考勤与核算管理办法

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考勤制度管理办法5篇

考勤制度管理办法5篇考勤制度管理办法怎么做？考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

下面小编给大家带来考勤制度管理办法。

考勤制度管理办法精选篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。

2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。

3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。

4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。

5、实行查岗制度。

凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。

并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。

6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。

以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。

考勤制度管理办法精选篇2一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。

二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。

各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。

党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。

四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。

六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。

电力公司考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司生产经营活动的正常进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行考勤信息化管理。

第二章考勤时间及规定第四条公司实行标准工作时间制，每天工作8小时，每周工作40小时。

第五条员工上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

第六条员工请假、加班、出差等特殊情况，需按照公司规定办理手续。

第七条员工迟到、早退、缺勤等情况，需按照公司规定进行处理。

第三章考勤记录及核算第八条公司设立考勤管理部门，负责考勤记录、核算及考核工作。

第九条考勤管理部门应建立员工考勤档案，记录员工考勤情况。

第十条考勤管理部门应定期进行考勤数据统计，确保考勤数据的准确性。

第十一条考勤管理部门应将考勤数据及时反馈给员工本人，并对考勤数据进行保密。

第四章考勤奖惩第十二条对遵守考勤规定、表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。

第十三条对违反考勤规定的员工，公司根据情节轻重给予警告、罚款、扣发工资等处罚。

第十四条对连续迟到、早退、缺勤超过规定次数的员工，公司有权解除劳动合同。

第五章考勤信息化管理第十五条公司采用考勤信息化管理系统，实现考勤打卡、请假、加班等功能的线上办理。

第十六条员工应按照规定使用考勤设备，确保考勤数据的准确性。

第十七条考勤信息化管理系统应具备数据备份、恢复等功能，确保数据安全。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行补充和完善。

考勤管理与员工工资核算

考勤管理与员工工资核算一、引言在企业管理中，考勤管理与员工工资核算是两个核心而重要的环节。

考勤管理旨在监控员工的出勤情况，确保工作时间的规范和正常，而员工工资核算则是根据员工的出勤情况和工资政策进行工资计算。

本文将从考勤管理和员工工资核算两方面进行论述，探讨其在企业管理中的重要性和应用。

二、考勤管理1. 考勤管理的概念与目的考勤管理是指企业为了监控员工的出勤情况，采取相应的措施和方式，记录和管理员工的工作时间和工作情况。

其主要目的是确保员工的出勤时间符合公司规定，并为工资核算提供准确的数据依据。

2. 考勤管理的流程和方法考勤管理的流程包括考勤数据的收集、统计和分析。

常见的考勤管理方法包括：打卡考勤、刷卡考勤、人脸识别考勤等。

企业可根据实际情况选择合适的考勤管理方式，并采取相应的考勤设备和系统进行管理。

3. 考勤管理的重要性和应用考勤管理对于企业管理有着重要的意义。

首先，它能够确保员工的出勤时间符合公司规定，提高工作纪律性，避免迟到早退等问题的发生。

其次，考勤管理还可以为工资核算提供准确的数据依据，避免因考勤不准确而导致工资计算错误，保证员工的权益。

三、员工工资核算1. 员工工资核算的概念与目的员工工资核算是指企业按照制定的工资政策，根据员工的出勤情况和绩效评估等因素，计算和发放员工的工资。

其目的是保证员工根据其工作成绩和贡献得到合理的报酬，激励员工的工作积极性和创造力。

2. 员工工资核算的要素和计算方法员工工资核算的要素包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金和津贴等。

