(完整版)成本管控方案
成本管控 方案
成本管控方案一、成本管控的目标。
咱们为啥要搞成本管控呢？很简单，就是想让咱兜里的钱能花得更值，让公司或者咱自己能多赚点。
就像居家过日子，每一分钱都得花在刀刃上。
咱们的目标就是在不影响产品或者服务质量的前提下，尽可能地降低成本，提高利润空间。
二、成本分析。
1. 固定成本。
固定成本就像每个月的房租或者房贷，不管咱业务量多少，这钱都得花。
比如说办公室租金、设备的折旧费等。
咱们得看看这些固定成本有没有可以优化的地方。
比如说办公室租的面积是不是太大了？能不能找个性价比更高的地方？设备折旧这块，有没有可能延长设备的使用寿命，减少换新的频率。
2. 变动成本。
变动成本是跟着业务量走的，像原材料、水电费这些。
对于原材料，咱们得找找更便宜的供应商，但是可不能只看价格，质量也得过关。
水电费这块呢，就得养成随手关灯、关电脑的好习惯，别看这些小动作，积少成多可不得了。
三、具体管控措施。
# （一）采购成本管控。
1. 供应商管理。
找供应商就像找对象，得多挑挑。
咱们得建立一个供应商评估体系，定期对供应商进行评估。
那些价格合理、质量稳定、交货及时的供应商就像好对象，要好好维护关系。
对于新的供应商，咱们可以多找几家进行招标，让他们互相竞争，这样咱就能拿到更优惠的价格。
2. 采购谈判技巧。
谈判的时候可不能太老实。
咱们得提前做好功课，了解市场价格，知道原材料的成本构成。
在谈判桌上，要善于和供应商周旋。
比如说，咱们可以暗示供应商我们有其他的选择，或者提出批量采购的意向，但前提是价格要降下来。
而且，不要一次性把所有需求都暴露出来，可以一点一点地谈。
# （二）人力成本管控。
1. 人员编制优化。
看看咱公司现在的人员结构，是不是有一些岗位是可以合并或者精简的？就像一个足球队，不需要太多的替补守门员，每个位置都得合理安排人员。
对于一些工作量不饱和的岗位，可以考虑调整工作职责或者进行人员调配。
2. 员工激励机制。
咱不能光想着怎么省钱，还得让员工乐意干活。
成本管控方案
成本管控方案成本管控方案成本管控是企业管理的一项重要任务，能够帮助企业提高效益、降低成本，提高竞争力。
下面是一份成本管控方案，旨在帮助企业更好地管理成本。
一、明确成本目标明确成本目标是成本管控的首要任务。
企业应设定明确的成本控制目标，并将其分解到各个部门和岗位，形成明确的责任和压力，促使全体员工共同参与成本管控。
二、完善成本数据统计体系建立完善的成本数据统计体系对于成本管控至关重要。
企业应建立准确、及时的成本数据采集方法和系统，将采集到的数据及时整理、分析和归档，为后续的成本分析和决策提供支持。
三、审查成本构成与费用浪费企业应定期审查成本构成，并对其中的费用浪费进行分析和整改。
通过审查成本构成，发现成本异常波动的原因，及时进行调整和优化。
同时，对于存在的费用浪费，企业应采取措施进行改善，比如优化生产流程、提高资源利用率等。
四、采用成本控制手段企业可以通过采用各种成本控制手段来降低成本。
比如，可以通过加强供应链管理，寻找具有竞争力的供应商，降低采购成本；可以通过改进生产工艺，提高生产效率，降低生产成本；可以通过实施节约用能措施，减少能源消耗，降低能源成本等。
五、提升员工意识和参与度提升员工意识和参与度是成本管控的关键。
企业应加强对员工的成本教育，提高他们对成本管控的认识和重视程度。
同时，要鼓励员工积极参与成本管控工作，设立相应的激励机制，奖励那些提出有效成本控制建议和参与成本控制活动的员工。
六、定期成本分析和评估企业应定期进行成本分析和评估，及时了解成本的构成、变动和趋势。
通过成本分析，企业能够深入研究成本组成和变动原因，进一步优化成本结构和控制成本增长。
通过成本评估，企业能够评估成本控制成效，及时发现问题并进行调整。
七、持续改进成本管控是一个持续改进的过程。
企业应不断总结经验和教训，完善成本管控工作，提高成本管控能力。
同时，要与时俱进，关注新的成本管控技术和方法，及时引进和应用，提高成本管控的水平和效果。
成本费用控制措施(五篇)
成本费用控制措施一、降低日常费用(一)公司日常费用采用预算报批制度。
各部门根据公司经营特点，结合部门年度、季度、月度计划进行本部门费用预算，报财务审核，总经理批准。
预算外开支当月不予报销。
(二)各部门厉行节约，严格控制本部门所发生的水、电、纸张、电话费等日常费用。
贯彻节约每一滴水、每一度电、每一张纸、每一分钟话费的观念。
(三)严格控制车辆费用。
公务用车根据事务的缓急和重要性审批是否派车。
(四)严格控制业务费用。
各部门业务费用严格按照公司标准执行，严格控制超额费用开支，讲礼节，不摆阔气。
超标准业务费用一律不予报销。
二、降低物资采购成本(一)采购人员要提高议价能力，在保证质量的前提下，尽可能降低采购成本。
对异常物资价格，财务部进行二次询价后决定是否付款。
(二)采购人员要及时了解和掌握市场价格信息，洞察物资价格变动趋势，以选择合理的采购价格和恰当的市场采购时机。
因采购时机恰当造成采购成本节约的，公司将根据相关规定予以奖励。
(三)大宗原材料采取招标等方式，寻找有实力客户，签订长期供货协议。
(四)签订采购合同一定要考虑售中、售后条款，避免产生后续费用和可避免的损失。
(五)财务部要根据往期采购价格和公司利润核算情况对物资处进行价格指导。
三、提高资源利用率和周转率(一)材料出库采用先进先出的原则，避免因存放过久导致材料损耗和损坏。
(二)仓库要准确把握合理库存储备量，对库存物资制定《库龄分析报表》，避免库存物资积压。
仓库每月底要向财务部提报《库龄分析报表》。
(三)物资处要根据库存储备、物资采购周期以及申购物资时间要求的缓急合理编排采购计划。
(四)加强技术革新调整产品和工装用料的合理性，提高材料利用率。
(五)生产和工程施工人员严格执行工艺要求，合理选材，尽可能提高材料利用率。
