违纪员工谈话记录

员工违反规章制度谈话记录

员工违反规章制度谈话记录主持人：HR经理时间：2023年5月3日地点：公司办公室主持人：小李，你好，请坐下。

员工小李：你好。

主持人：我们今天找你来是因为公司收到了一份投诉，反映你近期在工作中存在一些违规行为。

我们很重视这个问题，希望能够找出问题的原因，并和你一起解决。

你对此有什么看法？员工小李：我对这个问题很抱歉，我确实有一些行为不当，我愿意接受批评和改正。

主持人：首先，我们收到了投诉称你最近频繁迟到上班，导致工作效率下降。

这是公司对员工的基本要求之一，你必须要遵守公司的规定，准时上班。

你对此有什么解释吗？员工小李：我对这一点确实没有做好，近期家里发生了一些事情，导致我总是拖拖拉拉，导致迟到。

我会尽快处理好家庭事务，并保证以后准时上班。

主持人：好的，我们也希望你可以认识到迟到对工作和团队的影响，希望你能够认真对待这个问题，以后不再出现类似情况。

接下来，我们还收到了一份投诉称你在工作中存在懒散敷衍的情况，工作态度不认真。

你对此有什么解释吗？员工小李：我承认自己在工作中存在一些懒散和敷衍的情况，有时候确实做得不够细致，工作态度也不够认真。

我会努力改正这些问题，认真对待每一个工作任务。

主持人：很好，我们都认为你是一个很优秀的员工，但是这些问题确实需要你认真对待和改正。

我们希望你能够尽快调整自己的工作态度，提高工作效率。

最后，我们还收到了一份投诉称你在工作中泄露了公司的机密信息，这是一个非常严重的问题，公司对这方面的违规行为也会采取相应的处罚措施。

你对此有什么解释吗？员工小李：关于泄露公司机密信息的问题，我想有一些误会。

我承认自己在工作中可能会偶尔谈论一些公司的事情，但是并没有恶意泄露机密信息。

我会更加谨慎和慎重，避免这样的事情再次发生。

主持人：好的，我们会对这个问题再做一些调查和了解，如果确认了你有故意泄露公司机密信息的情况，公司可能会做出相应的处理。

我们希望你可以认识到这个问题的严重性，遵守公司的规定，保护公司的利益。

违纪员工谈话记录【案例】邓某于2004年2月9日入职电源公司任亚洲区采购部经理。

在其入职前的2004年2月4日电源公司发给了邓某一份录用通知列明了邓某到电源公司后的工作岗位、工资收入、福利待遇并特别说明邓某还有权参与当地的激励机制2005年度2005年3月31日终止完成目标后的奖金可达人民币180000元的10。

后来邓某入职后双方签订的劳动合同中没有奖金的约定2005财政年度电源公司的经营目标实现了2005年3月电源公司对员工进行了表现评估2005年6月7日对评估结果优异的员工做出发放特定数额的2005财政年度奖金的决定并于6月22日通过银行转帐的方式支付了该奖金。

电源公司以邓某的工作表现明显不足以使其参加表现评估程序为由没有对邓某进行表现评估也就没有支付邓某2005财政年度奖金。

邓某主张电源公司应按照录用通知上的约定发放其2005年度的奖金。

电源公司则主张录用通知仅说邓某有资格参与奖金的分配并不代表公司一定要向其支付奖金具体是否发放奖金企业有权根据经营情况和员工业绩来确定并不是每个员工都有邓某没有达到业绩要求所以没有支付邓某奖金。

双方就此发生争议邓某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

《劳动合同法》对此有所突破。

1、入职登记的办理及其重要作用主要环节员工本人填写《入职登记表》通过《入职登记表》取得几项重要信息1员工入职时间2员工承诺项目A、有效送达地址的确认B、诚信承诺。

2、劳动合同的主要条款《劳动合同法》第17条劳动合同应当具备以下条款“一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三劳动合同期限四工作内容和工作地点五工作时间和休息休假六劳动报酬七社会保险八劳动保护、劳动条件和职业危害防护九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