根据公司内部制定的工资政策，结合员工的出勤情况和绩效评估结果，通过计算方法来确定员工的具体工资水平。

3. 员工工资核算的重要性和应用员工工资核算对于激励员工、保证员工权益和提高企业形象都具有重要作用。

通过合理的工资核算，可以激发员工的积极性和工作动力，提高工作效率和质量。

同时，准确的工资核算也是保障员工权益的重要手段，避免因工资计算不准确而引发的纠纷和不满情绪。

人力公司考勤核算制度

人力公司考勤核算制度第一章：总则一、为规范人力公司内部的考勤管理，合理核算员工工时，保障员工和公司的利益，制定本制度。

二、本制度适用于人力公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

三、员工应严格遵守本制度规定，如有违反将受到相应的纪律处分。

第二章：考勤管理一、员工应按照公司规定的上班时间和下班时间上下班，如有临时变动需提前报备。

二、迟到、早退和旷工属于违规行为，公司将依据情节轻重做出相应处罚。

三、员工需在办公室打卡机上刷卡或签到，否则将视为缺勤处理。

四、员工如有外勤工作需提供相应的签到记录或工作报告。

第三章：工时核算一、公司将根据员工的考勤记录核算工时，以确保员工实际工作时间的准确性。

二、员工应按照公司规定的工作安排，完成相应工作任务，不得擅自加班或早退。

三、员工如有加班需提前向主管汇报，并按照公司规定程序加班。

四、公司将根据员工的考勤记录发放相应的工资，确保员工的合法权益。

第四章：请假管理一、员工如需请假应提前向主管汇报并提交请假申请，经批准后方可请假。

二、员工如未经允许擅自请假，将视为旷工处理。

三、员工如有特殊情况不能上班，需提供相应的请假证明。

四、公司将根据员工的请假情况调整工资发放，确保员工的利益。

第五章：考勤管理制度的执行一、公司将建立健全的考勤管理制度，确保员工和公司的利益不受损害。

二、公司将对员工的考勤记录进行定期检查，如有异常情况将及时处理。

三、公司将加强员工考勤的监督和管理，确保员工的工作秩序和效率。

四、公司将根据员工的考勤情况评定员工的工作表现，并作为绩效考核的参考依据。

第六章：附则一、本制度自颁布之日起生效，如有变动将通过公司内部通知进行调整。

二、本制度最终解释权归公司总经理所有。

以上为人力公司考勤核算制度的相关内容，希望员工严格遵守，确保公司的正常运转。

管理制度员工考勤与工资核算规定

管理制度员工考勤与工资核算规定一、考勤规定1. 员工考勤是公司管理的基础，所有员工必须按规定进行考勤记录，确保工作时间的合理安排和出勤情况的准确反映。

2. 员工应按照公司规定的工作时间表进行上下班，不得迟到、早退，不得旷工或请假未经批准。

3. 员工需在每天上班开始前通过指定的考勤系统进行打卡签到，上班结束后再次打卡签退。

未按时打卡或未打卡的情况，将记作缺勤处理。

4. 员工外出办事、请假或因病无法按时上班的，应提前向直接上级请假并获得批准，之后需及时登记请假信息，否则将视为个人原因缺勤。

5. 迟到和早退时间累积超过一定次数的员工，将会受到相应的处罚措施，包括扣除工资或降低绩效评级。

二、工资核算规定1. 公司工资核算基于员工的实际出勤情况和相关考核指标，旨在确保员工获得公正、合理的工资待遇。

2. 员工的基本工资是公司根据其岗位、资历和工作表现等因素确定的，每月固定发放，不以出勤情况为依据。

3. 出勤工资根据员工的实际出勤天数和工作时间计算，缺勤时间将按照一定比例扣除相应工资。

4. 加班工资按照国家相关法律法规和公司制度执行，根据员工加班时间和加班费率计算，并在下个月工资中结算。

5. 绩效奖金是公司对员工绩效的认可和激励，根据员工的工作表现和绩效评级进行综合考评后发放。

6. 工资发放时间为每月最后一个工作日，工资将通过银行转账或现金支付的方式发放给员工，确保工资安全、及时到账。

三、特殊情况处理1. 员工因公外出、参加培训或加班等情况，应按照公司规定进行相关申请和审批流程，申请获得批准后方可执行。

2. 法定节假日或调休日上班工作的员工，将按照国家有关规定享受相应的加班工资和福利待遇。

3. 若遇到员工工资计算错误或有异议，员工应及时向人力资源部门提出申诉并提供相关证明材料，人力资源部门将及时核实并作出调整。

四、违规处理1. 违反考勤规定的员工将按公司制度进行相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、绩效降级甚至解雇等处理方式。

考勤与薪酬核算管理制度

考勤与薪酬核算管理制度第一章总则第一条考勤与薪酬核算管理制度的目的和意义为了规范企业员工的考勤行为，准确记录和核算员工的工时和薪酬，并确保薪酬发放的公平合理，特订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。

