲C.亚洲D.欧洲5.()是社会保障体系的基本组成部分。
A、社会保险B、社会救济C、社会福利D、社会安抚6.基本医疗保险是政府举办的()。
A、强制性社会保险B、一般社会保险C、普通社会保险D、自发性社会保险7.失业社会保险的法定保险义务各国的具体规定也有所不同，但一般都涉及以几方面的内容()。
A、缴纳失业保险金达到规定期限B、达到法定的就业年限C、失业社会保险的确定性D、失业社会保险的直接性8.社会保障的责任主体为()。
A.国家B.企业C.个人D.其他社会组织9.养老保险的目标是满足受保者养老的基本生活需要。
()T.对F.错10.养老保险是一种具有较大社会影响，为世界各国政府所普遍重视的社会保险养老保险制度最早产生于()。
A.法国B.英国C.德国D.美国11.社区服务主要表现为以下几方面的特征()。
A、多样性B、自主性C、社会性D、非盈利性12.失业社会保险的法定保险义务各国的具体规定也有所不同，但一般都涉及以几方面的内容()。
A.缴纳失业保险金达到规定期限B.达到法定的就业年限C.失业社会保险的确定性D.失业社会保险的直接性13.被称为贝弗里奇报告的是《社会保险及相关服务》。
()T.对F.错14.社会救济的积极性原则是指社会救济应该采取积极的方式和措施，在帮助救济对象解决生活困难的同时，也要帮助其尽快脱离贫困。
华师《人力资源管理B》在线作业-00022B4B5A4A
华师《人力资源管理B》在线作业-0002职位说明书的内容不包括( )。
A:待遇标准B:履行职责C:业绩标准D:任职资格答案：A以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）A:培训强调通用性和灵活性B:有限的晋升路径，水平晋升C:报酬强调员工个人与工作小组的业绩D:最高管理层掌握人力资源的所有信息答案：D“具有客观的标准”是以下哪种考核方法的主要特点()。
A:比较法B:描述法C:记录法D:量表法答案：D根据沙因的职业锚理论，拥有()的人会选择提供终身雇佣、有良好退休金计划和福利体系的公司。
A:管理型职业锚B:自主/独立型职业锚C:安全/稳定型职业锚D:技术/职业型职业锚答案：C组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）A:完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多B:职位越高，报酬越多C:对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多D:所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多答案：B以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）A:群体强调信息共享，团队则强调集体绩效B:团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的C:群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的D:群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的答案：B最适合对员工“协作性”指标来考核打分的考核主体是()。
A:客户B:上级C:同事D:自己答案：C组织开发与管理开发的区别在于（）A:组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范B:组织开发比管理开发更为有效。
华中师范大学22春“人力资源管理”《社会保障学》期末考试高频考点版(带答案)试卷号：4
华中师范大学22春“人力资源管理”《社会保障学》期末考试高频考点版（带答案）一.综合考核(共50题)1.优抚安置设置的目的，就是保障为社会作出特殊贡献的社会成员的生活。
()T.对F.错参考答案：T2.养老保险的给付水平与物价变动无关。
()T、对F、错参考答案：F3.被称为贝弗里奇报告的是《社会保险及相关服务》。
()T.对F.错参考答案：T4.确定社会保障基金待遇给付水平时，应该遵循以下几个基本原则()A.随物价变动调整物价水平的原则B.男女平等享受的原则C.分享社会经济增长成果的原则D.切实保障基本生活水平的原则参考答案：ACD5.B.55C.53D.58参考答案：B6.现代社会保障的形成与发展经过哪几个阶段?()A、传统阶段B、现代社会保障的形成阶段C、社会保障制度的发展阶段D、社会保障改革阶段参考答案：BCD7.失业保险由下列各项构成：()A.城镇企业事业单位及其职工缴纳的失业保险费B.失业保险基金的利息C.财政补贴D.依法纳入失业保险基金的其他基金参考答案：ABCD8.一般来说，恩格尔系数在59%以上者，被认为是()。
A、绝对贫困B、小康水平C、勉强度日D、富裕参考答案：A9.男性的法定退休年龄一般在60岁，女性则在()岁。
A.60B.55参考答案：B10.()是社会保障体系的基本组成部分。
A、社会保险B、社会救济C、社会福利D、社会安抚参考答案：ABC11.失业社会保险的()是失业保险制度最基本的要件。
A.给付条件B.保障措施C.保障对象D.保障金额参考答案：A12.优抚安置设置的目的，就是保障为社会作出特殊贡献的社会成员的生活。
() T、对F、错参考答案：T13.一般来说，恩格尔系数在59%以上者，被认为是()。
A.绝对贫困B.小康水平C.勉强度日D.富裕参考答案：A社会福利主要的本质属性有：()A.社会性B.保障性C.保险性D.福利性参考答案：AD15.失业保险费用负担的典型形式是三方负担。
(人力资源知识)2020年华师人力资源
（人力资源知识）2020年华师人力资源1．第1题（）是人力资源管理的基石。
A.招聘B.绩效考核C.工作分析D.培训您的答案：C题目分数：2此题得分：2.02．第2题劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行（）即行终结的制度。
A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决您的答案：A题目分数：2此题得分：2.03．第3题组织人力资源工作的起点（）。
A.工作分析B.人力资源规划C.人力资源的招聘与选拔D.人力资源的配置您的答案：B题目分数：2此题得分：2.04．第4题职业生涯规划是（）。
A.从企业角度进行的B.从个人角度进行的C.从社会角度进行的D.从企业与个人两个角度进行的您的答案：D题目分数：2此题得分：2.05．第5题“人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用D.培训与计划的制定您的答案：C题目分数：2此题得分：2.06．第6题按照PEST分析法，人力资源有（）属性。
A.2B.3C.4D.5您的答案：C题目分数：2此题得分：2.07．第7题马丁•威茨曼以提出（）项目而著名。