记过处分谈话记录

记过处分谈话记录
一、记录时间：2024年1月4日
二、地点：公司会议室
三、参与人员：人事部经理，违规员工XXX
四、谈话内容：
1.违纪事实描述：经公司查证，XXX员工在2024年1月3日的工作时间，违反公司纪律，擅自离岗长达30分钟。

此行为严重影响了公司的正常工作秩序，对公司造成了一定的负面影响。

2.当事人态度与认识：在谈话中，XXX员工对自己擅自离岗的事实没有异议，表示认识到了自己的错误，深感愧疚和懊悔。

3.组织处理依据：根据公司的规章制度，员工应当严格遵守工作纪律，不得擅自离岗。

对于违反公司纪律的员工，公司有权予以相应的处分。

因此，根据公司规定，对XXX员工予以记过处分。

4.对当事人的教育内容：在谈话中，人事部经理对XXX员工进行了教育，强调了遵守工作纪律的重要性，要求其深刻反思自己的行为，增强组织纪律观念，杜绝类似事件的再次发生。

5.当事人的表态和承诺：XXX员工表示接受公司的记过处分决定，对自己的行为深感懊悔，承诺将严格遵守公司的规章制度，绝不再犯类似错误。

6.谈话结束总结：本次谈话就此结束。

人事部经理要求XXX员工认真吸取教训，努力改正错误，争取在今后的工作中取得更好的成绩。

同时，也希望公司其他员工能够引以为戒，严格遵守公司纪律，共同维护公司的正常秩序。

7.记录人签字确认：本谈话记录由人事部经理XXX书写并签字确认，如有疑问或异议，请及时提出。

违反公司规章制度谈话记录

违反公司规章制度谈话记录时间：2021年10月15日地点：公司办公室参与人员：主管A、员工B主管A：B，我找你过来是想和你谈一下最近工作中的一些问题。

近期我们发现你的工作态度和行为有一些不符合公司的规章制度，希望你能认真反思并改正。

员工B：主管，我会认真听取您的批评意见，并努力改正我的不足之处。

主管A：首先，我想提醒你的是关于工作时间的规定。

公司规定上班时间是每天早上9点，但是你最近经常迟到，有时甚至迟到半个小时以上。

这样会影响整个团队的工作效率，也是对公司的不负责任表现。

员工B：我对此深感抱歉，我会尽量调整自己的作息时间，保证不再出现迟到的情况。

主管A：其次，关于工作纪律的问题。

我们公司要求员工在工作期间不能使用私人手机，但是你最近却频繁使用手机，这样不仅影响了你的工作效率，也违反了公司的规定。

员工B：我会遵守公司的制度规定，尽量减少使用手机，专心投入到工作中去。

主管A：此外，最近你在工作中的态度也有所不足，有时表现出不耐烦、怠慢的情况。

公司要求员工要有良好的工作态度，对待工作要认真负责，不可掉以轻心。

员工B：我会对此深刻反思，改掉我的态度问题，积极投入到工作中去，做到认真负责。

主管A：总的来说，公司希望你能意识到自己在工作中的不足之处，及时改正，并且遵守公司的规章制度。

我们相信你有能力做到更好，也希望你能继续努力进步。

员工B：我非常感谢主管的关心和指导，我会严格遵守公司的规定，改正我的不足，努力提升自己，为公司贡献更多。

主管A：好的，希望你能踏实工作，以更好的状态面对工作中的挑战。

谢谢你的配合和理解。

员工B：谢谢主管的教诲，我会努力做好。

以上是对员工B进行违反公司规章制度的谈话记录，希望员工B能认真反思，并在工作中尽快改正不足，以更好地适应公司的要求。

违纪员工谈话记录

违纪员工谈话记录违纪员工谈话记录【案例】邓某于2004年2月9日入职电源公司任亚洲区采购部经理。

在其入职前的2004年2月4日电源公司发给了邓某一份录用通知列明了邓某到电源公司后的工作岗位、工资收入、福利待遇并特别说明邓某还有权参与当地的激励机制2005年度2005年3月31日终止完成目标后的奖金可达人民币180000元的10。