第二章考勤管理第三条考勤规定1.每日上班时间为早上8点，下班时间为下午6点，中午休息一小时。

2.公司将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需使用工作证刷卡打卡。

3.员工迟到超出30分钟的，按旷工处理，扣除当天工资。

4.员工请假需提前向直属主管申请，并填写请假单，经主管批准后方可请假。

未经批准擅自请假或逃离工作岗位的，视为旷工处理。

5.员工因病需要请假，需供应医院开具的病假条或医生证明，否则将按旷工处理。

第四条出差管理1.员工需要出差时，须向上级经理提出申请，并填写出差申请单。

2.出差期间，员工需依照工作要求完成任务，并做好出差报销票据的归档工作。

3.出差期间，员工需依照出差地的工作时间布置，保证工作的顺利进行。

第五条加班管理1.企业严格执行国家劳动法关于加班工资的相关规定，员工在正常工作时间之外加班的，公司将依照法定的加班工资标准支出工资。

2.员工需要加班时，需提前向直属主管申请，并填写加班申请单，经主管批准后方可加班。

3.加班申请需提前一天提交，特殊情况下可由直属主管或人力资源部门批准临时加班。

第六条违规处理1.员工违反考勤制度的，将依照违规程度进行相应的处理，包含警告、罚款、暂时停止嘉奖等，情节严重的将予以解雇处分。

2.公司将建立健全的考勤管理档案，记录员工的考勤情况和违规行为，作为奖惩和晋升的依据。

第三章薪酬核算管理第七条薪酬核算原则1.公司将依照员工的工作量、工作质量和工作表现，结合市场薪酬水平进行薪酬核算。

2.薪酬核算应公平、合理、透亮，遵从绩效考核结果进行薪酬调整。

第八条基本薪酬确定1.员工的基本薪酬将依据其所在岗位的薪酬水平和工龄进行确定。

考勤核算管理制度

考勤核算管理制度一、考勤管理制度的目的和依据为落实企业对员工出勤情况的管理，保障公司正常的运营秩序和生产效率，制定本制度。

本制度的依据主要来源于《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，并参照公司实际情况及人力资源管理制度的要求。

二、适用范围本制度适用于所有在公司正式录用，并签订劳动合同的员工。

三、考勤管理的责任部门公司总经理办公室是考勤核算的责任主体，负责制定、监督考勤核算规定并组织实施，保证全体员工的出勤情况得到有效管理。

人力资源部是考勤核算的具体执行单位，负责日常考勤记录的统计和管理。

四、考勤管理的方法（一）考勤制度的规定1. 公司实行打卡考勤制度，公司每天上午9：00前打卡，下午18：00后打卡。

员工在正常工作日应按规定时间在办公室内进行打卡操作，非正常工作日的打卡操作由值班人员负责。

2. 严禁迟到、早退、旷工现象，在非正常情况下，员工必须请假并获得主管的批准方可离开工作岗位。

3. 加班人员需要填写加班申请表，由主管审核并签字后方可进行加班。

加班时间应在考勤记录中体现。

（二）考勤记录的管理1. 考勤打卡记录由考勤组的工作人员进行统计记录，同时制作每月的出勤情况表。

2. 考勤记录表要求真实准确，遇到疑问情况要与员工进行核实，核实无误后方可上报总经理办公室审批。

3. 考勤记录表要求保留备份资料，安全存放，并根据规定的期限进行保存。

4. 考勤记录表应当每月按时上报总经理办公室审批，并提供给相关部门核对。

五、考勤管理的奖惩制度（一）奖励制度1. 对于出勤、迟到早退等情况表现良好的员工，公司会进行相应的奖励，奖励方式包括荣誉称号、奖金、节假日福利等。

2. 对于加班较多的员工，公司给予适当的加班补贴，具体标准由公司在年度内制定。

（二）惩罚制度1. 对于迟到、早退及旷工等违反出勤规定的情况，公司将按照相应规定进行处罚，包括扣除相应的工资、警告、严重情况下甚至解雇等。

2. 对于严重违反考勤规定和恶意玩忽职守的员工，将根据公司规定进行相应的处罚，包括扣除所有奖励、处以罚款、降职、辞退等。

财务制度关于考勤

财务制度关于考勤一、制度目的为规范公司部门考勤管理，加强对员工考勤行为的监督，保证考勤数据的准确性和完整性，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括但不限于正式员工、临时员工和实习生等。