对节约用料现象，公司将按相关规定予以奖励。
(六)强化员工质量意识，提高产品质量，杜绝产品生产返工或工程返工现象。
(七)生产部要加强设备检修，杜绝跑、冒、滴、漏现象的发生;研究中心混料工和生产线运行工应避免原料抛洒现象的发生。
成本控制制度管理办法模版(三篇)
成本控制制度管理办法模版尊敬的领导/先生/女士：根据贵公司的需要，我整理了一份成本控制制度管理办法范文。
该办法旨在确保公司的成本得到有效控制和管理，促进公司的持续发展。
以下是该范文的详细内容。
第一章总则第一条为规范贵公司成本管理，提高经济效益，制定本办法。
第二章成本控制制度第二条贵公司应建立完备的成本控制制度，包括成本分类、成本核算、成本控制等。
制度应明确责任主体、流程、标准和监督措施。
第三章成本分类第三条成本应根据其性质和归属进行分类，包括直接成本、间接成本、可变成本和固定成本等。
分类应根据贵公司的特点进行调整和细化。
第四章成本核算第四条成本核算应以下列原则为指导：（一）全面性原则：核算应涵盖全部成本项目，不得遗漏。
（二）实效性原则：核算应确保数据准确、及时。
（三）合理性原则：核算应符合贵公司的经营特点和需求。
（四）独立性原则：核算应独立于财务会计核算，确保成本信息的独立性和客观性。
第五章成本控制第五条成本控制是指以成本管理目标为导向，通过执行措施和方法，控制成本在可控范围内，实现成本管控的过程。
第六章成本控制职责第六条各部门和岗位应承担相应的成本控制职责。
具体职责如下：（一）财务部门：负责制定成本控制目标和指标体系，并进行监控和评估。
（二）生产部门：负责控制直接成本和产品成本，提高生产效益和利润率。
（三）采购部门：负责控制采购成本，确保采购的价格合理，优化供应链。
（四）销售部门：负责控制销售成本，提高销售效率和市场占有率。
（五）人力资源部门：负责控制人力成本，提高员工的绩效和工作效率。
第七章成本控制措施第七条贵公司应采取多种措施进行成本控制，包括但不限于以下方面：（一）定价策略：根据市场需求和竞争情况，制定合理的产品定价策略。
（二）采购管理：建立供应商评估和管理制度，优化采购流程，控制采购成本。
（三）生产管理：优化生产流程，提高生产效率，降低生产成本。
（四）市场营销：制定差异化的市场营销策略，提高销售额和市场份额。
企业成本管控策划书3篇
企业成本管控策划书3篇篇一《企业成本管控策划书》一、前言随着市场竞争的日益激烈，企业面临着越来越大的成本压力。
为了提高企业的竞争力和盈利能力，加强成本管控已成为企业管理的重要任务。
本策划书旨在为企业提供一套全面的成本管控方案，帮助企业降低成本、提高效率、增强竞争力。
二、企业成本管控的目标1. 降低成本：通过优化成本结构、提高生产效率、降低采购成本等措施，降低企业的总成本。
2. 提高效率：通过优化业务流程、提高管理水平、加强团队协作等措施，提高企业的运营效率。
3. 增强竞争力：通过降低成本、提高效率，提高企业的产品质量和服务水平，增强企业的市场竞争力。
三、企业成本管控的原则1. 全面性原则：成本管控应涵盖企业的所有业务环节和成本项目，确保成本管控的全面性和有效性。
2. 合理性原则：成本管控应根据企业的实际情况和市场需求，制定合理的成本控制目标和措施，确保成本管控的合理性和可行性。
3. 效益性原则：成本管控应以提高企业的经济效益为目标，通过降低成本、提高效率等措施，提高企业的盈利能力和市场竞争力。
4. 及时性原则：成本管控应及时发现和解决成本管理中存在的问题，确保成本管控的及时性和有效性。
四、企业成本管控的具体措施1. 优化成本结构：通过分析企业的成本结构，找出成本高的环节和项目，采取相应的措施进行优化，如降低采购成本、优化生产流程、减少浪费等。
2. 提高生产效率：通过引进先进的生产技术和设备、优化生产流程、加强员工培训等措施，提高企业的生产效率，降低单位产品的生产成本。
3. 降低采购成本：通过建立供应商管理体系、加强采购谈判、优化采购流程等措施，降低企业的采购成本。
4. 加强费用管理：通过制定严格的费用管理制度、加强费用审批和报销管理、优化费用结构等措施，降低企业的管理费用和销售费用。
5. 提高资金使用效率：通过优化资金结构、加强资金预算管理、提高资金周转速度等措施，提高企业的资金使用效率，降低资金成本。
全成本管控的具体方案
全成本管控的具体方案企业要想实现全面管控成本，就需要在企业内部建立全方位的成本管理体系，即进行全成本管控。
全成本管控是指企业通过对企业生产全过程进行成本掌控、成本分配和成本评价，从而使成本管理成为企业战略管理的有效手段。
下面将介绍全成本管控的具体方案。
一、建立成本核算模型全成本管控的基础是建立合理的成本核算模型。
企业应该针对自身情况来设计合适的成本核算模型。
一般而言，成本核算模型包括以下三部分：1.生产成本核算生产成本核算分为直接成本和间接成本。
直接成本主要由原材料和直接劳动成本构成，而间接成本包括企业间接费用和管理费用。
在生产成本核算中，应精细化计算，将成本清晰地归集，做到精准核算。
2.销售成本核算销售成本核算主要包括销售费用，宣传费用等。
通过对销售成本的细化核算，能够制定出更好的营销策略，提升企业运营效率。
3.利润核算利润核算包括销售收入、生产成本和销售成本等的汇总计算。
通过利润核算，企业能够清晰把握企业盈利情况，从而制定出更为有效的措施。
二、制定成本控制策略制定全面有效的成本控制策略，可以帮助企业较好地降低成本并提高盈利。
成本控制策略分为两个方面：1.强化内部成本控制企业应建立成本控制意识，采取正确的成本控制方式，降低内部成本，促进企业可持续发展。
主要措施包括：降低人工成本、增加生产效率、节约能源成本等。
同时，加强与客户对接，减少物流成本，也是有效控制成本的方法。
2.优化资金使用企业应制定合理、科学的资金使用计划，化用资金，使其增值。
具体措施包括：做好现金流监控，提高债务催收效率，加强对资产管理等等。