后来邓某入职后双方签订的劳动合同中没有奖金的约定2005财政年度电源公司的经营目标实现了2005年3月电源公司对员工进行了表现评估2005年6月7日对评估结果优异的员工做出发放特定数额的2005财政年度奖金的决定并于6月22日通过银行转帐的方式支付了该奖金。

电源公司以邓某的工作表现明显不足以使其参加表现评估程序为由没有对邓某进行表现评估也就没有支付邓某2005财政年度奖金。

邓某主张电源公司应按照录用通知上的约定发放其2005年度的奖金。

电源公司则主张录用通知仅说邓某有资格参与奖金的分配并不代表公司一定要向其支付奖金具体是否发放奖金企业有权根据经营情况和员工业绩来确定并不是每个员工都有邓某没有达到业绩要求所以没有支付邓某奖金。

双方就此发生争议邓某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

《劳动合同法》对此有所突破。

1、入职登记的办理及其重要作用主要环节员工本人填写《入职登记表》通过《入职登记表》取得几项重要信息1员工入职时间2员工承诺项目A、有效送达地址的确认B、诚信承诺。

2、劳动合同的主要条款《劳动合同法》第17条劳动合同应当具备以下条款“一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三劳动合同期限四工作内容和工作地点五工作时间和休息休假六劳动报酬七社会保险八劳动保护、劳动条件和职业危害防护九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

违纪员工谈话记录(范文)

违纪员工谈话记录（格式及要点）事件：（对违纪事件定性描述）地点：（谈话地点）时间：（谈话时间）年月日时谈话人：（业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等）所在部门被谈话人: （违纪人员）工作单位身份证号码：见证人：（一般由工会人员进行见证）所在部门记录人：（可以和谈话人为同一人）问：（首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等）女口：我是**部门***，今天对你就*****事项做个调查，希望你能如实回答和反映问题。

你听明白了吗？答：（要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈）问：（要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述，并询问复述的内容和当时情况是否一致）女口：请你将**月** 日**时左右发生的***事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。

答：（尽量要求陈述内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录）问：（对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。

）女口：你刚才说到********** ，是这样吗？答：（要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明）问：（对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出）女口：据我们了解，当时的情况和你说的有些地方不一致，而是********* ，对吗?答：（要求其说是或者不是）问：（在谈话人拒不承认错误的时候，询问事件发生时是否还有第三人在场）女口：当时还有谁在场？问：（告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理）女口：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上，决定是否对你作出相关处理。

问：（把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩）女口：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，*****行为将处以*****，制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看，希望你再去认真学习一下。

违纪员工谈话记录(标准格式和要点)

违纪员工谈话记录（格式及要点）事件：（对违纪事件定性描述）地点：（谈话地点）时间：（谈话时间）年月日时谈话人：（业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等）所在部门被谈话人：（违纪人员）工作单位身份证号码：见证人：（一般由工会人员进行见证）所在部门记录人：（可以和谈话人为同一人）问：（首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等）如：我是**部门***，今天对你就*****事项做个调查，希望你能如实回答和反映问题。

你听明白了吗？答：（要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈）问：（要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述，并询问复述的内容和当时情况是否一致）如：请你将**月**日**时左右发生的***事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。

答：（尽量要求陈述内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录）问：（对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。

）如：你刚才说到**********，是这样吗？答：（要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明）问：（对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出）如：据我们了解，当时的情况和你说的有些地方不一致，而是*********，对吗？答：（要求其说是或者不是）问：（在谈话人拒不承认错误的时候，询问事件发生时是否还有第三人在场）如：当时还有谁在场？问：（告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理）如：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上，决定是否对你作出相关处理。

问：（把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩）如：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，*****行为将处以*****，制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看，希望你再去认真学习一下。

诫勉谈话记录内容范文违反工作纪律

诫勉谈话记录内容范文违反工作纪律下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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工作纪律谈话提醒记录