三、考勤方式1. 员工需按照公司规定的工作时间进行考勤，包括上班时间、下班时间、休息时间和加班时间等。

2. 公司使用电子考勤系统，员工需使用指纹或考勤卡进行考勤打卡，系统自动记录考勤时间。

3. 员工若无法按时完成考勤打卡，需提前向直接主管请假并申请补打卡。

4. 员工需每月填写考勤表，经过主管审批后交给人力资源部统计。

四、考勤管理1. 主管负责对下属员工的考勤情况进行监督和审核。

2. 人力资源部负责对员工考勤数据进行汇总和分析，发现异常情况及时处理。

3. 员工如有迟到、早退、旷工或加班情况需向直接主管请假并填写相关表格。

4. 若员工考勤数据存在异常，人力资源部将进行调查核实，并对违规行为进行相应处理。

五、考勤奖惩1. 优秀考勤员工将获得相应奖励，如奖金、加班餐费或加班调休等。

2. 考勤不合格员工将受到惩罚，如罚款、记过、降级或辞退等。

六、相关制度1. 加班管理制度：规定员工加班的管理程序和奖惩政策。

2. 请假管理制度：规定员工请假的程序和要求。

3. 出差管理制度：规定员工出差的程序和报销政策。

七、监督与执行1. 公司领导负责监督全公司的考勤管理工作。

2. 人力资源部门负责执行考勤管理工作，监督员工遵守考勤制度。

3. 直接主管负责对下属员工的考勤情况进行日常监督。

八、制度修订本制度须定期进行评估，并根据实际情况进行修订，经过公司领导审批后执行。

以上为公司财务制度之考勤管理，所有员工必须遵守并执行，如有违反相关规定，将受到惩罚。

希望全体员工加强自身的考勤管理，共同营造良好的工作环境。

考勤记录与工资核算制度

考勤记录与工资核算制度1. 背景和目的为了确保企业员工的正常出勤和工资的准确核算，提高工作效率，营造公平公正的工作环境，订立本考勤记录与工资核算制度。

本制度适用于公司全部员工，旨在规范员工的出勤记录和工资核算流程。

2. 考勤记录2.1 出勤时间1.公司规定的工作时间为每天8小时，共计40小时每周，具体工作时间由部门经理依据工作需要进行布置。

2.员工应依照工作布置按时到岗，不得迟到或早退。

迟到和早退的时间将依照迟到或早退的时间长度进行扣除工资，扣除标准由公司订立并公示。

3.员工在工作时间内，应依照工作布置完成工作任务，不得长时间无故离开工作岗位。

2.2 请假制度1.员工如需请假，应提前向部门经理提出书面请假申请，包含请假时间、请假原因等。

2.病假请假时间超出3天的，应供应医院开具的病假证明，否则依照无薪假处理。

3.事假请假时间超出3天的，应供应相应证明料子，否则依照无薪假处理。

4.员工请假期间应注意保持通讯畅通，如有特殊情况需返程或延长假期，应提前通知部门经理。

2.3 加班记录1.加班是指员工在规定工作时间外工作的情况，应经过部门经理的书面批准。

2.加班时间应在加班人员签署的加班表上记录，加班时间原则上不得超出每日2小时，周末和法定节假日不受此限制。

超出规定加班时间的，须提前向部门经理申请并获得批准。

3.加班工资依照国家相关法律法规执行，具体计算方法由财务部门订立并公示。

3. 工资核算3.1 基本工资1.员工的基本工资由公司与员工签订的劳动合同中商定，依据员工的工作岗位、工作内容、业绩等因素确定。

2.基本工资以月工资的形式支出，并于每月月末前支出至员工的指定银行账户。

3.2 绩效工资1.绩效工资是依据员工的工作表现和业绩以及公司整体业绩情况进行考核并发放的嘉奖。

2.绩效工资依据公司订立的考核标准进行评定，评定结果由部门经理提出并由人力资源部门审核确认。

3.绩效工资依照月度或季度进行核算，并于次月或次季度支出至员工的指定银行账户。

考勤制度核算内容

考勤制度是企事业单位、学校等组织为了规范员工、学生出勤情况，确保各项工作、教学活动正常进行而制定的一种管理制度。

考勤制度核算内容主要包括出勤、迟到、早退、请假、旷工等方面。

以下是对考勤制度核算内容的详细阐述。

一、出勤核算出勤核算是对员工、学生按时到岗、完成工作任务的情况进行统计和分析。

出勤核算的内容包括：1. 日常出勤：按照规定的上下班时间，员工、学生应按时到岗，履行岗位职责。