三、成本评价体系建设成本评价体系建设是全成本管控的重要一环。
通过建立优秀的成本评价体系，企业能够对不同的成本进行评价，找出问题所在，以此为基础，优化企业的成本结构。
成本评价体系在建立时，要注意以下几个方面：1.评价指标的制定评价指标是构建成本评价体系的关键，应结合企业实际情况进行制定，并明确评价对象，以便更为准确地找出存在的问题。
2024年成本控制制度管理办法范本(3篇)
2024年成本控制制度管理办法范本尊敬的领导：根据公司的战略目标和发展方向，为了加强对成本控制的管理，进一步提高企业的经济效益和竞争力，我们制定了2024年成本控制制度管理办法，具体内容如下：一、总体目标1.1 经济效益目标：实现成本总额的合理控制，使企业综合成本与收益能够实现较好的匹配，确保企业的盈利能力稳定增长。
1.2 资源使用效率目标：通过完善的成本控制制度，提高资源的使用效率，优化资源配置，降低单位产品或服务成本。
1.3 竞争力目标：通过精细的成本管理，提高产品或服务的质量和性价比，增强企业竞争力，打造行业优秀的品牌形象。
二、成本分类及管理2.1 直接成本管理：直接成本包括原材料成本、人工成本、直接工程费用等。
管理部门应根据生产项目的不同特点，建立明确的直接成本管理制度，确保成本的准确核算和监控，及时发现和解决问题。
2.2 间接成本管理：间接成本包括间接材料费用、维修和保养费用、制造支出、运输费用等。
管理部门应建立标准化的间接成本管理流程，提高资源利用率，降低成本。
2.3 固定成本管理：固定成本包括房租费、设备折旧费、人员薪酬等。
管理部门应制定相应的固定成本管理规范，确保固定成本的合理配置和使用。
三、成本控制与监测3.1 预算管理：每年初制定全年成本预算,并根据实际情况进行动态调整，各部门负责人尽量压缩成本，并对超出预算的成本进行分析和解释。
3.2 指标管理：建立成本控制指标体系，定期对各项成本指标进行监测和分析，及时发现问题并采取措施进行纠正。
3.3 成本分析：定期开展成本分析工作，对每一项成本要素进行深入剖析，找出造成成本上升的原因，提出相应的改进措施。
四、成本管理的责任与考核4.1 管理责任：各级管理人员应牢固树立成本意识，按照成本控制制度管理办法要求，监督并推进成本控制工作的落实。
4.2 奖惩激励：对成本控制工作成绩突出的个人或团队进行适当的奖励和表彰；对于成本控制工作效果不佳的个人或团队，要进行适度的批评和处罚。
成本控制制度管理办法范文（6篇）
成本控制制度管理办法范文第二部分成本控制管理成本控制管理办法1、目的。
建立全面的责任成本管理体系，规范和指导项目的成本管理工作，实施项目成本全过程控制，增强成本控制力度，降低成本费用，提高项目利润效益。
2、范围。
适用于公司所属的各开发项目的成本管理工作。
3、职责：3.1成本控制部：3.2、采购部。
负责与项目相关的招标、采购、合同管理工作，负责各类供应商的管理工作。
3.3、财务部。
负责工程、采购中各项款项的审批、支付，负责提供相关科目目标成本的测算、计划、核算。
3.4、工程部。
负责设计变更、现场签证的确认，监督施工现场对施工图、设计变更、现场签证的实施，负责各合作单位形象进度的确认。
3.5、主管副总。
负责相关文件的审核、批复、签发。
4、管理办法：4.1、建立全面的责任成本管理体系为实现项目成本的全过程控制，明确各部门的成本责任和职责，应建立全面的责任成本管理体系。
(支持文件：责任成本管理体系制度)4.2、房地产开发项目全过程控制(支持文件：①、项目可行性研究和投资决策控制程序；②、目标成本科目分类及说明；③、目标成本编制作业指引)4.2.2、项目设计阶段：1)、对入围的设计方案进行投资估算及经济指标分析，编制《设计方案经济技术指标分析表》，便于最佳方案的确定。
2)、在设计方案确定后____个工作日内对目标成本科目进行细化和修订，明确工程造价的最高限额，尽可能地实行合理的限额设计，并以合同形式建立相应的经济责任。
3)、加强初步设计及施工图的会审工作，充分考虑使用功能、施工可行性、工程造价的经济性，减少因设计变更造成的造价失控。
4)、在施工图完成后____个工作日内(视具体情况调整时间)完成施工图预算，提高目标成本中建安成本的精准度，及时调整项目目标成本。
编制《材料、设备汇总明细表》，展开市场价格及产品性能调查，合理分配材料及设备的供货方式，明确材料及设备的目标成本。
1)、深入分析现行的计价定额、政策法规，提供准确的取费系数。
成本控制方案范文(6篇)
成本控制方案范文(6篇)成本控制方案范文1一、成本控制思路：1、原材料成本控制在制造业中原材料费用占了总成本的很大比重，一般在60%以上，高的可达90%，是成本控制的主要对象。
影响原材料成本的因素有采购、库存费用、生产消耗、回收利用等，所以控制活动可从采购、库存管理和消耗三个环节着手。
2、工资费用控制工资在成本中占有一定的比重，增加工资又被认为是不可逆转的。
控制工资与效益同步增长，减少单位产品中工资的比重，对于降低成本有重要意义。
控制工资成本的关键在于提高劳动生产率，它与劳动定额、工时消耗、工时利用率、工作效率、工人出勤率等因素有关。
3、制造费用控制制造费用开支项目很多，主要包括折旧费、修理费、辅助生产费用、车间管理人员工资等，虽然它在成本中所占比重不大，但因不引人注意，浪费现象十分普遍，是不可忽视的一项内容。
4、企业管理费控制企业管理费指为管理和组织生产所发生的各项费用，开支项目非常多，也是成本控制中不可忽视的内容。
上述这些都是绝对量的控制，即在产量固定的假设条件下使各种成本开支得到控制。
在现实系统中还要达到控制单位成品成本的目标。
力图增加有效作业，提高有效作业的效率，同时尽量减少以至于消除无效作业，二、成本控制的基本程序和方法对成本形成的各种因素，按照事先拟定的标准严格加以监督，发现偏差就及时采取措施加以纠正.1、制定分析指标(1)计划指标分解法。