A.与凯恩斯提出的相同观点B.利益分享论C.人力资源规划的实用方法D.工资谈判论您的答案：B题目分数：2此题得分：2.08．第8题主管人员激励理论是由（）提出的。
A.弗鲁姆B.亚当斯C.佩顿D.洛克您的答案：C题目分数：2此题得分：2.09．第9题“科学管理”是（）提出的。
A.福特B.彼得？圣吉C.泰罗D.梅约您的答案：C题目分数：2此题得分：2.010．第10题当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该对他们（）。
A.进行培训B.促使他们明确工作标准C.对他们进行激励D.帮助他们消除工作障碍您的答案：C题目分数：2此题得分：2.011．第21题下列不是矩阵制组织优点的是（）。
A.使组织的综合管理和专业管理结合B.加强了智能部门间的协作C.方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行D.权责明确您的答案：D题目分数：2此题得分：2.012．第22题猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐（）。
华师网院 人力资源开发与管理
人力资源开发与管理1．第1题劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行（）即行终结的制度。
A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.02．第2题主管人员激励理论是由（）提出的。
A.弗鲁姆B.亚当斯C.佩顿D.洛克答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.03．第3题当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该对他们（）。
A.进行培训B.促使他们明确工作标准C.对他们进行激励D.帮助他们消除工作障碍答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.04．第4题人力资源开发，从内容上看侧重于（）。
A.人力资源培训B.绩效考核C.薪酬设计D.对人力资源给予发掘和强化答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.05．第5题（）是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。
A.工作描述系统B.功能性职务分析法C.职位分析问卷法（PAQ）D.16PF问卷答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.06．第6题为了确定现职员工的培训需求应采用（）。
A.绩效分析法B.问卷法C.任务分析法D.测试法答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.07．第7题人力资源规划的工作之一是（）。
A.制定招募补充计划B.配置人才C.制定人力资源政策和措施D.制定薪酬政策答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.08．第8题组织的培训需求具有组织层（）和个体层三个层次。
可以说，好的培训是将这三者进行整合。
A.社会层B.工作层C.部门层D.管理层答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.09．第14题“科学管理”是（）提出的。
A.福特B.彼得？圣吉C.泰罗D.梅约答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.010．第15题马丁•威茨曼以提出（）项目而著名。
华师《人力资源管理B》在线作业2
华师《人力资源管理B》在线作业试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：94单选题多选题一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）得分：361. 以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）A. 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异B. 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性C. 可以决定一个人从事什么样的职业D. 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体正确答案：C 满分：2 分得分：22. 关于安全方案评价的说法不正确的是（）A. 加强安全方案不需要员工参与进来B. 事故严重程度的降低是评价的标志之一C. 必须制定有效的报告系统来保证事故的记录D. 事故数量的减少是评价标志之一正确答案：A 满分：2 分得分：23. 根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括( )。
A. 业务合作伙伴B. 战略伙伴C. 管理专家D. 变革推动者正确答案：A 满分：2 分得分：24. 关于目标管理法的说法不正确的是（）A. 目标管理是一个封闭的系统B. 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情C. 目标提供了绩效考评的标准D. 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战正确答案：A 满分：2 分得分：25. 工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）A. 指导定向职务分析法B. 管理职位描述问卷C. 任务清单法D. 功能性工作分析正确答案：A 满分：2 分得分：26. 人力资本的构成不包括（）A. 知识B. 技能C. 体力D. 金钱正确答案：D 满分：2 分得分：27. 减少不公平感的方法不包括( )。
A. 改变投入B. 改变报酬C. 改变参照系D. 增加比较正确答案：D 满分：2 分得分：08. 人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富正确答案：D 满分：2 分得分：29. 以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）A. 培训强调通用性和灵活性B. 有限的晋升路径，水平晋升C. 报酬强调员工个人与工作小组的业绩D. 最高管理层掌握人力资源的所有信息正确答案：D 满分：2 分得分：210. 以下选项中关于职位的说法不正确的是____。
华师在线-网院-人力资源管理复习资料(考试题库)
人力资源人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种A.派生需求B.内在需求C.经济需求D.社会需求标准答案：A绩效管理系统的基础是（）。