日常出勤核算要关注员工、学生的迟到、早退情况，以及对工作的影响程度。

2. 加班出勤：在完成日常工作任务的基础上，员工、学生根据工作需要进行加班。

加班出勤核算要详细记录加班时间、加班内容以及加班成果。

3. 出差出勤：员工、学生因公出差，要在规定的时间内完成出差任务。

出差出勤核算要关注出差期间的各项工作开展情况，以及出差成果的汇报。

二、迟到、早退核算迟到、早退核算是对员工、学生违反规定时间到岗或提前离岗的情况进行统计和分析。

迟到、早退核算的内容包括：1. 迟到：员工、学生未在规定的时间内到达工作岗位或课堂，属于迟到。

迟到核算要记录迟到的时间、次数，以及对工作、教学活动的影响。

2. 早退：员工、学生未完成规定的工作任务或课堂学习任务，提前离开工作岗位或课堂，属于早退。

早退核算要记录早退的时间、次数，以及对工作、教学活动的影响。

三、请假核算请假核算是对于员工、学生因私或因病等原因不能按时到岗、参加学习活动的情况进行统计和分析。

请假核算的内容包括：1. 事假：员工、学生因私事请假，需提前向上级申请，并经批准。

事假核算要记录请假时间、次数，以及对工作、教学活动的影响。

2. 病假：员工、学生因病请假，需提供医院证明，并经批准。

病假核算要记录请假时间、次数，以及对工作、教学活动的影响。

四、旷工核算旷工核算是对员工、学生未经批准，无正当理由未能到岗、参加学习活动的情况进行统计和分析。

旷工核算的内容包括：1. 旷工：员工、学生未经批准，无正当理由未能到岗、参加学习活动。

考勤及管理制度

考勤及管理制度一、考勤制度1. 考勤时间公司每周工作时间为每天早上9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。

员工需按时到岗，不得迟到早退。

2. 打卡要求员工需在上班时间内使用打卡机打卡。

如果有特殊情况需外出，需要提前请假，并在请假单上注明请假事由和时间。

未经批准外出的，将会被视为旷工处理。

3. 迟到和早退处理每周迟到或早退超过3次的员工将被扣除当月工资，并在档案中做出记录。

频繁迟到或早退的员工将会面临纪律处分，包括警告、罚款、停职等。

4. 加班管理加班需提前向上级领导汇报，并得到批准。

加班费按照公司规定发放，超时加班需在加班单上注明加班理由和时间。

公司将保证员工的合法权益。

5. 请假制度员工需要提前向上级领导请假，明确请假事由和时间。

病假需提供医疗证明，事假需提供合理的请假原因。

未经批准的请假将被扣除工资并做出记录。

6. 考勤纪律公司将对每月的考勤情况进行审查，对于有违纪现象的员工将做出相应处理。

公司将建立完善的考勤管理制度，保证员工的考勤记录真实可靠。

二、管理制度1. 绩效考核公司将对员工的绩效进行定期评估，对表现优秀的员工将给予奖励和晋升机会，对表现一般或不佳的员工将给予培训和改进机会。

公司鼓励员工积极进取，提升自身综合素质。

2. 培训与发展公司将定期组织员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。

公司也将为员工提供晋升机会和职业发展规划，帮助员工实现个人价值和职业目标。

3. 岗位职责公司将明确员工的岗位职责和工作任务，确保员工知道和理解自己的工作职责，提高工作效率和工作质量。

公司将为员工提供良好的工作环境和工作条件，享受工作的乐趣。

4. 纪律管理公司将建立完善的纪律管理制度，对员工的违纪行为进行处理。

公司将依法保护员工的合法权益，维护公司的正常秩序和稳定运行。

5. 团队合作公司鼓励员工团队合作，共同协作完成工作任务。

公司将建立和谐的工作氛围，提升员工的工作积极性和团队凝聚力，共同创造公司的发展成果。

职工考勤管理及考核办法

职工考勤管理及考核办法1 总则1.1考勤是计付员工劳动报酬的原始凭证。

为加强考勤管理，进一步规范员工休假程序及审批手续,在保障员工基本休假权利的前提下，切实保护公司正常的生产经营秩序，提高出勤率与工时利用率，根据《劳动法》与有关政策规定，与股份公司的各项文件，结合分公司的实际情况，特制定本办法。