即将大指标分解为小指标。
分解时，可以按部门、单位分解，也可以按不同产品和各种产品的工艺阶段或零部件进行分解，若更细致一点，还可以按工序进行分解。
(2)预算法。
就是用制订预算的办法来制订控制标准。
有的企业基本上是根据季度的生产销售计划来制订较短期的(如月份)的费用开支预算，并把它作为成本控制的标准。
采用这种方法特别要注意从实际出发来制订预算。
(3)定额法。
就是建立起定额和费用开支限额，并将这些定额和限额作为控制标准来进行控制。
在企业里，凡是能建立定额的地方，都应把定额建立起来，如材料消耗定额、工时定额等等。
最新成本管控工作计划(通用10篇)
最新成本管控工作计划(通用10篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、工作计划、活动方案、规章制度、心得体会、演讲致辞、观后感、读后感、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, work plans, activity plans, rules and regulations, personal experiences, speeches, reflections, reading reviews, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!最新成本管控工作计划(通用10篇)计划是一种为了实现特定目标而制定的有条理的行动方案。
完整版)成本管控方案
完整版)成本管控方案1.目前公司各部门缺乏体系化的成本控制，虽然员工有一定的节约意识，但缺乏系统的控制体系。
成本统计、核算不够科学、全面、细致、准确，缺乏具体的费用分析和建议。
同时，也没有建立材料、工时等费用耗费标准或计划的实施、跟踪及控制，导致处于失控状态。
此外，各部门基础数据相对较差，且相互的协作意识欠佳。
2.公司应建立适应自身的成本控制体系。
为此，需要进行组织建设，建立完善的组织机构。
以总经理为中心，公司行政隶属划分为单位，各部门总监、部长为首要负责人，以财务部为主要管理机构，形成以点带面的框架组织。
同时，制定公司成本控制规定，明确成本控制组各岗位职责，分工明确。
3.广泛征求意见，发挥团队智慧。
要求每个部门负责人针对自己部门成本控制方面提出书面意见，统一收集到总经理办公室，然后针对每个部门所提出的控制要点召开专题分析会，进行布置任务，开展工作。
4.规范流程，增加审核流程，涉及购入、费用的合同，材料、设备的出入、费用支付等各业务。
5.明确各部门职员、主管、经理、部长、总监各自应掌控的范围。
6.建立有效的网络支持系统，首先建立ERP数据共享系统，开通材料信息收集反馈渠道。
7.建立财务经济分析会议例会制度，每月一次，由财务组织各部门对上个月生产经营活动进行经济分析，拿出具体的数字结合预算标准进行分析，找出问题，提出改进意见，使各部门随时掌握有关成本控制情况，以作改善。
8.制订相应的成本标准，成本标准是成本控制的准绳，需要规定一系列具体的标准。
确定这些标准的方法，可以通过计划指标分解，将大指标分解为小指标。
同时，还需要不断地完善和调整标准，以适应公司的发展和变化。
品和各种产品的工艺阶段或零部件可以进行分解，更细致的分解可以按工序进行。
这有助于确定成本控制标准。
财务预算是通过制订预算的方式来制订控制标准。
财务部门应该牵头制订年度和月度费用预算，并将其作为成本控制的标准。
在制订预算时，特别要注意从实际出发。
企业成本管控实施方案
企业成本管控实施方案一、成本控制的目标和原则1.目标：通过成本管控，实现成本最小化，提高企业竞争力。
2.原则：合理规划，科学设计，精确核算，严格控制。
二、成本管控的流程1.设定成本目标：根据企业的战略目标和市场需求，确定成本控制的具体目标。
2.制定计划预算：根据成本目标，制定详细的计划和预算，包括各项成本项目的估算和分配。
3.实施控制措施：通过优化流程、降低成本、提高效率等措施实施成本管控。
4.监控成本结果：定期对成本进行监控和分析，及时发现和处理异常情况。
5.调整和改进：根据成本监控结果，及时调整和改进成本管控措施。
三、成本管控的具体措施1.供应链管理：与供应商建立长期稳定的战略合作关系，加强供应链信息共享，降低采购成本。
2.生产过程优化：通过精益生产、质量管理等方法，提高生产效率，降低生产成本。
3.人力资源管理：合理规划员工数量和结构，提高员工的绩效和流动性，降低人力成本。
4.资产管理：合理规划资产的配置和使用，避免浪费和闲置，降低资产使用成本。
5.费用控制：加强费用报销和审批制度，规范费用使用，降低非必要费用支出。
6.技术创新：加强技术研发和创新，提高产品质量和附加值，为企业赢得更高的产品价格。
7.成本核算和分析：建立严格的成本核算体系，定期对成本进行分析和对比，发现问题并采取措施。
四、成本管控的评估指标1.成本控制率：成本在销售收入中的比例。
2.成本效益比：每个成本项目的投入和产出比例。
3.成本降低率：与过去相比的成本降低百分比。
4.生产效率：单位时间内产出的数量。
5.资本回报率：资本投入与盈利之间的比例。
五、成本管控的评价和改进1.成本管控的经验总结和教训汲取2.根据实际情况不断完善和改进成本管控的措施和方法3.通过现代信息技术手段，提高成本管控的准确性和及时性4.鼓励员工参与成本管控六、成本管控的风险和应对措施1.市场风险：因市场供求变化导致成本波动，应加强市场研究和监控，及时调整成本管控措施。
成本控制方案策划【5篇】
成本控制方案策划【5篇】成本控制方案精选篇1对于一个拥有150至200人并且在不断扩大的企业来说如何在行之有效的控制成本同时实现盈利是作为企业高管们者必然要去思考的问题。