工作纪律谈话提醒记录1. 背景工作纪律是保持组织高效运转和员工良好行为的重要标准。

然而，有时候员工可能会违背工作纪律，这时候就需要进行谈话提醒。

本文档旨在记录工作纪律谈话提醒的过程和内容，以便于日后参考和追踪。

2. 谈话对象信息•姓名：[员工姓名]•部门：[所属部门]•职位：[职位名称]•日期：[谈话日期]3. 谈话内容3.1 背景描述在此处简要描述员工违反工作纪律的具体情况和背景，包括时间、地点、相关人员等信息。

3.2 谈话目的明确谈话的目的，例如是提醒员工遵守工作纪律、纠正不当行为、预防类似情况再次发生等。

3.3 谈话纪律内容根据具体情况，记录以下内容：•违反的工作纪律规定或行为•影响及后果•管理者对违纪行为的评价和态度•理解员工触犯工作纪律的原因和动机，并进行适当的引导和警示•对员工提出改进要求和明确的期望•针对违纪行为的纠正措施和相关资源支持•讨论后续跟进和监督措施3.4 谈话总结和记录在此部分总结谈话内容，并强调员工需要改进的地方。

记录员工对这次谈话的理解和承诺，并记录管理者制定的后续监管措施。

4. 后续跟进谈话之后，需要进行适当的后续跟进和监督，以确保员工遵守工作纪律并取得持续改进。

以下是一些可行的后续跟进措施：•定期会议：安排定期会议与员工讨论工作纪律和进展情况。

•辅导和培训：提供必要的辅导和培训资源，帮助员工改善相关技能和知识。

•监测和评估：通过监测员工的工作表现和行为，评估改进情况，并给予必要的反馈和奖惩措施。

•鼓励和认可：对遵守工作纪律的员工给予鼓励和认可，提高其工作动力和积极性。

5. 结论工作纪律谈话提醒记录是维护组织纪律和提升员工行为的重要工具。

通过记录和跟进，可以帮助员工改善不当行为，并建立起高效的工作纪律。

保持良好的工作纪律对于组织的成功和员工的个人成长都是关键因素。

违反工作纪律谈话记录

违反工作纪律谈话记录近年来，各个行业都在推行工作纪律，以规范员工的职业行为，保持公司和员工的稳定。

然而，一些员工在工作中还是会偏离正轨，违反工作纪律。

这种情况不仅对自己的工作形象有影响，也会影响公司整体形象。

针对这种情况，公司通常会进行违纪谈话，并做出谈话记录。

谈话记录是一种正式的文件形式，用于记录双方的对话内容。

违反工作纪律谈话记录是一种陈述性文件，主要记录员工违规行为的情况，以及员工在谈话中的态度和表现。

这种记录的目的是为了规范员工的行为，让员工认识到自己的错误并做出改进。

当员工在工作中违反公司制定的工作纪律时，公司应该及时采取措施，对员工进行谈话和教育。

在进行谈话时，应该采用适当的方式和语气，以避免对员工产生负面影响。

而谈话的过程中，应该记录谈话内容，以备未来纠纷发生时作为证据。

下面，我们就来详细了解一下谈话纪录应该如何记录。

1.记录基本信息和违纪情况记录员工的姓名、工作岗位、联系方式等基本信息，以便日后查阅。

同时，还应该记录员工违反的具体工作纪律情况，包括违反了哪些规定、时间和地点、具体违规行为和理由等。

2.记录谈话内容和员工态度在谈话的过程中，应该尽可能详细地记录双方所说的话，并注意双方的态度和表现。

如果员工态度恶劣，应该记录下来，以作为后续处理的依据。

3.注明警告和处理措施在谈话记录中，应该清晰地注明对员工的警告和处理措施。

对于一般情况，可以采取口头警告、书面警告等方式，对于严重情况，则需要进行停职、降薪等处罚。

4.记录谈话的人员和日期最后，应该记录下参与谈话的人员姓名、职务和日期，以便于后续查阅和审阅。

总之，违反工作纪律谈话记录是一种非常重要的文件形式，不仅可以让员工正视自己的错误，规范员工的行为，也可以作为公司管理的重要参考。

因此，在记录谈话记录的时候，应该注重记录的详细性和准确性，并遵循相关的法规和流程。

违纪员工谈话记录

违纪员工谈话记录标题：违纪员工谈话记录及要点分析一、员工信息：姓名：XXX部门：XXX职位：XXX违纪时间：XXXX二、违纪行为及要点分析：1.违纪行为描述：在XXXX时间段，我发现该员工在XXXX违反了公司的相关规定，具体表现为：XXX。