2考勤机构2.1分公司办公室负责公司的考勤管理与对各部门考勤业务指导工作。

2.2各部门均应设专（兼）职考勤员，负责本部门员工考勤的记录、汇总、上报工作并具体办理员工的请销假手续。

2.3各班组设兼职考勤员，负责本班组员工的考勤记录并报所在部门。

3考勤管理3.1各部门考勤员，在业务上应服从办公室的指导，考勤务必做到实事求是，不得弄虚作假，不得随意更换各项标准。

3.2员工一律使用公司统一制式的“员工考勤卡”，“员工考勤卡”由各部门（或者班组）考勤员填写，填写卡片应字迹清晰、整齐、干净。

填报的各类假别务必与假条相符。

3.3为了便于公司随时掌握各车间人员的流淌情况，各生产车间务必如实按照车间实有人数填写服务器上的《人员流淌预警联系单》。

三车间每天须在上班3小时候后对联系单按照《生产原始记录》实有人数填报姓名及岗位名称，下班时填写产量。

一、二、四车间每周二中午十二点前按照各车间实有人数填报《人员预警联系单》，并注明休假人员姓名及休假类别。

3.4每月月终由各部门考勤员按要求汇总填写《员工月考勤汇总报表》并写出分析报告，于次月2日前报办公室，节假日不顺延。

3.5办公室应逐月汇总公司出缺勤情况，并计算出勤率与工时利用率，做出分析报告，报公司主管领导。

3.6员工在公司内部调动，“员工考勤卡”应由调出部门及时转入调入部门。

3.7各部门员工加班、夜班在“员工考勤卡”上要有明确标法，作为计付加班费、夜班费的根据。

3.8公司内部各部门间借用员工，务必经办公室同意，自到岗之日起由借入单位作考勤记录，月底将考勤转给借出单位汇总。

因私借用员工（经公司主管领导批准），前6个月内公司按保定市职工最低工资标准支付工资；超过6个月的公司比照事假处理，停发其工资及一切福利待遇。

公司考勤办法的管理制度

公司考勤办法的管理制度公司考勤办法的管理制度范本（通用5篇）在日常生活和工作中，越来越多人会去使用制度，制度具有合理性和合法性分配功能。

拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的公司考勤办法的管理制度范本（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司考勤办法的管理制度11.总则1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。

1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。

1.3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。

2.考勤员职责2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;2.2如实反映本单位考勤中存在的问题;2.3妥善保管各种休假凭证;2.4及时汇总考勤结果，并做出报告;3.考勤记载符号出勤：∨ 事假：×病假：○ 旷工：◎婚假：+ 丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。

4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。

5.事假5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。

如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。

如果假期不够应提前办理续假手续。

5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由公司总经理审批。

事假期间不发工资。

5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。

带薪事假的日数假定：2月底前到公司工作者为11日，3月至5月底到公司工作者为8日;6月至9月底到公司工作者为5日;9月至11月底到公司工作者为2日;12月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。

6.病假6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。

运维人员考勤核算制度

运维人员考勤核算制度一、制度目的：本制度旨在规范运维人员的考勤管理，确保员工全勤上班，提高工作效率和运维服务质量。

二、适用范围：本制度适用于所有运维人员。

三、考勤管理方式：1.上班签到：每天上班前运维人员需要在指定的考勤系统中进行签到。

2.下班签退：每天下班后运维人员需要在指定的考勤系统中进行签退。

3.加班记录：若有加班需要，请在指定的考勤系统中申请加班，并按照实际加班时间签到和签退。

四、考勤规定：1.上班时间：上班时间为每天的8:30至17:30，共计9小时。

2.弹性工作时间：运维人员可在规定的上班时间内进行弹性工作，但需保证在上下班时间段内签到和签退。

3.迟到早退：若在规定的上班时间内未按时签到或提前签退，每次罚款50元，累计3次以上将影响奖金。

五、请假规定：1.事假：运维人员在需要请假时应提前24小时向上级领导请示，并在请假期间填写请假单，获得批准后方可离岗。

请假单需归档至人事档案中。

3.年假：运维人员在连续工作满一年后，可享受5天带薪年假。

年假需提前一周向上级领导提出申请，并获得批准后方可休假。

年假未使用完毕的，不可延续至下一年度。

4.婚丧假：正式员工可享受婚丧假，具体假期视具体情况而定，需提供相关证明材料。

六、奖惩措施：1.积极上班签到的运维人员将有机会获得月度奖金；2.若出现迟到早退行为，将罚款50元，并有可能影响月度奖金；3.连续3天未签到或签退的运维人员将被扣除3天工资；4.连续3个月未签到或签退的运维人员将面临解雇；5.对于恶意逃避考勤的行为，将依公司规定进行相应处理。