自我来到公司这段时间所看到的情况和给我的感触是，有控制人员及控制渠道，但没有制度去约束；有控制机会和控制方法，但始终没有去实施，各运营部门无人进行相关管理工作，大量办公设备、办公用品、教学物资等物品的囤积造了成不必要的浪费，这些问题对于我们应该可以说是一个“致命”伤。
通过以上了解我简单的将公司未来在成本控制方面的计划分为四个重点：1、减少目标不明确的项目和任务在企业目标清晰的情况下，每个项目及任务都是为实现目标所服务的。
项目立项分析后，可以把目标不明确的项目与任务削减掉。
2、明确各部门的成本任务实行“全员成本管理”的方法。
具体做法是先测算出各项费用的最高限额。
然后横向分解落实到各部门，纵向分解落实到小组与个人，并与奖惩挂钩，使责、权、利统一，最终在整个企业内形成纵横交错的目标成本管理体系。
3、成本核算，精细化管理没有数字进行标准量化，就无从谈及节俭和控制。
伴随着成本控制计划出台的应是一份数字清单，包括可控费用(人事、水电、包装、耗材等)和不可控费用(固定资产折旧等)。
每月、每季度都由财务汇总后发到管理者的手中，超支和异常的数据就用红色特别标识。
在月底的总结会议中，相关部门需要对超支的部分做出解释。
4、成本控制“养成教育”同时，为了让员工养成成本意识，最好建立《部门运营费用表》。
“费用表”从原材料、电、水、印刷用品、电话、办公用品、设备和其他易耗品方面提出控制成本的方法。
当然，有效地激励也是成本控制的好办法，所以，成本控制奖励也成为员工工资的一部分。
至此，通过以上四个重点介绍，建议公司能够在各部门中设立“行调专员”岗，用以加强对成本的强化管理工作。
“行调专员”岗位职责如下：1、以部门为单位设立行调专员，用以加强各部门与行政部之间的工作协调，并加强本部门的成本运营工作。
成本管控方案（共五则范文）
成本管控方案（共五则范文）第一篇：成本管控方案针对当前电子企业实施成本管控，个人认为应依以下方法执行：1.薪资成本方案：1、（对外）建立多种供销渠道针对当前电子行业的成本压力，我司应积极思考供应商渠道，从源头节省开支，避免受单一供应商报价过高，增加成本压力。
同时应开发潜在的客户资源，将产品销往更多的客户，并与之建立好良好的供求关系。
2、（对内）改善员工奖励机制针对加班问题，我一再强调，公司的企业文化“以人为本“加班本是无奈之举，改善员工的薪资结构，提高员工工作积极性，变被动工作为主动，减少员工耗时现象。
2.用电成本1、提高生产效率（1）考核生产环节的措施是否优化，是否有利于最大的产能？（2）在正常的工作时间，加强对员工的监管，避免出现工作时间开小差，宗旨：有限的工作时间，提高产能也是节约资源2、加强合理化宣导节能减排是我们每个公民应尽的义务，当然在工作岗位亦此；在公司内部通过各种方式加强宣导“节能减排”具体措施可轮流值日，采取人人监督负责制3.耗材成本1、加强生产设备维护监管对生产设备按时维护、保养，综合评定耗材的使用寿命，提高设备使用率，做好维护保障工作，同时也保障了生产的安全性。
2、合理利用办公资源对关系非生产的办公耗材，要严格管控，避免办公资源的严重浪费和破坏行为。
4.材料管控1、合理化作业流程在生产环节中，衡量人力、器械配合度，是否达到了最大化的产品产出？是否存在延误或者材料的剔除，浪费资源？同时对产出进行考核，材料的投入与产出进行评估，避免材料的不必要浪费2、生产材料的回收再利用对关系生产的材料，要合理化建立回收利用机构，降低生产成本的投入。
5.品质成本1、完善品质人员管理职能对每月、每季度进行出货良率与成本的核算，对提高品质管理做出杰出贡献者给予适当奖励，严格管理来料的检查到生产过程中以至出货检查。
2、建立品质多方面沟通机构对产出品严格定义品质等级，与客户建立多方面沟通机制，按客户需求销售制订良好的性价比，避免重工、返工、报废。
管控成本方案
管控成本方案在现代企业管理中，成本管控已经成为了一个十分重要的环节。
要想使得企业运作更加高效，就必须要管控好成本。
本文将介绍多种管控成本的方案，帮助企业在管控成本方面更加得心应手。
方案一：制定预算计划想要管控好成本，就必须要有一个完整的预算计划。
预算计划应当由企业高层进行制定，对于每一个部门，都要制定一个相应的预算。
同时，企业还应该针对每一个财务年度制定一份完整的预算计划，以便对成本进行管控。
方案二：优化采购流程企业采购环节是成本管控的一个重要环节。
为了掌握好采购成本，企业可以通过优化采购流程来实现成本控制。
具体来说，企业可以结合供应商管理来进行采购，在货源甄选、采购流程等环节优化，从而达到降低成本的目的。
方案三：优化生产流程生产流程是企业成本管控的另一个重要环节。
企业可以通过优化生产流程来实现成本控制。
具体来说，企业可以通过提高生产效率、优化生产工艺等方式来降低生产成本。
方案四：节约能源能源消耗是现代企业成本的一个难点。
为了降低成本，企业可以通过采用节能环保的技术和措施，如改用更加节能的设备、优化能源使用计划等，来降低能源消耗，从而降低企业的成本。
方案五：控制人工成本人工成本在企业的成本中占比较大，因此对人工成本的控制尤为重要。
可以通过加强团队协作，提高劳动生产率等方式来降低人工成本。
方案六：降低库存成本库存成本是企业成本的一个重要组成部分。
为了降低库存成本，企业可以通过优化存货管理，用物流管理的方式来降低库存成本。
同时，企业也可以借鉴“JIT（即时制造）” 等概念，促进更加敏捷的供应链管理，从而降低企业的库存成本。
结语以上几种方案是目前企业成本管控的主要手段，总结来看，一方面需要通过细化管控步骤、落制详尽预算、优化业务流程，做到逐层递累，另一方面需要加强政策稳定性，保持政策连续性，及时组织调整政策，并通过调查分析成本变化，做出科学的调度和管理等方式来保持管控成本的效果。
成本管控方案
4.确保成本管控活动符合国家法律法规及企业内部规定。
三、成本管控措施
1.建立全面的成本核算体系
-制定详细的成本核算办法，确保成本数据准确、透明。