2.分析行为原因：a.不了解规定：该员工可能不熟悉公司的相关规定，导致不知道自己的行为违反了规定。

b.忽视规定：该员工可能存在对公司规定的漠视和忽视，从而故意违反规定。

c.个人行为意识不强：该员工可能缺乏良好的职业道德和行为意识，没有将公司的利益放在第一位。

d.工作压力：该员工可能因为工作压力大，导致在追求结果的过程中忽视了规定。

3.影响及风险分析：a.影响工作秩序：员工违纪行为可能会影响到团队的工作秩序，干扰公司日常的正常运转。

b.危害公司利益：员工违纪行为有可能直接或间接地损害公司的利益，导致经济和声誉上的损失。

c.形成不良示范：员工的违纪行为如果得不到妥善处理，可能会在部门或团队中形成不良示范，对其他员工产生负面影响。

4.相关规定及制度提醒：a.引用相关规定：在违纪行为的基础上，引用相关规定对该员工的违纪行为做具体的解释和批评，以确保员工理解其违纪行为的严重性。

b.制度提醒：对员工重申公司对员工的行为要求以及违纪行为可能带来的后果，提醒员工加强自律和对制度的遵守。

5.行为改进建议：总结违纪员工的行为缺陷，提出具体的改进建议，包括但不限于：a.加强培训：提供公司规定的培训，确保员工对规定有较全面的了解。

b.良好榜样：鼓励员工学习优秀员工的行为表现，激发其自觉遵守规定的意愿。

c.强化考核：将遵守规定作为员工考核的一项重要指标，以督促员工更好地履行职责。

6.违纪后果及跟进：在适当的情况下，根据公司规定对违纪员工进行相应的惩戒措施，明确违纪后果，并设立后续跟进机制，以确保员工改正错误。

7.最后总结：总结谈话内容，再次警示员工遵守公司规定，加强行为修养，以更好地服务公司与团队。

违纪员工谈话记录

违纪员工谈话记录事件：（对违纪事件定性描述）地点：（谈话地点）时间：（谈话时间）年月日时谈话人：（业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等）所在部门被谈话人：（违纪人员）工作单位身份证号码：所在部门见证人：（一般由工会人员进行见证）记录人：（可以和谈话人为同一人）问：（首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等）如：我是** 部门*** ，今天对你就***** 事项做个调查，希望你能如实回答和反映问题。

你听明白了吗？答：（要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈）问：（要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述，并询问复述的内容和当时情况是否一致）如：请你将** 月** 日** 时左右发生的*** 事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。

答：（尽量要求陈述内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录）问：（对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。

）如：你刚才说到********** ，是这样吗？答：（要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明）问：（对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出）如：据我们了解，当时的情况和你说的有些地方不一致，而是 ********* ，对吗？答：（要求其说是或者不是）问：（在谈话人拒不承认错误的时候，询问事件发生时是否还有第三人在场）如：当时还有谁在场？问：（告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理）如：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上，决定是否对你作出相关处理。

问：（把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩）如：公司新的奖惩管理规定有明确的规定， ***** 行为将处以 ***** ，制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看，希望你再去认真学习一下。

工作失职批评教育谈话记录范文

工作失职指责教育谈话记录范文时间：2021年10月15日地点：公司办公室参与人员：部门经理A，员工BA：B，我找你过来是因为最近你在工作中出现了一些失职的状况，我期望能够与你进行一次指责教育谈话，以便你能够熟识到问题的严峻性并做出改变。