七、制度执行：1.本制度由人事部门负责监督执行；2.运维人员应严格遵守本制度；3.若有违反本制度的行为，将依据情节严重程度进行相应的追责和处罚。

八、制度改动：1.对本制度的任何修改都必须有人力资源部的书面批准；2.修改后的制度将通知运维人员，并要求重新阅读并签署接受。

以上为本公司运维人员考勤核算制度的内容，执行时间自公告之日起生效。

考勤薪资核算管理制度

考勤薪资核算管理制度一、考勤管理1. 考勤制度公司实行严格的考勤制度，一切员工必须严格按照公司规定的考勤时间打卡，包括上班、下班和中午各自的休息时间。

员工应当遵守公司的考勤规定，不得私自调整工作时间或者漏打卡。

2. 考勤记录公司将安装考勤机，在公司各个办公区域设立打卡机，员工在进入公司办公区域时必须刷卡打卡，以记录员工的上下班时间。

公司将保留员工的考勤记录，以便随时查阅。

3. 考勤异常处理如果员工因故不能按时打卡或者有其他异常情况，应当向人事部门做出解释并提供证明。

人事部门有权对考勤异常进行核实和处理，员工必须积极配合人事部门的工作。

4. 考勤统计每月底，人事部门将对当月的考勤情况进行统计和审核，并将考勤统计表上报给财务部门。

财务部门将根据考勤统计表进行薪资核算，并将薪资发放给员工。

二、薪资管理1. 薪资核算公司将根据员工的实际工作时间和考勤记录进行薪资核算。

公司将按照国家法律法规和公司内部规定执行，确保员工的薪资合理、公正和准确。

2. 薪资发放公司将在每月底发放员工的薪资。

员工可以选择薪资发放的方式，包括银行转账、现金发放等。

公司将确保员工的薪资按时发放到位，不得拖欠或者少发。

3. 薪资调整公司将根据员工的工作表现和市场行情适时进行薪资调整。

公司将根据员工的实际情况调整薪资水平，以激励员工的工作积极性和提高员工的工作满意度。

4. 薪资保密公司将严格保护员工的薪资信息，不得泄露给外部人员或者部门。

公司将建立完善的薪资保密制度，确保员工的薪资信息安全可靠。

三、管理制度1. 管理责任公司将建立健全的考勤薪资核算管理制度，明确各部门的管理责任和工作流程，确保制度的严谨和执行力度。

公司将对违反制度的员工进行奖惩，并对外公开违规处理结果。

2. 制度宣传公司将定期对员工进行考勤薪资核算制度的宣传教育，确保员工了解和遵守公司的制度和规定。

公司将通过内部通知、培训和会议等形式，加强员工对制度的认知和理解。

3. 制度监督公司将建立监督机制，对制度执行情况进行实时监控和跟踪。

考勤工资核算管理制度

考勤工资核算管理制度一、目的为加强公司考勤管理，规范工资核算制度，提高员工工作积极性和效率，保障公司运营秩序，特制定本考勤工资核算管理制度。

此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜的处理办法，确保公司管理的公平、公正、透明。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工以及合同工。

临时工、兼职工以及实习生等特殊用工形式的考勤管理，根据公司相关制度及法律法规执行。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作五天，工作时间由公司根据业务需要及国家法律法规规定具体安排。

2. 周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。

特殊岗位或业务需要，可根据公司安排进行调休或加班。

3. 员工每日工作时间按照公司规定执行，包括工作时间内休息、用餐等，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:304. 员工应严格按照公司规定的工作时间到岗、离岗，如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级申请并经批准。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡、手机APP等。

- 签到数据将作为员工出勤记录的重要依据，用于工资核算及绩效考核。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为上午09:00前，下午签到时间为13:30前。

- 下班签到时间为下午17:30后，具体时间根据公司规定的工作时间调整。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过考勤系统提交外出申请，并注明外出原因、时间、地点等信息。

- 外出申请需得到直接上级的审批，审批通过后，考勤系统将自动调整该员工的出勤记录。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间内向直接上级报告，并说明情况。

- 忘记签到的情况，需由员工所在部门负责人审批，并根据实际情况决定是否补签或视为缺勤。

企业考勤制度管理办法5篇

企业考勤制度管理办法5篇企业考勤制度管理办法5篇企业考勤制度管理办法怎么写？现在有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。

比指纹考勤机更方便，更严格。

下面小编给大家带来企业考勤制度管理办法。

企业考勤制度管理办法（篇1）第1章总则第1.1条为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；第1.2条本制度适用于公司一般员工到公司副总经理；第2章考勤细则第2.3条出勤第2.3.1条工作时间：按国家规定每周工作五天。