-对各项成本进行分类，设立成本中心，明确成本责任主体。
-定期进行成本分析，为成本决策提供数据支持。
2.成本预算管理
2.优化成本结构
（1）分析企业成本构成，识别成本关键驱动因素；
（2）对高成本项目进行重点监控，降低非生产性成本；
（3）合理配置生产要素，提高生产效率；
（4）引入先进技术和管理手段，降低单位产品成本。
3.深化供应链管理
（1）加强与供应商的战略合作，实现互利共赢；
（2）优化采购流程，降低采购成本；
（3）建立供应商评价体系，提高供应商质量；
4.资金保障：合理分配成本管控资金，确保方案实施；
5.技术保障：引进先进成本管理技术，提高成本管控水平。
五、总结与评估
本方案实施后，企业应对成本管控成果进行总结与评估，持续优化成本管控措施，为企业的可持续发展提供有力支持。同时，企业应密切关注国家相关政策法规变化，确保成本管控活动始终合法合规。
本方案旨在为企业提供一套合法合规的成本管控框架，具体实施过程中，企业应根据实际情况进行调整和完善，以确保方案的有效性和适应性。在成本管控的道路上，企业应持续探索，不断创新，为实现高质量发展奠定坚实基础。
五、总结与持续改进
本方案实施后，企业应定期对成本管控效果进行总结和评估，根据实际情况调整和优化成本管控措施。同时，关注国家法律法规变化，确保成本管控活动始终合法合规。
6.成本监督与审计
-设立成本监督与审计部门，对企业成本管控活动进行独立监督。
(完整版)成本控制方案
成本控制第一条、成本管理现状1、;成本控制不意识不强烈。
2、成本统计、核算不够全面、细致、准确。
3、没有建立材料、工时等费用耗费标准或计划的实施、跟踪及控制，致使处于失控状态。
4、没有建立成本数据系统，信息的收集、反馈存在一定的障碍，不能及时、有效地进行成本分析。
5、管理层成本控制意识较强，但监控力度欠佳。
6、成本控制组目前的数据主要来源于财务的事后归集与核算。
在此基础上进行明细分列，如果基础数据有误，成本核算如同虚设。
鉴于上述情况，建立适应我公司成本控制体系，势在必行。
第二条、本公司成本控制要素成本控制的重点：在物耗（因原材料占成本65%-70%左右）。
成本控制的起点：应在设计形成阶段，即初始阶段（因先销售后制造）。
成本控制的对象：首先是供应商，其次是内部生产消耗。
成本控制的方法：前馈控制和事中控制加以保障。
即：在成本形成点（初始阶段）进行成本框架控制；在成本发生时进行成本目标控制，从根源上控制和降低成本，做到全过程控制。
第三条、实施步骤目标成本控制是一项系统工程，必须从管理模式、企业制度、员工行为和支持系统等方面综合考虑，寻求整套解决方案，才能做到事前计划、事中控制、事后分析。
结合我公司目前的人力、物力、办公条件、现有设施等，先做总体管控，捋顺后再将成本分解到各部门。
第四条、措施1、组织建设：首先要将成本控制工作提升到一定高度，建立完善的组织机构。
既有高层领导的决策能力，又有具体的操控技能。
因此特规定：以总经理为中心；以公司行政隶属划分为单位；以各部门经理为首要负责人，以成本控制组为主要管理机构，形成以点带面的框架组织。
2、制度建设：建立公司成本控制规定、表格建立成本控制岗位职责明确成本控制职责分工3、规范流程：凡涉及购入、费用的合同，材料、设备的出入、费用支付等各业务，在原流程的基础上增加成本审核、控制流程。
4、明确方法: 明确各部门职员、主管、经理各自应掌控的范围。
5、建立有效的网络支持系统：首先建立成本控制组与仓库的数据共享系统，开通材料信息收集、反馈的渠道。
企业成本管控策划书3篇
企业成本管控策划书3篇篇一企业成本管控策划书一、策划书名称企业成本管控策划书二、策划书目的为了有效控制企业成本，提高企业经济效益，特制定本策划书。
三、策划书内容1. 完善成本管理制度建立健全的成本核算体系，明确成本的核算方法、流程和责任。
制定费用报销制度，规范费用报销流程和标准。
建立成本控制制度，明确成本控制的目标、方法和措施。
2. 加强成本预算管理根据企业战略目标和年度经营计划，编制成本预算。
将成本预算分解到各部门、各产品、各项目，明确各部门的成本控制责任。
定期对成本预算执行情况进行分析和调整，确保成本预算的科学性和合理性。
3. 优化成本结构对企业的各项成本进行分析，找出成本过高的环节，采取措施予以降低。
优化产品结构，减少低附加值产品的生产，增加高附加值产品的生产。
优化采购策略，降低采购成本。
优化生产工艺，降低生产成本。
4. 提高生产效率引进先进的生产设备和技术，提高生产效率。
加强生产过程的管理，减少生产过程中的浪费和损失。
加强员工培训，提高员工的操作技能和工作效率。
5. 加强质量管理建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合标准。
加强对原材料、半成品和成品的检验和测试，减少废品和次品的产生。
加强售后服务，提高客户满意度，减少客户投诉和退货。
6. 采用成本控制方法目标成本法：以产品的目标成本为基础，对产品的设计、生产、销售等环节进行成本控制。
作业成本法：以作业为成本核算对象，对产品的生产过程进行成本控制。
标准成本法：以预先制定的标准成本为基础，对产品的实际成本进行控制。
四、篇二企业成本管控策划书一、策划书概述成本管控是企业管理的重要组成部分，它直接影响着企业的盈利能力和市场竞争力。
为了帮助企业实现成本最小化、效益最大化的目标，我们制定了本策划书。
本策划书旨在通过对企业成本结构的深入分析，提出切实可行的成本管控措施，帮助企业降低成本、提高效益。
二、策划书目标1. 全面梳理企业成本结构，找出成本管控的重点和难点。
成本管控计划方案
成本管控计划方案
概述
成本管控计划是指在项目开展过程中，按照预算计划的要求，对项目所花费的
成本加以计划、分析、比较、控制和调整的过程。