A.绩效标准界定B.绩效结果反馈和运用C.绩效考评工作计划D.绩效考评工作流程标准答案：A（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A.市场薪资调查B.岗位工作评价C.工资等级确定D.薪酬水平比较标准答案：B薪酬的核心目标是（）A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标标准答案：B学习型组织的基本结构是（）的学习团队A.纵向组织B.横向组织C.团队D.个人标准答案：B强化理论在管理中的应用目的是为了（）A.满足需求B.获取公平C.组织行为矫正D.设定期望值标准答案：C（）是人力资源开发管理的起点A.人力资源招聘B.人力资源规划C.工作分析D.人力资源培训标准答案：B组织文化的核心是组织的（）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚标准答案：B学习型组织的基本价值在于（）A.增强凝聚力B.解决问题C.提高生产效率D.实现自我超越标准答案：B人力资源的核心在于（）A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力标准答案：A组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为（）A.核心员工B.技术骨干C.管理人才D.人力资本标准答案：A（）是薪酬管理中最基础的工作。
A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定标准答案：B组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处理。
A.环境因素B.组织结构C.人力资源市场D.人力资源政策标准答案：A直接关系到绩效考评信度和效度的是（）A.绩效考评指标B.绩效考评方式C.绩效考评者D.绩效考评程序标准答案：A（）是人力资源开发管理的平台A.人力资源市场B.组织C.社会D.学校教育标准答案：B劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业发展D.管理标准答案：A劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A.规范B.建立C.保证D.形成标准答案：A（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。
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华师人力资源管理B 答案
单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）
V
1. 关于工作生活质量的理解不正确的是（）
D. 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率
2. 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）
A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好
3. 属于X理论观点的是( )。
B. 大多数人以个人为中心
4. 人力资源与自然资源相比其区别在于（）
A. 人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者
5. 我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）
A D. 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟
6. 根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括( )。
A. 业务合作伙伴
7. 胜任素质的潜在因素不包括( )。
C. 技能
8. 组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是____。
A. 组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯
9. 强调以职位为基础的薪酬匹配于哪种竞争战略( )。
B. 总成本领先战略
10. 关于目标设置理论的说法不正确的包括（）
C. 一旦有了目标，一定可以激励员工
11. 关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）
B. 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌
12. 职位说明书的内容不包括( )。
A. 待遇标准
13. 减少不公平感的方法不包括( )。
D. 增加比较
14. 组织开发与管理开发的区别在于（）
A. 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范
15. 集中战略下企业培训与开发的重点包括( )。
B. 团队建设培训
16. 关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）
D. 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性
17. 以下选项中关于职等的说法正确的是（）
A. 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起
18. 对管理人员潜在能力最主要的测评方法是( )。
C. 文件筐测试
19. 以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）
D. 最高管理层掌握人力资源的所有信息
20. 关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。
C. 个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补
多选题（共 30 道试题，共 60 分。
）
V
1. 以下选项中对于内部征召的说法正确的包括____。
A. 有助于增强员工对组织的忠诚度，减少员工的流失
B. 能够较好地实现人适其职
C. 容量导致近亲繁殖
2. 员工的法定福利包括（)
A. 基本养老保险
B. 失业保险
C. 医疗保险
D. 带薪休假
满分：2 分
3. 我国劳动关系的整合包括的任务包括（）
A. 整合所有者与经营者之间的关系
B. 整合经营者与职工之间的关系
C. 整合职工与职工之间的关系
D. 整合企业与职工之间的关系
满分：2 分
4. 人力资源管理的目标包括（）
A. 保证价值源泉中人力资源的数量和质量
B. 为价值创造营建良好的人力资源环境