各部门职员须按以下时间出勤：上午上班时间8：00-12：00，下午上班时间14：00-17：30时间调整时由公司办公室统一公布通知。

第2.3.2条签到：公司全体员工采劝统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。

员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。

第2.3.3条外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为矿工一天处理。

严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。

第2.3.4条迟到：每天上午上班前到办公室签到，8：00以后算迟到，15分钟后（不包括15分钟）到办公室的列为旷职（工）半天，过半天未到的为旷职（工）一天。

特殊时间以公司通知为准。

第2.3.5条早退：每天下午17：30下班时到办公室签退，17：30前无故离岗者或未签退者均为早退。

第2.4条请假：第2.4.1条员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。

第2.4.2条员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效。

第2.4.3条上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。

超过规定上班时间到岗被视为迟到。

第2.4.4条员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。

医院员工考勤与工资管理制度

医院员工考勤与工资管理制度1. 考勤管理1.1 上班时间：—医院员工的上班时间为每周七天，每天从早上8点开始到下午5点结束，共计工作8小时。

具体的排班由各科室负责人依据科室需要进行布置，并提交给人力资源部门备案。

1.2 打卡制度：—全部员工必需依照规定时间和地方进行打卡。

考勤卡将由人力资源部门统一发放，每人一张。

员工每天上班前应在指定的刷卡机上刷卡，并保存好本身的考勤卡。

—上班迟到、早退、未打卡将视为考勤异常，依据具体情况，将采取相应的惩罚措施，包含但不限于警告、扣除工资或扣除奖金等。

1.3 考勤记录：—人力资源部门将负责保管、记录、统计员工的考勤情况。

—员工每月需要将请假、加班等情况及具体时间提前向上级主管及人力资源部门请示并填写相关表格。

—每月月末由人力资源部门汇总各员工的考勤信息，并将结果发送给各科室负责人和财务部门。

1.4 请假管理：—员工需要请假的，必需提前向上级主管提出书面申请，说明请假事由、请假时间和估计归来时间。

—病假和事假需要供应相关证明文件，如医院的病历记录或其他合适的证明料子。

婚假、丧假等特殊假期需要供应相应的证明文件。

—请假时长不得超出规定的最大假期时长，对于超出的部分，将依照旷工处理。

—请假期间的工资和福利待遇依据具体情况而定。

1.5 加班管理：—对于临时需要加班的员工，必需提前向上级主管提出书面申请，并说明加班原因和时间。

—加班时间不得超出每月规定的最大加班时长。

—加班工资依照国家法律法规和医院相关规定执行。

2. 工资管理2.1基本工资：—员工的基本工资依据其岗位级别、工作年限和绩效评估结果来确定，具体标准由医院人力资源部门订立并向员工公布。

2.2 绩效考核：—医院每年将进行一次绩效考核，以评估员工的工作表现。

—绩效考核由上级主管对员工进行考评，重要评估的内容包含工作态度、工作质量、工作效率和团队合作等。

2.3 薪资发放：—工资将依照每月固定的发放日期发放给员工。

—发放的工资金额将通过银行转账或其他合适的方式进行。

教师考勤与工资核定管理规定

教师考勤与工资核定管理规定一、考勤系统开设随着信息技术的发展，学校管理的现代化程度日益提高。

为了更好地管理教师的考勤情况，学校应建立完善的考勤系统。

该系统应具备以下功能：记录教师的请假和出勤情况、自动生成考勤报告、提供迟到和早退的警示等等。

通过使用现代化的考勤系统，学校可以更加科学地管理教师的考勤，提高工作效率。

二、教师考勤的方式教师考勤的方式可以有多种选择，包括传统的打卡、电子考勤、指纹识别等等。

学校可以根据自身情况选择适合的考勤方式。

无论是哪种方式，都应保证准确性和安全性。

同时，学校还应制定考勤时间和考勤规则，确保教师的规范出勤。

三、考勤记录的保留和审核考勤记录的保留和审核是确保考勤制度有效运行的重要环节。

学校应建立相关规定，规定考勤记录的保存时长及审核程序。

考勤记录的保存时长不宜太长，一般应保留半年至一年。

考勤记录的审核应由专人负责，确保数据的准确性和合法性。

四、请假制度的管理请假制度的管理是教师考勤的重要组成部分。

学校应建立健全的请假制度，包括请假申请程序、请假时限等规定。

请假申请应尽量提前，学校应及时审批并给予反馈。

对于频繁请假的教师，学校应及时跟进，避免影响正常教学管理秩序。

五、迟到和早退的处理迟到和早退是教师考勤中常见的问题。

学校应建立严格的迟到和早退处理制度，并公之于众。

对于迟到和早退的教师，应给予相应的警示和处罚。

同时，学校应设立相关员工奖惩制度，鼓励教师按时出勤。

六、工资核定的依据教师工资核定是教育管理的核心环节。

工资核定应根据教师的实际工作情况进行，体现教师的工作业绩和贡献。

教师的考勤记录、教学反馈、学生评价等都可以作为工资核定的参考依据。

此外，学校还应建立教师工资的调整机制，确保教师的工资合理且公正。

七、考勤与绩效考核的关联教师的考勤与绩效考核有着密切的关联。

考勤记录可以作为教师绩效考核的重要依据之一。

出勤率高、迟到早退少的教师可能获得更高的绩效评定。

通过将考勤与绩效考核相结合，可以进一步激发教师的工作积极性和责任感。