成本管控计划是全面、实时、动态地掌握项目投资到位情况，及时发现超标、滞销等问题，及早采取措施予以纠正，使项目开展达到预期效果。
成本管控计划方案
1.成本管理体系的搭建
–设立成本部门或成立项目成本管理小组
–确定成本管理职责和任务
–制定成本管理制度和规范
2.成本收集与分析
–现场记录实际开支情况，并进行成本核算
–分析出现费用增加的原因（如材料成本、施工成本等）
–排除不必要的开销，降低成本支出
3.成本变更控制
–制定规范的变更控制机制，只有经过审批的变更才能执行
–变更后的成本要及时更新到成本核算哪张，不得随意更改
4.成本报表的监督与检查
–设立监督末检查机制，对成本预算、核算进行监督和检查
–发现问题及时进行整改
–建立成本报表系统，及时上报成本管理部门
总结
成本管控计划方案是项目计划的重要组成部分，是管理项目成本，实现盈利最
大化的重要手段和方法。
制定成本管控计划方案可以保证项目顺利推进，并带来良好的经济效益。
因此，在项目计划中，应该注重成本管控的规划和实施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
成本控制实施草案成本管理现状就目前对公司各部门成本控制的了解，只能有限的大致归纳如下几点:1、成本控制无体系,公司大部分员工都有一定的节约意识,但缺乏系统的控制体系。
2、成本统计、核算不够科学、全面、细致、准确、缺乏具体的费用分析和建议。
3、没有建立材料、工时等费用耗费标准或计划的实施、跟踪及控制,致使处于失控状态。
4、各部门基础数据相对较差,并且相互的协作意识欠佳。
5、没有建立成本数据系统,信息的收集、反馈存在一定的障碍,不能及时、有效地进行成本分析。
6、管理层成本控制及监控力度欠佳。
7、成本控制目前的数据主要来源于财务的事后归集与核算。
在此基础上进行明细分列,如果基础数据有误,成本核算如同虚设。
鉴于上述情况,我认为建立适应我公司成本控制体系,势在必行。
二、实施涉骤及措施1、组织建设:首先要将成本控制工作提升到一定高度,建立完善的组织机构。
既有高层领导的决策能力,又有具体的操控技能。
因此特规定:以总经理为中心;公司行政隶属划分为单位; 各部门总监、部长为首要负责人,以财务部为主要管理机构,形成以点带面的框架组织。
2、制度建设:建立公司成本控制规定建立成本控制组各岗位职责明确成本控制组职责分工3、广泛征求意见,发挥团队智慧:要求每个部门负责人针对自己部门成本控制方面提出书面意见,统一收集到总经理办公室,然后针对每个部门所提出的控制要点召开专题分析会,并进行布置任务,开展工作。
4、规范流程:凡涉及购入、费用的合同,材料、设备的出入、费用支付等各业务,在原流程的基础上增加审核流程。
5、明确方法:明确各部门职员、主管、经理、部长、总监各自应掌控的范围。
6、建立有效的网络支持系统:首先建立ERP数据共享系统,开通材料信息收集反馈渠道。
7、建立财务经济分析会议例会制度:每月一次,由财务组织各部门对上个月生产经营活动进行经济分析,拿出具体的数字结合预算标准进行分析,找出问题,提出改进改进意见,使各部门随时掌握有关成本控制情况,以作改善。
8、制订相应的成本标准;成本标准是成本控制的准绳,成本标准首先包括成本计划中规定的各项指标。
但成本计划中的一些指标都比较综合,还不能满足具体控制的要求,这就必须规定一系列具体的标准。
确定这些标准的方法,大致有三种:(1)计划指标分解:即将大指标分解为小指标。
分解时,可以按部门、单位分解,也可以按不同产品和各种产品的工艺阶段或零部件进行分解,若更细致一点,还可以按工序进行分解。
(2)财务预算:就是用制订预算的办法来制订控制标准。
财务部门要牵头来制订年、月的费用开支预算,并把它作为成本控制的标准,采用这种方法特别要注意从实际出发来制订预算。
(3)定额管控;就是建立起定额和费用开支限额,并将这些定额和限额作为控制标准来进行控制。
在企业里,凡是能建立定额的地方,都应把定额建立起来,如材料消耗定额、工时定额等等。
实行定额控制的办法有利于成本控制的具体化和经常化。
在采用上述方法确定成本控制标准时,一定要进行充分的调查研究和科学计算。
同时还要正确处理成本指标与其他技术经济指标的关系(如和质量、生产效率等关系) ,从完成企业的总体目标出发,经过综合平衡,防止片面性。
必要时。
还应搞多种方案的择优选用。
(4)、监督成本的形成:这就是根据控制标准,对成本形成的各个项目,经常影响指标的各项条件，所成本日常控制要与生产作业控制等结合起来进行。
9、成本日常控制的主要方面有:(1)材料费用的日常控制:车间要监督按图纸、工艺、工装要求进行操作,实行首件检查,防止成批报废。
设备维修要按工艺规程规定的要求监督设备维修和使用情况,不合要求不能开工生产。
仓库部门材料员要按规定的品种、规格、材质实行限额发料,监督领料、补料、退料等制度的执行。
生产计划人员要控制生产批量,合理下料,合理投料,监督期量标准的执行。
车间材料费的日常控制,一般由车间统计员负责,它要经常收集材料,分析对比,追踪原因,并会同有关部门和人员提出改进措施。
（2）工资费用的日常控制。
主要是车间对生产现场的工时定额、出勤率、工时利用率、劳动组织的调整、奖金、津贴等的监督和控制。
此外,生产计划人员要监督车间内部作业计划的合理安排,要合理投产、合理派工、控制窝工、停工、加班、加点等。
部门负责人对上述有关指标负责控制和核算、分析偏差,寻找原因。
影响指标的各项条件,所以,成本日需控制要与生产作业控制导给合起来进行。
(3)间接费用的日常控制。
车间经费、企业管理费的项目很多,发生的情况各异。
有定额的按定额控制,没有定额的按各项费用预算进行控制由各个部门、车间、班组分别由有关人员负责控制和监督,并提出改进意见。
上述各生产费用的日常控制,不仅要有专人负责和监督,而且要使费用发生的拟行者实行自我控制。
还应当在责任制中加以规定。
这样才能调动全体职工的积极性,使成本的日常控制逐渐成效。