C. 保证员工价值评价的准确有效
D. 实现员工价值分配的公平合理
满分：2 分
5. 关于期望理论的说法正确的包括____。
A. 动机强度=效价*期望值
B. 效价越大，期望值越高，行为动机就越强烈
D. 期望值是目标实现的概率
6. 组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）
A. 导向作用
B. 规范作用
C. 凝聚作用
D. 激励作用
满分：2 分
7. 关于员工福利和企业战略互动发展的创新方案说法正确的包括____。
A. 如果大量的浮动奖励基于不现实的业绩标准，员工会认为这是对他们的掠夺
B. 应当以业绩目标决定员工福利水平
C. 可以采用与经理激励项目同样的奖励标准
D. 公司的薪酬开支会随着业绩的好坏而变化，不会超过企业支付能力
满分：2 分
8. 以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）
A. 企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
B. 人力资源战略为企业战略的制定提供信息
C. 人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障
D. 人力资源战略与企业战略相互配合
满分：2 分
9. 影响个人职业生涯规划的因素包括（）
A. 教育背景
B. 家庭影响
C. 社会环境
D. 个人需求
满分：2 分
10. 工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（）
A. 提高了人力资源管理者的认识层次
B. 拓宽了管理者的视野，增加了管理手段
C. 促进了民主思想在工作领域的深入
D. 提供了企业人力资源管理的新视角
满分：2 分
11. 最优的人力投资结构包括____。
A. 合理分担投资的成本
B. 维持均衡收益
D. 替代与互补均衡
12. 与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）
A. 经济环境因素
B. 科学技术环境因素
C. 政治法律环境因素
D. 人口环境因素
满分：2 分
13. 薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）
A. 确定付酬原则与策略
B. 开展职务评价
C. 确定薪酬标准
D. 建立薪酬结构
满分：2 分
14. 人员素质测评的特点包括（）
B. 人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
C. 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
D. 人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
15. 企业内部人力资源供给预测的方法包括（）
A C. 员工替换法
D. 技能清单法
16. 关于绩效的含义理解正确的包括____。
A. 绩效是基于工作而产生的
B. 绩效要与组织的目标有关
C. 绩效还应当是表现出来的工作行为和工作结果
17. 人力资本与物质资本的不同表现在（）
A. 资本所有权差异
B. 人力资本定价与风险补偿
C. 人力资本投资行为与消费行为很难区别
D. 教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用
满分：2 分
18. 马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求（）
A. 生理的需要
B. 安全的需要
C. 尊重的需要
19. 政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括（）
B. 财政政策
C. 货币政策
D. 税收政策
20. 评价中心测评的主要形式包括（）
A. 公文筐测验
B. 无领导小组讨论
C. 管理游戏
D. 角色扮演
满分：2 分
21. 以下选项中关于员工培训的说法正确的包括____。
B. 员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为
C. 员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要
D. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
22. 职业生涯规划的目的在于（）
A. 改善组织的人力资源计划和人力资源开发
B. 改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程
C. 改进个人职业计划
D. 解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题
满分：2 分
23. 薪酬管理的内容包括（）
A. 薪酬水平及其调整
B. 薪酬制度的设计
C. 薪酬形式的采用
D. 薪酬成本的控制
满分：2 分
24. 人力资源与人力资本的区别表现为（）
A. 两者说明问题的角度有区别
B. 两者分析问题的内容有所区别
C. 人力资源的内容更为丰富一些
25. 劳动安全与健康的管理制度包括（）
A. 安全生产责任制
B. 安全生产教育制度
C. 编制劳动安全与健康措施计划制度
D. 伤亡事故报告制度
满分：2 分
26. 关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（）
A. 员工所具有的长处，才是企业真正的资源
B. “用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则
C. 个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异
D. 要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性
满分：2 分
27. 非法定福利的特点表现在（）
A. 企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重视程度
B. 非法定福利的资金来源于企业营利
C. 非法定福利一般以普惠制方式向员工提供
D. 非法定福利是以业缘关系为标志的
满分：2 分
28. 产生绩效考评误差的原因包括（）
A. 绩效考评标准不明
B. 晕轮效应
C. 考评者的偏见
D. 对照效应
满分：2 分
29. 解决劳动争议的途径包括____。
A. 通过劳动争议调解委员会进行调解
B. 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
C. 通过法院处理劳动争议
D. 由用人单位解决
满分：2 分
30. 常见的面试错误包括（）
A. 轻易判断
B. 求职者次序错误
C. 不熟悉工作
D. 雇用压力
满分：2 分。