B：部门经理，我对自己的工作表现的确有些失职，我也意识到了这个问题，我会尽快改正。

A：起首，我注意到你在近期的工作中屡屡迟到，并且未提前请假或说明原因。

这种行为严峻影响了团队的正常运转，也给其他同事带来了困扰。

B：部门经理，我对自己的迟到行为感到特殊抱歉，我会严厉按时上班，并提前请假或说明原因，以免给其他同事带来困扰。

A：另外，我也注意到你对工作任务的完成质量有所下降，出现了一些明显的错误和疏漏。

这不仅给我们的客户造成了困扰，也影响了部门的形象和信誉。

B：部门经理，我承认自己在工作任务上出现了一些疏漏和错误，我会更加勤勉细致地完成每一个任务，并加强与同事的沟通，以便更好地提高工作质量。

A：除此之外，我还期望你能够改善你的工作态度和团队合作精神。

近期我收到了一些同事的反馈，称你在工作中缺乏乐观性和主动性，也不允诺与他人合作。

B：部门经理，我对自己的工作态度和团队合作精神的确有所欠缺，我会更加乐观主动地参与工作，与同事进行更多的合作，并共同完成任务。

A：B，我期望你能够真正熟识到这些问题的严峻性，并且能够实行有效措施进行改变。

公司对员工的要求是高度的，我们期望每个人都能够以乐观的态度和高质量的工作为公司做出贡献。

B：部门经理，我明白了您的意见和建议，我会勤勉对待这次指责教育谈话，并通过努力和改进，提高自己的工作表现。

A：好的，B，我期望你能够真正熟识到问题的严峻性，并在今后的工作中不息改进，争取取得更好的效果。

我信任你有能力做到这一点。

B：特殊感谢您的指责和教育，我会倍加珍惜这次机缘，努力改正自己的失职行为，为公司的进步贡献自己的力气。

通过这次指责教育谈话，员工B意识到了自己在工作中的失职行为以及其对团队和公司的影响。

违纪员工谈话记录

违纪员工谈话记录
谈话记录：
谈话人：经理
相关人员：违纪员工
谈话时间：2024年12月5日
谈话前：
经理：你好，违纪的员工，请坐下来。

违纪员工：你好，经理。

谈话中：
经理：根据我们公司的规章制度，你的行为是完全违反规定的。

可以详细给我讲一下，到底发生了什么事情？
违纪员工：我上个月没有及时把公司的钱支付给供应商，导致了他们的损失。

经理：你当时为什么没有及时付款？
违纪员工：当时我因为一些个人原因拖延了这件事情，从而导致了这种情况。

经理：你知道吗，这种行为是很不负责任的表现，而且也在损害公司的名誉，你有没有为此后悔？
违纪员工：我知道自己的行为非常不负责任，我感到很抱歉，我也后悔自己的行为。

经理：我们公司有着严格的纪律，你会尽全力遵守规章制度，不再犯类似的错误，对吗？
违纪员工：我会的，我一定会遵守规章制度，用心工作，不再犯类似的错误。

谈话后：
经理：非常好。

今后你要认真遵守规章制度，充分完成工作，不要再有类似的违纪行为。

最后，如果你有什么困难，不要犹豫，可以立即向我汇报，非常感谢你。

违纪员工：谢谢，经理。

违纪员工谈话记录

违纪员工谈话记录【案例】邓某于2004年2月9日入职电源公司任亚洲区采购部经理。

在其入职前的2004年2月4日电源公司发给了邓某一份录用通知列明了邓某到电源公司后的工作岗位、工资收入、福利待遇并特别说明邓某还有权参与当地的激励机制2005年度2005年3月31日终止完成目标后的奖金可达人民币180000元的10。

后来邓某入职后双方签订的劳动合同中没有奖金的约定2005财政年度电源公司的经营目标实现了2005年3月电源公司对员工进行了表现评估2005年6月7日对评估结果优异的员工做出发放特定数额的2005财政年度奖金的决定并于6月22日通过银行转帐的方式支付了该奖金。

电源公司以邓某的工作表现明显不足以使其参加表现评估程序为由没有对邓某进行表现评估也就没有支付邓某2005财政年度奖金。

邓某主张电源公司应按照录用通知上的约定发放其2005年度的奖金。

电源公司则主张录用通知仅说邓某有资格参与奖金的分配并不代表公司一定要向其支付奖金具体是否发放奖金企业有权根据经营情况和员工业绩来确定并不是每个员工都有邓某没有达到业绩要求所以没有支付邓某奖金。