三、组织结构设定成本控制领导小组领导小组组长:领导小组成员:成本分析主管:材料成本核算岗1人费用成本核算岗1人成本统计及分析岗1人成本控制组人员均可兼任四、成本控制组岗位职责(一)、领导小组组长职责负责公司成本控制工作的全面协调及管理。
(二)、领导小组成员职责在组长领导下,负责对公司各部门成本控制工作的协调、监督、培训、考核(三)、执行小组成员职责负责各自所属部门成本的控制、管理,按照公司要求逐步推进成本的管控,并不断提升改善效果。
(四)、材料成本核算岗位职责1、材料采购合同的保管。
2、建立材料采购合同动态明细台账,以便随时记录合同执行情况。
3、将采购订单、合同与设计部的采购清单进行核对。
4、根据采购合同,对采购部提供的《到货通知单》或电子邮件及相关质检报告进行审核。
对到货异常情况及时与采办部联系,并将异常情况及处理结果做详细记录,随合同保存。
5、入库验收单、发票、请款单与仓库电脑账的审核。
6、根据目标成本明细,对生产部开出的领料单进行数量、规格、工号等逐项审核、盖“成本专控”章后,返回领料人,并留存一份以备核查。
7、根据手中的领料单对仓库电脑账进行审查,确认出库情况。
8、根据工程进度洞察材料消耗情况。
9、及时收集材料成本动态资料,对异常现象做出快速反应。
(五)、成本统计岗位职责1、对作业现场工时按项目归集汇总,月末与管理部、财务部核对工时,计算当月工时率及单位工时额,并将工时归集资料留档做历史资料待查。
2、根据工程进度及目标工时,审核工时消耗情况,对异常情况查明原因做出说明,提交相关领导及部门。
3、跟踪、落实目标工时及其执行情况,按月提交工时统计报表。
3、随时掌握各车间、工段工程进展情况。
4、编制工程进度统计表,为使用部门提供及时有效信息。
5、成本控制组的其他统计工作。
(六)、成本分析主管岗位职责1、建立、完善公司成本控制、考核及奖罚制度,并跟踪、检查执行情况,对成本实行制度监控。
2、组织、落实各项目标成本的制定及其执行情况。
3、组织、建立完善的成本控制的分析系统。
4、分析、总结目标成本控制情况。
5、每月将目标成本控制情况及异常现象及时提交经济分析例会,为管理层提供充分、有效的管理依据。
6、逐步推行成本管理及其信息交流电脑化,做好成本管理中的全员、全过程、全方位的控制工作。
五、各部门具体成本控制方法（一）、设计成本设计成本是事先控制产品成本的有效手段。
是成本控制的首要环节,且是重中之重。
控制好设计成本首先做好市场调研,掌握第一手的资料,选择有利的厂家,明确新开发产品的价格底线并据此制订出合理的消耗定额和目标成本,力求设计方案能真正做到以最少的人力、物力和财力达到规定的最佳设计要求。
当然每个设计方案完成后都要进行实践的检验论证。
根据我公司目前状况来看,由于现有产品、种类、市场分布等总体成本偏高,有关设计、工艺成本是否还有有较大的降值空间,故要求技术研发部门在原产品标准配置的基础上降低成本应该还有一定的空间。
（二)、生产成本生产过程成本的控制,包括生产的各个工序和部门消耗的控制。
但无论哪个生产环节和部门,它所控制的内容,基本上都是料、工、费的支出。
1、原材料消耗的控制。
根据技术部制定的图纸、工艺方法和工艺消耗定额的控制标准，在生产过程各环节，对原材料消耗进行控制。
2、车间加工人员、每个机台对下料方法、材料利用率、回收率等进行控制，严格按照图纸、工艺、设备、工装进行操作，对原材料工艺消耗定额进行控制，推行综合利用，节约支出；3、生产管理人员要控制合理投产、合理调度、组织均衡生产、减少废品,提高材料利用率,控制原材料定额消耗不超支;4、车间要有专门人员监督材料消耗,分析材料消耗定额发生的偏差,找出原因,追踪责任者和提出改进措施。
(三)、能源消耗的控制。
能源消耗在成本中占比重很大,由于我公司产品的加工特殊性,对供热能源,环保处理等能源消耗的潜力也很大。
能源消耗的控制,主要是燃料动力的控制,即对水、电、煤等消耗的控制。
生产部门要严格控制设施的空运转率和无效作业率（四）、生产工时的控制：生产工时是日常成本控制的重要内容，除了劳动部门控制定员人数和制订劳动定额外，主要是由车间管理人员对生产现场的劳动（五）、废品损失的控制：废品损失对成本有多方面的影响，要认真控制废品损失。
将废品损失指标，分解落实到各车间、班组。
以减少废品造成的损失。
对废品的回收控制，要保证废品及时挑出、交库，及时进行处理回收残值。
（六）、采购成本控制：完善采购管理，降低采购成本。
采购部门在接到公司计划时，应及时对采购计划进行评审，进行采购分析，决定采购多少以及何时采购。
采购计划确认后，通过询价进行比值比价，最后综合供应商资质、信用、报价、售后服务等因素进行合同确认。
在采购过程中，质量部和技术部应对所有的报价供应商进行评定，选取成本最低质量最优的厂家签订合同。
另外，仓库管理人员要控制管理费和限额发料、退料、补料、回收废料等工作，质量、财务、工作人员也要不定时到库房、现场审核确认物料的领退，目前仓库库存较大，占用了空间和资金。
（六）、降低企业人工成本的途径：1.减员增效:做到劳动力要素与生产要素的最佳结合:减员不是单纯地为了减几个人,其目的在于增效。
增效,一是效率的提高。
通过减员,克服人浮于事、效率低下的现象,实行优胜劣汰、择优上岗、人尽其才、提高劳动生产率,真正地实现人力资本的增值;二是效益的提高。
通过减员,降低人工成本,以最少的投入取得最大的产出。
2控制工资总量,搞活内部分配:效率优先,只有充分地发挥工资的约束机制、调控机制和激励机制的作用,才能得到投入产出的效益。
工资不是福利,是一种投入,投入的目的是有效益,盲目的攀比工资水平,不注重工资效益,不注重人工费用,最终会导致人工成本上升。
工资总额不可以也不可能一味追求提升,我们只有在控制其总额的情况下,充分发挥其约束、调控和激励的作用,搞活内部分配,提高企业的人工效率。