双方就此发生争议邓某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

《劳动合同法》对此有所突破。

1、入职登记的办理及其重要作用主要环节员工本人填写《入职登记表》通过《入职登记表》取得几项重要信息1员工入职时间2员工承诺项目A、有效送达地址的确认B、诚信承诺。

2、劳动合同的主要条款《劳动合同法》第17条劳动合同应当具备以下条款“一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三劳动合同期限四工作内容和工作地点五工作时间和休息休假六劳动报酬七社会保险八劳动保护、劳动条件和职业危害防护九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

工作失职诫勉谈话记录

工作失职诫勉谈话记录
工作失职诫勉谈话记录
违纪违规人：XX
违纪时间：XXXX年XX月XX日
诫勉谈话者：XXX
一、谈话内容
1.首先，我要强调的是，在工作中，无论何时都要遵守纪律，按规定做事，任何违反纪律的行为都是不被允许的。

2.据统计，你在近期的工作中，曾经实施过多次违纪行为，比如：XX，XX，XX等，这些行为都是不被允许的，必须受到严厉的谴责，要求你今后一定要加强自律意识，积极向上，按照规定做事，切实履行职责，避免再次出现违纪行为。

3.同时，我也要提醒你，我们部门对你不仅是要求完成工作任务，更希望你能成长为一个优秀的员工。

要求你在岗位工作中，要不断学习新的东西，提高自身素质，时刻做到严守纪律，工作踏实，勤奋敬业，服从管理，严格自律，为公司创造更大的价值。

二、谈话结果
XX表示，以后一定要以身作则，认真落实纪律，严格要求自己，在工作中提高自身的能力，为公司创造更大的价值。

违反工作纪律提醒谈话记录范文

违反工作纪律提醒谈话记录范文日期：XXXX年XX月XX日地点：公司办公室参与人员：职员姓名，职位记录人：主管人员姓名，职位主管人员：根据公司工作纪律条例，我们进行了一次提醒谈话，讨论了您在工作中违反纪律的问题。

以下是我们的记录：1. 违反工作时间安排：根据公司规定，上班时间为X点至X点。

我们注意到您多次迟到并早退的情况。

这种行为不仅影响团队的工作氛围和效率，而且也给他人树立了不好的榜样。

我们希望您能严格遵守工作时间，并加强自己的时间管理能力。

2. 违反通讯协议：公司在通讯方面有明确的规定，要求员工使用公司内部指定的通讯工具进行沟通。

然而，我们发现您在工作中使用个人社交媒体平台进行交流，这不仅存在信息安全的风险，还违反了公司的规章制度。

我们建议您尽快改正这个问题，并遵守公司的通讯协议。

3. 违反保密规定：在我们的提醒谈话中，我们也注意到您在不合适的场合和人员面前泄露了公司的商业机密。

这种行为不仅可能对公司利益造成损害，而且也违反了您在入职时签署的保密协议。

我们期望您能认识到保密的重要性，并对公司的机密信息保持高度的注意和谨慎。

4. 违反工作纪律：我们还注意到您在工作中经常聊天、玩手机或进行个人事务，这严重影响了您的工作效率和团队的协作能力。

我们希望您能专注于工作，尽量减少无关的社交活动，以提高工作质量和效率。

综上所述，我们重视您在团队中的贡献，但也需要您遵守公司的纪律和规章制度。

我们希望您能认真对待我们的提醒，并采取有效的措施改正您的不良工作习惯。

如果您需要任何帮助或指导，我们将随时提供支持。

为了确保您理解我们的提醒和期望，我们共同签署了该记录，并将其保留在您的个人档案中。

希望您能以积极的态度接受我们的提醒，并在今后的工作中遵守纪律，为团队的发展做出积极的贡献。

主管人员签名：____________________ 日期：XXXX年XX月XX日职员签名：______________________ 日期：XXXX年XX月XX日。